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Atps Final - Leg Trabalhista
Atps Final - Leg Trabalhista
Taguatinga
2014
ndice
Introduo
03
Etapa 01
04
Etapa 02
05
Etapa 03
09
Concluso
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Referncias Bibliograficas
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Introduo
Essa atividade pratica supervisionada sobre Legislao Social, Trabalhista e
Previdenciaria nos dara uma noo abragente sobre tema, que de vital importancia para
formao dos profissionais da area contabil.
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ETAPA 1
1. Quais os principais fatores externos que infuenciaram na formao do Deireito do
Trabalho no Brasil?
Como fatores externos influentes podemos citar:
infantil.
Constituio Alem (1919): tambm conhecida como Constituio de Weimar
e teve caracteristicas principais foi o estabelecimento de padres minimos de
regualao internacional do trabalho assalariado eo dever do Estado de
Mexicana;
Carta del Lavoro (1927): teve como tom predominante a permissso da
sociedade se organizar em corporaes e seguindo os interesses do Estado. A
epoca em que foi estabelecida foi marcada pela presena de Estados Populista
ou Comunistas
elaboraram, mas a sistematizao das leis esparsas existentes na epoca at ao ano de 1943
foi sua principal funo.
ETAPA 2
CONCEITO DE EMPREGADO
Empregado a pessoa contratada para prestar servios para um empregador, numa
carga horria definida, com pressuposto de ganho estabelecido, entre outros benefcios fixado
por lei. O servio necessariamente tem de ser subordinado, qual seja, o empregado no tem
autonomia para escolher a maneira como realizar o trabalho, estando sujeito s
determinaes do empregador. No Brasil, o conceito de empregado encontra-se previsto no
art. 3. da Consolidao das Leis do Trabalho (Vide art. 3 da CLT. Define a norma
supracitada que considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza
no eventual ao empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio). A relao entre o
empregado e o empregador denominada relao de emprego.
Apesar da subordinao, o empregado tem uma srie de direitos, como por exemplo,
as frias, o 13 salrio (tambm chamado de gratificao natalina), o aviso prvio, licena
maternidade, entre outros. No entanto, para a Previdncia Social, O conceito de empregado,
no ramo do Direito Previdencirio, mais amplo do que atribudo no art. 3 da Consolidao
das Leis do Trabalho, pois a legislao previdenciria atribui neste conceito pessoas em
situaes que, para a CLT, no se enquadram no conceito de empregado. Na verdade, as Leis
8212/1991, 8213/1991, o Decreto 3048/1999 e a Instruo Normativa 45/2010, do INSS, no
definem em um termo o conceito de empregado, mas lista num rol taxativo as situaes em
que uma pessoa, ao exercer uma atividade remunerada, seja filiado ao Regime Geral de
Previdncia Social como segurado empregado.
DIFERENA ENTRE EMPREGADO E TRABALHADOR AUTNOMO:
A diferena entre trabalhador autnomo e subordinado baseia-se num suporte, o modo
como o trabalho realizado. (1) Aqueles que detm o poder de direo da prpria atividade
so autnomos e (2) aqueles que alienam o poder de direo sobre o prprio trabalho para
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servios. No tem esse trabalho continuidade do servio para o tomador desses servios. O
trabalhador eventual, possuem as seguintes caractersticas do empregado: pessoalidade,
onerosidade, subordinao, pessoa fsica. No est presente a continuidade na execuo dos
servios. DISPOSIO LEGAL = Artigo 12 inciso VI da Lei 8.212 de 1991.
Trabalhador eventual o vendedor de ingressos em portas de teatros, clubes; msico
de clubes dois dias por semana, chapa. Para definio de Trabalho Eventual, necessrio
observar a no habitualidade na prestao de servios. Dispe a CLT que a relao de
emprego, alm de ser marcada pelos requisitos da "onerosidade", "pessoalidade" e
"subordinao jurdica", deve-se mostrar de forma habitual, contnua, no eventual. Assim a
atividade ser exercida conforme as finalidades cotidianas da empresa. No caso do
trabalhador eventual, observa-se que este realiza apenas servios espordicos, diversos dos
fins comuns da empresa, no se caracterizando qualquer espcie de habitualidade. So vrias
as teorias que procuram explicar as diferenas entre empregado e trabalhador eventual. A
teoria do eventual caracteriza o trabalhador admitindo na empresa para um determinado
evento, o trabalhador cumpre a sua obrigao e ser desligado, ou seja, sem nenhum vnculo
empregatcio. Para a teoria dos fins, empregado o trabalhador cuja atividade coincide com
os fins normais da prpria empresa. O eventual seria o que presta servios que no esto em
sintonia com os objetivos do empregador. Ento o trabalhador ocasional, espordico, que
trabalha de vez em quando, ao contrrio do empregado que um trabalhador permanente.
o caso, por exemplo, do pintor que faz reparos em um muro. Trata-se de mera prestao de
servios, de competncia do juzo cvel para processamento e julgamento. A alnea g do inciso
V do art.12 da Lei n 8.212/91 indica o que vem a ser o trabalhador eventual: aquele que
presta servio de natureza urbana ou rural em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem
relao de emprego. Ao se falar em eventualidade, ou em ausncia de continuidade na
prestao de servios j se verifica que inexiste relao de emprego, pois o trao marcante d o
contrato de trabalho a continuidade.
ESTAGIRIO E SEUS CONCEITOS.
Conceito Estagirio o aluno matriculado e que esteja frequentando curso vinculado
ao ensino pblico e particular nos nveis de educao superior, de ensino mdio, de educao
profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial, e que desenvolve as
atividades relacionadas sua rea de formao profissional junto as pessoas jurdicas de
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ETAPA 3
CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO
CONCLUSO
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REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS
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