Controle de faltas

Regulamento
O Perodo de vigncia do quadro de pontos o semestre
letivo, ao final desse perodo todos os membros ativos voltam
para a posio inicial.
Sistema de avaliao para os cargos de diretoria, assessor e
trainee
1. Atrasos sem a devida justificativa com um tempo superior a 15
minutos (dado o horrio de incio da reunio) ocasionar a perda
de 1 ponto na escala de desempenho.

2. Toda falta sem justificativa (plausvel) ser cobrada uma taxa (taxa
de compromisso TC) referente ao valor de R$ 2,00 e perda de 1
ponto no sistema de pontos.

3. Duas faltas alternadas sem a devida justificativa ir ocasionar:

- Notificao sobre a situao delicada que o membro se encontra;
- Cobrana de TC de R$ 5,00 referente a primeira e segunda falta.

4. Duas faltas consecutivas sem a devida justificativa ir ocasionar:

- Notificao sobre o afastamento do cargo por um perodo
determinado;
- Gerao de uma TC de R$ R$ 5,00 referente s faltas;
- Perda de 2 pontos na escala de desempenho.

5. Trs faltas alternadas ou consecutivas sem a devida justificativa

ir ocasionar:
- Excluso do cargo;
- Cobrana de TC de R$ 10,00;
- Perda de 1 ponto na escala de desempenho.

6. Quatro faltas alternadas ou consecutivas sem a devida

justificativa ir ocasionar:
- Desligamento da empresa.

Sistema de avaliao para os cargos presidente e vicepresidente

O presidente e vice-presidente so avaliados pelos tutores e pelo
conselho de forma independente e por meio de advertncias.
1. Uma advertncia:
- Cobrana de TC de R$ 2,00 referente advertncia
2. Duas advertncias:
- Cobrana de TC de R$ 5,00 referentes s advertncias
- Ser enviada uma advertncia pelo RH
3. Trs advertncias:
- Cobrana de TC de R$ 10,00 referentes s advertncias
- Excluso do cargo na Consecon Jr.
4. Quatro advertncias:
- Desligamento da empresa

Bonificaes e Benefcios para os cargos de diretoria,

assessores e trainne
1. Todo membro da empresa que tiver a frequncia mxima, seja em
reunies ou em atividades no qual a Consecon Jr. esteja envolvida
(projetos, palestras, workshops, reunies e demais eventos com
participao da empresa) ter em sua escala de desempenho 1
ponto adicional. (Mensalmente)

2. Todo membro da empresa que se destacar (pr-atividade,

produtividade, participao, disciplina, iniciativa e demais
qualidades que o faa destacar), ter em sua escala de desempenho
1 ponto adicional. (Mensalmente)

3. Ao final do perodo letivo, o membro da empresa que tiver maior

desempenho ter os seguintes benefcios:
Lugar de destaque nas mdias sociais;
Preferncia em acompanhar e participar de viagens,
palestras, seminrios, workshops e outros;
Uma premiao escolhida pela presidncia (seja ela
simblica ou material) ;
Preferncia na rea atuante no perodo de rodzio de
cargos.