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BENEFICIOS FLEXVEIS
Podemos descrever benefcios flexveis, como benefcios dados pela empresa aos seus funcionrios,
como por exemplo, plano de sade e incentivo educacional, tendo porm uma diferena, a opo pela livre
escolha dos benefcios que mais se adaptam ao perfil do funcionrio (de acordo com o que a empresa
oferece).
A Telet SA, empresa de telefonia mvel do Rio Grande do Sul um exemplo claro de uma empresa
que utiliza dessa flexibilizao de benefcios, oferecendo assim para cerca de 860 funcionrios um menu com
12 benefcios, cada um com at cinco opes. Sendo ela uma das pioneiras na aplicao do sistema flexvel de
benefcios.
O funcionrio que entra na empresa recebe uma pontuao, de acordo com a funo que exerce.
Todos os benefcios tm um valor, em pontos, (assistncia mdica, odontolgica, combustvel,
estacionamento, chek up, servios de telefonia, vacinao, carto de descontos para compras, creche, auxliodoena, entre outros).
Com a sua pontuao, o funcionrio compe a sua cesta. Um funcionrio solteiro, que mora com os
pais, por exemplo, pode no precisar tanto de um complemento de seguro social (INSS). Um funcionrio que
trabalhe perto de casa pode pegar a verba referente aos tickets para alimentao e coloc-la em outro
benefcio. "Temos o caso de uma funcionria que aplicou toda a sua pontuao apenas em combustveis
porque os benefcios que seu marido recebia de uma outra empresa j a atendia em todas as outras reas,diz

Paulo Amorim, gerente de tecnologia em Recursos Humanos

A mesma cesta de benefcios vale da recepcionista ao diretor. " interessante notar que, no alto
escalo, os benefcios representam de 5% a 6% do salrio. Em nvel operacional, atingem at 30% da
remunerao total paga ao funcionrio".
A participao dos funcionrios da Telet nos custos de todos os benefcios de 20%, com a empresa
arcando com os 80% restantes. Todos os benefcios podem ser estendidos aos dependentes dos funcionrios,
independente de quanto sejam eles. Uma vez por ano, o funcionrio podem mudar as suas escolhas. O
programa da Telet recebeu o prmio TOP de RH, da ADVB, Associao dos Dirigentes de Vendas do Brasil.
Este um exemplo de como uma empresa pode investir em benefcios flexveis, e fica claro dos
benefcios para o funcionrio que dispe dessa opo, logo abaixo encontraremos uma pesquisa que mostra
nmeros de como grandes empresas vem adotando esses benefcios. Entre as empresas pesquisadas, no total
de 35 empresas, foram entrevistadas empresas como: AMERICAN EXPRESS, AVON COSMTICOS,
BANKBOSTON, BAYER S/A, CITYBANK , EMBRATEL, ERICSSON TELECOMUNICAES,

HEWLETT-PACKARD (HP), IBM DO BRASIL, INDSTRIAS GESSY LEVER, JOHNSON &

JOHNSON, NATURA COSMTICOS, NESTL BRASIL, PETRLEO IPIRANGA, PHILIPS DO
BRASIL, TELET TELECOMUNICAES.

PESQUISA SOBRE BENEFCIOS FLEXVEIS

Questes levantadas:

A empresa adota Programa de Benefcios Flexveis?

No. Empresas

Sim

20

57,14

No

12

34,29

Em estudo

8,57

Total

35

100

H Quanto tempo o programa foi implantado?

Quais nveis beneficiados com o programa?

Todos os nveis hierrquicos, com diferentes graus de
flexibilizao
Total

Em mdia h 5 anos

No.Empresas

% (*)

20

100,00

20

100,00

Cesta de Benefcios Flexveis oferecidos pelas empresas: (*)

Assistncia Mdica/ Odontolgica; Seguro de Vida; Plano de Previdncia Privada;
Despesas com Condicionamento Fsico; Esttica; Assinatura de revistas, Educao,
Financiamento, Verba para compra de carro pelos Gerentes.

H opo de escolha dos benefcios pelo empregado?

No. Empresas

Sim

20

100,0

No

0,0

Sem Definio

0,0

Total

20

100,00

Como o programa aplicado pela empresa: (*)

O empregado pode escolher o padro do benefcio mais adequado s suas necessidades, dentro de
um pacote previamente oferecido pela empresa. Normalmente a alterao da escolha pode se dar
uma vez por ano.

Qual a participao do empregado no seu custo ?

No. Empresas

Total

0,0

Parcial

20

100,0

Sem Custo

0,0

Total

20

100,00

Procedimentos adotados no caso de custo parcial:

Em alguns casos o empregado cobre os custos adicionais para melhoria dos padres dos benefcios
e em outros no h custo algum para o empregado.

Formas de desconto do programa aos empregados?

Normalmente, so descontados em folha de pagamento e em alguns casos os valores da diferena
dos padres so pagos pelos empregados diretamente nas conveniadas.

Formas de reajuste dos benefcios e sua periodicidade?

Em alguns casos, esto atrelados aos aumentos dos salrios concedidos pela empresa e em outros
aos reajustes dos benefcios pelas conveniadas.

Empresas consultadas Fonte:

Manager - Diviso de Estudos e Pesquisas