Graduao Tecnolgica e Gesto em Recursos Humanos

Disciplina: Auditoria em Recursos Humanos

Profa.XXXXXXXX
Discente: XXXXXXX
Data: 28 de Setembro de 2014.

Auditoria em Recursos Humanos

A auditoria em Recursos Humanos pea fundamental dentro das
organizaes, pois fiscaliza os direitos e deveres dos colaboradores e do empregador,
faz pesquisa do clima organizacional com os funcionrios ver se eles esto satisfeitos ou
no, a fim de prevenir irregularidades e evitar demandas judiciais e sugere aes que a
empresa deve tomar para sua melhoria.
Os colaboradores representam um dos ativos mais importantes de uma
organizao, A valorizao das pessoas nas empresas deve ser observada como
diferencial num mercado competitivo e as empresas no podem deixar as questes
trabalhistas em segundo plano, pois funcionrios satisfeitos resultam em melhores
resultados para a organizao, e, portanto, o desempenho das empresas no pode ser
avaliado desconsiderando o fator humano.
necessrio que as empresas possuam auditoria em seus processos, pois ir
fortalecer a estrutura, organizao, evoluo e competitividade para que possa atingir o
sucesso, dessa maneira a organizao busca se conhecer melhor para alcanar seus
resultados de maneira rpida e eficiente.
Os programas de auditoria devem ser realizados periodicamente, de forma
coordenada, para que a auditoria de recursos humanos no seja vista como um
instrumento de punio. A auditoria deve ser um organismo de carter educacional e
orientador, apontando falhas, mas mostrando o caminho a ser seguido, deve ser vista
como uma tcnica essencial para o desenvolvimento da organizao.

.
Para implantar uma auditoria de recursos humanos, o auditor necessita de
conhecimentos na rea jurdica, trabalhista e empresarial, em psicologia, deve ser
ponderado, ter bom relacionamento com o publico, vida pessoal integra.
A auditoria de recursos humanos pode ser interna ou externa. A auditoria
interna feita pelo prprio funcionrio da empresa e a auditoria externa quando se
contrata empresas ou pessoas especializadas, quando conhece experincias de outras
empresas. O consultor tanto interno como externo, um profissional habilitado a
examinar os direitos e deveres do trabalhador e emitem um parecer das irregularidades
encontradas, como as aes que a empresa deve fazer para solucionar os problemas.
A auditoria de recursos humanos auxilia nos processos de gesto de pessoas,
considerando

as

funes

bsicas;

recrutamento

seleo,

treinamento

desenvolvimento, sade e segurana, analise e descrio de cargos, aplicao das

normas trabalhistas e comunicao interna.
Os mtodos utilizados para alcanar o resultado so questionrios, entrevistas,
observao em campo, visitas no local e anlise de documentos, pesquisas internas e
externas, testes entre outros.
Para finalizar importante que os auditores preparem-se para ouvir e ensinar,
prestar esclarecimentos e proporcionar liberdade de manifestao aos colaboradores,
que tenham viso integral e descomprometida e que estejam em constante
desenvolvimento. O recursos humanos bem estruturado atualmente uma das maiores
estratgias na obteno de resultados positivos para as organizaes.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
http://contabilidadeamazonia.com.br/artigos/artigo_54artigo_05.pdf
http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/recursos-humanos-rh-gestao-daqualidade-e-auditoria/49350/