VERSO: 03

PGINA: 1/ 3
VIGNCIA: 1 ANO

Pr Auditoria
TTULO

DESCRIO DE CARGOS E COMPETNCIAS

1) Onde esto definidas as competncias que determinam a eficcia do

servio realizado?

2) Quais so as competncias definidas pela Iso 9001:2008 e PBQP-H?

3) Que item da norma Iso 9001:2008 de responsabilidade do RH?

4) O que voc entende pela Iso 9001:2008 e o RH?

5) So Determinadas as competncias necessrias para a equipe que

executa trabalhos que afetam a qualidade do servio?

6) Que aes so
competncias?

tomadas

para

satisfazer

as

necessidades

de

7) fornecido treinamento? Se sim para que servem?

8) Existe avaliao da Eficcia?

9) O Rh pode Assegurar que a equipe est consciente quanto a

pertinncia e importncia de suas atividades e de como ela contribui
para atingir os objetivos da qualidade?

10)

Como o RH contribua para atingir os objetivos da qualidade?

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TTULO

DESCRIO DE CARGOS E COMPETNCIAS

11)

Como o RH contribua para atingir os objetivos da qualidade?

12)

Os registros so gerados?

13)
Quais registros so obrigatrios segundo o 6.2.2 aps a
admisso?

14)

Pra que serve o MDC?

15)

Como voc comprova as habilidades?

16)

Quando no existe comprovao de escolaridade o que fazer?

17)
ela?

Qual a poltica da qualidade da G3? E o que voc entende por

18)

Existe um plano de treinamento?

19)

Como organizado este plano, ou seja, qual a origem dele?

20)
Como so documentados e registrados os treinamentos do
plano e como feita a avaliao de eficcia de treinamento?
21)
Quando no existe um treinamento contemplado no PT qual o
procedimento deve ser adotado?

SITUAO:

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VIGNCIA: 1 ANO

TTULO

DESCRIO DE CARGOS E COMPETNCIAS

1) J FAZ SEIS MESES QUE O ENGENHEIRO FOI CONTRATADO,
ENTENDE-SE QUE ESTE FOI AVALIADO NO PERIODO
ADMISSIONAL. GOSTARIA DE SABER APS ESSA AVALIAO O
QUE FEITO PARA GARANTIR QUE SUAS COMPETENCIAS
AVALIADAS ANTERIORMENTE PERMANECEM CONTRIBUINDO
PARA ATINGIR OS OBJETIVOS DA QUALIDADE?

2) QUE
PROCEDIMENTO

ADOTADO
PARA
AVALIAR
O
ADMINISTRATIVO E OS LIDERES ENCARREGADOS E MESTRE?
DESCREVA-O:

3) NA NORMA O ITEM 6 RECURSOS HUMANOS PEDE QUE

COMPROVE-SE
EDUCAO,
CAPACITAO,
HABILIDADE,
EXPERINCIA E TREINAMENTO, NO PROCEDIMENTO GERENCIAL
DO RH DA G3 PODE SE OBSERVAR QUE EXISTEM CARGOS QUE
SOLICITAM ESCOLARIDADE APENAS COMO ALFABETIZADO, NO
ENTENDIMENTO
DO
AUDITOR
ESTE
TIPO
DE
ESCOLARIDADE=ALFABETIZADO VAI DE ENCONTRO A
NORMA O QUE VOC PODE RELATAR SOBRE ISSO?

4) ONDE SE ENCONTRA E O QUE SE ENCONTRA COM FACILIDADE

TODO OS HISTORICO DO FUNCIONARIO: NAILSON PEREIRA