UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E

DAS MISSÕES
DEPARTAMENTO DAS CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
CAMPUS DE SANTIAGO
CURSO DE DIREITO

O ALCOOLISMO E SUA INFLUÊNCIA NAS RELAÇÕES DE

TRABALHO

MARLUISI FANK BENITES

SANTIAGO,2010
UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E
DAS MISSÕES
DEPARTAMENTO DAS CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
CAMPUS DE SANTIAGO
CURSO DE DIREITO

O ALCOOLISMO E SUA INFLUÊNCIA NAS RELAÇÕES DE

TRABALHO

Projeto de monografia apresentado por MARLUISI

FANK BENITES,ao Departamento de Ciências
Sociais Aplicadas da URI – Campus de Santiago,
para aprovação na disciplina de Monografia
Jurídica I, em cumprimento a exigência parcial
para conclusão do Curso de Direito, sob a
orientação da professora GRAZIELE ZIMMER.

SANTIAGO, 2010
 1 TEMA

O Alcoolismo e sua influência nas relações de trabalho.

1.1 Delimitação do tema

O presente tema abordará sobre um enfoque médico e jurídico, o alcoolismo

e sua influência nas relações de trabalho, bem como sua evolução histórico-social
no tempo.
 2 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA

O que caracteriza o alcoolismo no atual ordenamento jurídico brasileiro e,

consequentemente, qual o papel do empregador perante a reabilitação do
empregado alcoolista?
 3 JUSTIFICATIVA

O trabalho a ser desenvolvdo é fundado na norma expressa na Consolidação

das Leis Trabalhistas, que trata da embriaguez como motivo para a demissão por
justa causa.

As modificações sociais influenciam cada passo a ser tomado pela justiça

brasileira, fatos sociais repentinos, que tomam proporções catastróficas
contaminando indivíduos como pragas, gerando instabilidade e desídia por parte do
Poder público empregador e até mesmo por parte da sociedade,

Em muitos casos , retrógrados perante as normas,ou interessados apenas em

questões subjetivas, fecham seus olhos para um interesse social,que é o tratamento
dessa gleba social, que encontra-se doente, atraídos por esses vícios
nefastos( álcool, drogas), e que na maioria dos casos se não tratados, são a causa
da morte dessas pessoas, seja a morte física ou a psíquica, oriundas de
discriminações , prejuízos na saúde e falta de oportunidades de trabalho, devido a
sua conduta desvirtuada pela dependência alcoólica(ou por analogia química).

Estamos abordando mais que um fato de excludente dos requisitos de

demissão por justa causa, mas também um problema de interesse da saúde
pública,e não há melhor maneira de auxiliar ao máximo esses indivíduos, do que
cuidando do seus direitos trabalhistas, afinal a dignidade da pessoa humana como
expressa a Carta Magna brasileira, está entre outras referencias constitucionais o
direito ao trabalho, caracterizando assim que a norma procura reunir todas as
condições geradoras e garantidoras para uma reabilitação física e social do
indivíduo portador desse tipo de doença cronológica.

Assim,sabe-se então que a responsabilidade de gerir meios de recuperação

desse indivíduo, é um método de responsabilidade solidária, onde encontram-se
empregador, sociedade e poder público no mesmo polo de atuação, portanto sendo
o tema de extrema relevância social no período histórico em que o Brasil se
encontra atualmente.

4 OBJETIVOS
 4.1 Geral

Analisar as consequências do alcoolismo nas relações de trabalho e a atual

visão da justiça brasileira quanto a demissão por justa causa.

4.2 Específicos

− Definir como o alcoolismo se manisfesta, no indivíduo, bem como, suas

consequências físicas e psíquicas.

− Analisar as jurisprudências, e as doutrinas sobre quais casos a demissão

por justa causa ocorre;

− Estudar a responsabilidade do empregador, quanto a reabilitação do

alcoólatra.

6 METODOLOGIA
 6.1 Método de abordagem

O método de abordagem apresentado será o dedutivo.

6.2 Métodos de procedimentos

O presente projeto apresentará os seguintes métodos: hermenêutico, histórico

comparativo e monográfico;

6.3 Técnicas de pesquisa

Será utilizada a técnica de pesquisa bibliográfica, através de doutrina,

jurisprudências, legislação e artigos da internet.