Aula 01 - 2 PDF

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LEI N 8.112/90 EM EXERCCIOS (CESPE)

CURSO REGULAR
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ
AULA 01
ASSUNTO:
Lei n 8.112/90 (parte 1) 120 questes
1. (CESPE/TRE-MT/2010) Vacncia o ato administrativo pelo qual o

servidor destitudo do cargo, emprego ou funo. Decorre de demisso ou de
aposentadoria, mas no de exonerao, pois esta s existe para os cargos em
comisso.
Comentrios:
ERRADO. A Lei n 8.112/90 refere-se vacncia como as hipteses
nas quais o servidor desocupa o seu cargo tornando-o passvel de ser
preenchido por outra pessoa. A vacncia do cargo pblico decorrer de
(PEDRA PF) (art. 33):
Promoo;
Exonerao;
Demisso;
Readaptao;
Aposentadoria;
Posse em outro cargo inacumulvel;
Falecimento.
2. (CESPE/TRE-MT/2010) A remoo forma de provimento derivado

mediante a qual o servidor deslocado para quadro diverso, somente podendo
ocorrer de ofcio, no interesse da administrao.
Comentrios:
ERRADO. Redistribuio o deslocamento de cargo de
provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal,
para outro rgo ou entidade do mesmo Poder (art. 37). No se confunde
com a remoo, que o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no
mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede (art. 36).
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IMPORTANTE:
Redistribuio: deslocamento de cargo
Remoo: deslocamento do servidor
Na redistribuio sero observados os seguintes preceitos:
Interesse da administrao;
Equivalncia de vencimentos;
Manuteno da essncia das atribuies do cargo;
Vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das

atividades;
Mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
Compatibilidade entre as atribuies

institucionais do rgo ou entidade.
do
cargo
as
finalidades
3. (CESPE/TRE-MT/2010) A nomeao forma de provimento originrio, por

meio da qual o indivduo ingressa no servio pblico, sendo cabvel tanto para
cargos efetivos quanto para cargos em comisso.
Comentrios:
CERTO. Provimento o ato administrativo mediante o qual ocorre o
preenchimento do cargo pblico vago. dito originrio quando o
preencimento se d na classe inicial de cargo no resultante de vnculo
anterior entre o servidor e a Administrao. Por outro lado, derivado quando
do preenchimento decorre de vnculo anterior entre o servidor e a
Administrao.
De acordo com o art. 8 da Lei n 8.112/90, so formas de provimento
de cargo pblico (NomAproPro4Re): Nomeao, Aproveitamento,
Promoo, Readaptao, Reconduo, Reintegrao e Reverso.
Nomeao: nica forma de provimento originrio admitida pela
atual Constituio Federal. Pode ocorrer em carter efetivo (precedida de
concurso pblico, sempre) ou em comisso (no exige prvia aprovao em
concurso pblico).
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Aproveitamento: a forma de provimento derivado que se

caracteriza pelo aproveitamento do servidor estvel em outro cargo de
vencimentos e responsabilidade compatveis com o anteriormente
ocupado, em decorrncia da declarao de desnecessidade do cargo efetivo
e conseqente disponibilidade.
Promoo: a forma de provimento derivado pela qual o servidor
passa para cargo de maior grau de responsabilidade e maior
complexidade de atribuies, dentro da carreira a que pertence.
Readaptao: a forma de provimento derivado que se caracteriza
pela investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades
compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica
ou mental, devidamente verificada em inspeo mdica.
Reconduo: a forma de provimento derivado que se caracteriza
pelo retorno do servidor estvel ao cargo por ele anteriormente ocupado, em
decorrncia de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo ou
de reintegrao do anterior ocupante.
Reintegrao: a forma de provimento derivado que se caracteriza
pelo retorno do servidor estvel ilegalmente deslidado de seu cargo
Reverso: reingresso de servidor aposentado no servio pblico,
quando insubsistentes os motivos determinantes de sua aposentadoria por
invalidez, verificados em inspeo mdica oficial ou por solicitao
voluntria do aposentado, a critrio da administrao.
4. (CESPE/TRE-MT/2010) Os servidores pblicos podem, alm do

vencimento, receber como vantagens indenizaes, gratificaes e adicionais.
As indenizaes referem-se a ajuda de custo, dirias e indenizao de
transporte. O auxlio-moradia categorizado como vantagem adicional.
Comentrios:
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ERRADO. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as
seguintes Vantagens (art. 49): Indenizaes, Gratificaes e Adicionais. Isto
, quando a questo falar em Vantagens, lembrem-se do VInGAd.
Constituem Indenizaes ao servidor (art. 51): Dirias, Ajuda de custo,
Transporte e Auxlio-moradia. Ou seja, quando a questo falar em
Indenizaes, lembrem-se do InDATA.
Vantagens (VInGAd)
Indenizaes (InDATA)
Indenizaes
Dirias
Gratificaes
Ajuda de custo
Adicionais
Transporte
Auxlio-moradia
5. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor pblico em estgio probatrio no pode

usufruir de licena, qualquer que seja sua natureza.
Comentrios:
ERRADO. Licenas e afastamentos passveis de concesso ao servidor
em estgio probatrio (art. 20, 4):
Licenas:
9 Por motivo de doena em pessoa da famlia;
9 Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
9 Para servio militar;
9 Para atividade poltica;
9 Para tratamento da prpria sade.
Afastamentos:
9 Para o exerccio de mandato eletivo;
9 Para estudo ou misso no exterior;
9 Para servir em organismo internacional;
9 Para participar de curso de formao.
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6. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas

nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.
Comentrios:
CERTO. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto
de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de
alimentos resultante de deciso judicial (art. 48).
IMPORTANTE:
Regra: O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de
arresto, seqestro ou penhora.
Exceo: nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso
judicial.
7. (CESPE/TRE-MT/2010) A ascenso funcional forma de provimento de

cargo pblico atualmente vigente.
Comentrios:
ERRADO. De acordo com a Smula n 685 de STF, inconstitucional
toda modalidade de provimento que propicie o servidor investir-se, sem
prvia aprovao em concurso pblico destinado ao seu provimento, em
cargo que no integra a carreira na qual anteriormente investido. Assim, a
ascenso (ou acesso) e a transferncia foram declaradas inconstitucionais
pela Corte Suprema.
8. (CESPE/TRE-MT/2010) A contagem do tempo de estgio probatrio no

ser interrompida caso o servidor entre em gozo de licena por motivo de
doena de cnjuge ou filhos, mas ser interrompida caso ele entre em gozo de
licena para participao em curso de formao.
Comentrios:
ERRADO. Licenas e afastamentos passveis de concesso ao servidor em
estgio probatrio (art. 20, 4):
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Licenas:
9 Por motivo de doena em pessoa da famlia;
9 Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
9 Para tratamento da prpria sade.
Afastamentos:
9 Para o exerccio de mandato eletivo;
9 Para estudo ou misso no exterior;
ATENO:
Em funo da quantidade, recomendo que memorizem as licenas e os
afastamentos que no podero ser concedidos aos servidores em estgio
probatrio, quais sejam:
Licenas: capacitao, tratamento de interesses particulares, mandato

classista.
Afastamento: participao de programa de ps-graduao no pas.
O estgio probatrio ficar suspenso durante (art. 20, 5):
Licenas:
9 Para tratamento de doena em pessoa da famlia;
9 Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro.
Afastamento:
O estgio probatrio no ficar suspenso durante:
Licenas:
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9 Para tratamento da prpria sade;
Afastamentos:
9 Para exerccio de mandato eletivo;
9 Para estudo ou misso no exterior.
9. (CESPE/TRE-MT/2010) A licena por motivo de doena em pessoa da

famlia ser concedida ao servidor, sem prejuzo da remunerao, pelo prazo de
trs meses, podendo haver uma nica prorrogao por igual prazo, mediante
justificativa, sem a remunerao.
Comentrios:
ERRADO. Poder (competncia discricionria) ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos
filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante
comprovao por percia mdica oficial (art. 83):
IMPORTANTE:
No so alcanados pela licena por motivo de doena em pessoa da

famlia: irmo(), tio(a), av().
necessrio que o dependente, alm de viver s expensas do servidor,

esteja registrado no assentamento funcional do servidor.
Essa licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for

indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o
exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio.
A licena, includas as prorrogaes, poder ser concedida a cada perodo
de 12 meses (a partir da concesso da 1 licena) nas seguintes condies
(art. 83, 2):
por at 60 dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do

servidor; e
por at 90 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas,

includas as respectivas prorrogaes, concedidas em um mesmo perodo de 12
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meses (a partir da concesso da 1 licena), no poder ultrapassar os limites
60 dias (com $) e 90 dias (sem $) (art. 83, 4).
IMPORTANTE:
Prazo mximo da licena = 150 dias = 60 dias (com $) + 90 dias (sem $)
10. (CESPE/TRE-MT/2010) As sanes civis, penais e administrativas podem

cumular-se e so independentes entre si, razo pela qual, ainda que haja
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria, poder restar
configurada a responsabilidade administrativa do servidor pblico.
Comentrios:
ERRADO. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies (art. 121). As sanes civis, penais e
administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si (art.
125).
No entanto, a responsabilidade administrativa do servidor ser
afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato
ou sua autoria (art. 126). A absolvio criminal por falta de provas no
afasta a responsabilidade administrativa.
IMPORTANTE:
O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo

exerccio irregular de suas atribuies.
As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se,

sendo independentes entre si.
A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no

caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua
autoria. Ou seja, ficou comprovado na esfera penal que o fato
irregular no existiu ou no foi praticado pelo servidor.
A absolvio criminal por falta

responsabilidade administrativa.
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de
provas
no
afasta
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11. (CESPE/TRE-MT/2010) As penalidades de advertncia e de suspenso
tero seus registros cancelados, aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo
exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado
nova infrao disciplinar, mas o cancelamento no surtir efeitos retroativos.
Comentrios:
CERTO. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus
registros cancelados, aps o decurso de 3 e 5 anos de efetivo exerccio,
respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova
infrao disciplinar (Lei n 8.112/90, art. 131).
Ressalta-se que, em ambos os casos, o cancelamento no surtir
efeitos retroativos. Ou seja, se a suspenso foi convertida em multa, por
exemplo, o servidor no ter direito a receber a parcela descontada de sua
remunerao.
IMPORTANTE:
Cancelamento de registros:
Advertncia: 3 anos de efetivo exerccio
Suspenso: 5 anos de efetivo exerccio
Em ambos os casos:
O servidor no pode ter cometido nova infrao disciplinar no perodo.
O cancelamento no surtir efeitos retroativos.
12. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que se afastar de seu cargo para

exercer mandato eletivo no ter seu tempo de servio computado durante o
perodo do mandato.
Comentrios:
ERRADO. considerado como de efetivo exerccio o afastamento em
virtude de desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do
DF, exceto para promoo por merecimento (art. 102, V).
13. (CESPE/TRE-MT/2010) Ser concedido horrio especial ao servidor

estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o
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regular exerccio das atribuies do cargo, independentemente de compensao
horria.
Comentrios:
ERRADO. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante,
quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da
repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo. Depender, portanto, de
compensao horria.
14. (CESPE/TRE-MT/2010) O adicional noturno representa acrscimo

destinado ao servidor que labora entre as vinte horas de um dia e as seis horas
do dia seguinte. Exercendo suas funes nesse perodo, o servidor ter direito
de ver acrescido ao valor hora recebido o percentual de 15% do valor hora
normal.
Comentrios:
ERRADO. O servio noturno, prestado em horrio compreendido
entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, ter o valor-hora
acrescido de 25%, computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos
e trinta segundos (art. 75).
15. (CESPE/TRE-MT/2010) A substituio hiptese excepcional na qual o

servidor, ao ocupar a vaga do titular, poder acumular, temporariamente, a
remunerao de seu prprio cargo e do cargo que assumiu cumulativamente,
independentemente do nmero de dias de efetiva substituio.
Comentrios:
ERRADO. Os servidores investidos em cargo ou funo de direo
ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial tero substitutos
indicados no regimento interno ou, no caso de omisso, previamente
designados pelo dirigente mximo do rgo ou entidade (art. 38)
Acerca da substituio, a Lei n 8.112/90 estabelece as seguintes
regras:
O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do

cargo que ocupa, o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os
de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou
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regulamentares do titular e na vacncia do cargo. Nessas hipteses,
dever optar pela remunerao de um dos cargos (art. 38, 1).
O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de

direo ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos
afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a 30 dias
consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substituio,
que excederem o referido perodo (art. 38, 2).
IMPORTANTE:
Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os

ocupantes de cargo de Natureza Especial, tero substitutos, indicados em
regimento interno, ou designados previamente pelo dirigente mximo do
rgo ou entidade. A substituio automtica e ocorrer nos casos de
afastamento e impedimento legal ou regulamentar do titular e de
vacncia do cargo ou funo de direo ou chefia e os cargos de
Natureza Especial.
O servidor no exerccio da substituio acumula as atribuies do cargo

que ocupa com as do cargo para o qual foi designado nos primeiros 30
dias ou perodo inferior, fazendo jus opo pela remunerao de
um ou de outro cargo desde o primeiro dia de efetiva substituio.
Transcorridos os primeiros 30 dias, o substituto deixa de acumular
as funes, passando a exercer somente as atribuies inerentes s do
cargo substitudo percebendo a remunerao correspondente.
Nos primeiros 30 dias de substituio, haver acumulao de funes

(cargo exercido pelo substituto com as do cargo do substitudo), com
direito a retribuio a partir do primeiro dia de substituio, devendo
optar pela remunerao que lhe for mais vantajosa.
Transcorrido o prazo de 30 dias de substituio, o substituto deixa

de acumular as funes e passa a exercer somente as atribuies
inerentes s do cargo substitudo, percebendo a retribuio
correspondente.
Nos casos de vacncia de cargo ou funo de direo ou chefia, e de

cargo de Natureza Especial, o substituto, independentemente do
perodo, exercer exclusivamente as atribuies do cargo
substitudo, fazendo jus retribuio correspondente, a partir do
primeiro dia.
Extrato do Ofcio-Circular n 01/SRH/MP, de 28/01/2005.
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16. (CESPE/TRE-MT/2010) Pela redistribuio, o servidor deslocado do
cargo que antes ocupava para cargo diverso situado no mbito do quadro de
pessoal do mesmo rgo ou entidade
Comentrios:
ERRADO.
IMPORTANTE:
Redistribuio: deslocamento de cargo
Remoo: deslocamento do servidor
17. (CESPE/TRE-MT/2010) Todos os cargos pblicos so acessveis apenas

aos brasileiros, sejam estes natos ou naturalizados.
Comentrios:
ERRADO. As universidades e instituies de pesquisa cientfica e
tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores,
tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos da Lei n 8.112/90 (art. 5, 3).
18. (CESPE/TRE-MT/2010) No se admite que a posse no cargo pblico

ocorra mediante procurao especfica.
Comentrios:
ERRADO. A posse poder dar-se mediante procurao especfica
(art. 13, 3). Ou seja, o assunto da procurao ser exclusivamente a posse
no cargo pblico.
19. (CESPE/TRE-MT/2010) Aps a publicao do ato de provimento, o

servidor tem at o dcimo quinto dia para tomar posse no cargo pblico
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Comentrios:
ERRADO. A posse ocorrer no prazo de 30 dias contados da
publicao do ato de provimento (art. 13, 1). Caso contrrio, ser
tornado sem efeito o ato de provimento (art. 13, 6).
20. (CESPE/TRE-MT/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo

pblico entrar em exerccio de trinta dias, contados da data da posse.
Comentrios:
ERRADO. A partir da data da posse, de 15 dias o prazo para o
servidor empossado em cargo pblico entrar em exerccio (art. 15, 1).
Caso contrrio, o servidor ser exonerado (art. 15, 1).
IMPORTANTE:
Prazos Improrrogveis
Descumprimento dos Prazos
Posse
30 dias
Nomeao tornada sem efeito
Exerccio
15 dias
Exonerao
ATENO:
Memorizem esse quadro porque em praticamente todas as provas elaboradas
pelo CESPE h questes sobre prazos para posse e exerccio.
21. (CESPE/TRE-MT/2010) A reverso o retorno atividade do servidor

pblico aposentado, no interesse da administrao, como forma de provimento
em cargo pblico.
Comentrios:
CERTO. A reverso o retorno atividade de servidor aposentado
(art. 25):
Por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes

os motivos da aposentadoria; ou
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No interesse da administrao (a pedido do aposentado), desde

que:
9 Tenha solicitado a reverso;
9 A aposentadoria tenha sido voluntria;
9 Estvel quando na atividade;
9 A aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores solicitao;
9 Haja cargo vago.
22. (CESPE/TRE-MT/2010) A reintegrao o retorno do servidor estvel ao

cargo anteriormente ocupado em decorrncia de inabilitao em estgio
probatrio relativo a outro cargo.
Comentrios:
ERRADO.
Reintegrao
Reconduo
o retorno do servidor estvel o retorno do servidor estvel ao

ilegalmente deslidado de seu cargo cargo por ele anteriormente ocupado,
em decorrncia de inabilitao em
estgio probatrio relativo a outro
cargo ou de reintegrao do
anterior ocupante.
23. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor em estgio probatrio no pode

exercer cargo de provimento em comisso, ainda que seja no seu rgo de
lotao.
Comentrios:
ERRADO. O servidor em estgio probatrio poder exercer
quaisquer cargos de provimento em comisso ou funes de direo, chefia
ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente poder
ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de Natureza
Especial, cargos de provimento em comisso do Grupo-Direo e
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Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes (art.
20, 4).
24. (CESPE/TRE-MT/2010) Constitui requisito bsico para a investidura em

cargo pblico a nacionalidade brasileira, no se admitindo, portanto, o
provimento de cargos com cidados estrangeiros, independentemente da
instituio.
Comentrios:
ERRADO. So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico
(art. 5):
Nacionalidade brasileira;
Gozo dos direitos polticos;
Quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
Nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
Idade mnima de 18 anos;
Aptido fsica e mental.
Contudo, as universidades e instituies de pesquisa cientfica e

tecnolgica federais podero prover seus cargos com professores,
tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos da Lei n 8.112/90 (art. 5, 3).
25. (CESPE/TRE-MT/2010)
provimento de cargo pblico.
Reverso
readaptao
so
formas
de
Comentrios:
CERTO.
So
formas
de
provimento
de
cargo
pblico
(NomAproPro4Re):
Nomeao,
Aproveitamento,
Promoo,
Readaptao, Reconduo, Reintegrao e Reverso (art. 8).
26. (CESPE/TRE-MT/2010) O concurso pblico tem validade de trs anos,

podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
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Comentrios:
ERRADO. O concurso pblico ter validade de at 2 anos, podendo
ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo (art. 12).
27. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que, a servio, afastar-se da sede, em

carter eventual ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional far jus a
ajuda de custo destinada a indenizar as parcelas de despesas com pousada,
alimentao e locomoo urbana.
Comentrios:
ERRADO.
Ajuda de custo
Diria
Destina-se a compensar as despesas

de instalao do servidor que, no
interesse do servio, passar a ter
exerccio em nova sede, com mudana
de
domiclio
em
carter
permanente,
vedado
o
duplo
pagamento de indenizao, a qualquer
tempo, no caso de o cnjuge ou
companheiro que detenha tambm a
condio de servidor, vier a ter
exerccio na mesma sede (art. 53).
O servidor que, a servio, afastar-se

da sede em carter eventual ou
transitrio para outro ponto do
territrio nacional ou para o exterior,
far jus a passagens e dirias
destinadas a indenizar as parcelas de
despesas extraordinria com pousada,
alimentao e locomoo urbana (art.
58).
28. (CESPE/TRE-MT/2010) Podem ser concedidas ao servidor pblico, alm

do vencimento, gratificaes e indenizaes, as quais no se incorporam ao
vencimento para qualquer efeito.
Comentrios:
ERRADO. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as
seguintes Vantagens (art. 49): Indenizaes, Gratificaes e Adicionais
(VInGAd).
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Constituem Indenizaes ao servidor (art. 51): Dirias, Ajuda de custo,
Transporte e Auxlio-moradia. Ou seja, quando a questo falar em
Indenizaes, lembrem-se do InDATA. Essas indenizaes no se
incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 49, 1).
29. (CESPE/TRE-MT/2010) As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao

vencimento, nos casos e nas condies indicados em lei.
Comentrios:
CERTO. As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao
vencimento ou provento, nos casos e condies indicados em lei (art. 49, 2).
IMPORTANTE:
As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para

qualquer efeito (art. 49, 1).
As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou

provento, nos casos e condies indicados em lei (art. 49, 2).
30. (CESPE/TRE-MT/2010) Nada impede que o servidor exera atividade

remunerada durante o perodo da licena por motivo de doena em famlia
Comentrios:
ERRADO. vedado o exerccio de atividade remunerada durante o
perodo da licena por motivo de doena em pessoa da famlia (art. 81,
1).
31. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor pode receber simultaneamente o

adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade, desde que trabalhe
com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com
substncias txicas, radioativas ou com risco de morte.
Comentrios:
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ERRADO. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de
periculosidade dever optar por um deles (art. 68, 1). Ou seja, os
adicionais de insalubridade e de periculosidade so inacumulveis.
IMPORTANTE:
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade so inacumulveis.
32. (CESPE/TRE-MT/2010) Vencimento corresponde retribuio pecuniria

pelo exerccio do cargo pblico efetivo, acrescida das vantagens pecunirias
permanentes estabelecidas em lei.
Comentrios:
ERRADO. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de
cargo pblico, com valor fixado em lei (art. 40).
J a remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei (art. 41).
Por fim, ressalta-se que o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens de carter permanente, irredutvel (art. 41, 3).
33. (CESPE/TRE-MT/2010) Somente lei pode impor a incidncia de desconto

sobre remunerao ou provento do servidor
Comentrios:
ERRADO. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum
desconto incidir sobre a remunerao ou provento (art. 45).
34. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor pblico no faz jus ao adicional pela

prestao de servio extraordinrio.
Comentrios:
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ERRADO. Alm do vencimento e das vantagens previstas na Lei n
8.112/90, sero deferidos aos servidores as seguintes retribuies, gratificaes
e adicionais (art. 61):
retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento;
gratificao natalina;
adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
adicional pela prestao de servio extraordinrio
adicional noturno;
adicional de frias;
outros, relativos ao local ou natureza do trabalho.
gratificao por encargo de curso ou concurso.
35. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora

apenas nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.
Comentrios:
CERTO. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto
de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de
alimentos resultante de deciso judicial (art. 48).
IMPORTANTE:
Regra: O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de
arresto, seqestro ou penhora.
Exceo: nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso
judicial.
36. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que estiver no gozo de licena para

tratar de interesses particulares pode participar de gerncia ou administrao
de sociedade privada, personificada ou no personificada, e exercer o comrcio
Comentrios:
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Ao
servidor
proibido
participar
de
gerncia
ou
CERTO.
administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada,
exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditrio (art. 117, X).
Essa vedao no se aplica nos seguintes casos (art. 117, pargrafo
nico):
participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou

entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente,
participao no capital social ou em sociedade cooperativa
constituda para prestar servios a seus membros; e
gozo de licena para o trato de interesses particulares, observada a

legislao sobre conflito de interesses.
NO PODE
PODE
Gerncia
acionista, cotista ou comanditrio
Administrao
conselhos de administrao e fiscal (U
Comrcio
cooperativa
capital social)
licena para o trato de interesses particulares
37. (CESPE/TRE-MT/2010) A ao disciplinar prescreve em cinco anos

quanto suspenso.
Comentrios:
ERRADO. A ao disciplinar prescrever em (art. 142):
5 anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de

aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em
comisso (= penas capitais);
2 anos, quanto suspenso;
180 dias, quanto advertncia.
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PRESCRIO DA AO DISCIPLINAR
PENAS CAPITAIS
5 ANOS
SUSPENSO
2 ANOS
ADVERTNCIA
180 DIAS
38. (CESPE/TRE-MT/2010) A abertura de sindicncia contra o servidor no

interrompe o curso do prazo prescricional da ao disciplinar.
Comentrios:
ERRADO. Acerca da prescrio da ao disciplinar, o Estatuto prev,
ainda, as seguintes regras:
O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou

conhecido (art. 142, 1). Ateno: no da data em que o fato foi
praticado.
A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar

interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade
competente (art. 142, 3).
Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir

do dia em que cessar a interrupo (art. 142, 4).
JURISPRUDNCIA DO STF:
STF, Mandado de Segurana n 22.728, Voto: (...) em se tratando de
inqurito, instaurado este, a prescrio interrompida, voltando esse
prazo a correr novamente por inteiro a partir do momento em que a
deciso definitiva no se der no prazo mximo de concluso do inqurito, que
de 140 dias (artigos 152, caput, combinado com o artigo 169, 2,
ambos da Lei 8.112/90).
Segundo a doutrina, a interrupo da prescrio ocorrer pelos

seguintes prazos:
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PAD: 140 dias (60 dias + 60 dias para a concluso do inqurito + 20

dias o julgamento);
Sindicncia punitiva: 80 dias (30 dias + 30 dias para a concluso do

inqurito + 20 dias o julgamento);
Rito sumrio: 50 dias (30 dias + 15 dias para a concluso do inqurito

+ 5 dias o julgamento).
Na inteligncia de Vinicius de Carvalho Madeira, a contagem do prazo

prescricional ocorre em dois perodos distintos e independentes:
1 perodo: da data da cincia da irregularidade pela autoridade

competente para instaurar o processo at a efetiva instaurao.
2 perodo: do julgamento do procedimento apuratrio ou da data em

que ele deveria ter sido julgado (140 dias aps a instaurao do PAD, 80
dias na sindicncia e 50 dias no rito sumrio) at a data da publicao da
penalidade.
Para o melhor entendimento, abaixo, reproduzo o grfico utilizado pelo

referido autor:
Fato
Cincia
No corre a
prescrio
Instaurao
Corre a prescrio
(1 perodo)
Fim do Prazo p/
julgamento
Prescrio interrompida
(140, 80 ou 50 dias)
Pena
Corre a prescrio
(2 perodo)
39. (CESPE/TRE-MT/2010) Instaurado o processo administrativo disciplinar,

o servidor acusado pode ser afastado preventivamente por determinao da
autoridade instauradora, por at quarenta dias aps o trmino do processo e
sem remunerao.
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Comentrios:
ERRADO. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha
a
influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo
prazo de at 60 dias, sem prejuzo da remunerao. Esse afastamento poder
ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda
que no concludo o processo (art. 147).
IMPORTANTE: AFASTAMENTO PREVENTIVO:
Poder (competncia discricionria) ser determinado pela autoridade

instauradora do processo disciplinar.
At 60 + igual perodo
O servidor afastado
normalmente
Terminado o prazo de prorrogao, o servidor retornar ao exerccio de

suas atividades, mesmo que o processo no tenha sido concludo.
permanece
recebendo
sua
remunerao
40. (CESPE/MPS/2010) cabvel a exonerao de ofcio quando no

satisfeitas as condies do estgio probatrio.
Comentrios:
CERTO. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, durante o qual a sua
aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo,
observados os seguinte fatores (RAPID) (art. 20):
Responsabilidade;
Assiduidade;
Produtividade;
Iniciativa;
Disciplina.
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A avaliao do desempenho do servidor ser submetida
homologao da autoridade competente 4 meses antes do trmino do
perodo do estgio probatrio (art. 20, 1).
Essa avaliao ser realizada por comisso constituda para essa
finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da
respectiva carreira ou cargo, sem prejuzo da continuidade de apurao dos
fatores enumerados nos incisos I a V do caput do art. 20 (RAPID).
O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado (no se
trata de demisso) ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado (art. 20, 2).
41. (Indita) Na aplicao das penalidades previstas na Lei n 8.112/90, que

dispe sobre o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, no
sero considerados os antecedentes funcionais do servidor infrator.
Comentrios:
ERRADO. Na aplicao das penalidades sero consideradas a
Gravidade e a Natureza da infrao cometida, os Danos que dela provierem
para o servio pblico, as circunstncias Agravantes ou Atenuantes e os
Antecedentes funcionais (art. 128).
Aspectos considerados na
aplicao das penalidades:
GrANADA
Gravidade
Agravantes
Natureza
Atenuantes
Danos
Antecedentes
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42. (CESPE/MPS/2010) As vantagens pecunirias no so computadas nem
acumuladas para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos
pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
Comentrios:
CERTO.
As
vantagens
pecunirias
no
sero
computadas,
nem
acumuladas, para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos
pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento (art. 50).
43. (CESPE/MPS/2010) cabvel aplicao de pena de demisso a servidor

que atue de forma desidiosa, isto , que apresente conduta negligente de
maneira reiterada.
Comentrios:
CERTO. A demisso ser aplicada nos seguintes casos (art. 132):
Crime contra a administrao pblica;
Abandono de cargo;
Inassiduidade habitual;
Improbidade administrativa;
Incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
Insubordinao grave em servio;
Ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima

defesa prpria ou de outrem;
Aplicao irregular de dinheiros pblicos;
Revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
Corrupo;
Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em

detrimento da dignidade da funo pblica;
Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,

personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
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Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas,

salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie,

em razo de suas atribuies;
Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
Praticar usura sob qualquer de suas formas;
Proceder de forma desidiosa;
Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou

atividades particulares;
44. (CESPE/MEC-FUB/2009) Ao servidor proibido recusar-se a atualizar

seus dados cadastrais quando solicitado, importando a violao a essa proibio
na sano de advertncia por escrito.
Comentrios:
CERTO. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de
inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou
norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave,
bem como nos casos de violao das seguintes proibies (art.129):
Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do

chefe imediato;
Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer

documento ou objeto da repartio;
Recusar f a documentos pblicos;
Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou

execuo de servio;
Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em

lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de
seu subordinado;
Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao

profissional ou sindical, ou a partido poltico;
Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,

cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
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45. (CESPE/TRE-MT/2010) No caso de reincidncia em faltas punidas com

advertncia, pode ser aplicada ao servidor efetivo a suspenso, limitada a
sessenta dias.
Comentrios:
ERRADO. A suspenso, no podendo exceder de 90 dias, ser
aplicada em 4 hipteses, quais sejam (art. 130):
Reincidncia das faltas punidas com advertncia.
Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,

exceto em situaes de emergncia e transitrias.
Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio

do cargo ou funo e com o horrio de trabalho.
Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido inspeo mdica

determinada pela autoridade competente (suspenso de at 15 dias).
ATENO:
Para a prova, vocs devero saber a penalidade aplicvel a cada um desses
casos que vimos at aqui. Eu sei que so muitos. Por isso, para facilitar essa
tarefa recomendo que comecem a memorizao pela suspenso.
Vimos que a suspenso ser aplicada em 4 hipteses, quais sejam:
Reincidncia das faltas punidas com advertncia.
Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,

exceto em situaes de emergncia e transitrias.
Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o

exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho.
Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido inspeo

mdica determinada pela autoridade competente (suspenso de at
15 dias).
Para memorizar as demais, basta analisar a gravidade da conduta. Pois, as

condutas punveis com demisso so notoriamente mais graves que as
penalizadas com advertncia.
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46. (CESPE/MEC/2009) S haver posse nos casos de provimento de cargo

por nomeao.
Comentrios:
CERTO. S haver posse nos casos de provimento de cargo por
nomeao (art. 13, 4).
47. (CESPE/MEC/2009) O servidor que estiver em licena poder ser

designado para exercer funo de confiana, mas o ato no ter efeito se a
licena ultrapassar trinta dias da data da publicao da designao.
Comentrios:
CERTO. O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com
a data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver
em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que
recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no
poder exceder a trinta dias da publicao (art. 14, 4).
48. (CESPE/MEC/2009) A gratificao por encargo de curso ou concurso

devida a servidor que tenha ingressado no servio pblico por meio de prvia
aprovao em concurso pblico de provas e ttulos.
Comentrios:
ERRADO. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso devida
ao servidor que, em carter eventual (art. 76-A):
atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou

de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao
pblica federal;
participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais,

para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para
elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos
intentados por candidatos;
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participar da logstica de preparao e de realizao de concurso

pblico
envolvendo
atividades
de
planejamento,
coordenao,
superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no
estiverem includas entre as suas atribuies permanentes;
participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de exame

vestibular ou de concurso pblico ou supervisionar essas atividades.
49. (CESPE/MEC/2009) Considere a seguinte situao hipottica. Maria e seu

esposo, Gabriel, residem no interior do estado de Gois. Maria estudante
universitria do curso de direito em instituio de ensino superior privada, a
nica que possui esse curso na regio. Gabriel servidor pblico civil da Unio.
Diante de uma alterao na estrutura administrativa do rgo onde trabalha,
Gabriel teve de se mudar para Braslia-DF, juntamente com a sua famlia. Nessa
situao, Maria no ter direito a
matricular-se, independentemente da
existncia de vaga, no curso de direito da Universidade de Braslia, instituio
de ensino pblica.
Comentrios:
CERTO.
Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da
administrao assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais
prxima, matrcula em instituio de ensino congnere (privada x privada
ou pblica x pblica), em qualquer poca, independentemente de vaga
(art. 99).
Essa regra estende-se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos, ou
enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob
sua guarda, com autorizao judicial (art. 99, pargrafo nico).
50. (CESPE/MEC-FUB/2009) Hugo conseguiu anular, por meio de deciso

judicial, j transitada em julgado, a portaria que o demitiu do servio pblico
federal. Nessa situao, Hugo ter que ser reintegrado, com ressarcimento de
todas as vantagens, no seu cargo anterior, e se esse cargo j estiver provido, o
seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenizao ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade.
Comentrios:
CERTO. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando
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invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).
Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em
disponibilidade (art. 28, 1). Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual
ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito indenizao ou
aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade (art. 28, 2).
51. (CESPE/MEC-FUB/2009) dever do servidor representar contra

ilegalidade, omisso ou abuso de poder, devendo a respectiva representao
ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior
quela contra a qual formulada.
Comentrios:
CERTO. dever do servidor representar contra ilegalidade, omisso
ou abuso de poder (art. 116, XII). Essa representao ser encaminhada pela
via hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa (art. 116, pargrafo
nico).
52. (CESPE/MEC- FUB/2009) Em se tratando de responsabilidade civil do

servidor, ele s responder perante a administrao por dano causado a
terceiros no exerccio de suas atribuies, em ao regressiva, se tiver agido de
forma dolosa, mas no culposa.
Comentrios:
ERRADO.
A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a
terceiros (art. 122). Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o
servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva (art. 122, 2).
53. (CESPE/MEC- FUB/2009) Constatada a acumulao ilegal de cargo,

emprego ou funo pblica, a autoridade superior do ente que verificou a
irregularidade deve notificar o servidor, por meio de sua chefia imediata, para,
no prazo improrrogvel de dez dias, apresentar opo pelo cargo em que deseja
continuar exercendo suas funes. A opo, no prazo legal, se converter
automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo, o que configurar a
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boa-f do servidor e o isentar de responder a processo administrativo
disciplinar.
Comentrios:
CERTO.
54. (CESPE/TRE-MA/2009) Nos casos de reorganizao ou extino de rgo

ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou
entidade, o servidor que no for redistribudo colocado em disponibilidade ou,
ainda, fica sob a tutela do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC). Essa forma de
provimento denomina-se aproveitamento.
Comentrios:
CERTO. Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou
entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou
entidade, o servidor estvel que no for redistribudo ser colocado em
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disponibilidade, at seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31 (art.
37, 3).
O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante
aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos
compatveis com o anteriormente ocupado (art. 30). O rgo Central do
Sistema de Pessoal Civil determinar o imediato aproveitamento de servidor
em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da
Administrao Pblica Federal (art. 31).
55. (CESPE/TRT/2009) Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do

inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.
Comentrios:
CERTO. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do
inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso
(art. 134).
56. (CESPE/TRT/2009) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito

podem ser compensadas a critrio da chefia imediata e, ento, so
consideradas como efetivo exerccio.
Comentrios:
CERTO. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de
fora maior podero ser compensadas a critrio da chefia imediata,
sendo assim consideradas como efetivo exerccio (art. 41, pargrafo nico).
Por exemplo, uma grave enchente fez com que um servidor faltasse ao
servio. No dia seguinte seu chefe imediato justificou a falta e autorizou a
compensao das horas no trabalhadas. Com efeito, o dia da falta ser
considerado como efetivo exerccio.
57. (CESPE/TRT/2009) O servidor que, aps dirigir requerimento a uma

autoridade administrativa, obtiver resposta negativa, pode formular pedido de
reconsiderao autoridade imediatamente superior que decidiu
contrariamente ao pedido formulado.
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Comentrios:
ERRADO. O direito de petio o direito que qualquer servidor possui
de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo
(art. 104).
O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo
e encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver imediatamente
subordinado o requerente. Ou seja, em respeito ao princpio da hierarquia, o
servidor encaminhar o requerimento pelo seu chefe imediato (art. 105).
Feito o requerimento, se a deciso for contrria ao interesse do servidor,
caber pedido de reconsiderao, mesma autoridade que houver
expedido o ato ou proferido tal deciso. O pedido de reconsiderao no
poder ser renovado, ou seja, poder ser feito apena uma vez (art. 106).
Assim como o requerimento, o pedido de reconsiderao dever ser
despachado no prazo de 5 dias e decidido dentro de 30 dias (art. 106,
pargrafo nico).
Caber recurso do indeferimento do pedido de reconsiderao,
assim como das decises acercados recursos sucessivamente interpostos
(recurso do recurso) (art. 107).
Encaminhado por intermdio do chefe do servidor (art. 107, 2), o
recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala
ascendente, s demais autoridades (art. 107, 1).
IMPORTANTE:
O pedido de reconsiderao, mesma autoridade que houver expedido o
ato ou proferido tal deciso.
O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver

expedido o ato ou proferido a deciso.
O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso

de 30 dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da
deciso recorrida (art. 108).
O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da
autoridade competente (art. 109).
A partir da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo
interessado, quando o ato no for publicado, o direito de requerer prescreve
(art. 110):
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em 5 anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de

aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse
patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho;
em 120 dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em
lei.
PRESCRIO DO DIREITO DE REQUERER

Demisso
Cassao de aposentadoria
Cassao de disponibilidade
5 anos
Interesse patrimonial
Crditos trabalhistas
Demais casos
120 dias
O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem

a prescrio (art. 111). A prescrio de ordem pblica, no podendo ser
relevada (desconsiderada) pela administrao (art. 112).
58. (CESPE/BACEN/2009) Servidor pblico federal eleito prefeito de sua

cidade natal, diante do afastamento do cargo efetivo federal, no poder optar
por continuar a receber a sua remunerao, caso seja maior que a de prefeito
Comentrios:
ERRADO. Nos termos do art. 94 da Lei n 8.112/90:
O servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital ficar

afastado do cargo.
O servidor investido no mandato de prefeito ser afastado do cargo,

sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.
O servidor investido no mandato de vereador:

9 havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de
seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo ($ de
ambos os cargos);
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9 no havendo compatibilidade de horrio, ser afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao (optar pela $ de
um cargo).
SERVIDOR INVESTIDO EM MANDATO ELETIVO

U, E, DF
Afastamento
Prefeito
Afastamento + opo por uma $

Com compatibilidade: duas $
Vereador
Sem compatibilidade: afastamento + opo por uma $
(CESPE/BACEN/2009) Conforme a Lei n. 8.112/1990, o servidor

59.
pblico federal detentor de cargo efetivo ou em comisso poder afastar-se do
exerccio do cargo, com a respectiva remunerao, para participar de
programas de mestrado ou doutorado no pas ou no exterior.
Comentrios:
ERRADO. O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde
que a participao no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do
cargo ou mediante compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo
efetivo, com a respectiva remunerao, para participar em programa de psgraduao stricto sensu em instituio de ensino superior no Pas (Lei n
8.112/90, art. 96-A).
Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e
doutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de cargos
efetivos no respectivo rgo ou entidade h pelo menos 3 anos para
mestrado e 4 anos para doutorado, includo o perodo de estgio
probatrio, que no tenham se afastado por licena para tratar de
assuntos particulares para gozo de licena capacitao ou participado de
programa de ps-graduao stricto sensu em instituio de ensino superior
no Pas nos 2 anos anteriores data da solicitao de afastamento (Lei n
8.112/90, art. 96-A, 2).
60. (CESPE/BACEN/2009) Se um indivduo ingressou, sem concurso pblico,

no servio pblico federal, em 1/10/1980, estava em exerccio na data da
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promulgao da CF, mesmo que no aprovado em concurso pblico, esse
indivduo ser estvel, mas no ter cargo efetivo.
Comentrios:
CERTO. Os servidores pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, da administrao direta, autrquica e das fundaes
pblicas, em exerccio na data da promulgao da Constituio Federal de
1988, h pelo menos 5 anos continuados, e que no tenham sido admitidos
na forma regulada no art. 37, da Constituio (ou seja, mediante concurso
pblico), so considerados estveis no servio pblico (ADCT, art. 19).
Contudo, tais servidores no tero cargos efetivos. Pois, a nomeao para
cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo (ou seja,
cargo efetivo) depende de prvia habilitao em concurso pblico de
provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de
sua validade (art. 10).
61. (CESPE/TRE-MA/2009) Se um servidor pblico estvel for aprovado em

outro concurso pblico que oferea melhor remunerao, em cargo
inacumulvel, aps sua posse no novo cargo, ficar caracterizada, em relao
ao cargo anterior, vacncia por posse.
Comentrios:
33):
CERTO. A vacncia do cargo pblico decorrer de (PEDRA PF) (art.
Promoo;
Exonerao;
Demisso;
Readaptao;
Aposentadoria;
Posse em outro cargo inacumulvel;
Falecimento.
62. (CESPE/TRE-MA/2009) No permitida a prestao de servios

gratuitos, salvo nos casos previstos em lei.
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Comentrios:
CERTO. proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos
previstos em lei (art. 4).
63. (CESPE/TRE-MA/2009) , servidor pblico federal, casado com

Maria e reside em So Lus - MA. Maria foi eleita deputada federal e, por esse
motivo, transferiu sua residncia para Braslia. requereu a licena por
motivo de afastamento do cnjuge, para acompanhar sua esposa em Braslia.
Nessa situao hipottica, a licena ser por prazo determinado de quatro anos
e sem remunerao.
Comentrios:
ERRADO. Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar
cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio
nacional, para o exterior ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes
Executivo e Legislativo (art. 84). Essa licena ser por prazo indeterminado e
sem remunerao (art. 84, 1).
64. (CESPE/OAB/2009) O servidor pblico detentor de cargo efetivo que seja

demitido por leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio no pode
mais retornar ao servio pblico.
Comentrios:
CERTO. Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em
comisso impede o retorno ao servio pblico federal do servidor (art. 137,
pargrafo nico):
Crime contra a administrao pblica.
Improbidade administrativa.
Aplicao irregular de dinheiros pblicos.
Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional.
Corrupo.
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65. (CESPE/OAB/2009) A anulao do ato de demisso de servidor pblico
detentor de cargo efetivo ou em comisso implica a sua reintegrao ao cargo.
Comentrios:
ERRADO. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no
cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao,
quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com
66. (CESPE/TRT/2009) No ser concedida ajuda de custo quele que, no

sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana
de domiclio.
Comentrios:
ERRADO. Ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo
servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana
de domiclio (art. 56).
67. (CESPE/TRT/2009) Os cargos pblicos para provimento em carter

efetivo ou em comisso somente podem ser criados por lei.
Comentrios:
CERTO. Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, so
criados por lei, com denominao prpria e vencimento pago pelos cofres
pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso (art. 3,
pargrafo nico).
68. (CESPE/TRT-17Regio/2009) Joo foi nomeado para exercer cargo em

comisso no TRT da 17 Regio. Nessa situao, Joo foi previamente aprovado
em concurso pblico e, caso a autoridade que o nomeou queira exoner-lo,
deve abrir um processo administrativo para motivar o ato de exonerao e
conceder a Joo o direito de defesa.
Comentrios:
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ERRADO. Os cargos em comisso so de livre nomeao e
exonerao.
69. (CESPE/TRT/2009) O presidente de determinada autarquia federal, ao

elaborar edital regulador de concurso para provimento de cargos na entidade,
decidiu que 30% das vagas oferecidas no certame seriam ocupadas por
portadores de necessidades especiais. Nessa situao, no h qualquer vcio de
legalidade, uma vez que adequada a atitude da referida autoridade ao buscar
promover a incluso de pessoas portadoras de necessidades especiais no
mercado de trabalho.
Comentrios:
ERRADO. s pessoas portadoras de deficincia assegurado o
direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargo cujas
atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras; para
tais pessoas sero reservadas at 20% das vagas oferecidas no concurso
(art. 5, 2).
70. (CESPE/TRT/2009) Carla, servidora pblica do Ministrio da Educao,

lotada em Braslia, requereu remoo para acompanhar seu cnjuge, servidor
pblico militar, que foi deslocado para cumprir misso estratgica na fronteira
do Brasil com o Paraguai. Nesse caso hipottico, a remoo deve ser deferida
independentemente do interesse do Ministrio da Educao.
Comentrios:
CERTO. Entende-se por modalidade de remoo a pedido, para outra
localidade, independentemente do interesse da Administrao, para
acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao (art. 36,
pargrafo nico, III, a).
71. (CESPE/TRT/2009) Considere que um tcnico judicirio do TRT da 17.

Regio tenha danificado equipamento de informtica do tribunal e, aps regular
processo administrativo, concluiu-se que o dano foi causado por negligncia do
servidor. Nessa situao, o servidor pode promover a reposio ao errio de
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forma parcelada por meio de desconto do valor devido em seu contracheque,
que, contudo, no pode ser inferior ao correspondente a 10% de sua
remunerao.
Comentrios:
CERTO. As reposies e indenizaes ao errio, devidamente
atualizadas, sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado
ou ao pensionista, para pagamento, no prazo mximo de 30 dias. A pedido
do servidor, o valor devido pode der parcelado (art. 46). O valor de cada
parcela no poder ser inferior ao correspondente a 10% da
remunerao, provento ou penso (art. 46, 1).
72. (CESPE/TRT/2009) O preenchimento dos requisitos para percepo de

penso por morte tem como data de aferio o dia do bito do autor da
herana.
Comentrios:
CERTO. Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma
penso mensal de valor correspondente ao da respectiva remunerao ou
provento, a partir da data do bito (art. 215).
73. (CESPE/TRT/2009) O servidor reprovado no estgio probatrio

demitido.
Comentrios:
ERRADO. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser
exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado
(art. 20, 2).
74. (CESPE/TRT/2009) O servidor pblico responde civil, penal e

administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Assim, caso
venha a ser demitido pela comprovada aplicao irregular de dinheiro pblico,
os bens de sua propriedade que assegurem o integral ressarcimento do dano
devem ser declarados indisponveis. Alm disso, o servidor deve ressarcir o
errio e responder ao penal cabvel.
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Comentrios:
CERTO. Nos seguintes casos, a demisso ou a destituio de cargo em
comisso, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
errio, sem prejuzo da ao penal cabvel (art.136):
Improbidade administrativa.
Aplicao irregular de dinheiros pblicos.
Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional.
Corrupo.
75. (CESPE/TRT/2009) O direito brasileiro admite a figura da fundao de

direito privado, instituda por lei, pelo poder pblico. Nessa fundao, os
empregados so regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho.
Comentrios:
CERTO. A Lei n 8.112/90 institui o Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial
(incluindo as agncias reguladoras), e das fundaes pblicas federais (art.
1).
IMPORTANTE:
A Lei n 8.112/90 no se aplica aos empregados pblicos, que so regidos
pela Consolidao das Leis do Trabalho.
76. (CESPE/TRT/2009) Ao indeferir o pedido de remoo de um servidor da

cidade de Goinia para o Rio de Janeiro, motivada pela necessidade de
acompanhar cnjuge, que sua dependente e est com problemas de sade
comprovados por junta mdica oficial, o diretor de recursos humanos agir
corretamente, j que o deslocamento do servidor no do interesse da
administrao.
Comentrios:
ERRADO. Entende-se por modalidade de remoo a pedido, para outra
localidade, independentemente do interesse da Administrao, por motivo
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de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada
comprovao por junta mdica oficial (art. 36, pargrafo nico, III, b).
77. (CESPE/TRT/2009) O licenciamento de um servidor para desempenho de

mandato classista concede a ele o direito de considerar como de efetivo
exerccio o tempo de servio durante o aludido afastamento.
Comentrios:
CERTO. considerado como de efetivo exerccio o licenciamento para o
desempenho de mandato classista ou participao de gerncia ou
administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores para
prestar servios a seus membros, exceto para efeito de promoo por
merecimento (art. 102, VIII, c).
78. (CESPE/TRT/2009) Readaptao a reinvestidura do servidor estvel no

cargo anteriormente ocupado quando invalidada a sua demisso por deciso
judicial.
Comentrios:
ERRADO. Readaptao a investidura do servidor em cargo de
atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha
sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo
mdica (art. 24).
A reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou
no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua
demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas
as vantagens, denominada reintegrao (art. 28).
79. (CESPE/TRT/2009) O servidor pblico que estiver cumprindo estgio

probatrio no faz juz licena para tratar de interesses particulares a critrio
da administrao pblica.
Comentrios:
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CERTO. A critrio da Administrao, podero ser concedidas ao servidor
ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio,
licenas para o trato de assuntos particulares pelo prazo de at 3 anos
consecutivos, sem remunerao (art. 91).
80. (CESPE/ANTAQ/2009) Pedro, servidor pblico federal, casado com

Maria, servidora pblica do estado de Minas Gerais. Maria foi deslocada, no
interesse da administrao, para trabalhar em outro municpio. Nesse caso
hipottico, Pedro poder, independentemente do interesse da administrao
federal, ser removido para o mesmo municpio do deslocamento de Maria, com
o objetivo de acompanh-la.
Comentrios:
CERTO. Entende-se por modalidade de remoo a pedido, para outra
localidade, independentemente do interesse da Administrao, para
acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao
(art. 36, pargrafo nico, III, a).
81. (CESPE/ANTAQ/2009) Deve ser cassada a aposentadoria de servidor

inativo que tenha praticado, quando em atividade, falta punvel com suspenso
Comentrios:
ERRADO. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do
inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso (art.
134).
82. (CESPE/ANTAQ/2009) A exonerao no se caracteriza como uma

penalidade administrativa disciplinar aplicvel aos servidores pblicos.
Comentrios:
CERTO. So penalidades disciplinares (art. 127):
Advertncia;
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Suspenso;
Demisso;
Cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
Destituio de cargo em comisso;
Destituio de funo comissionada.
IMPORTANTE:
A exonerao no se caracteriza como uma penalidade administrativa
disciplinar aplicvel aos servidores pblicos.
83. (CESPE/ANTAQ/2009) A demisso deve ser aplicada em caso de

inassiduidade habitual.
Comentrios:
CERTO. Dentre outras hipteses, a demisso deve ser aplicada em caso
de inassiduidade habitual (art. 132, III).
84. (CESPE/ANTAQ/2009) A advertncia deve ser aplicada verbalmente nos

casos em que haja inobservncia de dever funcional previsto em lei, em
regulamentao ou em norma interna e que no justifiquem imposio de
penalidade mais grave.
Comentrios:
ERRADO. A advertncia ser aplicada por escrito (art. 129).
85. (CESPE/ANTAQ/2009) A destituio de cargo em comisso exercido por

no ocupante de cargo efetivo deve ser aplicada nos casos de infrao sujeita
s penalidades de advertncia, suspenso ou demisso.
Comentrios:
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ERRADO. A destituio de cargo em comisso exercido por no
ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s
penalidades de suspenso e de demisso (art. 135).
86. (CESPE/TRE-MG/2009) Divino, servidor pblico do TRE de determinado

Estado, tem o vencimento mensal de R$ 2.501,28, e sua remunerao mensal
de R$ 3.711,74. Caso Divino receba gratificao por encargo de curso ou
concurso, ela deve ser incorporada ao seu vencimento para qualquer efeito,
inclusive para fins de clculo dos proventos de aposentadoria ou penso.
Comentrios:
ERRADO. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no
poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens,
inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses
(art. 76-A, 3).
87. (CESPE/TRE-MG/2009) Servidor pblico no pode ausentar-se do

servio em razo de falecimento da prpria madrasta.
Comentrios:
ERRADO. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do
servio (art. 97):
Por 1 dia, para doao de sangue;
Por 2 dias, para se alistar como eleitor;
Por 8 dias consecutivos em razo de :

9 Casamento;
9 Falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmos (tio(a), av() no!).
88. (CESPE/TRE-MG/2009) Deve ser concedido horrio especial ao servidor

da repartio em que trabalha, sem prejuzo do exerccio de seu cargo.
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Comentrios:
CERTO. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante,
quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da
repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo (art. 98).
89. (CESPE/TRE-MG/2009) O servidor pode ausentar-se do servio, sem
qualquer prejuzo, por at dois dias consecutivos em razo de casamento.
Comentrios:
servio (art. 97):

9 Casamento;

qualquer prejuzo, por, no mximo, um dia para se alistar como eleitor.
Comentrios:
servio (art. 97):

9 Casamento;
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qualquer prejuzo, por, no mximo, dois dias consecutivos em razo de
falecimento de irmos.
Comentrios:
servio (art. 97):

9 Casamento;
92. (CESPE/MMA/2009) A prtica de atos que configurem improbidade

administrativa d causa aplicao da penalidade de demisso do servidor,
aps regular processo administrativo disciplinar.
Comentrios:
CERTO. Dentre outras hipteses, a demisso ser aplicada no caso de
improbidade administrativa (art. 132, IV).
93. (CESPE/TRE-GO/2009) Carlos, servidor pblico federal, faltou ao

servio sessenta e cinco dias em um perodo de doze meses, sem apresentar
qualquer justificativa, configurando-se a hiptese de inassiduidade habitual.
Diante disso, foi instaurado regular processo administrativo disciplinar contra
Carlos. Caso a hiptese de inassiduidade habitual seja comprovada, de
acordo com a Lei n. 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Federais), Carlos est sujeito penalidade de suspenso.
Comentrios:
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ERRADO. Dentre outras hipteses, a demisso ser aplicada no caso de
inassiduidade habitual (art. 132, III).
94. (CESPE/TRE-GO/2009) Para a investidura

necessrio possuir idade mnima de dezesseis anos.
em
cargo
pblico,
Comentrios:
ERRADO. So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico
(art. 5):
Nacionalidade brasileira;
Gozo dos direitos polticos;
Quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
Nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
Idade mnima de 18 anos
Aptido fsica e mental.
95. (CESPE/TRE-GO/2009) O aproveitamento forma de provimento de

cargo pblico.
Comentrios:
CERTO.
So
formas
de
provimento
de
cargo
pblico
(NomAproPro4Re):
Nomeao,
Aproveitamento,
Promoo,
Readaptao, Reconduo, Reintegrao e Reverso (art. 8).
96. (CESPE/TRE-GO/2009) A investidura em cargo pblico ocorrer com a

nomeao.
Comentrios:
ERRADO. A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse (art.
7).
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IMPORTANTE:
A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
97. (CESPE/TRE-GO/2009) Para fins de clculo dos proventos da

aposentadoria, no poder ser utilizada a gratificao por encargo de curso ou
concurso percebida pelo servidor durante a atividade
Comentrios:
CERTO. A Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso no se
incorpora ao vencimento ou salrio do servidor para qualquer efeito e no
poder ser utilizada como base de clculo para quaisquer outras vantagens,
inclusive para fins de clculo dos proventos da aposentadoria e das penses
(art. 76-A, 3).
98. (CESPE/TRE-GO/2009) Quando proporcional ao tempo de servio, o

provento no ser inferior metade da remunerao da atividade.
Comentrios:
ERRADO. Quando proporcional ao tempo de servio, o provento no ser
inferior a 1/3 da remunerao da atividade (art. 191).
99. (CESPE/TRE-GO/2009) O pagamento da gratificao natalina ao servidor

aposentado deve ser feito em primeira parcela at o ms de junho e em
segunda parcela at o dia vinte do ms de dezembro, em valor equivalente ao
respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido
Comentrios:
ERRADO. Ao servidor aposentado ser paga a gratificao natalina, at
o dia 20/dez, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o
adiantamento recebido (art. 194).
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100. (CESPE/TRE-GO/2009) Readaptao a situao funcional na qual o
servidor estvel passa inatividade em razo da extino de seu cargo ou da
declarao de sua desnecessidade.
Comentrios:
ERRADO. Readaptao a investidura do servidor em cargo de
atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha
sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo
mdica (art. 24).
101. (CESPE/TRE-GO/2009) Ocorre a reconduo quando o servidor estvel

retorna ao cargo anteriormente ocupado, ou ao cargo resultante de sua
transformao, aps ter sido reconhecida a ilegalidade de sua demisso
Comentrios:
ERRADO. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando
invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com
102. (CESPE/TRE-GO/2009) O aproveitamento o reingresso, no servio

pblico, do servidor em disponibilidade, quando haja cargo vago de natureza e
vencimento compatveis com o anteriormente ocupado
Comentrios:
CERTO. O aproveitamento a forma de provimento derivado que se
caracteriza pelo reingresso do servidor estvel em outro cargo de vencimentos
e responsabilidade compatveis com o anteriormente ocupado, em
decorrncia da declarao de desnecessidade do cargo efetivo e
conseqente disponibilidade.
103. (CESPE/TRE-GO/2009) Como forma de provimento por reingresso do

servidor, a reverso se consuma quando o servidor estvel retorna ao cargo
que antes ocupava em razo de inabilitao em estgio probatrio relativo a
outro cargo ou de reintegrao do anterior ocupante.
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Comentrios:
ERRADO. A reconduo a forma de provimento derivado que se
caracteriza pelo retorno do servidor estvel ao cargo por ele anteriormente
ocupado, em decorrncia de inabilitao em estgio probatrio relativo a
104. (Indita) Acerca do provimento de cargos pblicos federais, regulado

pela Lei n 8.112/90, a posse ato pessoal e intransfervel, sendo, portanto,
proibida a sua realizao mediante procurao.
Comentrios:
ERRADO. A posse poder dar-se mediante procurao especfica (art.
13, 3). Ou seja, a procurao no pode ser genrica. Deve tratar apenas da
posse no cargo pblico.
105. (Indita) Nos termos da Lei n 8.112/90, sujeita-se aplicao da

penalidade de suspenso o servidor que comete a pessoa estranha repartio,
fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado.
Comentrios:
ERRADO.
ADVERTNCIA
SUSPENSO
Cometer a pessoa estranha

repartio, fora dos casos previstos
em lei, o desempenho de atribuio
que seja de sua responsabilidade ou
de seu subordinado.
Cometer
a
outro
servidor
atribuies estranhas ao cargo que
ocupa, exceto em situaes de
emergncia e transitrias.
106. (Indita) Quando a Fazenda Pblica for condenada a indenizar terceiro,

por ato de servidor pblico no exerccio da funo, assiste-lhe o direito de
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regresso contra o responsvel, independentemente de ele ter agido com dolo
ou culpa.
Comentrios:
ERRADO. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a
terceiros (art. 122). Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o
servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva (art. 122, 2).
Portanto, nos casos em que a Fazenda Pblica for condenada a indenizar
terceiro, por ato de servidor pblico no exerccio da funo, assiste-lhe o direito
de regresso contra o responsvel, quando ele tever agido com dolo ou culpa.
107. (Indita) H proibio inerente ao nepotismo no mbito da Lei n 8.112,

de 11 de dezembro de 1990.
Comentrios:
CERTO. Ao servidor proibido manter sob sua chefia imediata, em
cargo ou funo de confiana, Cnjuge, Companheiro ou Parente at o 2
grau civil (CCP2) (art. 117, VIII).
ATENO:
Essa regra alcana apenas o parentesco combinado com a chefia imediata.
Ou seja, a ocorrncia de parentesco entre servidores separados por mais de
um grau de hierarquia funcional no atingida por esta proibio.
Por exemplo: eu posso ser o chefe do chefe da minha esposa. Pois, nesse
caso, h pelo menos um chefe intermedirio entre mim e ela.
Ento, de acordo com esse inciso, eu no posso ser chefe imediato da minha
esposa. Certo?
Depende! Pois, ela pode ser nomeada, aps aprovao em concurso pblico,
para trabalhar diretamente subordinada a mim.
Em suma, a proibio se aplica no caso de nomeao para cargo ou funo
de confiana.
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108. (Indita) De acordo com a da Lei n 8.112/90, poder ser aberto novo
concurso ainda que haja candidato aprovado em concurso anterior com prazo
de validade j expirado.
Comentrios:
CERTO. Conforme o art. 12, 2 da Lei, no se abrir novo concurso
enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de
validade no expirado. No entanto, poder ser aberto novo concurso ainda
que haja candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade j
expirado.
CONCURSO ANTERIOR (ainda h aprovados)
NOVO CONCURSO
Prazo de validade no expirado
No
Prazo de validade expirado
Sim
IMPORTANTE:
Na Constituio Federal, a regra menos rigorosa. Vejam: durante o prazo
improrrogvel previsto no edital de convocao, aquele aprovado em concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos ser convocado com prioridade sobre
novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira (CF, art. 37,
IV).
Isso significa que, durante o prazo de validade de um concurso pblico, a
Administrao deve nomear todos os aprovados dentro do nmero de vagas
previsto no edital regulador, antes de nomear os aprovados no concurso
seguinte. Logo, segundo a CF, pode haver novo concurso durante a vigncia
do prazo de validade do certame anterior.
109. (Indita) permitido ao servidor pblico atuar como procurador ou

intermedirio junto a reparties pblicas quando se tratar de parentes at o
segundo grau civil, cnjuge ou companheiro.
Comentrios:
ERRADO. Ao servidor proibido atuar, como procurador ou
intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de
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benefcios previdencirios ou assistenciais de Parentes at o 2 grau, e
de Cnjuge ou Companheiro (CCP2) (art. 117, XI).
IMPORTANTE:
Regra: o servidor no pode atuar como procurador ou intermedirio,
junto a reparties pblicas.
Exceo: o servidor pode atuar como procurador ou intermedirio, junto
a reparties pblicas, quando se tratar de benefcios previdencirios ou
assistenciais de Parentes at o 2 grau, e de Cnjuge ou Companheiro
(CCP2)
ATENO:
Esse inciso visa a evitar que as demandas defendidas pelo servidor, junto ao
rgo pblico, tenham bom xito sucesso to-somente em funo da
facilidade de acesso s reparties, seja por conta prpria, seja por amizade,
coleguismo ou clientelismo. Em suma, a regra procura coibir o uso indevido,
por parte do servidor, do prestgio e de sua influncia.
A configurao do ato ilcito independe de:
o benefcio a favor do terceiro estar ou no na alada de competncia

do servidor infrator;
o servidor conseguir ou no o objeto do pedido a favor do terceiro;
ser lcito ou ilcito o interesse do terceiro;
o servidor receber ou no vantagem de qualquer espcie.
110. (Indita) Os particulares que atuam em colaborao (por delegao,

requisio, etc.) com o Poder Pblico se inserem no conceito de Servidores
Pblicos.
Comentrios:
ERRADO. Servidor a pessoa legalmente investida em cargo
pblico (art. 2).
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CARGO pblico o Conjunto de Atribuies e Responsabilidades
previstas na estrutura orGanizacional que devem ser cOmetidas a um
servidor (art. 3).
Por conseguinte, os particulares que atuam em colaborao (por
delegao, requisio, etc.) com o Poder Pblico no se inserem no conceito de
Servidores Pblicos.
111. (Indita) No mbito das normas de seguridade social do servidor pblico,

previstas na Lei n 8.112/90, para concesso de penso provisria por morte
presumida de servidor exige-se a declarao de ausncia, prestada pela
autoridade judiciria ou policial competente.
Comentrios:
ERRADO. Ser concedida penso provisria por morte presumida do
servidor, nos seguintes casos (art.221):
declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;
desaparecimento decorrente de:

9 desabamento,
9 inundao,
9 incndio
9 acidente no caracterizado como em servio;
9 desempenho das atribuies do cargo ou misso de segurana.
A penso provisria ser transformada em vitalcia ou temporria,

conforme o caso, decorridos 5 anos de sua vigncia, ressalvado o eventual
reaparecimento do servidor, hiptese em que o benefcio ser
automaticamente cancelado (art.221, pargrafo nico).
112. (Indita) luz da Lei n. 8.112/90, a licena para o desempenho de

mandato classista um exemplo de licena no remunerada do servidor
pblico.
Comentrios:
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CERTO. assegurado ao servidor o direito licena sem remunerao
para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao
de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou
entidade fiscalizadora da profisso ou, ainda, para participar de gerncia ou
administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores pblicos
para prestar servios a seus membros (art. 92).
113. (Indita) Segundo as regras previstas na Lei n 8.112/90, a licena para

capacitao um exemplo de licena remunerada do servidor pblico.
Comentrios:
CERTO. Aps cada quinqunio de efetivo exerccio, o servidor
poder, no interesse da Administrao, afastar-se do exerccio do cargo
efetivo, com a respectiva remunerao, por at trs meses, para
participar de curso de capacitao profissional (art. 87). Esses perodos de
licena no so acumulveis.
114. (Indita) O valor do benefcio do auxlio-recluso, previsto na legislao

federal sobre servidores pblicos, corresponder a 2/3 da remunerao do
servidor ativo, quando se tratar de priso em flagrante ou preventiva, enquanto
durar a priso.
Comentrios:
CERTO. famlia do servidor ativo devido o auxlio-recluso, nos
seguintes valores (Lei n 8.112/90, art. 229):
2/3 da remunerao, quando afastado por motivo de priso, em

flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente,
enquanto perdurar a priso. Nestes casos, o servidor ter direito
integralizao da remunerao, desde que absolvido.
1/2 da remunerao, durante o afastamento, em virtude de

condenao, por sentena definitiva, a pena que no determine a
perda de cargo.
cessar
do deve
dia imediato
em que do
o auxlio-recluso
servidor for posto em
a partir
Por fim,
ficar claro quele
que o pagamento
liberdade, ainda que condicional.
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115. (Indita) O regime jurdico, institudo pela Lei n 8.112/90,

necessariamente aplicvel aos servidores civis da Unio e das suas Autarquias,
Fundaes, Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista.
Comentrios:
ERRADO. A Lei n 8.112/90 institui o Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio, das autarquias, inclusive as em regime especial
(incluindo as agncias reguladoras), e das fundaes pblicas federais (art.
1).
IMPORTANTE:
A Lei n 8.112/90 no se aplica aos empregados pblicos.
116. (Indita) O benefcio da penso temporria, do Plano de Seguridade

Social do Servidor, regido pelo regime da Lei n 8.112/90, falta de outro
herdeiro pensionvel, ser devido ao cnjuge do servidor falecido.
Comentrios:
ERRADO. De acordo com a Lei n 8.112/90, h dois tipos de penso
(art. 216): vitalcias e temporrias.
Penso vitalcia: composta de cota ou cotas permanentes, as quais

somente se extinguem ou revertem com a morte dos beneficirios.
So beneficirios da penso vitalcia (art. 217):
9 Cnjuge;
9 Pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com
percepo de penso alimentcia;
9 Companheiro ou companheira designado que comprove unio
estvel como entidade familiar;
9 Me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor;
9 Pessoa designada, maior de 60 anos e a pessoa portadora de
deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor;
Penso temporria : composta de cota ou cotas que podem se

extinguir ou reverter por motivo de morte, cessao de invalidez ou
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maioridade do beneficirio.
temporria (art. 217):
So
beneficirios
da
penso
9 Filhos, ou enteados, at 21 anos de idade, ou, se invlidos,

enquanto durar a invalidez;
9 Menor sob guarda ou tutela at 21 anos de idade;
9 Irmo rfo, at 21 anos, e o invlido, enquanto durar a invalidez,
que comprovem dependncia econmica do servidor;
9 Pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor,
at 21 anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez.
ATENO:
Para facilitar a memorizao, notem que os beneficirios das penses
temporrias, em regra, tm at 21 anos de idade.
117. (Indita) Nos termos do Estatuto dos Servidores Pblicos Civis da Unio,
o estgio probatrio ser avaliado com base em alguns fatores, dentre os quais
se destaca a pontualidade.
Comentrios:
ERRADO. Segundo o art. 20 da Lei n 8.112/90, ao entrar em exerccio, o
servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a
estgio probatrio, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto
de avaliao para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores
(RAPID):
Responsabilidade;
Assiduidade;
Produtividade;
Iniciativa;
Disciplina.
118. (Indita) A licena a favor do servidor pblico para o exerccio de

atividade poltica ser no-remunerada, entre o dia da escolha em conveno
partidria at o dcimo dia seguinte ao da eleio.
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Comentrios:
ERRADO. Regras acerca da remunerao durante a Licena para
Atividade Poltica:
O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo

que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como
candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura
perante a Justia Eleitoral (art. 86)
A partir do registro da candidatura e at o 10 dia seguinte ao da

eleio, o servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do
cargo efetivo, somente pelo perodo de 3 meses (art. 86, 2). Ou
seja, se o perodo entre o registro da candidatura e o 10 dia seguinte ao
da eleio superar 3 meses, o servidor poder permanecer licenciado,
porm sem direito remunerao.
REMUNERAO DURANTE A LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA

Escolha em conveno partidria
Vspera do registro de sua candidatura
Sem $
Registro da candidatura
Com $
Eleio
10 dia seguinte ao da eleio
(somente por 3 meses)
119. (Indita) O Plano de Seguridade Social do Servidor, previsto na Lei n

8.112/90, assegura certos benefcios no devidos a ele, mas sim a seus
dependentes, como o caso do auxlio funeral e do salrio-famlia.
Comentrios:
ERRADO. Os benefcios do Plano de Seguridade Social do servidor
compreendem (art. 185):
Quanto ao servidor:
9 Aposentadoria;
9 Auxlio-natalidade;
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9 Salrio-famlia ;
9 Licena para tratamento de sade;
9 Licena gestante, adotante e licena-paternidade;
9 Licena por acidente em servio;
9 Assistncia sade;
9 Garantia de
satisfatrias.
condies
individuais
ambientais
de
trabalho
Quanto ao dependente:
9 Penso vitalcia e temporria;
9 Auxlio-funeral;
9 Auxlio-recluso;
9 Assistncia sade.
120. (Indita) As frias do servidor pblico podem ser interrompidas nas

hipteses previstas em lei, dentre as quais no se inclui a necessidade do
servio declarada por sua chefia imediata.
Comentrios:
CERTO. Em regra, as frias do servidor no podero ser interrompidas.
Segundo o art. 80 do Estatuto, as frias somente podero ser interrompidas
pelos seguintes motivos:
calamidade pblica,
comoo interna,
convocao para jri,
servio militar ou eleitoral,
necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do rgo

ou entidade.
Amigos(as), at a prxima aula!

Bons estudos,
Anderson Luiz
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LISTA DAS QUESTES COMENTADAS NESTA AULA
1. (CESPE/TRE-MT/2010) Vacncia o ato administrativo pelo qual o
servidor destitudo do cargo, emprego ou funo. Decorre de demisso ou de
aposentadoria, mas no de exonerao, pois esta s existe para os cargos em
comisso.
2. (CESPE/TRE-MT/2010) A remoo forma de provimento derivado
mediante a qual o servidor deslocado para quadro diverso, somente podendo
ocorrer de ofcio, no interesse da administrao.
3. (CESPE/TRE-MT/2010) A nomeao forma de provimento originrio, por
meio da qual o indivduo ingressa no servio pblico, sendo cabvel tanto para
cargos efetivos quanto para cargos em comisso.
4. (CESPE/TRE-MT/2010) Os servidores pblicos podem, alm do
vencimento, receber como vantagens indenizaes, gratificaes e adicionais.
As indenizaes referem-se a ajuda de custo, dirias e indenizao de
transporte. O auxlio-moradia categorizado como vantagem adicional.
5. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor pblico em estgio probatrio no pode
usufruir de licena, qualquer que seja sua natureza.
6. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas
nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.
7. (CESPE/TRE-MT/2010) A ascenso funcional forma de provimento de
cargo pblico atualmente vigente.
8. (CESPE/TRE-MT/2010) A contagem do tempo de estgio probatrio no
ser interrompida caso o servidor entre em gozo de licena por motivo de
doena de cnjuge ou filhos, mas ser interrompida caso ele entre em gozo de
licena para participao em curso de formao.
9. (CESPE/TRE-MT/2010) A licena por motivo de doena em pessoa da
famlia ser concedida ao servidor, sem prejuzo da remunerao, pelo prazo de
trs meses, podendo haver uma nica prorrogao por igual prazo, mediante
justificativa, sem a remunerao.
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10. (CESPE/TRE-MT/2010) As sanes civis, penais e administrativas podem

cumular-se e so independentes entre si, razo pela qual, ainda que haja
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria, poder restar
configurada a responsabilidade administrativa do servidor pblico.
11. (CESPE/TRE-MT/2010) As penalidades de advertncia e de suspenso
tero seus registros cancelados, aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo
exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado
nova infrao disciplinar, mas o cancelamento no surtir efeitos retroativos.
12. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que se afastar de seu cargo para
exercer mandato eletivo no ter seu tempo de servio computado durante o
perodo do mandato.
13. (CESPE/TRE-MT/2010) Ser concedido horrio especial ao servidor
regular exerccio das atribuies do cargo, independentemente de compensao
horria.
14. (CESPE/TRE-MT/2010) O adicional noturno representa acrscimo
destinado ao servidor que labora entre as vinte horas de um dia e as seis horas
do dia seguinte. Exercendo suas funes nesse perodo, o servidor ter direito
de ver acrescido ao valor hora recebido o percentual de 15% do valor hora
normal.
15. (CESPE/TRE-MT/2010) A substituio hiptese excepcional na qual o
servidor, ao ocupar a vaga do titular, poder acumular, temporariamente, a
remunerao de seu prprio cargo e do cargo que assumiu cumulativamente,
independentemente do nmero de dias de efetiva substituio.
16. (CESPE/TRE-MT/2010) Pela redistribuio, o servidor deslocado do
cargo que antes ocupava para cargo diverso situado no mbito do quadro de
pessoal do mesmo rgo ou entidade
17. (CESPE/TRE-MT/2010) Todos os cargos pblicos so acessveis apenas
aos brasileiros, sejam estes natos ou naturalizados.
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18. (CESPE/TRE-MT/2010) No se admite que a posse no cargo pblico
ocorra mediante procurao especfica.
19. (CESPE/TRE-MT/2010) Aps a publicao do ato de provimento, o
servidor tem at o dcimo quinto dia para tomar posse no cargo pblico
20. (CESPE/TRE-MT/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo
pblico entrar em exerccio de trinta dias, contados da data da posse.
21. (CESPE/TRE-MT/2010) A reverso o retorno atividade do servidor
pblico aposentado, no interesse da administrao, como forma de provimento
em cargo pblico.
22. (CESPE/TRE-MT/2010) A reintegrao o retorno do servidor estvel ao
cargo anteriormente ocupado em decorrncia de inabilitao em estgio
probatrio relativo a outro cargo.
23. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor em estgio probatrio no pode
exercer cargo de provimento em comisso, ainda que seja no seu rgo de
lotao.
24. (CESPE/TRE-MT/2010) Constitui requisito bsico para a investidura em
cargo pblico a nacionalidade brasileira, no se admitindo, portanto, o
provimento de cargos com cidados estrangeiros, independentemente da
instituio.
25. (CESPE/TRE-MT/2010)
provimento de cargo pblico.
Reverso
readaptao
so
formas
de
26. (CESPE/TRE-MT/2010) O concurso pblico tem validade de trs anos,

podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
27. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que, a servio, afastar-se da sede, em
carter eventual ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional far jus a
ajuda de custo destinada a indenizar as parcelas de despesas com pousada,
alimentao e locomoo urbana.
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28. (CESPE/TRE-MT/2010) Podem ser concedidas ao servidor pblico, alm
do vencimento, gratificaes e indenizaes, as quais no se incorporam ao
vencimento para qualquer efeito.
29. (CESPE/TRE-MT/2010) As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao
vencimento, nos casos e nas condies indicados em lei.
30. (CESPE/TRE-MT/2010) Nada impede que o servidor exera atividade
remunerada durante o perodo da licena por motivo de doena em famlia
31. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor pode receber simultaneamente o
adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade, desde que trabalhe
com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com
substncias txicas, radioativas ou com risco de morte.
32. (CESPE/TRE-MT/2010) Vencimento corresponde retribuio pecuniria
pelo exerccio do cargo pblico efetivo, acrescida das vantagens pecunirias
permanentes estabelecidas em lei.
33. (CESPE/TRE-MT/2010) Somente lei pode impor a incidncia de desconto
sobre remunerao ou provento do servidor
34. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor pblico no faz jus ao adicional pela
prestao de servio extraordinrio.
35. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora
apenas nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.
36. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que estiver no gozo de licena para
tratar de interesses particulares pode participar de gerncia ou administrao
de sociedade privada, personificada ou no personificada, e exercer o comrcio
37. (CESPE/TRE-MT/2010) A ao disciplinar prescreve em cinco anos
quanto suspenso.
38. (CESPE/TRE-MT/2010) A abertura de sindicncia contra o servidor no
interrompe o curso do prazo prescricional da ao disciplinar.
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39. (CESPE/TRE-MT/2010) Instaurado o processo administrativo disciplinar,

o servidor acusado pode ser afastado preventivamente por determinao da
autoridade instauradora, por at quarenta dias aps o trmino do processo e
sem remunerao.
40. (CESPE/MPS/2010) cabvel a exonerao de ofcio quando no
satisfeitas as condies do estgio probatrio.
41. (Indita) Na aplicao das penalidades previstas na Lei n 8.112/90, que
dispe sobre o Regime Jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, no
sero considerados os antecedentes funcionais do servidor infrator.
42. (CESPE/MPS/2010) As vantagens pecunirias no so computadas nem
acumuladas para efeito de concesso de quaisquer outros acrscimos
pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.
43. (CESPE/MPS/2010) cabvel aplicao de pena de demisso a servidor
que atue de forma desidiosa, isto , que apresente conduta negligente de
maneira reiterada.
44. (CESPE/MEC-FUB/2009) Ao servidor proibido recusar-se a atualizar
seus dados cadastrais quando solicitado, importando a violao a essa proibio
na sano de advertncia por escrito.
45. (CESPE/TRE-MT/2010) No caso de reincidncia em faltas punidas com
advertncia, pode ser aplicada ao servidor efetivo a suspenso, limitada a
sessenta dias.
46. (CESPE/MEC/2009) S haver posse nos casos de provimento de cargo
por nomeao.
47. (CESPE/MEC/2009) O servidor que estiver em licena poder ser
designado para exercer funo de confiana, mas o ato no ter efeito se a
licena ultrapassar trinta dias da data da publicao da designao.
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48. (CESPE/MEC/2009) A gratificao por encargo de curso ou concurso
devida a servidor que tenha ingressado no servio pblico por meio de prvia
aprovao em concurso pblico de provas e ttulos.
49. (CESPE/MEC/2009) Considere a seguinte situao hipottica. Maria e seu
esposo, Gabriel, residem no interior do estado de Gois. Maria estudante
universitria do curso de direito em instituio de ensino superior privada, a
nica que possui esse curso na regio. Gabriel servidor pblico civil da Unio.
Diante de uma alterao na estrutura administrativa do rgo onde trabalha,
Gabriel teve de se mudar para Braslia-DF, juntamente com a sua famlia. Nessa
situao, Maria no ter direito a
matricular-se, independentemente da
existncia de vaga, no curso de direito da Universidade de Braslia, instituio
de ensino pblica.
50. (CESPE/MEC-FUB/2009) Hugo conseguiu anular, por meio de deciso
judicial, j transitada em julgado, a portaria que o demitiu do servio pblico
federal. Nessa situao, Hugo ter que ser reintegrado, com ressarcimento de
todas as vantagens, no seu cargo anterior, e se esse cargo j estiver provido, o
seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenizao ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade.
51. (CESPE/MEC-FUB/2009) dever do servidor representar contra
ilegalidade, omisso ou abuso de poder, devendo a respectiva representao
ser encaminhada pela via hierrquica e apreciada pela autoridade superior
quela contra a qual formulada.
52. (CESPE/MEC- FUB/2009) Em se tratando de responsabilidade civil do
servidor, ele s responder perante a administrao por dano causado a
terceiros no exerccio de suas atribuies, em ao regressiva, se tiver agido de
forma dolosa, mas no culposa.
53. (CESPE/MEC- FUB/2009) Constatada a acumulao ilegal de cargo,
emprego ou funo pblica, a autoridade superior do ente que verificou a
irregularidade deve notificar o servidor, por meio de sua chefia imediata, para,
no prazo improrrogvel de dez dias, apresentar opo pelo cargo em que deseja
continuar exercendo suas funes. A opo, no prazo legal, se converter
automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo, o que configurar a
boa-f do servidor e o isentar de responder a processo administrativo
disciplinar.
54. (CESPE/TRE-MA/2009) Nos casos de reorganizao ou extino de rgo
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ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou
entidade, o servidor que no for redistribudo colocado em disponibilidade ou,
ainda, fica sob a tutela do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC). Essa forma de
provimento denomina-se aproveitamento.
55. (CESPE/TRT/2009) Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do
inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.
56. (CESPE/TRT/2009) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito
podem ser compensadas a critrio da chefia imediata e, ento, so
consideradas como efetivo exerccio.
57. (CESPE/TRT/2009) O servidor que, aps dirigir requerimento a uma
autoridade administrativa, obtiver resposta negativa, pode formular pedido de
reconsiderao autoridade imediatamente superior que decidiu
contrariamente ao pedido formulado.
58. (CESPE/BACEN/2009) Servidor pblico federal eleito prefeito de sua
cidade natal, diante do afastamento do cargo efetivo federal, no poder optar
por continuar a receber a sua remunerao, caso seja maior que a de prefeito
59.
(CESPE/BACEN/2009) Conforme a Lei n. 8.112/1990, o servidor
pblico federal detentor de cargo efetivo ou em comisso poder afastar-se do
exerccio do cargo, com a respectiva remunerao, para participar de
programas de mestrado ou doutorado no pas ou no exterior.
60. (CESPE/BACEN/2009) Se um indivduo ingressou, sem concurso pblico,
no servio pblico federal, em 1/10/1980, estava em exerccio na data da
promulgao da CF, mesmo que no aprovado em concurso pblico, esse
indivduo ser estvel, mas no ter cargo efetivo.
61. (CESPE/TRE-MA/2009) Se um servidor pblico estvel for aprovado em
outro concurso pblico que oferea melhor remunerao, em cargo
inacumulvel, aps sua posse no novo cargo, ficar caracterizada, em relao
ao cargo anterior, vacncia por posse.
62. (CESPE/TRE-MA/2009) No permitida a prestao de servios
gratuitos, salvo nos casos previstos em lei.
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63. (CESPE/TRE-MA/2009) , servidor pblico federal, casado com
Maria e reside em So Lus - MA. Maria foi eleita deputada federal e, por esse
motivo, transferiu sua residncia para Braslia. requereu a licena por
motivo de afastamento do cnjuge, para acompanhar sua esposa em Braslia.
Nessa situao hipottica, a licena ser por prazo determinado de quatro anos
e sem remunerao.
64. (CESPE/OAB/2009) O servidor pblico detentor de cargo efetivo que seja
demitido por leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio no pode
mais retornar ao servio pblico.
65. (CESPE/OAB/2009) A anulao do ato de demisso de servidor pblico
detentor de cargo efetivo ou em comisso implica a sua reintegrao ao cargo.
66. (CESPE/TRT/2009) No ser concedida ajuda de custo quele que, no
sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana
de domiclio.
67. (CESPE/TRT/2009) Os cargos pblicos para provimento em carter
efetivo ou em comisso somente podem ser criados por lei.
68. (CESPE/TRT-17Regio/2009) Joo foi nomeado para exercer cargo em
comisso no TRT da 17 Regio. Nessa situao, Joo foi previamente aprovado
em concurso pblico e, caso a autoridade que o nomeou queira exoner-lo,
deve abrir um processo administrativo para motivar o ato de exonerao e
conceder a Joo o direito de defesa.
69. (CESPE/TRT/2009) O presidente de determinada autarquia federal, ao
elaborar edital regulador de concurso para provimento de cargos na entidade,
decidiu que 30% das vagas oferecidas no certame seriam ocupadas por
portadores de necessidades especiais. Nessa situao, no h qualquer vcio de
legalidade, uma vez que adequada a atitude da referida autoridade ao buscar
promover a incluso de pessoas portadoras de necessidades especiais no
mercado de trabalho.
70. (CESPE/TRT/2009) Carla, servidora pblica do Ministrio da Educao,
lotada em Braslia, requereu remoo para acompanhar seu cnjuge, servidor
pblico militar, que foi deslocado para cumprir misso estratgica na fronteira
do Brasil com o Paraguai. Nesse caso hipottico, a remoo deve ser deferida
independentemente do interesse do Ministrio da Educao.
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71. (CESPE/TRT/2009) Considere que um tcnico judicirio do TRT da 17.

Regio tenha danificado equipamento de informtica do tribunal e, aps regular
processo administrativo, concluiu-se que o dano foi causado por negligncia do
servidor. Nessa situao, o servidor pode promover a reposio ao errio de
forma parcelada por meio de desconto do valor devido em seu contracheque,
que, contudo, no pode ser inferior ao correspondente a 10% de sua
remunerao.
72. (CESPE/TRT/2009) O preenchimento dos requisitos para percepo de
penso por morte tem como data de aferio o dia do bito do autor da
herana.
73. (CESPE/TRT/2009) O servidor reprovado no estgio probatrio
demitido.
74. (CESPE/TRT/2009) O servidor pblico responde civil, penal e
administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Assim, caso
venha a ser demitido pela comprovada aplicao irregular de dinheiro pblico,
os bens de sua propriedade que assegurem o integral ressarcimento do dano
devem ser declarados indisponveis. Alm disso, o servidor deve ressarcir o
errio e responder ao penal cabvel.
75. (CESPE/TRT/2009) O direito brasileiro admite a figura da fundao de
direito privado, instituda por lei, pelo poder pblico. Nessa fundao, os
empregados so regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho.
76. (CESPE/TRT/2009) Ao indeferir o pedido de remoo de um servidor da
cidade de Goinia para o Rio de Janeiro, motivada pela necessidade de
acompanhar cnjuge, que sua dependente e est com problemas de sade
comprovados por junta mdica oficial, o diretor de recursos humanos agir
corretamente, j que o deslocamento do servidor no do interesse da
administrao.
77. (CESPE/TRT/2009) O licenciamento de um servidor para desempenho de
mandato classista concede a ele o direito de considerar como de efetivo
exerccio o tempo de servio durante o aludido afastamento.
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78. (CESPE/TRT/2009) Readaptao a reinvestidura do servidor estvel no
cargo anteriormente ocupado quando invalidada a sua demisso por deciso
judicial.
79. (CESPE/TRT/2009) O servidor pblico que estiver cumprindo estgio
probatrio no faz juz licena para tratar de interesses particulares a critrio
da administrao pblica.
80. (CESPE/ANTAQ/2009) Pedro, servidor pblico federal, casado com
Maria, servidora pblica do estado de Minas Gerais. Maria foi deslocada, no
interesse da administrao, para trabalhar em outro municpio. Nesse caso
hipottico, Pedro poder, independentemente do interesse da administrao
federal, ser removido para o mesmo municpio do deslocamento de Maria, com
o objetivo de acompanh-la.
81. (CESPE/ANTAQ/2009) Deve ser cassada a aposentadoria de servidor
inativo que tenha praticado, quando em atividade, falta punvel com suspenso
82. (CESPE/ANTAQ/2009) A exonerao no se caracteriza como uma
penalidade administrativa disciplinar aplicvel aos servidores pblicos.
83. (CESPE/ANTAQ/2009) A demisso deve ser aplicada em caso de
inassiduidade habitual.
84. (CESPE/ANTAQ/2009) A advertncia deve ser aplicada verbalmente nos
casos em que haja inobservncia de dever funcional previsto em lei, em
regulamentao ou em norma interna e que no justifiquem imposio de
penalidade mais grave.
85. (CESPE/ANTAQ/2009) A destituio de cargo em comisso exercido por
no ocupante de cargo efetivo deve ser aplicada nos casos de infrao sujeita
s penalidades de advertncia, suspenso ou demisso.
86. (CESPE/TRE-MG/2009) Divino, servidor pblico do TRE de determinado
Estado, tem o vencimento mensal de R$ 2.501,28, e sua remunerao mensal
de R$ 3.711,74. Caso Divino receba gratificao por encargo de curso ou
concurso, ela deve ser incorporada ao seu vencimento para qualquer efeito,
inclusive para fins de clculo dos proventos de aposentadoria ou penso.
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87. (CESPE/TRE-MG/2009) Servidor pblico no pode ausentar-se do
servio em razo de falecimento da prpria madrasta.
88. (CESPE/TRE-MG/2009) Deve ser concedido horrio especial ao servidor
da repartio em que trabalha, sem prejuzo do exerccio de seu cargo.
qualquer prejuzo, por at dois dias consecutivos em razo de casamento.
qualquer prejuzo, por, no mximo, um dia para se alistar como eleitor.
qualquer prejuzo, por, no mximo, dois dias consecutivos em razo de
falecimento de irmos.
92. (CESPE/MMA/2009) A prtica de atos que configurem improbidade
administrativa d causa aplicao da penalidade de demisso do servidor,
aps regular processo administrativo disciplinar.
93. (CESPE/TRE-GO/2009) Carlos, servidor pblico federal, faltou ao
servio sessenta e cinco dias em um perodo de doze meses, sem apresentar
qualquer justificativa, configurando-se a hiptese de inassiduidade habitual.
Diante disso, foi instaurado regular processo administrativo disciplinar contra
Carlos. Caso a hiptese de inassiduidade habitual seja comprovada, de
acordo com a Lei n. 8.112/1990 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos
Federais), Carlos est sujeito penalidade de suspenso.
94. (CESPE/TRE-GO/2009) Para a investidura
necessrio possuir idade mnima de dezesseis anos.
em
cargo
pblico,
95. (CESPE/TRE-GO/2009) O aproveitamento forma de provimento de

cargo pblico.
Comentrios:
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96. (CESPE/TRE-GO/2009) A investidura em cargo pblico ocorrer com a
nomeao.
97. (CESPE/TRE-GO/2009) Para fins de clculo dos proventos da
aposentadoria, no poder ser utilizada a gratificao por encargo de curso ou
concurso percebida pelo servidor durante a atividade
98. (CESPE/TRE-GO/2009) Quando proporcional ao tempo de servio, o
provento no ser inferior metade da remunerao da atividade.
99. (CESPE/TRE-GO/2009) O pagamento da gratificao natalina ao servidor
aposentado deve ser feito em primeira parcela at o ms de junho e em
segunda parcela at o dia vinte do ms de dezembro, em valor equivalente ao
respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido
100. (CESPE/TRE-GO/2009) Readaptao a situao funcional na qual o
servidor estvel passa inatividade em razo da extino de seu cargo ou da
declarao de sua desnecessidade.
101. (CESPE/TRE-GO/2009) Ocorre a reconduo quando o servidor estvel
retorna ao cargo anteriormente ocupado, ou ao cargo resultante de sua
transformao, aps ter sido reconhecida a ilegalidade de sua demisso
102. (CESPE/TRE-GO/2009) O aproveitamento o reingresso, no servio
pblico, do servidor em disponibilidade, quando haja cargo vago de natureza e
vencimento compatveis com o anteriormente ocupado
103. (CESPE/TRE-GO/2009) Como forma de provimento por reingresso do
servidor, a reverso se consuma quando o servidor estvel retorna ao cargo
que antes ocupava em razo de inabilitao em estgio probatrio relativo a
104. (Indita) Acerca do provimento de cargos pblicos federais, regulado
pela Lei n 8.112/90, a posse ato pessoal e intransfervel, sendo, portanto,
proibida a sua realizao mediante procurao.
105. (Indita) Nos termos da Lei n 8.112/90, sujeita-se aplicao da
penalidade de suspenso o servidor que comete a pessoa estranha repartio,
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fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado.
106. (Indita) Quando a Fazenda Pblica for condenada a indenizar terceiro,
por ato de servidor pblico no exerccio da funo, assiste-lhe o direito de
regresso contra o responsvel, independentemente de ele ter agido com dolo
ou culpa.
107. (Indita) H proibio inerente ao nepotismo no mbito da Lei n 8.112,
de 11 de dezembro de 1990.
108. (Indita) De acordo com a da Lei n 8.112/90, poder ser aberto novo
concurso ainda que haja candidato aprovado em concurso anterior com prazo
de validade j expirado.
109. (Indita) permitido ao servidor pblico atuar como procurador ou
intermedirio junto a reparties pblicas quando se tratar de parentes at o
segundo grau civil, cnjuge ou companheiro.
110. (Indita) Os particulares que atuam em colaborao (por delegao,
requisio, etc.) com o Poder Pblico se inserem no conceito de Servidores
Pblicos.
111. (Indita) No mbito das normas de seguridade social do servidor pblico,
previstas na Lei n 8.112/90, para concesso de penso provisria por morte
presumida de servidor exige-se a declarao de ausncia, prestada pela
autoridade judiciria ou policial competente.
112. (Indita) luz da Lei n. 8.112/90, a licena para o desempenho de
mandato classista um exemplo de licena no remunerada do servidor
pblico.
113. (Indita) Segundo as regras previstas na Lei n 8.112/90, a licena para
capacitao um exemplo de licena remunerada do servidor pblico.
Comentrios:
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114. (Indita) O valor do benefcio do auxlio-recluso, previsto na legislao
federal sobre servidores pblicos, corresponder a 2/3 da remunerao do
servidor ativo, quando se tratar de priso em flagrante ou preventiva, enquanto
durar a priso.
115. (Indita) O regime jurdico, institudo pela Lei n 8.112/90,
necessariamente aplicvel aos servidores civis da Unio e das suas Autarquias,
Fundaes, Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista.
116. (Indita) O benefcio da penso temporria, do Plano de Seguridade
Social do Servidor, regido pelo regime da Lei n 8.112/90, falta de outro
herdeiro pensionvel, ser devido ao cnjuge do servidor falecido.
117. (Indita) Nos termos do Estatuto dos Servidores Pblicos Civis da Unio,
o estgio probatrio ser avaliado com base em alguns fatores, dentre os quais
se destaca a pontualidade.
118. (Indita) A licena a favor do servidor pblico para o exerccio de
atividade poltica ser no-remunerada, entre o dia da escolha em conveno
partidria at o dcimo dia seguinte ao da eleio.
119. (Indita) O Plano de Seguridade Social do Servidor, previsto na Lei n
8.112/90, assegura certos benefcios no devidos a ele, mas sim a seus
dependentes, como o caso do auxlio funeral e do salrio-famlia.
120. (Indita) As frias do servidor pblico podem ser interrompidas nas
hipteses previstas em lei, dentre as quais no se inclui a necessidade do
servio declarada por sua chefia imediata.
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GABARITO
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2-E
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114-C
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116-E
117-E
118-E
119-E
120-C
BIBLIOGRAFIA
ALEXANDRINO, Marcelo; PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. So Paulo: Mtodo, 2009.
BARCHET, Gustavo. Direito Administrativo. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
CARVALHO FILHO, dos Santos.
Manual de Direito Administrativo. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2010.
CARVALHO FILHO, dos Santos.

Processo Administrativo Federal: Comentrios Lei n 9.784 de
29/1/1999. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2009.
CUNHA JNIOR, Dirley da. Curso de Direito Administrativo. Salvador: 2008.
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. So Paulo: Atlas, 2008.
GARCIA, Emerson; ALVES, Rogrio Pacheco. Improbidade Administrativa. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2008.
JUSTEN FILHO, Maral. Comentrios Lei de Licitaes e Contratos Administrativos. So Paulo: Dialtica,
2010.
JUSTEN FILHO, Maral. Prego: Comentrios Legislao do Prego Comum e Eletrnico. So Paulo:
Dialtica, 2009.
MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. So Paulo: Malheiros, 2008.
MELLO, Celso Antnio Bandeira de. Curso de Direito Administrativo. So Paulo: Malheiros, 2008.
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LEI N 8.112/90 EM EXERCCIOS (CESPE)

1. (CESPE/TRE-MT/2010) Vacncia o ato administrativo pelo qual o

Posse em outro cargo inacumulvel;

2. (CESPE/TRE-MT/2010) A remoo forma de provimento derivado

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Remoo: deslocamento do servidor

Na redistribuio sero observados os seguintes preceitos:

Manuteno da essncia das atribuies do cargo;

Vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das

Mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;

Compatibilidade entre as atribuies

3. (CESPE/TRE-MT/2010) A nomeao forma de provimento originrio, por

Aproveitamento: a forma de provimento derivado que se

4. (CESPE/TRE-MT/2010) Os servidores pblicos podem, alm do

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5. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor pblico em estgio probatrio no pode

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6. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas

7. (CESPE/TRE-MT/2010) A ascenso funcional forma de provimento de

8. (CESPE/TRE-MT/2010) A contagem do tempo de estgio probatrio no

Licenas: capacitao, tratamento de interesses particulares, mandato

Afastamento: participao de programa de ps-graduao no pas.

O estgio probatrio ficar suspenso durante (art. 20, 5):

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9. (CESPE/TRE-MT/2010) A licena por motivo de doena em pessoa da

No so alcanados pela licena por motivo de doena em pessoa da

necessrio que o dependente, alm de viver s expensas do servidor,

Essa licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for

por at 60 dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do

por at 90 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.

A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas,

10. (CESPE/TRE-MT/2010) As sanes civis, penais e administrativas podem

O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo

As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se,

A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no

A absolvio criminal por falta

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Advertncia: 3 anos de efetivo exerccio

Suspenso: 5 anos de efetivo exerccio

O servidor no pode ter cometido nova infrao disciplinar no perodo.

O cancelamento no surtir efeitos retroativos.

12. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que se afastar de seu cargo para

13. (CESPE/TRE-MT/2010) Ser concedido horrio especial ao servidor

14. (CESPE/TRE-MT/2010) O adicional noturno representa acrscimo

15. (CESPE/TRE-MT/2010) A substituio hiptese excepcional na qual o

O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do

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O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de

Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os

O servidor no exerccio da substituio acumula as atribuies do cargo

Nos primeiros 30 dias de substituio, haver acumulao de funes

Transcorrido o prazo de 30 dias de substituio, o substituto deixa

Nos casos de vacncia de cargo ou funo de direo ou chefia, e de

Extrato do Ofcio-Circular n 01/SRH/MP, de 28/01/2005.

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Remoo: deslocamento do servidor

17. (CESPE/TRE-MT/2010) Todos os cargos pblicos so acessveis apenas

18. (CESPE/TRE-MT/2010) No se admite que a posse no cargo pblico

19. (CESPE/TRE-MT/2010) Aps a publicao do ato de provimento, o

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20. (CESPE/TRE-MT/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo

Descumprimento dos Prazos