ASSDIO

MORAL NAS
RELAES DE
TRABALHO

Assdio ???
Assediar, segundo o dicionrio
Aurlio, :
"perseguir
com
insistncia,
importunar,
molestar,
com
perguntas
ou
pretenses
insistentes"

Relaes interpessoais

Assdio Moral nas Relaes de Trabalho

Generalidades
Conceito
Elementos caracterizadores
Espcies
Consequncias
Judicializao
Indenizao
Exemplos
Concluso

Generalidades
Sem legislao especfica

Vnculo empregatcio
Terror psicolgico

Condutas abusivas reiteradas

Agressor e vtima
Danos
Indenizao

* Estudo cientfico nascido

psicologia e no do direito

no

mbito

da

Precursores Estrangeiros
HEINZ LEMMAN (Psiclogo que em
identificou pela primeira vez o fenmeno)

1984

MARIE-FRANCE HIRIGOYEN (Psiquiatra que

desenvolveu estudos sobre o tema e publicou em
1998 seu primeiro livro Assdio Moral)
Primeiras Leis
NORUEGA 1977 (assdio em geral)
SUCIA 1993
BLGICA 2000 (violncia no trabalho)
FRANA 2002

* Dissertao de Mestrado da Dra. Margarida

Barreto

Conceito
a exposio dos trabalhadores a situaes
humilhantes e constrangedoras, repetitivas
e prolongadas durante a jornada de trabalho
e no exerccio de suas funes, sendo mais
comuns
em
relaes
hierrquicas
autoritrias e assimtricas, em que
predominam condutas negativas, relaes
desumanas e aticas de longa durao, de
um ou mais chefes dirigidas a um ou mais
subordinado (s), desestabilizando a relao
da vtima com o ambiente de trabalho e a
organizao, forando-a a desistir do
emprego.
*BARRETO, Maria. Uma Jornada de Humilhaes. 2000.

 qualquer conduta abusiva que

atente, por sua repetio, contra a
dignidade ou integridade psquica
ou fsica de uma pessoa,
ameaando seu emprego ou
degradando o clima de trabalho.

* HIRIGOYEN, Marie -France.

Detalhando o Assdio Moral

Qualquer atitude abusiva e repetitiva de um

superior ou mesmo de um colega contra um
empregado.
Esses comportamentos podem se manifestar
por meio de palavras, atos, gestos, escritos,
de forma maliciosa, no sexual e no racial,
com o fim de afastar o indivduo das
relaes
profissionais,
por
boatos,
intimidaes, humilhaes, descrdito e
isolamento.

Assdio moral sexual

No assdio sexual o autor pratica o assdio
com o intuito de obter uma vantagem de
natureza sexual, utilizando-se de sua posio
profissional
Art. 216-A do CP - Constranger algum com o intuito de obter
vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da
sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes
ao exerccio deemprego, cargo ou funo.
Pena deteno, de 1 (um) a 2 (dois) anos.

No assdio moral o objetivo unicamente

atingir a dignidade do assediado

Dano moral

O dano moral a consequncia de

um ato lesivo que atinge os
direitos
personalssimos
dos
indivduos, os bens de foro ntimo
da pessoa, como a honra, a
liberdade, a intimidade e a
imagem.

Elementos caracterizadores
a) Sujeitos (ativo e passivo)
- Empregador
- Empregado
- Colega de trabalho
- terceiros
b) Conduta abusiva e dolosa

c) Reiterao - repetitivas
d) Ocorrncia de danos

e) Finalidade de excluso

* Outras condutas que no configuram

assdio moral
Um chefe de personalidade exigente, meticulosa, que exige a
excelncia do trabalho ou um determinado comportamento
profissional, no pode ser visto como agressor, porquanto sua
conduta insere-se dentre as prerrogativas de seu poder diretivo e
disciplinar.
A cobrana de metas de todos os subordinados
O exerccio do poder diretivo pelos prepostos da empresa
Uma exploso repentina de raiva

O estresse no ambiente de trabalho

O conflito no ambiente de trabalho
A gesto por injria
As agresses pontuais
As ms condies de trabalho

Em resumo
Um ato isolado de humilhao no assdio moral.
O assdio moral pressupe:
1. repetio sistemtica
2. intencionalidade (forar o outro a abrir mo do emprego)
3. direcionalidade (uma pessoa do grupo escolhida como bode expiatrio)
4. temporalidade (durante a jornada, por dias e meses)
5. degradao deliberada das condies de trabalho
Fonte: http://www.assediomoral.org

Espcies de Assdio Moral

a) Assdio Moral vertical
a.1. Assdio Moral vertical descendente
a.2. Assdio Moral vertical ascendente
b) Assdio Moral horizontal

c) Assdio Moral misto

Subordinado
Colegas
Diversas pessoas
(incluindo colegas)
Hierarquia

0%

20%

40%

60%

Fonte: HIRIGOYEN, Marie -France. Mal estar no trabalho

redefinindo o assdio moral. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002, p. 123, 124.

80%

TERRORISMO
Patro x trabalhador
FRATRICDIO
Trabalhador x trabalhador
MOTIM
Trabalhador x patro

Fonte: HIRIGOYEN, Marie -France. Mal estar no trabalho

redefinindo o assdio moral. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002, p. 123, 124.

Fonte: HIRIGOYEN, Marie -France. Mal estar no trabalho

redefinindo o assdio moral. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002, p. 123, 124.

1. Motivos
2. Opo

religiosos

sexual

3. Racismo
4.Doena
5. Gravidez

6.Representao
7. Revista

8.Maus

pessoal

tratos

sindical

Tipos de chefes
1.Pit-Bull
2.Profeta
3.Troglodita
4.Tigro
5.Grande irmo
6.Garganta
7.Mala-babo
8.Tasea

Fonte: www.assediomoral.org

Consequncias do Assdio Moral

Do ponto de vista da vtima (assediado):

- Sequelas Fsicas e Psicolgicas
- Prejuzo no convvio familiar e social
- Baixa auto-estima pessoal e profissional
- Aumento ou queda da produtividade
- Pedido de demisso

Sintomas

Mulheres (%)

Homens (%)

Crises de choro

100

Dores generalizadas

80

80

Palpitaes, tremores

80

40

Sentimento de inutilidade

72

40

69,6

63,6

Depresso

60

70

Diminuio da libido

60

15

Sede de vingana

50

100

Aumento da presso
arterial

40

51,6

Dor de cabea

40

33,2

Distrbios digestivos

40

15

Tonturas

22,3

3,2

Idia de suicdio

16,2

100

Falta de apetite

13,6

2,1

Falta de ar

10

30

Passa a beber

63

Tentativa de suicdio

18,3

Insnia ou sonolncia
excessiva

Fonte: www.assediomoral.org

Consequncias do Assdio Moral

Do ponto de vista do assediador:

- Justa causa
- Responsabilidade patrimonial
- Consequncias criminais

Consequncias do Assdio Moral

Do ponto de vista do empregador:
- Despedida indireta
- Custo do absentesmo
- Doenas profissionais
- Queda de produtividade
- Rotatividade da mo-de-obra
- Responsabilidade Civil

- Acidentes de trabalho
- Danos a equipamentos
- Abalo na reputao da Empresa
* Direito de regresso do empregador

Judicializao
- Competncia para julgar
Art. 114 - Compete Justia do Trabalho processar e
julgar:
...
VI - as aes de indenizao por dano moral ou
patrimonial, decorrentes da relao de trabalho;
- Prova do assdio moral e do dano
- fatos - imprescindvel
- danos - prescindvel

Consolidao das Leis do Trabalho - CLT

Art. 818. A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.
Cdigo de Processo Civil - CPC

Art. 333 - O nus da prova incumbe:

I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;
II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou
extintivo do direito do autor.

Ementa

ASSDIO MORAL. AUSNCIA DE PROVAS CONTUDENTES INDENIZAAO INDEVIDA.. Era da reclamante o nus processual
relativo comprovao de que foi submetida a assdio moral, a teor
dos artigos 818 da CLT e 333, I, do CPC. Todavia, de tal desiderato
no se desvencilhou, restando indevidas, neste contexto, as verbas
oriundas da despedida imotivada (resciso indireta), bem como a
correspondente indenizao por danos morais. Recursos ordinrios
conhecidos. Parcialmente provido o da reclamada e improvido o da
reclamante.
Julgado: 19/11/2012 - Publicado: 30/11/2012 - Fonte DEJT
Processo n 0205200-57.2009.5.07.0005: Recurso Ordinrio

Constituio Federal:

Art. 5 ()
V assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo,
alm da indenizao por dano material, moral ou imagem;

Cdigo Civil:

Art. 186 Aquele que, por ao ou omisso voluntria,

negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a algum,
ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.

Art. 927 Aquele que, por ato ilcito, causar dano a outrem, fica
obrigado a repar-lo.
Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano,
independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou
quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano
implicar, por sua natureza, riscos para o direito de outrem.

Indenizao
Indenizao - reparao dos danos

Danos materiais
- perda do emprego
- despesas mdicas
Danos morais
- honra
- boa fama
- autoestima
- autorespeito
- sade psquica e fsica

Jurisprudncia
Ementa
1. JUSTA CAUSA DA RECLAMANTE. FALTA GRAVE. DESDIA. COMPROVAO.
INEXISTNCIA. A desdia, enquanto motivo ensejador da dispensa por justa causa,
a grave, patente, devendo restar plenamente demonstrada. A aplicao de
penalidades por eventuais faltas no justificadas no se presta comprovao da
desdia, se no apoiada e outras provas que demonstrem cabalmente a tese da
reclamada.
2.
JUSTA
CAUSA
DO
EMPREGADOR.
ASSDIO
MORAL HORIZONTAL. OMISSO. Tomando conhecimento de que a empregada
sofria agresses verbais capazes de lesar sua honra, cabe ao empregador tomar as
providncias para que se cesse a agresso, punindo o agressor de forma exemplar. A
omisso do empregador, que tomou conhecimento dos fatos, configura falta grave,
nos termos do art. 483, "d" e "e" da CLT, ensejando, alm da resciso indireta,
tambm o dever de reparar o agredido. Recurso ordinrio conhecido e provido.
Julgamento: 29/10/2012 - Publicao: 27/11/2012 - Fonte DEJT
Processo 0000310-70.2011.5.07.0011: Recurso Ordinrio
Condenao de R$ 1.000,00

Jurisprudncia
Ementa
RECURSO ORDINRIO - 1 - GRAVAO AMBIENTAL. LICITUDE DA PROVA. O
processo no um fim em si mesmo. Destina-se primordialmente para a
concretizao do direito material violado. Neste diapaso, a prova produzida pelos
litigantes se volta para a descoberta da verdade real, permitindo ao juzo a prolao
de uma deciso devidamente fundamentada. A gravao ambiental realizada por
um dos interlocutores de uma conversa, ainda que sem a cincia dos demais, no
deve ser considerada prova invlida, mormente quando destinada defesa de
direitos protegidos pela Constituio, como a inviolabilidade da honra. 2 - DANOS
MORAIS. As partes de uma relao de trabalho devem manter entre si laos de
respeito e urbanidade durante todo o perodo contratual. A qualquer momento,
ainda que prximo dispensa, se o empregador praticar ato ilcito que provoque
prejuzo imaterial ao empregado, deve reparar-lhe o dano experimentado.
Entretanto, o valor da indenizao deve guardar proporo diante das condutas
ofensivas comprovas.
Julgamento: 31/05/2010 - Publicao: 30/06/2010 - Fonte DEJT
(Processo n 0201500-22.2008.5.07.0001).
Condenao R$ 10.000,00

Jurisprudncia
Ementa

1- DANOS MORAIS. REQUISITOS DEMONSTRADOS. INDENIZAO MAJORADA. A

reparao dos danos morais visa minimizar a dor daquele que visivelmente sofreu
leso honra e imagem diante dos constrangimentos sofridos nas dependncias da
empresa reclamada, acarretando-lhe danos de ordem moral, pelo vexame presenciado
por seus colegas de trabalho, pelo abalo psquico e pela imagem negativa gerada,
prejudicando sua boa reputao e atividade profissional. De fato, conclui-se estar
sobejamente configurados o dano, o nexo causal e a culpa do empregador, motivo por
que h de ser majorada a condenao neste aspecto. 2- JUS POSTULANDI FACULDADE LEGAL DE POSTULAR EM JUZO SEM A ASSISTNCIA DE
ADVOGADO. O direito de acesso justia, enquanto princpio fundamental inserto na
CF/88 extensivo a todos e, portanto, no pode ser tolhido pelo Judicirio Trabalhista
sob o manto da existncia do "jus postulandi", que faculdade atribuda ao
jurisdicionado e no obrigao de postular em juzo com a assistncia de advogado.
Estando, pois, a reclamante assistida por advogado e havendo sucumbncia da
reclamada, impe-se a condenao desta ao pagamento dos honorrios advocatcios.
Julgamento: 30/07/2012 - Publicao: 09/08/2012 - Fonte DEJT
Processo n 0001626-61.2010.5.07.0009: Recurso Ordinrio
Condenao de R$ 30.000,00

Jurisprudncia
Ementa
ASSDIO MORAL CONFIGURAO. CRITRIOS DE FIXAO
DO MONTANTE INDENIZATRIO Comprovado o assdio moral evidenciado, "in casu", na submisso do trabalhador a situaes
humilhantes e vexatrias, por iniciativa de preposto de seu
empregador e com o conhecimento deste, atos que extrapolam os
lindes do poder diretivo patronal, atentando contra a dignidade e a
auto-estima - inequvoca a leso honra subjetiva, a demandar
indenizao reparatria, cujo montante, contudo, deve observar os
critrios da razoabilidade e proporcionalidade, de modo a oferecer
compensao ao ofendido, como conforto pelo dano que no tem
medida, e, concomitantemente, obrigar o ofensor a pagar quantia
exemplar, que o desestimule a persistir na conduta lesiva.
Julgado: 07/02/2011 - Publicado: 23/03/2011 - Fonte DEJT
Processo n 0062100-54.2008.5.07.0013: Recurso Ordinrio

Condenao de R$ 200.000,00

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Total

12

15

24

33

31

12

Procedentes

12

Improcedentes

10

11

15

26

19

Fonte: http://www3.trt7.jus.br/consultajuris/pesqacordao.aspx

Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
...
k) ato lesivo de honra e boa fama ou ofensas fsicas praticada contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem:
...
Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando:
...
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia ato
lesivo da honra e boa fama;
...

Acrescenta o art. 136-A Cdigo Penal

Art. 136-A. Depreciar, de qualquer forma e reiteradamente a
imagem ou o desempenho de servidor pblico ou empregado,
em razo de subordinao hierrquica funcional ou laboral,
sem justa causa, ou trat-lo com rigor excessivo, colocando em
risco ou afetando sua sade fsica ou psquica.

Pena - deteno de um a dois anos.

Situao: Pronta para Pauta no PLENRIO (PLEN)

Incluso do art. 203-A Cdigo Penal

Art. 203-A. Coagir moralmente empregado no ambiente
de trabalho, atravs de atos ou expresses que tenham
por objetivo atingir a dignidade ou criar condies de
trabalho humilhantes ou degradantes, abusando da
autoridade conferida pela posio hierrquica.
Pena - Deteno de 1 (um) a 2 (dois) anos, e
multa.
Situao: Apensado ao PL 4.742/2001

Altera dispositivos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),

aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, para dispor
sobre coao moral:
Art. 483. ...................................................................................
....................................................................................................
h) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele, coao
moral, por meio de atos ou expresses que tenham por objetivo ou
efeito atingir sua dignidade e/ou criar condies de trabalho
humilhantes ou degradantes, abusando da autoridade que lhes
conferem suas funes.
....................................................................................................
3 Nas hipteses das alneas d, g e h, poder o
empregado pleitear a resciso de seu contrato e o pagamento das
respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at deciso
final do processo. (NR)
Art. 484-A. Se a resciso do contrato de trabalho foi
motivada pela prtica de coao moral do empregador ou de seus
prepostos contra o trabalhador, o juiz aumentar, pelo dobro, a
indenizao devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
Situao: Pronta para Pauta na Comisso de Trabalho, de Administrao e Servio Pblico (CTASP)

No mbito federal:

Projeto de Lei Federal n 4.591/2001, atualmente arquivado, dispunha sobre a

aplicao de penalidades prtica de assdio moral por parte de servidores

pblicos da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais a seus
subordinados, alterando a Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990.

Projeto de Lei Federal n 5.887/2001, tipifica o assdio moral, acrescentando

artigo ao Cdigo Penal (apensado ao PL 4.742/2001);

Projeto de Lei Federal n 2.369/2003 que caracteriza o assdio moral como

ilcito trabalhista (apensado ao PL 6.757/2010);

Projeto de reforma da Lei n 8.112, sobre coao moral;

Projeto de reforma da Lei n 8.666, sobre coao moral;

No mbito estadual:

Lei contra assdio moral do Estado do Rio de Janeiro (Lei n3.921, de

23/08/2002, primeira lei estadual sobre o tema);
Projeto de lei contra assdio moral do Estado de So Paulo (aprovada
em 13/9/2002 pela Assemblia Legislativa e vetada em 8/11/2002 pelo
Governador do Estado);
Projeto de lei na Assemblia Legislativa do Estado da Bahia;
Projeto de lei na Assemblia Legislativa do Estado do Cear;
Projeto de lei na Assemblia Legislativa do Estado do Esprito Santo;
Projeto de lei na Assemblia Legislativa do Estado do Rio Grande do Sul.

No mbito municipal:

Lei contra assdio moral de Americana - SP (Lei n 3.671, de 07/06/2002);

Lei contra assdio moral de Campinas - SP Lei n 11.409, de 04/11/2002 - (aprovada em outubro de
2002);
Lei contra assdio moral de Cascavel -PR Lei n3.243, de 15/05/2001;
Lei contra assdio moral de Guarulhos - SP Lei n 358/02;
Lei contra assdio moral de Iracempolis - SP (primeira lei brasileira que protege o cidado contra
assdio moral; Lei n 1.163, de 24/04/2000);
Decreto de regulamentao da lei de Iracempolis -SP (Dec. 1.134, de 20/04/2001, aprovado em 30 de
abril de 2001);
Lei contra assdio moral de Jaboticabal - SP (Lei n 2.982, de 13 /12/2001);
Lei contra assdio moral de Natal - RN (Lei n 189/02, de 23/02/20020; Lei contra assdio moral de
So Gabriel do Oeste - MS (Lei n 511, de 04/04/2003, aprovada em abril de 2003);
Lei contra assdio moral de So Paulo - SP (lei n 13.288,de 10/01/2002;
Lei contra assdio moral de Sidrolndia - MS (Lei n 1078/2001, aprovada em 5 de novembro de 2001);
Projeto de lei na Cmara Municipal de Amparo - SP;
Projeto de lei na Cmara Municipal de Cruzeiro - SP;
Projeto de lei na Cmara Municipal de Curitiba - PR;
Projeto de lei em Santa Maria Belo Horizonte Braslia Cuiab Curitiba Florianpolis Goinia
Joo Pessoa Macap Macei Pelotas Porto Alegre Porto Velho Rio de Janeiro Salvador
So Luiz So Paulo Vitria

Instrumentos normativos
Conveno Coletiva de Trabalho do SEMAPI Sindicato dos
Empregados em Empresas de Assessoramento, Percias, Informaes e
Pesquisas e Fundaes Estaduais do Rio Grande do Sul
Clusula 81 - Constrangimento moral
As empresas envidaro esforos para que sejam implementadas
orientaes de conduta comportamental aos seus respectivos supervisores,
gerentes e dirigentes para que, no exerccio de suas funes, visem evitar
ou coibir prticas que possam caracterizar agresso e constrangimento
moral ou antitico a seus subordinados.
Pargrafo nico: Nos casos de denncia por parte do trabalhador, ser
formada uma comisso paritria de 6 (seis) membros, SEMAPI/Entidades
abrangidas, excluda a empregadora denunciada, para avaliao e
acompanhamento da referida denncia.

Instrumentos normativos
Conveno Coletiva de Trabalho do Sindicato dos
Empregados no Comrcio de Fortaleza com a Federao do
Comrcio do Estado do Cear e outros Sindicatos
Assdio Moral
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ASSDIO MORAL/SEXUAL
Em decorrncia da relevncia deste assunto, as empresas e as partes que
assinam este instrumento buscaro desenvolver programas educativos
para coibir o assedio moral e sexual

Exemplos de condutas que configuram

assdio moral

rigor excessivo
confiar tarefas inteis ou degradantes
desqualificao ou crticas em pblico
isolamento ou inatividade forada
ameaas explcitas ou veladas
explorao de fragilidades psquicas e fsicas
limitao ou proibio de qualquer inovao ou iniciativa do
trabalhador
impor obrigao de realizar autocrticas em reunies pblicas
exposio ao ridculo
retirada de mesa de trabalho e pessoal de apoio

Exemplos de condutas que configuram

assdio moral

sugesto para pedido de demisso

ausncia de servio ou atribuio de metas dificlimas
ou impossveis de serem cumpridas
controle de tempo no banheiro
divulgao pblica de detalhes ntimos
instrues confusas
referncia a erros imaginrios
solicitao de trabalhos urgentes para depois jog-los
no lixo ou na gaveta
imposio de horrios injustificados
transferncia de sala por mero capricho
supresso de funes ou tarefas.

Exemplos de condutas que configuram

assdio moral

boicote de material necessrio prestao dos

servios, alm de instrumentos como telefone,
fax e computador
divulgao de doenas e problemas pessoais de
forma direta ou pblica
agresses verbais ou atravs de gestos
atribuio de tarefas estranhas atividade
profissional do empregado, para humilhar e
expor a situaes vexatrias, como lavar
banheiros, fazer limpeza, levar sapatos para
engraxar ou rebaixar de funo (de mdico para
atendente de portaria, por exemplo)
trabalho superior s foras do empregado

Indstria de bebidas Frevo Brasil acusada de assdio moral ...Indstria de

bebidas Frevo Brasil acusada de assdio moral. ... fazem parte de
uma Ao Civil Pblica ajuizada pela ... por dano moral coletivo contra os ...
http://www.assediomoral.org/spip.php?article179

SINDICACAU: MPT entra com ao contra Walmart por assdio moralSalvador - O

Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) ajuizou uma ao civil pblica contra o
Walmart Brasil Ltda., porassdio moral contra trabalhadores.
http://sindicacau.blogspot.com.br/2011/02/mpt-entra-com-acao-contra-walmart-por.html

MP move ao contra o Banco do Brasil por assdio moral ...Quem entrou com
a Ao Civil Pblica foi o Ministrio Pblico do Trabalho, ... MP move ao contra o
Banco doBrasil por assdio moral.
http://linguadefogo2.wordpress.com/2011/10/03/mp-move-acao-contra-o-banco-do-brasilpor-assedio-moral

Ambev processada por assdio moral na Paraba - assdio ...Maus tratos - Ambev
processada por assdio moral na Paraba. ... O Ministrio Pblico do Trabalho entrou
com uma Ao Civil Pblica contra a empresa.
http://www.assediomoral.org/spip.php?article317

Salvador - BA

Procuradoria Regional do Trabalho da 5 Regio na Justia do Trabalho da Bahia.

Acusaes de assdio moral, ofensa dignidade, constrangimento, discriminao racial e um pedido
indenizatrio de R$ 10 milhes contra uma das maiores empresas de refrigerantes do Nordeste fazem parte
de uma Ao Civil Pblica ajuizada pela Procuradoria Regional do Trabalho da 5 Regio na Justia do
Trabalho da Bahia.
A ao tem como alvo a Frevo Brasil Indstria de Bebidas, instalada em Salvador, e se originou a partir
dos atos praticados contra colegas de trabalho pelo gerente de vendas da empresa, Rogrio Sinzatto.
Segundo descreveu na Ao o Procurador Regional do Trabalho, Manoel Jorge e Silva Neto, o funcionrio
autor de uma srie de atos que terminaram "por se converter na mais grave sucesso de transgresses
dignidade dos trabalhadores que tivemos notcia ao longo de 12 anos atuando no Ministrio Pblico
do Trabalho, alcanando mesmo as raias do absurdo e do inacreditvel, no fosse a prova testemunhal que
relatou, com firmeza e convico, acerca dos tristes episdios que tiveram por protagonista o gerente de
vendas da Acionada, Rogrio Sinzatto".
De acordo com denncia feita por uma funcionria ao Ministrio Pblico do Trabalho, Sinzatto ofendeu a
dignidade da trabalhadora ao oferec-la como "prmio" aos vendedores que viessem a atingir determinada
cota mensal ou a clientes que adquirissem os produtos da empresa. Ele acusado de ter queimado as
ndegas da denunciante com um isqueiro. O fato teria ocorrido diversas vezes e foi confirmado por
testemunhas ouvidas pelo MPT. Alm disso, em uma reunio, o gerente teria indagado aos vendedores se
mantm relaes sexuais com a funcionria, quando teria perguntado "voc no pega essa neguinha a,
no?".
O depoimento colhido por outra testemunha revela que Rogrio Sinzatto obrigou colegas de trabalho do sexo
masculino a usar saias como prenda por no terem atingido a cota de vendas. Pior: como castigo teria
obrigado os vendedores que no atingiram novamente a cota a segurar um pnis de borracha.
Fonte: www.assediomoral.org/spip.php?article179

Nem sempre a prtica do assdio moral de fcil comprovao,

porquanto, na maioria das vezes, ocorre de forma velada,
dissimulada, visando minar a auto-estima da vtima e a
desestabiliz-la.

Pode camuflar-se numa brincadeira sobre o jeito de ser do

assediado ou uma caracterstica pessoal ou familiar, ou, ainda,
sob a forma de insinuaes humilhantes acerca de situaes
compreendidas por todos, mas cuja sutileza torna impossvel a
defesa do assediado, sob pena de ser visto como paranico ou
destemperado.

(Dom, 4 Nov 2012, 06:00) TST, ministra Maria Cristina Peduzzi

De acordo com o ranking anual elaborado e divulgado recentemente pelo
Frum Econmico Mundial, o Brasil saltou de 82 para 62 lugar em se
tratando de reduo de desigualdade de gneros. Tanto a Constituio
Federal brasileira quanto a legislao infraconstitucional trabalhista,
eleitoral, civil e penal - trazem diversos dispositivos de proteo mulher.
Mas ser que nosso conjunto de leis tem sido suficiente para impedir que
milhares de mulheres que vm conquistando mais espao no mundo do
trabalho sejam tratadas de forma discriminatria, humilhante e muitas
vezes doentia?
Diariamente juzes do Trabalho de todo o pas julgam processos com
pedidos de indenizao por dano moral decorrente de assdio a mulheres.
Os casos vo para as pginas oficiais dos tribunais, muitos ganham
destaque nos jornais de repercusso nacional. Mas segundo os magistrados,
esses processos representam apenas a ponta do iceberg do grande problema
trabalhista contemporneo: o assdio.

1. Havendo reconhecimento do erro de conduta pelo

assediador e mudana de comportamento, com pedido de
desculpas, no h que se falar em assdio;
2. Criar um cdigo de tica e conduta que deve ser lido por
todos os trabalhadores;

3. Implantar caixa de sugestes para, dentre outras coisas,

denunciar o assdio;
4. Inserir clusula no contrato de trabalho, estabelccendo
que o assediador responder diretamente pelos prejuzos
causados empresa;
5. Campanha de informao e esclarecimento sobre o
assdio moral;
6. No confundir uma cobrana de postura ou uma
cobrana de metas com o assdio moral.

O combate eficaz do assdio moral, nas

relaes de trabalho, exige a ateno dos
empregadores e de seus prepostos, quer no
trato dirio com os seus subordinados, quer na
observao do ambiente de trabalho, de forma a
no promover atos que configurem abusos de
seus gestores, tampouco permitir que seus
colaboradores adotem atitudes que possam ser
configuradas como assdio moral.
A boa f, humildade e o bom senso devem
permear
todas
as
relaes
entre
os
colaboradores de uma empresa, independente
de sua posio hierrquica, devendo sempre
prevalecer a qualidade de lder, acima da
posio de chefia, assim como o esprito de
equipe.

C O S I N
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