Departamento Pessoal II PDF

D e p a r t a m e n t o P e sso a l
Mdulo II
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12 REMUNERAO. .........................................................................................4
12.1 SALRIO ................................................................................................5
12.2 ADICIONAIS ...........................................................................................6
12.2.1 Adicional de horas extras. ......................................................................7
12.2.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE .............................................................8
12.2.4 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ...........................................................8
12.3 ABONOS.................................................................................................8
12.4 GRATIFICAES......................................................................................9
12.5 PRMIOS OU COMISSES.........................................................................9
12.6 SALRIO IN NATURA. ............................................................................9
12.7 GORJETAS ............................................................................................ 10
13 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO............................................ 11
14 FOLHA DE PAGAMENTO ............................................................................. 14
15 PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR....................................................... 17
15.1 - Princpios a serem observados ante aplicao de penalidades. ................... 17
15.2 Graduao das penalidades ..................................................................... 18
15.3 JUSTA CAUSA MAL APLICADA PERIGOS!!! .............................................. 19
15.4 HIPTESES DE APLICAO DA DEMISSO POR JUSTA CAUSA. .................... 19
16 FALTA GRAVE COMETIDA PELO EMPREGADOR. ............................................. 21
17 13. Salrio ............................................................................................. 22
17.1 - PROPORCIONALIDADE NO 13. SALRIO................................................... 23
17.2 RECOLHIMENTO PREVIDENCIRIO DO 13. SALRIO ................................. 24
18.0 FRIAS ................................................................................................ 24
19 RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO. ................................................... 44
19.1 COMUNIC. DA OCORRNCIA DA RESCISO DO CONTR. DE TRABALHO. ........ 45
19.2 O AVISO PRVIO ................................................................................... 45
19.3 MOD. DE AVISO PRVIO, EM DEMISSO POR PARTE DO EMPREGADOR......... 46
19.4 JORN. DE TRABALHO DURANTE O PERODO DE AVISO PRVIO TRABALHADO 47
19.5 HOMOLOGAO .................................................................................... 47
19.6 PRAZOS PARA QUITAO DAS VERBAS RESCISRIAS ................................ 48
19.7 CAUSAS DE AFASTAMENTO DIREITOS DO EMPREGADO. .......................... 48
19.7.1 RES. POR PEDIDO DE DEMISSO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIO:... 49
19.7.2 RES. POR PEDIDO DE DEMISSO COM MAIS DE UM ANO DE SERVIO:...... 49
19.7.3 MORTE DO EMPREGADO ANTES DE COMPLETAR UM ANO DE SERVIO. ...... 49
2
19.7.4 MORTE DO EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO DE SERVIO. .................. 50

19.7.5 RES. POR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA ANTES DE COMP. UM ANO ........... 50
19.7.6 RES. POR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO: .............. 51
19.7.7 RES. POR DISPENSA COM JUSTA CAUSA ANTES DE COMP. UM ANO........... 51
19.7.8 RES. POR DISPENSA COM JUSTA CAUSA COM MAIS DE UM ANO ............... 52
19.7.9 RESCISO POR TRMINO DO CONTRATO DE EXPERINCIA: ..................... 52
20 CLCULO DAS VERBAS RESCISRIAS ......................................................... 52
Concluso do Curso ......................................................................................... 56
12 REMUNERAO.
Vamos a partir deste ponto, estudar o item
remunerao.
Remunerao, de acordo com o disposto nos artigos
457 a 467 da Consolidao das Leis do Trabalho, toda
importncia paga pelo empregador ao empregado como
contraprestao de seus servios.
muito comum nos utilizarmos as expresses
remunerao e salrio como sinnimos. Na verdade no o
so. Remunerao o gnero, e salrio, uma de suas espcies.
Neste curso, estaremos abordando algumas das mais utilizadas espcies de
remunerao. So elas:
a) Salrio;
b) Adicionais;
c) Abonos;
d) Gratificaes;
e) Prmios ou comisses;
f) Salrio-utilidade;
g) Gorjetas.
Vamos estudar estes itens da remunerao, um a um.
12.1 SALRIO
Na composio da remunerao, a
mais comum, e em termos, a mais importante,
a modalidade Salrio.
Salrio nada mais do que a parte fixa
efetivamente paga ao empregado. o valor do
salrio pelo qual o empregado se compromete,
pela assinatura do contrato de trabalho, a
exercer suas funes dentro dos horrios
determinados.
O Salrio pode ser determinado por
ms, por quinzena, por semana, por dia, por hora e por tarefa.
Os mais comuns no mercado de trabalho, so os salrios fixados por ms (que via
de regra, so fixados para funes administrativas) e por hora (que, via de regra, so
fixados para empregados que exercem funes operacionais.
De extrema relevncia ressaltar que podemos nos deparar com situaes,
principalmente quando estamos fechando a folha de pagamentos, em que teremos
que transformar o salrio mensal em salrio por hora ou vice-versa.
Vamos, desde j, fixar o seguinte critrio:
- quando estivermos diante de um salrio fixado, por exemplo, em R$ 220,00
(duzentos e vinte reais) por ms, e necessitarmos transformar este salrio para a
modalidade por hora, faremos a seguinte operao matemtica:
Salrio mensal / 220 horas = Salrio por hora.
Colocando os dados propostos na frmula, teremos ento:
R$ 220,00 / 220 horas = R$ 1,00 por hora.
- Agora, pode ocorrer a situao inversa, imaginemos um empregado que
receba R$ 1,00 (um real) por hora, e este se dirija at o Departamento Pessoal, querendo
saber quanto resulta o seu salrio por ms. Para a soluo do problema supra sugerido,
faremos a operao no sentido inverso. Desta forma, ficaria assim:
Salrio por hora X 220 horas = Salrio mensal.
Colocando os dados propostos na forma, teremos ento:
R$ 1,00 por hora X 220 hora = R$ 220,00 por ms.
A pergunta que voc, leitor, pode estar se fazendo, saber de onde apareceu
aquele nmero de 220 horas. Pois bem, este nmero chave nestas operaes supra
apresentadas, quando o funcionrio trabalha mais do que seis horas por dia. Veja bem:
conforme explanado no captulo de jornada de trabalho, ns pudemos verificar que o
empregado pode trabalhar at quarenta e quatro horas por semana, no verdade? Pois
bem, se o empregado pode trabalhar quarenta e quatro horas por semana, e todos sabemos
que a semana til tem 06 (seis) dias, temos ento que, por dia, o empregado pode trabalhar
at 07:20 horas. Partindo deste pressuposto, temos, em mdia, 30 dias por ms. Agora ficou
fcil, faa a seguinte multiplicao:
07:20 horas de trabalho por dia x 30 dias no ms = 220,00 horas
Cuidado para no fazer a multiplicao de 7,2 x 30, que resultaria em 216.
Note que 20 minutos correspondem a 1/3 de uma hora, ou mais precisamente,
0,3333.... de uma hora. Sendo assim, a multiplicao a ser feita de 7,3333... x 30, que
resulta nas 220 horas.
Duzentas e vinte horas, ento a quantidade total de horas por ms.
Memorize bem este nmero, pois, acredite, voc vai se utilizar dele por vrias
vezes no decorrer do presente curso.
12.2 ADICIONAIS
Devemos entender adicionais como a parcela que integra a remunerao do
empregado que exerce suas funes, inserido em determinadas condies, consoante dispe
o artigo 457, 1. da CLT.
Como estes adicionais so parcela da remunerao, eles integram para todos os
efeitos, devendo portanto terem reflexos nos Descansos Semanais Remunerados, Frias,
13. Salrio e Aviso Prvio quando indenizado. Estas integraes sero estudadas no
momento oportuno.
Vamos estudar agora alguns exemplos de adicionais.
12.2.1 Adicional de horas extras.

Relembrando o conceito de adicionais: adicional parcela da remunerao a que
ter direito o empregado que estiver desempenhando suas funes inserido em
determinadas condies.
Portanto, ter direito ao adicional de horas extras (por mais bvio que parea),
aquele funcionrio que trabalhar em regime de horas extras.
No podemos nos esquecer que o adicional de horas extras, ser de, no mnimo 50%
(cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal, desde que trabalhada em dias que no
sejam domingos ou feriados. Se forem as horas extras trabalhadas em dias de domingos ou
feriados, este adicional dever ser de, no mnimo, 100% (cem por cento).
Vamos admitir que um empregado de nossa empresa, tenha sido contratado
mediante salrio mensal de R$ 220,00 (duzentos e vinte reais) por ms, para trabalhar de
Segunda a Sexta-feira, das 08:00 horas s 17:30 horas. Vamos admitir ainda que, em
determinado dia, uma Sexta-feira, este mesmo empregado, por motivos relacionados
execuo de seus servios, tenha feito terminado sua jornada de trabalho s 19:30 horas,
realizando assim 02:00 horas extraordinrias. Vamos calcular suas horas extras:
a) temos que encontrar o valor de seu salrio-hora, que no caso de R$ 1,00;
b) vamos encontrar o valor de cada hora extra com acrescido de 50%, ento
teramos:
R$ 1,00 x 50% = R$ 0,50
R$ 0,50 + R$ 1,00 = R$ 1,50 (valor de cada hora extra)
c) Agora sim, poderemos calcular o valor do total de horas extras. Assim
teremos:
R$ 1,50 x 2= R$ 3,00 (valor total das horas extras).
Observao muito importante: Hora extra um dos tipos de pagamentos

variveis, e, sendo habitual, dever refletir sobre o DSR e outras verbas.
12.2.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Este adicional, dever ser pago a todo o empregado que estiver desempenhando suas
funes em condies que podem causar danos sade, de acordo com o artigo 192 da
CLT.
As atividades insalubres so aquelas descritas na Norma Regulamentadora n. 15,
aprovada pela Portaria n. 3.214/78.
Importante salientar que no encargo do profissional do Departamento Pessoal,
definir se em determinado local de trabalho, h ou no agentes insalubres. Este trabalho
dever ser executado por profissional voltado rea de Higiene, Segurana e Medicina do
Trabalho.
O Adicional de Insalubridade dividido em trs graus, a saber:
-
grau mnimo = 10% do salrio bsico;
grau mdio = 20% do salrio bsico; e
grau mximo = 40% do salrio bsico.
Observao muito importante: o adicional de insalubridade um dos tipos de

pagamentos variveis, e, sendo habitual, dever refletir sobre o DSRe outras verbas.
12.2.4 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Este adicional ser devido a todo o empregado que execute suas tarefas em
condies perigosas ou em contato com produtos inflamveis ou explosivos.
Diferentemente do adicional de insalubridade, este, o de periculosidade no
dividido em graus. O Adicional de Periculosidade corresponde a 30% (trinta por cento)
sobre o salrio-nominal do empregado, no incidindo sobre gratificaes, prmios ou
comisses, consoante o artigo 193 e da CLT.
Observao muito importante: o adicional de periculosidade um dos tipos de
pagamentos variveis, e, sendo habitual, dever refletir sobre o DSRe outras verbas.
12.3 ABONOS
Os abonos, via de regra, correspondem a valores pagos ao empregado para suprir
determinadas necessidades do servio, e, se forem pagos com habitualidade, passaro a
integrar o salrio do empregado, consoante se depreende pelo disposto no artigo 457, 1.
da Consolidao das Leis do Trabalho.
8
12.4 GRATIFICAES
Gratificaes so pagamentos efetuados pelo empregador, em decorrncia de
determinados trabalhos executados por seu empregado, e que tambm integrar o salrio do
obreiro, caso estes pagamentos forem efetuados com habitualidade Artigo 457, 1. da
CLT.
Eventualmente, podem ocorrer gratificaes espordicas, que, em funo desta
natureza eventual, no integraro, neste caso, a remunerao do empregado.
12.5 PRMIOS OU COMISSES

Via de regra, estes itens da remunerao so pagos ao empregado mediante a
fixao de percentuais.
Os valores decorrentes destes pagamentos, iro variar de acordo com os objetivos
alcanados por sua colaborao, no transcorrer do perodo trabalhado pelo empregado,
considerado para efeito de fechamento da folha de pagamentos.
Prmios e Comisses tambm integraro a remunerao do empregado, e, por
conseqncia sofrero todas as incidncias legais e previdencirias existentes.
12.6 SALRIO IN NATURA.

Consiste este item da remunerao do empregado, na concesso de habitao,
alimentao, vesturio, transporte ou qualquer outra espcie.
Para que esteja configurada a concesso do salrio in natura, o empregador
dever conceder ao obreiro um ganho efetivo, no havendo qualquer tipo de desconto no
seu holerite, em funo daquela concesso.
Para maior clareza do assunto, para caracterizao do salrio in natura, o ganho
efetivo tem que ser pelo trabalho, e no para o trabalho.
Exemplificando: se o empregador entrega um automvel ao trabalhador para que
este execute suas tarefas, tal concesso no caracterizar o salrio in natura, pois foi
entregue para o trabalho.
Porm, se o mesmo empregador entrega um automvel ao empregado para que este
usufrua do bem para seu exclusivo deleite, estar assim caracterizado o salrio in natura,
pois a entrega do bem fora efetuada pelo trabalho.
9
Importante ressaltarmos que o salrio in natura, integra para todos os efeitos a

remunerao do empregado. Para tanto, a prestao dever ser convertida em dinheiro,
estimando-se um valor que no ultrapasse o percentual de influncia do item a que se refere
no clculo do salrio mnimo, percentual este sempre fixado por fora de lei.
Por fim, havendo o pagamento do salrio in natura, este fato dever ser anotado
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado.
12.7 GORJETAS
Por fora do artigo 457 da CLT, as
gorjetas recebidas pelo empregado integram sua
remunerao para todos os efeitos. Gorjetas, no
caso, so os valores recebidos pelo empregado,
diretamente junto ao cliente do empregador.
O Tribunal Superior do Trabalho, se
pronunciou acerca das gorjetas, editando o
Enunciado n. 354. Vejamos seu teor:
Gorjetas. Integrao: As gorjetas,
cobradas pelo empregador na nota de servio
ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado,
no servindo a base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas
extras e repouso semanal remunerado.
No caso de haver pagamento de gorjetas a seus empregados, o empregador dever
ento estimar um valor, afim de que este seja anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social do empregado, bem como, este valor venha a integrar as incidncias sobre frias e
13. Salrio do obreiro.
10
13 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO

O Fundo de Garantia por Tempo de Servio, foi criado pela Lei 5.107/66, e esta lei
foi regulamentada pelo Decreto 59.820/66, cuja vigncia foi determinada para a partir de 01
de janeiro de 1967.
Atualmente, o sistema do FGTS, regulamentado pela Lei 8.036/90 e pelo Decreto
99.684/90. Importante salientar que a Instruo Normativa n. 02, determina para fins de
recolhimento do FGTS o que vem a ser considerado por Remunerao.
Antes de sua criao, vigia o sistema da estabilidade decenria, vale dizer, a
empresa no tinha por obrigao efetuar qualquer depsito como feito atualmente, mas, o
empregado que viesse a prestar seus servios por perodo igual a 10 (dez) anos, passaria a
gozar de estabilidade. O empregado que goza de estabilidade, como sabido, no pode ser
demitido de seu emprego, exceto por Justa Causa.
Este fato, trazia em seu bojo uma conseqncia bastante danosa ao empregado. No
interessava ao empregador que seu funcionrio passasse a gozar de tal estabilidade, desta
forma, quando o obreiro atingia, por exemplo, nove anos de servio para o mesmo
empregador, tinha o seu contrato de trabalho rescindido, justamente para que no viesse a
adquirir a estabilidade decenria.
Importante salientar que, no antigo sistema, caso o empregado viesse a ser demitido
sem justa causa pelo empregador, ele tinha direito a uma indenizao correspondente a um
salrio nominal por ano de servio.
Quando da criao do FGTS, o empregado tinha duas alternativas: ou continuava no
sistema antigo (que, diga-se no interessava ao empregador) ou optava pelo regime do
FGTS. No preciso raciocinarmos muito que, no raramente, o empregado era quase
coagido a optar pelo sistema atual.
Esta sistemtica vigiu at 04 de outubro de 1988, momento em que, ainda era
possvel ao empregado efetuar ou no a sua opo de aderncia ao sistema do FGTS.
Entretanto, em 05 de outubro de 1988, nossa atual Constituio Federal foi promulgada, e
ps fim a esta problemtica: a partir de ento, todo empregado admitido seria,
obrigatoriamente, optante do sistema do FGTS.
DEPSITOS MENSAIS
O empregador dever efetuar depsitos mensais na conta vinculado de seu
empregado, ordem de 8,00% (oito por cento) sobre a remunerao bruta pelo obreiro
percebida naquele ms.
11
Os depsitos mensais a que nos referimos supra, devero ser efetuados at o dia 07
(sete) do ms subseqente ao ms vencido.
Por exemplo: se estivermos elaborando o fechamento da folha de pagamentos do
ms de junho, deveremos depositar o FGTS at o dia 07 de julho. Entretanto, se o dia sete
recair em dia em que no houver expediente bancrio, o depsito dever ser
antecipado para o dia til imediatamente anterior.
As empresas, para efetuarem o depsito mensal, devero se utilizar do SEFIP
(Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social) e enviar
atravs do CONECTIVIDADE SOCIAL Certificao digital obrigatria conforme Lei
complementar n. 116.
Obs: A partir de 01/11/2004 no se envia mais disquete s agncias somente
sero recepcionados arquivos via conectividade..
MULTA RESCISRIA
Quando adentrarmos no Captulo acerca da resciso do contrato de trabalho, iremos
estudar mais a fundo esta multa rescisria. Para o momento, basta sabermos que, no caso de
o empregado ser demitido sem justa causa por parte do empregador, e seu contrato de
trabalho for por prazo indeterminado, o empregador dever pagar uma multa rescisria
em valor igual a 40% (quarenta por cento) sobre o saldo da conta vinculada do FGTS do
empregado. Vale ressaltar que, em funo do rombo havido nas contas vinculadas dos
empregados, em funo dos planos econmicos havidos nas dcadas de 80 e 90, as
empresas, atualmente, devero para multa rescisria em valor igual a 50 % (cinqenta por
cento) sobre o valor do FGTS do empregado. Os 10% (dez por cento) adicionais, sero
destinados ao suprimento do rombo retromencionado. Esta multa independe da situao
da empresa Optante do SIMPLES Paulista e ou no Lei 9.317/1996.
POSSIBILIDADES DE SAQUE DO FGTS

Abaixo mencionamos as possibilidades de saque da conta vinculada do FGTS:
-
despedida, pelo empregador, sem justa causa, inclusive a indireta;
- resciso antecipada, sem justa causa pelo empregador, do contrato de

trabalho por prazo determinado;
- resciso do contrato de trabalho, inclusive por prazo determinado, por
motivo de culpa recproca ou fora maior;
12
- resciso do contrato de trabalho por extino total da empresa, fechamento

de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas
atividades ou ainda falecimento do empregador individual;
- extino normal do contrato por prazo determinado, inclusive o dos
trabalhadores temporrios;
-
aposentadoria, inclusive por invalidez;
- resciso do contrato de trabalho, a pedido do trabalhador, em razo de novo

vnculo empregatcio firmado aps a aposentadoria;
- saque pelo empregador, em virtude de resciso do contrato de trabalho de
empregado com tempo de servio anterior a 05/10/1988, na condio de no-optante,
tendo havido pagamento de indenizao;
-
saque pelos dependentes do trabalhador, em virtude de falecimento deste;
- saque pelo empregador, em virtude de resciso do contrato de trabalho de

empregado com tempo de servio anterior a 05/10/1988, na condio de no-optante,
no tendo havido pagamento de indenizao;
- saque pelo empregado, junto CEF, da conta vinculada que permanecer sem
crdito de depsito por trs anos ininterruptos a partir de 14/05/90;
- saque pelo empregado para pagamento de parte de prestaes decorrentes de
financiamento de casa prpria concedido no mbito do Sistema Financeiro da
Habitao;
- saque pelo empregado para liquidao ou amortizao extraordinria de
saldo devedor junto ao SFH;
prpria;
saque pelo empregado para pagamento total ou parcial de preo de casa
- saque pelo empregado quando este ou qualquer de seus dependentes for

acometido por neoplasia maligna.
13
14 FOLHA DE PAGAMENTO
Folha de pagamento o documento em que a empresa contabiliza todos os
lanamentos efetuados no que tange aos pagamentos e descontos efetuados na remunerao
dos empregados.
Documento de extrema importncia, e que sua elaborao dever ser realizada
da maneira mais diligente possvel. Todos os lanamentos ali insertos, devero ser
efetuados da maneira mais clara e explicativa possvel, principalmente porque, via de regra,
o pblico alvo dos lanamentos ali efetuados, composto por pessoas que no possuem os
conhecimentos tcnicos necessrios para compreender tudo o que ali lanado.
Outra importncia que recomenda que a elaborao da folha de pagamento, seja
cercada dos maiores cuidados possvel, est no fato de que, ser um dos primeiros
documentos solicitados quando, eventualmente, a empresa vier a ser fiscalizada, seja pelo
Ministrio do Trabalho, seja pela prpria Previdncia Social.
Pois bem: sucintamente, a folha de pagamento composta por crditos e dbitos
inerentes ao pagamento dos funcionrios. Vejamos inicialmente, os principais crditos:
- Salrio: conforme j estudado, o valor fixo pelo qual, o empregado
prestar seus servios. Quando o salrio for fixado por ms, o valor que dever constar
do holerite do empregado, sob o ttulo salrio, ser exatamente o valor do salrio
contratado. Se, porm o valor do salrio for estipulado por hora, o valor a ser pago ao
empregado, ser este valor multiplicado pelo nmero de horas trabalhadas naquele ms.
Alm disto, ser necessrio pagar tambm ao empregado horista, o nmero de horas
referente aos Descansos Semanais Remunerados.
- Abono: o valor que dever ser pago ao empregado sob este ttulo, poder ser
determinado pelo empregador, por determinao legal ou por norma coletiva.
- Adicional de Insalubridade: quando devido, este item da remunerao
dever ser pago conforme o grau de insalubridade a que estar sujeito o empregado em
seu local de trabalho. Se for em grau mnimo, o clculo ser:
Valor do Salrio-Mnimo x 10% = valor do adicional de insalubridade.
Porm, se o empregado estiver submetido a uma insalubridade em grau mdio, o
valor deste adicional, ser assim calculado:
Porm, se o empregado estiver submetido, a uma insalubridade em grau mximo, o
valor deste adicional, ser assim calculado:
14
Muito importante salientar que o adicional de insalubridade um dos pagamentos

variveis que o empregado pode vir a receber.
E, todo pagamento varivel efetuado ao empregado com habitualidade, dever
refletir nos Descansos Semanais Remunerados.
Finalizando o item adicional de insalubridade, para que faamos refletir seu
pagamento nos Descansos Semanais Remunerados, deveremos efetuar a seguinte operao:
Valor do adicional : pelo n. de dias teis x pelo n. de DSRs
- Adicional de Periculosidade: ter direito a este adicional, todo empregado

que estiver desempenhando suas funes em contato com produtos inflamveis ou
explosivos. Seu valor corresponder a 30% (trinta por cento) sobre o salrio nominal do
empregado.
Forma de Clculo:
Salrio mensal x 30% = valor do adic. de periculosidade.
Este adicional tambm dever refletir seus valores sobre os Descansos Semanais
Remunerados.
- Horas extras: trata-se de outra modalidade de adicional, e, s para
relembrar, ter direito ao recebimento de adicional, aquele empregado que estiver
trabalhando em determinada condio. Pois bem: ter direito ao adicional de horas
extraordinrias aquele empregado que exceder sua jornada normal de trabalho.
J tivemos a oportunidade de estudar que as horas extraordinrias tero acrscimo
de, no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho, se
executadas em dias normais, ou seja, que no sejam domingos ou feriados. No caso de
serem trabalhadas em domingos ou feriados, o acrscimo mnimo sobre a hora normal,
passa a ser de 100% (cem por cento).
Se estivermos diante de um empregado que tenha salrio fixado por ms, para
encontrarmos os valores de suas horas extraordinrias, deveremos assim proceder:
a) Sal. Mensal / 220h = salrio hora normal;
b) Salrio hora normal x 50% ou 100% = adicional de horas extras;
c) Adicional de horas extras + salrio hora normal = valor de cada hora extra;
d) Valor de cada hora extra X n. de horas extras = valor total de horas
extras.
15
Se, entretanto, estivermos diante de um funcionrio que tenha salrio fixado por
hora, o clculo para encontrarmos o valor total de suas horas extras, ser o mesmo
mencionado supra, a partir da letra b.
Por fim, novamente chamamos a ateno que as horas extraordinrias so
modalidade de pagamento varivel, e, portanto, devero refletir sobre os Descansos
Semanais Remunerados. O clculo ser o mesmo que apresentamos no item adicional de
insalubridade.
- SALRIO-MATERNIDADE: as empregadas tero direito a um afastamento
120 dias (ou 180 dias, caso a empresa autorize), em decorrncia de nascimento de filho,
assegurado pela Constituio Federal. Antigamente, este afastamento era pago
diretamente pelo empregador empregada, e depois, abatia estes valores na Guia da
Previdncia Social, porm, por um perodo pequeno meados de 2.001 2.002 este
pagamento s poderia ser efetuado direto s empregadas, aquelas empresas que
mantivessem convnio especfico com o INSS. Via de regra, atualmente, as empregadas
devero receber os valores inerentes ao afastamento por maternidade, diretamente da
EMPRESA.
Vale ressaltar, que o empregador dever recolher o depsito do FGTS sobre o
salrio mensal da empregada afastada por Licena Maternidade.
- PIS / PASEP: as empresas podero efetuar o pagamento dos benefcios
destes sistemas diretamente em suas folhas de pagamentos, desde que venham a manter
um convnio diretamente com a Caixa Econmica Federal. Trata-se de convnio
bastante interessante para todos, pois, o empregado no ter que se ausentar de seu local
de trabalho para efetuar tal recebimento, este convnio denominamos de
PIS/EMPRESA.
- AUXLIO-ENFERMIDADE: este pagamento corresponde ao perodo em
que o empregado estiver afastado por motivos de sade, sendo este perodo, porm,
limitado aos quinze primeiros dias de afastamento, pois, caso o afastamento exceda os
quinze primeiros dias, ao INSS caber efetuar o pagamento deste benefcio ao segurado.
- COMISSES: muito freqente o pagamento de comisses. Este item est
intimamente ligado quelas funes em que, normalmente, o empregado dever atingir
determinadas metas para ser beneficiado. Via de regra, a comisso estipulada em
termos percentuais quando da assinatura do contrato de trabalho do empregado.
16
15 PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR

O poder disciplinar do empregador decorre de uma caracterstica
do empregado: a subordinao.
Significa dizer que, sendo o empregado subordinado ao
empregador, este poder aplicar penalidades disciplinares a seus
empregados que vierem a praticar atos que interfiram na confiana
necessria para a manuteno do vnculo empregatcio.
15.1 - Pr in cpios a se r e m obse r va dos a n t e a plica o de

penalidades.
O fato de o empregador poder contar com o seu poder disciplinar, no significa
dizer que poder efetuar a aplicao de penalidades a seus empregados, sem a obedincia
de determinados princpios. Vale dizer: a aplicao de punies tambm tem suas regras.
Essas regras so denominadas princpios, que passaremos a estuda-los individualmente.
Vejamos:
- Princpio da atualidade: determina este princpio que a penalidade dever
ser atual, ou seja, de aplicao imediata, a partir do momento em que o empregador
tiver cincia do fato ocorrido. Isto no significa dizer que, no se possa deixar
transcorrer um perodo razovel para a devida apurao dos fatos, mas, este perodo no
poder ser muito extenso, pois neste caso, haver o que se denomina de perdo tcito.
Exemplo: vamos admitir que um empregado venha a faltar injustificadamente ao
servio, e, quando interpelado por seu superior hierrquico, venha a lhe responder de
forma desrespeitosa. Digamos ainda, que este fato tenha ocorrido no incio da jornada
de trabalho do dia 08 de maio. Passam-se vrios dias, e o superiro hierrquico resolve,
digamos em 15 de maio, aplicar a penalidade de suspenso ao empregado faltoso. Neste
caso, no se poder mais cogitar aplicao de penalidade pela ocorrncia daquela
infrao, eis que, pelo decurso de prazo muito extenso, a infrao teria sido tacitamente
perdoada. Concluindo, a aplicao da penalidade dever ser imediata;
- Princpio da unicidade: muito importante a obedincia deste princpio, pois,
para cada infrao cometida pelo empregado, este dever ser punido uma nica vez.
Vamos admitir que o mesmo empregado citado no exemplo anterior, tivesse sido
advertido por escrito no incio da jornada, e, com o decorrer do dia, seu superior
hierrquico chega concluso que apenas a aplicao da penalidade advertncia no era
suficiente. Determina ento, que o setor de Departamento Pessoal, aplique a penalidade
de suspenso, que, segundo ele, seria mais adequada falta em tela. Neste caso, a
17
suspenso no poderia vir a ser aplicada, pois o empregado j havia sido penalizado
com a advertncia, e mesmo que venha a ser suspenso pela mesma falta, esta suspenso
facilmente tornada nula em eventual processo trabalhista. Concluindo, no podemos
aplicar mais de uma penalidade para apenas uma falta cometida;
- Princpio da proporcionalidade: para que a penalidade a ser aplicada tenha
eficcia plena, esta dever ter peso proporcional infrao cometida. Veja: no
podemos cogitar a aplicao de uma demisso por justa causa, para aquele empregado
que teve uma falta injustificada ao servio. A aplicao da justa causa, seria uma pena
pesada demais, totalmente desproporcional infrao cometida pelo empregado.
Concluindo: a penalidade a ser aplicada, dever ser proporcional infrao cometida
pelo empregado.
15.2 Graduao das penalidades

A aplicao de penalidade aos empregados faltosos (faltosos no sentido de
cometimento de infraes ao regulamento da empresa e prpria legislao trabalhista)
dever ser gradual quando possvel. Sim, quando possvel porque haver infraes
cometidas pelo empregado, em que o empregador no poder sequer cogitar em graduao
da penalidade. Vamos admitir que um empregado tenha sido flagrado furtando objetos de
valor da empresa em que trabalha. Nestes casos, evidente que, de plano, o empregador,
desde que tenha provas cabais do ato infracional, dever demitir este empregado por
JUSTA CAUSA.
Mas, existem outros tipos de infraes. Por exemplo, aquele funcionrio que venha
a ter constantes faltas injustificadas ao servio.
Numa primeira falta, recomenda-se que o empregado seja advertido; mas, se mesmo
assim ele no se emendar, vindo a faltar novamente sem justificativa, recomenda-se que
o empregador o suspensa do exerccio de suas funes por 01 (um) dia, na reincidncia, por
02 (dois) dias, 03 (trs) dias, e assim sucessivamente. Caso o empregado continue
cometendo este tipo de infrao, mesmo aps haver sido penalizado com todas as punies
retromencionadas, o empregador, em funo de haver graduado suas penas, ter todo o
direito de demiti-lo por JUSTA CAUSA, baseado no artigo 482 da CLT, mais
especificamente no que tange prtica de ato de indisciplina ou insubordinao.
Vale dizer: quando possvel, a aplicao da penalidade dever ser graduada,
buscando-se inicialmente que o empregado volte a vestir a camisa da empresa. Caso no
haja resultado, a soluo ser mesmo a aplicao da demisso por JUSTA CAUSA.
18
15.3 JUSTA CAUSA MAL APLICADA PERIGOS!!!

O empregador dever ter em mente que a aplicao da pena mxima, qual seja, a
demisso por JUSTA CAUSA, dever estar cercada de todo o embasamento legal possvel,
pois de maneira contrria, alm de o empregado ter grandes possibilidades de reverter a sua
demisso para a modalidade SEM JUSTA CAUSA, h vrios julgados na Justia
Trabalhista, concedendo indenizao por DANOS MORAIS ao empregado que conseguir
comprovar que foi injustamente demitido.
15.4 H I PTESES D E APLI CAO D A D EM I SSO POR
JUSTA CAUSA.
Esta matria est regulamentada nas vrias alneas do artigo 482 da Consolidao
das Leis do Trabalho. Vejamos uma a uma:
a) Ato de improbidade: comete ato de improbidade aquele empregado que
venha a agir desonestamente com relao sua empregadora, roubando-a, por exemplo;
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: pelo disposto nesta alnea
do artigo 482 da CLT, ser punido com a JUSTA CAUSA aquele empregado que vier a
cometer atos contrrios moral e aos bons costumes;
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha
o empregado, ou for prejudicial ao servio: trata-se de tipificao auto-explicativa. O
empregado poder vir a ser punido com a JUSTA CAUSA, se:
- praticar negociao habitual, ou seja, a prtica dever ter vistas a lucro
financeiro e ser habitual;
- praticar este ato por conta prpria ou alheia, vale dizer, o empregado no
precisa ser dono deste negcio paralelo;
- este ato dever ser praticado sem a permisso do empregador, ou seja, se o
empregador tiver conhecimento e nada contesta, desconfiguraria a hiptese de aplicao
da JUSTA CAUSA;
- este ato dever constituir concorrncia empresa para a qual o empregado
trabalho, ou ser prejudicial ao servio. Significa dizer que, se a negociao for no
mesmo ramo de explorao da empresa ou, mesmo que no o seja, mas for praticado no
horrio de trabalho do empregado, prejudicando o bom andamento dos seus servios.
d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha

havido suspenso da execuo da pena: para que o empregado seja demitido por
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JUSTA CAUSA, ele dever ser condenado criminalmente, condenao esta que no
comporte mais a interposio de recursos. Alm disto, no poder haver a suspenso da
execuo da pena, ou seja, o empregado ser, efetivamente, recolhido para
cumprimento de pena;
e) Desdia no desempenho das respectivas funes: desdia significa
negligncia, relaxo, e para que se configure a JUSTA CAUSA para esta hiptese, ser
fundamental a reincidncia. Neste caso especfico, dever ser obedecida a graduao da
pena;
f) Embriaguez habitual ou em servio: neste caso, se o empregado se
embriagar habitualmente em qualquer lugar, ou uma nica vez no local de servio, e
este fato abale a estrutura da confiana na manuteno do vnculo empregatcio, estar
pois, configurada a JUSTA CAUSA.
Aspecto muito importante neste tpico, est no fato de que, se a embriaguez for
decorrente de patologia, ou seja, doena, o empregado no poder ser demitido por
JUSTA CAUSA, mas sim, encaminhado a tratamento mdico.
g) Violao de segredo da empresa: se o empregado detiver segredo da
empresa, e venha a revel-lo, podendo comprometer o desempenho comercial de seu
empregador, estar assim, configurada a JUSTA CAUSA;
h) Ato de indisciplina ou de insubordinao: este fato se concretiza quando o
empregado se insurge contra toda uma regulamentao determinada pela empresa, no
caso de indisciplina, ou quando o empregado se recusa a acatar determinadas ordens de
seus superiores hierrquicos, e desde que o que lhe foi determinado, esteja dentro do
previsto de acordo com sua funo e seu contrato de trabalho, no caso de
insubordinao;
i) Abandono de emprego: estar caracterizada a demisso por JUSTA
CAUSA, tipificada no caso de abandono de emprego, no caso de o empregado deixar de
comparecer ao servio por perodo igual ou superiro a trinta dias, de acordo com nossa
Jurisprudncia.
j) Ato lesivo da honra ou boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa
prpria ou de ontrem: tipificao tambm auto-explicativa, e se o empregado praticar
os atos previstos nesta alnea, no servio e contra qualquer pessoa, poder ser demitido
por JUSTA CAUSA;
k) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de
ontrem: as consideraes feitas no item anterior, so vlidas para o presente caso. A
20
nica diferena que o ato, para se configurar a JUSTA CAUSA, dever ser praticado
pelo empregado contra seu empregador ou seus superiores hierrquicos;
l) Prtica constante de jogos de azar: para se configurar a JUSTA CAUSA do
empregado, este dever habitualmente praticar jogos de azar, que so aqui considerados
aqueles que promovam a perda ou ganho de dinheiro.
Por fim, o pargrafo nico do artigo 482 da CLT, determina ainda que o empregado
poder ser demitido por JUSTA CAUSA se praticar ato, devidamente comprovado em
inqurido administrativo, atentatrio segurana nacional.
16 FALTA GRAVE COMETIDA PELO EMPREGADOR.

Por mais estranho que possa parecer, em linhas gerais, o empregado tambm pode
rescindir seu contrato de trabalho POR FALTA GRAVE COMETIDA PELO
EMPREGADOR, que a chamada RESCISO INDIRETA, e neste caso, o empregado
ter direito a todas as verbas rescisrias como se demitido sem justa causa fosse.
claro que, diferentemente de quando o empregador demite o funcionrio por
JUSTA CAUSA, que para tanto, elabora apenas uma carta mencionando o fato, para que o
empregado venha a ter considerado o seu contrato de trabalho indiretamente rescindido,
dever ajuizar reclamao trabalhista neste sentido.
As faltas graves do empregador, que poder vir a ensejar na resciso indireta do
contrato de trabalho do empregado, esto elencadas nas alneas do artigo 483 da CLT.
Vamos a elas:
a) Exigncia de servios superiores s foras do empregado, defesos em lei,
contrrios aos bons costumes ou alheio ao contrato: caso o empregador venha a exigir
do empregado, os atos mencionados nesta alnea, o empregado ter o direito de
reclamar perante a Justia do Trabalho, a resciso indireta de seu contrato de trabalho;
b) Tratamento do empregado com rigor excessivo, pelo empregador ou por
superiores hierrquicos: a diferenciao de tratamento dos empregados pelo
empregador, desde que haja excesso de rigor perante alguns, estes tambm podero
reclamar sua resciso indireta;
c) Exposio a perigo manifesto de mal considervel: estar caracterizada a
JUSTA CAUSA do empregador, caso o perigo manifesto e o mal considervel sejam
evidentes e cabalmente comprovados;
d) Prtica, pelo empregador ou seus prepostos, de ato lesivo honra ou boa
fama do empregado ou de pessoas de sua famlia: texto absolutamente autoexplicativo. Importante salientar a existncia do outro lado da mesma moeda. Lembre21
se que h previso destes atos se forem praticados pelo empregado, no artigo 482 da
CLT;
e) Prtica de ofensas fsicas contra o empregado, pelo empregador ou seus
prepostos, salvo em legtima defesa: idem ao item anterior;
f) Reduo do trabalho do empregado, sendo por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente os salrios: este caso ser aplicvel aos empregados que tenham
salrio fixado por tarefa. Se, por motivo injustificvel, o empregador lhe reduz o
repasse de tarefas a serem realizadas, de modo a reduzir-lhe sensivelmente a
remunerao, estar assim caracterizada a FALTA GRAVE cometida pelo empregador.
Importantssimo salientar que, caso o empregador venha a no cumprir suas
obrigaes externadas na legislao trabalhista, ou no contrato individual de trabalho,
estar tambm configurada a JUSTA CAUSA por parte do empregador.
Vejamos um exemplo: vamos admitir que o empregador est sem efetuar o
pagamento de determinado funcionrio por um perodo, digamos, de seis meses. Est muito
claramente configurado o descumprimento de determinao legal, caracterizando-se,
portanto, a JUSTA CAUSA praticada pelo empregador.
17 13. Salrio
O 13. Salrio, tambm conhecido por gratificao natalina, um pagamento
adicional a que todo empregado tem direito, com vistas a auxili-lo com suas despesas de
final de ano.
O valor do 13. Salrio do empregado ser calculado mediante seu salrio de
dezembro do ano de recebimento em tela.
O 13. Salrio dever ser pago pelo empregador ao empregado, via de regra, em
duas parcelas, a saber:
1. Parcela: dever ser paga no perodo de 01 de fevereiro do ano em transcurso,
at, impreterivelmente o dia 30 de novembro daquele mesmo ano; e
2. Parcela: dever ser paga ao empregado at, no mximo, dia 20 de dezembro do
ano em questo.
Devemos observar que a primeira parcela do 13. Salrio tambm poder ser paga,
(o que muito comum), quando do recebimento de frias por parte do empregado.
Clculo da primeira parcela:

22
Salrio nominal + mdia parte varivel / 12 x 6 = 1. parc. 13. Sal.

Clculo da segunda parcela:
Salrio-nominal + mdia parte varivel valor pago na 1. Parcela = valor bruto
da 2. Parcela do 13. Salrio
Faamos agora algumas consideraes acerca do pagamento do 13. Salrio:

a) O perodo que devemos considerar para efeito da contagem dos avos do 13.
Salrio ser o ano civil, ou seja, de 01 de janeiro a 31 de dezembro do ano em tela;
b) Desta forma, tudo, absolutamente tudo, que tivermos que fazer a ttulo de
13. Salrio, deveremos observar o perodo base retromencionado;
c) Os pagamentos variveis, tais como, horas extras, comisses, adicionais de
insalubridade, noturno e periculosidade, devero refletir pela mdia, no pagamento do
13. Salrio;
17.1 - PROPORCIONALIDADE NO 13. SALRIO

Vamos entender o assunto: vamos admitir que estamos efetuando o pagamento do
13. Salrio do ano de 2009, para um empregado que tenha sido admitido em 25 de abril de
2008 (note bem, 2008). Este empregado ter direito aos 12/12 avos do 13. Salrio de 2009,
certo? Certssimo.
Agora, vamos admitir outro exemplo: novamente estamos elaborando o clculo da
folha de pagamento do 13. Salrio do ano de 2009, e nos deparamos com o caso de um
empregado que foi admitido em 10 de maro de 2009. Pergunta-se:
A quantos avos de 13. Salrio do ano de 2009, este funcionrio ter direito?
A resposta 10/12 (dez, doze avos). Isto assim, porque, neste exemplo, o
empregado no ter direito aos avos de janeiro e fevereiro, pois, sequer ele fazia parte do
quadro de funcionrios da empresa. Mas, cabe aqui outra pergunta: por que ele tem direito
ao avo de maro se ele foi admitido apenas no dia 10?
A resposta simples: ele ter direito ao avo de maro porque, desta forma, ele
tem mais de quinze dias dentro daquele ms.
E exatamente assim que funciona a contagem dos avos quando estamos tratando
de 13. Salrio. Se o empregado tiver no mnimo quinze dias dentro do ms, ele ter direito
ao avo daquele ms.
23
17.2 RECOLH I M EN TO PREVI D EN CI RI O D O 1 3 . SALRIO

Por derradeiro, a ttulo de 13. Salrio, extremamente importante salientarmos que,
trata-se o 13. Salrio de verdadeira folha de pagamentos adicional, e, desta forma, o
empregador dever efetuar o recolhimento previdencirio da mesma forma que o fez nas
folhas de pagamentos normais.
A nica diferena est no vencimento da Guia da Previdncia Social, que recair no
dia 20 de dezembro. Isto mesmo, no mesmo dia em que a empresa efetua normalmente o
pagamento da segunda parcela do 13. Salrio.
No sem motivos que muitas empresas, no ms de dezembro, vem-se em situao
financeira bastante complicada.
18.0 FRIAS
o perodo de descanso anual, que deve ser
concedido ao empregado aps o exerccio de atividades
por um ano, ou seja, por um perodo de 12 meses,
perodo este denominado "aquisitivo".
As frias devem ser concedidas dentro dos 12
meses subseqentes aquisio do direito, perodo este
chamado de "concessivo".
A lei no permite a converso de todo o perodo em pecnia, ou seja, "vender as
frias", apenas autoriza que 1/3 do direito a que o empregado fizer jus seja convertido em
dinheiro.
24
DIREITO S FRIAS
Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem
prejuzo da remunerao, computando-se este perodo inclusive como tempo de servio, na
seguinte proporo:
Frias
proporcionais
At 5
faltas
6 a 14
faltas
15 a 23
faltas
24 a 32
faltas
1/12
2,5 dias
2 dias
1,5 dias
1 dia
2/12
5 dias
4 dias
3 dias
2 dias
3/12
7,5 dias
6 dias
4,5 dias
3 dias
4/12
10 dias
8 dias
6 dias
4 dias
5/12
12,5 dias
10 dias
7,5 dias
5 dias
6/12
15 dias
12 dias
9 dias
6 dias
7/12
17,5 dias
14 dias
10,5 dias
7 dias
8/12
20 dias
16 dias
12 dias
8 dias
9/12
22,5 dias
18 dias
13,5 dias
9 dias
10/12
25 dias
20 dias
15 dias
10 dias
11/12
27,5 dias
22 dias
16,5 dias
11 dias
12/12
30 dias
24 dias
18 dias
12 dias
proibido o desconto de faltas do empregado ao servio do perodo de frias, sendo

vedado, desta forma, a permuta de faltas por dia de frias.
Quando o empregado tiver mais de 32 faltas no perodo aquisitivo, este perder o
direito s frias.
Exemplo:
Empregado durante o perodo aquisitivo teve 7 faltas injustificadas. Gozar apenas
24 dias de frias em virtude do nmero de faltas injustificadas correspondente tabela
acima.
25
FALTAS AO SERVIO NO CONSIDERADAS

J tratamos disso anteriormente, mas no custa relembrar, so faltas legais e
justificadas, considerando-se dias teis:
- at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia
Social, viva sob sua dependncia econmica;
- at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
- por 5 dias, em caso de nascimento de filho;
- por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
- at 2 dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva;
- no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar
referida na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio
Militar);
- quando for arrolado ou convocado para depor na Justia;
- durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou
aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela
Previdncia Social;
- por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS, exceto se
estiver afastado por perodo maior que 6 (seis) meses, embora descontnuos, dentro do
perodo aquisitivo;
- justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o
desconto do correspondente salrio;
- durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de
priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;
- nos dias em que no tenha havido servio, salvo quando durante o perodo
aquisitivo o empregado tenha deixado de trabalhar, com percepo de salrios, por mais de
30 (trinta) dias;
- as horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio
como parte na Justia do Trabalho (Enunciado TST 155);
- o dia que tenha faltado para servir como jurado (artigos 430 e 434 CPP);
- os dias que foi convocado para servio eleitoral (Lei n 4.737/65);
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- os dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas

receptoras ou juntas eleitorais nas eleies ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei
n 9.504/97);
- os dias de greve, desde que haja deciso da Justia do Trabalho dispondo que
durante a paralisao das atividades ficam mantidos os direitos trabalhistas (Lei n
7.783/89);
- perodo de freqncia em curso de aprendizagem (DL ns 4.481/42 e 9.576/89);
- nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
- pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo;
- greve lcita, se deferidas, pelo empregador ou pela Justia do Trabalho, as
reivindicaes formuladas total ou parcialmente;
- para os professores no decurso de 9 dias, as faltas verificadas por motivo de gala
ou de luto, em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho;
- outras convencionadas em acordo, conveno coletiva ou dissdio coletivo.
CRITRIO DE FALTAS A CONSIDERAR NA PROPORO DE FRIAS

As faltas no justificadas se computam individualmente, no se somando o
desconto do DSR, nem se somam horas de atraso quebradas ou meio-perodo.
Isto para no haver a dupla penalidade ao empregado, ou seja, uma vez, por ocasio
do desconto do repouso DSR durante o ano e outra vez para computar o desconto na
proporcionalidade de frias. Por inexistncia de previso legal, as horas quebradas ou meioperodo tambm no podem ser considerados dias inteiros ou somados a outros perodos
de ocorrncias semelhantes.
Exemplo 1:
Empregado faltou na segunda-feira, sem motivo justificado. Em decorrncia, perdeu
o DSR da semana correspondente. Para fins de clculo das faltas no justificadas para
cmputo do direito de frias, conta-se 1 (um) dia e no 2 (dois).
27
Exemplo 2:
O empregado atrasou-se hora, sem justificativa, na tera-feira, trabalhando o
perodo remanescente. Em decorrncia, perdeu o DSR da semana e sofreu o desconto
proporcional do perodo de atraso. Para fins de clculo das faltas no justificadas para
cmputo do direito de frias, no se descontar como falta tal evento.
PERDA DO DIREITO
Perder o direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
- deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes

sua sada;
- permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta)
dias;
- deixar de trabalhar, com percepo do salrio por mais de 30 (trinta) dias em
virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. Neste caso a empresa
comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15
dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em
igual prazo, comunicar nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria
profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho; e
- tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de
auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social.
Novo perodo aquisitivo iniciar quando o empregado, aps o implemento de
quaisquer das condies previstas anteriormente, retornar ao servio.
Exemplo 1:
Empregado admitido em 05.11.2002 que se afastou por doena em 04.02.2003,
com incio do pagamento do benefcio em 19.02.2003 (16 dia de afastamento), retornando
ao trabalho em 31.08.2003.
- admisso: 05.11.2002
- incio do auxlio-doena: 19.02.2003
28
- retorno: 31.08.2003
- incio de novo perodo aquisitivo: 31.08.2003
Neste caso o afastamento do empregado foi superior a 6 meses dentro do perodo
aquisitivo, perdendo assim o direito s frias.
Exemplo 2:
Empregado admitido em 20.11.2002, se afastou por acidente do trabalho em
25.03.2003, com incio do auxlio-doena acidentrio em 08.04.2003 (16 dia de
afastamento), retornando dia 05.07.2003:
- admisso: 20.11.2002
- incio do auxlio-doena: 08.04.2003
- retorno: 05.07.2003
- trmino do perodo aquisitivo: 19.11.2003
Neste caso o afastamento do empregado no foi superior a 6 meses dentro do
perodo aquisitivo, iniciando seu perodo concessivo referente ao perodo aquisitivo
2002/2003 no dia 20.11.2003.
POCA DA CONCESSO
A poca da concesso das frias corresponder ao melhor perodo de interesse do
empregador, salvo as excees.
O incio das frias no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de
compensao de repouso semanal, conforme Precedente Normativo TST 100, adiante
reproduzido:
PRECEDENTE NORMATIVO N 100 - Frias. Incio do perodo de gozo (positivo)
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo,
feriado ou dia de compensao de repouso semanal.
CANCELAMENTO OU ADIANTAMENTO DE FRIAS

O incio das frias s poder ser cancelado ou modificado pelo empregador, desde
que ocorra necessidade imperiosa, e ainda haja o ressarcimento ao empregado dos prejuzos
29
financeiros por ele comprovados, conforme Precedente Normativo TST 116, adiante
reproduzido:
PRECEDENTE NORMATIVO N 116 - Frias. Cancelamento ou adiantamento
(positivo)
Comunicado ao empregado o perodo do gozo de frias individuais ou coletivas, o
empregador somente poder cancelar ou modificar o incio previsto se ocorrer
necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos
prejuzos financeiros por este comprovados.
EXCEES:
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir

suas frias com as frias escolares.
Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou
empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzo para o
servio.
FRACIONAMENTO DO PERODO
As frias devero ser concedidas por ato do empregador, em um s perodo, durante
o perodo concessivo.
Apenas em casos excepcionais as frias podero ser concedidas em 2 (dois)
perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos
proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de
18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos.
FORMALIDADES PARA A CONCESSO

Comunicao ao Empregado
A concesso das frias dever ser comunicada ao empregado, por escrito, com
antecedncia mnima de 30 dias, mediante "aviso de frias" em 2 vias, mencionando o
perodo aquisitivo a que se referem e os dias em que sero gozadas, dando o empregado
cincia.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social Apresentao
30
A legislao trabalhista determina que o empregado antes de entrar em gozo de

frias dever apresentar sua CTPS ao empregador para que seja anotada a respectiva
concesso.
Registro de Empregados
Quando da concesso das frias, o empregador, inclusive de microempresa e
empresa de pequeno porte, dever efetuar, tambm, a anotao devida no livro ou nas
fichas de registro de empregado ou ainda no sistema informatizado, se a empresa assim o
adotar.
As anotaes na CTPS podem ser feitas tambm com o uso de etiquetas gomadas,
autenticadas pelo empregador ou seu representante legal.
ABONO PECUNIRIO
O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em
abono pecunirio.
O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do
perodo aquisitivo. Aps este prazo, caber ao empregador aceitar ou no a solicitao do
empregado de converter 1/3 do seu direito em abono pecunirio.
Prazo para Pagamento

O pagamento das frias, do adicional de 1/3 (um tero) constitucional e do abono
pecunirio dever ser feito at dois dias antes do incio do perodo de frias. Neste
momento, o empregado dar quitao do pagamento, em recibo, no qual devero constar as
datas de incio e trmino do respectivo perodo.
ADIANTAMENTO DA 1 PARCELA DO 13 SALRIO

Fazem jus ao adiantamento da primeira parcela do 13 salrio os empregados que
gozarem frias a partir do ms de fevereiro do correspondente ano.
O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13 salrio dever requer-la
no ms de janeiro do ano correspondente.
31
SERVIO MILITAR OBRIGATRIO

Durante o perodo de afastamento para o servio militar obrigatrio no ser
computado o tempo para efeito de frias. Ser computado o perodo anterior ao
afastamento, desde que o empregado comparea empresa dentro de 90 dias contados da
respectiva baixa.
Exemplo:
Empregado admitido em 01.07.2000, afastando-se para o servio militar obrigatrio
em 01.03.2001, retornando dia 01.12.2001 (dentro do prazo legal).
Neste caso o empregado j tinha adquirido 8/12 avos de frias quando se afastou,
como retornou dentro do prazo legal, trabalhar mais 4 meses, para adquirir o direito s
frias, ou seja, at 31.03.2002, iniciando-se novo perodo aquisitivo dia 01.04.2002.
PRESTAO DE SERVIO DURANTE O PERODO DE FRIAS

O empregado em gozo de frias no poder prestar servios a outro empregador,
exceto quando j exista contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
FRIAS E PARTO
Se, durante as frias da empregada gestante, ocorrer o nascimento da criana, o
gozo das mesmas ficar suspenso e ser concedida a licena-maternidade.
Aps o trmino do respectivo benefcio, as frias sero retomadas, efetuando-se o
pagamento das diferenas salariais ocorridas durante o perodo da licena-maternidade, se
for o caso.
FRIAS E DOENA
O empregado que ficar doente durante as frias no ter seu perodo de gozo
suspenso ou interrompido.
Aps o trmino das frias, se o empregado continuar doente, comear a contar a
partir dali os 15 dias para a empresa efetuar o pagamento, competindo Previdncia Social
conceder o auxlio-doena previdencirio aps referido perodo.
32
FRIAS E AVISO PRVIO

O empregador dever computar como tempo de servio para efeito de frias o
prazo do aviso prvio trabalhado e do indenizado, conforme determina o artigo 487,
pargrafo 1 da CLT.
O aviso prvio tambm no poder ser concedido durante o perodo de frias, em
virtude da incompatibilidade entre os objetivos de cada um desses institutos, uma vez que
frias um perodo para descanso do empregado e aviso prvio um perodo para que o
empregado procure um novo emprego no caso de demisso sem justa causa e pedido de
demisso um prazo para que o empregador encontre novo profissional para substitu-lo.
EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO

O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12 meses de
vigncia do contrato de trabalho. Se o mesmo solicitar dispensa antes deste perodo, na
resciso contratual, no receber qualquer verba a ttulo de frias, salvo Conveno ou
Acordo Coletivo em contrrio.
Entretanto, o Enunciado 261 do TST, reformulado pela Resoluo 121/2003 (DOU
19.11.2003), assim dispe:
O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem
direito a frias proporcionais.
Portanto, apesar de constar da CLT o no direito percepo de frias
proporcionais, no pedido de demisso pelo empregado com menos de 12 meses de servio,
os tribunais trabalhistas, baseados na Conveno 132 da OIT (ratificada pelo Brasil
atravs do Decreto 3.197/1999), reconhecem este direito.
Vale lembrar: Caso o empregado seja demitido, ter direito s frias
proporcionais.
Quando se tratar de frias coletivas, que acarrete paralisao das atividades da
empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da mesma, os empregados que
no completaram ainda o perodo aquisitivo ficam impedidos de prestar servios.
Assim, o artigo 140 da CLT estabelece que os empregados contratados h menos de
12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais ao tempo de servio, iniciando-se,
ento, novo perodo aquisitivo.
33
CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO

Caso durante o perodo aquisitivo tenha ocorrido suspenso do contrato de trabalho
(exemplo: concesso de licena no remunerada), o empregado no perde o direito s
frias, pois o perodo de suspenso suspende a contagem.
Exemplo:
Empregado obtm 6 meses de licena no-remunerada, em 01.01.2009. Se ele tinha
10 meses de emprego na poca de concesso da licena (portanto suas frias proporcionais
equivaliam a 10/12 avos), quando voltar da licena (01.07.2009) trabalhar 2 meses para
completar o perodo aquisitivo de frias em 31.08.2003. Nesta data (31.08.2009), inicia-se
um novo perodo aquisitivo. Base: Artigo 133 CLT.
FRIAS - PAGAMENTO EM CHEQUE
O pagamento da remunerao das frias poder ser efetuado

atravs de cheque, uma vez que no contraria a lei federal e a sua
utilizao constitui um dos imperativos da vida moderna.
A possibilidade de pagamento da remunerao das frias em cheque existe para as
empresas situadas no permetro urbano, exceto para empregados analfabetos, aos quais o
pagamento dever ser efetuado em dinheiro.
OBRIGAES DO EMPREGADOR
O cheque dever ser emitido diretamente pelo empregador em favor do empregado,
ou seja, no poder se utilizar de cheques de terceiros, e o mesmo no poder ser cruzado.
Os pagamentos efetuados atravs de cheque obrigam o empregador a assegurar ao
empregado:
- horrio que permita o desconto imediato do cheque;
- transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a utilizao do
mesmo;
- condies que impeam qualquer atraso no recebimento da remunerao das
frias.
34
Base: Portaria MTb n 3.281/84.
FRIAS - REMUNERAO
Durante as frias o empregado perceber a remunerao que lhe for devida na data
da sua concesso.
A Constituio Federal, em seu art. 7, inciso XVII, assegura o gozo de frias
anuais com, pelo menos, um tero a mais do salrio normal (1/3 constitucional).
Exemplo:
Empregado durante o perodo aquisitivo percebia R$ 1.600,00 mensais, no ms de
gozo das frias est percebendo R$ 1.950,00 de salrio mensal.
Este empregado rerceber, em razo das frias R$ 1.950,00, o qual dever ser
acrescido do tero constitucional.
- salrio = R$ 1.950,00
- 1/3 constitucional = R$ 1.950,00 : 3 = R$ 650,00
- Total = R$ 1.950,00 + R$ 650,00 = R$ 2.600,00
EMPREGADOS COM SALRIO FIXO

Os empregados que recebem salrio fixo tero a remunerao das frias calculada
sobre o salrio que percebem no momento da sua concesso.
Exemplo:
Empregado com mais de um ano de servio e salrio mensal de R$ 930,00, sair de
frias no dia 02.01.2003 a 31.01.2003.
- R$ 930,00 : 31 = R$ 30,00/dia.
Remunerao das frias:
- perodo de gozo (30 dias): 30 x R$ 30,00 = R$ 900,00
- 1/3 constitucional: R$ 900,00 : 3 = R$ 300,00
35
Total bruto: R$ 1.200,00
EMPREGADOS COMISSIONISTAS
Para os empregados que recebem comisses ou percentagem sobre vendas, a
remunerao base para o clculo das frias a obtida pela mdia aritmtica dos valores
recebidos nos 12 (doze) meses anteriores concesso das frias.
Quando o empregado percebe salrio fixo mais comisses, na mdia das comisses
ser adicionado o valor do salrio.
Exemplo:
Empregado com mais de um ano de servio, salrio fixo de R$ 496,00 mensais mais
comisses que nos ltimos 12 meses somaram R$ 9.120,00 e DSR somaram R$ 1.670,00,
sair de frias no dia 02.01.2002 a 31.01.2002.
- salrio fixo: R$ 496,00 (R$ 496,00 : 31 = R$ 16,00/dia)
- mdia das comisses: R$ 9.120,00 : 12 = R$ 760,00/ms
- mdia do DSR: R$ 1.670,00 : 12 = R$ 139,17/ms

- salrio fixo: 30 x 16,00 = R$ 480,00
- comisses: R$ 760,00
- DSR s/comisses: R$ 139,17
- 1/3 constitucional: R$ 1.379,17 : 3 = R$ 459,72
EMPREGADOS QUE PERCEBEM ADICIONAIS

Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero
computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao de frias.
Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional
do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a
mdia dos 12 meses recebida naquele perodo, salvo clusula mais favorvel em Acordo ou
Conveno Coletiva de Trabalho.
36
Exemplo:
Empregado com mais de um ano de servio, salrio fixo de R$ 858,00 mensais,
durante o perodo aquisitivo realizou horas extras a 50% que somaram 312 horas e de DSR
sobre horas extras 60 horas. Sair de frias 02.01.02 a 31.01.02.
- salrio fixo: R$ 858,00
- valor das horas extras: R$ 858,00 : 220 = R$ 3,90 + 50% = R$ 5,85
- horas extras: 312 h : 12 = 26
- mdia das horas extras =R$ 5,85 x 26 = R$ 152,10
- DSR sobre horas extras/mdia: 60h : 12 = 5h
R$ 5,85 x 5 = R$ 29,25

- salrio fixo: R$ 858,00 : 31 x 30 = R$ 830,32
- mdia das horas extras - 26 h = R$ 152,10
- DSR s/horas extras - 5h = R$ 29,25
- 1/3 constitucional: R$ 1.011,67 : 3 = R$ 337,22
FRIAS COLETIVAS
So frias coletivas as concedidas, de forma simultnea, a todos os empregados de
uma empresa, ou apenas aos empregados de determinados estabelecimentos ou setores de
uma empresa, independentemente de terem sido completados ou no os respectivos
perodos aquisitivos.
POCA DA CONCESSO
As frias coletivas sero gozadas na poca fixada em acordo ou conveno coletiva
de trabalho. No havendo tal previso, cabe ao empregador a adoo do regime e a
determinao da poca de sua concesso.
37
FRACIONAMENTO
As frias coletivas podem ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que
nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos

Conforme j abordamos, proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos
empregados menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos, ou seja, na
seqncia das frias coletivas o empregado deve gozar frias individuais para quitar o seu
perodo aquisitivo.
REQUISITOS PARA A CONCESSO

As empresas, inclusive as microempresas, para concederem frias coletivas devero
observar as determinaes da legislao trabalhista.
O empregador dever:
- comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de
15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias;
- indicar os departamentos ou setores abrangidos;
- enviar, no prazo de 15 (quinze) dias, cpia da comunicao aos sindicatos da
categoria profissional; e
- comunicar aos empregados com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias,
mediante a afixao de aviso nos locais de trabalho, a adoo do regime, com as datas de
incio e trmino das frias e quais os setores e departamentos abrangidos.
Microempresas
As microempresas, com o advento da Lei n 9.841/99, no esto mais dispensadas
de efetivar as notificaes relativas s frias coletivas.
38
MODELOS DE COMUNICAO
Comunicao DRT
Ilmo. Sr.
Delegado Regional do Trabalho no Estado de ...........
Ref.: CONCESSO DE FRIAS COLETIVAS
......(nome da empresa), com sede na Rua .............n.....nesta cidade, inscrita no
CNPJ n .......Inscrio Estadual n ............, em atendimento ao disposto no artigo 139, 2,
da CLT, comunica que no perodo de ...../...../..... a ...../...../..... conceder frias coletivas a
(discriminar se a todos os empregados ou quais os setores ou departamentos, se parcial).
..............., ...... de................de .....
_______________________________
carimbo e assinatura da empresa
Comunicao ao Sindicato
Enviar cpia da comunicao remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho
para o Sindicato dos trabalhadores da categoria.
Aviso Aos Empregados das Frias Coletivas
AVISO
Em atendimento ao disposto no pargrafo 3 do artigo 139 da CLT, comunicamos
que a empresa conceder frias coletivas a (discriminar quem est abrangido pela medida)
no perodo de ..../..../.... a ..../..../.....
......................,..... de ............ de ........
________________________________
39
EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO

O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12 meses de
vigncia do contrato de trabalho. Quando se tratar de frias coletivas, que acarrete
paralisao das atividades da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da
mesma, os empregados que no completaram ainda o perodo aquisitivo ficam impedidos
de prestar servios.
Assim, o artigo 140 da CLT estabelece que os empregados contratados h menos de
12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais ao tempo de servio, iniciando-se,
ento, novo perodo aquisitivo.
Exemplo:
Empregado contratado em 02.05.01, o empregador ir conceder a partir do dia
17.12.01 at o dia 05.01.02 frias coletivas.
- o direito adquirido do empregado constitui 8/12 avos, o que corresponde a 20
dias;
- as frias coletivas de 17.12.01 a 05.01.02 = 20 dias.
O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo

aquisitivo a partir do dia 17.12.01.
Frias Proporcionais Inferiores s Frias Coletivas

Sendo as frias proporcionais do empregado que ainda no tenha 12 meses de
trabalho concedido pela empresa, e ainda na impossibilidade de ser excludo da medida, o
empregador dever considerar como licena remunerada os dias que excederem queles
correspondentes ao direito adquirido pelo empregado e este valor no poder ser
descontado dele posteriormente, seja em resciso ou concesso de frias do prximo
perodo aquisitivo.
Exemplo:
dias;
40

Sero pagos como frias coletivas 10 dias e os 5 dias restantes sero pagos como
licena remunerada, ou seja, na folha de pagamento normal.
O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo perodo
aquisitivo a partir do dia 20.12.01.
Frias Proporcionais Superiores s Frias Coletivas

Tendo, na ocasio das frias coletivas, o empregado direito s frias proporcionais
superiores ao perodo de frias coletivas concedido pela empresa, o empregador dever
conceder o perodo de frias coletivas ao empregado e complementar os dias restantes em
outra poca, dentro do perodo concessivo, ou ainda conceder ao empregado, integralmente,
o perodo de frias adquirido, para que haja quitao total.
Exemplo:

dias;
Sero pagos como frias coletivas 20 dias e os 05 dias restantes devero ser
concedidos posteriormente, dentro do perodo concessivo, ou se o empregador preferir,
podero ser concedidas na seqncia das frias coletivas.
O novo perodo aquisitivo desse empregado inicia-se dia 17.12.01.
PERODO AQUISITIVO DE EMPREGADO COM MAIS DE 12 MESES DE

SERVIO
Os empregados com mais de um ano de servio no tm seu perodo aquisitivo
alterado.
Desta forma, a concesso de frias coletivas para esses empregados ser
considerada como antecipao de frias, cujo perodo aquisitivo ainda est em curso, ou
concesso de parte de perodo j vencido, o que gera um saldo positivo em favor do
41
empregado que pode ser concedido como novo perodo de coletivas ou como frias
individuais.
RESCISO DO CONTRATO DE EMPREGADO COM MENOS DE 12
MESES
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho do empregado beneficiado com as
frias coletivas, quando contava com menos de 12 meses de servio na empresa, o valor
pago pelo empregador, a ttulo de licena remunerada, no poder ser descontado quando
da quitao dos valores devidos ao empregado.
ABONO PECUNIRIO
O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em
abono pecunirio.
Essa converso nas frias coletivas dever ser objeto de acordo coletivo entre o
empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independente
de solicitao do empregado.
ADICIONAL DE 1/3 CONSTITUCIONAL SOBRE AS FRIAS

O adicional de 1/3 sobre as frias um direito atribudo aos trabalhadores
empregados pela Constituio Federal de 1988.
O referido adicional calculado sobre a remunerao das frias, inclusive abono
pecunirio, e pago juntamente com as mesmas.
ANOTAES
No momento da concesso das frias coletivas, o empregador dever proceder as
anotaes devidas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no Livro ou Ficha de
Registro de Empregados.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social

A legislao trabalhista determina que o empregado dever apresentar a sua
Carteira de Trabalho ao empregador antes de entrar em gozo de frias, para que seja
anotada a respectiva concesso.
42
Aposio de Carimbo ou Etiqueta Gomada

Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior
a 300 (trezentos), a empresa poder realizar as anotaes mediante carimbo, nas medidas de
4,5 cm por 7 cm. Modelo:
FRIAS COLETIVAS
Incio.............................
Trmino............................
Estabelecimento....................
Setor ..............................
__________________________________
As anotaes e as atualizaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social podero

ser feitas com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu
representante legal.
Registro de Empregados
Quando da concesso das frias, o empregador dever efetuar, tambm, a anotao
devida no Livro ou Ficha de Registro de Empregados.
As microempresas esto dispensadas dessa obrigao, mas quando da cessao do
contrato de trabalho convm, para efeitos de controle, ao empregador anotar.
VALOR DA REMUNERAO DAS FRIAS

O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias ser
determinado de acordo com o salrio da poca da concesso, da durao do perodo de
frias e da forma de remunerao percebida pelo empregado, acrescido de 1/3 (um tero),
conforme determinao constitucional.
Quando temos salrio varivel, realizamos as devidas mdias. E quando tratar-se de
frias em nmero de dias inferior a 30, a respectiva mdia dever ser dividida por 30, para
que no haja prejuzo ao empregado, seno teramos que realizar tambm a mdia do
nmero de dias para ficar exato. Utilizando-se ento do divisor 30, resolvemos este
43
problema sem maiores complicaes. Diferente quando tratamos do salrio fixo mensal,
uma vez como prpria denominao determina, o salrio fixo corresponde ao nmero de
dias que tem o ms, ento o seu divisor ser o nmero exato do ms que corresponder s
frias.
Empregados com Salrio Fixo

Os empregados que recebem salrio fixo tero a remunerao das frias calculada
sobre o salrio que percebem no momento da sua concesso.
Empregados Comissionistas
Para os empregados que recebem comisses ou percentagem sobre vendas, a
remunerao base para o clculo das frias a obtida pela mdia aritmtica dos valores
recebidos nos 12 (doze) meses anteriores concesso das frias.
Quando o empregado percebe salrio fixo mais comisses, aps apurar a mdia das
comisses, mesma dever ser adicionado o salrio fixo.
Empregados que Recebem Adicionais

Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero
computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao de frias.
Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional
do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a
mdia duodecimal (12 meses) recebida naquele perodo.
19 RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO.

Nada eterno nesta vida, e a vigncia do contrato de trabalho do empregado no
exceo.
De uma maneira ou de outra, mesmo que seja por falecimento do empregado, o
contrato de trabalho, um dia, ir ser rescindido. E exatamente na resciso do contrato de
trabalho do empregado, que a empresa ter sua derradeira possibilidade de quitao
amigvel de todos os direitos pendentes do empregado.
44
Digo pendentes, posto que ainda no recebidos, pois, na durao do contrato de

trabalho do empregado, este, na maioria dos casos, recebeu alguns de seus direitos, assim
como, frias, 13. salrio, entre outros.
O profissional do Departamento Pessoal quando estiver diante da necessidade da
elaborao do clculo de uma resciso de contrato de trabalho, dever, olhando para o caso,
fazer a seguinte reflexo: aqui, neste documento, eu deverei pagar tudo aquilo que a
empresa ainda no pagou a este empregado.
19.1 COM UN I CAO D A OCORRN CI A D A RESCI SO D O

CONTRATO DE TRABALHO.
Na grande maioria dos casos, parta de onde partir a iniciativa da resciso contratual,
a comunicao dever ser feita de uma parte outra, e por escrito.
No se entenda como obrigatria a comunicao por escrito, pois esta pode ser at
mesmo verbal. Mas, comunicao verbal absolutamente no recomendvel.
19.2 O AVISO PRVIO

Entenda-se por aviso prvio, nada mais, nada menos do que, avisar antes.
E esta comunicao, dependendo da modalidade de desligamento do empregado
(sim, porque no se cogita aviso prvio em caso de falecimento, no mesmo?), e tambm
da modalidade do contrato de trabalho que rege a relao empregatcia, ser de cunho
obrigatrio.
O aviso prvio est regulamentado pelo artigo 487 da CLT, e pelo inciso XXI do
artigo 7. da Constituio Federal, e aps a promulgao de nossa Lei Mxima, ter a
durao no inferior a 30 (trinta) dias.
O aviso prvio ser obrigatrio quando:
- o contrato de trabalho do empregado houver sido celebrado por prazo
indeterminado;
-
o empregado apresentar seu pedido de demisso;
o empregador demitir o empregado sem justa causa;
- o empregado obtiver sentena favorvel junto Justia do Trabalho, no

pleito de resciso indireta;
45
houver o falecimento do proprietrio de empresa individual;
for decretada a falncia da empresa.
De acordo com nossa legislao trabalhista, se o empregado que estiver obrigado a

conceder o perodo de aviso prvio ao empregador em casos de pedido de demisso, e no
o fizer, seu empregador ter o direito de descontar dos valores constantes de sua resciso de
contrato de trabalho, valor igual a 30 (trinta) dias de salrio do obreiro.
Ao revs, se no caso o obrigado for o empregador, e este no conceder o perodo de
aviso prvio ao empregado, aquele dever pagar uma indenizar ao empregado no valor de
30 (trinta) dias de salrio.
19.3 M OD ALI D AD ES D E AVI SO PRVI O, EM CASOS D E

DEMISSO POR PARTE DO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA.
H previso legal de duas modalidades de concesso de aviso prvio, quando a

modalidade de resciso de contrato de trabalho for a de SEM JUSTA CAUSA POR
PARTE DO EMPREGADOR. Vejamos:
-
aviso prvio trabalhado; e
aviso prvio indenizado.
Como sabemos, o brasileiro mestre em arrumar jeitinhos. E as modalidades de

concesso de aviso prvio no seria uma exceo.
Pois bem, h casos em que o empregador, no querendo que o empregado venha
trabalhar durante o perodo do aviso prvio (o que , efetivamente, uma temeridade),
determina que seu aviso prvio ser o da modalidade trabalhado, mas a h a seguinte
emenda: mas, voc pode ficar em casa durante os trinta dias, ok?.
Em sntese, h uma mescla entre o aviso prvio trabalhado e o aviso prvio
indenizado. O problema que no h em nossa legislao trabalhista atual, previso deste
tipo de aviso prvio trabalhado em casa. Desta forma, se o empregador agir de acordo
com o exposto supra, poder vir a ter srios problemas junto Justia do Trabalho, num
eventual ajuizamento de reclamao trabalhista.
46
19.4 JORN AD A D E TRABALH O D URAN TE O PER OD O D E

AVI SO PRVI O TRABALH AD O, POR D EM I SSO POR PARTE D O
EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA.
O empregado que vier a ser demitido sem justa causa por parte do empregador, e
tiver direito ao perodo de aviso prvio, e este, for-lhe concedido na modalidade
trabalhado, o trabalhador ter direito reduo de sua jornada de trabalho. Por opo
exclusiva do trabalhador, este, durante a vigncia do aviso prvio trabalhado, poder:
-
trabalhar trinta dias, com reduo da jornada diria em duas horas;
trabalhar vinte e trs dias em perodo integral; ou
ter direito a uma folga por semana, trabalhando em jornada integral.
19.5 HOMOLOGAO
Homologar significa ratificar, concordar. O que efetivamente dever ser
homologado so os clculos rescisrios que a empresa efetua quando do pagamento dos
direitos trabalhistas de quando o empregado se desliga da empresa.
Dever ser homologado todo empregado que:
-
ao ser desligar da empresa, contar com perodo de servio superior a um ano;
no houver dado seu desligado por falecimento; e
- no tiver sido demitido por JUSTA CAUSA, exceto no caso de concordar

com a aplicao desta penalidade.
A empresa, ao se deparar com o desligamento de seu funcionrio que se enquadra
nos tpicos acima, dever providenciar a homologao de seus clculos rescisrios,
mediante a Delegacia Regional do Trabalho ou junto ao Sindicato da categoria profissional
a que pertencia seu ex-empregado.
47
19.6 PRAZOS PARA QUI TAO D AS VERBAS RESCI SRI AS

Toda obrigao que a empresa deve cumprir
tem um prazo fatal para seu cumprimento, e o
pagamento dos direitos rescisrios do empregado no
exceo.
muito importante que o profissional atuante
no Departamento Pessoal da empresa esteja atento ao
fiel cumprimento dos prazos previstos no artigo 477 e
6. da Consolidao das Leis do Trabalho, pois, de
modo contrrio, ou seja, se a empresa vier a atrasar o pagamento de tais direitos, dever
indenizar o empregado prejudicado, em valor igual a 01 (um) salrio-nominal. Vejamos os
prazos previstos por nossa legislao trabalhista:
- 10 dias corridos a contar da data do desligamento, nos casos de demisso
sem justa causa, pedido de demisso sem o cumprimento do aviso prvio, falecimento
do empregado e demisso por justa causa;
-
dia til seguinte ao ltimo dia trabalhado, nos casos de trmino de contrato
(prazo determinado, contrato de experincia e cumprimento do aviso prvio
trabalhado).
Muito importante ressaltarmos ser responsabilidade objetiva da empresa, o
cumprimento dos prazos supra citados. Significa dizer que, a empresa somente estar isenta
do pagamento da indenizao j mencionado, caso comprove cabalmente, que o fato se deu
por culpa exclusiva do empregado.
Vale lembrar, que a empresa tem algumas alternativas para efetuar o pagamento do
empregado, como depsito em conta corrente e, em casos extremos, emisso de ordem de
pagamento em dinheiro em favor do empregado, preferencialmente junto agncia
bancria mais prxima do estabelecimento comercial do empregador.
19.7
EMPREGADO.
CAUSAS
DE
AFASTAM EN TO
D I REI TOS
DO
Neste tpico, buscaremos demonstrar ao leitor, quais so os direitos rescisrios do

empregado, nas mais variadas modalidades rescisrias. Vamos a elas:
48
19.7.1 RESCISO POR PEDIDO DE DEMISSO COM MENOS

DE UM ANO DE SERVIO:
So direitos do empregado:
-
saldo de salrio;
Frias Proporcionais + 1/3 Constitucional
13. Salrio;
- o FGTS inerente aos valores rescisrios devero ser depositados

normalmente, e o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho sem mencionar o cdigo
de afastamento, pois o empregado neste caso, no ter acesso ao saque do FGTS.
19.7.2 RESCI SO POR PED I D O D E D EM I SSO COM M AI S

DE UM ANO DE SERVIO:
O empregado ter direito a:
-
saldo de salrio;
13. Salrio;

normalmente, e o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho sem mencionar o cdigo
de afastamento, pois o empregado neste caso, no ter acesso ao saque do FGTS.
-
frias vencidas, se ainda no as tiver gozado;
frias proporcionais;
1/3 constitucional sobre frias indenizadas.
19.7.3 M ORTE D O EM PREGAD O AN TES D E COM PLETAR UM

ANO DE SERVIO.
Os sucessores do empregado tero direito a:
-
saldo de salrio;
13. Salrio;

normalmente, e o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho mencionando o cdigo
de afastamento sob o n. 23;
49
19.7.4 M ORTE D O EM PREGAD O COM M AI S D E UM AN O D E

SERVIO.
Os sucessores do empregado tero direito a:
-
saldo de salrio;
13. Salrio;

normalmente, e o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho mencionando o cdigo
de afastamento sob o n. 23;
-
frias vencidas, se no foram gozadas em vida;
1/3 constitucional sobre frias indenizadas.
19.7.5 RESCI SO POR D I SPEN SA SEM JUSTA CAUSA

ANTES DE COMPLETAR UM ANO DE SERVIO:
-
aviso prvio;
1/3 constitucional sobre frias indenizadas;
13. Salrio;
saldo de salrios;
FGTS Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, sob cdigo 01;
- Artigo 18 da Lei 8.036/90, Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por

parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador
no FGTS, os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao
imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das
cominaes legais;
- 40% do FGTS, que ser depositado na conta vinculada do empregado por
meio da GRFP, nos mesmos prazos previstos para pagamento dos direitos rescisrios;
-
Salrio-famlia.
50
19.7.6 RESCI SO POR D I SPEN SA SEM JUSTA CAUSA COM

MAIS DE UM ANO DE SERVIO:
-
aviso prvio;
frias vencidas se ainda no as estiver gozado;
13. Salrio;
saldo de salrios;
- Artigo 18 da Lei 8.036/90, Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por

parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador
no FGTS, os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao
imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das
cominaes legais;
- 40% do FGTS, que ser depositado na conta vinculada do empregado por
meio da GRFC, nos mesmos prazos previstos para pagamento dos direitos rescisrios;
-
Salrio-famlia.
19.7.7 RESCI SO POR D I SPEN SA COM JUSTA CAUSA

ANTES DE COMPLETAR UM ANO DE SERVIO:
-
saldo de salrios;
- FGTS Termo de Resciso do Contrato de Trabalho sem mencionar o

cdigo, pois o empregado no ter acesso ao saldo do FGTS;
- Artigo 15 da Lei 8.036/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salrio que
dever ser depositado em conta vinculada do empregado, o valor relativo ao ms da
resciso e ao ms anterior, se for o caso;
51
19.7.8 RESCI SO POR D I SPEN SA COM JUSTA CAUSA COM

MAIS DE UM ANO DE SERVIO:
-
saldo de salrios;
- FGTS Termo de Resciso do Contrato de Trabalho sem mencionar o

cdigo, pois o empregado no ter acesso ao saldo do FGTS;
- Artigo 15 da Lei 8.036/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salrio que
dever ser depositado em conta vinculada do empregado, o valor relativo ao ms da
resciso e ao ms anterior, se for o caso;
-
Frias vencidas se ainda no as tiver gozado;
salrio-famlia
19.7.9 RESCI SO
EXPERINCIA:
POR
TRM I N O
DO
CON TRATO
DE

-
saldo de salrios;
13. salrio proporcional;
Salrio-famlia.
20 CLCULO DAS VERBAS RESCISRIAS

a) SALDO DE SALRIO: corresponde esta verba ao nmero de dias a serem
pagos ao empregado, de acordo com sua data de desligamento. Por exemplo: um
empregado que tenha se desligado da empresa em 20 de maio de 2009, em sua resciso
de contrato de trabalho, dever ser pago o valor correspondente a vinte dias de trabalho.
b) SALRIO-FAMLIA: este item rescisrio tambm ser calculado
proporcionalmente data de desligamento do empregado;
52
c) AVISO PRVIO: este direito somente se far constar do Termo de Resciso

de Contrato de Trabalho do ex-empregado, caso este tenha sido demitido sem justa
causa por parte do empregador com aviso prvio indenizado. Desta forma,
corresponder a 30 (trinta) dias do salrio do empregado desligado;
d) 13. SALRIO PROPORCIONAL: o 13. Salrio proporcional dever ser
pago ao empregado desligado, de maneira a se considerar, ms a ms, a quantos avos o
empregado ter direito. Como j tivemos a oportunidade de estudar, ter direito ao avo
do 13. Salrio, aquele empregado que tiver, pelo menos 15 (quinze) dias dentro do ms
em questo. Por exemplo: um empregado que tenha sido admitido em 20/05/2008, e
que veio a se desligar em 12/03/2009, ter direito a 02/12 avos proporcionais ao ano de
2009, a ttulo de 13. Salrio.
e) Frias vencidas: o empregado ter direito a este item em sua resciso, caso
tenha completado um perodo aquisitivo de frias (matria j estudada), e do qual, ainda
no tenha gozado. No devemos nos esquecer, que o empregado ter, sempre, direito a
um acrscimo de 1/3 constitucional sobre todos os valores que vier a receber a ttulo de
frias.
f) Frias proporcionais: o empregado ter direito a receber os valores
inerentes a frias proporcionais em sua resciso de contrato de trabalho, na proporo
dos meses que vierem a transcorrer no perodo do incio do perodo aquisitivo, at a
data do seu efetivo desligamento. Por exemplo: funcionrio que tenha sido admitido em
05/02/2008 e que tenha sido demitido sem justa causa pelo empregador, e seu ltimo
dia de trabalho tenha se dado em 05/07/2009. Neste caso, este empregado dever
receber 05/12 avos a ttulo de frias proporcionais indenizadas. No devemos nos
esquecer, que o empregado ter, sempre, direito a um acrscimo de 1/3 constitucional
sobre todos os valores que vier a receber a ttulo de frias.
g) FGTS ms anterior e sobre valores rescisrios: estes recolhimentos devero
ser efetuados em guia prpria, tendo como data de vencimento, a mesma para
pagamento dos valores insertos no Termo de Resciso de Contrato de Trabalho;
h) FGTS Multa rescisria 40%: esta multa rescisria tambm dever ser
paga em guia prpria, tendo como data de vencimento, a mesma para pagamento dos
valores insertos no Termo de Resciso de Contrato de Trabalho. Esta multa, como j
comentamos anteriormente, dever ser paga a todo empregado que for demitido sem
justa causa, e que estivesse trabalhando mediante celebrao de contrato de trabalho por
prazo indeterminado. Para se chegar ao valor da indenizao, necessitamos saber qual o
valor que o empregado tem depositado junto CEF, a ttulo de FGTS. Este valor,
acrescido do FGTS que venha a incidir sobre as verbas rescisrias, compor o valor
53
total do FGTS, sendo exatamente sobre este valor total, que deveremos aplicar a multa
indenizatria.
i) INDENIZAO ADICIONAL PREVISTA NO ARTIGO 9. DAS LEIS
6.708/79 E 7.238/84: ter direito a esta indenizao, que ser igual a um salrionominal do empregado, o funcionrio que vier a se desligar da empresa, em data que
no esteja distante por perodo maior que 30 (trinta) dias, da data-base do sindicato de
sua categoria profissional. Vale dizer: se o empregado estiver vinculado ao Sindicato
dos Metalrgicos de So Paulo, cuja data-base fixada para o ms de novembro, e este
mesmo empregado vier a ser demitido sem justa causa por parte do empregador, e seu
desligamento se der, efetivamente trabalhado ou virtualmente pela projeo do aviso
prvio, no ms de outubro, ter direito a uma indenizao em valor igual ao seu salrio
nominal, em obedincia aos ditames dos mandamentos legais retromencionados.
j) Artigos 479 e 480 da CLT: determina o artigo 479 da CLT., que o
empregado que estiver trabalhando mediante contrato de trabalho por prazo
determinado, e vier a ser demitido sem justa causa antes do trmino previsto para
aquele contrato, ter direito a uma indenizao em valor igual metade dos dias que
faltavam para terminar o seu contrato de trabalho. Em contrapartida, o outro lado da
moeda tambm verdadeiro: se ao revs, partir do empregado a iniciativa de se desligar
antes do tempo, o empregador ter direito de descontar o mesmo montante
retromencionado, na resciso de contrato do empregado.
54
DIREITOS/DESCONTOS
Salrio
Repouso Semanal Remunerado
13. Salrio
Abono Pecunirio de frias
Habitao/Alimentao
Horas extras
Adicional Noturno
Gratificao
Prmio
Abono
Auxlio-enfermidade
Horas abonadas por lei
Salrio-Maternidade
Salrio-famlia
Frias
1/3 constitucional sobre frias
Reflexos pagtos. Varivei s/ frias
PI/PASEP
Adicional de periculosidade
Penso Alimentcia
Adicional de insalubridade
Aviso prvio indenizado
13. salrio indenizado
Frias indenizadas
1/3 constitucional s/ frias indenizadas
Indenizao adicional (6.708/79)
Indenizao compl. Art. 479
INSS
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
NO
NO
55
IRRF
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
NO
NO
FGTS
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
NO
NO
Co n c l u s o d o Cu r s o
Aqui encerra-se o 2 mdulo do curso. Para obter seu certificado, faa a 2
prova.
Trabalhar no Departamento Pessoal no tarefa das mais fceis. Conforme foi
mostrado no curso, h diversos aspectos para serem lembrados. No se preocupe se
voc no se recorda de todos. Guarde as apostilas do curso para utilizar como
consulta futuramente.
No deixe de contatar-me caso tenha qualquer dvida, comentrio ou sugesto.
Atenciosamente
Prof. Departamento Pessoal
Equipe Cursos 24 Horas.
56

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D e p a r t a m e n t o P e sso a l

Parabns por participar de um curso dos

19.7.4 MORTE DO EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO DE SERVIO. .................. 50

12.2.1 Adicional de horas extras.

Observao muito importante: Hora extra um dos tipos de pagamentos

12.2.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

grau mnimo = 10% do salrio bsico;

grau mdio = 20% do salrio bsico; e

grau mximo = 40% do salrio bsico.

Observao muito importante: o adicional de insalubridade um dos tipos de

12.2.4 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

12.5 PRMIOS OU COMISSES

12.6 SALRIO IN NATURA.

Importante ressaltarmos que o salrio in natura, integra para todos os efeitos a

13 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO

POSSIBILIDADES DE SAQUE DO FGTS

despedida, pelo empregador, sem justa causa, inclusive a indireta;

- resciso antecipada, sem justa causa pelo empregador, do contrato de

- resciso do contrato de trabalho por extino total da empresa, fechamento

aposentadoria, inclusive por invalidez;

- resciso do contrato de trabalho, a pedido do trabalhador, em razo de novo

saque pelos dependentes do trabalhador, em virtude de falecimento deste;

- saque pelo empregador, em virtude de resciso do contrato de trabalho de

saque pelo empregado para pagamento total ou parcial de preo de casa

- saque pelo empregado quando este ou qualquer de seus dependentes for

Muito importante salientar que o adicional de insalubridade um dos pagamentos

- Adicional de Periculosidade: ter direito a este adicional, todo empregado

15 PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR

15.1 - Pr in cpios a se r e m obse r va dos a n t e a plica o de

15.2 Graduao das penalidades

15.3 JUSTA CAUSA MAL APLICADA PERIGOS!!!

d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha

16 FALTA GRAVE COMETIDA PELO EMPREGADOR.

Clculo da primeira parcela:

Salrio nominal + mdia parte varivel / 12 x 6 = 1. parc. 13. Sal.

Faamos agora algumas consideraes acerca do pagamento do 13. Salrio:

17.1 - PROPORCIONALIDADE NO 13. SALRIO

17.2 RECOLH I M EN TO PREVI D EN CI RI O D O 1 3 . SALRIO

proibido o desconto de faltas do empregado ao servio do perodo de frias, sendo

FALTAS AO SERVIO NO CONSIDERADAS

- os dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas

CRITRIO DE FALTAS A CONSIDERAR NA PROPORO DE FRIAS

- deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes

CANCELAMENTO OU ADIANTAMENTO DE FRIAS

O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir

FORMALIDADES PARA A CONCESSO

A legislao trabalhista determina que o empregado antes de entrar em gozo de

Prazo para Pagamento

ADIANTAMENTO DA 1 PARCELA DO 13 SALRIO

SERVIO MILITAR OBRIGATRIO

PRESTAO DE SERVIO DURANTE O PERODO DE FRIAS

FRIAS E AVISO PRVIO

EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO

CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO

FRIAS - PAGAMENTO EM CHEQUE

O pagamento da remunerao das frias poder ser efetuado

Base: Portaria MTb n 3.281/84.

EMPREGADOS COM SALRIO FIXO