Guia do Investidor em Portugal

Prefcio
Prezado Investidor, Gostaramos de agradecer, desde j, o interesse em considerar Portugal como possvel destino para o seu projecto de investimento. Ao longo dos ltimos anos, o nosso Pas tem-se revelado uma localizao privilegiada para investir, para fazer negcios e para viver. Enquanto destino de investimento, o sucesso baseia-se na abordagem positiva do Pas em prol do desenvolvimento das empresas e da atraco de investimento estrangeiro. Esta abordagem tem assegurado um ambiente favorvel aos negcios, posicionando-nos como uma excelente localizao enquanto Costa Oeste da Europa, com acesso estratgico aos mercados, custos operacionais competitivos, reformas pr-activas, redes de infra-estruturas modernas, compromisso com a educao e a cincia, e recursos humanos flexveis, dedicados e competentes. Estes factores tm contribudo para um fluxo constante de novos investimentos na indstria, no turismo, no comrcio e nos servios, tal como demonstra o histrico recente e significativo de empresas que escolheram Portugal para investir. Neste contexto, temos o prazer de apresentar este Guia do Investidor, que oferece uma breve mas sistemtica informao sobre como investir em Portugal, tendo em conta, nomeadamente, os parmetros legais, e ajudando a tornar mais fcil o acesso ao mercado Portugus. Sendo clientes da AICEP, na vertente da captao de investimento, as empresas de grande dimenso (com um volume de negcios anual na ordem dos 75 milhes ou com projectos de investimento superiores a 25 milhes), este Guia tem como objectivo, a sintetizao e apresentao de informao direccionada para as empresas que cumpram este requisito e considerem Portugal como potencial destino de investimento. Assim, este documento apresenta uma viso geral do Pas e do processo de investimento, abordando igualmente questes essenciais que se prendem com temas legais, laborais e fiscais, entre outros. Por favor, no hesite em contactar a AICEP, que ter todo o prazer em disponibilizar informaes mais detalhadas e assistncia adaptada s necessidades especficas da sua empresa, enquanto primeiro ponto de contacto do seu processo de investimento no nosso Pas. Na expectativa de receb-lo em Portugal, convidamo-lo a descobrir um Pas de oportunidades.

Com os melhores cumprimentos, A Comisso Executiva

A aicep Portugal Global

Sobre Ns A aicep Portugal Global, E.P.E., Agncia para o Investimento e Comrcio Externo de Portugal, uma entidade pblica de natureza empresarial vocacionada para o desenvolvimento de um ambiente de negcios competitivo que contribua para a globalizao da economia portuguesa. A AICEP tem como principais atribuies a promoo da internacionalizao de empresas portuguesas e da sua actividade exportadora, a captao de investimento estruturante e a promoo da imagem de Portugal. Somos uma Agncia com abordagem centrada no cliente/investidor e de natureza empresarial, flexvel, livre de encargos, que fornece servios simplificados e negoceia directamente com as empresas atravs de uma abordagem adaptada s suas necessidades. Investir em Portugal A aicep Portugal Global a Agncia responsvel pelo acolhimento de todos os projectos de investimento estrangeiro em Portugal fazendo, se necessrio, o seu posterior encaminhamento para outras entidades em funo do perfil do projecto. Os clientes da AICEP, na vertente da captao de investimento, so empresas de grande dimenso com um volume de negcios anual na ordem dos 75 milhes ou com projectos de investimento superiores a 25 milhes. A AICEP actua de acordo com o princpio da selectividade prestando um servio de excelncia aos projectos que melhor concorram para a competitividade e sustentabilidade da economia portuguesa contribuindo para os objectivos de aumentar o Valor Acrescentado, reduzir o dfice da balana comercial e criar emprego. Somos o ponto focal de contacto em todas as fases do processo de investimento, acompanhando os projectos em todas as suas etapas e fornecendo aconselhamento e informao medida das necessidades dos nossos clientes. Desde a fase da inteno at implementao do projecto e subsequente actividade do promotor em Portugal, a Agncia presta servio de apoio e acompanhamento, com base nas suas competncias especficas, mas tambm na coordenao de contactos com outras entidades.

1
Deciso

2
Negociao de Incentivos

3
Instalao

4
Desenvolvimento (After Care)

O acompanhamento dispensado aos investidores na fase de deciso, atravs do Gestor de Mercado (Market Manager), bem como na fase de desenvolvimento da actividade, aps a instalao em Portugal, atravs do Gestor de Cliente (Key Account Manager), pauta-se por princpios e prticas de profissionalismo que perseguem o objectivo de defesa dos interesses do Cliente, numa base de confiana recproca indispensvel criao de um bom ambiente de negcios. Os servios, prestados de forma personalizada, incluem a preparao e disponibilizao de informao especfica, dedicada aos requisitos prprios de cada projecto de investimento e visam

dotar o Cliente investidor de um conjunto de dados sobre Portugal e os seus factores de atractividade como localizao de projectos de investimento, que possam constituir verdadeiras ferramentas de apoio tomada de decises. A organizao e acompanhamento de visitas constitui tambm um dos principais servios prestados pela AICEP, na fase de deciso. Esta actividade de ndole comercial suportada por vrias reas de actividade da agncia dedicadas ao apoio ao negcio que desempenham papel igualmente relevante na actividade de simplificao administrativa, reduzindo ou eliminando potenciais custos de contexto. No que diz respeito concesso de incentivos, o processo pode assentar numa base de negociao entre a AICEP e o Cliente, no formato que vier a ser considerado adequado compatibilizao do interesse nacional com o interesse do Cliente. Saiba mais sobre porqu, como, com qu e em qu investir em Portugal atravs do nosso site. Rede Internacional A aicep Portugal Global est presente em 44 pases com 50 Pontos de Rede para apoi-lo a nvel local. Saiba onde pode contar com o apoio da Rede Externa da AICEP.

Porqu Portugal?
Razes para Investir em Portugal
Localizao Estratgica

Pessoas

Infra-Estruturas

Ambiente de Negcios Custos

Qualidade de Vida

Clientes Satisfeitos

Localizao Geo-Estratgica
Localizado na Costa Oeste da Europa e na convergncia de 3 continentes, Portugal uma plataforma de negcios privilegiada para Leste e Oeste.

A Oeste, enquanto Pas europeu mais prximo do Continente Americano somos uma ponte transatlntica, ponto central para importantes rotas internacionais.

A Este, somos uma importante porta de entrada para o mercado da UE e plataforma privilegiada para o relacionamento com os pases africanos de lngua oficial portuguesa. Esta localizao de excelncia confere a Portugal a vantagem de se constituir como uma base ideal de penetrao num conjunto de mercados que representam um grande potencial de consumidores:

Mercado Portugus Mercado Ibrico Mercado Europeu PALOP

10,6 51 494 220

Informao Comparativa

Em milhes de habitantes

Pessoas Talentosas
Ser Portugus ser socivel, aberto ao mundo e apaixonado por ideias e coisas novas. disponibilizarse, aprender mais e fazer ainda melhor. Lei Laboral
Portugal um Pas moderno com leis laborais flexveis e funcionais, que oferece diversas vantagens competitivas aos investidores estrangeiros.

Recrutamento
Os contratos de trabalho no esto sujeitos a formalidades especficas (excepto quando a lei assim o exija). Perodo experimental: de 15 a 240 dias, dependendo do emprego. Contratos a termos certo podem ser renovados at 3 anos (mximo de 3 renovaes). Os trabalhadores estrangeiros possuem os mesmos direitos e deveres que os trabalhadores nacionais. Os contratos de emprego celebrados com cidados dos pases-membros das rea Econmica Europeia dispensam a forma escrita.

Despedimento
O novo cdigo laboral simplifica e reduz os procedimentos disciplinares e aumenta a segurana das partes nos processos de despedimento. Durante o perodo experimental, qualquer parte pode terminar o contrato sem pr-aviso, e sem direito a indemnizao (no entanto, caso o perodo experimental exceda os 60 dias, o empregador deve notificar o trabalhador com antecedncia de 7 dias). Tambm no h lugar a indemnizao no caso de despedimento com justa causa (situao na qual a relao laboral impossvel de manter).

Outros
Mximo de 8 horas dirias e 40 horas semanais de trabalho. As convenes colectivas permitem at 6 horas de trabalho consecutivo, a reduo ou excluso de perodos de descanso e a extenso das horas de trabalho dirias e semanais para 12 e 60, respectivamente (10 e 50 horas, respectivamente, no caso dos contratos individuais de trabalho). Horas de trabalho especiais, turnos, trabalho nocturno e suplementar podem ser estipulados. Cidados dos Estados-membros da UE no necessitam visa ou autorizao de trabalho ou residncia.

Educao de Alto Nvel e Elevada Disponibilidade

A mo-de-obra Portuguesa tira vantagem de um sistema educativo plenamente desenvolvido e moderno, resultando numa taxa de escolaridade elevada, numa populao activa intensa e em recursos humanos competentes.
Com uma populao total de 10.561,6 mil habitantes e uma populao activa de 5.543,4 mil, a taxa de actividade de 61,3% (3 trimestre 2011). o No mesmo perodo, 4.853,7 mil pessoas estavam empregadas e 609,4 mil no tinham emprego. o A taxa de desemprego no 3 trimestre de 2011 foi de 12,4%. o No perodo 2001-2011, a populao com ensino superior aumentou 50%, representando hoje 12% da populao. o No ano acadmico de 2009-2010, 389.841 estudantes estavam inscritos no ensino superior e 81.257 licenciaram-se num dos 305 estabelecimentos de ensino superior existentes. o Entre 2003 e 2007, o nmero de greves caiu de 170 para 99. o Em 2010, as instituies Portuguesas produziram mais de 8.852 trabalhos cientficos (2 maior crescimento na Europa), juntando-se assim aos pases de excelncia, que contribuem para o top das publicaes cientficas mais citadas no mundo. o

Proficincia Lingustica e Abertura Cultural

Portugal um pas culturalmente muito compatvel e aberto s culturas estrangeiras, atraindo estrangeiros para viver, estudar e trabalhar. Cerca de 80% dos estudantes do ensino secundrio aprendem Ingls e cerca de 63% aprendem Francs. Em 2010, 445.262 estrangeiros viviam legalmente em Portugal, sendo o Brasil, Reino Unido, Cabo Verde, Alemanha e Espanha as nacionalidades mais representativas da populao estrangeira que solicitou o estatuto de residncia. Durante o ano acadmico de 2009-2010, Portugal recebeu 7.385 estudantes ERASMUS enquanto 5.388 alunos Portugueses foram estudar para o estrangeiro. Num total de 31 cidades Europeias e Norte-Americanas, Portugal est classificado em 2 lugar no relatrio The Migrant Integration Policy Index (MIPEX III) de 2011.

Polticas Pblicas

Portugal investe em polticas pblicas dinmicas para qualificar a mo-de-obra Portuguesa, estimulando o aperfeioamento das suas qualificaes para nveis mais elevados, e a sua experincia acadmica e profissional, resultando em recursos humanos altamente produtivos, especializados, motivados e polivalentes. Algumas das medidas implementadas incluem o aumento da escolaridade obrigatria, incentivos contratao de doutorados, Ingls como 2 lngua desde a primria, ou ainda a entrega de computadores portteis a preos reduzidos a crianas e pessoal das escolas.

Informao Comparativa

Infra-Estruturas de Excelncia
No que se refere mobilidade, competimos com os mais altos padres. Por ar, por mar ou por terra, somos detentores das mais avanadas solues.

Logstica | Oferta de Qualidade Rede Porturia

5 portos de mar internacionais Portugal Continental. em

Rede Aeroporturia
4 aeroportos internacionais em Portugal Continental com voos dirios regulares de passageiros para e oriundos da maior parte das grandes cidades mundiais. Voos dirios de mercadorias com ligao directa aos mais importantes centros europeus e asiticos.

Sines, Porto e Lisboa operando em linhas de carga internacionais, com linhas frreas dedicadas ao transporte de mercadorias. Portugal faz parte da rede Europeia de auto-estradas do mar, um conceito intermodal de cadeias logsticas martimas, que visa, entre outros, reduzir custos e simplificar.

Rede Ferroviria
Quase toda a rede possui capacidade de transporte nacional e internacional de mercadorias. Rede de carga inclui um conjunto de infra-estruturas logsticas com linhas dedicadas at aos portos e terminais por todo o pas.

Rede Rodoviria
A rede rodoviria nacional estende-se ao longo de 22.000 km. Portugal tem uma das mais desenvolvidas, extensas e qualificadas redes de auto-estradas. da Europa.

Tecnologias de Informao e Comunicao| Modernidade e Effcincia

48% da populao utiliza regularmente a Internet. 90% dos servios pblicos esto disponveis on-line. 95% do territrio nacional tem acesso Banda Larga. 98% das grandes empresas e 90% das PME tm acesso Internet de Banda Larga. As RNG esto a ser implementadas por todo o Pas, impulsionando os servios de telecomunicaes e a indstria de fibra ptica em Portugal.

Internet e Banda Larga

Redes de Nova Gerao

Fornecimento de Servios | Qualidade e Fiabilidade

Mercado Imobilirio | Disponibilidade e Excelncia

O Mercado imobilirio em Portugal altamente desenvolvido e maduro, estando altura dos melhores padres europeus, em termos de qualidade, transparncia e dinamismo. Escritrios Em Junho de 2011 o Mercado de escritrios em Lisboa registava uma oferta 2 de mais de 4,5 milhes de m , com uma taxa de disponibilidade de 11,4% (515.000 2 m ). Industrial As reas disponveis esto localizadas maioritariamente em parques industriais, em ptimas localizaes dotadas de excelentes acessos e infra-estruturas e ofertas de servios pblicos e privados do melhor nvel. Na rea da Grande Lisboa, a oferta global de espao industrial relativamente alta, cifrando-se em Junho de 2010 em, 2 aproximadamente 12 milhes de m , com uma taxa de disponibilidade de 15%. uma taxa de disponibilidade de 15%.

Electricidade Em 2010, ocorreram 8 interrupes de fornecimento na rede com uma durao total de 51,80 minutos, correspondendo a um dos valores mais baixos de sempre. gua Mais de 97% da populao servida com abastecimento de gua; 98% do abastecimento submetido a controlo e 97% da gua tem boa qualidade. Gs Natural Entre 2009 e 2010, 99,07% dos consumidores de gs natural no foram afectados por qualquer interrupo de fornecimentos; 0,92% foram afectados por uma interrupo, e os restantes (0,01%) por 2 interrupes.

Informao Comparativa

Ambiente ProInvestimento
Fazer negcios em Portugal seguro, fcil, rpido, moderno e cada vez mais barato.

Estabilidade e Transparncia
Com quase nove sculos de fronteiras geogrficas bem definidas e um sistema politico estvel, Portugal membro da UE h 26 anos, fazendo parte do SME e usando a moeda nica europeia.

Banco Mundial: Portugal a 43 maior economia do Mundo, com uma das maiores taxas de crescimento do PIB dos ltimos 40 anos, de entre os pases da OCDE. Portugal o 17 pas mais pacfico do Mundo numa amostra de 153 pases (Global Peace Index 2011). Transparency International (Corruption Perception Index 2011): Portugal ocupa a 32 posio entre 182 pases.

Criar uma Empresa

Nos ltimos anos, Portugal tem vindo a implementar o SIMPLEX, uma medida abrangente que visa facilitar o quotidiano de cidados e empresas, diminuindo a burocracia, os custos de contexto e usando as TIC. Empresa na Hora Em Novembro 2011, o tempo mdio de criao de uma empresa era de 54 minutos: este servio permite criar uma empresa num nico balco, sem preenchimento de formulrio de candidatura. Registo Comercial On-line As empresas podem actualizar ou registar actos formais: 50% de reduo de custos e sem necessidade de presena fsica.

Saiba mais
www.cuttingredtape.mj.pt www.simplex.pt

Informao Empresarial Simplificada Submisso de informao financeira e contabilstica num nico passo: preenchimento de um nico formulrio disponvel on-line.

Compromisso e Apoio ao Investimento

De forma a construir um enquadramento ainda mais atraente e eficiente para os negcios, o Governo Portugus oferece uma ampla gama de programas de apoio ao investimento. Incentivos Financeiros, Fiscais, e ao Emprego e Formao nfase no conhecimento, cincia, tecnologia e inovao, visando a promoo do desenvolvimento econmico e scio-cultural, assim como a produtividade e competitividade empresarial.

Sistema PIN

O Sistema PIN (Projectos de Interesse Nacional) uma medida simplificadora e facilitadora que acelera a aprovao de projectos de investimento que tenham recebido o estatuto de interesse nacional.

Conhecimento e Inovao
A estratgia de desenvolvimento baseada no conhecimento, tecnologia e inovao um dos principais motores das mudanas que esto em curso. Portugal tem a 3 taxa mais favorvel de incentivos fiscais I&D de entre os pases da OCDE (OCDE, Setembro de 2009). Portugal tornou-se um laboratrio para a adopo de novas tecnologias. A rede nacional de Centros de Cincia e Tecnologia facilita a interaco entre a I&D e o sector privado em reas especialmente desenvolvidas, tais como a biotecnologia, telecomunicaes, nanotecnologia, energias renovveis, qumica, aeronutica, automvel, TIC, electrnica, tecnologias de produo, sade, floresta e papel e biomedicina, entre outras. Programa "Parcerias para o Futuro": Reunindo entidades Portuguesas e instituies internacionais de excelncia, j resultou em 5 programas focados em reas especializadas, em parceria com a Universidade do Texas em Austin, a Escola Mdica de Harvard, o Massachusetts Institute of Technology (MIT), Carnegie Mellon, e a Organizao Fraunhofer. A excelncia da investigao encontrada nos centros de I&D Portugueses durante o exerccio de avaliao, recomenda ao MIT a promoo de projectos de colaborao com as instituies Portuguesas. Assessment of an MIT-Portugal Collaboration, MIT 2006

Informao Comparativa

Custos Competitivos
Os custos tambm so importantes: poupe dinheiro com um pas onde fazer negcios cada vez mais econmico.

Recursos Humanos

Embora tenhamos uma fora de trabalho altamente qualificada, os salrios continuam competitivos

Em 2011, o salrio mnimo mensal Portugus foi de 485.

De acordo com a Eurostat, a taxa media de crescimento dos custos laborais horrios (2003-2007) em Portugal era de +4,21% (contra +11,65% nos pases da Europa Central e de Leste).

Incentivos fiscais generosos, resultando numa significativa reduo da carga fiscal

IRS: regime favorvel para residentes no habituais. IRC: incentivos fiscais criao de emprego, investimento produtivo, I&D, interioridade, apoio ao investimento, etc. IMI: incentivos fiscais para prdios integrados em empreendimentos a que tenha sido atribuda a utilidade turstica, edifcios com eficincia energtica elevada, apoio ao investimento, reabilitao urbana, etc. IMT: incentivos fiscais ao investimento produtivo, reestruturao empresarial, aquisio de imveis em reas beneficirias dos incentives interioridade e para reabilitao urbana, apoio ao investimento, etc. Segurana Social: reduo das contribuies para membros de rgo estatutrios, iseno na contratao de primeiro emprego e desempregados de longa durao

Servios Pblicos

Servios pblicos acessveis com redes confiveis e extensas

Electricidade: De acordo com o Eurostat, em 2011 o preo mdio da electricidade para uso industrial em Portugal era de 9,03 /100 kWh, abaixo da mdia europeia (9,3 /100 kWh na UE 27 e 9,4 /100 kWh na Zona Euro). Gs Natural: De acordo com a mesma fonte e para o mesmo perodo, o preo mdio do gs natural para uso industrial em Portugal era de 9,38 /GJ, abaixo da Zona Euro (9,45/GJ). Zona Euro).

Escritrios de primeira classe e espaos industriais a preos convidativos Escritrios: A renda mdia de escritrios de alta qualidade em Lisboa de 2 16,50/m /ms, de acordo com a Cushman & Wakefield, (Portugal Office Snapshot, Q3 2011), sendo a 20 cidade mais econmica num total de 68 cidades mundiais (Office Space around the World 2011).

Industrial: De acordo com as mesmas fontes, no mesmo perodo, a renda industrial media 2 em Lisboa de 4,00 /m /ms, sendo a 8 cidade mais acessvel de entre 53 cidades mundiais.

Custo de Vida

Portugal no s oferece custos atractivos para investir, mas tambm para viver

Preos Segundo o UBS (Prices and Earnings 2010): Alimentao: 68,2 (ndice: Nova Iorque = 100) Vesturio: 53,3 (ndice: Nova Iorque = 100) Servios: 67,9 (ndice: Nova Iorque = 100) Bilhete de transporte pblico: 0,80 (viagem de aproximadamente 10 km) Restaurante: 40 (jantar composto por 3 pratos num restaurante de qualidade).

ndice de Preos no Consumidor (IPC): de acordo com o Banco Mundial, em 2009, Portugal possua o 11 CPI mais baixo num total de 213 pases (valor de 107, considerando uma base de 100 em 2005).

Taxa de Inflao (preos no consumidor): de acordo com o World Factbook da CIA, num total de 224 pases, Portugal o 23 em termos de evoluo percentual anual dos preos no consumidor.

Informao Comparativa

Qualidade de Vida
Portugal no s um Pas bom para investir, mas tambm para viver. Um lugar para visitar e apreciar.
Qualidade de Vida Excepcional
Viver em Portugal um forte argumento para atrair pessoas qualificadas. Portugal oferece uma gama completa de servios: escolas internacionais, habitao atractiva, sistemas de ensino e sade de alta qualidade, centros comerciais e instalaes recreativas e culturais, entre outros. Alm desta atraente variedade de servios que proporcionam um excelente padro de vida, Portugal um destino nico, que oferece uma grande diversidade a curtas distncias. Paisagens naturais privilegiadas, montanhas imponentes, praias sublimes, abundante patrimnio monumental, artstico, arqueolgico e cultural, resorts de luxo, entretenimentos e vida nocturna vibrantes, cidades modernas e cosmopolitas, aldeias tradicionais, cozinha e vinhos nicos e de renome internacional, tudo isto envolvido por um sol abundante e temperaturas quentes a maioria do ano. Os Destaques Entre os locais inscritos na Lista do Patrimnio Mundial da UNESCO, 13 localizam-se em Portugal. A European Consumers Choice Awards classificou Lisboa como Melhor Destino 2010. Lisboa foi eleita uma das 42 cidades no mundo com maior qualidade de vida (Worldwide Quality of Living Survey 2011, Mercer). Com mais de 30 campos de golfe, o Algarve foi eleito duas vezes o melhor destino de golfe do mundo.

Saiba mais
www.visitportugal.com www.taste-portugal.com

Gastronomia e Vinhos

Lazer

Golfe

Patrimnio

Clientes Satisfeitos
Muitas empresas lderes mundiais escolhem Portugal para investir, reconhecendo as vantagens oferecidas pelo nosso pas. Cuidamos dos Investidores
O compromisso e disponibilidade do Governo Portugus e dos Portugueses atraem as maiores empresas do mundo para expandir os seus negcios no nosso Pas. Nos testemunhos seguintes, duas delas explicam porqu Portugal.

A nossa deciso o resultado do reconhecimento da hospitalidade e do compromisso do Governo Portugus, das competncias multilingues da populao local, bem como do seu profissionalismo e capacidade, e do sucesso comprovado nas reas de inovao. Chris Dedicoat, Vice-Presidente Snior dos Mercados Europeus na Cisco Systems

A ligao da Blaupunkt a Portugal um resultado directo da disponibilidade de recursos humanos qualificados; menores custos operacionais e uma localizao estratgica como porta de entrada para a Europa. De facto, Portugal contribuiu para a nossa liderana na indstria do auto-rdio. Reinhard Liebethal, Vice-Presidente do Grupo Blaupunkt

Investidores Estrangeiros de Sucesso

O nosso notvel historial de investimento directo estrangeiro composto por empresas multinacionais que operam numa grande diversidade de sectores e que encontraram, em Portugal, um local privilegiado para as suas actividades. Abaixo esto alguns exemplos.

ndice de Captulos

Captulo 1

Perfil de Portugal
Captulo 2

18

Criar e Instalar uma Empresa em Portugal

Captulo 3

31

Apoios ao Investimento
Captulo 4

72

Sistema Laboral
Captulo 5

114

Sistema Fiscal
Captulo 6

151

Acordos Internacionais
Anexo

189

Contactos teis

191

1
1. O Pas 1.1. Geografia 1.2. Relaes Internacionais 1.4. Territrio 2.1. Sistema Poltico 2.2. Ambiente de Negcios 3. Populao 3.1. Demografia 3.2. Mercado de Trabalho 3.3. Educao 4. Infra-estruturas 4.1. Rede Rodoviria 4.2. Rede Ferroviria 4.3. Rede Porturia 4.4. Rede Aeroporturia

Perfil de Portugal
19 19 19 19 20 20 20 20 21 21 21 22 23 23 23 23 24 24 24 25 26 26 27 27 28 29 29 29 30

1.3. Portugal e a Unio Europeia 2. Sistema Poltico e Ambiente de Negcios

4.5. Rede de Plataformas Logsticas 4.6. Rede de Telecomunicaes 4.7. Redes de Utilities 5. Economia 5.1. Indicadores Macroeconmicos 5.2. Sectores de Actividade 5.3. Comrcio Internacional 5.3.1. Exportaes e Importaes por Principais Sectores 5.3.2. Exportaes e Importaes por Principais Pases de Destino e Origem 5.4. Investimento Internacional 5.4.1. Investimento Directo Estrangeiro em Portugal 5.4.2. Investimento Directo de Portugal no Estrangeiro

Captulo I

Perfil de Portugal

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Neste captulo pretende-se efectuar uma breve caracterizao de Portugal, apresentando os principais aspectos do Pas que assumem particular relevncia no contexto da criao de empresas, tais como a populao, o ambiente de negcios, as infra-estruturas, ou ainda, a economia. 1. O Pas 1.1. Geografia Portugal continental est geograficamente situado na costa Oeste da Europa, na Pennsula Ibrica. Faz fronteira a Norte e a Leste com a Espanha, a Ocidente e a Sul com o Oceano Atlntico, situandose numa posio geo-estratgica entre a Europa, Amrica e frica. O territrio portugus inclui ainda as Regies Autnomas dos Aores e Madeira, arquiplagos situados no Oceano Atlntico. O clima de Portugal Continental temperado com Invernos chuvosos e Veres quentes e secos. Nos Aores o clima martimo com temperaturas amenas e chuva mais ou menos constante durante todo o ano, sendo forte no Inverno. Na Madeira o clima ameno e estvel ao longo de todo o ano. Portugal est situado no fuso horrio TMG+0 / TMG+1 (Vero). 1.2. Relaes Internacionais Portugal integra hoje, 3 grandes espaos geo-polticos que correspondem a 3 grandes fronteiras: de segurana (OTAN Organizao do Tratado do Atlntico Norte), econmico-social (Unio Europeia) e lingustico-cultural (CPLP Comunidade dos Pases de Lngua Portuguesa). ainda, membro de diversos organismos internacionais e supra-nacionais, tais como a Organizao das Naes Unidas (ONU), Organizao para a Cooperao e Desenvolvimento Econmico (OCDE), e Conselho da Europa. 1.3. Portugal e a Unio Europeia Portugal membro de pleno direito da Unio Europeia desde 1 de Janeiro de 1986. Com a adeso ao espao europeu, Portugal passou a fazer parte da maior comunidade integrada de democracias do mundo, formada actualmente por 27 pases e do maior espao de comrcio livre a nvel mundial. Foi ainda um dos primeiros pases a aderir moeda nica a 1 de Janeiro de 2002, integrando a Zona Euro. Mas se a Europa ajudou a transformar Portugal, o nosso Pas tambm contribuiu para a mudana na Europa. Com a adeso de Portugal saiu reforada a vocao atlntica do continente europeu, assim como a abertura de novas perspectivas em frica e na Amrica. Portugal, pelas suas relaes histricas e afectivas com os pases destes continentes, contribuiu para a reorganizao das prioridades de poltica externa da UE e dotou a Europa de um capital de diversidade cultural muito mais abrangente. Foi durante as presidncias portuguesas que se lanou a Estratgia de Lisboa, se realizaram as Cimeiras da Unio Europeia com frica e Brasil e que foi assinado o Tratado de Lisboa, marcos fundamentais para o fortalecimento do espao europeu em termos econmicos, sociais e polticos. Com a integrao no espao europeu, Portugal teve acesso a fundos estruturais e de coeso que contriburam significativamente para o desenvolvimento e modernizao do Pas, elevando-o a outro nvel de expanso econmica.

Captulo I

Perfil de Portugal

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1.4. Territrio Com uma rea total de 92.094 km2 (continente e ilhas), o territrio continental caracteriza-se por uma zona Norte mais acidentada e montanhosa e por uma zona Sul mais plana e com menor relevo. Tambm o litoral, geralmente mais plano, se distingue das terras altas do interior. As ilhas dos arquiplagos dos Aores e da Madeira so de origem vulcnica e com relevo acidentado. No continente as maiores altitudes encontram-se num cordo de montanhas situado no centro do Pas; a serra da Estrela, com 1.991 metros de altitude, o ponto mais alto. Nos arquiplagos, a montanha do Pico (2.351 metros) a maior elevao dos Aores e o Pico Ruivo (1.862 metros), a maior montanha da Madeira. Em 2009, a populao Portuguesa atingia 10,632 milhes de habitantes, com uma densidade demogrfica de 115 habitantes/km2. Lisboa, situada no Centro-Sul de Portugal continental e cuja zona metropolitana rene 2,1 milhes de habitantes, a capital do Pas e o seu principal plo econmico. Outras cidades importantes so: Porto, Aveiro, Braga (no Norte), Coimbra (no Centro), Setbal (zona metropolitana de Lisboa) e Faro (no Sul). 2. Sistema Poltico e Ambiente de Negcios 2.1. Sistema Poltico No que se refere estrutura poltica, a Repblica Portuguesa um Estado de direito democrtico, baseado na soberania popular, no pluralismo de expresso e organizao poltica democrtica, no respeito e na garantia dos direitos e liberdades fundamentais e na separao e interdependncia de poderes. O regime poltico que vigora no Pas a Democracia Parlamentar, tendo como rgos de soberania, o Presidente da Repblica, a Assembleia da Repblica, o Governo e os Tribunais. O Chefe de Estado eleito por sufrgio universal directo, por um perodo de 5 anos e o Governo, rgo executivo responsvel pela conduo da poltica geral do Pas, constitudo pelo PrimeiroMinistro, pelos Ministros e pelos Secretrios de Estado. A Assembleia da Repblica composta por 230 deputados, eleitos por sufrgio universal directo, por um perodo de 4 anos. 2.2. Ambiente de Negcios A estabilidade das fronteiras continentais, praticamente inalteradas desde o sculo XIII, torna Portugal um dos mais antigos pases do mundo, com quase 900 anos de histria, e reflecte a sua marcada identidade e unidade interna. Num ambiente pautado pela estabilidade poltica e social, Portugal desencadeou, nas ltimas dcadas, um conjunto significativo de reformas estruturais, com vista a uma maior liberalizao da economia e a uma melhoria da competitividade e produtividade do tecido empresarial. Estas reformas abrangeram a poltica fiscal, a Segurana Social, a legislao laboral e a educao, reas-chave para o desenvolvimento do Pas e para o reforo da coeso social. Em paralelo, diversas medidas de simplificao e modernizao administrativa foram postas em prtica, com o objectivo de melhorar a disponibilidade e qualidade dos servios prestados aos cidados e s empresas. Fomentou-se a utilizao generalizada das tecnologias de informao, com decorrentes ganhos de eficincia e apostou-se na expanso do e-government com resultados notveis. Em suma, Portugal respondeu aos desafios do desenvolvimento e conseguiu assegurar uma maior projeco e reconhecimento internacionais hoje um Pas moderno, economicamente desenvolvido, social e politicamente estvel.

Captulo I

Perfil de Portugal

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3. Populao 3.1. Demografia O envelhecimento da populao europeia , acima de tudo, o resultado de significativos progressos econmicos, sociais e da cincia mdica, que permitiram aos europeus viver mais tempo em segurana e com melhor qualidade de vida. Portugal, consciente dos impactos resultantes deste envelhecimento populacional na concepo das polticas pblicas e na sustentabilidade financeira da Segurana Social, a mdio e longo prazo, avanou com um conjunto de medidas preventivas em vrios domnios, que vo das finanas pblicas, ao emprego, educao, aos servios de sade, e s polticas de imigrao e de apoio famlia. 2004 Populao total em 31 Dezembro (Milhares) Homens (Milhares) Mulheres (Milhares) Populao com menos de 15 anos (%) Populao entre os 15-24 anos (%) Populao entre 25-64 anos (%) Populao com mais de 65 anos (%) Taxa de crescimento efectivo (%) Estrangeiros residentes em Portugal (Milhares) Europa (%) frica (%) Amrica do Norte (%) Amrica Central e do Sul (%) sia (%) Outros (%) 3.2. Mercado de Trabalho Para combater as mudanas na populao em idade activa e aumentar a dinmica de emprego necessrio fomentar a participao no mercado de trabalho garantindo o acesso rpido dos mais jovens a esse mercado e aumentar a produtividade, cabendo aos empregadores e organizaes a capacidade de inovao ao nvel do processo produtivo e a criao de novas solues de trabalho. Em Portugal foram j implementadas polticas de fomento de emprego, de qualificao dos trabalhadores e de plena integrao no mercado de trabalho, especialmente das camadas mais jovens. Tambm a aposta numa economia baseada no conhecimento, inovao e investigao e desenvolvimento, garantia para mais e melhor emprego. 10.529 5.094 5.435 15,6 12,6 54,7 17 0,52 263,3 31,8 46,2 3,8 13,2 4,7 0,3 2005 10.570 5.116 5.454 15,6 12,2 55,1 17,1 0,38 274,6 32,3 45,3 3,7 13,7 4,7 0,3 2006 10.599 5.130 5.469 15,5 11,9 55,4 17,3 0,28 420,2 38,2 35,7 2,5 17,8 5,6 0,2 2007 10.618 5.139 5.479 15,3 11,6 55,6 17,4 0,17 435,7 41,1 34 2,4 16,8 5,6 0,2 2008 10.627 5.143 5.485 15,3 11,4 55,7 17,6 0,08 440,3 38,1 29 0,8 25,6 6,5 0,1 2009 10.638 5.148 5.490 15,2 11,1 55,8 17,9 0,10 454,2 38,9 26,4 0,7 26,8 6,7 0,07

Fontes: Instituto Nacional de Estatstica e SEF

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2004 Populao Activa (Milhares) Taxa de actividade (%) Populao Empregada (Milhares) Por nvel de escolaridade (Milhares) At Bsico - 3 ciclo Secundrio e ps secundrio Superior Por sector de actividade (%) Agricultura, Silvicultura e Pesca Indstria, Construo, Energia e gua Servios Por sector de actividade - UE 27 (%) Agricultura Indstria Servios Por Regio NUT II (%) Norte Centro Lisboa Alentejo Algarve R.A. Aores R.A. Madeira Taxa de emprego (15 e mais anos) (%) Populao desempregada (Milhares) Taxa de desemprego (%) 3.3. Educao 5.488 52,2 5.123 3.426 698 676 12,1 31,2 56,8 6,5 25,4 68,1 35 24,9 25,3 6,7 3,8 2 2,2 57,8 365 6,7

2005 5.545 52,5 5.123 3.394 741 687 11,8 30,6 57,6 6,3 25,2 68,4 35,1 24,9 25,2 6,7 3,8 2,1 2,3 57,5 422,3 7,6

2006 5.587 52,8 5.160 3.390 773 714 11,7 30,6 57,7 6 25,1 68,9 35 24,9 25,1 6,7 3,9 2,1 2,3 57,7 427,8 7,7

2007 5.618 53 5.170 3.387 777 733 11,6 30,5 57,8 5,8 25,1 69,1 34,8 25 25,3 6,6 3,9 2,1 2,3 57,6 448,6 8

2008 5.625 53 5.198 3.376 792 777 11,5 29,3 59,3 5,6 24,9 69,5 34,9 24,9 25,5 6,4 3,9 2,1 2,3 57,8 427,1 7,6

2009 5.583 52,5 5.054 3.190 849 800 11,2 28,2 60,6 5,6 24 70,4 34,7 24,8 25,4 6,5 4 2,2 2,4 56,0 528,6 9,4

Fontes: Instituto Nacional de Estatstica e Eurostat

Nas ltimas dcadas, Portugal tem feito um esforo de qualificao escolar da sua populao, que se traduziu em progressos substanciais em matria de educao. 2005 2006 2007 2008 2009 6.690 1.325 1.008 5,3 301 101 60 100 18 14 4 4

Populao total por nvel de escolaridade completo (15 e mais anos) (Milhares) At Bsico - 3 ciclo 6.849 6.795 6.797 6.777 Secundrio e ps secundrio 1.215 1.249 1.246 1.251 Superior 849 901 928 970 Despesas totais do Estado com a 4,8 4,7 4,4 4,5 funo Educao" (% PIB) Estabelecimentos Ensino Superior 328 323 319 305 (Total) (N) Norte 104 104 103 100 Centro 70 68 65 61 Lisboa 110 108 109 102 Alentejo 21 20 20 20 Algarve 14 14 14 14 R. A. Aores 5 5 4 4 R. A. Madeira 4 4 4 4

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2005/06 Alunos matriculados no ensino superior (Milhares) Diplomados em C&T por 1.000 habitantes (entre 20-29 anos) (%) Recursos humanos em C&T no total da populao empregada (%) N Investigadores (populao activa) () Investigadores nas Empresas (N) Despesa total em I&D (% PIB) 369 2005 12 20,5 3,8 4.014 0,81

2006/07 369 2006 12,6 21 1,02

2007/08 382 2007 18,1 21,1 5 8.477 1,21

2008/09 379 2008 20,7 22,2 7,2 10.312 1,51

2009/10 384 2009 n.d. 23,1 8,2 10.841 1,71

Fontes: Instituto Nacional de Estatstica, OE/DGO, GPEARI/MCTES e Eurostat n.d. no disponvel

4. Infra-estruturas O Governo definiu uma estratgia global para o sector dos transportes, cujo objectivo reforar a integrao de Portugal nas cadeias internacionais de transportes e melhorar as acessibilidades e condies de mobilidade de passageiros e mercadorias, assegurando ligaes eficientes aos principais portos e aeroportos nacionais e desenvolvendo plataformas logsticas. 4.1. Rede Rodoviria Portugal detm actualmente uma das redes virias mais desenvolvidas da Europa, composta por auto-estradas (tem uma das maiores redes de auto-estradas da UE 15, tanto em termos de quilmetros por habitante, como por rea, construdas na sua maioria nos ltimos 10 anos e com um dos mais avanados sistemas electrnicos de portagens a nvel mundial); Itinerrios Principais (IP) que servem de base de apoio a toda a rede rodoviria e asseguram a ligao entre os principais centros urbanos e destes com os principais portos, aeroportos e fronteiras; Itinerrios Complementares (IC) que asseguram a ligao entre os IP e os centros urbanos; Estradas Nacionais (EN) e Estradas Municipais. 4.2. Rede Ferroviria A rede ferroviria existente conta com cerca de 3.600 km, dos quais 2.842 km com trfego ferrovirio de passageiros e mercadorias, serve uma populao da ordem dos 8,5 milhes de habitantes e assegura a ligao Norte-Sul ao longo da faixa litoral do continente portugus e as ligaes transversais. Est em curso um programa de modernizao e melhoramento das condies de segurana e operao de toda a rede ferroviria convencional, bem como a ligao a sistemas de transporte urbanos. 4.3 Rede Porturia A localizao de Portugal numa zona privilegiada de confluncia de rotas internacionais e a existncia de um sistema porturio com condies e capacidade para um crescimento sustentado das mercadorias movimentadas, permitem que o nosso Pas se assuma como um plo logstico de excelncia na Europa e em particular na Pennsula Ibrica. No continente existem 9 portos: Viana do Castelo e Leixes, na regio Norte; Aveiro e Figueira da Foz, no Centro; Lisboa e Setbal, na regio da Grande Lisboa; Sines, no Alentejo; Faro e Portimo, no Algarve. A Regio Autnoma dos Aores conta com 5 portos e a regio Autnoma da Madeira com 3.

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Deste conjunto destacam-se 5: Leixes, Aveiro, Lisboa, Setbal e Sines, que em conjunto movimentaram 59 milhes de toneladas de mercadorias em 2009, com Lisboa e Sines a constituremse como os principais portos nacionais na movimentao de carga contentorizada. A principal vocao desta infra-estrutura porturia o transporte de mercadorias, destacando-se o porto de Sines (41%), Leixes (24%) e Lisboa (20%) do total em 2009. 4.4. Rede Aeroporturia As infra-estruturas do sistema aeroporturio nacional integram 14 aeroportos (3 no Continente e 11 nas Regies Autnomas) que apresentam uma capacidade adequada procura prevista para os prximos 20 anos e uma cobertura que responde s necessidades, tendo em conta a distribuio geogrfica ao longo do territrio continental e insular. Fazem ainda parte do sistema aeroporturio nacional, cerca de 20 aerdromos e mais de 50 heliportos, certificados. Em 2009, os 3 principais aeroportos portugueses (Lisboa, Porto e Faro) transportaram 22,8 milhes de passageiros e cerca de 117 mil toneladas de carga. Em 2025 estimada uma procura global de 46,8 milhes de passageiros e de 259 mil toneladas de carga. Nmero 3 9 2 Localizaes Lisboa, Porto e Faro Ponta Delgada, Santa Maria, Horta, Flores, Corvo, Graciosa, Pico, So Jorge, Terceira (Lajes) Funchal e Porto Santo

Continente R. A. Aores R. A. Madeira

4.5. Rede de Plataformas Logsticas A criao de uma rede nacional de Plataformas Logsticas tem como objectivo valorizar as estruturas e redes existentes e criar condies para o desenvolvimento do transporte ferrovirio e o aproveitamento da capacidade porturia instalada, transformando a oportunidade que decorre da posio geo-estratgica de Portugal, num efectivo factor de competitividade. Das 11 plataformas previstas no Plano Portugal Logstico, complementadas por 2 centros de carga area (aeroportos de Lisboa e Porto), 4 esto localizadas na imediao dos principais portos nacionais (Leixes, Aveiro, Lisboa e Sines) e 4 so transfronteirias, localizadas nos principais eixos de fluxos com o exterior (Valena, Chaves, Guarda e Elvas). Deste conjunto, encontram-se em fase de infraestruturao, j com este processo concludo, ou mesmo em operao, os 2 Plos de Leixes, Aveiro, Lisboa e o Plo A de Sines. 4.6 Rede de Telecomunicaes O sector das telecomunicaes, um dos maiores sectores de actividade a nvel mundial e o principal motor da sociedade de informao evoluiu de forma significativa, nos ltimos anos, em Portugal. A liberalizao das redes fixa e mvel e a entrada no mercado portugus de novos operadores de telecomunicaes aumentou a concorrncia, melhorou a qualidade e reduziu as tarifas cobradas. As Redes de Nova Gerao (RNG) em fibra ptica foram consideradas como prioridade estratgica no sector das comunicaes electrnicas. As metas definidas na Agenda Digital 2015 so: cobertura nacional em termos de RNG fixas, em particular em zonas rurais, at final de 2012, e mveis, at final de 2015, colocando Portugal na vanguarda do desenvolvimento deste sector e assegurando, assim, um impacto transversal positivo na economia. O objectivo fomentar o desenvolvimento da Sociedade Digital e permitir o acesso a produtos e servios tecnologicamente inovadores, pela generalidade dos consumidores, com impactos significativos no funcionamento das empresas e na vida dos cidados. A tabela em infra resume as taxas de penetrao e combinaes de servios de comunicaes electrnicas em Portugal, no ano de 2009.

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Tipo de Servios M + F + BLF + TV M M+F M + F + TV M + TV F M + BLF + TV M + BLM M + F + BLF M + BLM + TV F + TV Outras conjugaes Nenhum

(%) 19,8 18,8 9,0 8,0 7,2 6,5 5,8 3,1 3,0 2,6 2,3 9,8 4,0

Fonte: ICPANACOM, Inqurito ao Consumo de Comunicaes Electrnicas, Dezembro 2009 Notas: M Servio telefnico mvel; F Servio telefnico fixo; BLF Banda larga fixa; BLM Banda larga mvel; TV Televiso. Base: Indivduos com 15 ou mais anos

4.7 Redes de Utilities Energia Elctrica O Sistema Elctrico Nacional (SEN) assenta na coexistncia de um Mercado Liberalizado (ML) com um Mercado Regulado (MR). Desde Setembro de 2006 todos os consumidores em Portugal continental podem escolher o seu fornecedor de energia elctrica. Podem optar por estabelecer relaes contratuais com o Comercializador Regulado, ao abrigo das condies aprovadas pela Entidade Reguladora dos Servios Energticos (ERSE), ou negociar outras condies com os Comercializadores em mercado liberalizado. Depois de vrios anos de conversaes entre Portugal e Espanha para a criao de um Mercado Ibrico da Electricidade, a 1 de Julho de 2007 deu-se o arranque efectivo do MIBEL, estabelecendose, a partir dessa data, um mercado de energia elctrica dimenso ibrica. Outro aspecto importante a relaciona-se com o crescimento no total da produo nacional de energia elctrica. De acordo com o relatrio da Direco Geral de Energia e Geologia (DGEG), apresentado em Junho 2010, dos 66% de energia consumida, aproximadamente 40% tem origem na energia hdrica e 20% na energia elica sendo o restante proveniente de energia fotovoltaica, biogs e biomassa. salientar
% 70 60 50 40 30 20 10 0 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 (Julho*) Hdrica (>10MW) Elica Total Renovveis

Evoluo do peso das FER na produo bruta de energia

das energias renovveis

PCH (>=10MW) Biomassa+RSU+Biogs

* Ano mvel de Julho de 2009 a Junho de 2010

Fonte: Direco-Geral de Energia e Geologia Notas: FER Fontes de Energias Renovveis; PCH Pequenas Centrais Hidroelctricas; RSU Resduos Slidos Urbanos

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gua O sector das guas em Portugal, materializado atravs dos servios de abastecimento pblico de gua s populaes e de saneamento das guas residuais urbanas, tem uma importncia fundamental para o desenvolvimento do Pas. Nas ltimas dcadas este sector tem apresentado melhorias significativas, tanto ao nvel de cobertura dos servios, como ao nvel da qualidade da gua. Actualmente, estamos em presena de nveis de cobertura superiores a 90% quando se trata do abastecimento de gua e de uma percentagem de 97% no que se refere a gua controlada de boa qualidade. Est em curso um amplo programa de modernizao do sector das guas em Portugal, a realizar no mbito do Plano Estratgico de Abastecimento de gua e Saneamento de guas Residuais PEAASAR II, que para o perodo 2007-2013 prev investimentos para concluso e expanso dos sistemas de gesto plurimunicipais e para melhoria das redes de abastecimento (renovao e reabilitao). Apesar de se tratar de um sector onde coexistem numerosos e diversificados tipos de agentes, os modelos de gesto utilizados so essencialmente estatais, na esmagadora maioria em regime de concesso, ou municipais, cabendo ao Grupo AdP guas de Portugal, o controlo de mais de metade do sector de abastecimento de gua, quer directamente, quer atravs das suas participadas. Gs Natural Portugal no possui, no seu territrio, nenhuma reserva conhecida de gs natural, pelo que todo o gs armazenado e comercializado importado. Em 2010, atingiu-se a fase final do processo de liberalizao do sector, com a comercializao a preos no regulados, a qualquer cliente, independentemente do seu consumo anual. O Sistema Nacional de Gs Natural assenta fundamentalmente na explorao da rede pblica de gs natural, constituda pela rede de transporte, armazenamento e distribuio, cuja explorao exercida em regime de concesso. A actividade de comercializao livre, mas sujeita a atribuio de licena pela entidade administrativa competente. Os comercializadores acedem s redes de transporte e distribuio mediante o pagamento de uma tarifa regulada. Tambm neste sector se considera que a integrao dos sistemas existentes em Espanha e Portugal benfica para os comercializadores e consumidores de ambos os pases. O processo de harmonizao e construo do MIBGAS tem sido desenvolvido de forma gradual entre os dois pases, no sentido de concretizao de um mercado europeu de gs natural. 5. Economia 5.1. Indicadores Macroeconmicos Em 2009, o contexto macroeconmico em Portugal continuou fortemente marcado pela propagao e evoluo da crise, que teve um papel decisivo no desempenho da economia portuguesa, nomeadamente na contraco da procura externa e um impacto negativo na evoluo do consumo e do investimento. A conjugao destes factores contribuiu para uma contraco do PIB, em termos homlogos, de 2,6%. A evoluo da economia portuguesa nos prximos anos continuar fortemente determinada pela conjugao do processo de consolidao oramental, fundamental para assegurar um crescimento econmico sustentado. A recuperao das vendas portuguesas ao exterior parece indiciar um regresso a um padro de crescimento da economia centrado nas exportaes, que poder ajudar a compensar parcialmente os efeitos recessivos das medidas de consolidao e contribuir para a reduo do dfice externo.

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2006 PIB pm (Milhes ) Per capita () Consumo Privado (Milhes ) Consumo Pblico (Milhes ) Investimento (FBCF) (Milhes ) FBCF excluindo construo (% PIB) IHPC Portugal (Taxa Variao Anual) IHPC EU 27 (Taxa Variao Anual) 160.273 15.143 104.746 32.422 35.890 8,5 3,0 2,3

2007 168.737 15.906 110.635 32.999 37.629 8,7 2,4 2,4

2008 171.934 16.185 115.700 33.795 38.151 8,8 2,7 3,7

2009 167.652 15.766 111.935 35.378 32.679 7,6 -0,9 1,0

2010 (a) 170.297 15.940 114.200 36.500 31.900 n.d. 1,1 1,8

2011 (a) 174.211 15.982 113.300 36.600 32.000 n.d. 2,0 1,7

Fontes: GEE (Gabinete de Estratgia e Estudos a partir de base do Instituto Nacional de Estatstica), Instituto Nacional de Estatstica, Eurostat, Comisso Europeia, Banco de Portugal, EIU Notas: (a) Previses: Eurostat; Comisso Europeia; EIU - Economist Intelligence Unit; Banco de Portugal; PEC 2010-2013 n.d. no disponvel FBCF Formao Bruta de Capital Fixo

5.2. Sectores de Actividade Para alm de uma maior incidncia dos servios na actividade econmica, registou-se uma alterao significativa no padro de especializao da indstria transformadora em Portugal. Modernizou-se, saindo da dependncia de actividades industriais tradicionais para uma situao em que novos sectores, de maior incorporao tecnolgica, ganharam peso e uma dinmica de crescimento, salientando-se o sector automvel e componentes, electrnica, energia, farmacutico e novas tecnologias. Distribuio do Emprego (2009) Distribuio do VAB (2009)

Fonte: Instituto Nacional de Estatstica Nota: VAB Valor Acrescentado Bruto

5.3. Comrcio Internacional Na ltima dcada verificaram-se 3 importantes alteraes estruturais nas exportaes portuguesas: o aumento do grau de intensidade tecnolgica das exportaes, decorrente da alterao na estrutura das vendas ao exterior (crescimento das exportaes de bens dos sectores de tecnologia mdia e alta e a acentuada diminuio do peso dos sectores de baixa tecnologia); o reforo das exportaes de servios e a diversificao dos mercados de exportao, com aumento do peso dos mercados extra-comunitrios.

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Perfil de Portugal

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5.3.1. Exportaes e Importaes por Principais Sectores

Fonte: Instituto Nacional de Estatstica

Fonte: Instituto Nacional de Estatstica

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5.3.2. Exportaes e Importaes por Principais Pases de Destino e Origem 10 Principais Pases nas Exportaes Portuguesas 2010 (Janeiro/Setembro) 10 Principais Pases nas Importaes Portuguesas - 2010 (Janeiro/Setembro)

Fonte: Instituto Nacional de Estatstica

5.4. Investimento Internacional 5.4.1. Investimento Directo Estrangeiro em Portugal O investimento directo estrangeiro (IDE) tem evidenciado, desde 2000, um comportamento positivo, ao redor de uma banda delimitada entre 20 e 35 mil milhes. Por outro lado, tem vindo a aumentar em indstrias e actividades inovadoras e de base tecnolgica viradas para os mercados internacionais. Os primeiros 9 meses de 2010, quando comparados com o perodo homlogo de 2009, apresentam j uma recuperao em termos bruto. O Comrcio por Grosso e a Retalho, a Indstria Transformadora e as Actividades Financeiras e de Seguros so os sectores de actividade que mais beneficiaram com a entrada de capitais estrangeiros em Portugal, representando, em conjunto, cerca de 82% do total de IDE bruto, nesse perodo. A UE mantm-se como a principal origem do IDE em Portugal. Fora da EU27, apenas o Brasil e a Sua surgem na lista dos 10 maiores investidores estrangeiros em Portugal, no mesmo perodo. Investimento Directo Estrangeiro em Portugal a por Sectores 2010 (Janeiro/Setembro) Investimento Directo Estrangeiro em Portugal por Pas de Origem 2010 (Janeiro/Setembro)a

Fonte: Banco de Portugal Nota: (a) Investimento Bruto

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Perfil de Portugal

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5.4.2 Investimento Directo de Portugal no Estrangeiro Nos ltimos 10 anos o investimento directo portugus no exterior (IDPE) em termos brutos situou-se entre 8 e 15 mil milhes. Nos primeiros 9 meses de 2010 mantm-se a tendncia de quebra registada no perodo homlogo, com o IDPE, em valores absolutos, a diminuir quase 11% em termos brutos. As Actividades Financeiras e de Seguros so o sector em que as empresas portuguesas mais apostam no exterior. Os principais mercados de destino foram o Luxemburgo, Pases Baixos, Espanha e Brasil que, em conjunto, representaram quase 65% do total dos fluxos, nesse perodo. De referir que nos ltimos anos se tem registado uma maior diversificao de destinos do investimento portugus, com a UE27 a diminuir o seu peso no total. Para alm do Brasil, observa-se um crescente interesse pelos PALOP, com especial destaque para Angola. Tambm os pases da Europa de Leste, em particular a Polnia, a Romnia e a Hungria tm sido escolhidos pelas empresas portuguesas, encontrando-se os dois primeiros no grupo dos 10 principais pases de destino do IDPE.

Investimento Directo Portugus no Exterior por Sectores 2010 (Janeiro/Setembro)a

Investimento Directo Portugus no Exterior por Pases de Destino 2010 (Janeiro/Setembro)a

Fonte: Banco de Portugal Nota: (a) Investimento Bruto

Criar e Instalar uma Empresa

33 33 33 33 34 35 35 37 37 38 39 40 40 41 41 41 41 42 42 42 46 51 52 52 56 57 58 60 60 60 61 63 64 64 64 65 66 66 66 67

1. O Investimento Estrangeiro em Portugal 1.1. Enquadramento Geral 1.1.1. Igualdade de Tratamento entre Investidores Estrangeiros e Nacionais 1.1.2. Regulamentao Especfica para os Grandes Projectos de Investimento 1.1.3. Entidades Responsveis pela Gesto dos Projectos de Investimento 1.2. Restries de Acesso Iniciativa Privada 1.3. Projectos de Potencial Interesse Nacional 2. Constituio e Licenciamento de uma Empresa 2.1. Tipos de Sociedades Comerciais 2.1.1. Sociedades Individuais 2.1.2. Sociedades Annimas 2.1.3. Sociedades por Quotas 2.1.4. Sociedades em Nome Colectivo 2.1.5. Sociedades em Comandita 2.1.6. Sociedades Annimas Europeias 2.1.7. Consrcios 2.1.8. Agrupamentos Complementares de Empresas (ACE) 2.1.9. Sociedades Gestoras de Participaes Sociais (Holdings) 2.2. Constituio e Alterao de uma Sociedade 2.2.1. Regras Gerais para a Constituio de Sociedades Mtodo Tradicional 2.2.2. Regimes Simplificados de Constituio de Sociedades 2.2.3. Alterao de uma Sociedade 2.3. Licenciamento 2.3.1. Licenciamento Industrial 2.3.2. Licenciamento Comercial 2.3.3. Licenciamento Turstico 2.3.4. Licenciamento Ambiental 3. Propriedade Intelectual 3.1. Enquadramento 3.2. Direitos de Autor 3.3. Propriedade Industrial 4. O Mercado de Capitais 5. O Mercado Imobilirio 5.1. Mercado Industrial e Logstico 5.1.1. A aicep Global Parques e o Global Find 5.1.2. Lisboa 5.1.3. Porto 5.2. Mercado de Escritrios 5.2.1. Lisboa 5.2.2. Porto

6. Custos Operacionais 6.1. Electricidade 6.2. Gs Natural 6.3. gua 7. Resoluo de Litgios 7.1. Conciliao 7.2. Arbitragem 7.3. Mediao 7.4. Julgados de Paz

67 67 68 68 68 69 69 70 71

Captulo II

Criar e Instalar uma Empresa em Portugal

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Este captulo tem como objectivo fornecer informao prtica e til em relao criao e instalao de uma empresa em Portugal. Assim, comeamos por expor as principais caractersticas do ambiente de investimento em Portugal, abordando, de seguida, a constituio de uma sociedade. Os pontos 3 a 7 dizem respeito ao exerccio da actividade em Portugal, englobando temas tais como a propriedade intelectual, o mercado de capitais, os custos no mercado imobilirio industrial e de escritrios e os custos operacionais ligados s principais infra-estruturas, encerrando com consideraes sobre a resoluo de litgios em Portugal. 1. O Investimento Estrangeiro em Portugal Neste primeiro ponto, apresentamos consideraes relativas poltica de acolhimento de investimento estrangeiro seguida por Portugal. 1.1. Enquadramento Geral 1.1.1. Igualdade de Tratamento entre Investidores Estrangeiros e Nacionais Em Portugal no h restries entrada de capital estrangeiro. De facto, o princpio que norteia o quadro normativo Portugus o da no discriminao do investimento em razo da nacionalidade. Da mesma forma, no obrigatrio ter um scio nacional nem existem obrigaes especficas para o investidor estrangeiro. No existem igualmente limitaes ao repatriamento de lucros e/ou dividendos. O empresrio que pretenda investir em Portugal, pas membro da UE, no ter de se submeter a normas diferentes das que regulam o investimento nacional realizado por empresrios locais, no se impondo a necessidade de qualquer tipo de registo especial ou declarao de investimento estrangeiro, nem a posteriori. Assim, no subsiste, em Portugal, qualquer tratamento diferenciado do investimento estrangeiro face ao investimento nacional. As empresas estrangeiras, para alm de usufrurem das mesmas condies e direitos que as empresas nacionais, so, tambm, sujeitos passivos de obrigaes fiscais e outros tributos, nomeadamente de Imposto sobre o Rendimento Colectivo (IRC), Imposto sobre Valor Acrescentado (IVA), Imposto Automvel, Imposto Municipal sobre Imveis (IMI), entre outros. As empresas tm, ainda, de respeitar alguns prazos no que diz respeito ao pagamento das contribuies Segurana Social, bem como entrega das quotizaes devidas pelos trabalhadores ao seu servio. O Tratado da Unio Europeia consagra a livre circulao de capitais, da qual resulta um quadro geral do investimento estrangeiro no espao comunitrio, nos termos dos limites decorrentes do princpio da subsidiariedade, isto , sem prejuzo de instrumentos legislativos de alguns Estados-membros. No mbito da livre circulao de capitais, esto proibidas todas as restries aos movimentos de capitais (investimento) e, bem assim, todas as restries aos pagamentos (pagamento de uma mercadoria ou de um servio). Os Estados-membros podem, no entanto, tomar medidas justificadas com o objectivo de impedir infraces sua prpria legislao, nomeadamente em matria fiscal e em matria de superviso das instituies financeiras. Os pases comunitrios podem, ainda, prever processos de declarao dos movimentos de capitais para efeitos de informao administrativa ou estatstica e tomar outras medidas, justificadas por razes de ordem pblica ou segurana pblica. Todavia, todas estas medidas e estes procedimentos no devem constituir um meio de discriminao arbitrria, nem uma restrio simulada livre circulao de capitais e de pagamentos. 1.1.2. Regulamentao Especfica para os Grandes Projectos de Investimento A Agncia para o Investimento e Comrcio Externo de Portugal (AICEP), ao nvel dos grandes projectos de investimento, detm como uma das suas atribuies assegurar a tramitao administrativa integral dos referidos projectos, incluindo os respectivos processos de licenciamento e de instalao.

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Os grandes projectos de investimento, nacionais ou estrangeiros so, contudo, objecto de regulao positiva. Estes projectos, que se entendem como sendo aqueles que excedem os 25 milhes ou, no atingindo esse valor, sejam promovidos por uma empresa cuja facturao anual consolidada seja superior a 75 milhes ou por uma entidade de natureza no empresarial cujo oramento anual seja superior a 40 milhes, podero beneficiar de contrapartidas governamentais, desde que venham a ser classificados como de especial interesse para a economia Portuguesa. As contrapartidas governamentais podem abranger todas aquelas que se mostrem qualitativa e quantitativamente adequadas ao mrito do projecto em causa (concesses de incentivos financeiros, atribuio de benefcios fiscais, co-financiamento do projecto). Em Portugal, no sentido de adequar o quadro normativo portugus s mais recentes orientaes da Unio Europeia e da OCDE, foi institudo um Regime Contratual nico (aplicvel aos grandes projectos de investimento) que se rege pelo Decreto-Lei n 203/2003 de 10 de Setembro. Este diploma veio revogar o regime de registo a posteriori das operaes de investimento em Portugal, pondo-se termo ao tratamento diferenciado do investimento estrangeiro face ao nacional. 1.1.3. Entidades Responsveis pela Gesto dos Projectos de Investimento A Agncia para o Investimento e Comrcio Externo de Portugal AICEP, criada com a natureza de entidade pblica empresarial, pelo Decreto-Lei n. 245/2007, de 25 de Junho, a entidade pblica que assume a responsabilidade pela promoo da imagem global de Portugal, das exportaes de bens e servios e da captao de investimento directo estruturante, nacional ou estrangeiro, bem como a promoo do investimento directo Portugus no estrangeiro. A AICEP a entidade competente no caso de investidores nacionais que facturem anualmente, em termos consolidados, um valor superior a 75 milhes, ou de entidades que revistam a forma jurdica do tipo no empresarial com oramento anual superior a 40 milhes e queiram desenvolver um projecto de investimento. No entanto, ainda que a empresa (isolada ou em termos consolidados) no atinja estes montantes, mas o investimento em causa seja igual ou superior a 25 milhes, a realizar de uma s vez ou faseadamente at 3 anos, a AICEP tambm a entidade competente. Tratando-se de um investidor estrangeiro, e independentemente da dimenso, quer do projecto de investimento quer do promotor, ou do sector de actividade, dever dirigir-se AICEP, a qual, sem prejuzo das competncias de outros organismos, acompanhar e apoiar todos os passos necessrios implementao do projecto em Portugal. A AICEP ainda a entidade competente no caso de investimento (independentemente da dimenso e da natureza jurdica do investidor) que, pelo seu mrito ou pelos efeitos que produza na cadeia de valor, possa contribuir para a expanso das empresas nacionais atravs do desenvolvimento de actividades inovadoras em determinados sectores ou mercados, capital humano, centros tecnolgicos e actividades de investigao e desenvolvimento. Por sua vez, o Instituto de Apoio s Pequenas e Mdias Empresas e Inovao IAPMEI, o principal instrumento das polticas econmicas direccionadas para as micro, pequenas e mdias empresas (PME) dos sectores industrial, comercial, de servios e construo. No caso de micro, pequenas ou mdias empresas nacionais (com facturao anual, em termos consolidados, inferior ou igual a 75 milhes) ou de entidades de forma jurdica do tipo no empresarial com oramento anual inferior ou igual a 40 milhes que queiram desenvolver um projecto de investimento que no atinja os 25 milhes, a realizar de uma s vez ou faseadamente at 3 anos, a entidade competente o IAPMEI (desde que o projecto no se insira na rea do Turismo, logo competncia do Turismo de Portugal, ou no tenha em vista um investimento de internacionalizao, logo competncia da AICEP). No caso de micro, pequenas ou mdias empresas nacionais (com facturao anual, em termos consolidados, inferior ou igual a 75 milhes) ou de entidades de forma jurdica do tipo no empresarial com oramento anual inferior ou igual a 40 milhes com interesse em desenvolver um projecto de investimento em Portugal na rea do Turismo que no atinja os 25 milhes, a realizar de uma s vez ou faseadamente at 3 anos, a entidade competente o Turismo de Portugal, I. P., que fornecer informao, apoio e acompanhamento do investimento.

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1.2. Restries de Acesso Iniciativa Privada As sociedades estrangeiras, tal como as sociedades Portuguesas, podem investir em qualquer sector que desejem. Apesar disso, podem existir restries especficas, como a necessidade de concesso de um contrato para investidores privados que pretendam desempenhar funes em sectores da Administrao Pblica. Assim, vedado s empresas privadas, salvo quando concessionadas por entidade pblica atravs de contrato administrativo, o exerccio da livre explorao das seguintes actividades econmicas: - Captao, tratamento e distribuio de gua para consumo pblico, recolha, tratamento e rejeio de guas residuais urbanas, em ambos os casos atravs de redes fixas, e recolha e tratamento de resduos slidos urbanos, no caso de sistemas multi-municipais e municipais; - Comunicaes por via postal que constituam o servio pblico de correios; - Transportes ferrovirios explorados em regime de servio pblico; - Explorao de portos martimos; - Explorao de recursos do subsolo ou naturais que possam ser considerados de domnio pblico. Da mesma forma, os projectos de investimento estrangeiros tero que ser compatveis com exigncias legais especficas se, de alguma forma, puderem afectar a ordem, a segurana ou a sade pblica. Projectos desta natureza requerem uma avaliao do cumprimento das condies legais e prrequisitos previstos na lei Portuguesa. Incluem-se nesta categoria aqueles que respeitem produo de armas, munies e material de guerra ou que envolvam o exerccio da autoridade pblica, os quais devero respeitar as condies e requisitos legalmente impostos e impem, portanto, licenciamento especfico. As condies de acesso e exerccio das actividades de comrcio e indstria de bens e tecnologias militares encontram-se reguladas pela Lei n. 49/2009, de 5 de Agosto. Esta lei regula as condies de acesso s actividades de comrcio (para alm das operaes de compra e venda e de locao sob qualquer das suas formas contratuais, o complexo de actividades que tenha por objecto a importao, a exportao, a reexportao ou o trnsito de bens e tecnologias militares, bem como a intermediao em negcios a eles relativos) e indstria (complexo de actividades que tm por objecto a investigao, o planeamento, o ensaio, o fabrico, a montagem, a reparao, a transformao, a manuteno e a desmilitarizao de bens ou tecnologias militares) de bens e tecnologias militares, assim como o respectivo exerccio, tanto por sociedades comerciais sedeadas em Portugal e pessoas singulares residentes em Portugal, como por entidades habilitadas noutros Estados da UE. Finalmente, cabe referir as actividades com reservas de autorizao, como o so as actividades bancrias e seguradora, que esto sujeitas a autorizao prvia para actuar no Pas. 1.3. Projectos de Potencial Interesse Nacional (PIN) Foi criado em Portugal um mecanismo de apoio e dinamizao ao investimento empresarial para certos projectos de maior relevncia para a economia nacional, desde logo pela sua dimenso, que obtenham a classificao de projectos de interesse nacional (PIN) e projectos de interesse nacional com importncia estratgica (PIN +). Trata-se de instrumentos que pretendem favorecer a concretizao de projectos de investimento com a classificao de PIN ou PIN +, assegurando um acompanhamento de proximidade com vista a promover a superao dos bloqueios administrativos, a garantir uma resposta mais clere, bem como a integrao dos mecanismos de atribuio de incentivos. Esta resoluo pretende facilitar formalidades e procedimentos administrativos bem como ajustar instrumentos e regras procedimentais regulando incentivos para o investimento privado. O Sistema de Reconhecimento e Acompanhamento de Projectos de Potencial Interesse Nacional adopta mecanismos de acompanhamento e desenvolvimento processual dos projectos que sejam reconhecidos como sendo de potencial interesse nacional. No existem limitaes quanto s actividades econmicas abrangidas, com excepo das CAE G (Comrcio), J (Financeiro), K (Imobilirio), M (Educao) e N (Sade e Aco Social) ou quanto natureza pblica ou privada (ou mista) dos capitais. No caso de parceria, deve existir algum tipo de vinculao jurdica entre as partes. Podem ser reconhecidos como PIN, beneficiando do procedimento especial de acompanhamento, os projectos que renam os seguintes requisitos cumulativos:

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a) Representem um investimento global superior a 10 milhes; b) Possuam comprovada viabilidade econmica e reconhecida idoneidade e credibilidade do respectivo promotor; c) Visem a instalao de uma base produtiva, com forte incorporao nacional, criadora de valor acrescentado bruto; d) Integrem as prioridades de desenvolvimento definidas em planos e documentos de orientao estratgica em vigor; e) Sejam susceptveis de adequada sustentabilidade ambiental e territorial; f) Apresentem um impacte positivo em pelo menos 5 dos seguintes 7 domnios: i) Produo de bens e servios transaccionveis, de carcter inovador que lhes confira clara vantagem face oferta existente e em mercados com potencial de crescimento; ii) Efeitos de arrastamento em actividades a montante ou a jusante, particularmente nas pequenas e mdias empresas; iii) Introduo de processos tecnolgicos inovadores ou colaborao com entidades do sistema cientfico e tecnolgico; iv) Criao mnima de 50 postos de trabalho directos em fase de laborao e qualificao do emprego gerado atravs de formao desenvolvida por entidades formadoras certificadas; v) Insero em estratgias de desenvolvimento regional ou contribuio para a dinamizao econmica de regies do interior ou com menor grau de desenvolvimento; vi) Balano econmico externo, nomeadamente no aumento de exportaes ou na reduo de importaes; vii) Eficincia energtica ou favorecimento de fontes de energia renovveis. Podem, ainda, ser reconhecidos como PIN projectos de valor igual ou inferior a 10 milhes desde que, satisfazendo as condies acima fixadas, apresentem um dos seguintes requisitos: forte componente de investigao e desenvolvimento (I&D) ou de inovao aplicada, manifesto interesse ambiental, forte vocao exportadora ou produo relevante de bens e servios transaccionveis que permitam a substituio de importaes. Os projectos de valor igual ou superior a 25 milhes reconhecidos como PIN so objecto de apreciao e deciso, em conferncia decisria. No caso de projectos tursticos, alm dos requisitos acima referidos, deve, ainda, verificar-se o seguinte requisito: classificao mnima de 5 estrelas para estabelecimentos hoteleiros ou, no caso de conjuntos tursticos, a integrao, pelo menos, de um estabelecimento hoteleiro de 5 estrelas, no podendo os restantes empreendimentos tursticos possuir classificao inferior a 4 estrelas. O processo de reconhecimento e acompanhamento de um projecto como PIN independente e no prejudica a tramitao processual junto das entidades competentes, ainda que a mesma j esteja em curso data do requerimento. No contexto do reconhecimento e acompanhamento dos projectos PIN, o Governo criou a Comisso de Avaliao e Acompanhamento dos Projectos PIN (CAA-PIN). Assim, para obter informaes e apresentar candidatura ao Sistema PIN, os interessados devem dirigir-se AICEP, entidade a quem compete a coordenao da CAA-PIN, que prestar todas as informaes e esclarecimentos necessrios. A candidatura feita por requerimento a solicitar o reconhecimento de um projecto como PIN e dirigida CAA-PIN. Acresce que devero ainda ser preenchidos os formulrios I a IV, referentes aos elementos necessrios para anlise da candidatura e que podem ser encontrados no site da AICEP. O Decreto-Lei n. 174/2008, de 26 de Agosto, alterado pelo Decreto-Lei n. 76/2011, de 20 de Junho, veio consolidar o regime aplicvel ao reconhecimento e acompanhamento dos Projectos PIN. Os efeitos mais relevantes relativamente ao reconhecimento de qualquer projecto como PIN so: a) O accionar imediato do Sistema de Acompanhamento; b) A obrigao de todas as entidades responsveis ou participantes na tramitao procedimental do projecto terem uma atitude de colaborao institucional de acordo com o Regulamento. Assim, a CAA-PIN funciona no mbito do Sistema PIN como um facilitador, na captao e acompanhamento de eventuais investimentos, at fase em que seja dado incio execuo do projecto. Dada a maior exigncia que se coloca nos investimentos candidatveis a projectos PIN (quer quanto ao montante do investimento, quer quanto aos postos de trabalho a criar), cabe CAAPIN sensibilizar outros servios pblicos a actuarem de forma mais eficaz e eficiente, atento o

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interesse pblico na rpida concretizao de investimentos que tenham impacto relevante na economia nacional. Por sua vez, o Decreto-Lei n. 285/2007, de 17 de Agosto, estabelece um mecanismo clere de classificao de projectos de potencial interesse nacional com importncia estratgica (PIN +). So merecedores de tal classificao todos aqueles projectos de excelncia que tenham um efeito multiplicador do crescimento econmico e do emprego por via da modernizao das empresas, a montante e a jusante, contribuindo ainda para a atraco de outros projectos de excelncia. A atribuio do estatuto PIN +, no pode deixar de ser entendida numa relao de complementaridade com o regime dos PIN. Ou seja, de entre os projectos PIN, aqueles que preencham os critrios exigidos pelo supra referido diploma, podem ser propostos pela CAA-PIN classificao como PIN +. Uma vez obtida tal classificao, existe um compromisso de assegurar uma tramitao clere dos procedimentos, fruto da consagrao de um mecanismo de conferncia de servios que rene todas as entidades da administrao central que se devam pronunciar sobre o projecto, permitindo, assim, a integrao de diversos procedimentos e a emisso dos pareceres, aprovaes, autorizaes, decises ou licenciamentos da responsabilidade daquelas entidades, num prazo global que, tendencialmente, ser de 60 dias, no ultrapassando, mesmo nos casos mais complexos, os 120 dias. A CAA-PIN pode propor a classificao como PIN +, aos projectos que renam os seguintes critrios: a) Ter sido atribudo o estatuto PIN e preencher adicional e cumulativamente os seguintes requisitos; b) Investimento global superior a 200 milhes ou, excepcionalmente, a 60 milhes, no caso de projectos de indiscutvel carcter de excelncia pelo seu forte contedo inovador e singularidade tecnolgica ou, tratando-se de projecto turstico, quando promova a diferenciao de Portugal e contribua decisivamente para a requalificao, para o aumento da competitividade e para a diversificao da oferta na regio onde se insira; c) Utilizao de tecnologias e prticas eco-eficientes que permitam atingir elevados nveis de desempenho ambiental; d) Promoo da eficincia e racionalizao energticas; e) Integrao nas prioridades de desenvolvimento definidas em planos e documentos de orientao estratgica; f) Comprovada viabilidade econmica do projecto; g) Comprovada idoneidade e credibilidade do promotor. No caso de projectos tursticos, devem ainda verificar-se, cumulativamente, os seguintes requisitos: a) Estabelecimentos hoteleiros com um mnimo de 5 estrelas ou conjuntos tursticos que integrem, pelo menos, um estabelecimento hoteleiro de 5 estrelas, no podendo os restantes estabelecimentos hoteleiros e meios complementares de alojamento possuir classificao inferior a 4 estrelas; b) Criao de mais de 100 postos de trabalho directos; c) Mnimo de 70% de unidades de alojamento de cada empreendimento turstico, afectas explorao turstica. 2. Constituio e Licenciamento de uma Empresa O processo de criao de uma empresa envolve um conjunto de procedimentos e formalidades. Assim, este ponto pretende fornecer orientaes quanto s principais formas jurdicas de sociedades existentes em Portugal, assim como os trmites legais para a sua constituio. 2.1. Tipos de Sociedades Comerciais Em primeiro lugar, necessrio definir qual o estatuto jurdico pretendido e averiguar quais os vrios passos do processo de criao da empresa consoante o estatuto seleccionado. Em Portugal, a criao de empresas regulamentada pelo Cdigo das Sociedades Comerciais CSC, que foi aprovado pelo Decreto-Lei n. 262/86, de 2 de Setembro, tendo sofrido desde ento

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vrias alteraes. Existe tambm um conjunto de legislao especfica que regulamenta o regime jurdico de cada tipo de sociedade comercial. De acordo com o CSC, a titularidade de uma empresa pode ser singular ou colectiva: a) Singular: negcio desenvolvido por um s indivduo. Esta opo vincula o patrimnio do proprietrio explorao do seu negcio. As formas jurdicas possveis so: - Empresrio em Nome Individual; - Sociedade Unipessoal por Quotas; - Estabelecimento Individual de Responsabilidade Limitada. b) Colectiva: negcio desenvolvido por vrias pessoas (scios) em que a responsabilidade partilhada pelos diferentes proprietrios. As formas jurdicas possveis so: - Sociedade por Quotas; - Sociedade Annima; - Sociedade em Nome Colectivo; - Sociedade em Comandita; - Cooperativas. Dos diversos tipos de sociedades comerciais previstos na lei Portuguesa, os mais comum so as Sociedades por Quotas (Limitada) e as Sociedades Annimas (S.A.). A escolha destes tipos de sociedade prende-se com diversos factores, designadamente com a maior ou menor simplicidade pretendida, quer de estrutura quer de funcionamento, os montantes dos capitais a investir e questes de confidencialidade quanto titularidade do capital social. Assim, e tendo em conta os objectivos deste Guia do Investidor em Portugal, consideraremos com maior pormenor as formas de sociedades colectivas mais frequentemente adoptadas, aps uma breve descrio das principais caractersticas das sociedades individuais num primeiro ponto. O Decreto-Lei n. 8/2007, de 17 de Janeiro, estabelece a criao da Informao Empresarial Simplificada IES. Este processo consiste na entrega, por via electrnica e de forma totalmente desmaterializada, de obrigaes declarativas de natureza contabilstica, fiscal e estatstica. Com a criao da IES, toda a informao que as empresas tm de prestar relativamente s suas contas anuais passa a ser transmitida num nico momento e perante uma nica entidade. Para entregar a IES necessrio aceder ao Portal da Finanas, escolher entregar a IES e preencher a declarao directamente ou abrir e enviar o ficheiro correspondente previamente formatado de acordo com especificaes legalmente estabelecidas. Posteriormente, dever-se- submeter electronicamente a IES e guardar a referncia Multibanco que automaticamente gerada para permitir o pagamento do registo da prestao de contas. O registo da prestao de contas deve ser pago nos 5 dias teis seguintes. 2.1.1. Sociedades Individuais Empresrio em Nome Individual: empresa titulada por uma nica pessoa que pode desenvolver a sua actividade em sectores como o comercial, industrial de servios ou agrcola. No existe separao entre o seu patrimnio pessoal e o patrimnio afecto sociedade, isto , o empresrio em nome individual responde, ilimitadamente, pelas dvidas contradas no exerccio da sua actividade perante os seus credores, com todos os bens que integram o seu patrimnio. O empresrio individual no obrigado a ter um capital mnimo para iniciar a sua actividade. As empresas juridicamente definidas como Empresrio em Nome Individual tambm no necessitam de contrato social. O comerciante individual deve adoptar uma firma (nome comercial do comerciante) composta pelo seu nome civil, completo ou abreviado, podendo aditar-lhe uma alcunha, pela qual seja mais conhecido no meio empresarial e ainda a referncia actividade da empresa, no podendo nunca adoptar mais do que uma s firma.

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Os empresrios individuais que no exeram uma actividade comercial, mas que desenvolvam uma actividade econmica lucrativa, podem adoptar uma denominao (expresso alusiva ao ramo de actividade), a cuja composio se aplicam as regras previstas para a firma do comerciante em nome individual. Sociedade Unipessoal por Quotas: esta forma societria, criada pelo Decreto-Lei n. 257/96, de 31 de Dezembro, reveste a forma de sociedade unipessoal, podendo ser uma pessoa singular ou colectiva, que o titular da totalidade do capital social. A estas sociedades aplicam-se as normas relativas s sociedades por quotas, salvo as que pressupem a pluralidade de scios. Neste tipo de sociedade a responsabilidade do scio encontra-se limitada ao montante do capital social, que pode ser livremente fixado pelo scio. A firma destas sociedades deve ser formada pela expresso Sociedade Unipessoal ou pela palavra Unipessoal antes da palavra Limitada ou da abreviatura Lda. Estabelecimento Individual de Responsabilidade Limitada (EIRL): figura criada pelo Decreto-Lei n. 248/86, de 25 de Agosto, tem subjacente a constituio de um patrimnio autnomo ou de afectao especial ao estabelecimento atravs do qual uma pessoa singular explora a sua empresa ou actividade, mas ao qual no reconhecida personalidade jurdica. Existe uma separao entre os bens afectos ao indivduo e os bens afectos empresa. O capital inicial no pode ser inferior a 5.000, podendo ser realizado no mnimo em 2/3 ( 3.333,33) com dinheiro e o restante em objectos susceptveis de penhora. O capital deve estar totalmente liberado na data da outorga do acto constitutivo, consoante se trate de documento particular ou escritura pblica. A firma composta pelo nome civil, por extenso ou abreviado, do titular do EIRL, acrescido, ou no, da referncia ao ramo de actividade, mais o aditamento obrigatrio "Estabelecimento Individual de Responsabilidade Limitada" ou "E.I.R.L.". 2.1.2. Sociedades Annimas As Sociedades Annimas (S.A.) encontram-se reguladas nos artigos 271. a 464. do CSC. Por regra devem ter, pelo menos, 5 accionistas (pessoas singulares ou colectivas) nacionais ou estrangeiros. No entanto, o CSC permite a constituio de uma S.A. por uma sociedade estrangeira que seja inicialmente a nica titular das aces representativas da totalidade do capital social. O capital dividido em aces e cada scio tem a sua responsabilidade limitada ao valor das aces que subscreve. O capital social mnimo exigido para as S.A. actualmente de 50.000, representado por aces. As aces podem ter, ou no, valor nominal (no entanto, na mesma sociedade no podem coexistir aces com valor nominal e aces sem valor nominal). O valor nominal mnimo das aces, ou na sua falta, o valor de emisso, no deve ser inferior a 1 cntimo. Todas as aces devem representar a mesma fraco no capital social e, no caso de terem valor nominal, devem ter o mesmo valor nominal. O pagamento de um mximo de 70% do capital social em dinheiro pode ser diferido, por prazo nunca superior a 5 anos. As entradas de dinheiro j realizadas devem ser depositadas em conta de instituio de crdito, em nome da futura sociedade. No momento da constituio da sociedade os scios devero declarar, sob sua responsabilidade, que procederam ao referido depsito. A publicao das contas no obrigatria mas as contas anuais devem ser depositadas on-line atravs do IES. Salvo estipulao em contrrio nos estatutos ou aprovao por uma maioria de 75% do respectivo capital social, as S.A. devem distribuir pelo menos 50% dos lucros anuais distribuveis. A distribuio de lucros pelos administradores permitida ainda que sujeita a certos requisitos econmicos e legais e desde que os estatutos da sociedade tambm autorizem esta operao. Um dos mais importantes requisitos legais diz respeito constituio de uma reserva legal igual a 5% dos resultados do exerccio at que essa reserva atinja um montante correspondente a 20% do capital social. Os estatutos da sociedade podem estabelecer um montante mnimo mais elevado para a reserva legal.

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2.1.3. Sociedades por Quotas As Sociedades por Quotas constituem o estatuto jurdico mais utilizado em Portugal e encontram-se reguladas nos artigos 197. a 270-G. do CSC. Os scios das Sociedades por Quotas possuem responsabilidade limitada, mas podero responder solidariamente perante os demais scios caso as entradas no sejam realizadas conforme o convencionado no contrato social. Em regra, devem ser constitudas, no mnimo, por 2 scios (podendo manter-se apenas com um scio por perodo no superior a 1 ano). Todavia, possvel a constituio por um nico scio, seja pessoa singular ou colectiva, que ser titular da totalidade do capital social. Estas sociedades so denominadas sociedades unipessoais e devem incluir esta designao na sua denominao social. Os scios no respondem perante os credores sociais, mas apenas para com a sociedade: imediatamente, cada scio responde pela realizao da sua prpria entrada e subsidiariamente, cada um responde ainda solidariamente com os demais pelas entradas dos outros scios. Todavia, o CSC permite estipular nos estatutos da sociedade que, um ou mais scios, alm de responderem para com a sociedade nos termos referidos, respondam tambm perante os credores sociais at determinado montante. Esta responsabilidade, conforme o que for estipulado, tanto pode ser solidria com a da sociedade, como subsidiria em relao mesma. As entradas dos scios devem ser realizadas at ao momento da celebrao do contrato, No entanto, sempre que a lei o permita, as entradas podem ser realizadas at ao termo do primeiro exerccio econmico, a contar da data do registo definitivo do contrato de sociedade, podendo os scios, nos casos e nos termos em que a lei o permita, estipular contratualmente o diferimento das entradas em dinheiro. O montante do capital social livremente fixado no contrato de sociedade, correspondendo soma das quotas subscritas pelos scios (sendo possvel definir uma estipulao contratual que preveja o diferimento da realizao das entradas em dinheiro, sujeito a certas condies). O capital social representado por quotas, que podero ter ou no o mesmo valor (mas nunca inferior a 1 cada). A transmisso de quotas deve ser executada atravs de contrato escrito devidamente registado na Conservatria do Registo Comercial competente. Os estatutos podem estabelecer limites ou condies para a transmisso de quotas ou direitos de preferncia em favor de outros scios ou da prpria sociedade. A cesso de quotas no produz efeitos para com a sociedade enquanto no for consentida por esta, a no ser que se trate de cesso entre cnjuges, entre ascendentes e descendentes ou entre scios. A Assembleia Geral deve aprovar as contas anuais no prazo de 3 meses a contar do fecho do ano fiscal a que diz respeito. A publicao das contas no obrigatria mas as contas anuais devem ser depositadas on-line atravs do IES. Salvo estipulao em contrrio nos estatutos ou aprovao por uma maioria de 75% do respectivo capital social, as Sociedades por Quotas devem distribuir pelo menos 50% dos lucros anuais distribuveis. A distribuio de lucros pelos gerentes permitida ainda que sujeita a certos requisitos econmicos e legais e desde que os estatutos da sociedade tambm autorizem esta operao. Conforme j referido para as S.A., um dos mais importantes requisitos legais diz respeito constituio de uma reserva legal igual a 5% dos resultados do exerccio at que essa reserva atinja um montante correspondente a 20% do capital social (em qualquer caso, o montante mnimo aplicvel s sociedades por quotas no poder ser inferior a 2.500). Os estatutos da sociedade podem estabelecer um montante mnimo mais elevado para a reserva legal. 2.1.4. Sociedades em Nome Colectivo uma sociedade de responsabilidade ilimitada em que os scios respondem ilimitada e subsidiariamente em relao sociedade e solidariamente entre si, perante os credores sociais. O nmero mnimo de scios de 2. So admitidos scios de indstria, devendo, no pacto social, atribuir-se contribuio em indstria um valor, para efeitos de repartio dos lucros e perdas. Nas

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relaes com terceiros a responsabilidade dos scios de indstria idntica dos restantes scios mas, no plano interno, s respondem pelas perdas sociais se assim for convencionado no contrato de sociedade. Os scios que satisfaam as obrigaes da sociedade, para alm da parte que lhes compete, tero direito de regresso contra os restantes scios, ou seja, o direito de exigir destes o pagamento da parte que lhes cabe nas referidas obrigaes. Assim, a lei no estabelece um montante mnimo obrigatrio, j que os scios respondem ilimitadamente pelas obrigaes sociais. Deve adoptar uma firma composta pelo nome, completo ou abreviado, o apelido ou a firma de todos, alguns ou, pelo menos, de um dos scios, seguido do aditamento obrigatrio por extenso "e Companhia", ou abreviado e Cia", ou qualquer outro que indicie a existncia de mais scios, como por exemplo, "e Irmos", por extenso ou abreviado. 2.1.5. Sociedades em Comandita Na Sociedade em Comandita simples o nmero mnimo de scios de 2. A sociedade em comandita por aces deve constituir-se com o nmero mnimo de 5 scios comanditrios e um comanditado. Cada um dos scios comanditrios responde apenas pela sua entrada. Os scios comanditados respondem pelas dvidas da sociedade, ilimitada e solidariamente entre si, nos mesmos termos que os scios das sociedades em nome colectivo. uma sociedade de responsabilidade mista porque rene scios de responsabilidade limitada (comanditrios), que contribuem com o capital, e scios de responsabilidade ilimitada (comanditados), que contribuem com bens ou servios, assumindo a gesto e a direco efectiva da sociedade. Podem ser simples (no h representao do capital por aces) ou por aces (s as participaes dos scios comanditrios so representadas por aces). Devem adoptar uma firma composta pelo nome, completo ou abreviado, ou a firma de pelo menos um dos scios de responsabilidade ilimitada, sendo obrigatrio o aditamento "em Comandita" ou "& Comandita", para as Sociedades em Comandita simples e o aditamento obrigatrio "em Comandita por Aces" ou "& Comandita por Aces", para as Sociedades em Comandita por aces. 2.1.6. Sociedades Annimas Europeias A Sociedade Annima Europeia tem como caractersticas essenciais a diviso do seu capital em aces, a limitao da responsabilidade de cada accionista realizao do capital por ele subscrito, o dever de adopo de uma firma que integre a sigla SE, a obrigao dos seus fundadores estarem ligados a mais do que um Estado-membro da UE, a localizao da sede estatutria num desses Estados-membros e a sujeio a registo no Estado-membro da localizao da sede estatutria. A Sociedade Annima Europeia pode operar em qualquer Estado-membro da UE sem necessidade de constituir, para o efeito, em cada um deles, filiais. 2.1.7. Consrcios O Consrcio consiste no contrato pelo qual 2 ou mais pessoas se obrigam a realizar certa actividade ou a efectuar certa contribuio com o fim de prosseguir algum dos objectivos definidos por lei. Nos casos em que o Consrcio for considerado como externo, ou seja, cujas actividades forem directamente fornecidas a terceiros pelo Consrcio, um dos membros ser designado como chefe do consrcio, devendo neste caso assumir as funes inerentes a este cargo, incluindo a representao da entidade. responsvel perante terceiros, somente o membro do Consrcio que tenha assinado o documento onde a denominao do Consrcio for usada ou, ainda, o membro por quem o chefe do consrcio tenha assinado no uso dos poderes que lhe foram conferidos. Os membros do Consrcio no so co-responsveis perante terceiros sobre as actividades do Consrcio. Todavia, possvel que o encargo seja distribudo internamente no consrcio quando houver obrigao de indemnizar terceiro por facto de responsabilidade imputvel a um membro. 2.1.8. Agrupamentos Complementares de Empresas (ACE) Os Agrupamentos Complementares de Empresas (ACE) so entidades formadas por pessoas fsicas ou colectivas que tm a finalidade de melhorar as condies de exerccio ou os resultados das suas actividades.

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O ACE pode ser constitudo com ou sem capital prprio, sendo que, regra geral, as empresas membros do ACE respondem solidria e subsidiariamente pelas dvidas do agrupamento. Na hiptese do agrupamento exercer actividade acessria lucrativa, autorizada ou no pelo contrato, sero aplicadas as regras das sociedades comerciais em nome colectivo para todos os efeitos, includos os fiscais. No contrato de constituio do ACE dever constar a firma, o objecto, a sede, a durao, se existir, e as contribuies de cada um dos membros para os encargos e a constituio do capital, devendo ser levado a registo junto Conservatria do Registo Comercial no prazo de 3 meses. Previamente ao registo comercial necessrio requerer junto Conservatria do Registo Nacional das Pessoas Colectivas o certificado de admissibilidade de firma ou denominao. A administrao do agrupamento realizada por uma ou mais pessoas, designadas pela AssembleiaGeral, cabendo-lhes a prestao anual de contas. vedado ao ACE a aquisio de propriedade ou de outros direitos reais sobre bens imveis, salvo se o imvel se destinar a instalao da sua sede, delegao ou servio prprio; a participao em sociedades civis, comerciais ou noutros ACE, e ao exerccio de cargos sociais em quaisquer associaes ou ACE. 2.1.9. Sociedades Gestoras de Participaes Sociais (Holdings) As Sociedades Gestoras de Participaes Sociais (SGPS), tambm conhecidas por holdings, tm por objectivo a gesto de participaes sociais de outras sociedades, podendo adoptar a forma de sociedade por quotas ou de sociedade annima. A participao em sociedades controladas por parte da SGPS deve ser superior a 1 ano. permitida s SGPS a prestao de servios tcnicos de administrao e gesto das sociedades subordinadas, desde que tenha sido celebrado contrato escrito para tal prestao de servios em que esteja prevista a correspondente remunerao. Todas as sociedades gestoras tm a obrigao de designar e manter um revisor oficial de contas (ROC) ou uma sociedade de revisores oficiais de contas (SROC). As SGPS devem enviar anualmente, at 30 de Junho, Inspeco-Geral das Finanas, o inventrio das partes de capital includas em investimentos financeiros constante no ltimo balano aprovado. 2.2. Constituio e Alterao de uma Sociedade 2.2.1. Regras Gerais para a Constituio de Sociedades Mtodo Tradicional Com o desenvolvimento das novas tecnologias e a emergncia do Governo Electrnico, o mtodo tradicional de criao de uma empresa tem vindo a sofrer algumas alteraes, sendo que parte das etapas que careciam de deslocao presencial a determinados balces passaram a poder ser feitas atravs da Internet. No entanto, qualquer pessoa pode optar pela criao da sua empresa seguindo o mtodo tradicional. Segue-se uma descrio sumria das diversas etapas para se proceder constituio de uma sociedade comercial atravs do mtodo tradicional. importante frisar ainda que esta descrio, para ser abrangente, prev o cenrio mais exigente do ponto de vista formal, devendo ser devidamente adaptada para os casos em que o contrato no celebrado por escritura pblica. 1 Passo: Certificado de Admissibilidade. Pedido, por um dos futuros scios, do Certificado de Admissibilidade de firma, tendo de ser assinado pelo requerente ou pelo seu representante legal. O pedido de Certificado de Admissibilidade pode ser feito pela Internet atravs do site da Empresa Online ou no Instituto dos Registos e do Notariado IRN, presencialmente no Registo Nacional de Pessoas Colectivas (RNPC), por forma verbal, pelo prprio ou por pessoa com legitimidade para o efeito ou por escrito em formulrio prprio (Modelo 1) ou ainda pelo correio, em formulrio prprio. 2 Passo: Carto da Empresa. Sempre disponibilizado em suporte electrnico, tambm pode ser disponibilizado em suporte fsico, a pedido dos interessados. Trata-se de um documento de identificao mltipla de pessoas colectivas e entidades equiparadas que contm o Nmero de Identificao de Pessoa Colectiva (NIPC) que, excepo dos Comerciantes/Empresrios Individuais e Estabelecimentos Individuais de

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Responsabilidade Limitada, corresponde ao Nmero de Identificao Fiscal (NIF) e o Nmero de Inscrio na Segurana Social (NISS), no caso de entidades a ela sujeitas. O carto contm ainda o CAE principal e at 3 CAE secundrias, a natureza jurdica da entidade e data da sua constituio. No verso do carto fsico tambm mencionado o cdigo de acesso certido permanente disponibilizada com a submisso da IES. O Carto da Empresa ou de Pessoa Colectiva disponibilizado gratuitamente s empresas que se constituam no mbito da Empresa na Hora, s Sucursais na Hora, s Associaes na Hora e ainda s empresas on-line cujo registo seja desde logo efectuado com carcter definitivo. O Carto da Empresa ou de Pessoa Colectiva pode ser pedido pela Internet, nos sites da Empresa Online e do Instituto dos Registos e do Notariado, ou presencialmente no RNPC, nas Conservatrias do Registo Comercial, nos Postos de Atendimento dos Registos e nos Postos de Atendimento do Registo Comercial da Loja da Empresa. 3 Passo: Depsito do Capital Social da Empresa. O capital da sociedade deve ser depositado em instituies de crdito numa conta aberta em nome da futura sociedade. 4 Passo: Pacto ou Acto Constitutivo de Sociedade. Tendo cumprido todos os passos anteriores, j possvel efectuar o pacto ou acto constitutivo de sociedade. De acordo com o Decreto-Lei n. 76-A/2006, de 29 de Maro, este passou a ser um passo facultativo. Mesmo nos casos em que se verifique a transmisso de um bem imvel, a escritura j no obrigatria, segundo o Decreto-Lei n. 116/2008, de 4 de Julho. A documentao a apresentar perante a entidade titular a seguinte: - Certificado de Admissibilidade; - Documento comprovativo de que o depsito do capital social foi efectuado ou declarao dos scios de que procederam ao depsito; - Documentos de identificao de todos os scios; - Outros documentos que se revelem necessrios. 5 Passo: Marcao da Escritura Pblica, junto de Cartrio Notarial, pelo que devero ser apresentados os seguintes documentos: - Certificado de Admissibilidade da firma; - Formulrio prprio devidamente preenchido; - Minuta escolhida (das que so disponibilizadas pelo cartrio) devidamente preenchida ou, em alternativa, contrato social prprio em suporte electrnico; - Fotocpia dos documentos de identificao dos outorgantes; - Certido da Conservatria do Registo Comercial, emitida h menos de 1 ano, Carto Pessoa Colectiva, Escritura Pblica inicial (ou Documento Particular autenticado ou com o reconhecimento) e Bilhete de Identidade e Carto com o nmero de Identificao Fiscal de quem obriga ou representa a sociedade; - Relatrio do ROC para as entradas em bens diferentes de dinheiro; - Documento comprovativo do pagamento do IMT, quando se verifiquem entradas com bens imveis para a realizao do capital social, salvo se estiver isenta. 6 Passo: Celebrao da Escritura Pblica, nos Cartrios Notariais, pelo que devero ser apresentados os seguintes documentos de identificao das pessoas singulares outorgantes, a saber: - Bilhete de Identidade e Carto com o NIF; - Documento comprovativo do depsito do capital social. 7 Passo: Declarao de Incio de Actividade. No prazo de 15 dias aps a apresentao do registo deve ser apresentada a declarao de incio de actividade num Servio de Finanas. Com esta declarao pretende-se a regularizao da situao da empresa, a fim de dar cumprimento s suas obrigaes de natureza fiscal. 8 Passo: Registo Comercial. O registo comercial destina-se a dar publicidade situao jurdica dos Comerciantes Individuais, das Sociedades Comerciais, das Sociedades Civis sob forma comercial, dos Estabelecimentos Individuais de Responsabilidade Limitada, das Cooperativas, das Empresas Pblicas, dos Agrupamentos Complementares de Empresas, dos Agrupamentos Europeus de Interesse Econmico, das

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representaes permanentes de entidades estrangeiras e/ou nacionais e das pessoas colectivas de utilidade pblica (fundaes e associaes) tendo em vista a segurana do comrcio jurdico. Para efectuar o registo da empresa necessrio promover o registo junto de uma Conservatria de Registo Comercial e fornecer os seguintes documentos: - Fotocpia autenticada da escritura; - Certificado de Admissibilidade; - Autorizaes administrativas exigveis para a constituio; - Relatrio de ROC, relativo avaliao das entradas em espcie, se as houver. A conservatria promove oficiosamente a publicao do registo na Internet e comunica o acto ao RNPC para efeitos de inscrio no Ficheiro Central de Pessoas Colectivas. Dever dirigir-se entidade competente que a Conservatria do Registo Comercial, onde poder, por requisio por parte de um scio, gerente da sociedade ou representante legal, solicitar o Registo Comercial Nos ltimos anos, foram introduzidas algumas novidades que resultaram numa simplificao do processo de registo comercial. O Decreto-Lei n. 76-A/2006, de 29 de Maro, introduziu 2 novas formas de registo: registo por transcrio e registo por depsito. Este ltimo consiste no mero arquivamento dos documentos que titulam factos sujeitos a registo, no estando sujeito a qualificao pela Conservatria do Registo Comercial, o que significa que a validade dos factos registados da responsabilidade de quem promove o registo, em regra, a sociedade. O Decreto-Lei n. 73/2008, de 16 de Abril, procedeu criao de um registo comercial bilingue, permitindo a qualquer interessado conhecer, por via electrnica, a informao sobre a situao jurdica dos registos de uma sociedade comercial em lngua Inglesa. Com esta medida passa a disponibilizar-se aos investidores estrangeiros, de forma mais acessvel e imediata, informao sobre as empresas Portuguesas sem ser necessrio recorrer a servios de traduo, estando prevista a possibilidade de utilizar outras lnguas estrangeiras no futuro, se tal se vier a justificar. A Portaria n. 547/2009, de 25 de Maio, regulamenta os procedimentos para operaes especiais de registo. Com a entrada em vigor deste diploma as empresas passaro a ter ao seu dispor o balco SIR (Solues Integradas de Registo), com competncias para a prtica de actos em qualquer ponto do territrio nacional, constituindo servios especiais de registo equiparados a conservatrias de registo predial de primeira classe. 9 Passo: Inscrio na Segurana Social, junto do Centro Regional da Segurana Social. Para o efeito, devero ser apresentados os seguintes documentos: - Boletim de Identificao do Contribuinte; - Cpia autenticada da Escritura Pblica de constituio da sociedade ou do Documento Particular autenticado ou com o reconhecimento, se o acto constitutivo no for celebrado por escritura pblica; - Carto de identificao de Pessoa Colectiva; - Acta da nomeao dos membros dos rgos estatutrios e sua situao quanto forma de remunerao; - Fotocpia do carto de contribuinte dos membros dos rgos estatutrios da sociedade; - Documento fiscal de incio de actividade. A inscrio na Segurana Social dever ser efectuada no prazo de 10 dias teis, a contar da data do incio da actividade. A inscrio das entidades empregadoras na Segurana Social um acto administrativo, mediante o qual se efectiva a vinculao ao Sistema de Solidariedade e Segurana Social, atribuindo-lhes a qualidade de contribuintes. 10 Passo: Pedido de Inscrio no Cadastro Comercial, junto da Direco-Geral das Actividades Econmicas ou da DRE (Direces Regionais do Ministrio da Economia) da rea do estabelecimento. Desde 2008, dispensado s empresas a apresentao de declarao de incio ou alterao de actividade Direco-Geral das Actividades Econmicas DGAE para registo no Cadastro Comercial, visto que a informao j est disponvel noutro servio pblico (Direco-Geral das Contribuies e Impostos DGCI). No que concerne ao cadastro industrial, o Decreto-Lei n. 174/2006, de 25 de Agosto, eliminou o acto administrativo autnomo de registo obrigatrio dos estabelecimentos industriais, bem como a ficha de estabelecimento industrial. De acordo com o novo regime, a informao disponibilizada no mbito do processo de licenciamento industrial ser objecto de tratamento adequado pelas respectivas entidades coordenadoras do processo de licenciamento, com vista elaborao do cadastro

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industrial, dispensando-se o industrial do fornecimento de informao que j consta daquele processo. Desde 30 de Junho de 2006, com a entrada em vigor do Decreto-Lei n. 76-A/2006 acima referido, diversos actos societrios que at essa data deviam ser obrigatoriamente celebrados por escritura pblica, passaram a dispensar este formalismo, designadamente, a constituio de uma sociedade comercial e a alterao do contrato ou estatutos de sociedade comercial. Apenas ficou ressalvada a situao de os scios entrarem para a sociedade com bens imveis, sendo certo que, mesmo neste caso, e por fora do disposto no Decreto-Lei n. 116/2008, de 4 de Julho, a constituio da sociedade passou tambm a poder ser efectuada, alm da escritura pblica, atravs de documento particular autenticado. Assim, quanto celebrao do contrato de sociedade, basta que o mesmo seja reduzido a escrito e que as assinaturas dos seus subscritores sejam reconhecidas presencialmente (com a excepo, j referida, de os scios entrarem para a sociedade com bens imveis, caso em que o contrato dever ser feito por escritura pblica ou por documento particular autenticado). Do mesmo modo, a alterao do contrato deve ser apenas reduzida a escrito, sendo para o efeito suficiente a acta da respectiva deliberao, salvo se esta, a lei ou o contrato de sociedade exigirem outro documento. Em qualquer dos casos, a eficcia externa destes actos depende do registo e publicao. Os Centros de Formalidades de Empresas (CFE) Conforme previsto na legislao que instituiu e regulamenta a Rede Nacional de Centros de Formalidades de Empresas (RNCFE), os CFE tm competncia para proceder alterao de pactos sociais (de empresas j existentes) e para constituir sociedades por quotas, sociedades unipessoais por quotas, sociedades annimas, sociedades em comandita e sociedades em nome colectivo. A constituio de uma sociedade nos CFE impe que todos os actos devero ser ali iniciados e concludos. De igual forma, a alterao do contrato de uma sociedade pode ser realizada atravs dos servios disponveis nos CFE, nomeadamente alteraes por aumento de capital social, por reduo do capital, por cesso de quotas, por modificao de firma ou ainda por mudana do objecto social. Num mesmo local encontram-se delegaes ou extenses dos Servios ou Organismos da Administrao Pblica que mais directamente intervm nos processos atrs referidos. Em termos mdios, o nmero de dias teis para a constituio de uma sociedade na RNCFE, sendo o acto constitutivo celebrado por Escritura Pblica, de 23 dias, havendo no entanto que acrescer o perodo normalmente necessrio para efeitos do Registo Comercial, o qual no depende dos CFE mas variam de Conservatria para Conservatria do Registo Comercial. Os emolumentos a pagar no mbito da constituio de uma sociedade esto fixados no Regulamento de Emolumentos dos Registos e Notariado aprovado pelo Decreto-Lei n. 322-A/2001, de 14 de Dezembro, alterado pelo Decreto-Lei n. 99/2010, de 2 de Setembro. A entrada em vigor do Decreto-Lei n. 76-A/2006 acima referido tornou mais claras e apreensveis, para o utente, as taxas e emolumentos cobrados nas conservatrias do registo comercial, passando a incluir, num valor nico e fixo de registo, os montantes antes cobrados avulsamente, como os emolumentos pessoais, as certides, as publicaes obrigatrias e as inscries subsequentes no ficheiro central de pessoas colectivas. Deste modo, e de acordo com o novo conceito de emolumento nico, os custos devidos pelo registo de constituio de uma sociedade comercial tm agora o valor nico de 400 mais imposto de selo nos termos da tabela respectiva (ver captulo V). Em Setembro de 2004 iniciaram a sua actividade os cartrios notariais privados. Estes cartrios aplicam uma tabela emolumentar prpria, aprovada pela Portaria n. 385/2004, de 16 de Abril. De acordo com esta Portaria, uma escritura pblica de constituio de uma sociedade comercial de capital mnimo tem um custo de 58,24, a que acrescem despesas de fotocpia ( 16,81), estudo e preparao ( 20,25), registo na Conservatria de Registo Central ( 9) e acesso aos sistemas de comunicao do Ministrio da Justia ( 10). A estes honorrios e encargos aplicvel IVA e imposto do selo. Zonas Francas Existem 2 zonas francas em Portugal: Madeira e Santa Maria (Aores). A Sociedade de Desenvolvimento da Madeira, S.A. (SDM) a entidade responsvel pela gesto, administrao e promoo da Zona Franca da Madeira, tambm conhecida por Centro Internacional de Negcios da Madeira (CINM).

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Informaes adicionais sobre sectores de actividade, regime fiscal, legislao aplicvel, documentos, servios de apoio e tratados, entre outras, podem ser consultadas directamente junto do CINM. Quanto Zona Franca dos Aores que ver os seus benefcios cessar a 31 de Dezembro de 2011 informaes adicionais, tais como sectores estratgicos, incentivos ou ainda o Guia do Investidor 2011, podero ser obtidas directamente junto da Agncia para a Promoo do Investimento dos Aores. 2.2.2. Regimes Simplificados de Constituio de Sociedades O Programa de Simplificao Administrativa e Legislativa, Simplex, um programa de simplificao dos processos e procedimentos normativos, assim como das prticas que lhes esto associadas, que agrega as medidas de simplificao administrativa e legislativa, conduzidas pelos vrios sectores da Administrao pblica central, que tem como objectivo reduzir a carga burocrtica imposta aos cidados e s actividades empresariais. Assim, no mbito de criao de empresas destacam-se as medidas seguintes: - "Empresa na hora": regime especial de constituio imediata de sociedades; - Empresa on-line: constituio de sociedades atravs da Internet. Empresa Na Hora Atravs do regime especial de constituio imediata de sociedades, aprovado pelo Decreto-Lei n. 111/2005, de 8 de Julho, pode criar-se uma "Empresa na Hora" ENH em menos de 1 hora, num atendimento presencial nico realizado numa Conservatria do Registo Comercial, independentemente da localizao da sede da sociedade a constituir, ou num posto de atendimento do registo comercial a funcionar junto dos CFE. Para tal, os scios devero fazer-se acompanhar de todo os documentos necessrios. Por outro lado, d-se tambm a possibilidade de obteno, no momento da constituio de uma "Empresa na Hora", de uma marca pr-aprovada e pr-registada em nome do Estado ("Marca na Hora"). Segue-se uma descrio sumria das diversas etapas para se proceder constituio de uma Empresa na Hora. 1 Passo: Escolher uma Firma Pr-aprovada. Os interessados em constituir uma empresa devem, em primeiro lugar, consultar a lista de firmas praprovadas na Internet, no site da ENH ou directamente num dos balces de atendimento do projecto quando iniciar o processo de criao da sua sociedade. Porm, as firmas escolhidas s so atribudas presencialmente num balco de atendimento no incio do processo de criao da empresa. Ao nome da firma pr-aprovada possvel aditar uma expresso relativa actividade que a sociedade desenvolver. 2 Passo: Optar por um Pacto Social. Antes de iniciar o processo de constituio de empresa necessrio escolher um pacto social praprovado. No stio Internet da ENH ou directamente nos balces de atendimento possvel conhecer os pactos. Nestes sistemas apenas possvel constituir Sociedades Unipessoais por Quotas, Sociedades por Quotas e Sociedades Annimas. 3 Passo: Ir ao Balco de Atendimento. Para iniciar o processo de constituio de uma empresa os scios devem dirigir-se a um Balco de Atendimento. Na ENH est disponvel para consulta uma lista com os contactos de todos os balces existentes em Portugal. As pessoas que formaro a empresa devem levar consigo obrigatoriamente alguns documentos. Aos scios que forem pessoas singulares exige-se: - Carto de contribuinte; - Documento de identificao (bilhete de identidade, passaporte ou carta de conduo) ou autorizao de residncia. Aos scios que forem pessoas colectivas pede-se: - Carto de contribuinte de pessoa colectiva ou carto de identificao de pessoa colectiva;

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- Certido de Registo Comercial actualizada; - Acta da Assembleia-Geral que confere poderes para a constituio de sociedade. 4 Passo: Elaborar o Pacto Social e o Registo Comercial. No balco de atendimento sero executados o pacto de sociedade e o registo comercial. Logo de seguida os scios recebem uma certido de registo comercial, o carto de pessoa colectiva, o nmero de Segurana Social, do pacto e uma certido do registo comercial. 5 Passo: Entregar a Declarao de Incio de Actividade. Para efeitos fiscais, a Declarao de Incio de Actividade pode ser logo entregue no balco de atendimento, sendo que tem que estar assinada pelo tcnico oficial de contas (TOC). Caso contrrio, os scios tm 15 dias para o fazer. 6 Passo: Depositar o Capital Social. Depois de a empresa estar constituda, os scios esto obrigados a depositar, numa instituio bancria, o valor do capital social em nome da sociedade, num perodo de 5 dias teis. O custo de constituio de sociedade de 360, valor ao qual acrescentado o montante do imposto de selo taxa de 0,4% sobre o valor do capital social. Este valor, pago no momento da constituio, pode ser liquidado em numerrio, por cheque ou Multibanco. Apenas para as sociedades que desenvolvem actividade no sector tecnolgico ou da investigao o custo do servio de 300, acrescentando-se tambm o valor do imposto de selo. Estes custos abrangem o montante da taxa de publicao do registo na Internet. Se o capital social da sociedade for total ou parcialmente realizado mediante entradas em bens diferentes de dinheiro sujeitos a registo (entradas em espcie bens imveis), ser promovida pelo posto de atendimento da Empresa na Hora, a liquidao do Imposto Municipal Sobre as Transmisses Onerosas de Imveis (IMT) e de outros impostos que se mostrem devidos tendo em conta os negcios jurdicos a celebrar, assegurando o seu pagamento prvio constituio da empresa. Constituio On-line O regime especial de constituio on-line de sociedades, aprovado pelo Decreto-Lei n. 125/2006, de 29 de Junho, possibilita a criao de empresas atravs da Internet. A constituio on-line de sociedades comerciais e civis sob forma comercial do tipo por quotas e annima (com excepo daquelas cujo capital seja realizado com recurso a entradas em bens imveis e das sociedades annimas europeias) faz-se atravs do stio Internet Portal da Empresa. O procedimento da competncia do RNPC, independentemente da localizao da sede da sociedade a constituir. O registo da sociedade constituda realizado imediatamente, ou no prazo mximo de 2 dias teis, consoante os interessados optem por pacto ou acto constitutivo de modelo aprovado ou por submeter pacto ou acto constitutivo por si elaborado. Por outro lado, tambm mais barata, dado que os emolumentos so reduzidos em 40%. O acesso ao servio de criao da Empresa Online faz-se atravs do Portal da Empresa e obriga utilizao de um computador com ligao Internet e ao recurso certificao digital. O Carto de Cidado vem permitir o acesso a este servio atravs dos certificados digitais incorporados no chip. No primeiro momento o apresentante tem de proceder sua autenticao no Portal da Empresa, recorrendo ao seu Certificado Digital. Nas situaes em que o utilizador se autentica pela primeira vez visualiza a informao disponibilizada pelo Certificado Digital (nome, e-mail, morada e NIF), sendo possvel actualizar a informao de contacto (morada ou endereo electrnico). Segue-se uma descrio sumria das diversas etapas para se proceder constituio de uma Empresa Online.

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1 Passo: Reserva do Nome da Empresa. Existem 2 opes para atribuir o Nome Sociedade Comercial: - Seleco e reserva do nome da sociedade a partir da Lista de Nomes disponvel no servio de criao da Empresa Online. Esta Lista consiste numa seleco de nomes propostos pelo RNPC, aos quais esto associados um NIPC e um nmero de Segurana Social, gerado no momento da constituio da sociedade. - Utilizao de Certificado de Admissibilidade vlido emitido pelo RNPC, inserindo para tal o NIPC. O Certificado de Admissibilidade tem validade de 3 meses a contar da data da emisso ou da revalidao mais recente. 2 Passo: Informao da Empresa. Neste passo, o apresentante opta pelo tipo de pacto social, que melhor se adequa empresa, de entre um modelo pr-aprovado ou modelo elaborado pelo interessado e a informao relativa Empresa a constituir, incluindo os seus Participantes. Dever ser definida a seguinte informao: a) Empresa: - Tipo de pacto social: pr-aprovado ou elaborado pelo interessado; - Aditamento de expresso alusiva actividade ao nome da sociedade, caso este tenha sido seleccionado da Lista de Nomes; - Natureza jurdica; - Morada da Sede; - Objecto Social; - Classificao da Actividade Econmica (CAE); - Valor do Capital Social; - Nmero de Identificao Bancria (NIB) opcional para efeitos de eventual reembolso por transferncia bancria. Adicionalmente informao previamente inserida, se optou por um pacto social do tipo pr-aprovado dever inserir: (i) opo de realizao do capital social; (ii) se se tratar de uma S.A. deve ainda definir o valor nominal das aces; e (iii) se se tratar de uma Sociedade por Quotas ou Unipessoal por Quotas deve ainda definir a forma de obrigar. Nos casos aplicveis, ser necessrio apresentar a autorizao administrativa devida para ser possvel dar continuidade constituio da sociedade. Relativamente ao aditamento legal, este automaticamente assumido pela aplicao no momento em que o utilizador define a natureza jurdica. b) Participantes: - Caracterizao do TOC: nmero de membro, nome, NIF, morada profissional, contacto telefnico e e-mail; - Se optou por pacto social pr-aprovado: qualidade (scio, gerente, fiscal, administrador, TOC); caracterizao da pessoa singular ou colectiva (nome, sexo, NIF, estado civil, naturalidade, nacionalidade, morada, contacto telefnico e e-mail); se o Estado Civil de um dos scios for casado, deve inserir adicionalmente o regime de bens e nome do cnjuge; se um dos scios for Pessoa Colectiva, deve inserir adicionalmente a morada da sede e NIPC; valor da quota ou nmero de aces (dependendo da natureza jurdica da Sociedade), se se tratar de um scio. - Se optou por pacto social elaborado pelo interessado: identificao do participante no Frum (opcional), nome, NIF e e-mail. Esta identificao serve para disponibilizar, ao participante, o respectivo pacto social para discusso. De acordo com os modelos de pacto sociais disponveis, para a constituio das sociedades, alm dos scios e respectivos cnjuges, ter de inserir: um Fiscal Efectivo, um Fiscal Suplente e um Administrador, no caso de ser Sociedade Annima, e pelo menos um Gerente, no caso das Sociedades por Quotas ou Unipessoais por Quotas. O apresentante ter 3 opes: - Indicar um TOC introduzindo directamente os dados do mesmo; - Seleccionar um TOC da respectiva bolsa, disponibilizado pela Cmara dos TOC (CTOC); - No indicar nenhum TOC e optar por se dirigir Administrao Fiscal no prazo de 15 dias para apresentar a declarao de incio de actividade. 3 Passo: Adeso ao Centro de Arbitragem. Depois de ter inserido a informao da empresa, o apresentante dever indicar se pretende aderir a um Centro de Arbitragem. O processo de adeso simples, voluntrio e no implica qualquer custo, basta subscrever o formulrio Adeso Plena e Imediata no momento da constituio da Empresa Online.

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Ao aderir a um Centro de Arbitragem, a empresa aceita a interveno deste em eventuais conflitos que possam surgir e que se insiram no mbito da competncia do centro. Note-se que as CAE 34 e 50 (referidas na tabela das CAE como Veculos Automveis) s so utilizadas para efeitos de adeso ao Centro de Arbitragem do Sector Automvel (CASA). 4 Passo: Validao do Pacto Social. Aps a introduo da informao relativa empresa e participantes, o apresentante procede validao do Pacto Social, sendo este disponibilizado ao(s) scio(s). Para o efeito de pactos pr-elaborados, a aplicao permite a visualizao do documento para que os scios possam indicar erros ou inconformidades resultantes da insero de dados e notificar o apresentante para os corrigir. Esta operao totalmente efectuada num Frum privado, cujo acesso est condicionado aos scios que tenham fornecido o seu endereo de e-mail por altura da identificao s dos participantes (ver 2 Passo). Nos casos em que o pacto social elaborado pelo interessado, o apresentante deve efectuar o upload do pacto social finalizado de forma a disponibilizar o mesmo, aos scios, no frum privado. Posteriormente, mediante a recepo de uma notificao por parte dos scios, o apresentante pode proceder s alteraes necessrias acedendo ao processo por meio do Dossier Electrnico da Empresa. Concludo o Pacto Social, o NISS da sociedade a constituir gerado automaticamente pela aplicao. 5 Passo: Assinatura e Envio de Documentos. Depois de validada a informao contida no Pacto Social, o apresentante deve efectuar os seguintes procedimentos. No mbito da assinatura dos documentos, ser necessrio imprimir os seguintes documentos: - Pacto Social; - Formulrio de Adeso ao Centro de Arbitragem (caso seja aplicvel); - Formulrio para reconhecimento de assinaturas. Depois de impressos todos os documentos, estes devem ser assinados: - Pacto Social: assinaturas de todos os scios; - Formulrio de Adeso ao Centro de Arbitragem: assinatura do representante legal; - Formulrio para reconhecimento de assinaturas: assinatura do representante legal. Depois do apresentante proceder digitalizao dos documentos de suporte ao processo de constituio da empresa deve efectuar o upload dos mesmos, nomeadamente: - Pacto Social e reconhecimento de assinaturas em anexo; - Procurao; - Certido de Registo Comercial; - Acta da Assembleia Geral; - Acta do Conselho de Administrao; - Estatutos; - Declarao de aceitao do ROC Efectivo; - Declarao de aceitao do ROC Suplente; - Autorizaes Administrativas; - Formulrio de Adeso ao Centro de Arbitragem; - Outros. O envio dos documentos de confirmao do pedido de registo em formato digital substitui a necessidade de enviar por correio documentos em formato papel. Os documentos enviados digitalmente devero ser mantidos em formato digital pelo apresentante at confirmao da constituio jurdica da empresa. 6 Passo: Pagamentos. Os custos inerentes constituio de uma sociedade so o somatrio das rubricas fixas e variveis que a seguir se apresentam: - Fixos: 180 (pacto ou acto constitutivo de modelo aprovado) ou 120 caso haja reduo; - Fixos: 380 (pacto social livre elaborado pelos interessados) ou 320, caso haja reduo; - Variveis: imposto de selo (0,4% do capital social). Caso seja uma Sociedade Gestora de Participao Social (SGPS) esta parcela no aplicvel. Acresce a estes valores, na constituio de sociedade com Marca associada com uma classe de produtos ou servios, o montante de 100. A este valor acresce 44 por cada classe adicional. 7 Passo: Deteco de Inconformidades.

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No caso de serem detectadas falhas durante o processo de registo de constituio, o apresentante recebe um e-mail no qual constam as correces a realizar. Para proceder s referidas correces necessrio retornar ao Portal da Empresa, autenticar-se e efectu-las atravs do Dossier Electrnico da Empresa. Depois de corrigidas todas as inconformidades, o apresentante deve submeter novamente o processo para que a conservatria possa dar continuidade ao registo da sociedade. O perodo para proceder regularizao das inconformidades de 5 dias teis. Caso no sejam regularizadas dentro do prazo referido, o processo da sociedade passa a prazo para correco de irregularidades expirado. Nestes casos, o registo fica provisrio ou recusado e o nome da empresa fica bloqueado. Caso as irregularidades detectadas estejam relacionadas com o pagamento dos preparos e emolumentos do processo, o apresentante ter de se deslocar ao RNPC a fim de regularizar a sua situao. 8 Passo: Passos seguintes. Aps submisso de um pedido para constituio da Empresa Online, a informao ser validada pelos servios competentes. Em seguida, sero realizados os seguintes passos: - Envio de e-mail notificativo para o apresentante e scio(s), aps recepo do pedido pelos servios competentes; - Envio de e-mail notificativo e mensagem escrita para o apresentante e scio(s) informando-o(s) da constituio da sociedade; - Envio de Certido do Registo Comercial, Carto de Pessoa Colectiva e recibo do pagamento de preparos e emolumentos, por correio, para a morada da sede da sociedade; - Publicao do registo do contrato da sociedade no site do Ministrio da Justia; - Disponibilizao de informao sobre a constituio da sociedade Administrao Fiscal: a informao do TOC (se indicado ou atribudo) disponibilizada Administrao Fiscal para que o mesmo possa proceder declarao de incio de actividade; - Disponibilizao de informao sobre a constituio da sociedade Segurana Social; - Envio de informao ao Gabinete de Poltica Legislativa e Planeamento (GPLP): informao relativa actividade de registo das sociedades (por exemplo, constituio, alterao da sede, alterao dos rgos sociais) para o site do GPLP, destinada ao Instituto Nacional de Estatstica; - Aps a criao da empresa, a Fundao para a Computao Cientifica Nacional comunica, via e-mail, o login e a password que permitem, atravs da Internet, assumir a gesto do domnio entretanto criado. Este endereo de domnio pode ser utilizado para o endereo de e-mail e para o site na Internet da sociedade que criou. Outras Medidas de Simplificao Relevantes O esforo de simplificao na fase inicial do ciclo de vida das empresas tambm complementado pela reduo dos encargos administrativos nas actividades econmicas sujeitas a licena ou autorizao. Neste mbito, foram levadas a cabo profundas reformas. Designa-se por certido permanente a disponibilizao, em suporte electrnico e permanentemente actualizada, da reproduo dos registos em vigor respeitantes a uma sociedade ou outra entidade sujeita a registo. O pedido de certido permanente pode ser efectuado atravs do stio na Internet da Empresa na Hora, atrs referido, ou, verbalmente, ao balco de uma conservatria. Aps a solicitao do servio, disponibilizado ao requerente um cdigo que permite a visualizao da certido. Pela assinatura do servio certido permanente devido o pagamento das seguintes taxas: - 25 pela assinatura por 1 ano; - 40 pela assinatura por 2 anos; - 60 pela assinatura por 3 anos; - 70 pela assinatura por 4 anos. Ainda no stio da Empresa na Hora, no tocante s certides, possvel emitir certides de registo comercial on-line, podendo ser acedidas da mesma forma. As certides on-line tm por fora de lei a mesma validade e eficcia do que as certides emitidas no suporte papel. A rea do turismo mereceu tambm especial ateno, nomeadamente com a simplificao do regime de instalao, explorao e funcionamento dos empreendimentos tursticos e do regime de acesso actividade de animao turstica.

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Tambm foram tomadas diversas medidas no que diz respeito gesto e expanso das empresas. O desenvolvimento dos servios on-line foi outro dos instrumentos usados para a simplificao da relao entre as empresas e a Administrao, evitando deslocaes e reduzindo o tempo despendido. Por exemplo, o site Segurana Social Directa tornou-se o canal preferencial de relacionamento das empresas com a Administrao. Foram tambm muitas as medidas de simplificao levadas a cabo nos processos de importao e de exportao, disponibilizando formulrios electrnicos para pedidos e instruo de procedimentos diversos, desmaterializando integralmente alguns dos procedimentos e implementando mecanismos de comunicao entre sistemas de informao que viabilizaram a autenticao electrnica de documentos (por exemplo, licenas ou certificados). Um dos melhores exemplos destas medidas a Janela nica Porturia, um balco nico virtual nos portos, que veio permitir aos agentes econmicos relacionarem-se com estas entidades, de forma integralmente desmaterializada, reduzindo os tempos de trnsito e de despacho aduaneiro. Estes instrumentos, que se distinguem pela forma como combinam simplificao e administrao electrnica, foram tambm adoptados na simplificao dos processos de fuso e ciso de sociedades. Todas as medidas em: Portugal Simplifica 2.2.3. Alterao de uma Sociedade Durante o ciclo de vida da empresa podem ocorrer vrias situaes que obriguem alterao dos seus aspectos jurdicos. Actualmente, com a entrada em vigor do Decreto-Lei n. 76-A/2006, de 29 de Maro, quase todas as alteraes podero ser efectuadas por acta da Assembleia Geral. Em consequncia, a escritura pblica passou a ser facultativa, tornando os processos mais simples e menos burocrticos. Vejamos os procedimentos a adoptar no caso das alteraes s sociedades mais frequentes. Alterao de Firma ou Denominao: se a sociedade j se encontra legalmente constituda, ou seja, registada na Conservatria do Registo Comercial, possvel efectuar alteraes mesma a qualquer momento. A alterao do "nome" requer um pedido de certificado de admissibilidade de firma ou denominao (modelo 11), a efectuar na Loja da Empresa, atravs do Gabinete do Registo Nacional de Pessoas Colectivas RNPC. Assim sendo, deve apresentar: - Uma lista de nomes; - Carto de pessoa colectiva; - Certido do registo comercial com todas as inscries em vigor. Nesta data, efectuar um pagamento de 56, referente ao certificado de admissibilidade. Aps a aprovao da nova firma, contactado pelos servios, para marcar o registo por acta ou a escritura. Alterao de Sede Social: para efectuar a mudana de sede social, um scio gerente, mandatrio com procurao bastante, advogado ou solicitador poder dirigir-se a uma Loja da Empresa. A mudana de sede social requer alguns procedimentos: - Pedido de certificado de admissibilidade de firma (com a entrada em vigor do Decreto-Lei n. 8/2007, de 17 de Janeiro, deixa de ser necessrio solicitar a emisso de um novo certificado de admissibilidade de firma quando houver mudana de sede para outro concelho, desde que a firma da sociedade seja apenas constituda por uma expresso de fantasia, acrescida ou no de referncia actividade. Nos outros casos o certificado continua a ser necessrio); - Pedido de registo comercial; - Declarao de alteraes DGCI; - Comunicao Segurana Social. Alterao de Actividade: para que a sociedade possa realizar outra actividade necessrio que esta conste do objecto social. Caso contrrio, ter que acrescentar ou alterar o referido objecto. Tal alterao implica um pedido de certificado de admissibilidade de firma ou denominao. Um scio

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gerente, mandatrio com procurao bastante, advogado ou solicitador poder efectuar o pedido na Loja da Empresa atravs do Gabinete do RNPC. Este procedimento implica uma pesquisa, a fim de evitar um eventual indeferimento. Assim sendo, deve ser apresentado: - Carto de pessoa colectiva; - Certido do registo comercial com todas as inscries em vigor. Nesta data, efectuar um pagamento de 56, referente ao certificado de admissibilidade. Aps a aprovao haver um contacto dos servios, para agendar o registo por acta ou a escritura e dar incio s demais formalidades. Alterao do Contrato Social: a alterao ao contrato social pode consistir na introduo, supresso ou modificao de algumas das suas clusulas. As mudanas devem ser resultado de uma deliberao dos scios, tomada em conformidade com o tipo de sociedade que detm. Estas modificaes podem ocorrer, por exemplo, atravs de aumento de capital, reduo de capital ou cesso de quotas. Sendo, inclusive, possvel realizar uma cesso de quotas e aumento de capital em simultneo. Alm destas operaes, pode igualmente haver lugar a alterao de firma, mudana do objecto social ou modificao de sede da sociedade. Relativamente ao capital, o aumento pode ser realizado por acta ou por escritura pblica, enquanto a cesso de quotas pode ser realizada por documento particular ou por escritura pblica. Estes actos so praticveis nas Lojas da Empresa. Na pgina Manuais de Procedimentos e Minutas de Registo Comercial, do site do Instituto dos Registos e do Notariado, poder consultar minutas teis na elaborao de documentos particulares e/ou actas de deliberao, incluindo actos relativos a quotas. Alterao de Estatutos: os estatutos so o documento fundamental que determina as competncias e normas internas de determinada sociedade. Proceder modificao dos mesmos implica um acto de registo comercial por parte do empresrio. Actualmente j possvel proceder s alteraes de estatutos de uma empresa de forma simplificada, atravs do servio Empresa Online, bastando que as mesmas sejam publicadas na Internet. 2.3. Licenciamento 2.3.1. Licenciamento Industrial O Licenciamento Industrial tem por objectivos a preveno dos riscos e inconvenientes resultantes da explorao dos estabelecimentos industriais, visando salvaguardar a sade pblica e dos trabalhadores, a segurana de pessoas e bens, a higiene e segurana dos locais de trabalho, a qualidade do ambiente e um correcto ordenamento do territrio, num quadro de desenvolvimento sustentvel e de responsabilidade social das empresas. Integrado no Programa Simplex, o novo Regime de Exerccio da Actividade Industrial (REAI), aprovado pelo Decreto-Lei n. 209/2008, de 29 de Outubro, aplica-se s actividades industriais e s actividades produtivas similares e locais nos termos definidos no anexo I do Decreto-Lei referido. Excluem-se do mbito de aplicao as actividades industriais inseridas em estabelecimentos comerciais ou de restaurao ou bebidas nos termos e com os limites previstos nos respectivos regimes jurdicos. O REAI um dos regimes que foi mais longe na execuo das orientaes definidas no mbito da simplificao administrativa: foi reforado o princpio do balco nico, eliminando-se um conjunto de interaces com vrias entidades; foram reduzidos os prazos de deciso e consagrados mecanismos para o seu efectivo cumprimento (deferimento tcito, devoluo das taxas em caso de deciso fora de prazo); foram efectuados ajustes s formalidades exigidas face ao risco efectivo de cada estabelecimento industrial quer nos procedimentos de alterao e de regularizao quer no procedimento de instalao (neste ltimo, as indstrias dos tipos 2 e 3 deixaram de estar sujeitas a vistoria prvia, dependendo apenas de uma anlise do respectivo projecto de instalao por parte das entidades competentes no tipo 2 ou de simples registo no tipo 3).

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O tempo mdio para obter uma deciso sobre o processo de licenciamento industrial situa-se por volta dos 30 dias. A tramitao dos procedimentos previstos no licenciamento industrial pode ser realizada por via electrnica atravs de plataforma de interoperabilidade da Administrao Pblica. Assim, encontra-se disponvel no Portal da Empresa um simulador do licenciamento industrial, no contexto do qual os interessados podem proceder ao seu enquadramento no Regime de Licenciamento e demais procedimentos aplicveis, incluindo formulrio de suporte apresentao do pedido. O procedimento para instalao e explorao de estabelecimentos industriais depende do tipo de estabelecimento em causa. Actualmente, esto previstos os seguintes tipos de estabelecimento industrial, consoante o grau de risco potencial para a pessoa humana e para o ambiente inerente sua instalao: Os estabelecimentos do tipo 1, que envolvem um risco mais elevado, incluem as unidades que se encontrem sujeitas a, pelo menos, um dos seguintes regimes jurdicos: - Avaliao de impacte ambiental; - Preveno e controlo integrados da poluio; - Preveno de acidentes graves que envolvam substncias perigosas; - Operaes de gesto de resduos perigosos. Nestes casos aplica-se um regime de autorizao prvia que culmina na atribuio de uma autorizao de instalao e licena de explorao de estabelecimento industrial. Os estabelecimentos do tipo 2, de menor grau de risco ambiental e mdia dimenso, so aqueles que, no estando includos no tipo 1, se encontram abrangidos por, pelo menos, uma das seguintes circunstncias: - Potncia elctrica contratada superior a 40 kVA; - Potncia trmica superior a 8 x 106 kJ/h; - Nmero de trabalhadores superior a 15. E, por ltimo, os estabelecimentos do tipo 3, incluem as empresas com 15 ou menos trabalhadores e limitada potncia trmica e potncia elctrica contratada, no abrangidas pelos tipos 1 e 2, assim como os estabelecimentos da actividade produtiva similar e os operadores da actividade produtiva local previstos nas seces 2 e 3 do anexo I ao Decreto-Lei n. 209/2008, de 29 de Outubro. O procedimento de autorizao de instalao de estabelecimento industrial iniciado com a apresentao entidade coordenadora do pedido de autorizao juntamente com os elementos instrutrios, ou atravs do formulrio para o pedido de licena ambiental, designado por formulrio PCIP (Preveno e Controlo Integrados da Poluio), se o projecto de instalao industrial estiver sujeito ao regime de preveno e controlo integrados da poluio. Aps a apresentao do pedido emitido pela entidade coordenadora o recibo comprovativo do recebimento, no qual so identificados os condicionamentos aplicveis e as entidades cuja consulta obrigatria. Por opo do requerente, o procedimento de avaliao de impacte ambiental relativo a projecto de execuo, bem como os procedimentos de aprovao do relatrio de segurana e de emisso de ttulo de utilizao de recursos hdricos, podem ser iniciados junto da entidade coordenadora e decorrer em simultneo com o procedimento de autorizao prvia. A pretenso do particular considera-se tacitamente deferida se, decorrido o prazo para a deciso, esta no for proferida e desde que no se verifique nenhuma das causas de indeferimento obrigatrio, tais como: deciso de impacte ambiental desfavorvel; deciso desfavorvel da Comisso de Coordenao e Desenvolvimento Regional (CCDR) em razo da localizao; indeferimento do pedido de licena ambiental, do pedido de aprovao do relatrio de segurana, do pedido de licena de operaes de gesto de resduos perigosos, do pedido de ttulo de emisso de gases com efeito de estufa ou do pedido de ttulo de utilizao de recursos hdricos. Neste caso, o gestor do processo fica obrigado a emitir e remeter ao requerente uma certido da qual conste meno expressa a esse deferimento. A explorao de estabelecimento industrial do tipo 1 s pode ter incio aps o requerente ter em seu poder ttulo vlido de exerccio da actividade industrial. Para tal, deve o requerente, sob pena de indeferimento liminar, apresentar entidade coordenadora o pedido de licena de explorao acompanhado de:

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- Termo de responsabilidade do responsvel tcnico do projecto no qual este declara que a instalao industrial autorizada est concluda e preparada para operar de acordo com o projecto aprovado e em observncia das condies integradas na deciso final do pedido de autorizao de instalao; - Ttulo de autorizao de utilizao do prdio ou fraco ou cpia do pedido de autorizao de utilizao apresentado Cmara Municipal territorialmente competente. Nos 30 dias subsequentes apresentao do pedido deve ter lugar a vistoria ao estabelecimento. No sendo realizada a vistoria dentro deste prazo por motivo no imputvel ao requerente, este pode recorrer a entidades acreditadas para proceder sua realizao. Se for tambm determinada a realizao de vistoria no mbito do Regime Jurdico da Urbanizao e Edificao (RJUE), o requerente pode solicitar entidade coordenadora que seja agendada uma nica vistoria. Se as condies da instalao industrial verificadas na vistoria no estiverem em conformidade com o projecto aprovado ou com as condies estabelecidas na deciso final sobre o pedido de autorizao, mas for possvel a respectiva correco em prazo razovel, a entidade coordenadora emite licena de explorao condicionada e fixa um prazo para execuo das correces necessrias, findo o qual agendada nova vistoria. O pedido de licena de explorao s pode ser indeferido com fundamento em: - Desconformidade das instalaes industriais com condicionamentos legais e regulamentares ou com as condies fixadas na deciso final do pedido de autorizao; - Indeferimento do pedido de licena ambiental; - Falta de ttulo de emisso de gases com efeito de estufa; - Falta de ttulo de utilizao dos recursos hdricos. Decorrido o prazo para deciso sobre o pedido de licena de explorao sem que esta seja concedida e no se verificando nenhuma das referidas causas de indeferimento, considera-se tacitamente deferida a pretenso do particular. Nesse caso, o gestor do processo emite e remete ao requerente certido donde conste a data de apresentao do pedido, cpia integral das pronncias das entidades consultadas e a meno expressa quele deferimento. O requerente pode iniciar a explorao do estabelecimento logo que tenha em seu poder a notificao da deciso favorvel, ou favorvel condicionada ou a certido relativa ao deferimento tcito, devendo comunicar entidade coordenadora a data do incio da explorao com uma antecedncia mnima de 5 dias. Se a instalao, ampliao ou alterao do estabelecimento industrial envolver a realizao de uma operao urbanstica sujeita a controlo prvio, o incio da explorao depende da emisso de ttulo de autorizao de utilizao emitido pela Cmara Municipal territorialmente competente ou de certido comprovativa do respectivo deferimento tcito. Quanto aos estabelecimentos do tipo 2, esto sujeitos a um regime de declarao prvia. O procedimento iniciado com a apresentao entidade coordenadora do formulrio da declarao prvia, juntamente com os elementos instrutrios, cuja juno obrigatria. Aps a entrega do pedido emitido recibo comprovativo do respectivo recebimento, no qual so identificados os condicionamentos aplicveis, bem como as entidades cuja consulta obrigatria. Por opo do requerente, os procedimentos previstos nos regimes jurdicos de utilizao de recursos hdricos, de emisso de gases com efeito de estufa, de emisses de compostos orgnicos volteis para o ambiente ou de operaes de gesto de resduos podem ser iniciados junto da entidade coordenadora e decorrer em simultneo com o procedimento de declarao prvia. No caso deste regime, o requerente no obrigado a instruir o pedido com um projecto da instalao industrial ou com uma descrio detalhada do estabelecimento, desde que se verifiquem os seguintes requisitos cumulativos: - A declarao prvia ter sido instruda com ttulo de autorizao de utilizao para indstria, no envolvendo a explorao do estabelecimento a realizao de qualquer operao urbanstica sujeita a controlo prvio, nos termos previstos no RJUE; - O estabelecimento industrial descrito na declarao prvia no se encontrar abrangido pelos regimes jurdicos relativos a utilizao de recursos hdricos, a emisso de gases com efeito de estufa, a emisses de compostos orgnicos volteis para o ambiente ou a operaes de gesto de resduos ou, caso seja abrangido, terem sido juntos ao pedido os ttulos e ou pareceres exigidos naqueles regimes. Nestes casos, a apresentao do projecto da instalao industrial substituda pela apresentao obrigatria de termo de responsabilidade subscrito pelo requerente no qual declara cumprir todos os condicionamentos legais e regulamentares, acompanhado de relatrio elaborado por entidade acreditada relativo avaliao da conformidade com a legislao aplicvel nas reas de segurana e sade no trabalho e higiene e segurana alimentares.

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As entidades pblicas no so chamadas a pronunciar-se no processo quando a declarao prvia for acompanhada por: parecer, autorizao, licena ou outro ttulo legalmente exigido, desde que a respectiva emisso pela entidade competente tenha ocorrido h menos de 1 ano; relatrios elaborados por entidade acreditada para o efeito, que atestem a avaliao da conformidade do projecto com a legislao aplicvel (excepto quanto aos pedidos de ttulo de utilizao de recursos hdricos, de ttulo de emisso de gases com efeito de estufa e de atribuio de nmero de controlo veterinrio). Por outro lado, a deciso sobre a declarao prvia no depende da realizao de vistoria prvia, excepto no caso da explorao de actividade agro-alimentar que utilize matria-prima de origem animal no transformada. A entidade coordenadora profere uma deciso final no prazo de 20 dias a contar da apresentao da declarao prvia, quando no haja lugar a consultas ou vistoria prvia obrigatrias, ou, quando estas tenham lugar, no prazo de 10 dias a contar da recepo ou do termo do prazo para a pronncia das entidades consultadas ou da realizao ou comunicao da vistoria, consoante os casos. Caso a deciso final no seja proferida dentro do prazo, considera-se tacitamente deferida a pretenso do particular desde que no se verifique nenhuma das causas de indeferimento obrigatrio. Ocorrendo o deferimento tcito, o gestor do processo emite e remete ao requerente uma certido donde conste a data de apresentao do pedido, cpia integral das pronncias das entidades consultadas e a meno expressa quele deferimento. O requerente pode iniciar a explorao do estabelecimento logo que tenha em seu poder a notificao da deciso favorvel ou favorvel condicionada ou a certido alusiva ao deferimento tcito, devendo comunicar o incio da explorao entidade coordenadora com uma antecedncia mnima de 5 dias. Quando a instalao, ampliao ou alterao do estabelecimento industrial envolva a realizao de uma operao urbanstica sujeita a controlo prvio, o incio da explorao depende da emisso de ttulo de autorizao de utilizao emitido pela Cmara Municipal territorialmente competente ou de certido comprovativa do respectivo deferimento tcito. No caso dos estabelecimentos do tipo 3, o incio da respectiva explorao est dependente do cumprimento pelo operador da obrigao de registo, atravs da apresentao entidade coordenadora do formulrio de registo, juntamente com os elementos instrutrios. Com o pedido de registo deve o requerente apresentar termo de responsabilidade no qual declara conhecer e cumprir as exigncias legais aplicveis sua actividade em matria de segurana e sade no trabalho e ambiente, bem como, quando aplicvel, os limiares de produo previstos na seco 3 do anexo I ao Decreto-Lei n. 209/2008, de 29 de Outubro. A entidade coordenadora decide o pedido de registo no prazo de 5 dias. Decorrido este prazo sem que a deciso seja proferida, considera-se tacitamente deferida a pretenso, devendo o gestor do processo emitir e remeter ao requerente certido donde conste a data de apresentao do pedido e a meno expressa quele deferimento. O operador pode iniciar a explorao logo que tenha em seu poder a notificao do registo ou a referida certido, devendo comunic-lo entidade coordenadora com uma antecedncia no inferior a 5 dias. Quanto entidade responsvel pelo processo de licenciamento industrial, o licenciamento da instalao de um estabelecimento industrial supe a interveno da Administrao Central e/ou Local, na vertente do licenciamento da actividade em causa, e a interveno da Administrao Local, na vertente do licenciamento das obras necessrias a tal instalao. Em funo da classificao econmica da actividade industrial projectada, da classificao do estabelecimento e da rea do territrio onde se localiza, ser identificada a entidade coordenadora competente de entre aquelas passveis de o serem. A entidade coordenadora a nica entidade interlocutora do industrial em todos os contactos considerados necessrios boa instruo e apreciao de pedido de autorizao, de declarao prvia ou de registo, competindo-lhe a conduo, monitorizao e dinamizao dos procedimentos administrativos. A entidade coordenadora designa ainda um gestor do processo, devendo existir um processo nico para todas as instalaes industriais com a mesma localizao e pertencentes ao mesmo estabelecimento industrial. As DRE so os canais do Ministrio da Economia, Inovao e Desenvolvimento para efeitos da recepo e encaminhamento dos pedidos de licenciamento, nomeadamente ao nvel da aprovao de projectos de estabelecimentos industriais e do licenciamento de: - Estabelecimentos industriais, bem como a sua reabertura ou transferncia de local; - Pedreiras e oficinas de transformao de pedra; - Instalaes de armazenagem de combustveis lquidos e gasosos;

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- Postos de abastecimento de combustvel; - Instalaes elctricas de servio particular e pblico; - Redes de distribuio de gs natural; - Recipientes sob presso; - Cisternas para o transporte de mercadorias perigosas. Por outro lado, Direco-Geral de Energia e Geologia (DGEG) incumbem atribuies de licenciamento ao nvel das seguintes actividades: - Energia elctrica, nomeadamente ao nvel das ligaes rede da produo em regime especial, cogerao e s energias renovveis; - Terminais e instalaes de armazenagem de petrleos brutos, seus derivados e resduos; - Gases combustveis (armazenagem subterrnea de gs natural em formaes salinas naturais e construo, explorao e manuteno de gasodutos de transporte de gases combustveis). Para alm da entidade coordenadora, podem pronunciar-se e intervir neste procedimento outras entidades pblicas ou acreditadas. Alguns estabelecimentos comerciais e de servios possuem regimes especficos de licenciamento, como por exemplo, actividades e/ou estabelecimentos ligados indstria hoteleira, estabelecimentos de comrcio, grandes superfcies comerciais e centros comerciais, farmcias, actividades comerciais ligadas a armas e munies, comrcio de explosivos, comrcio de artesanato ou actividades de segurana privada. 2.3.2. Licenciamento Comercial Em Portugal, o licenciamento dos estabelecimentos comerciais est sujeito ao RJUE constante do Decreto-Lei n. 555/99, de 16 de Dezembro, republicado pela Lei n. 26/2010, de 30 de Maro. Assim, o acesso actividade comercial livre na maioria dos casos. Existem, todavia, 2 regimes especiais de licenciamento de estabelecimentos comerciais que, pela sua relevncia, merecem uma meno particular. O primeiro diz respeito instalao dos estabelecimentos de comrcio ou armazenagem de produtos alimentares, bem como dos estabelecimentos de comrcio de produtos no alimentares e de prestao de servios cujo funcionamento envolve riscos para a sade e segurana das pessoas, cujo regime se encontra previsto no Decreto-Lei n. 259/2007, de 17 de Julho, que revogou o Decreto-Lei n. 370/99, de 18 de Setembro. O segundo, previsto no Decreto-Lei n. 21/2009, de 19 de Janeiro, que revogou a Lei n. 12/2004, de 30 de Maro, e que exclui do regime de autorizao as empresas de comrcio por grosso e as micro empresas, refere-se instalao e modificao dos estabelecimentos de comrcio a retalho e dos conjuntos comerciais, que apresentem as seguintes caractersticas: a) Estabelecimentos de comrcio a retalho que (i) tenham uma rea de venda igual ou superior a 2 2.000 m ; ou (ii) pertenam a uma empresa que utilize uma ou mais insgnias ou estejam integrados num grupo, que disponham, a nvel nacional, de uma rea de venda acumulada, igual ou superior a 30.000 m2; b) Conjuntos comerciais que tenham uma rea bruta locvel igual ou superior a 8.000 m2. Exceptuam-se da aplicao deste regime: c) Estabelecimentos de comrcio a retalho pertencentes a micro empresas juridicamente distintas mas que utilizem uma insgnia comum; d) Estabelecimentos pertencentes a sociedades cujo capital seja subscrito maioritariamente por micro empresas; e) Estabelecimentos especializados de comrcio a retalho de armas e munies, de combustveis para veculos a motor e s farmcias. A 1 de Abril de 2011, o Decreto-Lei n. 48/2011 criou a iniciativa Licenciamento zero, que simplifica a instalao e modificao de estabelecimentos de restaurao ou bebidas, comrcio de bens, de prestao de servios ou de armazenagem, eliminando certas licenas, autorizaes, certificaes, vistorias, etc. Duas das principais medidas implementadas consistem na substituio do licenciamento por uma mera comunicao prvia (para determinadas actividades mencionadas no diploma, inclusive algumas operaes industriais realizadas em estabelecimentos comerciais especializados ou estabelecimentos de restaurao ou de bebidas que disponham de instalaes destinadas ao fabrico prprio de determinados produtos alimentares), e na criao do Balco do empreendedor, disponvel no Portal da Empresa ou nas Lojas da Empresa, que permite a consulta,

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actualizao e recolha de informao relativa ao negcio, o preenchimento e entrega de documentos, pagamento das taxas e acompanhamento do estado dos processos. Quanto entidade responsvel pelo processo de licenciamento comercial, independentemente do regime de licenciamento em causa, antes do incio de qualquer actividade comercial, deve efectuarse uma consulta Cmara Municipal da rea do estabelecimento, no sentido de averiguar se a actividade a desenvolver se encontra ou no sujeita a um processo especial de licenciamento para a respectiva explorao. Assim, e no caso de estabelecimentos comerciais que caream de licena, a entidade responsvel pelo acompanhamento do processo fundamentalmente a Cmara Municipal respectiva, sem prejuzo das competncias de outras entidades intervenientes. 2.3.3. Licenciamento Turstico O processo de licenciamento depender do tipo de actividade turstica a desenvolver. Porm, nesta seco, apenas abordamos a tipologia dos empreendimentos tursticos, dada a sua relevncia no mbito dos objectivos deste Guia do Investidor. Em Portugal, no caso do licenciamento dos empreendimentos tursticos, e nos termos da legislao aplicvel, os mesmos podem assumir a natureza de estabelecimentos hoteleiros, aldeamentos tursticos, apartamentos tursticos, conjuntos tursticos (resorts), empreendimentos de turismo de habitao, empreendimentos de turismo no espao rural, parques de campismo e de caravanismo, ou ainda empreendimentos de turismo da natureza. O processo de licenciamento destes empreendimentos decorre na Cmara Municipal da rea de implantao e segue o regime jurdico da instalao, explorao e funcionamento dos empreendimentos tursticos, aprovado pelo Decreto-Lei n. 39/2008, de 7 de Maro. Por outro lado, est tambm submetido ao RJUE, sempre que envolva a realizao das operaes urbansticas a previstas. No mbito desse regime jurdico o licenciamento processa-se mediante as seguintes fases: 1) Pedido de Informao Prvia (facultativo): o promotor requer Cmara Municipal da zona uma informao prvia sobre a possibilidade de instalar um empreendimento turstico e quais os respectivos condicionamentos urbansticos. 2) Licenciamento ou comunicao prvia de operaes urbansticas: o promotor requer Cmara Municipal a aprovao do projecto de arquitectura e segurana dos empreendimentos tursticos. A licena de operaes urbansticas ser emitida pela Cmara Municipal aps aprovao dos projectos da engenharia de especialidades. Os projectos da engenharia de especialidades devero ser apresentados no prazo de 6 meses a contar da data de aprovao do projecto de arquitectura. No caso das obras que, nos termos do RJUE, esto sujeitas ao regime de comunicao prvia, o interessado pode dar incio s mesmas, efectuando previamente o pagamento das taxas devidas atravs de autoliquidao, se decorrido o prazo de 60 dias a contar da entrega da comunicao, devidamente instruda com os elementos legalmente exigidos, esta no for rejeitada. 3) Autorizao ou comunicao de utilizao para fins tursticos: concluda a obra, o interessado requer Cmara Municipal a concesso da autorizao de utilizao para fins tursticos, a qual se destina a verificar a conformidade da obra concluda com o projecto aprovado e com as condies do licenciamento ou da comunicao prvia. Se o pedido no estiver instrudo com os termos de responsabilidade referidos, ou quando existam indcios srios de que a obra se encontra em desconformidade com o respectivo projecto ou condies estabelecidas, haver lugar a vistoria. Neste caso, a vistoria realiza-se no prazo de 15 dias a contar da deciso do Presidente da Cmara. Caso os prazos previstos para a emisso do alvar ou para a realizao da vistoria, se a esta houver lugar, no sejam cumpridos pelas entidades competentes, pode o interessado comunicar Cmara Municipal, com conhecimento ao Turismo de Portugal, a sua deciso de abrir ao pblico, independentemente de vistoria e da emisso do alvar. No prazo de 30 dias a contar da recepo da comunicao, o Presidente da Cmara Municipal deve proceder emisso do alvar de autorizao de utilizao para fins tursticos, o qual deve ser notificado ao requerente no prazo de 8 dias. d) Auditoria de classificao do empreendimento turstico: no prazo de 2 meses a contar da data da emisso do alvar de autorizao de utilizao para fins tursticos ou da abertura do empreendimento, o Presidente da Cmara Municipal (no caso dos parques de campismo, dos empreendimentos de turismo de habitao e dos empreendimentos de turismo no espao rural) ou o Turismo de Portugal (no caso dos restantes empreendimentos tursticos) determinam a realizao de uma auditoria de classificao do empreendimento turstico. Aps a realizao da auditoria, fixada a

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classificao do empreendimento e a correspondente placa identificativa atribuda (devendo ser afixada no exterior, junto entrada principal). A classificao deve ser revista de 4 em 4 anos, mediante requerimento do interessado 6 meses antes do fim do prazo. Existindo particularidades sobre situaes especficas, valer a pena auscultar o Turismo de Portugal. Algumas dessas situaes podero compreender, por exemplo, as obras no sujeitas a licenciamento municipal, ou ao regime da comunicao prvia, que tenham por efeito a alterao da classificao ou da capacidade mxima do empreendimento ou sejam susceptveis de prejudicar os requisitos mnimos exigidos para a sua classificao, e que so declaradas ao Turismo de Portugal, mediante formulrio via Internet, no prazo de 30 dias aps a sua concluso. 2.3.4. Licenciamento Ambiental No que concerne instalao dos estabelecimentos industriais, o novo regime jurdico do licenciamento ambiental, aprovado pelo Decreto-Lei n. 173/2008, de 26 de Agosto (Diploma PCIP), introduziu uma importante alterao que se traduz no facto da licena ambiental ter passado a constituir uma condio de incio de explorao ou funcionamento da instalao e no, como at aqui, uma condio da execuo do projecto da instalao. Encontram-se no anexo I deste diploma as actividades abrangidas. A Preveno e Controlo Integrados da Poluio (PCIP) veio reconhecer que a abordagem integrada no controlo da poluio favorece a proteco do ambiente no seu todo. Na UE, a publicao da Directiva n 96/61/CE, do Conselho, de 24 de Setembro, relativa PCIP (revogada pela Directiva n 2008/1/CE, de 15 de Janeiro), marcou o incio da concretizao da nova poltica. Esto abrangidas pelo cumprimento da Directiva certas actividades econmicas a que est potencialmente associada uma poluio que se considera significativa e que definida de acordo com a natureza e/ou a capacidade de produo das instalaes. O funcionamento das instalaes onde se desenvolvem actividades PCIP est condicionado obteno de uma Licena Ambiental. O pedido de licenciamento ambiental efectuado atravs do preenchimento do Formulrio PCIP disponvel no site da Agncia Portuguesa do Ambiente APA. Os prazos associados podero variar em funo do grau de complexidade e tipologia da actividade a carecer de licena ambiental, resultando os mesmos da legislao aplicvel a cada situao. No que diz respeito abertura de uma explorao agrcola em Portugal, no existe um processo de licenciamento especial, ainda que em funo das caractersticas especficas da actividade a desenvolver possa ser necessrio um parecer no mbito da avaliao ambiental (APA) e/ou parecer tcnico (Direco-Geral da Agricultura e Desenvolvimento Rural ou Instituto de Financiamento da Agricultura e Pescas, I.P.). Avaliao de Impacto Ambiental A Avaliao de Impacte Ambiental (AIA) um instrumento preventivo da poltica de ambiente e do ordenamento do territrio que permite assegurar que as provveis consequncias sobre o ambiente de um determinado projecto de investimento sejam analisadas e tomadas em considerao no seu processo de aprovao. O actual regime jurdico de AIA encontra-se institudo pelo Decreto-Lei n. 69/2000, de 3 de Maio, com as alteraes introduzidas pelo Decreto-Lei n. 197/2005, de 8 de Novembro, bem como pela Declarao de Rectificao n. 2/2006, de 6 de Janeiro. O processo de AIA compreende 6 fases. 1 Passo: Aplicabilidade do Regime Jurdico de AIA. A verificao da obrigatoriedade de um processo de AIA o primeiro passo a dar pelo proponente. Esto sujeitos a processo de AIA os projectos includos nos Anexos I e II do Decreto-Lei n. 69/2000. Este diploma prev a possibilidade de dispensa total ou parcial do procedimento de AIA, para qualquer projecto includo nos Anexos I ou II, a ttulo excepcional e devidamente fundamentado. Tambm est prevista a possibilidade de um projecto no includo nos Anexos, mas que apresente caractersticas especiais, ser sujeito a processo de AIA.

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2 Passo: Definio do mbito. Consiste na identificao e seleco das questes ambientais mais significativas que podem ser afectadas pelos potenciais impactes causados pelo projecto e que devero ser objecto do EIA. A definio do mbito permite o planeamento do EIA e o estabelecimento dos termos de referncia. Embora sendo uma fase facultativa, permite garantir a qualidade do EIA e o envolvimento antecipado das entidades e grupos do pblico interessado, reduzir o potencial conflito de interesses e facilitar a deciso. 3 Passo: Estudo de Impacte Ambiental (EIA). O objectivo do EIA a caracterizao e apresentao tcnica de todos os impactes significativos do projecto, sejam negativos ou positivos, e de todas as medidas propostas para evitar, minimizar ou compensar os impactes negativos identificados. A elaborao do EIA, que da responsabilidade do proponente, deve ocorrer em fases precoces do desenvolvimento do projecto, especialmente nas fases de estudo prvio ou de anteprojecto. Uma das peas fundamentais do EIA o Resumo No Tcnico (RNT), que consiste num documento sntese do EIA, redigido em linguagem no tcnica, assumindo uma importncia fundamental no processo de Participao Pblica. O RNT dever ser apresentado em suporte de papel e suporte informtico. 4 Passo: Avaliao. O procedimento de AIA inicia-se com a apresentao pelo proponente de um EIA acompanhado de um estudo prvio, anteprojecto ou projecto entidade licenciadora ou competente para a autorizao. Numa primeira fase, designada de conformidade, efectuada uma apreciao tcnica (reviso tcnica) do EIA, seguindo-se a avaliao de impacte ambiental do Projecto. 5 Passo: Deciso. O objectivo da fase de deciso aprovar ou rejeitar o projecto e, em caso de aprovao, estabelecer as condies da sua concretizao. A deciso ambiental sobre a viabilidade do projecto designada por Declarao de Impacte Ambiental (DIA) e tem carcter vinculativo. A DIA pode ser favorvel, favorvel condicionada ou desfavorvel. O processo de tomada de deciso poder demorar at: - 140 dias (incluindo consulta pblica), no caso dos projectos includos no Anexo I do Decreto-Lei n. 69/2000; - 120 dias (incluindo consulta pblica), no caso dos projectos includos no Anexo II do Decreto-Lei n. 69/2000; - 120 dias (incluindo consulta pblica), no caso de projectos sujeitos a licenciamento industrial, independentemente da respectiva incluso nos Anexos I ou II do Decreto-Lei n. 69/2000 (nos projectos considerados estruturantes para a economia nacional, mediante despacho conjunto dos ministros responsveis pelas reas da economia e do ambiente, este prazo pode ainda ser reduzido at 80 dias). Se, aps o decurso dos referidos prazos (contados a partir da data de recepo da documentao por parte da Autoridade de AIA), nada for comunicado entidade licenciadora ou competente para a autorizao, considera-se que a DIA favorvel. A estes prazos e optando o proponente por pedir/propor a definio do mbito do EIA, haver que acrescer um perodo prvio de 45 a 55 dias. 6 Passo: Ps-avaliao. A Ps-avaliao visa assegurar que os termos e condies de aprovao de um projecto so efectivamente cumpridos. A Autoridade de AIA, entidade a quem se deve dirigir no mbito da apresentao da avaliao do impacto ambiental, poder ser a Agncia Portuguesa do Ambiente ou Comisses de Coordenao e Desenvolvimento Regional, consoante os casos a verificar no Decreto-Lei n. 69/2000, de 3 de Maio, com a redaco que lhe foi dada pelo Decreto-Lei n. 197/2005, de 8 de Novembro (rectificado pela Rectificao n. 2/2006, de 6 de Janeiro).

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3. Propriedade Intelectual Aps a criao de uma empresa, e no mbito do desenvolvimento da sua actividade, o recurso proteco ou ao registo de uma marca, uma patente, um desenho, um modelo ou direitos de autor no obrigatrio, no entanto, desejvel, dado que assegura um monoplio legal, evita a usurpao e atribui um direito de propriedade. 3.1. Enquadramento O direito da propriedade intelectual encontra-se dividido em 2 ramos principais: - O direito da propriedade industrial; - Os direitos de autor. Enquanto a propriedade industrial tem por objecto a proteco das invenes, das criaes estticas (design) e dos sinais usados para distinguir produtos e empresas no mercado, o direito de autor visa a proteco das obras literrias e artsticas (incluindo as criaes originais da literatura e das artes). As unies, os tratados e as convenes relativas propriedade intelectual so, na sua grande maioria, administradas pela Organizao Mundial da Propriedade Intelectual OMPI, que uma instituio das Naes Unidas. Portugal membro das mais importantes convenes e acordos internacionais nesta rea, como sejam a Conveno de Berna para a Proteco de Obras Literrias e Artsticas, a Conveno Universal sobre o Direito de Autor, a Conveno de Roma para Proteco dos Artistas Interpretes ou Executantes, dos Produtores de Fonogramas e dos Organismos de Radiodifuso, a Conveno de Paris para a Proteco da Propriedade Industrial e o Acordo Sobre os Aspectos dos Direitos de Propriedade Intelectual Relacionados com o Comrcio (ADPIC/TRIPS), regulado pela Organizao Mundial do Comrcio (OMC). ainda de destacar a grande influncia que a legislao comunitria tem no regime legal existente. Nos pontos 3.2 e 3.3 que se seguem, analisaremos as 2 vertentes da Propriedade Intelectual, colocando maior nfase na propriedade industrial, de acordo com os objectivos deste Guia do Investidor. 3.2. Direitos de autor A Sociedade Portuguesa de Autores SPA a entidade de gesto do direito de autor. A SPA representa os autores portugueses de todas as disciplinas literrias e artsticas, seus sucessores e cessionrios, nela inscritos. Representa ainda os autores, sucessores e cessionrios inscritos em cerca de 200 sociedades congneres existentes em 90 pases de todos os continentes, com as quais a SPA mantm relaes contratuais recprocas. SPA competem as seguintes funes: - Autorizar a utilizao das obras dos titulares de direitos de autor que representa (nacionais e estrangeiros, quer sejam autores, seus sucessores ou cessionrios); - Fixar as condies dessa utilizao; - Cobrar os direitos correspondentes a essa utilizao; - Distribuir os montantes cobrados, aps deduo das comisses, pelos titulares dos respectivos direitos; - Complementarmente, desempenhar funes de carcter social, cultural e mutualista. A legislao essencial nesta matria pode ser encontrada no Cdigo do Direito de Autor e dos Direitos Conexos (CDADC), aprovado pelo Decreto-Lei n. 63/85, de 14 de Maro, que entretanto foi objecto de vrias alteraes, e complementado por diplomas dispersos que regulam tipos especficos de obras, direitos especiais e outras matrias. O direito de autor um direito subjectivo que confere ao seu titular a faculdade de fruir ou utilizar em exclusivo a obra, no todo ou em parte, de acordo com as modalidades previstas na lei. So consideradas obras as criaes intelectuais do domnio literrio, cientfico ou artstico, por qualquer modo exteriorizadas. O objecto de proteco pois a forma de expresso da obra (coisa incorprea), a qual pode ser reproduzida em mltiplos suportes materiais. Estes suportes so independentes do direito de autor.

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O CDADC prev ainda a proteco de direitos conexos, que so os respeitantes s prestaes dos artistas intrpretes ou executantes, dos produtores de fonogramas e de videogramas e dos organismos de radiodifuso. Os direitos conexos so independentes do direito de autor, aplicando-selhes supletivamente o regime legal deste ltimo. O direito de autor reconhecido independentemente de registo, depsito ou outra formalidade qualquer. Todavia, a proteco legal somente ser efectiva atravs de registo perante a InspecoGeral das Actividades Culturais IGAC, do Ministrio da Cultura, no caso de ttulo de obra no publicada e de ttulo de jornal ou outra publicao peridica, entre outros. No mbito deste Guia do Investidor, importa referir que os programas de computador (software) so uma criao intelectual, sendo por isso protegidos em sede de direito de autor e equiparados a obra literria. Os softwares podem ser, portanto, registados perante o IGAC. J o registo de hardwares dever ser realizado perante o Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI), visto que no esto protegidos pelo direito de autor, mas pelo direito de propriedade industrial. A proteco jurdica do software encontra-se prevista no Decreto-Lei n. 252/94, de 20 de Outubro, posteriormente rectificado e alterado pela Declarao de Rectificao n. 2-A/95, de 31 de Janeiro, e pelo Decreto-Lei n. 334/97, de 27 de Novembro, respectivamente, e estabelece que, ao software que tiver carcter criativo atribuda proteco anloga conferida s obras literrias. O software que for realizado no mbito de uma empresa presume-se uma obra colectiva. Quando um software for criado por um trabalhador no exerccio das suas funes, ou segundo instrues emanadas do empregador, ou por encomenda, os direitos a ele relativos pertencem ao destinatrio do programa. Finalmente, so punidos como ilcitos criminais diversas violaes do software, tipificadas principalmente na Lei da Criminalidade Informtica (Lei n. 109/2009, de 15 de Setembro), de entre os quais merece especial destaque, pela jurisprudncia assinalvel existente neste campo, a reproduo ilegtima de software. 3.3. Propriedade Industrial As questes sobre a propriedade intelectual para a indstria (patentes, marcas registadas e design) so da responsabilidade do Instituto Nacional da Propriedade Industrial INPI. O INPI o organismo a quem compete a aplicao da legislao nacional, nomeadamente o Cdigo da Propriedade Industrial (CPI), aprovado pelo Decreto-Lei n. 36/2003, de 5 de Maro, e alterado pelos Decretos-Lei n. 318/2007, de 26 de Setembro, n. 360/2007, de 2 de Novembro, n. 143/2008, de 25 de Julho, e pela Lei n. 16/2008, de 1 de Abril, que contm disposies fundamentais ao nvel dos direitos de propriedade industrial e, ainda, das convenes, tratados e acordos internacionais que Portugal ratificou. Desta legislao, conceda-se especial destaque para o Decreto-Lei n. 143/2008, sobre as regras e procedimentos da propriedade industrial, que foi adoptado para reduzir o tempo necessrio para registar a propriedade industrial, simplificar as formalidades para os cidados e empresas, bem como para criar novos servios para estimular a inovao. O CPI disciplina tambm: - O regime jurdico das topografias de produtos semicondutores; - A disciplina dos certificados complementares de proteco para os medicamentos e o regime dos produtos fitofarmacuticos; - A proteco jurdica das invenes biotecnolgicas (atravs da transposio da Directiva Comunitria n. 98/44/CE, de 6 de Julho); - A proteco legal de desenhos e modelos (atravs da transposio da Directiva Comunitria n. 98/71/CE, de 13 de Outubro).

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A nvel internacional, existem tambm entidades que actuam no mbito da propriedade industrial, destacando-se a Organizao Europeia de Patentes OEP, que uma organizao intergovernamental, e o Instituto de Harmonizao do Mercado Interno IHMI, que o organismo oficial para o registo de marcas e patentes da UE. Proteco dos Direitos Intelectuais no Estrangeiro Os direitos de propriedade industrial (as marcas, as patentes, os desenhos ou modelos, entre outros) so direitos territoriais, sendo o exclusivo apenas garantido no pas que lhes conferiu proteco. Assim, o registo efectuado em Portugal junto do INPI no protege a marca, a patente, ou o design em nenhum outro pas. Para o efeito de proteco no estrangeiro, o pedido de registo ou de proteco em Portugal permite beneficiar, num prazo de 6 ou 12 meses, de um direito de prioridade para apresentar o pedido noutro territrio: em qualquer Estado-membro da OMC ou da Conveno da Unio de Paris para a Proteco da Propriedade Industrial. Respeitado este prazo, o pedido efectuado no estrangeiro beneficiar da data do pedido efectuado inicialmente em Portugal (o que se designa por "reivindicao de prioridade"). Combate Contrafaco e Pirataria As patentes, as marcas, os desenhos ou modelos e outras modalidades impedem que um terceiro, sem consentimento do titular, explore um produto ou um processo objecto de patente, use marca igual ou semelhante para os mesmos produtos ou afins ou utilize o desenho ou modelo protegido. Titulares de direitos de propriedade industrial protegidos ou registados podem pretender obter a punio dos infractores, junto dos tribunais atravs de um processo-crime, apresentando uma queixa junto das autoridades competentes: a Autoridade para a Segurana Alimentar e Econmica, a Brigada Fiscal da Guarda Nacional Republicana GNR e o Ministrio Pblico. Adicionalmente, existe o Centro de Arbitragem para a Propriedade Industrial, Nomes de Domnio, Firmas e Denominaes ARBITRARE, a que possvel recorrer para dirimir quaisquer litgios relativos a matrias de propriedade industrial, nomes de domnio (.pt), firmas e denominao que no digam respeito a direitos indisponveis e que, por lei especial, no estejam submetidos exclusivamente a tribunal judicial ou a arbitragem necessria. O processo bilingue (Portugus e/ou Ingls) e decorre on-line, evitando deslocaes ao ARBITARE, tendo o prazo mximo de 6 meses para a sua resoluo, salvo casos de grande complexidade. A deciso dos rbitros tem o mesmo valor de uma sentena de um tribunal comum de primeira instncia e as custas so mais reduzidas que as custas num tribunal judicial. Procedimentos Administrativos de Registo Para obter, no territrio Portugus, a proteco de uma inveno (por exemplo atravs de uma patente), de uma criao esttica (atravs de um desenho ou modelo) ou de um sinal (por exemplo atravs de uma marca), deve recorrer ao INPI. Hoje em dia, em Portugal, possvel registar marcas, patentes e design on-line, atravs dos seguintes links: - Marcas; - Patentes; - Design; Os pedidos efectuados por esta via beneficiam de uma reduo de 50% nos pedidos de patente, 30% nos pedidos de marca e design e 10% nos restantes actos de modalidades nacionais. Alternativamente, possvel apresentar os pedidos de acordo com o mtodo tradicional, directamente junto dos servios do INPI ou enviando por correio. Ainda, podem ser apresentados pedidos nos "balces de empresa" das Lojas da Empresa, de algumas Conservatrias do Registo Comercial e do RNPC. Os pedidos assim formulados no beneficiam, todavia, de reduo de taxas. Antes de apresentar um pedido, necessrio ter em ateno o que no pode ser registado. possvel consultar esta informao no stio Internet do INPI: - Marcas; - Patentes;

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- Design; Igualmente, essencial procurar saber o que existe e o que j se encontra prioritariamente protegido, devendo, para isso, realizar pesquisas de anterioridade nas bases de dados do INPI (acesso gratuito), em outras bases de dados ou outras fontes que contenham informao pertinente. Finalmente, no caso das patentes, dos modelos de utilidade e dos desenhos ou modelos, ainda importante ter em conta se o que pretende proteger ou registar j foi objecto de algum tipo de divulgao ao pblico, o que pode inviabilizar a proteco. S no a inviabilizar se tiver sido feita nos termos e nas condies previstas na lei. Uma vez apresentado, o pedido submetido a um exame formal e publicado, on-line, no Boletim da Propriedade Industrial. Segue-se um prazo para oposio de quem se sentir prejudicado com a eventual concesso, findo o qual o processo submetido a um exame de fundo pelo INPI (salvo nos casos em que no h lugar a exame), sendo depois proferido um despacho de concesso (total ou parcial) ou de recusa. Concedida a proteco ou o registo, a sua manuteno depende do pagamento peridico de taxas. Por fim, convm realar que alguns direitos tm uma durao limitada, caindo depois no domnio pblico: - Patentes: 20 anos contados da data do pedido; - Modelos de utilidade: 6 anos contados da data do pedido (prorrogvel at 10 anos); - Desenhos ou modelos: 5 anos contados da data do pedido, renovvel por iguais perodos at ao limite de 25 anos; - Marcas e outros sinais distintivos: 10 anos contados da data de concesso, sendo este perodo indefinidamente renovvel. Marca na Hora Atravs do regime especial da Marca na Hora (Decreto-Lei n. 125/2006, de 29 de Junho), permitese a aquisio, no momento da constituio de uma Empresa na Hora, de uma marca pr-aprovada e pr-registada em nome do Estado, equivalente firma escolhida. Com o Decreto-Lei n. 318/2007, de 26 de Setembro, veio alargar-se a possibilidade de obter uma Marca na Hora, tornando a sua aquisio independente da constituio de uma sociedade. A tramitao do procedimento iniciada e concluda no mesmo dia, em atendimento presencial nico. A aquisio de marca registada pode ainda ser efectuada por via electrnica, em stio na Internet de acesso pblico, atravs do site da Empresa na Hora. Com vista concretizao deste objectivo, o INPI e o IRN envidaram esforos no sentido de disponibilizar uma bolsa conjunta de firmas e marcas previamente aprovadas, actualmente disponvel no site da Empresa na Hora. Com o servio "Aquisio de Marca na Hora" pode escolher on-line de forma autnoma, independentemente da constituio de uma sociedade, o nome de uma firma disponvel na Lista de Firmas com Marca Registada, sendo fornecido um cdigo de acesso para consulta da situao do pedido. 4. O Mercado de Capitais A Bolsa de Valores Portuguesa, gerida pela Euronext Lisboa SGMR S.A. uma empresa autorizada a gerir os mercados regulados em Portugal faz parte da NYSE Euronext. A famlia de bolsas NYSE Euronext, localizadas em 6 pases, inclui a New York Stock Exchange, a NYSE Euronext (que inclui a Blgica, Frana, Holanda e Portugal), a NYSE Liffe (bolsa de derivados) e a NYSE Arca Options, (plataforma norte-americana de negociao de opes). A NYSE Euronext oferece uma gama diversificada de servios, incluindo cotaes, aces, futuros e opes, obrigaes, dados de mercado e solues de tecnologia comercial. A NYSE Euronext est listada na NYSE (New York) e na Euronext Paris. uma componente do S&P 500 Index e o nico operador de cmbio no S&P 100 Index. Para os emitentes de todas as dimenses e localizaes geogrficas, a NYSE Euronext oferece a possibilidade de estarem cotados nos Estados Unidos da Amrica ou na Europa, ou na transversal, negociando em 2 das principais moedas mundiais (Dlares e Euros).

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Compartilhando o Euro como moeda da Zona Euro, e estando integrada no grupo NYSE Euronext, a Bolsa de Valores Portuguesa permite que uma empresa cotada na Euronext Lisbon aceda a uma base diversificada e mundial de investidores. A bolsa Portuguesa oferece s empresas um espao de cotao de aces, obrigaes e produtos estruturados, incluindo warrants e futuros. Diversos segmentos de mercado e solues foram desenvolvidos para atender s diferentes caractersticas dos emitentes e dos produtos. O ndice de referncia do mercado de capitais Portugus o PSI 20, que inclui as empresas mais lquidas cotadas no mercado regulamentado da Euronext Lisboa. O PSI 20 calculado e lanado desde 1993, abrangendo sectores financeiros, industriais, de utilidades, servios, construo, telecomunicaes e outros. Os contratos de futuros no PSI 20, bem como nas aces individuais mais lquidas, esto disponveis para comercializao atravs do mercado de derivados Liffe. O mercado de valores mobilirios em Portugal tem vindo a desenvolver-se sob superviso de um organismo especializado independente, a Comisso do Mercado de Valores Mobilirios CMVM. Foi criada em Abril de 1991 com a misso de supervisionar e regular os mercados de valores mobilirios e outros mercados de instrumentos financeiros (tradicionalmente conhecidos como "mercados de aces"), bem como a actividade de todos aqueles que operam dentro desses mercados. A CMVM uma instituio pblica independente, com autonomia administrativa e financeira, fazendo parte do Colgio de Reguladores, o grupo de 5 reguladores (com Frana, Reino Unido, Blgica e Holanda) que supervisionam os mercados da NYSE Euronext na Europa. A plataforma de negociao da Euronext Lisboa totalmente electrnica. 5. O Mercado Imobilirio Nesta seco, apresentamos umas estimativas dos custos de venda, arrendamento e construo nos mercados industrial, logstico e de escritrios em Lisboa e no Porto, com base em estudos de empresas imobilirias nacionais e internacionais Note-se que os preos referidos apresentam um valor mdio de mercado definido para a zona, varivel consoante um vasto nmero de factores, nomeadamente a localizao, a dimenso, a qualidade de construo, e os seus acessos, entre outros. Para mais informaes sobre o sector imobilirio em Portugal, poder consultar o Guia de Investimento Imobilirio, da autoria da Cushman & Wakefield. 5.1. Mercado Industrial e Logstico Em Portugal, grande parte do mercado industrial, principalmente o de melhor qualidade, est situado em zonas prprias: os parques industriais. Estes podem ser definidos como aglomeraes planeadas de unidades industriais e/ou logsticas e que, normalmente, possuem um ordenamento territorial especfico, uma boa localizao geogrfica e fcil acessibilidade. Iniciamos esta seco introduzindo a aicep Global Parques, que desenvolve servios de apoio localizao empresarial em parques industriais e logsticos. 5.1.1. A aicep Global Parques e o Global Find A aicep Global Parques integra o universo da aicep Portugal Global actuando nas reas da gesto de zonas e parques industriais e logsticos, da informao e conhecimento de oferta de localizaes empresariais e da prestao de servios de localizao e instalao empresarial. No contexto dos produtos e servios disponibilizados pela aicep Global Parques, destacamos o Global Find, ferramenta que responde necessidade de identificar solues de localizao

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empresarial no territrio nacional continental, tendo como objectivo apoiar as empresas industriais e logsticas na procura da sua prxima localizao. Com acesso livre via Internet, identifica lotes vocacionados para a instalao de actividades industriais e logsticas inseridos em parques industriais atravs da seleco de critrios de mbito infraestrutural, demogrfico e socio-econmico predefinidos e colocados ao dispor do cliente. Permite ao utilizador efectuar pesquisas multicritrio e livres, navegar no mapa, visualizar locais de interesse de mbito industrial e logstico e obter relatrios. A aicep Global Parques coloca ainda ao dispor do investidor servios personalizados de consultadoria e de apoio, que consistem na seleco e acompanhamento durante o processo de escolha da localizao para o investimento. Por sua vez, o Global Force um produto de prestao de servios de gesto de localizaes empresariais. Tem como clientes-alvo parques e zonas industriais e logsticas existentes, assim como empresas industriais e logsticas que procurem localizao (atravs, por exemplo, de procurement de localizaes, seleco de localizaes alternativas, projecto de instalao, processo de licenciamento de localizaes, gesto de projectos de urbanizao e loteamento, ou ainda, gesto de projectos de edificao de unidades industriais e logsticas). 5.1.2. Lisboa A rea Metropolitana de Lisboa possui vrias zonas industriais, onde se concentra a maioria da oferta existente nesta Regio. Assim, possvel definir, dentro da rea Metropolitana de Lisboa, quais os principais eixos onde se concentra a oferta.

Cushman & Wakefield, Guia de Investimento Imobilirio em Portugal, 2010

Em 2009, as rendas mantiveram-se globalmente estveis, entre os 2,75 /m/ms e os 6,50 /m/ms, consoante as zonas a que respeitem, nomeadamente as caractersticas e o nvel de procura e oferta de cada uma. Apresentam-se a seguir os preos indicativos para cada uma das zonas referidas no mapa. Zona 1 Alverca/Azambuja/Carregado: 3,50 /m/ms a 4,50 /m/ms; Zona 2 Almada/Setbal/Palmela: 2,75 /m/ms a 4,00 /m/ms; Zona 3 Loures: 3,75 /m/ms a 4,50 /m/ms; Zona 4 Montijo/Alcochete: 3,25 /m/ms a 4,25 /m/ms;

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Zona 5 Sintra/Cascais/Amadora: 4,00 /m/ms a 5,00 /m/ms; Zona 6 Cidade de Lisboa: 4,50 /m/ms a 6,50 /m/ms. No que diz respeito modalidade de compra, os valores, para os armazns industriais, oscilam entre 550 /m a 850 /m. No que diz respeito a terrenos urbanizveis, os valores situam-se numa fasquia entre 50 /m e 250 /m. Quanto aos custos de construo, para um padro de elevada qualidade, estimam-se entre 300 /m a 425 /m para um armazm; e 350 /m a 600 /m para uma fbrica. 5.1.3. Porto No que diz respeito aos preos praticados na rea metropolitana do Porto, os estudos no apresentam o nvel de detalhe disponvel para o caso de Lisboa. Assim, e para obter um termo de comparao, se considerarmos o preo mdio de arrendamento industrial em Lisboa como sendo de 4,00 /m/ms, na cidade do Porto, a mdia encontrar-se- entre os 3,00 /m/ms e 3,50 /m/ms. 5.2. Mercado de Escritrios 5.2.1. Lisboa As principais reas onde se concentra a oferta de escritrios em Lisboa podem ser delimitadas de acordo com o mapa seguinte.

Cushman & Wakefield, Guia de Investimento Imobilirio em Portugal, 2010

Em 2009, as rendas no mercado de escritrios em Lisboa situaram-se entre os 11 /m/ms e os 20,50 /m/ms, consoante as zonas a que respeitem, as caractersticas e o nvel de procura e oferta de cada uma. Os preos indicativos para cada uma das zonas acima identificadas descrevem-se a seguir.

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Zona 1 Prime CBD (Avenida da Liberdade, Saldanha): 16,50 /m/ms a 20,50 /m/ms; Zona 2 CBD (Avenidas Novas, Amoreiras): 16,00 /m/ms a 19,00 /m/ms; Zona 3 Zona Emergente (Praa de Espanha, 2 Circular): 12,00 /m/ms a 15,00 /m/ms; Zona 4 Zona Secundria (Almirante Reis, Zonas Histricas): 11,50 /m/ms a 16,00 /m/ms; Zona 5 Parque das Naes: 15,00 /m/ms a 17,50 /m/ms; Zona 6 Corredor Oeste (ao longo da A5, Lisboa/Cascais): 11,00 /m/ms a 13,00 /m/ms. No que diz respeito modalidade de compra de terrenos para construo de escritrios, os valores, na zona do CBD, rondam os 700 /m, podendo vir a triplicar. Nos arredores a Oeste de Lisboa e no Parque das Naes, os valores situam-se numa fasquia entre 400 /m e 750 /m. Quanto aos custos de construo, para um padro de edifcios de qualidade premium, estimam-se entre 700 /m a 1.200 /m. 5.2.2. Porto Em relao ao mercado de escritrios na rea metropolitana do Porto, e no se encontrando disponvel o mesmo grau de pormenor apurado para o caso de Lisboa, estima-se que o preo mdio de arrendamento, se situe entre os 6,00 /m/ms e 18,00 /m/ms, dependendo da zona em causa. 6. Custos Operacionais Aps uma breve apresentao do enquadramento geral do investimento em Portugal, assim como uma descrio das vrias formas de expanso empresarial para Portugal e das etapas de criao de uma empresa, passando pelos processos de registo da propriedade intelectual e pelos custos de estabelecimento em termos imobilirios, apresentamos, na presente seco, uma anlise sucinta aos custos operacionais mdios ligados s principais infra-estruturas necessrias ao desenvolvimento da actividade das empresas. 6.1. Electricidade A Entidade Reguladora dos Servios Energticos ERSE a entidade responsvel pela regulao dos sectores do gs natural e da electricidade a nvel nacional, abrangendo o continente e as ilhas. Assim, e de acordo com a Eurostat (no documento Data in Focus 46/2010, Environment and Energy, Electricity Prices for First Semester 2010), o preo mdio da electricidade em Portugal, para uso industrial (consumo anual situado entre os 500 e 2000 MWh), de 9,35 /100 kWh, ficando abaixo da mdia da UE (10,37 /100 kWh) e dos pases da Zona Euro (10,72 /100 kWh). De forma a fomentar a actualizao e disponibilizao de informao aos consumidores de electricidade sobre preos de referncia praticados no mercado liberalizado, bem como de ferramentas informticas de apoio aos consumidores na escolha de comercializador, a ERSE disponibiliza simuladores na sua pgina da Internet: Mais informaes sobre tarifas e preos de electricidade.

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6.2. Gs natural

Desde dia 1 de Janeiro de 2010, os consumidores de gs natural com consumo anual at 10.000 m3 podem escolher livremente o seu comercializador, deixando a obrigao de contratao de gs natural com o comercializador de ltimo recurso cuja licena se destina rea geogrfica onde se situam as respectivas instalaes de gs natural. De acordo com o estudo Data in Focus 47/2010, Environment and Energy, Natural Gas Prices for First Semester 2010 da Eurostat, o preo mdio do gs natural em Portugal, para uso industrial (consumo anual situado entre 10.000 e 100.000 GJ), de 7,62 /GJ, ficando abaixo da mdia da UE (8,44 /GJ) e dos pases da Zona Euro (8,90 /GJ). Para mais detalhes consulte tarifas e preos do gs natural. 6.3. gua A entidade que regula as guas a nvel nacional a Entidade Reguladora dos Servios de guas e Resduos ERSAR. Em Portugal, a estrutura tarifria dos servios de abastecimento de gua consiste predominantemente na aplicao de uma componente fixa e de uma componente varivel (em quase 90% dos municpios). Em muitos casos, cada nova ligao tem tambm uma tarifa especfica, que varia de municpio para municpio. O principal tipo de tarifrio usado em termos da componente varivel o tarifrio progressivo por blocos, que representa 98% do total neste tipo de actividade. No entanto, de notar que este tipo de tarifrio aplicado de forma muito diversa, com nmero e amplitude de blocos tarifrios distintos, variando igualmente de acordo com a regio e com a natureza do sistema de concesso. De acordo com o Relatrio Anual do Sector de guas e Resduos em Portugal de 2009 da ERSAR, no sector concessionado multimunicipal (regional) de servios de guas, as tarifas aprovadas variavam entre 0,3107 /m3 e 0,6250 /m3, sendo que a mdia nacional se situa nos 0,4599 /m3. Em relao ao sector concessionrio municipal (local) de guas, a tarifa mdia aplicada situa-se ligeiramente por volta de 1,3895 /m3. Na pgina da Internet da ERSAR encontra-se disponvel um Simulador de Tarifas ao Consumidor Final para Utilizadores Domsticos, por Concelho e por Consumo Anual (60, 120 e 180 m3). 7. Resoluo de Litgios Em Portugal, o recurso a tribunais por parte das empresas e investidores na resoluo de litgios tem vindo a ser substitudo por meios alternativos de resoluo de litgios, que est associada a processos e movimentos de informalizao e desjudicializao da justia, sua simplificao e celeridade processual, atravs do recurso a meios informais para melhorar os procedimentos judiciais e transferncia de competncias para instncias no judiciais.

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A Resoluo do Conselho dos Ministros n. 75/2001, de 5 de Dezembro, veio reafirmar o firme propsito de promover e incentivar a resoluo de litgios por meios alternativos enquanto formas cleres, informais, econmicas e justas de administrao e realizao da justia. Foi tambm criado, sob alada do Ministrio da Justia, o Gabinete para a Resoluo Alternativa de Litgios GRAL. Passamos a descrever os procedimentos alternativos de resoluo de litgios com maior utilizao em Portugal. 7.1. Conciliao A conciliao um meio extrajudicial, alternativo interveno dos tribunais, assumindo natureza informal, no havendo nenhuma legislao que regule o procedimento de conciliao voluntria. No seu mbito, as partes, com ou sem interveno de terceiro, tentam produzir uma soluo para a sua desavena. Quando ocorre a interveno de uma terceira pessoa imparcial, denominado conciliador, este conduz o processo em conjunto com as partes, convidando-as a discutir o que as separa e ajudando-as a que cheguem voluntariamente a um acordo. O conciliador observa os aspectos objectivos do conflito, estimula uma soluo rpida e no exaustiva da questo e assiste os contendores para que alcancem um acordo da sua responsabilidade. Assume uma posio activa, chegando mesmo a propor uma soluo para o litgio. No entanto, no possui natureza vinculativa. Todavia, caso exista uma conveno de arbitragem sobre o objecto do litgio e a conciliao obtiver sucesso, as partes podero requerer que o rbitro seja nomeado conciliador, podendo este, ento, proceder homologao do acordo por meio de sentena arbitral. Existem em Portugal inmeros centros de conciliao aptos a efectuar o procedimento de conciliao. 7.2. Arbitragem O processo arbitral tem uma natureza voluntria, isto , as partes em litgio aceitam voluntariamente o sistema arbitral para resolverem os seus conflitos. Caso as partes no tenham pr-acordado o recurso a Tribunal Arbitral, desde que ambas as partes estejam de acordo, podero em qualquer altura submeter o seu diferendo Arbitragem. A deciso arbitral definitiva, pois na maior parte das situaes as decises proferidas so finais, isto , no so recorrveis para os Tribunais Judiciais, embora possam ser anuladas. O processo arbitral dotado de um maior rigor e sofisticao tcnica devido possibilidade de escolha dos rbitros pelas partes em litgio, os quais sero mais vocacionados para lidar com a especificidade e complexidade do assunto em questo. Arbitragem Voluntria A arbitragem voluntria regida pela Lei de Arbitragem Voluntria (LAV), prevista na Lei n. 31/86, de 29 de Agosto (alterada pelo Decreto-Lei n. 38/2003, de 8 de Maro). As decises arbitrais so equiparadas, para efeitos executivos, s sentenas proferidas pelos tribunais comuns, sendo executadas perante estes. Delas cabe recurso para o Tribunal da Relao, salvo se as partes a ele tiverem renunciado ou se tiverem dado autorizao ao rbitro para julgar segundo a equidade. Nas arbitragens internas os rbitros devem julgar consoante o Direito Portugus constitudo, a menos que as partes os autorizem a julgar segundo a equidade. Arbitragem Institucionalizada A arbitragem voluntria institucionalizada tem como caracterstica principal o facto de ser realizada por entidades autorizadas pelo Ministrio da Justia para prosseguir tal actividade. Estas entidades recebem a denominao de Centros de Arbitragem. Os Centros de Arbitragem esto localizados em vrias cidades do Pas e so permanentes e pr-existentes desavena que se disponibilizam a

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regular. Estes Centros podem ter um mbito nacional ou regional assim como competncia genrica ou especializada em determinados sectores. A conciliao um meio de resoluo que antecede, geralmente, a via arbitral, no mbito da actuao dos Centros de Arbitragem institucionalizada. Se, da tentativa de conciliao, no resultar a soluo do litgio, qualquer das partes pode submeter o mesmo a arbitragem. Arbitragem Internacional A LAV diferencia a arbitragem interna da arbitragem internacional, criando um regime jurdico prprio aos certames internacionais. Entende-se por arbitragem internacional a que pe em jogo interesses de comrcio internacional. As partes tm a liberdade de indicar o Direito aplicvel relao ou designar que os rbitros resolvero o litgio segundo a equidade. Caso as partes no tenham realizado nenhuma das escolhas possveis, os rbitros podero aplicar o Direito que considerarem mais apropriado ao litgio. Quando as partes optarem pela equidade ou pelo uso da composio amigvel podero estabelecer que o litgio ser resolvido pela aplicao de regras e princpios gerais de Direito, includa a lei mercatria ou, ainda, os Princpios UNIDROIT. No cabem recursos s decises arbitrais internacionais, a no ser que as partes determinem o contrrio e estabeleam as regras a serem observadas para recorrer. importante referir que a LAV somente ser aplicvel s arbitragens que tenham lugar no territrio Portugus. Nas demais situaes, a lei reguladora de arbitragem, poder variar caso a caso. Reconhecimento e Execuo de Sentenas Arbitrais Estrangeiras Portugal signatrio da Conveno de Nova Iorque de 1958, sobre reconhecimento e execuo de sentenas arbitrais estrangeiras, tendo optado por aderir a uma reserva disposta na referida conveno, pela qual s se aplicar a conveno no caso de sentenas arbitrais proferidas no territrio de Estados a ela vinculados. Esta conveno uma das mais relevantes no cenrio mundial, tendo em vista o elevado nmero de Estados signatrios. Alm disso, atravs de sua aplicabilidade, possvel s partes de determinada relao jurdica fazer reconhecer e executar as sentenas arbitrais proferidas no local onde o devedor possuir bens, desde que este Estado tambm tenha aderido Conveno de Nova Iorque. O pedido de reconhecimento e execuo de sentena arbitral estrangeira dever ser instrudo com os seguintes documentos: o original devidamente autenticado da sentena (ou cpia autenticada) e o original da conveno de arbitragem (ou cpia autenticada da mesma). A Conveno de Nova Iorque estabelece, ainda, os motivos para recusa ao reconhecimento e execuo de sentenas arbitrais estrangeiras. 7.3. Mediao A mediao no se encontra regulada na lei de forma genrica, mas est especialmente prevista na legislao que cria os Julgados de Paz, entre outras. A mediao um meio alternativo de resoluo de litgios que assume carcter confidencial e voluntrio e se caracteriza pela responsabilidade da construo das decises caber s prprias partes envolvidas. , geralmente, de natureza formal. Por implicar sempre a interveno de um terceiro, este um processo intermdio entre a conciliao e a arbitragem. No seu mbito, os litigantes, auxiliados por um terceiro imparcial e neutro, o mediador, procuram chegar a um acordo que resolva a disputa que as ope. Ao contrrio de um juiz ou de um rbitro, o mediador no decide sobre o resultado da contenda, antes conduz as partes, estabelecendo a comunicao entre elas e viabilizando a troca de perspectivas, para que estas encontrem, por si mesmas, a base do acordo que por fim ao litgio. O mediador pode ter um grau de interferncia maior no procedimento, se autorizado pelas partes, apresentando solues de composio, que podero ser, ou no, aceites pelas partes. A mediao confidencial, clere e no afasta a possibilidade das partes optarem posteriormente pelos procedimentos de conciliao, contenciosos estatais ou arbitrais. A mediao permite a manuteno das relaes entre os litigantes. Existem em Portugal vrios centros de mediao, preparados para exercer as funes prprias.

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7.4. Julgados de Paz Os Julgados de Paz foram criados atravs da Lei n. 78/2001, de 13 de Julho. So tribunais dotados de caractersticas de funcionamento e organizao prprias, competentes para resolver litgios de natureza cvel que no ultrapassem o valor de 3.740,98. Esto afastadas da competncia destes tribunais as matrias de Direito de Famlia, do Direito das Sucesses e do Direito do Trabalho. A sentena proferida em decorrncia do julgamento pelo Juiz de Paz, ou em decorrncia da homologao do Acordo de Mediao possui fora vinculativa. possvel recorrer da sentena aos tribunais judiciais competentes. Caso a mediao no resulte em acordo, o processo segue os seus trmites e o juiz tenta a conciliao. Caso no se alcance conciliao h lugar audincia de julgamento, presidida pelo juiz, sendo ouvidas as partes, produzida a prova e, finalmente, proferida a sentena pelo juiz. Actualmente esto em funcionamento 23 Julgados de Paz que abrangem 57 concelhos.

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1. Incentivos Financeiros ao Investimento 1.1. O Quadro de Referncia Estratgico Nacional 2007 2013 1.2. Agenda Operacional para os Factores de Competitividade 1.2.1. Enquadramento Nacional 1.2.2. Sistema de Incentivos Inovao 1.2.3. Sistema de Incentivos Investigao e Desenvolvimento Tecnolgico 1.2.4. Sistema de Incentivos Qualificao e Internacionalizao de PME 1.2.5. Principais Regulamentos Complementares 1.3. Outros Incentivos Financeiros 1.3.1. Programa de Desenvolvimento Rural 2007 2013 (PRODER) 1.3.2. Programa Pesca 2007 2013 (PROMAR) 2. Incentivos Fiscais ao Investimento 2.1. O Cdigo Fiscal do Investimento 2.1.1. Enquadramento 2.1.2. Benefcios Fiscais ao Investimento Produtivo 2.2. SIFIDE II Benefcios Fiscais Investigao e Desenvolvimento Empresarial II 2.3. Regime Fiscal de Apoio ao Investimento (RFAI) 2.4. Benefcios Fiscais Interioridade 3. Incentivos Criao de Emprego, Formao e Qualificao 3.1. Agenda Operacional para o Potencial Humano 3.1.1. Regime Geral 3.1.2. Eixos Prioritrios 3.2. Programa de Estgios Profissionais 3.3. Estgios INOV 3.4. Benefcios Fiscais Criao de Emprego 4. Limites Mximos de Incentivos 5. Capital de Risco 5.1. Conceitos 5.1.1. Definio 5.1.2. Entrada e Sada do Capital de Risco 5.1.3. A aicep Capital Global 5.2. Enquadramento Legal 6. Garantia Mtua 6.1. Conceitos 6.2. Enquadramento Legal

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Desde h muito tempo que, em Portugal, se reconhece que o esprito empresarial merece ser promovido e apoiado, em prol da dinamizao econmica nacional, designadamente em matria da promoo da inovao e do desenvolvimento regional. Neste sentido, este captulo dedicado aos programas de incentivos existentes ao dispor das empresas nacionais e multinacionais, no mbito da realizao de investimentos produtivos em Portugal. Neste contexto, iniciamos com uma descrio dos incentivos financeiros no ponto 1, seguindo com os incentivos fiscais, abordados no ponto 2 e, finalmente, descrevemos os incentivos criao de emprego, qualificao e formao no ponto 3. Nos pontos 5 e 6, consideramos tambm duas ferramentas de ajuda concretizao do investimento empresarial: o capital de risco e a garantia mtua. 1. Incentivos Financeiros ao Investimento Os incentivos financeiros ao investimento das empresas so apoios pblicos sob a forma de subsdio a fundo perdido ou de subsdio reembolsvel. Considerando o mbito deste Guia do Investidor, trataremos com maior pormenor os Sistemas de Incentivos da Agenda Operacional para os Factores de Competitividade no mbito do Quadro de Referncia Estratgico Nacional 2007-2013. 1.1. O Quadro de Referncia Estratgico Nacional 2007 2013 O investimento em Portugal e a internacionalizao da economia Portuguesa tm ao seu dispor, para o prximo perodo de programao dos fundos estruturais de coeso econmica e social ao nvel comunitrio (2007-2013), um conjunto de instrumentos de apoio enquadrados atravs do Quadro de Referncia Estratgico Nacional QREN. A prossecuo deste desgnio assegurada pela concretizao, ao nvel dos diferentes Programas Operacionais e com o apoio dos Fundos Estruturais e do Fundo de Coeso, de 3 grandes Agendas Operacionais Temticas, que incidem sobre 3 domnios essenciais de interveno: o Potencial Humano, os Factores de Competitividade da Economia, e a Valorizao do Territrio: - Agenda Operacional para o Potencial Humano (ver ponto 3.1), que congrega o conjunto das intervenes visando a promoo das qualificaes escolares e profissionais dos portugueses e a promoo do emprego e da incluso social, bem como as condies para a valorizao da igualdade de gnero e da cidadania plena. - Agenda Operacional para os Factores de Competitividade (ver ponto 1.2), que abrange as intervenes que visam estimular a qualificao do tecido produtivo, por via da inovao, do desenvolvimento tecnolgico e do estmulo do empreendedorismo, bem como da melhoria das diversas componentes da envolvente da actividade empresarial, com relevo para a reduo dos custos pblicos de contexto. - Agenda Operacional para a Valorizao do Territrio que, visando dotar o Pas e as suas regies e sub-regies de melhores condies de atractividade para o investimento produtivo e de condies de vida para as populaes, abrange as intervenes de natureza infraestrutural e de dotao de equipamentos essenciais qualificao dos territrios e ao reforo da coeso econmica, social e territorial. No entanto, dado que no se dirige a entidades empregadoras, esta Agenda Operacional no se enquadra no mbito deste Guia do Investidor, pelo que no a abordaremos neste documento. A concretizao destas 3 Agendas Temticas operacionalizada pelos seguintes Programas Operacionais: - Programas Operacionais Temticos: Potencial Humano, Factores de Competitividade e Valorizao do Territrio, co-financiados respectivamente pelo Fundo Social Europeu (FSE), pelo Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional (FEDER) e, conjuntamente, pelo FEDER e Fundo de Coeso. - Programas Operacionais Regionais do Continente: Norte, Centro, Lisboa, Alentejo e Algarve, estruturados territorialmente de acordo com as NUTS II e co-financiados pelo Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional. - Programas Operacionais das Regies Autnomas: dos Aores (RAA) e da Madeira (RAM), cofinanciados pelo FEDER e pelo FSE. Incluem os programas PROCONVERGNCIA Programa Operacional dos Aores para a Convergncia, PRO-EMPREGO Programa Operacional do FSE para a Regio Autnoma dos Aores, INTERVIR+ Programa Operacional de Valorizao do

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Potencial Econmico e Coeso Territorial da Regio Autnoma da Madeira e RUMOS Programa Operacional de Valorizao do Potencial Humano e Coeso Social da RAM. - Programas Operacionais de Cooperao Territorial Transfronteiria (Portugal-Espanha e Bacia do Mediterrneo), Transnacional (Espao Atlntico, Sudoeste Europeu, Mediterrneo e Madeira-AoresCanrias), Inter-regional e de Redes de Cooperao Inter-regional, co-financiados pelo FEDER. - Programas Operacionais de Assistncia Tcnica, co-financiados pelo FEDER e pelo FSE. Em termos de elegibilidade das regies Portuguesas NUTS II, temos que: - As regies do Norte, Centro, Alentejo e a Regio Autnoma dos Aores, so integradas no Objectivo Convergncia; - A regio do Algarve enquadrada no regime transitrio do Objectivo Convergncia, designado phasing-out estatstico; - A regio de Lisboa integra o Objectivo Competitividade Regional e Emprego; - A Regio Autnoma da Madeira integrada no regime transitrio do Objectivo Competitividade Regional e Emprego, designado phasing-in. Os programas operacionais temticos tm uma abrangncia territorial limitada pelas normas comunitrias s regies enquadradas no Objectivo Convergncia (exceptuando, obviamente, a elegibilidade nacional da interveno do Fundo de Coeso). Esta limitao territorial adiciona-se deciso nacional, consensualizada com o Governo Regional dos Aores, de restringir a abrangncia dos programas operacionais temticos ao territrio do Continente (salientando-se que a disciplina regulamentar comunitria inviabiliza a possibilidade de enquadrar nos programas operacionais temticos intervenes concretizadas na Regio Autnoma da Madeira). O montante do incentivo a conceder corresponde a uma percentagem do investimento efectivamente realizado que seja considerado elegvel nos termos da lei, sendo que a qualificao do conjunto das despesas como elegveis varivel em funo da natureza do projecto. As taxas aplicveis ao incentivo so variveis em funo de certos critrios fixados na legislao nacional aplicvel, a qual por sua vez tem que respeitar os regimes comunitrios aplicveis. Em geral, os mecanismos de incentivos traduzem-se na atribuio de um conjunto de incentivos reembolsveis (emprstimos sem juros por certo prazo). O incentivo reembolsvel pode ser substitudo pela bonificao de juros, desde que previsto no aviso de abertura de concurso, bem como poder ser convertido em incentivo no reembolsvel, em funo da avaliao do desempenho do projecto, conforme previsto no Regulamento de Incentivos aplicvel, at ao montante mximo de certa percentagem do incentivo reembolsvel concedido. Em certos casos ou para certas categorias de despesas, os incentivos podem ser atribudos directamente sob a forma de incentivos no reembolsveis (a fundo perdido). Os incentivos so fixados em contratos de investimento a celebrar com o Estado Portugus, como contrapartida da realizao de investimentos e da concretizao de certos objectivos fixados contratualmente. A obteno dos incentivos encontra-se em geral sujeita a um processo de apresentao de candidaturas atravs de concursos, em que os projectos so avaliados e seleccionados por ordem decrescente em funo do mrito do projecto at ao limite oramental definido no aviso de abertura do concurso, em funo de um conjunto de critrios de seleco e com base numa metodologia de clculo definida no aviso de abertura de concurso. Certos projectos, dada a sua relevncia estratgica (incluindo a dimenso do investimento), podem dispensar o recurso ao mecanismo do concurso. Assim, por exemplo, no mbito do SI Inovao, os designados Projectos de Regime Especial esto dispensados de recurso a concurso. Os projectos do regime especial podem igualmente beneficiar de um sistema mais flexvel a ttulo da negociao do contrato de investimento, quer na definio dos objectivos, quer, cumpridos certos limites, na definio do montante e natureza dos incentivos a conceder. 1.2. Agenda Operacional para os Factores de Competitividade Os Sistemas de Incentivos ao investimento nas empresas assumem uma relevncia significativa no domnio da prioridade QREN Factores de Competitividade, a ser executada no s a nvel nacional, atravs do Programa Operacional Factores de Competitividade, para projectos promovidos por

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mdias e grandes empresas, mas tambm pela via dos Programas Operacionais Regionais, no caso de projectos promovidos por micro e pequenas empresas. Os Regulamentos Especficos de cada um dos Sistemas de Incentivos subordinam-se ao conjunto de normas estabelecidas no Enquadramento Nacional de Sistemas de Incentivos ao investimento nas empresas, que descrevemos no ponto 1.2.1. No quadro desta Agenda, os Sistemas de Incentivo ao investimento das empresas so um dos instrumentos fundamentais das polticas pblicas de dinamizao econmica, designadamente em matria da promoo da inovao e do desenvolvimento regional. Assim, as sociedades, nacionais ou estrangeiras, que pretendam investir em Portugal, podem candidatar-se a incentivos financeiros atravs dos 3 sistemas de incentivos seguintes (que descreveremos com maior pormenor nos pontos 1.2.2 a 1.2.4), para projectos em reas to diversas como a indstria, o comrcio (em geral, s para pequenas e mdias empresas), os servios, o turismo, a energia (s produo), e os transportes e logstica: - SI Inovao; - SI I&DT; - SI Qualificao PME. De notar que o apoio a projectos pertencentes a sectores sujeitos a restries comunitrias especficas em matria de auxlios estatais, devem respeitar os enquadramentos comunitrios aplicveis. Os sistemas de incentivos usam ainda dentro de cada sector as referncias de Classificao de Actividades Econmicas (CAE) dentro das quais os projectos so elegveis. Numa lgica matricial, os apoios previstos nos sistemas de incentivos sero potenciados atravs de instrumentos estratgicos complementares, como seja, as Estratgias de Eficincia Colectiva de base territorial ou sectorial ou os apoios Formao Profissional, que descreveremos sucintamente no ponto 1.2.5. 1.2.1. Enquadramento Nacional O Decreto-Lei n. 287/2007, de 17 de Agosto, aprovou o Enquadramento Nacional dos Sistemas de Incentivos ao investimento das empresas, que define as condies e as regras a observar pelos sistemas de incentivos ao investimento nas empresas aplicveis em territrio continental. No entanto, no contexto do plano global, destinado a impulsionar o relanamento da economia europeia, em resposta actual crise econmica e financeira, o Governo Portugus apresentou um conjunto de medidas, do qual se destaca a implementao de condies e regras de flexibilidade, a adoptar no mbito dos sistemas de incentivos QREN, cuja concretizao se pretende dinamizadora do apoio s empresas e actividade econmica, atravs do estmulo ao investimento e o emprego. Assim, o Decreto-Lei n. 65/2009, de 20 de Maro, vem introduzir alteraes no enquadramento dos sistemas de incentivos ao investimento empresarial da Agenda da Competitividade do QREN regulamentado pelo Decreto-Lei n. 287/2007, de modo a ajust-los ao actual contexto econmico internacional e a potenci-los como instrumentos de estmulo ao investimento e criao de emprego, em particular nos domnios da inovao, internacionalizao e investigao e desenvolvimento. Assim, o referido Decreto-Lei levou a alteraes aos regulamentos especficos aos 3 sistemas de incentivos, em vigor at 31 de Dezembro de 2010. Entretanto, no 25 de Outubro de 2010, e no mbito da persistncia do contexto econmico restritivo acima referido, foram publicadas 3 portarias que alteram e republicam os regulamentos especficos aos sistemas de incentivos, alargando o perodo da aplicao at 31 de Dezembro de 2011 (data aps a qual a legislao de origem volta a vigorar), as quais descreveremos nos pontos 1.2.2 a 1.2.4. So susceptveis de apoio no mbito dos sistemas de incentivos os seguintes tipos de projectos de investimento: a) Actividades de I&D nas empresas, incluindo as de demonstrao e as actividades de valorizao de resultados nas empresas, estimulando a cooperao em consrcio com instituies do sistema cientfico e tecnolgico e com outras empresas e entidades; b) Inovao produtiva: i) produo de novos bens e servios ou melhoria significativa da produo actual atravs da transferncia e aplicao de conhecimento; ii) expanso de capacidades de

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produo em sectores de alto contedo tecnolgico ou com procuras internacionais dinmicas; iii) inovao de processo, organizacional e de marketing; iv) investimentos estruturantes de grande dimenso; v) empreendedorismo qualificado, privilegiando a criao de empresas de base tecnolgica ou em actividades de alto valor acrescentado; vi) criao de unidades ou de linhas de produo com impacte relevante ao nvel do produto, das exportaes ou do emprego; e vii) introduo de melhorias tecnolgicas com impacte relevante ao nvel da produtividade, do produto, das exportaes, do emprego, da segurana industrial ou da eficincia energtica e ambiental; c) Desenvolvimento de factores dinmicos de competitividade nas PME, designadamente nos domnios de organizao e gesto, concepo, desenvolvimento e engenharia de produtos e processos, presena na economia digital, eficincia energtica, ambiente, certificao de sistemas de qualidade, gesto da inovao, segurana, sade e responsabilidade social, moda e design, marcas, internacionalizao, insero e qualificao de recursos humanos, bem como a implantao de planos de igualdade com contributos efectivos para a conciliao da vida profissional com a vida familiar e pessoal. Podem ainda ser susceptveis de incentivos os investimentos considerados de interesse estratgico para a economia nacional ou de determinada regio, como tal reconhecidos, a ttulo excepcional, por despacho dos membros do Governo responsveis pelas reas do desenvolvimento regional e da economia, bem como do membro do Governo responsvel pelas respectivas fontes de financiamento do projecto. Podem constituir beneficirios dos apoios previstos nos sistemas de incentivos as empresas de qualquer natureza e sob qualquer forma jurdica, incluindo, para alm das sociedades comerciais, outro tipo de organizao empresarial, como sejam, agrupamentos complementares de empresas e, ainda, entidades sem fins lucrativos que prestem servios de carcter inovador, visando, nomeadamente a promoo e acompanhamento de projectos em PME nas diversas reas que integram os sistemas de incentivos. A regulamentao especfica de cada sistema de incentivos deve conter a explicitao dos respectivos beneficirios. Os sistemas de incentivos s empresas podem apoiar projectos de investimento nas seguintes actividades, de acordo com a CAE, Reviso 3, revista pelo Decreto-Lei n. 381/2007, de 14 de Novembro: a) Indstria: actividades includas nas divises 05 a 33 da CAE; b) Energia: actividades includas na diviso 35 da CAE (s actividades de produo); c) Comrcio: actividades includas nas divises 45 a 47 da CAE, apenas para PME; d) Turismo: actividades includas na diviso 55, nos grupos 561, 563, 771 e 791 e as actividades declaradas de interesse para o turismo nos termos da legislao aplicvel e que se insiram nas subclasses 77210, 90040, 91041, 91042, 93110, 93192, 93210, 93292, 93293, 93294 e 96040 da CAE; e) Transportes e Logstica: actividades includas nos grupos 493 e 494 e diviso 52 da CAE; f) Servios: actividades includas nas divises 37 a 39, 58, 59, 62, 63, 69, 70 a 74, 77, com excluso do grupo 771 e da subclasse 77210, 78, 80 a 82, 90, com excluso da subclasse 90040, 91, com excluso das subclasses 91041, 91042, e 95, nos grupos 016, 022, 024 e 799 e na subclasse 64202. Para alm das actividades indicadas, podem ser consideradas na regulamentao especfica de cada sistema de incentivos como elegveis outras actividades, quando se trate de projectos inseridos nas tipologias de actividades de I&D nas empresas, de desenvolvimento de factores dinmicos de competitividade nas PME, assim como os projectos de investimento enquadrados em estratgias de eficincia colectiva (ver ponto 1.2.5) de base territorial ou sectorial. A regulamentao especfica de cada sistema de incentivos pode prever ainda a possibilidade de se considerar objecto de apoio, casuisticamente e a ttulo excepcional, projectos em actividades no includas acima, mediante proposta devidamente justificada e em funo da sua dimenso estratgica. Respeitando os limites acima impostos, a regulamentao especfica pode definir de forma particular as actividades abrangidas por cada sistema de incentivos. Todos os apoios financeiros concedidos so objecto de um contrato de concesso de incentivo e ficam sujeitos ao acompanhamento e controlo da sua utilizao, em conformidade com o projecto de investimento e com as normas nacionais e comunitrias aplicveis, nas suas componentes material, financeira e contabilstica.

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Nos termos do Decreto-Lei n. 65/2009 no so elegveis despesas com: a) Aquisio de terrenos; b) Compra de imveis; c) Construo ou obras de adaptao de edifcios; d) Trespasses e direitos de utilizao de espaos; e) Aquisio de veculos automveis e outro material de transporte; f) Aquisio de aeronaves e outro material aeronutico; g) Aquisio de bens em estado de uso; h) Juros durante o perodo de realizao do investimento; i) Fundo de maneio; j) Trabalhos da empresa para ela prpria (excepto para projectos no mbito de actividades de I&D nas empresas, incluindo as de demonstrao e as actividades de valorizao de resultados, estimulando a cooperao em consrcio com instituies do sistema cientfico e tecnolgico e com outras empresas e entidades); k) Publicidade corrente. Os regulamentos especficos de cada sistema de incentivos podem considerar elegveis, a ttulo excepcional, as despesas acima referidas em funo da natureza especfica das actividades, dos territrios e dos projectos, desde que tal seja admitido nos normativos comunitrios aplicveis. A natureza dos incentivos a conceder deve ser objecto de regulamentao especfica, podendo revestir, entre outras, as seguintes formas: a) Incentivos no reembolsveis; b) Incentivos reembolsveis; c) Bonificaes da taxa de juro. Os activos de natureza corprea relativos a investimentos produtivos devem ser, regra geral, apoiados atravs de incentivos reembolsveis, podendo estes ltimos ser complementados com um mecanismo de prmio de execuo, a atribuir em funo do grau de cumprimento das metas econmicas contratadas. Os reembolsos provenientes de projectos apoiados com financiamento comunitrio devem ser utilizados para os mesmos fins em moldes a definir em diploma especfico da iniciativa conjunta dos membros do Governo responsveis pelas reas da economia e da inovao e do desenvolvimento regional. Em projectos situados em reas prioritrias, os instrumentos de incentivo referidos podem ser complementados com outros derivados da inovao financeira, designadamente capital de risco, garantias mtuas ou outros mecanismos de facilitao de acesso ao crdito, os quais, no seu conjunto, devem ter em conta as especificidades do empreendedorismo feminino e do empreendedorismo jovem. Os projectos so analisados em funo de critrios, a estabelecer nos regulamentos especficos, considerando os seguintes factores: a) Contributo para a competitividade da economia nacional, definido em funo do seu enquadramento na estratgia de desenvolvimento econmico geral a nvel do Pas ou do cluster em que se insere; b) Contributo para a competitividade regional e para a coeso econmica territorial, definido em funo do seu impacte no territrio onde se localiza o projecto; c) Valia do projecto para a competitividade da empresa/promotor. 1.2.2. Sistema de Incentivos Inovao Este sistema de incentivos visa a inovao no tecido empresarial, pela via da produo de novos bens, servios e processos que suportem a sua progresso na cadeia de valor e o reforo da sua orientao para os mercados internacionais, bem como do estimulo ao empreendedorismo qualificado e ao investimento estruturante em novas reas com potencial crescimento. Destina-se a apoiar projectos de investimento de inovao produtiva e de criao, modernizao e requalificao de empresas. Para efeitos do Enquadramento Nacional de Sistemas de Incentivos ao investimento nas empresas,

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entende-se por Inovao a implementao de uma nova ou significativamente melhorada soluo para a empresa, novo produto, processo, mtodo organizacional ou de marketing, com o objectivo de reforar a sua posio competitiva, aumentar o desempenho, ou o conhecimento, existindo 4 tipos de inovao: inovao de produto, inovao de processo, inovao organizacional e inovao de marketing. No contexto do plano global, destinado a impulsionar o relanamento da economia europeia, em resposta actual crise econmica e financeira, e com o objectivo de implementar condies e regras de flexibilidade a adoptar no mbito dos Sistemas de Incentivos do QREN (ao abrigo do Decreto-Lei n. 65/2009, de 20 de Maro), a Portaria n. 1103/2010, de 25 de Outubro, procede introduo de alteraes ao Regulamento anexo Portaria n. 1464/2007, de 15 de Novembro, e Portaria n. 353C/2009, de 3 de Abril, e altera as condies de aplicao do regime do Sistema de Incentivos Inovao SI Inovao. So abrangidos pelo SI Inovao os projectos de investimento de inovao produtiva promovidos por empresas de qualquer natureza e sob qualquer forma jurdica. Alm das definies constantes do enquadramento nacional, para efeitos do SI Inovao, entendese por: a) Criao lquida de postos de trabalho, o aumento lquido do nmero de trabalhadores directamente empregados, calculado pela diferena entre a mdia mensal do ano ps-projecto, conforme definido no anexo B da Portaria n. 1103/2010, e a mdia mensal do ano pr-projecto, definido como o ano anterior ao da apresentao da candidatura; b) Custos salariais, o custo total suportado pelo beneficirio do auxlio em relao aos postos de trabalho criados, incluindo o salrio bruto e os encargos sociais obrigatrios; c) Postos de trabalho qualificados, postos de trabalho com nvel de qualificao igual ou superior a VI, nos termos definidos no anexo II da Portaria n. 782/2009, de 23 de Julho. So susceptveis de apoio as seguintes tipologias de investimento de inovao produtiva: a) Produo de novos bens e servios ou melhorias significativas da produo actual atravs da transferncia e aplicao de conhecimento; b) Adopo de novos, ou significativamente melhorados, processos ou mtodos de fabrico, de logstica e distribuio, bem como mtodos organizacionais ou de marketing; c) Expanso de capacidades de produo em actividades de alto contedo tecnolgico ou com procuras internacionais dinmicas; d) Criao de empresas e actividades nos primeiros anos de desenvolvimento, dotadas de recursos qualificados ou que desenvolvam actividades em sectores com fortes dinmicas de crescimento, incluindo as resultantes do empreendedorismo feminino ou do empreendedorismo jovem; e) Criao de unidades ou de linhas de produo com impacte relevante ao nvel do produto, das exportaes ou do emprego; f) Introduo de melhorias tecnolgicas com impacte relevante ao nvel da produtividade, do produto, das exportaes, do emprego, da segurana industrial ou da eficincia energtica e ambiental. So ainda susceptveis de apoio os projectos de investimento de criao, modernizao, requalificao, racionalizao ou reestruturao de empresas, no previstos acima, desde que enquadrados em estratgias de eficincia colectiva; assim como os investimentos considerados de interesse estratgico para a economia nacional ou de determinada regio, nos termos definidos no enquadramento nacional. Os projectos que resultam de iniciativas de cooperao entre empresas, beneficiam de uma valorizao adicional do mrito do projecto, nos termos a definir em cada aviso de abertura de concurso. No mbito da tipologia de investimento prevista na alnea a) so ainda susceptveis de apoio projectos de criao de empresa ou de novas unidades de servios intensivos em tecnologia e conhecimento e que se proponham criar postos de trabalho qualificados. Cada aviso de abertura de concurso para seleco de projectos fixar as tipologias de investimento elegveis, de entre as acima previstas. Quanto ao mbito sectorial, so susceptveis de apoio no mbito do SI Inovao os projectos de investimento que incidam nas actividades previstas no enquadramento nacional, sem prejuzo dos avisos de abertura dos concursos para a apresentao de candidaturas poderem restringir as actividades abrangidas em cada concurso.

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Em casos devidamente fundamentados, e em funo da sua dimenso estratgica, pode o rgo de gesto considerar, casuisticamente e a titulo excepcional, como objecto de apoio projectos de investimento includos noutros sectores de actividade. No caso dos projectos de investimento inseridos em estratgias de eficincia colectiva podem ainda ser considerados outros sectores de actividade objecto de especificao em diploma autnomo. Os projectos pertencentes a sectores sujeitos a restries comunitrias especficas em matria de auxlios estatais devem respeitar os enquadramentos comunitrios aplicveis. O incentivo atribudo assume a forma de incentivo reembolsvel, excepto o incentivo a conceder s despesas elegveis referentes a investimentos em formao de recursos humanos no mbito do projecto e aos custos salariais referentes criao lquida de postos de trabalho (com contrato de trabalho sem termo, no estabelecimento associado ao projecto de investimento, suportados durante um perodo de 2 anos, com excepo dos custos salariais relativos aos cargos de gerncia e de direco), o qual assume a forma de incentivo no reembolsvel, podendo ainda ser utilizados mecanismos complementares de incentivo, nomeadamente a prestao de garantia de financiamento bancrio e a bonificao total ou parcial de juros e de comisses de garantia. Este incentivo reembolsvel obedece s seguintes condies: a) Sem pagamento de juros ou outros encargos; b) O prazo de financiamento considerado de 6 anos, com um perodo de carncia de capital de 3 anos, excepo de projectos de novas unidades de produo cuja despesa elegvel ultrapasse 2.500.000, de projectos de remodelao de estabelecimentos hoteleiros e de criao de unidades de turismo no espao rural e de turismo de habitao, em que o prazo de financiamento ter como limite mximo 7 anos, com um perodo de carncia de capital at 3 anos e de projectos de construo ou de instalao de novos estabelecimentos hoteleiros em que o prazo de financiamento ter como limite mximo 10 anos, com um perodo de carncia de capital at 3 anos; c) As amortizaes so efectuadas em prestaes semestrais, iguais e sucessivas. O incentivo reembolsvel acima referido pode ser substitudo pela bonificao de juros, desde que previsto no aviso de abertura de concurso ou nos termos da deciso de financiamento para os projectos do regime especial e de interesse estratgico. O incentivo reembolsvel poder ser convertido em incentivo no reembolsvel, em funo da avaliao do desempenho do projecto, conforme previsto no anexo B da Portaria n. 1103/2010, at ao montante mximo de 75% do incentivo reembolsvel concedido. Relativamente a taxas mximas e limites de incentivo, o incentivo a conceder s seguintes despesas calculado atravs da aplicao de uma taxa base mxima de 45%, a qual poder ser acrescida das majoraes identificadas no quadro abaixo: - Despesas elegveis referidas na Portaria n. 1103/2010; - Custos, por um perodo at 24 meses, com a contratao de um mximo de 2 novos quadros tcnicos a integrar por empresa, com nvel de qualificao igual ou superior a IV, necessrios implementao do projecto (referentes aos projectos de criao de empresas e actividades nos primeiros anos de desenvolvimento, dotadas de recursos qualificados ou que desenvolvam actividades em sectores com fortes dinmicas de crescimento, incluindo as resultantes do empreendedorismo feminino ou do empreendedorismo jovem); - Construo de edifcios, obras de remodelao e outras construes, desde que directamente relacionadas com o exerccio de actividades, assim como a aquisio de material circulante que se traduza em si mesmo numa actividade de animao declarada de interesse para o turismo (no caso de projectos do sector do turismo, em casos devidamente justificados, bem como os projectos de criao, modernizao, requalificao, racionalizao ou reestruturao de empresas enquadrados em estratgias de eficincia colectiva).

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Taxa Base Mxima

Majoraes Tipo de Empresa: - 10 pontos percentuais (p.p.) a atribuir a mdias empresas, excepo de projectos com despesa elegvel superior a 50 milhes e de projectos do sector dos transportes - 20 p.p. a atribuir a pequenas empresas, excepo de projectos com despesa elegvel superior a 50 milhes e de projectos do sector dos transportes

45%

Tipo de Estratgia: - 10 p.p a atribuir aos projectos de inovao produtiva e desde que inseridos em estratgias de eficincia colectiva de base territorial ou sectorial Empreendedorismo Feminino ou Jovem: - 10 p.p. a atribuir aos projectos de empreendedorismo feminino ou jovem, mediante parecer positivo, respectivamente, da Comisso de Cidadania e da Igualdade de Gnero e do Instituto Portugus da Juventude

As taxas e os limites de incentivo a conceder s despesas elegveis em formao de recursos humanos no mbito do projecto a que consta do regulamento especfico dos apoios formao profissional (ver ponto 1.2.5). O incentivo a conceder s despesas elegveis com projectos de criao de empresa ou de novas unidades de servios intensivos em tecnologia e conhecimento calculado atravs da aplicao de uma taxa base mxima de 20%, acrescida da majorao tipo de empresa descrita no quadro acima. So concedidos ao abrigo do regime de auxlios de minimis: a) Os apoios concedidos aos investimentos em promoo internacional relativos participao em feiras ou exposies; b) O incentivo relativo s despesas de pedidos de direitos de propriedade industrial; c) Nos projectos promovidos por no PME, os incentivos relativos s despesas elegveis previstas na alnea c) das despesas elegveis referidas mais acima. O incentivo global atribudo s empresas no poder exceder as taxas mximas, expressas em ESB, definidas no enquadramento nacional, excepto os apoios aos investimentos em formao de recursos humanos no mbito do projecto. O incentivo global atribudo por projecto no poder exceder as taxas mximas, expressas em equivalente de subveno bruta (ESB), definidas no enquadramento nacional (ver ponto 4), excepto os apoios ao investimento em formao de recursos humanos no mbito do projecto. No que respeita aos apoios aos projectos localizados nas NUT II Regio de Lisboa e Algarve relativos s despesas com activos fixos tangveis, activos intangveis, projectos do sector do turismo e projectos de criao de empresa ou de novas unidades de servios intensivos em tecnologia e conhecimento referidos nas despesas elegveis, aplicam-se os limites acima referidos, excepto quando estes forem superiores aos limites comunitrios, caso em que se aplicam as taxas expressas no anexo C da Portaria n. 1103/2010 (cuja tabela reproduzimos no ponto 4). Em alternativa, os apoios podem ser concedidos ao abrigo do regime de auxlios de minimis. Os projectos do regime especial mais abaixo referidos, podem a ttulo excepcional e em casos devidamente justificados, ultrapassar as taxas de incentivo fixadas desde que observadas as taxas mximas, expressas em ESB, definidas no enquadramento nacional. Os incentivos atribudos podero ser objecto de reduo, nos termos a definir pelo rgo de gesto, em resultado do incumprimento de condies contratualmente estabelecidas, nomeadamente as relativas ao calendrio de execuo dos projectos.

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No caso dos projectos considerados de interesse estratgico para a economia nacional ou para determinada regio, os apoios a conceder podero ultrapassar os limites referidos no enquadramento nacional, a ttulo excepcional e em casos devidamente justificados, desde que observadas as taxas mximas em ESB previstas no mapa de auxlios regionais (ver ponto 4). Podem ser considerados como projectos do regime especial os que se revelem de especial interesse para a economia nacional pelo seu efeito estruturante para o desenvolvimento, diversificao e internacionalizao da economia Portuguesa, e ou de sectores de actividade, regies, reas consideradas estratgicas, de acordo com os critrios seguintes: a) Contributo do projecto para a inovao tecnolgica ou proteco do ambiente; b) Efeito de arrastamento em actividades a montante e a jusante, principalmente nas PME; c) Impacte no desenvolvimento da regio de implantao; d) Interesse estratgico para a economia Portuguesa; e) Contributo para o aumento das exportaes nacionais de bens ou servios, com alta intensidade tecnolgica; f) Contributo para a criao de novos postos de trabalho altamente qualificados. Os projectos do regime especial e de interesse estratgico para a economia nacional ou para determinada regio estipulados no enquadramento nacional devem cumprir as condies de elegibilidade e de seleco, sendo que os projectos do regime especial devero corresponder a uma despesa mnima elegvel de 25 milhes, ou de 3,5 milhes no caso dos projectos de criao de empresa ou de novas unidades de servios intensivos em tecnologia e conhecimento. Os projectos do regime especial e os projectos de interesse estratgico so sujeitos a um processo negocial especfico precedido da obteno de pr-vinculao do rgo de gesto quanto ao incentivo mximo a conceder, em contrapartida da obteno de metas econmicas e obrigaes adicionais, a assegurar pelos promotores no mbito do correspondente contrato de concesso de incentivos. Para as mesmas despesas elegveis os incentivos concedidos ao abrigo do SI Inovao no so cumulveis com quaisquer outros da mesma natureza. No caso de um projecto beneficiar de incentivos de outra natureza, o incentivo total acumulado dever respeitar os limites comunitrios aplicveis. A apresentao de candidaturas ao SI Inovao processa-se atravs de concursos e so enviadas pela Internet atravs de formulrio electrnico disponvel no portal Incentivos QREN. A apresentao de candidaturas dos projectos do regime especial e de interesse estratgico no est sujeita ao regime de concursos acima referido. No mbito do Enquadramento Comunitrio, o SI Inovao respeita o Regulamento (CE) n. 800/2008, de 6 de Agosto, relativo ao Regulamento Geral de Iseno por Categoria, excepto nos caso de despesas enquadradas ao abrigo do Regulamento (CE) n. 1998/2006, de 15 de Dezembro, relativo aos auxlios de minimis, quando assinalado. O SI Inovao define ainda condies especficas de elegibilidade do promotor, requisitos especficos do projecto, despesas elegveis e no elegveis, contedos dos avisos de abertura dos concursos, seleco e hierarquizao dos projectos, processo de deciso, formalizao da concesso do apoio, obrigaes dos beneficirios, mecanismos de acompanhamento e controlo e resoluo unilateral do contrato de concesso de incentivos. Para obter mais informaes, contacte-nos atravs do endereo electrnico. 1.2.3. Sistema de Incentivos Investigao e Desenvolvimento Tecnolgico O Sistema de Incentivos Investigao & Desenvolvimento Tecnolgico visa intensificar o esforo nacional de Investigao e Desenvolvimento Tecnolgico (I&DT) e criar novos conhecimentos com vista ao aumento da competitividade das empresas, promovendo a articulao entre estas e as entidades do Sistema Cientfico e Tecnolgico (SCT). Para efeitos do Enquadramento Nacional de Sistemas de Incentivos ao Investimento nas empresas, entende-se por Investigao e Desenvolvimento (I&D) todo o trabalho criativo realizado de forma organizada e sistemtica com o objectivo de aumentar o conhecimento e o seu uso para inventar novas aplicaes, distinguindo-se do ponto de vista funcional as seguintes categorias de actividades de I&D: investigao fundamental, investigao aplicada e desenvolvimento experimental.

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De molde a concretizar as alteraes introduzidas pelo Decreto-Lei n. 65/2009, e com vista a disponibilizar um instrumento que proporcione maior flexibilidade ao Sistema de Incentivos Investigao e Desenvolvimento Tecnolgico SI I&DT, a Portaria n. 1102/2010, de 25 de Outubro, procede introduo de alteraes ao Regulamento anexo Portaria n. 1462/2007, de 15 de Novembro, republicado pelas Portarias n.os 711/2008, de 31 de Julho, e 353-B/2009, de 3 de Abril. So abrangidos pelo SI I&DT os projectos de I&DT e de demonstrao e capacitao tecnolgica liderados por empresas ou, no caso de projectos de I&DT colectiva, promovidos por associaes empresariais. So susceptveis de apoio as seguintes tipologias de projectos: a) I&DT empresas: projectos de I&DT promovidos por empresas, compreendendo actividades de investigao industrial e ou de desenvolvimento experimental, conducentes criao de novos produtos, processos ou sistemas ou introduo de melhorias significativas em produtos, processos ou sistemas existentes, de acordo com as seguintes modalidades: i) Projectos individuais realizados por uma empresa; ii) Projectos em co-promoo realizados em parceria entre empresas ou entre estas e entidades do SCT, as quais, em resultado da complementaridade de competncias ou de interesses comuns no aproveitamento de resultados de actividades de I&DT, se associam para potenciarem sinergias ou partilharem custos e riscos, sendo esta parceria formalizada atravs de um contrato de consrcio e coordenada por uma empresa; iii) Projectos mobilizadores de capacidades e competncias cientficas e tecnolgicas, com elevado contedo tecnolgico e de inovao e com impactes significativos a nvel multisectorial, regional, cluster, plo de competitividade e tecnologia ou da consolidao das cadeias de valor de determinados sectores de actividade e da introduo de novas competncias em reas estratgicas de conhecimento, visando uma efectiva transferncia do conhecimento e valorizao dos resultados de I&DT junto das empresas, realizados em co-promoo entre empresas e entidades do SCT; iv) Vale I&DT, concedido a PME para aquisio de servios de I&DT a entidades do SCT qualificadas para o efeito. b) I&DT colectiva: projectos de I&DT promovidos por associaes empresariais que resultam da identificao de problemas e necessidades de I&DT partilhados por um conjunto significativo de empresas, designadamente ao nvel de um determinado sector, cluster, plo de competitividade e tecnologia ou regio, sendo os resultados largamente disseminados pelas empresas dos agregados em causa; as empresas alvo esto representadas num comit de acompanhamento composto no mnimo por 5 empresas que, atravs de uma interveno articulada, colaboram com o promotor na caracterizao do problema, na identificao de necessidades, no acompanhamento da realizao do projecto e na validao dos resultados; as actividades de I&DT a desenvolver so contratadas a entidades do SCT e ou empresas com a necessria capacidade tecnolgica, devendo a associao empresarial promover uma ampla disseminao dos resultados alcanados, tendo em vista a sua endogeneizao e valorizao pelas empresas alvo; c) Capacitao e reforo de competncias internas de I&DT: i) Ncleos de I&DT, promovidos por empresas PME, visando desenvolver na empresa de forma sustentada competncias internas de I&DT e de gesto da inovao, atravs de unidades estruturadas com caractersticas de permanncia e dedicadas exclusivamente a actividades de I&DT; ii) Centros de I&DT, promovidos por empresas que j desenvolvem de forma contnua e estruturada actividades de I&DT, visando o aumento do esforo de I&DT para alm das linhas de investigao quotidianas normais da empresa; d) Valorizao de I&DT, projectos demonstradores promovidos por empresas, que, partindo de actividades de I&D concludas com sucesso, visam a demonstrao tecnolgica e divulgao de novas tecnologias sob a forma de novos produtos, processos ou servios inovadores, no sentido de evidenciar, perante um pblico especializado e em situao real, as vantagens econmicas e tcnicas das novas solues que se pretendem difundir. Os projectos podem integrar parceiros nacionais ou estrangeiros, os quais no podem beneficiar de qualquer incentivo previsto no SI I&DT. As entidades beneficirias dos apoios previstos no SI I&DT so: a) Empresas de qualquer natureza e sob qualquer forma jurdica;

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b) Entidades do SCT no caso dos projectos em co-promoo e projectos mobilizadores acima definidos; c) Associaes empresariais no caso de projectos de I&DT colectiva definidos na alnea b) das tipologias de projectos apoiados, acima transcrita. d) Entidades gestoras dos plos de competitividade e tecnologia e outros clusters reconhecidos ao abrigo do enquadramento das estratgias de eficincia colectiva, quando intervenham na gesto, coordenao e divulgao de resultados dos projectos mobilizadores referidos acima, na tipologia de projectos apoiados. So susceptveis de apoio no mbito do SI I&DT os projectos de investimento que incidam nas actividades previstas no enquadramento nacional, sem prejuzo dos avisos de abertura dos concursos para a apresentao de candidaturas poderem restringir as actividades abrangidas em cada concurso. Em casos devidamente fundamentados e em funo da sua dimenso estratgica, pode o rgo de gesto considerar, casuisticamente e a ttulo excepcional, como objecto de apoio projectos de investimento includos noutros sectores de actividade. No caso dos projectos de investimento inseridos em estratgias de eficincia colectiva podem ainda ser considerados outros sectores de actividade objecto de especificao no diploma autnomo. Os projectos pertencentes a sectores sujeitos a restries comunitrias especficas em matria de auxlios estatais devem respeitar os enquadramentos comunitrios aplicveis. Ao abrigo do especificado no enquadramento nacional, so ainda susceptveis de apoio os projectos que incidam sobre as actividades includas no grupo 412 e nas divises 42 e 43 da CAE, de acordo com a Classificao Portuguesa das Actividades Econmicas (CAE), revista pelo Decreto-Lei n. 381/2007, de 14 de Novembro. Quanto natureza e limites dos incentivos, o incentivo a conceder assumir as seguintes modalidades: a) Ncleos de I&DT: incentivo no reembolsvel, at ao limite mximo de 500.000; b) Centros de I&DT: incentivo no reembolsvel, at ao limite mximo de 1.000.000; c) Vale I&DT: incentivo no reembolsvel, at ao limite mximo de 25.000; d) Outros projectos I&DT empresas: d1) Beneficirios empresas: i) Para projectos com um incentivo inferior ou igual a 1.000.000: incentivo no reembolsvel; ii) Para projectos com um incentivo superior a 1.000.000: incentivo no reembolsvel at ao montante de 1.000.000, assumindo o montante do incentivo que exceder este limite a modalidade de incentivo no reembolsvel numa parcela de 75% e de incentivo reembolsvel para a restante parcela de 25%, sendo que esta ltima parcela ser incorporada no incentivo no reembolsvel sempre que o seu valor for inferior a 50.000; iii) No caso de projectos em co-promoo ou de projectos mobilizadores, o disposto nas alneas anteriores ser aplicado por projecto, com excluso das componentes relativas participao das entidades do SCT, sendo o incentivo reembolsvel repartido pelas empresas promotoras de forma proporcional ao peso do respectivo incentivo; d2) Beneficirios entidades do SCT e entidades gestoras de clusters: incentivo no reembolsvel; e) Projectos I&DT colectiva: incentivo no reembolsvel. f) Projectos demonstradores: f1) Para projectos com um incentivo inferior ou igual a 750.000: incentivo no reembolsvel; f2) Para projectos com um incentivo superior a 750.000: incentivo no reembolsvel at ao montante de 750.000, assumindo o montante do incentivo que exceder este limite a modalidade de incentivo no reembolsvel numa parcela de 75% e de incentivo reembolsvel para a restante parcela de 25%, sendo que esta ltima parcela ser incorporada no incentivo no reembolsvel sempre que o seu valor for inferior a 50.000. O incentivo reembolsvel dever obedecer s seguintes condies: a) Sem pagamento de juros ou outros encargos; b) O prazo de financiamento considerado de 7 anos, com o perodo de carncia de capital de 3 anos; c) As amortizaes so efectuadas em prestaes semestrais, iguais e sucessivas. O incentivo a conceder pode ser complementado com outros mecanismos de incentivo, nomeadamente a prestao de garantia de financiamento bancrio e a bonificao total ou parcial de juros e de comisses de garantia.

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No caso dos projectos do regime especial, os apoios a conceder podero ultrapassar os limites referidos na subalnea d1), a ttulo excepcional e em casos devidamente justificados, desde que observadas as taxas mximas, expressas em ESB, previstas nos enquadramentos comunitrios aplicveis. Em relao s taxas mximas de incentivo; no caso de projectos de I&DT empresas individuais, em co-promoo e mobilizadores, e de projectos demonstradores, o incentivo a conceder s empresas calculado atravs da aplicao s despesas elegveis de uma taxa base mxima de 25%, a qual poder ser acrescida das seguintes majoraes: Taxa Base Mxima Majoraes Investimento Industrial: 25 p.p. a atribuir a actividades de I&DT classificadas como tal Tipo de Empresa: 10 p.p. a atribuir a mdias empresas 20 p.p. a atribuir a pequenas empresas 15 p.p. quando se verifique pelo menos uma das seguintes situaes: 1. Majorao cooperao entre empresas, a atribuir quando o projecto verificar cumulativamente as seguintes condies: - Envolver uma cooperao efectiva entre empresas autnomas umas das outras - Nenhuma empresa suporta mais de 70% das despesas elegveis do projecto - Envolver uma cooperao com pelo menos uma PME ou envolver actividades de I&DT em pelo menos dois Estados-membros 2. Majorao cooperao com entidades do SCT, a atribuir quando se verifiquem cumulativamente as seguintes condies: - A participao das entidades do SCT representa pelo menos 10% das despesas elegveis do projecto - As entidades do SCT tm o direito de publicar os resultados do projecto de investigao que resultem da I&DT realizada por essa entidade 3. Majorao divulgao ampla dos resultados, a atribuir apenas a actividades de Investigao Industrial, desde que os seus resultados sejam objecto de divulgao ampla atravs de conferncias tcnicas e cientficas ou publicao em revistas cientficas ou tcnicas ou armazenados em bases de dados de acesso livre, ou seja, s quais livre o acesso aos dados de investigao brutos ou atravs de um software gratuito ou pblico

25%

No caso de ncleos e centros de I&DT, o incentivo a conceder calculado atravs da aplicao s despesas elegveis de uma taxa mxima de 50% no caso de pequenas empresas, de 40% no caso de mdias empresas e de 30% no caso de no PME. No caso do vale I&DT, a taxa mxima de incentivo de 75%, sendo que o auxlio atribudo a cada promotor no mbito da presente tipologia de projecto e no mbito dos projectos simplificados de inovao (Vale Inovao) previstos no Regulamento do Sistema de Incentivos Qualificao e Internacionalizao de PME no poder ultrapassar, no seu conjunto, um valor mximo de 200.000 por um perodo de 3 anos. No caso de projectos de I&DT colectiva, o incentivo a conceder calculado atravs da aplicao s despesas elegveis de uma taxa mxima de 70%. Para efeitos da Portaria relativa ao SI I&DT, a subcontratao no considerada cooperao. A taxa de incentivo estabelecida em relao s despesas elegveis de cada entidade beneficiria. No caso de projectos de I&DT em co-promoo e projectos mobilizadores, a taxa de incentivo das entidades do SCT calculada em funo da mdia ponderada das taxas de incentivo aplicadas a cada uma das empresas promotoras ou de 75% quando a cooperao no implique auxlios de Estado indirectos aos parceiros empresariais e esta percentagem for superior taxa mdia referida acima, devendo para tal estar preenchida uma das seguintes condies:

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a) Os resultados que no do origem a direitos de propriedade intelectual podem ser amplamente divulgados e a entidade do SCT titular de todos os direitos de propriedade intelectual sobre os resultados de I&DT decorrentes da sua actividade no projecto; b) A entidade do SCT recebe das empresas co-promotoras uma compensao equivalente ao preo de mercado pelos direitos de propriedade intelectual que resultam da sua actividade no projecto e que so transferidos para as empresas; a contribuio das empresas co-promotoras para o investimento do projecto realizado pela entidade do SCT ser deduzida dessa compensao. Com excluso dos projectos de I&DT colectiva, so concedidos ao abrigo do regime dos auxlios de minimis os seguintes apoios: a) Despesas com a proteco da propriedade intelectual e industrial; b) Despesas relativas participao em feiras e exposies, nomeadamente despesas incorridas com o aluguer, a montagem e o funcionamento dos stands; c) Nos projectos de centros de I&DT promovidos por no PME, os incentivos relativos s despesas com o processo de certificao do Sistema de Gesto da Investigao, Desenvolvimento e Inovao, designadamente honorrios de consultoria, formao e instruo do processo junto da entidade certificadora e com a interveno de tcnicos oficiais de contas ou revisores oficiais de contas, previstas no mbito do acompanhamento e controlo dos projectos. No que respeita aos apoios aos projectos de ncleos e centros de I&DT localizados nas NUTS II Regio de Lisboa e Algarve aplicam-se os mesmos limites que no caso de ncleos e centros de I&DT acima referidos, excepto quando estes forem superiores aos limites comunitrios, caso em que se aplicam as taxas expressas no anexo C da Portaria n. 1102/2010 (ver quadro das taxas mximas e limites de incentivo aplicveis, no ponto 4). Em alternativa, os apoios podem ser concedidos ao abrigo do regime de auxlios de minimis. O incentivo global atribudo a cada entidade beneficiria para actividades de investigao industrial no pode exceder o limite mximo, expresso em ESB, de 80% das despesas elegveis. O incentivo a conceder s entidades gestoras dos plos de competitividade e tecnologia e outros clusters considerados como beneficirios calculado atravs da aplicao s despesas elegveis de uma taxa mxima de 75%. Os incentivos atribudos podero ser objecto de reduo, nos termos a definir pelo rgo de gesto, em resultado do incumprimento de condies contratualmente estabelecidas, nomeadamente as relativas ao calendrio de execuo dos projectos. Podem ser considerados como projectos do regime especial, os projectos referidos nas alneas i) e ii) da alnea a) das tipologias de projectos susceptveis de apoio referidas no incio deste ponto que se revelem de especial interesse para a economia nacional pelo seu efeito estruturante para o desenvolvimento, diversificao e internacionalizao da economia Portuguesa e ou de sectores de actividade, regies e reas considerados estratgicos, com destaque para os seguintes critrios: a) Contributo para o aumento do volume de despesas em I&DT do sector empresas; b) Contributo para o aumento das exportaes nacionais de bens e servios, com alta intensidade tecnolgica; c) Contributo para a criao de novos postos de trabalho altamente qualificados. Para alm do cumprimento das condies de elegibilidade e de seleco, os projectos do regime especial devero corresponder a uma despesa mnima elegvel de 15 milhes. Os projectos do regime especial so sujeitos a um processo negocial especfico precedido da obteno de pr-vinculao do rgo de gesto quanto ao incentivo mximo e outras condies a estabelecer, em contrapartida da obteno de metas e obrigaes adicionais a assegurar pelos promotores no mbito do correspondente contrato de concesso de incentivos. Para as mesmas despesas elegveis, os incentivos concedidos ao abrigo do presente Regulamento no so cumulveis com quaisquer outros da mesma natureza. No caso de um projecto beneficiar de incentivos de outra natureza, o incentivo total acumulado dever respeitar os limites comunitrios aplicveis. A apresentao de candidaturas ao SI I&DT processa-se atravs de concursos (excepto no caso dos projectos do regime especial). As candidaturas so enviadas pela Internet atravs de formulrio electrnico disponvel no Portal Incentivos QREN.

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No caso de projectos de I&DT colectiva e de projectos mobilizadores, a apresentao de candidaturas poder ser precedida de uma fase de pr-qualificao, nos termos a definir no aviso de abertura do concurso. No mbito do Enquadramento Comunitrio, com excepo dos projectos de I&DT colectiva, o SI I&DT respeita o Regulamento (CE) n. 800/2008, de 6 de Agosto, relativo ao Regulamento Geral de Iseno por Categoria, excepto no caso de despesas enquadradas ao abrigo do Regulamento (CE) n. 1998/2006, de 15 de Dezembro, relativo aos auxlios de minimis, quando assinalado. O SI I&DT define ainda condies especficas de elegibilidade do promotor, requisitos especficos do projecto, despesas elegveis e no elegveis, contedos dos avisos de abertura dos concursos, seleco e hierarquizao dos projectos, processo de deciso, formalizao da concesso do apoio, obrigaes dos beneficirios, mecanismos de acompanhamento e controlo e resoluo unilateral do contrato de concesso de incentivos. Para obter mais informaes, contacte-nos atravs do endereo electrnico. 1.2.4. Sistema de Incentivos Qualificao e Internacionalizao de PME De molde a concretizar as alteraes introduzidas, e com vista a disponibilizar um instrumento que proporcione maior flexibilidade ao Sistema de Incentivos Qualificao e Internacionalizao de PME, permitindo uma adequao mais eficaz actual realidade econmica e financeira, a Portaria n. 1101/2010, de 25 de Outubro, procedeu introduo de alteraes ao Regulamento anexo Portaria n. 1463/2007, de 15 de Novembro, com as alteraes introduzidas pela Portaria n. 250/2008, de 4 de Abril e pela Portaria n. 353-A/2009, de 3 de Abril. Para efeitos do Enquadramento Nacional de Sistemas de Incentivos ao investimento nas empresas, entende-se por PME a pequena e mdia empresa na acepo da Recomendao n. 2003/361/CE, da Comisso, de 6 de Maio, relativa definio de micro, pequenas e mdias empresas. O SI Qualificao PME visa o apoio a projectos de investimento promovidos por empresas, a ttulo individual ou em cooperao, bem como por entidades pblicas, associaes empresariais ou entidades do SCT direccionados para a interveno nas PME, tendo em vista a inovao, modernizao e internacionalizao, atravs da utilizao de factores dinmicos da competitividade. So susceptveis de apoio as seguintes tipologias de investimento em factores dinmicos de competitividade: - Propriedade industrial; - Criao, moda & design; - Desenvolvimento e engenharia de produtos, servios e processos; - Organizao e gesto e tecnologias de informao e comunicao (TIC); - Qualidade: certificao, no mbito do Sistema Portugus da Qualidade (SPQ); - Ambiente; - Inovao; - Diversificao e eficincia energtica; - Economia digital; - Comercializao e marketing; - Internacionalizao; - Responsabilidade social e segurana e sade no trabalho; - Igualdade de oportunidades. As tipologias de investimento elegveis so fixadas pelo respectivo aviso de abertura de concurso. Cada projecto pode assumir uma ou mais das supracitadas tipologias, quando previsto no respectivo aviso de abertura de concurso. Os projectos podem assumir as seguintes modalidades: a) Projecto individual: apresentado a ttulo individual por uma PME; b) Projecto conjunto: apresentado por uma ou mais entidades pblicas com competncias especificas em politicas pblicas dirigidas s PME, associaes que com aquelas entidades tenham estabelecido parcerias para a prossecuo de polticas pblicas, associaes empresariais e entidades do SCT que, com o apoio de entidades contratadas, desenvolve um programa estruturado de interveno

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num conjunto maioritariamente composto por PME, observando as condies expressas no anexo A da Portaria n. 1101/2010; c) Projecto de cooperao: apresentado por uma PME ou consrcio liderado por PME, que resulte de uma aco de cooperao inter-empresarial; d) Projecto simplificado de inovao (Vale Inovao): apresentado por uma PME para aquisio de servios de consultoria e de apoio inovao a entidades do SCT, qualificadas para o efeito. Cada aviso de abertura de concurso para seleco de projectos fixar as modalidades de projecto aceites, de entre as acima previstas. Podem constituir beneficirios do SI Qualificao PME empresas de qualquer natureza e sob qualquer forma jurdica; assim como entidades pblicas com competncias especificas em politicas pblicas dirigidas s PME, associaes que com aquelas entidades tenham estabelecido parcerias para a prossecuo de polticas pblicas, associaes empresariais e entidades do SCT, no caso dos projectos conjuntos. So susceptveis de apoio no mbito do SI Qualificao PME os projectos de investimento que incidam nas actividades previstas no enquadramento nacional, sem prejuzo de os avisos de abertura dos concursos para a apresentao de candidaturas poderem restringir as actividades abrangidas em cada concurso. Em casos devidamente fundamentados, e em funo da sua dimenso estratgica, pode o rgo de gesto considerar, casuisticamente e a ttulo excepcional, como objecto de apoio projectos de investimento includos noutros sectores de actividade. No caso dos projectos de investimento inseridos em estratgias de eficincia colectiva, podem ainda ser considerados outros sectores de actividade objecto de especificao no diploma autnomo. Os projectos pertencentes a sectores sujeitos a restries comunitrias especficas em matria de auxlios estatais devem respeitar os enquadramentos comunitrios aplicveis. Ao abrigo do n. 2 do artigo 9. do enquadramento nacional, so ainda susceptveis de apoio os projectos que incidam sobre as actividades includas no grupo 412 e nas divises 42 e 43 da CAE. No mbito do SI Qualificao PME, o incentivo a conceder assumir a forma de incentivo no reembolsvel at aos limites mais abaixo transcritos, podendo ainda ser utilizados mecanismos complementares de incentivo, nomeadamente a prestao de garantia de financiamento bancrio e a bonificao total ou parcial de juros e de comisses de garantia. Quanto s taxas mximas de incentivos, com excepo do projecto simplificado de inovao, e das despesas relativas a formao de recursos humanos no mbito do projecto, o incentivo a conceder calculado atravs da aplicao s despesas elegveis de uma taxa base mxima de 40%, a qual poder ser acrescida, das seguintes majoraes:

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Taxa Base Mxima

Majoraes Tipo de Empresa: - 5 p.p. a atribuir a pequenas empresas Tipo de Despesa: - 5 p.p. para mdias empresas, aplicvel s despesas gerais elegveis acima previstas (excepto despesas em activos fixo corpreo e incorpreo), com excepo das despesas de contratao de novos quadros tcnicos necessrios implementao do projecto - 10 p.p. para pequenas empresas (acumulvel com a majorao tipo de empresa) aplicvel s despesas elegveis com aquisio de equipamento que permita s empresas superar as normas em matria de ambiente - 5 p.p. para mdias empresas, aplicvel s despesas elegveis com aquisio de equipamento que permita s empresas superar as normas em matria de ambiente Tipo de Estratgia: - 5 p.p. a atribuir quando os projectos se inserirem em estratgias de eficincia colectiva nos termos definidos no enquadramento nacional, excepto para as despesas com aquisio de equipamento que permita s empresas superar as normas em matria de ambiente e para as mdias empresas, quando se trate de despesas em activos fixos corpreos e incorpreos ou de contratao de novos quadros tcnicos necessrios implementao do projecto

40%

O incentivo a conceder s despesas elegveis no mbito de projectos conjuntos e de projectos simplificados de inovao calculado atravs da aplicao de uma taxa mxima de 75%. A taxa de incentivo a conceder s despesas elegveis de formao de recursos humanos no mbito do projecto a que consta do regulamento especfico dos apoios formao profissional. Os limites mximos do incentivo a conceder so: a) No que se refere aos projectos individuais e aos projectos de cooperao, 400.000 por projecto; b) No que se refere aos projectos conjuntos, o limite ser obtido pela seguinte frmula: 180.000 multiplicado pelo nmero de empresas participantes; c) No que se refere aos projectos simplificados de inovao (Vale Inovao), 25.000 por projecto, sendo que o incentivo mximo atribudo a cada promotor no mbito da presente modalidade de projecto e no mbito do vale I&DT, previsto no regulamento do sistema de incentivos ultrapassar, no seu conjunto, o montante de 200.000, por um perodo de 3 anos. So concedidos ao abrigo do regime de auxlios de minimis: a) Os apoios concedidos aos investimentos em despesas relacionadas com a promoo internacional, relativos participao em feiras ou exposies; b) O incentivo relativo s despesas associadas aos pedidos de direito de propriedade industrial acima referidos na seco de despesas elegveis; c) Os investimentos realizados nas NUTS II regio de Lisboa e Algarve, bem como, os realizados no sector dos transportes relativos a despesas em activos fixos corpreos (com excepo da aquisio de equipamento que permita s empresas superar as normas em matria de ambiente), em activos fixos incorpreos e na contratao de novos quadros tcnicos necessrios implementao do projecto; d) Os apoios concedidos a no PME no mbito dos projectos conjuntos. O incentivo global atribudo s empresas, com excepo do vale inovao e dos apoios aos investimentos em formao de recursos humanos no mbito do projecto, no podero exceder os limites comunitrios e as taxas mximas, expressas em ESB, definidas no enquadramento nacional. Os incentivos atribudos podero ser objecto de reduo, nos termos a definir pelo rgo de gesto, em resultado do incumprimento de condies contratualmente estabelecidas, nomeadamente as relativas ao calendrio de execuo dos projectos. Para as mesmas despesas elegveis, os incentivos concedidos ao abrigo do SI Qualificao PME no so cumulveis com quaisquer outros da mesma natureza.

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No caso de um projecto beneficiar de incentivos de outra natureza, o incentivo total acumulado dever respeitar os limites comunitrios aplicveis. A apresentao de candidaturas ao SI Qualificao PME processa-se atravs de concursos e so enviadas pela Internet atravs de formulrio electrnico disponvel no Portal Incentivos QREN. Na perspectiva de Enquadramento Comunitrio, o SI Qualificao PME respeita o Regulamento (CE) n. 800/2008, de 6 de Agosto relativo ao Regulamento Geral de Iseno por Categoria, excepto no caso de despesas enquadradas ao abrigo do Regulamento (CE) n. 1998/2006, de 15 de Dezembro, relativo aos auxlios de minimis, quando assinalado. O SI Qualificao PME define ainda condies especficas de elegibilidade do promotor, requisitos especficos do projecto, despesas elegveis e no elegveis, contedos dos avisos de abertura dos concursos, seleco e hierarquizao dos projectos, processo de deciso, formalizao da concesso do apoio, obrigaes dos beneficirios, mecanismos de acompanhamento e controlo e resoluo unilateral do contrato de concesso de incentivos. Para obter mais informaes, contacte-nos atravs do endereo electrnico. 1.2.5. Principais Regulamentos Complementares Estratgias de Eficincia Colectiva O Enquadramento das Estratgias de Eficincia Colectiva define as condies e o modo de reconhecimento de Estratgias de Eficincia Colectiva EEC, bem como a tipologia de incentivos pblicos e respectivas condies de atribuio, nos termos previstos pelo Enquadramento Nacional de Sistemas de Incentivos ao investimento nas empresas. Uma EEC um conjunto coerente e estrategicamente justificado de iniciativas, integradas num Programa de Aco, que visem a inovao, a qualificao ou a modernizao de um agregado de empresas com uma implantao espacial de expresso nacional, regional ou local, que fomentem, de forma estruturada, a emergncia de economias de aglomerao atravs, nomeadamente, da cooperao e do funcionamento em rede entre as empresas e entre estas e outros actores relevantes para o desenvolvimento dos sectores a que pertencem e dos territrios em que se localizam. As EEC podem assumir 4 tipologias previstas no QREN, visando, cada uma delas, estimular o surgimento de iniciativas de promoo da competitividade, coerentes e estrategicamente justificadas, integradas num programa de aco: a) Plos de Competitividade e Tecnologia (PCT); b) Outros clusters; c) Programas de Valorizao Econmica de Recursos Endgenos (PROVERE); d) Aces de Regenerao e Desenvolvimento Urbanos (ARDU). Apoios Formao Profissional O Regulamento Especfico dos Apoios Formao Profissional define as regras aplicveis concesso de apoios formao profissional que se enquadrem no mbito do Programa Operacional Factores de Competitividade bem como, nas situaes identificadas abaixo, nos Programas Operacionais Regionais do Continente. So abrangidos os projectos que, conjuntamente com investimentos em outros domnios, incluam investimentos em formao profissional e sejam susceptveis de ser apoiados nos eixos prioritrios onde est previsto o accionamento de apoios a aces de formao profissional, designadamente no mbito dos seguintes sistemas de apoios: a) Sistema de Incentivos Inovao; b) Sistema de Incentivos Qualificao e Internacionalizao de PME; c) Sistema de Apoios Modernizao Administrativa; d) Sistema de Incentivos a Aces Colectivas. No caso do Programa Operacional Factores de Competitividade e dos Programas Operacionais Regionais do Centro, do Alentejo, de Lisboa e do Algarve, so abrangidos os projectos que se enquadrem em qualquer dos sistemas de incentivos acima referidos.

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No caso do Programa Operacional Regional do Norte, apenas so abrangidos os projectos que se enquadrem nos sistemas de incentivos referidos nas alneas a) e b). O regulamento dos apoios formao profissional assume um carcter complementar e instrumental em relao aos regulamentos prprios dos sistemas de apoio acima referidos, estabelecendo as condies de concesso de apoios aos investimento em formao profissional a realizar num contexto de articulao e coerncia estratgica com os projectos elegveis no mbito dos respectivos sistemas de apoio. Tratando-se de entidades empregadoras, enquanto beneficirias dos Sistemas de Incentivos Inovao e Qualificao e Internacionalizao de PME, podero promover a realizao de aces de formao em favor: a) Dos seus trabalhadores; b) Dos trabalhadores de empresas suas fornecedoras ou clientes, at a um mximo de 20% dos seus trabalhadores, envolvidos no plano de formao, desde que inseridas na cadeia de valor e que seja estritamente demonstrada a relevncia desta interveno; c) Dos trabalhadores de empresas com as quais se proponham desenvolver um projecto de cooperao inter-empresarial; d) De desempregados no mbito de processos de recrutamento e com a obrigatoriedade de contratao de um nmero significativo dos desempregados envolvidos. O incentivo atribudo assume a natureza de incentivo no reembolsvel. Tratando-se de empresas, o incentivo a conceder calculado atravs da aplicao s despesas elegveis das seguintes taxas mximas, decorrentes da aplicao do regime de auxlios formao: Formao Especfica 25% 10% 10% 10% 5% Formao Geral 50% 10% 20% 10% 5%

Base Majoraes: - Trabalhadores desfavorecidos - PME - NUT II: Norte, Centro, Alentejo e Algarve - NUT II: Lisboa (excepto Concelho de Lisboa)

Regulamento Especfico dos Apoios Formao Profissional

Em relao a grandes projectos de formao, nos casos em que o valor do incentivo, calculado nos termos da tabela acima reproduzida, ultrapasse o limite de notificao individual estabelecido pela Comisso Europeia, actualmente fixado em 1.000.000, a sua concesso fica sujeita a aprovao prvia pela Comisso Europeia, devendo ser apresentada pelo beneficirio a informao adicional necessria boa instruo do processo de notificao a efectuar para o efeito. Para as mesmas despesas elegveis, os incentivos concedidos ao abrigo do regulamento dos apoios formao profissional no so cumulveis com quaisquer outros da mesma natureza. A apresentao de candidaturas processa-se nos termos estabelecidos nos regulamentos prprios dos sistemas de apoios e nos respectivos avisos de abertura de concursos, devendo os respectivos formulrios electrnicos ser instrudos de forma a permitir verificar e apreciar as disposies especficas do presente regulamento. O regulamento dos apoios formao profissional respeita o Regulamento (CE) n. 68/2001 de 12 de Janeiro de 2001 relativo aos auxlios formao, com a alterao que lhe foi introduzida pelo Regulamento (CE) n. 1976/2006, de 20 de Dezembro. O Regulamento Especfico dos Apoios Formao Profissional estabelece ainda as condies especficas de elegibilidade do beneficirio e do Projecto, as despesas elegveis e no elegveis, as obrigaes das entidades beneficirias e os limites de elegibilidade (no anexo I). Para obter mais informaes, contacte-nos atravs do endereo electrnico.

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1.3. Outros Incentivos Financeiros 1.3.1. Programa de Desenvolvimento Rural 2007 2013 (PRODER) O PRODER um instrumento estratgico e financeiro de apoio ao desenvolvimento rural do continente, para o perodo de 2007-2013, aprovado pela Comisso Europeia atravs da Deciso C(2007)6159, em 4 de Dezembro e co-financiado pelo Fundo Europeu Agrcola de Desenvolvimento Rural (FEADER). O Programa de Desenvolvimento Rural encontra-se organizado em 4 Subprogramas, cada um deles dividido em diversas Medidas e cada Medida subdividida em diferentes Aces, consoante as necessidades especficas de cada rea de actuao. O Subprograma 1, Promoo da Competitividade, o Subprograma 2 , Gesto Sustentvel do Espao Rural e o Subprograma 3 Dinamizao das Zonas Rurais, visam a promoo de aces que contribuem directa e objectivamente para a prossecuo dos 3 objectivos estratgicos nacionais assumidos na estratgia nacional para o desenvolvimento rural, os quais, por sua vez, foram delineados em consonncia com as orientaes estratgicas comunitrias vertidas nos eixos 1, 2 e 3 do FEADER. O Subprograma 4, Promoo do Conhecimento e Desenvolvimento de Competncias, com carcter transversal, traduz uma prioridade relacionada com a importncia reconhecida ao conhecimento e s competncias dos agentes que actuam no territrio, os quais desempenham um papel absolutamente determinante no sucesso global da estratgia nacional adoptada. Os beneficirios variam de acordo com a tipologia das medidas. Em geral, so elegveis pessoas individuais ou colectivas que exeram a actividade agrcola, empresas agrcolas, agro-alimentares, florestais, sociedades, associaes, cooperativas e outras entidades credenciadas. Quanto s candidaturas a apoios ao investimento, so, em geral, faseadas e tm por norma prazos predefinidos, publicitados com antecedncia. Os pedidos de apoio processam-se atravs de preenchimento de formulrio electrnico disponvel no stio do PRODER. As candidaturas de tipo ajuda fixa (agro-ambientais e similares), por sua vez, processam-se atravs do sistema i-digital (IFAP), com postos de recepo nas Direces Regionais de Agricultura e Pescas e entidades credenciadas. Para mais informaes, consulte o stio Internet do PRODER. 1.3.2. Programa Pesca 2007 - 2013 (PROMAR) O Programa Operacional Pesca para o perodo 2007-2013, designado PROMAR, visa dar execuo s polticas e prioridades a co-financiar pelo Fundo Europeu das Pescas (FEP), estabelecido pelo Regulamento (CE) 1198/2006, de 27 de Julho. O seu objectivo global consiste na promoo da competitividade e sustentabilidade a prazo do sector das pescas, apostando na inovao e na qualidade dos produtos, aproveitando melhor todas as possibilidades da pesca e potencialidades da produo aqucola. De forma a concretizar estes objectivos, foram estabelecidos os seguintes eixos prioritrios: adaptao da frota de pesca; aquicultura, transformao e comercializao dos produtos da pesca e aquicultura; medidas de interesse colectivo; desenvolvimento sustentvel das zonas de pesca; e assistncia tcnica. Para mais informaes sobre este Programa, consulte o stio Internet do PROMAR.

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2. Incentivos Fiscais ao Investimento Para alm de incentivos financeiros, admite-se ainda que possam ser concedidos certos incentivos fiscais s empresas que invistam em Portugal. Estes incentivos fiscais caracterizam-se pela reduo ou iseno de pagamentos de impostos. 2.1. O Cdigo Fiscal do Investimento Pelo Decreto-Lei n. 249/2009, de 23 de Setembro, criou-se, num contexto reformador, o Cdigo Fiscal do Investimento que visou, fundamentalmente, unificar o procedimento aplicvel contratualizao dos benefcios fiscais ao investimento de natureza contratual (ao abrigo do disposto no artigo 41. do Estatuto dos Benefcios Fiscais). Neste contexto, os benefcios fiscais a projectos de investimento produtivo, bem como a projectos de investimento com vista internacionalizao, realizados at 31 de Dezembro de 2020, sob determinadas condies, assumem uma natureza excepcional com carcter temporrio, concedidos em regime contratual e limitados em funo do investimento realizado, estabelecendo-se uma intensidade mais elevada para os projectos de especial interesse para o Pas. Estes benefcios so objecto de um contrato de incentivos fiscais (que pode constituir um anexo ao contrato de investimento), com perodo de vigncia at 10 anos, a contar do incio da realizao do projecto de investimento, do qual constam, designadamente, os benefcios fiscais concedidos, os objectivos e as metas a cumprir pelo promotor. Os incentivos fiscais, podendo ser cumulveis com os incentivos financeiros, tm ainda que, nesse caso, respeitar certos limites mximos de incentivos. A ttulo de exemplo, para as componentes dos designados Auxlios Regionais, tm que ser respeitados os limites constantes do Mapa Regional que identifica limites mximos de incentivos a atribuir para as diversas regies do Pas (ver mapa no ponto 4). No entanto, os incentivos fiscais a conceder no so cumulveis com outros benefcios da mesma natureza susceptveis de serem atribudos ao mesmo projecto de investimento. Uma das grandes novidades deste Cdigo consistiu na criao de um organismo que passou unificar e simplificar todo o procedimento associado concesso, acompanhamento, renegociao resoluo dos contratos de benefcios fiscais ao investimento a conceder at 2020, e de apoio internacionalizao. Esse organismo, previsto no artigo 5. do Cdigo Fiscal do Investimento, Conselho Interministerial de Coordenao dos Incentivos Fiscais ao Investimento CICIFI. 2.1.1. Enquadramento O Decreto-Lei n. 249/2009, de 23 de Setembro elaborado ao abrigo do Regulamento (CE) n. 800/2008, de 6 de Agosto fornece o enquadramento geral para os benefcios fiscais ao investimento produtivo em Portugal e internacionalizao das empresas Portuguesas. Os limites previstos no mapa regional (apresentado no ponto 4) so majorados em 10 pontos percentuais para as mdias empresas e em 20 pontos percentuais para as pequenas empresas, tal como definidas na Recomendao da Comisso de 6 de Maio de 2003, relativa definio de micro, pequenas e mdias empresas, publicada no Jornal Oficial da Unio Europeia, L 124, de 20 de Maio de 2003. Em relao aos grandes projectos de investimento cujas despesas elegveis excedam 50 milhes, o limite previsto no mapa regional est sujeito a um ajustamento (ver ponto 4). O regime de benefcios fiscais referido no enquadramento nacional aplica-se a projectos de investimento produtivo, tal como so caracterizados mais abaixo, no ponto 2.1.2, bem como a projectos de investimento com vista internacionalizao (que no abordaremos, tendo em conta os objectivos deste documento), realizados at 31 de Dezembro de 2020. Os projectos de investimento referidos devem ter o seu objecto compreendido nas seguintes actividades econmicas, desde que respeitados os limites estabelecidos nos artigos 1., 6. e 7. do Regulamento (CE) n. 800/2008, de 6 de Agosto, que aprovou o regulamento geral de iseno por categoria: a) Indstria extractiva e indstria transformadora; b) Turismo e as actividades declaradas de interesse para o turismo nos termos da legislao aplicvel; a e o

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c) Actividades e servios informticos e conexos; d) Actividades agrcolas, pisccolas, agro-pecurias e florestais; e) Actividades de investigao e desenvolvimento e de alta intensidade tecnolgica; f) Tecnologias da informao e produo de audiovisual e multimdia; g) Ambiente, energia e telecomunicaes. Por portaria conjunta dos membros do Governo responsveis pelas reas da economia e das finanas so definidos os CAE correspondentes s actividades referidas. Nos casos em que o promotor pretenda obter benefcios fiscais em sede de imposto (Imposto Municipal sobre Imveis IMI e/ou de Imposto Municipal sobre as Transmisses Onerosas de Bens Imveis IMT), a atribuio destes benefcios fica condicionada respectiva aceitao pelo rgo municipal competente nos termos da Lei n. 169/99, de 18 de Setembro, e demais legislao aplicvel. A prova da aceitao referida feita atravs da juno ao processo de candidatura de uma declarao de aceitao dos benefcios em causa, emitida pelo rgo municipal competente. No contexto das candidaturas e apreciao dos processos, no caso de um projecto de investimento superior a 25 milhes ou de uma empresa (ou grupo de empresas) com facturao anual consolidada superior a 75 milhes, a entidade competente a AICEP (sendo, nos restantes casos, o IAPMEI). As candidaturas so apresentadas por via electrnica. A concesso dos benefcios fiscais objecto de contrato, aprovado por resoluo do Conselho de Ministros, do qual constam, designadamente, os objectivos e as metas a cumprir pelo promotor e os benefcios fiscais concedidos, e que tem um perodo de vigncia at 10 anos a contar da concluso do projecto de investimento. Os contratos de concesso dos benefcios fiscais so celebrados pela AICEP e pelo IAPMEI, na qualidade de representantes do Estado Portugus. Os contratos de investimento de montante superior a 250.000 e inferior a 2.500.000 ficam subordinados aprovao do Governo, atravs de despacho conjunto dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da economia. Os aditamentos aos contratos de concesso de benefcios fiscais, dos quais no resulte um aumento dos benefcios ou da intensidade do apoio, so aprovados atravs de despacho conjunto dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da economia. O Enquadramento Geral do Cdigo Fiscal do Investimento tece ainda consideraes sobre condies de elegibilidade dos projectos, avaliao prvia, formalidades, fiscalizao e acompanhamento, renegociao e resoluo do contrato. Para obter mais informaes, contacte-nos atravs do endereo electrnico. 2.1.2. Benefcios Fiscais ao Investimento Produtivo Os benefcios fiscais contratuais aos projectos de investimento produtivo encontram-se regulados no Decreto-Lei n. 249/2009, do qual realamos as principais caractersticas. O referido Decreto-Lei visa regulamentar o regime dos benefcios fiscais estabelecidos nos n.os 1 a 3 do artigo 41. do Estatuto dos Benefcios Fiscais. Podem ter acesso a benefcios fiscais em regime contratual e condicionados os projectos de investimento inicial, nos termos definidos no n. 34 das orientaes relativas aos auxlios estatais com finalidade regional para o perodo de 2007-2013, publicadas no Jornal Oficial da Unio Europeia, C 54, de 4 de Maro de 2006, que demonstrem ter viabilidade tcnica, econmica e financeira e que preencham cumulativamente as seguintes condies: a) Sejam relevantes para o desenvolvimento estratgico da economia nacional; b) Sejam relevantes para a reduo das assimetrias regionais;

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c) Induzam a criao ou manuteno de postos de trabalho; d) Contribuam para impulsionar a inovao tecnolgica e a investigao cientfica nacional. Assim, de acordo com o Decreto-Lei n. 249/2009, os projectos de investimento em unidades produtivas realizados at 31 de Dezembro de 2020, de montante igual ou superior a 5.000.000, que sejam relevantes para o desenvolvimento dos sectores considerados de interesse estratgico para a economia nacional e para a reduo das assimetrias regionais, que induzam a criao de postos de trabalho e que contribuam para impulsionar a inovao tecnolgica e a investigao cientfica nacional, podem beneficiar de incentivos fiscais, em regime contratual, com perodo de vigncia at 10 anos, a conceder nos termos, condies e procedimentos definidos no Cdigo Fiscal do Investimento, de acordo com os princpios estabelecidos a seguir. Aos projectos de investimento acima referidos podem ser concedidos, cumulativamente, os incentivos fiscais seguintes: a) Crdito de imposto, determinado com base na aplicao de uma percentagem, compreendida entre 10% e 20% das aplicaes relevantes do projecto efectivamente realizadas, a deduzir ao montante apurado nos termos do Cdigo do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas (IRC); b) Iseno ou reduo de IMI, relativamente aos prdios utilizados pela entidade na actividade desenvolvida no quadro do projecto de investimento; c) Iseno ou reduo de IMT, relativamente aos imveis adquiridos pela entidade, destinados ao exerccio da sua actividade desenvolvida no mbito do projecto de investimento; d) Iseno ou reduo do Imposto do Selo que for devido em todos os actos ou contratos necessrios realizao do projecto de investimento. A deduo em sede de IRC feita na liquidao de IRC respeitante ao exerccio em que foram realizadas as aplicaes relevantes ou, quando o no possa ser integralmente, a importncia ainda no deduzida pode s-lo, nas mesmas condies, na liquidao dos exerccios at ao termo da vigncia do contrato de concesso dos benefcios fiscais. A deduo anual mxima tem os seguintes limites: a) No caso de criao de empresas, a deduo anual pode corresponder ao total da colecta apurada em cada exerccio; b) No caso de projectos em sociedades j existentes, a deduo mxima anual no pode exceder o maior valor entre 25% do total do benefcio fiscal concedido ou 50% da colecta apurada em cada exerccio, excepto se um limite diferente ficar contratualmente consagrado. Os incentivos fiscais a conceder no so cumulveis com outros benefcios da mesma natureza susceptveis de serem atribudos ao mesmo projecto de investimento. Quanto aos critrios de determinao dos benefcios fiscais, o benefcio fiscal total a conceder aos projectos de investimento corresponde a 10% das aplicaes relevantes do projecto efectivamente realizadas. Esta percentagem pode ser majorada da seguinte forma: a) Em 5%, caso o projecto se localize numa regio que, data de apresentao da candidatura, no apresente um ndice per capita de poder de compra superior mdia nacional nos dois ltimos apuramentos anuais publicados pelo Instituto Nacional de Estatstica (INE); b) At 5%, caso o projecto proporcione a criao de postos de trabalho ou a sua manuteno at ao final da vigncia do contrato de concesso dos benefcios fiscais de acordo com os 5 escales seguintes: - 1%: superior ou igual a 50 postos de trabalho; - 2%: superior ou igual a 100 postos de trabalho; - 3%: superior ou igual a 150 postos de trabalho; - 4%: superior ou igual a 200 postos de trabalho; - 5%: superior ou igual a 250 postos de trabalho; c) At 5%, em caso de relevante contributo do projecto para a inovao tecnolgica, a proteco do ambiente, a valorizao da produo de origem nacional ou comunitria, o desenvolvimento e revitalizao das PME nacionais ou a interaco com as instituies relevantes do sistema cientfico nacional. Estas percentagens de majorao podem ser atribudas cumulativamente. No caso de reconhecida relevncia excepcional do projecto para a economia nacional, pode ser atribuda, atravs de resoluo do Conselho de Ministros, uma majorao at 5%, respeitando o limite total de 20% das aplicaes relevantes.

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O benefcio fiscal mximo corresponde quantia resultante da aplicao das percentagens acima referidas ao valor das aplicaes relevantes efectivamente realizadas. Quanto simplificao de procedimentos aduaneiros, os promotores dos projectos de investimento produtivo beneficiam de dispensa de prestao de garantia dos direitos de importao e demais imposies eventualmente devidos pelas mercadorias no comunitrias sujeitas aos regimes de entreposto aduaneiro, aperfeioamento activo em sistema suspensivo e destino especial, durante o perodo de vigncia do contrato ou at sua resoluo, nos termos previstos nos respectivos pargrafos mais acima referidos. Os promotores que pretendam requerer o estatuto de operador econmico autorizado para simplificaes aduaneiras, devem formular o respectivo pedido junto da Direco-Geral das Alfndegas e dos Impostos Especiais sobre o Consumo (DGAIEC), o qual apreciado e decidido no prazo de 50 dias contados a partir da respectiva apresentao. A contagem deste prazo suspensa quando forem requeridos esclarecimentos adicionais, os quais devem ser apresentados no prazo de 30 dias, findo o qual, na ausncia de resposta imputvel ao promotor, se considera haver desistncia do pedido. Os contratos relativos a projectos de investimento realizados em territrio Portugus devem prever normas que salvaguardem as contrapartidas dos incentivos fiscais em caso de cessao de actividade da entidade beneficiria, designadamente por transferncia da sede e direco efectiva para fora do territrio Portugus. Nos termos da legislao comunitria, notificada Comisso Europeia a concesso de benefcios fiscais que preencham as condies definidas nessa legislao. O Decreto-Lei n. 249/2009 define ainda, quanto aos benefcios fiscais ao investimento produtivo, as aplicaes relevantes para efeitos de clculo dos benefcios. Para obter mais informaes, contacte-nos atravs do endereo electrnico. 2.2. SIFIDE II Benefcios Fiscais Investigao e Desenvolvimento Empresarial II O artigo 133. da Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro (Oramento do Estado para 2011), aprovou o SIFIDE II (Sistema de Incentivos Fiscais em Investigao e Desenvolvimento Empresarial II), a vigorar nos perodos de tributao de 2011 a 2015. Este sistema de incentivos possibilita a deduo colecta do IRC para empresas que apostam em Investigao e Desenvolvimento (I&D) de modo a aumentar a competitividade em Portugal, estimulando a sua capacidade tecnolgica, o emprego cientfico e as condies de afirmao no espao europeu. No mbito do SIFIDE II, consideram-se as seguintes definies: a) Despesas de investigao, as realizadas pelo sujeito passivo de IRC com vista aquisio de novos conhecimentos cientficos ou tcnicos; b) Despesas de desenvolvimento, as realizadas pelo sujeito passivo de IRC atravs da explorao de resultados de trabalhos de investigao ou de outros conhecimentos cientficos ou tcnicos com vista descoberta ou melhoria substancial de matrias-primas, produtos, servios ou processos de fabrico. Em termos de deduo, os sujeitos passivos de IRC residentes em territrio portugus que exeram, a ttulo principal ou no, uma actividade de natureza agrcola, industrial, comercial e de servios e os no residentes com estabelecimento estvel nesse territrio podem deduzir ao montante apurado nos termos do Cdigo do IRC (artigo 90.), e at sua concorrncia, o valor correspondente s despesas com I&D, na parte que no tenha sido objecto de comparticipao financeira do Estado a fundo perdido, realizadas nos perodos de tributao de 1 de Janeiro de 2011 a 31 de Dezembro de 2015, numa dupla percentagem: a) Taxa de base: 32,5% das despesas realizadas naquele perodo; b) Taxa incremental: 50% do acrscimo das despesas realizadas naquele perodo em relao mdia aritmtica simples dos dois exerccios anteriores, at ao limite de 1.500.000. Esta taxa incremental acrescida em 20 pontos percentuais para as despesas relativas contratao de doutorados pelas empresas para actividades de investigao e desenvolvimento, passando o limite a ser de 1.800.000.

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Para os sujeitos passivos de IRC que sejam PME de acordo com a definio constante do artigo 2. do Decreto-Lei n. 372/2007, de 6 de Novembro, que ainda no completaram dois exerccios e que no beneficiaram da taxa incremental fixada na alnea b) acima referida, aplica-se uma majorao de 10% taxa base fixada na alnea a). Esta deduo no acumulvel, relativamente ao mesmo investimento, com benefcios fiscais da mesma natureza previstos noutros diplomas legais. O SIFIDE II define ainda as categorias de despesas dedutveis, as condies necessrias dos sujeitos passivos e as formalidades inerentes ao processo. Para obter mais informaes, contacte-nos atravs do endereo electrnico. 2.3. Regime Fiscal de Apoio ao Investimento (RFAI) Este regime especial aprovado pelo artigo 13. da Lei n. 10/2009, de 10 de Maro, mantm-se em vigor at 31 de Dezembro de 2011, de acordo com o estipulado no artigo 134. do Oramento do Estado para 2011 (Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro). O RFAI 2009 aplicvel aos sujeitos passivos de IRC que exeram, a ttulo principal, uma actividade: a) Nos sectores agrcola, florestal, agro-industrial, energtico e turstico e ainda da indstria extractiva ou transformadora, com excepo dos sectores siderrgico, da construo naval e das fibras sintticas, tal como definidos no artigo 2. do Regulamento (CE) n. 800/2008, da Comisso, de 6 de Agosto; b) No mbito das redes de banda larga de nova gerao. Consideram-se como relevantes os seguintes investimentos desde que afectos explorao da empresa: a) Investimento em activo imobilizado corpreo, adquirido em estado de novo, com excepo de: i) Terrenos, salvo no caso de se destinarem explorao de concesses mineiras, guas minerais naturais e de nascente, pedreiras, barreiros e areeiros em projectos de indstria extractiva; ii) Construo, aquisio, reparao e ampliao de quaisquer edifcios, salvo se forem instalaes fabris ou afectos a actividades administrativas; iii) Viaturas ligeiras de passageiros ou mistas; iv) Mobilirio e artigos de conforto ou decorao, salvo equipamento hoteleiro afecto a explorao turstica; v) Equipamentos sociais, com excepo daqueles que a empresa seja obrigada a ter por determinao legal; vi) Outros bens de investimento que no estejam directa e imprescindivelmente associados actividade produtiva exercida pela empresa; b) Investimento em activo imobilizado incorpreo, constitudo por despesas com transferncia de tecnologia, nomeadamente atravs da aquisio de direitos de patentes, licenas, saber-fazer ou conhecimentos tcnicos no protegidos por patente. No caso de sujeitos passivos de IRC que no se enquadrem na categoria das micro, pequenas e mdias empresas, tal como definida no anexo I do Regulamento (CE) n. 800/2008, da Comisso, de 6 de Agosto, estas despesas de investimento no podem exceder 50% dos investimentos relevantes. Aos sujeitos passivos de IRC residentes em territrio Portugus ou que a possuam estabelecimento estvel, que exeram a ttulo principal uma actividade de natureza comercial, industrial ou agrcola abrangida pelo acima estipulado que efectuem investimentos considerados relevantes, so concedidos os seguintes benefcios fiscais: a) Deduo colecta de IRC, e at concorrncia de 25% da mesma, das seguintes importncias, para investimentos realizados em regies elegveis para apoio no mbito dos incentivos com finalidade regional: i) 20% do investimento relevante, relativamente ao investimento at ao montante de 5.000.000; ii) 10% do investimento relevante, relativamente ao investimento de valor superior a 5.000.000; b) Iseno de IMI, por um perodo at 5 anos, relativamente aos prdios da sua propriedade que constituam investimento relevante; c) Iseno de IMT relativamente s aquisies de prdios que constituam investimento relevante; d) Iseno de Imposto do Selo relativamente s aquisies de prdios que constituam investimento relevante.

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O montante global dos incentivos fiscais concedidos no pode exceder o valor que resultar da aplicao dos limites mximos aplicveis ao investimento com finalidade regional para o perodo de 2007-2013, em vigor na regio na qual o investimento seja efectuado, constantes do artigo 13. da Lei n. 10/2009 (ver ponto 4). Os limites previstos no mapa nacional dos auxlios estatais com finalidade regional para o perodo de 1 de Janeiro de 2007 a 31 de Dezembro de 2013 (reproduzido no ponto 4), aprovado pela Comisso Europeia em 7 de Julho de 2007, so majorados em 10 pontos percentuais para as mdias empresas e em 20 pontos percentuais para as pequenas empresas tal como definidas na recomendao da Comisso, de 6 de Maio de 2003, relativa definio de micro, pequenas e mdias empresas, publicada no Jornal Oficial da Unio Europeia, L 124, de 20 de Maio de 2003. No caso de grandes projectos de investimento cujas despesas elegveis excedam 50 milhes, os limites previstos esto sujeitos a um ajustamento (ver ponto 4). Note-se, finalmente, que estes incentivos fiscais no so cumulveis, relativamente ao mesmo investimento, com quaisquer outros benefcios fiscais da mesma natureza previstos noutros diplomas legais. 2.4. Benefcios Fiscais Interioridade Existe, em Portugal, um regime que estabelece medidas de combate desertificao humana e incentivadoras da recuperao acelerada das zonas do interior. As normas de regulamentao execuo das medidas de incentivo recuperao acelerada das regies Portuguesas que sofrem de problemas de interioridade encontram-se actualmente previstas no artigo 43. do Estatuto dos Benefcios Fiscais (EBF). Nos termos do EBF, s empresas que exeram directamente e a ttulo principal, uma actividade econmica de natureza agrcola, comercial, industrial ou de prestao de servios nas reas do interior, adiante designadas reas beneficirias, so concedidos os benefcios fiscais seguintes: a) reduzida a 15% a taxa de IRC, para as entidades cuja actividade principal se situe nas reas beneficirias; b) No caso de instalao de novas entidades, cuja actividade principal se situe nas reas beneficirias, a taxa reduzida a 10% durante os primeiros 5 exerccios de actividade; c) As reintegraes e amortizaes relativas a despesas de investimentos at 500.000, com excluso das respeitantes aquisio de terrenos e de veculos ligeiros de passageiros, dos sujeitos passivos de IRC que exeram a sua actividade principal nas reas beneficirias podem ser deduzidas, para efeitos da determinao do lucro tributvel, com a majorao de 30%; d) Os encargos sociais obrigatrios suportados pela entidade empregadora relativos criao lquida de postos de trabalho por tempo indeterminado nas reas beneficirias so deduzidos, para efeitos da determinao do lucro tributvel, com uma majorao de 50%, uma nica vez por trabalhador admitido nessa entidade ou outra entidade com a qual existam relaes especiais nos termos do Cdigo do IRC. Ficam isentas do pagamento de IMT, na medida em que tal esteja autorizado pelo rgo deliberativo do respectivo municpio e desde que participadas nos termos da lei ao servio de finanas competente, as aquisies: a) Por jovens com idade compreendida entre os 18 e os 35 anos de idade, de prdio ou fraco autnoma de prdio urbano situado nas reas beneficirias, destinado exclusivamente a primeira habitao prpria permanente, desde que o valor sobre o qual incidiria o imposto no ultrapasse os valores mximos de habitao a custos controlados acrescidos de 50%; b) De prdios ou fraces autnomas de prdios urbanos, desde que situados nas reas beneficirias e afectos duradouramente actividade das empresas. Para efeitos destes incentivos, as reas beneficirias so delimitadas de acordo com critrios que atendam, especialmente, baixa densidade populacional, ao ndice de compensao ou carncia fiscal e desigualdade de oportunidades sociais, econmicas e culturais. As reas territoriais que beneficiam, para efeitos do disposto no artigo 43. do Estatuto dos Benefcios Fiscais, de incentivos recuperao acelerada das regies que sofrem de problemas de interioridade encontram-se definidas pela Portaria n. 1117/2009, de 30 de Setembro, e so as seguintes: Alto Trs-os-Montes, Ave, Cvado, Douro, Entre Douro e Vouga, Baixo Vouga, Minho-Lima, Tmega,

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Baixo Mondego, Beira Interior Norte, Beira Interior Sul, Cova da Beira, Do-Lafes, Pinhal Interior Norte, Pinhal Interior Sul, Serra da Estrela, Mdio Tejo, Lezria do Tejo, Alentejo Central, Alentejo Litoral, Alto Alentejo, Baixo Alentejo e Algarve. Note-se que os benefcios fiscais aqui previstos no so cumulveis com outros benefcios de idntica natureza, no prejudicando a opo por outro mais favorvel. As normas necessrias boa execuo destes incentivos constam do Decreto-Lei n. 55/2008, de 26 de Maro. 3. Incentivos Criao de Emprego, Formao e Qualificao Cumulativamente aos incentivos financeiros e fiscais ao investimento, as empresas que investem em Portugal podem beneficiar de incentivos financeiros e fiscais criao de emprego, formao e qualificao. Referimos a seguir os principais programas de apoio dirigidos aos recursos humanos das empresas cuja natureza se enquadra no mbito deste Guia do Investidor. 3.1. Agenda Operacional para o Potencial Humano O Programa Operacional do Potencial Humano POPH o programa que concretiza a agenda temtica para o potencial humano inscrita no QREN. Embora as Agendas Temticas Factores de Competitividade e Potencial Humano possuam objectivos centrais diversos, mas complementares (a Agenda Temtica Factores de Competitividade centra a sua interveno no apoio melhoria da competitividade empresarial e a Agenda Temtica Potencial Humano, centra a sua interveno no apoio qualificao da populao Portuguesa), o POPH, enquanto nico PO financiado pelo FSE, integra determinadas medidas que contribuem de forma directa ou indirecta para a competitividade das empresas. Nesta seco iremos, numa primeira fase, retratar o enquadramento geral deste programa e, de seguida, descrever sucintamente os eixos que o constituem e se enquadram no mbito deste Guia do Investidor. 3.1.1. Regime Geral O regime geral do POPH encontra-se regulado pelo Decreto Regulamentar n. 84-A/2007, de 10 de Dezembro, que estabelece o regime geral de aplicao do FSE. As disposies deste Decreto Regulamentar aplicam-se aos PO financiados pelo FSE, designadamente o PO Potencial Humano, o PO de Assistncia Tcnica do FSE e os PO Regionais das Regies Autnomas. A natureza, os limites dos custos elegveis e a identificao dos custos que podem ser considerados como custos directos no mbito do FSE so objecto de regulamentao atravs do Despacho Normativo n. 12/2009, de 17 de Maro. No mbito do FSE podem ser beneficirios as pessoas colectivas de direito pblico ou privado e as pessoas singulares que satisfaam os requisitos mais abaixo definidos, e outros requisitos especficos definidos para este efeito em sede de regulamento especfico, podendo assumir designaes prprias, face s suas caractersticas particulares (entidades formadoras, entidades empregadoras e outros operadores). No entanto, os regulamentos especficos podem restringir o acesso ao FSE, conforme as tipologias de interveno, a determinado tipo de beneficirios. O Decreto Regulamentar n. 84-A/2007 define ainda os requisitos e obrigaes das entidades beneficirias, as formalidades e acesso ao financiamento, os custos elegveis e o direito percepo de financiamento para a realizao do projecto. Para obter mais informaes, contacte-nos atravs do endereo electrnico. Como referido mais acima, a natureza e os limites mximos de custos elegveis (no mbito do cofinanciamento pelo FSE, e pelo FEDER, FEADER e FEP, quando lhes seja aplicvel) so fixados no Despacho Normativo n. 12/2009. Vejamos ento quais as principais consideraes a reter. Note-se, em primeiro lugar, que os regimes especficos, nomeadamente dos apoios formao profissional desenvolvida distncia e dos

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estudos e recursos didcticos, so definidos atravs de despacho do Ministro do Trabalho e da Solidariedade Social. Do mesmo modo, os apoios concedidos no mbito de operaes financiadas pelo FSE abrangidas pelo mbito de aplicao do artigo 3. do Regulamento (CE) n. 1080/2006, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 5 de Julho, relativo ao FEDER, bem como a natureza e limites de elegibilidade, nomeadamente dos apoios insero no mercado de trabalho e ao emprego, incluindo os apoios transio para a vida activa, e das bolsas e programas para estudantes do ensino superior, so objecto de regulamentao especfica. Para efeitos do referido despacho, podem ser elegveis os encargos com formandos cuja natureza e limites se situem dentro do disposto nas alneas seguintes: a) As bolsas para material de estudo, bolsas de profissionalizao, bolsas de formao e bolsas de formao avanada: i) As bolsas para material de estudo so atribudas a jovens que frequentem aces de qualificao inicial de dupla certificao, em funo do grau de carncia econmica do formando, aferido pelo escalo de rendimento fixado para efeitos de atribuio de abono de famlia. O valor anual elegvel da bolsa para material de estudo o correspondente ao valor atribudo pelas respectivas medidas e escales previstos no mbito da aco social escolar da responsabilidade do Ministrio da Educao, definido anualmente por despacho da Ministra da Educao, na modalidade de auxlios econmicos nas componentes de apoio a livros e apoio a material escolar. O valor mximo mensal elegvel da bolsa de profissionalizao corresponde a 10% do Indexante dos Apoios Sociais (IAS), institudo pela Lei n. 53-B/2006, de 29 de Dezembro, e que, em 2011, corresponde a 419,22. Os formandos que frequentem ofertas formativas que no se desenvolvam em regime de alternncia adquirem o direito atribuio das bolsas de profissionalizao, em funo do perodo efectivo de frequncia de formao em contexto de trabalho e em montante proporcional sua durao. O pagamento deve ocorrer sempre que o somatrio de horas de formao em contexto de trabalho perfaa 120 horas. No caso de ofertas formativas em regime de alternncia, as bolsas de profissionalizao so pagas mensalmente durante todo o perodo de realizao da aco, sendo ainda elegvel o pagamento de bolsa no perodo de frias no mximo de 22 dias teis, por cada ano completo de formao, entendendo -se como tal uma durao mnima de 1200 horas. ii) As bolsas de formao so atribudas a desempregados, pessoas em risco de excluso social, pessoas em risco de desemprego, pessoas em risco de insero precoce no mercado de trabalho ou pessoas com deficincias e incapacidades, no podendo o valor mximo mensal elegvel ultrapassar o valor do IAS. Para efeitos da sua atribuio, as aces de formao devem ter uma durao mnima total de 200 horas e devem ser realizadas a tempo completo, entendendo-se como tal uma durao mnima de 30 horas semanais (para efeitos da atribuio de bolsas de formao a pessoas com deficincias e incapacidades e a pessoas em risco de excluso social, quando frequentem aces que lhes so especificamente dirigidas, estas podem ter uma durao mnima total de 60 horas e de 2 horas dirias). Pode ainda ser elegvel o pagamento de bolsa referente ao perodo de frias, no mximo de 22 dias teis, por cada ano completo de formao, entendendo-se como tal uma durao mnima de 1.200 horas. iii) Nas aces de formao avanada podem ser atribudas bolsas aos formandos, nas condies e montantes definidos nos regulamentos especficos que contemplem aces desta natureza. b) Os encargos com as remuneraes dos activos em formao durante o perodo normal de trabalho: So elegveis os encargos com as remuneraes dos activos em formao, desde que esta decorra por conta da respectiva entidade patronal e no perodo normal de trabalho, dentro dos limites abaixo previstos. Os encargos so calculados de acordo com a seguinte frmula: (Rbm 14 (meses)) / (48 (semanas) n) em que Rbm representa a remunerao base mensal acrescida dos encargos obrigatrios da entidade patronal decorrentes da lei e dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho e de outras prestaes regulares e peridicas documentalmente comprovveis e reflectidas na contabilidade da entidade patronal que integrem a remunerao; e n corresponde ao nmero de horas semanais do perodo normal de trabalho. Para efeitos de determinao do custo total elegvel, os encargos no podem ser superiores ao somatrio dos restantes custos da formao.

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No caso de entidades privadas, os encargos referidos so elegveis apenas a ttulo de contribuio privada. c) Os encargos com deslocaes, alojamento, alimentao e outros apoios: elegvel o subsdio de refeio de montante igual ao atribudo aos funcionrios e agentes da Administrao Pblica, nos dias em que o perodo de formao seja igual ou superior a 2 horas e, no caso dos formandos activos empregados, quando esse perodo de formao, de durao igual ou superior a 2 horas, decorra fora do seu perodo normal de trabalho. Para os formandos que se encontrem a usufruir de subsdio de alojamento, ainda elegvel um segundo subsdio de refeio de valor igual ao subsdio de refeio acima definido. So elegveis as despesas de transporte de montante equivalente ao custo das viagens realizadas em transporte colectivo por motivo de frequncia das aces de formao, quando o formando no aufira subsdio de alojamento. No caso de no ser possvel a utilizao do transporte colectivo, elegvel um subsdio de transporte at ao limite mximo mensal de 12,5% do IAS e sempre que o formando no aufira subsdio de alojamento. Quando a localidade onde decorra a formao distar 50 km ou mais da localidade da residncia do formando ou quando no existir transporte colectivo compatvel com o horrio da formao, pode ser atribudo quele um subsdio de alojamento at ao limite mximo mensal de 30% do IAS, podendo ainda ser pagas as viagens em transporte colectivo no incio e no fim de cada perodo de formao (os regulamentos especficos podem definir qual o perodo a considerar como de incio e fim de cada perodo de formao). So elegveis as despesas com o acolhimento de filhos, menores e adultos dependentes a cargo dos formandos, at ao limite mximo mensal de 50% do IAS, quando os formandos provem necessitar de os confiar a terceiros por motivos de frequncia da formao. So tambm elegveis as despesas com viagens ao estrangeiro, no incio e no fim da formao, e as ajudas de custo, quando a formao ali decorra. Neste caso, a concesso de ajudas de custo fixada, para os formandos que frequentem aces dos nveis 1, 2 e 3, de acordo com as regras e montantes correspondentes ao escalo mais baixo fixado para os funcionrios e agentes da Administrao Pblica, e para os que frequentem aces de nvel 4 e 5, de acordo com o atribudo aos funcionrios e agentes com remunerao superior ao ndice 405 da escala indiciria do regime geral. Quando a formao se realizar em regime residencial, no h lugar ao pagamento de subsdios de alimentao e alojamento aos formandos, sendo elegveis os encargos desta natureza facturados pela unidade hoteleira ou centro de formao at ao limite correspondente ao escalo mais baixo das ajudas de custo fixadas para os funcionrios e agentes da Administrao Pblica, quando a formao desenvolvida corresponda aos nveis 1, 2 e 3, ou de acordo com as ajudas de custo fixadas para os funcionrios e agentes com remunerao superior ao ndice 405 da escala indiciria do regime geral, quando a formao desenvolvida corresponda aos nveis 4 e 5. No sector da pesca, aos profissionais sem vnculo contratual ou quando este seja interrompido para a realizao da formao pode ser atribudo um apoio mensal equivalente ao IAS, para a frequncia de aces de formao com durao mnima total de 200 horas e realizadas a tempo completo (para efeitos da atribuio de bolsas de formao a pessoas com deficincias e incapacidades e a pessoas em risco de excluso social, quando frequentem aces que lhes so especificamente dirigidas, estas podem ter uma durao mnima total de 60 horas e de 2 horas dirias), desde que a formao confira progresso na carreira profissional, requalificao tcnica ou respeite a projectos de reconverso sectorial. No sector da agricultura, aos agricultores no empresrios, mo-de-obra agrcola familiar e aos trabalhadores eventuais do sector agrcola que frequentem aces que lhes so especificamente dirigidas pode ser atribudo um apoio mensal mximo de montante equivalente ao IAS, desde que as aces tenham uma durao mnima de 25 horas semanais, podendo a formao realizar-se em mais de um perodo temporal, devendo no seu conjunto perfazer as 200 horas. O valor elegvel do custo horrio para formadores externos entidade beneficiria determinado em funo de valores padro (mximo que em cada candidatura pode atingir o valor hora/formador), calculado da seguinte forma: T1/T2 em que T1 o total das remuneraes pagas a formadores externos numa candidatura; e T2 representa o total das horas de formao ministradas numa candidatura por esses formadores. Os valores padro para o custo horrio dos formadores externos considerados elegveis para efeitos de financiamento tm por referncia os nveis de formao e so os seguintes: a) Para aces de formao dos nveis 4 e 5, o valor hora/formador de 43,50; b) Para aces de formao dos nveis 1, 2 e 3, o valor hora/formador de 30.

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Para efeitos de elegibilidade, o valor hora a considerar para cada formador no pode exceder em mais de 50% os valores definidos nas alneas a) e b) acima referidas. Estes valores so aferidos estrutura dos nveis de formao estabelecidos na Deciso n. 85/368/CEE, do Conselho das Comunidades, publicada no Jornal Oficial das Comunidades, de 31 de Julho de 1985, e reproduzido no anexo II do Despacho Normativo n. 12/2009. Aos custos com formadores externos acresce IVA sempre que este seja devido e no dedutvel, constituindo assim um custo efectivo da formao. O valor mximo elegvel da remunerao dos formadores internos permanentes no pode exceder a remunerao a que esses formadores tenham direito por fora da sua relao laboral com a entidade beneficiria ou com os centros e estruturas de formao das mesmas, calculado de acordo com a seguinte frmula: (Rbm 14 (meses)) / 11 (meses). O valor do custo horrio das horas de formao ministradas pelos formadores internos calculado com base na seguinte frmula: (Rbm 14) / (48 n). O valor elegvel do custo horrio das horas de formao ministradas por formadores internos, no pode, em mdia, ultrapassar os valores estabelecidos no caso dos formadores externos. Os valores mximos do custo horrio respeitantes a formadores internos eventuais no podem exceder, para alm da remunerao base a que esses formadores tenham direito por fora da sua relao laboral com a entidade empregadora, acrescida dos encargos obrigatrios da entidade patronal, 50% dos valores fixados no caso dos formadores externos, para nveis de formao idnticos, desde que esse adicional lhes seja efectivamente pago (no caso dos formadores internos eventuais que acompanham a formao prtica em contexto de trabalho, esta percentagem alterada para 20%). fixado em 500 horas por ano civil o nmero mximo de horas de formao terica, prtica simulada e prtica em contexto de trabalho, que pode ser financiado relativamente a cada formador interno eventual. Os valores padro para o custo horrio dos formadores de aces de formao de formadores, animadores e outros agentes, considerados elegveis para efeitos de co-financiamento so de 43,50 hora/formador. Em cada candidatura so elegveis encargos com formadores, externos e internos, at ao limite das horas de formao efectivamente ministradas. O valor mximo elegvel dos custos com consultores externos determinado em funo de valores padro: a) O valor determinado numa base horria de 65; b) O valor determinado numa base diria de 250; c) O valor determinado numa base mensal de 4.000. Sempre que um consultor externo desenvolva actividade no mbito do projecto financiado, por mais do que um dia por semana ou uma semana por ms, a sua contratao deve ser feita na base diria ou mensal, respectivamente, sendo-lhes aplicvel, em cada um destes casos, os valores padro definidos nas alneas b) e c) acima referidas. Para efeitos de elegibilidade, o valor padro a considerar para cada consultor no pode exceder em mais de 50% os valores definidos nas alneas a), b) e c) acima referidas. Quando se verifique a interveno de consultores estrangeiros, os valores referidos nas alneas a) e b) podem assumir o valor de 150 e 400, respectivamente. Aos custos com consultores, acresce IVA sempre que este seja devido e no dedutvel, constituindo assim um custo efectivo do projecto. O valor mximo elegvel dos custos com os consultores internos no pode exceder a remunerao a que esses consultores tenham direito por fora da sua relao laboral com a entidade beneficiria, calculado de acordo com a seguinte frmula: (Rbm 14) / (48 n) em que n o nmero mximo de horas semanais de consultoria compreendidas no perodo normal de trabalho semanal, definidas pela entidade empregadora. O valor elegvel do custo horrio dos consultores internos determinado pelo valor padro estabelecido na alnea a) acima identificado, no podendo exceder em mais de 50% os valores definidos. O custo horrio mximo elegvel do pessoal tcnico, dirigente, administrativo, mediador sciocultural e outro pessoal, quando vinculado, no pode exceder o custo obtido a partir da

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remunerao a que esse pessoal tenha direito por fora da sua relao laboral com a entidade empregadora, calculado de acordo com a frmula utilizada no caso dos formadores internos. Para alm desta remunerao, so ainda elegveis as despesas com remuneraes relativas a horas de trabalho prestadas fora do perodo normal de trabalho, nomeadamente a ttulo de trabalho extraordinrio, desde que seja observado o regime jurdico para o efeito aplicvel, no que respeita sua autorizao e limites de durao e remuneratrios. Para efeitos de financiamento, no permitida a acumulao destas funes no mbito do mesmo projecto, salvo quando autorizadas pela autoridade de gesto. Quanto a outros custos com pessoal afecto ao projecto, para alm dos referidos, so ainda elegveis as despesas com o alojamento, a alimentao e o transporte dos formadores, de consultores, do pessoal dirigente, tcnico, administrativo, mediador scio-cultural e outro pessoal, quando a elas houver lugar. O financiamento dos encargos com o alojamento e a alimentao obedece s regras e aos montantes fixados para a atribuio de ajudas de custo a funcionrios e agentes da Administrao Pblica com remunerao superior ao ndice 405 da escala indiciria do regime geral. O financiamento dos encargos com transporte obedece s regras e montantes estabelecidos para idnticas despesas dos funcionrios e agentes da Administrao Pblica. Os custos mximos dos projectos formativos encontram-se regulados no Captulo V do Despacho Normativo n. 12/2009 e no respectivo Anexo I. Por sua vez, o Anexo II descreve a estrutura dos diversos nveis de formao (nveis 1 a 5). Para obter mais informaes, contacte-nos atravs do endereo electrnico. 3.1.2. Eixos Prioritrios Os eixos de interveno estruturais e respectivas dimenses estratgicas, que permitem a concretizao dos objectivos do POPH, encontram-se esquematizados na seguinte figura:
Cidadania, incluso e desenvolvimento social Eixo VI
Q U A L I F I C A O I N C L U S O E C O E S O

Qualificao inicial Eixo I

Adaptabilidade e aprendizagem ao longo da vida Eixo II

I N O V A O

Gesto e aperfeioamento profissional Eixo III

Formao avanada Eixo IV

Empreendedorismo e transio para a vida activa Eixo V

Igualdade de gnero Eixo VII

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

Algarve Eixo VIII

TERRITRIO

Lisboa e Vale do Tejo Eixo IX

www.poph.qren.pt

De acordo com os objectivos deste Guia do Investidor enumeramos a seguir, de forma sucinta, os eixos que abrangem vertentes de interveno destinadas s entidades empregadoras. O eixo de interveno 2, Adaptabilidade e Aprendizagem ao Longo da Vida, tem como principal objectivo o reforo da qualificao da populao adulta activa empregada e desempregada. No

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mbito deste eixo, dirigem-se s entidades empregadoras as tipologias de interveno seguintes: cursos de educao e formao de adultos e formaes modulares certificadas Objectivos gerais, tipologias de interveno, legislao especfica, beneficirios e calendrio de concursos. O eixo de interveno 3, Gesto e Aperfeioamento Profissional, tem como objectivo geral o desenvolvimento de um conjunto de formaes associadas a processos de modernizao organizacional, reestruturaes e reconverses produtivas que contemplem a promoo da capacidade de inovao, gesto e modernizao das empresas e outras entidades enquanto condio fundamental de modernizao do tecido produtivo, da melhoria da qualidade do emprego e do aumento da competitividade. Dirige-se s empresas a tipologia de formao para a inovao e gesto. Objectivos gerais, tipologias de interveno, legislao especfica, beneficirios e calendrio de concursos. O eixo de interveno 5, Apoio ao Empreendedorismo e Transio para a Vida Activa, compreende diferentes instrumentos que visam promover o nvel, a qualidade e a mobilidade do emprego, privado e pblico, nomeadamente, atravs do incentivo ao esprito empresarial, do apoio integrao no mercado de trabalho de desempregados, do apoio transio de jovens para a vida activa e do incentivo mobilidade. As medidas nele includas promovem, igualmente, a coeso social, reduzindo o desemprego e prevenindo o desemprego de longa durao e o subemprego. Esta medida inclui apoios ao emprego (apoios contratao, apoios criao de postos de trabalho em iniciativas locais de emprego e apoios a projectos de emprego promovidos por beneficirios das prestaes de desemprego), assim como apoios transio para a vida activa, incluindo estgios profissionais em Portugal e no estrangeiro (programa estgios profissionais, programa estgios a administrao pblica local, INOV-JOVEM e INOV Contacto). Abordaremos algumas destas medidas nos pontos 3.2 e 3.3. Objectivos gerais, tipologias de interveno, legislao especfica, beneficirios e calendrio de concursos. O eixo prioritrio 7, Igualdade do Gnero, visa aumentar a eficincia dos instrumentos de poltica pblica na promoo da igualdade de gnero e do seu sistema de governao, reforar o papel da Sociedade Civil como agente estruturante para a igualdade de gnero, difundir os valores da igualdade de gnero atravs da educao e informao, promover a igualdade de oportunidades no acesso e na participao no mercado de trabalho, assumindo a prioridade de combater a segregao horizontal e vertical do mercado de trabalho e a desigualdade salarial, promover a conciliao entre a vida profissional, familiar e pessoal, dando prioridade criao de condies de paridade na harmonizao das responsabilidades profissionais e familiares e prevenir a violncia de gnero, incluindo a violncia domstica e o trfico de seres humanos. No mbito deste eixo, destina-se s empresas a tipologia de interveno intitulada apoio a projectos de formao. Objectivos gerais, tipologias de interveno, legislao especfica, beneficirios e calendrio de concursos. A regio do Algarve, considerada no mbito do eixo prioritrio 8, para o perodo de programao 2007-2013, integra as regies elegveis para financiamento pelos Fundos Estruturais a ttulo do Objectivo da Convergncia, ao abrigo do regime de apoio transitrio e especfico, facto determinado pela posio que esta regio ocupa em termos da sua situao de desenvolvimento econmico no contexto da UE, e que determinou a fixao de um pacote financeiro consonante com a sua posio em termos dos critrios da elegibilidade regional. As entidades empregadoras so abrangidas nesta medida nas vertentes de adaptabilidade e aprendizagem ao longo da vida, gesto e aperfeioamento profissional e igualdade do gnero. Objectivos gerais, tipologias de interveno, legislao especfica, beneficirios e calendrio de concursos. A regio de Lisboa, considerada no mbito do eixo prioritrio 9, para o perodo de programao 2007-2013, integra as regies elegveis para financiamento pelos Fundos Estruturais a ttulo do Objectivo da Competitividade Regional e do Emprego, uma vez que esta regio, pelo seu padro de desenvolvimento socio-econmico no contexto da UE, deixou de cumprir os critrios de elegibilidade regional do Objectivo da Convergncia, determinando, por conseguinte, que no prximo perodo de programao, Lisboa ir apenas beneficiar de uma ajuda transitria, a qual foi fixada por Deciso da

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Comisso. As entidades empregadoras so abrangidas nesta medida nas vertentes de adaptabilidade e aprendizagem ao longo da vida, gesto e aperfeioamento profissional e igualdade do gnero. Objectivos gerais, tipologias de interveno, legislao especfica, beneficirios e calendrio de concursos. 3.2. Programa de Estgios Profissionais Regulados pela Portaria n. 92/2011, de 28 de Fevereiro, os estgios profissionais destinam-se a: a) Pessoas, com idade at 30 anos, inclusive, aferida data da entrada da candidatura, desde que sejam detentoras de qualificao de nvel 4, 5, 6, 7 ou 8 do Quadro Nacional de Qualificaes - QNQ; b) Pessoas, com idade superior a 30 anos, aferida data da entrada da candidatura, que se encontrem desempregadas e em situao de procura de novo emprego, desde que tenham obtido h menos de trs anos uma qualificao de nvel 2, 3, 4, 5, 6, 7 ou 8 do QNQ e no tenham registos de remuneraes na Segurana Social nos ltimos 12 meses anteriores entrada da candidatura. No caso de pessoas com deficincia e ou incapacidade no se aplica o limite de idade acima estabelecido. A candidatura deve ser apresentada pela entidade promotora nos perodos definidos e publicitados pelo Instituto do Emprego e da Formao Profissional, I. P. (IEFP), podendo o estagirio ser identificado na candidatura, ou ser posteriormente seleccionado pelo IEFP de acordo com o perfil indicado naquela. A candidatura decidida no prazo de 25 dias consecutivos, contados a partir da data da sua apresentao. Os estgios, que tm a durao de 9 meses no prorrogveis, esto sujeitos a tributao fiscal em sede de IRS e contribuies para a Segurana Social (equiparao a trabalho por conta de outrem) e podem cessar por desistncia, caducidade, por acordo das partes e por denncia de alguma delas. Ao estagirio concedida, mensalmente, em funo do nvel de qualificao de que detentor, uma bolsa de estgio, cujo valor o seguinte: a) O valor correspondente ao indexante dos apoios sociais (IAS), para o estagirio com qualificao de nvel 2 do QNQ; b) 1,2 vezes do valor correspondente ao IAS, para o estagirio com qualificao de nvel 3 do QNQ; c) 1,3 vezes do valor correspondente ao IAS, para o estagirio com qualificao de nvel 4 do QNQ; d) 1,4 vezes do valor correspondente ao IAS, para o estagirio com qualificao de nvel 5 do QNQ; e) 1,65 vezes do valor correspondente ao IAS, para o estagirio com qualificao de nvel 6, 7 ou 8 do QNQ. Ao estagirio so ainda reconhecidos os seguintes direitos: a) O direito a receber subsdio de alimentao; b) O direito a que a entidade promotora contrate em seu benefcio um seguro de acidentes de trabalho. O financiamento pblico deste programa assegurado por uma contribuio comunitria de 70% (atravs do FSE e do POPH) e por uma contribuio pblica nacional de 30%, sendo que s so passveis de co-financiamento comunitrio os projectos cujo local de realizao se situa nas regies NUTS II do Norte, Centro e Alentejo ver Anexo II do Decreto-Lei n. 244/2002, de 5 de Novembro. O pagamento do valor corresponde s bolsas de estgio comparticipado pelo IEFP, em funo da natureza jurdica e dimenso da entidade promotora, nos seguintes termos: a) Relativamente a pessoas colectivas de direito privado sem fins lucrativos ou pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos que empreguem at nove trabalhadores, a comparticipao financeira corresponde a 75% do valor da bolsa;

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b) Relativamente a pessoas singulares ou colectivas de direito privado com fins lucrativos que empreguem de 10 at 250 trabalhadores, a comparticipao financeira corresponde a 65% do valor da bolsa; c) Relativamente a pessoas colectivas ou singulares de direito privado com fins lucrativos que empreguem mais de 250 trabalhadores, a comparticipao financeira corresponde a 40% do valor da bolsa. Estas comparticipaes so majoradas em 10 p.p., sobre o montante apurado, no caso de o estagirio ser pessoa com deficincia e ou incapacidade. Estes apoios so financiados pelo IEFP, no decurso do perodo de durao do contrato de estgio, nos seguintes termos: a) Relativamente ao subsdio de alimentao, at ao valor que nessa matria se encontra fixado para os trabalhadores que exercem funes pblicas; b) Relativamente ao pagamento do prmio devido pelo seguro de acidentes de trabalho, at ao valor correspondente a 3% do valor total da bolsa de estgio referida na alnea c) da seco referente s bolsas de estgio, valor esse reportado ao perodo de 9 meses. 3.3. Estgios INOV Estgios INOV-JOVEM Aprovados pela Portaria n. 1103/2008, de 2 de Outubro, consistem em estgios profissionais em PME com a durao de 12 meses, para jovens com uma qualificao superior em reas de educao e formao relevantes para a inovao e a gesto dessas empresas. Podem candidatar-se realizao de estgios PME, com dimenso at 250 pessoas ao servio, inseridas nos sectores de actividade de agricultura, indstrias extractivas e transformadoras, construo, comrcio, transportes, turismo, outros servios ou ainda outros sectores de actividade mediante proposta do IEFP. As apoios so os seguintes: a) s entidades beneficirias: - Comparticipao de 60% do valor da bolsa de estgio, majorada em (i) 20% quando o estagirio seja pessoa com deficincia e incapacidade; ou (ii) 10% quando o estgio confira uma insero do estagirio do gnero no preponderante em profisso significativamente marcada por discriminao de gnero; - Comparticipao de 100% do valor das despesas com transporte, alimentao, alojamento e seguro dos estagirios; - Comparticipao de 100% da compensao financeira atribuda ao orientador de estgio; b) Ao orientador de estgio: compensao financeira no valor mensal de 20% do IAS, por estagirio, ou de 30% quando o estagirio for pessoa com deficincia e incapacidade. Para mais informaes sobre esta medida, consulte INOV-JOVEM. Estgios INOV-EXPORT Criados pela Resoluo do Conselho de Ministros n. 115/2009, de 15 de Dezembro, e regulados pela Portaria n. 238/2010, de 29 de Abril (alterada pela Portaria n. 148/2011, de 8 de Abril), consistem em estgios de 9 meses, em empresas (preferencialmente PME) nacionais exportadoras ou potencialmente exportadoras, para jovens at aos 35 anos (no caso de existirem candidatos com mais de 35 anos de idade, ser analisada a experincia profissional e os conhecimentos curriculares, em matria de comrcio internacional), desempregados, procura do primeiro ou novo emprego, com qualificao superior nas reas do comrcio internacional, marketing, gesto, relaes internacionais ou novas tecnologias, visando a integrao de jovens qualificados e a promoo das exportaes das empresas Portuguesas e a sua competitividade nos mercados externos. As empresas beneficirias, seleccionadas no mbito deste Programa, tero durante a primeira e segunda fase de cada edio, direito comparticipao das seguintes despesas por estgio, mediante apresentao dos respectivos comprovativos: a) 70% da bolsa de estgio mensal, no valor de 838,44, correspondente a duas vezes o IAS; b) Seguro de acidentes de trabalho; c) Subsdio de alimentao (montante igual ao atribudo aos funcionrios e agentes da administrao pblica, isto , 4,27).

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Caso procedam contratao de estagirios, sem termo, no final do estgio, as PME usufruem de iseno de pagamento de Taxa Social nica (TSU), durante os 36 meses seguintes. Os apoios concedidos s empresas beneficirias no mbito deste programa, no podero exceder os limites definidos pela Comisso Europeia para os auxlios de minimis. Para mais informaes sobre esta medida, consulte INOV-EXPORT. Estgios INOV Contacto O Programa INOV Contacto visa apoiar a formao, em contexto internacional, de jovens at 30 anos de idade com qualificao superior e desempregados ou procura de primeiro emprego, atravs de estgios de 6 a 9 meses em empresas Portuguesas com estruturas em mercados externos, empresas multinacionais e organizaes, com a seguinte tipologia: - Empresas Portuguesas com estruturas em mercados externos e processos de internacionalizao em curso; - Empresas multinacionais com importante implementao em Portugal e com elevado ndice estratgico para a economia do Pas ou implementadas em mercados de elevado potencial para Portugal; - Organizaes internacionais vocacionadas para a interveno na rea da internacionalizao. Os apoios concedidos so os seguintes: a) Atribuio de uma bolsa mensal ao estagirio equivalente a duas vezes o IAS; b) Comparticipao a 100% no subsdio de alimentao e alojamento, calculado de acordo com o ndice de Custo de Vida da ONU e que varia consoante o mercado de acolhimento; c) Seguro de acidentes de trabalho durante todo o estgio, e um seguro mundial de sade, durante o perodo de residncia no estrangeiro e apenas nos pases onde no existe reciprocidade de cuidados mdicos; d) Viagem de ida e volta, entre Portugal e o local de estgio no estrangeiro. Para mais informaes, consulte INOV Contacto. Estgios INOV Mundus O Programa INOV Mundus visa apoiar a formao, em contexto internacional, de jovens at 35 anos de idade com qualificao superior em reas de educao e formao consideradas relevantes e desempregados. Por estgio realizado em Portugal, so suportadas as seguintes despesas: a) Bolsa de valor correspondente a duas vezes o IAS; b) Subsdio de refeio, nos termos fixados para os trabalhadores da Administrao Pblica; c) Subsdio de alojamento pelo perodo de 11 meses, no montante mximo de 30% do IAS, quando a localidade onde decorrer o estgio distar mais de 150 km do local de residncia; d) Seguro de acidentes pessoais at ao limite de 25, por ms. Nos casos em que o estgio realizado no estrangeiro sero suportados encargos com: a) Bolsa de estgio, desde o dia da partida para o estrangeiro, at ao dia de regresso, at ao limite de 1500, por ms (nos casos expressamente definidos pelo IPAD, I. P., o pagamento desta bolsa ser suportada pela entidade de acolhimento at ao montante mximo de 15% do valor global); b) Subsdio de alojamento, no qual se inclui o subsdio de refeio previsto na alnea b) acima referida, desde o dia da partida para o estrangeiro at ao ltimo dia do estgio; c) Viagem de ida e volta entre Portugal e o pas de destino do estgio; d) Seguro de sade at 60, por ms, caso o estgio se realize num pas onde no exista acordo de cuidados de sade recprocos com Portugal; e) Custos com a comunicao electrnica (Internet) at ao limite de 50, por ms. So ainda suportadas as despesas de divulgao do INOV Mundus, de recrutamento e seleco dos estagirios, de aces de acolhimento e de promoo de integrao na vida activa dos estagirios. Para mais informaes, consulte INOV Mundus. Estgios INOV-ART O INOV-ART, regulado pela Portaria n. 110-A/2011, de 16 de Maro, tem por objecto um estgio que visa formar jovens com qualificao e experincia comprovadas no domnio cultural e artstico, atravs da sua integrao efectiva, por um perodo limitado de tempo, em instituies internacionais de referncia no mesmo domnio.

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O INOV-ART executado pela Direco-Geral das Artes, sendo composto, sequencialmente, por um seminrio de abertura, um estgio no estrangeiro (com durao mnima de 3 meses e mxima de 6 meses), e um seminrio de encerramento. Durante os seminrios de abertura e encerramento so suportadas as seguintes despesas: a) Subsdio no valor de 30/dia, incluindo subsdio de refeio; b) Seguro de acidentes pessoais. Durante o perodo de estgio no estrangeiro so suportadas as seguintes despesas: a) Bolsa de estgio mensal, de valor correspondente a duas vezes o IAS; b) Subsdio de alojamento, o qual no pode ser superior a 660 mensais; c) Subsdio de viagem no valor de 300 para os destinos dentro do espao europeu e de 600 para destinos fora do espao europeu; d) Seguro de sade, caso o estgio se realize num pas onde no exista acordo de cuidados de sade recprocos com Portugal, e de acidentes pessoais. Para mais informaes, consulte INOV-ART. 3.4. Benefcios Fiscais Criao de Emprego De acordo com o artigo 19. do Estatuto dos Benefcios Fiscais, para a determinao do lucro tributvel dos sujeitos passivos do IRC e dos sujeitos passivos do IRS com contabilidade organizada, os encargos correspondentes criao lquida de postos de trabalho para jovens e para desempregados de longa durao, admitidos por contrato de trabalho por tempo indeterminado, so considerados em 150% do respectivo montante contabilizado como custo do exerccio. O montante mximo da majorao anual, por posto de trabalho, o correspondente a 14 vezes a RMMG. A majorao aplica-se durante um perodo de 5 anos a contar do incio da vigncia do contrato de trabalho, no sendo cumulvel, quer com outros benefcios fiscais da mesma natureza, quer com outros incentivos de apoio ao emprego previstos noutros diplomas, quando aplicveis ao mesmo trabalhador ou posto de trabalho. O regime aqui previsto s pode ser concedido uma nica vez por trabalhador admitido nessa entidade ou noutra entidade com a qual esta ltima tenha relaes especiais. 4. Limites Mximos de Incentivos Limites Nacionais Incentivos Financeiros Sem prejuzo da observncia dos regulamentos comunitrios aplicveis, os incentivos aos investimentos em actividades de inovao produtiva, de desenvolvimento de factores dinmicos de competitividade nas PME, assim como os projectos de investimento enquadrados em estratgias de eficincia colectiva de base territorial ou sectorial e investimentos de criao, modernizao, requalificao, racionalizao ou reestruturao de empresas j acima mencionados, no podem ultrapassar os limites, definidos em Equivalente de Subveno Bruta (ESB), estabelecidos no anexo do Decreto-Lei n. 65/2009, do qual faz parte integrante e o qual transcrevemos abaixo. Os limites mximos dos incentivos relativos aos projectos de actividades de I&D nas empresas so os definidos nos respectivos enquadramentos comunitrios aplicveis. No caso de projectos de investimento considerados de interesse estratgico, os limites definidos no quadro de ESB anexo legislao podem, a ttulo excepcional e em situaes devidamente fundamentadas, ser ultrapassados, at aos mximos definidos nos enquadramentos comunitrios aplicveis. Tipos de Investimento Investimentos em I&D nas Empresas Investimentos Produtivos Inovao incluindo os projectos estruturantes, empreendedorismo e Aplicao Geral Mximos dos enquadramentos comunitrios PE 45% ME 35% No PME 25% Aplicao a Estratgias de Eficincia Colectiva Mximos dos enquadramentos comunitrios PE 50% ME 40% No PME 30%

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projectos estratgicos Criao, modernizao, reestruturao e requalificao Investimento em Factores Dinmicos (PME) Ambiente Outros factores dinmicos de competitividade Sem incentivo PE ME No PME PME 35% 25% 15% 45% PE ME No PME PE ME No PME PME 35% 25% 15% 35% 25% 15% 50%

Limites mximos de incentivos s empresas expressos em Equivalente de Subveno Bruta (Taxa ESB valor do incentivo em percentagem do investimento elegvel, convertido em subsdio no reembolsvel, actualizado para o momento da concesso) Decreto-Lei n. 65/2009, de 20 de Maro

Regra de Minimis A Regra de Minimis, adoptada pelo Regulamento (CE) n. 1998/2006, da Comisso, de 15 de Dezembro, estabelece o valor limite dos auxlios concedidos em 200.000 por empresa, durante um perodo de 3 exerccios financeiros. O artigo 1. do j citado regulamento estabelece, no entanto, alguns sectores aos quais no se aplica o limite acima referido. Este regime aplica-se a todos os apoios concedidos at 31 de Dezembro de 2013. Limites Comunitrios Incentivos Financeiros + Benefcios Fiscais

1 2 4 7 12 11 15 16 22 3 5 6 8 10 9 14 18 19 20 26 27 24 25 28 23 21

13 17

Norte: 1. Minho-Lima 2. Cvado 3. Ave 4. Alto Trs-os-Montes 5. Grande Porto 6. Tmega 7. Douro 8. Entre Douro e Vouga Alentejo: 21. Lezria do Tejo 22. Alto Alentejo 23. Alentejo Central 24. Alentejo Litoral 25. Baixo Alentejo Restantes: 26. Grande Lisboa 27. Pennsula de Setbal

Centro: 9. Baixo Vouga 10. Do Lafes 11. Serra da Estrela 12. Beira Interior Norte 13. Baixo Mondego 14. Pinhal Interior Norte 15. Cova da Beira 16. Beira Interior Sul 17. Pinhal Litoral 18. Pinhal Interior Sul 19. Mdio-Tejo 20. Oeste

28. Algarve 29. R. A. Madeira 30. R. A. Aores

Auxlio mximo em ESB 29 30 GE 30% Varivel ME 40% Varivel PE 50% Varivel

Anexo Deciso relativa ao auxlio N 727/2006 Orientaes relativas aos auxlios estatais com finalidade regional para o perodo 2007-2013

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NUT II Regio de Lisboa e Algarve (SI Inovao e SI I&DT) NUTS II Algarve NUTS II Algarve Concelho/Freguesias Vila Franca de Xira (Cachoeiras, Calhandriz, Pvoa de Santa Iria, So Joo dos Montes, Vialonga, Sobralinho, Forte da Casa) Mafra Loures Sintra Amadora Cascais Odivelas Oeiras Seixal Almada Barreiro Moita Sesimbra Concelho/Freguesias Vila Franca de Xira (Alhandra, Alverca do Ribatejo, Castanheira do Ribatejo, Vila Franca de Xira) Setbal Palmela Montijo Alcochete NUTS III Lisboa NUTS III 2011-2013 ME PE 30% 40% 2009-2013 ME

GE 20%

GE

PE

Grande Lisboa

0%

10%

20%

Pennsula de Setbal

NUTS II Grande Lisboa

GE

2007-2013 ME

PE

15%

25%

35%

Pennsula de Setbal

NUTS II Grande Lisboa

GE 0%

2008-2013 ME PE 10% 20%

Portaria n. 1103/2010, Anexo C

Grandes Projectos de Investimento De acordo com o n. 67 das orientaes relativas aos auxlios estatais com finalidade regional para o perodo de 2007-2013, publicadas no Jornal Oficial da Unio Europeia, C 54, de 4 de Maro de 2006, os auxlios ao investimento com finalidade regional concedidos a favor de grandes projectos de investimento ficam sujeitos a um limite mximo ajustado: - Despesas elegveis at 50 milhes: limite mximo ajustado do auxlio igual a 100% do limite regional; - Parte das despesas elegveis entre 50 e 100 milhes: limite mximo ajustado do auxlio equivalente a 50% do limite regional; - Parte das despesas elegveis acima de 100 milhes: limite mximo ajustado do auxlio igual a 34% do limite regional.

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5. Capital de Risco O mercado de capital de risco encontra-se estabelecido em Portugal e poder constituir um bom meio de financiamento de sociedades que apostam em sectores emergentes, que apresentam um nvel de elevado risco de desenvolvimento ou que no tm acesso directo ao mercado de capitais. Neste ponto descrevemos esta ferramenta de apoio s empresas de forma sucinta. 5.1. Conceitos 5.1.1. Definio Em Portugal, o mercado de capital de risco tambm chamado de capital de investimento, capital de desenvolvimento, venture capital ou private equity actua como meio privilegiado no financiamento de empresas que no tm acesso directo ao mercado de capitais ou que actuam em reas emergentes ou se encontrem numa fase do ciclo de vida de maior risco. Tratando-se de empresas j existentes e com necessidades de financiamento bastante elevadas o financiamento atravs de capital de risco traduz-se na aquisio por parte de uma Sociedade de Capital de Risco (SCR) de uma parte do seu capital, quer esteja dividido em aces ou quotas. A empresa necessitada obtm assim um financiamento adequado s suas necessidades, sendo que a remunerao do investidor vai ser a mais-valia a obter previsivelmente com a alienao futura da participao, seja a outros scios, seja a novas entidades. Esta ferramenta assume especial relevo para as PME. As participaes de capital de risco so minoritrias, o que significa que a SCR acompanha a empresa mas no a lidera, e so temporrias, terminando com a venda da participao (ao valor do mercado) quando for atingida a estabilidade necessria ao bom desenvolvimento da empresa, o que geralmente acontece entre 5 a 7 anos aps a tomada de participao. 5.1.2. Entrada e Sada do Capital de Risco A condio essencial de acesso ao capital de risco certamente o potencial de crescimento de um negcio, a que se dever associar uma gesto comprovadamente competente, credvel e que demonstre capacidade de tornar o plano de negcio numa realidade. Alm do capital, o capital de risco pode contribuir com aconselhamento gesto traduzido por contribuies nas reas financeira, estratgia empresarial, contactos atravs da sua rede nacional e internacional, informao de mercado, capacidade de anlise crtica do desempenho da empresa, etc. O processo de recurso ao capital de risco divide-se, de forma geral, nas principais fases seguintes: - Primeira abordagem aos operadores do mercado; - Apresentao do plano de negcio e sua anlise; - Comunicao de parecer preliminar; - Incio da negociao e fornecimento de informaes adicionais; - Verificao de informaes e obteno de pareceres externos; - Negociaes finais; - Deciso final e eventual contratao; - Gesto da interveno na empresa; - Sada do operador. Num cenrio de parecer positivo por parte do investidor de capital de risco, seguir-se- o processo negocial e, finalmente, a entrada do capital de risco, que pode ser efectuada de vrias formas, incluindo seed capital, start-up, other early stage, management buy-out (MBO), management buy-in (MBI), buy-in management buy-out (BIMBO), institutional buy-out (IBO), replacement equity, bridge financing, resgate/turnaround, PtoP (Public to Private), etc. Conforme acima referido, o capital de risco um investimento de curto ou mdio prazo no capital da empresa, por natureza, sendo sempre um investimento temporrio. Como a sua remunerao est dependente das mais-valias realizadas, importa saber quais os mecanismos de desinvestimento do Capital de Risco. Assim como a entrada, a sada pode assumir diversas formas:

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- Venda da participao aos seus antigos titulares, tanto de forma espontnea como pr-negociada logo no momento do investimento; - Venda da participao a terceiros, quer a investidores tradicionais como a outros investidores de Capital de Risco (caso em que o desinvestimento assume a designao de secondary buy-out); - Venda em mercado de bolsa, em especial quando o capital de risco assumiu a natureza de bridge financing. 5.1.3. A aicep Capital Global A aicep Capital Global, Sociedade de Capital de Risco do grupo aicep Portugal Global, orienta a sua actividade pela participao financeira em empresas nacionais com relevante dimenso internacional. A misso da aicep Capital Global consubstancia-se nas seguintes vertentes: - Gerir a oferta de capital de risco no contexto da misso desenvolvida pela aicep, E.P.E., designadamente atravs dos FCR sob gesto; - Orientar prioritariamente os capitais disponveis para o investimento em participaes accionistas, minoritrias e temporrias, em pequenas e mdias empresas Portuguesas envolvidas em estratgias de internacionalizao de negcio; - Fomentar a adopo e reproduo de boas prticas de governance nas empresas participadas; - Valorizar os FCR sob gesto e os capitais do accionista. 5.2. Enquadramento Legal A actividade de capital de risco encontra-se regulamentada por lei e est sujeita superviso da Comisso do Mercado de Valores Mobilirios (CMVM). A mais recente legislao (Decreto-Lei n. 375/2007, de 8 de Novembro) vai no sentido de flexibilizar, simplificar e promover o incremento da actividade de capital de risco enquanto instrumento de apoio ao arranque, reestruturao e expanso empresarial, nomeadamente em reas de base cientfica e tecnolgica, seja pelo fomento da constituio de novas empresas de cariz inovador e produtivo, seja pelo reforo ou transmisso do capital das empresas j existentes, tendo em vista o seu crescimento e consolidao. Existem vrios operadores a actuar no mercado de capital de risco, sendo que a escolha poder atender, entre outros aspectos, poltica de investimentos de cada um deles, possveis objectivos especficos (internacionalizao, tecnologias de informao, ambiente, comrcio, turismo, etc.), e ainda a maior ou menor dimenso desejada para o investimento. Os operadores de capital de risco nem sempre assumem a figura jurdica de Sociedade de Capital de Risco ou dos agora reconhecidos Investidores de Capital de Risco, podendo igualmente e para alm dos Fundos de Capital de Risco, ter a forma de, por exemplo, Sociedades de Investimento ou Sociedades Gestoras de Participaes Sociais, que desenvolvem actividade de investimento de risco. Assim, a par das Sociedades de Capital de Risco (SCR), existem ainda os instrumentos de investimento colectivo: os Fundos de Capital de Risco (FCR) e os Fundos de Reestruturao e Internacionalizao Empresarial (FRIE). As SCR tm como objecto o apoio e promoo do investimento e da inovao tecnolgica em projectos empresariais ou empresas j existentes, atravs da participao temporria no respectivo capital social. Por sua vez, os FCR so uma modalidade de fundos de investimento mobilirio. O seu patrimnio dever ser composto por quotas de capital, aces e obrigaes, no cotadas em mercado de bolsas. So fundos fechados, devendo o capital a investir ser obrigatoriamente fixado no momento da sua constituio. Finalmente, o objecto principal do FRIE a aquisio de participaes em empresas que pretendam desenvolver processos de reestruturao. Tm a natureza de fundos de investimento mobilirio aberto. Para mais informaes, consulte o stio Internet da Associao Portuguesa de Capital de Risco e de Desenvolvimento.

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6. Garantia Mtua O Sistema Nacional de Garantia Mtua (SNGM) um sistema privado, mutualista, de apoio s PME para prestao de garantias financeiras facilitadoras no acesso ao crdito e a apoios financeiros estatais. 6.1. Conceitos O SNGM assenta em 3 pilares: 1. Sociedades de Garantia Mtua SGM que prestam garantias a favor das Pequenas, Mdias e Micro Empresas, ou a entidades representativas destas. So entidades vocacionadas para apoiar o financiamento de PME bem como impulsionar o seu investimento, desenvolvimento, reestruturao e processo de internacionalizao, fundamentalmente atravs da prestao de garantias financeiras que facilitem a obteno de crdito em condies de preo e prazo adequadas aos seus investimentos e ciclos de actividade. O sistema actual para os sectores referidos composto por trs SGM com sedes no Porto (NORGARANTE), em Lisboa (LISGARANTE) e em Santarm (GARVAL). O capital social destas SGM detido por empresas, associaes empresariais, instituies de crdito, IAPMEI, Turismo de Portugal e SPGM. Para os sectores agrcola e agro-florestal existe uma SGM especfica: a AGROGARANTE. 2. Fundo Nacional de Resseguro, dotado com fundos pblicos, designado por Fundo de Contragarantia Mtuo (FCGM), que cobre parte do risco das SGM. O FCGM tem como funo alavancar a capacidade de interveno das SGM, assegurando, ao mesmo tempo, uma forte solvabilidade do sistema. O FCGM ressegura obrigatoriamente todas as garantias prestadas pelas SPGM, em articulao com o FEI (Fundo Europeu para o Investimento), onde so obrigatoriamente contragarantidas todas as garantias prestadas pelas sociedades de garantia mtua, contribuindo para o desenvolvimento equilibrado do mesmo. 3. Entidade coordenadora de todo o sistema: a Sociedade Portuguesa de Garantia Mtua SPGM. Em paralelo, o Decreto-Lei n. 188/2002, de 21 de Agosto, criou o Fundo de Garantia de Titularizao de Crditos (FGTC) como medida decorrente do Programa para a Produtividade e o Crescimento da Economia, e como mecanismo integrado no Programa Operacional da Economia (POE), previsto na Portaria n. 37/2002, de 10 de Janeiro. O FGTC tem por objecto a partilha, com os investidores privados, do risco creditcio assumido na aquisio de ttulos representativos de direitos de crdito a mdio e longo prazos sobre PME. A garantia disponibilizada por este Fundo permite melhorar o rating (pela reduo do risco inerente aos ttulos), conferir notoriedade e assegurar o xito das emisses de titularizao de crditos. O FGTC gerido por uma entidade especializada, indicada pelo Instituto de Apoio s Pequenas e Mdias Empresas e ao Investimento (IAPMEI), cujo capital social seja detido total ou maioritariamente pelo IAPMEI e/ou pelo Instituto de Turismo de Portugal. Para obter uma garantia, ou qualquer dos servios prestados pelas entidades do SNGM, a empresa interessada dever dirigir-se a qualquer das SGM, solicitando um contacto com um dos elementos da sua equipa tcnica. Inicialmente, ser pedida alguma informao prvia com vista a uma primeira apreciao das hipteses de actuao. Caso a apreciao inicial seja positiva, sero solicitados elementos mais pormenorizados, nomeadamente de ndole financeira e estratgica, sendo sempre efectuada uma visita empresa. Quando existam projectos em curso candidatos aos Sistemas de Incentivos em vigor para os sectores da indstria, comrcio ou turismo, sero solicitadas cpias dos respectivos dossiers de candidatura. O processo liderado pela rea operacional das SGM at ao momento em que esta prope a operao ao Conselho de Administrao, que quem decide, em ltima anlise, a sua aprovao final. Em caso de deciso final positiva, podem colocar-se duas situaes: a empresa tem j uma instituio financeira disposta a financiar a operao, situao em que o processo poder ser concludo rapidamente; ou, quando tal no se verifique, a SGM colaborar na procura de um parceiro financeiro que efectue a operao. A concluso do processo d-se com a assinatura dos contratos entre as entidades envolvidas. Regra geral existiro 3 contratos:

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- Uma garantia em nome e a pedido da empresa mutualista e a favor do beneficirio; - Um contrato entre a SGM e a empresa, regulando as condies em que prestada a garantia, as obrigaes da empresa e a opo de venda das aces adquiridas; - Um contrato de compra e venda das aces entre a empresa e o vendedor (um dos accionistas institucionais da SGM ou um mutualista). 6.2. Enquadramento Legal Para beneficiar de uma garantia, uma empresa tem necessariamente de se tornar accionista da SGM, tornando-se mutualista. A participao no capital social de 2% do valor da garantia emitida, sendo adquirida a um accionista promotor ou a outro mutualista. Aps a extino ou caducidade da garantia, o mutualista pode vender as suas aces pelo seu valor nominal ( 1) prpria SGM ou a outra empresa. As garantias mtuas podem ser utilizadas como garantias em financiamentos de curto, mdio e longo prazo, incluindo contas correntes. O prazo da operao at 7 anos, com possibilidade de 2 anos de carncia nos casos em que as operaes comportem tal perodo. A taxa de juro varivel, indexada Euribor, na base 360 dias a 1 ms, 3 ou 6 meses, acrescida de um spread. A SGM poder cobrar o mximo de 2% de comisso nas operaes de crdito at 150.000 e de 1,75% nas operaes de montante superior. O montante mximo garantido junto do sistema de 1.500.000 por empresa ou grupo de empresas, no podendo qualquer SGM garantir individualmente mais de 750.000 no caso de financiamentos bancrios e de 1.000.000 no caso de garantias tcnicas, de boa execuo ou outras no financeiras. Em regra, a Garantia Mtua oferece cobertura entre 50% e 75% do capital dos financiamentos (emprstimos bancrios, contratos de leasing, factoring, etc.) Em muitas circunstncias possvel beneficiar de linhas especiais de cobertura, por exemplo da UE, atravs de linhas de contra garantia geridas pelo Fundo Europeu de Investimento. Nas garantias relacionadas com sistemas de incentivos, o montante garantido poder ser o solicitado pela entidade gestora (IAPMEI, Turismo de Portugal, etc.) A SGM pode garantir integralmente todas as outras operaes, incluindo as garantias de boa execuo e bom pagamento. A garantia de uma SGM comporta 2 tipos de custo: as comisses de emisso ou de anlise do dossier de financiamento, pagas uma s vez; e as comisses de garantia. Em qualquer caso, a entrada de capital um investimento garantido, podendo o aderente manter-se accionista do sistema, mesmo no tendo qualquer operao activa, salvaguardando, deste modo, um apoio financeiro permanente a necessidades futuras, ou sair, vendendo a sua posio SGM, que garante a sua recompra, ou a outro mutualista. Pela garantia prestada a SGM cobrar uma comisso de garantia, a ser paga antecipadamente, entre 0,75% e 3% ao ano sobre o saldo vivo da garantia no incio de cada perodo de contagem, definida em funo do montante e risco da operao. Nos casos de prestao de servios, o valor a cobrar ser negociado, caso a caso, entre a SGM e a PME. Naturalmente, todos os custos fiscais e notariais decorrentes da operao devero ser suportados pela empresa. A entrada de capital obrigatria e permite, por um lado, reforar as caractersticas mutualistas do sistema. Por outro lado, serve em parte como cauo da boa execuo do contrato. Regra geral, as empresas que se queiram tornar mutualistas, ou caso vejam aprovada uma garantia, devero adquirir aces da SGM no montante de 3% do valor da garantia a prestar.

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1. Contrato de Trabalho 1.1. Conceito e Formao do Contrato de Trabalho 1.2. Perodo Experimental 1.3. Direitos, Deveres e Garantias das Partes 1.4. Modalidades de Contrato de Trabalho 1.4.1. Contrato de Trabalho a Termo Resolutivo 1.4.2. Contrato de Trabalho a Tempo Parcial 1.4.3. Contrato de Trabalho Intermitente 1.4.4. Contrato de Trabalho em Comisso de Servio 1.4.5. Contrato de Teletrabalho 1.4.6. Contrato de Trabalho Temporrio 1.5. Reduo da Actividade e Suspenso de Contrato de Trabalho 1.6. Cessao do Contrato de Trabalho 1.6.1. Enquadramento Geral 1.6.2. Caducidade e Revogao 1.6.3. Despedimento por Iniciativa do Empregador 1.6.4. Cessao de Contrato de Trabalho por Iniciativa do Trabalhador 2. Retribuio 3. Horrio de Trabalho 3.1. Enquadramento Geral 3.2. Trabalho por Turnos 3.3. Trabalho Nocturno 3.4. Trabalho Suplementar 3.5. Descanso Semanal 4. Licena de Maternidade/Paternidade 5. Feriados, Frias e Faltas 5.1. Feriados 5.2. Frias 5.3. Faltas 6. Representao Colectiva, Greve e Lock-out 7. Especificidades do Contrato de Trabalho de Estrangeiros 8. Vistos e Residncia para Estrangeiros 8.1. Vistos 8.1.1. Visto de Estada Temporria 8.1.2. Visto de Residncia 8.2. Autorizao de Residncia 8.2.1. Autorizao de Residncia Temporria 8.2.2. Autorizao de Residncia Permanente 8.2.3. Autorizao de Residncia para Exerccio de Actividade Profissional 8.3. Estatuto do Residente de Longa Durao 9. Estgios Profissionais

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Nos ltimos anos, a lei laboral Portuguesa assistiu a diversas mudanas e ajustes. Assim, aps mais de 30 anos de reformas legislativas, o sistema laboral Portugus hoje mais flexvel, designadamente em matria de organizao de tempo de trabalho. Em termos de regulamentao, a lei principal o Cdigo de Trabalho que foi objecto de reviso em 2009 Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro. Existem igualmente regulamentos que, a par da lei acima mencionada, disciplinam as actividades laborais. Destes, importa destacar os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, sendo o mais comum o contrato colectivo de trabalho, conveno celebrada entre os sindicatos e as entidades patronais, que tem por objectivo regulamentar a actividades dos sectores em causa. Neste quarto captulo descrevemos os aspectos da lei laboral Portuguesa que consideramos mais relevantes no mbito do investimento das empresas em Portugal. 1. Contrato de Trabalho Neste ponto, encontram-se consideraes sobre a formao, modalidades e cessao do contrato de trabalho em Portugal. 1.1. Conceito e Formao do Contrato de Trabalho De acordo com a lei, o contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade a outra, ou outras pessoas, no mbito de organizao e sob a autoridade destas. A lei Portuguesa exige que os contratos de trabalho a termo certo, a termo incerto, intermitente, a tempo parcial e de tele-trabalho, bem como os contratos de trabalho temporrio (a termo ou por tempo indeterminado), sejam reduzidos a escrito. No existe essa exigncia no que respeita ao contrato de trabalho por tempo indeterminado ou ao contrato de muito curta durao. Quanto ao dever de informao, o empregador deve informar o trabalhador sobre aspectos relevantes do contrato de trabalho (este dever considera-se cumprido quando a informao em causa conste de contrato de trabalho reduzido a escrito ou de contrato-promessa de contrato de trabalho), devendo prestar, pelo menos, as seguintes informaes: a) A respectiva identificao, nomeadamente, sendo sociedade, a existncia de uma relao de coligao societria, de participaes recprocas, de domnio ou de grupo, bem como a sede ou domiclio; b) O local de trabalho ou, no havendo um fixo ou predominante, a indicao de que o trabalho prestado em vrias localizaes; c) A categoria do trabalhador ou a descrio sumria das funes correspondentes; d) A data de celebrao do contrato e a do incio dos seus efeitos; e) A durao previsvel do contrato, se este for celebrado a termo; f) A durao das frias ou o critrio para a sua determinao; g) Os prazos de aviso prvio a observar pelo empregador e pelo trabalhador para a cessao do contrato, ou o critrio para a sua determinao; h) O valor e a periodicidade da retribuio; i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os casos em que definido em termos mdios; j) O nmero da aplice de seguro de acidentes de trabalho e a identificao da entidade seguradora; k) O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, se houver. Esta informao deve ser prestada por escrito, podendo constar de um ou de vrios documentos, assinados pelo empregador.

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Estes documentos devem ser entregues ao trabalhador nos 60 dias subsequentes ao incio da execuo do contrato ou, se este cessar antes deste prazo, at ao respectivo termo. O empregador deve informar o trabalhador sobre alterao relativa a qualquer elemento acima referido por escrito e nos 30 dias subsequentes. Tal no aplicvel quando a alterao resulte de lei, de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou de regulamento interno de empresa. Por sua vez, o trabalhador deve prestar ao empregador informao sobre todas as alteraes relevantes para a prestao da actividade laboral, no prazo de 30 dias. No mbito do Cdigo do Trabalho, consideram-se os seguintes tipos de empresas: a) Microempresa a que emprega menos de 10 trabalhadores; b) Pequena empresa a que emprega de 10 a menos de 50 trabalhadores; c) Mdia empresa a que emprega de 50 a menos de 250 trabalhadores; d) Grande empresa a que emprega 250 ou mais trabalhadores. 1.2. Perodo Experimental O perodo experimental corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato de trabalho, durante o qual as partes apreciam o interesse na sua manuteno. No decurso do perodo experimental, as partes devem agir de modo que possam apreciar o interesse na manuteno do contrato de trabalho. O perodo experimental pode ser excludo por acordo escrito entre as partes. No contrato de trabalho por tempo indeterminado, o perodo experimental tem a seguinte durao: a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores; b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao, bem como os que desempenhem funes de confiana; c) 240 dias para trabalhador que exera cargo de direco ou quadro superior. No contrato de trabalho a termo, o perodo experimental tem a seguinte durao: a) 30 dias em caso de contrato com durao igual ou superior a 6 meses; b) 15 dias em caso de contrato a termo certo com durao inferior a 6 meses ou de contrato a termo incerto cuja durao previsvel no ultrapasse aquele limite. No contrato em comisso de servio, a existncia de perodo experimental depende de estipulao expressa no acordo, no podendo exceder 180 dias. O perodo experimental, reduzido ou excludo, consoante a durao de anterior contrato a termo para a mesma actividade, ou de trabalho temporrio executado no mesmo posto de trabalho, ou ainda de contrato de prestao de servios para o mesmo objecto, com o mesmo empregador, tenha sido inferior ou igual ou superior durao daquele. A durao do perodo experimental pode ser reduzida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo escrito entre partes. O perodo experimental conta a partir do incio da execuo da prestao do trabalhador, compreendendo aco de formao determinada pelo empregador, na parte em que no exceda metade da durao daquele perodo. No so considerados na contagem os dias de falta, ainda que justificada, de licena, de dispensa ou de suspenso do contrato. Durante o perodo experimental, salvo acordo escrito em contrrio, qualquer das partes pode denunciar o contrato sem aviso prvio e invocao de justa causa, nem direito a indemnizao. Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, a denncia do contrato por parte do empregador depende de aviso prvio de 7 dias, aumentando este prazo para 15 dias no caso do perodo experimental ter durado mais de 120 dias. 1.3. Direitos, Deveres e Garantias das Partes Disposies Gerais O empregador deve, nomeadamente: a) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e probidade;

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b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e adequada ao trabalho; c) Proporcionar boas condies de trabalho, do ponto de vista fsico e moral; d) Contribuir para a elevao da produtividade e empregabilidade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao profissional adequada a desenvolver a sua qualificao; e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividade cuja regulamentao ou deontologia profissional a exija; f) Possibilitar o exerccio de cargos em estruturas representativas dos trabalhadores; g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da segurana e sade do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho; h) Adoptar, no que se refere a segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram de lei ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho; i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de acidente ou doena; j) Manter actualizado, em cada estabelecimento, o registo dos trabalhadores com indicao de nome, datas de nascimento e admisso, modalidade de contrato, categoria, promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias e faltas que impliquem perda da retribuio ou diminuio de dias de frias. O empregador deve comunicar ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, antes do incio da actividade da empresa, a denominao, sector de actividade ou objecto social, endereo da sede e outros locais de trabalho, indicao da publicao oficial do respectivo pacto social, estatuto ou acto constitutivo, identificao e domiclio dos respectivos gerentes ou administradores, o nmero de trabalhadores ao servio e a aplice de seguro de acidentes de trabalho. A alterao destes elementos deve ser comunicada no prazo de 30 dias. No mbito das garantias do trabalhador, proibido ao empregador: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outra sano, ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio; b) Obstar injustificadamente prestao efectiva de trabalho; c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros; d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos no Cdigo do Trabalho ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho; e) Mudar o trabalhador para categoria inferior, salvo nos casos previstos no Cdigo do Trabalho; f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos no Cdigo do Trabalho ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, ou ainda quando haja acordo; g) Ceder trabalhador para utilizao de terceiro, salvo nos casos previstos no Cdigo do Trabalho ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho; h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou servios a ele prprio ou a pessoa por ele indicada; i) Explorar, com fim lucrativo, cantina, refeitrio, economato ou outro estabelecimento directamente relacionado com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos seus trabalhadores; j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, com o propsito de o prejudicar em direito ou garantia decorrente da antiguidade. Formao Profissional So objectivos da formao profissional: a) Proporcionar qualificao inicial a jovem que ingresse no mercado de trabalho sem essa qualificao; b) Assegurar a formao contnua dos trabalhadores da empresa; c) Promover a qualificao ou reconverso profissional de trabalhador em risco de desemprego; d) Promover a reabilitao profissional de trabalhador com deficincia, em particular daquele cuja incapacidade resulta de acidente de trabalho; e) Promover a integrao scio-profissional de trabalhador pertencente a grupo com particulares dificuldades de insero. No mbito da formao contnua, o empregador deve: a) Promover o desenvolvimento e a adequao da qualificao do trabalhador, tendo em vista melhorar a sua empregabilidade e aumentar a produtividade e a competitividade da empresa;

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b) Assegurar a cada trabalhador o direito individual formao, atravs de um nmero mnimo anual de horas de formao, mediante aces desenvolvidas na empresa ou a concesso de tempo para frequncia de formao por iniciativa do trabalhador; c) Organizar a formao na empresa, estruturando planos de formao anuais ou plurianuais e, relativamente a estes, assegurar o direito a informao e consulta dos trabalhadores e dos seus representantes; d) Reconhecer e valorizar a qualificao adquirida pelo trabalhador. O trabalhador tem direito, em cada ano, a um nmero mnimo de 35 horas de formao contnua ou, sendo contratado a termo por perodo igual ou superior a 3 meses, um nmero mnimo de horas proporcional durao do contrato nesse ano. O empregador pode antecipar at 2 anos ou, desde que o plano de formao o preveja, diferir por igual perodo, a efectivao desta formao anual, imputando-se a formao realizada ao cumprimento da obrigao mais antiga (o perodo de antecipao de 5 anos no caso de frequncia de processo de reconhecimento, validao e certificao de competncias, ou de formao que confira dupla certificao). O empregador deve assegurar, em cada ano, formao contnua a pelo menos 10% dos trabalhadores da empresa. Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio correspondente ao nmero mnimo anual de horas de formao que no lhe tenha sido proporcionado, ou ao crdito de horas para formao de que seja titular data da cessao. 1.4. Modalidades de Contrato de Trabalho 1.4.1. Contrato de Trabalho a Termo Resolutivo O regime do contrato de trabalho a termo resolutivo, constante da presente subseco, pode ser afastado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, com excepo da: - Contratao de trabalhador procura de primeiro emprego, em situao de desemprego de longa durao ou noutra prevista em legislao especial de poltica de emprego; - Renovao do contrato a termo (ver durao de contrato de trabalho a termo mais adiante); - Durao do contrato de trabalho a termo incerto no poder ser superior a 6 anos. O contrato de trabalho a termo resolutivo s pode ser celebrado para satisfao de necessidade temporria da empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessa necessidade. Considera-se, nomeadamente, necessidade temporria da empresa: a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer motivo, se encontre temporariamente impedido de trabalhar; b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude de despedimento; c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem retribuio; d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo determinado; e) Actividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado, incluindo o abastecimento de matria-prima; f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa; g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro; h) Execuo de obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo a execuo, direco ou fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais, em regime de empreitada ou em administrao directa, bem como os respectivos projectos ou outra actividade complementar de controlo e acompanhamento. Sem prejuzo do acima disposto, s pode ser celebrado contrato de trabalho a termo incerto em situao referida em qualquer das alneas a) a c) ou e) a h).

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Alm das situaes acima previstas, pode ser celebrado contrato de trabalho a termo certo para: a) Lanamento de nova actividade de durao incerta, bem como incio de laborao de empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores; b) Contratao de trabalhador procura de primeiro emprego, em situao de desemprego de longa durao ou noutra prevista em legislao especial de poltica de emprego. Cabe ao empregador a prova dos factos que justificam a celebrao de contrato de trabalho a termo. O contrato de trabalho a termo est sujeito a forma escrita. A lei laboral Portuguesa prev tambm casos especiais de contrato de trabalho de muito curta durao. O contrato de trabalho em actividade sazonal agrcola ou para realizao de evento turstico de durao no superior a 1 semana no est sujeito a forma escrita, devendo o empregador comunicar a sua celebrao ao servio competente da Segurana Social, mediante formulrio electrnico. Nestes casos, a durao total de contratos de trabalho a termo com o mesmo empregador no pode exceder 60 dias de trabalho no ano civil. O empregador deve comunicar a celebrao de contrato de trabalho a termo, com indicao do respectivo motivo justificativo, bem como a cessao do mesmo comisso de trabalhadores e associao sindical em que o trabalhador esteja filiado, no prazo de 5 dias teis. Estes elementos devem tambm ser comunicados ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral. Em relao durao de contrato de trabalho a termo, a lei estipula as seguintes consideraes: O contrato de trabalho a termo certo pode ser renovado at 3 vezes e a sua durao no pode exceder: a) 18 meses, quando se tratar de pessoa procura de primeiro emprego; b) 2 anos, nos seguintes casos: i) Lanamento de nova actividade de durao incerta, bem como incio de laborao de empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores; ii) Contratao de trabalhador procura de primeiro emprego, em situao de desemprego de longa durao ou noutra prevista em legislao especial de poltica de emprego. c) 3 anos, nos restantes casos ( includa no clculo deste limite a durao de contratos de trabalho a termo ou de trabalho temporrio cuja execuo se concretiza no mesmo posto de trabalho, bem como de contrato de prestao de servio para o mesmo objecto, entre o trabalhador e o mesmo empregador ou sociedades que com este se encontrem em relao de domnio ou de grupo ou mantenham estruturas organizativas comuns). O contrato de trabalho a termo certo s pode ser celebrado por prazo inferior a 6 meses em situao prevista em qualquer das alneas a) a g) que constituam necessidade temporria da empresa mais acima mencionadas (em caso de violao, o contrato considera-se celebrado pelo prazo de 6 meses desde que corresponda satisfao de necessidades temporrias da empresa), no podendo a durao ser inferior prevista para a tarefa ou servio a realizar. A durao do contrato de trabalho a termo incerto no pode ser superior a 6 anos. Sobre a renovao de contrato de trabalho a termo certo, as partes podem acordar que o contrato de trabalho a termo certo no fica sujeito a renovao. Na ausncia desta estipulao e de declarao de qualquer das partes que o faa cessar, o contrato renova-se no final do termo, por igual perodo se outro no for acordado pelas partes. Considera-se como nico contrato aquele que seja objecto de renovao. Converte-se em contrato de trabalho sem termo: a) Aquele cuja renovao tenha sido feita em violao do disposto na seco relativa renovao de contrato de trabalho a termo certo acima referida; b) Aquele em que seja excedido o prazo de durao ou o nmero de renovaes referidos acima quanto durao de contrato de trabalho a termo; c) O celebrado a termo incerto, quando o trabalhador permanea em actividade aps a data de caducidade indicada na comunicao do empregador ou, na falta desta, decorridos 15 dias aps a verificao do termo.

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1.4.2. Contrato de Trabalho a Tempo Parcial Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal inferior ao praticado a tempo completo em situao comparvel (se o perodo normal de trabalho no for igual em cada semana, considerada a respectiva mdia no perodo de referncia aplicvel). O trabalho a tempo parcial pode ser prestado apenas em alguns dias por semana, por ms ou por ano, devendo o nmero de dias de trabalho ser estabelecido por acordo. A liberdade de celebrao de contrato de trabalho a tempo parcial no pode ser excluda por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito a forma escrita. O trabalhador a tempo parcial tem direito: a) retribuio base e outras prestaes, com ou sem carcter retributivo, previstas na lei ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou, caso sejam mais favorveis, s auferidas por trabalhador a tempo completo em situao comparvel, na proporo do respectivo perodo normal de trabalho semanal; b) Ao subsdio de refeio, no montante previsto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou, caso seja mais favorvel, ao praticado na empresa, excepto quando o perodo normal de trabalho dirio seja inferior a 5 horas, caso em que calculado em proporo do respectivo perodo normal de trabalho semanal. O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o inverso, a ttulo definitivo ou por perodo determinado, mediante acordo escrito com o empregador. O trabalhador pode fazer cessar este acordo por meio de comunicao escrita enviada ao empregador at ao stimo dia seguinte celebrao. Exceptua-se o acordo de modificao do perodo de trabalho. Quando a passagem de trabalho a tempo completo para trabalho a tempo parcial se verifique por perodo determinado, decorrido este, o trabalhador tem direito a retomar a prestao de trabalho a tempo completo. 1.4.3. Contrato de Trabalho Intermitente Em empresa que exera actividade com descontinuidade ou intensidade varivel, as partes podem acordar que a prestao de trabalho seja intercalada por 1 ou mais perodos de inactividade. O contrato de trabalho intermitente no pode ser celebrado a termo resolutivo ou em regime de trabalho temporrio. O contrato de trabalho intermitente est sujeito a forma escrita. As partes estabelecem a durao da prestao de trabalho, de modo consecutivo ou interpolado, bem como o incio e termo de cada perodo de trabalho, ou a antecedncia (no inferior a 20 dias) com que o empregador deve informar o trabalhador do incio daquele (o contrato considera-se celebrado pelo nmero anual de horas resultante desta disposio, caso o nmero anual de horas de trabalho ou o nmero anual de dias de trabalho a tempo completo seja inferior a esse limite). Esta prestao de trabalho no pode ser inferior a 6 meses a tempo completo, por ano, dos quais pelo menos 4 meses devem ser consecutivos. Durante o perodo de inactividade, o trabalhador tem direito a compensao retributiva em valor estabelecido em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou, na sua falta, de 20% da retribuio base, a pagar pelo empregador com periodicidade igual da retribuio. Os subsdios de frias e de Natal so calculados com base na mdia dos valores de retribuies e compensaes retributivas auferidas nos ltimos 12 meses, ou no perodo de durao do contrato se esta for inferior. Durante o perodo de inactividade, o trabalhador pode exercer outra actividade. Mantm-se tambm os direitos, deveres e garantias das partes que no pressuponham a efectiva prestao de trabalho.

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1.4.4. Contrato de Trabalho em Comisso de Servio Pode ser exercido em comisso de servio cargo de administrao ou equivalente, de direco ou chefia directamente dependente da administrao ou de director-geral ou equivalente, funes de secretariado pessoal de titular de qualquer desses cargos, ou ainda, desde que instrumento de regulamentao colectiva de trabalho o preveja, funes cuja natureza tambm suponha especial relao de confiana em relao a titular daqueles cargos. Pode exercer cargo ou funes em comisso de servio um trabalhador da empresa ou outro admitido para o efeito. No caso de admisso de trabalhador para exercer cargo ou funes em comisso de servio, pode ser acordada a sua permanncia aps o termo da comisso. O contrato para exerccio de cargo ou funes em comisso de servio est sujeito a forma escrita. Quanto cessao de comisso de servio, qualquer das partes pode pr termo comisso de servio, mediante aviso prvio por escrito, com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, consoante aquela tenha durado, respectivamente, at 2 anos ou perodo superior. Cessando a comisso de servio, o trabalhador tem direito: a) Caso se mantenha ao servio da empresa, a exercer a actividade desempenhada antes da comisso de servio, ou a correspondente categoria a que tenha sido promovido ou, ainda, a actividade prevista em acordo escrito de celebrao do contrato que estipule a actividade a exercer aps cessar a comisso; b) A resolver o contrato de trabalho nos 30 dias seguintes deciso do empregador que ponha termo comisso de servio, com direito a indemnizao correspondente a 1 ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, e calculada proporcionalmente em caso de fraco de ano, no podendo ser inferior a 3 meses de retribuio base e diuturnidades. c) Tendo sido admitido para trabalhar em comisso de servio e esta cesse por iniciativa do empregador que no corresponda a despedimento por facto imputvel ao trabalhador, a indemnizao calculada da mesma forma referida na alnea b). 1.4.5. Contrato de Teletrabalho Considera-se teletrabalho a prestao laboral realizada com subordinao jurdica, habitualmente fora da empresa e atravs do recurso a tecnologias de informao e de comunicao. Pode exercer a actividade em regime de teletrabalho um trabalhador da empresa ou outro admitido para o efeito, mediante a celebrao de contrato para prestao subordinada de teletrabalho. O contrato est sujeito a forma escrita (exigida apenas para prova da estipulao do regime de teletrabalho). O trabalhador em regime de teletrabalho pode passar a trabalhar no regime dos demais trabalhadores da empresa, a ttulo definitivo ou por perodo determinado, mediante acordo escrito com o empregador. No caso de trabalhador anteriormente vinculado ao empregador, a durao inicial do contrato para prestao subordinada de teletrabalho no pode exceder 3 anos, ou o prazo estabelecido em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. Qualquer das partes pode denunciar o contrato durante os primeiros 30 dias da sua execuo. Cessando o contrato para prestao subordinada de teletrabalho, o trabalhador retoma a prestao de trabalho, nos termos acordados ou nos previstos em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. 1.4.6. Contrato de Trabalho Temporrio O contrato de trabalho temporrio um contrato a termo certo ou indeterminado celebrado entre uma empresa de trabalho temporrio e um trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade a terceiros, mantendo-se vinculado primeira. Existe igualmente o contrato de utilizao de trabalho temporrio celebrado entre uma empresa e a empresa de trabalho temporrio, a termo certo ou incerto, pela qual esta se obriga, mediante retribuio, a ceder quela trabalhadores temporrios.

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O contrato de utilizao de trabalho temporrio s pode ser celebrado nas seguintes situaes: a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer motivo, se encontre temporariamente impedido de trabalhar; b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude de despedimento; c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem retribuio; d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo determinado; e) Actividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado, incluindo o abastecimento de matria-prima; f) Acrscimo excepcional de actividade da empresa (considera-se acrscimo excepcional de actividade da empresa, aquele que tenha durao at 12 meses); g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro. E ainda nos seguintes casos: a) Vacatura de posto de trabalho quando decorra processo de recrutamento para o seu preenchimento; b) Necessidade intermitente de mo-de-obra, determinada por flutuao da actividade durante dias ou partes de dia, desde que a utilizao no ultrapasse semanalmente metade do perodo normal de trabalho maioritariamente praticado no utilizador; c) Necessidade intermitente de prestao de apoio familiar directo, de natureza social, durante dias ou partes de dia; d) Realizao de projecto temporrio, designadamente instalao ou reestruturao de empresa ou estabelecimento, montagem ou reparao industrial. A durao do contrato de utilizao no pode exceder o perodo estritamente necessrio satisfao da necessidade do utilizador. No permitida a utilizao de trabalhador temporrio em posto de trabalho particularmente perigoso para a sua segurana ou sade (salvo se for essa a sua qualificao profissional), nem para satisfao de necessidades que foram asseguradas por trabalhador cujo contrato tenha cessado nos 12 meses anteriores por despedimento colectivo ou despedimento por extino de posto de trabalho. O contrato de utilizao de trabalho temporrio est sujeito a forma escrita, sendo celebrado em 2 exemplares. O contrato de utilizao de trabalho temporrio deve ter em anexo cpia da aplice de seguro de acidentes de trabalho que englobe o trabalhador temporrio e a actividade a exercer por este, sem o que o utilizador solidariamente responsvel pela reparao dos danos emergentes de acidente de trabalho. O contrato de utilizao de trabalho temporrio celebrado a termo resolutivo, certo ou incerto. A durao do contrato de utilizao de trabalho temporrio, incluindo renovaes, no pode exceder a durao da causa justificativa nem o limite de 2 anos, ou de 6 ou 12 meses em caso de, respectivamente, vacatura de posto de trabalho quando j decorra processo de recrutamento para o seu preenchimento ou acrscimo excepcional da actividade da empresa. Considera-se como um nico contrato o que seja objecto de renovao. No caso de o trabalhador temporrio continuar ao servio do utilizador decorridos 10 dias aps a cessao do contrato de utilizao sem a celebrao de contrato que o fundamente, considera-se que o trabalho passa a ser prestado ao utilizador com base em contrato de trabalho sem termo. No caso de se ter completado a durao mxima de contrato de utilizao de trabalho temporrio, proibida a sucesso no mesmo posto de trabalho de trabalhador temporrio ou de trabalhador contratado a termo, antes de decorrer um perodo de tempo igual a um tero da durao do referido contrato, incluindo renovaes. Estas disposies no so aplicveis nos seguintes casos: a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o contrato de utilizao tenha sido celebrado para sua substituio; b) Acrscimo excepcional de necessidade de mo-de-obra em actividade sazonal. A durao do contrato de trabalho temporrio no pode exceder a do contrato de utilizao. O contrato de trabalho temporrio a termo certo no est sujeito a limite de durao, e pode ser renovado enquanto se mantenha o motivo justificativo.

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A durao do contrato de trabalho temporrio a termo certo, incluindo renovaes, no pode exceder 2 anos, ou 6 ou 12 meses quando aquele seja celebrado, respectivamente, em caso de vacatura de posto de trabalho quando decorra processo de recrutamento para o seu preenchimento ou de acrscimo excepcional de actividade da empresa. O contrato de trabalho temporrio a termo incerto dura pelo tempo necessrio satisfao de necessidade temporria do utilizador, no podendo exceder os limites de durao acima referidos. includa na contagem dos limites referidos a durao de contratos de trabalho a termo ou de trabalho temporrio cuja execuo se concretiza no mesmo posto de trabalho, bem como de contrato de prestao de servio para o mesmo objecto, entre o trabalhador e o mesmo empregador ou sociedades que com este se encontrem em relao de domnio ou de grupo ou mantenham estruturas organizativas comuns. caducidade do contrato de trabalho temporrio aplicvel o disposto na seco 1.6.2, em relao a caducidade de contrato de trabalho a termo certo e caducidade de contrato de trabalho a termo incerto. 1.5. Reduo da Actividade e Suspenso de Contrato de Trabalho A reduo temporria de perodo normal de trabalho ou a suspenso de contrato de trabalho pode fundamentar-se na impossibilidade temporria, respectivamente parcial ou total, de prestao de trabalho por facto relativo ao trabalhador ou ao empregador. Permitem tambm a reduo do perodo normal de trabalho ou a suspenso do contrato de trabalho, designadamente: a) A necessidade de assegurar a viabilidade da empresa e a manuteno de postos de trabalho, em situao de crise empresarial; b) O acordo entre trabalhador e empregador, nomeadamente acordo de pr-reforma. No mbito deste Guia do Investidor, apenas analisaremos a reduo do perodo normal de trabalho ou suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao empregador. Durante a reduo ou suspenso, mantm-se os direitos, deveres e garantias das partes que no pressuponham a efectiva prestao de trabalho. A reduo ou suspenso no tem efeitos no decurso de prazo de caducidade, nem obsta a que qualquer das partes faa cessar o contrato nos termos gerais. Terminado o perodo de reduo ou suspenso, so restabelecidos os direitos, deveres e garantias das partes decorrentes da efectiva prestao de trabalho. Situao de Crise Empresarial O empregador pode reduzir temporariamente os perodos normais de trabalho ou suspender os contratos de trabalho, por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias que tenham afectado gravemente a actividade normal da empresa, desde que tal medida seja indispensvel para assegurar a viabilidade da empresa e a manuteno dos postos de trabalho. Esta reduo pode abranger: a) Um ou mais perodos normais de trabalho, dirios ou semanais, podendo dizer respeito a diferentes grupos de trabalhadores, rotativamente; b) Diminuio do nmero de horas correspondente ao perodo normal de trabalho, dirio ou semanal. O regime de reduo ou suspenso aplica-se aos casos em que essa medida seja determinada no mbito de declarao de empresa em situao econmica difcil ou, com as necessrias adaptaes, em processo de recuperao de empresa. O empregador deve efectuar a comunicao de reduo ou suspenso, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisses sindicais da empresa representativas dos trabalhadores a abranger, a inteno de reduzir ou suspender a prestao do trabalho. Na falta destas entidades, o empregador comunica, por escrito, a cada trabalhador a abranger, a inteno de reduzir ou suspender a prestao de trabalho. Nos 5 dias posteriores comunicao, o empregador promove uma fase de informaes e negociao com a estrutura representativa dos trabalhadores, com vista a um acordo sobre a modalidade, mbito e durao das medidas a adoptar.

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Celebrado o acordo ou, na falta deste, aps terem decorrido 10 dias sobre o envio da comunicao, o empregador comunica a cada trabalhador, por escrito, a medida que decidiu aplicar, com meno expressa do fundamento e das datas de incio e termo da aplicao. A reduo ou suspenso deve ter uma durao previamente definida, no superior a 6 meses ou, em caso de catstrofe ou outra ocorrncia que tenha afectado gravemente a actividade normal da empresa, 1 ano. A reduo ou suspenso pode iniciar-se decorridos 10 dias sobre a data da comunicao do empregador quanto medida que decidiu aplicar, ou imediatamente em caso de impedimento imediato prestao normal de trabalho que seja conhecido pelos trabalhadores abrangidos. Qualquer destes prazos pode ser prorrogado por um perodo mximo de 6 meses, desde que o empregador comunique tal inteno e a durao prevista, por escrito e de forma fundamentada, estrutura representativa dos trabalhadores e esta no se oponha, por escrito e nos 5 dias seguintes. Na falta de estrutura representativa dos trabalhadores, a comunicao feita a cada trabalhador abrangido pela prorrogao, a qual s ter lugar quando o trabalhador manifeste, por escrito, o seu acordo. Durante o perodo de reduo ou suspenso, o empregador deve: a) Efectuar pontualmente o pagamento da compensao retributiva; b) Pagar pontualmente as contribuies para a Segurana Social sobre a retribuio auferida pelos trabalhadores; c) No distribuir lucros, sob qualquer forma, nomeadamente a ttulo de levantamento por conta; d) No aumentar a retribuio ou outra prestao patrimonial atribuda a membro de corpos sociais, enquanto a Segurana Social comparticipar na compensao retributiva atribuda aos trabalhadores; e) No proceder a admisso ou renovao de contrato de trabalho para preenchimento de posto de trabalho susceptvel de ser assegurado por trabalhador em situao de reduo ou suspenso. Durante o perodo de reduo, a retribuio do trabalhador calculada em proporo das horas de trabalho. Durante o perodo de reduo ou suspenso, o trabalhador tem direito a compensao retributiva na medida do necessrio para, conjuntamente com a retribuio de trabalho prestado na empresa ou fora dela, assegurar o montante mensal mnimo igual a 2/3 da sua retribuio normal ilquida, ou o valor da retribuio mnima mensal garantida (RMMG) correspondente ao seu perodo normal de trabalho, consoante o que for mais elevado, at ao triplo da RMMG. O subsdio de doena da Segurana Social no atribudo relativamente a perodo de doena que ocorra durante a suspenso do contrato, mantendo o trabalhador direito compensao retributiva. O tempo de reduo ou suspenso no afecta o vencimento e a durao do perodo de frias, nem prejudica a marcao e o gozo de frias, nos termos gerais, tendo o trabalhador direito ao pagamento pelo empregador do subsdio de frias devido em condies normais de trabalho. O trabalhador tem direito a subsdio de Natal por inteiro, que pago pela Segurana Social em montante correspondente a metade da compensao retributiva e pelo empregador no restante. Encerramento e Diminuio Temporrios de Actividade Em caso de encerramento temporrio ou diminuio temporria de actividade de empresa ou estabelecimento que no respeite a situao de crise empresarial, o trabalhador tem direito a: a) Sendo devido a caso fortuito ou de fora maior, 75% da retribuio; b) Sendo devido a facto imputvel ao empregador ou por motivo de interesse deste, a totalidade da retribuio. Ao valor da retribuio deduz-se o que o trabalhador receba no perodo em causa por outra actividade que tenha passado a exercer por efeito do encerramento ou diminuio de actividade. Considera-se que h encerramento temporrio de empresa ou estabelecimento por facto imputvel ao empregador sempre que, por deciso deste, a actividade deixe de ser exercida, ou haja interdio de acesso a locais de trabalho ou recusa de fornecimento de trabalho, condies e instrumentos de trabalho, que determine ou possa determinar a paralisao de empresa ou estabelecimento. O empregador informa os trabalhadores e a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso intersindical ou as comisses sindicais da empresa, sobre fundamento, durao previsvel e consequncias de encerramento, com antecedncia no inferior a 15 dias ou, sendo esta invivel, logo que possvel.

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Em caso de encerramento temporrio de empresa ou estabelecimento, o empregador no pode: a) Distribuir lucros ou dividendos, pagar suprimentos e respectivos juros ou amortizar quotas sob qualquer forma; b) Remunerar membros dos corpos sociais por qualquer meio, em percentagem superior paga aos respectivos trabalhadores; c) Comprar ou vender aces ou quotas prprias a membros dos corpos sociais; d) Efectuar pagamentos a credores no titulares de garantia ou privilgio com preferncia em relao aos crditos dos trabalhadores, salvo se tais pagamentos se destinarem a permitir a actividade da empresa; e) Efectuar pagamentos a trabalhadores que no correspondam ao rateio do montante disponvel, na proporo das respectivas retribuies; f) Efectuar liberalidades, qualquer que seja o ttulo; g) Renunciar a direitos com valor patrimonial; h) Celebrar contratos de mtuo na qualidade de mutuante; i) Proceder a levantamentos de tesouraria para fim alheio actividade da empresa. A proibio a que se refere qualquer das alneas d) a g) cessa em caso de declarao expressa neste sentido, por escrito, de 2/3 dos trabalhadores abrangidos. 1.6. Cessao do Contrato de Trabalho 1.6.1. Enquadramento Geral Para alm de outras modalidades legalmente previstas, o contrato de trabalho pode cessar por: a) Caducidade; b) Revogao; c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador; d) Despedimento colectivo; e) Despedimento por extino de posto de trabalho; f) Despedimento por inadaptao; g) Resoluo pelo trabalhador; h) Denncia pelo trabalhador. proibido o despedimento sem justa causa ou por motivos polticos ou ideolgicos, sendo que, sempre que se verificar justa causa para o despedimento, no h lugar a indemnizao. O regime de cessao do contrato de trabalho no pode ser afastado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por contrato de trabalho, salvo o disposio contrria ou outra disposio legal. Os critrios de definio de indemnizaes e os prazos de procedimento e de aviso prvio consagrados nesta seco podem ser regulados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, assim como os valores de indemnizaes (dentro dos limites do Cdigo do Trabalho). 1.6.2. Caducidade e Revogao Caducidade do Contrato de Trabalho O contrato de trabalho caduca nos termos gerais, nomeadamente pelas seguintes causas: a) Verificando-se o seu termo; b) Por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva, de o trabalhador prestar o seu trabalho ou de o empregador o receber; c) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez. O contrato de trabalho a termo certo caduca no final do prazo estipulado, ou da sua renovao, desde que o empregador ou o trabalhador comunique outra parte a vontade de o fazer cessar, por escrito, respectivamente, 15 ou 8 dias antes de o prazo expirar. Em caso de caducidade de contrato a termo certo decorrente de declarao do empregador, o trabalhador tem direito a compensao correspondente a 3 ou 2 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ms de durao do contrato, consoante esta no exceda ou seja superior a 6

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meses, respectivamente. A parte da compensao relativa a fraco de ms de durao do contrato calculada proporcionalmente. O contrato de trabalho a termo incerto caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do termo, o empregador comunique a cessao do mesmo ao trabalhador, com a antecedncia mnima de 7, 30 ou 60 dias conforme o contrato tenha durado at 6 meses, de 6 meses a 2 anos ou por perodo superior. A legislao laboral prev a modalidade de converso em contrato a termo aps reforma por velhice ou idade de 70 anos. Assim, considera-se a termo o contrato de trabalho de trabalhador que permanea ao servio decorridos 30 dias sobre o conhecimento, por ambas as partes, da sua reforma por velhice. Revogao de Contrato de Trabalho O empregador e o trabalhador podem determinar a cessao de contrato de trabalho por acordo. O acordo de revogao deve constar de documento assinado por ambas as partes, ficando cada uma com um exemplar. O trabalhador pode fazer cessar o acordo de revogao do contrato de trabalho mediante comunicao escrita dirigida ao empregador, at ao stimo dia seguinte data da respectiva celebrao. Esta cessao s eficaz se, em simultneo com a comunicao, o trabalhador entregar ou puser, por qualquer forma, disposio do empregador a totalidade do montante das compensaes pecunirias pagas em cumprimento do acordo, ou por efeito da cessao do contrato de trabalho. 1.6.3. Despedimento por Iniciativa do Empregador Despedimento por Facto Imputvel ao Trabalhador Constitui justa causa de despedimento o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias, torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho. Constituem, nomeadamente, justa causa de despedimento os seguintes comportamentos do trabalhador: a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores; b) Violao de direitos e garantias de trabalhadores da empresa; c) Provocao repetida de conflitos com trabalhadores da empresa; d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, de obrigaes inerentes ao exerccio do cargo ou posto de trabalho a que est afecto; e) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa; f) Falsas declaraes relativas justificao de faltas; g) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem directamente prejuzos ou riscos graves para a empresa, ou cujo nmero atinja, em cada ano civil, 5 seguidas ou 10 interpoladas, independentemente de prejuzo ou risco; h) Falta culposa de observncia de regras de segurana e sade no trabalho; i) Prtica, no mbito da empresa, de violncias fsicas, injrias ou outras ofensas punidas por lei sobre trabalhador da empresa, elemento dos corpos sociais ou empregador individual no pertencente a estes, seus delegados ou representantes; j) Sequestro ou em geral crime contra a liberdade das pessoas referidas na alnea anterior; k) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de deciso judicial ou administrativa; l) Redues anormais de produtividade. No caso em que se verifique algum comportamento susceptvel de constituir justa causa de despedimento, o empregador comunica, por escrito, ao trabalhador que o tenha praticado a inteno de proceder ao seu despedimento, juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputados. Na mesma data, o empregador remete cpias da comunicao e da nota de culpa comisso de trabalhadores e, caso o trabalhador seja representante sindical, associao sindical respectiva.

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O trabalhador dispe de 10 dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa, deduzindo por escrito os elementos que considera relevantes para esclarecer os factos e a sua participao nos mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade. Aps o processo de instruo, a deciso de despedimento deve ser fundamentada e constar de documento escrito. A deciso comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador, comisso de trabalhadores, ou associao sindical respectiva, caso aquele seja representante sindical ou na situao em que o trabalhador comunica ao empregador, nos 3 dias teis posteriores recepo da nota de culpa, que o parecer sobre o processo emitido por determinada associao sindical. A deciso determina a cessao do contrato logo que chega ao poder do trabalhador ou dele conhecida ou, ainda, quando s por culpa do trabalhador no foi por ele oportunamente recebida. Sempre que se verificar justa causa para o despedimento, no h lugar a indemnizao. Despedimento Colectivo Considera-se despedimento colectivo a cessao de contratos de trabalho promovida pelo empregador e operada simultnea ou sucessivamente no perodo de 3 meses, abrangendo, pelo menos, 2 ou 5 trabalhadores, conforme se trate, respectivamente, de microempresa ou de pequena empresa, por um lado, ou de mdia ou grande empresa, por outro, sempre que aquela ocorrncia se fundamente em encerramento de uma ou vrias seces ou estrutura equivalente ou reduo do nmero de trabalhadores determinada por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos. Para estes efeitos, consideram-se, nomeadamente: a) Motivos de mercado: reduo da actividade da empresa provocada pela diminuio previsvel da procura de bens ou servios ou impossibilidade superveniente, prtica ou legal, de colocar esses bens ou servios no mercado; b) Motivos estruturais: desequilbrio econmico-financeiro, mudana de actividade, reestruturao da organizao produtiva ou substituio de produtos dominantes; c) Motivos tecnolgicos: alteraes nas tcnicas ou processos de fabrico, automatizao de instrumentos de produo, de controlo ou de movimentao de cargas, bem como informatizao de servios ou automatizao de meios de comunicao. O empregador que pretenda proceder a um despedimento colectivo deve proceder comunicao dessa inteno, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou s comisses sindicais da empresa representativas dos trabalhadores a abranger. Na falta das entidades acima referidas, o empregador comunica a inteno de proceder ao despedimento, por escrito, a cada um dos trabalhadores que possam ser abrangidos, os quais podem designar, de entre eles, no prazo de 5 dias teis a contar da recepo da comunicao, uma comisso representativa com o mximo de 3 ou 5 membros consoante o despedimento abranja at 5 ou mais trabalhadores. O empregador, na data em que procede comunicao, envia cpia da mesma ao servio do ministrio responsvel pela rea laboral com competncia para o acompanhamento e fomento da contratao colectiva. Nos 5 dias posteriores data da comunicao escrita da inteno de despedimento colectivo ou do envio dos elementos de informao da comunicao, o empregador promove uma fase de informaes e negociao com a estrutura representativa dos trabalhadores, com vista a um acordo sobre a dimenso e efeitos das medidas a aplicar e, bem assim, de outras medidas que reduzam o nmero de trabalhadores a despedir. Celebrado o acordo ou, na falta deste, aps terem decorrido 15 dias sobre a prtica do acto de comunicao do despedimento colectivo por parte do empregador, este ltimo comunica a cada trabalhador abrangido a deciso de despedimento, com meno expressa do motivo e da data de cessao do contrato e indicao do montante, forma, momento e lugar de pagamento da compensao, dos crditos vencidos e dos exigveis por efeito da cessao do contrato de trabalho, por escrito e com antecedncia mnima, relativamente data da cessao, de: a) 15 dias, no caso de trabalhador com antiguidade inferior a 1 ano; b) 30 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 1 ano e inferior a 5 anos; c) 60 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 5 anos e inferior a 10 anos;

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d) 75 dias, no caso de trabalhador com antiguidade igual ou superior a 10 anos. Em caso de despedimento colectivo, o trabalhador tem direito a compensao correspondente a 1 ms de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade. Em caso de fraco de ano, a compensao calculada proporcionalmente. A compensao no pode ser inferior a 3 meses de retribuio base e diuturnidades. Presume-se que o trabalhador aceita o despedimento quando recebe a compensao. Esta presuno pode ser ilidida desde que, em simultneo, o trabalhador entregue ou ponha, por qualquer forma, disposio do empregador a totalidade da compensao pecuniria recebida. Despedimento por Extino de Posto de Trabalho Considera-se despedimento por extino de posto de trabalho a cessao de contrato de trabalho promovida pelo empregador e fundamentada nessa extino, quando esta seja devida a motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos, relativos empresa. O despedimento por extino de posto de trabalho s pode ter lugar desde que se verifiquem os seguintes requisitos: a) Os motivos indicados no sejam devidos a conduta culposa do empregador ou do trabalhador; b) Seja praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho; c) No existam, na empresa, contratos de trabalho a termo para tarefas correspondentes s do posto de trabalho extinto; d) No seja aplicvel o despedimento colectivo. No caso de despedimento por extino de posto de trabalho, o empregador deve proceder comunicao, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisso sindical, ao trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante sindical, associao sindical respectiva. Nos 10 dias posteriores comunicao acima prevista, a estrutura representativa dos trabalhadores, o trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante sindical, a associao sindical respectiva podem transmitir ao empregador o seu parecer fundamentado, bem como as alternativas que permitam atenuar os efeitos do despedimento. A deciso de despedimento proferida por escrito. O empregador comunica a deciso, por cpia ou transcrio, ao trabalhador envolvido (e ainda, caso este seja representante sindical, associao sindical respectiva), comisso de trabalhadores (ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisso sindical), e, bem assim, ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, com antecedncia mnima semelhante ao caso do despedimento colectivo. Despedimento por Inadaptao Considera-se despedimento por inadaptao a cessao de contrato de trabalho promovida pelo empregador e fundamentada em inadaptao superveniente do trabalhador ao posto de trabalho. A inadaptao verifica-se em qualquer das situaes previstas nas alneas seguintes, quando, sendo determinada pelo modo de exerccio de funes do trabalhador, torne praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho: a) Reduo continuada de produtividade ou de qualidade; b) Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de trabalho; c) Riscos para a segurana e sade do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros. Verifica-se ainda inadaptao de trabalhador afecto a cargo de complexidade tcnica ou de direco quando no se cumpram os objectivos previamente acordados, por escrito, em consequncia do seu modo de exerccio de funes e seja praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho. O despedimento por inadaptao em situaes acima referidas s pode ter lugar desde que, cumulativamente, se verifiquem os seguintes requisitos: a) Tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho resultantes de alteraes nos processos de fabrico ou de comercializao, de novas tecnologias ou equipamentos baseados em diferente ou mais complexa tecnologia, nos 6 meses anteriores ao incio do procedimento;

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b) Tenha sido ministrada formao profissional adequada s modificaes do posto de trabalho, sob controlo pedaggico da autoridade competente ou de entidade formadora certificada; c) Tenha sido facultado ao trabalhador, aps a formao, um perodo de adaptao de, pelo menos, 30 dias, no posto de trabalho ou fora dele sempre que o exerccio de funes naquele posto seja susceptvel de causar prejuzos ou riscos para a segurana e sade do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros; d) No exista na empresa outro posto de trabalho disponvel e compatvel com a qualificao profissional do trabalhador; e) A situao de inadaptao no decorra de falta de condies de segurana e sade no trabalho imputvel ao empregador. No caso de despedimento por inadaptao, o empregador deve proceder comunicao, por escrito, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisso sindical, ao trabalhador e, caso este seja representante sindical, associao sindical respectiva. Nos 10 dias posteriores comunicao, a estrutura representativa dos trabalhadores, o trabalhador envolvido e ainda, caso este seja representante sindical, a associao sindical respectiva podem transmitir ao empregador o seu parecer fundamentado, nomeadamente sobre os motivos justificativos do despedimento, podendo ainda o trabalhador apresentar os meios de prova que considere pertinentes. Decorridos 5 dias sobre o termo deste prazo, o empregador pode proceder ao despedimento, mediante deciso fundamentada e por escrito. O empregador comunica a deciso, por cpia ou transcrio, ao trabalhador (e, caso este seja representante sindical, associao sindical respectiva), comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso intersindical ou comisso sindical e, bem assim, ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, com antecedncia mnima idntica ao caso do despedimento colectivo. Nos 90 dias seguintes a despedimento por inadaptao, deve ser assegurada a manuteno do nvel de emprego na empresa, por meio de admisso ou transferncia de trabalhador no decurso de procedimento tendente a despedimento por facto que no lhe seja imputvel. Regras Especiais Relativas a Contrato de Trabalho a Termo As regras gerais de cessao do contrato aplicam-se a contrato de trabalho a termo, com as alteraes que seguem. Sendo o despedimento declarado ilcito, o empregador condenado: a) No pagamento de indemnizao dos danos patrimoniais e no patrimoniais, que no deve ser inferior s retribuies que o trabalhador deixou de auferir desde o despedimento at ao termo certo ou incerto do contrato, ou at ao trnsito em julgado da deciso judicial, se aquele termo ocorrer posteriormente; b) Caso o termo ocorra depois do trnsito em julgado da deciso judicial, na reintegrao do trabalhador, sem prejuzo da sua categoria e antiguidade. 1.6.4. Cessao de Contrato de Trabalho por Iniciativa do Trabalhador Resoluo de Contrato de Trabalho pelo Trabalhador Ocorrendo justa causa, o trabalhador pode fazer cessar imediatamente o contrato. A justa causa apreciada nos termos descritos no ttulo da seco despedimento por facto imputvel ao trabalhador (ponto 1.6.3) mais acima descrita, com as necessrias adaptaes. Considera-se culposa a falta de pagamento pontual da retribuio que se prolongue por perodo de 60 dias, ou quando o empregador, a pedido do trabalhador, declare por escrito a previso de no pagamento da retribuio em falta, at ao termo daquele prazo. O trabalhador deve comunicar a resoluo do contrato ao empregador, por escrito, com indicao sucinta dos factos que a justificam, nos 30 dias subsequentes ao conhecimento dos factos. No caso de falta de pagamento pontual da retribuio, o prazo para resoluo conta-se a partir do termo do perodo de 60 dias ou da declarao do empregador.

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Em caso de resoluo do contrato com fundamento em algum dos seguintes factos: falta culposa de pagamento pontual da retribuio, violao culposa de garantias legais ou convencionais do trabalhador, aplicao de sano abusiva, falta culposa de condies de segurana e sade no trabalho, leso culposa de interesses patrimoniais srios do trabalhador, ou ainda ofensa integridade fsica ou moral, liberdade, honra ou dignidade do trabalhador, punvel por lei; o trabalhador tem direito a indemnizao, a determinar entre 15 e 45 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao grau da ilicitude do comportamento do empregador, no podendo ser inferior a 3 meses de retribuio base e diuturnidades. No caso de fraco de ano de antiguidade, o valor da indemnizao calculado proporcionalmente. No caso de contrato a termo, a indemnizao no pode ser inferior ao valor das retribuies vincendas. A ilicitude da resoluo do contrato pode ser declarada por tribunal judicial em aco intentada pelo empregador. No se provando a justa causa de resoluo do contrato, o empregador tem direito a indemnizao dos prejuzos causados, no inferior ao montante calculado nos termos referidos mais abaixo, no caso da denncia sem aviso prvio, mais abaixo retratada. Denncia de Contrato de Trabalho pelo Trabalhador Denncia com aviso prvio: o trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa, mediante comunicao ao empregador, por escrito, com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respectivamente, at 2 anos ou mais de 2 anos de antiguidade. O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho e o contrato de trabalho podem aumentar o prazo de aviso prvio at 6 meses, relativamente a trabalhador que ocupe cargo de administrao ou direco, ou com funes de representao ou de responsabilidade. No caso de contrato de trabalho a termo, a denncia pode ser feita com a antecedncia mnima de 30 ou 15 dias, consoante a durao do contrato seja de pelo menos 6 meses ou inferior. No caso de contrato a termo incerto, para efeito do prazo de aviso prvio, atende-se durao do contrato j decorrida. Denncia sem aviso prvio: o trabalhador que no cumpra, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio deve pagar ao empregador uma indemnizao de valor igual retribuio base e diuturnidades correspondentes ao perodo em falta, sem prejuzo de indemnizao por danos causados pela inobservncia do prazo de aviso prvio ou de obrigao assumida em pacto de permanncia. O trabalhador pode fazer cessar o acordo de revogao do contrato de trabalho mediante comunicao escrita dirigida ao empregador, at ao stimo dia seguinte data da respectiva celebrao. Esta cessao s eficaz se, em simultneo com a comunicao, o trabalhador entregar ou puser, por qualquer forma, disposio do empregador a totalidade do montante das compensaes pecunirias pagas em cumprimento do acordo, ou por efeito da cessao do contrato de trabalho. Considera-se abandono do trabalho a ausncia do trabalhador do servio acompanhada de factos que, com toda a probabilidade, revelam a inteno de no o retomar. Presume-se o abandono do trabalho em caso de ausncia de trabalhador do servio durante, pelo menos, 10 dias teis seguidos, sem que o empregador seja informado do motivo da ausncia. O abandono do trabalho vale como denncia do contrato, s podendo ser invocado pelo empregador aps comunicao ao trabalhador dos factos constitutivos do abandono ou da presuno do mesmo, por carta registada com aviso de recepo para a ltima morada conhecida deste. Em caso de abandono do trabalho, o trabalhador deve pagar ao empregador uma indemnizao de valor igual retribuio base e diuturnidades correspondentes ao perodo em falta, sem prejuzo de indemnizao por danos causados pela inobservncia do prazo de aviso prvio ou de obrigao assumida em pacto de permanncia.

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2. Retribuio Este ponto trata das condies e regras de remunerao em Portugal, abordando, nomeadamente, as diversas modalidades de horrio de trabalho. Disposies Gerais sobre Retribuio Considera-se retribuio a prestao a que, nos termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito em contrapartida do seu trabalho. A retribuio compreende a retribuio base e outras prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie. A retribuio assume vrias modalidades, podendo ser certa, varivel ou mista, sendo esta constituda por uma parte certa e outra varivel. O trabalhador tem direito a subsdio de Natal de valor igual a 1 ms de retribuio, que deve ser pago at 15 de Dezembro de cada ano. O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo de servio prestado no ano civil, nas seguintes situaes: a) No ano de admisso do trabalhador; b) No ano de cessao do contrato de trabalho; c) Em caso de suspenso de contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. A retribuio do perodo de frias corresponde que o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo. Alm desta retribuio, o trabalhador tem direito a subsdio de frias, compreendendo a retribuio base e outras prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho, correspondentes durao mnima das frias, no contando para este efeito os dias suplementares no caso de o trabalhador no ter faltado ou ter apenas faltas justificadas no ano a que as frias se reportam (ver seco frias no ponto 5.2). O trabalhador em regime de iseno de horrio de trabalho tem direito a retribuio especfica, estabelecida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou, na falta deste, no inferior a: a) 1 hora de trabalho suplementar por dia; b) 2 horas de trabalho suplementar por semana, quando se trate de regime de iseno de horrio com observncia do perodo normal de trabalho. O trabalhador que exera cargo de administrao ou de direco pode renunciar retribuio referida. O trabalho nocturno pago com acrscimo de 25% relativamente ao pagamento de trabalho equivalente prestado durante o dia. Este pagamento no se aplica, salvo se previsto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho: a) Em actividade exercida exclusiva ou predominantemente durante o perodo nocturno, designadamente espectculo ou diverso pblica; b) Em actividade que, pela sua natureza ou por fora da lei, deva funcionar disposio do pblico durante o perodo nocturno, designadamente empreendimento turstico, estabelecimento de restaurao ou de bebidas, ou farmcia, em perodo de abertura; c) Quando a retribuio seja estabelecida atendendo circunstncia de o trabalho dever ser prestado em perodo nocturno. O acrscimo acima previsto pode ser substitudo, mediante instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, por: a) Reduo equivalente do perodo normal de trabalho; b) Aumento fixo da retribuio base, desde que no importe tratamento menos favorvel para o trabalhador. O trabalho suplementar pago pelo valor da retribuio horria com os seguintes acrscimos: a) 50% pela primeira hora ou fraco desta e 75% por hora ou fraco subsequente, em dia til; b) 100% por cada hora ou fraco, em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, ou em feriado.

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Estas disposies podem ser afastadas por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que estabelea a compensao de trabalho suplementar mediante reduo equivalente do tempo de trabalho, pagamento em dinheiro ou ambas as modalidades. O trabalhador tem direito retribuio correspondente a feriado, sem que o empregador a possa compensar com trabalho suplementar. O trabalhador que presta trabalho normal em dia feriado em empresa no obrigada a suspender o funcionamento nesse dia tem direito a descanso compensatrio de igual durao ou a acrscimo de 100% da retribuio correspondente, cabendo a escolha ao empregador. Determinao do Valor da Retribuio Na determinao do valor da retribuio deve ter-se em conta a quantidade, natureza e qualidade do trabalho, observando-se o princpio de que, para trabalho igual ou de valor igual, salrio igual. O valor da retribuio horria calculado segundo a seguinte frmula: (Rm 12):(52 n), em que Rm o valor da retribuio mensal; e n o perodo normal de trabalho semanal, definido em termos mdios em caso de adaptabilidade. Retribuio Mnima Mensal Garantida garantida aos trabalhadores uma retribuio mnima mensal, seja qual for a modalidade praticada, cujo valor determinado anualmente por legislao especfica, ouvida a Comisso Permanente de Concertao Social. Para 2011, a remunerao mnima nacional foi fixada, pelo Decreto-Lei n. 143/2010, de 31 de Dezembro, em 485 brutos por ms, para Portugal continental (14 meses por ano). Relativamente RMMG a praticar nos Aores, o artigo 31. do Decreto Legislativo Regional n. 34/2010/A, de 29 de Dezembro, fixa o seu valor em 495,19 (2,1% que acresce ao valor fixado para o Continente). Na Madeira, o valor da RMMG, aprovado pelo Decreto Legislativo Regional n. 9/2011/M, de 11 de Abril, foi definido com base no salrio mnimo do continente, ao qual acresce 2%, sendo de 494,70 em 2011. A retribuio mnima mensal garantida tem a seguinte reduo relativamente a: a) Praticante, aprendiz, estagirio ou formando em situao de formao certificada: 20%; b) Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida: a reduo correspondente diferena entre a capacidade plena para o trabalho e o coeficiente de capacidade efectiva para a actividade contratada, se a diferena for superior a 10%, com o limite de 50%. A reduo prevista na alnea a) no aplicvel por perodo superior a 1 ano, incluindo o tempo de formao ao servio de outro empregador, desde que documentado e visando a mesma qualificao. Este perodo reduzido a 6 meses no caso de trabalhador habilitado com curso tcnicoprofissional ou curso obtido no sistema de formao profissional qualificante para a respectiva profisso. Cumprimento de Obrigao de Retribuio O crdito retributivo vence-se por perodos certos e iguais, que, salvo estipulao ou uso diverso, so a semana, a quinzena e o ms do calendrio. A retribuio deve ser paga em dia til, durante o perodo de trabalho ou imediatamente a seguir a este. Em caso de retribuio varivel com perodo de clculo superior a 15 dias, o trabalhador pode exigir o pagamento em prestaes quinzenais. O montante da retribuio deve estar disposio do trabalhador na data do vencimento ou em dia til anterior.

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3. Horrio de Trabalho Em Portugal, o horrio de trabalho flexvel, tendo, no entanto, limites mximos estabelecidos por lei. Neste ponto, descrevemos os princpios gerais e as possveis modalidades de adaptao do horrio de trabalho. 3.1. Enquadramento Geral Limites da Durao do Trabalho Quanto ao limite mximo do perodo normal de trabalho, este no pode exceder 8 horas por dia e 40 horas por semana. O perodo normal de trabalho dirio de trabalhador que preste trabalho exclusivamente em dias de descanso semanal da generalidade dos trabalhadores da empresa ou estabelecimento pode ser aumentado at 4 horas dirias, sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. H tolerncia de 15 minutos para transaces, operaes ou outras tarefas comeadas e no acabadas na hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, tendo tal tolerncia carcter excepcional e devendo o acrscimo de trabalho ser pago ao perfazer 4 horas ou no termo do ano civil. possvel a adaptabilidade por regulamentao colectiva de trabalho, atravs da qual o perodo normal de trabalho pode ser definido em termos mdios, caso em que o limite dirio pode ser aumentado at 4 horas e a durao do trabalho semanal pode atingir 60 horas, s no se contando nestas o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior. O perodo normal de trabalho no pode exceder 50 horas em mdia num perodo de 2 meses. O empregador e o trabalhador podem, por acordo, definir o perodo normal de trabalho em termos mdios, atravs da adaptabilidade individual. O acordo pode prever o aumento do perodo normal de trabalho dirio at 2 horas e que o trabalho semanal possa atingir 50 horas, s no se contando nestas o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior. Em semana cuja durao do trabalho seja inferior a 40 horas, a reduo pode ser at 2 horas dirias ou, sendo acordada, em dias ou meios dias, sem prejuzo do direito a subsdio de refeio. O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que institua o regime de adaptabilidade grupal da durao do trabalho pode prever que: a) O empregador possa aplicar o regime ao conjunto dos trabalhadores de uma equipa, seco ou unidade econmica caso, pelo menos, 60% dos trabalhadores dessa estrutura sejam por ele abrangidos, mediante filiao em associao sindical celebrante da conveno e por escolha dessa conveno como aplicvel; b) O disposto na alnea anterior se aplique enquanto os trabalhadores da equipa, seco ou unidade econmica em causa abrangidos pelo regime de acordo com a parte final da alnea anterior forem em nmero igual ou superior ao correspondente percentagem nele indicada. Caso a proposta de acordo de definio do perodo normal de trabalho em termos mdios escrita pelo empregador, seja aceite por, pelo menos, 75% dos trabalhadores da equipa, seco ou unidade econmica a quem for dirigida, o empregador pode aplicar o mesmo regime ao conjunto dos trabalhadores dessa estrutura. Ocorrendo alterao por entrada ou sada de trabalhadores na composio da equipa, seco ou unidade econmica, este disposto aplica-se enquanto dessa alterao no resultar percentagem inferior a 75%. Em regime de adaptabilidade, a durao mdia do trabalho apurada por referncia a perodo estabelecido em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que no seja superior a 12 meses ou, na sua falta, a um perodo de 4 meses. Este perodo de referncia de 4 meses pode ser aumentado para 6 meses nalguns casos especificados no Cdigo do Trabalho.

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Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, pode ser institudo um regime de banco de horas, em que a organizao do tempo de trabalho obedea ao disposto em infra. O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at 4 horas dirias e pode atingir 60 horas semanais, tendo o acrscimo por limite 200 horas por ano. Este limite anual pode ser afastado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho caso a utilizao do regime tenha por objectivo evitar a reduo do nmero de trabalhadores, s podendo esse limite ser aplicado durante um perodo at 12 meses. No mbito do horrio concentrado, o perodo normal de trabalho dirio pode ser aumento at 4 horas dirias: a) Por acordo entre empregador e trabalhador ou por instrumento de regulamentao colectiva, para concentrar o perodo normal de trabalho semanal no mximo de 4 dias de trabalho; b) Por instrumento de regulamentao colectiva para estabelecer um horrio de trabalho que contenha, no mximo, 3 dias de trabalho consecutivos, seguidos no mnimo de 2 dias de descanso, devendo a durao do perodo normal de trabalho semanal ser respeitado, em mdia, num perodo de referncia de 45 dias. Aos trabalhadores abrangidos por regime de horrio de trabalho concentrado no pode ser simultaneamente aplicvel o regime de adaptabilidade. Estas duas novas figuras (banco de horas e horrio concentrado) do Cdigo de Trabalho de 2009 visam aumentar a flexibilidade e adaptabilidade dos horrios de trabalho s necessidades de empregadores e trabalhadores. O limite mximo da durao mdia do trabalho semanal, sem prejuzo do acima disposto em contrrio, incluindo trabalho suplementar, no pode ser superior a 48 horas, num perodo de referncia estabelecido em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que no ultrapasse 12 meses ou, na falta deste, num perodo de referncia de 4 meses, ou de 6 meses em alguns casos previstos na lei laboral. No clculo desta mdia, os dias de frias so subtrados ao perodo de referncia em que so gozados. Os dias de ausncia por doena, bem como os dias de licena parental, inicial ou complementar, e de licena para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica so considerados com base no correspondente perodo normal de trabalho. Estas disposies no se aplicam a trabalhador que ocupe cargo de administrao ou de direco ou com poder de deciso autnomo, que esteja isento de horrio de trabalho, nas modalidades de no sujeio aos limites mximos do perodo normal de trabalho; e possibilidade de determinado aumento do perodo normal de trabalho, por dia ou por semana. Horrio de Trabalho O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido por um intervalo de descanso, de durao no inferior a 1 hora nem superior a 2, de modo que o trabalhador no preste mais de 5 horas de trabalho consecutivo. Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, pode ser permitida a prestao de trabalho at 6 horas consecutivas e o intervalo de descanso pode ser reduzido, excludo ou ter durao superior acima prevista, bem como pode ser determinada a existncia de outros intervalos de descanso. No permitida a alterao de intervalo de descanso que implicar mais de 6 horas de trabalho consecutivo, excepto quanto a actividades de pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana e indstrias em que o processo de laborao no possa ser interrompido por motivos tcnicos e, bem assim, quanto a trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de direco e outras pessoas com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio de trabalho. O trabalhador tem direito a um perodo de descanso dirio de, pelo menos, 11 horas seguidas entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos. Esta modalidade no aplicvel: a) A trabalhador que ocupe cargo de administrao ou de direco ou com poder de deciso autnomo, que esteja isento de horrio de trabalho;

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b) Quando seja necessria a prestao de trabalho suplementar, por motivo de fora maior, ou por ser indispensvel para reparar ou prevenir prejuzo grave para a empresa ou para a sua viabilidade devido a acidente ou a risco de acidente iminente; c) Quando o perodo normal de trabalho seja fraccionado ao longo do dia com fundamento em caracterstica da actividade, nomeadamente em servios de limpeza; d) Em actividade caracterizada pela necessidade de assegurar a continuidade do servio ou da produo. Iseno de Horrio de Trabalho Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de trabalho o trabalhador que se encontre numa das seguintes situaes: a) Exerccio de cargo de administrao ou direco, ou de funes de confiana, fiscalizao ou apoio a titular desses cargos; b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser efectuados fora dos limites do horrio de trabalho; c) Teletrabalho e outros casos de exerccio regular de actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato por superior hierrquico. O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho pode prever outras situaes de admissibilidade de iseno de horrio de trabalho. As partes podem acordar numa das seguintes modalidades de iseno de horrio de trabalho: a) No sujeio aos limites mximos do perodo normal de trabalho; b) Possibilidade de determinado aumento do perodo normal de trabalho, por dia ou por semana; c) Observncia do perodo normal de trabalho acordado. Na falta de estipulao das partes, aplica-se o disposto na alnea a). A iseno no prejudica o direito a dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, a feriado ou a descanso dirio. 3.2. Trabalho por Turnos Considera-se trabalho por turnos qualquer organizao do trabalho em equipa em que os trabalhadores ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o rotativo, contnuo ou descontnuo, podendo executar o trabalho a horas diferentes num dado perodo de dias ou semanas. Devem ser organizados turnos de pessoal diferente sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os limites mximos do perodo normal de trabalho. A durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de trabalho. O trabalhador s pode mudar de turno aps o dia de descanso semanal. Os turnos no regime de laborao contnua e os de trabalhadores que asseguram servios que no podem ser interrompidos, devem ser organizados de modo que os trabalhadores de cada turno gozem, pelo menos, 1 dia de descanso em cada perodo de 7 dias, sem prejuzo do perodo excedente de descanso a que tenham direito. 3.3. Trabalho Nocturno Considera-se trabalho nocturno o prestado num perodo que tenha a durao mnima de 7 horas e mxima de 11 horas, compreendendo o intervalo entre as 0 e as 5 horas da manh. O perodo de trabalho nocturno pode ser determinado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, considerando-se como tal, na falta de determinao, o compreendido entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte. Considera-se trabalhador nocturno o que presta, pelo menos, 3 horas de trabalho normal nocturno em cada dia ou que efectua durante o perodo nocturno parte do seu tempo de trabalho anual correspondente a 3 horas por dia, ou outra definida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. O perodo normal de trabalho dirio de trabalhador nocturno, quando vigora regime de adaptabilidade, no deve ser superior a 8 horas dirias, em mdia semanal, sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.

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O trabalhador nocturno no deve prestar mais de 8 horas de trabalho num perodo de 24 horas em que efectua trabalho nocturno, em qualquer das actividades citadas no artigo 224., que impliquem riscos especiais ou tenso fsica ou mental significativa. 3.4. Trabalho Suplementar Considera-se trabalho suplementar o prestado fora do horrio de trabalho. No caso em que o acordo sobre iseno de horrio de trabalho tenha limitado a prestao deste a um determinado perodo de trabalho, dirio ou semanal, considera-se trabalho suplementar o que exceda esse perodo. O trabalho suplementar s pode ser prestado quando a empresa tenha de fazer face a acrscimo eventual e transitrio de trabalho e no se justifique para tal a admisso de trabalhador. Pode ainda ser prestado em caso de fora maior ou quando seja indispensvel para prevenir ou reparar prejuzo grave para a empresa ou para a sua viabilidade. O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicite a sua dispensa. O trabalho suplementar prestado quando a empresa tenha de fazer face a acrscimo eventual e transitrio de trabalho e no se justifique para tal a admisso de trabalhador, est sujeito, por trabalhador, aos seguintes limites: a) No caso de microempresa ou pequena empresa: 175 horas por ano; b) No caso de mdia ou grande empresa: 150 horas por ano; c) No caso de trabalhador a tempo parcial: 80 horas por ano ou o nmero de horas correspondente proporo entre o respectivo perodo normal de trabalho e o de trabalhador a tempo completo em situao comparvel, quando superior; d) Em dia normal de trabalho: 2 horas; e) Em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, ou feriado: um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio; f) Em meio dia de descanso complementar: um nmero de horas igual a meio perodo normal de trabalho dirio. O limite a que se refere a alnea a) ou b) pode ser aumentado at 200 horas por ano, por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. O limite a que se refere a alnea c) pode ser aumentado, mediante acordo escrito entre o trabalhador e o empregador, at 130 horas por ano ou, por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, at 200 horas por ano. O trabalho suplementar prestado em caso de fora maior ou quando seja indispensvel para prevenir ou reparar prejuzo grave para a empresa ou para a sua viabilidade, apenas est sujeito ao limite mximo da durao mdia do trabalho semanal (ver seco limites da durao do trabalho, referida no ponto 3.1). O trabalhador que presta trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso semanal complementar ou em feriado tem direito a descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25% das horas de trabalho suplementar realizadas (no entanto, o trabalhador que presta trabalho suplementar impeditivo do gozo do descanso dirio tem direito a descanso compensatrio remunerado equivalente s horas de descanso em falta, a gozar num dos 3 dias teis seguintes). O descanso compensatrio acima referido vence-se quando perfaa um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes. Estas consideraes podem ser afastadas por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que estabelea a compensao de trabalho suplementar mediante reduo equivalente do tempo de trabalho, pagamento em dinheiro ou ambas as modalidades. O trabalhador que presta trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio tem direito a 1 dia de descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos 3 dias teis seguintes. O descanso compensatrio marcado por acordo entre trabalhador e empregador ou, na sua falta, pelo empregador.

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3.5. Descanso Semanal O trabalhador tem direito a, pelo menos, 1 dia de descanso por semana. O dia de descanso semanal obrigatrio pode deixar de ser o domingo, alm de noutros casos previstos em legislao especial, quando o trabalhador presta actividade: a) Em empresa ou sector de empresa dispensado de encerrar ou suspender o funcionamento um dia completo por semana, ou que seja obrigado a encerrar ou a suspender o funcionamento em dia diverso do domingo; b) Em empresa ou sector de empresa cujo funcionamento no possa ser interrompido; c) Em actividade que deva ter lugar em dia de descanso dos restantes trabalhadores; d) Em actividade de vigilncia ou limpeza; e) Em exposio ou feira. Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou contrato de trabalho, pode ser institudo um perodo de descanso semanal complementar, contnuo ou descontnuo, em todas ou algumas semanas do ano. Devem ser gozados em continuidade o descanso semanal obrigatrio e um perodo de 11 horas correspondente ao descanso dirio (ver ponto 3.1). O perodo de 11 horas considera-se cumprido, no todo ou em parte, pelo descanso semanal complementar gozado em continuidade ao descanso semanal obrigatrio. O acima disposto no aplicvel, por exemplo, a trabalhador que ocupe cargo de administrao ou de direco ou com poder de deciso autnomo que esteja isento de horrio de trabalho ou quando o perodo normal de trabalho fraccionado ao longo do dia com fundamento em caractersticas da actividade. 4. Licena de Maternidade/Paternidade Neste ponto, tecemos algumas consideraes sobre as principais modalidades de licena parental. No mbito do regime de proteco da parentalidade, entende-se por: a) Trabalhadora grvida, a trabalhadora em estado de gestao; b) Trabalhadora purpera, a trabalhadora parturiente e durante um perodo de 120 dias subsequentes ao parto; c) Trabalhadora lactante, a trabalhadora que amamenta o filho. A licena parental compreende as seguintes modalidades: a) Licena parental inicial; b) Licena parental inicial exclusiva da me; c) Licena parental inicial a gozar pelo pai por impossibilidade da me; d) Licena parental exclusiva do pai. A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias consecutivos, cujo gozo podem partilhar aps o parto. A licena acrescida em 30 dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em exclusivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois perodos de 15 dias consecutivos, aps o perodo de gozo obrigatrio pela me correspondente a 6 semanas de licena a seguir ao parto. No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena acrescido de 30 dias por cada gmeo alm do primeiro. Em caso de licena parental exclusiva da me, a me pode gozar at 30 dias da licena parental inicial antes do parto. obrigatrio o gozo, por parte da me, de 6 semanas de licena a seguir ao parto.

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obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena parental de 10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias seguintes ao nascimento do filho, 5 dos quais gozados de modo consecutivos imediatamente a seguir a este. Aps o gozo desta licena parental exclusiva do pai, o pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos ou interpolados, desde que gozados em simultneo com o gozo da licena parental inicial por parte da me. No caso de nascimentos mltiplos, licena acrescem 2 dias por cada gmeo alm do primeiro. Em caso de adopo de menor de 15 anos, o candidato a adoptante tem direito licena parental inicial de 120 ou 150 dias consecutivos, acrescida em 30 dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em exclusivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois perodos de 15 dias consecutivos. No caso de adopes mltiplas, o perodo de licena acrescido de 30 dias por cada adopo alm da primeira. O trabalhador pode faltar ao trabalho para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, a filho com deficincia ou doena crnica, at 30 dias por ano ou durante todo o perodo de eventual hospitalizao. O trabalhador pode faltar ao trabalho at 15 dias por ano para prestar assistncia inadivel e imprescindvel em caso de doena ou acidente a filho com 12 ou mais anos de idade que, no caso de ser maior, faa parte do seu agregado familiar. A estes perodos de ausncia acresce um dia por cada filho alm do primeiro. O pai e a me tm direito, para assistncia a filho ou adoptado com idade no superior a 6 anos, a licena parental complementar, em qualquer das seguintes modalidades: a) Licena parental alargada, por 3 meses; b) Trabalho a tempo parcial durante 12 meses, com um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo completo; c) Perodos intercalados de licena parental alargada e de trabalho a tempo parcial em que a durao total da ausncia e da reduo do tempo de trabalho seja igual aos perodos normais de trabalho de 3 meses; d) Ausncias interpoladas ao trabalho com durao igual aos perodos normais de trabalho de 3 meses, desde que previstas em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. O pai e a me podem gozar qualquer destas modalidades de modo consecutivo ou at 3 perodos interpolados, no sendo permitida a cumulao por um dos progenitores do direito do outro. Depois de esgotado o direito licena parental complementar, os progenitores tm direito a licena para assistncia a filho, de modo consecutivo ou interpolado, at ao limite de 2 anos. No caso de terceiro filho ou mais, esta licena tem o limite de 3 anos. O trabalhador tem direito a licena se o outro progenitor exercer actividade profissional ou estiver impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal. Se houver 2 titulares, a licena pode ser gozada por qualquer deles ou por ambos em perodos sucessivos. Na falta de indicao em contrrio por parte do trabalhador, a licena tem a durao de 6 meses. Os progenitores tm direito a licena por perodo at 6 meses, prorrogvel at 4 anos, para assistncia de filho com deficincia ou doena crnica. A esta licena aplicvel o regime constante da licena para assistncia a filho (excepto quanto aos limites de durao da assistncia). Os progenitores de menor com deficincia ou doena crnica, com idade no superior a 1 ano, tm direito a reduo de 5 horas do perodo normal de trabalho semanal, ou outras condies de trabalho especiais, para assistncia ao filho. A reduo do perodo normal de trabalho semanal implica diminuio da retribuio, que s devida na medida em que a reduo, em cada ano, exceda o nmero de faltas substituveis por perda de gozo de dias de frias. O trabalhador com filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, filho com deficincia ou doena crnica que com ele viva em comunho de mesa e habitao tem direito a trabalhar a tempo parcial. O direito pode ser exercido por qualquer dos progenitores ou por ambos em perodos sucessivos, depois da licena parental complementar, em qualquer das suas modalidades. A prestao de trabalho a tempo parcial pode ser prorrogada at 2 anos ou, no caso de terceiro filho ou mais, 3 anos, ou ainda, no caso de filho com deficincia ou doena crnica, 4 anos. O trabalhador com filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, filho com deficincia ou doena crnica que com ele viva em comunho de mesa e habitao tem direito a trabalhar em regime de horrio de trabalho flexvel, podendo o direito ser exercido por qualquer dos

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progenitores ou por ambos. Entende-se por horrio flexvel aquele em que o trabalhador pode escolher, dentro de certos limites, as horas de incio e termo do perodo normal de trabalho dirio. O trabalhador que trabalhe em regime de horrio flexvel pode efectuar at 6 horas consecutivas de trabalho e at 10 horas de trabalho em cada dia e deve cumprir o correspondente perodo normal de trabalho semanal, em mdia de cada perodo de 4 semanas. Em termos de dispensas, a trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a ser dispensada de prestar trabalho em horrio de trabalho organizado de acordo com regime de adaptabilidade, de banco de horas ou de horrio concentrado. Este direito aplica-se a qualquer dos progenitores em caso de aleitao, quando a prestao de trabalho nos regimes nele referidos afecte a sua regularidade. A trabalhadora grvida, bem como o trabalhador ou trabalhadora com filho de idade inferior a 12 meses, no est obrigada a prestar trabalho suplementar. A trabalhadora no est obrigada a prestar trabalho suplementar durante todo o tempo que durar a amamentao se for necessrio para a sua sade ou para a da criana. A trabalhadora tem direito a ser dispensada de prestar trabalho entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte: a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade antes da data previsvel do mesmo; b) Durante o restante perodo de gravidez, se for necessrio para a sua sade ou para a do nascituro; c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for necessrio para a sua sade ou para a da criana. trabalhadora dispensada da prestao de trabalho nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel. Caso no seja possvel aplicar esta disposio, a trabalhadora dispensada do trabalho. 5. Feriados, Frias e Faltas A lei laboral Portuguesa estabelece princpios em relao aos perodos de no prestao de trabalho cujas principais consideraes descrevemos nesta seco. 5.1. Feriados So feriados obrigatrios os dias 1 de Janeiro, de Sexta-Feira Santa (pode ser observado em outro dia com significado local no perodo da Pscoa), de Domingo de Pscoa, 25 de Abril, 1 de Maio, de Corpo de Deus, 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de Outubro, 1 de Novembro, 1, 8 e 25 de Dezembro. Mediante legislao especfica, determinados feriados obrigatrios podem ser observados na segunda-feira da semana subsequente. Alm dos feriados obrigatrios, podem ser observados a ttulo de feriado, mediante instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou contrato de trabalho, a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade. Em substituio de qualquer um destes 2 feriados, pode ser observado outro dia em que acordem empregador e trabalhador. Nos dias considerados como feriado obrigatrio, tm de encerrar ou suspender a laborao todas as actividades que no sejam permitidas aos domingos. O instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou o contrato de trabalho no pode estabelecer feriados diferentes dos indicados nesta seco. 5.2. Frias O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um perodo de frias retribudas, que se vence em 1 de Janeiro. O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo no pode ser substitudo, ainda que com o acordo do trabalhador, por qualquer compensao, econmica ou outra, sem prejuzo da possibilidade de renunciar ao gozo de dias de frias.

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O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis (isto , os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepo de feriados). A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou ter apenas faltas justificadas no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) 3 dias de frias, at 1 falta ou 2 meios dias; b) 2 dias de frias, at 2 faltas ou 4 meios dias; c) 1 dia de frias, at 3 faltas ou 6 meios dias. O trabalhador pode renunciar ao gozo de dias de frias que excedam 20 dias teis, ou a correspondente proporo no caso de frias no ano de admisso, sem reduo da retribuio e do subsdio relativos ao perodo de frias vencido, que cumulam com a retribuio do trabalho prestado nesses dias. No ano da admisso, o trabalhador tem direito a 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at 20 dias, cujo gozo pode ter lugar aps 6 meses completos de execuo do contrato. No caso de o ano civil terminar antes de decorrido este prazo, as frias so gozadas at 30 de Junho do ano subsequente. Estas consideraes aplicam-se tambm ao trabalhador no ano de cessao de impedimento prolongado iniciado em ano anterior. Da aplicao destas disposies no pode resultar o gozo, no mesmo ano civil, de mais de 30 dias teis de frias, sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. No caso de a durao do contrato de trabalho ser inferior a 6 meses, o trabalhador tem direito a 2 dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato, contando-se para o efeito todos os dias seguidos ou interpolados de prestao de trabalho. Neste caso, as frias referidas so gozadas imediatamente antes da cessao do contrato, salvo acordo das partes. As frias so gozadas no ano civil em que se vencem, sem prejuzo do disposto neste pargrafo. As frias podem ser gozadas at 30 de Abril do ano civil seguinte, em cumulao ou no com frias vencidas no incio deste, por acordo entre empregador e trabalhador ou sempre que este as pretenda gozar com familiar residente no estrangeiro. Pode ainda ser cumulado o gozo de metade do perodo de frias vencido no ano anterior com o vencido no ano em causa, mediante acordo entre empregador e trabalhador. Sempre que seja compatvel com a natureza da actividade, o empregador pode proceder ao encerramento da empresa ou do estabelecimento, total ou parcialmente, para frias dos trabalhadores: a) At 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro; b) Por perodo superior a 15 dias consecutivos ou fora do perodo enunciado na alnea anterior, quando assim estiver fixado em instrumento de regulamentao colectiva ou mediante parecer favorvel da comisso de trabalhadores; c) Por perodo superior a 15 dias consecutivos, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando a natureza da actividade assim o exigir. O empregador pode encerrar o estabelecimento durante 5 dias teis consecutivos, na poca de frias escolares do Natal. O empregador pode alterar o perodo de frias j marcado ou interromper as j iniciadas por exigncias imperiosas do funcionamento da empresa, tendo o trabalhador direito a indemnizao pelos prejuzos sofridos por deixar de gozar as frias no perodo marcado. A interrupo das frias deve permitir o gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador tem direito. Em caso de cessao do contrato de trabalho sujeita a aviso prvio, o empregador pode alterar a marcao das frias, determinando que o gozo das frias tenha lugar imediatamente antes da cessao. 5.3. Faltas Considera-se falta a ausncia de trabalhador do local em que devia desempenhar a actividade durante o perodo normal de trabalho dirio. Em caso de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho dirio, os respectivos tempos so adicionados para determinao da falta. Caso a durao do perodo normal de trabalho dirio no seja uniforme, considera-se a durao mdia.

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A comunicao de ausncia, quando previsvel, deve ser efectuada junto do empregador, acompanhada da indicao do motivo justificativo, com a antecedncia mnima de 5 dias. Caso esta antecedncia no possa ser respeitada, nomeadamente por a ausncia ser imprevisvel com a antecedncia de 5 dias, a comunicao ao empregador feita logo que possvel. A falta justificada no afecta qualquer direito do trabalhador. No entanto, determinam a perda de retribuio as seguintes faltas justificadas: a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de Segurana Social de proteco na doena; b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; c) A falta para assistncia a membro do agregado familiar; d) As faltas que por lei sejam consideradas como justificadas quando excedam 30 dias por ano; e) A autorizada ou aprovada pelo empregador. A falta injustificada determina perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, que no contado na antiguidade do trabalhador. No caso de apresentao de trabalhador com atraso injustificado: a) Sendo superior a 60 minutos e para incio do trabalho dirio, o empregador pode no aceitar a prestao de trabalho durante todo o perodo normal de trabalho; b) Sendo superior a 30 minutos, o empregador pode no aceitar a prestao de trabalho durante essa parte do perodo normal de trabalho. A perda de retribuio por motivo de faltas pode ser substituda: a) Por renncia a dias de frias em igual nmero, at ao permitido na durao do perodo de frias (ver ponto 5.2), mediante declarao expressa do trabalhador comunicada ao empregador; b) Por prestao de trabalho em acrscimo ao perodo normal, dentro dos limites previstos na adaptabilidade por regulamentao colectiva (ver ponto 3.1) quando o instrumento de regulamentao colectiva de trabalho o permita. Estas consideraes no implicam reduo do subsdio de frias correspondente ao perodo de frias vencido. 6. Representao Colectiva, Greve e Lock-out No mbito deste Guia do Investidor, entendemos como sendo relevante a referncia ao direito colectivo do trabalho, pelo que abrangemos neste ponto os conceitos de representao colectiva, greve e lock-out. Representao Colectiva Para defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos e interesses, podem os trabalhadores constituir: a) Associaes sindicais; b) Comisses de trabalhadores e subcomisses de trabalhadores; c) Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho; d) Outras estruturas previstas em lei especfica, designadamente conselhos de empresa europeus. As estruturas de representao colectiva dos trabalhadores so independentes do Estado, de partidos polticos, de instituies religiosas ou associaes de outra natureza, sendo proibidos qualquer ingerncia destes na sua organizao e gesto, bem como o seu recproco financiamento. Sem prejuzo das formas de apoio previstas no Cdigo do Trabalho, os empregadores no podem, individualmente ou atravs das suas associaes, promover a constituio, manter ou financiar o funcionamento, por quaisquer meios, de estruturas de representao colectiva dos trabalhadores ou, por qualquer modo, intervir na sua organizao e gesto, assim como impedir ou dificultar o exerccio dos seus direitos.

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Em Portugal, garantida aos trabalhadores a liberdade de inscrio sindical. O facto de o trabalhador ser sindicalizado no valorizado pela maioria dos empregadores, nomeadamente numa situao de recrutamento. Greve A greve constitui, nos termos da Constituio, um direito dos trabalhadores, revestindo natureza irrenuncivel. O recurso greve decidido por associaes sindicais. Sem prejuzo deste disposto, a assembleia de trabalhadores da empresa pode deliberar o recurso greve desde que a maioria dos trabalhadores no esteja representada por associaes sindicais, a assembleia seja convocada para o efeito por 20% ou 200 trabalhadores, a maioria dos trabalhadores participe na votao e a deliberao seja aprovada por voto secreto pela maioria dos votantes. Neste caso, os trabalhadores em greve so representados por uma comisso de greve, eleita pela mesma assembleia. A entidade que decida o recurso greve deve dirigir ao empregador, ou associao de empregadores, e ao ministrio responsvel pela rea laboral um aviso prvio com a antecedncia mnima de 5 dias teis. O empregador no pode, durante a greve, efectuar a substituio dos grevistas por pessoas que, data do aviso prvio, no trabalhavam no respectivo estabelecimento ou servio nem pode, desde essa data, admitir trabalhadores para aquele fim. A tarefa a cargo de trabalhador em greve no pode, durante esta, ser realizada por empresa contratada para esse fim. Quanto aos efeitos da greve, esta suspende o contrato de trabalho de trabalhador aderente, incluindo o direito retribuio e os deveres de subordinao e assiduidade. A greve termina por acordo entre as partes, por deliberao de entidade que a tenha declarado ou no final do perodo para o qual foi declarada. proibida a coaco, prejuzo ou discriminao de trabalhador por motivo de adeso ou no a greve. Finalmente, a ausncia de trabalhador por motivo de adeso a greve declarada ou executada de forma contrria lei considera-se falta injustificada. Lock-out Considera-se lock-out qualquer paralisao total ou parcial da empresa ou a interdio do acesso a locais de trabalho a alguns ou totalidade dos trabalhadores e, ainda, a recusa em fornecer trabalho, condies e instrumentos de trabalho que determine ou possa determinar a paralisao de todos ou alguns sectores da empresa, desde que, em qualquer caso, vise atingir finalidades alheias normal actividade da empresa, por deciso unilateral do empregador. Em Portugal, o lock-out proibido. 7. Especificidades do Contrato de Trabalho de Estrangeiros Expomos neste ponto algumas consideraes especficas relativamente aos contratos de trabalho celebrados com estrangeiros em Portugal. O trabalhador estrangeiro ou aptrida que esteja autorizado a exercer uma actividade profissional subordinada em territrio Portugus goza dos mesmos direitos e est sujeito aos mesmos deveres do trabalhador com nacionalidade Portuguesa. O contrato de trabalho celebrado com trabalhador estrangeiro ou aptrida est sujeito a forma escrita e deve conter, sem prejuzo de outras exigveis no caso de ser a termo, as seguintes indicaes: a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes; b) Referncia ao visto de trabalho ou ao ttulo de autorizao de residncia ou permanncia do trabalhador em territrio Portugus;

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c) Actividade do empregador; d) Actividade contratada e retribuio do trabalhador; e) Local e perodo normal de trabalho; f) Valor, periodicidade e forma de pagamento da retribuio; g) Datas da celebrao do contrato e do incio da prestao de actividade. O trabalhador deve ainda anexar ao contrato a identificao e domiclio da pessoa ou pessoas beneficirias de penso em caso de morte resultante de acidente de trabalho ou doena profissional. O contrato de trabalho deve ser elaborado em duplicado, entregando o empregador um exemplar ao trabalhador. O exemplar do contrato que ficar com o empregador deve ter apensos documentos comprovativos do cumprimento das obrigaes legais relativas entrada e permanncia ou residncia do cidado estrangeiro ou aptrida em Portugal, sendo apensas cpias dos mesmos documentos aos restantes exemplares. O empregador deve comunicar ao servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral, mediante formulrio electrnico: a) A celebrao de contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro ou aptrida, antes do incio da sua execuo; b) A cessao de contrato, nos 15 dias posteriores. 8. Vistos e Residncia para Estrangeiros A Lei n. 23/2007, de 4 de Julho, regulamentada pelo Decreto Regulamentar n. 84/2007, de 5 de Novembro, define o regime jurdico de entrada, permanncia, sada e afastamento de estrangeiros do territrio nacional. Com o objectivo de melhor regular os fluxos migratrios, favorecendo a imigrao legal, esta lei consagra um conjunto de disposies no domnio da admisso e residncia directamente aplicveis a cidados estrangeiros, simplificando, acelerando e facilitando os procedimentos. Assim, expomos neste ponto as consideraes mais relevantes quanto entrada e permanncia de estrangeiros em Portugal, tendo em conta a finalidade deste Guia do Investidor. O disposto na lei acima referida aplicvel a cidados estrangeiros e aptridas. No entanto, sem prejuzo da sua aplicao subsidiria e de referncia expressa em contrrio, no aplicvel a: a) Nacionais de um Estado-membro da UE, de um Estado Parte no Espao Econmico Europeu ou de um Estado terceiro com o qual a Comunidade Europeia tenha concludo um acordo de livre circulao de pessoas; b) Nacionais de Estados terceiros que residam em territrio nacional na qualidade de refugiados, beneficirios de proteco subsidiria ao abrigo das disposies reguladoras do asilo ou beneficirios de proteco temporria; c) Nacionais de Estados terceiros membros da famlia de cidado Portugus ou de cidado estrangeiro abrangido pelas alneas anteriores. Para entrada ou sada do territrio Portugus os cidados estrangeiros tm de ser portadores de um documento de viagem reconhecido como vlido. A validade do documento de viagem deve ser superior durao da estada, salvo quando se tratar da reentrada de um cidado estrangeiro residente no Pas. Podem igualmente entrar no Pas, ou sair dele, os cidados estrangeiros que: a) Sejam nacionais de Estados com os quais Portugal tenha convenes internacionais que lhes permitam a entrada com o bilhete de identidade ou documento equivalente; b) Sejam abrangidos pelas convenes relevantes entre os Estados Partes do Tratado do Atlntico Norte; c) Sejam portadores de laissez-passer emitido pelas autoridades do Estado de que so nacionais ou do Estado que os represente (este laissez-passer s vlido para trnsito e, quando emitido em territrio Portugus, apenas permite a sada do Pas); os d) Sejam portadores da licena de voo ou do certificado de tripulante a que se referem os anexos n. 1 e 9 Conveno sobre Aviao Civil Internacional, ou de outros documentos que os substituam, quando em servio; e) Sejam portadores do documento de identificao de martimo a que se refere a Conveno n. 108 da Organizao Internacional do Trabalho, quando em servio;

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f) Sejam nacionais de Estados com os quais Portugal tenha convenes internacionais que lhes permitam a entrada apenas com a cdula de inscrio martima, quando em servio. Podem igualmente entrar no Pas, ou sair dele, com passaporte caducado, os nacionais de Estados com os quais Portugal tenha convenes internacionais nesse sentido. Podem ainda sair do territrio Portugus os cidados estrangeiros habilitados com salvo-conduto ou com documento de viagem para expulso de cidado nacional de Estado terceiro. Para a entrada em territrio nacional, devem igualmente os cidados estrangeiros ser titulares de visto de entrada vlido e adequado finalidade da deslocao concedido nos termos da presente lei ou pelas competentes autoridades dos Estados Partes na Conveno de Aplicao. O visto habilita o seu titular a apresentar-se num posto de fronteira e a solicitar a entrada no Pas. No permitida a entrada no Pas de cidados estrangeiros que no disponham de meios de subsistncia suficientes, quer para o perodo da estada quer para a viagem para o pas no qual a sua admisso esteja garantida, ou que no estejam em condies de adquirir legalmente esses meios. Para efeitos de entrada e permanncia, devem os estrangeiros dispor, em meios de pagamento, per capita, dos valores fixados na Portaria n. 1563/2007, de 11 de Dezembro, os quais podem ser dispensados aos que provem ter alimentao e alojamento assegurados durante a respectiva estada. O nacional de Estado terceiro pode, em alternativa, apresentar termo de responsabilidade subscrito por cidado nacional ou estrangeiro habilitado a permanecer regularmente em territrio Portugus. Os cidados estrangeiros que entrem no Pas por uma fronteira no sujeita a controlo, vindos de outro Estado-membro, so obrigados a declarar esse facto no prazo de 3 dias teis a contar da data de entrada. A declarao de entrada deve ser prestada junto do Servio de Estrangeiros e Fronteiras (SEF). Estas disposies no se aplicam aos cidados estrangeiros: a) Residentes ou autorizados a permanecer no Pas por perodo superior a 6 meses; b) Que, logo aps a entrada no Pas, se instalem em estabelecimentos hoteleiros ou noutro tipo de alojamento (em que o estabelecimento obrigado a comunicar a estadia, no prazo de 3 dias teis); c) Que beneficiem do regime comunitrio ou equiparado. 8.1. Vistos No pretendendo exaurir o tema, tendo em vista que so numerosas as modalidades de permanncia legal disponveis aos estrangeiros, teceremos alguns apontamentos a respeito de duas modalidades de vistos: de estada temporria e de residncia. Os vistos de trnsito e de curta durao podem ser vlidos para um ou mais Estados Partes na Conveno de Aplicao, enquanto que os vistos de estada temporria e de residncia so vlidos apenas para o territrio Portugus. S so concedidos vistos de residncia, de estada temporria e de curta durao a nacionais de Estados terceiros que no tenham sido sujeitos a uma medida de afastamento do Pas e se encontrem no perodo subsequente de interdio de entrada em territrio nacional, no estejam indicados para efeitos de no admisso no Sistema de Informao Schengen por qualquer das Partes Contratantes, no estejam indicados para efeitos de no admisso no Sistema Integrado de Informaes do SEF, e disponham de meios de subsistncia, de um documento de viagem vlido e de um seguro de viagem. Para a concesso de visto de residncia para exerccio de actividade profissional subordinada ou independente, de visto de residncia para estudo, intercmbio de estudantes, estgio profissional ou voluntariado, de visto de estada temporria e de visto de curta durao ainda exigido ao nacional de Estado terceiro que disponha de um ttulo de transporte que assegure o seu regresso. Carece de parecer prvio obrigatrio do SEF a concesso de visto nos seguintes casos: a) Quando sejam solicitados vistos de residncia e de estada temporria (porm, em casos urgentes e devidamente justificados, pode ser dispensada a consulta prvia quando se trate de pedidos de visto de residncia para exerccio de actividade profissional independente e de estada temporria); b) Quando tal for determinado por razes de interesse nacional, por motivos de segurana interna ou de preveno da imigrao ilegal e da criminalidade conexa.

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Aos cidados estrangeiros admitidos em territrio nacional nos termos da lei que desejem permanecer no Pas por perodo de tempo superior ao inicialmente autorizado pode ser prorrogada a permanncia. Os prazos da prorrogao de permanncia encontram-se descritos nas respectivas modalidades de vistos, enumeradas mais adiante. Para alm destes prazos, a prorrogao de permanncia pode ser concedida, na pendncia de pedido de autorizao de residncia, bem como em casos devidamente fundamentados. Por razes excepcionais ocorridas aps a entrada legal em territrio nacional, pode ser concedida a prorrogao de permanncia aos familiares de titulares de visto de estada temporria, no podendo a validade e a durao da prorrogao de permanncia ser superior validade e durao do visto concedido ao familiar. Sem prejuzo das sanes previstas na lei e salvo quando ocorram circunstncias excepcionais, no so deferidos os pedidos de prorrogao de permanncia quando sejam apresentados decorridos 30 dias aps o termo do perodo de permanncia autorizado. A prorrogao de permanncia concedida sob a forma de vinheta autocolante de modelo a aprovar por portaria do Ministro da Administrao Interna. 8.1.1. Visto de Estada Temporria Este visto vlido por 3 meses e pode ser utilizado para mltiplas entradas em territrio Portugus. Todavia, o visto de estada temporria que for emitido para exerccio de actividade profissional subordinada de carcter temporrio pode ser concedido pelo tempo de durao do contrato de trabalho. No caso dos vistos de estada temporria, a prorrogao de permanncia pode ser concedida at 1 ano, prorrogvel por igual perodo (com excepo dos casos de exerccio de uma actividade profissional, subordinada ou independente, de carcter temporrio, cuja durao no ultrapasse, em regra, os 6 meses, em que a prorrogao s admitida at 90 dias) O prazo mximo para a deciso sobre o pedido de visto de estada temporria de 30 dias contados a partir da instruo do pedido. De seguida abordamos os tipos de vistos de estada temporria mais relevantes no mbito deste Guia do Investidor: - Visto de estada temporria no mbito da transferncia de trabalhadores; - Visto de estada temporria para exerccio de actividade profissional subordinada de carcter temporrio; - Visto de estada temporria para actividade de investigao ou altamente qualificada; - Visto de trnsito; - Visto de curta durao. Visto de Estada Temporria no mbito da Transferncia de Trabalhadores A concesso de visto de estada temporria a cidados nacionais de Estados Partes da Organizao Mundial do Comrcio, transferidos no contexto da prestao de servios ou da realizao de formao profissional em territrio Portugus, depende da verificao das seguintes condies: a) A transferncia tem de efectuar-se entre estabelecimentos de uma mesma empresa ou mesmo grupo de empresas, devendo o estabelecimento situado em territrio Portugus prestar servios equivalentes aos prestados pelo estabelecimento de onde transferido o cidado estrangeiro; b) A transferncia tem de referir-se a scios ou trabalhadores subordinados, h pelo menos 1 ano, no estabelecimento situado noutro Estado Parte da Organizao Mundial do Comrcio, que se incluam numa das seguintes categorias: i) Os que, possuindo poderes de direco, trabalhem como quadros superiores da empresa e faam, essencialmente, a gesto de um estabelecimento ou departamento, recebendo orientaes gerais do conselho de administrao; ii) Os que possuam conhecimentos tcnicos especficos essenciais actividade, ao equipamento de investigao, s tcnicas ou gesto da mesma; iii) Os que devam receber formao profissional no estabelecimento situado em territrio nacional.

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Visto de Estada Temporria para Exerccio de Actividade Profissional Subordinada de Carcter Temporrio Pode ser concedido visto de estada temporria a nacionais de Estados terceiros que pretendam exercer em territrio nacional uma actividade profissional subordinada de carcter temporrio, desde que disponham de promessa ou de contrato de trabalho. O visto de estada temporria para exerccio de actividade profissional subordinada de carcter temporrio concedido pelo tempo de durao do contrato de trabalho. Excepcionalmente, pode ser concedido um visto de estada temporria para exerccio de actividade profissional subordinada de carcter temporrio de durao superior a 6 meses, sempre que essa actividade se insira no mbito de um contrato de investimento e at ao limite temporal da respectiva execuo. Este visto s pode ser prorrogado se o requerente possuir um contrato de trabalho nos termos da lei e estiver abrangido pelo Servio Nacional de Sade ou possuir seguro de sade. Visto de Estada Temporria para Actividade de Investigao ou Altamente Qualificada O visto de estada temporria pode ser concedido a nacionais de Estados terceiros que pretendam exercer uma actividade de investigao, uma actividade docente num estabelecimento de ensino superior ou uma actividade altamente qualificada por perodo inferior a 1 ano, desde que: a) Sejam admitidos a colaborar num centro de investigao, reconhecido pelo Ministrio da Cincia, Tecnologia e Ensino Superior, nomeadamente atravs de uma promessa ou contrato de trabalho, de uma proposta ou contrato de prestao de servios ou de uma bolsa de investigao cientfica; ou b) Tenham uma promessa ou um contrato de trabalho ou uma proposta escrita ou um contrato de prestao de servios para exercer uma actividade docente num estabelecimento de ensino superior ou uma actividade altamente qualificada em territrio nacional. Este visto s pode ser prorrogado se o requerente possuir contrato de trabalho, de prestao de servios ou bolsa de investigao cientfica e estiver abrangido pelo Servio Nacional de Sade ou possuir seguro de sade. No caso de estadas mais curtas, podem ainda ser emitidos os seguintes vistos: O visto de trnsito destina-se a permitir a entrada em territrio Portugus a quem, proveniente de um Estado terceiro, se dirija para um pas terceiro no qual tenha garantida a admisso. O visto de trnsito pode ser concedido para uma, duas ou, excepcionalmente, vrias entradas, no podendo a durao de cada trnsito exceder 5 dias. No caso dos vistos de trnsito, a prorrogao de permanncia pode ser concedida at 5 dias. O visto de curta durao destina-se a permitir a entrada em territrio Portugus ao seu titular para fins que, sendo aceites pelas autoridades competentes, no justifiquem a concesso de outro tipo de visto, designadamente para fins de turismo e de visita ou acompanhamento de familiares que sejam titulares de visto de estada temporria. O visto pode ser concedido com um prazo de validade de 1 ano e para uma ou mais entradas, no podendo a durao de uma estada ininterrupta ou a durao total das estadas sucessivas exceder 3 meses por semestre a contar da data da primeira passagem de uma fronteira externa. Em casos devidamente fundamentados, e quando tal se revele de interesse para o Pas, pode ser concedido, por despacho conjunto dos Ministros da Administrao Interna e dos Negcios Estrangeiros, um visto de mltiplas entradas a determinadas categorias de pessoas com um prazo de validade superior a 1 ano. No caso dos titulares de vistos de curta durao (assim como dos cidados estrangeiros sem exigncia de visto), esta prorrogao atinge os 90 dias, prorrogveis por um por um igual perodo. A prorrogao de permanncia concedida aos cidados admitidos no Pas sem exigncia de visto e aos titulares de visto de curta durao limitada a Portugal sempre que a estada exceda 90 dias por semestre, contados desde a data da primeira passagem das fronteiras externas. 8.1.2. Visto de Residncia O visto de residncia destina-se a permitir ao seu titular a entrada em territrio Portugus a fim de solicitar autorizao de residncia e vlido para 2 entradas em territrio Portugus, habilitando o seu titular a nele permanecer por um perodo de 4 meses.

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Sem prejuzo de prazos mais curtos previstos nesta lei, o prazo para a deciso sobre o pedido de visto de residncia de 60 dias. No caso dos vistos de residncia, a prorrogao de permanncia pode ser concedida at 90 dias. Este tipo de visto pode ser concedido sob vrias formas, no entanto, entendemos ser relevantes para este Guia os 3 motivos seguintes: - Exerccio de actividade profissional subordinada; - Exerccio de actividade profissional independente ou para imigrantes empreendedores; - Exerccio de actividade de investigao ou altamente qualificada. Visto de Residncia para Exerccio de Actividade Profissional Subordinada Pode ser emitido visto de residncia para exerccio de actividade profissional subordinada aos nacionais de Estados terceiros que preencham as condies gerais mais acima estabelecidas (ver ponto 8.1) e que: a) Possuam contrato de trabalho ou promessa de contrato de trabalho; ou b) Possuam habilitaes, competncias ou qualificaes reconhecidas e adequadas para o exerccio de uma das actividades abrangidas pelo artigo 59. da Lei n. 23/2007, e beneficiem de uma manifestao individualizada de interesse da entidade empregadora. Visto de Residncia para Exerccio de Actividade Profissional Independente ou para Imigrantes Empreendedores O visto para obteno de autorizao de residncia para exerccio de actividade profissional independente pode ser concedido ao nacional de Estado terceiro que: a) Tenha contrato ou proposta escrita de contrato de prestao de servios no mbito de profisses liberais; e b) Se encontre habilitado a exercer a actividade independente, sempre que aplicvel. concedido visto de residncia para os imigrantes empreendedores que pretendam investir em Portugal, desde que: a) Tenham efectuado operaes de investimento; ou b) Comprovem possuir meios financeiros disponveis em Portugal, incluindo os decorrentes de financiamento obtido junto de instituio financeira em Portugal, e demonstrem, por qualquer meio, a inteno de proceder a uma operao de investimento em territrio Portugus. Visto de Residncia para Actividade de Investigao ou Altamente Qualificada concedido visto de residncia para efeitos de realizao de investigao cientfica a nacionais de Estados terceiros que tenham sido admitidos a colaborar como investigadores num centro de investigao, reconhecido pelo Ministrio da Cincia, Tecnologia e Ensino Superior, nomeadamente atravs de uma promessa ou contrato de trabalho, de uma proposta escrita ou contrato de prestao de servios ou de uma bolsa de investigao cientfica. igualmente concedido visto de residncia para o exerccio de uma actividade docente num estabelecimento de ensino superior ou uma actividade altamente qualificada a nacionais de Estados terceiros que disponham de adequada promessa ou contrato de trabalho, de proposta escrita ou de contrato de prestao de servios. O prazo para a deciso sobre o pedido deste visto de 30 dias. 8.2. Autorizao de Residncia A autorizao de residncia compreende 2 tipos: a) Autorizao de residncia temporria; b) Autorizao de residncia permanente. Ao cidado estrangeiro autorizado a residir em territrio Portugus emitido um ttulo de residncia. 8.2.1. Autorizao de Residncia Temporria Neste caso, emitido um ttulo de residncia ao cidado estrangeiro, vlido pelo perodo de 1 ano contado a partir da data da sua emisso, renovvel por perodos sucessivos de 2 anos. A renovao de autorizao de residncia deve ser solicitada at 30 dias antes de expirar a sua validade e est dependente da verificao de alguns requisitos, nomeadamente, existncia de meios

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de subsistncia, alojamento, situao regularizada perante as Finanas e a Segurana Social e no condenao a penas de mais de 1 ano de priso. Sem prejuzo das condies especiais aplicveis para a concesso da autorizao de residncia deve o requerente satisfazer os seguintes requisitos cumulativos: a) Posse de visto de residncia vlido, concedido para uma das finalidades previstas lei para a concesso de autorizao de residncia; b) Inexistncia de qualquer facto que, se fosse conhecido pelas autoridades competentes, devesse obstar concesso do visto; c) Presena em territrio Portugus; d) Posse de meios de subsistncia; e) Alojamento; f) Inscrio na Segurana Social, sempre que aplicvel; g) Ausncia de condenao por crime que em Portugal seja punvel com pena privativa de liberdade de durao superior a 1 ano; h) No se encontrar no perodo de interdio de entrada em territrio nacional, subsequente a uma medida de afastamento do Pas; i) Ausncia de indicao no Sistema de Informao Schengen; j) Ausncia de indicao no Sistema Integrado de Informaes do SEF para efeitos de no admisso. 8.2.2. Autorizao de Residncia Permanente Neste caso a lei no estabelece prazo de validade. Deve porm, ser renovado de 5 em 5 anos, ou sempre que ocorram alteraes dos elementos de identificao nele registados. A autorizao permanente de residncia, a apresentar junto do SEF, est dependente da verificao cumulativa dos seguintes requisitos: os cidados estrangeiros tm que ser titulares de uma autorizao de residncia temporria h pelo menos 5 anos, durante esse perodo no podem ter sido condenados a penas de mais de 1 ano de priso, dispor de meios de subsistncia e de alojamento e comprovar ter conhecimentos bsicos da lngua Portuguesa. O ttulo de residncia substitui, para todos os efeitos legais, o documento de identificao. O pedido de concesso de autorizao permanente de residncia deve ser decidido num prazo de 60 dias e o de renovao, 30 dias. Na falta de deciso no prazo indicado, considera-se tacitamente deferido, sendo a emisso do ttulo de residncia imediata. O titular de autorizao de residncia tem direito educao e ensino, ao exerccio de uma actividade profissional dependente e independente, formao profissional, ao acesso sade, e ao acesso ao direito e aos tribunais. igualmente garantida a igualdade de tratamento em matria de Segurana Social, benefcios fiscais, de filiao sindical, de reconhecimento de diplomas, certificados e outros ttulos profissionais ou de acesso a bens e servios disposio do pblico, bem como a aplicao de disposies que lhe concedam direitos especiais. 8.2.3. Autorizao de Residncia para Exerccio de Actividade Profissional Autorizao de Residncia para Exerccio de Actividade Profissional Subordinada Para alm dos requisitos gerais estabelecidos no ponto 8.2.1 acima referido, s concedida autorizao de residncia para exerccio de actividade profissional subordinada a nacionais de Estados terceiros que tenham contrato de trabalho celebrado nos termos da lei e estejam inscritos na Segurana Social. Excepcionalmente, pode ser dispensado o requisito de posse de visto de residncia vlido, desde que o cidado estrangeiro, alm das demais condies gerais previstas nessa disposio, preencha as seguintes condies: a) Possua um contrato de trabalho ou tenha uma relao laboral comprovada por sindicato, por associao com assento no Conselho Consultivo ou pela Inspeco-Geral do Trabalho; b) Tenha entrado legalmente em territrio nacional e a permanea legalmente; c) Esteja inscrito e tenha a sua situao regularizada perante a Segurana Social.

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Autorizao de Residncia para Exerccio de Actividade Profissional Independente Para alm dos requisitos gerais estabelecidos no ponto 8.2.1, s concedida autorizao de residncia para exerccio de actividade profissional independente a nacionais de Estados terceiros que preencham os seguintes requisitos: a) Tenham constitudo sociedade nos termos da lei, declarado o incio de actividade junto da administrao fiscal e da Segurana Social como pessoa singular ou celebrado um contrato de prestao de servios para o exerccio de uma profisso liberal; b) Estejam habilitados a exercer uma actividade profissional independente, quando aplicvel; c) Disponham de meios de subsistncia; d) Estejam inscritos na Segurana Social; e) Quando exigvel, apresentem declarao da ordem profissional respectiva de que preenchem os respectivos requisitos de inscrio. O titular de uma autorizao de residncia para exerccio de uma actividade profissional independente pode exercer uma actividade profissional subordinada, sendo aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto mais acima, mediante substituio do ttulo de residncia. Autorizao de Residncia para Actividade de Investigao ou Altamente Qualificada concedida autorizao de residncia a nacionais de Estados terceiros para efeitos de exerccio de uma actividade de investigao, uma actividade docente num estabelecimento de ensino superior ou altamente qualificada que, para alm das condies estabelecidas no caso de concesso de autorizao de residncia temporria (ver ponto 8.2.1), preencham os seguintes requisitos: a) Sejam admitidos a colaborar num centro de investigao oficialmente reconhecido, nomeadamente atravs de um contrato de trabalho, de um contrato de prestao de servios ou de uma bolsa de investigao cientfica; ou b) Disponham de contrato de trabalho ou de prestao de servios compatvel com o exerccio de uma actividade docente num estabelecimento de ensino superior ou com uma actividade altamente qualificada; c) Estejam inscritos na Segurana Social. Outras informaes relativas aos demais tipo de vistos, autorizaes de residncia e formas de prorrogao destes ttulos, podem ser obtidas directamente no stio dos SEF. 8.3. Estatuto do Residente de Longa Durao Os nacionais de Estados terceiros podem ser beneficirios do estatuto de residente de longa durao, desde que tenham residncia legal e ininterrupta em territrio nacional durante os 5 anos imediatamente anteriores apresentao do requerimento, disponham de recursos estveis e regulares suficientes para subsistncia prpria e da sua famlia, de seguro de sade, de alojamento e demonstrem fluncia do Portugus bsico. Este requerimento deve ser apresentado na delegao do SEF da rea de residncia do requerente, sendo este notificado por escrito da deciso tomada num prazo de 6 meses (em circunstncias excepcionais associadas complexidade da anlise do pedido, este prazo pode ser prorrogado por mais 3 meses, sendo o requerente informado dessa prorrogao). A ausncia de notificao num prazo de 9 meses equivale a deferimento do pedido. O estatuto de residente de longa durao tem carcter permanente com base num ttulo (ttulo CE), cuja durao tem uma validade mnima de 5 anos, sendo automaticamente renovvel, mediante requerimento, no termo do perodo de validade. Os beneficirios do estatuto de longa durao beneficiam de igualdade de tratamento perante os nacionais nos termos da Constituio e da lei.

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9. Estgios Profissionais O Decreto-Lei n. 66/2011, de 1 de Junho, estabelece as regras a que deve obedecer a realizao de estgios profissionais, incluindo os que tenham como objectivo a aquisio de uma habilitao profissional legalmente exigvel para o acesso ao exerccio de determinada profisso. Encontram-se excludos do mbito de aplicao deste Decreto-Lei: a) Os estgios curriculares (que fazem parte da formao secundria ou universitria); b) Os estgios profissionais extracurriculares que sejam objecto de comparticipao pblica; c) Os estgios profissionais na administrao pblica ou local (regulados pelos Decretos-Lei n.os 18/2010, de 19 de Maro, e 65/2010, de 11 de Junho); d) Os estgios cuja realizao seja obrigatria para o ingresso ou acesso a determinada carreira ou categoria no mbito de uma relao jurdica de emprego pblico; e) Os estgios que correspondam a trabalho independente. A realizao de estgio precedida da celebrao de um contrato de estgio entre o estagirio e a entidade promotora, sendo sujeito forma escrita. O contrato de estgio no pode ter durao superior a 12 meses, salvo tratando-se de estgio obrigatrio para o exerccio de determinada profisso, em que o prazo pode ser prorrogado at ao limite mximo de 18 meses. Podem ser realizados estgios profissionais de muito curta durao, de durao no superior a 3 meses, podendo nestes casos ser dispensado o pagamento do subsdio de estgio. A entidade promotora e o estagirio no podem celebrar mais de um contrato de estgio profissional de muito curta durao. Durante o estgio aplicvel o regime do perodo normal de trabalho, de descansos dirio e semanal, de feriados, de faltas e de segurana e sade no trabalho, aplicvel generalidade dos trabalhadores ao servio da entidade promotora. Durante o decurso do perodo de estgio, a entidade promotora paga ao estagirio um subsdio mensal de estgio, cujo valor no pode ser inferior ao valor correspondente ao IAS Ao estagirio tambm devido o pagamento de um subsdio de refeio por cada dia de estgio, de valor correspondente ao montante do subsdio de alimentao atribudo aos trabalhadores que se encontrem ao servio da entidade promotora do estgio. A entidade promotora do estgio deve ainda contratar, em benefcio do estagirio, um seguro de acidentes pessoais que cubra os riscos de eventualidades que possam ocorrer durante e por causa das actividades desenvolvidas pelo estagirio no decurso do estgio, bem como nas deslocaes entre a residncia e o local de estgio. Ao contrato de estgio aplicam-se as disposies relativas s contribuies para a Segurana Social em vigor.

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1. Principais Impostos em Portugal 1.1. Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares (IRS) 1.2. Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas (IRC) 1.3. Imposto Municipal sobre Imveis (IMI) 1.4. Imposto sobre Transmisses Onerosas de Imveis (IMT) 1.5. Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA) 1.5.1. Regime Geral do IVA 1.5.2. Regime do IVA nas Transmisses Intracomunitrias (RITI) 1.6. Imposto do Selo 1.7. Outros Impostos 1.7.1. Imposto sobre Veculos (ISV) e Imposto nico de Circulao (IUC) 1.7.2. Impostos Especiais sobre o Consumo (IEC) 2. Estatuto dos Benefcios Fiscais 2.1. Benefcios Fiscais ao Mercado de Capitais 2.2. Benefcios Fiscais nas Zonas Francas 2.3. Benefcios Fiscais Relativos a Bens Imveis 2.4. Benefcios Fiscais Reestruturao Empresarial 2.5. Benefcios Fiscais para Prdios Situados nas reas de Localizao Empresarial 3. Sistema de Contribuies para a Segurana Social 3.1. Regime Geral 3.1.1. Trabalhadores por Conta de Outrem 3.1.2. Trabalhadores Independentes 3.2. Reduo da Taxa Contributiva e Dispensa Temporria de Pagamento das Contribuies Sociais 3.2.1. Regime dos Trabalhadores por Conta de Outrem 3.2.2. Regime dos Trabalhadores Independentes

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O presente captulo concentra-se nos principais aspectos do sistema fiscal Portugus, apresentando de forma sinttica os principais impostos existentes em Portugal assim como o sistema de contribuies para a Segurana Social e alguns benefcios fiscais, dos quais se destacam os mais relevantes no contexto do investimento das empresas em Portugal. 1. Principais Impostos em Portugal O sistema fiscal Portugus composto por diversos impostos, no entanto, tendo em considerao o objectivo pretendido neste Guia do Investidor, apenas consideraremos os que se enumeram em infra: - Impostos sobre o rendimento: imposto sobre o rendimento das pessoas singulares (IRS) e das pessoas colectivas (IRC); - Impostos sobre o patrimnio: imposto municipal sobre imveis (IMI) e sobre as transmisses onerosas de imveis (IMT); - Impostos sobre a despesa: imposto sobre o valor acrescentado (IVA); - Outros impostos incidentes sobre factos e/ou bens especficos: imposto do selo (IS), imposto sobre veculos (ISV) e impostos especiais sobre o consumo (IEC). 1.1. Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares (IRS) O Cdigo do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares - CIRS foi aprovado pelo DecretoLei n. 442-A/88, de 30 de Novembro. Desde ento, foram inmeras as alteraes introduzidas. Nesta seco descrevemos os aspectos mais relevantes do ponto de vista dos objectivos deste Guia do Investidor. O imposto sobre o rendimento de pessoas singulares, mais conhecido em Portugal pela sigla IRS, aplicvel a todas as pessoas singulares residentes e no residentes no territrio nacional. Compete entidade patronal a reteno e posterior entrega ao fisco, de uma parte do salrio do trabalhador, que se considera como matria colectvel. Esse montante definido de acordo com o rendimento do trabalhador ou do agregado familiar, e designa-se tecnicamente como reteno na fonte. No ano subsequente, compete ao trabalhador apresentar a sua declarao de impostos funcionando a reteno na fonte como um adiantamento sobre a colecta. Assim, sempre que se verifique que foi descontado ao trabalhador mais do que o devido, h lugar a devoluo, podendo igualmente suceder a situao inversa. Incidncia Real O IRS o imposto que tributa o valor anual dos rendimentos provenientes das seguintes categorias de rendimentos: - Trabalho dependente (categoria A); - Empresariais e profissionais (categoria B); - Capitais (categoria E); - Prediais (categoria F); - Incrementos patrimoniais, mais-valias (categoria G); - Penses (categoria H). Entende-se por trabalho dependente, todo o trabalho prestado por conta de outrem. Os rendimentos empresariais e profissionais incluem, para alm do trabalho independente, toda e qualquer prestao de servios. Consideram-se rendimentos de capitais os frutos e demais vantagens econmicas, qualquer que seja a sua natureza ou denominao, sejam pecunirios ou em espcie, procedentes, directa ou indirectamente, de elementos patrimoniais, bens, direitos ou situaes jurdicas, de natureza mobiliria, bem como da respectiva modificao, transmisso ou cessao, com excepo dos ganhos e outros rendimentos tributados noutras categorias.

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Incidncia Pessoal So sujeitos passivos do IRS as pessoas singulares residentes e as no residentes que no territrio Portugus obtenham rendimentos. Relativamente s primeiras, o imposto incide sobre a totalidade dos seus rendimentos (obtidos em Portugal e no estrangeiro) e, no tocante s outras, incide unicamente sobre os rendimentos obtidos em territrio Portugus. Quando exista agregado familiar, so sujeitos passivos as pessoas a quem incumbe a direco do mesmo, sendo neste caso, o imposto devido pelo conjunto dos rendimentos desse agregado. Consideram-se residentes em territrio Portugus as pessoas que no ano de obteno dos rendimentos: a) Hajam nele permanecido mais de 183 dias seguidos ou interpolados; b) Tenham tido uma permanncia inferior, mas a disponham de habitao em condies em que se presuma ser sua inteno a manter e ocupar como residncia habitual; c) Em 31 de Dezembro, sejam tripulantes de navios ou aeronaves, em servio de entidades com residncia neste territrio; d) Desempenhem no estrangeiro funes ou comisses de carcter pblico ao servio do Estado Portugus. So sempre havidas como residentes as pessoas que constituam o agregado familiar, desde que resida no territrio Portugus qualquer das pessoas a quem incumbe a direco do agregado. Esta condio de residente pode, no entanto, ser afastada pelo cnjuge que no tenha permanecido em Portugal mais de 183 dias, seguidos ou interpolados, desde que efectue prova da inexistncia de uma ligao entre a maior parte das suas actividades econmicas e o territrio Portugus, caso em que sujeito a tributao como no residente relativamente aos rendimentos de que seja titular e que se consideram obtidos em territrio Portugus. O Cdigo do IRS define ainda o que se entende por residente numa Regio Autnoma, o que se torna fundamental para determinar o regime aplicvel em IRS, principalmente para efeitos de aplicao de taxas de tributao, que so mais baixas. Consideram-se residentes no habituais em territrio Portugus os sujeitos passivos que, tornandose fiscalmente residentes, no tenham em qualquer dos 5 anos anteriores sido tributados como tal em sede de IRS. O sujeito passivo que seja considerado residente no habitual adquire o direito a ser tributado como tal pelo perodo de 10 anos consecutivos, renovveis, com a inscrio dessa qualidade no registo de contribuintes da Direco-Geral dos Impostos. Os sujeitos passivos residentes noutro Estado-membro da UE ou do Espao Econmico Europeu com o qual exista intercmbio de informaes em matria fiscal quando sejam titulares de rendimentos das categorias A, B e H, obtidos em territrio Portugus, que representem, pelo menos, 90% da totalidade dos seus rendimentos totais relativos ao ano em causa, incluindo os obtidos fora deste territrio, podem optar pela respectiva tributao de acordo com as regras aplicveis aos sujeitos passivos no casados residentes em territrio Portugus com as adaptaes previstas na legislao. Quanto s pessoas no residentes, considera-se que os respectivos rendimentos so obtidos em territrio Portugus, nas seguintes condies, entre outras: - Rendimentos da categoria A, quando a se situa o local do exerccio da actividade, ou quando tais rendimentos sejam devidos por entidades que a tenham residncia, sede, direco efectiva ou estabelecimento estvel a que seja imputvel o pagamento; - Remuneraes dos membros dos rgos sociais das pessoas colectivas e outras entidades, rendimentos da propriedade intelectual ou industrial e do know-how, rendimentos de assistncia tcnica e outros rendimentos de capitais, penses e prmios de jogo ou de quaisquer sorteios ou concursos quando sejam devidos por entidade que nele tenham residncia, sede, direco efectiva ou estabelecimento estvel a que deva imputar-se o pagamento; - Rendimentos de actividades empresariais e profissionais imputveis a estabelecimento estvel nele situado; - Rendimentos no imputveis a estabelecimento estvel situado em territrio Portugus decorrentes de actividades profissionais e de outras prestaes de servios, incluindo as de carcter cientfico, artstico, tcnico e de intermediao na celebrao de quaisquer contratos, realizadas ou utilizadas em territrio Portugus, com excepo das relativas a transportes, telecomunicaes e actividades

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financeiras, desde que devidos por entidades que nele tenham sede, direco efectiva ou estabelecimento estvel a que deva imputar-se o pagamento; - Mais-valias resultantes de transmisso onerosa de partes representativas do capital de entidades com sede ou direco efectiva em territrio Portugus, incluindo a sua remisso e amortizao com reduo do capital e, bem assim, o valor atribudo aos associados em resultado de partilha de sociedade que seja considerado como mais-valia, ou outros valores mobilirios, emitidos por entidades que a tenham sede ou direco efectiva, ou ainda de partes de capital ou outros valores mobilirios, quando, no se verificando essas condies, o pagamento dos respectivos rendimentos seja imputvel a estabelecimento estvel situado no mesmo territrio; - Incrementos patrimoniais no compreendidos nas alneas anteriores, quando neles se situem os bens, direitos ou situaes jurdicas a que respeitam, incluindo, designadamente, os rendimentos provenientes de operaes relativas a instrumentos financeiros derivados, devidos ou pagos por entidades que nele tenham residncia, sede, direco efectiva ou estabelecimento estvel a que deva imputar-se o pagamento; Os contribuintes individuais que exeram actividades empresariais ou profissionais devero separar o patrimnio e os rendimentos afectos sua actividade empresarial, dos afectos sua actividade privada. Esta necessidade resulta do facto de ser diferente o regime de tributao em cada uma das situaes. Efectivamente, enquanto os diversos rendimentos, quando recebidos no mbito da esfera privada, so tributados pelas categorias correspondentes, ou seja, as mais valias obtidas com a transmisso de imveis, pela categoria G, os rendimentos prediais pela categoria F, o aluguer de equipamentos pela categoria E, sero todos tributados pela categoria B quando auferidos no mbito duma actividade empresarial ou profissional. Determinao do IRS
Clculo do IRS
Rendimento bruto de cada categoria Dedues especficas = Rendimento lquido de cada categoria Deduo de perdas = Rendimento colectvel : Quociente conjugal (1 ou 2) x Taxa Parcela a abater x Quociente conjugal (1 ou 2) = Colecta Dedues colecta (inclui benefcios) = IRS liquidado Reteno na fonte + Pagamento por conta = IRS (a pagar ou recuperar)

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Rendimento Colectvel e Taxas As taxas do IRS podem classificar-se em taxas normais e taxas especiais. As taxas normais de IRS so progressivas o que significa que se elevam medida que aumenta a matria colectvel. As taxas especiais so proporcionais dado se manterem constantes, independentemente do montante da matria colectvel. O exemplo mais conhecido o das chamadas taxas liberatrias, porque liberam o contribuinte da obrigao do englobamento dos rendimentos a elas sujeitos, rendimentos esses que, assim, sofrem um tratamento fiscal separado com reteno na fonte a uma taxa proporcional. A existncia de taxas liberatrias admite, no entanto, a possibilidade de opo por parte dos contribuintes residentes pela identificao e consequente englobamento de alguns dos rendimentos abrangidos, funcionando, neste caso, a reteno na fonte por conta do imposto devido a final ( uma deduo colecta). As taxas gerais so progressivas e constam da tabela a seguir publicada: Rendimento Colectvel (Euros) At 4.898 + 4.898 a 7.410 + 7.410 a 18.375 + 18.375 a 42.259 + 42.259 a 61.244 + 61.244 a 66.045 + 66.045 a 153.300 + 153.300 Continente Taxa 11,50% 14,00% 24,50% 35,50% 38,00% 41,50% 43,50% 46,50% Parcela a abater 122,45 900,50 2.921,75 3.978,23 6.121,77 7.442,67 12.041,67 Madeira Taxa 9,00% 11,50% 23,00% 34,00% 37,50% 40,50% 42,50% 46,50% Parcela a abater 122,45 974,60 2.995,85 4.474,92 6.312,24 7.633,14 13.765,14 Taxa 8,05% 10,50% 19,60% 28,40% 30,04% 33,20% 34,80% 37,20% Aores Parcela a abater 120,00 794,31 2.411,31 3.256,49 4.971,32 6.028,04 9.707,24

A taxa de IRS a aplicar a rendimentos superiores a 153.300 uma taxa extraordinria criada pela Lei n. 11/2010, de 15 de Junho, para rendimentos obtidos entre os anos de 2010 e 2013. Outras taxas (liberatrias, especiais e de tributao autnoma): ver artigos 71. a 73. do CIRS. O quociente conjugal, ou splitting, destina-se a atenuar a tributao da famlia, que decorre do englobamento de todos os rendimentos. portanto aplicvel apenas aos sujeitos passivos casados e no separados judicialmente de pessoas e bens, podendo as pessoas que vivam em unio de facto optar por esse regime. Assim, as taxas da tabela aplicam-se ao quociente do rendimento colectvel, aps diviso por 2 e o resultado obtido multiplicado por 2 para se apurar a colecta do IRS. No mbito da regra do mnimo de existncia, no se aplicam as taxas gerais atrs mencionadas, no sendo, por isso, tributados os seguintes sujeitos: - Titulares de rendimentos predominantemente originados em trabalho dependente: rendimento lquido de imposto inferior ao valor anual da retribuio mnima mensal acrescida de 20% (em 2011, 8.148) ou matria colectvel, aps a aplicao do quociente conjugal, igual ou inferior a 1.911. - Agregados familiares com 3 ou 4 dependentes ou com 5 ou mais dependentes: rendimento colectvel igual ou inferior ao valor anual do salrio mnimo nacional mais elevado acrescido de, respectivamente, 60% (em 2011, 10.864) ou 120% (em 2011, 14.938). Ficam dispensados de apresentar a declarao de rendimentos os sujeitos passivos que, no ano a que o imposto respeita, apenas tenham auferido, isolada ou cumulativamente de rendimentos tributados pelas taxas liberatrias e no optem, quando legalmente permitido, pelo seu englobamento, ou ainda, rendimentos do trabalho dependente de montante inferior a 72% de 12 vezes o salrio mnimo nacional mais elevado (em 2011, 4.104).

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Liquidao e Pagamento A liquidao do IRS compete Direco-Geral dos Impostos e deve ser efectuada no ano seguinte quele a que os rendimentos respeitem, nos prazos seguintes: a) Em suporte papel: i) Durante o ms de Maro, quando os sujeitos passivos apenas hajam recebido ou tenham sido colocados sua disposio rendimentos das categorias A e H; ii) Durante o ms de Abril, nos restantes casos; b) Por transmisso electrnica de dados: i) Durante o ms de Abril, quando os sujeitos passivos apenas hajam recebido ou tenham sido colocados sua disposio rendimentos das categorias A e H; ii) Durante o ms de Maio, nos restantes casos. colecta do imposto apurada em funo da taxa concretamente aplicvel, podero ser ainda deduzidos um conjunto de despesas, encargos, benefcios fiscais e crditos de imposto por dupla tributao internacional, aps o que resultar o IRS a pagar a final, ao qual sero descontadas as retenes na fonte sofridas, e bem assim eventuais pagamentos por conta efectuados. colecta do IRS e at concorrncia do respectivo montante sero efectuadas dedues colecta, que se aplicam apenas aos sujeitos passivos residentes em territrio Portugus. Enumeramos na tabela em infra as dedues para o ano de 2010 consideradas mais relevantes no mbito deste Guia do Investidor em Portugal. Limite (Euros) 261,25 261,25 380,00 190,00 380,00 261,25 403,75

Contribuinte

No casado (55% x IAS) Casado por cnjuge (55% x IAS) Famlia monoparental (80% x IAS) Por cada dependente ou afilhado civil que no seja sujeito passivo do imposto (40% x IAS) Por cada dependente que no ultrapasse 3 anos de idade a 31 de Dezembro do ano do imposto (80% x IAS) Por cada ascendente que viva em comunho de habitao com o titular e no aufira rendimento superior penso mnima do regime geral (55% x IAS) No caso de ser somente um ascendente, que viva em comunho de habitao com o titular e no aufira rendimento superior penso mnima do regime geral (85% x IAS) 30% das despesas de sade, com bens e servios isentos de IVA ou sujeitos taxa reduzida de 6%, e juros de dvidas contradas para pagamento das mesmas
Aquisio de outros bens e servios directamente relacionados com despesas de sade desde que devidamente justificados atravs de receita mdica com limite de 65 (2011) ou 2,5% das restantes despesas, se superior

Sem limite

30% das despesas de educao e de formao profissional dos titulares e dependentes (160% x IAS)
Nos agregados com 3 ou mais dependentes, o limite elevado em 30% do IAS, por cada dependente, ou seja, 142,50 em 2011

760,00

Deficiente

Contribuinte (4 x IAS)
Deficientes das Foras Armadas (sujeito passivo): deduo cumulativa igual a 1 x IAS (isto , 2.375) Deficincia>= 90% (sujeito passivo): deduo cumulativa igual a 4 x IAS

1.900,00 712,50 712,50 Sem limite

Dependente (1,5 x IAS)

Deficincia >= 90% (dependente): deduo cumulativa igual a 4 x IAS

Ascendente (1,5 x IAS) 30% das despesas com a educao e reabilitao dos titulares ou dependentes deficientes

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Limite (Euros) 30% dos encargos relacionados com imveis situados em territrio portugus ou no territrio de outro Estado membro da Unio Europeia ou no Espao Econmico Europeu: a) Juros e amortizaes de dvidas contradas com a aquisio, construo ou beneficiao de imveis para habitao prpria e permanente ou arrendamento devidamente comprovado para habitao permanente do arrendatrio, com excepo das amortizaes mediante saldos das contas poupana-habitao
(no aplicvel quando os encargos sejam devidos a uma entidade residente em paraso fiscal e que no disponha em territrio portugus de estabelecimento estvel ao qual os rendimentos sejam imputveis)

b) Prestaes devidas em resultado de contratos celebrados com cooperativas de habitao ou no mbito do regime de compras em grupo, para a aquisio de imveis destinados a habitao prpria e permanente ou arrendamento para habitao permanente do arrendatrio, devidamente comprovadas, na parte que respeitem a juros e amortizaes das correspondentes dvidas c) Rendas, por contratos para habitao prpria e permanente lquidas de subsdios ou comparticipaes, celebrados ao abrigo do RAU ou do novo RAU
(no aplicvel quando os encargos sejam devidos a uma entidade residente em paraso fiscal e que no disponha em territrio portugus de estabelecimento estvel ao qual os rendimentos sejam imputveis, excepto se o valor anual das rendas for igual ou superior ao montante correspondente a 1/15 do valor patrimonial do prdio arrendado)

591,00

Estas dedues no so cumulativas O valor limite das dedues acrescido em 10% no caso de imveis classificados na categoria A ou A+ em certificado energtico vlido. No caso das dedues a) e b), o limite elevado em 50% para sujeitos passivos com rendimento colectvel at ao limite do 2 escalo, 20% para sujeitos passivos com rendimento colectvel at ao limite do 3 escalo, e 10% para sujeitos passivos com rendimento colectvel at ao limite do 4 escalo 25% dos prmios de seguros de vida ou contribuies pagas a associaes mutualistas que garantam exclusivamente os riscos de morte, invalidez ou reforma por velhice em que figurem como primeiros beneficirios titulares ou dependentes deficientes.
As contribuies pagas por reforma por velhice tm o limite de 130 para casados e 65 no caso de no casados

at 15% colecta Ver CIRS, artigo 88.

Benefcios fiscais previstos no Estatuto dos Benefcios Fiscais e demais legislao complementar

A soma das dedues colecta relativas a despesas de sade, de educao e formao e encargos com imveis no pode exceder os seguintes limites: (a) 1,666% do rendimento colectvel com o limite de 1.100 para rendimentos colectveis situados entre 66.045 e 153.300; (b) 1.100 para rendimentos colectveis superiores a 153.300

De acordo com a Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro, que publicou o Oramento de Estado para 2011, at que o valor do Indexante dos Apoios Sociais ( 419,22) atinja o valor da Retribuio Mnima Mensal Garantida em vigor para o ano de 2010 ( 475), mantm-se aplicvel este ltimo valor para efeito das indexaes previstas no CIRS. Ainda, aos rendimentos brutos da categoria A deduzem-se, at sua concorrncia, e por cada titular que os tenha auferido, os seguintes montantes: a) 72% de doze vezes o valor do IAS, isto , 4.104 em 2011 (se, porm, as contribuies obrigatrias para regimes de proteco social e para subsistemas legais de sade, excederem este limite, a deduo ser pelo montante total dessas contribuies). Esta deduo pode ser elevada at 75% de doze vezes o valor do IAS ( 4.275 em 2011), desde que a diferena resulte de: - Quotizaes para ordens profissionais suportadas pelo prprio sujeito passivo e indispensveis ao exerccio da respectiva actividade desenvolvida exclusivamente por conta de outrem; - Importncias comprovadamente pagas e no reembolsadas referentes a despesas de formao profissional, desde que a entidade formadora seja organismo de direito pblico ou entidade reconhecida como tendo competncia nos domnios da formao e reabilitao profissionais pelos ministrios competentes; b) As indemnizaes pagas pelo trabalhador sua entidade patronal por resciso unilateral do contrato individual de trabalho sem aviso prvio em resultado de sentena judicial ou de acordo

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judicialmente homologado ou, nos restantes casos, a indemnizao de valor no superior remunerao de base correspondente ao aviso prvio; c) As quotizaes sindicais, na parte em que no constituam contrapartida de benefcios de sade, educao, apoio terceira idade, habitao, seguros ou Segurana Social e desde que no excedam, em relao a cada sujeito passivo, 1% do rendimento bruto desta categoria, sendo acrescidas de 50%. No que diz respeito ao pagamento do imposto, vigoram as seguintes consideraes. - Imposto calculado com base na declarao: O imposto deve ser pago: a) At 31 de Agosto do ano seguinte quele a que respeitam os rendimentos, quando a liquidao for feita at 31 de Julho; b) At 30 de Setembro no caso em que a liquidao deva ser feita at 31 de Agosto; c) At 31 de Dezembro, no ano em que a liquidao deva ser feita at 30 de Novembro. - Reteno na fonte (regras gerais): As quantias retidas devem ser entregues at ao dia 20 do ms seguinte quele em que foram deduzidas. Expem-se na tabela abaixo as taxas de reteno na fonte em sede de IRS para 2011 que assumem especial relevncia no mbito deste Guia do Investidor. Residentes Rendimentos do trabalho dependente (categoria A) Remuneraes dos rgos estatutrios (categoria A) Comisses (categoria B) Prestao de servios (categoria B) 11,50% a 46,50% 11,50% a 46,50% 21,5% (RPC) 11,5% / 21,5% (RPC)
Dispensa de reteno na fonte para rendimento < 10.000. A taxa de 21,5% aplica-se em regra s "profisses liberais"; a taxa de 11,5% aos "empresrios individuais".

No residentes 21,5% (RL)

Idem para todos os rendimentos empresariais e profissionais.

21,5% (RL) 21,5% (RL) 21,5% (RL)

Exceptuam-se os servios de transportes, de comunicao e financeiros.

Aluguer de equipamento (categoria E) Assistncia tcnica (categoria E) Dividendos (categoria E) Incrementos patrimoniais (categoria G) Mais-valias de partes sociais

16,5% (RPC) 16,5% (RPC) 21,5% (RL)

Por opo do titular podem ser englobados em 50%.

21,5% (RL) 21,5% (RL) 21,5% (RL) 20%

Os ganhos anuais at 500 esto isentos de tributao. As mais-valias na venda de partes sociais de micro e pequenas empresas no cotadas nos mercados regulamentados ou no regulamentados da bolsa de valores so apenas considerados em 50% do seu valor. Podero estar isentas.

20%
Os ganhos anuais at 500 esto isentos de tributao. As maisvalias na venda de partes sociais de micro e pequenas empresas no cotadas nos mercados regulamentados ou no regulamentados da bolsa de valores so apenas considerados em 50% do seu valor.

Mais-valias de imveis

11,50% a 46,50%
Engloba apenas 50%. Podero estar isentas, se houver reinvestimento do valor da realizao na aquisio de habitao prpria e permanente, em determinadas condies.

25%
Possibilidade de opo pela tributao taxa aplicada aos residentes para residentes noutro Estado-membro da Unio Europeia ou do Espao Econmico Europeu.

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Residentes Juros de depsitos ordem ou a prazo, incluindo os dos certificados de depsito (categoria E) Juros de suprimentos (categoria E) Rendimentos de ttulos de dvida (categoria E) Rendimentos de operaes de reporte (categoria E) Royalties (categoria E) Outros rendimentos de capitais (categoria E) 21,5% (RL)
Por opo do titular podem ser englobados.

No Residentes 21,5% (RL) 21,5% (RL) 21,5% (RL)

Podero estar isentos (DL 193/05 de 7/11).

16,5% (RPC) 21,5% (RL)

Por opo do titular podem ser englobados.

21,5% (RL)
Por opo do titular podem ser englobados.

21,5% (RL) 21,5% (RL) 21,5% (RL)

16,5% (RPC) 16,5% (RPC)

RL: Reteno liberatria RPC: Reteno por conta do pagamento final Os rendimentos das categorias B, E, F esto sujeitos a reteno quando pagos por entidades com contabilidade organizada.

- Pagamentos por conta: Os sujeitos passivos titulares de rendimentos da categoria B so obrigados a efectuar 3 pagamentos por conta do imposto, at ao dia 20 de cada um dos meses de Julho, Setembro e Dezembro. Regime Fiscal dos Residentes No Habituais

O Decreto-Lei n. 249/2009, de 23 de Setembro, veio estabelecer um regime benfico de tributao

em IRS para os contribuintes que adquiram residncia fiscal em Portugal pela primeira vez em 2009 ou nos anos seguintes ou que, no tendo tido o estatuto de residente fiscal em Portugal por um perodo de 5 anos ou mais, voltem a adquirir esse estatuto. Os contribuintes nestas circunstncias podem ser tributados como residentes no habituais, por um perodo de 10 anos. Identificam-se abaixo as medidas estabelecidas. As actividades de elevado valor acrescentado que relevam para o novo regime fiscal do residente no habitual em territrio Portugus acima referido esto definidas na Portaria n. 12/2010, de 7 de Janeiro. Assim, os rendimentos lquidos das categorias A e B auferidos por residentes no habituais em territrio Portugus no contexto das actividades de elevado valor acrescentado citadas em infra, so tributados taxa de 20%: - Arquitectos, engenheiros e tcnicos similares; - Artistas plsticos, actores e msicos; - Auditores; - Mdicos e dentistas; - Professores; - Psiclogos; - Profisses liberais, tcnicos e assimilados; - Investidores, administradores e gestores de empresas promotoras de investimento produtivo, desde que afectos a projectos elegveis e com contratos de concesso de benefcios fiscais celebrados ao abrigo do Cdigo Fiscal de Investimento e ainda, quadros superiores de empresas. De acordo com a Circular n. 2/2010, de 6 de Maio, emitida pela Direco-Geral dos Impostos, considera-se que os investidores s podem usufruir do regime aplicvel aos residentes no habituais, se o rendimento for auferido na qualidade de administrador ou gerente. Em relao aos gestores, so considerados como tal os responsveis por estabelecimentos estveis de entidades no residentes. Os quadros superiores de empresas definem-se como as pessoas com cargo de direco e poderes de vinculao da pessoa colectiva. Eliminao da dupla tributao internacional Aos residentes no habituais em territrio Portugus que obtenham rendimentos no estrangeiro da categoria A, aplica-se o mtodo da iseno, desde que, alternativamente: a) Sejam tributados no outro Estado contratante, em conformidade com conveno para eliminar a dupla tributao celebrada por Portugal com esse Estado;

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b) Sejam tributados no outro pas, territrio ou regio, nos casos em que no exista conveno para eliminar a dupla tributao celebrada por Portugal, desde que os rendimentos no sejam de considerar obtidos em territrio Portugus. Aos residentes no habituais em territrio Portugus que obtenham rendimentos no estrangeiro da categoria B, auferidos em actividades acima referidas, ou provenientes da propriedade intelectual ou industrial, ou ainda da prestao de informaes respeitantes a uma experincia adquirida no sector industrial, comercial ou cientfico, bem como das categorias E, F e G, aplica-se o mtodo da iseno desde que, alternativamente: a) Possam ser tributados no outro Estado contratante, em conformidade com conveno para eliminar a dupla tributao celebrada por Portugal com esse Estado; b) Possam ser tributados no outro pas, territrio ou regio, em conformidade com o modelo de conveno fiscal sobre o rendimento e o patrimnio da Organizao para a Cooperao e Desenvolvimento Econmico (OCDE), interpretado de acordo com as observaes e reservas de Portugal, nos casos em que no exista conveno para eliminar a dupla tributao celebrada por Portugal, desde que aqueles no constem da lista aprovada pela Portaria n. 150/2004, de 13 de Fevereiro, relativa a regimes de tributao privilegiada, claramente mais favorveis, e, bem assim, desde que os rendimentos no sejam de considerar obtidos em territrio Portugus. Aos residentes no habituais em territrio Portugus que obtenham, no estrangeiro, rendimentos da categoria H, na parte em que os mesmos, quando tenham origem em contribuies, no tenham gerado uma deduo, aplica-se o mtodo da iseno, desde que, alternativamente: a) Sejam tributados no outro Estado contratante, em conformidade com conveno para eliminar a dupla tributao celebrada por Portugal com esse Estado; b) No sejam de considerar obtidos em territrio Portugus. 1.2. Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas (IRC) Aspectos Gerais O Cdigo do Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas CIRC foi aprovado pelo DecretoLei n. 442-B/88, de 30 de Novembro, tendo sido, desde ento, sujeito a vrias alteraes. O imposto sobre o rendimento das pessoas colectivas (IRC) incide sobre os rendimentos obtidos no perodo de tributao, pelos respectivos sujeitos passivos, nos termos do CIRC. Para efeitos do CIRC, consideram-se residentes as pessoas colectivas e outras entidades que tenham sede ou direco efectiva em territrio Portugus. Considera-se estabelecimento estvel qualquer instalao fixa atravs da qual seja exercida uma actividade de natureza comercial, industrial ou agrcola. Um local ou um estaleiro de construo, de instalao ou de montagem, as actividades de coordenao, fiscalizao e superviso em conexo com os mesmos ou as instalaes, plataformas ou barcos de perfurao utilizados para a prospeco ou explorao de recursos naturais s constituem um estabelecimento estvel se a sua durao e a durao da obra ou da actividade exceder 6 meses. A expresso estabelecimento estvel no compreende as actividades de carcter preparatrio ou auxiliar a seguir exemplificadas: as instalaes utilizadas unicamente para armazenar, expor ou entregar mercadorias pertencentes empresa; depsitos de mercadorias pertencentes empresa mantido unicamente para serem transformadas por outra empresa; ou ainda instalaes fixas mantidas unicamente para exercer, para a empresa, qualquer outra actividade de carcter preparatrio ou auxiliar.

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Incidncia Real No que diz respeito a entidades residentes, o IRC incide sobre os seguintes rendimentos: a) O lucro das sociedades comerciais ou civis sob forma comercial, das cooperativas e das empresas pblicas e o das demais pessoas colectivas que exeram, a ttulo principal, uma actividade de natureza comercial, industrial ou agrcola; b) O rendimento global, correspondente soma algbrica dos rendimentos das diversas categorias consideradas para efeitos de IRS e, bem assim, dos incrementos patrimoniais obtidos a ttulo gratuito, das pessoas colectivas ou entidades que no exeram, a ttulo principal, uma actividade de natureza comercial, industrial ou agrcola. Quanto s entidades no residentes, o IRC incide sobre: a) O lucro imputvel a estabelecimento estvel situado em territrio Portugus de entidades, com ou sem personalidade jurdica, que no tenham sede nem direco efectiva em territrio Portugus e cujos rendimentos nele obtidos no estejam sujeitos a IRS; b) Os rendimentos das diversas categorias, consideradas para efeitos de IRS e, bem assim, os incrementos patrimoniais obtidos a ttulo gratuito por entidades, com ou sem personalidade jurdica, que no tenham sede nem direco efectiva em territrio Portugus e cujos rendimentos nele obtidos no estejam sujeitos a IRS e que no possuam estabelecimento estvel ou que, possuindo-o, no lhe sejam imputveis. Resumindo, relativamente s pessoas colectivas e outras entidades com sede ou direco efectiva em territrio Portugus, o IRC incide sobre a totalidade dos seus rendimentos, incluindo os obtidos fora desse territrio (lucro mundial). As pessoas colectivas e outras entidades que no tenham sede nem direco efectiva em territrio Portugus ficam sujeitas a IRC apenas quanto aos rendimentos nele obtidos. Incidncia Pessoal O IRC incide sobre os rendimentos obtidos, no perodo de tributao, pelos respectivos sujeitos passivos. Isenes Descrevemos a seguir as isenes que revestem particular relevncia no mbito deste Guia do Investidor. Esto isentos os lucros que uma entidade residente em territrio Portugus, nas condies estabelecidas no artigo 2. da Directiva n. 90/435/CEE, do Conselho, de 23 de Julho de 1990, coloque disposio de entidade residente noutro Estado membro da Unio Europeia que esteja nas mesmas condies e que detenha directamente uma participao no capital da primeira no inferior a 10% e desde que esta tenha permanecido na sua titularidade, de modo ininterrupto, durante 1 ano. Esta iseno igualmente aplicvel relativamente aos lucros que uma entidade residente em territrio Portugus, nas condies estabelecidas no artigo 2. da Directiva n. 90/435/CEE, do Conselho, de 23 de Julho de 1990, coloque disposio de um estabelecimento estvel, situado noutro Estado membro da Unio Europeia ou do Espao Econmico Europeu, de uma entidade residente num Estado membro da Unio Europeia que esteja nas mesmas condies e que detenha, total ou parcialmente, por intermdio do estabelecimento estvel uma participao directa no inferior a 10% e desde que esta tenha permanecido na sua titularidade, de modo ininterrupto, durante 1 ano. Esto ainda isentos de IRC os lucros que uma entidade residente em territrio Portugus coloque disposio de uma sociedade residente na Confederao Suia, nos termos e condies referidos no artigo 15 do Acordo entre a Comunidade Europeia e a Confederao Suia, que prev medidas equivalentes s previstas na Directiva n 2003/48/CE, do Conselho, de 3 de Junho, relativa tributao dos rendimentos da poupana sob a forma de juros, sempre que: a) A sociedade beneficiria dos lucros tenha uma participao mnima directa de 25% no capital da sociedade que distribui os lucros desde h pelo menos 2 anos;

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b) Nos termos das convenes destinadas a evitar a dupla tributao celebradas por Portugal e pela Suia com quaisquer Estados terceiros, nenhuma das entidades tenha residncia fiscal nesse Estado terceiro; c) Ambas as entidades estejam sujeitas a imposto sobre o rendimento das sociedades sem beneficiarem de uma qualquer iseno e ambas revistam a forma de sociedade limitada. Determinao do IRC
1. Apuramento do Lucro Tributvel
Resultado lquido do exerccio +/Variaes patrimoniais no reflectidas no resultado lquido (positivas ou negativas) +/Ajustamentos previstos no CIRC (positivos ou negativos) = LUCRO TRIBUTVEL
(Se correces fiscais negativas < positivas)

2. Apuramento da Matria Colectvel

(no caso de lucro tributvel) Lucro Tributvel Benefcios Fiscais Prejuzos fiscais passveis de deduo (aqueles que, tendo sido apurados num ou mais dos 4 exerccios anteriores, ainda no tenham sido objecto de deduo) = MATRIA COLECTVEL

3. Clculo do imposto
MATRIA COLECTVEL x Taxa de IRC = Colecta Dedues = IRC liquidado
(Se valor da colecta superior ou igual ao total das dedues)

+ Resultado liquidao Retenes na fonte Pagamentos por conta = IRC A PAGAR (se total positivo) ou IRC A RECUPERAR (se total
negativo)

ou Prejuzo Fiscal
(Se correces fiscais negativas > positivas)

Matria Colectvel No caso das entidades residentes que exeram, a ttulo principal, uma actividade de natureza comercial, industrial ou agrcola em Portugal, a matria colectvel apurada tendo em considerao os factos que a seguir de descrevem. Consideram-se rendimentos os resultantes de operaes de qualquer natureza, em consequncia de uma aco normal ou ocasional, bsica ou meramente acessria, nomeadamente: a) Os relativos a vendas ou prestaes de servios, descontos, bnus e abatimentos, comisses e corretagens; b) Rendimentos de imveis; c) De natureza financeira, tais como juros, dividendos, descontos, gios, transferncias, diferenas de cmbio, prmios de emisso de obrigaes e os resultantes da aplicao do mtodo do juro efectivo aos instrumentos financeiros valorizados pelo custo amortizado; d) Rendimentos da propriedade industrial ou outros anlogos; e) Prestaes de servios de carcter cientfico ou tcnico; f) Rendimentos resultantes da aplicao do justo valor em instrumentos financeiros; g) Rendimentos resultantes da aplicao do justo valor em activos biolgicos consumveis que no sejam exploraes silvcolas plurianuais; h) Mais-valias realizadas; i) Indemnizaes auferidas, seja a que ttulo for; j) Subsdios explorao. Por outro lado, consideram-se gastos os que comprovadamente sejam indispensveis para a realizao dos rendimentos sujeitos a imposto ou para a manuteno da fonte produtora, nomeadamente: a) Os relativos produo ou aquisio de quaisquer bens ou servios, tais como matrias utilizadas, mo-de-obra, energia e outros gastos gerais de produo, conservao e reparao;

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b) Os relativos distribuio e venda, abrangendo os de transportes, publicidade e colocao de mercadorias e produtos; c) De natureza financeira, tais como juros de capitais alheios aplicados na explorao, descontos, gios, transferncias, diferenas de cmbio, gastos com operaes de crdito, cobrana de dvidas e emisso de obrigaes e outros ttulos, prmios de reembolso e os resultantes da aplicao do mtodo do juro efectivo aos instrumentos financeiros valorizados pelo custo amortizado; d) De natureza administrativa, tais como remuneraes, incluindo as atribudas a ttulo de participao nos lucros, ajudas de custo, material de consumo corrente, transportes e comunicaes, rendas, contencioso, seguros, incluindo os de vida e operaes do ramo vida, contribuies para fundos de poupana-reforma, contribuies para fundos de penses e para quaisquer regimes complementares da Segurana Social, bem como gastos com benefcios de cessao de emprego e outros benefcios ps-emprego ou a longo prazo dos empregados; e) Os relativos a anlises, racionalizao, investigao e consulta; f) De natureza fiscal e parafiscal; g) Depreciaes e amortizaes; h) Ajustamentos em inventrios, perdas por imparidade e provises; i) Gastos resultantes da aplicao do justo valor em instrumentos financeiros; j) Gastos resultantes da aplicao do justo valor em activos biolgicos consumveis que no sejam exploraes silvcolas plurianuais; k) Menos-valias realizadas; l) Indemnizaes resultantes de eventos cujo risco no seja segurvel. Relativamente s pessoas colectivas e entidades residentes que no exeram, a ttulo principal, uma actividade de natureza comercial, industrial ou agrcola, realam-se as seguintes consideraes. A matria colectvel obtm-se pela deduo ao rendimento global, incluindo os incrementos patrimoniais obtidos a ttulo gratuito, dos seguintes montantes: - Gastos comuns e outros imputveis aos rendimentos sujeitos a imposto e no isentos; - Benefcios fiscais eventualmente existentes que consistam em dedues naquele rendimento. Estas entidades residentes so tributadas pelo rendimento global que formado pela soma algbrica dos rendimentos lquidos das vrias categorias determinadas nos termos do Cdigo do IRS, incluindo os incrementos patrimoniais obtidos a ttulo gratuito. aplicvel s entidades residentes uma deduo correspondente a 50% dos rendimentos includos na base tributvel correspondente a lucros distribudos por entidades residentes, sujeitas e no isentas de IRC, bem como relativamente aos rendimentos que, na qualidade de associado, aufiram da associao em participao, tendo aqueles rendimentos sido efectivamente tributados. Este regime igualmente aplicvel aos lucros distribudos por entidade residente noutro Estadomembro da UE que preencha os requisitos e condies estabelecidas no artigo 2. da Directiva 90/435/CEE, de 23 de Julho. Os gastos comuns so os comprovadamente indispensveis obteno dos rendimentos no considerados na determinao do rendimento global e que no estejam especificamente ligados obteno dos rendimentos no sujeitos ou isentos de IRC. A deduo far-se- de acordo com as seguintes regras: (a) se estiverem apenas ligados obteno de rendimentos sujeitos e no isentos, sero deduzidos na totalidade ao rendimento global; (b) se estiverem ligados obteno de rendimentos sujeitos e no isentos e de rendimentos no sujeitos ou isentos, ser deduzida ao rendimento global a parte dos gastos comuns que for imputvel aos rendimentos sujeitos e no isentos, determinada, em regra, proporcionalmente. Relativamente s entidades no residentes, destacam-se as caractersticas expostas a seguir. A matria colectvel, no caso das entidades com estabelecimento estvel em Portugal, obtm-se pela deduo ao lucro tributvel imputvel ao estabelecimento estvel, dos montantes correspondentes a: - Prejuzos fiscais imputveis a esse estabelecimento estvel, com as necessrias adaptaes, bem como os anteriores cessao de actividade por virtude de deixarem de situar-se em territrio Portugus a sede e a direco efectiva, na medida em que correspondam aos elementos patrimoniais afectos e desde que seja obtida a autorizao do Director-Geral dos impostos mediante requerimento dos interessados entregue at ao fim do ms seguinte ao da data da cessao de actividade, em que se demonstre aquela correspondncia;

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- Benefcios fiscais eventualmente existentes que consistam em dedues naquele lucro. Relativamente s entidades no residentes que obtenham em territrio Portugus rendimentos no imputveis a estabelecimento estvel a situado, a matria colectvel constituda pelos rendimentos das vrias categorias e, bem assim, pelos incrementos patrimoniais obtidos a ttulo gratuito. O lucro tributvel imputvel a estabelecimento estvel de sociedades e outras entidades no residentes determinado aplicando, com as necessrias adaptaes, o disposto para os sujeitos residentes. Podem ser deduzidos como gastos para a determinao do lucro tributvel os encargos gerais de administrao que, de acordo com critrios de repartio aceites e dentro de limites tidos como razoveis pela Direco-Geral dos Impostos, sejam imputveis ao estabelecimento estvel, devendo esses critrios ser justificados na declarao de rendimentos e uniformemente seguidos nos vrios perodos de tributao. Quanto aos rendimentos no imputveis a estabelecimento estvel situado em territrio Portugus, obtidos por sociedades e outras entidades no residentes, so determinados de acordo com as regras estabelecidas para as categorias correspondentes para efeitos de IRS. Regimes Especiais Realamos a seguir 2 regimes especiais de IRC que merecem destaque no mbito deste Guia do Investidor. Regime especial de tributao dos grupos de sociedades (RETGS) Existindo um grupo de sociedades, a sociedade dominante pode optar pela aplicao do regime especial de determinao da matria colectvel em relao a todas as sociedades do grupo. Existe um grupo de sociedades quando uma sociedade, dita dominante, detm, directa ou indirectamente, pelo menos 90% do capital de outra ou outras sociedades ditas dominadas, desde que tal participao lhe confira mais de 50% dos direitos de voto. A opo pela aplicao do regime especial de tributao dos grupos de sociedades s pode ser formulada quando se verifiquem cumulativamente os seguintes requisitos: a) As sociedades pertencentes ao grupo tm todas sede e direco efectiva em territrio Portugus e a totalidade dos seus rendimentos est sujeita ao regime geral de tributao em IRC, taxa normal mais elevada; b) A sociedade dominante detm a participao na sociedade dominada h mais de 1 ano, com referncia data em que se inicia a aplicao do regime; c) A sociedade dominante no considerada dominada de nenhuma outra sociedade residente em territrio Portugus que rena os requisitos para ser qualificada como dominante; d) A sociedade dominante no tenha renunciado aplicao do regime nos 3 anos anteriores, com referncia data em que se inicia a aplicao do regime. Regime especial aplicvel s fuses, cises, entradas de activos e permutas de partes sociais O regime especial estatudo na presente subseco aplica-se s operaes de fuso e ciso de sociedades e de entrada de activos em que intervenham: a) Sociedades com sede ou direco efectiva em territrio Portugus sujeitas e no isentas de IRC; b) Sociedade ou sociedades de outros Estados-membros da UE, desde que todas as sociedades se encontrem nas condies estabelecidas no artigo 3. da Directiva n. 90/434/CEE, de 23 de Julho. Na determinao do lucro tributvel das sociedades fundidas ou cindidas ou da sociedade contribuidora, no caso de entrada de activos, no considerado qualquer resultado derivado da transferncia dos elementos patrimoniais em consequncia da fuso, ciso ou entrada de activos, nem so considerados como rendimentos, os ajustamentos em inventrios e as perdas por imparidade e outras correces de valor que respeitem a crditos, inventrios e, bem assim, as provises relativas a obrigaes e encargos objecto de transferncia, aceites para efeitos fiscais, com excepo dos que respeitem a estabelecimentos estveis situados fora do territrio Portugus quando estes so objecto de transferncia para entidades no residentes, desde que se trate de: a) Transferncia efectuada por sociedade residente em territrio Portugus e a sociedade beneficiria seja igualmente residente nesse territrio ou, sendo residente de um Estado-membro da UE, esses elementos sejam efectivamente afectos a um estabelecimento estvel situado em territrio Portugus

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dessa mesma sociedade e concorram para a determinao do lucro tributvel imputvel a esse estabelecimento estvel; b) Transferncia para uma sociedade residente em territrio Portugus de estabelecimento estvel situado neste territrio de uma sociedade residente noutro Estado-membro da UE, verificando-se, em consequncia dessa operao, a extino do estabelecimento estvel; c) Transferncia de estabelecimento estvel situado em territrio Portugus de uma sociedade residente noutro Estado-membro da UE para sociedade residente do mesmo ou noutro Estadomembro, desde que os elementos patrimoniais afectos a esse estabelecimento continuem afectos a estabelecimento estvel situado naquele territrio e concorram para a determinao do lucro que lhe seja imputvel; d) Transferncia de estabelecimentos estveis situados no territrio de outros Estados-membros da UE realizada por sociedades residentes em territrio Portugus em favor de sociedades residentes neste territrio. Sempre que, por motivo de fuso, ciso ou entrada de activos, nas condies acima referidas, seja transferido para uma sociedade residente de outro Estado-membro um estabelecimento estvel situado fora do territrio Portugus de uma sociedade aqui residente, no se aplica em relao a esse estabelecimento estvel o regime especial aqui previsto, mas a sociedade residente pode deduzir o imposto que, na falta das disposies da Directiva n. 90/434/CEE, de 23 de Julho, seria aplicvel no Estado em que est situado esse estabelecimento estvel, sendo essa deduo feita do mesmo modo e pelo mesmo montante a que haveria lugar se aquele imposto tivesse sido efectivamente liquidado e pago. Para efeitos da determinao do lucro tributvel da sociedade contribuidora, as mais-valias ou menos-valias realizadas respeitantes s partes de capital social recebidas em contrapartida da entrada de activos so calculadas considerando como valor de aquisio destas partes de capital o valor lquido contabilstico aceite para efeitos fiscais que os elementos do activo e do passivo transferidos tinham nessa sociedade antes da realizao da operao. Quando a sociedade beneficiria detm uma participao no capital das sociedades fundidas ou cindidas, no concorre para a formao do lucro tributvel a mais-valia ou a menos-valia eventualmente resultante da anulao das partes de capital detidas naquelas sociedades em consequncia da fuso ou ciso. O Cdigo do IRC contempla ainda outros regimes especiais relativamente s seguintes operaes: a) Transformao de sociedades (artigo 72.); b) Liquidao de sociedades e outras entidades (artigos 79. a 82.); c) Transferncia de residncia de sociedade para o estrangeiro (incluindo da sociedade europeia e da sociedade cooperativa europeia) e cessao da actividade de entidades no residentes (artigos 83. a 84.); d) Realizao de capital de sociedades por entrada de patrimnio de pessoa singular (artigo 86.). Taxas As taxas gerais de IRC aplicadas em Portugal constam da seguintes tabela: Continente Madeira Entidades residentes e estabelecimentos estveis de entidades no residentes (a) Entidades residentes que no exeram, a ttulo principal, actividade comercial, industrial ou agrcola 12,5%(b) 25% (c) 21,5% 10% (b) 20% (c) 20% Aores 8,75%(b) 17,5%(c) 14%

(a) Sobre esta taxa poder incidir derrama (b) Incide sobre a matria colectvel at 12.500 (primeiro escalo) (c) Incide sobre a matria colectvel superior a 12.500

A taxa prevista no primeiro escalo da tabela no aplicvel, sujeitando-se a totalidade da matria colectvel taxa de 25% quando:

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a) Em consequncia de operao de ciso ou outra operao de reorganizao ou reestruturao empresarial efectuada depois de 31 de Dezembro de 2008, uma ou mais sociedades envolvidas venham a determinar matria colectvel no superior a 12.500; b) O capital de uma entidade seja realizado, no todo ou em parte, atravs da transmisso dos elementos patrimoniais, incluindo activos intangveis, afectos ao exerccio de uma actividade empresarial ou profissional por uma pessoa singular e a actividade exercida por aquela seja substancialmente idntica que era exercida a ttulo individual. Os municpios podem lanar uma derrama at ao mximo de 1,5% sobre o lucro tributvel sujeito e no isento, na parte relativa ao rendimento gerado na respectiva circunscrio (Lei n. 2/2007, de 15 de Janeiro). A derrama determinada relativamente a cada municpio pela proporo entre a massa salarial correspondente aos estabelecimentos que o sujeito passivo nele possua e a correspondente totalidade dos seus estabelecimentos, situados em territrio nacional, critrio s aplicvel quando a matria colectvel dos sujeitos passivos superior a 50.000. Por outro lado, a derrama estadual devida pelas entidades que exeram a ttulo principal actividades de natureza comercial, industrial ou agrcola e das entidades no residentes com estabelecimento estvel em Portugal. Incide sobre a parte do lucro tributvel superior a 2.000.000 sujeito e no isento de IRC. A taxa aplicvel de 2,5%. Quando seja aplicvel o regime especial de tributao de grupos de sociedades, a taxa incide sobre o lucro tributvel apurado na declarao peridica individual de cada uma das sociedades do grupo, incluindo a sociedade dominante. O pagamento da derrama estadual efectuado pela diferena entre o montante apurado e os 3 pagamentos adicionais por conta efectuados nos meses de Julho, Setembro e Dezembro do ano anterior. H lugar a reembolso caso o montante dos pagamentos adicionais por conta efectuados exceda o valor da derrama estadual que seria devido. Quanto s entidades que no tenham sede nem direco efectiva em territrio Portugus e a no possuam estabelecimento estvel, a taxa do IRC de 25%, excepto relativamente aos rendimentos descritos no n. 4 do artigo 87. do CIRC. Aos sujeitos passivos de IRC com sede, direco efectiva ou estabelecimento estvel em territrio nacional que beneficiarem de taxas especiais ou reduzidas permitido optarem pela aplicao das taxas gerais. Determinados encargos de sujeitos passivos de IRC so objecto de tributao autnoma. Esta tributao apurada de forma independente do IRC e derrama, no estando directamente relacionada com a obteno de um resultado positivo, e tributando alguns encargos suportados ou despesas efectuadas pelas empresas, s taxas subsequentemente indicadas (entre outras): - Despesas no documentadas: so tributadas taxa de 50% as despesas confidenciais ou no documentadas efectuadas por sujeitos passivos do imposto. Esta taxa elevada para 70% nos casos em que tais despesas sejam efectuadas por sujeitos passivos de IRC, total ou parcialmente isentos, ou que no exeram, a ttulo principal, actividades de natureza comercial, industrial ou agrcola. - Despesas de representao e encargos com viaturas ligeiras de passageiros ou mistas, motos e motociclos: so tributados autonomamente, excludos os veculos movidos exclusivamente a energia elctrica: So tributados autonomamente taxa de 10% os encargos efectuados ou suportados por sujeitos passivos no isentos subjectivamente e que exeram, a ttulo principal, actividade de natureza comercial, industrial ou agrcola, relacionados com viaturas ligeiras de passageiros ou mistas, motos ou motociclos, cujo custo de aquisio seja igual ou inferior a 30.000, em 2011 ( 25.000 aps 2012). So tributados autonomamente taxa de 20% os encargos efectuados ou suportados, relacionados com viaturas ligeiras de passageiros ou mistas cujo custo de aquisio seja superior aos valores acima referidos. So tributados autonomamente taxa de 10% os encargos dedutveis relativos a despesas de representao, considerando-se como tal, nomeadamente, as despesas suportadas com recepes, refeies, viagens, passeios e espectculos oferecidos no Pas ou no estrangeiro a clientes ou fornecedores ou ainda a quaisquer outras pessoas ou entidades.

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- Importncias pagas ou devidas a entidades de pases com regime fiscal privilegiado: as despesas correspondentes a importncias pagas ou devidas, a qualquer ttulo, a entidades residentes fora do territrio Portugus e a submetidas a um regime fiscal mais favorvel, salvo se o sujeito passivo puder provar que tais encargos correspondem a operaes efectivamente realizadas e no tm um carcter anormal ou um montante exagerado, so tributadas em 35% e, no caso de sujeitos passivos total ou parcialmente isentos ou que no exeram a ttulo principal uma actividade comercial, industrial ou agrcola em 55% do seu valor. - So ainda tributados autonomamente, taxa de 35%: a) Os gastos ou encargos relativos a indemnizaes ou quaisquer compensaes devidas no relacionadas com a concretizao de objectivos de produtividade previamente definidos na relao contratual, quando se verifique a cessao de funes de gestor, administrador ou gerente, bem como os gastos relativos parte que exceda o valor das remuneraes que seriam auferidas pelo exerccio daqueles cargos at ao final do contrato, quando se trate de resciso de um contrato antes do termo, qualquer que seja a modalidade de pagamento, quer este seja efectuado directamente pelo sujeito passivo quer haja transferncia das responsabilidades inerentes para uma outra entidade; b) Os gastos ou encargos relativos a bnus e outras remuneraes variveis pagas a gestores, administradores ou gerentes quando estas representem uma parcela superior a 25% da remunerao anual e possuam valor superior a 27.500, salvo se o seu pagamento estiver subordinado ao diferimento de uma parte no inferior a 50% por um perodo mnimo de 3 anos e condicionado ao desempenho positivo da sociedade ao longo desse perodo. As taxas de tributao autnoma so elevadas em 10 pontos percentuais quanto aos sujeitos passivos que apresentem prejuzo fiscal no perodo de tributao a que respeitem quaisquer dos factos tributrios acima referidos. Liquidao A liquidao do IRC dever ser feita pelo contribuinte na declarao de rendimentos que deve ser apresentada anualmente at ao ltimo dia til do ms de Maio, por transmisso electrnica de dados. Ao montante apurado na liquidao sero efectuadas pela ordem indicada, as seguintes dedues relativas a: a) Dupla tributao internacional; b) Benefcios fiscais; c) Pagamento especial por conta; d) Retenes na fonte no susceptveis de compensao ou reembolso nos termos da legislao aplicvel. Quando seja aplicvel o regime especial de tributao dos grupos de sociedades, estas dedues relativas a cada uma das sociedades so efectuadas no montante apurado relativamente ao grupo. A deduo por dupla tributao internacional apenas aplicvel quando na matria colectvel tenham sido includos rendimentos obtidos no estrangeiro e, corresponder menor das seguintes importncias: o imposto sobre o rendimento pago no estrangeiro; ou a fraco do IRC calculada antes da deduo, correspondente aos rendimentos que no pas em causa possam ser tributados lquidos dos gastos directa ou indirectamente suportados para a sua obteno. Quando existir conveno para evitar a dupla tributao celebrada por Portugal, a deduo a efectuar no pode ultrapassar o imposto pago no estrangeiro nos termos previstos pela conveno. Para as entidades que exeram a ttulo principal uma actividade de natureza comercial, industrial ou agrcola, bem como as no residentes com estabelecimento estvel em territrio Portugus, o imposto liquidado lquido das dedues relativas a benefcios fiscais e crdito de imposto por dupla tributao internacional no pode ser inferior a 75% do montante que seria apurado se o sujeito no usufrusse de benefcios fiscais, da deduo de contribuies suplementares para fundos de penses e equiparveis feitas por determinao do Banco de Portugal s entidades sujeitas sua superviso ou por entidades sujeitas ao Plano de Contas para as Empresas de Seguros ou s normas internacionais de contabilidade e da deduo de prejuzos transmitidos no mbito de operaes de fuso, ciso e entradas de activos. A obrigao de efectuar a reteno na fonte de IRC ocorre na data em que estiver estabelecida para obrigao idntica no CIRS.

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As retenes na fonte de IRC so efectuadas s taxas previstas para efeitos de retenes na fonte de IRS, relativas a residentes em territrio portugus. Enumeram-se a seguir as taxas de reteno na fonte para residentes e no residentes (que no tenham estabelecimento estvel em territrio Portugus ou que, tendo-o, no lhe sejam imputveis) em territrio Portugus, que assumem mais relevncia no mbito deste Guia do Investidor. Residentes Remuneraes dos rgos estatutrios Comisses Prestao de servios Aluguer de equipamento Assistncia tcnica Dividendos Juros de depsitos Juros de suprimentos Juros de ttulos de dvida Rendimentos de operaes de reporte Royalties Outros rendimentos de capitais Incrementos patrimoniais Mais-valias de partes sociais Mais-valias de imveis 21,5% (RPC) N/A N/A N/A N/A 21,5% (RPC) 21,5% 21,5% (RPC) 21,5% (RPC) 21,5% (RPC) 16,5% (RPC) 16,5% (RPC) 25% 25% No residentes 25% (RL) 15% (RL) 15% (RL)
Excepto servios de transportes, de comunicao e financeiros.

15% (RL) 15% (RL) 21,5% (RL) 21,5% (RL) 21,5% (RL)
Possvel reduo para 5% at 2012 e 0% a partir de Julho 2013 para empresas associadas na EU.

21,5% (RL)
Podero estar isentos..

21,5% (RL) 15% (RL)

Possvel reduo para 5% at 2012 e 0% a partir de Julho 2013 para empresas associadas na EU.

21,5% (RL) 25%

Podero estar isentas.

25%
RL: Reteno taxa liberatria RPC: Reteno por conta do pagamento final

Relativamente ao rendimento global de entidades com sede ou direco efectiva em territrio portugus que no exeram, a ttulo principal, actividades de natureza comercial, industrial ou agrcola, a taxa de 21,5%. As entidades residentes podem usufruir de iseno de reteno na fonte quando tenham a natureza de imposto por conta, nos casos seguintes: juros ou quaisquer acrscimos de crdito pecunirio que derivem de vendas ou prestaes de servios de pessoas colectivas ou outras entidades sujeitas a IRC embora dele isentas; lucros obtidos por entidades que beneficiam relativamente aos mesmos da eliminao da dupla tributao econmica de lucros distribudos desde que a participao financeira tenha permanecido na titularidade da mesma entidade, de modo ininterrupto, durante o ano anterior data da sua colocao disposio; rendimentos derivados do uso ou da concesso do uso de equipamento agrcola, industrial, comercial ou cientfico, comisses de intermediao e rendimentos de outras prestaes de servios, obtidos por sujeitos passivos de IRC embora dele isentos; rendimentos obtidos por sociedades tributadas pelo regime especial de tributao dos grupos de sociedades de que seja devedora sociedade do mesmo grupo abrangida pelo mesmo regime; rendimentos obtidos por sociedades gestoras de participaes sociais (SGPS) de que seja devedora a sociedade por elas participada durante pelo menos 1 ano e a participao no seja inferior a 10% do capital com direito de voto da sociedade participada, quer por si s, quer juntamente com

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participaes de outras sociedades em que as SGPS sejam dominantes, resultantes de contratos de suprimento celebrados com aquelas sociedades ou de tomada de obrigaes daquelas. No caso das entidades no residentes, no existe obrigao de efectuar reteno na fonte, no todo ou em parte, consoante os casos, quando os sujeitos passivos beneficiem de iseno total ou parcial relativa a rendimentos sujeitos a essa reteno ou, por fora de uma conveno destinada a eliminar a dupla tributao (veja-se adiante o captulo VI), a competncia para a tributao dos rendimentos no seja atribuda ao Estado da fonte ou o seja apenas de forma limitada. Pagamento As entidades que exeram, a ttulo principal, actividade de natureza comercial, industrial ou agrcola, devem proceder ao pagamento do imposto nos termos seguintes. - Pagamento por conta: As disposies em relao ao pagamento por conta aplicam-se igualmente s entidades no residentes com estabelecimento estvel em territrio Portugus. O IRC pago da seguinte forma: (1) em 3 pagamentos por conta com vencimentos em Julho, Setembro e 15 de Dezembro do prprio ano a que respeita o lucro tributvel para os que tm como perodo de tributao o ano civil, ou no 7, 9 e no 15 dias do 12 ms do respectivo perodo de tributao para os que adoptam um perodo de tributao diferente do ano civil; (2) at ao termo do prazo fixado para apresentao da declarao peridica de rendimentos pela diferena que existir entre o imposto e as entregas por conta; (3) at ao dia da apresentao da declarao da substituio pela diferena que existir entre o imposto total a calculado e as importncias j pagas. Haver lugar a reembolso se o valor apurado na mesma declarao for negativo ou inferior ao valor dos pagamentos por conta. No haver lugar ao pagamento referido em (2) nem a reembolso quando o seu montante for inferior a 24,94. Os pagamentos por conta so calculados com base no imposto liquidado relativamente ao ano anterior, lquido das retenes na fonte. Os pagamentos por conta correspondero: a) Para os contribuintes cujo volume de negcios seja igual ou inferior a 498.797,90: 70% daquele montante, repartido por 3 quantias iguais; b) Para os contribuintes cujo volume de negcios seja superior a 498.797,90: 90% daquele montante, igualmente repartido em 3 quantias iguais. Se o montante do pagamento j efectuado for igual ou superior ao imposto que ser devido com base na matria colectvel do exerccio, o contribuinte pode deixar de efectuar novo pagamento por conta ou limitar o pagamento diferena, quando for menor aquela percentagem. Os contribuintes so dispensados de efectuar pagamentos por conta quando o imposto do perodo de referncia for inferior a 199,52. - Pagamentos adicionais por conta: As entidades obrigadas a efectuar pagamentos por conta e pagamentos especiais por conta devem efectuar o pagamento adicional por conta nos casos em que no perodo de tributao anterior fosse devida derrama estadual. O valor dos pagamentos adicionais por conta igual a 2% da parte do lucro tributvel superior a 2.000.000 relativo ao perodo de tributao anterior. Quando seja aplicvel o regime especial de tributao dos grupos de sociedades, devido pagamento adicional por conta por cada uma das sociedades do grupo, incluindo a sociedade dominante. Os pagamentos adicionais por conta so 3, sendo efectuados nos meses de Julho, Setembro e 15 de Dezembro do prprio ano a que respeita o lucro tributvel (7, 9 e 15 dias do 12 ms do perodo de tributao, no caso de entidades com ano fiscal diferente do ano civil). - Pagamento Especial por Conta: As entidades que exeram a ttulo principal, uma actividade comercial, industrial ou agrcola esto sujeitas a um pagamento especial por conta a efectuar no ms de Maro, ou em duas prestaes, durante os meses de Maro e Outubro. No caso de adoptarem um perodo de tributao no coincidente com o ano civil, nos terceiro e dcimo meses do perodo de tributao respectivo. O montante a liquidar igual diferena entre o valor correspondente a 1% do volume de negcios (valor das vendas e servios prestados) relativo ao perodo de tributao anterior, com o limite

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mnimo de 1.000 (sendo de 800 no caso da Regio Autnoma da Madeira) e, quando superior, igual a este limite acrescido de 20% da parte excedente, com o limite mximo de 70.000. Ao montante apurado deduzem-se os pagamentos por conta efectuados no ano anterior. Os sujeitos passivos podem ser reembolsados da parte que no foi deduzida ao abrigo do mesmo preceito desde que preenchidos os seguintes requisitos: a) No se afastem, em relao ao exerccio a que diz respeito o pagamento especial por conta a reembolsar, em mais de 10%, para menos, da mdia dos rcios de rentabilidade das empresas do sector de actividade em que se inserem, a publicar em portaria do Ministro das Finanas; b) A situao que deu origem a reembolso seja considerada justificada por aco de inspeco feita a pedido do sujeito passivo formulado nos 90 dias seguintes ao termo do prazo de apresentao da declarao peridica relativa ao mesmo exerccio. Para efeitos de clculo dos pagamentos por conta, o volume de negcios corresponde ao valor das vendas e dos servios prestados, existindo regras especficas nomeadamente relativamente s sociedades a que seja aplicvel o regime especial dos grupos de sociedades. O imposto devido pelas entidades que no exeram, a ttulo principal, actividade comercial, industrial ou agrcola bem como pelas no residentes sem estabelecimento estvel em territrio Portugus, e que sejam obrigadas a enviar a declarao peridica de rendimentos pago at ao ltimo dia do prazo estabelecido para o envio daquela ou, em caso de declarao de substituio, at ao dia do seu envio. Havendo lugar a reembolso de imposto, o mesmo efectua-se nos termos acima referidos, no caso das entidades que exercem a ttulo principal, actividade comercial, industrial ou agrcola. 1.3. Imposto Municipal sobre Imveis (IMI) O Cdigo Imposto Municipal sobre Imveis CIMI foi aprovado pelo Decreto-Lei n. 287/2003, de 12 de Novembro. Incidncia Real O IMI incide sobre o valor patrimonial tributrio dos prdios rsticos e urbanos situados no territrio Portugus, constituindo receita dos municpios onde os mesmos se localizam. Os prdios classificam-se em rsticos, urbanos e mistos. Consideram-se prdios rsticos os terrenos situados fora de um aglomerado urbano, que no sejam de classificar como terrenos para construo (por exemplo, os que tenham como destino normal uma utilizao geradora de rendimentos agrcolas). Os terrenos situados dentro de um aglomerado urbano que no possam ter utilizao geradora de quaisquer rendimentos, ou s possam ter utilizao geradora de rendimentos agrcolas e estejam a ter, de facto, essa afectao tambm so considerados rsticos; assim como os edifcios e construes directamente afectos a produo de rendimentos agrcolas. Consideram-se prdios urbanos todos os que no devem ser classificados como rsticos, dividindose em habitacionais, comerciais, industriais, para servios, terrenos para construo, e outros. Prdios mistos so os que tm parte rstica e urbana, mas nenhuma pode ser classificada como principal. O imposto devido pelo proprietrio do prdio em 31 de Dezembro do ano a que o mesmo respeitar. Valor Patrimonial Tributrio e Taxas O IMI incide sobre o valor patrimonial tributrio dos prdios rsticos e urbanos. O valor patrimonial tributrio dos prdios determinado por avaliao, com base em declarao do contribuinte. Sempre que necessrio a avaliao precedida de vistoria ao prdio. O mtodo de clculo do valor patrimonial tributrio encontra-se estipulado nos artigos 17. a 46. do CIMI.

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As taxas do IMI sero as seguintes, a fixar, em cada ano, sendo caso disso, por deliberao da assembleia municipal, dentro dos intervalos abaixo indicados, sendo que podero ser majoradas ou minoradas em determinados casos. Taxa 0,8% de 0,4% a 0,7% de 0,2% a 0,4%

Prdios rsticos Prdios urbanos Prdios urbanos avaliados nos termos do Cdigo do IMI Liquidao e Pagamento

A liquidao do imposto efectuada anualmente, com base nos valores patrimoniais tributrios dos prdios, sendo executada nos meses de Fevereiro e Maro do ano seguinte. No h lugar a qualquer liquidao sempre que o montante do imposto a cobrar seja inferior a 10. O imposto deve ser pago em 2 prestaes nos meses de Abril e Setembro, desde que o seu montante seja superior a 250 devendo o pagamento, no caso de esse montante ser igual ou inferior quele limite, ser efectuado de uma s vez durante o ms de Abril. 1.4. Imposto Municipal sobre Transmisses Onerosas de Imveis (IMT) O Cdigo do Imposto Municipal sobre as Transmisses Onerosas de Imveis CIMT foi aprovado pelo Decreto-Lei n. 287/2003, de 12 de Novembro. Incidncia O IMT um imposto local, autrquico, que incide sobre as transmisses, a ttulo oneroso, do direito de propriedade ou de figuras parcelares desse direito sobre bens imveis situados no territrio nacional. Para este efeito, integram o conceito de transmisso de bens imveis, nomeadamente: a) As promessas de aquisio e de alienao, logo que verificada a tradio para o promitente adquirente, ou quando este esteja usufruindo os bens; b) O arrendamento com a clusula de que os bens arrendados se tornam propriedade do arrendatrio depois de satisfeitas todas as rendas acordadas; c) Os arrendamentos ou subarrendamentos a longo prazo, considerando-se como tais os que devam durar mais de 30 anos; d) A resoluo, invalidade ou extino, por mtuo consenso, do contrato de compra e venda ou troca de bens imveis e as do respectivo contrato-promessa, quando, neste ltimo caso, ocorrerem depois de passados 10 anos sobre a tradio ou posse; e) As entradas dos scios com bens imveis para a realizao do capital das sociedades comerciais ou civis sob a forma comercial ou das sociedades civis a que tenha sido legalmente reconhecida personalidade jurdica e, bem assim, a adjudicao de bens imveis aos scios na liquidao dessas sociedades, bem como as transmisses de imveis por virtude da fuso ou ciso das referidas sociedades, ou por fuso das mesmas entre si ou com sociedade civil; f) As entradas dos scios com bens imveis para a realizao do capital das restantes sociedades civis, na parte em que os outros scios adquirirem comunho, ou qualquer outro direito, nesses imveis, bem como, nos mesmos termos, as cesses de partes sociais ou de quotas ou a admisso de novos scios. ainda considerado que h lugar a transmisso onerosa na outorga dos seguintes actos ou contratos: a) Celebrao de contrato-promessa de aquisio e alienao de imveis em que seja clausulado no contrato ou posteriormente que o promitente adquirente pode ceder a sua posio contratual a terceiro; b) Cedncia da posio contratual ou ajuste de revenda, por parte do promitente adquirente num contrato-promessa de aquisio e alienao, vindo o contrato definitivo a ser celebrado entre o primitivo promitente alienante e o terceiro; no se considera, no entanto, ocorrer transmisso onerosa, se o contrato definitivo for celebrado com terceiro nomeado ou com sociedade em fase de

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constituio no momento em que o contrato-promessa celebrado e que venha a adquirir o imvel, desde que o promitente adquirente seja titular do seu capital social. O IMT devido pelas pessoas, singulares ou colectivas, para quem se transmitem os bens imveis, sem prejuzo da existncia de regras especiais para algumas situaes. Isenes No mbito deste Guia do Investidor, reveste particular interesse a referncia iseno de IMT nas aquisies de bens situados nas regies economicamente mais desfavorecidas, quando efectuadas por sociedades comerciais ou civis sob a forma comercial, que os destinem ao exerccio, naquelas regies, de actividades agrcolas ou industriais consideradas de superior interesse econmico e social. Valor Tributvel e Taxas No que diz respeito ao valor tributvel, o IMT incide sobre o valor constante do acto ou do contrato ou sobre o valor patrimonial tributrio dos imveis, consoante o que for maior, considerando-se como valor patrimonial tributrio o valor dos bens imveis inscritos nas matrizes. Ao valor patrimonial tributrio junta-se o valor declarado das partes integrantes, quando o mesmo no esteja compreendido no referido valor patrimonial. As taxas do IMT so as seguintes: a) Aquisio de prdio urbano ou de fraco autnoma de prdio urbano destinado exclusivamente a habitao prpria e permanente: Taxas Percentuais Valor sobre que incide o IMT (Euros) Marginal Mdia (a) At 92.407 + 92.407 a 126.403 + 126.403 a 172.348 + 172.348 a 287.213 + 287.213 a 574.323 + 574.323 0 2 5 7 8 0 0,5379 1,7274 3,8361 -

6 (taxa nica)

b) Aquisio de prdio urbano ou de fraco autnoma de prdio urbano destinado exclusivamente a habitao, no abrangidas pela alnea anterior: Taxas Percentuais Valor sobre que incide o IMT (Euros) Marginal Mdia (a) At 92.407 + 92.407 a 126.403 + 126.403 a 172.348 + 172.348 a 287.213 + 287.213 a 550.836 + 550.836 c) Aquisio de prdios rsticos: 5%; d) Aquisio de outros prdios urbanos e outras aquisies onerosas: 6,5%. 1 2 5 7 8

1,0000 1,2689 2,2636 4,1578 -

6 (taxa nica)
(a) No limite superior do escalo

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Quando, relativamente s aquisies a que se referem as alneas a) e b), o valor sobre que incide o imposto for superior a 92.407, dividido em duas partes, sendo uma igual ao limite do maior dos escales que nela couber, qual se aplica a taxa mdia correspondente a este escalo, e outra, igual ao excedente, a que se aplica a taxa marginal respeitante ao escalo imediatamente superior. A taxa ser sempre de 8%, no se aplicando qualquer iseno ou reduo, sempre que o adquirente esteja situado em territrio com regime fiscal claramente mais favorvel. Liquidao e Cobrana A liquidao do IMT de iniciativa dos interessados, para cujo efeito devem apresentar uma declarao de modelo oficial, devidamente preenchida, a qual pode ser apresentada em qualquer servio de finanas ou por meios electrnicos. O IMT liquidado pelos servios centrais da Direco-Geral dos Impostos, com base na declarao do sujeito passivo. A liquidao do IMT precede, em regra, o acto ou facto translativo dos bens e, sendo caso disso, a celebrao do contrato-promessa, a cesso da posio contratual, a outorga notarial da procurao ou o acto de lavrar o instrumento de subestabelecimento. No se realizando dentro de 2 anos o acto ou facto translativo por que se pagou o IMT, fica sem efeito a liquidao. Por outro lado, antes da celebrao do acto ou contrato, os sujeitos passivos podem requerer ao abrigo do Cdigo do IMI, a avaliao de imveis quando fundamentadamente considerem excessivo o valor patrimonial tributrio inscrito na matriz que serviu de base liquidao do IMT, procedendo-se reforma da liquidao, sendo caso disso, logo que a avaliao se torne definitiva. O IMT deve ser pago, em regra, no prprio dia da liquidao ou no primeiro dia til seguinte, sob pena de esta ficar sem efeito. No entanto: a) Se a transmisso se operar por acto ou contrato celebrado no estrangeiro, o pagamento do imposto deve efectuar-se durante o ms seguinte; b) O imposto deve ser pago no prazo de 30 dias a contar da notificao nos casos de liquidao adicional e nas partilhas judiciais e extrajudiciais, da data do contrato se o adquirente j estiver usufruindo os bens ou da data da tradio, nas promessas de aquisio e alienao ou troca. O IMT pago nas tesourarias de finanas ou em qualquer outro local autorizado nos termos da lei, mediante documento de cobrana de modelo oficial. Locao Financeira A aquisio de prdios ou de terrenos para a sua construo, ou pela constituio ou aquisio do direito de superfcie para este fim, quando esses prdios, atravs da locao financeira, sejam destinados instalao/ampliao de indstrias de interesse para o desenvolvimento econmico do Pas, nos termos da alnea b) do n. 1 do artigo 5. do Decreto-Lei n. 311/82, de 4 de Agosto, beneficia de uma reduo de 4% do IMT. 1.5. Imposto sobre o Valor Acrescentado (IVA) O Cdigo do Imposto sobre o valor Acrescentado CIVA entrou em vigor em 1 de Janeiro de 1986, e foi republicado pelo Decreto-Lei n. 102/2008, de 20 de Junho. O imposto sobre o valor acrescentado (IVA) um imposto geral sobre o consumo que se repercute sobre o consumidor final de um bem transaccionvel. A particularidade deste imposto que o sujeito passivo que adquire um produto com o imposto j pago por aquele que o alienou, fica investido no direito de deduo do imposto j suportado. So dois os diplomas-base que regem o IVA: o Cdigo do IVA e o RITI (Regime do IVA nas Transmisses Intracomunitrias). 1.5.1. Regime Geral do IVA Nesta seco, e considerando o mbito de aplicao deste Guia do Investidor, apenas consideraremos o regime geral do IVA, omitindo assim os regimes especiais.

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Incidncia Esto sujeitas a IVA: a) As transmisses de bens e as prestaes de servios efectuadas no territrio nacional, a ttulo oneroso, por um sujeito passivo agindo como tal; b) As importaes de bens; c) As operaes intracomunitrias efectuadas no territrio nacional, tal como so definidas e reguladas no Regime do IVA nas Transaces Intracomunitrias. Quanto localizao das operaes, so tributveis as transmisses de bens que estejam situados no territrio nacional no momento em que se inicia o transporte ou expedio para o adquirente ou, no caso de no haver expedio ou transporte, no momento em que so postos disposio do adquirente. So tambm tributveis a transmisso feita pelo importador e as eventuais transmisses subsequentes de bens transportados ou expedidos de um pas terceiro, quando as referidas transmisses ocorrerem antes da importao. As transmisses de bens efectuadas a bordo de um navio, de uma aeronave ou de um comboio, durante um transporte intracomunitrio de passageiros, s so tributveis se o lugar de partida se situar no territrio nacional e o lugar de chegada no territrio de outro Estado-membro. Sem prejuzo do disposto em casos especiais do CIVA, o imposto devido e torna-se exigvel: a) Nas transmisses de bens, no momento em que os bens so postos disposio do adquirente; b) Nas prestaes de servios, no momento da sua realizao; c) Nas importaes, no momento determinado pelas disposies aplicveis aos direitos aduaneiros, sejam ou no devidos estes direitos ou outras imposies comunitrias estabelecidas no mbito de uma poltica comum. Isenes As isenes so classificadas no CIVA do seguinte modo: isenes nas operaes internas, isenes nas importaes, isenes nas exportaes e operaes assimiladas e outras. Dadas as inmeras isenes previstas no CIVA, abordamos de seguida as mais relevantes no mbito deste Guia do Investidor. So inmeras as isenes previstas nas operaes internas das quais se destacam as seguintes: a concesso e a negociao de crditos; as operaes sujeitas a IMT; os servios de alimentao e bebidas fornecidos pelas entidades patronais aos seus empregados; etc. Dado que as isenes referidas se podem traduzir em muitos casos em prejuzo para os que delas beneficiam, o CIVA concede aos sujeitos passivos a faculdade de renncia e opo, relativamente a certas actividades, pela aplicao do imposto, como o caso, por exemplo, dos servios de alimentao e bebidas fornecidas pelas entidades patronais aos seus empregados, etc. Relacionadas com as importaes, so vrias as isenes que o CIVA consigna relativamente a certos bens e tambm a algumas prestaes de servios, entre as quais as seguintes: as importaes definitivas de bens cuja transmisso no territrio nacional seja isenta de imposto; as importaes de bens de abastecimento que sejam consumidos ou se encontrem a bordo das embarcaes que efectuem navegao martima internacional ou de avies que efectuem navegao area internacional; as prestaes de servios conexas com a importao cujo valor esteja includo no valor tributvel das importaes de bens a que se refiram; a reimportao de bens no estado em que forem exportados, por parte de quem os exportou e que beneficiem de franquias aduaneiras; etc. Das isenes na exportao, operaes assimiladas a exportaes e transportes internacionais destacam-se as seguintes: as transmisses de bens expedidos ou transportados para fora da UE

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pelo vendedor ou por um terceiro por conta deste; as transmisses de bens expedidos ou transportados para fora da Comunidade por um adquirente sem residncia ou estabelecimento em territrio nacional ou por um terceiro por conta deste, ainda que, antes da sua expedio ou transporte, sofram no interior do Pas uma reparao, uma transformao, uma adaptao ou qualquer outro trabalho, efectuado por terceiros agindo por conta do adquirente (com excepo dos bens destinados ao equipamento ou abastecimento de barcos desportivos e de recreio, de avies de turismo ou de qualquer outro meio de transporte de uso privado e dos bens transportados nas bagagens pessoais dos viajantes com domiclio ou residncia habitual em outro Estado-membro); as prestaes de servios que consistam em trabalhos realizados sobre bens mveis, adquiridos ou importados para serem objecto de tais trabalhos em territrio nacional e em seguida expedidos ou transportados para fora da Comunidade por quem os prestou, pelo seu destinatrio no estabelecido em territrio nacional ou por um terceiro por conta destes; etc. Para alm das classes de isenes citadas existem operaes relacionadas com regimes suspensivos que gozam tambm de iseno, desde que os bens a que se referem no se destinem a utilizao definitiva ou consumo final e enquanto estes se mantiverem em determinadas situaes previstas na lei, tais como: a) As importaes de bens que se destinem a ser colocados em regime de entreposto no aduaneiro; b) As transmisses de bens que se destinem a ser apresentados na alfndega e colocados eventualmente em depsito provisrio ou colocados numa zona franca ou entreposto franco ou em regime de entreposto aduaneiro ou de aperfeioamento activo; incorporados para efeitos de construo, reparao, manuteno, transformao, equipamento ou abastecimento das plataformas de perfurao ou de explorao situadas em guas territoriais ou em trabalhos de ligao dessas plataformas ao continente ou ainda em regime de entreposto no aduaneiro. Valor Tributvel e Taxas O valor tributvel aquele sobre o qual incide a taxa para o clculo do imposto e que definido tendo em conta a natureza da operao, embora coincida, em regra, com a despesa efectiva. Nas transaces internas o valor tributvel das transmisses de bens e das prestaes de servios sujeitas a imposto , em princpio, o valor da contra prestao obtida ou a obter do adquirente, do destinatrio ou de um terceiro. O valor tributvel dos bens importados constitudo pelo valor aduaneiro. Existem 3 taxas de IVA: uma taxa reduzida (para as importaes, transmisses de bens e prestaes de servios constantes da lista I anexa ao CIVA), uma intermdia (para as importaes, transmisses de bens e prestaes de servios constantes da lista II anexa ao CIVA) e uma normal (para as restantes importaes, transmisses de bens e prestaes de servios), cujos valores para 2011 constam da seguinte tabela: Continente Reduzida Intermdia Geral Liquidao e Pagamento O imposto a entregar ao Estado , em princpio, obtido deduzindo ao imposto liquidado nas operaes tributveis o imposto suportado nas aquisies, incluindo importaes, bem como o imposto pago por certas aquisies de bens e servios e o imposto pago como destinatrio de operaes tributveis efectuadas por sujeitos passivos estabelecidos no estrangeiro, quando estes no tenham no territrio nacional um representante e no houverem facturado o imposto: A deduo do imposto suportado est, porm, sujeita a um mnimo de condies, havendo tambm excepes ao princpio geral. S confere direito deduo o imposto mencionado em facturas e documentos equivalentes passados em forma legal, bem como no recibo de pagamento de IVA que faz parte das declaraes de importao, em nome e na posse do sujeito passivo. 6% 13% 23% Regies Autnomas dos Aores e da Madeira 4% 9% 16%

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Por seu turno, s poder deduzir-se o imposto que tenha incidido sobre bens ou servios adquiridos, importados ou utilizados pelo sujeito passivo para realizao das transmisses de bens e prestaes de servios seguintes: a) Sujeitos a imposto e dele no isentas; b) Exportaes e operaes assimiladas a exportaes e transportes internacionais: operaes isentas; operaes efectuadas no estrangeiro que seriam tributveis se fossem efectuadas no territrio nacional; prestaes de servios cujo valor esteja includo na base tributvel dos bens importados (despesas acessrias); transmisses de bens que se destinem a ser apresentadas na alfndega ou colocadas em depsito provisrio, zona franca ou entreposto franco ou em regime de entreposto no aduaneiro e prestaes de servios conexas, as transmisses de bens enquanto se mantiverem os regimes de importao temporria com iseno total de direitos ou de trnsito externo, ou o procedimento de trnsito comunitrio interno e prestaes de servios conexas com tais transmisses; operaes isentas nos termos do artigo 7. do Decreto-Lei n. 394-B/84, de 26 de Dezembro. Conferem tambm direito deduo do imposto suportado a montante as vendas efectuadas a exportadores nacionais de mercadorias que no lhes sendo entregues, salvo se o exportador for titular de um armazm de exportao, so, no entanto, exportadas no mesmo estado desde que observadas determinadas condies. Como se referiu, existem algumas excepes ao direito deduo relativamente a certas despesas que, em regra, no tm um fim empresarial. o caso das despesas feitas em bens e servios de difcil distino quanto sua utilizao na actividade da empresa ou para satisfao de necessidades privadas ou que no tm uma ligao directa e exclusiva com a actividade da empresa. Nesta situao encontram-se, nomeadamente: as despesas respeitantes a combustveis normalmente utilizveis em viaturas automveis (com excepo das aquisies de gasleo, de gases de petrleo liquefeitos, de gs natural e biocombustiveis cujo imposto ser dedutvel na proporo de 50% a menos que se trate dos bens a seguir indicados, caso em que o imposto relativo aos consumos de gasleo, GPL, gs natural e biocombustiveis totalmente dedutvel: veculos pesados de passageiros, mquinas consumidoras de gasleo, GPL, gs natural ou biocombustiveis que no sejam veculos matriculados, tractores com emprego exclusivo ou predominante na realizao de operaes culturais inerentes actividade agrcola e veculos de transporte de mercadorias com peso superior a 3.500 kg); as despesas de transporte e viagens de negcios do sujeito passivo e do seu pessoal, incluindo as portagens; despesas respeitantes a alojamento, alimentao, bebidas e tabacos; despesas de recepo; etc. No entanto, a excluso do direito deduo no se verifica, designadamente, nos seguintes casos: despesas de transporte e viagens de negcios bem como despesas respeitantes a alojamento, alimentao, bebidas e despesas de recepo relativas organizao de congressos, feiras, exposies, seminrios, conferncias e similares, que forem contratados directamente com o prestador de servios ou atravs de entidades legalmente habilitadas para o efeito e comprovadamente contribuam para a realizao de operaes tributveis, cujo imposto ser dedutvel na proporo de 50%; despesas de transporte e viagens de negcios bem como despesas de alojamento, alimentao e bebidas relativas participao em congressos, feiras, exposies, seminrios, conferncias e similares, que forem contratados nos mesmos termos atrs descritos, na proporo de 25%; despesas relativas ao fornecimento ao pessoal da empresa, pelo prprio sujeito passivo, de alojamento, refeies, alimentao e bebidas, em cantinas, economatos, dormitrios e similares; etc. Os reembolsos de imposto, quando devidos, devem ser efectuados pela Direco-Geral dos Impostos at ao fim do segundo ms seguinte ao da apresentao do pedido ou, no caso de sujeitos passivos que estejam inscritos no regime de reembolso mensal, at aos 30 dias posteriores ao da apresentao do referido pedido, findo os quais podem os sujeitos passivos solicitar a liquidao de juros indemnizatrios. Beneficiam da iseno do imposto os sujeitos passivos que, no possuindo nem sendo obrigados a possuir contabilidade organizada para efeitos do IRS ou IRC, nem praticando operaes de importao, exportao ou actividades conexas, nem exercendo actividade que consista na transmisso dos bens ou prestao dos servios do sector de desperdcios, resduos e sucatas

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reciclveis do CIVA, no tenham atingido, no ano civil anterior, um volume de negcios superior a 10.000. Entre as vrias obrigaes existentes, os sujeitos passivos devem enviar mensalmente uma declarao relativa s operaes efectuadas no exerccio da sua actividade no decurso do segundo ms precedente, com a indicao do imposto devido ou do crdito existente e dos elementos que serviram de base ao respectivo clculo a declarao peridica deve ser enviada por transmisso electrnica de dados, nos seguintes prazos: a) At ao dia 10 do segundo ms seguinte quele a que respeitam as operaes, no caso de sujeitos passivos com um volume de negcios igual ou superior a 650.000 no ano civil anterior; b) At ao dia 15 do segundo ms seguinte ao trimestre do ano civil a que respeitam as operaes, no caso de sujeitos passivos com um volume de negcios inferior a 650.000 no ano civil anterior. Estes sujeitos passivos podem optar pelo envio da declarao peridica mensal devendo manter-se neste regime por um perodo mnimo de 3 anos. O pagamento do imposto devido pelas importaes de bens efectuado junto dos servios aduaneiros competentes, salvo nas situaes em que, mediante a prestao de garantia, seja concedido o diferimento do pagamento, caso em que este efectuado: a) No prazo de 60 dias contados da data do registo de liquidao, quando o diferimento for concedido isoladamente para cada montante de imposto objecto daquele registo; b) At ao 15. dia do segundo ms seguinte aos perodos de globalizao do registo de liquidao ou do pagamento previstos na regulamentao aduaneira aplicvel. A importncia do imposto liquidado deve ser adicionada ao valor da factura ou documento equivalente, para efeitos da sua exigncia aos adquirentes das mercadorias ou aos utilizadores dos servios. Nas operaes pelas quais a emisso de factura no obrigatria, o imposto includo no preo. 1.5.2. Regime do IVA nas Transmisses Intracomunitrias (RITI) Tal como o IVA, o RITI regulado pelo Decreto-Lei n. 102/2008, de 20 de Junho. Incidncia O RITI incide sobre: - As aquisies intracomunitrias de bens efectuadas no territrio nacional por um sujeito passivo, a ttulo oneroso, quando o vendedor for um sujeito passivo registado para efeitos do IVA noutro Estadomembro que no esteja a abrangido por qualquer regime particular de iseno de pequenas empresas, no efectue no territrio nacional a instalao ou a montagem dos bens fornecidos nem os transmita dentro de certas condies definidas no CIVA; - As aquisies intracomunitrias de meios de transporte novos efectuadas no territrio nacional, a ttulo oneroso por um sujeito passivo ou por um particular; - As aquisies intracomunitrias de bens sujeitos a impostos especiais de consumo, exigveis em conformidade com o disposto no Cdigo de Impostos Especiais sobre o Consumo (CIEC), efectuadas no territrio nacional a ttulo oneroso, por pessoas singulares ou colectivas que, de um modo independente e com carcter de habitualidade, exeram actividades de produo, comrcio ou prestao de servios, incluindo as actividades extractivas, agrcolas, e, bem assim, as que, do mesmo modo independente, pratiquem uma s operao tributvel, desde que essa operao seja conexa com o exerccio das referidas actividades, onde quer que este ocorra, ou quando, independentemente dessa conexo, tal operao preencha os pressupostos de incidncia real do imposto sobre o IRS ou do IRC; - As operaes assimiladas a aquisies intracomunitrias de bens; - As transmisses de meios de transporte novos efectuados a ttulo oneroso, por qualquer pessoa, expedidos ou transportados pelo vendedor, pelo adquirente ou por conta destes, a partir do territrio nacional, com destino a um adquirente estabelecido ou domiciliado noutro Estado-membro. Considera-se, em geral, aquisio intracomunitria a obteno do poder de dispor, por forma correspondente ao exerccio do direito de propriedade, de um bem mvel corpreo cuja expedio ou transporte para territrio nacional, pelo vendedor, pelo adquirente ou por conta destes, com destino ao adquirente, tenha tido incio noutro Estado-membro.

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Considera-se transmisso de bens efectuada a ttulo oneroso a prevista no Cdigo do IVA (que define as operaes consideradas como transmisso de bens) e a transferncia de bens mveis corpreos expedidos ou transportados pelo sujeito passivo ou por sua conta, com destino a outro Estadomembro, para as necessidades da sua empresa (existindo, todavia, um conjunto de operaes que no so consideradas transmisses de bens). No so tributveis as transmisses de bens expedidos ou transportados pelo sujeito passivo ou por sua conta para fora do territrio nacional, quando os bens sejam instalados ou montados no territrio de outro Estado-membro, mas j so tributveis as situaes inversas, quando os bens sejam instalados ou montados em territrio nacional, pelo fornecedor, sujeito passivo nesse outro Estadomembro, ou por sua conta. No esto sujeitas a imposto as aquisies intracomunitrias de bens cuja transmisso no territrio nacional seria isenta de imposto nos termos do CIVA. No mbito do regime de derrogao, no esto sujeitas a IVA as aquisies intracomunitrias de bens quando se verifiquem simultaneamente as seguintes condies: a) Sejam efectuadas por um sujeito passivo que realize exclusivamente transmisses de bens e prestao de servios que no conferem direito deduo (total ou parcial); b) Os bens no sejam meios de transportes novos nem bens sujeitos a IEC; c) O valor global das aquisies, lquido de IVA, devido ou pago nos Estados-membros onde se inicia a expedio ou transporte dos bens, no tenha excedido no ano civil anterior ou no ano em curso o montante de 10.000 ou, tratando-se de uma nica aquisio, no exceda esse montante (excluemse do valor das aquisies os meios de transporte novos e os sujeitos a IEC). Podem, porm, os sujeitos passivos optar pela aplicao do regime de tributao, devendo permanecer nele durante um perodo de 2 anos. Nas aquisies intracomunitrias de bens, o imposto torna-se exigvel: a) No 15. dia do ms seguinte quele em que o imposto devido; b) Na data de emisses da factura ou documento equivalente, se tiverem sido emitidos antes do prazo previsto na alnea anterior. Esta condio no ser aplicvel quando a factura ou documento equivalente respeitarem a pagamentos parciais que precedam o momento em que os bens so colocados disposio do adquirente. Isenes Realamos a seguir as isenes mais relevantes do ponto de vista deste documento. Entre as transmisses de bens isentas referem-se as seguintes: as efectuadas por um sujeito passivo, relativamente aos bens expedidos ou transportados pelo vendedor, pelo adquirente ou por conta destes a partir do territrio nacional para outro Estado-membro com destino ao adquirente, pessoa singular ou colectiva registada em IVA em outro Estado-membro, que tenha utilizado o respectivo nmero de identificao para efectuar a aquisio e a se encontre abrangido por um regime de tributao das aquisies intracomunitrias de bens; as transmisses de meios de transporte novos; as transmisses de bens mveis corpreos expedidos ou transportados pelo sujeito passivo ou por sua conta com destino a outro Estado-membro, para as necessidades da sua empresa que beneficiariam da iseno atrs referida se fossem efectuadas para outro sujeito passivo; e as transmisses de bens sujeitas a IEC, efectuadas por sujeito passivo, expedidos ou transportados pelo vendedor, pelo adquirente ou por conta destes, a partir do territrio nacional para outro Estadomembro, com destino ao adquirente, quando este seja um sujeito passivo isento ou uma pessoa colectiva estabelecida ou domiciliada em outro Estado-membro que no se encontre registada para efeitos do IVA, quando a expedio ou transporte dos bens seja efectuada em conformidade com o disposto no CIEC. Esto tambm isentas do imposto as seguintes aquisies intracomunitrias de bens: aquelas cuja transmisso no territrio nacional seja isenta de imposto; aquelas cuja importao seja isenta de imposto nos termos do CIVA; e as efectuadas por um sujeito passivo que se encontre em condies de beneficiar do reembolso de imposto previsto no regime do reembolso do IVA a sujeitos passivos no estabelecidos no Estado membro de reembolso, em aplicao do disposto no CIVA. Esto tambm isentas as aquisies intracomunitrias que cumpram seguintes condies: os bens tenham sido directamente expedidos ou transportados a partir de um Estado-membro diferente

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daquele que emitiu o nmero de identificao fiscal; os bens tenham sido adquiridos para serem objecto de uma transmisso subsequente no territrio nacional por esse sujeito passivo; a transmisso dos bens seja efectuada para um sujeito passivo registado em IVA; o sujeito passivo adquirente seja expressamente designado, na factura emitida pelo vendedor, como devedor do imposto pela transmisso de bens efectuada no territrio nacional. Esto ainda isentas do imposto as importaes de bens efectuadas por um sujeito passivo, agindo como tal, quando esses bens tenham como destino um outro Estado-membro e a respectiva transmisso, efectuada pelo importador, seja isenta do imposto nos termos do RITI dentro de determinadas condies. Valor Tributvel e Taxas O valor tributvel das aquisies intracomunitrias de bens ser determinado mediante aplicao das regras do CIVA. Nos casos das transmisses de bens e das prestaes de servios, o valor tributvel calculado pelo preo de aquisio dos bens ou de bens similares, ou, na sua falta, o preo de custo, reportados ao momento da realizao das operaes; As taxas aplicveis nas aquisies intracomunitrias so as do CIVA, vigentes no momento em que o imposto se torna exigvel. Liquidao e Pagamento Ao imposto que incide sobre as operaes tributveis nos termos do Cdigo do IVA, poder-se- deduzir o imposto pago nas aquisies intracomunitrias de bens. Poder tambm deduzir-se o imposto que tenha incidido sobre os bens ou servios adquiridos, importados ou utilizados pelo sujeito passivo para a realizao das transmisses isentas nos termos do RITI . O direito deduo do imposto nasce no momento em que o mesmo se torna exigvel, sendo reembolsado ao sujeito passivo mediante requerimento. O imposto pago numa importao de bens tributada reembolsado quando o importador seja uma pessoa colectiva de outro Estado-membro que no seja a sujeito passivo e prove que os bens foram expedidos ou transportados para esse outro Estado-membro e a sujeitos a imposto. Neste caso, o reembolso do imposto efectuado nas condies previstas no Regime de reembolso do IVA a sujeitos passivos no estabelecidos no Estado-membro de reembolso. Em termos de pagamento, regra geral, o imposto dever ser entregue simultaneamente com a declarao peridica, de acordo com o regime geral do IVA. Todavia, os sujeitos passivos que realizem exclusivamente transmisses de bens ou prestaes de servios que no conferem direito deduo devero entregar o imposto que se mostre devido pelas aquisies intracomunitrias de bens que no sejam meios de transporte novos, acompanhada da respectiva declarao, at ao fim do ms seguinte quele em que o imposto se torne exigvel. O pagamento do imposto relativo a aquisies intracomunitrias de veculos automveis sujeitos a imposto automvel ou a aquisies intracomunitrias de bens sujeitos a IEC dever ser efectuado em simultneo com esses impostos, quando devidos, ou antes do registo, da concesso de licena ou da atribuio da matrcula aos meios de transporte novos, nos restantes casos. 1.6. Imposto de Selo O Cdigo do Imposto do Selo CIS foi aprovado pela Lei n. 150/99, de 11 de Setembro, e contm em anexo a Tabela Geral do Imposto do Selo. Incidncia O imposto do selo incide sobre todos os actos, contratos, documentos, ttulos, papis e outros factos previstos na Tabela Geral do Imposto do Selo, incluindo as transmisses gratuitas de bens. No esto, porm, sujeitas a imposto do selo as operaes abrangidas pela incidncia do IVA e dele no isentas.

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O imposto do selo tambm incide sobre as aquisies a ttulo gratuito, que, designadamente, tenham por objecto, entre outros, bens mveis sujeitos a registo, matrcula ou inscrio em territrio nacional; estabelecimentos comerciais, industriais ou agrcolas situados em territrio nacional; e direitos da propriedade industrial, direitos de autor e direitos conexos registados ou sujeitos a registo em territrio nacional. As participaes sociais esto sujeitas a imposto quando a sociedade participada tenha a sua sede, direco efectiva ou estabelecimento estvel em territrio nacional, desde que o adquirente tenha domiclio nesse territrio. Nos contratos de trabalho, o encargo do imposto pago pelo empregador. Nas transmisses gratuitas, o imposto devido sempre que os bens estejam situados em territrio nacional. Valor Tributvel e Taxas O valor tributvel do imposto do selo o que resulta da respectiva Tabela Geral. A determinao do valor tributvel dos diversos tipos de bens obedece s regras definidas no CIS relativamente a bens imveis, bens mveis, participaes sociais, ttulos de crditos e valores monetrios e estabelecimentos comerciais, industriais ou agrcolas. As taxas do imposto so as constantes da Tabela Geral em vigor no momento em que o imposto devido. No haver acumulao de taxas do imposto relativamente ao mesmo acto ou documento. O imposto do selo devido, em alguns casos, pelos documentos que titulam os negcios (selo do documento, que assume valor fixo) e, noutros casos, pelo prprio negcio ou operao (selo da operao, cujo imposto varia em funo do valor do negcio). As taxas so muito variveis, indo desde 0,04% a 35% do valor do acto, ou, no caso de montantes fixos, entre 0,05 e 250. Liquidao e Pagamento O pagamento do imposto efectuado pelos sujeitos passivos, nas tesourarias de finanas, ou em qualquer outro local autorizado nos termos da lei, at ao dia 20 do ms seguinte quele em que a obrigao tributria se tenha constitudo. Sempre que o imposto deva ser liquidado pelos servios da administrao fiscal, s se procede a liquidao se o seu quantitativo no for inferior a 10. No caso especial do pagamento do imposto liquidado nas transmisses gratuitas, o mesmo pago at ao fim do segundo ms seguinte ao da notificao ou durante o ms em que se vence cada uma das prestaes. 1.7. Outros Impostos 1.7.1. Imposto sobre Veculos (ISV) e Imposto nico de Circulao (IUC): A Reforma da Tributao Automvel operada pela Lei n. 22-A/2007, de 29 de Junho, entrou em vigor em Julho de 2007, procedendo criao do Cdigo do Imposto sobre Veculos (ISV) e do Cdigo do Imposto nico de Circulao (IUC). Identificamos a seguir as alteraes mais relevantes efectuadas no mbito desta reforma. A partir de 1 de Janeiro de 2014, a tributao ser aplicada tambm em funo da componente ambiental, assim sendo, a base tributvel do imposto incidente sobre a generalidade dos automveis ligeiros de mercadorias e dos automveis ligeiros de utilizao mista ser constituda, alm da cilindrada, pelos respectivos nveis de emisso de dixido de carbono, passando estes veculos a ser tributados por referncia s taxas de imposto que figuram na tabela A do Cdigo do ISV, sem prejuzo da reduo que lhes seja aplicvel. A tributao automvel dividida em 2 perodos, com a deslocao de uma parte da carga fiscal do imposto devido pela aquisio do automvel, agora com o ISV para a fase da circulao, com o novo IUC.

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Finalmente, de referir que o IUC passa a ser tributado com base na propriedade, sendo os veculos identificados (automveis, motociclos, barcos de recreio e aeronaves), em termos de incidncia, por 7 categorias, de A a G, correspondendo a cada uma as respectivas taxas. 1.7.2. Impostos Especiais sobre o Consumo (IEC): Com entrada em vigor em 1 de Julho de 2010, o Decreto-Lei n. 73/2010, de 21 de Junho de 2010, transpe a Directiva n. 2008/118/CE , do Conselho, de 16 de Dezembro, para a ordem jurdica interna e aprova o novo Cdigo dos Impostos Especiais de Consumo (CIEC), que estabelece o regime dos seguintes impostos: a) O imposto sobre o lcool e as bebidas alcolicas (IABA): artigos 66. a 87. do CIEC; b) O imposto sobre os produtos petrolferos e energticos (ISP): artigos 88. a 100. do CIEC; c) O imposto sobre o tabaco (IT): artigos 101. a 114. do CIEC. So administrados no territrio nacional pela Direco Geral das Alfndegas e dos Impostos Especiais sobre o Consumo. 2. Estatuto dos Benefcios Fiscais Os benefcios fiscais concedidos em Portugal encontram-se inseridos nos cdigos dos diferentes impostos, no Estatuto dos Benefcios Fiscais EBF e em legislao avulsa. O EBF, aprovado pelo Decreto-Lei n. 215/89, de 1 de Julho, e republicado pelo Decreto-Lei n. 108/2008, de 26 de Junho, contm os princpios gerais a que deve obedecer a criao das situaes de benefcio. Assim, e para alm dos benefcios fiscais atribudos no mbito do investimento das empresas, j referidos no Captulo III, apresentamos nesta seco os benefcios fiscais estabelecidos no EBF que se destacam pela relevncia que assumem para efeitos deste Guia. 2.1. Benefcios Fiscais ao Mercado de Capitais De entre os benefcios fiscais ao mercado de capitais referidos no EBF, destacamos a seguir os concedidos s sociedades gestoras de participaes sociais e s mais-valias realizadas por no residentes, devido ao facto de revestirem especial importncia no contexto deste Guia do Investidor. Sociedades Gestoras de Participaes Sociais (SGPS) As mais-valias e as menos-valias realizadas pelas SGPS mediante a transmisso onerosa, qualquer que seja o ttulo por que se opere, de partes de capital de que sejam titulares, desde que detidas por perodo no inferior a 1 ano, e, bem assim, os encargos financeiros suportados com a sua aquisio, no concorrem para a formao do lucro tributvel destas sociedades. O disposto anteriormente igualmente aplicvel a sociedades cuja sede ou direco efectiva esteja situada em territrio Portugus, constitudas segundo o direito de outro Estado-membro da UE, que tenham por nico objecto contratual a gesto de participaes sociais de outras sociedades, desde que preencham os demais requisitos a que se encontram sujeitas as sociedades regidas pelo Cdigo das Sociedades Comerciais. Mais-Valias Realizadas por No Residentes O EBF estabelece que ficam isentas de IRC e de IRS as mais-valias realizadas com a transmisso onerosa de partes sociais e outros valores mobilirios, warrants autnomos emitidos por entidades residentes em territrio Portugus e negociados em mercados regulamentados de bolsa e instrumentos financeiros derivados celebrados em mercados regulamentados de bolsa, por entidades ou pessoas singulares que no tenham domiclio em territrio Portugus e a no possuam estabelecimento estvel ao qual as mesmas sejam imputveis.

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2.2. Benefcios Fiscais nas Zonas Francas Para alm dos benefcios fiscais (tais como redues das taxas de IVA, IRS e IRC) j expostos ao longo deste captulo, as zonas francas da Madeira e de Santa Maria nos Aores, beneficiam igualmente de outros benefcios fiscais abaixo transcritos, nos termos do EBF. Assim, as entidades instaladas nas zonas francas da Madeira e da ilha de Santa Maria nos Aores beneficiam de iseno de IRS ou de IRC, at 31 de Dezembro de 2011, relativamente a situaes relacionadas com o exerccio da actividade nas referidas zonas em determinadas condies. No entanto, no caso especfico da zona franca da Madeira, veja-se mais adiante. Beneficiam da referida iseno em determinadas condies as entidades instaladas na zona demarcada industrial respectiva relativamente aos rendimentos derivados, nomeadamente, do exerccio das actividades de natureza industrial (e actividades acessrias e complementares), as entidades devidamente licenciadas que prossigam a actividade da indstria de transportes martimos, as entidades que prossigam a actividade de gesto de fundos de investimento, e as sociedades gestoras de participaes sociais. So ainda isentos de IRC os juros de emprstimos contrados por entidades instaladas nas zonas francas, desde que o produto desses emprstimos se destine realizao de investimentos e ao normal funcionamento das muturias, no mbito da zona franca, e desde que os mutuantes sejam no residentes no restante territrio Portugus, exceptuados os respectivos estabelecimentos estveis nele situados. Encontram-se igualmente isentos de IRS ou de IRC, em determinadas condies e entre outros, os rendimentos resultantes da propriedade industrial e os rendimentos das prestaes de servios auferidos por entidades no residentes. Beneficiam da iseno de imposto do selo os documentos, livros, papis, contratos, operaes e actos e produtos previstos na Tabela Geral do Imposto do Selo respeitantes a entidades licenciadas nas zonas francas da Madeira e da Ilha de Santa Maria, nos Aores, bem como as empresas concessionrias da explorao das mesmas zonas francas, salvo quando tenham por intervenientes ou destinatrias entidades residentes no territrio nacional, exceptuadas as zonas francas ou estabelecimentos estveis de entidades no residentes que naquele se situem. Para saber mais sobre os incentivos na zona franca dos Aores, consulte o Guia do Investidor 2011. Regio Autnoma da Madeira Na zona franca da Madeira, pelo Decreto-Lei n 13/2008, de 18 de Janeiro, foi aprovado um novo regime fiscal para vigorar para o perodo de 2007 a 2013. Assim, de acordo com o EBF, o regime apenas aplicvel aos rendimentos das entidades licenciadas no perodo acima indicado para o exerccio de actividades industriais, comerciais, de transportes martimos e de servios de natureza no financeira que observem os condicionalismos acima previstos e iniciem as suas actividades no prazo de 6 meses (no caso de servios internacionais) e de 1 ano (no caso de actividades industriais ou de registo martimo) contado da data de licenciamento, devendo ainda observar um dos seguintes requisitos de elegibilidade: a) Criao de 1 a 5 postos de trabalho, nos 6 primeiros meses de actividade e realizao de um investimento mnimo de 75.000 na aquisio de activos fixos corpreos ou incorpreos, nos 2 primeiros anos de actividade; b) Criao de 6 ou mais postos de trabalho, nos 6 primeiros meses de actividade. O benefcio consiste na tributao, at 31 de Dezembro de 2020, a taxas reduzidas de IRC crescentes (3% de 2007 a 2009, 4% de 2010 a 2012 e 5% de 2013 a 2020), aplicveis a limites mximos de matria colectvel a que aplicvel a taxa reduzida prevista, nos termos seguintes: a) 2 milhes, pela criao de 1 e at 2 postos de trabalho; b) 2,6 milhes, pela criao de 3 e at 5 postos de trabalho; c) 16 milhes, pela criao de 6 e at 30 postos de trabalho; d) 26 milhes, pela criao de 31 e at 50 postos de trabalho; e) 40 milhes, pela criao de 51 e at 100 postos de trabalho; f) 150 milhes, pela criao de mais de 100 postos de trabalho.

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Os rendimentos das SGPS licenciadas a partir de 1 de Janeiro de 2007 e at 31 de Dezembro de 2013 so igualmente tributados em IRC nestes termos, salvo os obtidos no territrio Portugus, exceptuadas as zonas francas, ou em outros Estados-membros da Unio Europeia, que so tributados nos termos gerais. As entidades que exeram actividades industriais podem ainda beneficiar de uma deduo de 50% colecta do IRC desde que preencham, pelo menos 2 das seguintes condies: - Contribuam para a modernizao da economia regional; - Contribuam para a diversificao da economia regional; - Contribuam para a fixao de mo-de-obra qualificada; - Criem pelo menos, 15 postos de trabalho e os mantenham durante um perodo mnimo de 5 anos; - Contribuam para a melhoria das condies ambientais. s entidades licenciadas para operar na zona franca da Madeira que beneficiem destes regimes de iseno, no se aplica a derrama estadual referida no ponto 1.2 do presente captulo. Para mais informaes, consulte. 2.3. Benefcios Fiscais Relativos a Bens Imveis Prdios integrados em empreendimentos a que tenha sido atribuda a utilidade turstica: nos termos do EBF, ficam isentos de IMI, por um perodo de 7 anos, os prdios integrados em empreendimentos a que tenha sido atribuda a utilidade turstica, assim como os prdios urbanos afectos ao turismo de habitao beneficiam de iseno de IMI. Prdios urbanos objecto de reabilitao: de acordo com o estabelecido no EBF, ficam isentos de IMI os prdios urbanos objecto de reabilitao urbanstica, pelo perodo de 2 anos a contar do ano, inclusive, da emisso da respectiva licena camarria. Ficam isentas de IMT as aquisies de prdios urbanos destinados a reabilitao urbanstica, desde que, no prazo de 2 anos a contar da data da aquisio, o adquirente inicie as respectivas obras. Entende-se por reabilitao urbana o processo de transformao do solo urbanizado, compreendendo, nomeadamente, a execuo de obras de construo, reconstruo, alterao, ampliao, demolio e conservao de edifcios, tal como definidas no Regime Jurdico da Urbanizao e da Edificao, com o objectivo de melhorar as condies de uso, conservando o seu carcter fundamental. Este regime no cumulativo com outros benefcios fiscais de idntica natureza, no prejudicando, porm, a opo por outro mais favorvel. 2.4. Benefcios Fiscais Reestruturao Empresarial Nos termos do EBF, as empresas que exeram directamente e a ttulo principal uma actividade econmica de natureza agrcola, comercial, industrial ou de prestao de servios e que se reorganizem em resultado de actos de concentrao ou de acordos de cooperao podem ser concedidos os seguintes benefcios fiscais: - Iseno do IMT relativamente transmisso de imveis no destinados a habitao necessrios concentrao ou cooperao; - Iseno de Imposto do Selo relativamente transmisso dos imveis acima referidos ou constituio, aumento de capital ou do activo de uma sociedade de capitais necessrios concentrao ou cooperao; - Iseno dos emolumentos e de outros encargos legais que se mostrem devidos pela prtica de todos os actos inseridos no processo de concentrao ou cooperao. Este regime aplicvel aos actos de concentrao ou acordos de cooperao que envolvam empresas com sede, direco efectiva ou domiclio em territrio Portugus, noutro Estado-membro da UE ou, ainda, num Estado em relao ao qual vigore uma conveno para evitar a dupla tributao

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sobre o rendimento e o capital acordada com Portugal, com excepo das entidades domiciliadas em territrio sujeito a um regime fiscal privilegiado (Portaria n. 150/2004, de 13 de Fevereiro). 2.5. Benefcios Fiscais para Prdios Situados nas reas de Localizao Empresarial Ao contrrio dos benefcios fiscais acima referidos que revestem uma natureza estrutural, os benefcios fiscais para prdios situados em ALE tm carcter temporrio. So isentas de IMT as aquisies de imveis situados nas reas de localizao empresarial, efectuadas pelas respectivas sociedades gestoras e pelas empresas que nelas se instalarem. So isentos de IMI, pelo perodo de 10 anos, os prdios situados nas reas de localizao empresarial, adquiridos ou construdos pelas respectivas sociedades gestoras e pelas empresas que neles se instalarem. Este regime vigora para os imveis adquiridos ou concludos at 31 de Dezembro de 2011, e aplicase igualmente aos parques empresariais da Regio Autnoma da Madeira (criados e regulados pelo Decreto Legislativo Regional n. 28/2001/M, de 28 de Agosto, com as alteraes introduzidas pelo Decreto Legislativo Regional n.12/2002/M, de 17 de Julho). 3. Sistema de Contribuies para a Segurana Social O Sistema Pblico de Segurana Social assegurado pelo Estado Portugus compreende os subsistemas Previdencial, de Solidariedade e de Proteco Familiar. O Subsistema Previdencial, de base contributiva, aplica-se generalidade dos trabalhadores por conta de outrem ou equiparados e aos trabalhadores independentes (embora estes ltimos estejam sujeitos a condies especiais). Visa apoiar financeiramente trabalhadores que perderam os seus rendimentos do trabalho em consequncia de diversas eventualidades (tais como, doena, parentalidade, desemprego, doenas profissionais, invalidez, velhice e morte), dependendo do especificamente regulado para cada eventualidade. O elenco das eventualidades protegidas pode ser reduzido em funo de determinadas situaes e categorias de beneficirios, ou alargado em funo da necessidade de dar cobertura a novos riscos sociais. O Sistema Pblico de Segurana Social no abrange os acidentes de trabalho cabendo s entidades empregadoras (ou, no caso dos trabalhadores independentes, aos prprios) a responsabilidade pelo financiamento integral da proteco dos seus empregados contra esta eventualidade. Normalmente, a sua cobertura, bem como um sistema complementar de cobertura de doenas profissionais, so assegurados por companhias de seguros contratadas pelas empresas. Os trabalhadores independentes devem adquirir os seus prprios contratos s companhias seguradoras. De referir ainda que os regimes de Segurana Social e de Sade em vigor nas regies autnomas dos Aores e da Madeira tm algumas caractersticas prprias, embora sejam, no essencial, idnticos aos que vigoram em Portugal continental. A inscrio das entidades empregadoras na Segurana Social um acto administrativo obrigatrio, nico e definitivo, mediante o qual se vinculam ao Sistema de Solidariedade e Segurana Social. A inscrio feita oficiosamente na data da sua constituio sempre que esta obedea ao regime especial de constituio imediata de sociedades e associaes ou ao regime especial de constituio on-line de sociedades. Este disposto aplica-se ainda criao imediata de representaes permanentes em Portugal de entidades estrangeiras. A inscrio de pessoas colectivas e de representaes permanentes de entidades estrangeiras que no seja efectuada nos termos acima referidos, bem como a das pessoas singulares, que beneficiam da actividade profissional de terceiros, prestada em regime de contrato de trabalho, feita oficiosamente na data da participao de incio do exerccio de actividade. As empresas esto tambm obrigadas a um conjunto de procedimentos perante o Ministrio da Solidariedade e Segurana Social, como o caso da entrega dos Mapas dos Quadros de Pessoal, feita por meio informtico para os empregadores com mais de 10 trabalhadores.

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O Ministrio do Trabalho requer, igualmente, s empresas a entrega de um Relatrio da Actividade dos Servios de Segurana, Higiene e Sade e no Trabalho (Relatrio SHST) durante o ms de Abril do ano seguinte quele a que diz respeito. Desde 1 de Janeiro de 2011 que entrou em vigor, em Portugal, o Cdigo dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurana Social, aprovado pela Lei n. 110/2009, de 16 de Setembro, alterada pela Lei n. 119/2009, de 30 de Dezembro, e pela Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro. Este Cdigo Contributivo regula, entre outros, os regimes abrangidos pelo sistema previdencial aplicveis aos trabalhadores por conta de outrem, ou em situao legalmente equiparada para efeitos de Segurana Social, e aos trabalhadores independentes. 3.1. Regime Geral 3.1.1. Trabalhadores por Conta de Outrem So abrangidos pelo regime geral, com carcter de obrigatoriedade, os trabalhadores que exercem actividade profissional remunerada ao abrigo de contrato de trabalho nos termos do disposto no Cdigo do Trabalho. A inscrio dos beneficirios obrigatria e vitalcia, permanecendo independentemente dos regimes em cujo mbito o indivduo se enquadre. Cabe s entidades empregadoras a comunicao da admisso de trabalhadores ao seu servio, atravs de qualquer meio escrito ou on-line no stio da Internet da Segurana Social. A comunicao efectuada: a) Nas 24 horas anteriores ao incio da produo de efeitos do contrato de trabalho; b) Nas 24 horas seguintes ao incio da actividade ligada celebrao de contratos de trabalho de muito curta durao ou prestao de trabalho por turnos, sempre que a comunicao no possa ser efectuada no prazo previsto na alnea a). As entidades contribuintes so obrigadas a efectuar uma declarao de remuneraes em relao a cada um dos trabalhadores ao seu servio, abrangendo o valor da remunerao que constitui a base de incidncia contributiva, os tempos de trabalho que lhe corresponde e a taxa contributiva aplicvel. Esta declarao deve ser efectuada at ao dia 10 do ms seguinte quele a que diga respeito e apresentada por transmisso electrnica de dados, atravs do stio da Segurana Social na Internet: - DR On-line (dirigido apenas a Entidades com menos de 10 trabalhadores); - DRI (dirigido preferencialmente a Entidades com 10 ou mais trabalhadores). Finalmente, as entidades empregadoras devem efectuar o pagamento das contribuies por si devidas Segurana Social e pela entrega das quotizaes devidas pelos trabalhadores ao seu servio. Neste sentido, cabe ao empregador descontar, nas remuneraes pagas aos trabalhadores, o valor dessas quotizaes, para depois proceder sua entrega na Segurana Social. O pagamento das contribuies e das quotizaes mensal e efectuado do dia 10 at ao dia 20 do ms seguinte quele a que as contribuies e as quotizaes dizem respeito. Quanto s taxas contributivas do regime geral dos trabalhadores por conta de outrem, assumem os valores referidos no quadro seguinte: Entidade Empregadora 23,75% Trabalhador 11% Global 34,75%

Estas taxas contributivas globais a pagar pelos trabalhadores e pelas entidades patronais incluem a taxa de 0,5%, a cargo das entidades patronais, destinada ao financiamento do risco de doena profissional.

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s taxas contributivas globais podem acrescer taxas aplicveis para efeito de financiamento de fundos especiais de Segurana Social bem como taxas relativas bonificao de tempos de servio legalmente prevista para melhoria das penses de invalidez, velhice e sobrevivncia. Os trabalhadores por conta de outrem em situao de destacamento ao servio da sua entidade empregadora em outro pas para a desenvolver uma actividade profissional com carcter temporrio, continuam sujeitos ao regime geral de Segurana Social enquanto durar o trabalho temporrio (at 12 meses prazo que pode ser excedido em casos devidamente justificados e reconhecidos pela entidade competente). No caso de destacamento de trabalhadores estrangeiros para Portugal no mbito do desenvolvimento de uma actividade profissional com carcter temporrio e oriundos de pases com os quais Portugal assinou uma Conveno sobre Segurana Social, podem estes continuar a contribuir no pas de origem, ficando isentos do pagamento de contribuies em Portugal durante um determinado nmero de meses (para mais detalhes, consultar o stio Internet da Segurana Social. 3.1.2. Trabalhadores Independentes So obrigatoriamente abrangidos pelo regime dos trabalhadores independentes as pessoas singulares que exeram actividade profissional sem sujeio a contrato de trabalho ou a contrato legalmente equiparado, ou se obriguem a prestar a outrem o resultado da sua actividade, e no se encontrem por essa actividade abrangidos pelo regime geral de Segurana Social dos trabalhadores por conta de outrem. A taxa contributiva a cargo dos trabalhadores independentes fixada em 29,6%. No mbito do Cdigo dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial de Segurana Social, foi tambm estabelecida uma taxa de 5% a cargo das entidades contratantes. As entidades contratantes so pessoas colectivas ou singulares com actividade empresarial que, no mesmo ano civil, beneficiem de pelo menos 80% do valor total da actividade de trabalhador independente (considera-se como prestado mesma entidade contratante os servios prestados a empresas do mesmo agrupamento empresarial). Constitui base de incidncia contributiva, para efeitos de determinao do montante de contribuies a cargo da entidade contratante, o valor total dos servios que lhe foram prestados por trabalhador independente no ano civil a que respeitam. 3.2. Reduo da Taxa Contributiva e Dispensa Temporria de Pagamento das Contribuies Sociais Nalguns casos, as taxas contributivas aplicadas so inferiores s taxas gerais referidas no anterior ponto 3.1, quer devido natureza das actividades ou agentes econmicos envolvidos, quer devido a polticas de estmulo, podendo at chegar iseno de contribuio para a Segurana Social. Estes benefcios podem ser concedidos temporariamente ou numa base contnua. Estas redues e isenes do pagamento da taxa contributiva adoptam vrias modalidades, no entanto, nesta seco apenas descreveremos os casos mais relevantes no mbito deste Guia do Investidor. 3.2.1. Regime dos Trabalhadores por Conta de Outrem Incentivos Permanncia no Mercado de Trabalho Entidade Empregadora Trabalhadores activos com, pelo menos, 65 anos de idade e carreira contributiva no inferior a 40 anos 17,3% Trabalhador 8% Global 25,3%

Trabalhadores de Actividades Economicamente Dbeis Entidade Empregadora Trabalhador Global

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Trabalhadores de actividades agrcolas Trabalhadores da pesca local e costeira

22,3% 22,3%

11% 11%

33,3% 33,3% (a)

(a) Sobre o valor do produto bruto do pescado vendido em lota

Trabalhadores com mbito Material de Proteco Reduzido Entidade Empregadora Membros dos rgos estatutrios das pessoas colectivas (e entidades equiparadas) Trabalhadores no domiclio Trabalhadores em regime de contrato de trabalho de muito curta durao Trabalhadores em pr-reforma cujo acordo estabelece: - A suspenso da prestao de trabalho - A reduo da prestao de trabalho 20,3% 20,3% 26,1% Trabalhador 9,3% 9,3% Global 29,6% 29,6 26,1%

18,3%

8,6%

26,9%

Mantm taxa fixada no momento da pr-reforma

Incentivo contratao de trabalhadores com deficincia Entidade Empregadora Trabalhadores com deficincia (capacidade de trabalho inferior a 80%)
Apenas so abrangidos os trabalhadores com deficincia com contratos de trabalho sem termo

Trabalhador

Global

11,9%

11%

22,9%

Acumulao de situaes determinantes de taxas contributivas mais favorveis: a coexistncia de situaes determinantes da reduo das taxas contributivas respeitantes s entidades empregadoras em funo dos mesmos trabalhadores, ou respeitantes a um trabalhador, no pode dar lugar respectiva aplicao cumulativa, devendo ser oficiosamente aplicada a taxa mais favorvel. Primeiro Emprego e Desemprego de Longa Durao O regime descrito a seguir regulado pelo Decreto-Lei n. 89/95, de 6 de Maio, e aplica-se a jovens procura do 1. emprego e desempregados de longa durao, desde que os empregadores tenham um nmero de trabalhadores subordinados superior ao que tinham: - Em Dezembro do ano anterior; ou - No ms imediatamente anterior ao da contratao de novos trabalhadores, no caso de terem iniciado a sua actividade no mesmo ano. As medidas consistem na reduo ou dispensa temporria de pagamento das contribuies Segurana Social (no cumulativas): - Reduo de 50% das contribuies devidas pelo perodo de durao do contrato, no caso de celebrao de contrato a termo; - Dispensa de pagamento da taxa de Segurana Social por um perodo mximo de 36 meses, no caso de contrato por tempo indeterminado. A dispensa cessa, nomeadamente, em caso de cessao do contrato de trabalho ou suspenso, excepto nas situaes de incapacidade ou indisponibilidade temporria para o trabalho, por parte do trabalhador.

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Sistema Fiscal

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Programa Trabalho Seguro Esta medida, regulada pelo Decreto-Lei n. 429/99, de 21 de Outubro, e pela Portaria n. 1041/99, de 25 de Novembro, aplica-se a trabalhadores contratados por tempo indeterminado, no caso de pequenas e mdias empresas, distinguidas com galardes e prmios associados, previstos no Programa Trabalho Seguro (medida que visa reconhecer as boas prticas empresariais em matria de segurana, higiene e sade no trabalho e incentivar o seu desenvolvimento). A reduo da taxa, vlida para um perodo de 12 meses (com efeitos a partir do primeiro dia do ms seguinte ao da atribuio dos galardes e prmios associados), incide na parcela respeitante s entidades empregadoras e varia em funo da classificao das candidaturas e do financiamento dos custos decorrentes da reduo da taxa contributiva, de acordo com os seguintes galardes: (i) 50% no caso da Segurana Total; e (ii) 20% no caso da Segurana Sectorial. Rotao Emprego-Formao No mbito desta medida, regulada pelo Decreto-Lei n. 51/99, de 20 de Fevereiro, so dispensados do pagamento de contribuies os empregadores que tenham um plano de formao em que as aces de formao possam ser realizadas diariamente em horrio laboral que no possibilite o normal desempenho de funes profissionais, tenham durao mnima de 1 ms e mxima de 12 meses, revistam interesse directo para a empresa ou proporcionem uma formao qualificante para o trabalhador, implicando o seu afastamento do posto de trabalho para a formao. O perodo mximo da dispensa de 12 meses: (i) enquanto durarem as aces de formao relativamente aos trabalhadores substitudos (consideram-se, neste perodo, as aces de formao interpoladas, cuja interrupo no seja superior a 15 dias teis); (ii) at ao fim da aco de formao, se a entidade empregadora celebrar novo contrato com o trabalhador substituto. O trabalhador substituto deve estar desempregado e inscrito num Centro de Emprego, celebrar com a respectiva entidade empregadora um contrato de trabalho a termo e um contrato de formao em posto de trabalho, visado pelo Instituto de Emprego e Formao Profissional. 3.2.2. Regime dos Trabalhadores Independentes Reduo da Taxa Contributiva fixada em 28,3% a taxa contributiva a cargo dos seguintes trabalhadores independentes que sejam produtores ou comerciantes: a) Produtores agrcolas e respectivos cnjuges, cujos rendimentos provenham nica e exclusivamente do exerccio da actividade agrcola; b) Proprietrios de embarcaes, ainda que integrem a tripulao, cujos rendimentos provenham nica e exclusivamente do exerccio da actividade da pesca local ou costeira; c) Apanhadores de espcies marinhas e pescadores apeados, cujos rendimentos provenham nica e exclusivamente do exerccio da apanha de espcies martimas. Isenes Os trabalhadores independentes esto isentos da obrigao de contribuir: a) Quando acumulem actividade independente com actividade profissional por conta de outrem, desde que se verifiquem cumulativamente as seguintes condies: i) O exerccio da actividade independente e a outra actividade sejam prestadas a empresas distintas e que no tenham entre si uma relao de domnio ou de grupo; ii) O exerccio de actividade por conta de outrem determine o enquadramento obrigatrio noutro regime de proteco social que cubra a totalidade das eventualidades abrangidas pelo regime dos trabalhadores independentes; iii) O valor da remunerao anual considerada para o outro regime de proteco social seja igual ou superior a 12 vezes o valor do IAS (ou seja, 5.030,64); b) Quando seja simultaneamente pensionista de invalidez ou de velhice de regimes de proteco social, nacionais ou estrangeiros, e a actividade profissional seja legalmente cumulvel com as respectivas penses; c) Quando seja simultaneamente titular de penso resultante da verificao de risco profissional que sofra de incapacidade para o trabalho igual ou superior a 70%.

Acordos Internacionais
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1. Acordos de Proteco e Promoo Recproca de Investimentos 2. Convenes para Evitar a Dupla Tributao Internacional

Captulo VI

Acordos Internacionais

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1. Acordos de Proteco e Promoo Recproca de Investimentos Os Acordos de Promoo e Proteco Recproca de Investimentos so instrumentos de carcter bilateral que contm medidas vinculativas, destinadas a criar condies mais favorveis para a realizao de investimentos, por parte de investidores de um dos Estados signatrios, no territrio do outro, assegurando, em regime de reciprocidade, o tratamento mais favorvel dos investidores e a garantia de proteco e segurana plena dos investimentos j realizados. Estes acordos tipificados cobrem 4 grandes reas: admisso dos investimentos, tratamento dos investimentos, expropriao e perdas no investimento e resoluo de conflitos. Portugal concluiu acordos com os seguintes pases: Albnia, Alemanha, Angola, Arglia, Argentina, Bsnia Herzegovina, Brasil, Bulgria, Cabo Verde, Chile, China, Coreia do Sul, Crocia, Cuba, Egipto, Eslovquia, Eslovnia, Filipinas, Gabo, Guin-Bissau, Hungria, ndia, Kuwait, Letnia, Lbia, Litunia, Macau, Marrocos, Maurcias, Mxico, Moambique, Paquisto, Paraguai, Peru, Polnia, Qatar, Repblica Checa, Romnia, Rssia, So Tom e Prncipe, Timor, Tunsia, Turquia, Ucrnia, Uruguai, Uzbequisto, Venezuela e Zimbabwe. Consulte os acordos e conhea os mercados com quem Portugal os celebrou, bem como os pases em relao aos quais os mesmos j esto em vigor: Acordos Bilaterais Celebrados por Portugal (em formato PDF, requer registo na Biblioteca Digital da AICEP). Este documento, sem pretender ser exaustivo, contempla uma listagem de Acordos Bilaterais na rea econmica celebrados entre Portugal e mais de 100 pases e territrios, entre 1980 e 31 de Maro de 2010. 2. Convenes para Evitar a Dupla Tributao Internacional As Convenes para Evitar a Dupla Tributao Internacional (CDT) constituem um importante instrumento de direito tributrio internacional. Perante a ausncia de harmonizao legislativa internacional, a fixao de residncia em territrio nacional implica que a totalidade dos rendimentos auferidos pelos nacionais de pases terceiros possa ficar sujeita a tributao neste pas, originando uma dupla tributao. Esta situao apenas poder ser obviada atravs de convenes celebradas entre Estados para evitar a dupla tributao. Assim, estas convenes permitem que os rendimentos de um cidado estrangeiro oriundo de um pas com o qual Portugal tenha uma CDT obtidos em Portugal beneficiem de taxas de reteno mais baixas. At hoje, Portugal celebrou vrias CDT, de acordo com o Modelo da OCDE, sendo que muitas outras esto em negociao, assinadas ou aprovadas para ratificao. Assim, enumeramos a seguir alguns pases abrangidos por estas convenes celebradas por Portugal: Alemanha, frica do Sul, Arglia, ustria, Blgica, Brasil, Bulgria, Cabo Verde, Canad, Chile, China, Coreia, Cuba, Dinamarca, Eslovquia, Eslovnia, Espanha, Estados Unidos da Amrica, Estnia, Finlndia, Frana, Grcia, Guin-Bissau, Holanda, Hungria, ndia, Indonsia, Irlanda, Islndia, Israel, Itlia, Letnia, Litunia, Luxemburgo, Macau, Malta, Marrocos, Mxico, Moambique, Noruega, Paquisto, Polnia, Reino Unido, Repblica Checa, Romnia, Rssia, Singapura, Sucia, Suia, Tunsia, Turquia, Ucrnia e Venezuela. Esto disponveis, no Portal das Finanas, as convenes e um quadro resumo das CDT celebradas por Portugal.

Anexo

Contactos teis
192 194 196 198

Entidades e Organismos Dinamizadores Entidades e Organismos Licenciadores Entidades e Organismos Fiscalizadores Outras Entidades e Organismos Relevantes

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Contactos teis

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Agncia para o Investimento e Comrcio Externo de Portugal, E.P.E. (AICEP) Lisboa: Avenida 5 de Outubro, 101 1050-051 Lisboa Tel.: + 351 217 909 500 Porto (Sede): O' Porto Bessa Leite Complex Rua Antnio Bessa Leite, 1430 - 2 andar 4150-074 Porto Tel.: + 351 226 055 300 Fax: + 351 226 055 399 Contact Center: 808 214 214 (s a partir de Portugal) E-mail: aicep@portugalglobal.pt www.portugalglobal.pt Contactos da Rede Externa Instituto de Apoio s Pequenas e Mdias Empresas e Inovao (IAPMEI) Estrada do Pao do Lumiar Campus do Lumiar - Edifcio A 1649-038 Lisboa Tel.: +351 213 836 000 Fax: +351 213 836 283 Linha Azul: 808 201 201 www.iapmei.pt Rede regional de Centros de Desenvolvimento Empresarial Turismo de Portugal, I.P. Edifcio-Sede: Rua Ivone Silva, Lote 6 1050-124 Lisboa Tel.: +351 211 140 200 Fax.: +351 211 140 830 E-mail: info@turismodeportugal.pt www.turismodeportugal.pt Contactos da Rede Externa

Entidades e Organismos Dinamizadores

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Contactos teis

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Sociedade de Desenvolvimento da Madeira (SDM) Rua da Mouraria, 9 - 1 Andar 9000-047 Funchal Madeira Tel.: +351 291 201 333 Fax: +351 291 201 399 E-mail: sdm@sdm.pt www.ibc-madeira.com/pt.aspx?ID=615 Agncia para a Promoo do Investimento dos Aores (APIA) Avenida Infante D. Henrique, 43 - 1 andar Dt. 9500-150 Ponta Delgada Aores Tel.: +351 296 308 800 Fax: +351 296 308 809 E-mail: apia@investinazores.com www.investinazores.pt

Entidades e Organismos Dinamizadores

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Contactos teis

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Direco-Geral das Actividades Econmicas (DGAE) Avenida Visconde de Valmor, 72 1069-041 Lisboa Tel.: +351 217 919 100 Fax: +351 217 965 158 E-mail: dgae@dgae.pt www.dgae.min-economia.pt Direco-Geral de Energia e Geologia (DGEG)

Entidades e Organismos Licenciadores

Avenida 5 de Outubro, 87 1069-039 Lisboa Tel.: +351 217 922 700 / +351 217 922 800 Fax: +351 217 939 540 E-mail: energia@dgge.pt www.dgge.pt Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI) Campo das Cebolas 1149-035 Lisboa Tel.: +351 218 818 100 Fax: +351 218 869 859 Linha Azul: 808 200 689 E-mail: atm@inpi.pt www.marcasepatentes.pt Direces Regionais do Ministrio da Economia, da Inovao e do Desenvolvimento (DRE) Direco Regional da Economia do Norte (DRE-Norte): Rua Direita do Viso, 120 4269-002 Porto Tel.: +351 226 192 000 Fax: +351 226 192 199 E-mail: dre-norte@drn.min-economia.pt www.dre-norte.min-economia.pt Instalaes em Vila Real: Alameda de Grasse, Edifcio Nervir 5000-703 Vila Real Tel.: +351 259 302 860 Fax: +351 259 302 861 Direco Regional da Economia do Centro (DRE-Centro): Avenida Dr. Loureno Peixinho, 42 - 2 andar 3800-159 Aveiro Tel.: +351 234 004 600 Fax: +351 234 004 619 E-mail: dre.centro@drce.min-economia.pt

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Contactos teis

195

Instalaes em Coimbra: Rua Cmara Pestana, 74 3030-163 Coimbra Tel.: +351 239 700 200 Fax: +351 239 405 611 E-mail: dre.centro@drce.min-economia.pt Instalaes em Castelo Branco: Avenida 1 de Maio, 99 - 1 andar Dt. 6000-086 Castelo Branco Tel.: +351 272 344 387 Fax: +351 272 344 382 E-mail: castelo.branco@drce.min-economia.pt Direco Regional da Economia de Lisboa e Vale do Tejo (DRE-LVT): Estrada da Portela, Zambujal, Apartado 7546 2721-858 Amadora Tel.: +351 214 729 500 Fax: +351 214 714 080 E-mail: mail.geral@dre-lvt.min-economia.pt Direco Regional da Economia do Alentejo (DRE-Alentejo): Zona Industrial de Almeirim, 18 7005-639 vora Tel.: +351 266 750 450 Fax: +351 266 743 530 E-mail: dre.alentejo@dreal.min-economia.pt Direco Regional da Economia do Algarve (DRE-Algarve): Rua Dr. Pinheiro e Rosa 8005-546 Faro Tel.: +351 289 896 600 Fax: +351 289 896 690 / 691 E-mail: dre-algarve@drealg.min-economia.pt www.dre-algarve.min-economia.pt

Entidades e Organismos Licenciadores

Anexo

Contactos teis

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Entidade Reguladora dos Servios Energticos (ERSE) Rua Dom Cristvo da Gama, 1 - 3 andar 1400-113 Lisboa Tel.: +351 213 033 200 Fax: +351 213 033 201 Linha Azul: 808 102 010 E-mail: erse@erse.pt www.erse.pt Entidade Reguladora dos Servios de guas e Resduos (ERSAR)

Entidades e Organismos Fiscalizadores

Centro Empresarial Torres de Lisboa Rua Toms da Fonseca, Torre G - 8 andar 1600-209 Lisboa Tel.: +351 210 052 200 Fax: +351 210 052 259 E-mail: geral@ersar.pt www.ersar.pt Autoridade Nacional de Comunicaes (ANACOM) Sede: Avenida Jos Malhoa, 12 1099-017 Lisboa Tel.: +351 217 211 000 Fax: +351 217 211 001 Nmero Grtis: 800 206 665 E-mail: info@anacom.pt www.anacom.pt Outros Contactos: (Endereos) (Correio Electrnico) Autoridade para a Segurana Alimentar e Econmica (ASAE) Avenida Conde de Valbom, 98 1069-185 Lisboa Tel.: +351 217 983 600 Fax: +351 217 983 654 E-mail: correio.asae@asae.pt www.asae.pt Direces Regionais

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Contactos teis

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Autoridade da Concorrncia Avenida de Berna, 19 1050-037 Lisboa Tel.: +351 217 902 000 Fax: +351 217 902 099 E-mail: adc@concorrencia.pt www.concorrencia.pt Comisso de Mercado de Valores Mobilirios (CMVM) Avenida Liberdade, 252 1056-801 Lisboa Tel.: +351 213 177 000 Fax: +351 213 537 077 Linha Verde: 850 205 339 E-mail: cmvm@cmvm.pt www.cmvm.pt

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Contactos teis

198

Instituto dos Registos e Notariado (IRN) Servios Centrais

Outras Entidades e Organismos Relevantes

Centros de Formalidades de Empresas (CFE) Conservatria dos Registos Centrais: Rua Rodrigo da Fonseca, 198 1099-003 Lisboa Tel.: +351 213 817 600 Fax: +351 213 817 698 E-mail: crcentrais@dgrn.mj.pt Registo Nacional de Pessoas Colectivas (RNPC): Praa Silvestre Pinheiro Ferreira, 1C, Apartado 4064 1501-803 Lisboa Tel.: +351 217 714 300 Linha Registos: 707 201 122 Fax Firmas e Denominaes: +351 217 783 724 Fax Inscries e Identificao: +351 217 740 009 E-mail: rnpc@dgrn.mj.pt

Postos de Atendimento dos Registos Lojas do Cidado Conservatrias de Registo Civil Conservatrias de Registo Predial Conservatrias de Registo Comercial Conservatrias de Registo de Veculos

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Contactos teis

199

Cartrios Notariais: Pblicos Privados Empresa na Hora Balces Listagem e Contactos Comisses de Coordenao e Desenvolvimento Regional (CCDR) Norte: Rua Rainha D. Estefnia, 251 4150-304 Porto Tel.: +351 226 086 300 Fax: +351 226 061 489 E-mail: geral@ccdr-n.pt www.ccdr-n-pt Centro: Rua Bernardim Ribeiro, 80 3000-069 Coimbra Tel.: +351 239 400 100 Fax: +351 239 400 115 E-mail: geral@ccdrc.pt www.ccdr.pt Alentejo: Avenida Engenheiro Arantes e Oliveira, 193 7004-514 vora Tel.: +351 266 740 300 Fax: +351 266 706 562 E-mail: expediente@ccdr-a.gov.pt www.ccdr-a.gov.pt Lisboa e Vale do Tejo: Rua Artilharia Um, 33 1269-145 Lisboa Tel.: +351 213 837 100 Fax: +351 213 831 292 E-mail: geral@ccdr-lvt.pt www.ccdr-lvt.pt Outros Servios

Anexo

Contactos teis

200

Outras Entidades e Organismos Relevantes

Algarve: Praa da Liberdade, 2 8000-164 Faro Tel.: +351 289 895 200 Fax: +351 289 807 623 E-mail: geral@ccdr-alg.pt www.ccdr-alg.pt Outros Servios Direco-Geral das Contribuies e Impostos (DGCI) Rua da Prata, 10 - 2 andar 1149-027 Lisboa Tel.: +351 218 812 600 / +351 218 876 622 Fax: +351 218 812 938 E-mail: dgci@dgci.min-financas.pt www.portaldasfinancas.gov.pt Correio Electrnico Institucional Inspeco-Geral de Finanas (IGF) Rua Angelina Vidal, 41 1199-005 Lisboa Tel.: +351 218 113 500 / +351 218 105 000 Fax: +351 218 162 573 E-mail: igfinancas@igf.min-financas.pt www.igf.min-financas.pt Direco-Geral das Alfndegas e dos Impostos Especiais sobre o Consumo (DGAIEC) Rua da Alfndega, 5 - r/c 1149-006 Lisboa Tel.: +351 218 813 700 Fax: +351 218 813 990 Linha Azul: +351 218 813 818 E-mail: dgaiec@dgaiec.min-financas.pt www.dgaiec.min-financas.pt Agncia Portuguesa do Ambiente (APA) Rua da Murgueira, 9/9A, Zambujal, Apartado 7585 2611-865 Amadora Tel.: +351 214 728 200 Fax: +351 214 719 074 www.apambiente.pt

Anexo

Contactos teis

201

Direco-Geral da Agricultura e Desenvolvimento Rural Avenida Afonso Costa, 3 1949-002 Lisboa Tel.: +351 218 442 200 Linha Azul: +351 213 613 288 Fax: +351 218 442 202 E-mail: dgadr@dgadr.pt www.dgadr.pt Instituto de Financiamento da Agricultura e Pescas Rua Fernando Curado Ribeiro, 4G - 1 andar Lisboa Call Center: +351 217 513 999 www.ifap.min-agricultura.pt Outros Contactos Inspeco-Geral das Actividades Culturais (IGAC) Correspondncia: Palcio Foz, Praa dos Restauradores, Apartado 2616 1116-802 Lisboa Tel.: +351 213 212 500 Fax: +351 213 212 566 Servio de Atendimento Presencial ao Pblico: Palcio Foz, Calada da Glria, 9 1250-112 Lisboa Porto: Governo Civil do Porto Rua Gonalo Cristvo, 373 4000-270 Porto Tel. +351 223 394 520 Fax: +351 223 394 529 E-mail: igacgeral@igac.pt www.igac.pt Delegaes Municipais

Outras Entidades e Organismos Relevantes

Anexo

Contactos teis

202

Instituto Portugus de Apoio ao Desenvolvimento (IPAD) Avenida da Liberdade, 192 - 2 andar 1250-147 Lisboa Tel.: +351 213 176 700 Fax: +351 213 147 897 www.ipad.mne.gov.pt aicep Global Parques

Outras Entidades e Organismos Relevantes

Servios Centrais: Rua de Artilharia Um, 79 - 7 andar 1250-038 Lisboa Tel.: + 351 213 827 750 Fax: + 351 213 860 900 E-mail: globalparques@globalparques.pt www.globalparques.pt aicep Capital Global Lisboa (Sede): Avenida da Liberdade, 258 - 5 andar 1250-149 Lisboa Tel.: +351 217 802 080 Fax: +351 217 950 027 Porto: Edifcio Pennsula Praa do Bom Sucesso, 127/131 - 5 andar, sala 507 4150-146 Porto Tel.: +351 226 079 270 Fax: +351 226 062 519 E-mail: capitalglobal@capitalglobal.pt www.capitalglobal.pt Sociedade Portuguesa de Autores (SPA) Avenida Duque de Loul, 31 1069-153 Lisboa Tel.: +351 213 594 400 Fax: +351 213 530 257 E-mail: geral@spautores.pt www.spautores.pt Sociedade Portuguesa de Garantia Mtua (SPGM) Tel.: 800 244 245 E-mail: contacto@garantiamutua.com www.spgm.pt

Anexo

Contactos teis

203

Associao Portuguesa de Capital de Risco e de Desenvolvimento (APCRI) Rua Tierno Galvan, Torre 3 - 10 andar 1070-274 Lisboa Tel.: +351 213 826 716 Fax: +351 213 826 719 E-mail: geral@apcri.pt www.apcri.pt Lista de Associados Ministrio da Justia Tribunais Gabinete para a Resoluo Alternativa de Litgios (GRAL) Avenida D. Joo II, Lote 1.08.01-D/E, Torre H - 1 andar 1990-097 Lisboa Tel.: +351 213 189 036 Mais Informaes: 808 262 000 www.gral.mj.pt Instituto da Segurana Social, I.P. Rua Rosa Arajo, 43 1250-194 Lisboa Centro de Contacto: 808 266 266 Estrangeiro: +351 272 345 313 Fax: +351 272 240 900 www2.seg-social.pt Rede Nacional de Servios de Atendimento ao Pblico Instituto do Emprego e da Formao Profissional (IEFP) Tel.: 808 200 670 www.iefp.pt Rede de Centros Autoridade para as Condies de Trabalho (ACT) Avenida Casal Ribeiro, 18A 1000-092 Lisboa Tel.: +351 213 308 700 E-mail: geral@act.gov.pt www.act.gov.pt

Outras Entidades e Organismos Relevantes Outras Entidades e Organismos Relevantes

Anexo

Contactos teis

204

Inspeco-Geral do Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social

Outras Entidades e Organismos Relevantes

Avenida Elias Garcia, 12 - 7 andar 1049-042 Lisboa Tel.: +351 217 980 000 Fax: +351 217 980 062 E-mail: igmtss@seg-social.pt Servio de Estrangeiros e Fronteiras (SEF) Avenida do Casal de Cabanas Urbanizao Cabanas Golf, 1 2734-506 Barcarena Tel.: +351 214 236 200 / +351 965 903 600 Fax: +351 214 236 640 E-mail: sef@sef.pt www.sef.pt Servio de Estrangeiros e Fronteiras Direco-Geral das Artes Avenida da Liberdade, 144 - 2 andar 1250-146 Lisboa Tel.: +351 211 507 010 Fax: +351 211 507 261 E-mail: geral@dgartes.pt www.dgartes.pt Euronext Lisboa Avenida da Liberdade, 196 - 7 andar 1250-147 Lisboa Tel.: +351 217 900 000 www.euronext.pt

Banco de Portugal Contactos por Localizao Bancos Listagem de Bancos presentes em Portugal

Anexo

Contactos teis

205

Agncia de Inovao Lisboa: Campus do Lumiar, Edifcio O - 1 andar Estrada do Pao do Lumiar 1649-038 Lisboa Tel.: +351 214 232 100 Fax: +351 214 232 101 Porto: Rua de Sagres, 11 4150-649 Porto Tel.: +351 226 167 820 Fax: +351 226 185 406 E-mail: adi@adi.pt www.adi.pt Ministrios Listagem e Contactos

Outras Entidades e Organismos Relevantes

Embaixadas e Misses de Portugal no Estrangeiro Listagem e Contactos

Consulados de Portugal no Estrangeiro Listagem e Contactos Embaixadas, Delegaes e Consulados Estrangeiros em Portugal Listagem e Contactos Associaes, Federaes e Confederaes Associaes Empresariais Listagem Associaes Industriais Listagem Associaes Internacionais Listagem Federaes e Confederaes Listagem

Anexo

Contactos teis

206

Institutos e Servios Pblicos Listagem Cmara de Comrcio e Indstria Portuguesa Rua das Portas de Santo Anto, 89 1169-022 Lisboa Tel.: +351 213 224 050 Fax: +351 213 224 051 www.port-chambers.com Associao Nacional dos Municpios Portugueses Sede: Avenida Marnoco e Sousa, 52 3004-511 Coimbra Tel.: +351 239 40 44 34 Fax: +351 239 701 760 / 862 E-mail: anmp@anmp.pt Delegao: Avenida Elias Garcia, 7 - 1 andar 1000-146 Lisboa Tel.: +351 217 936 657 / 62 Fax: +351 217 936 664 E-mail: dlisboa@anmp.pt www.anmp.pt Contactos dos Municpios

Outras Entidades e Organismos Relevantes

Instituto de Seguros de Portugal Avenida da Repblica, 76 1600-205 Lisboa Tel.: +351 217 903 100 Fax: +351 217 938 568 Linha Informativa: 808 787 787 www.isp.pt Pesquisa de Empresas de Seguros Autorizadas

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