Manual de Processo do Trabalho Leone Pereira Ed. Saraiva Manual de Processo do Trabalho Mauro Schiavi Ed.LTR Curso de Direito do Trabalho Carlos Henrique Bezerra Leite Ed. LTR Curso de Direito Processual do Trabalho Amauri Mascaro do Nascimento Ed. Saraiva
Processo do Trabalho Aula 1
INTRODUO
1. CONCEITO 2. FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 3. PRINCIPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO 4. MTODOS DE SOLUO DE CONFLITOS TRABALHISTAS
1. CONCEITO
o ramo da cincia jurdica, formado pelo conjunto de princpios e regras de instituies prprias que disciplina as atividades dos juzes, dos auxiliares da justia e das partes, nos conflitos individuais, coletivos e transindividuais trabalhistas.
INDIVIDUAIS: Dissdio Individual COLETIVOS: Dissdios Coletivos TRANSINDIVIDUAIS: ACP (Ao Civil Pblica do MPT), (Aes de Direito Difusos, Coletivos, Individuais Homogneos)
2. FONTES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Fontes Formais : CF Art. 111 a 116 Organizao e Competncia da Justia do Trabalho. CLT (Decreto-lei 5.452/1943) CPC (Lei 5.869/1973)
Lei 6.830/1980 Lei de Execues Fiscais Lei 5.584/1970 Regras Procedimentais Ex.: Procedimento Sumrio (Dissdio de Alada) Prova Pericial Prazo Recursal Uniforme (8 dias) Remio na Execuo Lei 7.701/1988 Regras Procedimentais no mbito do TST Lei 7.347/1985 Lei da Ao Civil Pblica Lei 8.078/1990 CDC Ex.: Inverso do nus da Prova LC 75/1993 Lei Orgnica do MPU Smulas Vinculantes do STF (Sv. 22, 23 e 25)
3. PRINCIPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO
Os princpios representam a base fundante do ordenamento jurdico, dando coerncia a determinado conjunto de normas e, ainda, norteiam o elaborador das regras jurdicas.
Os Princpios tm uma trplice finalidade: a) Funo Interpretativa b) Funo Informadora c) Funo Integrativa
De acordo com o eminente jurista Celso Antnio Bandeira de Mello define princpio como: , por definio, mandamento nuclear de um sistema, (...) disposio fundamental que se irradia sobre diferentes normas, compondo lhes o esprito e servindo de critrio para sua exata compreenso e inteligncia exatamente por definir lgica e a racionalidade do sistema normativo, no que lhe confere a tnica e lhe d sentido harmnico.(...) Violar um princpio muito mais grave que transgredir uma norma qualquer. (...) 3.1. Integrao do Direito Processual do Trabalho
Suprimento de lacunas / Anomias (Art. 769 da CLT Aplicao Subsidiria do Processo Civil) (Ler o artigo) Dois Requisitos Cumulativos: a) Lacuna na CLT b) Compatibilidade de Princpios e Regras
Obs.: Lacunas Ontolgicas (No existe a norma) e Axiolgica (Existe a norma, mas a mesma se encontra desatualizada)
OBS: Vale ressaltar que na Execuo trabalhista temos a aplicao subsidiria da LEF, por fora do Art. 889 da CLT. Devendo ser observado os mesmos requisitos cumulativos.
Pontes de Miranda Escada Ponteana Plano da Existncia: onde esto os elementos mnimos para a existncia. So eles: agente, objeto e forma. Substantivos (partes, vontade, objeto e forma) sem adjetivos. Plano de Validade: Os substantivos recebem os adjetivos. Requisitos de validade artigo 104 do CC: agente capaz; objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel; forma prescrita ou no defesa em lei. Plano da Eficcia: Esto as consequncias do negcio jurdico, seus efeitos prticos no caso concreto.
1 Plano - Existncia 2 Plano - Validade 3 Plano - Eficcia 3.1.2. Eficcia da Lei Processual Trabalhista no Tempo
1 Regra: Teoria do Efeito ou Eficcia Imediata A Lei nova tem efeitos (eficcia) de imediato.
2 Regra: Princpio da Irretroatividade das Leis A Lei Nova no poder retroagir prejudicando ato jurdico perfeito, direito adquirido, coisa julgada. (Segurana Jurdica e Estabilidade das Relaes Jurdicas e Sociais)
(SISTEMA DE ISOLAMENTO DOS ATOS PROCESSUAIS)
- Precluso ato Jurdico Perfeito
Art. 912, CLT Os dispositivos de carter imperativo tero aplicao imediata s relaes iniciadas, mas no consumadas, antes da vigncia desta Consolidao.
Art. 915 da CLT No sero prejudicados os recursos interpostos com apoio em dispositivos alterados ou cujo prazo para interposio esteja em curso data da vigncia desta Consolidao.
Art. 1 do CPC A jurisdio civil, contenciosa e voluntria, exercida pelos juzes, em todo o territrio nacional, conforme as disposies que este Cdigo estabelece.
Art. 1.211 do CPC Este Cdigo reger o processo civil em todo o territrio brasileiro. Ao entrar em vigor, suas disposies aplicar-se-o desde logo aos processos pendentes.
Art. 5, XXXVI, CF A lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada.
Art. 6 da LINDB A Lei em vigor ter efeito imediato e geral, respeitados o ato jurdico perfeito, o direito adquirido e a coisa julgada. 3.2. Princpio da Simplicidade e Informalidade Comparando-se o Processo Civil ao Processo do Trabalho, inegvel afirmar que o ltimo mais simples e menos burocrtico.
Facilitao do acesso do trabalhador ao Judicirio trabalhista Trmite Processual Simplificado Jus Postulandi Art. 791 da CLT Existncia de Procedimentos mais simples: Sumrio (Dissdio de Alada) e Sumarssimo.
Obs: O Jus postulandi limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando as aes de competncia originria do TRT (ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e Dissdios Coletivos) e os recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho. Smula n. 425 do TST
3.3. Princpio da Oralidade e Celeridade Primazia da Palavra: - Art. 791 e 839,a, CLT: Apresentao de reclamao trabalhista diretamente pelo interessado; - Art. 840 da CLT: Possibilidade de apresentao da reclamao trabalhista oral; - Art. 850 da CLT Razes Finais orais;
Princpio Identidade Fsica do Juiz: Desde Set/2012, aps o cancelamento da Smula 136 do TST, se aplica ao processo do trabalho
Concentrao do atos processuais em audincia: Audincia Una (Arts. 849, CLT) - Poder, diante de uma necessidade, haver o fracionamento da audincia.
Princpio da Conciliao (Art. 764, CLT)
Princpio da Irrecorribilidade das Decises Interlocutrias (Art. 893, 1, CLT) Excees: Art. 799, 2; Smula n. 214 do TST . (Ler a Smula e o Artigo)
3.4. Princpio da Busca da Verdade Real Este princpio se deriva do Princpio da Primazia da Realidade, que rege o Direito Material do Trabalho.
A doutrina e a jurisprudncia moderna exigem uma postura mais ativa do magistrado (Princpio Inquisitivo), isto , o juiz da atualidade deve pautar a sua deciso nos valores da justia e equidade, necessitando investigar mais profundamente os limites objetivos e subjetivos da lide por meio da anlise mais apurada da realidade dos fatos. (Exemplos: Art. 878, CLT Execuo de Ofcio)
4. MTODOS DE SOLUO DE CONFLITOS TRABALHISTAS Existem trs mtodos de soluo de conflitos.
Autotutela
Autocomposio
Heterocomposio 4.1. Autotutela a forma de soluo dos conflitos caracterizada pelo emprego da fora por uma das partes. Fazer justia com as prprias mos
Obs.: Atualmente a Autotutela vedada pelo ordenamento jurdico vigente (Crime de exerccio arbitrrio das prprias razes Art. 325 Cdigo Penal). Todavia, excepcionalmente a Autotutela ser permitida.
Exemplos: o Legtima Defesa (Direito Penal) o Desforo Imediato na Tutela da Posse (Direito Civil) o Greve e Lock Out (Direito do Trabalho)
4.2. Autocomposio
a forma de soluo dos conflitos pela qual as prprias partes solucionam o impasse sem o emprego da fora.
Classificao: a) QUANTO A MANIFESTAO DE VONTADE
b) QUANTO AO MBITO DE ATUAO:
A. QUANTO A MANIFESTAO DE VONTADE I. Unilateral: Renncia (Desistncia ou Submisso) Obs.: Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas
II. Bilateral: Transao (Concesses Recprocas) Obs.: Acordo Extrajudicial e Judicial
B. QUANTO AO MBITO DE ATUAO: I. Extraprocessual: Conveno Coletiva, Acordo Coletivo, Comisso de Conciliao Prvia e Mediao*.
II. Intraprocessual: Conciliao ou Acordo Judicial (Art. 846 e 847 da CLT)
MEDIAO: Trata-se de uma forma autocompositiva de soluo dos conflitos na qual um terceiro, chamado mediador, atua com o objetivo da aproximao das partes.
Exemplos de Mediadores: MPT e MTE (extraprocessuais), Juiz do Trabalho (intraprocessuais).
O mediador pratica atos persuasivos, mas no impositivos. COMISSO DE CONCILIAO PRVIA CCP: (Art. 625-A a 625-H, CLT) Forma de autocomposio extraprocessual de resoluo de conflitos de dissdios individuais, de criao facultativa para empresas, ou grupo de empresas, e sindicatos, podendo esta ter carter sindical ou intersindical.
Obs.1: A CCP sindical tem a sua constituio em normas de funcionamento definidas em instrumento de negociao coletiva.
CCP Empresarial: Composio: Mnimo dois, no mximo dez membros, sendo metade eleita pelo empregador e a outra metade pelos empregados em escrutnio secreto fiscalizado pelo sindicato representativo da categoria. Devendo haver uma quantidade de suplentes igual a quantidade de titulares. Mandato: Um ano, permitida uma reconduo. Estabilidade Provisria: (Art. 625-B,1 CLT) Os membros eleitos, representantes dos empregados, titulares e suplentes, tm estabilidade provisria at 1 (um) ano aps o final do mandato. Passagem pela CCP: A posio majoritria que a passagem facultativa por ferir o princpio da inafastabilidade da jurisdio (Art. 5, XXXV). (ADIs 2.139 e 2.160 Deciso Liminar) (Lacunas: termo inicial dies a quo; necessidade, ou no, de Inqurito judicial de apurao de falta grave)
4.3. Heterocomposio
a forma de soluo dos conflitos caracterizado pela presena de um terceiro com poder de deciso sobre as partes
Exemplo: Jurisdio (Estado Juiz); Arbitragem (rbitro Lei 9.307/1996)
ARBITRAGEM NA REA TRABALHISTA: (Lei 9.307/1996) Trata-se de uma forma extrajudicial e voluntria de resoluo de conflito, entre pessoas fsicas e jurdicas capazes de contratar, no mbito dos direitos patrimoniais disponveis, sem a tutela do Poder Judicirio.
Conflitos Coletivos de Trabalho: - Cabvel e compatvel; - Art. 114, 1 e 2, CF.
Conflitos Individuais de Trabalho: - Prevalece o entendimento que a arbitragem incompatvel em conflitos individuais de trabalho em face do Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
* EXERCCIO:
1. Considere que para uma determinada categoria h tanto Comisso de Conciliao Prvia CCP - empresarial quanto sindical. Diante deste cenrio, qual o comportamento a ser adotado pelo empregado? Fundamente.
2. O princpio da proteo, alicerce do Direito do Trabalho, se aplica ao Processo do Trabalho? Fundamente.