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LIDERANÇA

INTRODUÇÃO SOBRE LIDERANÇA

Para falar sobre liderança precisamos antes falar sobre o líder, tendo em vista que
liderança é a função do líder. Líder por sua vez é aquele que está á frente de um
determinado grupo e que tem a responsabilidade de motivar, guiar, instruir e conduzir
tal grupo ou equipe a atingir seus objetivos e ideais. A esta influência positiva do líder
sobre os seus liderados chamamos liderança.

Infelizmente, o conceito de liderança muitas vezes é interpretado erroneamente. Há uma

diferença muito grande entre “Chefiar e Liderar” . Nem sempre um chefe é um líder,
bem como aquele que lidera nem sempre tem um cargo de chefia. O chefe é instituído
formalmente por nomeação; por exemplo, um chefe de setor de uma empresa.

O líder pode não depender de uma nomeação, pois a sua liderança é natural é
reconhecida. O chefe tem a missão de atingir objetivos utilizando-se dos recursos
humanos e materiais, enquanto que o líder trabalha com as pessoas a fim de motiva-los
e encoraja-las a alcançarem os objetivos propostos. As ordens de um chefe são
estabelecidas por força da sua posição. A liderança de um líder é reconhecida e seguida

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voluntariamente, sem imposição. O verdadeiro líder nunca

usará tal expressão.”Aqui quem manda sou eu! Ele não precisa disto por não ter
subordinados e sim seguidores.

COMO SURGE A LIDERANÇA

Há pessoas que acreditam que o líder já nasce líder e que é só deixa-lo á vontade, que
ele vai fazer fluir a sua liderança naturalmente. Outros, porém, crêem que todos nós
temos um potencial de liderança que precisa ser desenvolvido e aperfeiçoado.

Creio particularmente, que as duas posições podem ser consideradas verdadeiras,

contanto observamos algumas coisas, por exemplo: O líder nato, embora esteja livre
para fazer fluir a sua liderança, precisa de acompanhamento de pessoas mais maduras
que o orientará no exército da sua liderança para que por falhas de caráter
principalmente, não venha a se tornar um ditador ou alguém em quem não se pode
confiar. Por outro lado, os que não podem ser considerados líderes natos mas possuem
um potencial de liderança a ser desenvolvido, precisam aprender técnicas de liderança
que os ajudarão a desenvolverem seus ministérios com a maior eficácia, no entanto, esse
último grupo precisa estar consciente de que todas as técnicas de liderança se tornarão
inúteis se o líder não possuir uma personalidade firme, ou se possuir uma auto-estima
muito fraca. Portanto, maturidade emocional e técnicas de liderança são dois
ingredientes essenciais para o líder.

O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA

Creio que tanto para o líder nato como para o que apenas tem um potencial de liderança
a ser desenvolvido, trabalhar para que tal liderança seja cada vez mais benéfica para o
próximo é dever de cada um.

Podemos definir cada parte integrante do índice de elementos que devem fazer parte da
vida de um líder, os seguintes pontos:

CONHECIMENTO
RESPONSABILIDADE
SENSIBILIDADE

CONHECIMENTO

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Quem exerce a liderança precisa estar sempre envolvido

na arte de conhecer as suas atribuições e funções, bem como procurando sempre se
aperfeiçoar no conhecimento da personalidade das pessoas com quem ele está
trabalhando (liderando), para que esteja inteirado das suas necessidades, ambições e
desejos. Não precisamos de muitos argumentos para dizer que cada pessoa é um mundo
diferente um do outro, é que especializar-se no trato com as pessoas é dever de cada
pessoa que se propôs a conduzi-las.

Já comentamos que além do conhecimento das atribuições e das pessoas, o líder precisa
se inteirar constantemente das técnicas de liderança que uma vez aplicadas, serão de
grande valia no seu ministério.

RESPONSABILIDADE

A responsabilidade é sem dúvida um elemento indispensável no exercício da liderança.

É ela quem vai levar o líder a traçar metas, fixar alvos, e planejar os objetivos, é ela
quem vai estimulá-lo a permanecer perseverantemente até conquistar os objetivos
determinados. Sem responsabilidade não se fixa metas, nem se chega a lugar algum.
Um líder responsável sabe que o seu trabalho se propõe a realizar alguma coisa e que as
pessoas que estão envolvidas em seu ministério não podem correr o risco de estarem
investindo tempo, motivações, dinheiro (ás vezes) , em coisas que não chegam a lugar
algum. A responsabilidade vai determinar um início, um desenvolvimento e uma
conclusão para cada projeto em que se trabalha de forma, que cada pessoa, tanto o líder
com os liderados possam afirmar com satisfação “Estou realizando algo de valor!!

SENSIBILIDADE

Precisamos de sensibilidade para saber qual é o nosso melhor lugar de atuação para que
não nos frustremos a nós mesmos e aos outros. Sensibilidade para saber quando é
necessário recuar ou avançar.. Sensibilidade para aceitar desafios, preparado, mesmo
quando alguns se ,mostram temerosos. Sensibilidade com boa dose de humildade para
saber ceder.

LÍDER-SERVO

Ser um líder-servo, é bem mais difícil do que ser um líder tradicional ou controlador.
Quando um líder pode servir alguém ou fazer algo que desenvolva nos liderados

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crescimento e realizações, este tem um efeito duradouro e

na maioria das vezes permanente.

O ser pode ser associado ao SER-VIR. A palavra servir em português permite fazer este
destaque do SER como ingrediente principal. O ser servo implica em confiar
responsabilidade para os liderados e afirmar esta responsabilidade com poder para
tomar decisões. A delegação de poder relaciona-se com o ser e o ser com o caráter. Não
existe delegação de poder se o caráter não for forjado em Cristo.

Conhecer como um líder-servo

A visão de liderar servindo não é algo abstrato e nem um salto no escuro. Conhecer um
líder-servo é passar a andar numa nova dimensão de liderança.

De outro lado, a visão de um líder-servo não é passiva. Um líder-servo não fica

esperando as coisas acontecerem. O seu ser é revestido de uma paixão para servir, é de
um verdadeiro adorador.

- Agir como líder servo é fruto do ser e do conhecer como tal. A ação de servir implica
numa mudança de atitude por parte do líder.

Quando se pensa no desafio do líder de transformar a sua mentalidade para poder

desempenhar uma liderança efetiva e marcante, é preciso analisar os aspectos em que o
líder precisa mudar. Jesus na verdade ajudou líderes de todos os tempos a entender a
questão de mudança e mentalidade.

Jesus cumpriu sua missão e morreu por ela, mais antes de morrer Ele capacitou 12
homens para continuarem levando adiante a missão e espalha-la pelo mundo. Por meio
dos ensinos de Jesus, até hoje a humanidade conhece através dos evangelhos, a vida de
12 desconhecidos...

Em momento algum ele usou a palavra liderança, mas o tempo todo Ele falou em servir
, e mais do que isto, Ele deu o exemplo. Com isto Ele demonstrou que na medida em
que um líder se submete a missão, Ele consegue tocar num propósito maior
empolgando-se com as estratégias para execução da missão. Então uma pergunta que

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todo líder deve estar fazendo constantemente: “De que

forma posso servir como líder, para deixar uma marca que cause diferença no mundo?”

Talvez este seja o grande desafio dos líderes da atualidade. Não basta apenas querer ser
um líder, nem mesmo querer servir, só para demonstrar algo bonito. A pergunta que
todo líder deveria fazer todos os dias a cada manhã é: “De que forma eu estou sendo útil
para minha geração”?

E por fim caberia outra pergunta a todo líder: O que você está produzindo hoje que não
irá se decompor? A resposta a esta pergunta apontará a essência do ser líder-servo,
conhecer como líder - servir e agir com marcas em sua geração e perpetuando os
resultados no decorrer da história.

A ironia da liderança espiritual- Jonh C. Maxwell

Provérbios 3:5-6

Confia no Sr. Teu Deus, de todo o teu cora;’ao...

Provérbios 2 e 3 apresentam paradoxo sobre a liderança.Devemos obter sabedoria e

compreensão, mas ao mesmo tempo não nos apoiar nelas em detrimento de Deus.

Mesmo a boa sabedoria, longe de Deus pode se transformar em uma armadilha. Então
como devem pensar os lideres que desejam refletir Deus em suas atitudes

Eles pensam?

 - Grande = Devem perceber que a visão de Deus e em geral maior que eles?
 - Em outras pessoas = Sempre devem incluir ou pessoas (ver)
 - Continuamente = Não devem esta satisfeitos com os resultados atuais.
 - No principal = Querem ver resultados e frutos .
 - Em crescimento = Devem continuar melhorando sempre (sabedoria e
intimidade com Deus).
 - Sem limites = Não limite a a;ao de Deus.
 - Em vitória = Devem desejar ver os mandamentos de Deus se cumprirem na
terra e ver as promessas de Deus serem cumpridas nas nossas vidas.
 - Intuitivamente = Devem ter uma percepção sobre aquilo que funciona.
 - Em Servir = Devem servir e acrescentar valor as pessoas.

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 - Rapidamente = Devem avaliar e

enxergar as possíveis respostas com prontidão.

E impossível formamos verdadeiros lideres apenas com conhecimento intelectual de

Deus e da igreja. O líder espiritual só e gerado pela intimidade com Deus.

Isaias 60.22 /Isaias 61.1-11

O líder apascentador.

Juizes 6.11, 6.13

Gideão = Visão de conquista e restauração

O teu chamado e para mudar a tua sorte e a do teu povo.

LÍDER X LIDERANÇA

DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA

 Influenciar outros a agirem no sentido de atingir um objetivo.

 É o processo e conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e
influenciar os liderados para que contribuam voluntariamente da melhor forma
com os objetivos do grupo.
 É a função do líder
 Reside na capacidade, além da vocação, na realidade efetiva não apenas no
desejo e nas tentativas.
 Significa conduzir uma pessoa ou um grupo para o êxito, para realidades
melhores do que as iniciais.
 Líder é o que motiva a equipe

DITOTORIAL

FALSOS LÍDERES PATERNALISTA

LIBERAL

LÍDER NATURAL X LÍDER ESPIRITUAL

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LÍDERES NATOS E LÍDERES FORMADOS

 LÍDERES NATOS – Aqueles que muita gente comenta: “Esta pessoa nasceu
para liderar!”

 LÍDERES FORMADOS – Aqueles que vão aprendendo a liderar, estudando e

observando outros líderes.Com relação aos líderes natos, muitas vezes sua
personalidade pode favorece-los em sua liderança; entretanto, somente o
acúmulo de informação e experiência é que produzirão o bom líder.
Um ótimo líder em um tipo de atividade, pode porém não sê-lo em outra área.
Sendo assim, vemos que um líder nunca nasce com todas as características, mas
sim, tem que desenvolver habilidades, que serão reconhecidas pelas pessoas
com que ele trabalha.

LIDERANÇA NATURAL E ESPIRITUAL

Natural - é aquela que depende, unicamente, da personalidade, dotes e talentos de quem

lidera. Vemos muitos líderes deste tipo, em nossos trabalhos, escolas, entre amigos etc.
Muitos líderes de igrejas também têm liderança natural, mas o se espera é que estes
caminhem para a liderança espiritual.
Espiritual – é uma mistura de qualidades naturais e espirituais, pois até as qualidades
naturais são dadas por Deus. A diferença básica é aquela que , além de utilizar a
capacidade humana, o líder espiritual depende da orientação e iluminação do espírito
Santo, em todo o processo.

O Espírito Santo é quem concede dons espirituais, que aumentam enormemente,a

capacidade de liderança, de crentes que estejam buscando, a cada dia “encher-se do
Espírito de Deus” Ef.5:18.

Albert. W.Tozer, um dos maiores escritores cristãos disse:

“Um líder verdadeiro e seguro provavelmente não tem desejo de liderar, mas é
pressionado a aceitar uma posição de liderança pelo chamado interno de Deus e pela
pressão das circunstâncias externas. Foi o caso de Davi, Moisés e dos profetas do VT.
Creio que se pode aceitar como regra prática, de grande margem de confiança, que o
homem que tem ambição de liderar está desqualificado para ser líder. O verdadeiro líder
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não tem o mínimo desejo de mandar na herança de Deus,

mas será humilde, gentil, terá espírito sacrifical, pronto para liderar como para ser
liderado, quando o espírito Torna-lhe claro que apareceu alguém mais sábio e mais bem
dotado de dons do que ele”!

Leiamos: Jeremias 4:25; I Samuel 13:14; Ezequiel 22:30

Para liderar o líder precisa 1º querer (servir) Salmo 40:7-8

“Aquele que não sabe obedecer não está qualificado pra mandar

“A maior manifestação de liderança é a obediência. Veja Filipensses 2:6-8

ENTENDENDO O CHAMADO

O QUE É O CHAMADO? Efésios 4:11/ Mateus 28:19-21

 O líder que Deus chama é aquele que acima de tudo, ama e pratica a palavra de
Deus. É aquele que se dispõe do seu Eu, e deixa o Eu Sou lhe dominar.É aquele
acima de tudo, ama e pratica a palavra de Deus. É aquele que se dispõe do seu
eu, e deixa o Eu Sou lhe dominar.
 É aquele que não aceita que outro, se não o Senhor Jesus, lhe domine.
 É aquele que ama e dá a vida pelas ovelhas.

Chamado no Velho Testamento

Ex: Moisés, Josué, Samuel, Ezequiel...

- Chamado no N.T
Efésios 4:11 ( Apóstolo, Evangelista, Pastor, Profeta, Mestre)

O Chamado é dom
O Dom aperfeiçoa o chamado

Como reconhecer o chamado?

- Líder Espiritual – Salmos 112:7; ! Timóteo 6:20

 Confiar em Jesus e Conhecer a Deus – João 17:7/ Genesis, 22:1-12/ II

Coríntios 1:9.
 Humildade – Mateus 1:29/ Atos 7:60/ Gênesis 50:14-21
 Deliciar-se em obediência – Êxodo 23:22/ Gn 22:1-8
 Motivado pelo amor de Jesus – Jeremias 31:3
 Depender de Deus = Êxodo 33:12-17
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 Procurar a vontade de Deus = João

4:34/ Esdras 7:18

- Líder Natural:

 Auto confiante – Jeremias 17:5; Isaias 36:13 á 22/ ; Coríntios 1:9

 Ambicioso – Provérbios 10:22; Gênesis 25:31 a 32; Gênesis 48
 Independente – Provérbios 8:3
 Faz suas próprias decisões – Mateus 12:50; Mateus 10:17-24
 Motivado por considerações pessoais – Juízes 11:40
 Gosta de Mandar nos outros – João 15:14 ou Jô 15:14?
 Motivado por cons. Dos outros. I coríntios 14:37
 Conhecer aos homens - I Reis 17 24

O LÍDER DE SUCESSO

a) É um Sonhador = Sonhos dados pelo Espírito Santo

 Deus fortalece na fé ...o justo viverá pela fé e se retroceder minha alma não tem
prazer nele...
 Declare o seu milagre como algo real ...

b) Uma pessoa com metas definidas.

Muitos líderes fracassam porque não têm propósitos definidos nem em sua vida pessoal,
nem ministerial...

c) O líder de sucesso tem visão.

A sua mente é transformada (Romanos 12:2). O sábio Salomão disse: “Sem visão o
povo perece”!

O CARÁTER

A natureza do caráter cristão – Efésios 4:17-24

Temperamento- Refere-se ao estado de humor e as reações emocionais de uma pessoa

(o modo de ser)

Personalidade – Envolve a emoção, vontade e inteligência de uma pessoa (aquilo que o

individuo é)

Caráter – Influenciado pelo tempo e pela personalidade. È o conjunto das qualidades

boas ou mais de um individuo, que determina-lhe a conduta ( Como a pessoa age).

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PODER E AUTORIDADE

Texto: Lucas 9:1; Lucas 10:19

Qual a diferença entre Poder e Autoridade?

PODER – é a capacidade de obrigar, por causa da sua posição ou força, os outros

obedecerem a sua ordem ou vontade, mesmo que não queiram.
Ex. Faça isso, se não vai ver.

 O raciocínio é o seguinte: Eu, eu tenho a habilidade de derrota-lo, bombardeá-

lo, espancá-lo ou despedi-lo, posso fazer ele me obedecer. (Fazer a minha
vontade).

AUTORIDADE – É muito diferente do poder, já que ela envolve a habilidade de levar

outros a fazerem de bom grado a sua vontade.
Ex: Por favor faça isso...
Farei isso por você.

Outra maneira de ver a diferença:

O poder pode ser comprado, vendido, dado, tirado; ou seja, laços familiares ou
amizades realmente consegue colocar uma pessoa numa posição de poder, mas isso não
consegue com a autoridade.

A autoridade é a essência da pessoa é, e está ligada a seu caráter.

PODER E AUTORIDADE CRISTÃ

Texto: Filipenses 2:5-11

O modelo de caráter que precisamos buscar para que possamos fazer isso da autoridade
é o de Jesus.

- O modelo de uso de autoridade de Jesus:

Estudando o caráter de Jesus, podemos concluir que uma das características mais
marcantes no seu ministério é a sua humildade . Ele tinha o poder para destruir a
humildade e reconstruí-la só muito esforço, mas escolheu obedecer ao Pai e se entregou
para nossa salvação. E mesmo nesta obediência não se sujeitou ás tentações do diabo,
que inclusivo oferecia toda a autoridade que tinha se Jesus o adorasse, contudo Jesus
venceu com a palavra.

- A autoridade suprema de Deus, nos leva a fazer de boa vontade, a vontade dele.

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Já o poder de Deus em nossas vidas é manifestado

por meio do Espírito Santo, em ação, é Ele quem cura, liberta...
Temos a aval, a autorização de Deus, ou seja,a autoridade para declararmos e palavra
Dele que transforma tudo.
Devemos entender para que Deus nos deu autoridade, afim de sabermos quando e como
podemos usa-la. Sem a direção de Deus através da sua palavra, corremos o risco de
cometer abusos ou de sermos enganados e perdermos terreno para o inimigo.( Lucas
9:11; Lucas !0:19)

- Para exercer a autoridade o cristão deve estar debaixo da autoridade de Jesus. Isto
quer dizer que devemos obedecer a Deus, e sermos cumpridores da palavra. Então é
seguro manter em mente que a palavra de Deus é o meu limite, assim como o juiz que
represente o Poder Judiciário julga, mas quem faz (cria) a lei são os disputados e
senadores do Poder Legislativo.

- Sempre que as trevas estiverem matando, roubando ou destruindo as vidas,a

autoridade e o poder devem ser colocados em ação.

- A autoridade Espiritual que recebemos deve ser vivida em santidade, pois é grande a
tentação de fazer do nome de Jesus um “varinha mágica” que poderia ser usada de
qualquer forma e qualquer hora.

O VERDADEIRO LÍDER

O monge e o executivo “James Hunter”. Conta a história de John Daily, um homem de

negócios bem sucedido que percebe de repente, que está fracassando como chefe,
marido e pai. Numa tentativa desesperada de retomar o controle da situação, ele decide
participar de um retiro sobre liderança num mosteiro, comandando por Leonard
Hoffman, um influente empresário que abandonou tudo em busca de um novo sentido
para sua vida.

A principio, Dailly e os outros cinco alunos que participam do seminário reagem com
um certo ceticismo aos conceitos apresentados, mas depois eles se rendem á sua
experiência . Afinal, Hoffman ganhou forma no mundo dos negócios por sua capacidade
de recuperar empresas em crise, transformando-as em exemplo de sucesso. Segundo ele
a base da liderança não é o poder e sim a autoridade conquistada com amor dedicação e

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sacrifício. E diz ainda que respeito,

responsabilidade e cuidado com as pessoas são virtudes indispensáveis indispensáveis a
um grande líder.

Ele acredita que liderar não é ser chefe (chefia pressupõe autoritarismo). Liderar
também não é o mesmo que gerenciar, você gerencia coisas e lidera pessoas. Liderar é
servir. Embora “servir” tenha uma conotação de fraqueza para alguns, a liderança
servidora pode ter um impacto positivo em nosso desempenho com pais, treinadores,
cônjuges, professores, pastores ou gerentes- afinal, todos querem se tornar os líderes
que as pessoas precisam e merecem.

Um dos conceitos fundamentais é exatamente a palavra Liderança . Segundo ele

liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente
visando atingir os objetivos identificados como sendo para um bem comum, com efeito,
a liderança eficaz é baseada nos bons relacionamentos e na autoridade, que é a
habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que vc quer por causa de sua
influência pessoal.

TEMPERAMENTO
Definição: São qualidades e defeitos inerentes do individuo.
É a manifestação da personalidade através de atitudes.

4 Humores é uma forma de comunicação do ser humano: provém de uma atitude do

espírito que nos permite enfrentar as dificuldades.

Líquido:

Sangue
Bílis amarelado = líquido esverdeado segregado (separa, expelido pelo fígado, também
chama Bile Bílis negra
Fleuma

Obviamente não existe temperamento melhor ou pior, mas sim diferente. O objetivo do
estudo não é enfra? as pessoas em determinadas denominações, mas sim orientar para
saber identificar as características das pessoas e as características de si mesmo.

4 TIPOS DE TEMPERAMENTO
 Sanguíneo
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 Colérico
 Fleumático
 Melancólico

TEMPERAMENTO SANGUINEO:

É aquele que aproveita a vida sem pensar, se destaca, gosta de rir e fala muito. Excesso
de sangue.

Qualidades:

 Calorosa
 Amável
 Simpático
 Comunicativa – (Atrai as pessoas como se fossem um irmão)
 Generosa
 Compassiva (Façilmente se compadece)
 Afável ( Pessoa que se adapta ao ambiente e ajusta-se aos sentimentos alheios).

Defeitos ou Pontos Fracos:

 Fraco de ânimo ( Pessoa de boa vontade)

 Instável (Ora está bem, ora mal)
 Explosivo
 Inquieta
 Egoísta
 Indisciplinado
 Impulsivo (Não pensa)
Ex: Pedro

TEMPERAMENTO COLÉRICO

Colérico vem de cólera que é o impulso violento contra o que ofende. Excesso de bílis
amarelo.

Qualidades:

 Ativista Prática (Tudo na vida para ele é utilitário)

 Otimista
 Extrovertido
 Independente
 Eficiente
 Decidido
 Audacioso
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 Resoluto (corajoso, desembaraçado)

 Visionário.

Defeitos:

 Auto-suficiente
 Genioso (Leva quase tudo na intolerância)
 Sarcástico (Escarnecedor)
 Insensível
 Iracundo (Irado, Propenso a ira, se aborrece com facilidade)
 Impaciente.
Ex: Paulo

TEMPERAMENTO MELANCÓLICO:

É aquele que sofre de melancolia, que é um estado mórbido de tristeza, depressão, se

esconde, gosta de está só. Mostra ser uma pessoa sofredora.
Excesso de Bílis Negra

Qualidades:

 Talentoso
 Perfeccionista
 Sensível
 Habilidoso
 Minuncioso
 Idealista
 Leal
 Auto-disciplinado

Defeitos (Pontos Fracos)

 Egoísta
 Deprimido
 Genioso
 Crítico
 Pessimista
 Egocêntrico
 Anti-Social
 Vingativo
 Inflexível (Que não se dobra)
Ex: Moisés, Jeremias, Ezequiel, João Batista, Salomão, Elias

TEMPERAMENTO FLEUMÁTICO

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Vem de fleuma, que quer dizer frieza de ânimo. Desatento, desligado,excesso de

fleuma.

Qualidades:

 Calmo
 Acessível – Comunicativo
 Agradável
 Eficiente – Cumpridor de deveres
 Conservador – Conserva, que preserva
 Digno de confiança
 Organizado
 Prático
 Objetivo
 Líder
 Diplomata – Educado e Hábil
 Bem humorado
 Embora Tímido aprecia o convível social.

Defeitos ou Pontos Fracos

 Calculista – Avalia tudo, Imagina, Prever

 Temeroso – Medroso
 Indeciso
 Contemplativo – Observador, Examinador
 Pretensioso – Cheio de vaidade
 Introvertido – Voltado para dentro
 Desmotivado
 Displicente
 Cabeçudo
 Pão duro
Ex: Abraão e Filipe

A PERSONALIDADE DO LÍDER E OS FRUTOS DO ESPÍRITO SANTO

O TEMPERAMENTO CHEIO DO ESPÍRITO SANTO

Ser cheio do Espírito Santo não é somente receber o poder sobre-natural para operação
de maravilhas em nome do Senhor ou autoridade para testemunhar de modo magnífico.
Ser cheio do Espírito Santo é sobretudo encher-se das qualidades e forças do espírito
Santo que devem demonstrar que somos de Cristo e não somente falamos em nome
Dele. Ser cheio do espírito é manifestar ao mundo as características do caráter de Cristo.
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Ser cheio do Espírito Santo é manifestar ao mundo as

características do caráter de Cristo. Ser cheio do Espírito Santo é permitir que através de
nós o mundo veja a pessoa bendita do Senhor Jesus.

1- Ser cheio do Espírito é um mandamento para todos – Efésios 5:17-21

Todos os crentes devem ser cheios do Espírito Santo. Não é opção é mandamento.

2- Ser cheio do espírito Santo não é a mesma coisa que senti-lo

Podemos sentir o Espírito Santo , especialmente quando Ele se move na igreja. Mas
sentir o Espírito Santo e ser cheio Dele são fatos separados. Sentir diz respeito a
alegria de perceber, espiritualmente sua presença e atuação. Ser cheio diz respeito a
ser um instrumento humano para demonstrar ao mundo, como Jesus Cristo é. Sentir
é herança dos filhos. Ser cheio implica em uma atuação do mundo e as pessoas.

Alguém deve ser considerado cheio do espírito Santo quando demonstra sentir a
presença de Deus, mas quando apresenta os frutos do Espírito Santo não quando
demonstra sentir a presença de Deus, mas quando apresenta os frutos do Espírito em
sua vida.

3- Ser cheio do Espírito Santo é ver em si mesmo as fraquezas do temperamento

serem vencidas.

Como já foi observado, a fraqueza de cada temperamento pode ser vencida pelo
controle do Espírito Santo. Para cada fraqueza do colérico o Espírito Santo tem uma
maravilhosa virtude para compensar e vencer a fraqueza.

Ser cheio do Espírito Santo é o modo maravilhoso que o Senhor Deus escolheu para
imprimir no crente a personalidade de Seu Filho Jesus. Nascemos do primeiro Adão
e carregamos todos os seus defeitos e virtudes. Agora Deus quer que sejamos
semelhantes ao segundo Adão e espera de forma especial que tenhamos as virtudes
deste segundo Adão que é Jesus Cristo.

4- Ser cheio do Espírito Santo é manifestar o Fruto do Espírito.

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É pelo fruto que se conhece a árvore. Isto nos ensinou

o Senhor Jesus. Se formos de Cristo, então todos esperarão os frutos dignos da
árvore a que pertencemos.
Ser cheio do Espírito é possuir este fruto, é não ser uma figueira seca,mas com fruto.
Fruto que demonstra a todos a nossa origem.

DEIXANDO O ESPÍRITO SANTO ENCHER SUA VIDA

Deixe o Espírito Santo enche-lo neste momento tão especial.

Para que isto aconteça observe atentamente o caminho que a Santa palavra de Deus
oferece, para que sejamos plenos do Espírito Santo, conforme Efésios 5:17-21

1- Não vos embriagueis com o vinho, em que há devassidão...(corrupção

moral,libertinagem)
O uso do vinho indica um entenebrecimento do entendimento. Um embotamento do
sentido. Uma obstrução do pensamento e da vontade.
O crente não deve se envolver com nada que lhe cause o mesmo efeito. O crente não
deve se permitir a embriagar-se com nada que lhe tire os propósitos divinos em sua
vida.

2- Falando entre vós com salmos,hinos e cânticos espirituais...mais uma vez nos
fica claro a importância de uma atitude de louvor. Deus escolheu o louvor como
modo de ser cheio do Espírito. Isto não é maravilhoso? Está ao alcance de todos.
Todos podem louvar a Deus em seus corações e assim ser cheio do Espírito
Santo.
3- Dando sempre graças a Deus e Pai, por tudo.
Um coração grato está mais perto de ser cheio do espírito do que um coração
murmurante.

4- Sujeitando-se uns aos outros no temor de Cristo.

Estar sujeito aos irmãos e irmãs dentro da igreja de Cristo é surpreendentemente um

meio de ser cheio.

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Três atitudes que o crente deve prestar atenção para ser cheio do Espírito Santo:

1- A vontade do crente deve ser vencida pelo Senhor. O crente deve pedir ao
Senhor para quebrar sua vontade. A vontade humana deve estar completamente
disposta a submeter-se ao propósito do Senhor, caso contrário o vaso não será
cheio. Eis o combate.
2- A Necessidade de um quebrantamento: Um coração quebrantado não será
rejeitado quando pedir algo ao Senhor.
3- Uma decisão determinada: Quem deseja ser cheio do Espírito Santo deve estar
consciente que haverá oposição espiritual constante. Há necessidade de decisão
firme, determinada e sem volta. Certamente o Senhor Jesus ajudará o
enchimento do Espírito Santo ao que pede.

PERIGOS DA LIDERANÇA

Relação de adjetivos que precisam serem vencidos

Tipos de Liderança:

Positiva e Negativa

TRÊS ESTILOS DE UMA LIDERANÇA

I- Autocrata
II- Democrata
III- Liberal

I- Autocrata

Embora mostrem satisfação com as tarefas, os trabalhos só se desenvolvem com a

presença do líder.

II- Democrata: É o estilo onde há amizades e de relacionamentos cordiais entre

o grupo. Líder e discípulos ou subordinados passam a desenvolver
comunicações espontâneas, francas e cordiais. O trabalho mostra um ritmo
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suava e seguro sem alterações

mesmo quando o líder se ausenta. Há também uma grande responsabilidade
e compromisso pessoal.

III- Líder Liberal: Embora a atividade dos grupos seja intensa, a produção é
sem sucesso, medíocre. As tarefas se desenvolvem por acaso, com muitas
oscilações e perdem muito tempo com discursões mais voltadas para
motivos pessoais do que relacionados com o trabalho em si. Podemos notar
forte individualismo agressivo e pouco respeito como líder.

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