014ADMINISTRAO

FACULDADECAMPOREAL

PlanodeEnsino

4
perodo

DISCIPLINA AdministraodePessoasI
PROFESSOR MariaLuizaKleinGonalves
Carga
Curso:014ADMINISTRAO
Horria:80
Ementa

Ementa:Planejamentodepessoal:processodeplanejamentoeanlisedecargos.Composiodo
quadrodeempregadosdaorganizao:recrutamento,seleo,confiabilidadeevalidade,recolocao,
questeslegaiseoportunidadesigualdeempregos.Desenvolvimentodaforadetrabalho:
treinamentoedesenvolvimento.
Estadisciplinatemporobjetivocontribuirparaqueosestudantesdeadministraotenhamumaviso
humanaegeraldasatividadesrelativasAdministraodePessoaseprocurardesenvolveras
seguintescompetnciasehabilidades:
a)compreenderadinmicadainterrelaoentreareadeRHeasmetasdaorganizao,
b)conheceraspolticasdeRHesuasespecificidades
c)identificarproblemasrelacionadosspessoasnaorganizaoeapresentarsolues
d)tomardecisesgerenciaisnestarea
e)incentivarsuascapacidadesdeadministrarconflitos,bemcomovaloresdecomunicaoe
relacionamentointerpessoal
f)despertarhabilidadespessoaiscomointuitodeproporcionarcompreenderasrelaesentre
indivduoseorganizaes.

Unidade
CONTEDOPROGRAMTICO
PrimeiraEtapa
1.Integrao
2.ApresentaodaDisciplina
3.Relevnciadadisciplinanaformaoacadmica
4.Apresentaosumriadostemasaseremdiscutidospeladisciplina
5.Apresentaodametodologiadeensino
6.Apresentaodametodologia
7.Apresentaodoscritriosdeavaliao
8.Apresentaodabibliografia
SegundaEtapa
9.AdministraodePessoas
10.QuemsoosRecursosHumanosdaempresa?
11.ConceitoeevoluohistricadaAdministraodeRecursosHumanos
12.ObjetivodeEstudodeAdministraodeRecursosHumanos
13.DificuldadesdaGestodeRecursosHumanos
14.ObjetivosdaGestodePessoas
TerceiraEtapa
15.AsPessoaseaOrganizao
16.NecessidadesHumanasBsicas
17.TeoriaX,YeZ
18.EstilosdeAdministraodeRecursosHumanos
19.Interaoentrepessoaseorganizao
20.Objetivosorganizacionaiseobjetivosindividuais
21.Reciprocidadeentrepessoaseorganizaes
QuartaEtapa
QuintaEtapa

22.PerfildoProfissionaldeRH
23.Trabalho:ArtigossobreoperfildoprofissionaldeRH
24.GestordePessoas:Mitoouprofisso?
25.Oprofissionaleastendnciasdomercado
26.EstudodaCaso:entrevistacomprofissionaisdeRH,apresentaodoroteirodeentrevista.
27.ApresentaodaspesquisaseentrevistascomprofissionaisdeRH
SextaEtapa
StimaEtapa
28.RecrutamentodePessoas
29.FatoresqueinfluenciamnaAdministraodePessoas
30.SeleodePessoas
31.Conceitoetestes
32.Entrevistasdeseleo
OitavaEtapa
33.RevisoBimestral
NonaEtapa
34.SemanadeAvaliaoBimestral
DcimaEtapa
35.Discussodosresultadosdasavaliaes
DcimaPrimeiraEtapa
36.AbordagemSistmicadeAdministraodeRecursosHumanos
DcimaSegundaEtapa
37.OssubsistemasdeRecursosHumanos
38.Proviso
39.Aplicao
40.Manuteno
41.Desenvolvimento
42.Controle
DcimaTerceiraEtapa
43.AnlisedaAbordagemSistmicadaA.R.H
44.PolticasdeRecursosHumanos
DcimaQuartaEtapa45.TreinamentoeDesenvolvimento
46.Apresentaodetreinamentos:EntrevistadeSeleo
47.Apresentaodetreinamento:ConflitosnoTrabalhoeSegurananoTrabalho
DcimaQuintaEtapa
48.TreinamentoeDesenvolvimento
49.Apresentaodetreinamentos:Ambientao
50.Apresentaodetreinamentos:Liderana,MotivaoeEmpregabilidade
DcimaSextaEtapa
51.MercadodetrabalhoemercadodeRecursosHumanos
52.RotaodePessoal
53.Diagnsticodascausasdarotaodepessoal
54.ndicederotaodepessoal
55.TeoriasobreAbsentismoeTurnover
56.Diagnsticodascausasdoabsentesmo
DcimaStimaEtapa
57.Revisoparaprovabimestral
DcimaOitavaEtapa
58.SemanadeAvaliaoBimestral
DcimaNonaEtapa
59.Discussodosresultadosdasavaliaes
60.Marcarmatriaparaexame
VigsimaEtapa
61.SemanadeExames

MetodologiadeEnsino
METODOLOGIA
Serbaseadanoensinocompesquisa,buscandoconhecimentosnasmaisdiversasfontesdisponveis.
Utilizarseasseguintesmetodologias:
a)exposiooral
b)aulaexpositivadialogada
c)produoindividuale/ougrupal
d)estudosdecasos
e)discussocrticaereflexiva
f)apresentaodecontedosatravsderecursosaudiovisuais,seguidodedebates.
1.ProcedimentosdoProfessor
a)apresentareexplicaraosalunosocontedoprogramticoecronograma
b)indicarrefernciasbibliogrficas
c)definircritriosparaatividadesindividuaiseemgrupos
d)organizar,acompanhareorientarasatividadesesimulaespropostas
e)exporoscontedosprogramados.
2.AtividadesdosAlunos
a)participardaapresentaoeexplicaodocontedoprogramtico
b)fazersepresenteativamentesaladeaula,obtendomdiafinaligualousuperiora7,0(sete
inteiros)e75%defreqncia.Serconsideradoreprovadooalunoquenoatingiressesndices.
c)Integrarseparticipativamenteaosgruposdetrabalhonasatividadeseapresentaes.

Avaliao
AVALIAO
a)avaliaoescritapormeiodeprovasdiscursivase/ouobjetivas
b)avaliaodocomprometimentoeparticipaoemtodasasatividadespropostas
c)avaliaoatravsdetrabalhosindividuaiseemgrupo(extraclasse)edeestudosdecasoaplicados
emsaladeaula,bemcomoaparticipaodoacadmicoemeventocientficodaInstituio.
OperacionalizaodaAvaliao:
a)provaescritaserindividualedeformamista,contendoquestesdescritivaseobjetivas(60%da
nota)
b)trabalhosindividuaiseemgrupo,seroavaliadospelocontedo,metodologiae/ouapresentao
emsala(40%danota).

BibliografiaBsica
ARAJO,L.C.G.Gestodepessoas:estratgiaseintegraoorganizacional.2ed.SoPaulo:Atlas,
2009.
BOHLANDER,G.SNELL,S.SHERMAN,A.Administraoderecursoshumanos.SoPaulo:Thomson,
2003.
CARVALHO,A.V.deNASCIMENTO,L.P.do.AdministraodeRecursosHumanos.V.1.SoPaulo:
Pioneira,2004.
CHIAVENATO,I.Gestodepessoas:onovopapeldosrecursoshumanosnasorganizaes.Riode
Janeiro:Campos,1999.
EBOLI,M.EducaoCorporativanoBrasil:mitoseverdades.SoPaulo:Gente,2004.
MARRAS,J.P.AdministraodeRecursosHumanos:dooperacionalaoestratgico.11ed.SoPaulo:
Futura,2000.
RIBEIRO,A.deL.Gestodepessoas.SoPaulo:Saraiva,2006.
XAVIER,Ricardo.Gestodepessoasnaprtica:osdesafioseassolues.SoPaulo:Gente,2006.
BIBLIOGRAFIACOMPLEMENTAR
LACOMBE,F.HEILBORN,G.Administrao:Princpiosetendncias.SoPaulo:Saraiva,2003.

LACOMBE,F.RecursosHumanos:PrincpioseTendncias.SoPaulo:Saraiva,2005.
PONTES,B.R.Administraodecargosesalrios.SoPaulo:LTr,1998.

BibliografiaComplementar
ARAJO,L.C.G.Gestodepessoas:estratgiaseintegraoorganizacional.2ed.SoPaulo:Atlas,
2009.
BOHLANDER,G.SNELL,S.SHERMAN,A.Administraoderecursoshumanos.SoPaulo:Thomson,
2003.
CARVALHO,A.V.deNASCIMENTO,L.P.do.AdministraodeRecursosHumanos.V.1.SoPaulo:
Pioneira,2004.
CHIAVENATO,I.Gestodepessoas:onovopapeldosrecursoshumanosnasorganizaes.Riode
Janeiro:Campos,1999.
EBOLI,M.EducaoCorporativanoBrasil:mitoseverdades.SoPaulo:Gente,2004.
MARRAS,J.P.AdministraodeRecursosHumanos:dooperacionalaoestratgico.11ed.SoPaulo:
Futura,2000.
RIBEIRO,A.deL.Gestodepessoas.SoPaulo:Saraiva,2006.
XAVIER,Ricardo.Gestodepessoasnaprtica:osdesafioseassolues.SoPaulo:Gente,2006.
BIBLIOGRAFIACOMPLEMENTAR
LACOMBE,F.HEILBORN,G.Administrao:Princpiosetendncias.SoPaulo:Saraiva,2003.
LACOMBE,F.RecursosHumanos:PrincpioseTendncias.SoPaulo:Saraiva,2005.
PONTES,B.R.Administraodecargosesalrios.SoPaulo:LTr,1998.