PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

EDITAL SEMED N. 003/2015

O Municpio de Aracruz, Estado do Esprito Santo, faz saber que far realizar, de acordo
com a Lei n. 2.994 de 15/02/2007 e Lei n 3.997 de 13/11/2015 e da Portaria n 13.493
de 18/11/2015 e demais legislaes pertinentes, o Processo Seletivo Simplificado, em
carter urgente, com vistas contratao temporria de pessoal para atendimento s
necessidades de excepcional interesse pblico deste Municpio, conforme constante
abaixo:

1. CARGO:

1.1. Para atender a Secretaria Municipal de Educao/Escolas Municipais/Plo UAB:

PR REQUISITOS
CDIGO
DO CARGO

CARGA
HORRIA
SEMANAL

CARGO

ESCOLARIDADE

AUXILIAR

DE

QTDE
VAGAS

CURSO

BIBLIOTECA - AB

SALRIO MENSAL

OUTROS

DE

INFORMTICA
ENSINO

C01

30h

MDIO BSICO,

COMPLETO

COM

CARGA HORRIA

04 e CR

R$ 1.016,40

DE NO MNIMO 80
HORAS

C02

AUXILIAR

DE

PROFESSOR

DE

EDUCAO
INFANTIL - APEI

ENSINO
30h

MDIO

COMPLETO

130 e
CR

R$ 689,88 + 98,12 =
788,00

CURSO NA REA
DE

C03

ENSINO

CUIDADOR

30h

MDIO

COMPLETO

EDUCAO

ESPECIAL COM
CARGA
HORRIA DE NO
MNIMO

126 e
CR

R$ 782,46 + 5,54 =
788,00

80

HORAS

CURSO DE
INFORMTICA

C04

INSTRUTOR

DE

INFORMTICA

25h

ENSINO

MDIO

COMPLETO

COM EXCEL
AVANADO COM

45 e CR

R$ 918,48

256 e

R$ 622,23 + 165,77 =

CARGA HORRIA
DE NO MNIMO 80
HORAS

AUXILIAR
C05

DE

SERVIOS GERAIS
- ASG

ENSINO
30h

FUNDAMENTAL

CR

ANOS INICIAIS

CURSO

788,00

DE

MANIPULADOR

C06

MANIPULADOR DE
ALIMENTOS

30h

ENSINO

DE

ALIMENTOS

FUNDAMENTAL

COM

ANOS INICIAIS

HORRIA DE NO

CARGA

MNIMO

115 e
CR

R$ 689,89 + 98,11 =
788,00

04

HORAS

CURSO DE
EDUCAO
ESPECIAL COM
CARGA HORRIA
MONITOR
C07

TRANSPORTE
ESCOLAR

DE

ENSINO
44h

MDIO

COMPLETO

DE NO MNIMO 80
HORAS E CURSO 08 e CR

R$ R$ 1.047,00

DE TRANSPORTE
ESCOLAR COM
CARGA HORRIA
DE NO MNIMO 50
HORAS

C08

ENSINO

MOTORISTA
ESCOLAR

44h

FUNDAMENTAL
COMPLETO

HABILITAO
PARA
CONDUO DE
VECULOS NA

04 e CR

R$ 1.078,94

CATEGORIA D e
E E CURSO DE
TRANSPORTE
ESCOLAR COM
CARGA HORRIA
DE NO MNIMO 50
HORAS
CONFORME
LEGISLAO DA
COORDENAO
DO SISTEMA
NACIONAL DE
TRANSITO CONTRAN

CURSO DE
INFORMTICA
C09

ASSISTENTE

DE

TURNO

30h

ENSINO

MDIO

COMPLETO

BSICA COM

45 e CR

R$ 1.016,43

22 e CR

R$ 1.016,43

CURSO TCNICO 01 e CR
EM QUMICA

R$ 1.166,32

CARGA HORRIA
DE NO MNIMO 80
HORAS

CURSO DE
INFORMTICA
C10

AGENTE

30h

ADMINISTRATIVO

ENSINO

MDIO

COMPLETO

BSICA COM
CARGA HORRIA
DE NO MNIMO 80
HORAS

ASSISTENTE
C11

TCNICO

DE

30h

QUIMICA

AJUDANTE
C12

CARGA
DESCARGA

DE
E

ENSINO MDIO
COMPLETO

ENSINO
44h

FUNDAMENTAL
COMPLETO

SEXO
MASCULINO

04 e CR

R$ 829,65

1.2. Para atender a Secretaria Municipal de Educao rea Indgena

CDIGO DO
CARGO

PR-REQUISITOS

CARGA
CARGO

VAGAS POR

HORRIA
SEMANAL

ALDEIA
ESCOLARIDADE

OUTROS

CURSO
AUXILIAR
D01

BIBLIOTECA AB
EDUCAO

ENSINO
30h

MDIO

COMPLETO

INDGENA

BSICA

DE
VAGAS

SALRIO MENSAL
(R$)

DE

INFORMTICA

DE

QTD

COM

CARGA
HORRIA DE NO
MNIMO

80

01 Comboios
e

03 e CR

R$ 1.016,40

01 Comboios 05 e CR

R$ 1.016,43

02 Caieiras
Velha

HORAS

CURSO DE
INFORMTICA

AGENTE
D02

ADMINISTRATIVO
EDUCAO

ENSINO
30h

MDIO

COMPLETO

INDGENA

BSICA COM
CARGA

03 Caieiras
Velha;

HORRIA DE NO

e 01 Escolas

MNIMO 80

Nucleadas.

HORAS

CURSO DE
ASSISTENTE
D03

TURNO

INFORMTICA

DE

EDUCAO

ENSINO
30h

MDIO

COMPLETO

INDGENA

BSICA COM

02 Caieiras

CARGA

Velha e

HORRIA DE NO

02 Comboios

04 e CR

R$ 1.016,43

07 e CR

R$ 689,88 + 98,12 =

MNIMO 80
HORAS

D04

AUXILIAR

DE

PROFESSOR

DE

EDUCAO

ENSINO

INFANTIL APEI

30h

MDIO

07 Caieiras

COMPLETO

Velha

788,00

EDUCAO
INDGENA
CURSO

DE

EDUCAO
CUIDADOR
D05

EDUCAO
INDGENA

ENSINO
30h

MDIO

COMPLETO

ESPECIAL COM
CARGA
HORRIA DE NO
MNIMO
HORAS

80

02 Comboios;
01 Caieiras
Velha; 01 Pau
Brasil e CR
Boa
Esperana

04 e CR

R$ 782,46 + 5,54 =
788,00

CURSO DE
INSTRUTOR
D06

INFORMTICA

INFORMTICA

DE

EDUCAO

ENSINO
25h

COM EXCEL

MDIO

AVANADO

COMPLETO

INDGENA

01 Comboios 01 e CR

R$ R$ 918,48

COM CARGA
HORRIA DE NO
MNIMO 80
05 Caieira
Velha;
04 Comboios;

AUXILIAR
D07

DE

SERVIOS GERAIS
ASG EDUCAO

01 Boa

ENSINO
30h

INDGENA

Esperana;

FUNDAMENTAL

02 Iraj;

ANOS INICIAIS

16 e CR R$ 622,23 + 165,77 =
788,00

02 Pau Brasil
e 02 Trs
Palmeiras.

CURSO
MANIPULADOR
D08

ALIMENTOS
EDUCAO

DE

MANIPULADOR

DE

30h

INDGENA

ENSINO

DE

ALIMENTOS

FUNDAMENTAL

COM

ANOS INICIAIS

HORRIA DE NO
MNIMO
HORAS

CARGA

04

04 Caieiras
Velha;
02 Trs
Palmeiras;
01 Iraj;

09 e CR

R$ 689,89 + 98,11 =
788,00

01 Pau Brasil
e
01 Comboios

1.2.1. Das vagas informadas para os cargos da rea indgena, sero para atendimento por aldeia,
conforme especificado no quadro de vagas acima.
1.2.2. As vagas especficas dos cargos descritos no item 1.2 (rea Indgena), somente podero
ser preenchidas por candidatos indgenas residentes nas aldeias onde as vagas esto
disponibilizadas, sendo indeferida a inscrio, no ato da convocao, cujo candidato for de aldeia
diferente do comprovante de identificao indgena apresentado, conforme item 1.2.1 deste edital.
1.3. As vagas disponibilizadas acima sero para preenchimento da necessidade do servio
pblico, e imediatamente quando surgirem novos afastamentos, nos termos da Lei n 2.994 de
15/02/2007, de acordo com a ordem de classificao dos candidatos.

2. DAS ATRIBUIES DOS CARGOS:

2.1. AUXILIAR DE BIBLIOTECA:

 Auxiliar no Planejamento e execuo da aquisio de material bibliogrfico, consultando

catlogos, bibliografias e leitores, efetuando a solicitao de compra, permuta e doaes
de documentos;
Planejar, implantar e organizar servios e centros de documentos de vrios tipos, tais
como: livros, peridicos, mapas e outros; procurando manter um adequado controle
administrativo;
Organizar fichrios, catlogos e ndices, utilizando fichas padres ou processos
mecanizados, possibilitando o armazenamento, busca e recuperao da informao;
Orientar os usurios, de forma que estes possam localizar o material de que estejam
necessitando;
Compilar bibliografias brasileiras e/ou estrangeiras, gerais ou especializadas, utilizando
processos manuais ou mecnicos para o levantamento da literatura existente;
Organizar os servios de intercmbio, filiando-se a organismos, federao, associao,
centro de documentaes e a outras bibliotecas, tornando possvel a troca de informaes;
Padronizar e classificar as reas de exposio de volumes;
Supervisionar os trabalhos de encadernao e restaurao dos livros e demais
documentos, dando orientao tcnica s pessoas que executam as referidas tarefas,
assegurando a conservao do material bibliogrfico;
Difundir o acervo da biblioteca, organizando exposies e distribuindo catlogos, para
despertar no pblico, maior interesse pela leitura;
Administrar e dirigir bibliotecas;
Executar atribuies afins.

2.2. AUXILIAR DE PROFESSOR DE EDUCAO INFANTIL APEI:

Cuidar de alunos da educao infantil;
Acolher o aluno na entrada do turno;
Auxiliar o aluno na alimentao;
Levar o aluno ao banheiro e auxili-lo no uso, quando necessrio;
Realizar ou orientar o aluno na higienizao (banho, trocar de fraldas e escovao),
quando necessrio;
Ajudar o aluno nas atividades de sala de aula;
Acompanhar o aluno durante as brincadeiras no ptio;
Auxiliar o aluno durante a permanncia na escola, proporcionando-lhe um ambiente
tranquilo, acolhedor e seguro;
Acompanhar o aluno depois da aula at que o pai ou responsvel venha busc-lo;

 Observar e cumprir os horrios, normas e determinaes da Secretaria Municipal de

Educao e/ou Direo da Escola;
Zelar pelo material sob sua responsabilidade;
Colaborar e participar de atividades propostas pela escola, que venham contribuir para o
desenvolvimento do aluno;
Executar atribuies afins.
2.3. CUIDADOR:
Cuidar de alunos da rede municipal de educao com necessidades especiais;
Acolher o aluno na entrada do turno, auxiliando na sua locomoo e acomodao na sala
de aula;
Auxiliar o aluno na alimentao;
Levar o aluno ao banheiro e auxili-lo no uso, quando necessrio;
Realizar ou orientar o aluno na higienizao (banho, trocar de fraldas e escovao),
quando necessrio;
Ajudar o aluno nas atividades de sala de aula;
Acompanhar o aluno durante as brincadeiras no ptio;
Auxiliar o aluno durante a permanncia na escola, proporcionando-lhe um ambiente
tranquilo, acolhedor e seguro;
Acompanhar o aluno depois da aula at que o pai ou responsvel venha busc-lo;
Observar e cumprir os horrios, normas e determinaes da Secretaria Municipal de
Educao e/ou Direo da Escola;
Auxiliar o motorista do transporte escolar no nibus escolar de acessibilidade, na
locomoo e acomodao do aluno no interior do nibus;
Zelar pelo material sob sua responsabilidade;
Colaborar e participar de atividades propostas pela escola, que venham contribuir para o
desenvolvimento do aluno;
Executar atribuies afins.
2.4. INSTRUTOR DE INFORMTICA:
Preparar o ambiente do laboratrio de informtica conforme os contedos e tipos de
tarefas que o professor solicitar. Tarefas essas sugeridas pelo professor titular, objetivando
promover o aprendizado dos alunos de forma prazerosa;
Conservar os equipamentos e mquinas do LIED;
Pesquisar e sugerir Sites, softwares que auxiliem o professor a desenvolver o seu trabalho;
Registrar e arquivar todas as atividades no LIED;

 Apoiar os professores, auxiliando tecnicamente os alunos no desenvolvimento das aulas;

Participar de formaes oferecidas pela SEMED, quando convocados;
Acompanhar os alunos em seus trabalhos e pesquisas individuais de acordo com a
disponibilidade do LIED;
Desenvolver projetos na rea de informtica educativa, envolvendo toda equipe escolar,
quando solicitado pela equipe gestora;
Executar atribuies afins.
2.5. AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS (ASG):

Limpar e arrumar as dependncias e instalaes de edifcios pblicos municipais, a fim de

mant-los nas condies de asseio requeridas, realizando sua desinfeco, sempre que
necessrio, bem como executar a limpeza das reas externas, tais como ptios, jardins e
quintais;

Arrumar e manter brinquedos limpos;

Efetuar atividades auxiliares gerais em laboratrios, limpando, conservando e guardando

aparelhagem e utenslios;

Varrer e lavar caladas bem como molhar plantas e jardins, segundo orientao recebida;

Recolher o lixo da Escola em que serve, acondicionando detritos e depositando-os de

acordo com as determinaes definidas;

Percorrer as dependncias dos prdios municipais, abrindo e fechando janelas, portas e

portes, bem como ligando e desligando pontos de iluminao, mquinas e aparelhos
eltricos;

Preparar e servir caf, ch e lanches a visitantes e servidores da Instituio;

Auxiliar no preparo de refeies, lavando, selecionando, cortando e distribuindo alimentos,

sob superviso;

Organizar fila e servir merenda bem como manter limpos os utenslios de copa e cozinha;

Verificar a existncia de material de limpeza e alimentao e outros tens relacionados com

seu trabalho, comunicando ao superior imediato a necessidade de reposio, quando for o
caso;

Lavar e passar roupas simples, observando o estado de conservao das mesmas,

procedendo ao controle da entrada e sada das peas, bem como manuseamento de
lavadoras, centrfugas, secadoras e outras mquinas da lavanderia;

Executar servios de coleta e entrega de correspondncias, e servios burocrticos

simples, quando solicitados pelo setor;

Manter arrumado o material sob sua guarda;

Executar atribuies afins.

2.6. MANIPULADOR DE ALIMENTOS:

Manter-se devidamente uniformizado (avental, jaleco, bota e touca), enquanto estiver na

escola;

Preparar a merenda de acordo com o cardpio elaborado por Nutricionistas;

Interpretar corretamente as receitas, per capitas para evitar desperdcios, utilizando a

quantidade correta de alimentos;

Executar a coco dos alimentos, destinados alimentao de escolares;

Degustar os alimentos preparados;

Fazer caf para funcionrios da escola;

Servir refeies escolares, controlando-a quantitativa e qualitativamente;

Respeitar os alunos tratando-os com delicadeza e carinho;

Proceder a contagem dos nmeros de refeies servidas por intervalo;

Recolher todos os utenslios utilizados na distribuio da merenda;

Proceder a retirada dos sacos de lixos utilizados para servios da cozinha, colocando-os
em lixeiras externas da escola;

Informar a direo sobre queixas ou no aceitao do cardpio do dia;

Receber gneros alimentcios e de limpeza, conferindo quantidade e qualidade destes e

armazen-los adequadamente etiquetando-os;

Organizar e controlar o estoque de gneros alimentcios de merenda da escola;

Cuidar do material e equipamento sob sua responsabilidade;

Notificar a direo sobre quebra ou danos ao material, instalao ou equipamentos da

cozinha;

Informar a direo sobre possveis falhas ou irregularidades que prejudiquem o bom

andamento do servio;

Manter bem limpos e organizados os utenslios, equipamentos e o local de preparo e

distribuio da alimentao escolar;

Manter limpos e organizados a cozinha e refeitrio e as demais dependncias que se

relacionem com preparo e distribuio da merenda escolar, evitando qualquer acmulo de
sujeira, bem como, aparecimento de insetos e roedores;

Observar rigorosamente as regras de higiene sempre que estiver no preparo da

alimentao escolar;

Informar ao diretor da escola da necessidade de reposio do estoque;

Respeitar o trabalho dos colegas;

Ter tica profissional;

Submeter-se a exames mdicos anualmente (exigncia da Carteira de Sade);

Manter sua higiene pessoal, unhas sem esmalte ou base, no usar adornos (brincos,
anis, cordes, pulseiras, relgios e outros);

Distribuir a merenda e desjejuns nos horrios estipulados.

Ao receber a remessa, s assinar a papelada aps rigorosa conferncia (quanto

quantidade e qualidade dos gneros);

Comparecer a todas as reunies e capacitaes, quando convocadas;

Executar atribuies afins.

2.7. MONITOR DE TRANSPORTE ESCOLAR:

Acompanhar os alunos desde o embarque no transporte escolar at o desembarque na
escola de destino, assim como acompanhar os alunos desde o embarque, no final do
perodo escolar, at o desembarque nos pontos prprios;
Verificar se todos os alunos esto assentados adequadamente dentro do veculo do
transporte escolar e/ou se as cadeiras de rodas esto posicionadas corretamente no box
para cadeirantes;
Orientar, auxiliar e se necessrio colocar o cinto de segurana nos alunos;
Orientar os alunos quanto ao risco de acidente, evitando colocar partes do corpo fora do
veculo;
Zelar pela limpeza do transporte durante e depois do trajeto;
Identificar a Escola dos respectivos alunos e deix-los dentro do local;
Ajudar os alunos a subir e descer do transporte escolar (inclusive os cadeirantes);
Verificar a segurana dos alunos no momento do embarque e do desembarque;
Informar aos pais sobre os horrios do transporte escolar;
Operar a rampa de embarque e desembarque de cadeirantes;
Executar atribuies afins.

2.8. MOTORISTA ESCOLAR:

Executar tarefas de conduzir veculos da Prefeitura, mediante determinao superior;
Vistoriar o veculo diariamente, verificando o estado dos pneus, o nvel do combustvel,
gua e leo, verificar os freios e parte eltrica;
Zelar pela documentao do veculo e da carga, para apresent-la s autoridades
competentes, quando solicitada;

 Examinar as ordens de servios, verificando o itinerrio a ser seguido, a localizao do

estabelecimento para onde sero transportados os alunos;
Dirigir veculos escolares;
Verificar diariamente as condies de funcionamento do veculo, antes de sua utilizao.
Zelar pela segurana dos passageiros;
Fazer pequenos reparos de urgncia;
Manter o veculo limpo, externa e internamente, e em condies de uso, levando-o
manuteno sempre que necessrio;
Observar os perodos de reviso e manuteno preventiva do veculo;
Anotar, segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada, viagens realizadas,
objetos e pessoas transportadas, itinerrios e outras ocorrncias;
Recolher o veculo aps o servio, deixando-o corretamente estacionado e fechado;
Manter disciplina no transporte escolar;
Realizar servios de transporte e entrega de documentos, materiais e volumes em
expedientes externos junto a estabelecimentos e reparties diversas;
Substituir periodicamente o disco do tacgrafo;
Executar tarefas afins.

2.9. ASSISTENTE DE TURNO:

Atuar em consonncia com o Diretor, cientificando-o de todo e qualquer evento ou
anormalidade que detectar;
Zelar pela privacidade da escola, assim como primar pela tica no ambiente escolar;
Inspecionar constantemente as salas de aulas, corredores, ptio e demais Instalaes,
antes, durante e aps o respectivo turno;
Zelar pela disciplina no espao escolar;
Zelar pelo uso adequado do uniforme pelos alunos;
Informar ao Diretor as turmas e horrios que no houver professor(a) em sala;
Apoiar os representantes de turma e vice-representantes, mantendo contato constante
com todos e, periodicamente, dentro do possvel, fazer reunies com os mesmos em
horrio extra-escolar, para divulgao e transmisso de recomendaes da Direo
Administrativa/Pedaggica;
No permitir qualquer tipo de comrcio entre os alunos;
Abrir os portes trinta minutos antes do horrio de incio do turno, controlando a entrada no
local, at o fechamento definitivo do porto;
Coordenar os alunos que chegarem atrasados para a 1 aula, mantendo-os dentro da
escola para serem encaminhados sala de aula;

 Coordenar, controlar e supervisionar os alunos durante o recreio (ptio);

Encaminhar alunos atrasados, aps o recreio, Direo;
Coordenar a entrada e sada de alunos durante o turno escolar;
Relacionar-se com respeito com o corpo docente e discente da escola;
Colaborar na disciplina quando da realizao de eventos sociais e cvicos da escola;
Encaminhar visitantes aos setores competentes;
Sinalizar horrio de trmino e incio de cada aula;
Acompanhar e controlar o trnsito de alunos nas dependncias da escola;
Comunicar ao gestor educacional problemas identificados em relao ao educando e sua
famlia;
Propor mecanismos de cooperao entre os profissionais da escola e de integrao escola
e a comunidade;
Zelar pela segurana de materiais e equipamentos postos sob sua responsabilidade;
Contactar, quando necessrio, rgos pblicos, comunicando a emergncia e solicitando
socorro;
Percorrer, sistematicamente, as dependncias da escola e rea adjacentes, verificando
portas, janelas, portes e outras vias de acesso se esto fechadas corretamente e
observando pessoas que lhe paream suspeitas, para possibilitar a tomada de medidas
preventivas;
Assinar as guias de recebimento dos gneros alimentcios somente aps a rigorosa
conferncia quanto quantidade e qualidade;
Outras atribuies que lhe forem conferidas, compatveis com a sua funo.

2.10. AGENTE ADMINISTRATIVO:

Atender ao pblico interno e externo, prestando informaes, anotando recados,
recebendo correspondncias e efetuando encaminhamentos;
Digitar textos, documentos, tabelas;
Operar microcomputador, utilizando programas bsicos e aplicativos, para incluir, alterar e
obter dados e informaes, bem como consultar registros;
Organizar e manter um arquivo privado de documentos referentes ao Setor, procedendo a
classificao, etiquetagem e guarda dos mesmos, para conserv-los e facilitar a consulta;
Manter atualizada a escriturao de livros, fichas e documentos relativos vida da Escola
a que pertence, vida profissional dos professores e vida escolar dos alunos;
Atender o diretor e professor de suporte pedaggico em suas solicitaes dentro do prazo
estabelecido;
Manter atualizada e ordenada toda legislao de ensino, bem como os dados estatsticos;

 Lavrar e subscrever todas as atas;

Redigir ofcios, memorandos e relatrios, preencher documentos, tabelas e outros
formulrios que se fizerem necessrios;
Executar atribuies afins.
2.11. ASSISTENTE TCNICO DE QUMICA:

Organizar e acompanhar as aulas prticas;

Arrumao do laboratrio de Qumica;

Especificar e acompanhar a compra de materiais para o laboratrio de Qumica;

Executar atribuies afins.

2.12. AJUDANTE DE CARGA E DESCARGA:

Carregar e descarregar mercadorias tais como: gneros alimentcios, perecveis e no perecveis,

mveis e equipamentos, utenslios, materiais de limpeza, didtico-pedaggico, para as escolas,
SEMED e outros setores da PMA;

Organizar

os

materiais

nos

depsitos,

assim

como

verificar

as

condies

de

armazenamento de forma que no haja desperdcio;

Zelar pela limpeza dos veculos, inclusive verificar se os mesmos esto em condies de
transportar alimentos ou materiais perecveis e no perecveis;
Executar atribuies afins.
3. DO PROCESSO DE INSCRIO:

3.1. As inscries sero efetivadas pelo candidato atravs do site www.pma.es.gov.br nos dias
17 a 21/12/2015.
3.2.
I.

Requisitos:
Ser brasileiro nato ou naturalizado, ou gozar das prerrogativas previstas no Artigo 12 da
Constituio Federal e demais disposies de Lei, no caso de estrangeiro;

II.

Possuir a escolaridade e o requisito exigidos para o cargo;

III. Ter, na data da contratao, a idade mnima de 18 anos completos e mxima de 70 anos
completos.
4. DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO:

4.1. As inscries sero efetivadas pelo candidato atravs do site www.pma.es.gov.br, sendo

de exclusiva responsabilidade do candidato o preenchimento da inscrio.

4.2. O candidato ser responsvel por todas as informaes prestadas na ficha de inscrio e
quaisquer erros ou omisses implicaro na eliminao do candidato.
4.3. Efetuada a inscrio, no ser permitida qualquer tipo de alterao, salvo informaes
relativas aos dados referentes a: endereo, telefone, e-mail.
4.4. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se que
preenche todos os requisitos exigidos, sob pena de eliminao do Processo Seletivo Simplificado.
4.5. Ser permitida a inscrio para um nico cargo previsto neste Edital.
4.6. Para fins de classificao sero convocados na primeira chamada, obedecendo a ordem de
classificao, o nmero de vagas ofertadas neste Edital acrescida de 50% (cinquenta) por cento.
Para os cargos cujo o nmero de vagas ofertadas impar, o Setor de Recursos Humanos da
Semed aumentar em uma unidade.
4.7. Nos termos do item 4.6, preenchidas as vagas constantes do edital, surgindo vagas, sero
convocados os candidatos remanescentes da lista classificatria.
4.7.1. O candidato convocado atravs de publicao no Site, que compareceu escolha e no
teve direito a escolha de vagas, ficar no aguardo do surgimento de vaga(s) sendo convocado
novamente via publicao no Site da PMA de um novo cronograma de chamada.
4.7.2. Na hiptese do candidato desistir da vaga oferecida, dever encaminhar ao Setor de
Recursos Humanos/Secretaria Municipal de Educao de Aracruz, atravs do endereo
semedrh@aracruz.es.gov.br, ou entregar no Setor a declarao de desistncia devidamente
assinada, at o prazo final da chamada.
4.7.3. O Setor de Recursos Humanos/Semed arquivar o documento de desistncia do candidato,
caso ocorra, e providenciar a chamada por ordem de classificao, do prximo candidato, at
que a(s) vaga(s) seja(m) preenchida(s).
5. DOS DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA COMPROVAO DOS REQUISITOS:

5.1. Ficha de inscrio impressa devidamente preenchida.

5.2. Cpia do documento de identidade e CPF.
5.2.1. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos
Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao; carteiras
expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, etc.);
passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras
funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de
trabalho; carteira nacional de habilitao.
5.3. Cpia do DIPLOMA ou HISTRICO ESCOLAR ou CERTIDO ou DECLARAO emitida
pela escola, que comprove a escolaridade mnima exigida, reconhecida pelo MEC.

5.4. Cpia de documento que comprove a exigncia contida nos requisitos para a inscrio,
constante no subitem 3.2, deste edital.
5.5. Compete ao candidato a responsabilidade pela pontuao no Ato da inscrio e da
comprovao atravs dos documentos exigidos nesse Processo Seletivo Simplificado.

6. DOS DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA FINS DE PONTUAO:

6.1. Para efeito de classificao do candidato na listagem de classificao deste Processo

Seletivo Simplificado, podero ser apresentados, documentos relacionados EXPERINCIA
PROFISSIONAL e QUALIFICAO PROFISSIONAL, conforme descrito nos Anexos I e II e
nos itens 8 e 9 deste Edital, considerando as exigncias propostas nos subitens abaixo.
6.2. Compete ao candidato a escolha do (s) documento (s) para fins de pontuao.
6.3. Para pontuao em EXPERINCIA PROFISSIONAL ser necessria:

Cpia(s) de comprovante(s) de exerccio profissional, indicando o cargo ou funo,

atendendo as condies especificadas no subitem 8.1 e Anexo I deste Edital;

6.4.

No sero pontuados estgio, monitoria, bolsa de estudo ou atividade como voluntrio;

6.5. Para pontuao em QUALIFICAO PROFISSIONAL ser necessria:

Cpia(s) de comprovante(s) de qualificao profissional, conforme especificado no item 9 e
seus subitens, considerando o anexo II para a pontuao;
6.6. A avaliao dos documentos comprobatrios da experincia profissional ter valor mximo de
30 (trinta) pontos e da qualificao profissional ter valor mximo de 70 (setenta) pontos,
totalizando o mximo de 100 (cem) pontos, conforme indicado no quadro abaixo:

EXPERINCIA PROFISSIONAL
NA REA PBLICA/PRIVADA

30 PONTOS

QUALIFICAO PROFISSIONAL

70 PONTOS

TOTAL

100 PONTOS

6.7. Cada ttulo ser computado uma nica vez. O ttulo apresentado como escolaridade e prrequisito no ser computado como qualificao profissional.
6.8. Na contagem geral de pontos dos documentos no sero computados os que ultrapassarem
o limite estabelecido nas tabelas dos anexos I e II deste Edital.

7. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

7.1. O Processo Seletivo ser realizado em ETAPA NICA, para todos os cargos com carter
classificatrio e eliminatrio.
7.2. O Processo Seletivo Simplificado tem por objetivo:
7.2.1. Pontuar os ttulos informados na Inscrio, de acordo com os Anexos I e II deste Edital de
carter classificatrio.
7.2.2. Verificar se o candidato pontuou a Qualificao Profissional e Experincia Profissional, de
acordo com os Anexos I e II deste Edital e apresentar todos os documentos exigidos (original e
cpia), para comprovao da Escolaridade, Pr-requisito, Qualificao Profissional e Experincia
Profissional, no ato da convocao de carter eliminatrio.

8. DA COMPROVAO DA EXPERINCIA PROFISSIONAL:

8.1. Considera-se experincia/exerccio profissional toda atividade desenvolvida no cargo

pleiteado, seguindo o padro especificado abaixo:

ATIVIDADE PRESTADA

COMPROVAO
Documento expedido pelo Poder Federal, Estadual ou Municipal,
conforme o mbito da prestao da atividade, em papel timbrado,
com carimbo do rgo expedidor, datado e assinado pelo

Em rgo Pblico

Departamento de Pessoal/Recursos Humanos da Secretaria de

Administrao ou Departamento de Pessoal/Recursos Humanos
do rgo equivalente. No sendo aceitas, sob hiptese nenhuma,
declaraes expedidas por qualquer rgo que no tenha sido
especificado nesse item.
Cpia da Carteira de Trabalho (pgina de identificao com foto e
dados pessoais e registro do(s) contrato(s) de trabalho). Em caso

Em Empresa Privada

de contrato de trabalho em vigor (carteira sem data de sada), o

tempo de servio ser considerado at a data no requerimento de
inscrio.
Cpia do contrato de prestao de servios e/ou declarao da

Como Prestador de

empresa ou do setor onde atua/atuou, em papel timbrado ou com

Servios

carimbo de CNPJ, data e assinatura do responsvel pela emisso

da declarao, comprovando efetivo perodo de atuao no
cargo/funo.

Certido emitida por rgo competente (Prefeitura Municipal ou

Como Autnomo

INSS), comprovando o tempo de cadastro como autnomo no cargo

e rea /especialidade que pleiteia o contrato.

8.2. vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado em diferentes locais em um

mesmo perodo.
8.3. Sob hiptese alguma ser aceita comprovao de exerccio profissional fora dos padres
especificados neste item, bem como experincia profissional na qualidade de proprietrio/scio de
empresa.
8.4. Quando a nomenclatura do cargo ou funo exercida for diferente do cargo pleiteado neste
Edital, o candidato dever complementar as informaes da experincia profissional, descritas no
subitem 8.1, com declarao emitida pela empresa ou escola ou setor de atuao, especificando
a(s) atividade(s) exercida(s).
8.5. A pontuao referente experincia profissional ser de acordo com o anexo I, constante
deste Edital.
9. DA COMPROVAO DA QUALIFICAO PROFISSIONAL:

9.1. Considera-se qualificao profissional todo curso de formao, curso avulso ou evento
relacionados ao cargo pleiteado/atribuies descritas para o cargo e na rea da Educao.
9.2. Consideram-se cursos de formao: Curso de Nvel Superior, Ps-Graduao Lato Sensu,
Stricto Sensu ou Especializao, que devero ser apresentados por meio de Certificados
(Diploma) ou Declarao da Escola devidamente reconhecida pelo MEC.
9.2.1. Declaraes de concluso dos cursos acima, somente sero aceitas se o curso for
concludo a partir de 2010, desde que constem no referido documento: data de concluso e
aprovao de monografia e histrico do curso (no caso de Ps-Graduao). Os cursos concludos
anteriormente ao ano de 2010 somente podero ser comprovados por meio de certificados e
diplomas.
9.3. Consideram-se cursos avulsos: capacitaes, atualizaes, jornadas, formaes continuadas,
oficinas, projetos, programas, treinamentos, seminrios, conferncias e ciclos.
9.4. Considera-se participao em eventos: palestras, congressos, simpsios, fruns e encontros.
9.4.1. Somente sero pontuados cursos avulsos e eventos realizados a partir de 2010.
9.5. Somente sero aceitos/pontuados os certificados emitidos via internet, se constar o cdigo de
validao no impresso.
9.6. No sero computados pontos para os:
- Cursos exigidos como comprovante da escolaridade/pr-requisitos exigido para o cargo

pleiteado;
- Cursos de formao de grau inferior ao da escolaridade exigida para o cargo pleiteado;
- Cursos/Eventos no concludos.
9.7. No ser pontuado qualquer tipo de curso/evento onde seja entregue documento de
concluso, se neste no constar o timbrado ou carimbo de CNPJ da entidade que forneceu o
curso, data de concluso, data de expedio, assinatura e carimbo do responsvel pela emisso
do documento.
9.8. No ser atribuda pontuao aos cursos/eventos sem especificao da carga horria e da
identificao do candidato no documento entregue.
9.9. A pontuao referente qualificao profissional ser atribuda de acordo com a tabela
referente ao nvel de escolaridade exigida para o cargo pleiteado, constante do anexo II deste
Edital.
9.10. Certificados de cursos/eventos s tero validade quando redigidos em portugus.
9.11. Certificados redigidos em outro idioma devero ainda estar acompanhados de documento
expedido por tradutor juramentado e revalidado pelo MEC.
10. DO RESULTADO CLASSIFICATRIO:

10.1. Aps o perodo das inscries, a Comisso do Processo Seletivo divulgar a listagem dos
candidatos classificados, que ser disponibilizada no site da Prefeitura no endereo eletrnico

www.pma.es.gov.br, bem como o prazo para que o candidato possa questionar Comisso
sobre a sua pontuao.
10.2. O questionamento quanto ao resultado no garante alterao do mesmo. Entretanto,
verificados equvocos por parte da Comisso estes sero retificados em tempo.
10.3. Ser eliminado do processo seletivo simplificado o candidato que:
a) No comprovar os requisitos, em conformidade com o Edital;
b) No apresentar a ficha de inscrio em conformidade com a pontuao da qualificao
profissional e experincia profissional de acordo com os anexos I e II.
c) Apresentar documentos que estejam: ilegveis, com rasuras ou emendas.
11. DO RESULTADO CLASSIFICATRIO APS PERODO DE RECURSO:

11.1. Aps resultado do recurso da lista classificatria, a Comisso do Processo Seletivo

divulgar o resultado final classificatrio, que ser disponibilizado no site da Prefeitura no
endereo eletrnico www.pma.es.gov.br, bem como o perodo e local para escolha de local de
trabalho.

12. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE:

12.1. A listagem dos candidatos classificados ser elaborada por ordem decrescente do total de
pontos obtidos. Havendo empate na classificao final, o desempate se dar de acordo com os
seguintes critrios, nesta ordem:
a) maior nmero de pontos na Prova de Avaliao de Ttulos Qualificao Profissional;
b) maior nmero de pontos na Prova de Avaliao de Ttulos Experincia Profissional;
12.2. Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com mais idade.
12.3. Ter preferncia de desempate os candidatos com idade igual ou superior a 60 (sessenta)
anos, desconsiderando somente para esses candidatos o critrio especificado no item 12.1, letra a
e b e item 12.2, conforme Lei n 10.741 de 01/10/2003 Estatuto do Idoso.
12.3.1. Persistindo o empate somente dos candidatos com idade igual ou superior a 60 (sessenta)
anos, o desempate se dar de acordo com os seguintes critrios:
a) maior nmero de pontos na Prova de Avaliao de Ttulos Experincia Profissional;
b) maior nmero de pontos na Prova de Avaliao de Ttulos Qualificao Profissional;

13. DOS RECURSOS:

13.1. O candidato poder ingressar com recurso, dirigido Comisso do Processo Seletivo, no
caso de sentir-se prejudicado nas seguintes situaes:
I.

Edital de Abertura;

II.

Resultado classificatrio.

13.2. Os recursos relativos ao inciso I, devero ser interpostos com prazo de at 02 (dois) dias
teis, a contar do dia seguinte da divulgao do Edital, em formulrio prprio (anexo III) e estar
disponvel no site www.pma.es.gov.br e entregue pelo requerente, no endereo Av. Morob, n
20, Bairro Morob, Aracruz-ES (na recepo da Secretaria Municipal de Educao) no horrio
compreendido entre 12 horas s 18 horas.
13.2.1. Aps anlise da discordncia alegada pelo requerente, o Municpio poder, se for o caso,
retificar as informaes contidas neste Edital que ser republicado.
13.2.2. O requerimento de recurso no obriga este Municpio a promover qualquer alterao no
respectivo Edital.
13.3. Os recursos relativos ao inciso II, devero ser interpostos aps a publicao da listagem de
classificao, no prazo de at dois dias teis a contar do dia seguinte da divulgao do resultado
da classificao, conforme formulrio em anexo.
13.4. Obrigatoriamente, os recursos referentes ao inciso II, devero ser interpostos e entregues no
Plo de Apoio Presencial da UAB Aracruz, situado no endereo: Rua General Aristides
Guaran, 23, Centro Aracruz/ES no horrio compreendido entre 12 horas s 18 horas. Somente

sero apreciados os recursos devidamente motivados e fundamentados e que apontarem as

circunstncias que os justifiquem.
13.5. Os recursos interpostos fora do respectivo prazo no sero aceitos, sendo que o controle
de admissibilidade se dar pela data e hora do respectivo protocolo;
13.6. Das decises proferidas pela Comisso do Processo Seletivo, no caber mais recurso
administrativo;
13.7. O recurso interposto de qualquer dos incisos desse artigo, no garante alterao do
mesmo, entretanto, verificados equvocos por parte da Comisso do Processo Seletivo, estes
sero retificados em tempo.
13.8. A Comisso tornar pblico, atravs do Site da PMA, a resposta dos recursos (se houver),
juntamente com o Resultado Classificatrio Final.

14. DOS REQUISITOS PARA CONTRATAO DOS APROVADOS:

14.1. Os candidatos aprovados e convocados pela Gerncia de Administrao de Pessoal/Setor

de Recursos Humanos/Semed, devero obedecer a data estipulada na publicao da convocao
para comparecerem no local, data e horrio a ser divulgado pela Secretaria Municipal de
Educao, aps publicao no Site da PMA do resultado classificatrio final homologado, munidos
da ficha de inscrio, originais e cpias dos documentos para comprovao de escolaridade, prrequisitos, documentos pessoais, experincia profissional e qualificao profissional, para
conferncia. Caso o candidato no apresente os documentos originais ser ELIMINADO do
Processo Seletivo Simplificado.
14.2. Aps a conferncia da documentao apresentada e escolha de local de trabalho, a
Comisso entregar ao candidato o Atestado de Sade Ocupacional (ASO) para que sejam
providenciados os exames mdicos, com posterior encaminhamento ao mdico perito para
avaliao. De posse do atestado de sade ocupacional, tendo o candidato sido considerado pelo
perito apto ao trabalho, dever providenciar toda a documentao exigida constante no Edital em
envelope e entregar ao Setor de Recursos Humanos da PMA para que seja providenciada sua
admisso e assinatura de contrato.
14.3. Estar apto a ser contratado, o candidato aprovado que for convocado pela Gerncia de
Administrao de Pessoal e apresentar provas dos itens a seguir:
a) Ser brasileiro nato ou naturalizado, ou cidado portugus, a quem foi deferida a igualdade nas
condies previstas no 1 do artigo 12 da Constituio Federal;
b) Ter, na data da contratao, mnimo de 18 (dezoito) anos completos e mxima de 70 (setenta)
anos completos;
c) Estar em dia com as obrigaes militares e eleitorais;
d) No se enquadrar na vedao de acmulo de cargos (Art. 37, Incisos XVI e XVII da CF);

e) Possuir habilitao, na data da contratao, para o cargo a que concorreu no Processo Seletivo
Simplificado;
f) No ter sofrido, no exerccio da funo pblica, penalidades por prtica de atos desabonadores;
g) Apresentar certido negativa de antecedentes criminais;
h) Apresentar o Atestado Mdico Ocupacional, devidamente assinado pelo Mdico Perito da PMA,
estando apto ao trabalho;
i) Ter concludo o grau de escolaridade exigido neste edital para o cargo a que concorreu no
Processo Seletivo Simplificado;
j) Apresentar cpia dos documentos listados a seguir: Carteira de Identidade; CPF; Ttulo de
Eleitor; Comprovante da ltima votao; Declarao de quitao da Justia Eleitoral (caso tenha
perdido o comprovante da ltima votao); Carto do PIS ou PASEP; Certificado de Reservista
(sexo masculino); Certido de Nascimento do(s) filho(s); Certido Negativa de Antecedentes
Criminais, Carteira de Vacinao do(s) filho(s) de at 13 anos; Declarao de Frequncia Escolar
do(s) filho(s) de 6 a 13 anos; Certido de Casamento ou Nascimento; Comprovante de
Escolaridade; Carteira de Trabalho

(pgina da foto e da qualificao civil); Comprovante de

Residncia; Se residncia alugada, contrato de locao ou declarao do proprietrio; Carto da

Conta Corrente (BANESTES, CAIXA ECONMICA FEDERAL ou BANCO DO BRASIL);
k) 01(uma) foto 3X4;
l) No ser aposentado por invalidez e nem estar com idade de aposentadoria compulsria, ou
seja, 70 anos completos;
m) No receber proventos de aposentadoria oriunda de cargo ou funo exercidos na Unio, nos
Estados, Distrito Federal, Municpios e suas Autarquias, Empresas ou Fundaes, conforme
preceitua o art. 37, 10 da Constituio Federal, ressalvadas as acumulaes do Inciso XVI do
citado dispositivo constitucional, para os cargos eletivos e os Cargos em Comisso;
n) Ser aprovado no processo seletivo;
o) Apresentar outros documentos e exames que se fizerem necessrios, poca da contratao.
14.4. A falta de comprovao de qualquer de um dos requisitos especificados neste Edital e
tambm daqueles que vierem a ser estabelecidos pela Gerncia de Administrao de Pessoal na
letra o, impedir a contratao do candidato.
14.5. Em acordo com a Emenda Constitucional 59, publicada em 19/11/2008, o profissional
contratado, no poder atuar sob direo imediata do cnjuge, companheira (o) ou de parentes
at terceiro grau civil.
14.6. Findo o prazo de validade do Processo Seletivo os documentos apresentados pelos
candidatos convocados sero incinerados, lavrando-se o respectivo termo.

15. DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO.

15.1. A resciso do contrato administrativo de prestao de servio, antes do prazo previsto,

poder ocorrer:
a) a pedido do contratado;
b) por convenincia da administrao, devidamente motivado;
c) quando o contratado incorrer em falta disciplinar, apurado em Processo Administrativo na
SEMED, que garanta ao contratado o contraditrio e ampla defesa;
d) por ineficincia no desempenho do cargo, especialmente no que se refere sua conduta com
relao responsabilidade, pontualidade, assiduidade, disciplina e produtividade no exerccio do
cargo para o qual foi contratado, apurado em Processo Administrativo na SEMED, que garanta ao
contratado o contraditrio e ampla defesa;
e) em razo de servidor aprovado em concurso pblico especfico, quando tomar posse para o
cargo, salvo quando houver acmulo de cargo lcito e compatibilidade de horrio, conforme
legislao vigente.
15.2. A resciso de contrato administrativo de prestao de servio, antes do prazo previsto,
tambm poder ocorrer na forma prevista na Lei n 2.994/07.
16. DAS VAGAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS.

16.1. Fica reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas para candidatos portadores
de necessidades especiais em funo compatvel com sua aptido, sendo o candidato obrigado a
declarar-se portador de necessidade especial, no ato da inscrio.
16.2. Para efeitos deste Edital, considera-se pessoa portadora de necessidades especiais quela
que apresenta, em carter permanente, disfuno de natureza fsica ou sensorial que gere
incapacidade para o desempenho de atividades, dentro de um padro considerado normal para
um ser humano
16.3. O candidato que se declarar portador de necessidades especiais concorrer em igualdade
de condies com os demais candidatos.
16.4. O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) dever estar atualizado, ou seja,
com data mxima de at 06 (seis) meses de emisso atestando a espcie e o grau ou nvel da
necessidade, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional
de Doenas (CID-10), bem como a provvel causa da necessidade.
16.5. O candidato que no declarar sua condio de portador de necessidades especiais no ato
da sua inscrio, no poder alegar posteriormente esta condio para reivindicar o privilgio
legal neste Processo Seletivo.
16.6. O candidato portador de necessidades especiais, aprovado, ter seu nome publicado em
lista parte e constar tambm na lista de classificao geral.
16.7. Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a

espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da

Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto Federal n.
3.298/99 e suas alteraes, bem como a provvel causa da deficincia e documento de
identidade.
16.8. O candidato com deficincia, reprovado na percia mdica, por no ter sido considerado
deficiente, constar na lista de classificao geral para o cargo que se inscreveu.
16.9. As vagas que no forem providas por falta de candidatos portadores de necessidades
especiais aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificao por cargo.
16.10. O candidato portador de necessidades especiais, aprovado pela percia mdica, que no
decorrer do exerccio das atividades atribudas pelo cargo ocupado demonstrar incompatibilidade
entre as necessidades especiais e as atribuies do cargo ter seu contrato rescindido.
16.11. A reprovao na percia mdica ou o no comparecimento percia acarretar na
eliminao do candidato.
17. DAS DISPOSIES FINAIS:

17.1. Correr por conta do candidato a realizao dos exames admissionais necessrios a sua
contratao.
17.2. Os candidatos estaro sujeitos ao cumprimento do horrio de trabalho determinado pela
Secretaria Municipal de Educao/Escola. Na impossibilidade de cumprir o horrio determinado, o
mesmo ser automaticamente eliminado.
17.3. Ser automaticamente reclassificado, uma nica vez, para o ltimo lugar da classificao
geral do Processo Seletivo:
a) O candidato convocado pela Gerncia de Administrao de Pessoal que no comparecer ao
local indicado para escolha de local de trabalho, de acordo com a chamada publicada no Site da
PMA, para efetivar sua contratao.
17.4. de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar constantemente as publicaes
oficiais e os prazos referentes a este Processo Seletivo Simplificado, no site da Prefeitura
Municipal de Aracruz.
17.5. A inscrio no Processo Seletivo Simplificado vale, para todo e qualquer efeito, como forma
expressa de aceitao, por parte do candidato, de todas as condies, normas e exigncias
constantes deste edital, dos quais, no poder alegar desconhecimento, bem como de todos os
atos em que forem expedidos sobre o Processo Seletivo Simplificado.
17.6. O resultado classificatrio final do Processo Seletivo Simplificado ser homologado pela
autoridade competente na forma legal prevista.
17.7. A contratao dos candidatos aprovados, ser efetivada de acordo com a real necessidade

da administrao, da disponibilidade oramentria e obedecer rigorosa ordem de classificao.

17.8. A falta de comprovao de requisito para investidura na data da contratao acarretar na
eliminao do candidato no Processo Seletivo Simplificado e a anulao de todos os atos a ele
referentes, praticados pela Prefeitura Municipal de Aracruz, ainda que j tenha sido homologado o
resultado classificatrio final do Processo Seletivo Simplificado, sem prejuzo da sano legal
cabvel.
17.9. Ser eliminado do Processo Seletivo Simplificado, por ato da Comisso Especial de
Trabalho, o candidato que:
a) fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata;
b) agir com incorreo ou descortesia, para qualquer membro da equipe encarregada da
conferncia da ficha de inscrio e documentao dos candidatos;
c) for responsvel pela falsa identificao funcional;
d) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovao no processo seletivo;
e) no atender determinaes regulamentares da Prefeitura Municipal de Aracruz ES.
17.10. Este Processo Seletivo Simplificado, em carter urgente, para atendimento s
necessidades emergenciais de excepcional interesse pblico, do Municpio de Aracruz, ter
validade de 12 (doze) meses, a partir da data da homologao do resultado classificatrio final,
podendo ser prorrogado, por uma nica vez, por igual perodo, a critrio do Municpio.
17.11. Os contratos referentes a este Processo Seletivo Simplificado, podero extinguir-se com o
retorno do servidor afastado legalmente ou de acordo com as Leis de contratao temporria do
Municpio.
17.12. Na hiptese do retorno do servidor afastado legalmente, havendo vaga de afastamento em
outra Escola, a Secretaria Municipal de Educao de Aracruz, poder efetivar o remanejamento
para outra Escola, ou ainda optar pela resciso imediata do contrato temporrio.
17.13. Havendo necessidade imediata de preenchimento de vagas para as Escolas, consideradas
de difcil acesso, a Secretaria Municipal de Educao/Gerncia de Administrao de Pessoal,
poder realizar chamada especial/emergencial, com um nmero maior de candidatos, at que
seja(m) preenchida(a) a(s) vaga(s), atendendo a necessidade temporria de excepcional interesse
pblico, conforme dispe o Art. 37, IX da Constituio Federal.
17.13.1. Para a chamada especial/emergencial no perder o direito de escolha para as prximas
chamadas, inclusive publicando novamente o nome do candidato por ordem de classificao, na
chamada normal, os candidatos convocados que no comparecerem na data estipulada para a
escolha e no tiveram interesse na(s) vaga(s) ofertadas em Escola de difcil acesso.
17.14. Aps a primeira chamada prevista no Item 4.6, havendo necessidade imediata de
preenchimento de vagas, a Secretaria Municipal de Educao de Aracruz, poder realizar
chamada extraordinria/emergencial para atender a necessidade temporria de excepcional

interesse pblico, conforme dispe o artigo 37, IX da Constituio Federal com um nmero maior
de candidatos do que as vagas que devero ser preenchidas.
17.15. Os casos omissos no presente Edital sero resolvidos pela Comisso do Processo Seletivo
Simplificado, observados os princpios e normas que regem a Administrao Pblica.
17.16. De acordo com a legislao processual civil em vigor, a Comarca de Aracruz o foro
competente para julgar as demandas judiciais decorrentes do presente Processo Seletivo
Simplificado.
17.17. Em hiptese alguma sero aceitas inscries via fax, via correio, via SEDEX, ou qualquer
outro meio que no seja exclusivamente pelo Site da PMA ou, ainda, fora do prazo estabelecido
no Edital.
17.18. NENHUM CANDIDATO PODER ALEGAR DESCONHECIMENTO DAS INSTRUES
CONTIDAS NESTE EDITAL.

Aracruz/ES, 07 de Dezembro de 2015.

ACCIA GLECI DO AMARAL TEIXEIRA
SECRETRIA MUNICIPAL DE EDUCAO

ANEXO I -

QUADRO DE PONTUAO - EXPERINCIA PROFISSIONAL

DESCRIO DE TTULOS

PONTOS (mximo)

TEMPO DE SERVIO PRESTADO NO CARGO PLEITEADO (REA

PBLICA/PRIVADA) - 0,5 PONTOS POR MS COMPLETO AT O

30

LIMITE DE 05 (CINCO) ANOS OU 60 (SESSENTA) MESES.

TOTAL DE PONTOS

30

ANEXO II

QUADRO DE PONTUAO - QUALIFICAO PROFISSIONAL

ENSINO FUNDAMENTAL

DESCRIO DE TTULOS

PONTUAO QUANTIDADE
POR CURSO
MXIMA

PONTUAO
MXIMA

CURSO DE NVEL SUPERIOR

20

20

CURSO DE NVEL MDIO

15

15

CURSO AVULSO ESPECFICO PARA O

CARGO/FUNO PLEITEADO COM
DURAO DE NO MNIMO 03(TRS)
HORAS.

10

20

CURSO AVULSO COM DURAO DE NO

MNIMO 03 (TRS) HORAS, NA REA DA
EDUCAO.

15

TOTAL DE PONTOS
Obs.: Somente sero pontuados os cursos avulsos concludos a partir de 2010.

70

QUADRO DE PONTUAO - QUALIFICAO PROFISSIONAL

ENSINO MDIO
PONTUAO
POR CURSO

QUANTIDADE
MXIMA

PONTUAO
MXIMA

CURSO DE PS-GRADUAO LATO

SENSU

20

20

CURSO DE NVEL SUPERIOR

15

15

CURSO AVULSO ESPECFICO PARA O

CARGO PLEITEADO COM DURAO DE
NO MNIMO 08 (OITO) HORAS

10

20

CURSO AVULSO COM DURAO DE NO

MNIMO 04 (QUATRO) HORAS NA REA
DA EDUCAO.

15

DESCRIO DE TTULOS

TOTAL DE PONTOS
Obs.: Somente sero pontuados os cursos avulsos concludos a partir de 2010.

70

ANEXO III

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO EDITAL SEMED N 003/2015

SOLICITAO DE RECURSO DO EDITAL N 003/2015

NOME:___________________________________________________________
CPF:________________________________
ENDEREO:_____________________________________________________N_____________
BAIRRO:____________________________ CIDADE:___________________________________
TEL:________________________________ Email: __________________________________________

DESCRIO DO RECURSO:
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
ARACRUZ-ES, _______ de ________________ de 2015.

______________________________________________
ASSINATURA DO SOLICITANTE

COMPROVANTE DE ENTREGA DO RECURSO DO EDITAL

Recebi em____/____/ ____ o formulrio preenchido com a solicitao do Recurso do Edital.

___________________________________________________________________
Processo Seletivo Simplificado Semed N003/2015

ANEXO IV

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO EDITAL SEMED N 003/2015

SOLICITAO DE RECURSO DO RESULTADO CLASSIFICATRIO N 003/2015

NOME:___________________________________________________________
CPF:________________________________
ENDEREO:_____________________________________________________N_____________
BAIRRO:____________________________ CIDADE:___________________________________
TEL:________________________________ Email: ________________________________________
CARGO PLEITEADO: _________________________________________

DESCRIO DO RECURSO:
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
ARACRUZ-ES, _______ de ________________ de 2015.

______________________________________________
ASSINATURA DO SOLICITANTE

COMPROVANTE DE ENTREGA DO RECURSO DO RESULTADO CLASSIFICATRIO

Recebi em____/____/ ____ o formulrio preenchido com a solicitao do Recurso do

RESULTADO CLASSIFICATRIO.

___________________________________________________________________
Processo Seletivo Simplificado Semed N 003/2015