ANALISTA JUDICIRIO TRT DA 3 REGIO (MG)

DIREITO DO TRABALHO:
I. Dos Princpios e Fontes do Direito do Trabalho. .................................................. 002
II. Dos Direitos Constitucionais dos Trabalhadores (Art. 7. da CRFB/88)............... 010
III. Da Relao de Trabalho e da Relao de Emprego............................................

013

IV. Dos Sujeitos do Contrato de Trabalho Stricto Sensu.......................................... 028

V. Do Grupo Econmico; da Sucesso de Empregadores; da Responsabilidade 039
Solidria...................................................................................................................
VI. Do Contrato Individual de Trabalho: conceito, classificao e caractersticas...

040

VII. Da Alterao do Contrato de Trabalho.............................................................

043

VIII. Da Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho....................................

052

IX. Da Resciso do Contrato de Trabalho e Aviso Prvio........................................

065

X. Da Estabilidade e Garantias Provisrias de Emprego..........................................

077

XI. Da Durao do Trabalho e da Jornada de Trabalho..........................................

087

XII. Do Salrio-Mnimo............................................................................................. 100

XIII. Das Frias.........................................................................................................

103

XIV. Do Salrio e da Remunerao..........................................................................

115

XV. Da Equiparao Salarial; do Princpio da Igualdade de Salrio; do Desvio de 130

Funo.....................................................................................................................
XVI. Do FGTS............................................................................................................

136

XVII. Da Prescrio e Decadncia............................................................................

140

XVIII. Da Segurana e Medicina no Trabalho..........................................................

146

XIX. Da Proteo ao Trabalho do Menor.................................................................

153

XX. Da Proteo ao Trabalho da Mulher.................................................................

187

XXI. Do Direito Coletivo do Trabalho.......................................................................

XXII. Das Comisses de Conciliao Prvia; da Renncia e Transao....................

191

XXIII. Do direito de Greve.......................................................................................

221

XXIV. Dano moral nas relaes de trabalho............................................................

226

213

XXV. Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho 230

sobre Direito do Trabalho........................................................................................

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DIREITO DO TRABALHO
I. DOS PRINCPIOS E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

1. PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO

Princpios so normas jurdicas (no necessariamente positivadas) de carter
extremamente abstrato que traduzem os valores sociais fundamentais refletidos no
ordenamento jurdico.

O PRINCPIO DA PROTEO
No plano individual, o princpio da proteo tem por pressuposto a hipossuficincia do
trabalhador e, consequentemente, a garantia de direitos mnimos, nunca mximos. como se
o direito do trabalho operasse a partir da seguinte linguagem: o trabalhador hipossuficiente
e, portanto, demanda proteo. Na relao jurdica empregatcia, os polos (empregado e
empregador) esto em permanente conflito, tendo em vista que seus interesses principais so
conflitantes. Esse conflito revela-se na medida em que a mxima satisfao da demanda
principal de um dos sujeitos implica, necessariamente, a no satisfao integral da demanda
principal do outro sujeito. O empregador visa ganhos econmicos (lucro), o mesmo ocorrendo
com o empregado (maiores salrios); como o aumento de salrios reduz a margem de lucros, e
vice-versa, o conflito permanente. O problema que, historicamente, o sujeito que se
revelou mais apto satisfao de sua demanda principal foi o empregador. Isso demandou,
por parte da normatividade jurdica, uma interveno direta na relao, atravs da proteo ao
hipossuficiente.
Mas bem, podemos perguntar, o que proteo ao trabalhador? A dificuldade em
encontrar uma resposta clara a essa pergunta demonstra o alto grau de abstrao do princpio
da proteo. Da o seu desdobramento em outros princpios, que do os contornos essncia
protetiva, sendo os mais consagrados os seguintes:
a) princpio da irrenunciabilidade, segundo o qual as regras trabalhistas legais, em
sua grande maioria, revestem-se do carter de indisponibilidade, ou seja, so irrenunciveis
aos sujeitos da relao de emprego, embora possam ser afastadas por condies mais
vantajosas ao empregado (art. 9, CLT);

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b) princpio da continuidade da relao de emprego, segundo o qual o direito do

trabalho desenvolve mecanismos visando a mxima perpetuao possvel da relao de
emprego (art. 7, I, CRFB), o que se revela, por exemplo, nas situaes de estabilidade, nas
indenizaes aplicveis s rupturas contratuais imotivadas e na prpria restrio s hipteses
de contratao por prazo determinado;
c) princpio da primazia da realidade, segundo o qual sempre que houver confronto
entre aquilo que estiver documentado e a realidade ftica da prestao de servios, esta, se
mais favorvel ao trabalhador, dever prevalecer;
d) princpio da igualdade, segundo o qual, como regra, no so admitidos no direito
do trabalho critrios subjetivos e estranhos aptido profissional e/ou funcional para
estabelecer diferenciaes entre os empregados em um determinado local de trabalho (art. 7,
XXX, CRFB); ainda, pelo princpio da igualdade, grupos desiguais de trabalhadores, mais
suscetveis a atos discriminatrios, ou dotados de maior grau de hipossuficincia, demandam
proteo ou regras especiais (aes afirmativas), tal como se apreende a partir da leitura do
art. 7, XX, da Constituio Federal;
e) princpio da proteo ao salrio, segundo o qual o direito do trabalho visa
preservar a expectativa econmica e a fonte de subsistncia dos empregados, o que se revela,
por exemplo, nas regras da irredutibilidade (art. 7, VI, CRFB), da intangibilidade (art. 462,
CLT), da impenhorabilidade (art. 649, VI, CPC), do carter privilegiado do salrio como
crdito falimentar (at 150 salrios mnimos, art. 83, I, Lei 11.101/05) e na preservao da
estabilidade financeira do trabalhador (Smula 372, I, TST).
OS PRINCPIOS FUNDAMENTAIS NO PLANO DA HERMENUTICA DO
DIREITO DO TRABALHO
No que diz respeito aplicao e interpretao do direito do trabalho, os
princpios fundamentais se manifestam atravs dos seguintes princpios:
a) princpio do in dubio pro operario, segundo o qual, sempre que uma norma
aplicvel a um fato concreto der margem a mais de uma interpretao, deve-se optar por
aquela (interpretao) mais vantajosa ao trabalhador; ainda, decorre deste princpio a mxima
juslaboral segundo a qual regras que eventualmente limitem direitos trabalhistas devem ser
restritivamente interpretadas;
b) princpio da norma mais favorvel, segundo o qual sempre que duas normas
forem aplicveis a um mesmo fato concreto, deve-se optar por aquela norma que conduza
concluso mais benfica ao trabalhador.

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Ainda, quanto a este ltimo princpio, merecem referncia as trs tcnicas

consagradas pela literatura para a determinao da norma mais favorvel:
a) conglobamento, segundo a qual, dentre as normas aplicveis situao concreta,
deve-se avaliar aquela que, no geral, revelar-se mais benfica ao trabalhador, aplicando-a
integralmente, com a excluso total da outra;
b) conglobamento orgnico ou ecltico, segundo a qual a verificao das regras mais
benficas deve ser feita por institutos ou matrias (remunerao, jornada de trabalho, frias
etc.), aplicando-se ao caso concreto, em sua integralidade, aqueles que se revelarem mais
benficos ao trabalhador em sua generalidade, independente da norma originria (podendo ser
parcialmente aplicada uma ou outra norma, conforme os respectivos institutos ou matrias se
revelem mais vantajosos);
c) acumulao (tambm denominada de cmulo ou soma), segundo a qual, para a
soluo da situao concreta, aplicam-se, item por item, clusula por clusula, artigo por
artigo, os dispositivos mais benficos ao trabalhador; desta forma, aproveita-se de cada norma
aquilo que cada uma consagra de mais vantajoso ao empregado.

2. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

O estudo das fontes de direito admite diversas classificaes, conforme o critrio de
distino utilizado. Mas, como natural neste tipo de exerccio cientfico, as diversas
classificaes consagradas apresentam controvrsias quanto ao enquadramento de algumas
fontes jurdicas, pois os fenmenos estudados pela cincia (qualquer que seja a rea do
conhecimento) so muito mais complexos do que os mtodos consagrados para os seus
estudos. Isso, alis, ajuda a explicar o porqu da existncia de distintas classificaes, bem
como o fato de que nenhuma delas imune a crticas.
Se o critrio utilizado for a autonomia das partes para a sua estipulao, as fontes
podem ser classificadas em heternomas (Constituio, Lei etc.), ou seja, estipuladas por
outros centros decisrios que no os sujeitos da relao jurdica, e autnomas (contrato
individual de trabalho), ou seja, agrupando as normas estipuladas pelos prprios sujeitos da
relao de emprego. Este critrio pode trazer alguma controvrsia no que diz respeito
classificao das normas coletivas: se entendermos por partes apenas os sujeitos
individuais, convenes e acordos coletivos poderiam ser classificados como heternomos; se
os sujeitos de direito coletivo forem considerados partes para fins da classificao, as
normas coletivas poderiam ser classificadas como autnomas.

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J quanto ao seu reconhecimento vinculativo por parte do Estado, sendo este o critrio
mais tradicionalmente utilizado, as fontes podem ser classificadas em formais e materiais. As
formais so as normas jurdicas propriamente ditas, caracterizadas, entre outros aspectos, pelo
reconhecimento formal por parte do Estado e pela proposio de uma conduta hipottica
vinculada a uma consequncia para o caso de seu no cumprimento (em outras palavras, pela
sua capacidade formalmente reconhecida de estabelecer direitos e deveres). J as fontes
materiais no so reconhecidas formalmente pelo Estado e, portanto, no possuem poder
vinculativo direto aos operados e sujeitos envolvidos mas so reconhecidas pela Cincia
jurdica pela potencial influncia que exercem na construo e evoluo do direito do
trabalho.
As fontes formais podem ser classificadas, segundo a sua origem em: fontes de
produo estatal, de produo internacional, de produo profissional, de produo mista, de
produo empresarial e de produo voluntria. Vejamos cada uma delas:
As fontes de produo estatal so a Constituio, a lei (lato sensu) e os atos
normativos secundrios (portarias, instrues normativas e decretos regulamentadores).
Podem ser absolutamente indisponveis (o que regra no direito do trabalho) ou relativamente
indisponveis (como a regra que possibilita a reduo salarial mediante acordo ou conveno
coletiva); mas mesmo as relativamente indisponveis so vinculativas na medida em que
criam uma presuno legal geral: os direitos previstos em normas de indisponibilidade
relativa somente podem ser afastados se forem observados expressamente os procedimentos e
limites que a prpria legislao impe.
As fontes de produo internacional, do ponto de vista formal, se resumem aos
tratados, em especial, s convenes da OIT ratificadas pelo pas. No entanto, no demais
lembrar que o Brasil membro da OIT, signatrio de sua Constituio e demais documentos
fundamentais. Em funo disso, pode-se argumentar no sentido de que as recomendaes
internacionais do trabalho e mesmo as convenes no ratificadas, embora no tenham o
carter vinculativo formal de um tratado cujo pas seja signatrio, formam uma espcie de
Cdigo Internacional de Direito do Trabalho, exercendo influncia no direito ptrio e,
assim, revelando-se um interessante instrumental normativo para os operadores jurdicos,
especialmente no que diz respeito supresso de lacunas e interpretao de dispositivos
legais. As convenes internacionais so tratados de natureza multilateral pois podem ser
ratificadas por quaisquer pases participantes da Conferncia na qual foi adotada, ou mesmo
por outros pases que venham a ingressar na OIT abertas pois a ratificao pode dar-se a
qualquer tempo, embora os pases membros assumam, por fora do art. 19 da Constituio da
OIT, a obrigao de submet-las apreciao da autoridade nacional competente em um
prazo de 12 meses de sua aprovao (excepcionalmente, 18 meses). Possuem um carter
normativo mais notrio quando em comparao com as recomendaes internacionais do
trabalho, uma vez que estas, diferentemente das convenes, no demandam ratificao (ato

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formal segundo o qual um pas torna pblico o seu compromisso em adotar e fazer cumprir o
teor da norma internacional). Em que isso pese, h quem defenda que as recomendaes
tambm possuem carter normativo estrito, uma vez que, igualmente em funo do art. 19 da
Constituio da OIT, os pases membros assumem um compromisso (nos mesmos prazos) de
submisso apreciao da autoridade nacional competente. Compete Conferncia
Internacional do Trabalho, com base nos trabalhos da Repartio Internacional do Trabalho,
decidir pela adoo de uma Conveno ou de uma Recomendao para a regulamentao de
uma determinada matria. Segundo Arnaldo Sussekind, tem sido prtica comum a
Conferncia aprovar em uma mesma reunio convenes de princpios complementadas por
recomendaes regulamentadoras1. Por fim, no demais recordar que, atravs da Emenda
Constitucional 45 de 2004, foi includo o 2 no art. 5 da CRFB, dispondo que os tratados e
convenes internacionais sobre direitos humanos que forem aprovados, em cada Casa do
Congresso Nacional, em dois turnos, por trs quintos dos votos dos respectivos membros,
sero equivalentes s emendas constitucionais.
As fontes de produo profissional so basicamente os acordos e convenes
coletivos de trabalho. Estas espcies de fontes se caracterizam pelo fato de sua elaborao ser
impulsionada ou delineada pelos prprios atores laborais coletivos.
As fontes de produo mista so assim denominadas pois tem seu impulso
elaborativo pelos atores laborais, mas o procedimento de produo apenas se encerra,
vinculativamente, com a atividade de um terceiro. Enquadram-se aqui as sentenas
normativas e os laudos arbitrais, estes ltimos admitidos nos casos de impasse sobre conflitos
coletivos de natureza econmica.
As fontes de produo empresarial so os regulamentos empresariais, normas
decorrentes do poder de comando patronal voltadas a disciplinar aspectos da prestao de
servios no contexto organizativo da empresa. Sua criao , em princpio, unilateral (o
empregado simplesmente adere ao seu contedo) e, quando existentes, incorporam-se aos
contratos individuais, gerando deveres e direitos s partes.
As fontes de produo voluntria so os contratos individuais de trabalho, cujo
contedo seja voluntariamente estipulado pelas partes, com a funo bsica de (a) ampliar os
direitos mnimos estabelecidos pelas demais fontes ou (b) regulamentar a prestao de
servios nas situaes de lacunas deixadas pelas demais normas aplicveis.
Alm destas, podem ser apontados como fontes de direito do trabalho os princpios, a
doutrina, a jurisprudncia e os costumes.

Vide SUSSEKIND, Arnaldo e outros. Instituies de direito do trabalho. 21. ed. So Paulo: LTr, 2003, v. II, p. 1519-1524.

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Atualmente bastante controvertida a classificao dos princpios como fontes

formais ou materiais. Por no serem necessariamente escritos e por apresentarem, em regra,
um contedo extremamente abstrato, se aproximam das fontes materiais. Some-se a isso o
papel secundrio que o positivismo jurdico tradicionalmente concebeu aos princpios, quando
muito lhes atribuindo o papel subsidirio de supresso de lacunas (art. 8, CLT).
No entanto, a literatura contempornea vem inegavelmente atribuindo aos princpios
um novo papel no ordenamento jurdico. cada vez mais corrente o posicionamento que
atribui aos princpios o status de norma jurdica (ao lado das regras jurdicas) e, como tal, com
vincu-latividade reconhecida aos operadores jurdicos. verdade que essa vinculao, muitas
vezes, se torna rarefeita pelas caractersticas prprias dos princpios: normas de contedo
abstrato, cujo contedo se define na situao concreta com base em uma operao de
ponderao dos valores em evidncia no momento de sua aplicao. Em outras palavras, em
uma determinada situao, dois ou mais princpios, inclusive conflitantes, podem ser
aplicveis, e o operador dever, ento, ponderar os valores em questo para decidir qual o
princpio, naquela situao, ir prevalecer. Essa tarefa no se faz sem uma argumentao
racional, de carter simultaneamente axiolgico (valores em jogo) e normativo (verificao de
como tais valores esto refletidos no ordenamento jurdico) cujo grau de persuaso ser
fundamental para a sua absoro por parte da comunidade jurdica. Em que pese, em outra
posterior situao hipottica anloga, a deciso pelo princpio aplicado poder revelar-se
diferente, o carter vinculativo dos princpios manteve-se presente, pois, afinal, os mesmos
foram reconhecidos e exigiram do intrprete o desenvolvimento de um raciocnio
argumentativo jurdico e persuasivo para justificar sua deciso.
A doutrina no se consubstancia como fonte formal, e sim material, de direito do
trabalho. Os posicionamentos doutrinrios no so vinculativos aos operadores jurdicos, mas
formam os conceitos e as premissas a serem utilizados pela comunidade jurdica por ocasio
da aplicao do direito.
A jurisprudncia igualmente apresenta-se como fonte material, na medida em que
no vincula os operadores jurdicos (a exceo das smulas vinculantes do STF). vasta a
produo jurisprudencial do TST, destacando-se as smulas, as orientaes jurisprudenciais e
os precedentes normativos. Por fim, no demais recordar que o art. 8 da CLT elenca a
jurisprudncia como fonte para a supresso de lacunas.
J o costume, igualmente arrolado pelo art. 8 da CLT, deve ser referido como
importante fonte de direito do trabalho, especialmente em funo da incidncia do princpio
da primazia da realidade. Para assumir o status de fonte de direito, o costume deve se
consubstanciar em uma prtica reiterada, de abrangncia no individual (ou seja, pertinente a
todo um grupo de trabalhadores), capaz de ser visualizada e reconhecida externamente a este

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grupo de pessoas2. Ainda, um costume somente ser reconhecido como fonte de direito do
trabalho se for compatvel com as demais fontes formais deste ramo especializado.
FONTES HETERNOMAS
FONTES AUTNOMAS
Criadas por terceiros que no os Criadas pelos prprios sujeitos a que se
sujeitos a que se destinam.
destinam.
Ex. Constituio, leis, decretos, etc. Ex. contrato individual de trabalho.

Fontes formais

Fontes materiais

De produo estatal (Constituio, lei, outros

atos normativos)
De
produo
internacional
(convenes
internacionais do trabalho)
De produo profissional (convenes e acordos
coletivos)
De produo mista (sentena normativa, laudos
arbitrais)
De produo empresarial (regulamentos de
empresa)
De produo voluntria (contratos individuais de
trabalho)
Jurisprudncia (a exceo das smulas
vinculantes)
Doutrina
Outros mecanismos legtimos de presso social
capazes de influenciar o direito do trabalho

Conflitos e suas solues.

A interao das fontes formais de direito do trabalho e a sua aplicao, merecem
estudo, pois neste ramo jurdico, como em qualquer rea do direito, deve guardar unidade,
coerncia e completude em seu ordenamento, sob pena de perda de legitimidade.
O principal critrio consagrado pela Cincia Jurdica para manter a coerncia de suas
normas o hierrquico: nem todas as fontes esto situadas em um mesmo patamar, e a norma
hierarquicamente superior deve ser aplicada em detrimento da hierarquicamente inferior no
caso de uma real incompatibilidade (antinomia). Assim, pode-se dizer que as normas de
direito do trabalho guardam, em linhas gerais, a seguinte hierarquia:

No que o costume se diferencia da mera prtica habitual (habitualidade), que at pode, conforme as circunstncias, repercutir em um contrato
individual como uma clusula tcita (observado, entre outros, o princpio da condio mais benfica), mas no se revestir do carter de fonte
autnoma.

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1) Constituio e convenes internacionais (versando sobre direitos fundamentais);

2) Leis e convenes internacionais (que no versem sobre direitos fundamentais);
3) Outros atos normativos regulamentadores (observados os limites de sua
competncia);
4) Fontes de produo profissional (acordos e convenes coletivas) e de produo
mista;
5) Costume;
6) Contrato individual, regulamentos empresariais;
No entanto, devemos sempre lembrar que o direito do trabalho amplamente
informado pelo princpio da norma mais favorvel, e em funo disso em muitas situaes a
aplicao da norma a uma situao concreta pode no observar esta ordem hierrquica.
Presumidamente, as normas juslaborais estipulam direitos bsicos (mnimos) admitindo sua
ampliao por outras espcies normativas, mesmo que hierarquicamente inferiores. Assim,
por exemplo, uma lei, um acordo coletivo ou mesmo um contrato individual que estipulem
direitos menos vantajosos ao trabalhador, quando em comparao com a Constituio,
devero ser afastados pelo critrio hierrquico. No entanto, quando estas mesmas normas
estabelecem condies mais vantajosas devero ser aplicadas (pois o mnimo previsto na
Constituio foi preservado e ampliado, no que a antinomia revela-se to somente aparente).
Quando o conflito (antinomia real) se estabelecer entre normas situadas em um mesmo
patamar hierrquico (entre duas leis ordinrias, por exemplo) os demais critrios consagrados
pela cincia do direito, em regra, devero ser aplicados: o da especialidade (norma especial
afasta a incidncia da norma geral) e o cronolgico (norma posterior afasta norma anterior),
nesta ordem. Excepcionalmente, o princpio da norma mais favorvel afasta os critrios
clssicos: o caso da situao descrita no art. 620 da CLT3, e no art. 19 da Constituio da
OIT4.

Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.
Art. 19, item 8: Em caso algum, a adoo, pela Conferncia, de uma conveno ou recomendao, ou a ratificao, por um Estado-Membro, de uma
conveno, devero ser consideradas como afetando qualquer lei, sentena, costumes ou acordos que assegurem aos trabalhadores interessados condies
mais favorveis que as previstas pela conveno ou recomendao.
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