Tribunal Regional Do Trabalho Da 23 Região

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 23 REGIO
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO

EDITAL N 01/2015 ABERTURA DO CONCURSO PBLICO
O DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 23 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com a
FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais, data e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico para
provimento de cargos do Quadro Permanente de Pessoal deste Tribunal e formao de cadastro de reserva (CR), o qual reger-sede acordo com as
Instrues Especiais que fazem parte deste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
I.
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1
O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da

Fundao Carlos Chagas, obedecidas as normas deste Edital.
O Concurso destina-se ao preenchimento das vagas ora
existentes e que vierem a surgir, relativas aos cargos constantes
no Captulo II, obedecida a ordem classificatria, durante o prazo
de validade previsto neste Edital.
Os candidatos nomeados estaro vinculados ao Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, e alteraes posteriores) e demais
normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem como
regulamentao interna do Tribunal.
Os candidatos aos cargos/reas/especialidades do presente
Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas
semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90 e alteraes
posteriores, salvo disposies contidas em leis especficas e
regulamentao interna do Tribunal.
1.2
1.3
1.4
1.5
1.7
1.8
Os cargos/reas/especialidades, os cdigos de opo, a

escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao
inicial so os estabelecidos no Captulo II deste Edital.
A
descrio
das
atribuies
bsicas
dos
cargos/reas/especialidades consta do Anexo I deste Edital.
O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital
devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao
Candidato SAC, da Fundao Carlos Chagas, por meio do Fale
Conosco, no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br ou
pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira (em
dias teis), das 10 s 16 horas (horrio de Braslia).
II.
DOS CARGOS
2.1
Os cargos/reas/especialidades, os cdigos de opo, a

escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas, a remunerao
inicial, e o valor da inscrio so os estabelecidos a seguir.
1.6
Ensino Superior Completo:

Remunerao inicial: R$ 8.803,97 (oito mil, oitocentos e trs reais e noventa e sete centavos)
A remunerao inicial do cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal ser acrescida da Gratificao
de Atividade Externa GAE, no valor de R$ 1.621,78 (hum mil, seiscentos e vinte e um reais e setenta e oito centavos).
Valor da Inscrio: R$ 95,00 (noventa e cinco reais)
Cdigo
de
Opo
A01
B02
C03
D04
E05
F06
G07
H08
Cargo/rea/Especialidade
Escolaridade/Pr-Requisitos
(1)
Diploma ou certificado, devidamente registrado, de

curso de graduao em Direito, reconhecido pelo
Ministrio da Educao.
Analista Judicirio rea Judiciria Diploma ou certificado, devidamente registrado, de
Especialidade Oficial de Justia
curso de graduao em Direito, reconhecido pelo
Avaliador Federal
Ministrio da Educao.
Analista Judicirio rea
curso de graduao de nvel superior em qualquer
Administrativa
rea de formao, inclusive licenciatura plena.
Analista Judicirio rea
curso de graduao em Contabilidade, reconhecido
Administrativa Especialidade
pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho
Contabilidade
Regional de Contabilidade.
Analista Judicirio rea Apoio
curso de graduao em Biblioteconomia, reconhecido
Especializado Especialidade
pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho
Biblioteconomia
Regional de Biblioteconomia.
curso de graduao em Medicina e ps-graduao em
Medicina do Trabalho, reconhecidos pelo Ministrio da
Medicina do Trabalho
Educao. Registro no Conselho Regional de
Medicina.
curso de graduao em Fisioterapia, reconhecido pelo
Ministrio da Educao. Registro no Conselho
Fisioterapia
Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional.
curso de graduao de nvel superior na rea de
informtica ou de qualquer outra graduao de nvel
Tecnologia da Informao
superior com ps-graduao na rea de informtica,
reconhecidos pelo Ministrio da Educao.
Analista Judicirio rea Judiciria
Total de
(2)
Vagas
Vagas
reservadas a
Candidatos
com
(3)
Deficincia
Vagas
reservadas a
Candidatos
(4)
Negros
CR
02
CR
CR
CR
CR
CR
CR
Notas:
(1)
Comprovao exigida no ato da posse.
(2)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia e negros).
(3)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(4)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo VI deste Edital.
1
Ensino Mdio Completo

Remunerao inicial: R$ 5.365,92 (cinco mil, trezentos e sessenta e cinco reais e noventa e dois centavos)
Valor da inscrio: R$ 75,00 (setenta e cinco reais)
Cdigo
de
Opo
Cargo/rea/Especialidade
I09
Tcnico Judicirio rea

Administrativa
J10
Tcnico Judicirio rea Apoio

K11
Tcnico Judicirio rea Apoio

Enfermagem do Trabalho
Escolaridade/Pr-Requisitos
(1)
Certificado de concluso de curso de ensino mdio

(antigo 2 grau) ou de curso tcnico equivalente,
devidamente registrado, expedido por Instituio de
Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao
(MEC)
(MEC) acrescido de curso de programao com, no
mnimo, 120 horas/aula, ou curso tcnico na rea de
informtica expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
(MEC) acrescido de curso tcnico de enfermagem do
trabalho. Registro no Conselho Regional de
Enfermagem.
Total de
(2)
Vagas
Vagas
reservadas a
Candidatos
com
(3)
Deficincia
Vagas
reservadas a
Candidatos
(4)
Negros
13
01
03
01
CR
Notas:
(1)
Comprovao exigida no ato da posse.
(2)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia e negros).
(3)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(4)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo VI deste Edital.
III.
DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA

CARGOS/AREAS/ESPECIALIDADES
3.1
O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital

ser investido no cargo/rea/especialidade se atender s
seguintes exigncias na data da posse:
ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em
condio de igualdade de direitos com os brasileiros, na
forma do artigo 12, 1, da Constituio Federal;
ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
estar em dia com as obrigaes eleitorais;
estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os
candidatos do sexo masculino;
encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo
pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei
n 8.112/90;
possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e
pr-requisitos constantes do Captulo II e os documentos
constantes do item 13.9 do Captulo XIII deste Edital;
ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies
do cargo/rea/especialidade, conforme artigo 14, pargrafo
nico, da Lei n 8.112/90.
O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos
enumerados no item 3.1 deste Captulo perder o direito
investidura no cargo/rea/especialidade para o qual foi
nomeado.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
3.2
IV.
DAS INSCRIES
4.1
A inscrio do candidato implicar o conhecimento e

aceitao das normas e condies estabelecidas neste
Edital, em relao s quais no poder alegar
desconhecimento.
De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o
candidato a recolher o valor de inscrio somente aps
tomar conhecimento de todos os requisitos e condies
exigidos para o Concurso.
As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet,
no perodo das 10 horas do dia 26/11/2015 s 14 horas do
dia 22/12/2015 (horrio de Braslia), de acordo com o item
4.3 deste Captulo.
Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo
eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo
das inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso
Pblico, efetuar sua inscrio, conforme os procedimentos
estabelecidos abaixo:
Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o
Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela internet.
4.1.1
4.2
4.3
4.3.1
4.3.2
Efetuar, at 22/12/2015, o pagamento da importncia

referente inscrio por meio de Guia de Recolhimento da
Unio - GRU - SIMPLES gerada no site da Fundao Carlos
Chagas,
no
valor
correspondente
opo
de
cargo/rea/especialidade, de acordo com as instrues
constantes no endereo eletrnico da pgina de inscries,
sendo:
R$ 95,00 (noventa e cinto reais) para todas as reas e
especialidades dos cargos de Analista Judicirio;
R$ 75,00 (setenta e cinco reais) para todas as reas e
especialidades dos cargos de Tcnico Judicirio.
4.3.2.1 A GRU - SIMPLES, disponvel no endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br, dever ser impressa para o
pagamento do valor da inscrio, aps concluso do
preenchimento do Formulrio de Inscrio via internet. O
pagamento dever ser realizado exclusivamente no Banco
do Brasil.
4.3.2.2 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem
realizados todos os procedimentos previstos no item 4.3
deste Captulo.
4.3.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda cpia da GRU
- SIMPLES paga, inclusive no dia da realizao das provas,
de maneira a dirimir eventuais dvidas.
4.3.2.3 Em caso de feriado ou evento na data limite de pagamento,
que acarrete o fechamento de agncias bancrias na
localidade em que se encontra o candidato, a GRU SIMPLES dever ser paga antecipadamente.
4.3.3
A partir de 02/12/2015 o candidato poder conferir, no
endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os
dados da inscrio efetuada foram recebidos e o valor da
inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato dever
entrar em contato com o Servio de Atendimento ao
Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo
telefone (0xx11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, em
dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para
verificar o ocorrido.
4.3.4
A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao
do pagamento do valor da inscrio pela instituio
bancria.
4.3.5
Ser cancelada a inscrio cujo pagamento for efetuado
com valor menor do que o estabelecido no item 4.3.2 ou
realizado aps a data de encerramento das inscries.
4.3.6
O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento
de identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
informao dos dados cadastrais no ato da inscrio, sob as
penas da lei.
4.3.7
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do
Trabalho da 23 Regio no se responsabilizam por
solicitaes de inscries no recebidas por motivo de
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao,
NOS
4.3.8
4.4
4.5
4.5.1
4.5.2
a)
b)
4.6
4.7
4.8
4.8.1
4.8.2
4.9
4.10
4.11
a)
b)
4.12
4.12.1
4.13
4.14
4.15
4.15.1
4.16
4.17
O candidato que desejar solicitar iseno de pagamento

para mais de uma opo de cargo/rea/especialidade,
dever observar o estabelecido no item 4.5 deste Captulo e
seus subitens, preencher o Requerimento de Inscrio com
Iseno de Pagamento via internet e imprimir o
comprovante de solicitao de inscrio com iseno de
pagamento de cada uma das opes.
4.17.1
O candidato que efetivar mais de uma inscrio isenta de
pagamento para o mesmo perodo de aplicao das provas,
ter validada a ltima inscrio efetivada, de acordo com o
nmero do documento gerado no ato da inscrio.
4.18
O Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio e a
Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com
viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do
Concurso.
4.19
No sero aceitos pagamentos por depsito em conta
bancria, via postal, fac-smile (fax), transferncia ou
depsito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento,
condicional e/ou extemporneos ou por qualquer outra via
que no as especificadas neste Edital.
4.20
O candidato que necessitar de condio especial para
realizao da prova dever solicit-la at o trmino das
inscries (22/12/2015), via Sedex ou Aviso de
Recebimento
(AR),
Fundao
Carlos
Chagas
(Coordenao de Execuo de Projetos Ref.:
Solicitao/Concurso Pblico TRT 23 Regio Av. Prof.
Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP
CEP 05513-900).
4.20.1
O candidato dever encaminhar, em anexo, o Laudo Mdico
(original ou cpia autenticada) atualizado que justifique o
atendimento especial solicitado.
4.20.2
O candidato que no o fizer at o trmino das inscries,
seja qual for o motivo alegado, poder no ter a condio
atendida.
4.20.3
O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito
anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido.
4.21
A lactante que necessitar amamentar, durante a realizao
da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o
requeira, observando os procedimentos a seguir:
4.21.1
Encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries
(22/12/2015), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de
Projetos Ref.: Solicitao/TRT 23 Regio Av. Prof.
Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP
CEP 05513-900).
4.21.2
Durante o perodo de realizao de prova a criana ficar
em ambiente reservado acompanhada de adulto
responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro), indicado
pela candidata.
4.21.3
Nos horrios previstos para amamentao, a lactante
poder ausentar-se temporariamente da sala de prova,
acompanhada de uma fiscal.
4.21.4
Na sala reservada para amamentao ficaro a lactante, a
criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de
quaisquer outras pessoas.
4.21.5
No haver compensao do tempo de amamentao em
favor da candidata.
4.21.6
A Fundao Carlos Chagas no se responsabilizar pela
guarda da criana.
4.21.6.1 A candidata lactante que no levar acompanhante adulto
para a guarda da criana ficar impossibilitada de realizar
as provas.
4.22
No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no
atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
congestionamento das linhas de comunicao, falta de

energia eltrica, bem como outros fatores que
impossibilitem a transferncia de dados.
O descumprimento das instrues para inscrio implicar a
sua no efetivao.
Ao inscrever-se o candidato dever indicar o cdigo da
opo de cargo/rea/especialidade conforme tabelas
constantes do Captulo II deste Edital e da barra de opes
do Formulrio de Inscrio.
Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato
observar atentamente as informaes sobre a aplicao das
provas (Captulo VIII, item 8.1) uma vez que s poder
concorrer a um cargo/rea/especialidade por perodo de
aplicao.
O candidato que efetivar mais de uma inscrio por perodo
de aplicao das provas ter confirmada apenas a ltima
inscrio, sendo as demais canceladas.
O cancelamento das inscries observar os seguintes
critrios:
as datas em que forem efetivados os pagamentos das
Guias de Recolhimento da Unio GRU - SIMPLES;
ocorrendo os pagamentos na mesma data, ser
considerada a inscrio relativa ao ltimo pedido registrado.
As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero
de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao
Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio e Fundao
Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Pblico
aquele que no preencher o documento oficial de forma
completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para
alterao de opo de cargo/rea/especialidade.
No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do
valor da inscrio, com exceo ao cidado que, amparado
pelo Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008,
estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais
do Governo Federal (Cadastro nico) e que for membro de
famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n
6.135, de 26 de junho de 2007.
A comprovao no Cadastro nico ser feita pelo Nmero
de Identificao Social NIS, alm dos dados solicitados no
Requerimento de Iseno via internet.
A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no
Requerimento de Iseno, ser averiguada junto ao rgo
gestor do Cadastro nico, vinculado ao Ministrio do
Desenvolvimento Social e Combate Fome.
O requerimento de iseno do pagamento de que trata o
item anterior somente ser realizado via internet, no perodo
das 10 horas do dia 26/11/2015 s 23 horas 59 minutos do
dia 30/11/2015 (horrio de Braslia).
As informaes prestadas no requerimento de iseno
sero de inteira responsabilidade do candidato, que
responder civil e criminalmente pelo seu teor.
No ser concedida iseno de pagamento do valor de
inscrio ao candidato que:
deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela internet;
omitir informaes ou prest-las de forma inverdica.
Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas
em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico
do art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro
de 1979.
A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias
relativas situao declarada pelo candidato, deferindo-se
ou no seu pedido.
A partir do dia 07/12/2015 o candidato dever verificar, no
endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
www.concursosfcc.com.br, os resultados da anlise dos
requerimentos de iseno do pagamento do valor da
inscrio.
O candidato que tiver seu requerimento de iseno de
pagamento do valor da inscrio deferido ter sua inscrio
validada, no gerando a GRU para pagamento de inscrio.
O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento
do valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso
no prazo de 2 (dois) dias teis aps a publicao, no site
www.concursosfcc.com.br.
Aps a anlise dos recursos ser divulgada, no site
www.concursosfcc.com.br, a relao dos requerimentos
deferidos e indeferidos.
Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno
indeferidos e queiram participar do certame devero gerar
GRU SIMPLES, no site da Fundao Carlos Chagas, at a
data limite de 22/12/2015, de acordo com o item 4.3 deste
Captulo.
V.
DAS
INSCRIES
DEFICINCIA
5.1
s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das

prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo
37 da Constituio Federal e na Lei n 7.853/1989,
assegurado o direito de inscrio para os cargos em
Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com
sua deficincia.
Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n
8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem como na forma do
art. 37, 1 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de
1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por
cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou que
forem criadas no prazo de validade do Concurso.
Caso a aplicao do percentual de que trata o item 5.2
resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at
o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no
5.2
5.2.1
PARA
CANDIDATOS
COM
5.2.2
5.2.3
5.2.4
5.2.5
5.2.6
5.3
5.4
5.4.1
5.4.2
5.5
5.5.1
5.5.2
a)
b)
c)
ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2

do art. 5 da Lei n 8.112/90.
Somente haver reserva imediata de vagas para os
candidatos com deficincia nos cargos/reas/especialidades
com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco).
O primeiro candidato com deficincia classificado no
concurso ser convocado para ocupar a 5 (quinta) vaga
aberta, relativa ao cargo para o qual concorreu, enquanto
os demais candidatos com deficincia classificados sero
convocados, a cada intervalo de 20 (vinte) vagas providas,
correspondentes s 25, 45 e a 65 vagas, e assim
sucessivamente, observada a ordem de classificao,
durante o prazo de validade do concurso.
As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e
as vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem
nomeao no sero computadas para efeito do item
anterior, pelo fato de no resultar, desses atos, o
surgimento de novas vagas.
Para o preenchimento das vagas mencionadas no item
5.2.3 sero convocados exclusivamente candidatos com
deficincia classificados, at que ocorra o esgotamento da
listagem respectiva, quando passaro a ser convocados,
para preench-las, candidatos da listagem geral.
A reserva de vagas para candidatos com deficincia,
mencionada no item 5.2.3, no impede a convocao de
candidatos classificados, constantes da listagem geral, para
ocupao das vagas subsequentes quelas reservadas.
Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se
enquadram nas categorias especificadas no artigo 4 do
Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na
Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ e no
Decreto Federal n 8.368/2014.
As pessoas com deficincia, resguardadas as condies
especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/1999,
particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso
de que trata este Edital em igualdade de condies com os
demais candidatos no que se refere ao contedo das
provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, ao
horrio e ao local de aplicao das provas, e nota mnima
exigida para aprovao.
Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2,
devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das
inscries, conforme instrues contidas no item 5.5 deste
Captulo.
O atendimento s condies especiais solicitadas para a
realizao da prova ficar sujeito anlise de viabilidade e
razoabilidade do pedido.
O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser
pessoa com deficincia, especificando-a no Formulrio de
Inscrio. Para tanto, dever encaminhar, durante o perodo
de inscries (do dia 26/11/2015 ao dia 22/12/2015), a
documentao relacionada abaixo via Internet ou Correios:
Internet, por meio do link de inscrio do Concurso Pblico
(www.concursosfcc.com.br); ou
Correios, por meio de Sedex ou Aviso de Recebimento
(AR), Fundao Carlos Chagas (A/C Coordenao de
Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - TRT 23
Regio - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim
Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900).
Laudo Mdico expedido no prazo mximo de 12 (doze)
meses antes do incio das inscries, atestando a espcie e
o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia,
contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do
mdico responsvel por sua emisso, anexando ao Laudo
Mdico as seguintes informaes: nome completo, nmero
do documento de identidade (RG), nmero do CPF,
identificao do Concurso ao qual est concorrendo e a
opo de cargo/rea/especialidade;
O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova
especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova ou
software de leitura de tela, alm do envio da documentao
indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries,
especificando o tipo de prova que necessita e o tipo de
deficincia;
O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do
atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais,
alm do envio da documentao indicada na letra a deste
item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o
trmino das inscries;
d)
e)
5.5.3
5.5.4
5.5.4.1
5.5.5
5.5.5.1
5.5.6
5.5.7
5.6
5.6.1
5.6.1.1
5.6.1.2
5.6.1.3
5.7
5.7.1
5.7.2
5.8
5.8.1
5.9
O candidato com deficincia fsica, que necessitar de

atendimento especial, alm do envio da documentao
indicada na letra a deste item, dever solicitar, por escrito,
at o trmino das inscries, mobilirio adaptado e espaos
adequados para a realizao da prova, designao de fiscal
para auxiliar no manuseio das provas discursivas e
transcrio das respostas, salas de fcil acesso, banheiros
adaptados para cadeira de rodas etc, especificando o tipo
de deficincia;
O candidato com deficincia que necessitar de tempo
adicional para realizao das provas, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever
encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das
inscries (22/12/2015), com justificativa acompanhada de
parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova
especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e
suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile.
Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia
da aplicao da prova, reglete e puno, podendo, ainda,
utilizar-se de soroban.
Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova
especial Ampliada, e cuja solicitao for acolhida, sero
oferecidas provas nesse sistema.
O candidato dever indicar o tamanho da fonte do texto de
sua prova Ampliada, que dever ser entre 18, 24 ou 28. No
havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser
confeccionada em fonte tamanho 24.
Para os candidatos com deficincia visual poder ser
disponibilizado softwares de leitura de tela, mediante prvia
solicitao (durante o perodo de inscries).
O candidato dever optar pela utilizao de um dos
softwares disponveis: Dos Vox, ou NVDA, ou JAWS ou
ZoomText (ampliao ou leitura).
Na hiptese de serem verificados problemas tcnicos no
computador e/ou no software indicados no item anterior,
ser disponibilizado ao candidato, fiscal ledor para leitura
de sua prova.
O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com
o especificado no item 5.5 e que no tenha indicado, no ato
da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a
candidatos
com
deficincia,
ser
considerado
automaticamente como candidato com deficincia que
concorre s vagas reservadas.
Os candidatos que, no perodo das inscries, no
atenderem ao estabelecido neste Captulo sero
considerados candidatos sem deficincia, bem como
podero no ter as condies especiais atendidas.
No dia 15/01/2016 sero publicadas no site da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), a lista
contendo o deferimento das condies especiais solicitadas,
bem como a relao dos candidatos que concorrero s
vagas reservadas.
Considerar-se- vlido o laudo mdico que estiver de
acordo com a letra a, item 5.5 deste Captulo.
O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou tenha a
solicitao indeferida poder interpor recurso no prazo de 2
(dois) dias teis aps a publicao indicada no item 5.6.1,
vedada a juntada de documentos.
O candidato cujo laudo/recurso seja indeferido, no
concorrer s vagas reservadas para pessoas com
deficincia, sem prejuzo do atendimento das condies
especiais para realizao da prova, se houver, conforme
disposto nos itens 5.4.1 e 5.4.2.
No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
Declarar conhecer o Decreto Federal n 3.298/99, o Decreto
Federal n 5.296/2004 e o Decreto Federal n 8.368/2014.
Declarar
estar
ciente
das
atribuies
do
cargo/rea/especialidade pretendido e que, no caso de vir a
exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho
dessas atribuies durante o estgio probatrio.
O candidato com deficincia dever declarar, no ato da
inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a
pessoa com deficincia.
O candidato com deficincia que desejar concorrer s vagas
reservadas a pessoas com deficincia dever encaminhar
Laudo Mdico, de acordo com o item 5.5 deste Captulo.
O candidato que estiver concorrendo s vagas reservadas
s pessoas com deficincia, se habilitado, ter seu nome
publicado em lista especfica e figurar tambm na lista de
classificao geral, caso obtenha pontuao/classificao
necessria, na forma dos Captulos IX e X deste Edital.
5.10
O candidato com deficincia aprovado no Concurso de que

trata este Edital, quando convocado, dever submeter-se
avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do
Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio ou por este
credenciada, objetivando verificar se a deficincia se
enquadra na previso do artigo 4 e seus incisos, do
Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na
Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ e no
Decreto Federal n 8.368/2014, observadas as seguintes
disposies:
5.10.1
Para a avaliao, o candidato com deficincia dever
apresentar documento de identidade original e Laudo
Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo de
at 12 (doze) meses anteriores referida avaliao,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doena CID, a provvel
causa da deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do
nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso,
bem como apresentar os exames necessrios para
comprovao da deficincia declarada.
5.10.2
A avaliao de que trata este item ser realizada por equipe
prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal n 3.298/1999 e
suas alteraes, e ter carter terminativo.
5.10.3
No haver segunda chamada, seja qual for o motivo
alegado, para justificar o atraso ou a ausncia do candidato
com deficincia avaliao de que trata o item 5.10.
5.10.4
Ser eliminado da lista de candidatos com deficincia
aquele cuja deficincia assinalada no Formulrio de
Inscrio no for constatada na forma do artigo 4 e seus
incisos, do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas
alteraes, na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia
STJ, ou no Decreto Federal n 8.368/2014, devendo o
candidato permanecer apenas na lista de classificao
geral, desde que tenham obtido classificao nos termos
deste Edital.
5.10.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de no
ter sido classificado conforme o estabelecido nos Captulos
IX e X deste Edital.
5.10.5
O Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio exime-se
das despesas com viagens e estada dos candidatos
convocados para a avaliao de que trata o item 5.10.
5.11
As vagas definidas no Captulo II deste Edital que no
forem providas por falta de candidatos com deficincia, por
reprovao no Concurso ou na percia mdica, esgotada a
listagem especfica, sero preenchidas pelos demais
candidatos, com estrita observncia ordem classificatria,
na forma do contido no item 5.2.5 deste Captulo.
5.12
A no observncia, pelo candidato, de qualquer das
disposies deste Captulo, implicar a perda do direito
nomeao para as vagas reservadas s pessoas com
deficincia.
5.13
O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser
acompanhado por Equipe Multiprofissional, que avaliar a
compatibilidade
entre
as
atribuies
do
cargo/rea/especialidade e a sua deficincia durante o
estgio probatrio.
5.14
Ser exonerado o candidato com deficincia que, no
decorrer do estgio probatrio, tiver verificada a
incompatibilidade de sua deficincia com as atribuies do
cargo/rea/especialidade.
5.15
O laudo mdico apresentado ter validade somente para
este Concurso Pblico e no ser devolvido.
5.16
Aps a investidura do candidato no cargo para o qual foi
aprovado, a deficincia no poder ser arguida para
justificar a concesso de readaptao, licena por motivo de
sade ou aposentadoria por invalidez.
VI.
DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS
6.1
Sero reservadas aos candidatos negros 20% (vinte por

cento) das vagas existentes e das que vierem a surgir
durante o prazo de validade do concurso, para cada um dos
cargos oferecidos, na forma da Lei n 12.990/2014 e da
Resoluo n. 203/2015 do Conselho Nacional de Justia.
Caso a aplicao do percentual estabelecido no item 6.1
deste Captulo resulte em nmero fracionado, este ser
elevado para o primeiro nmero inteiro subsequente, em
caso de frao igual ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou
diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em
caso de frao menor que 0,5 (cinco dcimos).
Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no
ato da inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas
6.1.1
6.1.2
6.1.3
6.1.4
6.1.5
6.1.5.1
6.1.6
6.1.7
6.1.8
6.1.9
6.1.10
6.2
6.2.1
6.3
6.3.1
6.3.2
6.4
6.4.1
6.5
6.6
6.7
6.8
aos candidatos negros, preenchendo a autodeclarao de

que preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado
pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica
IBGE.
A autodeclarao ter validade somente para este Concurso
Pblico.
Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo
candidato no ato da inscrio, sem prejuzo da apurao
das responsabilidades administrativa, civil e penal.
O candidato que se autodeclarar negro (preto ou pardo)
poder ser convocado para apurao da veracidade de sua
declarao por Comisso a ser instituda pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 23 para esse fim.
O Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio e a
Fundao Carlos Chagas eximem-se das despesas com
viagens e estada dos candidatos convocados pela
Comisso de que trata este item.
Na hiptese de constatao de declarao falsa, o
candidato ser eliminado do concurso e, se j nomeado, o
ato da sua nomeao ficar sujeito anulao, aps
procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados
o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo de outras
sanes cabveis.
O candidato negro que no realizar a inscrio conforme
instrues constantes neste Captulo no poder interpor
recurso em favor de sua situao.
O candidato que, no ato da inscrio, declarou-se preto ou
pardo, se habilitado, ter seu nome publicado em lista
especfica e figurar tambm na lista de classificao geral,
caso obtenha pontuao/classificao necessria, na forma
dos Captulos IX e X deste Edital.
Somente haver reserva imediata de vagas para os
candidatos negros nos Cargos/reas/Especialidades com
nmero de vagas igual ou superior a 3.
O primeiro candidato negro classificado no concurso ser
convocado para ocupar a 3 vaga aberta, relativa ao cargo
para o qual concorreu, enquanto os demais candidatos
negros classificados sero convocados para ocupar a 8, a
13, a 18 e a 23 vagas, e assim sucessivamente,
observada a ordem de classificao, relativamente criao
de novas vagas, durante o prazo de validade do concurso.
No dia 15/01/2016 ser publicada no site da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) lista contendo
a relao dos candidatos que optaram por concorrer s
vagas reservadas aos candidatos negros.
O candidato poder interpor recurso no prazo de dois dias
teis aps a publicao indicada no item 6.2.
O candidato negro concorrer concomitantemente s vagas
a ele reservadas e s vagas destinadas ampla
concorrncia, de acordo com a sua ordem de classificao
no concurso.
O candidato negro poder concorrer concomitantemente s
vagas reservadas a pessoas com deficincia, se atender a
essa condio.
O candidato negro aprovado dentro do nmero de vagas
oferecido ampla concorrncia no ser computado para
efeito de preenchimento das vagas reservadas a candidatos
negros.
O candidato negro aprovado para as vagas a ele destinadas
e para as reservadas s pessoas com deficincia,
convocado concomitantemente para o provimento dos
cargos, dever manifestar opo por uma delas.
Na hiptese de que trata o item 6.4 deste Captulo, caso o
candidato no se manifeste previamente, ser nomeado
dentro das vagas destinadas aos candidatos negros.
Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em
vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato
negro classificado imediatamente aps o desistente.
Na hiptese de no haver candidatos negros aprovados em
nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas
reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para
a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais
candidatos aprovados, observada a ordem de classificao
no concurso.
A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os
critrios de alternncia e de proporcionalidade, que
consideram a relao entre o nmero total de vagas e o
nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia e
a candidatos negros.
O candidato inscrito como negro participar do Concurso
Pblico em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere aos contedos das provas
objetivas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia,
ao horrio e ao local de aplicao das provas objetivas.
VII.
DAS PROVAS
7.1
Do concurso constaro as provas, nmero de questes, peso, carter e durao, conforme tabelas a seguir:
Ensino superior completo:

CARGO/REA/ESPECIALIDADE
Analista Judicirio
rea Judiciria
Avaliador Federal
Analista Judicirio
rea Administrativa
Analista Judicirio rea Administrativa

Especialidade Contabilidade
Analista Judicirio rea Apoio Especializado

Especialidade Biblioteconomia
Especialidade
Especialidade Fisioterapia
Especialidade
PROVA
Prova Objetiva:
Conhecimentos Gerais
Conhecimentos Especficos
Prova Discursiva - Redao
Prova Objetiva:
Prova Objetiva:
Prova Objetiva:
Prova Objetiva:
Prova Objetiva:
Prova Objetiva:
Prova Objetiva:
N DE
QUESTES
PESO
CARTER
DURAO DA
PROVA
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
20
40
1
1
3
1
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
N DE
QUESTES
PESO
CARTER
DURAO DA
PROVA
Ensino mdio completo:

CARGO/REA/ESPECIALIDADE
PROVA
Prova Objetiva:
20
1
Classificatrio e
4h30
40
3
Eliminatrio
1
1
Prova Objetiva:
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado
20
1
Classificatrio e
Especialidade
4h30
40
3
Eliminatrio
1
1
Prova Objetiva:
20
1
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Conhecimentos Gerais
Classificatrio e
4h30
40
3
Especialidade Enfermagem do Trabalho
Eliminatrio
1
1
7.2
Para todos os cargos/reas/especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos constaro de
questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre assuntos constantes do Contedo
Programtico do Anexo II.
7.3
Para todos os cargos/reas/especialidades, a Prova Discursiva Redao reger-se- conforme disposto no Captulo X deste Edital e ser
realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas objetivas.
Tcnico Judicirio
rea Administrativa
VIII.
DA PRESTAO DAS PROVAS
8.1
A aplicao das Provas Objetiva e Discursiva Redao, para

todos os cargos/reas/especialidades est prevista para o dia
21/02/2016, na cidade de Cuiab/MT:
no perodo da MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio,
todas as reas e especialidades;
no perodo da TARDE: para os cargos de Analista Judicirio,
todas as reas e especialidades.
A aplicao das provas nas datas previstas depender da
disponibilidade de locais adequados sua realizao.
Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de
lugares adequados na cidade indicada no item 8.1 deste
Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de
aloc-los em cidades prximas determinada para aplicao
das provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto
ao transporte e alojamento desses candidatos.
Havendo alterao da data prevista, as provas somente
podero ocorrer em sbados, domingos ou feriados.
a)
b)
8.2
8.2.1
8.3
8.4
8.4.1
8.4.1.1
8.4.1.2
A confirmao da data e as informaes sobre horrios para a

realizao das provas sero divulgadas oportunamente por
meio de Edital de Convocao para Provas, a ser publicado,
por meio de aviso, no Dirio Oficial da Unio e, na ntegra, no
Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho, e no site da Fundao
Carlos Chagas: www.concursosfcc.com.br.
O candidato receber Carto Informativo por e-mail (a ser
enviado pela Fundao Carlos Chagas) no endereo eletrnico
informado no ato da inscrio. No referido Carto, sero
indicados a data, os horrios e os locais de realizao das
provas, sendo de exclusiva responsabilidade do Candidato a
manuteno e atualizao de seu endereo eletrnico.
No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos
cujo endereo eletrnico informado no Formulrio de Inscrio
esteja incompleto ou incorreto.
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
da 23 Regio no se responsabilizam por informaes de
endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de
mensagens eletrnicas causada por endereo eletrnico
8.4.2
8.4.2.1
8.5
8.6
8.7
8.7.1
8.7.2
8.8
8.8.1
8.8.2
8.9
8.9.1
8.9.2
8.9.3
8.9.4
incorreto ou por problemas no provedor de acesso do

candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros
anti-spam, eventuais truncamentos ou qualquer outro problema
de ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site
da Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes que
lhe so pertinentes.
A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente
informativa. O candidato dever acompanhar as publicaes
conforme definio do item
O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda
que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no
desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de
Convocao para Provas.
O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3
(terceiro) dia que antecede a aplicao das provas ou em
havendo dvidas quanto ao local, data e horrio de realizao
das provas, dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas,
pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira,
teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o
site
da
Fundao
Carlos
Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na
respectiva data, local e horrio constantes no Edital de
Convocao para a realizao das respectivas Provas, no site
da Fundao Carlos Chagas e no Carto Informativo.
Os eventuais erros de digitao verificados no Carto
Informativo enviado ao candidato ou erros observados nos
documentos impressos entregues ao candidato no dia da
realizao das provas, quanto a nome, nmero de documento
de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e critrio de
desempate, devero ser corrigidos por meio do site da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de
acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso,
at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas e
Discursivas.
O link para correo de cadastro ser disponibilizado no
primeiro dia til aps a aplicao das provas.
O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais
nos termos do item 8.7 dever arcar, exclusivamente, com as
consequncias advindas de sua omisso.
Caso
haja
inexatido
na
informao
relativa
ao
cargo/rea/especialidade, opo por concorrer s vagas
reservadas s pessoas com deficincia e/ou negros, o
candidato dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas
com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da
data de realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 37234388 de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas,
horrio de Braslia.
No ser admitida troca de opo de cargo/rea/especialidade.
O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo
mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias
advindas de sua omisso.
Somente ser admitido sala de provas o candidato que
estiver portando documento de identidade original que bem o
identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade
expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas
Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das
Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros;
Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou
Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valham
como documento de identidade, como por exemplo, as da
OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista;
Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, Carteira
Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n
9.503/97), bem como carteiras funcionais do Ministrio Pblico;
carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei
federal, valham como identidade.
No sero aceitos como documentos de identidade: certides
de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira nacional de
habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras
funcionais sem valor de identidade.
Os documentos devero estar em perfeitas condies, de
forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato.
Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia
de realizao das provas, documento de identidade original,
por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo
policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, sendo ento
submetido identificao especial, compreendendo coleta de
dados e de assinaturas em formulrio prprio.
A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato
cujo documento de identificao gere dvidas quanto
8.10
8.10.1
8.10.2
8.11
8.11.1
8.11.2
8.12
8.12.1
8.12.2
8.12.3
8.13
8.13.1
8.14
8.15
8.15.1
8.15.2
8.16
8.17
8.18
8.18.1
8.18.2
8.19
a)
b)
c)
d)
7
fisionomia, assinatura, condio de conservao do

documento e/ou prpria identificao.
No haver segunda chamada ou repetio de prova.
O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos
sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo,
caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua
eliminao do Concurso Pblico.
Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso
Pblico o que de interesse pblico e, em especial, dos
prprios candidatos bem como sua autenticidade, ser
conferida a identificao dos candidatos mediante a
apresentao de documento de identidade e a cpia
manuscrita de frase que consta das instrues da capa do
caderno de questes, para posterior exame grafotcnico.
A cpia manuscrita da frase e a assinatura do candidato em
sua Folha de Respostas visa a atender o disposto no item
13.12 deste Edital.
Se, por qualquer motivo, no for possvel a cpia manuscrita da
frase, o candidato dever apor sua assinatura, em campo
especfico, por trs vezes.
Para as Provas, o nico documento vlido para a correo da
prova a Folha de Respostas cujo preenchimento ser de
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em
conformidade com as instrues especficas contidas na capa
do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver
substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
No dever ser feita marca fora do campo reservado s
respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida
pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na
Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do
candidato.
No sero computadas questes no assinaladas ou que
contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda
que legvel.
O candidato dever comparecer ao local de realizao das
provas munido de caneta esferogrfica de material
transparente de tinta preta ou azul, alm da documentao
indicada no item 8.9 deste Captulo.
O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de
Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de
material transparente e tinta preta ou azul.
O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o
caderno de questes e a Folha de Respostas personalizada.
Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento
diferenciado para a realizao das provas, a Prova Discursiva Redao dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em
letra legvel, com caneta esferogrfica de material transparente
de tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia e/ou
participao de outras pessoas.
No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado
um fiscal devidamente treinado para essa finalidade.
Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever
ditar todo o seu texto da Prova Discursiva ao fiscal,
especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das
palavras e todos os sinais grficos de pontuao.
Durante a realizao das Provas no ser permitida qualquer
consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao
de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer
anotaes.
O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos
nas Folhas de Respostas, em especial seu nome, nmero de
inscrio, nmero do documento de identidade e opo de
cargo/rea/especialidade.
Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem
prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de
burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras
relativas ao Concurso, aos comunicados, s Instrues ao
Candidato ou s Instrues constantes da prova, bem como o
tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa envolvida
na aplicao das provas.
Por medida de segurana os candidatos devero deixar as
orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de
sala, durante a realizao das provas.
No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto
ou borracha.
Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo
qualquer tolerncia;
apresentar-se em local diferente daquele constante na
convocao oficial;
no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
no apresentar documento que bem o identifique;
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
8.20
8.20.1
8.20.2
8.21
8.22
8.22.1
8.23
8.23.1
8.23.2
8.24
8.25
a)
b)
8.25.1
8.26
ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do

fiscal;
ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do
seu incio;
fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no
comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no
o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao
das provas;
ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas,
Caderno de Questes ou outros materiais no permitidos;
estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
no devolver integralmente o material recebido;
for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou
utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido ou
mquina calculadora ou similar;
estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer
tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (telefone
celular,
notebook,
tablets,
smartphones
ou
outros
equipamentos similares), bem como protetores auriculares e
fones de ouvido;
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos,
incorrendo em comportamento indevido.
recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa
do caderno de questes para posterior exame grafotcnico.
O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas,
dever manter desligado qualquer aparelho eletrnico que
esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam
nos modos de vibrao e silencioso.
Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no
levar quaisquer dos aparelhos indicados nas alneas l e m.
Caso seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos
eletrnicos, estes devero ser acondicionados, no momento da
identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela
Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, devendo a
embalagem, lacrada, permanecer embaixo da mesa/carteira
durante toda a aplicao da prova.
aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos
celulares, garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive do
despertador caso esteja ativado.
Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que
estiver utilizando ou portando em seu bolso os aparelhos
eletrnicos indicados nas alneas l e m, item 8.19 deste
Captulo, aps o procedimento estabelecido no item 8.20.1 deste
Captulo.
Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como:
bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos
escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a
ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero permanecer at
o trmino da prova.
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da
23 Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de
documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no
local de realizao das provas, nem por danos neles causados.
No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do
candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais
de prova indicados no Carto Informativo, a Fundao Carlos
Chagas proceder incluso do candidato, desde que apresente
o boleto bancrio com comprovao de pagamento, mediante
preenchimento de formulrio especfico.
A incluso de que trata o item 8.23 ser realizada de forma
condicional e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na
fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de
verificar a pertinncia da referida inscrio.
Constatada a improcedncia da inscrio, essa ser
automaticamente cancelada e considerados nulos todos os atos
dela decorrentes.
Durante a realizao das provas, a Fundao Carlos Chagas
poder utilizar detector de metais, com a finalidade de impedir
fraude.
Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na
hiptese de se verificarem falhas de impresso, a Fundao
Carlos Chagas tomar as providncias necessrias, antes do
incio da prova, para:
substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida
substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas,
usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
Se a ocorrncia for verificada aps o incio da prova, a Fundao
Carlos Chagas estabelecer prazo para reposio do tempo
usado para regularizao do caderno.
Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para
que os candidatos possam acompanhar o tempo de prova.
8.27
8.28
8.29
8.30
8.31
8.31.1
A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no

momento de romper-se o lacre das caixas de provas mediante
termo formal e na presena de 3 (trs) candidatos nos locais de
realizao das provas.
Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico,
estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o
candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o
candidato ser automaticamente eliminado do Concurso.
No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto
para a aplicao das provas em razo de afastamento do
candidato da sala de prova.
Em nenhuma hiptese ser realizada qualquer prova fora do
local, data e horrio determinados.
Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais
adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de
Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou
privado, mesmo aps o encerramento do Concurso. O candidato
dever consultar o Cronograma de Provas e Publicaes (Anexo
III), para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para
divulgao das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos
e/ou dos resultados.
As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site
www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para interposio
de recursos referentes ao Resultado das Provas Objetivas e
Discursivas.
IX.
DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS

TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADE
9.1
Para cada um dos cargos do concurso, as provas sero

estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do
grupo a elas submetido.
As provas objetivas sero corrigidas por meio de
processamento eletrnico.
Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas
objetivas do respectivo cargo/rea/especialidade.
Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore
padronizado, com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro
igual a 10 (dez).
Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade
avaliar o desempenho do candidato em relao aos demais,
permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua
classificao. Na avaliao das provas do Concurso:
contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos
os candidatos em cada prova;
transformado o total de acertos de cada candidato em nota
padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o
total de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos
9.1.1
9.2
9.3
9.4
a)
b)
c)
PARA
do grupo na prova ( X ), divide-se essa diferena pelo desvio

padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o resultado por 10
(dez) e soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a frmula:
NP
Ax
x 10 + 50
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
X = Mdia de acertos do grupo

s = Desvio padro
d)
e)
9.5
9.6
9.7
multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova

pelo respectivo peso;
so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos
pesos respectivos) de cada prova, obtendo-se, assim, o total
de pontos de cada candidato.
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas
Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio,
considerando-se habilitado o candidato que obtiver total de
pontos igual ou superior a 240 (duzentos e quarenta).
As listas de candidatos habilitados nas Provas Objetivas (lista
geral, lista de candidatos com deficincia e lista de candidatos
negros (preto ou pardo) sero divulgadas no site da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).
Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero
excludos do Concurso.
X.
DA PROVA DISCURSIVA REAO
10.1
Para todos os cargos de Analistas e Tcnicos, todas as

reas/Especialidades, a Prova Discursiva Redao ser
aplicada no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas e
somente sero corrigidas as dos candidatos habilitados e mais

bem classificados nas Provas Objetivas, na forma do Captulo
IX deste Edital, no limite estabelecido no quadro abaixo, mais
os empates na ltima posio e todos os candidatos com
deficincia habilitados no Concurso.
10.4
Nmero de Provas para correo

por rea/Especialidade
Analista Judicirio
Classificao
Geral
at
Candidatos
Negros
(*)
at
rea Judiciria
400
80

Avaliador Federal
100
20
rea Administrativa
50
10
rea Administrativa
Especialidade Contabilidade
20
rea Apoio Especializado

Especialidade Biblioteconomia
30
30
20
40

Especialidade Medicina do
Trabalho
Especialidade Fisioterapia
Especialidade Tecnologia
da Informao
10.5
a)
b)
c)
d)
e)
f)
10.6
10.7
10.8
Nmero de Provas para correo

por rea/Especialidade
Tcnico Judicirio
rea Administrativa
Classificao
Geral
at
Candidatos
Negros
(*)
at
500
100
10.9

Especialidade Tecnologia da
50
10
Informao
Especialidade Enfermagem do
20
4
Trabalho
(*) Para fins da reserva de vagas para candidatos negros sero
corrigidas as provas at as quantidades indicadas na coluna
Candidatos Negros, desconsiderados os candidatos declarados
como negros classificados nos limites estabelecidos na coluna
Classificao Geral, com fundamento no art. 3 da Resoluo
203/2015-CNJ.
XI.
DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS
11.1
11.4
A nota final dos candidatos habilitados para todos os

cargos/reas/especialidades ser igual ao total de pontos
obtidos nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de
Conhecimentos Especficos mais a nota obtida na Prova
Discursiva Redao, obedecidos os critrios estabelecidos
nos Captulos IX e X deste Edital.
Para todos os cargos de Analistas e Tcnicos, na hiptese de
igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de
desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico
do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso),
considerada, para esse fim, a data limite de correo dos
dados cadastrais estabelecida no item 8.7 do Capitulo VIII
deste Edital sucessivamente, o candidato que:
obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de
Conhecimentos Especficos;
obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da
Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
obtiver maior nota na Prova Discursiva Redao;
tiver maior idade;
maior tempo de exerccio efetivo da funo de jurado, nos
termos do disposto no artigo 440 do Cdigo de Processo
Penal, com a redao conferida pela Lei n 11.689, de 9 de
junho de 2008.
Os candidatos habilitados sero classificados por ordem
decrescente de nota final, em Listas de Classificao por
cargo/rea/especialidade,
observadas
as
listas
correspondentes reserva de vagas aos candidatos com
deficincia e aos candidatos negros.
Para todos os cargos/reas/especialidades, dentre os
candidatos que concorrerem s vagas reservadas s pessoas
com deficincia e/ou que se autodeclarem negras, em
conformidade com os Captulos V e VI deste Edital, sero
considerados aprovados todos os candidatos habilitados nas
formas descritas nos Captulos IX e X.
Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
XII.
DOS RECURSOS
12.1
a)
Ser admitido recurso quanto:

ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da
inscrio;
ao indeferimento da condio de candidato com deficincia
e/ou solicitao especial;
autodeclarao ou a falta dela, no caso dos candidatos
negros (preto ou pardo);
aplicao das provas;
11.1.1
11.1.1.1
11.1.1.2
10.2
Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do

Concurso.
10.3
Na Prova Discursiva Redao, o candidato dever desenvolver
texto dissertativo a partir de proposta nica, sobre assunto de
interesse geral. Considerando que o texto nico, os itens
discriminados a seguir sero avaliados em estreita correlao:
10.3.1
Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a)
perspectiva adotada no tratamento do tema;
b)
capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema
proposto;
c)
consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu
encadeamento.
10.3.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra
abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes
e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
10.3.2
Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a)
respeito ao gnero solicitado;
b)
progresso textual e encadeamento de ideias;
c)
articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
10.3.3
Expresso at 30 (trinta) pontos:
10.3.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou
mecnico, mas sim de acordo com sua estreita correlao com o
contedo desenvolvido. A avaliao ser feita considerando-se:
a)
desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento
exigido para o cargo/rea/especialidade;
b)
adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta
e coerncia no uso;
c)
domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens:
estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos;
concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e
11.1.1.3
11.1.1.4
11.1.1.5
11.2
11.3
b)
c)
d)
9
nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de

tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da
avaliao do desempenho na Prova Dissertativa-Redao a que
se refere este Captulo, podero os candidatos valer-se das
normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas
implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de
setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27 de
dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio
previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que
estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva Redao que:
fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas
com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou
qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
for assinada fora do local apropriado;
apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a
identificao do candidato;
estiver em branco;
apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
A folha para rascunho no Caderno de Provas ser de
preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho
elaborado pelo candidato ser considerado na correo da
Prova Discursiva Redao pela Banca Examinadora.
Na Prova Discursiva Redao devero ser rigorosamente
observados os limites: mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de
30 (trinta) linhas, sob pena de perda de pontos a serem
atribudos Redao.
A Prova Discursiva Redao ter carter eliminatrio e
classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100
(cem) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela
obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta).
Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos
habilitados.
e)
f)
12.2
12.2.1
12.2.2
12.3
12.3.1
12.4
12.4.1
12.4.2
12.5
12.6
12.7
12.8
12.9
12.10
12.11
12.12
12.13.
12.14
12.15
a)
b)
c)
d)
e)
12.16
12.17
12.18
s questes das provas e gabaritos preliminares;

ao resultado das provas.
Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias
teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo
como termo inicial o 1 dia til subsequente data do referido
evento.
Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo
estipulado para a fase a que se referem.
No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado
a evento diverso do questionado.
Os questionamentos referentes s alneas do item 12.1 deste
Captulo, devero ser realizados, exclusivamente, por meio de
recurso, no prazo estipulado no item 12.2.
No sero reconhecidos os questionamentos efetuados por
outro meio que no o estipulado no item anterior.
Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela
Internet,
no
site
da
Fundao
Carlos
Chagas
(www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues
constantes na pgina do Concurso Pblico.
Somente sero apreciados os recursos interpostos e
transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no
site da Fundao Carlos Chagas.
A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
da 23 Regio no se responsabilizam por recursos no
recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores,
falha de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros
fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de
dados.
O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu
pleito.
No sero aceitos recursos interpostos por fax, telegrama, email ou outro meio que no seja o especificado neste Edital.
Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva
a todos os candidatos que realizaram prova, no perodo
recursal referente ao resultado preliminar das Provas.
Ser concedida Vista da Prova Discursiva a todos os
candidatos que tiveram a Prova Discursiva corrigida, conforme
Captulos X e XI deste Edital, no perodo recursal referente ao
resultado preliminar das Provas.
A vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva e das
Provas Discursivas ser realizada no site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br), em data e horrio a
serem oportunamente divulgados. As instrues para a vista
das folhas de respostas das respectivas provas estaro
disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso,
sendo soberana em suas decises, razo pela qual no
cabero recursos adicionais.
O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos
recursos interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo
com o gabarito oficial definitivo.
Nas Provas Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s)
questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a
todos os candidatos presentes prova, independentemente de
formulao de recurso.
No que se refere Prova Discursiva Redao, a pontuao
e/ou classificao apresentada nos resultados preliminares
podero sofrer alteraes em funo do julgamento de
recursos interpostos, podendo haver excluso ou incluso de
candidatos.
Na ocorrncia do disposto nos itens 12.11, 12.12 e 12.13 e/ou
em caso de provimento de recurso, poder ocorrer a
classificao/desclassificao do candidato que obtiver, ou
no, a nota mnima exigida para a prova.
Sero indeferidos os recursos:
cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
que estejam em desacordo com as especificaes contidas
neste Captulo;
cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente,
incoerente ou os intempestivos;
encaminhados por meio da imprensa e/ou de redes sociais
online.
No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA
QUALQUER IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer
outro meio que o identifique), sob pena de no conhecimento
do recurso.
Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento
referido no item 12.1 deste Captulo, devidamente
fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor.
As respostas a todos os recursos, quer procedentes ou
improcedentes, sero levadas ao conhecimento de todos os
candidatos inscritos no Concurso por meio do site da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), sem qualquer

carter didtico, e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete)
dias a contar da data de sua divulgao.
XIII.
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
13.1
O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do

Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio e obedecer,
rigorosamente,
ordem
de
classificao
por
cargo/rea/especialidade, conforme a opo feita, no ato da
inscrio, pelo candidato.
Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas
tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio,
contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a
partir da data da publicao, independente de correspondncia
eletrnica, de carter informativo, enviada pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 23 Regio ao endereo eletrnico
informado pelo candidato Fundao Carlos Chagas, por
ocasio de sua inscrio.
de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de
endereo eletrnico atualizado no cadastro da Fundao
Carlos Chagas.
O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar
posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito.
No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se-
nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a
ordem classificatria.
irretratvel a desistncia da nomeao aps a sua
publicao.
O termo de desistncia dever ser encaminhado unidade de
gesto de pessoas do Tribunal, antes da publicao do ato de
nomeao;
No caso de desistncia formal da posse prosseguir-se-
nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a
ordem classificatria.
irretratvel a desistncia formal da posse aps a sua
publicao.
O termo de desistncia dever ser encaminhado unidade de
gesto de pessoas do Tribunal, dentro do prazo legal
concedido ao candidato para tomar posse.
A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho
da 23 Regio, os candidatos aprovados e nomeados, inclusive
os candidatos com deficincia e os negros, podero ser
designados para qualquer unidade judiciria ou administrativa
de qualquer localidade sob a jurisdio deste TRT,
independente do local em que tenham prestado as provas do
concurso.
No sero realizadas consultas prvias aos candidatos sobre
opo de cidades de nomeao, cabendo ao Tribunal deciso
de lotao.
O candidato poder ser removido do local de sua primeira
lotao antes do prazo de 12 meses de efetivo exerccio nas
seguintes hipteses:
para ocupar cargo em comisso;
pelo concurso interno de remoo, caso haja outro servidor
mais antigo inscrito;
nos casos autorizados por lei.
O Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio poder ceder
candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente
Edital a outros rgos do Poder Judicirio da Unio, com sede
no Mato Grosso, para fins de nomeao, obedecida a
respectiva classificao e convenincia administrativa, com
observncia da identidade do cargo e do expresso interesse do
candidato.
O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo
permanecer na mesma posio na listagem de classificao
do Concurso.
O candidato nomeado dever apresentar os seguintes
documentos para fins de posse:
Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do
Captulo II deste Edital, devendo o Comprovante de
Escolaridade ser apresentado em via original ou fotocpia
autenticada;
Comprovao dos requisitos enumerados no item 3.1 do
Captulo III;
Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas
averbaes, se for o caso;
Ttulo de eleitor;
Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao,
para os candidatos do sexo masculino;
Cdula de Identidade;
Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
13.1.1
13.1.2
13.2
13.3
13.3.1
13.3.2
13.4
13.4.1
13.4.2
13.5
13.5.1
13.6
a)
b)
c)
13.7
13.7.1
13.8
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
10
i)
Duas fotos impressas em tamanho 3x4, recentes, e uma em

tamanho 3x4, em arquivo, no formato jpeg ou similar;
j)
Curriculum Vitae (1 cpia);
k)
Certides para fins de posse em cargo pblico, dos locais onde
haja residido nos ltimos 5 (cinco) anos, dos seguintes rgos:
Justia Federal, Justia Eleitoral (quitao e negativa de crime
eleitoral) e Distribuidor Criminal do Estado.
l)
Atestado de antecedentes criminais, expedido pela Secretaria
de Segurana Pblica, onde haja residido nos ltimos cinco
anos.
m)
Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada
Secretaria da Receita Federal, acompanhada do respectivo
recibo de entrega e das atualizaes e/ou complementaes
ou, no caso de o nomeado no ser declarante, apresentao
de declarao de bens e valores firmada por ele prprio, nos
termos da Lei n 8.730/93, Lei n 8.429/92 e Instruo
Normativa n 67/11-TCU;
n)
Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando
for o caso, ou sua negativa;
o)
Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica,
as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo
nico da Lei n 8.112/90.
13.8.1
No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem
fotocpias no autenticadas ou documentos em meio digital.
13.8.2
Os documentos mencionados nos itens k e l devero ser
originais ou, quando expedidos via Internet devero possuir
cdigo de autenticao.
13.8.3
Alm da documentao acima mencionada, ser exigido o
preenchimento de declaraes ou formulrios fornecidos pelo
Tribunal, poca da nomeao.
13.9
Alm da apresentao dos documentos relacionados no item
13.8 deste Captulo, a posse do candidato ficar condicionada
realizao de inspeo mdica pela equipe de sade do
Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio, ou por ele
indicado, que fornecer laudo mdico de sanidade fsica e
mental.
13.9.1
Os candidatos habilitados para vagas reservadas s pessoas
com deficincia tambm devero cumprir o disposto no item
13.9, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V
deste Edital.
13.9.2
Observado o prazo legal para posse, o no comparecimento do
candidato inspeo mdica na data e horrio agendados pela
Administrao, dado o seu carter eliminatrio, implicar a sua
eliminao do Concurso.
13.9.3
A Administrao convocar os candidatos para a inspeo
mdica constante do item 13.9 e os informar dos exames
laboratoriais e complementares a serem por eles apresentados
naquela ocasio.
13.9.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s
expensas dos candidatos e serviro como elementos
subsidirios inspeo mdica constante do item 13.9 deste
Captulo.
13.10
O candidato que no apresentar os documentos no prazo
previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n
9.527/97, bem como o que no tomar posse, ter seu ato de
nomeao tornado sem efeito.
13.11
O Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio, no momento
do recebimento dos documentos para a posse, afixar foto 3x4
do candidato no Carto de Autenticao e, na sequncia,
coletar a sua assinatura e a transcrio de frase, para
posterior remessa Fundao Carlos Chagas, que emitir um
laudo tcnico informando se o empossado a mesma pessoa
que realizou as provas do Concurso.
13.12
A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para
investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade
ideolgica em prova documental tornar sem efeito o
respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das
sanes legais cabveis.
13.13
As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero
ser acompanhadas de certides explicativas, as quais sero
analisadas, podendo configurar impedimento de posse, nos
termos da lei.
XIV.
DAS DISPOSIOES FINAIS
14.1
A inscrio do candidato implicar o conhecimento das

presentes instrues e aceitao das condies do Concurso,
tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas
legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e
instrues especficas para a realizao do certame, acerca
das quais no poder alegar desconhecimento.
A legislao com vigncia aps a data de publicao deste
Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais,
14.2
14.3
14.4
14.5
14.5.1
14.6
14.7
14.7.1
14.7.2
14.8
14.9
14.10
14.11
14.11.1
14.11.2
14.11.3
14.12
14.13
11
legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de

avaliao nas provas do Concurso.
Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos
resultados das provas, sero realizados com duas casas
decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira
casa decimal for maior ou igual a cinco.
O Concurso Pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar
da data da publicao da homologao do resultado final,
podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal
Regional do Trabalho da 23 Regio.
O resultado final do concurso, aps decididos todos os recursos
interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 23 Regio e publicado no Dirio Oficial da Unio,
no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho DEJT e no site do
Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio.
O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas
distintas os resultados finais do Concurso.
A Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio
reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que
atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo
com a disponibilidade oramentria e o nmero de vagas
existentes.
Os atos relativos ao presente Concurso, convocaes, avisos e
comunicados sero divulgados nos sites da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br) e do Tribunal Regional do
Trabalho da 23 Regio (www.trt23.jus.br).
Sero publicados no Dirio Oficial da Unio: o Edital de
Abertura do Concurso Pblico, Avisos referentes s demais
publicaes, a homologao dos resultados e os atos de
nomeao.
As listas de resultados sero publicadas no Dirio Eletrnico da
Justia do Trabalho DEJT.
Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato
para consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do
candidato, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) na data em que o Edital de
Resultado for publicado.
O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e
comunicados referentes ao Concurso Pblico de
responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas
por telefone informaes relativas ao resultado do Concurso
Pblico.
No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou
certides relativos habilitao, classificao ou nota de
candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho
disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), conforme item 14.8 deste
Captulo, e a publicao do Resultado Final e homologao no
Dirio Oficial da Unio.
Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome,
endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.)
constantes no Formulrio de Inscrio, o candidato dever
efetuar a atualizao:
at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, conforme
estabelecido no item 8.7 do Captulo VIII deste Edital, por meio
do site www.concursosfcc.com.br;
aps o prazo estabelecido no item 14.11.1 at a homologao
dos Resultados, mediante declarao assinada e datada,
remetida via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao
Candidato - SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT
da 23 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim
Guedala So Paulo SP CEP 05513-900);
aps a homologao do Resultado Final do Concurso, junto
unidade de gesto de pessoas do Tribunal Regional do
Trabalho da 23 Regio, mediante declarao assinada e
datada, contendo a identificao completa do candidato, ou por
intermdio do e-mail concursoservidor2015@trt23.jus.br,
desde que a mensagem seja procedente do endereo
eletrnico fornecido pelo candidato no formulrio de inscrio
para o concurso.
As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de
desempate estabelecido no item 11.1.1.4 e 11.1.1.5, do
Captulo XI deste Edital, somente sero consideradas quando
solicitadas no prazo estabelecido no item 14.11.1 deste
Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos
candidatos
responsabilidade do candidato manter seu endereo
(inclusive eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o
prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos
necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o prazo
para tomar posse, caso no seja localizado.
14.14
a)
b)
c)
d)
e)
14.15
14.15.1
14.16
14.17
14.18
14.19
14.20
O Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio e a Fundao

Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos
ao candidato decorrentes de:
endereo eletrnico errado ou no atualizado;
endereo residencial errado ou no atualizado;
endereo de difcil acesso;
correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas,
decorrentes de informao errnea de endereo por parte do
candidato;
correspondncia recebida por terceiros.
A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou
tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos
relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso,
declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a
finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item
14.15 deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder
por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo
Penal.
Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes,
atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a
providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da
convocao dos candidatos para as Provas correspondentes,
circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser
publicado.
As despesas relativas participao do candidato no Concurso
e sua apresentao para posse e exerccio correro s
expensas do prprio candidato.
O Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio e a Fundao
Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos,
textos, apostilas e outras publicaes referentes a este
Concurso.
O no atendimento pelo candidato das condies
estabelecidas neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua
eliminao do Concurso Pblico.
As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e
os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel,
pelo Tribunal Regional do Trabalho da 23 Regio e pela
Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber.
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade

Contabilidade
Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao
de contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos,
balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo de
faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento e organizao
de processos de prestao de contas; elaborar planos, projetos e
relatrios relativos rea de atuao; realizar percias contbeis e
clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes que
envolvam matria de natureza tcnica pertinente rea de atuao;
prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e
auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo
oramentria, financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir
parecer em processos de tomadas de contas; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza
e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Biblioteconomia
Manter atualizado o inventrio do acervo bibliogrfico; proceder ao
cadastramento das publicaes editadas pelo Tribunal junto aos rgos
responsveis pela padronizao internacional de numerao de ttulos
de livros e peridicos; selecionar, indexar e catalogar material
documental de interesse do Tribunal para consulta e/ou composio do
acervo; desenvolver linguagem de indexao na rea trabalhista para o
Tribunal; alimentar os bancos de dados da rea; organizar catlogos e
mant-los atualizados; efetuar a organizao, o controle e o
armazenamento do acervo; selecionar, coletar e organizar material
documental referente doutrina, legislao e jurisprudncia de
interesse do Tribunal; atender ao usurio, realizando pesquisas
bibliogrficas e de informaes solicitadas; realizar intercmbio com
bibliotecas de rgos pblicos e instituies jurdicas nacionais e
estrangeiras; registrar e controlar emprstimos, devoluo e reserva do
material bibliogrfico; atender ao pblico interno e externo; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade,
principalmente relacionadas sade ocupacional; solicitar exames;
prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em
dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para
instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos
mdicos e pareceres; conceder licenas para tratamento de sade;
homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao
quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de
educao e preveno de doenas; prescrever e administrar
medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso
de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados
para atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de
higiene e segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir
ANEXO I
DESCRIO
DAS
ATRIBUIES
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
BSICAS
DOS

Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir
informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na
legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar
a anlise do processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e
administrativo aos magistrados, rgos julgadores e unidades do
Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados;
verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

Fisioterapia
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de

Justia Avaliador Federal
Elaborar diagnstico fisioteraputico; realizar atividades destinadas

promoo, ao tratamento e recuperao da sade de pacientes
mediante a aplicao de tcnicas fisioteraputicas; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais,

certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes,
arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes,
arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o
respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.

Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os
sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de
entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e
quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas;
analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos,
programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar as
necessidades de produo, alterao e otimizao de sistemas; prestar
suporte tcnico e treinamento aos usurios de sistemas; analisar e
avaliar procedimentos para instalao de base de dados, assim como
definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas;
planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em
operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet;
elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e
equipamentos de informtica; propor padres e solues para
ambientes informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e
Analista Judicirio rea Administrativa

Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos,
materiais,
patrimoniais,
oramentrios
e
financeiros,
de
desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria e
auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e
interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar
e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar
instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e
divulgao referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico
interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
12

REGIMENTO INTERNO DO TRT DA 23 REGIO: Regimento Interno

do TRT da 23 Regio atualizado e disponvel no site:
http://portal.trt23.jus.br/ecmdemo/public/trt23/Institucional/regimentoInte
rno
Tcnico Judicirio rea Administrativa

Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das
unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade
judiciria; arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas
movimentao e guarda de processos e documentos; atender ao
pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar
estudos, pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e conferir
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais.
2 Da aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais;
vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3 Controle de
constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de
inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e
arguio de descumprimento de preceito fundamental. 4 Dos direitos e
garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos;
dos direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos
partidos polticos. 5 Da organizao poltico-administrativa: das
competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da Administrao
Pblica. 7 Da organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das
atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 9 Do
Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria.
10 Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal
Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais
Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do
Trabalho: Organizao e Competncia; dos Tribunais e Juzes do
Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do Ministrio Pblico;
da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria Pblica.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica: princpios
bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder
disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do
poder. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios; delegao:
concesso, permisso e autorizao. 4 Ato administrativo: conceito,
requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Organizao administrativa:
administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada;
autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia
mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao. 7
Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n
8.112/1990 (Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio,
das autarquias e das fundaes pblicas federais). 9 Lei n 9.784/1999
(Processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal).
10 Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade
civil do Estado. 11 Lei n 8.429/1992 (Dispe sobre as sanes
aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento ilcito no
exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo na administrao
pblica direta, indireta ou fundacional e d outras providncias). 12 Lei
n 8.666/1993 (Licitaes e Contratos administrativos). Lei n
10.520/2002 (Prego). Contrato administrativo: caractersticas.
Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e
financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio
econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do objeto.
Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo.
DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do
Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da
CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e
distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho
eventual, trabalho temporrio, trabalho terceirizado e trabalho avulso.
4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e
do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador
no contrato de trabalho. Trabalhador domstico: conceituao, direitos
e legislao. Lei Complementar n 150, de 1 de junho de 2015 (Lei do
trabalhador domstico). 5 Do grupo econmico; da sucesso de
empregadores; da responsabilidade subsidiria; da responsabilidade
solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao
unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do
contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade

Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste,
codificao, manuteno e documentao de programas e sistemas de
informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar
pginas para internet e intranet; identificar as necessidades de
produo, alterao e otimizao de sistemas; efetuar os
procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao
de arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Enfermagem do Trabalho
Auxiliar na observao sistemtica do estado de sade dos
magistrados e servidores, nos levantamentos de doenas profissionais,
leses traumticas, doenas epidemiolgicas; fazer visitas domiciliares
e hospitalares nos casos de acidentes ou doenas profissionais;
participar dos programas de Preveno de Riscos Ambientais e de
Controle Mdico e Sade Ocupacional PCMSO; desempenhar tarefas
relativas a campanhas de educao sanitria; preencher os relatrios
de atividades do ambulatrio dos servios mdico e de enfermagem do
trabalho; auxiliar na realizao de inquritos sanitrios nos locais de
trabalho; auxiliar na realizao de exames pr-admissionais,
peridicos, demissionais, e outros determinados pelas normas da
instituio; atender as necessidades dos magistrados e servidores
portadores de doenas ou leses de pouca gravidade, sob superviso;
executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de
equipamentos e programas de informtica; desempenhar outras tarefas
para o desenvolvimento das atividades do setor, inerentes sua
funo.
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo
legislaes complementares, smulas, jurisprudncias e ou orientaes
jurisprudenciais (OJ) do STJ, STF, TCU e TST, at a data da
publicao deste Edital.
CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO (para todas as
reas/Especialidades)
CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo
nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia
de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases
corretas e incorretas). Inteleco de texto.
NOES DE SUSTENTABILIDADE: Ato Conjunto CSJT.TST.GP n
24/2014 (Institui a Poltica Nacional de Responsabilidade
Socioambiental da Justia do Trabalho PNRS-JT). Guia de
Contrataes Sustentveis da Justia do Trabalho, 2 edio, 2014.
Resoluo CNJ n 201/2015 (dispe sobre a criao e competncias
das unidades ou ncleos socioambientais nos rgos e conselhos do
Poder Judicirio e implantao do respectivo Plano de Logstica
Sustentvel PLS-PJ). Artigo 3 da Lei n 8.666/1993. Decreto n
7.746/2012 (regulamenta o art. 3 da Lei 8.666/93). Lei n 12.305/2010
(institui a Poltica Nacional de Resduos Slidos).
13
declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da

forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das nulidades. 9
Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do
procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do
procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e
indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e
reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do
processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal;
confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da
conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa
julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao
rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de
execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo:
execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e
de no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da execuo por
quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da
suspenso e da extino do processo de execuo. 26 Do processo
cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos
procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e
apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Dos
procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento;
embargos de terceiro; ao monitria. 28 Lei n 11.419/2006
(Informatizao do Processo Judicial).
dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso

prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das
formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado
estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos
perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salriomnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e
da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao
e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e
distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e
meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao
salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17
Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina
no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da
proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher;
da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito
coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT);
da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada;
das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de
greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao
Prvia. 25 Da renncia e transao.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho:
organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais
Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e
competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das
secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de
justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do
Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios
gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos
atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e
emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da
substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos
honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das
audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao
das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13
Das provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e
notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para
ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Dos
procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao
rescisria e mandado de segurana. 17 Da sentena e da coisa
julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e
reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria;
execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda
pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito da
condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens
penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia
(Lei n 8.009/1990). 21 Dos embargos execuo; da impugnao
sentena; dos embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da
arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no
processo do trabalho. 24 Processo Judicial Eletrnico: Resoluo
Administrativa n 243/2014.
DIREITO CIVIL: 1 Lei. 2 Eficcia da lei. 3 Aplicao da lei no tempo e
no espao. 4 Interpretao da lei. 5 Lei de Introduo s normas do
Direito Brasileiro. 6 Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da
Capacidade. Dos Direitos da Personalidade. 7 Das pessoas jurdicas. 8
Domiclio Civil. 9 Bens. 10 Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos;
Dos atos jurdicos lcitos. Dos Atos Ilcitos. 11 Prescrio e decadncia.
12. Do Direito das Obrigaes. 13 Dos Contratos: Das Disposies
Gerais; Da Compra e Venda; Da Prestao de Servio; Do Mandato;
Da Transao. 14 Empreitada (Ttulo VI, Captulo VIII do CC). 15 Da
Responsabilidade Civil. 16 Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da jurisdio e da ao: conceito,
natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e
procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e
da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da
assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao
autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio
Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria;
competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE

OFICIAL DE JUSTIA AVALIADOR FEDERAL
14
DIREITO CIVIL: 1 Lei. 2 Eficcia da lei. 3 Aplicao da lei no tempo e

no espao. 4 Interpretao da lei. 5 Lei de Introduo s normas do
Direito Brasileiro. 6 Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da
Capacidade. Dos Direitos da Personalidade. 7 Das pessoas jurdicas. 8
Domiclio Civil. 9 Bens. 10 Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos;
Dos atos jurdicos lcitos. Dos Atos Ilcitos. 11 Prescrio e decadncia.
12. Do Direito das Obrigaes. 13 Dos Contratos: Das Disposies
Gerais; Da Compra e Venda; Da Prestao de Servio; Do Mandato;
Da Transao. 14 Empreitada (cap. VIII do Ttulo VI do CC). 15 Da
Responsabilidade Civil. 16 Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Da jurisdio e da ao: conceito,
natureza e caractersticas; das condies da ao. 2 Das partes e
procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e
da substituio das partes e procuradores. 3 Do litisconsrcio e da
assistncia. 4 Da interveno de terceiros: oposio, nomeao
autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Do Ministrio
Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor e da matria;
competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e
declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos processuais: da
forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das nulidades. 9
Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do processo e do
procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Do
procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e
indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e
reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do
processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal;
confisso; provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da
conciliao e da instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa
julgada. 18 Da liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao
rescisria. 20 Dos recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de
execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo:
execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e
de no fazer. 22 Dos embargos do devedor. 23 Da execuo por
quantia certa contra devedor solvente. 24 Da remio. 25 Da
suspenso e da extino do processo de execuo. 26 Do processo
cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos
procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e
apreenso, exibio e produo antecipada de provas. 27 Dos
procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento;
embargos de terceiro; ao monitria. 28 Lei n 11.419/2006
(Informatizao do Processo Judicial).

DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do Direito do
Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da
CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e
distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho
eventual, trabalho temporrio, trabalho terceirizado e trabalho avulso.
4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e
do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador
no contrato de trabalho. Trabalhador domstico: conceituao, direitos
e legislao. Lei Complementar n 150, de 1 de junho de 2015 (Lei do
trabalhador domstico). 5 Do grupo econmico; da sucesso de
empregadores; da responsabilidade subsidiria; da responsabilidade
solidria. 6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao
unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do
contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da
dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. 10 Do aviso
prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das
formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado
estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos
perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salriomnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e
da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao
e do abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e
distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e
meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao
salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17
Do FGTS. 18 Da prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina
no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da
proteo ao trabalho do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher;
da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito
coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT);
da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada;
das convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Do direito de
greve; dos servios essenciais. 24 Das comisses de Conciliao
Prvia. 25 Da renncia e transao.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia do Trabalho:
organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho, dos Tribunais
Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e
competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das
secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de
justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio Pblico do
Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho: princpios
gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6 Dos
atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e
emolumentos. 9 Das partes e procuradores; do jus postulandi; da
substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos
honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das
ajuizar. 15 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 16 Dos
procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao
rescisria e mandado de segurana. 17 Da sentena e da coisa
julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e
reviso da sentena normativa. 19 Da execuo: execuo provisria;
execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda
pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao; do depsito da
condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens
penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia
(Lei n 8.009/1990). 21 Dos embargos execuo; da impugnao
sentena; dos embargos de terceiros. 22 Da praa e leilo; da
arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no
processo do trabalho. 24 Processo Judicial Eletrnico: Resoluo
Administrativa n 243/2014.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

15
Explicativas as demonstraes contbeis. 16 Regime de competncia e

regime de caixa. 17 Normas Brasileiras de Contabilidade (NBCs)
emitidas pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC). 18 Cdigo de
tica do Profissional da Contabilidade: Resolues CFC: n 803/96 e
1.307/10 - Cdigo de tica Profissional do Contador; e ainda as: NBC
PG 100 Aplicao Geral aos Profissionais da Contabilidade; NBC PG
200 Contadores que prestam servios (Contadores Externos) e; NBC
PG 300 Contadores Empregados (Contadores Internos).
CONTABILIDADE PBLICA: 1 Conceito. 2 Campo de Aplicao. 3
Regimes Contbeis: Oramentrio e Patrimonial. 4 Resoluo CFC n
1.111/2007 - Princpios de Contabilidade Sob a Perspectiva do Setor
Pblico. 5 Subsistemas de Informaes: Oramentrias, Patrimoniais,
Compensao, Custos. 6 Normas Brasileiras de Contabilidade
Aplicadas ao Setor Pblico NBC T 16.1 a 16.11. 7 Exerccio
Financeiro. 8 Processo de Planejamento-Oramento: Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual LOA. 9 Receita e Despesa Extra oramentria: Conceito e
Contabilizao. 10 Manual de Contabilidade Aplicado ao Setor Pblico
(Portaria Conjunta STN/SOF n 1/2014 e Portaria STN 700/2014):
Anexos - Ementrio da Receita e do PCASP. Procedimentos Contbeis
Oramentrios: Receita Oramentria: Conceito, Classificao da
Receita Oramentria, Reconhecimento da Receita Oramentria,
Relacionamento do Regime Oramentrio com o Regime Contbil,
Etapas da Receita Oramentria, Procedimentos Contbeis referentes
Receita Oramentria. Despesa Oramentria: Conceito,
Classificaes da Despesa Oramentria, Crditos Oramentrios
Iniciais e Adicionais, Reconhecimento da Despesa Oramentria,
Etapas da Despesa Oramentria, Procedimentos Contbeis referentes
Despesa Oramentria, Despesas de Exerccios Anteriores.
Procedimentos Contbeis Patrimoniais: Patrimnio Pblico: Conceito,
Composio, Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido/Saldo Patrimonial.
Variaes Patrimoniais: Qualitativa, Quantitativa e Resultado
Patrimonial. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Plano de Contas
Aplicado ao Setor Pblico: Aspectos Gerais e Estrutura do PCASP.
Detalhamento das Contas do PCASP. Demonstraes Contbeis
Aplicadas ao Setor Pblico: Balano Oramentrio. Balano Financeiro.
Balano Patrimonial. Demonstrao das Variaes Patrimoniais.
Demonstrao do Fluxo de Caixa. Demonstrao das Mutaes no
Patrimnio Lquido. Consolidao das Demonstraes Contbeis. 11
Registros Contbeis de Operaes Tpicas. 12 Sistema Integrado de
Administrao Financeira do Governo Federal (SIAFI): Objetivos,
vantagens e principais atribuies. Estrutura do SIAFI. Principais
documentos de entrada e sada do SIAFI. 13 Legislao: Lei
Complementar n 101/2000 e Atualizaes. Lei Federal n 4.320/64.
Decreto n 93.872/1986, Decreto- Lei n 200/1967 e suas alteraes.
Portarias STN e MOG.
NOES DE AUDITORIA GOVERNAMENTAL: 1 Normas de Auditoria
Governamental (NAG) aplicveis ao controle externo. 2 Normas de
Auditoria do Tribunal de Contas da Unio (NAT). 3 Da Fiscalizao
Contbil, Financeira e Oramentria. 4 Sistema de Controle Interno do
Poder Judicirio. 5 Lei Complementar n 101/2000: Da Transparncia,
Controle e Fiscalizao. 6 Lei Federal n 4.320/64: Ttulo VIII O
Controle da Execuo Oramentria. Demonstraes Contbeis
Sujeitas Auditoria. 7 Normas Vigentes de Auditoria Emanadas pelo
Conselho Federal de Contabilidade: Normas Profissionais de Auditor
Independente (NBC PAs). Objetivos Gerais do Auditor Independente e
a Conduo da Auditoria em conformidade com Normas de Auditoria
(NBC TA 200). Documentao de Auditoria (NBC TA 230).
Responsabilidade do Auditor em relao fraude no contexto da
Auditoria de Demonstraes Financeiras (NBC TA 240). Formao da
Opinio e Emisso do Relatrio do Auditor Independente sobre As
Demonstraes Financeiras (Srie 700 das NBC TAs). 8 NBC TI 01 Da Auditoria Interna. 9 NBC PI 01 Normas Profissionais do Auditor
Interno. 10 Percia Contbil: NBC - TP 01 e Perito Contbil: NBC PP01.
ADMINISTRAO
ORAMENTRIA
E
FINANCEIRA:
1
Administrao Pblica: Princpios Constitucionais relativos
Administrao Pblica. Probidade e Discricionariedade Administrativa.
2 Oramento Pblico: Conceito, Princpios Oramentrios. 3 Ciclo
Oramentrio: Elaborao da Proposta, Estudo e Aprovao, Execuo
e Avaliao da Execuo Oramentria. 4 Oramento Programa:
Fundamentos e Tcnicas. 5 Oramento Pblico no Brasil: Lei Federal

NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: 1 Princpios Bsicos da
Administrao Pblica. Processo organizacional: planejamento,
direo, comunicao, controle e avaliao. 2 Gesto da Qualidade:
excelncia nos servios pblicos. 3 Tcnicas de arquivamento:
classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 4 Decreto n
5.378 de 23 de fevereiro de 2005 (Programa Nacional de Gesto
Pblica e Desburocratizao GESPBLICA). 5 Instrumento para
Avaliao da Gesto Pblica e Modelo de Excelncia em Gesto
Pblica disponvel no site: http://www.gespublica.gov.br/. 6 Programa 5
S. 7 Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de
anlise para gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional. 8
Balanced scorecard, gesto de projetos gesto de competncias. 9
Governana e governabilidade: negcio, misso, viso e valores nas
organizaes. 10 Estratgias, indicadores de gesto, relacionamento
entre estratgias e objetivos estratgicos; Mapa estratgico,
administrao gerencial; gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva. 11
PDCA, monitoramento e avaliao; estrutura organizacional, cultura,
liderana e clima organizacional, controle do patrimnio pblico;
prestao de contas. 12 Lei de Diretrizes Oramentrias; princpios da
administrao pblica, princpios gerais da administrao, teoria das
relaes humanas, administrao e governo distines:
convergncias e diferena entre gesto pblica e privada; sistema de
gesto pblica: tica no servio, gesto de pessoas e gesto de
processos, simplificao de rotina de trabalho. 13 Resoluo n 49 do
Conselho Nacional de Justia e Decreto Lei n 200/1967.
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
ESPECIALIDADE CONTABILIDADE
CONTABILIDADE GERAL: 1 Princpios de contabilidade aprovados
pelo Conselho Federal de Contabilidade - CFC - por meio da
Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n
1.282/2010. 2 Teoria da Contabilidade: conceito, objetivo e objeto. 3
Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio
lquido). 4 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5
Contas patrimoniais e de resultado. 5.1 Apurao de resultados. 5.2
Plano de contas. 6 Funes e estrutura das contas. 6.1 Classificao
das contas 7 Anlise econmico-financeira. 7.1 Indicadores de liquidez.
7.2 Indicadores de rentabilidade 7.3 Indicadores de lucratividade. 7.4
Anlise vertical e horizontal. 8 Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio
das empresas. 9 Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de
resultado de investimentos societrios no pas. 10 Destinao de
resultado. 11 Custos para avaliao de estoques. 12 Custos para
tomada de decises. 13 Sistemas de custos e informaes gerenciais.
14 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 15 Elaborao
de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios
da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de
Pronunciamentos Contbeis (CPC). 15.1 Balano patrimonial. 15.2
Demonstrao do resultado do exerccio. 15.3 Demonstrao do
Resultado Abrangente 15.4 Demonstrao das Mutaes do Patrimnio
Lquido; 15.5 Demonstrao do fluxo de caixa (mtodos direto e
indireto). 15.6 Demonstrao do valor adicionado. 15.7 Notas
16
Noes de funcionamento de um servio de medicina e segurana do

trabalho em empresas: composio, funcionamento e atribuies do
Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho (SESMT). 2.11.1 Noes de avaliao e controle dos riscos
ligados ao ambiente de trabalho. 2.11.2 Noes de acompanhamento
mdico de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho.
2.12 Noes de legislao relacionada sade e segurana do
trabalho, incluindo legislao acidentria e normas internacionais da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 2.13 Previdncia Social:
funcionamento, legislao e conduta mdico-pericial. 2.14 Manual de
Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal do Ministrio do
Planejamento, Oramento e Gesto.
n 4.320/1964. 6 Oramento na Constituio Federal de 1988: Plano

Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei Oramentria Anual. 7
Despesa Oramentria: Classificao Institucional, Classificao
Funcional, Classificao por Estrutura Programtica, Classificao por
Natureza. 8 Despesas de Exerccios Anteriores. 9 Suprimento de
Fundos. 10 Receita Oramentria: Classificao por Natureza, Origens
e Espcies de Receita Oramentria. 11 Recursos Arrecadados em
Exerccios Anteriores. 12 Crditos Oramentrios Iniciais e Adicionais.
13 Estgios da Receita Oramentria e da Despesa Oramentria. 14
Restos a Pagar. 15 Dvida Ativa. 16 Lei Complementar n 101/2000 (Lei
de Responsabilidade Fiscal): Disposies Preliminares, Planejamento,
Receita e Despesa Pblica, Transferncias voluntrias, Destinao de
Recursos para o Setor Privado, Dvida e Endividamento. Gesto
Patrimonial e Contbil. 17 Execuo oramentria e financeira na viso
da Nova Contabilidade Pblica (Parte I do Manual de Contabilidade
Aplicada ao Setor Pblico Procedimentos Contbeis e
Oramentrios). 18 Gesto Organizacional das Finanas Pblicas:
Sistema de Planejamento e Oramento e de Programao Financeira
constantes da Lei n 10.180/2001. 19 Licitaes: Lei n 8.666/1993 e
suas alteraes. Lei n 10.520/2002.
ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO

ESPECIALIDADE FISIOTERAPIA
1 Anatomia, fisiologia, histologia, bioqumica, neuroanatomia e
patologia. 2 Conhecimentos anatmicos, fisiolgicos e patolgicos das
alteraes
musculoesquelticas,
neurolgicas
e
mentais,
cardiorrespiratrias e angiolgicas. 3 Princpios bsicos da
biomecnica e cinesiologia. 4 Fundamentos e tcnicas de atendimento
em fisioterapia ortopdica, cardiorrespiratria e neurolgica. 5 Conceito
e aplicao: exerccios ativos, ativos-assistidos, passivos, isomtricos e
resistidos. 6 Efeitos fisiolgicos, indicaes e contraindicaes de
mecanoterapia, termoterapia, crioterapia, eletroterapia, massoterapia. 7
Testes musculares. 8 Consequncias de leses neurolgicas e
musculares. 9 Avaliao, planejamento, prescrio e execuo de
tratamento fisioterpico. 10 Fisioterapia na sade do trabalhador:
ergonomia, fisioterapia nas doenas ocupacionais relacionadas ao
trabalho e prticas preventivas no ambiente de trabalho. 11 Educao
Postural. 12 Legislao e tica do profissional fisioterapeuta. 13 Cdigo
de tica profissional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional aprovado
pela resoluo COFFITO 424, de 8 de julho de 2013. 14 Norma
Regulamentadora MTE n 17 - Ergonomia.

ESPECIALIDADE BIBLIOTECONOMIA
1 Sistemas de informao especializados. Unidades de informao.
Sistemas de recuperao da informao. Administrao e
Planejamento. Formao, desenvolvimento e gesto de colees.
Seleo, aquisio, avaliao, descarte. Usurios. Necessidades.
Hbitos. Estudos. Educao de Usurios. Servios aos usurios.
Servio de referncia. Busca e disseminao de informao.
Tecnologias de informao e comunicao. Bibliotecas digitais. Redes
e sistemas cooperativos na rea de documentao. 2 Tratamento da
informao em suportes diversos. Descrio bibliogrfica de materiais
impressos e multimdia (texto, grfico, fotografia, vdeo, udio,
animao). Catalogao. Formato MARC. Normalizao. Tratamento
temtico da Informao. Catalogao de assunto. Classificao.
Indexao. Anlise de assunto. Linguagens de Indexao. Thesauri.
Sistemas de classificao bibliogrfica. 3 Documentao e informao
na rea jurdica. Sistema de comunicao nas Cincias Sociais.
Informao no Poder Judicirio. Formas da informao jurdica.
Legislao. Doutrina. Jurisprudncia. Fontes de informao
especializadas. Classificao. Suportes. Caractersticas. Uso. Controle
bibliogrfico.

ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
ORGANIZAO
E
ARQUITETURA
DE
COMPUTADORES: Dispositivos de entrada e sada, perifricos,
memria, processador, ULA, UC, dispositivos de armazenamento (Hard
Disk Drives - HDD e Solid State Disks - SSD).
SISTEMAS OPERACIONAIS: Conceitos e configuraes bsicas de
MS Windows (Seven, 2008 Server, Hyper-V) e Linux (RedHat, SuSE,
Xen). Gerenciamento de sistemas de arquivos locais NTFS, Ext3, Ex4,
XFS e sistemas de arquivo remoto CIFS e NFS. Administrao de
usurios, grupos, permisses, controles de acesso (Protocolo
LDAP, Active Directory). Gerenciamento de memria, Gerenciamento
de processos, Gerenciamento de armazenamento.
REDES DE ARMAZENAMENTO DE DADOS: Conceitos de SAN, NAS,
DAS. Redes de computadores: conceitos de comunicao de dados,
meios de transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN, MAN,
WAN, redes sem fio. Modelo OSI. Conjunto de Protocolos TCP/IP,
IPv4, IPv6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos,
protocolo SNMP, qualidade de servio (QoS). Conceitos de Data
Center e Computao nas nuvens.
SEGURANA DA INFORMAO: Gesto de segurana da
informao; Normas de segurana ABNT NBR ISO/IEC 27001:2013 e
ABNT NBR ISO/IEC 27002:2013; classificao e controle de ativos de
informao; segurana de ambientes fsicos e lgicos; controles de
acesso; definio, implantao e gesto de polticas de segurana e
auditoria. Auditoria de Sistemas. Gesto de Riscos: planejamento,
identificao e anlise de riscos; identificao de ameaas; normas
ABNT NBR ISO/IEC 27005:2011. Plano de Continuidade de Negcios.
Ataques a redes de computadores. Classificao da Informao:
papis e responsabilidades. Segurana Fsica e Operacional.
Sistemas de cpia de segurana: tipos, meios de armazenamento.
Criptografia simtrica e assimtrica, certificao e assinatura digital,
firewall, filtro de contedo, NAT, VPN, Sistema de Preveno de
Intruses (IPS), Sistema de Deteco de Intruso (IDS), vrus de
computador e outros tipos de malware.

ESPECIALIDADE MEDICINA DO TRABALHO
1 Noes gerais de medicina. 1.1 Bioestatstica. 1.2 Epidemiologia. 1.3
Doenas infecciosas. 1.4 Sistema imunitrio e suas doenas. 1.5
Sistema respiratrio e suas doenas. 1.6 Sistema cardiovascular e
suas doenas. 1.7 Sistema gnito-urinrio e suas doenas. 1.8 Sistema
digestivo e suas doenas. 1.9 Sistema endcrino e suas doenas. 1.10
Sistema locomotor e suas doenas. 1.11 Sistema neurolgico e suas
doenas. 1.12 rgos dos sentidos e suas doenas. 1.13 Psiquismo e
suas doenas. 1.14 Metabolismo e suas doenas. 1.15 Distrbios
nutricionais. 1.16 Dermatologia. 1.17 Hematologia. 1.18 Gentica e
noes de doenas hereditrias. 2 Sade do trabalhador. 2.1 Noes
de estatstica e epidemiologia em medicina do trabalho. 2.2 Noes de
fisiologia do trabalho: rgos dos sentidos. 2.2.1 Metabolismo e
alimentao. 2.2.2 Sistemas respiratrio, cardiovascular e locomotor,
entre outros. 2.3 Doenas profissionais e doenas relacionadas ao
trabalho. 2.4 Sofrimento psquico e psicopatologia do trabalho,
incluindo o estresse relacionado ao trabalho e o uso de lcool e outras
drogas. 2.5 Agentes fsicos e riscos sade. 2.6 Agentes qumicos e
riscos sade, incluindo noes de toxicologia. 2.7 Agentes biolgicos
e riscos sade. 2.8 Ergonomia e melhoria das condies de trabalho:
conceitos e princpios da ergonomia. 2.8.1 Carga de trabalho. 2.8.2
Organizao do trabalho. 2.8.3 Trabalho sob presso temporal. 2.8.4
Novas tecnologias, automao e riscos sade, entre outros. 2.9
Trabalho noturno e em turnos: riscos sade e noes de
cronobiologia. 2.10 Acidentes do trabalho: definies e preveno. 2.11
17
BANCO DE DADOS: Banco de dados relacional, modelo E-R,

linguagens SQL e PL/SQL. Conceitos e administrao de banco de
dados Oracle 11g e 12c, PostgreSQL e SQL Server. Conceitos
de business intelligence, data warehouse, data mining, ETL, data
mart, OLAP, cpias de segurana, restaurao e recuperao.
ENGENHARIA DE SOFTWARE: Anlise e projeto estruturado e
orientado a objetos. UML. Mtricas de software: pontos de funo.
Padres de projetos (design patterns). Processos de desenvolvimento
de software. Processo iterativo e incremental. Papis e prticas do
Unified Process (UP), Feature Driven Development (FDD), Extreme
Programming
(XP), Test-driven
Development
(TDD)
e
Scrum. Engenharia de requisitos: conceitos bsicos, tcnicas de
elicitao de requisitos, gerenciamento de requisitos, especificao de
requisitos, tcnicas de validao de requisitos, prototipao. Testes de
software: conceitos bsicos, tipos de testes, projeto e execuo de
testes. Testes unitrios com JUnit. Automao de testes
funcionais com Selenium.
GOVERNANA E GESTO DE TI: Governana de TI: NBR ISO/IEC
38500:2009; COBIT 5; Boas Prticas em Contratao e Gesto de
Solues de TI. Gesto Estratgica: Planejamento estratgico de
negcio; planejamento estratgico de TI; alinhamento estratgico entre
TI e negcio; Balanced Scorecard (BSC), Resolues n
90/2009, 99/2009 e 182/2013 do CNJ; Prticas de gesto da TI; Gesto
de pessoal. Terceirizao da TI. Gesto de mudanas organizacionais.
Gesto de riscos. Processo e Programa de gesto de riscos. Business
Process Management (BPM). Mtodos de anlise de riscos.
Gerenciamento de projetos - PMBoK 5 edio: conceitos bsicos;
estrutura e objetivos; projetos e organizao; ciclo de vida de projeto e
ciclo de vida do produto; processos, grupos de processos e reas de
conhecimento. Gesto de Tecnologia da Informao: Framework ITIL
v3 Edio 2011: conceitos gerais, estrutura e objetivos; processos e
funes. Qualidade de software: modelos CMMI 1.3, MPS.BR, NBR
ISO/IEC 12207:2009; Gesto e Fiscalizao de Contratos.
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: Algoritmos, interpretao e
compilao de programas, estruturas de dados: pilhas, filas, rvores,
mtodos de ordenao, mtodos de pesquisa. Orientao a objetos:
objetos, mtodos, classe, herana, polimorfismo. Conceitos de HTML5,
CSS3, JavaScript, AJAX e XML. Modelagem funcional e de dados.
Homologao e implantao de sistemas. Ambientes e linguagens de
programao: Java, Oracle Forms e Reports, APEX. Servidores de
aplicao: Tomcat, JBoss. Frameworks Java. EJB, JSF, JPA2,
Hibernate, mapeamento objeto relacional, Java EE. IDE Eclipse.
Arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, web service e
orientada a servios (SOA). Portais corporativos: arquitetura da
informao, portlets e RSS.
princpios fundamentais. 2 Da
aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas
programticas. 3 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e
deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade;
dos direitos polticos; dos partidos polticos. 4 Da organizao polticoadministrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 5
Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos.
6 Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do
presidente da repblica. 7 Do Poder Legislativo: da fiscalizao
contbil, financeira e oramentria. 8 Do Poder Judicirio: disposies
gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia:
Organizao e Competncia ; do Superior Tribunal de Justia; dos
Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; do Conselho
Superior da Justia do Trabalho: Organizao e Competncia; dos
Tribunais e Juzes do Trabalho. 9 Das funes essenciais Justia: do
Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da Defensoria
Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Administrao pblica:
princpios bsicos. 2 Poderes administrativos: poder hierrquico e
poder disciplinar. 3 Servios Pblicos: conceito e princpios. 4 Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao;
discricionariedade
e
vinculao.
5
Contratos
administrativos: conceito e caractersticas. 6 Lei n 8.666/1993
(Licitaes e Contratos administrativos). Licitao: princpios,
modalidades, dispensa e inexigibilidade. 7 Servidores pblicos: cargo,
emprego e funo pblicos. 8 Lei n 8.112/1990 (Regime jurdico dos
servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes
pblicas federais): Das disposies preliminares; Do provimento,
vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e
vantagens: do vencimento e da remunerao; das vantagens; das
frias; das licenas; dos afastamentos; do direito de petio. Do regime
disciplinar: dos deveres e proibies; da acumulao; das
responsabilidades; das penalidades. 9 Lei n 9.784/1999 (Processo
administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal): das
disposies gerais; dos direitos e deveres dos administrados. 10 Lei n
8.429/92 (Dispe sobre as sanes aplicveis aos agentes pblicos
nos casos de enriquecimento ilcito no exerccio de mandato, cargo,
emprego ou funo na administrao pblica direta, indireta ou
fundacional e d outras providncias): das disposies gerais; dos atos
de improbidade administrativa.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Dos princpios e fontes do
Direito do Trabalho. 2 Dos direitos constitucionais dos trabalhadores
(art. 7. da CF/88). 3 Da relao de trabalho e da relao de emprego:
requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto
sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos
poderes do empregador no contrato de trabalho. Trabalhador
domstico: conceituao, direitos e legislao. Lei Complementar n
150, de 1 de junho de 2015 (Lei do trabalhador domstico). 5 Do
contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas.
6 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral;
o jus variandi. 7 Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. 8 Da resciso do contrato de trabalho: das
justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa
recproca; da indenizao. 9 Do aviso prvio. 10 Da durao do
trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do
intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal
remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. 11 Do
salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. 12 Das frias: do direito a
frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da
remunerao e do abono de frias. 13 Do salrio e da remunerao:
conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio;
formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. 14 Da prescrio
e decadncia. 15 Da segurana e medicina no trabalho: das atividades
perigosas ou insalubres. 16 Da proteo ao trabalho do menor. 17 Da
proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da
licena-maternidade. 18 Do direito coletivo do trabalho: das
convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Das comisses de
Conciliao Prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Da Justia
do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas do Trabalho e
dos Tribunais Regionais do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos
servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas
INGLS TCNICO.
CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO
CONHECIMENTOS GERAIS
LNGUA PORTUGUESA: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo
nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia
de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases
corretas e incorretas). Inteleco de texto.
NOES DE SUSTENTABILIDADE: Ato Conjunto CSJT.TST.GP n
24/2014 (Institui a Poltica Nacional de Responsabilidade
Socioambiental da Justia do Trabalho PNRS-JT). Guia de
Contrataes Sustentveis da Justia do Trabalho, 2 edio, 2014.
Resoluo CNJ n 201/2015 (dispe sobre a criao e competncias
das unidades ou ncleos socioambientais nos rgos e conselhos do
Poder Judicirio e implantao do respectivo Plano de Logstica
Sustentvel PLS-PJ). Artigo 3 da Lei n 8.666/1993. Decreto n
7.746/2012 (regulamenta o art. 3 da Lei 8.666/93). Lei n 12.305/2010
(institui a Poltica Nacional de Resduos Slidos).
REGIMENTO INTERNO DO TRT DA 23 REGIO: Regimento Interno do
TRT
da
23
Regio
atualizado
e
disponvel
no
site:
http://portal.trt23.jus.br/ecmdemo/public/trt23/Institucional/regimentoInterno
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: dos
18
ENGENHARIA DE SOFTWARE: Anlise e projeto estruturado e

orientado a objetos. UML. Mtricas de software: pontos de funo.
Padres de projetos (design patterns). Processos de desenvolvimento
de software. Processo iterativo e incremental. Papis e prticas do
Unified Process, Feature Driven Development (FDD), Extreme
Programming
(XP), Test-driven
Development
(TDD)
e
Scrum. Engenharia de requisitos: conceitos bsicos, tcnicas de
elicitao de requisitos, gerenciamento de requisitos, especificao de
requisitos, tcnicas de validao de requisitos, prototipao. Testes de
software: conceitos bsicos, tipos de testes, projeto e execuo de
testes. Testes unitrios com JUnit. Automao de testes
funcionais com Selenium.
GOVERNANA E GESTO DE TI: Governana de TI: NBR ISO/IEC
38500:2009; COBIT 5. Gesto de riscos. Processo e Programa de
gesto de riscos. Mtodos de anlise de riscos. Gerenciamento de
projetos - PMBoK 5 edio: conceitos bsicos; estrutura e objetivos;
projetos e organizao; ciclo de vida de projeto e ciclo de vida do
produto; processos, grupos de processos e reas de conhecimento.
Gesto de Tecnologia da Informao: Framework ITIL v3 Edio 2011:
conceitos gerais, estrutura e objetivos; processos e funes. Qualidade
de software: modelos CMMI 1.3, MPS.BR, NBR ISO/IEC 12207:2009;
Resolues CNJ n. 90/2009 e 182/2013; Gesto e Fiscalizao de
Contratos.
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: Algoritmos, interpretao e
compilao de programas, estruturas de dados: pilhas, filas, rvores,
mtodos de ordenao, mtodos de pesquisa. Orientao a objetos:
objetos, mtodos, classe, herana, polimorfismo. Conceitos de HTML5,
CSS3, JavaScript, AJAX e XML. Modelagem funcional e de dados.
Homologao e implantao de sistemas. Ambientes e linguagens de
programao: Java, Oracle Forms e Reports, APEX. Servidores de
aplicao: Tomcat, JBoss. Frameworks Java. EJB, JSF, JPA 2,
Hibernate, mapeamento objeto relacional, Java EE. IDE Eclipse.
Arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, web service e
orientada a servios (SOA). Portais corporativos: arquitetura da
informao, portlets e RSS.
do Trabalho e dos distribuidores. 4 Do processo judicirio do trabalho:

princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do
CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6 Da distribuio. 7
Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores; do jus
postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia
judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10 Das
ajuizar. 13 Do procedimento ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e
da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e
por arbitramento. 15 Da execuo: da citao; do depsito da
condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora. 16 Dos
embargos execuo. 17 Da praa e leilo; da arrematao; da
remio; das custas na execuo. 18 Execuo contra fazenda pblica.
19 Dos recursos no processo do trabalho. 20 Processo Judicial
Eletrnico: Resoluo Administrativa n 243/2014.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
ORGANIZAO E ARQUITETURA DE COMPUTADORES: Dispositivos
de entrada e sada, perifricos, memria, processador, ULA, UC,
dispositivos de armazenamento (Hard Disk Drives - HDD e Solid State
Disks - SSD).
SISTEMAS OPERACIONAIS: Conceitos e configuraes bsicas de
MS Windows (Seven, 2008 Server, Hyper-V) e Linux (RedHat, SuSE,
Xen) . Gerenciamento de sistemas de arquivos locais NTFS, Ext3, Ex4,
XFS e sistemas de arquivo remoto CIFS e NFS. Administrao de
usurios, grupos, permisses, controles de acesso (Protocolo
LDAP, Active Directory). Gerenciamento de memria, Gerenciamento
de processos, Gerenciamento de armazenamento.
REDES DE ARMAZENAMENTO DE DADOS: Conceitos de SAN, NAS,
DAS. Redes de computadores: conceitos de comunicao de dados,
meios de transmisso, cabeamento estruturado. Redes LAN, MAN,
WAN, redes sem fio. Modelo OSI. Conjunto de Protocolos TCP/IP,
IPv4, IPv6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos,
protocolo SNMP, qualidade de servio (QoS). Conceitos de Data
Center e Computao nas nuvens.
SEGURANA DA INFORMAO:
Gesto de segurana da informao; Normas de segurana ABNT NBR
ISO/IEC 27001:2013 e ABNT NBR ISO/IEC 27002:2013; classificao
e controle de ativos de informao; segurana de ambientes fsicos e
lgicos; controles de acesso; definio, implantao e gesto de
polticas de segurana e auditoria. Auditoria de Sistemas. Gesto de
Riscos: planejamento, identificao e anlise de riscos; identificao de
ameaas; normas ABNT NBR ISO/IEC 27005:2011. Plano de
Continuidade de Negcios. Ataques a redes de computadores.
Classificao da Informao: papis e responsabilidades. Segurana
Fsica e Operacional. Sistemas de cpia de segurana: tipos, meios de
armazenamento. Criptografia simtrica e assimtrica, certificao e
assinatura digital, firewall, filtro de contedo, NAT, VPN, Sistema de
Preveno de Intruses (IPS), Sistema de Deteco de Intruso (IDS),
vrus de computador e outros tipos de malware.
BANCO DE DADOS: Banco de dados relacional, modelo E-R,
linguagens SQL e PL/SQL. Conceitos e administrao de banco de
dados Oracle 11g e 12c, PostgreSQL e SQL Server. Conceitos
de business intelligence, data warehouse, data mining, ETL, data
mart, OLAP, cpias de segurana, restaurao e recuperao.
INGLS TCNICO.
TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO
ESPECIALIDADE ENFERMAGEM DO TRABALHO
1 Sistema nico de Sade (SUS): princpios, diretrizes, estrutura,
organizao das instituies e suas relaes com os servios de
sade, nveis de assistncia sade, direitos dos usurios do SUS,
aes e programas do SUS, legislao bsica do SUS. 2 tica
profissional e legislao em enfermagem. 3 Humanizao no cuidado.
4 Tcnicas bsicas de enfermagem e administrao de medicamentos.
5 Biossegurana. 6 Preveno e controle de infeco relacionada
assistncia em sade. 7 Educao em sade. 8 Promoo da sade e
preveno de agravos: programas de sade e vigilncia sanitria. 9
Programa Nacional de Imunizaes. 10 Assistncia de enfermagem em
doenas transmissveis. 11 Assistncia de enfermagem em agravos
clnicos e cirrgicos. 12 Processamento de material: descontaminao,
limpeza, desinfeco, esterilizao, controle de qualidade, validao do
processo. 13 Assistncia de enfermagem em exames diagnsticos. 14
Assistncia de enfermagem na sade da mulher, do adulto e do idoso.
15 Assistncia de enfermagem em urgncia e emergncia: atendimento
na parada cardiorrespiratria, procedimentos em situaes de trauma.
16 Assistncia de enfermagem em sade mental. 17 Sade e
segurana do trabalhador: agravos sade relacionadas ao trabalho,
polticas pblicas de sade do trabalhador.
19
ANEXO III
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
ITEM
DATAS
(1,2)
PREVISTAS
ATIVIDADE
Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet).
Perodo de inscries (exclusivamente via Internet).
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos

Chagas.
Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos pedidos de iseno.
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no
site da Fundao Carlos Chagas.
ltimo dia para pagamento do valor da inscrio.
Divulgao quanto condio de pessoa com deficincia e condies especiais
deferidas, e das autodeclaraes no site da Fundao Carlos Chagas.
Prazo para recurso quanto ao indeferimento da condio e solicitaes especiais
Publicao do Edital de Convocao para realizao das Provas Objetivas e Discursivas
Redao
Aplicao das Provas Objetivas e Discursiva - Redao
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da Fundao Carlos
Chagas, a partir das 17h.
Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos e Questes das Provas
Objetivas.
Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas e Discursiva - Redao para
todos os cargos.
Prazo para vista das provas discursivas e interposio de recursos quanto aos resultados
preliminares e vista das Provas Objetivas e Discursiva - Redao
Publicao do Resultado Final das Provas Objetivas e Discursiva - Redao para todos
os cargos.
Notas:
(1). Cronograma sujeito a alteraes.
(2). Horrio de Braslia.
20
Das 10h do dia 26/11/2015 s 23h59min

do dia 30/11/2015
Das 10h do dia 26/11/2015 s 14h do dia
22/12/2015
07/12/2015
08/12/2015 a 09/12/2015
17/12/2015
22/12/2015
15/01/2016
18/01/2016 a 19/01/2016
04/02/2016
21/02/2016
23/02/2016
24/02/2016 a 25/02/2016
15/04/2016
18/04/2016 a 19/04/2016
03/06/2016

Tribunal Regional Do Trabalho Da 23 Região

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Tribunal Regional Do Trabalho Da 23 Região

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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 23 REGIO

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO

DAS DISPOSIES PRELIMINARES

O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da

Os cargos/reas/especialidades, os cdigos de opo, a

Os cargos/reas/especialidades, os cdigos de opo, a

Ensino Superior Completo:

Diploma ou certificado, devidamente registrado, de

Analista Judicirio rea Judiciria

Ensino Mdio Completo

Tcnico Judicirio rea

Tcnico Judicirio rea Apoio

Tcnico Judicirio rea Apoio

Certificado de concluso de curso de ensino mdio

DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA

O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital

A inscrio do candidato implicar o conhecimento e

Efetuar, at 22/12/2015, o pagamento da importncia

O candidato que desejar solicitar iseno de pagamento

congestionamento das linhas de comunicao, falta de

s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das

ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2

O candidato com deficincia fsica, que necessitar de

O candidato com deficincia aprovado no Concurso de que

DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS

Sero reservadas aos candidatos negros 20% (vinte por

aos candidatos negros, preenchendo a autodeclarao de

Ensino superior completo:

Analista Judicirio rea Administrativa

Analista Judicirio rea Apoio Especializado

Ensino mdio completo:

DA PRESTAO DAS PROVAS

A aplicao das Provas Objetiva e Discursiva Redao, para

A confirmao da data e as informaes sobre horrios para a

incorreto ou por problemas no provedor de acesso do

fisionomia, assinatura, condio de conservao do

ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do

A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no

DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS

Para cada um dos cargos do concurso, as provas sero

do grupo na prova ( X ), divide-se essa diferena pelo desvio

X = Mdia de acertos do grupo

multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova

DA PROVA DISCURSIVA REAO

Para todos os cargos de Analistas e Tcnicos, todas as

somente sero corrigidas as dos candidatos habilitados e mais

Nmero de Provas para correo

Especialidade Oficial de Justia

rea Apoio Especializado

rea Apoio Especializado

Nmero de Provas para correo

rea Apoio Especializado

DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

A nota final dos candidatos habilitados para todos os

Ser admitido recurso quanto:

Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do

nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de

s questes das provas e gabaritos preliminares;

Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), sem qualquer

DO PROVIMENTO DOS CARGOS

O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do

Duas fotos impressas em tamanho 3x4, recentes, e uma em

DAS DISPOSIOES FINAIS