S e g u r a n a d o T r a b a l h o

Mdulo I

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Su m r io
Introduo................................................................................3 Conceitos e Definies ............................................................. 14 Consequncias dos Acidentes .................................................... 17 O que Fazer em uma Emergncia .............................................. 18 O Ambiente de Trabalho ........................................................... 23 A Ergonomia ........................................................................... 24 Agentes Ergonmicos............................................................... 26 O Meio Ambiente e o Trabalhador .............................................. 30 O Papel dos Sindicatos ............................................................. 31 Principais Fatores que Causam Acidentes.................................... 34 Mapa de Riscos ....................................................................... 37 Conceito Legal de Acidente do Trabalho...................................... 38 Equiparam-se ao Acidente de Trabalho ....................................... 39 Situaes em que o Empregado no est a Servio ...................... 40 Benefcios Previdencirios ......................................................... 41 Auxlio Doena ........................................................................ 41 Auxlio Acidente ...................................................................... 41 Aposentadoria por Invalidez...................................................... 42 Penso por Morte .................................................................... 43 Estabilidade Provisria ............................................................. 43 Lista das Normas Regulamentadoras (NRs) .................................44 Lista das Normas Regulamentadoras (NRs) Rurais ....................... 57

I n t r odu o
Sade um estado de completo bem-estar fsico, mental e social e no apenas a ausncia de doenas, levando-se em conta que o homem um ser que se distingue no somente por suas atividades fsicas, mas tambm por seus atributos mentais, espirituais e morais e por sua adaptao ao meio em que vive. (Organizao Mundial da Sade). Todos os seres humanos tm direito ao melhor estado de sade, independente de raa, religio, opinio poltica, condio econmica ou social. Os agentes causadores de doenas do trabalho podem ser fsicos, qumicos ou biolgicos. A exposio a agentes fsicos calor, rudo, radiaes diversas -, a agentes qumicos benzeno, asbesto, fumos metlicos, etc. e a agentes biolgicos bactrias, fungos, bacilos causam doenas especficas do trabalho. A atividade produtiva pode deixar o trabalhador exposto a esses agentes e, sem o monitoramento e controle deles, causar doenas irreversveis e at mesmo a morte. Existem outros agentes causadores de doenas, tais como movimento repetitivos, ansiedade, responsabilidade, que vo causar agravos sade do trabalhador. So causas indiretas que afetam o bem-estar dos trabalhadores: o analfabetismo, o alcoolismo, o tabagismo, a habitao inadequada, entre outras. Para evitar a ocorrncia de doenas, a melhor maneira a preveno. Para tanto, foram criadas leis que obrigam as empresas e os empresrios a dedicarem ateno sade de seus empregados, seja realizando os exames mdicos (peridicos, admissionais, demissionais, de retorno ao trabalho e de mudana de funo), ou cumprindo o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, que visa a dar melhores condies de trabalho aos empregados, monitorando os problemas de sade detectados ou, ainda, identificando os

locais de risco e adotando medidas para evitar a doena, realizando, tambm, a educao sanitria, alm de outras medidas. Vamos agora entender um pouco mais sobre Segurana do Trabalho por meio de algumas perguntas bastante comuns:

1. O que Segurana do Trabalho ? Segurana do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que so adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenas ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador. A Segurana do Trabalho estuda diversas disciplinas como Introduo Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho, Preveno e Controle de Riscos em Mquinas, Equipamentos e Instalaes, Psicologia na Engenharia de Segurana, Comunicao e Treinamento, Administrao aplicada Engenharia de Segurana, O Ambiente e as Doenas do Trabalho, Higiene do Trabalho, Metodologia de Pesquisa, Legislao, Normas Tcnicas, Responsabilidade Civil e Criminal, Percias, Proteo do Meio Ambiente, Ergonomia e Iluminao, Proteo contra Incndios e Exploses e Gerncia de Riscos. O quadro de Segurana do Trabalho de uma empresa compe-se de uma equipe multidisciplinar composta por Tcnico de Segurana do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho. Estes profissionais formam o que chamamos de SESMT - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho. Tambm os empregados da empresa constituem a CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, que tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. A Segurana do Trabalho definida por normas e leis. No Brasil a Legislao de Segurana do Trabalho compe-se de Normas Regulamentadoras, Normas Regulamentadoras Rurais, outras leis complementares, como portarias e decretos e tambm as convenes Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil.

2. Porque minha empresa precisa ter uma equipe de Segurana do Trabalho? Porque exigido por lei. Por outro lado, a Segurana do Trabalho faz com que a empresa se organize, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos, melhorando as relaes humanas no trabalho. 3. O que acidente de trabalho? Acidente de trabalho aquele que acontece no exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional podendo causar morte, perda ou reduo permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Equiparam-se aos acidentes de trabalho: 1. o acidente que acontece quando voc est prestando servios por ordem da

empresa fora do local de trabalho 2. empresa 3. casa. 4. 5. doena profissional (as doenas provocadas pelo tipo de trabalho). doena do trabalho (as doenas causadas pelas condies do trabalho). o acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para o acidente que acontece quando voc estiver em viagem a servio da

O acidente de trabalho deve-se principalmente a duas causas: I. ato inseguro o ato praticado pelo homem, em geral consciente do que est fazendo, que est contra as normas de segurana. So exemplos de atos inseguros: subir em telhado sem cinto de segurana contra quedas, ligar tomadas de aparelhos eltricos com as mos molhadas e dirigir a altas velocidades. II. Condio Insegura a condio do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou risco ao trabalhador. So exemplos de condies inseguras: instalao eltrica com fios desencapados, mquinas em estado precrio de manuteno, andaime de obras de construo civil feitos com materiais inadequados. Eliminando-se as condies inseguras e os atos inseguros possvel reduzir os acidentes e as doenas ocupacionais. Esse o papel da Segurana do Trabalho.
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4. Onde atua o profissional de Segurana do Trabalho? O profissional de Segurana do Trabalho tem uma rea de atuao bastante ampla. Ele atua em todas as esferas da sociedade onde houver trabalhadores. Em geral ele atua em fbricas de alimentos, construo civil, hospitais, empresas comerciais e industriais, grandes empresas estatais, mineradoras e de extrao. Tambm pode atuar na rea rural em empresas agro-industriais. 5. O que faz o profissional de Segurana do Trabalho? O profissional de Segurana do Trabalho atua conforme sua formao, quer seja ele mdico, tcnico, enfermeiro ou engenheiro. O campo de atuao muito vasto. Em geral o engenheiro e o tcnico de segurana atuam em empresas organizando programas de preveno de acidentes, orientando a CIPA, os trabalhadores quanto ao uso de equipamentos de proteo individual, elaborando planos de preveno de riscos ambientais, fazendo inspeo de segurana, laudos tcnicos e ainda organizando e dando palestras e treinamento. Muitas vezes esse profissional tambm responsvel pela implementao de programas de meio ambiente e ecologia na empresa. O mdico e o enfermeiro do trabalho dedicam-se a parte de sade ocupacional, prevenindo doenas, fazendo consultas, tratando ferimentos, ministrando vacinas, fazendo exames de admisso e peridicos nos empregados. 6. O que exatamente faz cada um dos profissionais de Segurana do Trabalho? A seguir a descrio das atividades dos profissinais de Sade e Segurana do Trabalho, de acordo com a Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO. Engenheiro de Segurana do Trabalho - CBO 0-28.40 assessora empresas industriais e de outro gnero em assuntos relativos segurana e higiene do trabalho, examinando locais e condies de trabalho, instalaes em geral e material, mtodos e processos de fabricao adotados pelo trabalhador, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da preveno de acidentes; inspeciona estabelecimentos fabris, comerciais e de outro gnero, verificando se existem riscos de incndios, desmoronamentos ou outros perigos, para fornecer indicaes quanto s precaues a serem tomadas; promove a aplicao de dispositivos especiais de segurana, como culos de proteo, cintos de segurana, vesturio especial, mscara e outros, determinando aspectos
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tcnicos funcionais e demais caractersticas, para prevenir ou diminuir a possibilidade de acidentes; adapta os recursos tcnicos e humanos, estudando a adequao da mquina ao homem e do homem mquina, para proporcionar maior segurana ao trabalhador; executa campanhas educativas sobre preveno de acidentes, organizando palestras e divulgaes nos meios de comunicao, distribuindo publicaes e outro material informativo, para conscientizar os trabalhadores e o pblico, em geral; estuda as ocupaes encontradas num estabelecimento fabril, comercial ou de outro gnero, analisando suas caractersticas, para avaliar a insalubridade ou periculosidade de tarefas ou operaes ligadas execuo do trabalho; realiza estudos sobre acidentes de trabalho e doenas profissionais, consultando tcnicos de diversos campos, bibliografia especializada, visitando fbricas e outros estabelecimentos, para determinar as causas desses acidentes e elaborar recomendaes de segurana.

Tcnico de Segurana do Trabalho - CBO 0-39.45 inspeciona locais, instalaes e equipamentos da empresa, observando as condies de trabalho, para determinar fatores e riscos de acidentes; estabelece normas sugerindo e dispositivos eventuais de segurana, nos modificaes

equipamentos e instalaes e verificando sua observncia, para prevenir acidentes; inspeciona combate a incndios, hidrantes, mangueiras, os postos de as e

examinando extintores

equipamentos de proteo contra incndios, para certificar-se de suas perfeitas condies de funcionamento;

comunica os resultados de suas inspees, elaborando relatrios, para propor a reparao ou renovao do equipamento de extino de incndios e outras medidas de segurana; investiga acidentes ocorridos, examinando as condies da ocorrncia, para identificar suas causas e propor as providncias cabveis; mantm contatos com os servios mdico e social da empresa ou de outra instituio, utilizando os meios de comunicao oficiais, para facilitar o atendimento necessrio aos acidentados; registra irregularidades ocorridas, anotando-as em formulrios prprios e elaborando estatsticas de acidentes, para obter subsdios destinados melhoria das medidas de segurana; instrui os funcionrios da empresa sobre normas de segurana, combate a incndios e demais medidas de preveno de acidentes, ministrando palestras e treinamento, para que possam agir acertadamente em casos de emergncia; coordena a publicao de matria sobre segurana no trabalho, preparando instrues e orientando a confeco de cartazes e avisos, para divulgar e desenvolver hbitos de preveno de acidentes; participa de reunies sobre segurana no trabalho, fornecendo dados relativos ao assunto, apresentando sugestes e analisando a viabilidade de medidas de segurana propostas, para aperfeioar o sistema existente.

Mdico do Trabalho - CBO - 0-61.22 executa exames peridicos de todos os empregados ou em especial daqueles expostos a maior risco de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais, fazendo o exame clnico e/ou interpretando os resultados de exames complementares, condies de produtividade; executa especiais em exames mdicos do sexo para sade controlar dos as mesmos a

assegurar a continuidade operacional e a

trabalhadores

feminino, menores, idosos ou portadores de subnormalidades, fazendo anamnese, exame clnico e/ou interpretando os resultados de exames complementares, para detectar provveis danos sade em decorrncia do trabalho que executam e instruir a administrao da empresa para possveis mudanas de atividades; faz tratamento de urgncia em casos de acidentes de trabalho ou alteraes agudas da sade, orientando e/ou executando a teraputica adequada, para prevenir consequncias mais graves ao trabalhador; avalia, juntamente com outros profissionais, condies de insegurana, visitando periodicamente os locais de trabalho, para sugerir direo da empresa medidas destinadas a remover ou atenuar os riscos existentes; participa, juntamente com outros profissionais, da elaborao e execuo de programas de proteo sade dos trabalhadores, analisando em conjunto os riscos, as condies de trabalho, os fatores de insalubridade, de fadiga e outros, para obter a reduo de absentesmo e a renovao da mo-de-obra; participa do planejamento e execuo dos programas de treinamento das equipes de atendimento de emergncias, avaliando as necessidades e ministrando aulas,
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para capacitar o pessoal incumbido de prestar primeiros socorros em casos de acidentes graves e catstrofes; participa de inquritos sanitrios, levantamentos de doenas profissionais, leses traumticas e estudos epidemiolgicos, elaborando e/ou preenchendo formulrios prprios e estudando os dados estatsticos, para estabelecer medidas destinadas a reduzir a morbidade e mortalidade decorrentes de acidentes do trabalho, doenas profissionais e doenas de natureza no-ocupacional; participa de atividades de preveno de acidentes, comparecendo a reunies e assessorando em estudos e programas, para reduzir as ocorrncias de acidentes do trabalho; participa dos programas de vacinao, orientando a seleo da populao trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir molstias transmissveis; participa de estudos das atividades realizadas pela empresa, analisando as exigncias psicossomticas de cada atividade, para elaborao das anlises profissiogrficas; procede aos exames mdicos destinados seleo ou orientao de candidatos a emprego em ocupaes definidas, baseando-se nas exigncias psicossomticas das mesmas, para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos; participa da inspeo das instalaes destinadas ao bem-estar dos trabalhadores, visitando, juntamente com o nutricionista, em geral (0-68.10), e o enfermeiro de higiene do trabalho (0-71.40) e/ou outros profissionais indicados, o restaurante, a cozinha, a creche e as instalaes sanitrias, para observar as condies de higiene e orientar a correo das possveis falhas existentes. Pode participar do planejamento, instalao e funcionamento dos servios mdicos da empresa. Pode elaborar laudos periciais sobre acidentes do trabalho, doenas profissionais e condies de insalubridade. Pode participar de reunies de rgos comunitrios governamentais ou privados, interessados na sade e bem-estar dos trabalhadores. Pode participar de congressos mdicos ou de preveno de acidentes e divulgar pesquisas sobre sade ocupacional.

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Enfermeiro do Trabalho CBO - 0-71.40 Estuda as condies de segurana e periculosidade da empresa, efetuando observaes nos locais de trabalho e discutindo-as em equipe, para identificar as necessidades no campo da segurana, higiene e melhoria do trabalho; Elabora e executa planos e

programas de proteo sade dos empregados, participando de grupos que realizam inquritos sanitrios, estudam as causas de absentesmo, fazem levantamentos de doenas profissionais e leses traumticas, e procedem de a estudos epidemiolgicos, coletam dados estatsticos de morbidade mortalidade trabalhadores, investigando possveis relaes com as atividades funcionais, para obter a continuidade operacional e aumento da produtividade; Executa e avalia programas de prevenes de acidentes e de doenas profissionais ou no-profissionais, fazendo anlise da fadiga, dos fatores de insalubridade, dos riscos e das condies de trabalho do menor e da mulher, para propiciar a preservao de integridade fsica e mental do trabalhador; Presta primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidente ou doena, fazendo curativos ou imobilizaes especiais, administrando medicamentos e tratamentos e providenciando o posterior atendimento mdico adequado, para atenuar consequncias e proporcionar apoio e conforto ao paciente; Elabora e executa ou supervisiona e avalia as atividades de assistncia de enfermagem aos trabalhadores, proporcionando-lhes atendimento ambulatorial, no local de trabalho, controlando sinais vitais, aplicando medicamentos prescritos, curativos, instalaes e teses, coletando material para exame laboratorial, vacinaes e outros tratamentos, para reduzir o absentesmo profissional; organiza e administra o setor de enfermagem da empresa, provendo pessoal e material necessrios, treinando e supervisionando auxiliares de enfermagem do trabalho, atendentes e outros, para promover o atendimento adequado s necessidades de sade do trabalhador;
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Treina trabalhadores, instruindo-os sobre o uso de roupas e material adequado ao tipo de trabalho, para reduzir a incidncia de acidentes; Planeja e executa programas de educao sanitria, divulgando

conhecimentos e estimulando a aquisio de hbitos sadios, para prevenir doenas profissionais, mantendo cadastros atualizados, a fim de preparar informes para subsdios processuais nos pedidos de indenizao e orientar em problemas de preveno de doenas profissionais.

Auxiliar de Enfermagem do trabalho desempenha tarefas similares s que realiza o auxiliar de enfermagem, em geral, porm atua em dependncias de fbricas, indstrias ou outros estabelecimentos que justifiquem sua presena. 7. Como minimizar os custos com a Segurana do Trabalho? A melhor maneira de minimizar os custos da empresa investir na preveno de acidentes. Muitos empresrios tem a idia errnea que devem diminuir seus investimentos em equipamentos de proteo individual, contratao de pessoal de segurana do trabalho e medidas de segurana. O custo de um acidente pode trazer inmeros prejuzos empresa. O acidente leva a encargos com advogados, perdas de tempo e materiais e na produo. Sabem-se casos de empresas que tiveram que fechar suas portas devido indenizao por acidentes de trabalho. Com certeza seria muito mais simples investir em preveno e em regularizao da segurana nesta empresa, evitando futuras complicaes legais. 8. Na minha empresa nunca teve acidente de trabalho. Acho que investir em Segurana atualmente perda de tempo. Isso no correto. Investir em segurana tambm vai aumentar o grau de conscientizao dos empregados. Fazer treinamento de segurana vai melhorar o relacionamento entre eles. Se nunca aconteceu acidente no quer dizer que nunca vai acontecer. J diz a Bblia, "Vigiai e orai, pois no sabeis o dia nem a hora" . Nunca
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sabermos a hora que um acidente pode acontecer, por isso devemos estar sempre prevenidos. 9. Acho que meu dever como administrador de empresas e ou dono da empresa contratar o servio de segurana do trabalho da empresa e ponto final. Errado. Em uma campanha de segurana da empresa toda a diretoria deve estar envolvida. De nada adianta treinar os funcionrios, fazer campanhas, se a diretoria, a maior responsvel pela empresa, no estiver envolvida e engajada com a Segurana do Trabalho. Se isso acontecer a empresa fica sendo acfala, isto , sem cabea, sem coordenao, perdendo-se tudo o que foi feito, caindo a Segurana do Trabalho no esquecimento em poucos meses.

10. O que fazer ento se, sendo da diretoria da empresa, no sou profissional da rea de segurana? A primeira coisa a fazer manter a mente aberta, conversar com os empregados, com o pessoal da rea de segurana, participar do processo. Tambm de muita valia assistir palestras e seminrios, fazer cursos de atualizao sobre gerenciamento, qualidade e meio ambiente. Em muitos desses cursos so ministradas tpicos envolvendo Segurana do Trabalho, que vem somar-se ao conhecimento necessrio para fazer a empresa mais eficiente, segura, organizada e produtiva.

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Con ce it os e D e fin ie s
Vamos comear a definir alguns conceitos que sero importantes durante nosso curso. Definio: Acidente do trabalho todo aquele que se verifica pelo exerccio do trabalho, provocando direta ou indiretamente leso corporal, perturbao funcional, ou doena que determine a morte, a perda total ou parcial, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. So tipos de Acidentes do Trabalho: ACIDENTES SEM PERDA DE TEMPO Desde que no haja leso permanente aquele em que o acidentado, recebendo tratamento de Pronto Socorro, no fica impossibilitado, na opinio do mdico, de reassumir no mesmo dia a sua ocupao habitual dentro do horrio normal de trabalho, ou no dia imediato ao do acidente, no horrio regulamentar. Os acidentes sem perda de tempo podem ser, ainda, casos de simples assistncia mdica. INCAPACIDADE TEMPORRIA Consiste na perda total de capacidade para o trabalho, por um perodo limitado de tempo, nunca superior a 1 ano, impossibilitando o acidentado, na opinio do mdico, de voltar a sua ocupao habitual no dia imediato ao do acidente, dentro do horrio regulamentar. Permanecendo o acidentado afastado de sua ocupao habitual por mais de um ano, a incapacidade temporria ser automaticamente considerada permanente, parcial ou total. INCAPACIDADE PERMANENTE a reduo, em carter permanente, parcial ou total, da capacidade para o trabalho. Por exemplo: - Incapacidade parcial e permanente: Perda de qualquer membro ou parte do mesmo.

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- Incapacidade total ou permanente: Perda anatmica ou incapacidade funcional, em suas partes essenciais (mo ou p), de mais de um membro; Perda da viso de um olho e reduo simultnea de mais da metade da viso do outro; Leses orgnicas ou perturbaes funcionais graves ou permanentes de qualquer orgo vital,. ou quaisquer estados patolgicos reputados incurveis que determinem idntica incapacidade para o trabalho.. Definio: Empregado toda pessoa fsica que presta servio de natureza no eventual ao empregador sob a dependncia deste e mediante remunerao. Definio: Nmero mdio de empregados Nmero mdio de empregados de um estabelecimento, em um determinado intervalo de tempo (dia, ms ou ano) a relao entre o total de horas trabalhadas por todos os empregados nesse intervalo de tempo e a durao normal do trabalho no mesmo intervalo, na base de 8 horas por dia, 25 dias ou 200 horas por ms, e 300 dias ou 2.400 horas por ano. Definio: Horas/Homens Trabalhadas o nmero que exprime a soma de todas as horas efetivamente trabalhadas por todos os empregados do estabelecimento, inclusive do escritrio, da administrao, de vendas ou de outras funes; acidentarem no trabalho. No nmero de horas/homens trabalhadas devem ser includas as horas extras e excludas as horas remuneradas no trabalhadas, tais como as decorrentes de faltas abonadas, licenas, frias, enfermidades e descanso remunerado. O nmero de horas/homens trabalhadas deve referir-se totalidade dos empregados da empresa, devendo-se em caso diferente, mencionar a seo ou ao departamento a que se referir. Para o empregado cujas horas efetivamente trabalhadas sejam de difcil determinao, sero consideradas 8 horas por dia de trabalho.
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so horas em que os empregados esto sujeitos a se

Definio: Dias Perdidos 1. - o total de dias em que o acidentado fica incapacitado para o trabalho em consequncia de acidente com incapacidade temporria. 2. - Os dias perdidos so dias corridos, contados do dia imediato ao dia do acidente at o dia da alta mdica. Portanto, na contagem dos dias perdidos se incluem os domingos, os feriados ou qualquer outro dia em que no haja trabalho na empresa. 3. - Conta-se tambm qualquer outro dia completo de incapacidade ocorrido depois do retorno ao trabalho em que seja em consequencia do mesmo acidente. 4. Devem ser contados os dias de afastamento do acidentado, cujo acidente fora considerado inicialmente sem afastamento e que, por justa razo, passar a ser includo entre os acidentes com afastamento. 5. - No caso do item anterior, a contagem dos dias perdidos ser iniciada no dia da comunicao do agravamento da leso. 6. - Dias perdidos transportados so os dias perdidos durante o ms por acidentado do ms anterior (ou dos anteriores). 7. - Dias debitados por reduo da capacidade ou morte o nmero de dias que convencionalmente se atribui aos casos de acidentes de que resulte, incapacidade permanente total ou incapacidade permanente parcial, representando a perda total ou a reduo da capacidade para o trabalho.

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Con se qu n cia s dos Acide n t e s

Muitas vezes, pior que o acidente em si, so as suas consequncias. Todos sofrem: a vtima, que fica incapacitada de forma total ou parcial, temporria ou permanente para o trabalho; a famlia, que tem seu padro de vida afetado pela falta dos ganhos normais, correndo o risco de cair na marginalidade; as empresas, com a perda de mo-de-obra, de material, de equipamentos, tempo etc., e, consequentemente, elevao dos custos operacionais; a sociedade, com o nmero crescente de invlidos e dependentes da Previdncia Social. Analise a situao abaixo: Um trabalhador desvia sua ateno do trabalho por frao de segundo, ocasionando um acidente srio. Alm do prprio trabalhador so atingidos mais dois colegas que trabalham ao seu lado. O trabalhador tem de ser removido urgentemente para o hospital e os dois outros trabalhadores envolvidos so atendidos no ambulatrio da empresa. Um equipamento de fundamental importncia paralisado em consequncia de quebra de algumas peas. Resultados imediatos: trs trabalhadores afastados, paralisao temporria das atividades da seo, equipamento danificado, tenso no ambiente de trabalho. A anlise das consequncias do acidente poderia parar por a. Mas, em casos como esse, conveniente pensar tambm na potencialidade de danos e riscos que se originaram do acidente. O equipamento parado uma guilhotina que corta a matria-prima para vrios setores de produo. Deve, portanto, ser reparada com toda urgncia possvel. Nesse caso, o setor de manuteno precisa entrar em ao rapidamente e, justamente por isso, apresenta a
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tendncia de passar por cima de muitos princpios de segurana, devido pressa em consertar a mquina. Alm disso, na remoo do acidentado para o hospital, novos riscos podero ser criados. A pressa do motorista da ambulncia, para chegar o mais rpido possvel ao hospital, poder criar condies desfavorveis sua segurana e dos demais ocupantes do veculo e de outros veculos na rua. Voc percebe como um acidente do trabalho tem, muitas vezes, uma fora ainda maior do que simplesmente causar os danos que se observam na ocorrncia do acidente em si? Esse mais um fator que pesa, favoravelmente, na justificativa de uma atitude prevencionista! No melhor prevenir o acidente do que enfrentar as consequncias? A preveno de acidentes uma atividade perfeitamente ao alcance do homem, visto que uma das mais evidentes caractersticas de superioridade do ser humano sobre os demais seres vivos a sua capacidade de raciocnio e a previso dos fatos e ocorrncias que afetam o seu meio ambiente

O qu e Fa ze r e m u m a Em e r g n cia
A primeira coisa a ser feita, com o objetivo de organizar e simplificar o atendimento, uma avaliao: do local, do acidente e da vtima. A avaliao do local consiste em verificar se o local oferece perigo adicional vtima e aos demais; isolar e proteger o local do acidente. Para avaliar o acidente preciso observar que tipo de acidente ocorreu e informar-se sobre como o acidente ocorreu (se possvel, com a prpria vtima ou ento recorrendo a testemunhas). A avaliao da vtima depende de a vtima estar consciente ou inconsciente. Vale lembrar que a vtima inconsciente requer muito mais cuidado e ateno pois no pode fornecer informaes sobre seu estado. Veja quais so os procedimentos gerais para exame da vtima:
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A posio lateral de segurana, mostrada a seguir, evita que a vtima se asfixie, caso venha a vomitar.

Se forem constatadas leses na cabea e se houver hemorragia por um ou ambos os ouvidos, ou pelo nariz, deve-se suspeitar de fratura do crnio. Nesse caso, a vtima deve ser removida imediatamente para o hospital mais prximo. Uma dvida que pode estar lhe ocorrendo como fazer para saber se os sinais vitais e os sinais de apoio esto normais ou no. Veja ento algumas dicas. para avaliar esses sinais. Pulsao - pode ser sentida atravs do tato. Todos ns temos alguns pontos onde a pulsao pode ser sentida com facilidade. Analise a ilustrao a seguir, que mostra quais so esses pontos.

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Respirao - a respirao consiste em dois movimentos bsicos: inspirao e expirao, que tem por finalidade renovar a oxigenao das clulas que constituem o organismo, de modo a mant-las vivas. Um modo prtico para verificar se a vtima est respirando consiste em colocar, prximo ao seu nariz, um espelho ou qualquer pedao de metal polido, que deve ficar embaado. Temperatura - a temperatura normal do corpo humano 36C. Para saber se a temperatura da vtima est muito diferente do normal, compare o calor do seu corpo com o da vtima Estado das pupilas - em condies normais, as pupilas contraem-se com a luz e dilatam-se na escurido. Se o exame do olho mostrar insensibilidade da pupila luz, sinal de inconscincia, estado de choque etc. Cor e umidade da pele - a aparncia normal da pele rosada, na maioria das pessoas. Em caso de acidente, deve-se observar principalmente as extremidades dos membros (mos e ps), pois uma aparncia diferente nessas regies pode ser indicativa de falta de irrigao sangunea. Sensibilidade - os msculos, quando estimulados, reagem, com movimentos de contrao. Se isso no ocorrer sinal de inconscincia. Aps a avaliao geral da situao, o prximo passo ser a triagem, isto , a escolha das prioridades para prestao dos primeiros socorros. Se voc presenciasse um acidente e deparasse com pessoas desmaiadas, queimadas, feridas, qual delas atenderia em primeiro lugar? Pense um pouco. Existe uma ordem de prioridade para prestao de atendimento. Os casos de desmaio devem ser atendidos em primeiro lugar, pois a primeira preocupao, se a vtima no estiver respirando, ser restabelecer a respirao. Em seguida, devem ser atendidos os casos de falta de circulao (ausncia de pulso) e as hemorragias abundantes. Os primeiros socorros so prestados no prprio local do acidente. Mas, h uma outra providncia muito importante, que deve ser encaminhada ao mesmo tempo: a solicitao do socorro especializado. O primeiro recurso a ser acionado a Polcia Militar, que se encarrega de requisitar apoio do Corpo de Bombeiros ou Pronto-socorro, quando necessrio.
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Ao comunicar a ocorrncia, muito importante dar informaes corretas ou pedir que algum o faa. As informaes essenciais so: tipo de acidente; local exato do acidente (use pontos de referncia para facilitar a localizao); nmero de vtimas e os seus estados. necessrio certificar-se que todas as informaes foram recebidas corretamente, para evitar demora no atendimento devido a enganos ou mal-entendidos. O transporte da vtima em automvel ou outro meio de transporte, s deve ser feito se no for possvel aguardar a chegada de socorro de emergncia (casos de hemorragia abundante ou amputao, por exemplo. Se tiver ocorrido amputao, a parte cortada deve ser recolhida e envolvida em um pano limpo para ser entregue ao mdico o mais rpido possvel).

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O Am bie n t e de Tr a ba lh o
Os ambientes de trabalho, quanto aos riscos oferecidos, se distribuem em 4 classes: AMBIENTE PRATICAMENTE SEM RISCO um ambiente onde o nmero de riscos relativamente pequeno e, sendo aparentemente de pequeno grau, tornam-se quase imperceptveis. Entretanto, no podemos negligenciar o fato, pois, qualquer risco, por menor que seja, deve ser tratado como potencialmente grave.

Exs.: sala de aula (poeira de giz, caros, desconforto, monotonia, iluminao, etc.); sala do chefe (poeiras, iluminao, monotonia, posio de trabalho, etc.); ambientes. AMBIENTE COM CONDIES PERIGOSAS um ambiente onde os acidentes e doenas podem ocorrer em situaes de gravidade, inclusive com risco de morte. Na maioria, vetado o trabalho de menores de idade e, em alguns casos, permitido desde que eles estejam devidamente protegidos. Exs.: trabalho dentro do bosque (queda de galhos, ataque de animais, etc); trabalho em plataformas, desnvel acima de 2,0m (queda de nvel, pnico, etc.); motorista de caminho (tenso, acidentes de trnsito, monotonia, etc.).

AMBIENTE COM RISCO DE INSALUBRIDADE Apesar de essencialmente tcnica esta classificao, ela assume um carter legal, com a preocupao da compensao pecuniria, com o pagamento do adicional salarial. Exs.: trabalho com agro-qumicos (intoxicaes, calor ou frio excessivo, etc.); ambiente muito ruidoso (insalubridade em grau mdio); trabalho com solda eltrica (cncer de pele, cegueira, etc.); outras situaes, igualmente insalubres.

AMBIENTE COM RISCO DE PERICULOSIDADE So situaes onde o risco elevado e, em ocorrendo o acidente, quase sempre resulta em morte do trabalhador.
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Exs.: trabalho com explosivos slidos; ambiente contendo lquidos que geram gases explosivos; GLP; eletricidade, etc. O trabalho com Raio-X , tecnicamente, caracterizado como insalubre; mas, legalmente considerado como periculoso. Para qualquer ambiente de trabalho, e para qualquer atividade que v exercer, o homem tem que ser adaptado, isto , o trabalhador tem que: receber treinamento, alimentar-se adequadamente, usar Equipamento de Proteo Individual (EPI) em funo do risco existente, ser motivado, e outros procedimentos de ajuste do homem ao trabalho. A adaptao do homem ao trabalho no suficiente para prevenir acidentes e doenas ocupacionais. ANTES de iniciada a atividade laboral, temos que adaptar o trabalho ao homem. a segunda fase da preveno de acidentes e doenas.

A Er gon om ia
O objeto da Ergonomia o homem; ele o centro das atenes. O trabalhador precisa de todos os benefcios e facilidades para exercer a sua funo de produzir. oportuno lembrar que a Ergonomia no se preocupa com a ociosidade (erg significa trabalho). Portanto, o conforto, a segurana e o bem-estar no so um fim, mas um meio: um meio oferecido para que o trabalhador produza com boa qualidade. A Ergonomia deve constituir-se na principal ferramenta para o controle de qualidade. inimaginvel um controle de qualidade sem a preocupao inicial com a segurana, o conforto e o bem-estar...de quem produz.

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Entendemos que, quando um bem produzido com acidentes e doenas ocupacionais, a boa qualidade est comprometida.

Exemplos: 1- Para a empresa formar economicamente o seu estoque de foices, no trabalho rural, necessrio saber, primeiramente, qual a populao de trabalhadores com habilidade de esquerda e de direita; depois, a periodicidade com que a ferramenta se desgasta. 2- Tambm, a antropometria, a estatstica e a economia se aplicam para a formao do estoque de calados de segurana, conceito estendido a todo e qualquer equipamento ou ferramenta. Por que, primeiramente, o conhecimento da populao e, depois, o do consumo? Desta forma, temos condies de avaliar a periodicidade com que determinado bem consumido: h certa relao entre a quantidade de consumidores numa classe (por exemplo, os que calam sapato no 38) e o consumo deste equipamento. Entretanto, convm estar atentos para alguns fatores que contribuem para maior ou menor desgaste do bem:

- nvel de treinamento; - condies ambientais de trabalho; - qualidade da matria prima usada na fabricao do equipamento; - acabamento dado ao equipamento; - uso indevido e/ou incorreto do equipamento; - outros. Podemos distribuir os objetivos da Ergonomia em duas classes: 1- Objetivos (interesses) imediatos: propiciar conforto, segurana e bem-estar; reduzir a fadiga do trabalhador; prevenir acidentes e doenas ocupacionais;
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2- Objetivos (interesses) mediatos: reduzir faltas no trabalho; aumentar a eficincia do trabalho; minimizar os custos de produo; aumentar a produo; aumentar a produtividade; melhorar a qualidade de produo (controle de qualidade); ensejar maiores lucros empresa; ainda que no se constitua em um objetivo, a aplicao do trabalho (ao

homem) resulta em ampliao do mundo de trabalho ao chamado deficiente, ou portador de necessidades especiais.

Agentes Ergonmicos Agentes ergonmicos so todos os elementos envolvidos na execuo do trabalho. condies do posto de trabalho lay-out rudos temperaturas vibrao mecnica posio de trabalho ritmo de trabalho empatia tempo de execuo de um servio jornada de trabalho, etc.

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Quando h a inadequao, o desajuste ou a impropriedade destes agentes, eles iro gerar condies inseguras de natureza ergonmica, as quais causaro acidentes e doenas ocupacionais. Assim como ocorre na primeira fase adaptao do homem ao trabalho tambm na segunda fase, que a domnio da ERGONOMIA, h escala de procedimentos para a preveno de acidentes e de doenas ocupacionais:

O RECONHECIMENTO DOS AGENTES ERGONMICOS Procedimento que consiste em identificar todos os agentes ambientais e/ou operacionais que possam interferir no desempenho, na sade e na integridade fsica do trabalhador. A interferncia de ordem psquica no objeto de preocupao da Ergonomia; mas, por exemplos, o tamanho do pincel de um pintor, a cadeira usada por um digitador, ou a posio de trabalho do professor, a temperatura ambiente em que o artista trabalha, sim. Esse reconhecimento pode ser efetivado emprica ou objetivamente (com o uso de equipamentos ou instrumentos de medio).

A AVALIAO Consiste em identificar a intensidade com que esses elementos ambientais e/ou operacionais ocorrem, relacionando-os com o limite de tolerncia do trabalhador a eles. Para os riscos de insalubridade, o limite de tolerncia verificado em funo, basicamente, de dois fatores: 12aspectos quantitativo e qualitativo da medio; tempo de exposio ao (s) agente (s).

Para os riscos de periculosidade, o limite de tolerncia verificado em funo, basicamente, de dois fatores: 12aspectos quantitativo e qualitativo da medio; distncia fonte geradora.

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O CONTROLE Aps o reconhecimento e a respectiva avaliao, estando caracterizado o risco, ele dever ser controlado. Entretanto, pela multiplicidade dos agentes, torna-se difcil a avaliao quantitativa; para facilitar a avaliao e o necessrio controle, os agentes chamados de fatores ergonmicos - so distribudos em trs classes:

1tipo fsico

Fatores Individuais:

inteligncia capacidade de concentrao idade sexo habilidades, etc. 2Fatores Ambientais:

temperatura rudo umidade lay-out topografia, etc.

3-

Fatores Operacionais:

posio de trabalho ritmo de trabalho turno de trabalho velocidade da mquina atos repetitivos, etc.
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Os fatores individuais e os ambientais so reconhecidos e avaliados antes da execuo do trabalho. Os operacionais s podem ser reconhecidos e avaliados aps e/ou durante a execuo do trabalho; eles surgem com a atividade laborativa. Modernamente, uma das principais doenas manifestadas pela inadaptao, principalmente dos fatores operacionais, conhecida pela sigla DORT, equivocadamente chamada LER. Distrbios Msculo-ligamentares Relativos ao Trabalho (DMRT) ou Doenas Osteo-musculares Relacionadas ao Trabalho (DORT) so leses musculares e/ou tendes e/ou fscias e/ou nervos nos membros superiores, ocasionadas pela utilizao biomecanicamente incorreta deles, que resultam em dor, fadiga, queda de performance no trabalho, incapacidade temporria e, conforme o caso, podem evoluir para uma sndrome dolorosa crnica. Manifestam-se, normalmente, entre 7 e 24 meses de trabalho (na funo). A faixa etria mais comum a de 20 a 29 anos, por uma questo lgica do elevado nmero de pessoas dessa faixa, no mundo de trabalho e, tambm, pelo tempo da manifestao (7 a 24 meses). No exame admissional, se detectado o distrbio, o empregador deve negar a vaga. Alguns fatores contributivos: vibrao, frio, as mulheres so mais predispostas, postura esttica do corpo durante o trabalho, tenso no trabalho, desprazer, traumatismos anteriores, atividades anteriores, perfil psicolgico. Como fatores biomecnicos, podemos citar: fora excessiva com os membros superiores, postura incorreta (braos elevados, braos estendidos, compresso de estruturas nervosas), outros.

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O M e io Am bie n t e e o Tr a ba lh a dor
O meio ambiente deve ser entendido como o espao, dentro e fora do local de trabalho. O trabalhador parte integrante desse meio. A busca incessante pela melhoria da qualidade de vida e pela excelncia nos processos produtivos, aliada aos avanos tecnolgicos tende a usufruir, indiscriminadamente, dos recursos naturais, oriundos da natureza (solo, ar e gua), comprometendo a prpria sobrevivncia do homem. O resduos da produo, sejam slidos ou lquidos, desde que no tenham um destino adequado, entram em contato com os elementos da natureza e prejudicam a qualidade do ar, da agricultura, da pecuria e das guas. Alm de deixarem resduos, os processos produtivos destroem os elementos da natureza e, na maioria das vezes, esgotam os recursos. Exemplificando: a devastao das florestas, a poluio dos rios e o desaparecimento da vida aqutica e at dos prprios leitos dos rios. Hoje, no h organismo de defesa ecolgica que no esteja preocupado com a destruio da camada de oznio, provocada por produtos qumicos lanados na atmosfera. A qualidade da vida do ser humano afeta diretamente o seu desempenho no local de trabalho. Quanto melhor estiverem suas funes orgnicas, melhor ser a sua resistncia e menor ser a fadiga e o estresse. Assim sendo, se o homem estiver organicamente, ele estar com uma maior propenso a cometer erros e a sofrer ou a causar um acidente. O melhor estado de sade, fsica e mental, do ser humano pode ser afetado pelas condies do ambiente, seja ele dentro ou fora do local de trabalho. As condies desfavorveis nos locais de trabalho, como o rudo excessivo, o excesso de calor ou frio, a exposio a produtos qumicos e as vibraes, entre outros, provocam tenses no trabalhador, causando desconforto e originando acidentes. Quando a exposio torna-se frequente, comum surgirem danos sade. Torna-se necessria a adoo de programas voltados para a preveno. Os programas de Qualidade Total esto em moda atualmente, devem estabelecer medidas de proteo ao homem e ao ambiente, estendendo-se a toda a comunidade que vive em torno das empresas, pois, afinal, ela praticamente obrigada a conviver com os resduos resultantes do processo de produo.
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O Homem, por sua vez, deve esquecer a ganncia e, no desenvolvimento de suas atividades produtivas, cercar-se de medida que protejam o trabalhador no seu local de trabalho, no esquecendo que, fora do seu posto, deve ter precaues com as mesmas atividades, para manter o equilbrio ecolgico e garantir a melhoria da qualidade de vida, para conseguir a Qualidade Total nas empresas.

O Pa pe l dos Sin dica t os

O acidente de trabalho um fato indesejado que traz prejuzos aos trabalhadores, aos empresrios, s famlias e a toda a nao. Entre as que e detm entidades atuam a organizadas servios

diretamente na produo de bens e responsabilidade de promover a preveno, indiscutivelmente, as empresas e os sindicatos, que principalmente aqueles

defendem os direitos dos trabalhadores, podem interferir na diminuio das ocorrncias. Ao recorrermos aos dados histricos, no sculo XIX, na primeira fase da Revoluo Industrial, as pssimas condies de trabalho e o aumento do nmero de acidentes motivaram a transformao das associaes de profissionais existentes, que tinham um carter assistencial, em entidades de defesa dos interesses profissionais, com o intuito de promover a melhoria das condies de trabalho. A partir dessa conquista, a participao dos sindicatos tem sido decisiva para a manuteno e ampliao dos direitos dos trabalhadores. Sendo o trabalhador o principal afetado pelo acidente do trabalho (afinal, ele envolve-se diretamente com o fato), existe uma grande possibilidade de participao nas aes preventivas, onde se pode destacar: 1. fiscalizao do cumprimento das normas de segurana, dentro das empresas, por meio de denncias ou inspees nos locais de trabalho; 2. incluso de clusulas contratuais que ampliem os direitos e ou as aes preventivas;
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3. promoo de cursos ou treinamentos voltados sade, segurana e preveno de acidentes do trabalho; 4. promoo de seminrios, palestras, encontros, etc., com temas voltados s condies e necessidades de seus associados; 5. participao na elaborao de normas e leis que visem ao avano da legislao e, consequentemente, melhoria dos locais de trabalho; 6. esclarecimento aos trabalhadores sobre aspectos bsicos de higiene e sade; 7. realizao de campanhas com os associados, visando informao para a conscientizao em relao prtica de atitudes prevencionistas; 8. formao profissional, preparando os futuros trabalhadores para adotarem atitudes e comportamentos prevencionistas; 9. outras providncias que se fizerem necessrias, de acordo com a sua finalidade e interesse de seus associados. Por outro lado, as empresas que se utilizam da mo-de-obra como parte integrante do processo produtivo e oferecem situaes de risco aos trabalhadores devem por fora de lei ou at mesmo pela prpria funo social que exercem criar os meios e dispositivos para eliminar, diminuir ou ainda controlar os riscos existentes. As empresas, representadas por empresrios, tm a responsabilidade pela manuteno e melhoria das condies de trabalho. Entre suas obrigaes, podem-se destacar: a) Cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre Segurana e Medicina do Trabalho; b) elaborar ordens de servio sobre Segurana e Medicina do Trabalho, dando cincia aos empregados, com os seguintes objetivos:

1. 2. cumprir; 3.

prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho; divulgar as obrigaes e proibies que os empregados devam conhecer e

dar conhecimento aos empregados de que sero passveis de punio, pelo

descumprimento das ordens de servio expedidas;

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4.

determinar os procedimentos que devero ser adotados em caso de acidente

do trabalho e doenas profissionais ou do trabalho; 5. 6. adotar medidas determinadas pelo Ministrio do Trabalho (MTb); adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condies

inseguras de trabalho; c) Informar aos trabalhadores: 1. 2. 3. os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho; os meios de prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa; os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de

diagnstico aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos; 4. os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho.

d) Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao dos preceitos legais e regulamentares sobre Segurana e Medicina do Trabalho. Alm dessas obrigaes, as empresas podem destinar parte de seus lucros para investimentos na educao e aperfeioamento de seus empregados. Cabe lembrar que as empresas desempenham um papel importante para o desenvolvimento social de uma comunidade. Alm de gerar lucros, com a produo de bens e servios, ela tambm gera empregos, distribuio de renda e propicia o desenvolvimento do ser humano, por meio do desempenho de suas atividades. inconcebvel, portanto, que o homem, na execuo de seu trabalho, prejudique a sua sade ou sofra acidentes que lhe provoquem mutilaes ou, na pior das hipteses, causem a morte.

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Pr in cipa is Fa t or e s que Ca usa m Acide n t e s

Sob o ponto de vista prevencionista, causa de acidente qualquer fato que, se removido a tempo, teria evitado o acidente. Os acidentes so evitveis, no surgem por acaso e, portanto, so passveis de preveno. Sabemos que os acidentes ocorrem por falha humana ou por fatores ambientais. 1) FALHA HUMANA A falha humana, tambm chamada de Ato Inseguro,

definida como sendo aquela que decorre da execuo de tarefas de forma contrria s normas de segurana. So os fatores pessoais que contribuem para a ocorrncia de acidentes. toda ao consciente ou no, capaz de provocar algum dano ao trabalhador, aos companheiros de trabalho ou s mquinas, aos materiais e equipamentos. Os processos educativos, a repetio das inspees, as campanhas e outros recursos se prestaro a reduzir sensivelmente tais falhas, que podem ocorrer em virtude de: a) inaptido entre o homem e a funo; b) desconhecimento dos riscos da funo e ou da forma de evit-los; c) desajustamento, motivado por: 1. 2. 3. 4. 5. 6. seleo ineficaz; falhas de treinamento; problemas de relacionamento com a chefia ou companheiros; poltica salarial e promocional imprpria; clima de insegurana quanto manuteno do emprego; diversas caractersticas de personalidade.

Nota-se, portanto, a necessidade de analisar tecnicamente um acidente, levantando todas as causas possveis, uma vez que a falha humana pode ser provocada por circunstncias que fogem ao alcance do empregado e poderiam ser evitadas. Tais circunstncias poderiam, inclusive, no apontar o homem como o maior causador dos acidentes.

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2) FATORES AMBIENTAIS Os fatores ambientais (condies inseguras) de um local de trabalho so as falhas fsicas que comprometem a segurana do trabalho. Exemplificando, podemos citar: a) b) c) d) e) f) g) falta de iluminao; rudos em excesso; falta de proteo nas partes mveis das mquinas; falta de limpeza e ordem (asseio); passagens e corredores obstrudos; piso escorregadio; proteo insuficiente ou ausente para o trabalhador.

Por ocasio das inspees de segurana so levantados os fatores ambientais de insegurana e, por meio de recomendaes para correo de tais falhas, elas podero ser evitadas. Embora nem todas as condies inseguras possam ser resolvidas, sempre possvel encontrar solues parciais para as situaes mais complexas e solues totais para a maior parte dos problemas observados. Os fenmenos da natureza podem ser previstos, mas so de difcil controle pelo homem (raios, furaces, tempestades, etc.) Se forem controladas as falhas humanas e os fatores ambientais que concorrem para a causa de um acidente de trabalho, estaremos eliminando os acidentes. Os instrumentos mais eficazes para a preveno dos acidentes so: a) Inspees de segurana. b)Processos educativos para o trabalhador. c) Campanhas de segurana d)Anlise dos acidentes Um acidente pode envolver qualquer um, ou uma combinao dos seguintes fatores: HOMEM Uma leso, que representa apenas um dos possveis resultados de um acidente.
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MATERIAL Quando o acidente afeta apenas o material. MAQUINARIA Quando o acidente afeta apenas as mquinas. Raramente um acidente com mquina se limita a danificar somente a mquina. EQUIPAMENTO Quando envolver equipamentos, tais como:

empilhadeiras, guindastes, transportadoras, etc. TEMPO Perda de tempo o resultado constante de todo acidente, mesmo que no haja dano a nenhum dos fatores acima mencionados.

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M a pa de Riscos
CIPA a Comisso Interna de Preveno de Acidentes. A CIPA ter como atribuio: a) identificar riscos de do riscos, processo com do os de a

trabalho, e elaborar o mapa participao maior

nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; b) Mapa de Riscos uma representao ilustrada dos pontos de riscos encontrados em cada setor. uma maneira fcil e rpida de representar os riscos de acidentes de trabalho sendo que A Portaria n. 25 da SST de 29/12/94 estabelece as diretrizes bsicas para a elaborao dos mapas de riscos que so: a) Indicar os pontos de riscos; b) Tornar possvel a visualizao do ambiente, do ponto de vista dos riscos encontrados por todos os trabalhadores do local, pelo Servio de segurana e Medicina do Trabalho e pela administrao da empresa. c) Facilitar a discusso e a escolha das prioridades a serem trabalhadas pela CIPA. d) Aps o exame desse mapa, pode-se estudar as medidas necessrias ao saneamento do ambiente e elaborar o Plano de Trabalho, para se obter a implementao de medidas corretivas.

Para a elaborao do Mapa de Riscos, convencionou-se atribuir uma cor para cada tipo de risco e represent-lo em crculos com diferentes tamanhos (grande, mdio e pequeno), que evidenciam o grau de riscos.
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As cores usadas nos mapas de riscos so: VERDE: Risco fsico. VERMELHO: Risco qumico MARROM: Risco biolgico. AMARELO: Risco ergonmico. AZUL: Risco de acidentes.

Con ce it o Le ga l de Acide n t e do Tr a ba lh o
CONCEITO LEGAL Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, alterada pelo Decreto n 611. de 21 de julho de 1992. Artigo 19 Acidente de trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho, a servio da empresa ou, ainda, pelo servio de trabalho de segurados especiais, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou reduo da capacidade para o trabalho, permanente ou temporria. A Legislao Brasileira tambm considera como acidente de trabalho: 1. doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante na relao organizada pelo Ministrio da Previdncia Social; 2. doena do trabalho, assim entendida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relaciona diretamente, desde que constante da relao organizada pelo MPS; 3. em caso excepcional, constando-se que a doena no consta da relao do MPS, mas resultou de condies especiais em que o trabalho executado e com ele se relaciona diretamente. A Previdncia Social, nesse caso, deve consider-la acidente de trabalho. No sero consideradas como doena do trabalho: a) b) c) a doena degenerativa; a inerente ao grupo etrio; a que no produz incapacidade laborativa;
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d)

a doena endmica, salvo comprovao de que resultou de exposio ou

contato direto, determinado pela natureza do trabalho.

Equiparam- se ao Acidente de Trabalho 1. O acidente ligado ao trabalho, embora no tenha sido a causa nica, que haja

contribudo diretamente para a morte, para a perda ou a reduo da capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a recuperao. 2. O acidente sofrido pelo empregado no local e no horrio de trabalho, em

consequncia de: a) de trabalho; b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa ato de sabotagem ou de terrorismo praticado por terceiros ou companheiro

relacionada com o trabalho; c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de

companheiro de trabalho; d) e) fora maior. 3. A doena proveniente da contaminao acidental do empregado no exerccio ato de pessoa privada do uso da razo; desabamento, inundao ou incndio e outros casos fortuitos decorrentes de

de sua atividade. 4. a) empresa; b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa, para lhe evitar O acidente sofrido, ainda que fora do local e do horrio de trabalho: na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da

prejuzo ou proporcionar proveito: c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo, quando financiado

por esta, dentro de seus planos para melhorar a capacitao de mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do empregado;
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d)

no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela,

qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do empregado. Ser considerado agravamento de acidente aquele sofrido pelo acidentado quando estiver sob a responsabilidade da Reabilitao Profissional. Obs.: Nos perodos destinados refeio ou ao descanso, ou por ocasio de satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou durante este, o empregado ser considerado a servio da empresa.

Situaes em que o Empregado no est a Servio Cabe lembrar que, de acordo com a Norma Brasileira NB 18 o empregado no ser considerado a servio da empresa, quando: a) fora da rea da empresa, por motivos pessoais, no do interesse do empregador ou do seu preposto; b)em estacionamento proporcionado pela empresa para seu veculo, no estando exercendo qualquer funo do seu emprego; c) empenhado em atividades esportivas patrocinadas pela empresa, pelas quais no receba qualquer pagamento direta ou indiretamente; d)embora residindo em propriedade da empresa, esteja exercendo atividades no relacionadas com o seu emprego; e) envolvido em luta corporal ou outra disputa sobre assunto no relacionado com o seu emprego.

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Be n e fcios Pr e vide n ci r ios

Auxlio Doena O auxlio-doena ser devido ao segurado que, cumprido o perodo de carncia exigido pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos. Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio integral. A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas correspondentes aos primeiros quinze dias, devendo encaminhar o segurado empregado percia mdica da Previdncia Social quando a incapacidade ultrapassar os quinze dias. O segurado em gozo de auxlio-doena, insusceptvel de recuperao para sua atividade habitual, dever submeter-se a processos de reabilitao profissional para o exerccio de outra atividade. No cessar o benefcio at que seja dado como habilitado para o desempenho de nova atividade que lhe garanta a subsistncia ou, quando considerado no-recupervel, for aposentado por invalidez. O segurado empregado em gozo de auxlio-doena ser considerado pela empresa como licenciado.

Auxlio Acidente O auxlio-acidente ser concedido, como indenizao, ao segurado quando, aps a consolidao das leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultarem sequelas que impliquem reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia. O auxlio-acidente ser devido a partir do dia seguinte ao da cessao do auxliodoena, independentemente de qualquer remunerao ou rendimento auferido pelo acidentado, vedada sua acumulao com qualquer aposentadoria. O recebimento de salrio ou concesso de outro benefcio, exceto de aposentadoria, no prejudicar a continuidade do recebimento do auxlio-acidente.
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A Previdncia Social prev que a perda da audio, em qualquer grau, somente proporcionar a concesso do auxlio-acidente, quando, alm do reconhecimento de causalidade entre o trabalho e a doena, resultar, comprovadamente, na reduo ou perda da capacidade para o trabalho, que habitualmente exercia.

Aposentadoria por Invalidez A aposentadoria por invalidez, uma vez cumprida, quando for o caso, a carncia exigida, ser devida ao segurado que, estando ou no em gozo de auxlio-doena, for considerado incapaz e insusceptvel de reabilitao para o exerccio de atividade que lhe garanta a subsistncia, e ser paga enquanto permanecer nesta condio. A concesso de aposentadoria por invalidez depender da verificao mediante exame mdico pericial a cargo da Previdncia Social, podendo o segurado, s suas expensas, fazer-se acompanhar de mdico de sua confiana. Concluindo a percia mdica inicial pela existncia de incapacidade total e definitiva para o trabalho, a aposentadoria por invalidez ser devida ao segurado empregado, a contar do dcimo sexto dia do afastamento da atividade, ou a partir da entrada do requerimento, se entre o afastamento e a entrada do requerimento decorrerem mais de trinta dias. Durante os primeiros quinze dias de afastamento da atividade por motivo de invalidez, caber empresa pagar ao segurado empregado o salrio. O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente atividade ter sua aposentadoria automaticamente cancelada, a partir da data do retorno. Verificada a recuperao da capacidade de trabalho do aposentado por invalidez, ser observado o seguinte procedimento: I - quando a recuperao ocorrer dentro de 5 (cinco) anos, contados da data do incio da aposentadoria por invalidez ou do auxlio-doena que a anteceda sem interrupo, o benefcio cessar de imediato para o segurado empregado que tiver direito a retornar funo que desempenhava na empresa quando se aposentou, na forma da legislao trabalhista, valendo como documento, para tal fim, o certificado de capacidade fornecido pela Previdncia Social. II - quando a recuperao for parcial, ou ocorrer dentro de 5 (cinco) anos, contados da data da aposentadoria por invalidez ou do auxlio-doena que a anteceda sem
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interrupo, ou ainda quando o segurado for declarado apto para o exerccio de trabalho diverso do qual habitualmente exercia, a aposentadoria ser mantida, sem prejuzo da volta atividade. Observe-se que o beneficirio empregado em gozo de uma das prestaes, acima citadas, tem direito ao abono anual, equivalente ao 13 salrio.

Penso por Morte A penso por morte, seja por acidente tpico, seja por doena ocupacional, devida aos dependentes do segurado.

Estabilidade Provisria O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. Em se tratando de contrato por prazo determinado, a resciso contratual poder ser efetuada no trmino do prazo ajustado, no havendo que se falar em estabilidade. Ressalte-se que, se o empregado se afasta apenas por at 15 (quinze) dias da empresa, no h concesso do auxlio-doena e no haver garantia de emprego. A garantia de emprego de doze meses s assegurada aps a cessao do auxliodoena. Caso o empregado se afaste com periodicidade para tratamento mdico, com percepo de auxlio-doena acidentrio, ser computada a garantia de doze meses a partir do retorno do empregado ao trabalho, isto , quando da cessao definitiva do auxliodoena acidentrio. Destaque-se, tambm, que o contrato de trabalho do empregado encontra-se interrompido at o dcimo quinto dia e suspenso a partir do dcimo sexto dia ao do acidente.

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List a da s N or m a s Re gu la m e n t a dor a s ( N Rs)

Regulamentam o Captulo V, Ttulo II da CLT. Foram aprovadas pela Portaria 3214 de 8/6/78 do Ministrio do Trabalho,e legislao complementar, o contedo bsico apresentado a seguir.

NR 1 DISPOSIES GERAIS Estabelece as competncias relativas s NR no mbito dos rgo governamentais, define os principais termos usados nas normas e estabelece as obrigaes gerais do empregador e do empregado. NORMAS BSICAS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO Adotar medidas de controle dos riscos existentes ou que possa originar-se no ambiente de trabalho. Adotar medidas de controle da sade dos trabalhadores. Elaborar Ordens de Servio sobre Segurana e Sade no Trabalho para Informar aos Trabalhadores sobre os riscos existentes ou que possam originar-se no local de trabalho sobre os meios disponveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos. Treinar os trabalhadores sobre os procedimentos que assegurem a eficincia dos Equipamentos de Proteo Coletivo e dos EPI's, e sobre as eventuais limitaes de proteo que oferecem. Determinar os procedimentos que devero ser adotados em caso de emergncia. Cumprir e fazer cumprir as disposies legais sobre Segurana e Medicina do Trabalho. RESPONSABILIDADE CIVIL ''Aquele que por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito, ou causar prejuzo a outro, fica obrigado a reparar o dano.'' Art. 159 do Cdigo Civil.
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Quando a empresa no estabelece aes de preveno da sade e da integridade dos seus trabalhadores e dos prestadores de servio, provada a culpa tem o dever de indenizar o dano material e o dano moral de pedido. ASPECTOS CRIMINAIS DO ACIDENTE DE TRABALHO ''Expor a vida ou a sade de outro em perigo direto ou iminente (...)'' Art.132 do Cdigo Penal Este Artigo do Cdigo Penal, pune a simples exposio a ttulo de perigo a vida ou a sade do trabalhador. O perigo deve apresentar-se direto e iminente, isto , como realidade concreta, efetiva, presente, imediata, como exposio a substncia altamente txica, mquinas perigosas sem proteo e operrios em grandes alturas, sem equipamentos de proteo. NR 2 INSPEO PRVIA Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, dever solicitar aprovao de suas instalaes junto ao rgo Regional do Ministrio do Trabalho. O orgo Regional do Ministrio do Trabalho, aps realizar a inspeo prvia, emitir o Certificado de Aprovao de Instalaes - CAI. A empresa poder encaminhar ao rgo Regional do Ministrio do Trabalho uma declarao das instalaes do estabelecimento novo, que poder ser aceita pelo referido rgo, para fins de fiscalizao, quando no for possvel a inspeo prvia antes do estabelecimento iniciar suas atividades.

NR 3 EMBARGO OU INTERDIO O Delegado Regional do Trabalho ou Delegado do Trabalho Martimo, conforme o caso, vista de laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou embargar a obra, indicando na deciso tomada, com a brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero ser adotadas para preveno de acidentes do trabalho e doenas profissionais.

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Considera-se grave e iminente risco toda condio ambiental de trabalho que possa causar acidente do trabalho ou doena profissional com leso grave integridade fsica do trabalhador.

NR

SERVIOS

ESPECIALIZADOS

EM

ENGENHARIA

DE

SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO (SESMT) Define as empresas que devero manter SESMT, e estabelece que o dimensionamento deste servio vincula-se gradao do risco da atividade principal e ao nmero total de empregados do estabelecimento; apresenta o quadro de Classificao Nacional de Atividades Econmicas e seu correspondente grau de risco; estabelece os requisitos a serem observados pelos profissionais que venham a ocupar os cargos de mdico do trabalho, engenheiro de segurana do trabalho, enfermeiro do trabalho, auxiliar de enfermagem do trabalho e tcnico de segurana do trabalho; relaciona as competncias dos profissionais integrantes do SESMT; define o nmero de profissionais que ir constituir o SESMT e a jornada mnima de trabalho dos mesmos, atravs do relacionamento entre o grau de risco do estabelecimento e o nmero de operrios.

NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES (CIPA) Estabelece a obrigatoriedade da constituio da CIPA nas empresas, seus objetivos, como deve ser constituda, suas obrigaes junto ao MTb, as atribuies, deveres e direitos de seus componentes e as obrigaes dos empregados e do empregador relativas a seu funcionamento.

NR 6 EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI) Para os fins de aplicao desta NR, considera-se EPI todo dispositivo de uso individual, de fabricao nacional ou estrangeira, destinado a proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador. A empresa obrigada a fornecer aos empregados gratuitamente.
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O uso dos Equipamentos de Proteo Individual: No elimina o risco. No evita acidentes. Corretamente utilizado pode evitar danos pessoais.

Obrigaes do Empregador Adquirir o tipo adequado atividade do empregado. Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo Ministrio do Trabalho. Promover o Treinamento do Trabalhador. Tornar obrigatrio o seu uso. Substituir imediatamente o EPI danificado. Promover a manuteno peridica do EPI. Obrigaes do Empregado Usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina. Responsabilizar-se por sua guarda e conservao. Comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para o uso.

NR

PROGRAMA (PCMSO)

DE

CONTROLE

MDICO

DE

SADE

OCUPACIONAL

Estabelece a obrigatoriedade por parte dos empregadores em elaborar e implementar PCMSO, assim como o acompanhamento do programa; define as diretrizes e responsabilidades do empregador e do mdico coordenador relativas ao PCMSO; estabelece a realizao obrigatria de exames mdicos nos operrios, sua frequncia, a necessidade da realizao de exames complementares e d outras disposies; torna obrigatria a emisso de Atestado de sade Ocupacional (ASO), seu contedo mnimo e o direito do trabalhador em receber uma via do mesmo;
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estabelece a obrigao dos estabelecimentos em possurem materiais para prestao de primeiros socorros.

NR 8 EDIFICAES Esta Norma Regulamentadora estabelece requisitos tcnicos mnimos que devem ser observados nas edificaes, para garantir segurana e conforto aos que nelas trabalham. Os locais de trabalho devem ter, no mnimo 3,00 (Trs metros) de p-direito, assim considerados a altura do piso ao teto. A critrio de autoridade competente em Segurana e Medicina do Trabalho, poder ser reduzido esse mnimo, desde que atendidas as condies de iluminao e conforto trmico compatveis com a natureza do trabalho.

NR 9 PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS(PPRA) Estabelece a obrigatoriedade do empregador de elaborar e implementar o PPRA visando a preservao da sade e da integridade dos trabalhadores atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao o meio ambiente e os recursos naturais; define os responsveis pela elaborao do PPRA a forma como devem ser levadas a efeito as aes, os parmetros mnimos a serem observados em sua elaborao, sua estrutura e forma de acompanhamento e registro de dados e d outras disposies.

NR 10 INSTALAES E SERVIOS EM ELETRICIDADE Fixa as condies mnimas exigveis para garantir a segurana dos empregados que tenham em instalaes eltricas em suas diversas etapas, incluindo o projeto, execuo, operao, manuteno, reforma e ampliao e ainda a segurana de usurios e terceiros; estabelece as condies mnimas que qualificam os trabalhadores que atuam em redes eltricas e d outras disposies.

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NR 11 TRANSPORTE, MOVIMENTAO, ARMAZENAMENTO E MANUSEIO DE MATERIAIS Define as normas de segurana para operao de elevadores, guindastes, transportadores industriais e mquinas transportadoras; estabelece as normas de segurana para a atividades de transporte de sacas e de armazenamento de materiais.

NR 12 MQUINAS E EQUIPAMENTOS estabelece as condies a serem observadas nas instalaes e reas de trabalho; define as normas de segurana das mquinas e equipamentos, assim como sua manuteno e operao; estabelece critrios a serem observados na fabricao, importao, venda e locao de mquinas e equipamentos.

NR 13 CALDEIRAS E VASOS DE PRESSO Caldeiras a vapor so equipamentos destinados a produzir e acumular vapor sob presso superior atmosfrica, utilizando qualquer fonte de energia, executando-se os refervedores e equipamentos similares utilizados em unidades de processo. Para efeito desta Norma Regulamentadora, considera-se "Profissional Habilitado" aquele que tem comptncia legal para o exerccio da profisso de Engenheiro nas atividades referentes a projeto de construo, acompanhamento de operao e manuteno, inspeo e superviso de inspeo de caldeiras e vasos de presso, em conformidade com a regulamentao profissional vigente no pas.

NR 14 FORNOS Os Fornos, para qualquer utilizao, devem ser constitudos solidamente, revestidos com material refratrio de forma que o calor radiante no ultrapasse os limites de tolerncia
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estabelecido pela Norma Regulamentadora - NR-15.Os Fornos devem ser instalados em locais adequados, oferecendo o mximo de segurana e conforto aos trabalhadores. Os Fornos devem ser instalados de forma a evitar acmulo de gases nocivos e altas temperaturas em reas vizinhas.

NR 15 ATIVIDADES E OPERAES INSALUBRES Define Limites de Tolerncia e as atividades e operaes consideradas insalubres e sua graduao (graus de insalubridade), que so relacionadas em 14 (quatorze) anexos referida norma que so os seguintes: Anexo 1 Anexo 2 Anexo 3 Anexo 4 Anexo 5 Anexo 6 Anexo 7 Anexo 8 Anexo 9 Anexo 10 Anexo 11 Limites de tolerncia para rudo contnuo ou intermitente; Limites de tolerncia para rudos de impacto; Limites de tolerncia para exposio ao calor; Foi revogado (referia-se a iluminao dos locais de trabalho); Limite de tolerncia para radiaes ionizantes; Trabalhos sob condies hiperbricas; Radiaes no ionizantes; Vibraes Frio ; Umidade; Agentes qumicos cuja insalubridade caracterizada por limite de tolerncia e inspeo no local de trabalho; Anexo 12 Limites de tolerncia para poeiras minerais (arbestos, mangans e seus compostos e slica livre cristalizada); Anexo 13 Anexo 14 Agentes qumicos; Agentes biolgicos.

Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
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 sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art. 189 da CLT

Caracterizao da Insalubridade Agentes Fsicos Gases, Vapores, poeiras e Fumos. Agentes Quimicos Rudo, Calor e Frio. Agentes Biolgicos Bactrias, Vrus e Fungos. Agentes Ergonmicos Esforo Fisico, Posio de Trabalho, Fadiga Trabalhos repetitivos. Limites da Tolerncia So parmetros estabelecidos indicando a intensidade do agente qual a maioria dos trabalhadores podem estar expostos sem causar danos sade, dia aps dia, durante toda a vida. Adicional de Insalubridade 10 % do Salrio Mnimo para grau mnimo. 20 % do Salrio Mnimo para grau mdio. 30 % do Salrio Mnimo para grau Mximo. Eliminao ou Neutralizao da Insalubridade Eliminao: Mantendo exposio aos agentes de Risco dentro dos limites de tolerncia. Neutralizao: Proteo do Trabalhador exposto.

NR 16 ATIVIDADES E OPERAES PERIGOSAS

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Estabelece as atividades e operaes perigosas assim como as reas de risco para fins de pagamento do adicional de periculosidade aos trabalhadores, as quais esto relacionadas nos anexos referida norma que so:

Anexo 1 Anexo 2 Anexo

Atividades e operaes perigosas com explosivos; Atividades e operaes perigosas com inflamveis; acrescentando pela Port. 3393 de 17/12/87 - atividades e operaes perigosas com radiaes ionizantes ou substncias radioativas.

Observao Alm das situaes previstas na NR-16 tero tambm direito ao adicional de periculosidade os operrios do setor de energia eltrica nas situaes previstas no Decreto 93412 de 14/10/86 que regulamentou a Lei 7369 de 20/9/85.

NR 17 ERGONOMIA Estabelece os parmetros que permitem a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores incluindo: O levantamento, transporte e descarga individual de materiais; Mobilirio dos postos de trabalho; Equipamentos dos postos de trabalho; Condies ambientais de trabalho; Organizao do trabalho.

NR 18 - CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDSTRIA DA CONSTRUO Esta Norma Regulamentadora estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento de organizao, que objetivam a implementao de medidas de controle e

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sistemas preventivos de segurana nos processos, nas condies e no meio ambiente de trabalho na Indstria da Construo. Consideram-se atividades da Indstria da Construo as constantes do Quadro I, Cdigo da Atividade especfica, na NR-4 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho e as atividades e servios de demolio, reparo, pintura, limpeza e manuteno de edifcios em geral, de qualquer nmero de pavimentos ou tipo de construo, inclusive manuteno de obras de urbanizao e paisagismo.

NR 19 - EXPLOSIVOS Define e classifica os explosivos assim como as normas de segutrana para o manuseio e transporte destes produtos; Estabelece os requisitos para a construo de depsitos de explosivos; Define os perodos para inspeo dos explosivos de forma a verificar sua condio de uso.

NR 20 - LQUIDOS COMBUSTVEIS E INFLAMVEIS Define e classifica lquidos combustveis e inflamveis; Estabelece normas de segurana para a armazenagem destes produtos inclusive para os gases liquefeitos.

NR 21 - TRABALHO A CU ABERTO Estabelece as medidas de proteo para trabalhos realizados a cu aberto, incluindo as condies de moradia do trabalhador e de sua famlia que residirem no local de trabalho; define as normas de segurana do trabalho no servio de explorao de pedreiras.
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NR 22 - TRABALHOS SUBTERRNEOS Esta Norma Regulamentadora tem por objetivo disciplinar os preceitos a serem observados na organizao e no ambiente de trabalho, de forma a tornar compatvel o planejamento e o desenvolvimento da atividade mineira com a busca permanente da Segurana e Sade dos trabalhadores.

NR 23 - PROTEO CONTRA INCNDIOS Define as necessidades bsicas que as empresas devem possuir para proteo contra incndios e as atitudes a serem tomadas no combate a incndios; define as classes de fogo; estabelece normas relativas a extino de incndios por meio de gua; normatiza o uso de extintores de incndio e estabelece critrios relativos aos extintores portteis; indica os extintores recomendados s diversas classes de fogo, como deve ser feita a inspeo destes equipamentos, o nmero de extintores e sua distribuio nos ambientes de trabalho, a localizao e sinalizao dos extintores e as situaes em que h necessidade de serem instalados sistemas de alarmes para incndios.

NR 24 - CONDIES SANITRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO Estabelece os critrios a serem observados nos locais de trabalho relativos s instalaes sanitrias, vestirios, refeitrios (incluindo condies de higiene e conforto por ocasio das refeies), cozinhas, alojamento e d outros dispositivos pertinentes matria.

NR 25 - RESDUOS INDUSTRIAIS

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Esta Norma Regulamentadora estabelece os critrios que devero ser eliminados dos locais de trabalho, atravs de mtodos, equipamentos ou medidas adequadas, de forma a evitar riscos sade e segurana do trabalhador. As medidas, mtodos, equipamentos ou dispositivos de controle do lanamento ou liberao dos contaminantes gasosos sob a forma de matria ou energia, direta ou indiretamente, de forma a serem ultrapassados os limites de tolerncia estabelecidos pela Norma Regulamentadora - NR-15.

NR 26 - SINALIZAO DE SEGURANA Fixa as cores que devem ser usadas nos locais de trabalho para preveno de acidentes, identificando os equipamentos de segurana, delimitando reas, identificando as canalizaes empregadas nas industrias para a conduo de fludos (lquidos e gases), e advertindo contra riscos.

NR 27 REGISTRO PROFISSIONAL DO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO NO MINISTRIO DO TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL Esta Norma Regulamentadora estabelece que a profisso de TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO depende de prvio registro no Ministrio do Trabalho, efetuado pela Secretria de Segurana e Sade do Trabalho at que seja instalado o respectivo Conselho Profissional. O registro de TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO ser efetuado pela Secretria de Segurana e Sude no Trabalho, com processo iniciado atravs das delegacias Regionais do Trabalho - DRT e concedido.

NR 28 - FISCALIZAO E PENALIDADES Define os critrios relativos a fiscalizao do cumprimento das disposies legais e(ou) regulamentares sobre segurana e sade do trabalhador, incluindo os processos resultantes da ao fiscalizadora, o embargo ou interdio de locais de trabalho, mquinas ou equipamentos;
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Estabelece a graduao das multas, em UFIR, referentes aos preceitos legais e (ou) regulamentares sobre segurana e sade do trabalhador.

NR 29 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO PORTURIO Esta Norma Regulamentadora regulariza a proteo obrigatria contra acidentes e doenas profissionais, alcanando as melhores condies possveis de segurana e sade aos trabalhadores, que exeram atividades nos portos organizados e instalaes porturias de uso privativo e retroporturias, situadas dentro ou fora da rea do porto organizado. Regular a proteo obrigatria contra acidentes e doenas profissionais, facilitar os primeiros socorros a acidentados e alcanar as melhores condies possveis de segurana e sade aos trabalhadores porturios.

NR-30 SEGURANA E SADE NO TRABALHO AQUAVIRIO Regulamenta as condies de segurana e sade dos trabalhadores aquavirios.

NR 31 - SEGURANA E SADE NO TRABALHO NA AGRICULTURA, SILVICULTURA, EXPLLORAO FLORESTAL E AQUICULTURA .

NR-32 SEGURANA E SADE NO TRABALHO EM SERVIOS DE SADE Regulamenta as diretrizes bsicas para a implementao de medidas de proteo e segurana e sade dos trabalhadores dos servios de sade bem como daqueles que exercem atividades de promoo e assistncia a sade em geral.

NR-33 SEGURANA EM TRABALHOS EM ESPAOS CONFINADOS Esta Norma tem como objetivo estabelecer os requisitos mnimos para identificao de espaos confinados e o reconhecimento, avaliao, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurana e sade dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaos.
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Espao Confinado qualquer rea ou ambiente no projetado para ocupao humana contnua, que possua meios limitados de entrada e sada, cuja ventilao existente insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficincia ou enriquecimento de oxignio.

List a da s N or m a s Re gu la m e n t a dor a s ( N Rs) Ru r a is

NRR1 - Disposies Gerais: Estabelece os deveres dos empregados e empregadores rurais no tocante preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais. A sua existncia jurdica assegurada por meio do artigo 13 da Lei n. 5.889, de 8 de junho de 1973. NRR2 - Servio Especializado em Preveno de Acidentes do Trabalho Rural SEPATR: Estabelece a obrigatoriedade para que as empresas rurais, em funo do nmero de empregados que possuam, organizem e mantenham em funcionamento servios especializados em Segurana e Medicina do Trabalho, visando preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais no meio rural. A sua existncia jurdica assegurada por meio do artigo 13 da Lei n. 5.889, de 8 de junho de 1973. NRR3 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho Rural - CIPATR: Estabelece para o empregador rural, a obrigatoriedade de organizar e manter em funcionamento uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes. A sua existncia jurdica assegurada por meio do artigo 13 da Lei n. 5.889, de 8 de junho de 1973. NRR4 - Equipamento de Proteo Individual - EPI: Estabelece a obrigatoriedade para que os empregadores rurais forneam, gratuitamente, a seus empregados Equipamentos de Proteo Individual adequados ao risco e em perfeito estado de conservao, a fim de protege-los dos infortnios laborais. A sua existncia jurdica assegurada por meio do artigo 13 da Lei n. 5.889, de 8 de junho de 1973. NRR5 - Produtos Qumicos: Estabelece os preceitos de Segurana e Medicina do Trabalho rural a serem observados no manuseio de produtos qumicos, visando preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais. A sua existncia jurdica assegurada por meio do artigo 13 da Lei n. 5.889, de 8 de junho de 1973.
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Con clu s o do M du lo 1
Parabns por ter chegado at aqui! Neste primeiro mdulo conhecemos o que a Segurana do Trabalho, estudamos os conceitos de Acidente de Trabalho, Mapa de Riscos, entre outros. No prximo mdulo estudaremos mais sobre Ergonomia, alm de conhecer alguns programas como o PCMSO, PPRA, entre outros. Neste ponto encerra-se o mdulo 1 do curso. Para passar ao mdulo 2, faa a avaliao deste mdulo. Lembrando que cada curso composto por 2 mdulos. Ao final dos 2 mdulos voc receber seu certificado de concluso do curso.

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