1. O que caracteriza uma relao de emprego?

Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, os requisitos so os

seguintes: o trabalho tem que ser prestado por uma pessoa fsica, tem que ser
executado pessoalmente pelo empregado, deve ser habitual e no eventual,
oneroso, ter carter de subordinao entre o empregado e o empregador e
alteridade, ou seja, cabe ao empregador e no ao empregado assumir os riscos da
atividade empresarial desenvolvida.
2. Que alteraes foram ocasionadas pelo aumento do salrio mnimo?
Com o reajuste do salrio mnimo para R$ 465, o valor do seguro-desemprego
tambm aumentou. Isso porque o beneficio vinculado ao valor do mnimo desde
1992. O trabalhador que tem parcelas a receber do benefcio, independente de
quando tenha dado entrada na solicitao, ter parcelas disponveis a partir de 1
de fevereiro calculadas sobre o novo valor do salrio mnimo.
3. E como so feitos esses clculos?
Para trabalhadores com mdia salarial (calculada a partir dos trs ltimos salrios
anteriores dispensa) at R$ 767,60, o valor da parcela ser o resultado da
multiplicao por 0,8. Para a faixa salarial compreendida entre R$ 767,61 e R$
1.279,46, multiplica-se o excedente de R$ 767,60 por 0,5 e soma-se R$ 614,08.
Para mdia salarial superior a R$ 1.279,46, o valor da parcela ser,
invariavelmente, R$ 870,01. O valor do benefcio no pode ser inferior ao valor do
salrio mnimo.
4. E quantas parcelas do seguro-desemprego o trabalhador tem direito de
receber?
O nmero de parcelas est vinculado ao tempo de registro em carteira no ltimo
emprego. Num perodo de 12 meses, ter direito a trs parcelas. De 12 a 23
meses, quatro parcelas. Acima desse perodo, cinco parcelas.
5. Quais as mudanas ocasionadas pela nova lei de estgio?
Em setembro de 2008 foi sancionada a Lei 11.788, que determina as novas regras
para o estgio. Uma das mais importantes alteraes foi em relao jornada de
trabalho do estagirio, que no deve ultrapassar 4 horas dirias e 20 horas
semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos.
6. E para os estudantes do ensino mdio e superior?
No caso de estudantes de ensino superior, da educao profissional de nvel
mdio e do ensino mdio regular, a carga horria mxima de 6 horas dirias e 30
horas semanais. Outra mudana significativa foi quanto durao do estgio, que
no poder exceder 2 anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de
deficincia.
7. E quanto ao estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica?
Nesses casos, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, a
jornada poder ser de at 40 horas semanais, desde que isso esteja previsto no
projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino.
8. De acordo com a nova lei, o estagirio tem direito a frias?
assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior
a 1 ano, perodo de recesso de 30 dias, a ser gozado preferencialmente durante
suas frias escolares.

9. Ele tambm ter outras vantagens?

O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a
ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do auxliotransporte, na hiptese de estgio no obrigatrio. A eventual concesso de
benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre outros, no
caracteriza vnculo empregatcio.
10. Foi determinado algum percentual entre o nmero de estagirios de uma
empresa em relao ao nmero de empregados?
O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal dever atender
s seguintes propores:
De 1 a 5 empregados - 1 estagirio;
de 6 a 10 empregados - at 2 estagirios;
de 11 a 25 empregados - at 5 estagirios;
acima de 25 empregados - at 20% de estagirios.
11. Tambm no ano passado foi sancionada a lei que altera a questo da
comprovao de experincia por parte do empregado. Como se deu essa
alterao?
A Lei 11.644, de 10 de maro de 2008, probe que o empregador exija do
candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a
seis meses no mesmo tipo de atividade.
12. Que direitos os trabalhadores domsticos possuem?
A partir da Lei 11.324, de 19 de julho de 2006, os trabalhadores domsticos
ganharam direito a frias de 30 dias, a estabilidade para gestantes a partir da
concepo da gravidez, direito aos feriados civis e religiosos, alm da proibio de
descontos de moradia, alimentao e produtos de higiene pessoal utilizados no
local de trabalho.
13. Que deveres cabem ao empregador?
Anotar a Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), devolvendo- a, devidamente
assinada, no prazo de 48 horas. Devero ser anotados: data de admisso, cargo
ou funo, salrio contratado e posteriores alteraes salariais, perodo aquisitivo,
incio e trmino de frias, data de desligamento do emprego, espcie de
estabelecimento, bem como os dados relativos identificao do(a)
empregador(a).
14. E quanto contribuio da Previdncia Social?
Outra mudana significativa para incrementar a formalizao dos vnculos dos
empregados domsticos foi a deduo no Imposto de Renda Pessoa Fsica de
12% do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS). Esta deduo garantida
sobre o valor do recolhimento referente a um salrio mnimo mensal de um
domstico, incluindo a parcela de 13 e 1/3 de frias.
15. Quais as formas proibidas do trabalho infantil?
Entre as atividades elencadas no Decreto n 6.481, que trata da proibio das
piores formas de trabalho infantil, esto as que se referem aos servios
domsticos. Isso porque os jovens que trabalham nestas atividades esto sujeitos,
por exemplo, a esforos fsicos intensos; isolamento; abuso fsico, psicolgico e
sexual; longas jornadas de trabalho; trabalho noturno; calor; exposio ao fogo,

posies antiergonmicas e movimentos repetitivos, podendo comprometer o

processo de formao social e psicolgica.
16. Existem trabalhos em que o menor de 18 anos possa atuar?
O trabalho a partir de 16 anos fica autorizado apenas em situaes em que os
adolescentes no estejam expostos a riscos comprometedores sade,
segurana e moral. Portanto, a faixa entre 16 e 18 anos, que antes podia
trabalhar como domstico, fica proibida a partir deste decreto presidencial.
17. O que a legislao prev sobre o trabalho temporrio?
O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou
cliente, em relao a um mesmo empregado, no poder exceder trs meses,
salvo autorizao de prorrogao conferida pelo rgo local do Ministrio do
Trabalho e Emprego. O contrato de trabalho temporrio poder ser prorrogado
uma nica vez, pelo mesmo perodo, desde que a empresa tomadora ou cliente
informe e justifique que a necessidade transitria de substituio de pessoal
regular e permanente excedeu ao prazo inicialmente previsto, e as circunstncias
que geraram o acrscimo extraordinrio dos servios e ensejaram o contrato de
trabalho temporrio foram mantidas.
18. E sobre o trabalho noturno?
Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5
horas do dia seguinte. Exceto nos casos de revesamento semanal ou quinzenal, o
trabalho noturno ter um acrscimo de, pelo menos, 20% sobre diurno. A hora do
trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos.
19. Quais os benefcios para os empregados que trabalham em situaes
de insalubridade e periculosidade?
Ambos tm direito a adicionais sobre o salrio. Insalubres so condies que
exponham o empregador a agentes nocivos sade, acima dos limites de
tolerncia permitida. O adicional de insalubridade de 10%, 20% e 40% do salrio
mnimo, respectivamente para os graus mnimo, mdio e mximo. J a
periculosidade o contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado. O adicional de periculosidade representa 30% do
salrio-base.
20. Em relao ao direito de greve, quais as atividades consideradas
essenciais para a populao e que tm que ser prestadas, mesmo durante a
paralisao?
O tratamento e o abastecimento de gua; a produo e distribuio de energia
eltrica, gs e combustvel, assistncia mdica e hospitalar; distribuio e
comercializao de medicamentos e alimentos; funerrios; transporte coletivo;
captao e tratamenro de esgoto e lixo; telecomunicaes; guarda, uso e controle
de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; processamento
de dados ligados a servios essenciais; controle de trfego areo e compensao
bancria.