EVOLUO HISTRICA DO DIREITO DO TRABALHO

EVOLUO NO MUNDO
Segundo Sergio Pinto Martins, foi na bblia sagrada que se constatou o inicio do
trabalho, como castigo. Onde Ado aps ter cometido o pecado original, obrigou-se a
trabalhar para buscar seu sustento.
Trabalho vem do latim tripalium que significa certo instrumento de tortura e no
poderia ser diferente, pois a primeira forma de trabalho foi exatamente a escravido
onde o escravo no tinha qualquer direito, tendo seu corpo como propriedade do
dominus.
O trabalho escravo a mais expressiva representao do trabalhador na idade
antiga (4.000 a.C, a coisificao do trabalhador).
Na Grcia o trabalho era apenas a fora fsica de quem os exercia, esse trabalho
duro eram exercido pelos escravos, considerados indignos, pois apenas os homens que
participavam dos negcios exercendo a palavra como, aqueles envolvidos na politicas
eram considerados dignos e livres. O trabalho no significava uma realizao pessoal.
As necessidades da vida tinham caractersticas servis, sendo que os escravos quem
deveriam exerc-las, ficando s outras pessoas as atividades mais nobres como a
politica. A ideia de que o trabalho manual como atividade indigna do homem livre, que
apenas os escravos deveriam executar foi imposto pelos dricos. Apenas nas classes
mais baixas o trabalho era considerado dignificante, em Roma, o trabalho era somente
feito pelos escravos considerados como desonrosos. A Locatio conductio foi uma
classificao que tinha o trabalhador como o sujeito que se comprometia a locar suas
energias ou o resultado do seu trabalho em troca de pagamento, arrendamento de
alguma coisa ou ainda obra concluda.
No perodo feudal o que se encontrava era a servido, onde senhores feudais
davam proteo militar e politica aos servos, que em troca tinham que prestar servios
em suas propriedades rurais. Nesse perodo os nobres no trabalhavam, pois o trabalho
era considerado castigo, quem prestava servios era os servos que no tinha liberdade

plena. Num terceiro momento houve as corporaes de ofcio que tinham como
caractersticas estabelecer uma estrutura hierrquica, regulando a capacidade produtiva
e regulamentado a tcnica de produo. Nestas corporaes o mestre era o proprietrio
da oficina, existindo ainda os companheiros e em terceiro grau os aprendizes que
recebiam ensinamento dos mestres e trabalhavam a partir dos 12 a 14 anos, ficando
ainda sujeitos a castigos corporais de seus mestres e trabalhando at 18 horas por dia.
Os pais desses aprendizes quem os colocavam nessas corporaes de oficio, pagando
altas taxas aos mestres para ensinarem seus filhos, com objetivo de que eles poderiam
tornar-se futuramente um companheiro e mais tarde um mestre caso passasse na prova
de obra-mestre. A forma mais fcil de tornar-se mestre sem passar por dificuldades
algumas, ou seja, sem ter que fazer a prova de obra-mestre, era casando-se com a filha
de um mestre, ou em ultimo caso ser filho de um deles. A partir da inveno do lampio
a gs, a jornada de trabalho passou a ser de at 14 horas dirias e mais tarde em 1776
um edito ps fim a algumas corporaes, sendo realmente extintas somente com a
Revoluo Francesa, tendo como motivos a liberdade de comrcio e o encarecimento
dos produtos. Logo aps a Revoluo Francesa ouve o inicio da liberdade contratual
com o suprimento das corporaes pelo Decreto dAllarde e a proibio de se
restabelecerem e agruparem-se pelo Lei Le Chapelir.

Somente em 1848 com a

Revoluo Francesa e sua Constituio que o direito ao trabalho foi reconhecido,

impondo ainda ao Estado obrigaes de o desempregado ganhar sua subsistncia, essa
foi a chamada fase da intensificao. A Revoluo Industrial transformou o trabalho em
emprego e os empregados acabaram trabalhando por salrios e deixando para trs
aquela cultura de explorao aos menos favorecidos, surgindo ainda o contrato de
trabalho para modificar antigas culturas aprendidas durante dezenas de anos. Conta-se
que a Revoluo Industrial surgiu a partir do aparecimento da mquina a vapor como
fonte energtica. A maquina de fiar foi patenteada em 1738 e tonou o trabalho mais
rpido. Em 1784 foi inventado o tear mecnico e a maquina a vapor foi aperfeioada.
Essas maquinas juntas substituindo a fora humana, terminando com vrios pontos de
trabalho, causando desemprego e a revolta dos ldicos que se organizaram com objetivo
de destruir as maquinas.
Leciona Mascaro, o significado desses fatos em relao ao nosso problema,
basta dizer que todos eles modificaram as condies de trabalho. Antes os teceles no

podiam fabricar determinadas peas sem o concurso de dois ou mais colegas, com a
introduo da maquina de fiar, agilizou o trabalho dos teceles.(p. 11: 2008)
A agricultura tambm passou a empregar menos pessoas e assim comeou a
substituir o trabalho manual pelo uso de maquinas no campo. Como consequncia do
uso de maquinas veio o desemprego, mais de certa fora em cima disso ocorreu o
trabalho assalariado, pois deveriam existir pessoas para comandar as maquinas, e assim
os trabalhadores se uniam para lutarem por melhores condies de trabalho, salrios
mais compatveis com as funes desempenhadas, diminuio da jornada de trabalho e
contra a explorao de mulheres e crianas.
Segundo Mascaro, que as jornada de trabalho desempenhada pelos proletrio
variava de 14 a 16 horas, em condies subumanas, explorao total, haja vista, que a
renda que eles ganhava era em troca de sua subsistncia e do sua famlia.(p.12, 2008).
Nasce uma causa jurdica e uma liberdade de contratao das condies de
trabalho, onde o Estado deixa de ser abstencionista, para comear a intervir e ajudar nas
relaes de trabalho. Se por um lado houve avano e melhorias, nas indstrias de
carvo a explorao continuava em condies insalubres, com os trabalhadores, s
vezes famlia inteira sujeito a incndios, exploses, intoxicaes e varias horas de
trabalho por dia. Nestas minas tambm ocorriam vrios acidentes, e muitas doenas
decorrentes da poeira, gases, como asma, tuberculose e pneumonia. A servido ai
imperava diretamente, com compra de trabalhadores e seus filhos atravs de contratos
que duravam a vida toda ou at o trabalhador puder prestar seus servios, sem contar
multas que absolviam muitas vezes todos seus salrios. Verifica-se que o patro era o
detentor das maquinas, meios de produo e poder em relao ao trabalhador que nada
possua, sendo de suma importncia a necessidade de proteo aos trabalhadores. Isso
acabou aproximadamente pelos anos de 1774 e 1779, por decretos parlamentares e
agora os trabalhadores passaram a ser protegidos jurdica e economicamente por lei
estabelecidas pelo Estado e que deveriam ser respeitadas pelo empregador. Na Inglaterra
a parir de 1802 o trabalho dos aprendiz foi amparado pelo Lei de Peel, tambm
conhecida como a fase da formao, que determinou a jornada de trabalho inferior a 12
horas, respeito educao e higiene e a partir de 1819 o trabalho de menores de 9 anos
tornou-se ilegal. No ano de 1813 foi proibido o trabalho de menores em minas. Em
1814 o trabalho aos domingos e feriados foi vetado e a partir de 1880 passou-se a usar

eletricidade e as condies de trabalho tiveram de ser adaptadas. A partir da edio da

Lei Peel aconteceu a fase das manifestaes incipientes ou esparsas onde havia leis
dirigidas somente a reduzir a violncia brutal sobre mulheres e crianas.
Outro problema em relao explorao era a grande oferta de trabalhadores e
pouca procura, sendo assim aqueles que precisavam trabalhar se sujeitava as condies
impostas pelo patro, na maioria das vezes muito abusivas, sem frias nem descanso.
impressionante imaginar que um pais como os Estados Unidos j passou por
manifestaes e greves que visavam jornadas de trabalho menores, isso aconteceu em 1
de maio de 1886, dia em que a policia entrou em confronto com os manifestantes,
havendo a morte de sete pessoas, entre manifestante e policiais. A partir disso, governos
e sindicatos escolheram esse dia de batalha como dia do trabalhador.
A igreja no ano de 1845 demonstra preocupao com relao a proteo do
trabalhador, reconhecendo que a legislao nada faz pelo proletariado e ainda o
desconhece como trabalhador, e que era preciso valorizar e incentivar o crescimento do
trabalhador, pois o trabalho dignifica o homem.
A partir do final da Primeira Guerra Mundial surge o constitucionalismo social,
que incluiu em constituies preceitos relativos a garantias de trabalho e certos direitos.
Com o lanamento, em 1917 no Mxico da primeira Constituio que trata da jornada
de trabalho, proibio de menores de 12 anos, jornada mxima noturna de sete horas,
proteo a maternidade, salrio mnimo, direito de greve e proteo contra acidentes de
trabalho.
A segunda constituio que trouxe no seu bojo o assunto foi a de Weimar no ano
de 1919, que disciplinava a participao de trabalhadores em empresas, liberdade de
coalizao, criando um sistema de seguro social e possibilidade dos empregadores
colaborarem com os empregados. Esta fase pode ser chamada de institucionalizao ou
oficializao do Direito do Trabalho, onde ele ganha absoluta cidadania nos pases de
economia central, como o ramos do Direito do Trabalho oficializando-se e
incorporando-se a matriz das ordens jurdicas. A partir dessas duas Constituies as
demais existentes passaram a tratar dos direitos dos trabalhadores.
No ano de 1919 surge o Tratado de Versalhes que prev a criao da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT), que tem como misso proteger as

relaes entre empregador e empregados, expedindo convenes e recomendaes. J

em 1927, na Itlia aparece a Carta del Lavoro que visava organizar a economia em
torno do Estado e ainda prover o interesse social, impondo regras a todas pessoas. Essa
organizao era proveniente do corporativismo que surgiu na metade do sculo XIX e
tinha como diretriz nacionalidade, necessidade de organizao, pacificao social e
harmonia entre capital e trabalho. O Estado a partir desse momento comeou a intervir
na relao das pessoas, moderando e organizando a sociedade, determinando o que era
melhor para cada um e ainda organizando a produo nacional.
Para Godinho, esse perodo histrico foi de extrema importncia para consolidar
a formao do direito do trabalho, para o autor a partir desses marcos histricos
apontados pode se evidenciar quatro fases principais na evoluo do Direito do
Trabalho: formao, intensificao, consolidao e autonomia.(p. 93, 2006).
No ano de 1948 surge a Declarao dos Direitos do Homem, prevendo alguns
direitos do trabalhador, como limitao de trabalho, frias remuneradas, repouso e lazer.
Surge tambm uma nova teoria que pregava a necessidade de separao entre economia
e sociedade preconizando um Estado neoliberalista com contratao, salrio dos
trabalhadores regulados pelo mercado e ainda pela lei da oferta e da procura. Com o
surgimento dessa teoria o Estado deixa de intervir nas relaes de trabalho, mas mesmo
assim mostra que sabe a diferena entre empregado e empregador, e reconhece a
necessidade do empregado ter sua devida proteo. a partir desse ano o marco
decisivo compreenso da Histria do Direito do Trabalho, principalmente pela
mudana no pensamento socialista.
Os direitos so divididos em gerao e acredita-se que os de primeira gerao
so os que pretendem valorizar o homem, assegurando liberdade. Os de segunda
gerao seriam aqueles econmicos, sociais e culturais e por ultimo ter-se-ia os de
terceira gerao que pretendiam proteger interesses individuais e tambm em relao ao
meio ambiente, patrimnio, comunicao e paz.

EVOLUO HISTRICA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL

No entendimento Martins, pela influncia de variados acontecimentos sobre as
formas de trabalho em todo o mundo, principalmente na Europa, viu-se o Brasil
obrigado a tambm regulamentar sobre normas trabalhistas.
A nossa constituio atual trata de todos os ramos do Direito e especialmente do
Direito do Trabalho, mas nem sempre foi assim.

As Constituies anteriores

praticamente versavam somente sobre a forma de Estado e sistema de governo, como

podemos verificar na constituio de 1824 no falou nada sobre o Direito do Trabalho,
apenas tratou de abolir as corporaes de ofcio.
No ano de 1871 a Lei do Ventre Livre vem para libertar os filhos de escravos,
em 1885 a Lei dos Sexagenrios liberta os escravos com mais de 60 anos e em 1888 a
escravatura foi abolida de vez pela Lei urea, decretada pela princesa Isabel, que pode
ser tomada como marco inicial de referencia da Histria do Trabalho no Brasil. A
constituio de 1891 reconheceu a liberdade de associao sem interveno da policia, a
no ser para manter a ordem pblica.
Leciona Mascaro, que superada a escravatura e com a proclamao da republica,
tem-se um perodo onde houve um crescimento populacional na capital federal e em
So Paulo com a imigrao, esse crescimento principalmente de operrios das fabricas
de tecido, calados, tintas, fundies etc. Com todo esse cenrio era necessrio a edio
de regulamentao que protegesse os operrios, mas infelizmente o poder pblico no
se manifestava, levado pelo principio do liberalismo total.
Em 1930 em decorrncia das transformaes que vinham ocorrendo na Europa,
imigrantes no nosso pas comearam a organizar movimentos e reivindicar melhores
condies de trabalho e salrios, com isso surgiu uma politica trabalhista idealizada por
Getlio Vargas. Esta pode ser chamada a fase de institucionalizao do Direito do
Trabalho que por 13 a 15 anos teve intensa atividade administrativa e legislativa do
Estado.

Mauricio Godinho Delgado, define como primeiro perodo significativo na

evoluo do trabalho no Brasil foi de 1888 a 1930, identificado sob o epteto de fase de
manifestaes incipientes ou esparsas.(p. 107, 2006).
No ano de 1891 foram editadas Leis Ordinrias que tratavam do trabalho de
menores, em 1903 da organizao de sindicatos rurais e em 1907 de sindicatos urbanos.
Em 1930 criado o Ministrio do Trabalho, expedindo decretos sobre profisses, em
1932 sobre trabalhos das mulheres, 1936 sobre salrio mnimo e em 1939 sobre justia
do trabalho.
Leciona, Mascaro, no entanto a Constituio da Republica de 1891, no esteve
voltada para questes sociais e as suas linhas fundamentais omitiram-se do problema
trabalhista. (p.66 , 2008)
A partir do ano de 1934 nossa constituio passa a tratar especificamente do
Direito do Trabalho, garantindo liberdade sindical, isonomia salarial, salrio mnimo,
jornada de 8 horas de trabalho, proteo do trabalho de mulheres e menores, repouso
semanal remunerado e frias anuais remuneradas.
Por consequncia do golpe de Getulio Vargas, em 1937 aparece a carta
constitucional que marca uma fase intervencionista do Estado, onde corporaes eram
consideradas rgos do Estado e que exerciam funes do poder pblico. Esta mesma
carta instituiu sindicato nico, competncia normativa aos tribunais de trabalho e
acreditava que greves eram recursos anti-sociais e ainda incompatveis com os
interesses da produo nacional.
Em 1943 aprovado o Decreto Lei 542 que aprovou a Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT), pelo motivo de que haviam normas esparsas e diante do Decreto
essas normas foram consolidadas. A CLT tambm ampliou e alterou legislao
trabalhista existente, assumindo uma natureza prpria a um cdigo do trabalho.
Somente a partir da Constituio de 1946 os trabalhadores comearam a ter participao
nos lucros, estabilidade, direito de greve e outros direitos. A partir disso surge lei
versando sobre repouso semanal remunerado, atividade de empregados vendedores, 13
salario e salrio famlia. Aps todos esses breves esclarecimentos sobre a histria do
Direito do Trabalho chegamos onde estamos atualmente, com a atual Carta Cidad de
1988 que traz no seu bojo especificamente nos arts. 7 e 11, no Capitulo Dos Direitos

Sociais, sobre as garantias que todo trabalhador tem direito, assegurando uma vida
digna e todos os brasileiros, a sua livre associao profissional ou sindical, na busca de
melhorias e condio de trabalho, garantido o direito de participao para discutir
interesses dos trabalhadores, tanto em rgo pblicos como nas empresas privadas.
(BRASIL, ANO)

BREVE HISTRICO DO TRABALHO AVULSO

A origem do trabalho avulso coincide historicamente com as atividades laborais
dos carregadores e ensacadores de caf, sal, algodo e outros produtos agrcolas.
Os carregadores e ensacadores movimentadores de cargas tradicionalmente se
apresentavam como trabalhadores braais avulsos que embora estivessem presentes nas
atividades porturias a estas no se limitavam.
Para melhor compreender o trabalho avulso no-porturio, ou seja, aquele que
realizado fora da rea porturia e organizados na execuo de atividades diverso
daquelas desenvolvidas pelos avulso porturio que esto definidas em regramento
prprio, faz-se necessrio buscar os antecedentes histricos do trabalho avulso no
mbito porturio e conhecer um pouco do surgimento dos portos.
Na antiguidade, com a grande expanso econmica decorrente do intenso
comrcio martimo e fluvial entre pases, propiciou o aparecimento e

desenvolvimento de muitas cidades, Prova disso foi o grande desenvolvimento

econmico da Mesopotmia, regio localizada s margens do rios Tigres e Eufrates
(3100 2900 a. C). Outros lugares que sobressaram no passado por possurem um bom
porto capaz de atender o intenso comercio martimo da poca, foi a Grcia (Atenas,
Siracusa, Alexandria etc.) e, por volta do sculo XIV, Paris. Paris nesse perodo era um
dos portos comerciais mais ativos da Europa, Situava s margens do rio Sena.
O porto ao longo da histria sempre foi entra e sada de mercadorias (exportao
e importao) e de pessoas e, por isso que h uma grande preocupao dos pases que,
ao mesmo tempo, dependem dele para fomentar o seu comercio, tanto interno quanto
externo, tm que regular e fiscalizar as atividades desenvolvidas, seja elas no mbito

comercial ou trabalhista. O porto um ponto forte para o desenvolvimento de um pas,

tambm pode ser o seu ponto fraco se houver controle, fiscalizao e uma legislao
especfica porturia.
Ainda nos dias atuais, os portos so instrumento de desenvolvimento econmico
de um pas. Quanto mais modernos, rpidos, seguros e quanto melhor treinados os
trabalhadores, mais eficiente ser o servio oferecido, maior ser a movimentao de
mercadorias, tornando-se rota obrigatria das principais empresas de navegao no
comrcio interno e externo.
Aps conhecermos um pouco do surgimento de portos das principais rota
martima na antiguidade, faz necessrio agora identificar a origem do trabalho avulso
no porturio que te sua inicio no mbito porturio.
As pessoas que faziam parte das tripulaes e que trabalhavam nos navios
mercantes, durante os longos dias de viagem, assim que desembarcava j cansados no
queria fazer o desembarque as mercadorias transportado pelos navios ento eles,
repassavam o descarregamento ou at mesmo o carregamento das mercadorias a outras
pessoas que ali moravam, para que pudessem nesse perodo descansar, surgindo assim
novas oportunidades de trabalho e uma classe de trabalhadores nos portos.
Historicamente, a estivagem de cargas nos conveses e pores das embarcaes
era executada pelos trabalhadores avulsos estivadores, intermediados pelo respectivo
sindicato. J a movimentao de cargas feita em terra, na faixa do cais e armazns
situados dentro do porto era executada pelos empregados das Companhias Docas, cujo
contingente nem sempre era suficiente para atender demanda de servio, fazendo-a
recorrer mo-de-obra de trabalhadores avulsos do comrcio armazenador situado em
rea contgua ao porto, chamada de fora supletiva, que era constituda pelos trabalhares
"arrumadores", que atuavam em conjunto com os trabalhadores porturios em terra e
sem vnculo empregatcio com a intermediao do sindicato. Encerrada a demanda de
servios, os avulsos eram dispensados.
Com o passar do tempo, a cultura e as caractersticas peculiares do trabalho
avulso porturio adquiriram normatizao consuetudinria que, paulatinamente, foi
sendo consubstanciada em dispositivos legais.

EVOLUO DA REGULAMENTAO DO TRABALHO AVULSO

Ao longo da histria o trabalho avulso foi sendo regulamentado so exemplos: a
regulamentao das atividades de conserto de carga e descarga pela Lei n 2.191/54 e
Decreto n 56.414/65. Dos conferentes de carga e descarga pela Lei n 1.561/52 e
Decreto n 56.367/65. Dos vigias porturios pela Lei n 4.859/65 e Decreto n 56.467/65
e o trabalho da capatazia executado pelos empregados das Companhias Docas que ainda
hoje disciplinado pela Lei n 4.860, de 26/11/1965. Outros diplomas legais regraram,
exclusivamente, o trabalho porturio, so exemplos: os Decretos-Leis n 03/66; 05/66;
Decreto n 59.832/66, entre outros. Nessa esteira, as atividades dos movimentadores de
carga durante longo tempo foram disciplinadas pelas normas consolidadas referentes
aos trabalhos em estivas e capatazias (arts. 254 a 292, CLT). Ocorre que o legislador ao
aprovar a Lei n 8.630, conhecida por Lei de Modernizao dos Portos, a pretexto de
disciplinar a gesto da mo de obra avulsa no setor de servios porturios, revogou a
disciplina celetizada que tratava dos servios de estiva e capatazia, sem atentar para o
fato de que o regramento mencionado era at ento aplicvel a todos os trabalhadores da
atividade de movimentao de mercadorias, independentemente destes atuarem ou no
em reas porturias ou em reas urbanas ou rurais. Ou seja, o legislador ao tentar
combater o monoplio sindical sobre a mo de obra avulsa no setor porturio,
desregulamentou parte considervel da disciplina que contemplava as atividades dos
avulsos em geral.
Com o advento da lei n 8.630/93, o modelo de gerenciamento de mo-de-obra
avulsa tomou novo contorno, mas o trabalho em si no perdeu suas caractersticas. de
bom alvitre destacar que, a mo-de-obra avulsa no composta por um bando de
trabalhadores que se ajunta na faixa do cais ou nos pores e conveses das embarcaes
para trabalhar ao lu. Trata-se de prestao laboral diferenciada, posto haver aspectos
no vistos em outras atividades laborais. A importncia do labor executado pelos
movimentadores de carga foi tamanha que a extinta Comisso de Enquadramento
Sindical, a pretexto de regulamentar o art. 577, da CLT, que tratava do quadro especfico
de atividades e profisses, considerou tais trabalhadores como integrantes de um
categoria diferenciada.

Com a revogao dos arts. 254 a 292, CLT, pela Lei n 8.630, os
movimentadores de carga foram submetidos a um vazio legislativo que, alm de
dificultar a organizao coletiva da categoria respectiva, facilitava a ao fraudulenta de
empresas intermediadoras de mo de obra.
A intermediao de mo-de-obra que era feita pelos sindicatos de avulsos passou
a ser competncia legal do rgo Gestor de Mo-de-Obra (OGMO). Os sindicatos
passaram a exercer somente o papel de representao dos trabalhadores na defesa dos
seus direitos e conquistaram novas prerrogativas, entre elas, a negociao da
remunerao, definies de funes, composio dos ternos e demais condies de
trabalho por meio de acordos e convenes coletivas de trabalho.
O trabalho avulso porturio disciplinado pelas leis n 8.630/93 e 9.719/98.
Evoluiu a ponto de ter sido contemplado com uma norma especfica para resguardar a
segurana e a sade do trabalhador. Esse arcabouo jurdico consolidou em novas bases
a utilizao e o gerenciamento da mo-de-obra avulsa nos portos brasileiros.
Impulsionados pelo desenvolvimento do pas e de suas fronteiras agroindustriais,
o comrcio armazenador e entrepostos de mercadorias se expandiram para as mais
diversas regies, que passaram a demandar grande quantidade de mo-de-obra. A
sazonalidade de alguns produtos imprimiu os tomadores de servio a utilizarem, em
parte, o trabalho avulso como fora supletiva de mo-de-obra em moldes parecidos ao
que era realizado no cais, anteriormente lei de modernizao dos portos pelas
companhias docas. Em consequncia, o trabalho avulso que era restrito aos portos e rea
retro porturia ao longo da costa brasileira se expandiu para o interior do pas, levando
consigo a cultura da intermediao sindical.
Visando superar essa lacuna no nosso ordenamento jurdico, foi aprovada a Lei
n 12.023, de 27/08/09, que dispe sobre as atividades de movimentao de mercadorias
em geral e sobre o trabalho avulso.
A Lei 12.023/09, exige que os movimentadores de carga sejam contratados por
intermdio do sindicato e estabelece tambm que a finalidade da negociao,
envolvendo o sindicato da categoria profissional e os tomadores de servios, ser
viabilizar a pactuao de acordo ou conveno coletiva para disciplinar sobre as

condies de trabalho, tais como a remunerao, as funes a serem desempenhadas

pelos obreiros, a composio das equipes de trabalho, etc (BRASIL, 2009).
Esse novo regramento legal, que vem regulamentar a profisso de movimentador
de mercadorias em geral e o trabalho avulso, alm do mais no deixa de ser uma
tentativa de se resgatar a importncia do papel do sindicato como agente de proteo
social da categoria profissionais. No caso dos avulsos, cabe entidade sindical elaborar
a escala de trabalho e confeccionar as folhas de pagamento, identificando nesta que o
tomador do servio e quem so os trabalhadores que participaram da operao.

PRINCPIOS
A palavra principio, vem do latim principium, traz a idia de origem,
comeo, inicio, primeiro momento da vida de um ser.
Leciona Martins, A norma gnero, dos quais as regras e os princpios so
espcies. Poder-se-ia dizer que principio onde comea algo. o inicio, a origem, o
comeo, a causa.
Mas traduz, tambm consigo o sentido de causa primeria, raiz, razo e, nesta
medida, a ideia de aquilo que serve de base a alguma coisa.
Para Mascaro, os princpios, segundo a concepo jusnaturalista, so
metajurdicos, situam-se acima do direito positivo, sobre o qual exercem uma funo
corretiva e prioritria, de modo que prevalecem sobre as leis que os contrariam,
expressando valores que no podem ser contrariados pela lei positivas, uma vez que so
regras de direito natural.
Nesse mesmo interim, Delgado leciona assim, principio traduz, de maneira
geral, a noo de proposies fundamentais que se formam na conscincia das pessoas e
grupos sociais, a partir de certa realidade, e que, aps formadas, direcionam-se
compreenso, reproduo ou recriao dessa realidade.

PRINCPIOS CONSTITUCIONAIS NO DIREITO DO TRABALHO

Segundo Martins, so, portanto, os princpios as proposies bsicas que

fundamentam as cincias. Para o direito, o principio seu fundamento, a base que ir
informar e inspirar as normas jurdicas.
Sabemos que os princpios so dotados de uma fora normativa, que do sentido
as normas, suprem as lacunas existentes e orientam quanto aplicao e interpretao
das mesmas.
Nesse mesmo sentido, Martins, apud Migual Reale (1977:299) afirma, que
princpios so verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais
admitidas, por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas tambm por
motivos de ordem prtica de carter operacional isto , como pressupostos exigidos
pelas necessidades da pesquisa e da prxis.
Vale ressaltar que existem princpios que so comum ao Direito em geral, e h
outros direitos e garantias fundamentais que so princpios gerais do direito, aplicveis
ao direito do trabalho; h princpios gerais no art. 5. O respeito dignidade da pessoa
humana e os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, mais inmeros outros,
todos relacionados com questes trabalhistas.
Princpios constitucionais especficos ao direito do trabalho: liberdade sindical
(art. 8); no-interferncia do Estado na organizao sindical (art. 8); direito de greve
(art. 9), representao dos trabalhadores na empresa (art. 11), reconhecimento de
convenes e acordos coletivos (art. 7, XXXVII); etc.
So varias as classificaes acerca dos princpios de Direito do Trabalho.
Utilizaremos em linhas gerais a classificao adotada por Sergio Pinto Martins.

PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO

Principio da Proteo ao Trabalhador
O princpio da proteo tem por fundamento a prpria razo de ser do Direito do
Trabalho, que surgiu porque a liberdade de contrato entre as pessoas com poder e
capacidade econmica desigual conduzia a diferentes formas de explorao. Esse
Princpio pode ser desmembrado em trs: aplicao da norma mais favorvel ao
trabalhador; aplicao da condies mais benfica ao trabalhador; in dubio pro operrio.
1 - Princpio da norma favorvel ao trabalhador
trplice a sua funo: primeiro, princpio de elaborao de normas jurdicas,
significando que, as leis devem dispor no sentido de aperfeioar o sistema, favorecendo
o trabalhador, s por exceo afastando-se desse objetivo; a segunda funo
hierrquica, princpio de hierarquia entre as normas; necessrio estabelecer uma
ordem de hierarquia na aplicao destas; assim, havendo duas ou mais normas, estatais
ou no estatais, aplica-se a que mais beneficiar o empregado; terceira funo
interpretativa, para que, havendo obscuridade quanto ao significado destas, prevalea a
interpretao capaz de conduzir o resultado que melhor se identifique com o sentido
social do direito do trabalho.
2 Princpio da condio mais benfica
Significa que na mesma relao de emprego uma vantagem j conquistada no
deve ser reduzida.
3 In dbio pro operrio
De acordo com a Smula 51 do TST, as clausulas regulamentares, que
revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores
admitidos aps a revogao ou alterao dos regulamento. Ou seja, uma clusula
menos favorvel aos trabalhadores s tem validade em relao aos novos trabalhadores
admitidos na empresa, essa clausula no se aplicar aos trabalhadores j admitidos.

Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos

 nulo todo ato destinado a fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicao da

legislao trabalhista; s permitida a alterao nas condies de trabalho com o
consentimento do empregado e, ainda assim, desde que no lhe acarretem prejuzos, sob
pena de nulidade. explicito que nulo qualquer ato nesse sentido conforme preceitua
o art. 9 da CLT, in verbis:
Sero nulos de pleno direito os atos praticados com
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na presente Consolidao.
claro na norma que irrenuncivel o direito trabalhista pelo trabalhador, pois o
mesmo considerado hipossuficiente na relao empregatcia. Havendo apenas a
possibilidade da transao em juzo.

Princpio da Continuidade
O fundamento do Princpio da Continuidade da Relao de Emprego a
natureza alimentar do salrio, j que o trabalhador subordinado jurdica e
economicamente ao empregador e, do seu trabalho, retira o seu sustento.

Principio da Primazia da Realidade

No direito do trabalho, os fatos so mais importantes que os documentos, sendo
assim, o que deve ser observado realmente so as condies que de fato demonstrem a
existncia do contrato de trabalho. So privilegiados, portanto, os fatos, a realidade,
sobre a forma e a estrutura empregada.

Principio da Isonomia
No direito do trabalho o Princpio da Isonomia trata-se de um principio
norteador. Surgiu como consequncia de que a liberdade de contrato entre pessoas com
poder e capacidade econmica desiguais condizia as diferentes formas de explorao,
inclusive mais abusivas e inquas. Para tanto, o legislador, atravs do princpio da
isonomia, na tentativa de buscar medidas para garantir uma igualdade jurdica que
desaparecia diante da desigualdade econmica no direito do trabalho, busca-se uma
justia real, concreta ou material. O princpio da isonomia est inserido em vrios
dispositivos legais relativos s relaes jurdico-trabalhista: O princpio da isonomia
garantido na Constituio Federal amplo e assegura ao indivduo o direito de insurgirse contra o arbtrio e discriminao. Este princpio est inserido tambm na CLT,
assegurando igualdade de salrio para o trabalho de igual valor. Dispe o art. 461 da
CLT, in verbis: sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado a
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino
de sexo, nacionalidade ou idade.
Conferir proteo ao trabalhador no o mesmo que conferir vantagem
incontinente, pois ao invs de promover-se a igualdade jurdica entre as partes,
estaramos pendendo a balana para um dos lados, rompendo com a isonomia da
prestao jurisdicional e, principalmente, com a segurana jurdica do ordenamento.
O Direito do Trabalho veio a compensar a desigualdade econmica desfavorvel
ao trabalhador com uma proteo jurdica favorvel, livrando-se da igualdade formal
entre as partes que rege outros ramos do Direito, principalmente o Direito Civil.

DEFINIO PALAVRA AVULSO

DEFINIO DE TRABALHADOR AVULSO
DEFINIO SINDICATO
DEFINIO TOMADOR DE SERVIO

AS RECENTES CONQUISTA TRATADAS PELA LEI 12.023/2009.

..............................................................

BRASIL. Lei n. 12.023, de 27 de setembro de2009: Institui a

Regulamentao da categoria de movimento de mercadorias e trabalho
avulso. Dirio do estado, ou se foi da internete...ctrls na barra cola, acesso:
em 29/10/2013, 20:00 h.

BRASIL. Consolidao das Leis /trabalhistas CLT.