NR5 – Eleições CIPA.

DO PROCESSO ELEITORAL
5.38 Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do
mandato em curso.
A responsabilidade pela convocação da CIPA é do empregador. Se não há convocação
dentro do prazo adequado ele se sujeita a multa, em valor estipulado em norma.
5.38.1 A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo
eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
A forma de comunicação não está definida, mas deverá ter comprovação para efeito de
fiscalização do MTE. A mesma deve ser efetivada quando do inicio do processo eleitoral, ou
seja, quando da convocação pela empresa, no mínimo sessenta dias antes da posse.
5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no
prazo mínimo de 55 (cinqüenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a
Comissão Eleitoral – CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento
do processo eleitoral.
A comissão é responsável pelo processo. Deve acompanhar as inscrições, divulgar os
inscritos, rubricar as cédulas; acompanhar a votação; guardar as cédulas caso a apuração
não seja imediata; efetivar a apuração e declarar os eleitos, titulares e suplentes.
5.39.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será
constituída pela empresa.
5.40 O processo eleitoral observará as seguintes condições:
a. publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo
mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso;
A publicação e divulgação deve ser efetivada de forma que a maioria dos trabalhadores
tomem conhecimento do desencadeamento do processo de eleição. O prazo de quarenta e
cinco dias deve ser observado para permitir que os empregados se candidatem e que possam
efetivamente participar do processo. Após o encerramento das inscrições, a comissão eleitoral
deverá dar ampla divulgação dos candidatos.
b. inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de
quinze dias;
As inscrições deve ser individuais e mantidas abertas por pelo menos quinze dias, de
forma a garantir a possibilidade de participação de todos os empregados que assim o
desejarem.
c. liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante;
Conforme estabelece o item as inscrições devem ser livres com fornecimento de
comprovante, que deve conter a data da efetivação do ato e a assinatura de quem a recebeu.
Em estabelecimentos que possuam áreas ou setores cujo risco potencial de acidentes ou
doenças do trabalho se diferenciem dos demais é importante que sejam estimuladas as
inscrições de representantes destes locais de trabalho.
d. garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
Como o artigo 10º dos ADCT define que a garantia de emprego deve ser a partir da
inscrição é implícito que ficam garantidos, transitoriamente, os empregos de todos os
candidatos, pois antes da eleição não se sabe quem vai ser eleito.
e. realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do
mandato da CIPA, quando houver;
f. realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e
em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.
As eleições devem respeitar os turnos de trabalho, quando houver. No caso de empresas
onde os trabalhadores não permanecem nos estabelecimento é possível a utilização de urnas
“itinerantes” de forma a garantir maior participação.

g. voto secreto;
h. apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de
representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela
comissão eleitoral;
Ocorrendo eleição em mais de um dia ou em não havendo possibilidade de apuração no
término da votação, a Comissão Eleitoral - CE deve garantir a guarda segura dos votos.
i. faculdade de eleição por meios eletrônicos;
O meio eletrônico deverá manter a inviolabilidade do voto, garantindo a vontade manifesta
do
votante e a posterior avaliação das informações, que devem ser guardadas, de forma
acessível à
fiscalização do trabalho, pelo período mínimo de cinco anos.
j. guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período
mínimo de cinco anos.

CRONOGRAMA DO PROCESSO ELEITORAL

Dias NR5 Ação

60 item 5.38 convocação da eleição

55 item 5.39 constituição da CE

45 subitem 5.40 “a” publicação e divulgação do edital

15 subitem 5.40 “b” prazo para inscrição de candidatos

30 item 5.40 “e” início da eleição

00 término do mandato
Nota: Todos os prazos para as ações poderão ser ampliados, tendo como ponto
de referência o “término do mandato”.
5.41 Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação,
não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação
que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.

CIPA

Amigo Rafael, para montar sua CIPA não requer grandes sabedorias, basta que o
amigo siga o que esta determinado na Norma, bom mas para tentar lhe ajudar por
aqui, vamos iniciar da seguite forma:

Para o Dimensionamento da CIPA

1º) procure levantar qual o número do CNAE - Cadastro Nacional de Atividade

Economica e a consequente atividade principal de sua empresa, esses dados estão
descritos no cartão do CNPJ;
2º) de posse dessas informações, basta agora voce consultar os Quadros I, II e III da
NR-5, que para ajuda-lo, caso não possua os Quadros (de um clique no link e voce irá
ter acesso aos Quadros II e III da NR-
5): http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/2007/p_20070621_14.pdf.

Nesse outro link voce terá acesso ao texto integral da Norma, bem como do Quadro I:

http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_05a.pdf.

Quando estiver diante dos Quadros da Norma, bastará voce no Quadro III ver qual o
grupo a que pertence a atividade de sua empresa.

Com o enquadramento do Grupo de sua empresa, vá ao Quadro I e em função do

grupo e do numero de empregados veja quantos membros eleitos voce terá em sua
CIPA.

Os próximos passos então será a constituição da Comissão eleitoral, caso não haja
CIPA em sua empresa, se já houver CIPA, essa comissão será composta
prioritariamente pelo Presidente e Vice Presidente da Gestão atual.

Caso seja essa a primeira CIPA, sua empresa deverá formar a comissão eleitoral. Essa
comissão terá por atribuição iniciar o processo eleitoral.

Antes de iniciar a abertura do processo de inscrição dos candidatos, deve ser feita
comunicação ao sindicato da categoria para o qual os empregados estão ligados
( exemplo: metalurgica, sindicato dos metalurgicos, industria da construção civil,
sindicato dos empregados na ind da const civil, e vai por ai a fora). Nessa comunicação
formal ao sindicato deverá ser informada a data da abertura das inscrições e do seu
encerramento, bem como a data das eleições, total de empregados votantes e total de
membros que serão eleitos, somatorio de tantos efetivos e tantso suplentes.

Na abertura das inscrições a cada candidato deverá ser entregue um, recibo de
inscrição.

Para as eleições devem ser confeccionadas cedulas eleitorais, nas quais os

trabalhadores eleitores votarão de forma secreta em seu candidato.

Após as eleições faz-se a apuração dos votos, estando eleitos os mais votados em
ordem decrescente, respeitando-se o numero de efetivos e suplentes descritos no
Quadro I da NR 5.

Após essa apuração deve ser elaborada uma Ata de Eleição, onde constará o numero
total de votantes, dos votos brancos, nulos se houverem e aqueles eleitores que por
alguma motivo não quiseram votar ou não puderam (por estarem de ferias, faltaram
ou estao afastados por licença medica).

Pós periodo de eleição voce deve ministrar o Curso para Membros de CIPA para todos
os membros, indicados (o total de representantes do empregador tem o mesmo
numero daqueles eleitos) e para os eleitos.

O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do
processo produtivo;

b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;

c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos

existentes na empresa;

d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de

prevenção;

e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e

saúde no trabalho;

f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;

g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da

Comissão.

Depois de todo esse processo chegou a hora de se fazer a instalação e posse da CIPA,
que deverá ser registrada em ATA.

Após o processo de instalação e posse voce deverá registrar a CIPA, até dez dias após
a posse, na DRT de sua cidade. Levando cópias das Atas de Eleição, da Instalação e
Posse, bem como do Calendario de Reuniões e atividades da CIPA para a Gestão ora
impossada.

Esse calendario de ser feito pelos membros da Comissão.

Outro detalhe, aos documentos que citei devem estar anexos ao requerimento no qual
é feita a solicitação forma ao Delegado Regional do Trabalho para o registro da CIPA.

Espero ter em poucas linhas ter ajudado voce, se faltou algum detalhe voce pode
complenta-lo com o texto da propria Norma.

BOA SORTE, FAÇA DA SUA CIPA SEUS OLHOS E SEUS BRAÇOS PARA PROMOVER UM
BOM TRABALHO PREVENTIVO DENTRO DE SUA EMPRESA

Constituição da CIPA, base legal na NR - 05.

Dimensione a CIPA na sua empresa de acordo com o quadro 1 da NR 05. 

ETAPAS

1 - Comunicado ao Sindicato da Categoria.

2 - Reunião Ordinária ou Extraordinária para criação da C.E.

3 - Preparação da Ficha de Inscrição e Edital de Inscrição.

4 - Inscrição dos Candidatos. (minimo 15 dias por lei)

5 - Preparar e Divulgar o Edital de Convocação de Eleições.

6 - Preparar Listagem Funcionários, Cédula, Definir Presidente e Secretário.

7 - Eleição

8 - Apuração dos Votos.

9 - Confecção da ata de eleição dos representantes dos empregados.

10 - Designar Representantes do Empregador.

11 - Realizar Treinamento para Membros da nova CIPA.

(20 horas de treinamento) não esquecer de fazer certificado individual com numero do
RG do participante com assinatura do profissional que ministrou o curso e do cipeiro.

12 - Reunião para Instalação e Posse da nova CIPA.

13 - Indicação do Secretário e Substituto e Confecção do Calendário Anual de Reuniões

Ordinárias.(secretario e substituto tambem tem que fazer treinamento de 20 horas;
todos os integrantes da CIPA tem que fazer o treinamento)

14 - Protocolar junto ao MTE, cópia das Atas de Eleição, Reunião e do Calendário Anual
de Reuniões Ordinárias.

Cronograma do Processo Eleitoral da CIPA. 

Dias Ação 

60 Dias Convocação das Eleições (5.38) 

55 Dias Constituição da Comissão Eleitoral (5.39) 
45 Dias Publicação e Divulgação do Edital (5.40 "a") 
15 Dias Inscrição de Candidatos (5.40 "b") 
30 Dias Inicio da Eleição (5.40 "e") 
00 Dias Término do Mandato Anterior