EQUIPARAO SALARIAL INTRODUO a) representa a concretizao do princpio da igualdade (CF, art.

. 5), quanto matria salarial; b) o Estado Democrtico tem como objetivos erradicar a pobreza e a marginalizao e reduzir as desigualdades sociais e regionais (CF, art. 3, III); c) concretiza o princpio que veda a discriminao (CF, art. 3, IV), que tambm so aprentados no art. 7, XXX, XXXI e XXXII, da CF; d) representa uma aplicao dos direitos humanos fundamentais no plano da relao jurdica de emprego; No plano internacional C. 1001 (D. 41.721/1957) e 1112 (D. 62.150/1968) da OIT Na plano nacional CF, art. 5; CLT, art. 461 REQUISITOS DA EQUIPARAO SALARIAL Identidade de funes a) independe da denominao formal atribua aos cargos (princpio da primazia da realidade); b) no basta mera semelhana de atribuies, sendo exigida a identidade nas tarefas e atividades (S. 6, III, do TST); c) a lei no veda a equiparao entre empregados que exercem funes intelectuais (S. 6, VII, do TST); d) OJ 297 da SBDI-I: o art. 461, da CLT, no se aplica aos servidores pblicos, mesmo contratados pela CLT, por vedao constitucional (CF, art. 37, XIII); d) OJ 353 da SBDII: o art. 461, da CLT, se aplica ao empregado pblico da sociedade de economia mista, que ao contratar empregado sob o regime da CLT, equipara-se ao empregador privado (CF, art. 173, 1, II), podendo ser aplicado este entendimento ao empregado pblico de empresa pblica; Identidade de empregador a) empresas do mesmo grupo econmico: possvel por ser considerado empregador nico (solidariedade ativa e passiva) (S. 129 do TST); b) a cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante (S. 6, V, do TST); c) se houver cesso mais a empresa

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Prev igualdade de remunerao entre homens e mulheres Veda a discriminao no emprego e qualquer distino, excluso ou preferncia, baseada no sexo

cedente no responde pelos salrios do paradigma e do reclamante o direito equiparao salarial no se verifica (DL 588/1969, arts. 1 e 2); Identidade de local de trabalho a) conceito de mesma localidade: mesmo municpio, ou a municpios distintos que pertenam mesma regio metropolitana (S. 6, X, do TST); b) regies metropolitanas (agrupamento de municpios limtrofes): institudas por lei complementar estadual (CF, art. 25, 3); c) a prova da existncia da norma jurdica do empregado (CPC, art. 337; CLT, art. 769); d) mesma localidade no significa mesmo estabelecimento; e) normas coletivas diferentes: afasta a violao do princpio da igualdade; Trabalho de igual valor (CLT, art. 461, 1) a) exige-se a presena de trs aspectos: mesma produtividade, mesma perfeio tcnica e diferena de tempo de servio no superior a dois anos; b) mesma produtividade: identidade de produo em determinado espao de tempo (aspecto da quantidade de produo); c) perfeio tcninca: igual qualidade entre os servios (OJ 2963 da SBDI-I e S. 3014 do TST); d) tempo de servio na funo (e no no emprego): a diferena s pode ser de at 2 anos (S. 6, II, do TST); e) nus da prova (diversidade de produtividade e perfeio tcnica): empregador, por ser fato impeditivo (CLT, art. 818, CPC, art. 333, II) Ausncia de quadro de carreira (CLT, art. 461, 2 e 3) a) exigncias: as promoes devem obedecer aos critrios de antiguidade e de merecimento, devendo ser feitas, alternadamente, por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional; b) homologao pelo Ministrio do Trabalho: requisito de validade, exceto para as entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo (S. 6, I, do TST); c) exigncia da homologao: tem origem na previso do art. 358, b, da CLT; d) S. 127 do TST:
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OJ-SDI1-296 EQUIPARAO SALARIAL. ATENDENTE E AUXILIAR DE ENFERMAGEM. IMPOSSIBILIDADE (DJ 11.08.2003). Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada pelo Conselho Regional de Enferma-gem, impossvel a equiparao salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem. 4 SUM-301 AUXILIAR DE LABORATRIO. AUSNCIA DE DIPLOMA. EFEI-TOS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O fato de o empregado no possuir diploma de profissionalizao de auxiliar de laboratrio no afasta a observncia das normas da Lei n 3.999, de 15.12.1961, uma vez comprovada a prestao de servios na atividade.

excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao; Empregado readaptado em nova funo em razo das peculiaridades de suas condies pessoais, no pode servir de paradigma (CLT, art. 461, 4) Desnvel salarial com base em deciso judicial irrelevante, exceto se decorrente de vantagem pessoal (p. ex: adicional por tempo de servio), de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso argida a objeo pelo reclamado (S. 6, IV, do TST) Prescrio parcial, e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 anos que precedeu o ajuizamento (S. 6, IX, do TST)