DIREITO PREVIDÊNCIÁRIO E TRABALHISTA

Momentos para Contratação

O prazo legal para o registro em Carteira de Trabalho por parte do Empregador é de 48

horas.
Segundo a Lei, o empregado deixa a Carteira de Trabalho no primeiro dia de trabalho,
assina um recibo de entrega e após 48 horas ele recebe a carteira e assina outro recibo de
entrega da carteira.

Direito do Trabalho
È um conjunto de normas que regulamentam a Relação Empregado Empregador.

Constituição Federal
È um conjunto de regras (leis) que regulamentam o Direito
Para nosso Estudo, depois da Constituição Federal a principal norma é a Consolidação das
Leis Trabalhistas (CLT).

CLT – Consolidação das Leis do Trabalho

E a principal norma que regulamenta os Direitos do Trabalho.
É ela que faz o detalhamento das Leis Trabalhistas.
O Marco da História do Trabalho assalariado foi após a escravatura.
Foi criada em 1 de maio de 1943 por Getúlio Vargas.

Contrato de Trabalho
È um acordo entre as parte que tenha Poder Jurídico
Ele precisa ter Validade, para isso, existem 3 pré-requisitos.

1) Agente Capaz
2) Objeto Lícito
3) Forma Previsto em Lei

Agente Capaz
Para o Contrato de Trabalho ter validade, quem for Assinar o Contrato (Contratado),
terá que ter Capacidade Jurídica para assinar o contrato.

Essa Capacidade tem 3 regulamentações

1) Incapacidade Jurídica
É o menor de 16 anos, ao qual o mesmo só pode ser contratado como aprendiz

2) Capacidade Relativa
É o menor de 16 a 17 anos, ao qual possui algumas restrições para exercer uma
determinada função, ex: Trabalho Noturno, Trab. Insalubre, Periculosidade.
Este Contrato de Trabalho o Pai ou a Mãe precisa assinar também.

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 3) Capacidade Plena
È o maior de 18 anos que pode executar plenamente qualquer função em
qualquer horário em qualquer condição.

Objeto Lícito
È o objeto principal do Contrato, ou seja, qual a finalidade do contrato, determinando assim
que a Atividade seja Legal (Lícita).
O Objeto Lícito deve vir nítida, clara e expressa no contrato para não haver abuso.
Ex. Funções – Soldador, Enfermeiro, Ajudante Geral (Funções Lícitas).
Traficante, Ladrão, etc (Funções ilícitas).

Forma Prevista em Lei

È um contrato de acordo com a Lei, ou seja, o contrato não pode ferir a legalidade.
Se o Contratado assinar um contrato com alguma cláusula ilegal (ou a cláusula influenciar
todo o contrato), o mesmo não terá validade (será cancelado todo o contrato), ou
dependendo da situação, apenas a devida cláusula será inválida.
Ex: EPI (Equipamento de Proteção que deve ser fornecido pela empresa) Se tiver alguma
cláusula no contrato dizendo que o contratado deve pagar para adquirir o EPI, a devida
cláusula será ilegal e devidamente cancelada.
Obs: Existem casos em que a cláusula é imoral, mas não ilegal.

Contrato de Trabalho
Para se Haver Um Contrato de Trabalho

Para que seja considerado Juridicamente Contrato de Trabalho, é preciso que ele possua 5
Características.
1) Pessoa Física
1) Pessoalidade
2) Onerosidade
3) Subordinação
4) Não Eventual (Habitual)
Em qualquer situação, o Juiz de Direito, irá se basear nestas 5 características para saber se
existe um contrato de Trabalho ou não.

1) Pessoa física – CPF para Executar Serviços

Para ser funcionário de uma determinada empresa a pessoa tem que executar
uma tarefa na sua Pessoa Física (através de seu CPF)

2) Pessoalidade – Sempre a própria pessoa

A própria pessoa precisar estar executando serviço para se encaixar nesta
característica.
Ex. de Não Pessoalidade: Uma diarista ou Motoboy que envia outra pessoa pra
executar o serviço em seu lugar

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 3) Onerosidade – Receber Salário
É um salário estabelecido no contrato, ou seja, ninguém trabalha de graça, todo
mundo trabalha por um salário.

4) Subordinação – Receber Ordens

Quem recebe ordens de serviço, horário, comportamento, é um subordinado e
não um autônomo.
5) Não Eventual (habitual) - Não trabalha em dias regulamentares
Para que um Contrato tenha validade, é preciso que a pessoa trabalhe no mínimo 3
vezes por semana, ou seja, trabalhar em dias, horário datas certas mais de 2 ou 3
vezes por semanas.
Exemplo de Eventual: pessoas que são chamada para fazer serviço de vez em
quando.

Jornada de Trabalho

A lei diz que a jornada de trabalho não pode ultrapassar 44hs

Pode haver Contrato de trabalho com mesmas horas, ou seja, 36, mas o empregador não
pode mudar para 44h a menos que ele mude o contrato.

Contrato de Trabalho

Formas de Nascer um Contrato

Existem 2 formas para se nascer um contrato, Tácito e Expresso.

Tácito: è a forma mais complicada de nascer um contrato, pois a mesma nasce da relação
de emprego sem que nenhuma nas partes fale diretamente sobre a mesma, ou seja, começa
um vínculo sem que ninguém fale nada. O contrato tácito ocorre quando o indivíduo, sem
ser contratado pela empresa, simplesmente chega no local e começa a trabalhar.
O empregador, mesmo sabendo que não o contratou e, vendo sua prestação de serviço, não
fala nada e nem o impede de trabalhar, mas o deixa trabalhando, com o intuito de nada
pagar, já que não o contratou, ou seja, se uma pessoa começar a trabalhar para outra sem
que nada haja sido previamente combinado, mas haja o consentimento de quem toma o
serviço em seu benefício (contrato tácito), muito bem pode se originar um contrato de
trabalho. Ainda que não exista documento formal de contrato, ou mesmo seja o contrato
nulo por motivos diversos, mas daquela prestação de fato podem resultar conseqüências
jurídicas para as partes.”“.

Expresso É dois Tipos: Verbal e Escrito

Verbal: è aquele que não está escrito em um contrato, ou seja, uma anotação na
CTPS apenas e que não haja um contrato escrito em 2 vias de igual teor, é um contrato
Verbal.

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 Escrito: è aquele que além da anotação na CTPS vem com um Contrato Escrito em
2 vias de igual teor contendo, função, horário, salário, direitos e obrigações, etc.

Situações Permitidas Durante Um Contrato de Trabalho

Suspensão e Interrupção

Suspensão: É quando não há trabalho, mas também não há Remuneração.

Exemplo: Licenças Superiores há 15 dias, Serviço Militar, Doenças e Acidentes de
Trabalhos Superiores há 15 dias. A Empresa suspende o Contrato e deixa de pagar, pois
quem faz o Pagamento é o INSS.

Interrupção: É quando não há trabalho, mas há remuneração por parte da Empresa.

Exemplo: Férias, Afastamentos (doenças ou acidente de trabalho) inferiores há 15 dias, ou
seja, o empregado não está trabalhando, mas a empresa lhe remunera.

Benefícios Durante a Vida do Contrato

Férias, Horas-Extras, Adicional Noturno.

Férias: Existem 2 Requisitos

Período Aquisitivo: É preciso trabalhar 12 meses para se adquirir o direito a férias
Período Concessivo: A Empresa tem 11 meses a partir do Período Aquisitivo para
conceder as férias.

Horas Extras: è qualquer hora trabalhada fora do meu horário normal de trabalho (não
especificada em contrato)
Não é Obrigado a fazer;
A Hora é acrescida no mínimo de 50%

Banco de Horas: É a forma de hora-extra compensada em folga (não em remuneração).

È acrescido de 50%, exemplo, quem trabalho 10hr terá direito a 15hr de banco de
Horas.

Adicional Noturno: è o Período trabalhado das 22hs às 05hs

È no mínimo, acrescido de 20%.

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 Fim do Contrato de Trabalho (Rescisão)

Existem 2 formas de se Extinguir o Contrato de Trabalho, ele pode ser extingue tanto pelo
Empregado como pelo Empregado.

Por Parte do Empregado

Empregado: O Empregado pode extinguir um contrato através de: Pedido de Demissão e

Rescisão Indireta.

Pedido de Demissão: o Empregado perde a maioria de sues benefícios, exemplo,

Multa FGTS, Seguro Desemprego,

Rescisão Indireta: o ato do empregado em dar por rescindido o contrato mantido

com o seu empregador. quando o empregador descumpre o acertado no contrato de trabalho
prejudicando a continuidade

a) Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei (pedir
alguma coisa ilegal, ex falsificar NF), contrários aos bons costumes, ou
alheios ao contrato (qualquer coisa que o empregador mude no meu
contrato, alheio ao meu contrato é ilegal);
b) For tratado pelo empregador com rigor excessivo;
c) Correr perigo manifesto de mal considerável (Pedir para trabalhar sem EPI);
d) Não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso
de legítima defesa, própria ou de outrem.
f) O Empregador reduzir o trabalho e o salário sem amparo legal (tem que
existir uma assembléia e não pode ser para sempre, e deve ser em comum
acordo).

Por Parte Do Empregador

Existem 2 formas do Empregador rescindir um Contrato, Demitindo e Aplicando a Justa

Causa.

Demitindo: Demitir é um Direito do Empregado e ele poderá faze-lo a qualquer momento

deste que arque com todas as obrigações legais, Exemplo: Multa FGTS, Seguro
Desemprego, etc.

Justa Causa: Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança
e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação
empregatícia. Existem vários motivos para o Empregador Aplicar a Justa Causa:

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 a) Ato de Improbidade: má fé, tentativa de furtos, estelionato, etc;
b) Incontinência de Conduta ou Mal Procedimento: Incontinência se refere a
hábitos e costumes excessivos e Mal procedimento a comportamento
incorreto e irregular;
c) Negociação habitual sem Autorização: Vender produtos da empresa sem
autorização, piorando quando determinado produto faz concorrência com a
empresa;
d) Condenação Criminal sem benefício: Quando o empregado é condenado e
preso, (Condicional não cabe Justa Causa).
e) Desídia no desempenho das funções: São exemplos: atrasos repetitivos,
pouca produção (corpo mole), não trabalhar, ou seja, desinteresse por parte
do funcionário. Precisa-se das 3 notificações, advertência, suspensão e justa
causa;
f) Embriaguez habitual no Serviço: Quando o funcionário não se ajuda a sair
desta condição fazendo uso de bebidas alcoólicas e substâncias análogas
(drogas);
g) Violação do Segredo da Empresa: É Um exemplo de espião industrial, o
mesmo pode até responder criminalmente. Precisa-se das 3 notificações,
advertência, suspensão e justa causa;
h) Ato de Indisciplina e Insubordinação: Precisa-se das 3 notificações,
advertência, suspensão e justa causa;
i) Abandono de Emprego: Caracteriza-se ao faltar 30 dias consecutivos sem
justificativas, ou quando é surpreendido trabalhando em outra empresa no
horário de serviço;
j) Práticas Constantes de Jogos de Azar: É todo aquele tipo de jogo que
envolve ganho ou perda, ou seja, valendo dinheiro;
k) Ato lesivo da Honra ou Ofensas Físicas: Honra, exemplo: Calunia-imputar
crime a alguém, Injuria-Palavrão, Xingamento (quem ouvir ficar ofendido) e
Difamação-Difama a pessoa na sua Profissão; Ofensas Físicas (ao não ser
Legítima Defesa) é punível por Justa Causa.

Aviso Prévio

O Aviso Prévio é Direito de ambos, Empregado e Empregador e deverá ser

cumprido no prazo máximo de 30 dias.
Existem 2 situações para Aviso Prévio, se dá quando o funcionário é Demitido e
quando o mesmo pede Demissão.

Funcionário Demitido – Existem 2 opções para Cumprimento do Aviso

1) Diminuir 2hs na carga horária diária
2) Diminuir 7 dias consecutivos no mês do Aviso

Funcionário que Pedir Demissão

1) Trabalha os 30 dias normais integralmente

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 Existe também o AVISO PRÉVIO INDENIZADO, ao qual é uma opção do
Empregador ao qual o mesmo pago o período (mês) do Aviso Prévio sem que o Empregado
exerça a função (trabalhe) naquele mês.

FGTS

O FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) é um direito do trabalhador e

ao mesmo tempo é uma obrigação do EMPREGADOR

O FGTS é um Deposito em conta vinculada ao nome do Empregado que a Empresa

deve depositar todo mês no valor de 8% do salário bruto do empregado.

Existem alguns pré-requisitos para se movimentar o FGTS e para se saber os valores

que o Empregado terá direito sobre o FGTS em algumas situações:

Demitido – No caso do funcionário ser demitido

O Empregador ficará obrigado de pagar uma Multa de 40% sobre o saldo do FGTS
no momento da Demissão. Obs: Mesmo que o funcionário tenha utilizado o FGTS para
algum motivo, a multa é sobre o saldo de todo o período de trabalho inclusive sobre o valor
retirado.

Justa Causa ou Pedido de Demissão

a) O empregado perde a multa de 40%

b) Não pode sacar (retirar, movimentar) o FGTS, somente com as seguinte
exceções:

1) Compra casa própria (pode usar FGTS integral);

2) Doenças terminais;
3) Aposentadoria;
4) 3 Anos inativos (sem registro em carteira)
5) Motivos de força maior.

Seguro Desemprego

O Tempo de Carteira assinada é quem determina a quantidade de parcelas e os

valores a serem recebidos pelo funcionário demitido. O Mesmo também, só poderá usufruir
deste benefício enquanto permanecer desempregado, ou seja, caso ele arrume algum
emprego (assine CTPS) ele perderá automaticamente o benefício ficando sujeito e ter que
devolver eventuais saques após alguma contratação em CTPS.

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 Salário Família

È um beneficio para quem ganha até 2 salários mínimos e que tenham filhos até 16
anos. Para tanto, é preciso que os menores de 5 anos tenham a carteira de vacinação em dia
e os maiores de 6 anos matriculados em escola.

CIPA

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, ou seja, é uma comissão formada por

membros (alguns) indicados pelo Empregador e outros Indicados pelos Funcionários. Eles
são responsáveis por manterem a Segurança no ambiente de trabalho. O Presidente da
CIPA é eleito pelo Empregador e o Vice pelos empregados. A quantidade de membros que
irão formar a CIPA depende do quantidade de funcionários da Empresa.

Proteção do Trabalho da Mulher

A Constituição Federal estabelece que homens e mulheres são iguais em direitos e

obrigações, visando à proteção do mercado de trabalho da mulher. Esta lei existe para
proibe a diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo
de sexo, idade, cor ou estado civil.

A mulher também precisa ter lugares especiais para ela, por exemplo: banheiro.

Gravidez

A mulher ganha estabilidade de 120 dias, ao qual esta estabilidade vai desde o
momento em que ela ficou grávida até 5 meses após o nascimento da criança.

A mulher só não terá ESTABILIDADE NA GRAVIDEZ, caso o Contrato seja de

Experiência ou por Tempo Determinado.

Segurança e Medicina do Trabalho

Empresa

1 )Cumprir e fazer cumprir normas; 2) Facilitar Fiscalização 3) Empresa é obrigada a

Fornecer os EPI’s gratuitamente e em ótimo estado.

Empregados

Visualizar Normas, Obedecer Normas e Utilizar os EPI’s.

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 Insalubridade e Periculosidade

Insalubridade e Periculosidades são condições de trabalho que prejudicam a saúde do

empregador ou até mesmo levar a morte do mesmo. Para “compensar” tais risco, a CLT
obriga aos empregadores a fornecerem benefícios a estes empregados. Benefícios:

Insalubridade: è tudo aquilo que é nocivo a minha saúde, ou seja, me mata aos poucos.
Graus de Insalubridade e Benefícios:
Grau Mínimo: 10% do Salário Mínimo;
Grau Médio: 20% do Salário Mínimo;
Grau Máximo: 40% do Salário Mínimo.

Periculosidade: É Tudo aquilo que é perigoso a mim (minha pessoa) e que me mata na
hora. Ex: Trabalhar com Combustíveis, Fios de Altas Tensão, Explosivos, etc.
Grau de Periculosidade e Benefícios:
Não existe um Grau de Periculosidade, mas pra quem recebe, o valor é de 30%
Sobre o SALÁRIO do Funcionário.