JUSTA CAUSA DO EMPREGADOR RESCISO INDIRETA

O contrato poder ser considerado rescindido pelo empregado, quando:

1. Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios ao bons
costumes, ou alheios ao contrato:
Superiores s suas foras observe-se que neste caso a doutrina tem entendido que
por fora deve-se entender no somente a fora fsica mas a intelectual, portanto deve
ser interceptado em sentido mais amplo;
Ex.: Obrigar empregado (mulher e/ou menor) a levantar continuamente
material/equipamento com peso superior a 30 kg, quando a legislao permite no
mximo o emprego de fora muscular superior a 20 kg para trabalho contnuo da
empregada mulher e do menor (arts. 390 e 405 da CLT).
Defesos por lei exigir que o empregado execute servios proibidos por lei;
Ex.: o empregador obrigar o empregado menor de 18 anos e maior de 16 anos a
executar servio em local comprovadamente caracterizado como insalubre ou
perigoso. (art. 7, inciso XXXIII, da Constituio Federal).
Bons Costumes so aqueles contrrios moralidade mdia da
,
Sociedade de acordo com a doutrina trabalhista;
Ex.: O empregador exige que seu empregado (a) mantenha
conjuno carnal com o diretor de uma empresa com a finalidade de
fechar um contrato.
Alheios ao contrato - exigir que o empregado execute tarefas para
as quais no foi contratado.
Ex.: Determinar que o empregado eletricista execute servio de
motorista.
2. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo Quando o empregador persegue seu empregado, quando intolerante ou
tem um implicncia, sem motivo, para a sua caracterizao, o rigor excessivo.
Ex.: O empregador pune com rigor excessivo um empregado em determinada situao
e a punio a outro empregado na mesma situao branda.
3. Correr perigo manifesto de mal considervel O empregador exigir trabalho do
empregado onde ele possa contrair doena ou em local onde possa colocar em risco,
alm de sua sade, a sua integridade fsica e mental, quando no for inerente sua
funo/profisso.
Ex.: O empregador no fornece o Equipamento de Proteo Individual (EPI) colocando
em risco a sade do empregado.
4. No cumprir o empregador as obrigaes do contrato Quando o empregador no
cumpre com as obrigaes pactuadas com o empregado ou a que esto obrigados em
virtude de lei ou documento
coletivo da categoria profissional respectiva. O
empregador que altera unilateralmente o que foi acordado quanto a funo, horrio,
salrio ou local de trabalho em prejuzo ao empregado, ressavalda as hipteses de
alterao contratual prevista no art. 486 da CLT.
Ex.: No pagar os salrio do empregado por mais de trs meses (mora contumaz), sem
motivo grave e relevante que o justifique. Observe-se que o risco empresarial inerente
ao empreendimento no justificaria a resciso indireta.
5. Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia,
ato lesivo da honra e boa fama a calnia, difamao ou injria, no importando
aonde o empregado foi ofendido, dentro ou fora da empresa.

Ex.: o empregador deixa o empregado sem qualquer tarefa ou atribuio a executar,

permanecendo ocioso, como forma de castig-lo ou ofender-lhe a honra;
Utilizao indevida do nome do empregado para a prtica de transaes comerciais;
O empregador ou seu preposto agride verbalmente o empregado.
6. O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem A agresso fsica do empregador ou seu
preposto ao empregado, salvo no caso de legitima defesa, poder ocorrer dentro da
empresa ou fora dela.
Ex.: O empregador ameaa o empregado de morte;
O preposto do empregador superior hierrquico agride fisicamente o empregado e o
empregador nada faz contra o agressor.
7. O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios
Ex.: O empregador fornece quantidade menor de servio ao empregado cuja
remunerao por produo, reduzindo de forma considervel a sua remunerao.
O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato quando
tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis
com a continuao do servio.
O empregado poder pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das
respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo
quando o empregador no cumprir com as obrigaes do contrato ou reduzir o seu
trabalho, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios itens 1 e 7
anteriores), nos demais casos no dever permanecer em atividade.
Direitos na Resciso por Justa Causa do Empregador
Empregados com menos de 1 ano de servio na Empresa saldo de salrio, aviso
prvio, 13 salrio, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, saque do
FGTS, dos valores depositados inclusive da multa de 40%, salrio famlia (quando for
o caso) proporcional aos dias efetivamente trabalhados no ms da resciso.
Empregado com 1 ano ou mais de servio na empresa saldo de salrio, aviso prvio,
13 salrio, frias vencidas e proporcionais acrescidas do tero constitucional, saque
do FGTS, dos valores depositados inclusive da multa de 40%, salrio famlia (quando
for o caso) proporcional aos dias efetivamente trabalhados no ms da resciso.