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br – Informativo de Jurisprudência Nº 01 – Fevereiro/2011

Informativo de
Jurisprudência
Trabalhista
Elaborado a partir das notícias do
Direito Individual do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho (TST)

Sétima Turma garante indenização a professor aconteceu a comunicação da despedida. Se for mantido o
demitido nas férias escolares entendimento de que deve ser considerada a projeção do aviso
prévio, quando a rescisão ocorrer nas férias do primeiro período
A projeção do aviso prévio para data posterior a das férias letivo (janeiro), sempre haverá a extensão para o mês de
escolares não retira do professor o direito ao pagamento de fevereiro, inviabilizando o pagamento da indenização
indenização em caso de dispensa sem justa causa, previsto estabelecida em lei.
em lei (artigo 322, §3º, da CLT). Segundo a norma, se o
professor for demitido injustamente ao término do ano letivo ou Na avaliação do ministro Manus, portanto, a finalidade da lei
no curso das férias escolares, deve receber os salários de proteger o professor demitido durante o primeiro
correspondentes ao período. período do ano letivo não seria alcançada com o
entendimento do TRT. Como a trabalhadora
perdeu o emprego num momento em que não
Por esse motivo, em decisão unânime a Preparação contínua para a se consegue outro, pois o mercado já
Sétima Turma do Tribunal Superior do Magistratura do Trabalho promoveu as contratações necessárias,
Trabalho condenou a Creche Experimental deve ser indenizada como forma de
Dinamis a indenizar uma professora
demitida em 22/01/2007. Como
GEMAT compensação, garantiu o relator. (RR-
51600-66.2007.5.01.0065 / Notícia:
esclareceu o relator do recurso de revista Resolução de questões 12/01/2011)
da trabalhadora, ministro Pedro Paulo objetivas, subjetivas e
Manus, presidente da Turma, a professora
sentenças
precisa ser compensada pela demissão em
pleno período de férias escolares, quando o www.gemat.com.br Enfermeira de município, dispensada
mercado de trabalho está fechado.
grávida, ganha indenização

Uma enfermeira, contratada temporariamente pelo

Na primeira instância e no Tribunal do Trabalho da 1ª
Região (RJ), o pedido de indenização feito pela professora
havia sido negado. Para o TRT, na medida em que a dispensa
foi formalizada em 22/01/2007, com aviso prévio indenizado,
considera-se projetado o contrato de trabalho para 20/02/2007
(data do término do aviso). Assim, como o ano letivo teve início
em 1º/02/2007, a empregada não tinha direito à indenização.
Na Sétima Turma, a professora insistiu no argumento de que a
projeção do aviso prévio não podia afastar o seu direito à
indenização. Requereu o pagamento dos dias restantes desde a
data da dispensa até a data de início do ano letivo. De acordo
com a trabalhadora, a decisão do Regional desrespeitou a CLT
e a Súmula nº 10 do TST que trata da matéria.
O ministro Pedro Manus concluiu que, de fato, o aviso prévio
integra o tempo de serviço da trabalhadora e sua vigência tem
início a partir do dia seguinte ao da comunicação da rescisão
contratual. Mas, pela análise da norma da CLT e da Súmula nº
10, é assegurado ao professor o pagamento dos salários
relativos ao período de férias escolares, na hipótese de ele
ser despedido sem justa causa – como ocorreu no caso.
Desse modo, afirmou o relator, a condição para recebimento da
indenização não é a data da efetiva extinção do contrato de
trabalho (término do aviso prévio), e sim a data em que
município de Vila Valério (ES) e dispensada com três meses de
gravidez, conseguiu indenização substitutiva referente ao
período de estabilidade provisória de gestante. A Sexta Turma
do Tribunal Superior do Trabalho deu provimento ao recurso de
revista da trabalhadora.
A enfermeira havia firmado contrato temporário com o município
de Vila Valério (ES) para atender situação emergencial. Ela
alega que foi dispensada após o município tomar ciência de sua
gravidez.
Diante disso, a trabalhadora propôs ação trabalhista,
requerendo o reconhecimento do vínculo de emprego, o
pagamento de direitos trabalhistas e a reintegração ao trabalho,
pois estaria amparada pela estabilidade provisória da gestante.
Ao analisar o pedido da enfermeira, o juízo de Primeiro Grau
não reconheceu o vínculo de emprego e consequentemente
indeferiu os outros pedidos de natureza trabalhista. Segundo o
juiz, o contrato em questão foi de natureza administrativa, com
base no artigo 37, inciso IX, da Constituição Federal, que não
gera vínculo de emprego com a administração. Esse dispositivo
constitucional autoriza o administrador público a realizar
contratos temporários, sem concurso público, para atender
necessidade excepcional estabelecida em lei específica.

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Inconformada, a enfermeira recorreu ao Tribunal Regional do
Trabalho da 17ª Região (ES). O TRT declarou a nulidade do
contrato de trabalho por ausência de concurso público, contudo
deferiu o pagamento do FGTS.
Com isso, a enfermeira interpôs recurso de revista ao TST,
sustentando possuir o direito de receber pelo menos os salários
concernentes ao período da licença maternidade, independente
da natureza do contrato de trabalho.
O relator do recurso na Turma, ministro Maurício Godinho
Delgado, deu razão à trabalhadora. Segundo o ministro,
independente da validade da relação jurídica havida entre
as partes (contrato nulo ou não), a dispensa da empregada
gestante gera o direito de indenização.
Isso porque, nesse caso, prevalece o direito fundamental de
proteção à vida (caput do artigo 5° da Constituição Federal),
consubstanciado nos princípios da dignidade da pessoa
humana e do valor social do trabalho, ressaltou o ministro.
Assim, a Sexta Turma, ao seguir o voto do relator, decidiu, por
unanimidade, condenar o município a pagar à enfermeira uma
indenização substitutiva relativa ao período de estabilidade
provisória da gestante, compreendido entre o momento da
dispensa e o termo final da estabilidade. (RR-33240-
84.2004.5.17.0181 / Notícia: 10/01/2011)
Empregado demitido em período eleitoral ganha
indenização
Quando o empregado da Companhia de Saneamento do
Paraná (Sanepar) foi demitido, sem justa causa, em 10/09/2004,
faltavam menos de três meses para as eleições municipais de
03/10/2004. E de acordo com a legislação eleitoral (artigo 73, V,
da Lei nº 9.504/97), os agentes públicos não podem demitir
sem justa causa na circunscrição do pleito, nos três meses
que o antecedem e até a posse dos eleitos.
Por causa da dispensa abusiva, o trabalhador recorreu à Justiça
do Trabalho com pedido de reintegração no emprego.
Entretanto, o Tribunal paranaense (9ª Região) concluiu que,
apesar de a rescisão contratual ter ocorrido dentro dos três
meses que antecederam as eleições para prefeito, a lei eleitoral
não assegurava estabilidade no emprego aos trabalhadores.
Para o TRT, a demissão foi ato legítimo da empresa (sociedade
de economia mista), e não era caso de reintegração.
No recurso de revista apresentado ao Tribunal Superior do
Trabalho, o empregado insistiu na tese de que tinha direito à
reintegração por força da lei eleitoral. Invocou a aplicação à
hipótese da Orientação Jurisprudencial nº 51 da Seção I de
Dissídios Individuais do TST, segundo a qual a lei é destinada
também ao pessoal do regime celetista dos quadros de
empresas públicas e sociedades de economia mista.
De fato, esclareceu o relator do processo, ministro Walmir
Oliveira da Costa, a norma eleitoral foi desrespeitada, na
medida em que, expressamente, proíbe a demissão sem
justa causa de servidores públicos no período de três
meses que antecedem às eleições - regra extensiva aos
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Nº 01 – Fevereiro/2011
empregados de sociedades de economia mista como na
situação analisada.
Na avaliação do ministro Walmir, como o trabalhador foi
dispensado no período em que possuía garantia de emprego,
a empresa tinha a obrigação de pagar indenização
equivalente ao tempo da estabilidade. Esse entendimento foi
acompanhado pelos demais ministros da Primeira Turma do
TST.(RR-1736640-80.2004.5.09.0016 / Notícia: 19/01/2011)
Adicional de insalubridade deve ser pago com base
no salário mínimo até nova legislação
Mesmo depois que o Supremo Tribunal Federal editou a
Súmula Vinculante nº 4 que proíbe o uso do salário mínimo
como indexador de base de cálculo de vantagem salarial de
empregado, a Justiça do Trabalho continua aplicando esse
indicador para calcular o adicional de insalubridade devido.
Foi o que aconteceu quando a Seção II de Dissídios
Individuais do Tribunal Superior do Trabalho anulou decisão
da Oitava Turma do próprio TST e determinou que o adicional
de insalubridade a ser pago pela Saur Equipamentos aos
empregados substituídos pelo Sindicato dos Trabalhadores nas
Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de
Panambi fosse calculado com base no salário mínimo.
A empresa ajuizou ação rescisória com pedido de liminar para
suspender a execução do processo em que havia sido
condenada pela Turma ao pagamento do adicional de
insalubridade tendo como referência o salário normativo da
categoria. Alegou que a súmula do STF não autorizava o uso
dessa base de cálculo, porque estabelece, expressamente, que
o indexador não pode ser definido por decisão judicial.
Na avaliação da relatora, juíza convocada Maria Doralice
Novaes, de fato, a súmula estabelece que “salvo os casos
previstos na Constituição Federal, o salário mínimo não pode
ser usado como indexador de base de cálculo de vantagem de
servidor público ou de empregado, nem ser substituído por
decisão judicial”.
E se não existisse a ressalva final, assim como se utiliza o
salário base do trabalhador para o cálculo do adicional de
periculosidade (nos termos do artigo 193, §1º, da CLT) também
seria possível a aplicação da mesma regra para o adicional de
insalubridade, uma vez que tanto a insalubridade quanto a
periculosidade são fatores de risco para os empregados.
Entretanto, o Supremo decidiu não adotar nenhum novo
parâmetro em substituição ao salário mínimo. Declarou
inconstitucional a norma que estabelece o uso do salário
mínimo como base de cálculo do adicional de insalubridade
(artigo 192 da CLT), mas a manteve regendo as relações
trabalhistas, na medida em que o Judiciário não pode substituir
o legislador para definir outro critério, esclareceu a relatora.
Em resumo, até que seja editada norma legal ou
convencional estabelecendo parâmetro distinto do salário
mínimo para calcular o adicional de insalubridade,
continuará a ser considerado o salário mínimo para o
cálculo desse adicional.
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Por essas razões, a juíza Doralice anulou a decisão da Turma
para determinar que o adicional de insalubridade seja calculado
sobre o salário mínimo, conforme acórdão do Tribunal do
Trabalho gaúcho (4ª Região). Esse entendimento foi
acompanhado, à unanimidade, pelos demais integrantes da
SDI-2.(AR-26089-89.2010.5.00.0000 / Notícia: 07/01/2011)
produto bruto, em sua composição plena, e não ao diluído
em produtos de limpeza habituais”.
A Sexta Turma, seguindo o voto do relator, deu provimento ao
recurso do município para excluir da condenação o pagamento
do adicional de insalubridade. (RR - 1968-61.2010.5.12.0000
/ Notícia: 21/01/2011)

Uso de água sanitária na limpeza não dá adicional de

insalubridade Empregada consegue integrar ao salário auxílio-
alimentação pago por terceiro
Pelo contato com água sanitária e detergentes ao efetuar a
limpeza de banheiros, uma servente que trabalhou em creches, Auxílio-alimentação suplementar pago por terceiro levou uma
escola e posto de saúde do município de Penha, no estado de empregada do Hospital das Clínicas a reivindicar a integração
Santa Catarina, não faz jus ao recebimento do adicional de daquela parcela ao seu salário. A sentença foi favorável à
insalubridade. A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, trabalhadora, contudo, o Tribunal Regional do Trabalho da 15.ª
considerando que a atividade da trabalhadora não está entre as Região (Campinas/SP) reformou a decisão. Ela recorreu à
que se enquadram na Norma Regulamentadora nº 15 do instância superior e, por decisão da Sexta Turma do Tribunal
Ministério do Trabalho e Emprego, modificou decisão que Superior do Trabalho, deu-se o restabelecimento da sentença.
deferia o adicional.
Ao interpor seu recurso, a empregada salientou que apesar de a
Relator do recurso de revista e presidente da Sexta Turma, o instituição que lhe pagava o auxílio-alimentação, Fundação de
ministro Aloysio Corrêa da Veiga explicou que “os Apoio ao Ensino, Pesquisa e Assistência do Hospital das
produtos de limpeza utilizados na higienização de Clínicas da Faculdade de Medicina de Ribeirão
banheiros - saponáceos, detergentes e Preto da Universidade de São Paulo - Faepa,
desinfetantes, de uso doméstico, inclusive - Estudando para Analista não ser sua real empregadora, o recebimento
detêm concentração reduzida de Judiciário? Aumente suas do benefício dava-se somente pelo fato de
substâncias químicas (álcalis cáusticos), chances com ela trabalhar para o Hospital das Clínicas.
destinadas à remoção dos resíduos, não
oferecendo risco à saúde
trabalhador, razão por que não
do GEAJU Segundo analisou o Tribunal Regional, o
benefício percebido pela empregada não
asseguram o direito ao adicional de Direcionado aos concursos advinha de ato exclusivo do empregador,
insalubridade”. do TRF, TRT e TRE pois era fornecido, em parte, pelo Estado
Saiba mais em de São Paulo e, outra parte, era oriunda da
Sem proteção www.geaju.com.br Faepa. Desse modo, o auxílio em questão
era suportado por duas pessoas jurídicas, com
A trabalhadora pleiteou o pagamento de adicional personalidades jurídicas próprias.
de insalubridade sob a alegação de que, na função de
servente/merendeira, se expunha a agentes insalubres na O TRT observou ainda que o valor pago diretamente pelo
limpeza dos banheiros, manuseando produtos químicos, tais Estado de São Paulo não excedia os 20% fixados pelo artigo
como água sanitária, detergentes, alvejante, entre outros, sem o 458, §3.º, da CLT, e o restante, além de se tratar de valor
uso de equipamentos de proteção individual. Informou, ainda, variável, advém de terceiro. Assim, no entendimento do
ter recebido o adicional até outubro de 2005 e que, apesar de Regional, a pretensão da trabalhadora estaria definitivamente
suprimido o benefício, suas atividades não sofreram alteração. rechaçada.

De acordo com laudo técnico, a servente manipulava produtos
de limpeza que contêm álcalis cáusticos - água sanitária - e, por
essa razão, deveria receber o pagamento de adicional de
insalubridade em grau médio, de acordo com o Anexo 13 da
NR-15 da Portaria nº 3.214/78, do MTE. O município foi
condenado, em primeira instância, ao pagamento do adicional,
recorrendo, então, ao Tribunal Regional do Trabalho da 12ª
Região (SC), que manteve a sentença.
Para o ministro Aloysio, a jurisprudência do TST está
pacificada no sentido de não reconhecer exposição a
insalubridade na atividade de limpeza de banheiro, pela
utilização de produtos químicos na rotina de faxina, em
relação a álcalis cáusticos. Entre os vários precedentes
citados, o relator informou um em que o ministro Luiz Philippe
Vieira de Mello Filho esclarece que a NR-15, em seu Anexo 13,
ao tratar do manuseio de álcalis cáusticos, se refere “ao
Na Sexta Turma do TST, porém, o ministro Aloysio Corrêa da
Veiga, relator do acórdão, considerou que a parcela auxílio-
alimentação paga pela Faepa aos empregados do Hospital se
dava em decorrência do contrato de trabalho. “Trata-se, na
realidade, de valor devido pelo empregador, e meramente
repassado por terceiro, o que não retira a origem contratual
da parcela”, observou. O vale-alimentação, portanto, possui
natureza salarial, integrando a remuneração do empregado,
para todos os efeitos legais, concluiu a relatoria.
Com esse entendimento, a Sexta Turma, unanimemente,
conheceu do recurso da empregada e restabeleceu a
sentença.(RR-203600-24.2008.5.15.0066 / Notícia: 27/01/2011)

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Norma interna faz empresa pagar adicional de até
150% para intervalo não usufruído
Por norma interna da Empresa de Trens Urbanos de Porto
Alegre S.A. (Trensurb), a hora extra nos dias normais de
trabalho era paga com adicional de 100% e as dos feriados e
repouso semanal com adicional de 150%. Com base nessa
norma e na jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho,
que considera o intervalo intrajornada não usufruído
equiparado à hora extra, a Sexta Turma do TST determinou
que a Trensurb pague, com adicional de 100% ou 150%,
conforme o dia trabalhado, a hora diária de descanso para
alimentação e repouso não concedida a um funcionário.
Sem nenhum registro de intervalo intrajornada no período de
outubro de 2000 a agosto de 2001, o empregado já havia obtido
essa decisão na primeira instância. No entanto, ao examinar o
recurso ordinário da empresa, o Tribunal Regional do Trabalho
da 4ª Região (RS) reduziu o adicional para 50%. O trabalhador,
então, recorreu ao TST em busca de sua pretensão.
Ressalvas
Relator do recurso de revista, o ministro Augusto César Leite de
Carvalho frisou que, pela jurisprudência do TST, “o intervalo
intrajornada não usufruído equipara-se à hora extra
propriamente dita, devendo ser remunerado como tal”. Citando
vários precedentes nesse sentido, o ministro Augusto César
disse que se rendeu ao argumento, mas ressalvou seu
entendimento e destacou em sessão que a norma interna da
Trensurb que fixa o adicional não faz menção ao intervalo
suprimido.
Para ele, apesar de o artigo 71, parágrafo 4º, da CLT ter fixado,
para a não concessão do intervalo, uma sanção pecuniária de
valor igual à remuneração mínima de uma hora extraordinária,
“os adicionais têm finalidades distintas”. O relator entende que
“um se destina a remunerar a hora efetivamente trabalhada e o
outro visa estimular o empregador a cumprir o mencionado
preceito legal, além de compensar o empregado pela não
fruição do descanso a que tinha direito”.
No entanto, seguindo a jurisprudência do Tribunal e havendo
norma interna da empresa assegurando a remuneração das
horas extras com o adicional de 100% nos dias normais de
trabalho e de 150% nos dias de descanso semanal, o ministro
Augusto César concluiu que “os mesmos adicionais devem
ser utilizados para o pagamento do período correspondente
ao intervalo intrajornada não gozado pelo empregado”.
A Sexta Turma, então, por unanimidade, deu provimento ao
recurso para determinar que no cálculo do pagamento do
intervalo intrajornada não usufruído seja considerado o adicional
de 100% para os dias normais de trabalho e de 150% para os
dias trabalhados durante o repouso semanal, como previsto na
norma interna da empresa. (RR - 107900-49.2005.5.04.0028 /
Notícia: 26/01/2011)
Turma admite terceirização no setor de
telecomunicações
A polêmica sobre a legalidade da terceirização de atividades
inerentes aos serviços de telecomunicações será analisada em
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Nº 01 – Fevereiro/2011
breve pela Seção I de Dissídios Individuais do Tribunal Superior
do Trabalho. O colegiado deverá uniformizar a jurisprudência do
TST, uma vez que existem decisões divergentes entre as
Turmas sobre a matéria.
Na Oitava Turma, por exemplo, vem sendo vitoriosa a tese de
que é possível a contratação de empresa interposta para
prestação de atividades inerentes ao serviço desenvolvido pelas
concessionárias de telecomunicações, na medida em que a Lei
Geral das Telecomunicações (nos termos do artigo 94, II, da Lei
nº 9.472/97) ampliou as hipóteses de terceirização.
Com base nesse fundamento, a relatora de um recurso de
revista da Tim, ministra Dora Maria da Costa, afastou o
reconhecimento de vínculo de emprego diretamente com essa
empresa de trabalhadora contratada pela A&C Centro de
Contatos para prestar serviços de “call center” à operadora. Por
maioria de votos, a Turma restabeleceu a sentença de origem
que havia julgado improcedente a ação da empregada.
Já o Tribunal do Trabalho mineiro (3ª Região) tinha dado razão
à empregada, porque considera o serviço prestado pela
empresa terceirizada de “call center” (atendimento de clientes
por telefone) ligado à atividade-fim da tomadora dos serviços - o
que tornaria ilícita a terceirização.
De acordo com o TRT, portanto, como havia fraude na
terceirização dos serviços prestados pela trabalhadora, o
vínculo de emprego era com a beneficiária do trabalho (Tim).
Por consequência, a empregada que atuava como
coordenadora e supervisora dos serviços de “call center” tinha
direito às vantagens previstas nos instrumentos coletivos
firmados entre a concessionária e o sindicato da categoria.
Mas, ao examinar o recurso da Tim, a ministra Dora Costa
observou que, enquanto não for declarada a
inconstitucionalidade do inciso II do artigo 94 da Lei nº 9.472/97,
segundo o qual a concessionária poderá contratar com terceiros
o desenvolvimento de atividades inerentes, acessórias ou
complementares ao serviço, a terceirização está autorizada em
relação à atividade-fim ou inerente das empresas de
telecomunicações.
Desse modo, explicou a relatora, é irrelevante a discussão se
a função desempenhada pela empregada enquadra-se
como atividade-fim ou meio da Tim, tendo em vista a licitude
da terceirização estabelecida em lei.
Durante o julgamento, a presidente da Turma, ministra Maria
Cristina Peduzzi, acompanhou o entendimento da relatora, o
que garantiu a maioria dos votos, pois o ministro Márcio Eurico
Vitral Amaro adotou opinião contrária. A trabalhadora
apresentou recurso de embargos que será apreciado
futuramente na SDI-1. (RR-3540-87.2009.5.03.0016 / Notícia:
31/01/2011)
Santander é condenado por quebra de sigilo de conta
de ex-caixa
O Banco Santander (Brasil) S.A. terá que pagar R$50 a uma ex-
empregada por quebra de sigilo de sua conta corrente na época
em que trabalhava como caixa do banco. Após ser condenada
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pela Justiça do Trabalho do Distrito Federal, a empresa recorreu
ao Tribunal Superior do Trabalho, mas a rejeição do agravo de
instrumento pela Oitava Turma manteve a condenação.
Segundo a bancária, que trabalhou para o Santander por 16
anos, em dezembro de 2005 ela foi chamada à gerência geral
da agência para esclarecer se participava ou conhecia sócios de
uma determinada empresa de entretenimentos que tinha conta
no banco. Ela respondeu que utilizava um site daquela empresa
para jogar bingo. Comentando com colegas o que acontecera,
foi informada que a tal empresa era suspeita de lavagem de
dinheiro.
No dia seguinte, ao ser solicitada a entregar extratos de sua
conta bancária pelo gerente e pelo analista da Gerência de
Operações Financeiras, ela pediu que o auditor do banco
assinasse uma declaração referente à entrega, ao que ele se
negou. A bancária, então, se recusou a ceder os extratos.
Nesse momento, o auditor fez uma ocorrência relacionando
transferências da conta da bancária para o bingo desde
setembro de 2005. Segundo a empregada, a partir daí ela viveu
sob um clima de caça às bruxas, sendo finalmente demitida em
março de 2006.
Na reclamação trabalhista que ajuizou a
Estudando para o
seguir, a bancária pleiteou indenização por
Ministério Público Federal?
danos morais de R$280 mil, por diversas
Você tem mais um aliado:
razões: acusação de suspeita de
lavagem de dinheiro, ter sido vítima de
gritos e grosserias por parte do gerente e
do auditor, vazamento de informações
GEMPF
Grupo de Estudos para
para outros funcionários e quebra de
concursos do Ministério
sigilo bancário. Inicialmente seu pedido foi
Público Federal
indeferido na primeira instância, motivando
seu recurso ordinário ao TRT/DF, o qual
www.gempf.com.br
condenou o Santander a pagar a indenização de
R$50 mil, por quebra de sigilo bancário, mas não
pelas outras razões, que não foram confirmadas por provas
testemunhais.
Foi então a vez do banco interpor recurso de revista, que
recebeu despacho de seguimento negado pela presidência do
TRT, originando, então, o agravo de instrumento ao TST.
Pretendendo acabar com a condenação, a empresa alegou, no
agravo, que não repassou a terceiros as informações da conta
corrente da empregada e que o artigo 1º, parágrafo 3º, IV, da
Lei Complementar 105/2001 permite às instituições financeiras
o acesso aos dados contidos nas contas correntes que se
encontram sob sua guarda quando verificada movimentação
atípica que possa resultar na prática de ato ilícito.
Ao examinar o agravo, o relator, ministro Márcio Eurico Vitral
Amaro, ressaltou que o despacho que denegou seguimento ao
recurso de revista analisou de forma pormenorizada todas as
questões levantadas pelo banco, rebatendo, inclusive, todos os
dispositivos citados como violados, e que, por essa razão, a
decisão merecia ser mantida.
Em relação ao artigo da Lei Complementar 105/2001, o ministro
Márcio Eurico esclareceu que, conforme assegurou o Tribunal
Regional, esse dispositivo somente possibilita a comunicação
da ocorrência de alguma movimentação bancária suspeita
às autoridades competentes (financeira ou policial), “às
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Nº 01 – Fevereiro/2011
quais compete proceder à investigação devida, caso reputem
necessário, de sorte que o referido dispositivo não confere
às instituições financeiras poderes investigatórios”. Dessa
forma, concluiu que a averiguação empreendida pelo banco
caracteriza quebra de sigilo bancário de sua empregada.
A Oitava Turma acompanhou o voto do relator e negou
provimento ao agravo de instrumento. (AIRR - 18440-
56.2008.5.10.0003 / Notícia: 13/01/2011)
Bradesco é condenado a pagar R$ 35 mil por assédio
moral
A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho não conheceu
(rejeitou) recurso do Banco Bradesco contra decisão do Tribunal
Regional do Trabalho da 17ª Região (ES), que o condenou ao
pagamento de R$ 35 mil por danos morais. A ação foi iniciada
por um ex-empregado vítima de assédio moral que havia
conseguido comprovar o nexo de causalidade entre seus
problemas psicológicos e os atos discriminatórios
cometidos pelo seu superior hierárquico.
Segundo o acórdão regional, o laudo técnico
apresentado pelo empregado foi conclusivo
no sentido de que, à época, o empregado
sofreu transtornos psicológicos
decorrentes do tratamento discriminatório
que recebia do seu superior hierárquico,
combinado com o estresse decorrente da
sobrecarga de trabalho a que foi
submetido, apresentando quadro de
depressão, com intensas ideias de morte
(suicídio). Diante disso, para o Regional, ficou
comprovado o assédio moral. O Banco recorreu
ao TST.
Para o relator do acórdão no TST, ministro Emmanoel Pereira, é
dever do empregador respeitar o empregado, zelando pela
sua saúde mental e liberdade de trabalho, sua intimidade e
vida privada, não devendo praticar atos que exponham o
empregado “a situações humilhantes, constrangedoras,
ridículas, degradantes, vexatórias, discriminatórias,
tendentes a incutir na psique do trabalhador ideia de
fracasso decorrente de uma suposta incapacidade
profissional”.
O ministro observou que a Constituição de 1988 assegura a
inviolabilidade da intimidade, da vida privada, da honra e da
imagem das pessoas, assim como o direito à indenização pelo
dano moral decorrente de sua violação, quando comprovado o
dano, o nexo de causalidade e a culpa.
Segundo o ministro Emmanoel, foram demonstrados os
elementos configuradores do ato ilícito: o dano,
caracterizado pelos transtornos psicológicos depressivos; o
nexo de causalidade, proveniente do tratamento desigual,
dispensado pelo superior hierárquico que levou o empregado ao
estresse; e a culpa, configurada na intensa pressão da chefia e
ameaça de demissão. Segundo o relator, “aquele que viola
direito e causa dano a outrem é obrigado a repará-lo (artigos
186, 187 e 927 do Código Civil Brasileiro)”.
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Quanto ao valor da indenização, questionado pelo Banco, o
relator destacou que o Regional, ao fixar a quantia, pautou-se
nos princípios da razoabilidade e da proporcionalidade.
(RR-31300-93.2005.5.17.0005 / Notícia: 14/01/2011)
Família de trabalhador alcoólatra que se suicidou
após demissão será indenizada
Infraero (Empresa Brasileira de Infra-estrutura Aeroportuária)
terá que indenizar a família de um empregado alcoólatra que se
suicidou meses depois de ter sido demitido sem justa causa
pela empresa. O valor da indenização por danos morais foi
fixado em R$ 200 mil em decisão unânime da Primeira Turma
do Tribunal Superior do Trabalho.
No caso relatado pelo ministro Walmir Oliveira da Costa, a
Justiça do Trabalho do Paraná tinha considerado indevido o
pedido de indenização, por entender que não havia nexo de
causalidade entre a demissão e o dano sofrido (suicídio). O
Tribunal da 9ª Região concluiu ainda que a Infraero não tinha
obrigação de compensar a família do trabalhador, tendo em
vista a legalidade do ato de dispensa.
Entretanto, o ministro Walmir destacou que, desde 1967, a
Organização Mundial de Saúde considera o alcoolismo uma
doença grave e recomenda que o assunto seja tratado como
problema de saúde pública pelos governos. Segundo a OMS, a
síndrome de dependência do álcool é doença, e não desvio
de conduta que justifique a rescisão do contrato de
trabalho.
Portanto, esclareceu o relator, o empregado era portador de
doença grave (alcoolismo) e deveria ter tido seu contrato de
trabalho suspenso para tratamento médico. De fato, o
alcoolismo comprometia a produção do trabalhador (ele era
sistematicamente advertido pela chefia e chegou a pedir
demissão que foi recusada). A questão é que, ao dispensar o
empregado, mesmo que sem justa causa, a empresa
inviabilizou o seu atendimento nos serviços de saúde e até
eventual recebimento de aposentadoria provisória,
enquanto durasse o tratamento.
O ministro Walmir explicou que a indenização, na hipótese, não
dizia respeito ao suicídio, mas sim em razão da dispensa
abusiva, arbitrária, de empregado portador de doença grave
(alcoolismo). O suicídio apenas seria causa de agravamento
da condenação. Para o relator, na medida em que ficou
comprovado o evento danoso, é devida a reparação do dano
moral sofrido pela vítima, pois houve abuso de direito do
empregador quando demitira o trabalhador alcoólatra, que
culminou com o seu suicídio.
Para chegar à quantia de R$ 200mil de indenização, o relator
levou em conta os princípios de razoabilidade e
proporcionalidade, as circunstâncias do caso e o caráter
pedagógico e punitivo da medida.
De acordo com a OMS, pelo menos 2,3 milhões de pessoas
morrem por ano no mundo em conseqüência de problemas
relacionados ao consumo de álcool (3,7% da mortalidade
mundial). (RR-1957740-59.2003.5.09.0011 / Notícia:
14/01/2011)
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Nº 01 – Fevereiro/2011
Eletricista que perdeu os braços ganha R$ 550 mil por
danos morais e estéticos
Um eletricista que perdeu os dois braços em virtude de acidente
de trabalho conseguiu indenização de R$ 550 mil. A Primeira
Turma do Tribunal Superior do Trabalho não conheceu do
recurso de revista da Companhia Paranaense de Energia
(Copel), mantendo-se, na prática, acórdão do Tribunal Regional
do Trabalho da 9ª Região (PR) que condenou a empresa a
pagar indenização por danos morais e estéticos ao trabalhador.
Segundo a petição inicial, o eletricista trabalhava na
manutenção de linhas de alta tensão da empresa. Em 12 de
junho de 2003, o empregado foi acionado pela equipe de
plantão para vistoriar uma linha elétrica rompida pela queda de
uma árvore. Segundo o planejamento de trabalho entregue ao
trabalhador, constava a informação de que a rede de energia
local estava desligada. Mesmo assim, o eletricista checou isso
por rádio, sendo confirmado que a rede estava desativada. O
eletricista, então, ao se posicionar com as ferramentas e o
detector de tensão para começar o trabalho, encostou seu braço
em um cabo energizado, sofrendo forte choque elétrico, o que
levou à amputação dos braços.
Diante disso, o trabalhador propôs ação trabalhista contra a
Copel requerendo uma reparação por danos materiais
equivalente a uma pensão mensal no valor de seu salário até
completar 65 anos de idade e o pagamento de indenização por
danos morais e estéticos.
Ao analisar o pedido do trabalhador, o Juízo de Primeiro Grau
condenou a empresa a pagar uma pensão mensal de 50%
sobre a maior remuneração recebida pelo eletricista a partir da
rescisão contratual até os 65 anos de idade. Quanto aos outros
prejuízos, o juiz determinou que a empresa pagasse R$ 300 mil
por danos morais e R$ 250 mil por danos estéticos. O juiz
conclui que, tanto pela responsabilidade objetiva (que não
depende de prova, mas somente da relação entre a atividade de
risco e o dano), quanto pela responsabilidade subjetiva (a qual
depende de prova de culpa ou dolo do empregador) a empresa
deveria ser responsabilizada.
Para o juiz, a Copel teve culpa no evento. A empresa
descumpriu as suas próprias normas ao enviar uma equipe
incompleta, sem a presença obrigatória de um encarregado; não
fiscalizou o uso pelo eletricista de equipamentos de proteção,
bem como induziu a equipe ao erro ao informar que a linha
estava desligada.
Inconformada, a empresa recorreu ao Tribunal Regional do
Trabalho da 9ª Região (PR), alegando culpa exclusiva do
trabalhador no acidente.
O TRT, entretanto, manteve a sentença. Segundo o acórdão
Regional, o eletricista exercia atividade perigosa, o que atrai a
incidência da responsabilidade objetiva do empregador, sendo
desnecessária qualquer comprovação quanto à culpa ou dolo
por parte da empresa.
Com isso, a Copel interpôs recurso de revista ao TST, sob o
argumento de que somente poderia indenizar o eletricista se
tivesse agido com culpa ou dolo, o que, segundo a empresa,
não ocorreu. Para a empresa, esse não era o caso de se aplicar
6
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a responsabilidade objetiva, ainda que a atividade fosse de jurídica, deverá antecipar o benefício ao empregado para
risco. utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-
trabalho e vice-versa, por meio de transporte público coletivo
O relator do recurso de revista na Primeira Turma, ministro Luiz (artigo 1º).
Philippe Vieira de Mello Filho, não deu razão à empresa. Para o
ministro, nesse caso, em que o eletricista esteve sujeito a O relator ainda destacou que, conforme o Decreto nº 95.247/87,
riscos superiores aos inerentes à prestação subordinada de que regulamentou a matéria, o empregador fica desobrigado de
serviços dos demais trabalhadores do país, deve incidir o conceder o vale-transporte se proporcionar, por meios próprios
artigo 927, parágrafo único do Código Civil de 2002. ou contratados, o deslocamento dos seus trabalhadores. E para
receber o vale-transporte, o empregado deverá informar o
Este dispositivo estabeleceu que aquele que, por ato ilícito, endereço residencial e os transportes adequados ao seu
causar dano a alguém deverá repará-lo, independentemente deslocamento.
de culpa, quando a atividade normalmente desenvolvida pelo
autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos Portanto, concluiu o ministro Vieira, a legislação criou um direito
de outrem (teoria do risco da atividade, que não depende de para os trabalhadores e uma obrigação para os empregadores.
prova de culpa de quem deu causa ao evento ilícito). O empregador ficaria livre da obrigação de conceder o
benefício somente em duas situações: se fornecer o
Vieira de Mello ressaltou que o legislador ordinário, ao instituir a transporte (direta ou indiretamente) ou se o empregado
responsabilidade civil objetiva no novo Código Civil, estabeleceu optar por não utilizar o vale-transporte.
uma regra geral apta a suprir a carência do sistema de
responsabilidade civil subjetiva, quando ela for ineficaz à defesa Assim, no início do contrato de trabalho, o empregador deve
dos direitos e garantias previstos na Constituição Federal. procurar saber o local de residência do empregado e os
serviços de transporte disponíveis para permitir o deslocamento
Assim, a Primeira Turma, ao seguir o voto do relator, decidiu, do trabalhador da residência até o local de prestação dos
por unanimidade, não conhecer do recurso de revista da Copel, serviços e vice-versa. O decreto, inclusive, prevê que a
mantendo-se o acórdão do TRT que condenou a existência de falsa declaração ou uso indevido do
empresa a pagar R$ 550 mil por danos morais e benefício pelo trabalhador constitui falta grave.
estéticos ao eletricista. (RR-1022400- Estudando para a
33.2004.5.09.0015 / Notícia: 24/01/2011) Magistratura Federal? De qualquer forma, na avaliação do ministro
Conheça o Vieira, compete ao empregador guardar
as informações prestadas pelo
Vale-transporte: direito do
trabalhador e obrigação do
empregador
GEMAF empregado acerca da concessão do
vale-transporte, até para posterior
Resolução de questões utilização como meio de prova em
objetivas, subjetivas e eventual reclamação trabalhista. Como, no
De acordo com a Primeira Turma do caso, inexistia documento que isentasse a
Tribunal Superior do Trabalho, a legislação sentenças inéditas
empresa da obrigação de conceder o vale-
que disciplina o vale-transporte permite a www.gemaf.com.br
transporte, permanece a obrigação de indenizar
conclusão de que é encargo do empregador o ex-empregado. (RR-54500-28.2005.5.04.0382 /
comprovar que estava desobrigado de conceder Notícia: 17/01/2011)
o benefício, seja porque forneceu transporte para o
deslocamento do empregado da residência para o local de Empresa pode filmar empregado trabalhando, desde
trabalho (e vice-versa), seja porque o trabalhador optou por não que ele saiba
fazer uso desse direito.
Desde que haja conhecimento dos empregados, é regular o
No recurso de revista examinado pelo ministro Vieira de Mello uso, pelo empregador, de sistema de monitoramento que
Filho, a empresa de Calçados Bibi foi condenada pela Justiça exclua banheiros e refeitórios, vigiando somente o local
do Trabalho gaúcha a pagar a ex-empregado indenização efetivo de trabalho. O Ministério Público do Trabalho da 17ª
correspondente ao valor gasto por ele com passagens em Região (ES) não conseguiu provar, na Justiça do Trabalho, a
transporte coletivo para ir de casa ao serviço e vice-versa existência de dano moral coletivo pela filmagem dos
(quantia equivalente a R$2,00 por dia, no período de 15.05.2001 funcionários da Brasilcenter - Comunicações Ltda. nos locais de
a 15.05.2002). trabalho. O caso chegou até o Tribunal Superior do Trabalho e,
ao ser examinado pela Sexta Turma, o agravo de instrumento
A empresa contestou a decisão e alegou que o empregado não do MPT foi rejeitado.
provara o preenchimento dos requisitos para a obtenção do
benefício, nos termos da Orientação Jurisprudencial nº 215 da Os empregados da Brasilcenter trabalham com telemarketing e
Seção de Dissídios Individuais do TST, que estabelece como não há ilegalidade ou abusividade da empresa em filmá-los
ônus do empregado comprovar que satisfaz os requisitos trabalhando, pois, segundo o Tribunal Regional do Trabalho da
indispensáveis à obtenção do vale-transporte. 17ª Região (ES), a vigilância com câmera apenas no local
efetivo de trabalho, terminais bancários e portas principais não
Entretanto, o relator negou provimento ao recurso da empresa e representa violação à intimidade do empregado. O Tribunal
foi acompanhado pelos demais integrantes da Turma. O Regional chegou a questionar “o que de tão íntimo se faz
ministro Vieira esclareceu que o vale-transporte, instituído pela
Lei nº 7.418/85, prevê que o empregador, pessoa física ou

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durante seis horas, trabalhando na atividade de telemarketing,
que não possa ser filmado”.
Antes do recorrer ao TRT/ES, o MPT já tinha visto seu pedido
de danos morais coletivos ser indeferido na primeira instância.
Ao examinar o caso, o Regional considerou razoável a
justificativa da empresa para a realização do procedimento, com
o argumento da necessidade de proteger o patrimônio dela, por
haver peças de computador de grande valor e que podem
facilmente ser furtadas.
O Tribunal do Espírito Santo destacou, ainda, que a empresa
não realiza gravação, mas simplesmente filmagem, e que não
se pode falar em comportamento clandestino da Brasilcenter,
pois documentos demonstram a ciência, pelos empregados, a
respeito da existência das filmagens, antes mesmo do
ajuizamento da ação. O TRT, então, rejeitou o recurso ordinário
do MPT, que interpôs recurso de revista, cujo seguimento foi
negado pela presidência do Tribunal Regional. Em seguida, o
Ministério Público interpôs agravo de instrumento, tentando
liberar o recurso de revista.
No TST, o relator da Sexta Turma, ministro Mauricio Godinho
Delgado, ao analisar o agravo de instrumento, confirmou, como
concluíra a presidência do TRT, a impossibilidade de verificar,
no acórdão do Regional, a divergência jurisprudencial e a
afronta literal a preceitos constitucionais alegados pelo MPT. O
ministro ressaltou a necessidade da especificidade na
transcrição de julgados com entendimentos contrários para a
verificação da divergência jurisprudencial. Nesse sentido, o
relator frisou que a matéria é “de cunho essencialmente
interpretativo, de forma que o recurso, para lograr êxito, não
prescindiria da transcrição de arestos com teses contrárias” e
que, sem essa providência, “não há como veicular o recurso de
revista por qualquer das hipóteses do artigo 896 da CLT”.
O relator destacou, ainda, citando a Súmula 221, II, do Tribunal,
já estar pacificado no TST que “interpretação razoável de
preceito de lei - no caso, o artigo 5º, V e X, da Constituição -,
ainda que não seja a melhor, não dá ensejo à admissibilidade
ou conhecimento de recurso de revista, havendo necessidade
de que a violação esteja ligada à literalidade do preceito”.
Seguindo o voto do relator, a Sexta Turma negou provimento ao
agravo de instrumento. (AIRR - 69640-74.2003.5.17.0006 /
Notícia: 18/01/2011)
Agredido com uma coronhada busca indenização por
sequelas
A definição da data em que inicia o prazo prescricional, em caso
de doença decorrente de acidente de trabalho, dá muita dor de
cabeça aos magistrados e às vítimas que buscam a reparação
pelos danos sofridos. No caso de um empregado de um posto
de gasolina agredido por um cliente, a coronhada recebida no
rosto acabou por gerar vários problemas de saúde que o
incapacitaram para o trabalho. Para a Sexta Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, o prazo prescricional começou a
contar a partir da aposentadoria por invalidez e não da data
da agressão, como definiu a instância regional, que extinguiu o
processo por prescrição.
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Nº 01 – Fevereiro/2011
A decisão da Sexta Turma abre novas perspectivas para o
trabalhador, pois, ao considerar o início do prazo prescricional
pela data da aposentadoria do autor, o colegiado do TST
afastou a prescrição pronunciada pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 8ª Região (PA/AP) e determinou o retorno dos
autos ao Regional para que aprecie o pedido do empregado. A
ação pleiteando indenização por danos morais e materiais foi
ajuizada em 14/05/2008. Nessa data, segundo o Tribunal
Regional, a pretensão de reparação do dano já estava prescrita,
considerando-se o início da contagem a partir de 13/06/2004,
dia da agressão, classificada como acidente de trabalho.
Sequelas
Tudo começou no dia 13/06/2004. O trabalhador exercia suas
atividades no Auto Posto Azulino Ltda. quando foi agredido por
um policial militar que lhe deu uma coronhada no rosto. Após a
ocorrência, a vítima apresentou várias sequelas, inclusive um
acidente vascular cerebral (AVC), que, segundo laudo pericial,
decorreram da coronhada, pois o autor não tinha problemas de
pressão arterial nem afastamentos do serviço anteriormente. De
acordo com o perito, a lesão ocorreu de modo desencadeado.
Em seu recurso ao TST, o trabalhador alegou que somente em
01/11/2007 foi concedida a aposentadoria por invalidez. E
salientou que, antes disso, não havia sido declarada
oficialmente sua incapacidade para o trabalho. O autor informou
que nunca lhe foi oferecida a comunicação de acidente de
trabalho (CAT), documento que poderia servir como marco
inicial para a propositura da ação, levando-se em consideração
a data do acidente, como entendeu o Regional. Destacou,
ainda, que até a propositura da ação o benefício foi registrado
como auxílio doença, exatamente porque não era detentor da
CAT.
TST Ao examinar o caso, o relator do recurso de revista,
ministro Aloysio Corrêa da Veiga, ressaltou o caráter gradativo e
progressivo da manifestação da lesão ocorrida com o
trabalhador. O relator entende que a “contagem do prazo
prescricional ocorre a partir do momento em que o
empregado toma conhecimento inequívoco da doença em
caráter irreversível, que nem sempre se dá com o primeiro
momento da ciência da moléstia”.
Nesse sentido, o ministro Aloysio citou a Súmula 278 do
Superior Tribunal de Justiça, consagrando o entendimento de
que “o termo inicial do prazo prescricional, na ação de
indenização, é a data em que o segurado teve ciência
inequívoca da incapacidade laboral”. Assim, de acordo com o
ministro, apesar de o Tribunal Regional ter considerado que foi
em 13/06/2004 o momento em que o trabalhador teve ciência de
sua doença, “essa foi apenas a ocasião em que ele sofreu o
acidente de trabalho”.
O ministro frisa que “apenas pela concessão da aposentadoria
por invalidez é que o autor conheceu a extensão do dano
sofrido e, por conseguinte, a sua incapacidade para o trabalho,
razão pela qual deve ser considerado a partir de então o marco
inicial para a fluência do prazo prescricional”. Em decisão
unânime, a Sexta Turma afastou a prescrição e determinou o
retorno dos autos ao Tribunal Regional da 8ª Região para que
examine o recurso ordinário do trabalhador. (RR - 74200-
26.2008.5.08.0009 / Notícia: 25/01/2011)
8
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Informativo de
Jurisprudência
Trabalhista
Elaborado a partir das notícias do
Direito Coletivo do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho (TST)

Atividade comercial em feriado depende de
autorização de norma coletiva
Vale inclusive para supermercados e empresas que
comercializem alimentos perecíveis a lei que determina que
o funcionamento aos feriados do comércio em geral
depende de autorização em convenção coletiva de trabalho
e cumprimento de legislação municipal. Com esse
entendimento, a Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho
julgou que as empresas Adição Distribuição Express Ltda. e
Comercial de Alimentos SBH Ltda., de Pará de Minas (MG), não
poderão mais exigir, sem que haja autorização prevista em
norma coletiva de trabalho, que seus empregados trabalhem
aos feriados.
A controvérsia teve início com a ação do
Sindicato dos Empregados no Comércio de
Preparação contínua para a
Pará de Minas, pleiteando que as empresas
Magistratura do Trabalho
fossem proibidas de abrir aos feriados. O
sindicato alegou que a Lei 11.603/2007
somente permite o exercício da atividade
comercial quando há autorização em
GEMAT
sorveterias e bombonerias; hospitais, clínicas, casas de saúde e
ambulatórios; casas de diversões (inclusive estabelecimentos
esportivos em que o ingresso seja pago); limpeza e alimentação
de animais em estabelecimentos de avicultura; feiras livres e
mercados, inclusive os transportes inerentes; porteiros e
cabineiros de edifícios residenciais; e serviços de propaganda
aos domingos.
O Tribunal Regional entendeu que “a intenção do legislador,
quando autorizou o funcionamento do comércio de gêneros
alimentícios de primeira necessidade, foi a de resguardar o
interesse público. Por isso mesmo não é razoável sustentar que
a regra contida na Lei 605/1949 e seu regulamento tivesse sido
revogada pela Lei 10.101/2000”. Ressaltou, ainda, que a
autorização da Lei 605/1949 também inclui o
funcionamento de hospitais e serviços funerários,
“não se concebendo a possibilidade do
fechamento desse tipo de estabelecimento
aos domingos e feriados”.
TST

norma coletiva e em lei municipal. Na Resolução de questões Após a decisão do Tribunal de Minas
primeira instância, o pedido dos Gerais, o sindicato dos trabalhadores
objetivas, subjetivas e recorreu ao TST. Para a ministra Dora
trabalhadores foi atendido.
sentenças Maria da Costa, relatora do recurso de
revista, prevalece a aplicação do artigo
www.gemat.com.br 6º-A da Lei 10.101/2000, que trata do
Interesse público
trabalho em feriados nas atividades do
A Adição Distribuição e a SBH, então, recorreram comércio em geral, permitindo o
ao Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (MG), funcionamento de estabelecimentos, como
que modificou a sentença, por considerar que as empresas, ao supermercados, em feriados, mediante autorização em
comercializarem alimentos perecíveis - atividade necessária à norma coletiva de trabalho e observada a legislação
população em geral -, são destinatárias de norma especial, municipal. De acordo com a relatora, a Lei 605/1949, ao
contida no Decreto 27.048/1949. Por essa razão, seu dispor sobre o repouso semanal remunerado e o
funcionamento aos domingos e feriados não está pagamento de salário nos dias feriados, é “de índole mais
regulamentado pela Lei 10.101/2000 com as alterações da Lei genérica”.
11.603/2007, que, segundo o TRT, diz respeito ao
funcionamento do comércio varejista em geral. A ministra ressaltou que, apesar de não ignorar a realidade,
quanto à urgência do atendimento às necessidades da
Porém, em relação ao comércio de gêneros alimentícios de população em dias de feriados, “não se pode também olvidar
primeira necessidade, o TRT julgou que é um ramo regido por a realidade do trabalhador, compelido a laborar em
norma especial - a Lei 605/1949 e seu regulamento. O artigo 8º feriados civis ou religiosos, sendo inconcebível admitir
dessa lei autoriza o trabalho nos dias de feriados civis e que uma lei datada de dezembro de 2007 seja solenemente
religiosos, nos casos em que a execução do serviço for imposta relegada”. Além disso, a relatora acrescentou que o TST já
pelas exigências técnicas das empresas. O Decreto 27.048/49, proferiu decisões nesse mesmo sentido, e citou precedentes de
ao regulamentar a Lei 605/1949, discriminou as atividades que relatoria dos ministros Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira,
seriam permitidas nos dias de repouso, para atendimento do Aloysio Corrêa da Veiga, Maria Cristina Irigoyen Peduzzi (atual
interesse público. presidente da Oitava Turma) e Rosa Maria Weber.

As atividades comerciais com permissão para funcionamento
aos domingos e feriados, listadas no decreto, são as dos
varejistas de peixe, de carnes frescas e caça, de frutas e
verduras, de aves e ovos; venda de pão e biscoitos; varejistas
de produtos farmacêuticos; flores e coroas; barbearias; postos
de gasolina; locadores de bicicletas e similares; hotéis,
restaurantes, pensões, bares, cafés, confeitarias, leiterias,
Ao julgar o recurso de revista, então, a Oitava Turma, por
maioria, modificou o entendimento regional e restabeleceu a
sentença, julgando procedente a ação do sindicato,
determinando às empresas a obrigação de se absterem de
exigir ou receber trabalho de seus empregados, no todo ou em
parte, nos feriados, sem autorização prevista em acordo ou
convenção coletiva de trabalho. O voto divergente foi do

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ministro Márcio Eurico Vitral Amaro, que não conhecia do
recurso, entendendo ser possível o trabalho em feriados nas
duas empresas. (RR - 30600-61.2008.5.03.0148 / Notícia:
20/01/2011)
Empregador pode parcelar participação nos lucros
com negociação coletiva
O pagamento aos empregados de valores relativos à
participação nos lucros ou resultados da empresa pode ocorrer
de forma parcelada e mensal desde que a medida tenha sido
aprovada em norma coletiva. Foi o que aconteceu no caso
envolvendo ex-empregado da Indústria de Veículos
Volkswagen. Por meio de negociação coletiva, a parcela passou
a ser paga como antecipação, na razão de 1/12 avos do valor
da participação nos lucros, a fim de minimizar perdas salariais
dos trabalhadores.
Na Justiça do Trabalho, o ex-operário da empresa questionou a
forma de recebimento da participação nos lucros. Alegou que o
artigo 3º, § 2º, da Lei nº 10.101/2000 estabelece que a
antecipação ou distribuição a título de participação nos lucros
deve ocorrer em periodicidade nunca inferior a um semestre ou
mais de duas vezes no ano cível. Como consequência, pediu a
integração da parcela ao salário.
O Tribunal do Trabalho de Campinas (15ª Região), apesar de
reconhecer a existência de norma coletiva tratando da questão,
concluiu que havia divergência com o comando da Lei nº
10.101/2000. Por esse motivo, o TRT determinou a integração
da parcela paga mensalmente a título de participação nos lucros
ao salário do empregado - o que se refletiu no cálculo de outras
parcelas devidas pela Volks.
Mas quando a natureza jurídica da parcela participação nos
lucros e resultados foi discutida na Oitava Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, a presidente e relatora do recurso de
revista da Volks, ministra Maria Cristina Peduzzi, esclareceu
que a questão deve ser decidida com amparo nos princípios
constitucionais da autonomia coletiva e da valorização da
negociação coletiva (nos termos dos artigos 7º, XXVI, e 8º, da
Constituição Federal).
Para a relatora, a decisão regional desrespeitou o princípio
constitucional que garante o reconhecimento das
convenções e acordos coletivos de trabalho (artigo 7º,
XXVI), pois a cláusula que instituiu a verba indenizatória e o seu
pagamento parcelado está de acordo com a prerrogativa
conferida pela Constituição a trabalhadores e empregadores. O
acordo coletivo tornou realidade o direito dos empregados à
participação nos lucros ou resultados das empresas,
desvinculada da remuneração, conforme previsto no artigo 7º,
XI, do texto constitucional.
Segundo a ministra Cristina Peduzzi, a legislação ordinária
não pode ser interpretada de forma restritiva ao exercício
das garantias constitucionais. No caso, a negociação coletiva
estabeleceu o pagamento de parcela constitucionalmente
desvinculada da remuneração, ainda que de maneira diferente
da disposição legal. Contudo, como não houve vício de
consentimento das partes, o acordo deve ser prestigiado e
cumprido.
Nesse ponto, a relatora deu provimento ao recurso da empresa
para julgar improcedente o pedido do trabalhador de integração
da parcela referente à participação nos lucros ao salário e foi
acompanhada pelos demais integrantes da Turma. O
trabalhador ainda apresentou embargos de declaração que
foram rejeitados pelo colegiado. (RR-48000-89.2005.15.0009 /
Notícia: 25/01/2011)
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Nº 01 – Fevereiro/2011
Indeterminação de horários invalida acordo que
amplia intervalo de almoço
A prorrogação do intervalo intrajornada de duas horas –
tempo para descanso e alimentação durante a jornada de
trabalho – pode ser autorizada por acordo coletivo, mas os
horários de intervalo devem ser preestabelecidos, pois, do
contrário, há risco de ingerência patronal na vida privada do
empregado. Foi o que aconteceu a um motorista de ônibus do
Paraná: em uma mesma quinzena, ele cumpriu intervalos de
oito horas, jornadas com intervalos fracionados e, em outros
dias, nem sequer teve período de descanso. Após a rejeição,
pela Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho, do
recurso das empregadoras quanto à questão, o trabalhador
receberá o pagamento, como hora extra, do tempo de
descanso superior a duas horas.
A decisão da Oitava Turma manteve o entendimento do Tribunal
Regional do Trabalho da 9ª Região (PR), que considerou ter
ocorrido, no caso, abuso de direito das empregadoras - em
relação à duração do intervalo a ser cumprido pelo trabalhador -
em detrimento da limitação da liberdade do empregado. O
Regional verificou que a escala de trabalho era estipulada
diariamente, com variação de rotas, horários e intervalos, com
visível prejuízo ao motorista, causando-lhe extrema desordem
em seus horários pessoais, diante de “longos ou curtos
intervalos, de maneira variável, dia após dia, pela vontade
patronal”. Diante disso, invalidou a autorização para
prorrogação das duas horas e os fracionamentos dos intervalos,
considerando o tempo excedente como horas extraordinárias.
As empresas de transporte rodoviário de passageiros
recorreram ao TST, alegando a existência de acordo coletivo
permitindo a adoção de intervalo intrajornada superior ao limite
de duas horas, mas a Oitava Turma manteve a decisão
regional, ao não conhecer do apelo quanto a esse tópico.
Segundo a ministra Dora Maria da Costa, relatora do recurso de
revista, apesar de o TST se posicionar no sentido da
possibilidade de ampliação do intervalo intrajornada, “é
primordial para sua validade que haja definição do período
pela norma coletiva ou pactuação individual
complementar”.
A relatora esclareceu que o artigo 71 da CLT, em seu caput,
prevê a adoção do intervalo intrajornada superior ao limite legal,
desde que haja prévio acordo escrito entre as partes ou fixação
em norma coletiva. No entanto, a ministra ressaltou que esse
dispositivo deve ser interpretado de forma a “resguardar o seu
objetivo legal e os princípios que regem as relações
trabalhistas”.
Ao verificar os prejuízos causados ao trabalhador, submetido
a jornadas em que havia intervalo superior a duas horas, outras
com intervalos fracionados e dias sem intervalos, a ministra
frisou a importância do intervalo intrajornada, observando que
se trata de norma que tem como objetivo a manutenção do
estado físico e psíquico do trabalhador após um tempo de
trabalho. Por fim, a relatora destacou que “não se pode relevar
as normas protetivas da saúde, medicina e segurança do
trabalho, de ordem pública, nem mesmo por meio de
negociação coletiva, como é o caso, em que a cláusula não
delimita o tempo de descanso do empregado”. (RR -
184200-70.2007.5.09.0019 / Notícia: 27/01/2011)
Convenção coletiva não pode suprimir horas
itinerantes
É possível, coletivamente, negociar e fixar uma estimativa
diária, semanal ou mensal de horas referente ao tempo
despendido no percurso da residência ao local de trabalho. No
entanto, a negociação coletiva não pode suprimir o direito. Com
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esse entendimento, a Sexta Turma do Tribunal Superior do
Trabalho reformou acórdão regional e determinou o retorno dos
autos à Vara do Trabalho de origem para que seja apurada a
quantidade de horas itinerantes - ou in itinere - gastas por um
empregado da Safi Brasil Energia S.A., empresa localizada no
Mato Grosso do Sul.

O Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região (MS) manteve a

sentença que indeferiu o pedido do trabalhador para receber as
horas itinerantes do período de 1º/5/2008 a 30/4/2009, por
verificar que havia convenção coletiva eliminando a parcela. O
TRT julgou válida a pactuação, considerando que não se tratava
de direito indisponível e que deveria ser respeitada a vontade
das partes. Ressaltou, ainda, que o sindicato, em contrapartida,
havia conquistado outros benefícios para a categoria, elencados
na cláusula que suprimia as horas itinerantes.

Inconformado com a decisão, o empregado recorreu ao TST. O

ministro Mauricio Godinho Delgado, relator do recurso de revista
julgado na Sexta Turma, explicou que a flexibilização quanto
às horas in itinere por meio de norma coletiva era válida até
19/06/2001, com o advento da Lei 10.243/01. A partir daí,
prevalece a norma legal. Segundo o relator, quando não
existia lei imperativa, mas simples entendimento jurisprudencial
- ou seja, a Súmula 90 do TST-, a flexibilização era ampla. No
entanto, com o surgimento da lei, acrescentando
dispositivos ao artigo 58 da CLT, não há como suprimir o
direito.

O relator esclareceu que a jurisprudência do TST

firmou entendimento no sentido de que, em
relação às horas itinerantes, “é possível à
negociação coletiva estipular um montante Prepare-se para o concurso
estimativo de horas diárias, semanais ou os concursos da Advocacia-
mensais, pacificando a controvérsia,
Geral da União com
principalmente em virtude de o próprio
legislador ter instituído poderes maiores
à negociação coletiva neste específico
tema”. No entanto, frisou o ministro
GEAGU
Godinho Delgado, “não é viável à Resolução de questões
negociação coletiva suprimir o direito, objetivas, peças, pareceres e
porém apenas fixar-lhe o montante dissertações
numérico”.
www.geagu.com.br
A Sexta Turma acompanhou o voto do relator e
deu provimento para condenar a empresa a pagar
ao trabalhador as horas in itinere . (RR - 1195-
80.2010.5.24.0000 / Notícia: 31/01/2011)

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Informativo de
Jurisprudência
Trabalhista
Elaborado a partir das notícias do
Direito Processual do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho (TST)

Sétima Turma: acordo judicial não impede ação de instâncias ordinárias e determinou o retorno do processo à Vara
indenização de origem para analisar o pedido do trabalhador. (RR-1601-
87.2006.5.02.0442 / Notícia: 10/01/2011)
O acordo judicial celebrado antes da Emenda
Constitucional nº 45/2004 não impede posterior ação com
pedido de indenização por danos morais e materiais
decorrentes de acidente de trabalho ou de doença IR é devido sobre o total da dívida trabalhista
profissional. Na interpretação da Sétima Turma do Tribunal reconhecida em juízo
Superior do Trabalho, até a promulgação da emenda, havia
dúvidas sobre a competência para examinar esses processos, A Seção I Especializada em Dissídios Individuais do
ou seja, se cabia à Justiça comum ou trabalhista. Tribunal Superior do Trabalho isentou o Banco Banestado do
pagamento de indenização a ex-empregada decorrente de
No caso relatado pelo presidente da Turma, ministro Pedro eventuais diferenças no valor de imposto de renda a ser
Paulo Manus, um ex-empregado da Codesp (Companhia recolhido pela trabalhadora. Em decisão unânime, a SDI-
Docas do Estado de São Paulo) firmou acordo em 1 acompanhou voto do relator dos embargos da
juízo no qual deu quitação total do contrato de empresa, ministro Lelio Bentes Corrêa.
trabalho. Posteriormente, apresentou nova Preparação contínua para a
ação, desta vez na Justiça comum, com O relator explicou que a incidência do
pedido de indenização por danos morais e Magistratura do Trabalho imposto de renda sobre o total da dívida
materiais tendo em vista suposta doença trabalhista reconhecida em juízo é
ocupacional. GEMAT determinada por lei, sendo impossível
atribuir prática de ato ilícito ao
Como a Codesp foi incorporada pela Resolução de questões empregador por efetuar o recolhimento
Turim Equipamentos, as empresas do tributo devido pela empregada. Além
alegaram que era incabível o pedido
objetivas, subjetivas e do mais, não há previsão legal que
porque o empregado havia dado quitação sentenças sustente o pedido de indenização da
plena do extinto contrato. A Vara do www.gemat.com.br trabalhadora por eventuais diferenças
Trabalho e o Tribunal Regional de São Paulo constatadas entre o valor do imposto de renda
julgaram extinto o processo, sem resolução do decorrente de condenação judicial e o que seria
mérito, por entenderem que se tratava de coisa devido caso as parcelas trabalhistas tivessem sido
julgada, ou seja, de pretensão já decidida sem pagas no momento certo.
possibilidade de recurso.
O Tribunal do Trabalho do Paraná (9ª Região) tinha condenado
No entanto, pela avaliação do ministro Pedro Manus, à época o banco a pagar indenização pelos prejuízos causados à
em que o empregado firmou o acordo na Justiça do Trabalho, empregada na apuração dos valores a serem recolhidos de
ainda não tinha entrado em vigor a EC nº 45/2004 – tanto que a imposto de renda. Para o TRT, se as quantias devidas pelo
ação de reparação foi ajuizada na Justiça comum (só mais tarde empregador tivessem sido quitadas nas épocas próprias, os
os autos foram encaminhados à Justiça trabalhista). Até a descontos seriam menores, logo a atitude da empresa
emenda, portanto, prevalecia o entendimento de que a provocara dano ao patrimônio da empregada.
competência para examinar situações dessa natureza era da
Justiça comum. No recurso de revista apresentado pelo banco ao TST, a
discussão sobre o cabimento de indenização à trabalhadora em
Assim, somente com a nova redação dada pela emenda, o decorrência da retenção do imposto de renda sobre o valor total
artigo 114, IV, da Constituição previu expressamente a dos créditos oriundos de condenação judicial nem chegou a
competência da Justiça do Trabalho para apreciar e julgar “as acontecer na Segunda Turma. O colegiado concluiu que não
ações de indenização por dano moral ou patrimonial, estavam presentes os requisitos do artigo 896 da CLT para
decorrentes da relação de trabalho”. O ministro Manus também autorizar o julgamento do mérito do recurso.
observou que o Supremo Tribunal Federal, ao decidir a
questão, adotou como marco temporal para fixação da Na SDI-1, o banco alegou que não havia base jurídica para
competência da Justiça do Trabalho a promulgação da imputar somente ao empregador o encargo de proceder ao
emenda. recolhimento do imposto de renda e, menos ainda, o dever de
indenizar a trabalhadora. A empregada, por sua vez, insistiu na
Nessas condições, o relator concluiu que não é possível tese de que, se os créditos salariais tivessem sido pagos no
admitir que, por meio do referido acordo, o empregado tempo certo, o encargo tributário seria menor (alíquota menor) –
tenha dado quitação de parcelas que poderiam ser daí a obrigação do banco de indenizar.
postuladas na Justiça comum. Por consequência, o ministro
afastou a declaração de coisa julgada manifestada pelas Contudo, o ministro Lelio Bentes esclareceu que a

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responsabilidade civil (objetiva ou subjetiva) pressupõe a
configuração da prática de ato ilícito que ocasione dano a
terceiro (nos termos dos artigos 186 e 927 do Código Civil). Na
hipótese, como a conduta do banco não contrariou o
ordenamento jurídico ao efetuar o recolhimento do imposto
de renda sobre o valor total da condenação, descabe
qualquer pedido de indenização.
Segundo o relator, ainda que seja razoável a alegação de
prejuízo sofrido pela empregada (dano patrimonial), não existe
responsabilidade civil do empregador e a ocorrência de ato
ilícito no caso, pois a incidência do imposto de renda sobre o
valor total fixado em sentença condenatória é prevista em lei.
O desconto fiscal tem por fato gerador a existência de
sentença condenatória e a disponibilidade para a
trabalhadora dos valores definidos. Desse modo, afirmou o
ministro Lelio, quando a lei determina que o tributo seja retido
na fonte, deixa claro que a incidência ocorrerá sobre a
totalidade da quantia recebida. Por conseqüência, a
contribuição a encargo do trabalhador deve ser retida pelo
empregador – exatamente como havia feito o banco.
Por fim, o relator destacou que os juros de mora e a correção
monetária têm caráter indenizatório, porque são
equiparados a perdas e danos, conforme o artigo 404 do
Código Civil, o que significa que essas parcelas não sofrem
a incidência da contribuição fiscal.
A decisão da SDI-1 foi unânime com ressalva de entendimento
do ministro Augusto César Leite de Carvalho. (RR-1255600-
30.2002.5.09.0011 / Notícia: 11/01/2011)
Custas podem ser pagas em banco da Rede
Arrecadadora de Receitas Federais
A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho considera
válido o recolhimento das custas processuais e do depósito
recursal feito em instituição bancária diversa da Caixa
Econômica Federal e do Banco do Brasil, desde que integrante
da Rede Arrecadadora de Receitas Federais.
O colegiado acompanhou, à unanimidade, voto de relatoria do
ministro Walmir Oliveira da Costa no sentido de afastar a
deserção decretada pelo Tribunal do Trabalho mineiro (3ª
Região) e determinar o julgamento de um recurso ordinário do
Banco Rural contra sentença favorável a ex-empregado da
empresa.
O Regional tinha entendido que o recurso da empresa estava
deserto, porque o pagamento das custas processuais e do
depósito recursal havia sido feito em agência do próprio Banco
Rural, e não como deveria, ou seja, na CEF, no Banco do Brasil
ou em outra instituição autorizada. Na avaliação do TRT, o
recolhimento, nessas condições, constituiria abuso do poder
econômico e não observava a finalidade do depósito recursal.
No entanto, o ministro Walmir observou que, no caso de
recurso, basta que as custas sejam pagas no valor
estipulado na sentença e fique comprovado o recolhimento
dentro do prazo recursal (artigo 789, §1º, da CLT). De acordo
com o relator, a Instrução Normativa nº 20 (item IV) do TST
exige apenas que as custas e os emolumentos sejam recolhidos
nas instituições financeiras integrantes da Rede Arrecadadora
de Receitas Federais.
Quanto ao depósito recursal, a IN nº 26 do TST estabelece que
o pagamento pode ser feito em agência da Caixa ou banco
conveniado, sendo pacífico o entendimento de que o
convênio independe de prova, por ser fato notório (Súmula
nº 217 do TST).
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Nº 01 – Fevereiro/2011
O ministro Walmir ainda esclareceu que a IN nº 18 do TST
entende válida, para fins de comprovação do depósito recursal
na Justiça do Trabalho, a guia com o nome das partes, número
do processo, designação do juízo por onde tramitou o processo
e a explicitação do valor depositado, desde que autenticada
pelo banco recebedor.
Como, na hipótese examinada, é possível identificar o processo,
as partes e o valor, e o Banco Rural compõe a Rede
Arrecadadora (segundo a Secretaria da Receita Federal), a
exigência de recolhimento das custas e do depósito recursal na
CEF ou Banco do Brasil fere o direito de ampla defesa da parte
assegurado pela Constituição (artigo 5º, LV), concluiu o relator.
(RR-157500-87.2005.5.03.0021 / Notícia: 13/01/2011)
Primeira Turma decide quórum mínimo para
julgamento de agravo de petição
A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho autorizou o
processamento de um recurso de revista do espólio de ex-
empregado das Lojas Americanas para examinar o quórum
mínimo necessário no julgamento de agravo de petição. Em
decisão unânime, o colegiado acompanhou voto do ministro
Walmir Oliveira da Costa e deu provimento ao agravo de
instrumento apresentado pela parte.
A família do trabalhador recorreu ao TST depois que o Tribunal
do Trabalho da 1ª Região (RJ) rejeitou um agravo de petição
que contestava a execução da sentença. No próprio TRT, a
parte alegou a nulidade do julgamento por falta de quórum
mínimo para deliberação, pois o colegiado era composto por
três juízes e apenas dois participaram, uma vez que o terceiro
declarou-se suspeito.
Mas, para o Regional, o artigo 672, §1º, da CLT estabelece a
imprescindibilidade da presença de três juízes para deliberação,
não obrigatoriamente que haja decisão por parte de todos eles.
Ou seja, a presença de três juízes é quórum mínimo para o
funcionamento da Turma (quórum de presença), e não para
a decisão dos processos (quórum de deliberação). O
quórum mínimo de votos necessários a uma deliberação é o de
dois juízes, concluiu o Regional.
Já no entendimento do ministro Walmir, de fato, a deliberação
da Turma do TRT com apenas dois juízes contaminou o
julgamento do agravo de petição, pois houve desrespeito ao
comando constitucional que garante o contraditório e a ampla
defesa aos litigantes (artigo 5º, LV) e dispõe sobre as condições
do exercício dos órgãos da Justiça do Trabalho (artigo 113).
Ainda na avaliação do relator, o TRT violou o direito de defesa
da parte ao proferir julgamento com menosprezo do quórum
mínimo de três juízes e o princípio do juiz natural - quando
devem ser observadas as normas de organização judiciária. Por
essas razões, o ministro Walmir admitiu o agravo de
instrumento do espólio do trabalhador para que, em outra
sessão da Primeira Turma do TST, a questão possa ser
rediscutida em recurso de revista da parte. (AIRR-190240-
66.1984.5.01.0029 / Notícia: 21/01/2011)
Oitava Turma desautoriza levantamento de depósito
recursal de 60 salários mínimos
Um ex-vendedor do Ponto Frio - cuja razão social é Globex
Utilidades S.A. - terá mesmo que esperar pela fase de execução
do processo para receber o que lhe é devido pela empresa.
Apesar de lhe ter sido facultado pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 3ª Região (MG) o levantamento do depósito
recursal no limite de 60 salários mínimos, a Oitava Turma do
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Tribunal Superior do Trabalho reformou a decisão do TRT e
desautorizou o saque.
Para o ministro Márcio Eurico Vitral Amaro, relator do recurso de
revista, a decisão do Tribunal Regional ofende os artigos 128 e
460 do CPC. Ao esclarecer os motivos da decisão da Oitava
Turma, o relator citou que o Tribunal Regional, aplicando o
artigo 475-O do CPC, facultou ao trabalhador o levantamento do
depósito recursal sem o correspondente pedido do autor. Além
disso, o relator destacou que o TST “firmou entendimento no
sentido de que o dispositivo em questão – artigo 475-O - é
inaplicável no processo do trabalho”.
O ministro Márcio Eurico concluiu então que, “se o instituto em
questão não é aplicável no processo do trabalho, muito menos
sem o correspondente pedido do autor”. Para o ministro, ficou
demonstrado o julgamento extra petita - ou seja, fora do pedido
formulado na reclamação, o que resulta em nulidade do
julgamento.
Nº 01 – Fevereiro/2011
do Trabalho, não há irregularidade quando ocorre a penhora do
dinheiro nessas situações, porque, ao manter uma conta
conjunta, as partes assumiram o risco.
O relator do caso julgado na Turma, ministro Vieira de Mello
Filho, explicou que, numa conta conjunta, os dois correntistas
podem usufruir livremente dos depósitos, sem a necessidade de
autorização do outro. Portanto, uma conta corrente dessa
natureza não torna irregular a penhora realizada para garantir a
execução de débito reconhecido em sentença judicial.
Um aposentado que possuía conta conjunta com a sócia de
uma empresa que estava sendo executada recorreu ao Tribunal
do Trabalho de São Paulo (2ª Região) com o argumento de que
não podia ter a conta penhorada, uma vez que nem mesmo
participara da ação que originou a dívida. Alegou que a conta
tinha natureza salarial e juntou comprovante de que o dinheiro
depositado era proveniente de causa ganha em ação
trabalhista.

Fundamentação do TRT Para o TRT, entretanto, era impossível separar os valores

de cada um dos correntistas. Concluiu que existiam riscos
O trabalhador obteve reconhecimento na Justiça do Trabalho de nessa modalidade de conta, como agora verificado pelo
Minas Gerais de direito a verbas relativas, entre outras, a aposentado, sendo inútil a discussão sobre a origem dos
intervalo intrajornada e adicional de 100% das horas extras. valores depositados. Assim, o Regional negou seguimento ao
Além disso, nessa fase de conhecimento do processo, o recurso de revista da parte para o TST.
TRT/MG, considerando a natureza alimentar do crédito
trabalhista, possibilitou ao autor levantar, do depósito que existe Com o agravo de instrumento apresentado ao TST, o
nos autos, a quantia de até 60 salários mínimos, e aposentado tentou rediscutir a questão. Insistiu na
declarou a hipoteca judicial sobre os bens da tese de que os valores depositados na conta
empresa, no valor suficiente para garantia da conjunta eram benefícios de aposentadoria,
execução. Estudando para Analista por ser funcionário público estadual, e que os
Judiciário? Aumente suas créditos possuíam caráter alimentar.
De acordo com o Regional “recursos e chances com
mais recursos processuais retardam e até Mas a Primeira Turma acompanhou o
inibem a concretude da
jurisdicional”. Dessa forma, o TRT
tutela

entendeu que seria aplicável ao processo

GEAJU voto do relator, ministro Vieira de Mello
Filho, e negou provimento ao apelo.
Segundo o relator, o ato de penhora não
do trabalho, subsidiariamente, a regra do Direcionado aos concursos desrespeitou as garantias constitucionais
artigo 475-O do CPC, “impondo-se o do TRF, TRT e TRE do contraditório e da ampla defesa da
levantamento pelo empregado, a Saiba mais em parte (artigo 5º, LIV), nem o direito de
requerimento ou de ofício, da importância até www.geaju.com.br propriedade ou o princípio de que ninguém
o limite de 60 salários mínimos, porque se trata será privado de seus bens sem o devido
de crédito de natureza alimentar e o estado de processo legal (artigo 5º, XXII e LIV).
necessidade do empregado possui presunção
absoluta, pois essa sua condição está na estrutura do Direito do De acordo com o ministro Vieira, a jurisprudência do TST
Trabalho, de modo que negá-la é negar o próprio Direito do (conforme a Orientação Jurisprudencial nº 153 da Seção II de
Trabalho”. Dissídios Individuais) considera a conta corrente destinada ao
recebimento de salários impenhorável, nos termos do artigo
Incorformada com a decisão, a empresa recorreu ao TST, 649, IV, do CPC. Contudo, na hipótese examinada, não é
insurgindo-se, entre vários pontos, contra a declaração de possível aplicar esse dispositivo, na medida em que a conta
hipoteca judicial e a determinação de levantamento de depósito pertence também à sócia de empresa executada, não se
recursal pelo autor, alegando que estava na fase de destinando ao recebimento de verbas relativas ao trabalho do
conhecimento do processo e não havia nenhum pedido, nessa aposentado.
fase recursal, pela aplicação do artigo 475-O do CPC de forma
subsidiária. Na avaliação do relator, de fato, é irrelevante, como afirmou o
TRT, a discussão quanto à origem do dinheiro, pois os valores
A Oitava Turma não conheceu do recurso quanto aos outros de benefícios previdenciários ou de salários são
temas, examinando no mérito somente a questão de julgamento impenhoráveis até o momento em que a pessoa os deposita
extra petita do levantamento do depósito recursal, por violação em conta - depois esses valores perdem a natureza
dos artigos 128 e 460 do CPC, desautorizando o levantamento alimentar ou de salário e assumem a condição de valor de
do depósito recursal existente nos autos. Impedida, no investimento ou aplicação comum. O ministro Vieira observou
julgamento do processo, a ministra Maria Cristina Irigoyen ainda que a parte também não tem direito de reivindicar 50% do
Peduzzi. (RR - 5100-06.2009.5.03.0003 / Notícia: 17/01/2011) valor da conta corrente penhorado. (AIRR-229140-
84.2008.5.02.0018 / Notícia: 26/01/2011)

Primeira Turma não vê irregularidade em penhora de

conta conjunta

A pessoa que tem conta conjunta com sócio de empresa

executada pode sofrer penhora dos valores depositados. Pelo
entendimento unânime da Primeira Turma do Tribunal Superior

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