2 EDIO

Tribunal Regional do Traballho da 4 regio _ RS

proibida a reproduo parcial ou total desta obra sem
autorizao do TRT-RS.

Criao, Pesquisa e Reviso

Juiz do Trabalho Marcelo Bergmann Hentschke
Ilustrao
Marcelo Lopes de Lopes

Impresso: Noschang Artes Grficas Ltda.

Contato para obteno de exemplares:
Secretaria de Comunicao Social:
51 3255-2060
secom@trt4.jus.br

Porto Alegre _ RS
2012

JUSTIA DO TRABALHO DO RIO GRANDE DO SUL

CARTILHA DO EMPREGADO E DO EMPREGADOR DOMSTICO

Apresentao
O empregado e o empregador domstico
Carteira de Trabalho
Contratao
Remunerao
Carga horria
Frias
Licenas
Afastamento por doena
Estabilidade gestante
Resciso do contrato
Aposentadoria
Deveres do empregado e do empregador domstico
Diaristas
Justia do Trabalho
Legislao
Endereos e telefones teis

JUSTIA DO TRABALHO DO RIO GRANDE DO SUL

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APRESENTAO

O EMPREGADO E O EMPREGADOR DOMSTICO

O Brasil possui aproximadamente 7

milhes de trabalhadores domsticos,
segundo o Instituto Brasileiro de
Engenharia e Estatstica, o IBGE.
Entretanto, um estudo da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT) indica que
o nmero de trabalhadores com carteira
assinada nesta categoria no chega a 40% em nenhum dos
estados brasileiros.

Empregado domstico o
trabalhador que presta servios de
natureza contnua na residncia de uma
pessoa ou famlia, de forma pessoal (a
prpria pessoa, no podendo ser
representada por outra), onerosa (paga) e
subordinada (seguindo ordens do
empregador). O empregador domstico a pessoa ou a
famlia que contrata, a seu servio, um trabalhador domstico.

Visando a contribuir para a formalizao do trabalho

domstico e a informar os cidados sobre os direitos e deveres
da categoria, a Justia do Trabalho da 4 Regio (RS)
apresenta a Cartilha do Empregado e do Empregador
Domstico, j na sua segunda edio.

So empregados domsticos, portanto, todos aqueles que

realizam servios de limpeza, cozinha, lavagem de roupas,
bab, caseiro, motorista, enfermeiro, jardineiro, dentre
outros, desde que sejam prestados na residncia do
empregador (pessoa fsica).

Esta publicao no responde a todas as questes legais

relativas matria, mas aborda os principais pontos, com
linguagem simples e objetiva. Esperamos que a cartilha possa
servir de norte s relaes de trabalho domstico, auxiliando
empregados e empregadores.

A principal caracterstica que diferencia o emprego

domstico o carter no econmico da atividade exercida na
residncia do empregador. Ou seja, os servios do empregado
no podem gerar qualquer tipo de lucro para a pessoa ou a
famlia que o contrata. Por exemplo: a trabalhadora que
cozinha para que o empregador venda a comida que ela
prepara no considerada empregada domstica. Da mesma
forma, o trabalhador que presta servio em um stio no qual
existe algum tipo de produo econmica, como pecuria ou
agricultura, tambm no pode ser considerado empregado
domstico. O mesmo vale para o trabalhador de um
condomnio de apartamentos ou casas, como porteiro,
faxineira ou segurana: estes tambm no so considerados
empregados domsticos.

Informar a sociedade sobre seus direitos um dos

objetivos estratgicos da Justia do Trabalho. Acreditamos
que quanto mais informado estiver o cidado, mais a
legislao trabalhista ser respeitada e os direitos dos
trabalhadores, honrados.
Boa leitura a todos!
Maria Helena Mallmann
Desembargadora-Presidente do TRT da 4 Regio

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Ao contrrio do que acontece com outros trabalhadores, o

empregado domstico tem a maior parte dos seus direitos
regulamentada em lei prpria. Alm de alguns artigos da CLT,
os direitos do trabalhador domstico esto previstos no artigo
7 da Constituio Federal, pargrafo nico; na Lei n 5.859,
de 1972; e no Decreto n 71.885, de 1973.

CARTEIRA DE TRABALHO
O empregado domstico tem direito a
Carteira de Trabalho assinada.
O empregador deve fazer as seguintes
anotaes na carteira: data de admisso;
salrio ajustado, atualizaes e aumentos;
incio e trmino de frias; e data da
dispensa.

Anotaes

Como obter a Carteira de Trabalho

A Carteira de Trabalho deve ser requerida junto ao
Ministrio do Trabalho, por meio da Superintendncia
Regional do Trabalho (tambm conhecida como Delegacia
Regional do Trabalho) ou junto aos rgos conveniados, como
as Prefeituras e o SINE (Sistema Nacional de Emprego).
Documentos necessrios: duas fotos 3x4 recentes,
certido de nascimento ou de casamento ou, ainda, atestado
de viuvez, e qualquer documento oficial de identificao, no
qual constem dados referentes ao nome completo, filiao,
data e ao local de nascimento.
Ateno

O empregado deve conservar sua Carteira de Trabalho

sem rasuras. proibido alterar anotaes ou trocar a
fotografia da carteira.
O empregador no pode registrar, na Carteira de Trabalho,
anotaes negativas sobre a conduta do empregado, inclusive
sobre eventual despedida por justa causa.
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CONTRATAO

REMUNERAO
O contrato de trabalho do empregado
domstico pode ser feito por escrito ou
verbalmente.

O empregador tem o direito de exigir,

no momento da contratao, a
apresentao da Carteira de Trabalho, de
atestado de boa conduta e de atestado de
sade do empregado.
O contrato por prazo determinado para o trabalhador
domstico (por exemplo, um contrato de experincia) no est
previsto em lei, mas a Justia do Trabalho tambm tem
admitido esta forma de contratao.

A remunerao do empregado
domstico pode ser paga de forma fixa,
em espcie (dinheiro), ou parte em
utilidades (habitao, alimentao,
vesturio, transporte, lazer, educao,
sade, etc.).

Ateno
Toda utilidade fornecida para que os servios sejam
executados no tem natureza salarial (caso do uniforme, por
exemplo).
Salrio

O empregador tem o direito de exigir do empregado

domstico a execuo dos servios previstos na contratao,
de forma pessoal, assdua, com empenho e dedicao.

Anotaes

Conforme entendimento dominante na Justia do

Trabalho, o empregado domstico tem direito, no Rio Grande
do Sul, ao piso salarial regional. Em estados em que no h
piso regional estabelecido, deve ser considerado o salrio
mnimo nacional.
Valor do piso salarial regional do Rio Grande do Sul:
R$
610,00
_________
2011

R$
700,00
_________
2012

____
2013

____
2014

____
2015

- O empregado domstico pode receber salrio-hora,

respeitado, sempre, o valor-hora do salrio mnimo ou do piso
salarial regional.
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- O empregador pode exigir a assinatura de recibos de

pagamento de salrio.
- permitido o adiantamento do salrio do empregado
domstico ou o fornecimento de vales, com posterior abatimento
dos valores pagos. O empregador pode exigir recibos desse
adiantamento.
- Ao empregador proibido efetuar descontos no salrio do
empregado a ttulo de alimentao, vesturio, higiene ou moradia.
- Deve-se evitar o fornecimento de vales superiores ao salrio
do empregado.
- O salrio do empregado domstico no pode ser reduzido
sob hiptese alguma (direito da irredutibilidade salarial).

INSS
O empregador deve inscrever o
empregado domstico no Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS) e
efetuar os recolhimentos previdencirios
nos percentuais de 8, 9 ou 11% do salrio
do empregado, conforme o valor do salrio
(deve-se consultar tabela vigente do
INSS, o que pode ser feito no site www.mpas.gov.br). Alm
deste percentual, o valor total a ser recolhido tambm deve
incluir a cota do empregador, de 12% sobre o salrio do
empregado, independentemente do valor do salrio. O
recolhimento deve ser feito por meio de guia prpria, que pode
ser adquirida em papelarias, at o dia 15 do ms seguinte ao
da prestao dos servios (ms de competncia). O
pagamento da guia pode ser feito em agncias bancrias e
lotricas.

Vale-transporte
O empregado domstico tem direito a
vale-transporte em quantidade suficiente
para o deslocamento casa/trabalho e
vice-versa.
O empregador pode descontar at 6% do
salrio do empregado domstico pelo fornecimento do benefcio.

Tabela da cota do empregado vigente a partir de

janeiro de 2012
Salrio de at R$ 1.174,86:
Salrio de R$ 1.174,87 at R$ 1.958,10:
Salrio de R$ 1.958,11 at R$ 3.916,20:

8%
9%
11%

Exemplo (considerando que o empregado receba

salrio de R$ 1.000,00)

O vale-transporte no deve ser pago em dinheiro.

No caso de o empregado domstico no desejar o
recebimento do vale-tranporte, o empregador deve manter
documento escrito em que o trabalhador manifeste esta vontade.
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Cota do empregado (8%): R$ 80,00 (valor que deve ser

descontado do salrio)
Cota do empregador (12%): R$ 120,00
Total da contribuio: R$ 200,00
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Fundo de Garantia
O empregado domstico somente ter
direito ao Fundo de Garantia por Tempo de
Servio (FGTS) se o empregador
concordar em efetuar os depsitos.
Porm, se o empregador depositar o
FGTS (8% do salrio do empregado) em
um determinado ms, ficar obrigado a
efetuar os depsitos nos meses subsequentes.
Importante: O empregado domstico no tem direito ao
abono do PIS, pois esta contribuio no deve ser recolhida
pelo empregador domstico, por falta de previso legal.
Dcimo terceiro salrio
O pagamento do 13 salrio do empregado domstico deve
ser feito em duas parcelas: a primeira entre fevereiro e
novembro de cada ano, no valor correspondente metade do
salrio do ms anterior ao do pagamento, e a segunda at o
dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro,
descontado o valor da primeira parcela.
Se o empregado domstico quiser receber o dcimo
terceiro salrio de forma adiantada, dever requer-lo ao
empregador no ms de janeiro do ano correspondente.

CARGA HORRIA
A lei no define a carga horria mxima
do empregado domstico. No entanto,
como o salrio mnimo deve ser pago para
uma carga horria semanal de 44 horas,
sugere-se que esta seja a carga horria a
ser observada.
As caractersticas do trabalho domstico tornam difcil o
controle de jornada e, em geral, no h direito a pagamento de
horas extras. Porm, conforme algumas decises na Justia
do Trabalho, o empregado pode ter direito ao valor do salrio-hora pelas horas trabalhadas excedentes s 44 horas
semanais. Nesse caso, no faz jus ao adicional extraordinrio.
Segundo entendimento dominante, o empregado domstico
no tem direito a adicional noturno ou observncia da hora
reduzida noturna.
O trabalhador domstico tem direito a repouso semanal
remunerado, preferencialmente aos domingos. Tambm tem o
direito de folgar em feriados civis e religiosos, devendo ser
remunerado em dobro caso trabalhe nestes dias.

Anotaes

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FRIAS

Faltas
O empregado domstico poder faltar
ao servio, justificadamente, nas seguintes
situaes:
a) at dois dias consecutivos em razo
de falecimento de cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que,
declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social
(CTPS), viva sob sua dependncia econmica;
b) at trs dias consecutivos em virtude de casamento;
c) at cinco dias, em caso de nascimento de filho, contados a
partir da data do nascimento;
d) por um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue;
e) no dia do reservista, para cumprimento de obrigaes do
servio militar;
f) nos dias de prestao de exame vestibular para ingresso no
ensino superior;
g) nos dias em que, por convenincia do empregador, no
houver a prestao de servios;

A cada 12 meses de trabalho para a

mesma pessoa ou famlia, o empregado
domstico tem direito a frias remuneradas
de 30 dias, acrescidas de 1/3 do salrio.
Quem define o perodo das frias do
trabalhador domstico o empregador.
As frias devem ser concedidas ao longo dos 12 meses
subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o
direito a elas. Exemplo: Um empregado domstico comea a
trabalhar para uma famlia em 13 de fevereiro de 2012. A partir
de 13 de feveireiro de 2013, ele ter direito a 30 dias de frias
remuneradas. Estes 30 dias devem ser usufrudos at 13 de
fevereiro de 2014. Caso o empregador no conceda frias neste
perodo ao empregado, dever pag-las em dobro.
O empregado pode pedir a converso de 1/3 do perodo de
frias em dinheiro (abono de frias), desde que requeira at 15
dias antes da data em que passar a ter direito a frias.

Anotaes

h) em caso de doena devidamente comprovada;

i) pelo tempo necessrio para comparecimento a juzo.
Ateno: O empregador pode descontar do salrio do
empregado as faltas injustificadas ao servio.
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Licena-paternidade

LICENAS
Licena gestante

O empregado domstico tem direito

licena-paternidade de 5 dias corridos,
contados a partir da data do nascimento
do filho.

A empregada domstica tem direito

licena gestante de 120 dias.
Durante este perodo, a empregada
inscrita no INSS tem direito ao salriomaternidade, pago pela Previdncia Social, em valor
correspondente ao seu ltimo salrio-contribuio.

Anotaes

O incio do afastamento do trabalho determinado por

atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS)
ou por mdico particular. Poder ser requerido no perodo de 28
dias antes do parto at a data do nascimento do beb.
A licena-maternidade tambm direito da empregada
domstica que adotar uma criana ou obtiver guarda judicial para
fins de adoo. Nesse caso, o nmero de dias depender da idade
da criana: at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8
anos (30 dias).
Para requerer o salrio-maternidade, a trabalhadora domstica
gestante dever apresentar, em uma Agncia da Previdncia
Social (APS), o atestado mdico declarando o ms da gestao,
alm da Carteira de Trabalho e do comprovante de recolhimento
da contribuio previdenciria. O requerimento tambm pode ser
feito pela internet (www.previdenciasocial.gov.br), seguindo-se as
instrues do site.
No perodo de salrio-maternidade da empregada domstica,
o empregador dever recolher apenas os 12% da sua cota. O
percentual da empregada domstica ser descontado do
benefcio pelo prprio INSS.
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AFASTAMENTO POR DOENA

Em caso de doena, o empregado
domstico inscrito no INSS tem direito ao
auxlio-doena, pago pela Previdncia
Social, a partir do primeiro dia de
afastamento.
O benefcio dever ser requerido, no
mximo, at 30 dias aps o incio da incapacidade. Terminado
este prazo, o pagamento iniciar a partir da data do
requerimento.
O empregado domstico no tem direito ao auxlio-acidente em caso de acidente de trabalho.

RESCISO DO CONTRATO
A resciso do contrato de trabalho
domstico pode ocorrer de trs formas:
por despedida sem justa causa, despedida
por justa causa e pedido de demisso.

Despedida sem justa causa

Ocorre por vontade do empregador, sem que o empregado
tenha cometido falta grave passvel de despedida por justa
causa.
Despedida por justa causa

ESTABILIDADE GESTANTE
A empregada domstica tem direito
estabilidade gestante, desde a
confirmao da gravidez, at cinco meses
aps o parto. Isso significa que ela no pode
ser despedida sem justa causa neste
perodo.

Anotaes

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O empregador pode despedir o trabalhador domstico por

justa causa nos casos de improbidade (roubo, furto ou
apropriao indbita); incontinncia de conduta; mau
procedimento; condenao criminal do empregado com trnsito
em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da
pena; desdia no desempenho de suas funes; embriaguez
habitual ou em servio; indisciplina; insubordinao; abandono
de emprego; ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no
servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas
condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem; ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas
praticadas contra o empregador, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem.
Ateno: O empregador no pode registrar na Carteira de
Trabalho que o empregado foi despedido por justa causa.
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Pedido de demisso
Ocorre por iniciativa do empregado,
que manifesta sua vontade de rescindir o
contrato.

Parcelas rescisrias
O que deve ser acertado no momento da resciso
Em caso de despedida sem justa causa
- Pagamento de saldo de salrio
- Pagamento de frias, acrescidas de 1/3
- Pagamento de 13 salrio proporcional
- Liberao dos depsitos do FGTS acrescidos do pagamento
da multa de 40% (no caso de o empregador ter optado por efetuar
os depsitos)
Em caso de pedido de demisso
- Pagamento de saldo de salrio
- Pagamento de frias, acrescidas de 1/3
- Pagamento de 13 salrio proporcional
Em caso de despedida por justa causa
- Pagamento de saldo de salrio
- Pagamento de frias, acrescidas de 1/3
- Pagamento de 13 salrio proporcional

Ateno: O falecimento do empregado domstico implica

a extino do contrato de trabalho. No necessria a
homologao da resciso de contrato do trabalhador
domstico, pois a ele no se aplicam as disposies do artigo
477 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
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Aviso prvio
Em casos de resciso do contrato, com
exceo da despedida por justa causa e de
pedido de demisso, o trabalhador
domstico tem direito ao cumprimento do
aviso prvio, um perodo adicional em que
continuar trabalhando e recebendo pelos
dias trabalhados.
O aviso prvio contado a partir do dia seguinte data em
que uma parte comunica a outra sobre a inteno de rescindir o
contrato.
O perodo do aviso prvio de, no mnimo, 30 dias.
Conforme a Lei n 12.506, sancionada em outubro de 2011, o
aviso prvio passa a ser proporcional, sendo o perodo mnimo
acrescido de mais 3 dias por ano trabalhado, podendo chegar a,
no mximo, 90 dias.
Na despedida sem justa causa, o empregador pode
dispensar o trabalho do empregado durante o perodo do aviso
prvio. Mas, neste caso, dever efetuar o pagamento referente
aos dias do aviso. Esta modalidade chamada de aviso prvio
indenizado.
O aviso prvio indenizado deve ser computado para fins de
clculo de frias e 13 salrio. Alm disso, como o aviso prvio
conta como tempo de servio para fins de aposentadoria, o
empregador dever recolher o INSS relativo ao perodo sobre o
aviso prvio indenizado.
No caso de pedido de demisso, o trabalhador tem duas
opes: trabalhar durante o aviso prvio, ou, caso no queira
seguir trabalhando, indenizar o empregador com o valor
correspondente ao perodo.
A data da resciso a ser registrada na Carteira de Trabalho
o ltimo dia do prazo do aviso prvio, independentemente de o
aviso prvio ter sido trabalhado ou indenizado.
Em casos de despedida por justa causa, o trabalhador no
tem direito ao cumprimento do aviso prvio.
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Anotaes

Seguro-desemprego
Atualmente, o empregado domstico somente tem direito
ao seguro-desemprego na resciso do contrato se o
empregador tiver optado por recolher os depsitos do FGTS.
No entanto, o Congresso Nacional est por aprovar um
projeto de lei que concede este direito ao trabalhador
domstico, independentemente do recolhimento do FGTS.
Nesse caso, o benefcio do seguro-desemprego fica limitado a
uma parcela (no valor de um salrio mnimo), e desde que o
trabalhador tenha trabalhado com carteira assinada por, pelo
menos, 15 meses, sem interrupo, nos ltimos 24 meses.

APOSENTADORIA
O empregado domstico inscrito no
INSS pode se aposentar ao completar 65
anos (homem) ou 60 anos (mulher), uma vez
cumprida a carncia de 180 contribuies
mensais Previdncia.
A aposentadoria por invalidez (cuja
carncia de 12 contribuies mensais) depender da
verificao da condio de incapacidade mediante exame
mdico-pericial a cargo do INSS e ser devida a contar da data
do incio da incapacidade ou da data da entrada do requerimento,
se entre essas datas decorrerem mais de 30 dias. O benefcio
ser automaticamente cancelado quando o(a) aposentado(a)
retornar ao trabalho.

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O empregador pode contratar empregado domstico j

aposentado. Da mesma forma, o empregado domstico que se
aposentar pode continuar trabalhando para a mesma pessoa ou
famlia. Em ambos os casos, as contribuies ao INSS devem
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continuar sendo recolhidas normalmente.
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DEVERES DO EMPREGADO E DO EMPREGADOR DOMSTICO

Empregado
- Executar seus servios com dedicao,
empenho, assiduidade e pontualidade;
- Cumprir as ordens do empregador;
- Tratar o seu empregador e os demais
moradores da residncia em que trabalha
com respeito e educao.
Empregador
- Pagar os salrios no prazo de lei, sem
atrasos e descontos indevidos;
- Tratar seu empregado domstico com
respeito e educao;
- No exigir a realizao de servios no
contratados;
- Fornecer os materiais para a execuo dos servios contratados.

Anotaes

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DIARISTAS
Uma das questes mais discutidas na
Justia do Trabalho a diferena entre
empregado domstico e trabalhador
domstico eventual, popularmente
conhecido como diarista. Em geral, para
decidirem se existe ou no vnculo de
emprego, os juzes avaliam o nmero de
dias da semana em que o trabalhador
presta servio ao mesmo empregador. Tem-se entendido que a
partir de dois ou trs dias na semana possvel configurar
vnculo empregatcio, dependendo do tempo de servio
(meses ou anos) prestado a este empregador. A matria
polmica e a melhor preveno, para o empregador, assinar a
Carteira de Trabalho do trabalhador nesses casos.
Este tema , inclusive, objeto do Projeto de Lei n.
160/2009, iniciado no Senado Federal.

Anotaes

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JUSTIA DO TRABALHO
A Justia do Trabalho a Instituio na
qual so solucionados os conflitos trabalhistas
entre empregados e empregadores.
As Varas do Trabalho so os rgos de
primeiro grau da Justia do Trabalho.
nestas unidades de primeira instncia
que, normalmente, iniciam-se os processos trabalhistas, que
so julgados por um Juiz do Trabalho.
Descontentes com a sentena do Juiz do Trabalho, as
partes podem apresentar recurso ao Tribunal Regional do
Trabalho. No Rio Grande do Sul, h o Tribunal Regional do
Trabalho da 4 Regio.
Das decises do Tribunal Regional do Trabalho ainda cabe
recurso ao Tribunal Superior do Trabalho (instncia
extraordinria), rgo de cpula da Justia do Trabalho, e
cujas decises abrangem todo o pas. Das decises do
Tribunal Superior do Trabalho somente caber recurso para o
Supremo Tribunal Federal quando contrariarem matria
constitucional. O Supremo Tribunal Federal julgar em nica e
ltima instncia o processo.

A ao trabalhista
Sempre que um empregado ou uma
empregada domstica entenderem
violados seus direitos, devem tentar
conversar com seu patro para resolver a
dvida. No havendo acordo ou
possibilidade de conversa, o trabalhador
pode procurar o sindicato ou qualquer
advogado de sua confiana, no curso do contrato de trabalho
ou aps seu trmino, e ajuizar ao trabalhista junto Vara do
Trabalho da localidade em que trabalhe. Para encontrar um
advogado, a pessoa pode acessar o site da Ordem dos
Advogados do Brasil (www.oabrs.org.br). Para saber o
endereo da Vara do Trabalho referente sua cidade no Rio
Grande do Sul, basta acessar o site da Justia do Trabalho
gacha (www.trt4.jus.br).

Anotaes

Anotaes

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XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante

incentivos especficos, nos termos da lei;

LEGISLAO
Constituio Federal
Artigo 7, pargrafo nico
So assegurados categoria dos
trabalhadores domsticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII,
XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua
integrao previdncia social.
IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado,
capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de
sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo,
sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em
conveno ou acordo coletiva.
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao
integral ou no valor da aposentadoria;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos
domingos;

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no

mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
XXIV - aposentadoria.

LEI N 5.859, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1972.

Dispe sobre a profisso de empregado domstico e d
outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, fao saber que o
CONGRESSO NACIONAL decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele
que presta servios de natureza contnua e de finalidade no
lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas,
aplica-se o disposto nesta lei.
Art. 2 Para admisso ao emprego dever o empregado
domstico apresentar:

XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos,

um tero a mais do que o salrio normal;

I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social;

XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do

salrio, com a durao de cento e vinte dias;

II - Atestado de boa conduta;

XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

III - Atestado de sade, a critrio do empregador.

Art. 2-A. vedado ao empregador domstico efetuar

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LEGISLAO
descontos no salrio do empregado por fornecimento de
alimentao, vesturio, higiene ou moradia. (Includo pela Lei
n 11.324, de 2006)
1 Podero ser descontadas as despesas com moradia
de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a local
diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e
desde que essa possibilidade tenha sido expressamente
acordada entre as partes. (Includo pela Lei n 11.324, de
2006)
2 As despesas referidas no caput deste artigo no tm
natureza salarial nem se incorporam remunerao para
quaisquer efeitos. (Includo pela Lei n 11.324, de 2006)
Art. 3 O empregado domstico ter direito a frias anuais
remuneradas de 20 (vinte) dias teis aps cada perodo de 12
(doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou
famlia.

Art. 4 Aos empregados domsticos so assegurados os

benefcios e servios da Lei Orgnica da Previdncia Social na
qualidade de segurados obrigatrios.
Art. 4-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa
da empregada domstica gestante desde a confirmao da
gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. (Includo pela Lei n
11.324, de 2006)
Art. 5 Os recursos para o custeio do plano de prestaes
proviro das contribuies abaixo, a serem recolhidas pelo
empregador at o ltimo dia do ms seguinte quele a que se
referirem e incidentes sobre o valor do salrio-mnimo da regio:
I - 8% (oito por cento) do empregador;
II - 8% (oito por cento) do empregado domstico.
Pargrafo nico. A falta do recolhimento, na poca prpria
das contribuies previstas neste artigo sujeitar o responsvel
ao pagamento do juro moratrio de 1% (um por cento) ao ms,
alm da multa varivel de 10% (dez por cento) a 50% (cinquenta
por cento) do valor do dbito.

Art. 3 O empregado domstico ter direito a frias anuais

remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3 (um
tero) a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12
(doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou
famlia. (Redao dada pela Lei n 11.324, de 2006)

Art. 6 No sero devidas quaisquer das contribuies

discriminadas nos itens II a VII da Tabela constante do artigo 3
do Decreto n 60.466, de 14 de maro de 1967.

Art. 3-A. facultada a incluso do empregado domstico

no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que
trata a Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, mediante
requerimento do empregador, na forma do regulamento."
(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)
27

Art. 6-A. O empregado domstico que for dispensado sem

justa causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego, de que
trata a Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um
salrio mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma
contnua ou alternada. (Includo pela Lei n 10.208, de
23.3.2001)
28
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LEGISLAO
1 O benefcio ser concedido ao empregado inscrito no
FGTS que tiver trabalhado como domstico por um perodo
mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses
contados da dispensa sem justa causa. (Includo pela Lei n
10.208, de 23.3.2001)
2 Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei as
hipteses previstas no art. 482, com exceo das alneas "c" e
"g" e do seu pargrafo nico, da Consolidao das Leis do
Trabalho. (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)" (NR)
Art. 6-B. Para se habilitar ao benefcio, o trabalhador
dever apresentar ao rgo competente do Ministrio do
Trabalho e Emprego: (Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)

IV - declarao de que no est em gozo de nenhum

benefcio de prestao continuada da Previdncia Social,
exceto auxlio-acidente e penso por morte; e (Iincludo pela
Lei n 10.208, de 23.3.2001)
V - declarao de que no possui renda prpria de qualquer
natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.
(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)
Art. 6-C. O seguro-desemprego dever ser requerido de
sete a noventa dias contados da data da dispensa. (Includo
pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)
Art. 6-D. Novo seguro-desemprego s poder ser
requerido a cada perodo de dezesseis meses decorridos da
dispensa que originou o benefcio anterior. (Includo pela Lei n
10.208, de 23.3.2001)

I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social, na qual

devero constar a anotao do contrato de trabalho domstico
e a data da dispensa, de modo a comprovar o vnculo
empregatcio, como empregado domstico, durante pelo
menos quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses;
(Includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)

Art. 7 Esta Lei ser regulamentada no prazo de 90

(noventa) dias vigorando 30 (trinta) dias aps a publicao do
seu regulamento.

II - termo de resciso do contrato de trabalho atestando a

dispensa sem justa causa;(Includo pela Lei n 10.208, de
23.3.2001)

Braslia, 11 de dezembro de 1972; 151 da Independncia e

84 da Repblica.

III - comprovantes do recolhimento da contribuio

previdenciria e do FGTS, durante o perodo referido no inciso
I, na condio de empregado domstico; (Includo pela Lei n
10.208, de 23.3.2001)
29

Art. 8 Revogam-se as disposies em contrrio.

EMLIO G. MDICI
Jlio Baratau alternada. (Includo pela Lei n 10.208, de
23.3.2001)
30
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LEGISLAO
DECRETO N 71.885, DE 9 DE MARO DE 1973 - DOU
DE 9/3/73
Aprova o Regulamento da Lei n 5.859, de 11 de dezembro de
1972, que dispe sobre a profisso de empregado domstico, e
d outras providncias.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, usando da atribuio que lhe
confere o artigo 81, item III, da Constituio, e tendo em vista o
disposto no artigo 7 da Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972.
DECRETA:
Art. 1 So assegurados aos empregados domsticos os
benefcios e servios da Lei Orgnica da Previdncia Social, na
conformidade da Lei nmero 5.859, de 11 de dezembro de 1972.
Art. 2 Excetuando o Captulo referente a frias, no se aplicam
aos empregados domsticos as demais disposies da
Consolidao das Leis do Trabalho.
Pargrafo nico. As divergncias entre empregador domstico
relativas a frias e anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, ressalvada a competncia da Justia do
Trabalho, sero dirimidas pela Delegacia Regional do Trabalho.
Art. 3 Para os fins constantes da Lei n 5.859, de 11 de
dezembro de 1972, considera-se:
I - empregado domstico aquele que presta servios de natureza
contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou a famlia, no
mbito residencial destas.
II - empregador domstico a pessoa ou famlia que admita a seu
servio empregado domstico.
31

Art. 4 O empregado domstico, ao ser admitido no emprego,

dever apresentar os seguintes documentos:
I - Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
II - Atestado de Boa Conduta emitido por autoridade policial, ou
por pessoa idnea, a juzo do empregador.
III - Atestado de Sade, subscrito por autoridade mdica
responsvel, a critrio do empregador domstico.
Art. 5 Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do
empregado domstico sero feitas,
pelo respectivo
empregador, as seguintes anotaes:
I - data de admisso.
II - salrio mensal ajustado.
III - incio e trmino das frias.
IV - data da dispensa.
Art. 6 Aps cada perodo contnuo de 12 (doze) meses de
trabalho prestando mesma pessoa ou famlia, a partir da
vigncia deste Regulamento, o empregado domstico far jus a
frias remuneradas, nos termos da Consolidao das Leis do
Trabalho, de 20 (vinte) dias teis, ficando a critrio do
empregador domstico a fixao do perodo correspondente.
Art. 7 Filiam-se Previdncia Social, como segurados
obrigatrios, os que trabalham como empregados domsticos
no territrio nacional, na forma do disposto na alnea I do artigo
3 deste Regulamento.
Art. 8 O limite de 60 (sessenta) anos para filiao
Previdncia Social, previsto no artigo 4 do Decreto-Lei n 710,
de 28 de julho de 1969, no se aplica ao empregado domstico
que:
I - inscrito como segurado facultativo para todos os efeitos,
nessa qualidade j vinha contribuindo na forma da legislao
anterior.
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LEGISLAO

II - do empregador domstico, em quantia igual que for

devida pelo segurado.

II - j sendo segurado obrigatrio, tenha adquirido ou venha a

adquirir a condio de empregado domstico aps se desligar
de emprego ou atividade de que decorria aquela situao.

Pargrafo nico. Quando a admisso, dispensa ou

afastamento do empregado domstico ocorrer no curso do
ms, a contribuio incidir sobre 1/30 avos do salriomnimo regional por dia de trabalho efetivamente prestado.

Art. 9 Considerar-se- inscrito para os efeitos da Lei n

5.859, de 11 de dezembro de 1972, o empregado domstico
que se qualificar junto ao Instituto Nacional de Previdncia
Social, mediante apresentao da Carteira do Trabalho e
Previdncia Social.

Art. 12. O recolhimento das contribuies, a cargo do

empregador domstico, ser realizado na forma das
instrues a serem baixadas pelo Instituto Nacional de
Previdncia Social, em formulrio prprio, individualizado por
empregado domstico.

1 Os empregados domsticos, inscritos como segurados

facultativos, passam, a partir da vigncia deste Regulamento,
a condio de segurados obrigatrios, independentemente
de nova inscrio.

Pargrafo nico. No recolhendo na poca prpria as

contribuies a seu cargo, ficar o empregador domstico
sujeito s penalidades previstas no artigo 165 do
Regulamento Geral da Previdncia Social,, aprovado pelo
Decreto n 60.501, de 14 de maro de 1969.

2 A inscrio dos dependentes incumbe ao prprio

segurado e ser feita, sempre que possvel, no ato de sua
inscrio.
Art. 10. O auxlio-doena e a aposentadoria por invalidez do
empregado domstico sero devidos a contar da data de
entrada do respectivo requerimento.
Art. 11. O custeio das prestaes a que se refere o presente
regulamento ser atendido pelas seguintes contribuies:
I - do segurado, em percentagem correspondente a 8% (oito
por cento) do seu salrio-de-contribuio, assim considerados
para os efeitos deste Regulamento, o valor do salrio-mnimo
regional.
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Art. 13. Aplica-se ao empregado domstico e respectivo

empregador, no que couber, o disposto no Regulamento Geral
da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n 60.501, de 14
de maro de 1969.
Art. 14. O Ministro do Trabalho e Previdncia Social baixar as
instrues necessrias execuo do presente Regulamento.
Art. 15. O presente Regulamento entrar em vigor 30 (trinta)
dias aps sua publicao revogadas as disposies em
contrrio.
EMLIO G. MDICI
Jlio Barata
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ENDEREOS E TELEFONES TEIS

Delegacia Regional do Trabalho
Av. Mau, n 1013 - Centro
CEP 90.010-110 - Porto Alegre/RS
Telefone (51) 3213.2800
www.mte.gov.br
Justia do Trabalho (TRT-RS)
Av. Praia de Belas, 1100 - Menino Deus
CEP 90.110-903 - Porto Alegre/RS
Telefone (51) 3255.2000
www.trt4.jus.br

SINE
Avenida Mau, 1013 - Centro
CEP 90.010-110 - Porto Alegre/RS
Telefone (51) 3289.4796 / 3289.4797
www.sine.com.br
Sindicato das Empregadas Domsticas
Rua Fioravante Milanes, 85, sala 11 - Centro
CEP 92.010-240 - Canoas/RS
Telefone (51) 3428.4585
www.sindomesticanoas-rs.com.br

Anotaes

Defensoria Pblica
Rua Sete de Setembro, 666, 6 andar - Centro
CEP 90.010-190 - Porto Alegre/RS
Telefone: (51) 3211.2233
www.dpe.rs.gov.br
OAB - Subseo da OAB no RS
Rua Washington Luiz, 1110 - Centro
CEP 90.010-460 - Porto Alegre/RS
Telefone (51) 3287.1800
www.oabrs.org.br
INSS
Rua Jernimo Coelho, 127, 10 Andar - Centro
CEP 90.010241 - Porto Alegre/RS
Telefone (51) 3208.5319/3208.5313
www.inss.gov.br

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