DIREITO DO TRABALHO II Profa. Benizete Ramos AULA V (roteiro) AVISO PRVIO Cometer erros fcil, erros so inevitveis, mas no h erro maior que o erro de no seguir adiante (William Blakes)
CF- Art. 7 XXI; CLT art.487 a 492. e L. n. 12.506, de 11 de outubro de 2011 TST S.10, 44, 73, 163,182,230,276,305,348 ,371, 305, 369 ,380 ; 441 TST- OJ- SDI-I 14,40,42,82,83,84, 367
I- INTRODUO No Instituto exclusivo do Direito do Trabalho O CC de 1916- previa no art. 1.221, para os contratos por tempo indeterminado; atualmente art.599 CC\2002. Contrato de representao comercial- Lei. 4.886\65, art. 34. O primeiro ordenamento jurdico trabalhista foi o Dec. 16.107\1923- sobre servios domsticos, mas s previa para o empregado. O empregador podia dispensar sem pr-avisar. A CLT, incorporou, ampliando a obrigatoriedade tambm para os empregadores tema objeto de vrias discusses na doutrina e jurisprudncia. Instituto previsto nas terminaes dos contrato por tempo indeterminado Lei n 12.506/2011 era necessria, pois a Constituio brasileira de 88 estabelece que direito do trabalhador o aviso prvio proporcional, nos termos da lei. Ou seja, era mandatrio regulamentar este dispositivo constitucional
II - CONCEITO Para Sergio Pinto Martins 1 a comunicao que uma parte no contrato de trabalho, deve fazer outra, de que pretende rescindir o referido pacto sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenizao substitutiva. Para Gustavo Garcia 2 comunicao que uma parte faz a outra, no sentido de se pretender findar o contrato de trabalho Segundo Vlia Bomfim 3 existem trs correntes para conceituar o aviso prvio, mas sustenta que o termo que suspende o exerccio do direito extino imediata do contrato. I sto , ao denunciar o contrato, o notificante o extingue. Todavia, os efeitos dessa extino dependem dom implemento do termo (prazo de 30 dias)
1 MARTINS. Sergio Pinto.Direito do Trabalho. Ed. Atlas. SP. 23. Ed. P. 384 2 GARCIA. Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. Ed. Mtodo. SP. 1. ed.p. 426 3 BOMFIM. Volia. Direito do Trabalho. Ed. Impetus, 5. Ed. P. 1084 2 Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final.
III- NATUREZA JURDICA um direito potestativo, unilateral, no depende da aceitao da outra parte; - Irrenuncivel S. 276 TST; Para S.P. Martins 4 Tem o aviso prvio trplice natureza: A comunicao da outra parte; perodo mnimo que a lei determina para que seja avisada a parte contrria; pagamento que ser efetuado pelo restante do contrato. E ainda um direito potestativo, a que a outra parte no pode se opor. Da advm que aviso prvio unilateral Para Volia Bomfim 5 Trabalhado ou indenizado de direito para o notificado e de obrigao legal para o notificante da extino unilateral sem justa causa Para Gustavo Garcia 6 Trata-se de um direito daquele que recebe a comunicao da deliberao de por fim ao contrato de emprego e, por outro lado, de um dever daquele que decide fazer cessar a relao de trabalho.
V FORMAS A lei no estabelece forma pode at ser verbal (no se aconselha), prevalecendo a liberdade das formas. Com. 158 OIT recomenda que indique o motivo da dispensa, at para que esse possa se defender.
VI CABIMENTO Art. 487, caput e 4 da CLT; S. 44,14,163 TST c/c 481 (Contrato de experincia) Regra Contratos sem prazo e dispensa sem justa causa e devido pelo trabalhador no pedido de demisso; Resciso indireta- 4 do art. 487 da CLT. Culpa recproca S. 14 Contratos prazo No tem direito
VII TEMPO DE DURAO Com o advento da Constituio Federal a durao do aviso prvio era, at outubro/2011, de 30 dias, independentemente do tempo de servio do empregado na empresa. Com a publicao da Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a durao passou a ser considerada de acordo com o tempo de servio do empregado, podendo chegar at a 90 dias.
4 Op. Cit. P. 384. 5 Op cit. P. 1087. 6 Op cit. P. 427 3 Art. 7, XXI, CF (30 dias) ;art. 487,II CLT e S. 380 e OJ 84 SDI-I O prazo da constituio, quanto ao tempo de servio no auto-aplicvel, ante a ausncia de norma regulamentar); Entende-se por revogado o prazo previsto na CLT, inferior a 30 dias Norma coletiva pode fixar tempo diferente da Lei A partir de quando comea S: 380 (regra do CC ) no era pacfico at o advento da smula( Dia da comunicao ou dia seguinte ?) Dia seguinte. No h prorrogao para trmino
VIII- MODALIDADES Aviso prvio trabalhado Aviso prvio indenizado Dispensa do cumprimento do aviso prvio trabalhado (indeniza-se) Aviso prvio domiciliar No h previso legal uma prtica
IX- CONSEQUNCIAS DA AUSNCIA DA CONCESSO Por parte do empregado Descontos- art. 487 par. 2. CLT. Devendo ser feito, em regra , quando da quitao de parcelas resilitrias (S. 18 e 48 TST); Mas se o empregado no tem valores que suportem a deduo do aviso, poder promover ao de cobrana dos valores:|. H os dois entendimentos. Por parte do empregador- direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso art. 487, par 1.CLT; ou se no trabalhar no perodo, a correspondente indenizao aviso prvio indenizado
X- EFEITOS Integrao no tempo de servio art. 487 1 e 2; 490 e 491 da CLT; S. 182 TST; OJ n 82, SDI I TST (data de sada deve corresponder ao trmino do prazo, ainda que indenizado) O reajuste salarial no perodo ou outra norma benfica = art. 487 6. CLT, o empregado faz jus, mesmo que j tenha recebido Indenizao adicional art 9 Lei 7.338/84 (trintdio data base) S. 182 TST. Indenizao pela falta do aviso- 1 e 2 do art. 487 CLT. Reduo de jornada art 488 nico CLT e S. 230 TST;. faculdade do empregado escolher - 7 dias ou 2 horas dirias. Essa regra para quem trabalha 08 horas, devendo, segundo Volia Bomfim, ser proporcional para outro horrio. Ex. trabalho de 04 horas, reduo em 01 hora. Mas essa teoria no pacfica, ante os termos do art. 488 CLT . - Para Sergio P. Martins, 7 A no concesso do tempo acima nulifica o aviso ou conta como hora extra ( minoritria). Nesse sentido tambm
7 Op cit. P. 389 4 Volia Bomfim 8 acarreta nulidade do aviso, pois frustra a inteno legal e deve ser considerado como se no tivesse sido concedido. Da mesma forma ilegal substituir o perodo da reduo da jornada pelo pagamento de horas extras, sendo devido nesse, neste caso, novo aviso prvio pelos mesmos fundamentos acima. H quem entenda que so devidas horas extras. Ainda com Sergio P. Martins- bem como que o horrio ser reduzido quando aviso concedido pelo empregador, pois quando ofertado pelo empregado, presume-se que este j tenha outro emprego. Nesse sentido tambm Alice Monteiro de Barros - Rurcula art. 15 Lei 5889/73 Um dia na semana - domstico CF art. 7. passou a fazer jus- devem ser aplicadas as regras gerais do instituto, exceo da reduo da jornada, nesse sentido Volia Bomfim 9
Reconsiderao art. 489 antes de expirado o prazo facultado, sem obrigao da parte contrria aceitar; faltas (justa causa) no curso do aviso empregado- art 491 CLT e empregador art 490,CLT; S. 73 TST. A jurisprudncia, excetua com falta o abandono de emprego Aviso cumprido em casa nulo ou no? (SPM diz que no) art. 477 CLT OJ. 14 da SDI-I prazo para resciso (profa. Benizete entende que invlido, ante o dispositivo do art. 477 6. e 8. Da CLT
XI- REMUNERAO DO AVISO CLT- art. 487 3 e 5 ; S. 253 ; 305 ; 354(menos gorjeta) TST salrio do empregado integral, inclusive parte aleatria. Se trabalhado no perodo - natureza de salrio; se no - natureza de indenizao substitutiva.
XII- AVISO E ESTABILIDADE Art. 489 CLT. S. 182,348,371 (doena no curso do aviso) TST. Sobrevindo a garantia, faz jus o empregado a essa. O TST entende que no se adquire a garantia. entre estabilidade que garante a permanncia no emprego e Aviso Prvio que provoca a ruptura da relao em 30 dias; Para Sergio Pinto Martins, Quando j concedido o aviso e sobrevm o acidente ou a doena Suspende o aviso e quando volta, recomea a contar ou j est inserido no tempo que o empregado esteve afastado. Esse o entendimento do TST (S. 371). Volia Bomfim 10 concorda em parte e diverge em outra No perodo do aviso prvio no se adquire a estabilidade, quando o fato for posterior comunicao da dispensa Ss. 369, inc. V e 371 do TST. I sto se explica porque o aviso prvio apenas um termo que suspende o exerccio do direito, mas no sua aquisio. A parte final da S. 371 do TST,
8 Op cit. P. 1093 9 Op cit. P. 1096. 10 Op cit. P. 1099 5 entretanto, esclarece que na concesso do auxilio doena no curso do aviso prvio, os efeitos da dispensa somente se concretizam depois de expirado o benefcio previdencirio. No concordamos com a tese do TST, pois se a comunicao da dispensa valida o termo se implementa independentemente de causas suspensas do contrato ANEXO- LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011. Dispe sobre o aviso prvio e d outras providncias.
: Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Braslia, 11 de outubro de 2011; 190o da Independncia e 123o da Repblica
ANEXO I SUMULAS DO TST
SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direi-to s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
SUM-163 AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT (ex-Prejulgado n 42). SUM-182 AVISO PRVIO. INDENIZAO COMPENSATRIA. LEI N 6.708, DE 30.10.1979 (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional prevista no art. 9 da Lei n 6.708, de 30.10.1979.
SUM-230 AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HO-RAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes.
SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
6 SUM-305 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA SOBRE O AVISO PRVIO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.
SUM-348 AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. respectivamente, em 07.11.1994 e 29.04.1994)
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 34, 35, 86, 145 e 266 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 [...] V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. (ex-OJ n 35 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)
SUM-371 AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE (converso das Orientaes Ju-risprudenciais ns 40 e 135 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. (ex-OJs ns 40 e 135 da SBDI-1 inseridas, respectivamente, em 28.11.1995 e 27.11.1998)
SUM-380 AVISO PRVIO. INCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CDIGO CIVIL DE 2002 (converso da Orientao Jurisprudencial n 122 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 con-tagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. (ex-OJ n 122 da SBDI-1 - inserida em 20.04.1998)
OJ SDI I
OJ-SDI1-14 AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCI-SRIAS. PRAZO PARA PAGAMENTO (ttulo alterado e inserido dispositi-vo) - DJ 20.04.2005 7 Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.
OJ-SDI1-40 ESTABILIDADE. AQUISIO NO PERODO DO AVISO PRVIO. NO RECONHECIDA (cancelada em decorrncia da sua conver-so na Smula n 371) - DJ 20.04.2005 A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso pr-vio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no per-odo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias.
C-19 OJ-SDI1-80 AO RESCISRIA. RU SINDICATO. SUBSTITUTO PROCESSUAL NA AO ORIGINRIA. INEXISTNCIA DE LITISCON-SRCIO PASSIVO NECESSRIO (cancelada em decorrncia da sua con-verso na Orientao Jurisprudencial n 110 da SBDI-2, DJ 29.04.2003) Quando o sindicato ru na ao rescisria, por ter sido autor, como substituto processual na ao originria, desnecessria a citao dos substitudos. Histrico: Redao original - Inserida em 28.04.1997 OJ-SDI1-81 ART. 462, DO CPC. FATO SUPERVENIENTE (cancelada em decorrncia da sua converso na Smula n 394) - DJ 20.04.2005
aplicvel de ofcio aos processos em curso em qualquer instncia trabalhista. Histrico: Redao original - Inserida em 28.04.1997 OJ-SDI1-82 AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS (inserida em 28.04.1997)
A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. OJ-SDI1-83 AVISO PRVIO. INDENIZADO. PRESCRIO (inserida em 28.04.1997)
A prescrio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, CLT.
OJ-SDI1-84 AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE (inserida em 28.04.1997)
A proporcionalidade do aviso prvio, com base no tempo de servio, depende da legislao regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da CF/1988 no autoaplicvel.
ANEXO II- Jurisprudncias 8
DISCUSSES DA NOVA LEI O aviso prvio proporcional, ao longo de 23 anos, no foi implementado no sistema jurdico laboral brasileiro, prevalecendo o aviso prvio no piso mnimo de 30 dias independentemente do tempo de servio prestado pelo empregado ao mesmo empregador, nos termos que dispe o art. 487 da CLT
Lei n 12.506/2011 era necessria, pois a Constituio brasileira de 88 estabelece que direito do trabalhador o aviso prvio proporcional, nos termos da lei. Ou seja, era mandatrio regulamentar este dispositivo constitucional. A discusso sobre o aviso prvio proporcional terminou chegando a Suprema Corte Brasileira atravs de ao promovida por alguns trabalhadores da empresa Vale do Rio Doce, o que motivou a edio s pressas da Lei n 12.506 de 13 de outubro de 2011 para regulamentar o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, nos termos que dispe o inciso XXI do art. 7 da Constituio Federal de 1988. A Lei, no completa, o que dificulta sua interpretao e aplicabilidade na relao laboral.
A primeira grande questo de ordem econmica e social o aviso prvio visa impedir que o empregado ou o empregador sejam surpreendidos com uma repentina ruptura do contrato de trabalho. Assim, o aviso prvio possibilita que o empregado planeje-se para buscar nova colocao no mercado de trabalho e que o empregador consiga suprir a lacuna que a sada do empregado causar J o posicionamento dos empregadores de que a medida ir incentivar a informalidade, a rotatividade de funcionrios e os contratos por tempo determinado, uma vez que as mudanas na lei oneraro mais as empresas DISCUSSES: 1)- H garantia de reciprocidade no cumprimento do aviso prvio, ou seja, o aviso prvio proporcional deve ser dado tanto pelo empregado ao empregador como pelo empregador ao empregado. R: Se o instituto bilateral, h de se aplicar a ambos. Mas h quem entenda que na origem do aviso prvio proporcional, ou seja, com base no inciso XXI do art. 7 da Constituio Federal, como conseqncia lgica podemos afirmar que o aviso prvio proporcional, institudo no mundo jurdico o pela Lei 12.506/2011, ampara to somente os trabalhadores, independentemente da relao bilateral contratual, pois, a Lei 12.506/2011 ao regulamentar o dispositivo constitucional acima transcrito, o fez para assegurar direitos trabalhistas e no para favorecer o empregador, por tratar-se de direitos sociais e fundamentais da classe operria, conforme previu o constituinte originrio de 1988.
2.) Outra corrente o tempo excedente aos 30 dias ser trabalhado ou indenizado ? H correntes que , quando aviso prvio for dado pelo empregador de forma trabalhada, no poder ser superior a 30 dias, eis que os artigos 487 e 448, ambos da CLT, continuam em pleno vigor. Em outras palavras, ainda que o empregado demitido conte com mais de dois anos na mesma empresa, dever receber o aviso prvio proporcional no mnimo de 30 dias com acrscimo de 03 dias para cada ano trabalhado, porm s dever laborar por 23 dias ou 30 dias com reduo de duas horas dirias no segundo caso. 9 E quando a iniciativa for do empregado - Da mesma forma, fica vedado ao empregador exigir do trabalhador, no caso de pedido de demisso, o cumprimento de aviso prvio superior a 30 dias ou que proceda com descontos em suas verbas rescisrias de valores superiores ao equivalente a 30 dias de trabalho, visto que o aviso prvio proporcional s alcana os trabalhadores, prevalecendo s regras vigentes para os empregadores no Texto Consolidado.
4.)- A lei no justifica quais critrios devem ser adotados para frao inferior a 1 ano completo, porque alude a 3 dias para cada ano trabalhado. Ter direito ao aviso prvio de 33 dias o trabalhador com um ano e dois meses na empresa? Ou apenas aquele que trabalhar dois anos? Ou com 1 ano e 11 meses? R-Posio 1- que por tratar-se de norma que assegura direito ao trabalhador, a sua interpretao deve ser mais favorvel a parte hipossuficiente. Assim at 01 ano e 05 meses, o aviso prvio deve ser de 30 dias (o mnimo). Quando o empregado contar com 01 ano e frao igual ou superior a 06 meses, dever fazer jus ao recebimento do aviso prvio proporcional de 30 dias acrescidos de mais 03 dias para cada ano completo ou frao igual ou superior a 06 meses. Isso com fundamento no princpio da proporcionalidade, por tratar-se o aviso prvio de um direito irrenuncivel, estando elencado entre os direitos fundamentas e sociais, no se permitido interpretao gramatical da Lei, pois, no seria razovel admitir que o empregado que conte com 01 ano e 11 meses na mesma empresa no receba os 03 dias proporcionais no aviso prvio, de tal modo que para cada ano completo ou frao igual ou superior a 06 meses deve ser pago 03 dias a mais no aviso prvio
Em sentido contrrio, dever haver interpretao literal da Lei, ou seja, somente com o respectivo ano completo.
3)- Poder ser reduzido via conveno? Acredita-se que ho pelo principio da indisponibilidade 4.)- E a opo de reduo da jornada em uma semana, ser de trs semanas?
5.)- ENTRADA EM VIGOR E OS CONTRATOS EM CURSO- O art. 2 da Lei 12.506/2011 reza que esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, Aplica-se aos contratos j findos ? A Lei no retroage para os contratos de trabalho que foram extintos em perodo anterior a 30 dias de sua vigncia, considerando que a partir do momento de sua publicao que surgiu o direito, no se admitindo interpretao retroativa, sob pena de violar o princpio da segurana jurdica, ou seja, o ato jurdico perfeito, a coisa julgada, o direito adquirido, constantes no art. 5, inciso, X da Constituio Federal. Entretanto NO CUMPRIMENTO DO AVISO PREVIO- Aplica-se, contudo, aqueles empregados que se encontravam cumprindo aviso prvio ou indenizado quando da entregada em vigor, fazendo jus ao recebimento proporcional.
6)- Quando o aviso indenizado, aplica-se a proporcionalidade ? A Lei no clara quanto a integrao do aviso prvio indenizado ao tempo de servio e sua incidncia nos clculos das verbas rescisrias. Parece que nada muda, com a Lei ou seja, quando o aviso prvio for indenizado, o mesmo integra ao tempo de servio do empregado at o limite de 90 dias, e quando trabalhado, mesmo que trabalhado apenas 30 dias e com jornada reduzida de 2 horas dirias ou optando o empregado por trabalhar 10 23 dias corridos, faz jus a integrao do aviso prvio proporcional ao tempo de servio da mesma forma daquele que recebe o aviso prvio indenizado.