MUDANAS ORGANIZACIONAIS E SEUS EFEITOS Estamos em uma nova era, onde as transformaes acontecem de forma rpida e frequente, onde

existe tanta informao que o ser humano tem dificuldade em absorver ou mesmo filtr-la, cada pessoa tem uma reao diferente em relao as mudanas em seu trabalho e o impacto inicial quase sempre negativo ao ser humano mas absorvido de alguma forma, principalmente se o sua posio na empresa depende desse ajuste. Em um mundo globalizado que vivemos hoje, as mudanas so corriqueiras principalmente no que tange a eficincia dos negcios, em um mundo capitalista o lucro sempre ser o objetivo, mas os colaboradores sofrem com a presso de se ajustarem a essas mudanas por causa de fatores inerentes ao ser humano em relao ao desconhecido e a falta de confiana de suas prprias habilidades, que para eles podem causar o seu desligamento da empresa. Em outrora os empregados esperavam iniciar e terminar suas carreiras na mesma empresa, mas na atualidade mesmo tendo esse mesmo objetivo o colaborador deve ter em mente que ele prprio deve investir em si para que tenha algum valor agregado para sua empresa mesmo que a empresa no indague sobre a qualidade dos seus conhecimentos. As empresas se utilizam de sistemas informatizados para melhorar a qualidade e disponibilidade da informao, para otimizarem seus recursos e obterem maior margem de lucro no processo, devido ao fato de que todos temos acesso de forma mais barata a tecnologias de ponta, as empresas devem ajustar-se a novas realidades, a insero de dispositivos mveis dentro das empresas como pendrives, smartphones e similares, agiliza a troca de informaes mas pode causar falhas de segurana se no for acompanhada de politicas de segurana apropriadas, causando mudanas organizacionais.