Edital TRT 6 Região Abertura de Inscricoes

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 6 REGIO
CONCURSO PBLICO
EDITAL N 01/2012 DE ABERTURA DE INSCRIES
O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 6 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz
saber que ser realizado em locais, datas e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico destinado ao provimento de cargos vagos e
formao de cadastro reserva do Quadro Permanente de Pessoal da Secretaria deste Tribunal, o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais
estabelecidas neste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste Edital.
2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes, relativas aos cargos constantes no Captulo II, obedecida a ordem classificatria, durante
o prazo de validade previsto neste Edital.
2.1 Aps o preenchimento das vagas indicadas no quadro constante do Captulo II, os candidatos aprovados podero ser nomeados para o preenchimento
das vagas que vierem a ocorrer dentro do prazo de validade do concurso.
3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e
alteraes posteriores).
4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da
Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies em leis especficas.
5. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos no
Captulo II deste Edital.
6. A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
7. O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
II. DOS CARGOS
1. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos a
seguir.
Ensino Superior Completo Valor da Inscrio: R$ 70,00 (setenta reais)
Escolaridade/Pr-Requisitos
(a serem comprovados no ato da posse)
N de Vagas a
Remunerao
N de Vagas (1) Candidatos com
Inicial (4)
Deficincia (3)
Cargo/rea/Especialidade
Cdigo de
Opo
Analista Judicirio rea

Judiciria
A01
Diploma ou certificado, devidamente registrado, de curso de

60 + cadastro de
Graduao em Direito, reconhecido pelo Ministrio da
reserva (2)
Educao (MEC).
R$ 6.611,39

Judiciria Especialidade
Execuo de Mandados
B02

Graduao em Direito, reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC).
R$ 6.611,39

Administrativa
C03

Ensino Superior em qualquer rea de formao, inclusive 1 + cadastro de
licenciatura plena, reconhecido pelo Ministrio da Educao
reserva (2)
(MEC).
R$ 6.611,39

Administrativa Especialidade
Contabilidade
D04
Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de

Graduao em Contabilidade, reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da
categoria.
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39
Analista Judicirio rea Apoio

Especializado Especialidade
Arquitetura
E05

Graduao em Arquitetura, reconhecido pelo Ministrio da
categoria.
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39

Arquivologia
F06

Graduao em Arquivologia, reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC).
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39

Biblioteconomia
G07

Graduao em Biblioteconomia, reconhecido pelo Ministrio
da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da
categoria.
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39

Comunicao Social
(Jornalismo)
H08

Graduao em Comunicao Social, com habilitao em
Jornalismo, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e
registro no Conselho Regional da categoria.
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39

Enfermagem
I09

Graduao em Enfermagem, reconhecido pelo Ministrio da
categoria.
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39

Engenharia Civil
J10

Graduao em Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministrio
da Educao (MEC) e registro no Conselho Regional da
categoria.
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39
cadastro de
reserva (2)
N de Vagas a
Remunerao
Inicial (4)
Deficincia (3)
Cdigo de
Opo

Engenharia Eltrica
K11

Graduao em Engenharia Eltrica, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho
Regional da categoria.
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39

Engenharia Mecnica
L12
Diploma ou Certificado devidamente registrado, de curso em

Graduao em Engenharia Mecnica, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC) e registro no Conselho
Regional da categoria.
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39

Estatstica
M13

Graduao em Estatstica, reconhecido pelo Ministrio da
categoria.
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39

Fisioterapia
N14

Graduao em Fisioterapia, reconhecido pelo Ministrio da
categoria.
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39

Medicina (do Trabalho)
O15

Graduao em Medicina, e ps-graduao em Medicina do
Trabalho, reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39

Medicina (Psiquiatria)
P16

Graduao em Medicina, e ps-graduao em Psiquiatria,
reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no
Conselho Regional da categoria.
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39

Odontologia
Q17

Graduao em Odontologia, reconhecido pelo Ministrio da
categoria.
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39

Psicologia
R18

Graduao em Psicologia, reconhecido pelo Ministrio da
categoria.
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39

Servio Social
S19

Graduao em Servio Social, reconhecido pelo Ministrio da
categoria.
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39

Tecnologia da Informao
T20
Diploma ou Certificado, devidamente registrado de Curso

Superior na rea de Informtica ou qualquer Curso Superior
acrescido de curso de ps-graduao em Informtica,
reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC).
cadastro de
reserva (2)
R$ 6.611,39
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(2)
Cadastro de Reserva: vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do Concurso.
(3)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(4)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
Ensino Mdio Completo Valor da Inscrio: R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais)
Cdigo de
Opo
Tcnico Judicirio rea

Administrativa
U21
Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de

ensino mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico equivalente, 3 + cadastro de
expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio
reserva (2)
da Educao (MEC).
R$ 4.052,96
V22

ensino mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico equivalente,
expedido por Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio
da Educao (MEC), e Carteira Nacional de Habilitao,
categoria D ou E.
cadastro de
reserva (2)
R$ 4.052,96

Apoio Especializado
Especialidade Enfermagem
W23

ensino mdio (antigo 2 grau) expedido por Instituio de
Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC),
acrescido de certificado de curso tcnico de enfermagem e
cadastro de
reserva (2)
R$ 4.052,96

Apoio Especializado
Especialidade Tecnologia da
Informao
X24
Certificado de concluso de curso de ensino mdio acrescido

de curso de programao com, no mnimo, 120 horas/aula, ou
curso tcnico na rea de informtica expedido por instituio
de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
cadastro de
reserva (2)
R$ 4.052,96
Z25

ensino mdio (antigo 2 grau) expedido por Instituio de
Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC),
acrescido de certificado de curso tcnico em higiene dental e
cadastro de
reserva (2)
R$ 4.052,96

Administrativa
Especialidade Segurana

Apoio Especializado
Especialidade Higiene
Dental
N de Vagas a
Deficincia (3)
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(2)
Cadastro de Reserva: vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do Concurso.
(3)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(4)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
Remunerao
Inicial (4)
III. DOS
REQUISITOS
PARA
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
INVESTIDURA
NOS
3.10 O candidato inscrito no dever enviar cpia do documento de

identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao
dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.
3.11 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 6
Regio no se responsabilizam por solicitaes de inscries no
recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de
energia eltrica, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferncia de dados.
3.12 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no
efetivao.
4. Ao inscrever-se o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o
Cdigo da Opo de Cargo/rea/Especialidade, conforme o Captulo II
deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio.
5. Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar
atentamente as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo VII,
item 1) uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade
por perodo de aplicao.
5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio para o mesmo
perodo de aplicao das provas, ter somente a ltima inscrio
validada. No sendo possvel identificar a ltima inscrio efetivada,
todas podero ser canceladas.
6. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional do
Trabalho da 6 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do
Concurso Pblico aquele que no preencher o documento oficial de forma
completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
7. Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de opo
de Cargo/rea/Especialidade, bem como no haver devoluo da
importncia paga em hiptese alguma.
8. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da
inscrio, com exceo ao cidado amparado pelo Decreto Federal n
6.593, de 2 de outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro
nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, e renda
familiar mensal igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar
per capita de at meio salrio mnimo mensal, conforme o referido
Decreto.
8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser
feita pela indicao do Nmero de Identificao Social NIS, alm
dos dados solicitados no Requerimento de Iseno via Internet.
8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos
auferidos por todos os membros da famlia e renda familiar per capita
a diviso da renda familiar pelo total de indivduos da famlia.
8.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no
Requerimento de Iseno, ser consultada junto ao rgo gestor do
Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e
Combate Fome.
9. Os requerimentos de iseno do pagamento de que trata o item anterior
somente sero realizados via Internet, no perodo de 10h do dia
04/04/2012 s 14h do dia 09/04/2012 (horrio de Braslia).
10. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira
responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo
teor das afirmativas.
11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao
candidato que:
a)
deixar de efetuar o requerimento de Iseno pela Internet;
b)
omitir informaes e/ou torn-las inverdicas.
12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto
Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas
situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu pedido.
13. A partir do dia 16/04/2012 o candidato dever verificar no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) os
resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento da
inscrio, observados os motivos de indeferimento.
14. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor
da inscrio deferido dever retornar ao site da Fundao Carlos Chagas
para efetuar sua inscrio at a data limite prevista no item 2 deste
Captulo.
14.1 Ao acessar o site da Fundao Carlos Chagas, o sistema de
inscrio informar ao candidato, automaticamente, que o seu
requerimento de iseno do pagamento da inscrio foi deferido, no
gerando boleto para pagamento da inscrio.
14.2 O candidato que no efetivar a sua inscrio, aps a anlise dos
pedidos de iseno do pagamento, ser excludo do Concurso.
15. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor
da inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de dois dias
teis aps a publicao, no site (www.concursosfcc.com.br).
15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site
(www.concursosfcc.com.br) a relao dos requerimentos deferidos e
indeferidos.
16. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno do valor de inscrio
indeferidos e que queiram participar do certame devero gerar a GRUSIMPLES por meio do site da Fundao Carlos Chagas e efetivar seu
pagamento na forma do item 3 deste Captulo.
16.1 O candidato que no regularizar sua inscrio por meio do
pagamento da GRU-SIMPLES ter o pedido de inscrio invalidado.
1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido

no Cargo/rea/Especialidade se atender s seguintes exigncias na data
da posse:
a)
ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas constantes
dos Decretos de n 70.391, de 12 de abril de 1972, n 70.436, de 18
de abril de 1972 e na Constituio da Repblica Federativa do Brasil
de 1988, artigo 12, pargrafo 1;
b)
ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c)
estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d)
estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos
do sexo masculino;
e)
encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
f)
no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico
federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112/90;
g)
possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e prrequisitos constantes do Captulo II e os documentos constantes do
item 6 do Captulo XV deste Edital;
h)
ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do
Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da
Lei n 8.112/90.
2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados
no item 1 deste Captulo perder o direito investidura no
Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado.
IV. DAS INSCRIES
1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das
normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no
poder alegar desconhecimento.
1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, o candidato dever recolher o
valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os
requisitos e condies exigidos para o Concurso.
2. As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo de
10h do dia 04/04/2012 s 14h do dia 25/04/2012 (horrio de Braslia), de
acordo com o item 3 deste Captulo, devendo o pagamento em espcie da
GRU-Simples ser efetivado junto ao Banco do Brasil, at o dia 25/04/2012,
durante o horrio de expediente bancrio.
3. Para inscrever-se, via Internet, o candidato dever acessar o endereo
eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e,
por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio,
conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio
de Inscrio e transmitir os dados pela Internet.
3.2 No ato da inscrio, aps preenchido o formulrio, automaticamente
ser gerado o boleto da GRU (Guia de Recolhimento da Unio) para
pagamento do valor de inscrio a favor do Tesouro Nacional, por
intermdio do Banco do Brasil.
3.3 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio, conforme
o Cargo/rea/Especialidade escolhido, mediante Guia de
Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES), exclusivamente no Banco
do Brasil S/A, gerada no prprio site da Fundao Carlos Chagas,
tendo como favorecido a Unidade Gestora - Tribunal Regional do
Trabalho da 6 Regio, de acordo com as instrues constantes no
endereo eletrnico, at a data limite para pagamento estabelecido
no item 2, no valor de:
R$ 70,00 (setenta reais) para os cargos de Analista Judicirio, todas
as reas e especialidades.
R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) para os cargos de Tcnico
Judicirio, todas as reas e especialidades.
3.3.1 O pagamento do valor da inscrio dever necessariamente
ser feito em espcie.
3.4 Somente sero processadas as inscries preenchidas corretamente
e cujo recolhimento do valor da inscrio seja confirmado pelo Banco
do Brasil.
3.5 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem
realizados todos os procedimentos previstos no item 3 e subitens
deste Captulo.
3.6 dever do candidato manter sob sua guarda cpia do Requerimento
de Inscrio e da GRU-SIMPLES paga, inclusive quando da
realizao das provas, de maneira a dirimir eventuais dvidas.
3.7 A partir de 13/04/2012, o candidato poder conferir, no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da inscrio
efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso
negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo
telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias
teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o
ocorrido.
3.8 Sero tornadas sem efeito as solicitaes de inscrio, cujos
pagamentos forem efetuados aps a data estabelecida no item 2
deste Captulo, no sendo devido ao candidato qualquer
ressarcimento da importncia paga aps a data de encerramento
das inscries.
3.9 No ser aceito pedido de devoluo do pagamento do valor da
inscrio, ainda que superior ou em duplicidade.
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio e a Fundao Carlos

Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
para prestar as provas do Concurso.
18. No sero aceitas inscries por depsito em caixa eletrnico, via postal,
fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem
de pagamento, condicionais e/ou extemporneas ou por qualquer outra via
que no as especificadas neste Edital.
19. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem
rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
20. O candidato sem deficincia que necessitar de condio especial para
realizao da prova dever solicit-la at o trmino das inscries, via
Sedex ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento (AR), Fundao
Carlos Chagas (Departamento de Execuo de Projetos Ref.:
Solicitao/Concurso Pblico TRT da 6 Regio Av. Prof. Francisco
Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
20.1 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual
for o motivo alegado, poder no ter a condio atendida.
20.2 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido.
21. A lactante que necessitar amamentar durante a realizao das provas
poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira, observando os
procedimentos constantes a seguir, para adoo das providncias
necessrias.
21.1 A lactante dever encaminhar sua solicitao, at o trmino das
inscries, via Sedex ou Carta Registrada com Aviso de
Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento de
Execuo de Projetos Ref.: Solicitao/Concurso Pblico TRT da
6 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So
Paulo SP CEP 05513-900).
21.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da
candidata.
21.3 A criana dever ser acompanhada, em ambiente reservado para
este fim, de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro
indicado pela candidata).
21.4 Nos horrios previstos para amamentao, a lactante poder
ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de
uma fiscal.
21.5 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a lactante, a
criana e uma fiscal.
4.2
O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao

da prova prtica ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade
do pedido, de acordo com o Cargo/rea/Especialidade pretendido.
5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser deficiente,
especificando a sua deficincia no Formulrio de Inscrio, e que deseja
concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o
perodo de inscries (do dia 04/04/2012 ao dia 25/04/2012), via SEDEX
ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas
(Departamento de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso
Pblico do TRT 6 Regio - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim
Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900), considerando, para este
efeito, a data da postagem, os documentos a seguir:
a)
Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo
mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional
de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia,
inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova,
informando, tambm, o seu nome, documento de identidade (RG),
nmero do CPF e opo de Cargo/rea/Especialidade.
b)
O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial
em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o
tipo de deficincia;
c)
O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento
do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries.
d)
O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para
realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na
letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o
trmino das inscries, com justificativa acompanhada de parecer
emitido por especialista da rea de sua deficincia.
5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em
Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas respostas
devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos
devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e
puno podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial
Ampliada sero oferecidas provas nesse sistema.
5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova
Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de
tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24.
5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova
especial por meio da utilizao de software, devero indicar um dos
relacionados a seguir:
5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.3.2 Jaws (Leitor de Tela);
5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
6. Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no
atenderem aos dispositivos mencionados no item 5 e seus subitens sero
considerados como pessoas sem deficincia e no tero a prova e/ou
condies especiais atendidas, seja qual for o motivo alegado.
7. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n 5.296/2004 e
a Instruo Normativa n 07/96 TST.
7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade
pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito
avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de
habilitao durante o estgio probatrio.
7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos
com deficincia.
8. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme
instrues constantes deste Captulo no poder impetrar recurso
administrativo em favor de sua condio.
9. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm
de figurar na lista de classificao geral, ter seu nome constante da lista
especfica de candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade.
10. O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado,
dever apresentar documento de identidade original, submeter-se
avaliao a ser realizada por equipe multiprofissional indicada pela
Fundao Carlos Chagas, objetivando verificar se a deficincia se
enquadra na previso do art. 4, e seus incisos do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de
Justia (STJ), nos termos dos artigos 37 e 43 do referido Decreto,
observadas as seguintes disposies:
10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser
realizada por equipe prevista pelo art. 43 do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes.
10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de
documento de identidade original e ter por base o Laudo Mdico
encaminhado no perodo das inscries, conforme item 5 deste Captulo,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia.
10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para
justificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia avaliao
tratada no item 10.
V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

1. s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas
que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal
e na Lei n 7.853/89 assegurado o direito de inscrio para os cargos em
Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia
que possuem.
2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por
cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no
prazo de validade do Concurso, para os Cargos/reas/Especialidades.
2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 resulte em
nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero
inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas
oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.
2.2 Para as vagas previstas como Cadastro Reserva, o primeiro
candidato portador de deficincia classificado no Concurso ser
convocado para ocupar a segunda vaga aberta, enquanto os demais
candidatos com deficincia classificados sero convocados a cada
intervalo
de
vinte
vagas
preeenchidas,
por
Categoria
Funcional/rea/Especialidade.
2.3 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as
vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao
no sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no
resultar, desses atos, o surgimento de novas vagas.
2.4 As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas
por falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no
Concurso ou na Percia Mdica sero preenchidas pelos demais
candidatos, com estrita observncia ordem classificatria.
3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas
categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e
suas alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ.
4. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais
previstas no Decreto Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo
40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos
critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e
nota mnima exigida para aprovao. Os benefcios previstos no referido
artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo
das inscries, via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao
Carlos Chagas, considerando, para este efeito, a data da postagem.
4.1 responsabilidade do candidato com deficincia observar, quando
da escolha do Cargo/rea/Especialidade, se haver prova prtica e
quais as exigncias definidas para a execuo da prova inerente ao
Cargo/rea/Especialidade a qual pretende concorrer. No sero
aceitas, em nenhuma hiptese, solicitaes de dispensa da prova
prtica em funo de incompatibilidade com a deficincia que o
candidato declarar possuir.
10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4 e

seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, ele
ser classificado em igualdade de condies com os demais candidatos.
11. As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por falta
de candidatos com deficincia ou por reprovao no Concurso ou na percia
mdica, esgotada a listagem especial, sero preenchidas pelos demais
candidatos com estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido
no item 2.4, deste Captulo.
12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo
implicar a perda do direito a ser nomeado para as vagas reservadas aos
candidatos com deficincia.
13. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso
Pblico e no ser devolvido.
14. O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por
Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as atribuies do
cargo e a sua deficincia durante o estgio probatrio.
15. Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio
probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua deficincia com as
atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
16. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para
justificar a concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou
aposentadoria por invalidez.
VI. DAS PROVAS

1. Do concurso constaro as seguintes provas:
CARGO/REA/ESPECIALIDADE
Analista Judicirio rea Judiciria
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de

Mandados
Analista Judicirio rea Administrativa
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades:

Arquitetura, Engenharia Civil e Engenharia Eltrica
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades:
Arquivologia, Biblioteconomia, Comunicao Social (Jornalismo),
Enfermagem, Engenharia Mecnica, Estatstica, Fisioterapia, Medicina (do
Trabalho), Medicina (Psiquiatria), Odontologia, Psicologia, Servio Social e
PROVA
Conhecimentos Gerais
Conhecimentos
Especficos
Discursiva - Redao
Conhecimentos
Especficos
Discursiva - Redao
Conhecimentos
Especficos
Discursiva - Redao
Conhecimentos
Especficos
Discursiva - Redao
Conhecimentos
Especficos
Discursiva - Redao
Prtica de AutoCad
Conhecimentos
Especficos
Discursiva Redao
N DE
QUESTES
20
40
PESO
1
3
CARTER
DURAO
DA PROVA
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
Classificatrio
e Eliminatrio
4h30
-20
40
-1
3
-20
40
-1
3
-20
40
-1
3
-20
40
-1
3
--
-Eliminatrio
1
3
Classificatrio
e Eliminatrio
---
20
40
---
4h30
20
1
Classificatrio
Conhecimentos
40
3
4h30
e Eliminatrio
Especficos
Discursiva - Redao
--Conhecimentos Gerais
20
1
Classificatrio
Conhecimentos
40
3
4h30
e Eliminatrio
Especficos
Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana
Discursiva - Redao
--Prtica de Aptido
Eliminatrio
Fsica
20
1
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades:
Classificatrio
Conhecimentos
40
3
4h30
Enfermagem, Tecnologia da Informao e Higiene Dental
Especficos
e Eliminatrio
Discursiva - Redao
--Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos constaro de questes objetivas
de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II, de acordo com as
atribuies dos Cargos/reas/Especialidades descritas no Anexo I deste Edital.
Para todas as reas/Especialidades dos Cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio, a Prova Discursiva - Redao reger-se- conforme disposto
no Captulo IX deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das Provas Objetivas.
Para os cargos de Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades: Arquitetura, Engenharia Civil e Engenharia Eltrica as Provas Prticas de
AutoCAD reger-se-o conforme disposto no Captulo X deste Edital e sero aplicadas em data posterior aplicao das provas objetivas.
Para o Cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Segurana, a Prova Prtica de Aptido Fsica reger-se- conforme disposto no
Captulo XI deste Edital e sero aplicadas em data posterior aplicao das Provas Objetivas.
Tcnico Judicirio rea Administrativa
2.
3.
4.
5.
VII. DA PRESTAO DAS PROVAS
qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses

candidatos.
1.5 A aplicao das provas nas datas previstas depender da
disponibilidade de locais adequados realizao das mesmas.
1.6 Havendo alterao das datas previstas, as provas podero ocorrer
em sbados, domingos ou feriados.
2. A confirmao das datas e as informaes sobre horrios e locais sero
divulgadas oportunamente por meio de Edital de Convocao para as
Provas a ser publicado no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho
(www.trt6.jus.br), no Dirio Oficial da Unio, por meio de Aviso, no
endereo (www.concursosfcc.com.br) e por meio de Cartes Informativos
que sero encaminhados aos candidatos por correio eletrnico (e-mail).
Para tanto, fundamental que o endereo eletrnico constante no
Formulrio de Inscrio esteja completo e correto.
2.1 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo
eletrnico informado no ato da inscrio, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio
eletrnico.
1. A aplicao das Provas Objetivas est prevista para o dia 27/05/2012, na

Cidade de Recife/PE, nos seguintes perodos:
1.1 No perodo da MANH: para todas as reas/Especialidades do
cargo de Tcnico Judicirio.
1.2 No perodo da TARDE: para todas as reas/Especialidades dos
cargos de Analista Judicirio.
1.3 As Provas Prticas de Aptido Fsica para o cargo de Tcnico
Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Segurana e de
AutoCAD para os cargos de Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidades: Arquitetura, Engenharia Civil e
Engenharia Eltrica sero realizadas na cidade de Recife/PE com
previso de aplicao para o dia 12/08/2012.
1.4 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares
adequados existentes nos colgios localizados na Cidade de
Recife/PE, a Fundao Carlos Chagas poder aloc-los em cidades
prximas determinada para aplicao das provas, no assumindo
2.1.1
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos

cujo endereo eletrnico informado no Formulrio de Inscrio
esteja incompleto ou incorreto.
2.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
da 6 Regio no se responsabilizam por informaes de
endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de
mensagens eletrnicas causada por endereo eletrnico
incorreto ou por problemas no provedor de acesso do candidato
tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam,
eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem
tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da
Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe
so pertinentes.
2.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa.
O candidato dever acompanhar no Dirio Eletrnico da Justia do
Trabalho (www.trt6.jus.br) e no Dirio Oficial da Unio, por meio de
Aviso, a publicao do Edital de Convocao para Provas.
2.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda
que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no
desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de
Convocao para Provas.
O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que
antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto ao local,
data e horrios de realizao das provas, dever entrar em contato com o
Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas,
pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s
16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br).
Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data,
local e horrios constantes no Edital de Convocao para a realizao das
respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e no Carto
Informativo.
Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao
candidato, ou erros observados nos documentos impressos, entregues ao
candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de
documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e critrio de
desempate, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues
constantes da pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao
das Provas Objetivas.
5.1 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos
termos do item 5 dever arcar, exclusivamente, com as consequncias
advindas de sua omisso.
Caso haja inexatido na informao relativa opo de
Cargo/rea/Especialidade e/ou condio de deficiente, o candidato dever
entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da
Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de
antecedncia da data de realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 37234388 de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia.
6.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade somente ser
processada na hiptese de o dado expresso pelo candidato em seu
Formulrio de Inscrio ter sido transcrito erroneamente para o Carto
Informativo e disponvel no site da Fundao Carlos Chagas.
6.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade.
6.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo
mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias
advindas de sua omisso.
Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando
documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras
e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana
Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das
Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de
Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por
fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por
exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista;
Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira
Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97).
7.1 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a
permitir, com clareza, a identificao do candidato.
7.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de
realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de
perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o
registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30
(trinta) dias, sendo ento submetido a identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital
em formulrio prprio.
7.3 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo
documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia,
assinatura ou condio de conservao do documento.
No haver segunda chamada ou repetio de prova.
8.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a
realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
8.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo,
caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao
do Concurso Pblico.
Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o que
de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos bem como
sua autenticidade, ser solicitado aos candidatos, quando da aplicao das
provas, a autenticao digital das Folhas de Respostas personalizadas.
9.1
Se, por qualquer motivo, no for possvel a autenticao digital, o

candidato dever apor sua assinatura, em campo especfico, por trs
vezes.
9.2 A autenticao digital (ou assinaturas) dos candidatos na Folha de
Respostas visa a atender o disposto no Captulo XV, item 9, deste
Edital.
10. Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha
de Respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da
prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade
com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes.
Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro
do candidato.
10.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s
respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas
leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
10.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha
de Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato.
10.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham
mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel.
11. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido
de caneta esferogrfica de material transparente e tinta preta, lpis preto
n 2 e borracha.
11.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas
da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de material
transparente e tinta preta ou refor-los com grafite na cor preta, se
necessrio.
12. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de
questes e a Folha de Respostas personalizada.
13. Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de
consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros,
cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
14. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha
de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do
documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade.
15. Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo
das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer
das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos
comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da
prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa
envolvida na aplicao das provas.
15.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas
totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a
realizao das provas.
16. Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a)
apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo
qualquer tolerncia;
b)
apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c)
no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d)
no apresentar documento que bem o identifique;
e)
ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f)
ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio
das provas;
g)
fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no
comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o
autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das
provas;
h)
ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno
de Questes ou outros materiais no permitidos;
i)
estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j)
lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k)
no devolver integralmente o material recebido;
l)
for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizandose de livro, anotao, impresso no permitido ou mquina
calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de
comunicao (bip, telefone celular, relgios digitais, agenda
eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone ou
outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares;
n)
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido.
17. Os aparelhos eletrnicos dos candidatos como os indicados nas alneas l
e m, devero ser desligados pelo candidato e acondicionados em
embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas
exclusivamente para tal fim, antes de iniciar a prova, devendo a
embalagem permanecer fechada at a sada do candidato do local de
realizao da prova.
17.1 Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas,
sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros e
protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado
pelos fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da
prova.
Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de
documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local
de realizao das provas, nem por danos neles causados.
18. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no
constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos
no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas proceder a
VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS

incluso do candidato, desde que apresente o boleto bancrio com

comprovao de pagamento ou o comprovante de dbito em conta,
mediante preenchimento de formulrio especfico.
18.1 A incluso de que trata o item 18 ser realizada de forma condicional
e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na fase do
Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a
pertinncia da referida inscrio.
18.2 Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser
automaticamente
cancelada
sem
direito
a
reclamao,
independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos
todos os atos dela decorrentes.
19. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de
se verificarem falhas de impresso, o Coordenador do Colgio, antes do
incio da prova, diligenciar no sentido de:
a)
substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b)
em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida
substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas,
usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
c)
se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do
Colgio, aps ouvido o Planto da Fundao Carlos Chagas,
estabelecer prazo para compensao do tempo usado para
regularizao do caderno.
20. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico,
visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado
processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser
automaticamente eliminado do Concurso.
21. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a
aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de
prova.
22. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e
horrio determinados.
23. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal, juntamente com
a Folha de Respostas, o Caderno de Questes personalizado.
24. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais
adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de
Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado,
mesmo aps o encerramento do Concurso. O candidato dever
consultar o site www.concursosfcc.com.br no primeiro dia til aps a
aplicao das provas, para tomar conhecimento da(s) data(s)
prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos
gabaritos e/ou dos resultados.
24.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis pelo prazo
de 7 (sete) dias a contar da data de divulgao no site
www.concursosfcc.com.br.
1. As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho

do grupo a elas submetido.
1.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do
respectivo Cargo/rea/Especialidade.
3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com
mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).
4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o
desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a
posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao
das provas do Concurso:
a)
contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b)
so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os
candidatos em cada prova;
c)
transformado o total de acertos de cada candidato em nota
padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o total de
acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na
prova (), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo
da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50
(cinquenta), de acordo com a frmula:
NP =
AX
10 + 50
S
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
= Mdia de acertos do grupo
s = Desvio padro
d)
multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo
respectivo peso.
5. O total de pontos de cada candidato ser igual soma das notas
padronizadas (j multiplicadas pelos pesos correspondentes) obtidas em
cada uma das provas.
6. Para todas as reas/Especialidades dos Cargos de Analista Judicirio e
de Tcnico Judicirio, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de
Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio,
considerando-se habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou
superior a 200 (duzentos).
7. Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do
Concurso.
IX. DA PROVA DISCURSIVA REDAO PARA TODAS AS REAS/ESPECIALIDADE DOS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO
JUDICIRIO
1. Para todas as reas/Especialidades dos Cargos de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio, a Prova Discursiva - Redao ser aplicada juntamente com
as provas objetivas para todos os candidatos inscritos e somente sero avaliadas as dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas provas
objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais os empates na posio, e todos os candidatos com
deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII deste Edital.
N de provas para correo
por cargo
500
200
500
40
300

Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades: Arquitetura, Arquivologia, Biblioteconomia, Comunicao
Social (Jornalismo), Enfermagem, Engenharia Civil, Engenharia Eltrica, Engenharia Mecnica, Estatstica, Fisioterapia,
40
Medicina (do Trabalho), Medicina (Psiquiatria), Odontologia, Psicologia e Servio Social
500
80
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades: Enfermagem, Tecnologia da Informao e Higiene Dental
40
2. Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do Concurso.
3. Na Prova Discursiva Redao ser apresentada uma nica proposta a respeito da qual o candidato dever desenvolver a redao.
4. Na avaliao da Prova Discursiva Redao sero considerados, para atribuio dos pontos, os seguintes aspectos:
4.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a)
perspectiva adotada no tratamento do tema;
b)
capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c)
consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu encadeamento.
4.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou colagem de textos
e de questes apresentados na prova.
4.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a)
respeito ao gnero solicitado;
b)
progresso textual e encadeamento de ideias;
c)
articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
4.3 Expresso at 30 (trinta) pontos:
4.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou mecnico, mas sim de acordo com sua estreita correlao com o contedo
desenvolvido. A avaliao ser feita considerando-se:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido para o Cargo/rea/Especialidade;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens: estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos;
concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e
modos verbais; grafia e acentuao.
b)
4.4
5.
6.
7.
8.
9.
Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da

avaliao do desempenho na Prova Discursiva-Redao a que se
refere este Captulo, podero os candidatos valer-se das normas
ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo
Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, em
decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo
nico da citada norma que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da
Lngua Portuguesa.
Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Redao que:
a)
fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b)
apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer
fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
c)
for assinada fora do local apropriado;
d)
apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a
identificao do candidato;
e)
for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
f)
estiver em branco;
g)
apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel;
h)
no observar os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30
(trinta) linhas.
Na Prova Discursiva - Redao, a folha para rascunho no Caderno de
Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho
elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela banca
examinadora.
A Prova Discursiva - Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e
ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se
habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50
(cinquenta).
O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
5.
6.
7.
8.
normas de projetos tcnicos envolvendo as principais etapas

de construo e instalaes, aplicadas ao desenho auxiliado
por computador.
A prova prtica ter carter habilitatrio e ser avaliada na escala de 0
(zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que
nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos habilitados ser
atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser atribuda nota 0 (zero).
O candidato no habilitado ser excludo do concurso.
Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos habilitados.
XI. DA PROVA PRTICA DE APTIDO FSICA PARA O CARGO DE

TCNICO
JUDICIRIO
REA
ADMINISTRATIVA
ESPECIALIDADE SEGURANA
1. Para a Prova Prtica de Aptido Fsica sero convocados todos os
candidatos habilitados nas Provas Objetivas, conforme disposto no
Captulo VIII deste Edital, e habilitados na Prova Discursiva Redao,
conforme Captulo IX deste Edital.
1.1 Para a realizao da Prova Prtica, os candidatos inscritos como
deficientes devero observar o item 4 do Captulo V e seus
subitens.
1.2 Os candidatos convocados para a Prova Prtica de Aptido Fsica
devero apresentar-se com roupa apropriada para ginstica e
calando tnis. Devero estar munidos de ATESTADO MDICO,
emitidos com no mximo 5 (cinco) dias de antecedncia data da
prova (inclusive), que certifique, especificamente, que o candidato foi
avaliado e est apto para realizar os esforos fsicos descritos no
Anexo III deste Edital Testes de Aptido Fsica.
1.3 O Atestado Mdico, conforme modelo disposto no Anexo III deste
Edital dever conter assinatura, carimbo e CRM do profissional, e
dever ser entregue no momento da identificao do candidato,
antes do incio da Prova Prtica de Aptido Fsica. Em hiptese
alguma ser aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento
que no o descrito neste item. O candidato que no apresentar o
Atestado Mdico no realizar a Prova Prtica de Aptido Fsica em
hiptese alguma, sendo, consequentemente, eliminado do Concurso.
1.4 No haver repetio na execuo dos testes, exceto nos casos em
que a ocorrncia de fatores de ordem tcnica no provocados pelo
candidato tenha prejudicado o seu desempenho, a critrio da Banca
Examinadora.
1.5 Se, por razes decorrentes das condies climticas, os Testes de
Aptido Fsica forem cancelados ou interrompidos, a prova ser
adiada, a critrio da Banca Examinadora, para nova data a ser
divulgada, devendo o candidato realizar todos os testes, desde o
incio, desprezando-se os resultados at ento obtidos.
1.6 O aquecimento prvio e a preparao para a prova so de
responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no
andamento do concurso.
1.7 Os Testes de Aptido Fsica consistiro, na sequncia, em:
a)
Teste de Flexo-Extenso de cotovelos em suspenso na
barra fixa (Masculino) e Teste de Flexo-Extenso de
cotovelos sobre o solo com apoio no banco (Feminino);
b)
Teste Abdominal (Masculino e Feminino);
c)
Teste de Corrida de 12 minutos (Masculino e Feminino).
1.8 Em qualquer fase dos testes de Aptido Fsica ser vedada a
realizao do(s) teste(s) subsequente(s) caso o candidato no atinja
o mnimo estabelecido referente ao teste que estiver executando,
conforme as marcas mnimas exigidas, constantes do Anexo IV
deste Edital.
1.9 Ser excludo do Concurso Pblico, nesta etapa, o candidato que:
a)
apresentar-se aps o horrio estabelecido;
b)
no comparecer, seja qual for o motivo alegado;
c)
no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 1.3 do
presente Captulo e modelo constante no Anexo III, deste
Edital;
d)
no realizar as atividades solicitadas nos testes de Aptido
Fsica, segundo padro estabelecido conforme marcas
mnimas exigidas, constantes do Anexo IV deste Edital.
1.10 O resultado dos Testes de Aptido Fsica - TAF ter por base
avaliao efetuada segundo padres mnimos nas atividades
estabelecidas, discriminados no Anexo IV deste Edital.
1.11 A prova prtica ter carter habilitatrio e ser avaliada na escala de
0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato
que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
1.12 Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos habilitados
ser atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser atribuda
nota 0 (zero).
1.13 O candidato no habilitado ser excludo do concurso.
X. DA PROVA PRTICA DE AUTOCAD PARA OS CARGOS DE

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADES:
ARQUITETURA,
ENGENHARIA
CIVIL
E
ENGENHARIA ELTRICA
1. Para a Prova Prtica de AutoCAD para os cargos de Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidades Arquitetura, Engenharia Civil e
Engenharia Eltrica sero convocados os 15 candidatos mais bem
classificados na somatria do total de pontos obtido nas Provas Objetivas,
na forma do Captulo VIII deste Edital, mais a nota da Prova Discursiva
Redao, na forma do Captulo IX deste Edital.
1.1 Em caso de empate na ltima posio, todos os candidatos nessa
condio faro a Prova Prtica. Os demais candidatos sero
automaticamente eliminados do Concurso.
2. Dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas a candidatos
com deficincia, em conformidade com o Captulo V deste Edital, sero
convocados para a Prova Prtica todos os candidatos habilitados nas
Provas Objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital, e na Prova
Discursiva Redao, na forma do Captulo IX deste Edital.
3. Na Prova Prtica de AutoCAD sero apresentados exerccios para o
candidato executar.
4. Na aplicao da Prova Prtica de AutoCAD sero considerados, para
atribuio dos pontos, o domnio das guias e respectivos painis, alm dos
processos e resultados derivados de seu uso, e a capacidade do
candidato de:
4.1 Dominar o uso do software AutoCAD verso 2010 com relao s
guias e respectivos painis, citados a seguir:
a)
Padro: desenhar, modificar, camadas, anotao, bloco,
propriedades, utilitrios, rea de trabalho;
b)
Inserir: bloco, atributos, referncia, importar, dados;
c)
Anotao: texto, cotas, chamadas de detalhes, tabelas,
marca de reviso, escala de anotao;
d)
Paramtrico: geomtrico, dimensional, gerenciar;
e)
Vista: navegao, vistas, coordenadas, estilos visuais,
viewports, paletas, janelas;
f)
Sada: plotar, exportar.
4.2 Dominar as etapas de desenho em 2D, auxiliado por computador,
incluindo:
a)
pesquisa, abertura, comparao e salvamento de arquivos;
b)
modificao de arquivos, criao de desenhos (a partir de
informaes tcnicas, croquis, desenhos tcnicos, textos
descritivos e documentos legais), entre outras etapas de
criao e modificao de arquivos de desenho;
c)
controle de espessuras de linhas, escalas, opes,
propriedades, coordenadas e viewports relacionadas entre
model e layout, entre outros processos de controle de
propriedades;
d)
ligar e desligar camadas ou Layers, mudar suas
propriedades, inserir comentrios (amebas), modificar textos,
analisar interferncias, entre outros processos de anlise;
e)
imprimir arquivos ou parte deles de acordo com padres prdeterminados e/ou necessidades especficas.
4.3 Usar adequadamente processos, regras e normas aplicadas ao
desenho digital, como:
a)
regras e normas de desenho tcnico aplicadas ao desenho
auxiliado por computador;
XII. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

1. Para todas as reas/Especialidades dos Cargos de Analista Judicirio e
de Tcnico Judicirio a nota final dos candidatos habilitados ser igual
somatria do total de pontos obtido nas provas objetivas de
Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, obedecidos os
critrios estabelecidos no Captulo VIII deste Edital, mais a nota obtida na
Prova Discursiva Redao, conforme critrio estabelecido no Captulo
IX, deste Edital.
2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, na hiptese de igualdade

de nota final, ter preferncia, para fins de desempate, aps a
observncia do disposto no Pargrafo nico do artigo 27 da Lei n
10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso) considerada,
para esse fim, a data limite para correo de dados cadastrais
estabelecida no item 5, Captulo VII, deste Edital, sucessivamente, o
candidato que:
2.1 obtiver maior nota padronizada ponderada na Prova Objetiva de
Conhecimentos Especficos;
2.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa na Prova
Objetiva de Conhecimentos Gerais;
2.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva Redao;
2.4 tiver maior idade;
2.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre a
data de publicao da Lei n 11.689/08 e a data de trmino das
inscries.
3. As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate nos
subitens 2.4 e 2.5 deste Captulo, somente sero consideradas quando
solicitadas no prazo estabelecido no item 5 do Captulo VII do presente
Edital.
4. Sero publicadas duas listagens de candidatos habilitados no Concurso
Pblico, em ordem classificatria: uma com a relao de todos os
candidatos, inclusive os com deficincia, e outra somente com a relao
dos candidatos com deficincia, quando houver, conforme estabelecido no
Captulo V, deste Edital.
no tendo carter didtico, e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete)

dias a contar da data de publicao do respectivo Edital ou Aviso.
XIV. DA HOMOLOGAO
1. O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos
interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 6
Regio e publicado no Dirio Oficial da Unio.
XV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal
Regional do Trabalho da 6 Regio e obedecer, rigorosamente, ordem
de classificao por Cargo/rea/Especialidade.
1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero
sua nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio.
2. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o
ato de nomeao tornado sem efeito.
3. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao
dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
4. No sero realizadas consultas prvias aos candidatos sobre opo de
cidades de nomeao, cabendo ao Tribunal a deciso de lotao.
5. Fica ciente o candidato habilitado que aceitando a nomeao dever
permanecer na localidade para a qual for nomeado, no sendo apreciados
pedidos de remoo antes de decorridos 36 (trinta e seis) meses do
efetivo exerccio, exceto nas situaes prescritas em lei ou por interesse
da Administrao.
6. O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes
documentos para fins de posse:
a)
Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do
Captulo II deste Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade ser
apresentado em via original ou fotocpia autenticada;
b)
Comprovao dos requisitos enumerados no item 1, do Captulo III;
c)
Comprovao de ter exercido efetivamente a funo de jurado,
conforme o item 2.5 do Captulo XII;
d)
Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas
averbaes, se for o caso;
e)
Ttulo de eleitor;
f)
Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os
candidatos do sexo masculino;
g)
Cdula de Identidade;
h)
Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
i)
Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
j)
Duas fotos 3X4 recentes;
k)
Certides para fins de posse em cargo pblico, dos seguintes
rgos, dos locais onde haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos:
Justia Federal, Tribunal Regional Eleitoral (quitao e negativa de
crime eleitoral) e Distribuidor Criminal do Estado;
l)
Declarao de bens ou Rendas nos termos da Lei n 8.429/92 c/c a
Lei n 8.730/1993 e demais normas e regulamentao pertinente;
m) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o
caso, ou sua negativa;
n)
Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as
penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei
n 8.112/90;
o)
Atestado de antecedentes criminais, expedido pela Secretaria de
Segurana Pblica, onde haja residido nos ltimos cinco anos.
6.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem
fotocpias no autenticadas.
6.2 Alm da documentao acima mencionada sero exigidos outros
formulrios, a serem fornecidos pelo Tribunal Regional do Trabalho
da 6 Regio, poca da nomeao.
7. Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 6 deste
Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de
inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade
fsica e mental expedido pela equipe de sade do Tribunal Regional do
Trabalho da 6 Regio ou por profissional por ele credenciado.
7.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas a deficientes
tambm devero cumprir o disposto no item 7, sem prejuzo das
exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital.
7.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento do candidato
inspeo mdica na data e horrio agendados pela Administrao
implicar a sua eliminao do Concurso.
7.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica
constante do item 7 e os informar dos exames laboratoriais e
complementares e da avaliao psiquitrica, a serem por eles
apresentados naquela ocasio.
7.3.1 Os exames laboratoriais e complementares e a avaliao
psiquitrica sero realizados s expensas dos candidatos e
serviro como elementos subsidirios inspeo mdica
constante do item 7 deste Captulo.
8. Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto
pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97, bem como os
que no tomarem posse, tero tornados sem efeitos seus respectivos atos
de nomeao.
9. O Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio, no momento do
recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do
candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e, na sequncia,
coletar a assinatura do candidato e proceder autenticao digital no
XIII. DOS RECURSOS

1. Ser admitido recurso quanto:
a)
ao indeferimento do pedido de iseno do valor da inscrio;
b)
aplicao das provas;
c)
s questes das provas e gabaritos preliminares;
d)
vista da Prova Discursiva Redao;
e)
ao resultado das provas.
2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a
ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1 dia
til subsequente data do evento a ser recorrido.
2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo
estipulado para a fase a que se referem.
2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a
evento diverso do questionado.
3. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site
da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com
as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
3.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos
conforme as instrues contidas neste Edital e no site da Fundao
Carlos Chagas.
Regio no se responsabilizam por recursos no recebidos por
motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia
eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que
impossibilitem a transferncia de dados.
4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
5. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex,
telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital.
6. Ser concedida Vista da Prova Discursiva Redao a todos os
candidatos que tiveram a Prova Discursiva Redao corrigida, conforme
os Captulos VIII e IX deste Edital, em perodo a ser informado em Edital
especfico.
6.1 A vista da Prova Discursiva - Redao ser realizada no site da
Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, em data e
horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a
vista de prova sero disponibilizadas no site da Fundao Carlos
Chagas.
7. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
adicionais.
8. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos
interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial
definitivo.
9. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s)
ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova,
independentemente de formulao de recurso.
10. Na ocorrncia do disposto nos itens 8 e 9 e/ou em caso de provimento de
recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao do candidato que
obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
11. Sero indeferidos os recursos:
a)
cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b)
que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste
Captulo;
c)
cuja fundamentao no corresponda questo recursada;
d)
sem fundamentao e/ou inconsistente, incoerente ou os
intempestivos;
12. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no
item 1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado
recurso de igual teor.
13. As decises dos recursos sero levadas ao conhecimento dos candidatos
por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br),
Carto para confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no

dia da realizao das Provas.
10. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a
data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental
tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem
prejuzo das sanes legais cabveis.
11. As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser
acompanhadas de certides explicativas, as quais sero analisadas,
podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei.
estabelecido no item 12.1 deste Captulo, por fazer parte do critrio

de desempate dos candidatos.
13. responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive
eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade
do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de,
quando for nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja
localizado.
Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato
decorrentes de:
a)
endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b)
endereo residencial errado ou no atualizado;
c)
endereo de difcil acesso;
d)
correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas,
decorrentes de informao errnea de endereo por parte do
candidato;
e)
correspondncia recebida por terceiros.
15. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem
efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao
Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da
que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar
obrigao.
15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 15
deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por Falsidade
Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
16. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou
acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes
disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas
correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a
ser publicado.
17. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua
apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio
candidato.
Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e
outras publicaes referentes a este Concurso.
19. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste
Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso Pblico.
20. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos
duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal Regional
do Trabalho da 6 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada
um couber.
XVI. DAS DISPOSIES FINAIS

1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes
instrues e aceitao das condies do Concurso, tais como se acham
estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em
eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do
certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem
como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a
ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das
provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para
cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
4. O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado
por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 6
Regio.
5. O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas o
resultado final dos cargos deste Concurso.
6. A aprovao e classificao no Concurso geram para o candidato apenas
expectativa de direito nomeao, ficando este ato condicionado
observncia
das
disposies
legais
pertinentes
(ainda
que
supervenientes), ao exclusivo interesse e convenincia do Tribunal
Regional do Trabalho da 6 Regio, rigorosa ordem de classificao das
duas listagens e ao prazo de validade do concurso.
6.1 O Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio poder ceder
candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a
outros rgos do Poder Judicirio Federal, para fins de nomeao,
observada a legislao e normas pertinentes, com observncia dos
requisitos abaixo:
a)
obedincia estrita ordem de classificao;
b)
anuncia do candidato.
7. O Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio reserva-se o
direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e
s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria
e o nmero de vagas existentes.
8. Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e
resultados sero disponibilizados no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) e sero publicados:
8.1 No Dirio Oficial da Unio a ntegra do Edital de Abertura de
Inscries, do Resultado Final do Concurso e Aviso para o Edital de
Convocao para as Provas e as demais publicaes.
8.2 No Dirio de Justia Eletrnico do TRT da 6 (www.trt6.jus.br) a
ntegra de todas as publicaes do Concurso.
9. Ficaro disponveis o boletim de desempenho do candidato para consulta
por meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br em data
a ser determinada no Edital de Resultado, a ser publicado no Dirio Oficial
da Unio.
10. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados
referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do
candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao
resultado do Concurso Pblico.
11. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides
relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para
tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da
Fundao Carlos Chagas, conforme item 9 deste Captulo, e a publicao
do Resultado Final e homologao no Dirio Oficial da Unio.
12. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo,
telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes no
Formulrio de Inscrio, o candidato dever:
12.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps
a aplicao das provas, conforme estabelecido no item 5 do Captulo
VII deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br.
12.2 Aps o prazo estabelecido no item 12.1 at a homologao dos
Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 6 Regio
Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP
CEP 05513-900).
12.3 Aps a homologao do Resultado Final do Concurso, ao Tribunal
Regional do Trabalho da 6 Regio, Coordenadoria de Administrao
de Pessoal, mediante declarao assinada e datada, contendo a
identificao completa do candidato, para o e-mail: srh@trt6.jus.br,
desde que seja correspondente ao endereo eletrnico fornecido na
ficha de inscrio para o concurso.
12.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate
estabelecido nos subitens 2.4 e 2.5 do Captulo XII deste Edital,
somente sero consideradas quando solicitadas no prazo
ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir
informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na
jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de
processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos
magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e
consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais;
atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de
Mandados
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais,
certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes,
arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos,
sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto
circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos,
materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento
organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir
informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e
demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos
pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de
acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos
projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza
e grau de complexidade.
Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de
contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes,
demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de
vencimentos, folhas de pagamento e organizao de processos de prestao
de contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao;
realizar percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres
em questes que envolvam matria de natureza tcnica pertinente rea de
atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e
10
auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo

oramentria, financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em
processos de tomadas de contas; redigir, digitar e conferir expedientes
complexidade.
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos a sua rea de

atuao; acompanhar a manuteno de instalaes hidrulicas dos prdios do
Tribunal; acompanhar manuteno de instalaes eltricas de baixa tenso;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade

Arquitetura
Elaborar projetos arquitetnicos relativos construo, conservao e reforma
dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar
exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; elaborar
croquis de mveis de escritrio; realizar pesquisas de mobilirio, divisrias e
complementos para arranjos fsicos das instalaes; prestar assistncia em
assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais,
estruturas e obras especiais; projetar, dirigir e fiscalizar obras de paisagismo;
executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar especificaes
tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; elaborar
especificaes tcnicas para aquisio de materiais, de mobilirio e execuo
de obras e servios a fim de subsidiar processos licitatrios; redigir, digitar e

Engenharia Eltrica
Elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma dos prdios
do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames
tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras; prestar assistncia em
assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais e
de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de
atuao; acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar
condicionado e das instalaes eltricas dos prdios do Tribunal; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Engenharia Mecnica
Elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma de prdios do
Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos
de expedientes relativos a execuo de obras; prestar Assistncia em
de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pereceres tcnicos e elaborar
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos a sua rea de
atuao; acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar
condicionado e das instalaes eltricas e hidrulicas dos prdios do Tribunal;

Arquivologia
Executar atividades relacionadas tramitao, utilizao, avaliao e
arquivamento de documentos; efetuar procedimentos de controle,
identificao, classificao e descrio de documentos; avaliar e selecionar
documentos para fins de preservao ou descarte; promover medidas
necessrias conservao, microfilmagem e destinao de documentos;
prestar assistncia em questes relacionadas sua rea de atuao; emitir
informaes e pareceres; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

Estatstica
Planejar e desenvolver investigaes estatsticas; coordenar os trabalhos de
coleta, anlise e interpretao de dados; elaborar pareceres e instrumentais
tcnicos, laudos e relatrios; fornecer informaes que favoream a tomada
de decises e o acompanhamento da execuo de atividades; redigir, digitar e

Biblioteconomia
Manter atualizado o inventrio do acervo bibliogrfico; proceder ao
cadastramento das publicaes editadas pelo Tribunal junto aos rgos
responsveis pela padronizao internacional de numerao de ttulos de
livros e peridicos; selecionar, indexar e catalogar material documental de
interesse do Tribunal para consulta e/ou composio do acervo; desenvolver
linguagem de indexao na rea trabalhista para o Tribunal; alimentar os
bancos de dados da rea; organizar catlogos e mant-los atualizados;
efetuar a organizao, o controle e o armazenamento do acervo; selecionar,
coletar e organizar material documental referente doutrina, legislao e
jurisprudncia de interesse do Tribunal; atender ao usurio, realizando
pesquisas bibliogrficas e de informaes solicitadas; realizar intercmbio
com bibliotecas de rgos pblicos e instituies jurdicas nacionais e
estrangeiras; registrar e controlar emprstimos, devoluo e reserva do
material bibliogrfico; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e

Fisioterapia
Elaborar diagnstico fisioteraputico; realizar atividades destinadas
promoo, ao tratamento e recuperao da sade de pacientes mediante a
aplicao de tcnicas fisioteraputicas; redigir, digitar e conferir expedientes
complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina
(do Trabalho)
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade,
principalmente relacionadas sade ocupacional; solicitar exames; prescrever
tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares;
providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos
de emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para
tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais
externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em
programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar
medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de
equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para
atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e
segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes
complexidade.

Comunicao Social (Jornalismo)
Elaborar e fornecer, aos veculos de comunicao externos, informaes e
esclarecimentos sobre assuntos relativos Justia do Trabalho; confeccionar
expediente de comunicao interno; receber e acompanhar profissionais da
imprensa em eventos do Tribunal e em entrevistas com autoridades;
acompanhar diariamente a divulgao, em veculos doe comunicao
externos, de notcias relacionadas justia do Trabalho; organizar e manter
atualizado arquivo de matrias jornalsticas de interesse do Tribunal, bem
como documentos oficiais para divulgao externa; manter atualizadas
informaes sobre o Tribunal e a justia do trabalho em pgina da internet e
intranet; elaborar material de divulgao de eventos do Tribunal e divulg-los;
efetuar a cobertura jornalstica de eventos internos e externos do Tribunal;
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina

(Psiquiatria)
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade,
principalmente na rea de psiquiatria; solicitar exames; prescrever
providenciar a remoo de pacientes para instituies hospitalares em casos
de emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres; conceder licenas para
tratamento de sade; homologar atestados mdicos emitidos por profissionais
externos ao quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em
programas de educao e preveno de doenas; prescrever e administrar
medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de
atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e
segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes
complexidade.

Enfermagem
Realizar procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou
odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e equipamentos;
prestar auxlio ao mdico ou ao odontlogo em tcnicas especficas, quando
da realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros;
elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de
atuao; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de
atendimento mdico e odontolgico; elaborar relatrios e planos de trabalho e
fornecer dados estatsticos inerentes rea de atuao; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e
grau de complexidade.
Engenharia Civil
Elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma de prdios do
Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos
de expedientes relativos a execuo de obras; prestar Assistncia em
de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pereceres tcnicos e elaborar

Odontologia
Realizar consultas, diagnsticos, tratamentos e preveno das afeces
bucais; atuar em campanhas e programas de sade bucal; conceder licenas
para tratamento de sade, relacionadas odontologia; homologar atestados
odontolgicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal;
11
realizar percias odontolgicas; prescrever e administrar medicamentos;

radiografar elementos dentrios; analisar processos e emitir pareceres
tcnicos e laudos referentes sua rea de atuao; efetuar o controle do
estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e
medicamentos utilizados para atendimento odontolgico; colaborar na
fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho;
equipamentos de informtica; efetuar os procedimentos de cpia,

transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos de dados; elaborar
pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Higiene
Dental
Executar procedimento de higiene dental segundo prescrio odontolgica;
preparar, esterilizar e controlar material, instrumental e equipamentos; prestar
auxlio ao odontlogo em tcnicas especficas, quando da realizao de
exames e/ou tratamentos; atuar em campanhas preventivas de sade bucal;
orientar medidas de profilaxia oral; redigir, digitar e conferir expedientes
complexidade.

Psicologia
Realizar atividades relacionadas s reas de psicologia organizacional e
clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade; prescrever
emitir laudos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade
relacionadas psicologia; homologar atestados de sade relacionados
psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em
programas de educao e preveno de doenas; atuar em processos de
seleo, acompanhamento, treinamento, anlise ocupacional, avaliao de
desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes
complexidade.
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente at a data da publicao do
Edital de Abertura das Inscries.
CONHECIMENTOS GERAIS
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Servio

Social
Elaborar estudos, projetos e pesquisas de mbito social e de cunho scioeducativo; atuar em aes que envolvam a recuperao, a readaptao ou a
orientao a servidores; promover aes com vistas reduo de fatores que
interfiram no tratamento da sade; efetuar contatos com a rede hospitalar para
fins de atendimento especializado; prestar assessoramento tcnico pertinente
sua rea de atuao; efetuar visitas domiciliares ou em dependncias
hospitalares; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes
rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
Lngua Portuguesa (para todas as reas/Especialidades do cargo de

Analista Judicirio).
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes:
emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos
verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e
verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Matemtica e Raciocnio lgico-matemtico (para todas as
reas/Especialidades do cargo de Analista Judicirio).
Matemtica: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao,
multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e
divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes.
Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes
proporcionais; regra de trs; porcentagem e problemas. Raciocnio lgicomatemtico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares,
objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes
fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura
daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por
meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de
elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de
hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
Noes de Gesto Pblica (para todas as reas/Especialidades do cargo
de Analista Judicirio).
Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e
avaliao. Gesto Estratgica: excelncia nos servios pblicos, Gesto
estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para gesto
e planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced scorecard,
estratgias, indicadores de gesto, gesto de projetos, gesto por
competncias; Governana e governabilidade: administrao gerencial;
gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e avaliao;
estrutura organizacional, cultura, liderana e clima organizacional, controle do
patrimnio pblico; prestao de contas; Processo de Planejamento na
Administrao Pblica: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei
Oramentria Anual; princpios da administrao pblica, princpios gerais da
administrao; Sistema de gesto pblica: tica no servio, gesto de
pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de trabalho.
Resoluo 70 do Conselho Nacional de Justia, Resoluo 49 do Conselho
Nacional de Justia e Decreto Lei n 200/67.

Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas;
analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de
sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos
necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e
documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de
sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de
sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios de sistemas;
analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim
como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas;
planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em
operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar
especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e equipamentos
de informtica; propor padres e solues para ambientes informatizados;
elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades
organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar
documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de
processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e
autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas;
Atuar na segurana dos magistrados, das autoridades, dos servidores e das
instalaes do Tribunal; realizar investigaes preliminares; conduzir veculos
automotores; vistoriar veculos e registrar sua movimentao; prestar
primeiros socorros s vitimas de sinistros e outras situaes de risco; fiscalizar
as atividades de controle de entrada e sada de materiais, equipamentos e
volumes das dependncias do tribunal; executar aes de preveno e
combate a incndio e outros sinistros; redigir, digitar e conferir expedientes
complexidade.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA
Direito Constitucional
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao
das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3
Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de
inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de
descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos
sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao
poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6
Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da
organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do presidente da repblica. 9 Do Poder Legislativo: da
fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio:
disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de
Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos
Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do
Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria
Pblicas.
Direito Administrativo
1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade

Enfermagem
Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo prescrio
mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e
equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontolgico ou enfermeiro em
tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos;
prestar primeiros socorros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao,
manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica; prestar
suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para internet e
intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao de
sistemas; executar tarefas de operao, instalao e manuteno de
12
do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso,

permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos;
anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5
Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e
descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de
economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90
(regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies
preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio.
Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das
frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime
disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades;
das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies
gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e
responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial;
controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n 8.429, de 2/6/92:
das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
Direito Processual do Trabalho
1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do
Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do
Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do
Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais
de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do Trabalho:
organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo
trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e prazos
processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das partes e
procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da
assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das
excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da
notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13
Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao;
da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do procedimento
ordinrio e sumarssimo.16 Dos procedimentos especiais: inqurito para
apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. 17 Da
sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos
e por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso
da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria; execuo por
prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a
massa falida. 20 Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de
bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da
impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90). 21 Dos embargos
execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiros. 22 Da praa
e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos
no processo do trabalho.
Direito do Trabalho
1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais
dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de
emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho
autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos
sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:
conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho.
5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade
solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e
bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas
causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da
indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de
emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de
empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos
perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso
semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do
sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e
garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da
poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao
salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS.
18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da
CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do
menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da
licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical
(Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria;
categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do
direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao
Prvia. 25 Da renncia e transao.
Direito Civil
1 Lei. 2. Eficcia da lei. 3. Aplicao da lei no tempo e no espao. 4.
Interpretao da lei. 5. Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. 6. Das
Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade. Dos Direitos da
Personalidade. 7. Das pessoas jurdicas. 8. Domiclio Civil. 9. Bens. 10. Dos
Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos. Dos Atos
Ilcitos. 11. Prescrio e decadncia. 12. Dos Direitos das Obrigaes. 13. Da
Responsabilidade Civil. 14. Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
Direito Processual Civil
1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies
da ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria;
dos deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e
da assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria,
denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da

competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial;
modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos
atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das
nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e
do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento
ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta
do ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento
conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento
pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da
conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18
Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos
recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em
geral; das diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa,
execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do devedor.
23 Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25
Da suspenso e extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar;
das medidas cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos cautelares
especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo
antecipada de provas. 27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao
em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria.
Noes de Direito Previdencirio
Seguridade: natureza, fontes e princpios. Eficcia e interpretao das normas
de seguridade. Seguridade na Constituio Federal. Sade, Previdncia Social e
Assistncia Social. Objetivos. Financiamento. Oramento. Competncias
privativa, comum e concorrente para legislar sobre Seguridade Social. Sade:
aes e servios pblicos, diretrizes, custeio, aplicao de recursos mnimos, o
sistema nico de sade e suas atribuies. Previdncia Social: conceito; riscos;
formas de proteo; segurana social, repartio e capitalizao. Princpios.
Regime geral. Cobertura. Requisitos e critrios. Aposentadoria: condies. Leis
Federais n 8.212/1991 e alteraes e n 8.213/1991 e alteraes. Relao
jurdica previdenciria: filiao; inscrio; sujeitos; beneficirios; segurados;
dependentes; ordem de vocao; prova da condio. Benefcios em espcie:
aposentadoria; penso; auxlio-doena; auxlio-recluso. Assistncia Social:
objetivos; custeio; diretrizes; vinculao de receita. Regime prprio de
previdncia dos servidores pblicos. Contagem recproca. Compensao entre
os regimes. Lei Federal n 9.717/1998 e alteraes. Normas constitucionais e
legais atinentes a inativaes e penses dos militares e servidores pblicos civis.
Emendas Constitucionais n 20/1998 e alteraes, 41/2003 e alteraes e
47/2005 e alteraes: alteraes; regras de transio e direito intertemporal. Lei
Federal n 10.887/2004 e alteraes.
ANALISTA JUDICIRIO
EXECUO DE MANDADOS
REA
JUDICIRIA
ESPECIALIDADE
Direito Constitucional
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e interpretao
das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3
Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de
inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de
descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais;
dos direitos de nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao polticoadministrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da
Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da
organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do presidente da repblica. 9 Do Poder Legislativo: da
fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio:
disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de
Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e
Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico;
da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblicas.
Direito Administrativo
1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso
do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso,
permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos;
anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. 5
Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e
descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de
economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n. 8.112/90
(regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio): Das disposies
preliminares; Do provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio.
Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das
frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime
disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades;
das penalidades. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies
gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Controle e
responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial;
controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 11 Lei n 8.429, de 2/6/92:
das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
Direito Processual do Trabalho
1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do
Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do
Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do
Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos
oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do
Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais
13
do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos atos, termos e

prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e emolumentos. 9 Das
partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao
processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 10 Das
nulidades. 11 Das excees. 12 Das audincias: de conciliao, de instruo
e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da
revelia e confisso. 13 Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de
reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para
ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e sumarssimo.16 Dos procedimentos
especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado
de segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena:
por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos:
extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo:
execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a
Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito
da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens
penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n
8.009/90). 21 Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos
embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das
custas na execuo. 23 Dos recursos no processo do trabalho.
Direito do Trabalho
1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais
dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de
emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho
autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos
sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:
conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho.
5 Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade
solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e
bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas
causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da
indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de
emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de
empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos
perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso
semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do
sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-mnimo: irredutibilidade e
garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da
poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 15 Do salrio e da
remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao
salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS.
18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da
CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho do
menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da
licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical
(Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria;
categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do
direito de greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao
Prvia. 25 Da renncia e transao.
Direito Processual Civil
1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da
ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos
deveres e da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da
assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria,
denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da
competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial;
modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos
atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das
nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e
do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do procedimento
ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. 12 Da resposta do
ru: contestao, excees e reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento
conforme o estado do processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento
pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da
conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da
liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos recursos:
das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da execuo em geral; das
diversas espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das
obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da execuo
por quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e
extino do processo de execuo. 26 Do processo cautelar; das medidas
cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos cautelares especficos:
arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas.
27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos
de terceiro; ao monitria.
Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da repblica. 8

Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 9 Do
Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do
Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes
Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. 10 Das funes essenciais
Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblicas.
Noes de Direito do Trabalho
Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais
dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de
emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto
sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos
poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da
sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato
individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao
do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da
suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9
Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta;
da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio.
11 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de
descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal
remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 12 Do salriomnimo; irredutibilidade e garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da sua
durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de
frias. 14 Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do
salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13.
salrio. 15 Da prescrio e decadncia. 16 Da segurana e medicina no
trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 17 Da proteo ao trabalho
do menor. 18 Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante;
da licena-maternidade. 19 Do direito coletivo do trabalho: das convenes e
acordos coletivos de trabalho. 20 Das comisses de Conciliao Prvia. 21 Da
renncia e transao.
Noes de Direito Administrativo
1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes administrativos:
poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 3
Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato administrativo: conceito,
requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade
e vinculao. 5 Licitaes e Contratos administrativos: Lei n 8.666/93:
Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa,
inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e
revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de
preos. Lei n 10.520/2002. Caractersticas do contrato administrativo.
Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e financeiros
da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio econmicofinanceiro. Garantia contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de
vigncia e de execuo. 6. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo
pblicos. 7. Lei n 8.112/90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da
Unio): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da
acumulao; das responsabilidades; das penalidades. 8. Processo
administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres
dos administrados. 9. Lei n 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos
de improbidade administrativa.
Administrao Pblica
1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de
estrutura
organizacional,
natureza,
finalidades
e
critrios
de
departamentalizao. 2 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a
gesto privada. 3 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 4
Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 5 Gesto
de desempenho. 6 Processo organizacional: planejamento, direo,
comunicao, controle e avaliao. 7 Gesto estratgica: planejamento
estratgico, ttico e operacional. 8 Gesto de pessoas do quadro prprio e
terceirizadas. 9 Gesto por Processos. 10 Gesto por Projetos. 11 Gesto de
contratos. 12 Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos.
Noes de Contabilidade Pblica
1 Conceitos. 2 Campo de aplicao. 3 Objeto da contabilidade pblica. 4
Exerccio financeiro, ano financeiro, ano civil, 5 Regimes contbeis: de caixa,
de competncia, misto. 6 Operaes Oramentrias: receitas e despesas
efetivas e por mutao patrimonial. 7 Estgios da despesa oramentria,
despesas de exerccios anteriores, Suprimento de Fundos 8 Operaes extraoramentrias: Restos a Pagar Processados e No Processados. 9 Variaes
Patrimoniais Ativas e Passivas independentes da execuo oramentria. 10
Patrimnio: conceito, aspectos qualitativo e quantitativo, patrimnios
financeiros e permanentes, avaliao dos componentes patrimoniais,
inventrio na administrao pblica, Material Permanente e Material de
Consumo. 11 Sistemas oramentrio, financeiro, patrimonial e de
compensao: conceitos 12 Demonstraes Contbeis do setor pblico:
conceito e estrutura.
Noes de Oramento Pblico
1 Conceitos. 2 Princpios oramentrios. 3 Oramento-Programa: conceitos
e objetivos. 4 Oramento na Constituio Federal. 5 Proposta oramentria:
Elaborao, discusso, votao e aprovao. 6 Plano Plurianual PPA, Lei
de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA. 7. Lei n
4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos
Adicionais; Da execuo do Oramento. 8. Lei Complementar n 101/2000
(Lei de Responsabilidade Fiscal): Do Planejamento; Da Despesa Pblica; Da
Transparncia, Controle e Fiscalizao.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

Noes de Direito Constitucional
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas
programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres
individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos
direitos polticos. 4 Da organizao poltico-administrativa: das competncias
da Unio, Estados e Municpios. 5 Da Administrao Pblica: disposies
gerais; dos servidores pblicos. 6 Da organizao dos Poderes. 7 Do Poder
14
Administrao de Recursos Humanos

Modelos de Gesto de Pessoas Evoluo dos modelos de gesto de
pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo. Gesto Estratgica de
Pessoas. Possibilidades e limites da gesto de pessoas como diferencial
competitivo para o negcio. Possibilidades e limites da gesto de pessoas no
setor pblico. Gesto do desempenho. Gesto de clima e cultura
organizacional. Planejamento de RH. Gesto de processos de mudana
organizacional: Conceito de mudana. Mudana e inovao organizacional.
Dimenses da mudana: estratgia, cultura organizacional, estilos de gesto,
processos, estrutura e sistemas de informao. Diagnstico organizacional.
Anlise dos ambientes interno e externo. Estratgias para obter sustentao
ao processo de mudana. Negcio, misso, viso de futuro, valores.
Indicadores de desempenho. Tipos de indicadores. Variveis componentes
dos indicadores. Avaliao da Gesto Pblica Programa Nacional de Gesto
Pblica e Desburocratizao. Critrios de avaliao da gesto pblica.
do Ministrio do Trabalho. Acessibilidade a edificaes, mobilirio, espaos e

equipamentos urbanos, ABNT NBR 9050:2004. Legislao aplicada
economia de recursos naturais e sustentabilidade nas edificaes. Normas de
segurana do trabalho aplicadas construo civil.
ANALISTA JUDICIRIO REA
ESPECIALIDADE ARQUIVOLOGIA
Contabilidade Geral
Conceito, objetivo, campo de aplicao. Estrutura Conceitual para a
Elaborao e Apresentao das Demonstraes Contbeis - NBC T-1
Resoluo CFC 1121/ 2008. Composio, conceitos, estrutura e forma de
avaliao dos itens patrimoniais; Ativos, Passivos e Patrimnio Lquido.
Apurao do Resultado de Exerccio. Demonstraes contbeis obrigatrias:
estrutura, conceitos, contedos e aplicabilidade de acordo com a Lei n
11.638/2007. Anlise e interpretao de demonstrativos contbeis (quocientes
de liquidez e endividamento).
Contabilidade Pblica
Conceito, diviso e legislao. Exerccio financeiro: definio, ano financeiro.
Regimes contbeis: de caixa, de competncia, misto. Operaes
oramentrias: receitas e despesas efetivas e por mutao patrimonial.
Operaes extra-oramentrias: receitas e despesas extra-oramentrias.
Variaes patrimoniais. Restos a pagar. Auditoria no setor pblico: princpios,
normas, tcnicas, procedimentos: relatrio e pareceres.
Finanas Pblicas e Oramento
Finanas pblicas. Papel do Estado na Economia. O Estado Brasileiro e o
Desenvolvimento Econmico. Teoria do Gasto Pblico. Receita Pblica e
Tributao. Sistema tributrio nacional e federalismo fiscal. Oramento pblico
no Brasil. Polticas de estabilizao. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de
Responsabilidade Fiscal). Lei Federal n 4.320/64. Oramento Pblico.
Conceito. Princpios oramentrios. Oramento-programa. Proposta
oramentria: elaborao, discusso, votao e aprovao. Regimes
oramentrios: competncia de exerccio e de caixa. Oramento anual, Plano
plurianual e Diretrizes oramentrias. Receita oramentria: classificao
econmica, estgios (lanamento, arrecadao e recolhimento), competncia
tributria e repartio das receitas tributrias. Despesa oramentria:
classificao institucional, econmica e funcional-programtica, estgios
(empenho, liquidao e pagamento). Adiantamento ou suprimento de fundos.
Crditos adicionais: espcies e recursos para sua cobertura.
Matemtica Financeira
Juros e descontos simples conceitos bsicos, taxas proporcionais, valor
nominal, valor presente. Juros compostos conceito, taxa equivalente, taxa
efetiva, taxa nominal. Descontos compostos conceito, desconto composto
real, desconto composto bancrio, valor presente, equivalncia de capitais.
Emprstimos clculo de valores presentes, clculo das prestaes, clculo
dos montantes, planos de amortizao. Investimentos fluxo de caixa, taxa
de atratividade, taxa interna de retorno, valor presente lquido, ndice de
lucratividade.
Noes de Auditoria
Auditoria: normas e conceitos de auditoria e da pessoa do auditor, campo de
atuao, instrumentos de trabalho e parecer do auditor, tica profissional e
responsabilidade legal. Auditoria no setor pblico federal; finalidades e
objetivos da auditoria governamental; abrangncia de atuao; formas e tipos,
normas relativas execuo dos trabalhos.
APOIO
ESPECIALIZADO
ESPECIALIZADO
Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. O

gerenciamento da informao e a gesto de documentos aplicada aos
arquivos governamentais. Diagnstico. Arquivos correntes e intermedirios.
Protocolos. Avaliao de documentos. Tipologias documentais e suportes
fsicos: teoria e prtica. A teoria e prtica de arranjo em arquivos
permanentes. Princpios. Quadros. Propostas de Trabalho. O programa
descritivo instrumentos de pesquisa em arquivos permanentes e
intermedirios. Fundamentos tericos. Guias. Inventrios. Repertrio. As
polticas pblicas dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas. A
legislao arquivstica brasileira; leis e fundamentos. A microfilmagem
aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. A automao
aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. A preservao, a
conservao e a restaurao de documentos arquivsticos: poltica,
planejamento e tcnicas. Informtica: Informtica aplicada arquivologia.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE

CONTABILIDADE

ESPECIALIDADE ARQUITETURA
APOIO

ESPECIALIDADE BIBLIOTECONOMIA
APOIO
ESPECIALIZADO
Documentao
Conceitos bsicos e finalidades da documentao. Biblioteconomia e cincia
da informao: conceitos bsicos e finalidades. Biblioteca e Sistemas de
Informao Jurdicos. Noes de informtica para bibliotecas: dispositivos de
memria, de entrada e sada de dados. Normas tcnicas para a rea de
documentao: referncia bibliogrfica, resumos, abreviao de ttulos de
peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de
publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e de
documentao. Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao,
descritores, processos de indexao, tipos de indexao, critrios de
avaliao de eficcia. Resumos e ndices: tipos, funes e metodologias para
elaborao. Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e
ndices principais e emprego das tabelas auxiliares.
Catalogao
Catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de diferentes
tipos de materiais, incluindo multimeios e recursos eletrnicos. Catlogo: tipos
e funes. Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes
administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas
funcionais da biblioteca, marketing; teorias de administrao, administrao
de recursos humanos, fsicos, financeiros e materiais; avaliao de servios;
centros de documentao e servios de informao: planejamento, redes e
sistemas.
Desenvolvimento de colees
Conceitos, polticas de seleo e de aquisio, censura, direito autoral,
cooperao inter-bibliotecria, desbastamento, avaliao de colees.
Recursos informacionais
Tipologia de fontes bibliogrficas e de dados, fontes impressas e eletrnicas
na rea jurdica: novas tecnologias na recuperao da informao, bases de
dados, bibliografias e catlogos brasileiros e internacionais, depsito legal e
controle bibliogrfico, redes bibliogrficas e de informao brasileiras e
estrangeiras, catlogos coletivos. Estrutura e caractersticas das publicaes:
DOU e DJ.
Servio de referncia
Organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta),
disseminao seletiva da informao (DSI): estratgia de busca de
informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio.
Estudo de usurio-entrevista. Automao: formato de intercmbio, formato US
MARC, banco de dados, base de dados, planejamento da automao,
principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO

ESPECIALIDADE COMUNICAO SOCIAL (JORNALISMO)
Planejamento Urbano: Avaliao de reas de renovao e preservao

urbana. Implantao de equipamentos pblicos em funo de sistema virio,
acessos, circulaes, clima, topografia, geomorfologia e integrao com o
entorno. Dimensionamento de espaos e edificaes pblicas em funo de
projeo e anlise de demanda. Metodologia e desenvolvimento de Projetos
Arquitetnicos: pesquisa, elaborao de programas, estudos preliminares,
anteprojetos, detalhamento e memorial descritivo; projetos de reforma;
projetos de arquitetura de interiores aplicada s edificaes pblicas;
iluminao; conforto trmico e acstico nas edificaes; paisagismo; tcnicas
construtivas; conhecimento de sistemas estruturais e instalaes prediais;
interpretao de projetos complementares (eltrica, hidrulico-sanitrias,
preveno e combate a incndios, estrutural, fundaes, infraestrutura de
informtica/telecomunicaes e climatizao); noes de topografia (anlise
de levantamentos planialtimtricos, locao e implantao da edificao);
computao grfica aplicada arquitetura: AutoCAD 2012 e Revit
Architecture. Gerncia de projetos. Administrao de contratos. Fiscalizao
de obras e servios de engenharia. Lei n 8.666/1993 e n 8.883/1994.
Oramento. Cronograma fsico-financeiro. Legislao pertinente s
edificaes, inclusive as normas tcnicas para elaborao, execuo e
fiscalizao de projetos. Norma Regulamentadora n 17 e Portaria n 3.214/77
Teorias da Comunicao. A comunicao institucional. Teorias do Jornalismo.

Jornalismo e novas tecnologias. Caractersticas tcnicas e de produo dos
Meios: jornal, revista, boletim, house organ, portais de informao jornalstica;
jornais para pblico interno; blogs, mdias sociais, telejornalismo,
radiojornalismo. Assessoria de Comunicao: entrevista coletiva, nota
imprensa, press release, relacionamento com a imprensa. Pesquisa e
construo de pautas para os vrios meios jornalsticos. Tcnicas de reviso
de texto. Cdigo de tica dos jornalistas brasileiros. Constituio Federal de
1988 e liberdade de expresso e informao: Art. 5 e Art. 220. Crimes contra
a honra na atividade jornalstica. Direito de resposta. Conceitos de interesse
pblico e Direitos Fundamentais do Cidado em relao aos direitos de
opinio e informao. Convergncia dos meios: vantagens, desvantagens e
caractersticas tcnicas. Linguagem jornalstica e adaptaes s
caractersticas dos meios. Figuras de Linguagem aplicadas no jornalismo.
Tcnicas de redao. Titulao de matrias. Projeto Grfico e Diagramao.
Tcnicas Grficas (composio, impresso e acabamento). Fotografia Digital:
enquadramento, flash, tcnicas e retoques. Tcnicas digitais (softwares e
hardwares de edio e produo) para jornais, rdio e televiso. Edio nos
vrios meios de comunicao jornalstica. RAC (Jornalismo Investigativo).
Jornalismo eletrnico. Categorias, gneros e formatos de programas no rdio
15
e na TV. Produo, captao, decupagem, tratamento de material bruto,

sonorizao e finalizao em radiojornalismo e em telejornalismo.
Contextualizao de sonoras no rdio e na TV. Modelos e padres de roteiros
para radiojornalismo e telejornalismo. Jornalismo digital. O conceito de fluxo
de informao. Informao online e excluso digital. Conceito de portal e sua
relao estratgica com as empresas jornalsticas. Conceitos e tcnicas de
usabilidade, empacotamento, personalizao e hyperlink no jornalismo para a
internet. Utilizao dos editores de HTML; prtica dos programas MS Office,
Internet Explorer, Outlook Express, Adobe Acrobat Reader, Adobe Photoshop.
ESPECIALIDADE ENFERMAGEM
APOIO
ESPECIALIZADO
eletricidade: resistor, capacitor e indutor em correntes contnua e alternada;

leis de Kirchhoff; teoremas de Norton e Thevenin; associao de resistores,
capacitores, indutores e de impedncias; potncias ativa, reativa e
aparente; resoluo de circuitos com uma e duas malhas; sistemas
trifsicos equilibrados e no equilibrados; leis bsicas do eletromagnetismo.
Mquinas eltricas: princpios fundamentais de converso eletromecnica
de energia; funcionamento, caractersticas, ensaio e aplicaes de
geradores e motores CC, geradores e motores CA (monofsicos e
trifsicos) e motores sncronos; transformadores monofsicos e trifsicos;
transformadores de corrente e de potencial. Automao industrial: circuitos
de comandos eltricos; acionamento de motores eltricos; proteo;
sistemas de controle eletropneumticos e eletrohidrulicos, controladores
lgico programveis. Instalaes eltricas residenciais, prediais e
industriais: diagramas multifilar e unifilar; aterramentos, dimensionamento
de condutores, eletrodutos e dispositivos de proteo. Rels
eletromecnicos: funcionamento e aplicaes. Segurana e eletricidade.
Eletrnica: circuitos digitais combinacionais e sequenciais, conceitos
bsicos de microcontroladores; funcionamento e aplicao de diodos
retificadores, transistor como chave, funcionamento e aplicaes de
tiristores (SCR, DIAC e TRIAC); dispositivos pticos (LEDs, fototransistores,
optoacopladores). Licitaes e contratos relativos s obras e servios de
engenharia: Lei n 8.666/93. Gerenciamento de obras: Metodologia e
procedimentos de desenho tcnico auxiliado por computador CAD, em
conformidade com as normas da ABNT. NR 06 EPI (Equipamentos de
Proteo Individual).
tica e legislao: Aspectos ticos e legais que fundamentam a prtica do

exerccio profissional da Enfermagem. Fundamentos de enfermagem:
Processo de enfermagem; Procedimentos e prticas da enfermagem no
atendimento ao cliente/paciente; Atuao da enfermagem no atendimento das
necessidades humanas bsicas; Fundamentao cientfica relacionada s
prticas da enfermagem; Preveno e controle da infeco hospitalar;
Processo de comunicao; Epidemiologia e enfermagem: Estatsticas e
enfermagem; Polticas pblicas em sade e sua evoluo histrica; Lei
orgnica de sade a partir da Constituio de 1988; Sistema de vigilncia
epidemiolgica; Indicadores de sade; Nveis de preveno de agravos
sade e medidas de promoo da sade. Administrao em enfermagem:
Organizao dos servios de enfermagem; Estrutura e funcionamento dos
servios de enfermagem; Enfermagem; enfermeiro; tomada de deciso na
administrao da assistncia e do servio; Enfermagem e Recursos Humanos
- recrutamento, seleo, treinamento, desenvolvimento e avaliao de
desempenho; Administrao de materiais e enfermagem - normas, rotinas e
manuais, elaborao e utilizao na enfermagem. Enfermagem na auditoria
dos servios e da assistncia. Normas do Ministrio da Sade para atuao:
Programa Nacional de imunizaes; Programa da Mulher; Programa do
Adolescente; Programa da Criana; Programa do Idoso; Programa DST e
AIDS; Programa de Hansenase; Programa de Pneumologia Sanitria;
Programa de Hipertenso; Programa de Diabetes; Medidas de higiene e de
segurana nos servios de enfermagem e para o trabalhador. Participao do
enfermeiro na CIPA; Emergncias clnico-cirrgicas e a assistncia de
enfermagem; Primeiros socorros na empresa; Assistncia integral por meio do
trabalho em equipes de enfermagem, multiprofissional e interdisciplinar;
Programa de preveno dependncia qumica. Programa de preveno
DORT. Enfermagem na sade mental: Desenvolvimento do psiquismo atravs
das diversas fases do crescimento; Cuidados de enfermagem a pacientes
com transtornos mentais; Atuao do enfermeiro no trabalho em equipe na
psiquiatria.
ESPECIALIDADE ENGENHARIA CIVIL
APOIO
ESPECIALIZADO
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO

ESPECIALIDADE ENGENHARIA MECNICA
ESPECIALIZADO
Instalaes hidrulicas. Motores e bombas de servio na manuteno predial.

Ensaios mecnicos. Instrumentao. Vibraes mecnicas. Mquinas
trmicas. Materiais de construo mecnica. Resistncia dos materiais.
Mecnica aplicada a mquinas. Elementos de mquina. Termodinmica.
Mecnica dos fluidos. Princpios de Transferncia de Calor: conduo,
conveco, radiao. Tcnicas de soldagem. Projeto, instalao e
manuteno. Sistemas de transporte vertical e horizontal (elevadores,
montacargas, escadas e esteiras rolantes). Ar condicionado, refrigerao,
ventilao e exausto mecnica. Refrigerao central: chillers, fan coils, self
containeds, termoacumulao por gelo e por gua gelada, trocadores de
placa. Mquinas trmicas e instalaes pertinentes (sistemas de aquecimento
solar, caldeiras, eltrico, gs GLP). Sistemas de preveno e combate a
incndio (deteco, alarme e combate). Licitaes e contratos relativos s
obras e servios de engenharia: Lei n 8.666/93. Gerenciamento de obras:
Metodologia e procedimentos. Princpios de desenho tcnico auxiliado por
computador - CAD, em conformidade com as normas da ABNT. NR 06 EPI
(Equipamentos de Proteo Individual).

ESPECIALIDADE ESTATSTICA
Planejamento (fases do planejamento), oramento e composio de custos

unitrios, parciais e totais, BDI e encargos sociais levantamento de
quantidades; cronograma fsico-financeiro, caminho crtico, PERT-COM e
histograma de mo de obra, critrios para comparao de preos. Avaliao de
Imveis: metodologia e procedimentos. Projetos de obras civis: arquitetnico,
estruturais (concreto, ao e madeira), fundaes, instalaes eltricas e
hidrossanitrias. Projetos Complementares: elevadores, ventilao-exausto,
climatizao, telefonia e rede estruturada, preveno contra incndio
compatibilizao de projetos. Especificao de materiais e servios Caderno
de encargos. Topografia: dados tcnicos para o projeto: levantamento
planialtimtrico, poligonais; levantamento altimtrico, perfis e curvas de nvel.
Operao e controle de obra, procedimentos gerenciais e acompanhamento de
obras. Construo: Organizao do canteiro de obras Execuo de:
Fundaes (sapatas, estacas e tubules); alvenaria, estruturas de concreto, ao
e madeira, coberturas e impermeabilizao, esquadrias, pisos e revestimentos,
pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia/dados), isolamento
trmico e acstico. Recebimento e armazenamento de materiais. Materiais da
Construo Civil. Aglomerantes gesso, cal, cimento Portland. Agregados.
Argamassa. Concreto: dosagem, tecnologia do concreto. Ao. Madeira.
Materiais Cermicos. Vidros. Tintas e vernizes. Sondagens de Reconhecimento
do Subsolo, tipos e apresentaes; tipos de solo: caractersticas e classificao
geral. Muros de arrimo: tipos e clculo. Concepo estrutural adequada ao
projeto arquitetnico; cargas atuantes; carregamento. Uso e ocupao do solo:
conhecimento e conceituao da terminologia empregada em legislao
urbanstica; parcelamento do solo; desmembramento e desdobro; ndices: taxa
de ocupao, coeficiente de aproveitamento. Conforto ambiental. Saneamento
bsico - tratamento de gua e esgoto. Licitaes e contratos relativos a obras e
servios de engenharia: Lei n 8.666/93. Computao grfica aplicada
engenharia - CAD, em conformidade com as Normas da ABNT. Legislao
pertinente s edificaes, inclusive s normas tcnicas para elaborao,
execuo e fiscalizao de projetos. Norma Regulamentadora n17 e Portaria n
3.214/77 do Ministrio do Trabalho. Acessibilidade a edificaes, mobilirio,
espaos e equipamentos urbanos, ABNT NBR 9050:2004. Legislao aplicada
economia de recursos naturais e sustentabilidade nas edificaes. Normas de
segurana do trabalho aplicadas construo civil.
ESPECIALIDADE ENGENHARIA ELTRICA
ESPECIALIZADO
APOIO
ESPECIALIZADO
Estatstica descritiva e exploratria. Variveis aleatrias discretas e contnuas.

Distribuio de frequncias. Funo de distribuio emprica. Histogramas,
diagramas de ramos e folhas, desenho esquemtico e ogivas. Atipicidades e
assimetria em conjunto de dados. Medidas de posio (mdia, moda, mediana
e quantis em geral) e medidas de disperso. Propriedades da mdia e da
varincia. Teorema de Tchebyshev. Teoria das Probabilidades. Distribuies
de probabilidade, probabilidade condicional, eventos dependentes e
independentes. Variveis aleatrias discretas e contnuas, funes massa e
de densidade de probabilidades, funo de distribuio de probabilidades,
funo geratriz de momentos, esperana matemtica e esperana matemtica
condicional. Distribuies de probabilidade clssicas, Bernoulli, Binomial,
Poisson, Hipergeomtrica, Geomtrica, Binomial negativa, Uniforme, Uniforme
discreta, Gama, Normal, Student e F. Variveis aleatrias multidimensionais.
Distribuies conjuntas do tipo discreto e contnuo. lgebra de vetores
aleatrios. Funes massa de probabilidades, densidade de probabilidades,
de distribuio e geratriz de momentos. Variveis aleatrias dependentes e
independentes. A distribuio normal multivariada. Inferncia Estatstica.
Modelos estatsticos. Amostragem aleatria. Estimao por ponto e por
intervalo. Propriedades estatsticas de estimadores. Vis, consistncia e
eficincia. Teoria Assinttica. Lei dos grandes Nmeros e o Teorema Central
do Limite. Mtodos de estimao: frequncias relativas, mtodo de momentos,
mxima verossimilhana, bayesiano, jacknife, bootstrap e robusto (tipo M).
Teste de hipteses estatsticas. Abordagem clssica e bayesiana para o
problema de teste de hipteses. Teoria de Neyman-Pearson, testes de
significncia e a abordagem bayesiana ao problema de teste de hipteses.
Inferncia estatstica clssica no contexto de amostragem aleatria da
distribuio normal. Mtodos no paramtricos: testes do sinal, da mediana,
intervalo de confiana para a mediana, testes de postos de Wilcoxon, teste de
Kruskal-Wallis e testes de postos em geral. O Qui-quadrado em tabelas de
contingncia. Testes de homogeneidade e independncia. Amostragem de
populaes finitas. Amostragem probabilstica e planejamento amostral.
Amostragem aleatria simples. Amostragem aleatria estratificada.
Amostragem de conglomeradas multietpica no contexto de amostragem
aleatria simples e estratificada. Amostragem sistemtica. Regresso Linear e
No Linear. Inferncia estatstica para modelos de regresso com erros
normais. Diagnstico. Medidas corretivas. Mnimos quadrados generalizados.
Regresso com variveis indicadoras. Anlise de varincia e de covarincia.
Anlise de Sries de Tempo. Anlise clssica das sries de tempo: sries
estacionrias, modelos ARMA, ARIMA e SARIMA. Espectro. Identificao,
Princpios de cincia dos materiais: caractersticas e propriedades dos

materiais condutores, isolantes, resistivos e magnticos. Princpios de
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estimao, diagnstico e previso. Regresso com erros em srie de tempo.

Interveno e funo de transferncia. Anlise Multivariada. Anlise de
correspondncia. Anlise fatorial e de componentes principais. Anlise de
correlao cannica. Anlise de conglomerados. Anlise discriminante.
Escalagem multidimensional.
ESPECIALIDADE FISIOTERAPIA
APOIO
ESPECIALIZADO
temporomandibular: anatomia funcional e biomecnica do aparelho

mastigatrio; critrios para uma ocluso funcional normal; sinais, sintomas e
princpios de tratamento das disfunes temporomandibulares. Dentstica e
materiais dentrios: princpios no tratamento da crie; materiais odontolgicos
para proteo do complexo dentina polpa; estrutura e propriedades do
amlgama de prata e das resinas compostas; confeco e caractersticas dos
preparos cavitrios e das restauraes com amlgama de prata e resinas
compostas; restauraes estticas indiretas em dentes posteriores;
clareamento
dental.
Periodontia:
exame
clnico
das
alteraes
gengivoperiodontais; diagnstico diferencial em periodontia; alteraes
crnicas: gengivite e periodontite; procedimentos bsicos: operatria
periodontal: raspagem, alisamento e polimento dentrio; higienizao bucal;
manuteno e controle peridico. Radiologia: tcnicas radiogrficas
intrabucais; mtodos de localizao radiogrfica; radiografias panormicas;
anatomia radiogrfica dentomaxilomandibular; princpios de intrepretao
radiogrfica; aspectos radiogrficos das alteraes e leses do rgo
dentrio, do peripice e do periodonto. Endodontia: mtodos de diagnstico;
tratamento conservador da polpa dentria: patologia pulpar, aspectos
microbiolgicos em endodontia; patologia pulpar e pericial; planejamento do
tratamento endodntico; tratamento endntico em dentes com polpa viva e
polpa morta; morfologia interna e abertura coronria; preparo do canal
radicular; substncias qumicas auxiliares; medicao intracanal; obturao do
canal radicular; intracanal; obturao do canal radicular. Anestesia local em
odontologia: tcnicas de anestesia odontolgica; tipos, efeitos e indicaes
dos anestsicos locais utilizados em odontologia; acidentes e complicaes
da anestesia local. Cirurgia: princpios de exodontia no complicada e
complicada; normas de conduta em dentes impactados; controle psoperatrio do paciente; preveno e tratamento das complicaes das
exodontias; princpios de tratamento e preveno das infeces
odontognicas; equipamentos e instrumentos usados em cirurgia oral bsica;
noes sobre traumatologia. Biossegurana: a AIDS e a prtica odontolgica;
risco de infeco pelo HIV: doenas passveis de transmisso durante o
tratamento odontolgico; medidas de precauo padro; consultas frente a
acidentes profissionais; normas de biossegurana na clnica odontolgica.
Odontologia preventiva: utilizao tpica e sistmica do flor na preveno da
crie; flor sistmico: aspectos bsicos, toxicolgicos e clnicos;
consideraes clnicas e laboratoriais sobre a reatividade de compostos
fluoretados no esmalte; tipos e indicaes dos selantes de fssulas e fissuras.
Odontologia do Trabalho: Conceitos bsicos.
Anatomia, fisiologia, histologia, bioqumica, neuroanatomia e patologia.

Conhecimentos anatmicos, fisiolgicos e patolgicos das alteraes
musculoesquelticas, neurolgicas e mentais, cardiorrespiratrias e
angiolgicas. Conhecimento dos princpios bsicos da cinesiologia.
Fundamentos e tcnicas de atendimento em fisioterapia ortopdica,
cardiorrespiratria e neurolgica. Conceito e aplicao: exerccios ativos,
ativos assistidos, passivos, isomtricos. Conceito e aplicao: mecanoterapia,
termoterapia, crioterapia, eletroterapia, massoterapia. Testes musculares.
Consequncias de leses neurolgicas e musculares. Aspectos gerais que
englobam avaliao e tratamento nas diversas reas de atuao da
fisioterapia. Abordagem do Fisioterapeuta nas Empresas: atuao do
fisioterapeuta em empresas e perspectivas para a rea; ergonomia e postura;
cinesioterapia laboral. Doenas ocupacionais: LER/DORT. Doenas
Osteomusculares relacionadas com o trabalho: membro superior e pescoo;
coluna e membros inferiores. Educao Postural. Legislao e tica do
profissional fisioterapeuta. Cdigo de tica profissional de Fisioterapia e
Terapia Ocupacional aprovado pela resoluo COFFITO -10 de 3 de julho de
1978. Conhecimento de NRs relacionadas ao trabalho.
ESPECIALIDADE MEDICINA (DO TRABALHO)
ESPECIALIZADO
Aspectos Gerais e Legislao Bsica em Sade do Trabalhador:

Epidemiologia Bsica Aplicada Medicina Do trabalho. Acidentes do trabalho:
definies e preveno. Legislao acidentria bsica. Vigilncia ambiental
em sade. Portaria n 3214, de 8/6/1978: Normas Regulamentadoras nos 1, 2,
3, 4, 5, 6, 7, 9, 15, 16, 17, 18, 24, 25 e 28. Legislao bsica em sade e
segurana do trabalho: Lei Orgnica da Sade; Norma Operacional de Sade
do Trabalhador (NOST) - Portaria MS n 3.908, de 30/10/1998; Portaria MS n
3.120, de 1/7/1998. Previdncia Social: funcionamento e legislao. Deteco
de agravos sade relacionados com o trabalho, na consulta mdica.
Deteco de agravos sade relacionados com o trabalho, em estudos
epidemiolgicos. Fatores de Risco Ocupacional: Riscos qumicos
ocupacionais. Riscos fsicos ocupacionais. Riscos biolgicos. Riscos
ergonmicos. Fisiologia do trabalho (viso, audio, metabolismo e
alimentao, sistemas respiratrio, cardiovascular, osteoarticular). Carga de
trabalho. Atividade fsica e riscos sade. Presso temporal e riscos sade.
Trabalho noturno e em turnos: alteraes da sade, legislao brasileira,
variveis que interferem na tolerncia ao trabalho em turnos. Novas
tecnologias, automao e riscos sade. Riscos decorrentes da organizao
do trabalho. Agravos sade relacionados com o trabalho. Tumores malignos
relacionados com o trabalho. Hematopatologia relacionada com o trabalho.
Psicopatologia e sade mental no trabalho. Doenas do sistema nervoso
relacionadas com o trabalho. Patologia do ouvido relacionada com o trabalho.
Patologia cardiovascular relacionada com o trabalho. Patologia respiratria
relacionada com o trabalho. Doena heptica relacionada ao trabalho.
Dermatoses relacionadas com o trabalho. Doenas osteomusculares
relacionadas com o trabalho: membro superior e pescoo; coluna e membros
inferiores. Intoxicaes agudas relacionadas ao trabalho.
ESPECIALIDADE MEDICINA (PSIQUIATRIA)
ESPECIALIZADO
ANALISTA JUDICIRIO
ESPECIALIDADE PSICOLOGIA
APOIO
ESPECIALIZADO
APOIO
ESPECIALIZADO
Psicologia Clnica: relaes humanas; reas de atuao do psiclogo jurdico:

conceitos de instituio, estratgias de trabalho da instituio, utilizao de
recursos institucionais e comunitrios; psicologia da criana e do adolescente;
tica profissional e na justia; trabalho em equipe inter-profissional:
relacionamento e competncias; redao e correspondncia oficiais: laudo e
parecer (psicolgicos e psicossociais), estudo de caso, informao e
avaliao psicolgica; teorias da personalidade; psicopatologia; tcnicas
psicoterpicas; psicodiagnstico; novas modalidades de famlia: diagnstico,
estratgia de atendimento e acompanhamento; abordagem sistmica em
situaes de conflito na famlia; atuao em programa de preveno e
tratamento dissoluo da sociedade conjugal, uso de drogas lcitas e ilcitas,
doenas sexualmente transmissveis, violncia domstica e urbana, questes
de abandono e delinquncia infanto-juvenil, trajetria delinquncias e o papel
da famlia, do psiclogo e da justia; psicologia do crime e do criminoso,
penas alternativas e ressocializao; vitimologia: estratgia de diagnstico,
teraputicas, redes de assistncia e famlias de alto risco; Estatuto da Criana
e do Adolescente; adoo e guarda, interdio, curatela, separao e divrcio,
processo jurdico e atuao do psiclogo; alternativa para a resoluo de
conflitos: conciliao e mediao.
Psiquiatria Geral: Conceito de Psiquiatria, seu objeto, campo e mtodo de

estudo. A histria da Psiquiatria e principais concorrentes. A doena mental.
Epidemiologia psiquitrica. A famlia, o meio e a doena mental. O
desenvolvimento da personalidade: infncia, puberdade, vida adulta, velhice.
Conflitos. Funes do Ego. Mecanismos de defesa. Crise vital. Reaes
doena fsica e hospitalizao. O stress. O exame: a entrevista em
Psiquiatria. O exame do estado psquico. Os testes em Psiquiatria. O
eletroencefalograma. A relao psiquiatra e paciente. Psicopatologia das
funes psquicas. Neuroses. Personalidades psicopticas. Psicoses
funcionais
e
orgnicas.
Alcoolismo
e
toxicomanias.
Distrbios
psicossomticos. Esquizofrenias. Psicose Manaco-depressiva. Epilepsias.
Oligofrenias. Demncias. Perturbaes psicossexuais. Distrbios do
ajustamento e do controle dos impulsos. Psiquiatria geritrica. Psiquiatria
infantil. Distrbios infecciosos, hormonais e suas manifestaes psiquitricas.
Transtornos alimentares, do sono e das disfunes sexuais. O tratamento.
Psicofarmacologia. Teraputicas biolgicas. Psicoterapias breves e focais,
individuais e grupais. Percia psiquitrica. Emergncias psiquitricas.
Interveno hospitalar.
ESPECIALIDADE ODONTOLOGIA
REA

ESPECIALIDADE SERVIO SOCIAL
APOIO
ESPECIALIZADO
Questo social, polticas pblicas e servio social na contemporaneidade e

nos marcos do neoliberalismo. Seguridade Social e Servio Social:
Assistncia, Previdncia, Sade, Sade Mental e Reduo de Danos.
Reestruturao produtiva, processos de trabalho e servio social; cidadania,
movimentos sociais e servio social; servio social na diviso sociotcnica do
trabalho; Lei de Regulamentao da Profisso. Processo de renovao do
servio social no Brasil. Servio Social e mercado de trabalho. Servio Social
e tica: fundamentos terico-filosficos e questes contemporneas. Servio
social e instituies; planejamento e avaliaes de projetos sociais. Sade do
Trabalhador. Direitos e deveres individuais e coletivos: art 5 da Constituio
Federal / 1988; Direitos Sociais: art 6 e 7 da Constituio Federal de 1988.
Polticas Setoriais: LOAS Lei Orgnica da Assistncia Social; Estatuto da
Criana e do Adolescente - ECA; Estatuto do Idoso. Pesquisa social:
elementos de anlise.
ANALISTA
JUDICIRIO
REA
APOIO
ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Semiologia: anamnese; exame clnico; exames complementares; classificao

e nomenclatura das leses bucais; leses ulcerativas, vesicobolhosas,
brancas e enegrecidas, alteraes vasculares; semiologia das glndulas
salivares e ossos maxilares, doenas infecciosas, crescimentos teciduais de
origem traumtica, tumores benignos e malignos. Ocluso e articulao
ESPECIALIZADO
Gesto e Governana de TI - Gesto estratgica: planejamento estratgico de

negcio; planejamento estratgico de TI; alinhamento estratgico entre TI e
negcio. Gerenciamento de projetos (PMBOK): conceitos bsicos, estrutura e
objetivos; projetos e a organizao; ciclo de vida de projeto e ciclo de vida do
produto. Gerenciamento de servios (ITIL v3): conceitos bsicos, estruturas e
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objetivos; processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de

servios. Governana de TI (COBIT verso 4.2): conceitos bsicos, estrutura e
objetivos; requisitos da informao; recursos de tecnologia da informao;
domnios, processos e objetivos de controle. Segurana da Informao - Gesto
de segurana da informao: normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002;
classificao e controle de ativos de informao; segurana de ambientes fsicos
e lgicos; controle de acesso; definio, implantao e gesto de polticas de
segurana e auditoria. Gesto de riscos: normas NBR ISO/IEC 15999 e 27005;
planejamento, identificao e anlise de riscos; plano de continuidade de
negcio. Ataques a redes de computadores: preveno e tratamento de
incidentes. Banco de Dados Banco de dados relacional e distribudo. Modelos
E-R. Sistema gerenciador de banco de dados Oracle 10g: conceitos, arquitetura,
estruturas, componentes, segurana, desempenho, administrao, configurao,
backup e linguagem PL/SQL. Administrao de banco de dados PostgreSQL.
Linguagem SQL (DML, DDL). Conceitos sobre triggers, procedures, functions e
packages. Segurana e gerenciamento de objetos. Conceitos de Business
Intelligence (BI). Infraestrutura Tecnolgica - Conceitos de comunicao de
dados; meios de transmisso, cabeamento estruturado e redes sem fio.
Tecnologias ethernet, framerelay, ATM e MPLS. Modelo OSI. Protocolos TCP/IP
verses 4 e 6, UDP, HTTP, SMTP, DNS, DHCP, FTP, HTPPS e LDAP.
Gerenciamento de redes de computadores, protocolo SNMP, qualidade de
servios (QoS). Algoritmos e protocolos de criptografia RSA, DES, 3DES, SHA1
e AES. Infraestrutura de Chaves Pblicas, ICP-Brasil, criptografia simtrica e
assimtrica, certificao e assinatura digital. Firewall e IPS. NAT e VPN. Vrus de
computador e outros tipos de malware. Conceitos de voz sobre IP. Instalao,
configurao e administrao de sistemas operacionais MS Windows (XP,
Seven, 2008 Server e HIPER-V) e Linux (Red Hat e Debian). Gerenciamento de
Sistemas de Arquivos: CIFS e NFS. Administrao de usurios, grupos,
permisses, controle de acesso (LDAP e Active Directory). Noes sobre poltica
de backup. Sistemas de cpia de segurana: tipos e meios de armazenamento.
Noes sobre unidades de armazenamento de dados. Rede de armazenamento
de dados: conceitos de SAN e NAS. Conceitos bsicos sobre RAID. Noes
sobre switches e roteadores. Anlise e Desenvolvimento de Sistemas Gerenciamento de projetos de desenvolvimento de sistemas com RUP.
Desenvolvimento: programao Java; conceitos de frameworks Java: Hibernate,
JPA, JSF, JBoss Seam, J2EE, RichFaces e Quartz; Conceitos de HTML, CSS,
JavaScript, DHTML, XML/XSD, Ajax e Jquery. Engenharia de Software:
ferramentas CASE; ciclo de vida de software; disciplinas: requisitos, anlise,
projeto, testes e implementao; sistemas de controle de verso; anlise e
projeto orientado a objetos com UML; anlise de requisitos funcionais e nofuncionais; modelagem orientada a objetos; padres de projeto (design patterns);
processos de desenvolvimento de software; processo iterativo e incremental;
papis e prticas do Unified Process, FDD, Extreme Programming (XP), SCRUM
e KANBAN; arquitetura de software: arquitetura 3 camadas, modelo MVC;
solues de integrao: Service-Oriented Architecture (SOA) e WebServices;
qualidade de software: modelos norma ISO 12207, CMMI e MPS.BR.
Modelagem de Processos de Negcio: conceitos bsicos; tcnicas de
mapeamento de processos (modelos AS-IS); construo e mensurao de
indicadores de processos; tcnicas de modelagem de processos (modelos TOBE); modelagem de processos em UML: notao, artefatos e atividades.
Acessibilidade e Usabilidade: engenharia de usabilidade; conceitos bsicos;
critrios, recomendaes e guias de estilo; recomendaes de acessibilidade
para construo e adaptao de contedos do governo brasileiro na Internet,
conforme decreto n. 5296, de 2 de dezembro de 2004. Servidor de Aplicao:
JBoss Application Server: administrao e configurao; conceitos bsicos de
portais corporativos: colaborao e taxonomia; noes bsicas de padres JSR
168 e JSR 286 Java Specification Request, Portlet Specification; WSRP Web
Services for Remote Portlets. Ingls Tcnico.
estratgias, indicadores de gesto, gesto de projetos, gesto por

competncias; Governana e governabilidade: administrao gerencial;
gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e avaliao;
estrutura organizacional, cultura, liderana e clima organizacional, controle do
patrimnio pblico; prestao de contas; Processo de Planejamento na
Administrao Pblica: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei
Oramentria Anual; princpios da administrao pblica, princpios gerais da
administrao; Sistema de gesto pblica: tica no servio, gesto de
pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de trabalho.
Resoluo 70 do Conselho Nacional de Justia, Resoluo 49 do Conselho
Nacional de Justia e Decreto Lei 200/67.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
Noes de Direito Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Da
aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e
limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos
direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de
nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa:
das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica:
disposies gerais; dos servidores pblicos. Da organizao do Estado. Da
Organizao dos Poderes: Do Poder Legislativo. Do Poder Executivo. Do
Poder Judicirio. Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da
Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
Noes de Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios
bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar;
poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios
Pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e
autorizao. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao,
revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao
administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada;
autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista.
rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. Servidores pblicos:
cargo, emprego e funo pblicos. Lei n 8.112/90 (regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio): Das disposies preliminares; Do
provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e
vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das
licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos
deveres e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades.
Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e
deveres dos administrados. Controle e responsabilizao da administrao:
controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade
civil do Estado. Lei n 8.429, de 2/6/92: das disposies gerais; dos atos de
improbidade administrativa.
Noes de Direito Civil: Lei de Introduo s normas do Direito
Brasileiro. Das Pessoas Naturais: Da personalidade e da capacidade; Dos
direitos da personalidade. Das Pessoas Jurdicas: Disposies gerais. Do
Domiclio. Das Diferentes Classes de Bens: Dos bens considerados em si
mesmos (Dos bens imveis; Dos bens mveis); Dos bens pblicos. Dos
Contratos em Geral. Das Vrias Espcies de Contrato: Da compra e
venda; Da locao de coisas; Da prestao de servio. Da
Responsabilidade Civil.
Noes de Direito Processual Civil: Da jurisdio e da ao: conceito,
natureza e caractersticas; das condies da ao. Das Partes e dos
Procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da
substituio das partes e dos seus procuradores; dos procuradores. Do
litisconsrcio e da assistncia. Do Ministrio Pblico. Dos rgos
Judicirios e dos Auxiliares da Justia: Do juiz; Dos auxiliares da justia:
Do juiz; Dos auxiliares da Justia (Do serventurio e do oficial de justia;
Do perito). Dos Atos Processuais. Da Formao, da Suspenso e da
Extino do Processo. Do Procedimento Ordinrio: Da petio inicial; Da
resposta do ru; contestao, excees e reconveno. Da revelia. Do
julgamento conforme o estado do processo. Das provas: do nus da
prova; do depoimento pessoal; da confisso; das provas documental e
testemunhal.; Da audincia da conciliao e da instruo e julgamento.
Da sentena e da coisa julgada. Da liquidao e do cumprimento da
sentena. Do processo de execuo: da execuo em geral; das diversas
espcies de execuo: execuo para entrega de coisa, execuo das
obrigaes de fazer e de no fazer. Dos embargos do devedor. Da
execuo por quantia certa contra devedor solvente. Da remio. Da
suspenso e extino do processo de execuo. Dos Recursos: Das
disposies gerais; Da apelao; Do agravo; Dos embargos de
declarao. Mandado de Segurana. Execuo fiscal.
Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos
direitos constitucionais dos trabalhadores direitos sociais (art. 7 da CF/88).
Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino;
relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho
temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu:
do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do
empregador no contrato de trabalho. Do empregado domstico. Do grupo
econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Do
contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da
alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi.
Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino.
Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta;
da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da
estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da
CONHECIMENTOS GERAIS
Lngua Portuguesa (para todas as reas/ Especialidades dos cargos de
Tcnico Judicirio)
Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Pronomes:
emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos
verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e
verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Matemtica e Raciocnio lgico-matemtico (para todas as reas/
Especialidades dos cargos de Tcnico Judicirio).
Matemtica: nmeros inteiros e racionais: operaes (adio, subtrao,
multiplicao, diviso, potenciao); expresses numricas; mltiplos e divisores
de nmeros naturais; problemas. Fraes e operaes com fraes. Nmeros e
grandezas proporcionais: razes e propores; diviso em partes proporcionais;
regra de trs; porcentagem e problemas. Raciocnio lgico-matemtico:
Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou
eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as
condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes.
Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio
verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e
temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. Compreenso do
processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma
vlida, a concluses determinadas.
Noes de Gesto Pblica (para todas as reas/ Especialidades dos cargos
de Tcnico Judicirio).
Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e
avaliao. Gesto Estratgica: excelncia nos servios pblicos, Gesto
estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise para gesto
e planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced scorecard,
18
despedida e da reintegrao de empregado estvel. Da durao do trabalho; da

jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e
alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do
trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Do salriomnimo: irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua
durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de
frias. Das frias coletivas. Do salrio e da remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento
do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de
salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da prescrio e decadncia. Da
segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou
perigosas. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da
mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo
do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao
sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e
acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos servios essenciais. Das
comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e transao. Smulas e
Orientaes Jurisprudenciais do TST.
Direito Processual do Trabalho: Da Justia do Trabalho: organizao e
competncia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do
Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares
da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos
distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. Do
Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Do processo judicirio do trabalho:
princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Dos
atos, termos e prazos processuais. Da distribuio. Das custas e emolumentos.
Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao
processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. Das
nulidades. Das excees. Das audincias: de conciliao, de instruo e de
julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e
confisso. Das provas. Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e
notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do
procedimento ordinrio e sumarssimo. Dos procedimentos especiais: inqurito
para apurao de falta grave, ao rescisria, mandado de segurana, mandado
de segurana coletivo. Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da
sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. Dos dissdios coletivos:
extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. Da execuo:
execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a
Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. Da citao; do depsito da
condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens
penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n
8.009/90 e alteraes posteriores). Dos embargos execuo; da impugnao
sentena; dos embargos de terceiros. Da praa e leilo; da arrematao; da
remio; das custas na execuo. Dos recursos no processo do trabalho.
Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
nos servios de sade. Tcnicas bsicas de enfermagem. Princpios e tcnicas

da administrao de medicamentos. Aes de enfermagem junto ao cliente com
enfermidades clnicas e/ou cirrgicas. Assistncia de enfermagem a pacientes
portadores de leses cutneas. O tcnico de enfermagem nas aes
direcionadas sade da mulher, da criana e do adolescente. O tcnico de
enfermagem frente s situaes de emergncias. Suporte Bsico de Vida. A
sade mental na promoo da sade. tica e legislao.
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE

SEGURANA
TCNICO JUDICIRIO REA

ESPECIALIDADE HIGIENE DENTAL
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO E CONSTITUCIONAL

Do Poder Judicirio. Da Estrutura e Funcionamento da Justia do Trabalho. Dos
Servidores Pblicos. Lei n 8.112, de 11/12/1990, e alteraes posteriores
(Regime Jurdico dos servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias e das
fundaes pblicas federais): Das Disposies Preliminares. Do Provimento. Da
Vacncia. Do direito de Petio. Do Regime Disciplinar. Dos Deveres. Das
proibies. Da Acumulao. Das Responsabilidades. Das Penalidades. Dos
Princpios Fundamentais. Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos. Dos
Direitos Sociais. Da Nacionalidade e Direitos Polticos.
Definio de odontologia. tica profissional princpios bsicos de tica e

relaes humanas, humanizao na assistncia. Administrao do
consultrio e agendamento. Controle de estoque. Reconhecimento da
dentio permanente e temporria atravs da representao grfica e
numrica. Morfologia da dentio. Meios de proteo de infeco na prtica
odontolgica. Meios de contaminao de hepatite, Aids, tuberculose, sfilis e
herpes. Preveno, flor e selante. Crie e gengivite. Noes de radiologia,
materiais dentrios, prtese, dentstica e cirurgia. Nomenclatura de
instrumentais.
Psicologia
aplicada
a
odontologia.
Emergncias
odontolgicas. Conhecimento do funcionamento e manuteno do
equipamento odontolgico. Noes de biossegurana. Noes de
odontopediatria.
TCNICO JUDICIRIO REA DE APOIO ESPECIALIZADO

ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
Gesto e Governana de TI - Noes de Gerenciamento de servios (ITIL

v3): gerenciamento de incidentes e problemas, gerenciamento de
mudanas, central de servios. Infraestrutura Tecnolgica - Conceitos de
comunicao de dados; meios de transmisso, cabeamento estruturado e
redes sem fio. Tecnologias ethernet, framerelay, ATM e MPLS. Protocolos
TCP/IP verses 4 e 6, UDP, HTTP, SMTP, DNS, DHCP, FTP, HTPPS e
LDAP. Gerenciamento de redes de computadores, protocolo SNMP,
qualidade de servios (QoS). Infraestrutura de Chaves Pblicas, ICP-Brasil,
criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital. Firewall
e IPS. NAT e VPN. Vrus de computador e outros tipos de malware.
Conceitos de voz sobre IP. Instalao, configurao e administrao de
sistemas operacionais MS Windows (XP, Seven, 2008 Server e HIPER-V) e
Linux (Red Hat e Debian). Gerenciamento de Sistemas de Arquivos: CIFS e
NFS. Administrao de usurios, grupos, permisses, controle de acesso
(LDAP e Active Directory). Noes sobre poltica de backup. Sistemas de
cpia de segurana: tipos e meios de armazenamento. Noes sobre
unidades de armazenamento de dados. Rede de armazenamento de dados:
conceitos de SAN e NAS. Conceitos bsicos sobre RAID. Noes sobre
switches e roteadores. Desenvolvimento de Sistemas Programao:
conceitos, lgica de programao, estrutura de dados, algoritmos,
bibliotecas, interpretao e compilao de programas; Programao Java:
classes, objetos, mtodos, estruturas de controle, colees, excees e
mapeamento objeto relacional; desenvolvimento WEB: HTML, CSS,
JavaScript, DHTML, XML/XSD. Engenharia de Software: conceitos gerais,
programao orientada a objetos, ciclo de vida de software, sistemas de
controle de verso; UML: viso geral, compreenso de modelos e diagrama;
arquitetura de software: cliente/servidor, arquitetura multicamadas, modelo
MVC; solues de integrao: Service-Oriented Architecture (SOA) e
WebServices; Acessibilidade e Usabilidade: conceitos bsicos, critrios,
recomendaes e guias de estilo; recomendaes de acessibilidade para
construo e adaptao de contedos do governo brasileiro na Internet,
conforme decreto n. 5296, de 2 de dezembro de 2004. Servidor de
Aplicao: conceitos e utilizao de JBoss Application Server; conceitos
bsicos de portais corporativos: colaborao e taxonomia. Ingls Tcnico.
TEORIA E NORMAS DE SEGURANA

Noes de Segurana e Vigilncia; De autoridades, do patrimnio, de
documentos e processos. Segurana de dignitrios: tcnicas, tticas e
operacionalizao; objeto e modus operandi. Noes de Planejamento de
Segurana: conceito, princpios, nveis, metodologia, modularidade e
faseamento, fases do planejamento. Segurana Corporativa Estratgica:
Segurana da Gesto das reas e Instalaes. Legislao de Trnsito;
Cdigo de Trnsito Brasileiro Lei n 9.503, de 23/09/1997, seus anexos e
seus posteriores regulamentos. Direo Defensiva. Direo Ofensiva.
Primeiros-socorros. Conhecimentos Elementares de Mecnica de
Automveis; Vistoria Inicial: verificao do nvel de leo, de gua, de
combustvel e do lquido de freio, luzes, equipamentos obrigatrios.
Identificao de defeitos mecnicos. Princpios de funcionamento dos
veculos. Preveno contra Incndio NR 23. CIPA (Comisso Interna de
Preveno de Acidentes NR-05). NR-26 Sinalizao de Segurana. Lei
n 10.826, de 22/12/2003, e alteraes/complementos posteriores, quando
houver: Dispe sobre registro, posse e comercializao de armas de fogo e
munio, sobre o Sistema Nacional de Armas Sinarm, define crimes e d
outras providncias.
DE
APOIO
ESPECIALIZADO
ANEXO III
MODELO DE ATESTADO
TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE

ATESTADO
Atesto, sob penas da lei que o(a) Sr.(a) ___________________________,
R.G. n. ___________, UF_____, nascido(a) em ____/____/____, encontra-se
apto (a)para realizar esforos fsicos, podendo participar da Prova Prtica de
Aptido Fsica do Concurso Pblico do Tribunal Regional do Trabalho da
6 Regio, para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa-
TCNICO JUDICIRIO REA

ESPECIALIDADE ENFERMAGEM
DE
APOIO
ESPECIALIZADO
Especialidade Segurana.
__________________________________________
Higiene e profilaxia. Sade meio ambiente e educao. O papel do tcnico de

enfermagem no controle dos agentes fsicos, biolgicos e qumicos
fundamentais para a garantia da sade. Assistncia de enfermagem na
preveno e controle de infeco hospitalar Noes de alimentao e nutrio
nos diferentes ciclos da vida. Aes do tcnico de enfermagem na profilaxia,
controle e tratamento das doenas transmissveis. Conservao, preparo e
administrao de vacinas. Classificao e processamento dos artigos utilizados
Local e data
(mximo de 5 dias de antecedncia da data da prova)
___________________________________________
Assinatura do Profissional
Carimbo/CRM
19
ANEXO IV
TESTES DE APTIDO FSICA
a) TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS EM SUSPENSO NA BARRA FIXA (MASCULINO)
Esta Prova consistir em o candidato executar:
Flexo-extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa.
Posio inicial: cotovelos estendidos com as duas mos em pronao ou supinao, sem apoio dos ps.
Execuo:
- ultrapassar a barra fixa com o queixo, por meio da flexo dos cotovelos.
- Retornar posio inicial.
- A execuo do teste dever ser ininterrupta.
SEXO
MASCULINO
MARCA MNIMA HABILITATRIA

3 (trs)
TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS SOBRE O SOLO EM APOIO NO BANCO (FEMININO)

Esta Prova consistir em a candidata executar:
Flexo-extenso dos cotovelos em apoio de frente no solo, com apoio simultneo das pernas sobre um banco (30 cm).
Posio Inicial: Decbito ventral, perpendicularmente ao banco com as pernas apoiadas sobre ele, mos apoiadas no solo na largura dos ombros, cotovelos
estendidos.
Execuo:
- Flexo dos cotovelos at tocar o nariz ou o queixo em um anteparo de 03 (trs) cm de altura.
- Execuo do teste dever ser ininterrupta.
SEXO
FEMININO
MARCA MNIMA HABILITATRIA

15 (quinze)
b) TESTE ABDOMINAL (MASCULINO E FEMININO)

Esta Prova consistir em o candidato executar:
Posio Inicial: Decbito dorsal, com pernas estendidas e braos estendidos e paralelos cabea.
Execuo:
- Ao sinal, o candidato deve flexionar o tronco e pernas ao mesmo tempo, com aproximao de cotovelos e joelhos, batendo as mos ao lado dos ps.
- A execuo do teste dever ser ininterrupta.
Mnimo habilitatrio (em 1 minuto) para esta atividade:
SEXO
MASCULINO
FEMININO
MARCA MNIMA
30 (trinta)
25 (vinte e cinco)
c) TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS (MASCULINO E FEMININO)

Esta prova consistir de realizao de corrida, sem aquecimento prvio, durante 12 (doze) minutos, em pista plana e demarcada. Decorridos os 12 (doze)
minutos ser dado um sinal e os candidatos devero parar no lugar em que estiverem.
O mnimo habilitatrio para esta prova est definido abaixo:
SEXO
MASCULINO
FEMININO
MARCA MNIMA EM METROS

2.000 (dois mil)
1.600 (um mil e seiscentos)
ANEXO V
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
ITEM
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
ATIVIDADE
Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet)
Perodo de inscries (exclusivamente via Internet)
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas
Recursos contra o resultado dos pedidos de iseno
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da Fundao Carlos Chagas
ltimo dia para pagamento do valor da inscrio
Aplicao das Provas Objetivas e Discursiva - Redao
Divulgao do Gabarito das Provas Objetivas
Recursos quanto ao Gabarito das Provas Objetivas
Divulgao de Edital do Resultado das Provas Objetivas, Discursiva Redao e da Vista da Prova Discursiva Redao
Divulgao do Resultado das Provas Objetivas e Discursiva Redao, Aps Anlise de recursos
Aplicao da Prova Prtica de AutoCAD e Prova de Aptido Fsica
DATAS PREVISTAS
04 a 09/04/2012
04 a 25/04/2012
16/04/2012
17 e 18/04/2012
24/04/2012
25/04/2012
27/05/2012
28/05/2012
29 e 30/05/2012
05/07/2012
02/08/2012
12/08/2012
INFORMAES RELATIVAS AO CONCURSO PBLICO PODEM SER OBTIDAS VIA INTERNET NO ENDEREO: www.concursosfcc.com.br
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 6 REGIO
20

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Analista Judicirio rea Apoio

Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de

Analista Judicirio rea Apoio

Diploma ou Certificado, devidamente registrado, de curso de

Analista Judicirio rea Apoio

Diploma ou Certificado, devidamente registrado de Curso

Tcnico Judicirio rea

Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de

Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de

Tcnico Judicirio rea

Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de

Tcnico Judicirio rea

Certificado de concluso de curso de ensino mdio acrescido

Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de

Tcnico Judicirio rea

Tcnico Judicirio rea

3.10 O candidato inscrito no dever enviar cpia do documento de

1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido

17. O Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio e a Fundao Carlos

O atendimento s condies especiais solicitadas para a realizao

V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4 e

VI. DAS PROVAS

Analista Judicirio rea Judiciria

Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de

Analista Judicirio rea Administrativa

Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade

Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidades: