X, Y, Z. Qual a sua tribo?

Os ipisilones nasceram a partir da dcada de 1980 e so uma gerao formada por filhos dos Baby Boomers. Confira quem so e o que querem estes jovens com menos de 30 anos, acostumados a no reverenciar hierarquias e ligados alta tecnologia. Ambicioso, criativo, impaciente. Voc, que tem menos de 30 anos e j foi identificado assim? As pessoas com mais de 50 anos, de vez em quando, gostam de falar de uma tal gerao que nasceu no meio de brinquedos eletrnicos e cresceu dentro de apartamentos, sob a proteo de pais preocupados. Hoje, esses jovens esto tomando conta do mercado de trabalho e mostrando que existe uma maneira de pensar bem diferente daquela das geraes anteriores. A Gerao Y tambm tem outras denominaes, como gerao internet ou filhos do milnio, mas independentemente do nome, ela formada por filhos dos Baby Boomers pessoas que nasceram entre 1946 e 1964. Antes de se revoltar contra a denominao e esbravejar que no gosta de ser rotulado, saiba que so estudos e pesquisas, muitos deles desenvolvidos ou originados nos Estados Unidos e ligados a diferentes momentos que aquele pas tem atravessado, que ajudam a definir grupos de pessoas e geraes. Um dos objetivos destas pesquisas facilitar a compreenso do que vai mudando com o passar do tempo, como o comportamento dos indivduos em relao ao trabalho e a suas relaes sociais. E mostrar tambm fatos que ajudaram a marcar poca e mudaram os valores e o jeito de uma sociedade pensar. Esses estudos so importantes porque expem como os fatos formam a ideia que essas pessoas tm sobre instituies, dinheiro, famlia e carreira conjunto que molda as caractersticas de uma gerao. assim que se tenta prever o que vem adiante e como isso poder ser administrado. Como muitos traos destes estudos so comuns, podem ser aplicados realidade de outros lugares, como o Brasil. A Gerao Y formada por pessoas que nasceram entre 1978 e 1995, que tm hoje entre 14 e 31 anos. No Brasil, alguns estudiosos consideram desta gerao as pessoas nascidas entre 1981 e 1995, que teriam hoje entre 14 e 28 anos, j que as mudanas que ocorriam em outros pontos do planeta chegavam ao Brasil com um pouco de atraso. A Gerao Y aquela que, enquanto conversa, responde mensagens no MSN ou SMS, fala ao celular, navega numa rede social, assiste televiso, ainda arruma tempo para brincar com animais domsticos e ter uma vida off-line, define Henrique Puccini, que jornalista, est se formando em economia e gerente de contedo de uma empresa de Joinville. Aos 27 anos, ele um perfeito exemplar da Gerao Y. Essa nova gerao gosta de ter ateno e direciona o foco de suas atividades quase sempre no curto prazo, buscando uma constante mudana. No aceita bem regras pr-estabelecidas e considera natural trocar muitas vezes de trabalho, principalmente na busca por qualidade de vida, o que hoje se reflete em desafios, destaca. Outra joinvilense que apaixonada por muitas coisas ao mesmo tempo e, se puder fazer tudo simultaneamente, melhor ainda, a engenheira Crisda Amancio Ghiorzi, 28 anos. Quando era criana, foi estimulada a praticar piano, teclado, bateria, ingls e a praticar esportes.

Cresceu acostumada a desenvolver mltiplas habilidades e realizar vrias tarefas ao mesmo tempo o que se torna muito melhor quando tudo aliado praticidade e as tecnologias modernas. Os dois ainda no tm filhos e nem pensam nisso por enquanto. Mas os pais deles, com a idade que Henrique e Crisda tm hoje, j tinham colocado suas crias no mundo. Nesta reportagem, eles vo contar um pouquinho sobre o que pensam, como agem e o motivo de serem verdadeiros ipisilones, com orgulho. No hierarquia Ano passado, 730 mil universitrios e recm-formados se candidataram a 2.334 vagas de estgios e trainees de algumas das mais cobiadas empresas, entre as quais Microsoft, Sadia, Nestl e Unilever. Apesar da oferta generosa de cabeas vindas das melhores faculdades do Pas, 10% das vagas no foram preenchidas. Uma pesquisa recente promovida pela Cia. de Talentos com 31 mil estudantes do ensino superior detectou um conflito geracional: as empresas no esto entendendo os jovens formados na Gerao Y. A recproca verdadeira: os ipisilones tambm no entendem o que as empresas querem. H um modo diferente de encarar o mundo, afirma a psicloga Sofia Esteves, presidente da Cia. de Talentos. A Gerao Y no reverencia hierarquias. Tem habilidade de sobra para executar tarefas simultneas e velozes, mas carece de foco e aprofundamento. uma atitude reforada pelo clima familiar, com a mudana da relao de autoridade de pais e filhos, explica em um artigo o especialista em educao Gilberto Dimenstein. Para a consultora em carreira e diretora da Missel Capacitao Empresarial, Simoni Missel, os filhos de hoje esto seguros para correr riscos porque os pais trabalharam para isso e os cobriram com uma superproteo. Eles tm as facilidades sonhadas pelos pais. Descartando as diferenas, h algo que une culturalmente os integrantes das geraes. Os Baby Boomers esto unidos de forma inigualvel pela televiso. Esta gerao foi a primeira que cresceu em frente aos programas televisivos. Eles puderam compartilhar eventos culturais e marcos com todas as pessoas no seu grupo de idade, independentemente de onde elas estavam. Todos eles assistiram Bonanza ou Deixe isso para o Castor e viram a Guerra do Vietn nas salas de estar, conforme cresciam. Esses momentos compartilhados ajudaram a estabelecer um vnculo da gerao sem precedentes. A partir de 2011, pode comear uma nova revoluo. Por volta deste ano, os mais velhos dos Baby Boomers estaro se aposentando, deixando no lugar a Gerao X, que surgiu logo depois. Somos jovens, dinmicos, antenados, inquietos e muitas vezes impacientes, define Guilherme Tossulino, um dos fundadores do blog Minha Carreira (www.minhacarreira.com), que publica artigos direcionados para o pblico Y. Com colaboradores do Brasil inteiro, Guilherme representa Santa Catarina no grupo, e um exmio integrante da gerao de quem tem menos de 30. A ideia surgiu quando eu e o Diego Homem, que hoje mora em Dubai, estvamos conversando sobre projetos futuros, em janeiro de 2009. Sentimos a carncia por informaes a respeito da Gerao Y escrita e visualizada por jovens, diz. A, comearam a escrever sobre o tema e o contedo rendeu mais do que imaginavam.

Guilherme lembra que a Gerao Y cresceu jogando video game, ouvindo msica e acessando a internet, portanto, tecnologia faz parte da vida desses jovens. Ele, que tem apenas 27 anos, sabe bem do que fala. Somos os donos da maioria dos blogs e tambm povoamos a maioria das comunidades e redes sociais. Gostamos de mudanas e detestamos monotonia, diz. Na opinio dele, a Gerao Y carente por feedback, tem sede de conhecimento e deseja crescimento rpido na carreira. Para isso, busca empresas que possam oferecer oportunidades claras de ascenso e querem conhecer as regras do jogo antes de comearem a jogar. Com a competitividade por mo-de-obra qualificada, as empresas, em geral, tendem a adotar um discurso de empresas perfeitas, cheias de benefcios e possibilidades de crescimento profissional. Mas a Gerao Y j est mais atenta e no espera muito para querer ver na prtica o que prometido e acordado. Quando o assunto carreira, estamos sempre procurando conhecimentos tcnicos e capacitao profissional. Trabalhamos melhor em equipes e procuramos empregos que ofeream flexibilidade de horrio, mobilidade e planos de carreira. Adoramos respostas s nossas questes, pois perguntamos muito. Queremos reconhecimento e promoes o quanto antes. No temos medo de arriscar e a busca por novos ares ocorre com mais frequncia, conta. Tudo bem que a Gerao Y caracterizada por pontos muito positivos como dinamismo, vontade de crescer rapidamente, multidisciplinariedade e busca constante por conhecimento. Mesmo assim, os jovens precisam de reforo em questes como persistncia para executar tarefas rotineiras e precisam apostar mais na pacincia. Podem at quebrar regras com facilidade e falar mais do que ouvem. Ento, como aproveitar o mximo esse potencial em criar e fazer acontecer? Amadurecendo, esclarece Guilherme. Essa gerao tem um grande potencial para inovar e fazer diferente, mas no devemos pensar que somos a ltima bolacha do pacote. A maturidade profissional ainda escassa entre os jovens e eles precisam aprender a errar e a aceitar os desafios da vida, mesmo que venham com perdas e dificuldades. E a prxima gerao? A tendncia cham-la de Z, que sero os filhos da Gerao X. Guilherme acredita que sero pessoas ainda mais ligadas tecnologia. Podem at ser mimados, pois sero pessoas com poucos irmos e primos, pois cada vez mais os filhos so uma segunda opo. A Gerao Y prioriza a carreira e os estudos e talvez falte tempo para os filhos. A mulher Y trabalha, estuda e quer ser idependente financeiramente antes de ter o filho, pensa. Fonte: Jornal A Notcia

Consultoria retrata perfis das geraes baby boomer, X, YeZ Veja as particularidades desses conceitos no Brasil
So Paulo A empresa de executive search Dasein realizou uma pesquisa sobre as caractersticas das geraes baby boomer, X, Y e Z. O estudo tem foco na teoria das geraes

aplicadas realidade brasileira, perfis, desempenho e modelo de liderana. Aplicada pela internet, por e-mails e mdia social (Facebook), de 20 de abril a 7 de maio, a pesquisa concluiu que o conceito de geraes no Brasil bastante particular e ajuda a entender as razes pelas quais o Brasil atualmente ocupa um lugar de destaque no cenrio mundial.

Amostra - Abrangendo as classes A, B e C, a pesquisa ouviu mais de 300 profissionais de dez Estados brasileiros - Minas Gerais, Rio de Janeiro, So Paulo, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paran, Bahia, Cear, Gois e Amazonas. A pesquisa apresenta dados sobre a realidade brasileira, no que tange s quatro geraes: baby boomers (entre 50 e 69 anos), X (entre 30 e 49 anos), Y (de 18 a 29 anos) e Z (de 6 a 17 anos). Aspectos como poder, gesto de conflitos, regras e padres empresariais e as motivaes individuais para o trabalho e consequente produtividade distancia as geraes no ambiente de trabalho. De acordo com o resultado da pesquisa, cada gerao reage diferentemente forma como atrada, mantida e desenvolvida na empresa, demandando uma gesto totalmente diferente da atual. Pesquisados
baby boomer 18,24% gerao X gerao Y gerao Z 32,56% 35,50% 13,70%

Acontecimentos Os dois principais acontecimentos que marcaram cada gerao

baby boomer gerao x gerao Y - Impeachment do presidente da Repblica (Collor) - Morte do piloto Ayrton Senna gerao Z - Atentado de 11 de setembro de 2001 - Crise econmica mundial de 2009

- Ida do homem - Morte de Lua Tancredo Neves - Ditadura militar - Diretas j

Definio de sucesso Todas as geraes passam pelos contextos trabalho, famlia e estabilidade financeira. As de maior destaque em cada gerao foram:
baby boomer gerao X gerao Y gerao Z

Ter minha famlia com sade, trabalho e perspectiva de trabalho mais interessante, retorno financeiro compensador e amigos bem prximos

Ser feliz na vida. Ser feliz no amor, ter uma famlia estruturada e feliz, ter sade e trabalhar com o que gosta e ainda ganhar dinheiro com isso

Ter prestgio ter uma famlia, ser profissional, feliz, e estar satisfeito estabilidade financeira, com o seu emprego, relacionamento estvel com a sua famlia, e e equilbrio familiar com voc mesmo

O que o trabalho representa Em cada uma das quatro geraes pesquisadas, observa-se diferena nos objetivos e no que o trabalho representa. A frase de maior destaque para cada gerao foi:

baby boomer Uma forma de realizao, de cumprimento de uma misso

gerao x O trabalho parte da minha vida; o lugar onde me sinto til; onde tenho a oportunidade de produzir e de me relacionar com outras pessoas

gerao Y Essncia do ser humano, crescimento como ser humano, cultural, intelectual, social, contribuindo para o crescimento social

gerao Z Uma forma de adquirir dinheiro e conhecimentos

Exemplos de representantes de cada gerao

Gerao baby boomer Quem Bill Clinton Feito Primeiro Boomer a chegar Casa Branca (EUA) Primeiro Boomer a chegar Presidncia da Repblica no Brasil Primeiro X a chegar Casa Branca (EUA) Primeiro X a chegar ao Governo de Minas Gerais Primeiro Y a construir a maior rede de mdia social no mundo Primeira brasileira Y a se tornar cone no mundo fashion Primeiro Z a ser lanado como cantor mundial via mdia social (YouTube) Primeira brasileira da gerao Z a se lanar como cantora via mdia social (em 2007, no MySpace)

baby boomer

Fernando Collor de Mello

gerao X gerao X

Barack Obama Acio Neves

gerao Y

Mark Zuckerberg

gerao Y

Giselle Bundchen

gerao Z

Justin Bieber

gerao Z

Malu Magalhes

Smbolos de consumo de cada gerao

baby boomer - TV - Rolex gerao x - Videocassete gerao Y gerao Z

- Celular que faz tudo, Celular, televiso, at fala internet, msica. Tudo - Computador pessoal ao mesmo tempo. gerao multifuncional