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Aula 1 e 2
Aula 1 e 2
Apresentao
- Escritrio
- Vesturio A elegncia silenciosa
Caneta, carro e etc
- Vocabulrio
PETIO INICIAL
TRABALHISTA
Cobrana de honorrios
- Realizao de contrato escrito
Evitar
sempre
que
representando familiares
possvel
RECLAMATRIA
1.1
ESTRUTURA
COMPLETA
RECLAMATRIA TRABALHISTA
DA
atuar
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4.2
ANLISE
DOS
TPICOS
RECLAMATRIA TRABALHISTA
I.
3. Em se tratado de
empregador
que
promove
realizao de atividades fora do
lugar do controle de trabalho,
assegurado
ao
empregado
apresentar reclamao no foro
da celebrao do contrato ou no
da prestao dos respectivos
servios.
DA
ENDEREAMENTO
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a)
PRELIMINAR
b)
TRAMITAO PREFERENCIAL DO
FEITO
Exemplo Estabilidade
O Reclamante sofreu srio acidente de
trabalho, sendo afastado por 25 dias do
servio,
percebendo
auxlio
doena
acidentrio durante este perodo. No dia
seguinte a cessao do auxlio, o
Reclamante compareceu na empresa,
momento em que o empregador o demitiu
sem justa causa. (Fatos)
O artigo 118 da Lei 8213/91 aduz que o
empregado, vtima de acidente de trabalho,
tem a manuteno de seu contrato de
trabalho garantida pelo prazo mnimo de
doze meses, contados a partir da cessao
do auxlio-doena acidentrio. Confirma o
entendimento a smula 378 do TST,
segundo a qual garantida a estabilidade
provisria quando o afastamento for superior
a 15 dias e o empregado perceber o auxliodoena acidentrio. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a nulidade da
dispensa sem justa causa e a conseqente
reintegrao do Reclamante ao emprego
com o pagamento de todos os salrios dos
meses havidos entre a resciso e o retorno
s atividades. Sucessivamente, caso no
seja este o entendimento deste Juzo,
requer o pagamento de indenizao
substitutiva referente ao perodo de
estabilidade provisria.
IV.
MRITO
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CONTRATO DE TRABALHO
b)
RECONHECIMENTO DO VNCULO DE
EMPREGO
2.
3.
Terceirizao
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Empreitada e subempreitada
REFLEXOS
O empregado tem direito no apenas verba
oriunda do contrato de trabalho que lhe era
suprimida, mas tambm a todas as verbas
trabalhistas, cuja base de clculo o salrio,
corrigidas de acordo com o valor suprimido.
Este fenmeno chamado de reflexo.
Por exemplo, o adicional de insalubridade
uma parcela devida ao empregado que
trabalha sob condies nocivas sade. Este
acrscimo integra o salrio do empregado, que
reflete em diversas verbas trabalhistas como o
aviso prvio, frias, dcimo terceiro salrio,
dentre outras.
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f) EQUIPARAO SALARIAL
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Horas in itinere
Horas extras
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Intervalo Intrajornada
O
Reclamante
laborava
em
turno
ininterrupto de revezamento na empresa
reclamada, sendo que a escala lhe
proporcionava
usufruir
do
descanso
semanal remunerado aos domingos uma
vez por ms. No entanto, constantemente a
escala lhe privava do gozo do descanso
semanal remunerado acrescido do intervalo
interjornada. (Fato)
Intervalo Interjornada
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RESCISO INDIRETA
O empregador, assim como o empregado,
possui obrigaes oriundas do contrato de
trabalho. Caso o empregador no cumpra com
tais deveres ou pratique qualquer falta grave
(art. 483, CLT), o empregado pode requerer ao
Poder Judicirio a resciso indireta do contrato,
bem como a condenao do empregador ao
pagamento de todas as verbas rescisrias
provenientes da demisso sem justa causa.
Art. 483. O empregado poder
considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando:
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JUSTA CAUSA
A falta grave aquela conduta censurada pela
legislao que, se praticada, enseja a
demisso por justa causa do empregado.
Determinada conduta s pode ser considerada
falta grave se houver previso legal. Por
exemplo, o artigo 482 da CLT apresenta
diversas hipteses de falta grave. Este rol
exemplificativo, posto que outras legislaes
tambm prevem condutas consideradas falta
grave.
Diante de uma demisso por justa causa, ser
necessrio postular a reverso para demisso
sem justa causa e, consequentemente, o
pagamento de todas as verbas rescisrias da
dispensa arbitrria.
Art. 482. Constituem justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
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a) ato de improbidade;
b) continncia de conduta ou mau
procedimento
c) negociao habitual por conta
prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando construir ato de
concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao servio;
d)
condenao
criminal
do
empregado, passada em julgado, caso
no tenha havido suspenso da
execuo da pena;
e) desdia no desempenho das
respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato e indisciplina ou de
insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama
praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas
mesmas condies, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo de honra e boa fama ou
ofensas fsicas praticada contra o
empregador e superiores hierrquicos,
salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem:
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico. Constitui igualmente
justa causa para dispensa de
empregado a prtica, devidamente
comprovada
em
inqurito
administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional.
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DANO MORAL
A EC 45/04 ampliou a competncia da Justia
do Trabalho, incluindo as aes de indenizao
por danos morais oriundas da relao de
trabalho (art. 114, VI da CF).
Art. 114, CF. Compete Justia do
Trabalho processar e julgar:
VI - as aes de indenizao por dano
moral ou patrimonial, decorrentes da
relao de trabalho; [...]
O dano moral configurado diante da presena
dos trs requisitos da responsabilidade civil:
culpa, dano e nexo causal. Sua fundamentao
jurdica est positivada no artigo 5, X da CF e
nos artigos. 186 e 927 do CC.
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a
causa
do
constrangimento
sofrido
pela
Reclamante, desta forma, resta
demonstrado o nexo causal. Destacase, ainda, a violao do artigo 5, X, CF,
que sustenta a inviolabilidade da
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a
causa
do
constrangimento
sofrido
pelo
Reclamante, desta forma, resta
demonstrado o nexo causal. Destacase, ainda, a violao do artigo 5, X, CF,
que sustenta a inviolabilidade da honra
e da imagem das pessoas, sendo-lhes
assegurado o direito a indenizao
pelo dano material ou moral decorrente
de sua violao. (Fundamento)
Isto posto, requer a sua
condenao
da
Reclamada
ao
pagamento de indenizao por danos
morais em valor a ser arbitrado por
este Juzo. (Pedido)
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ASSISTNCIA
GRATUITA
JUDICIRIA
JUSTIA
SEGURO DESEMPREGO
O seguro desemprego, institudo pelas Leis
7998/90 e 8900/94, determina que o
empregado dispensado sem justa causa e que
preencher os requisitos legais do artigo 3 da
Lei 7998/90, faz jus ao recebimento deste
benefcio.
Exemplo Seguro Desemprego
A Reclamada no forneceu as guias
para percepo do seguro desemprego ao
Reclamante, impossibilitando-o de receber o
benefcio. (Fatos)
Nos termos da smula 389, II do TST,
o no fornecimento pelo empregador da guia
necessria para o recebimento do segurodesemprego d origem ao direito
indenizao. (Fundamentos)
Isto posto, requer a concesso das
guias para saque deste benefcio e,
sucessivamente, o pagamento de indenizao
correspondente, nos termos da Smula 389, II
do TST. (Pedido)
VERBAS RESCISRIAS
As verbas rescisrias so provenientes da
extino do contrato de trabalho, ou seja, so
as parcelas que devem ser pagas pelo
empregador na ocasio da resciso contratual.
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contribuies
previdencirias
sejam
calculadas sobre o valor total da
condenao.
PEDIDOS
Exemplo DOS PEDIDOS
Diante de todo o exposto, requer:
a)
f)
g)
h)
i)
Requer a incidncia de juros e correo
monetria na forma da lei.
VALOR DA CAUSA
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ii
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