Trabalhar na Holanda. Prepare-se bem!

Informaes e contactos teis para trabalhadores portugueses

O trabalho na Holanda (Pases Baixos) organizado de forma diferente do trabalho em Portugal. Na Holanda, muitas vezes o prprio trabalhador que tem de actuar para exigir o cumprimento dos seus direitos. Para um melhor esclarecimento, so aqui indicados os direitos laborais mais importantes e o modo de zelar pelo seu cumprimento.

INFORME-SE TAMBM SOBRE:

O SEU CONTRATO DE TRABALHO

Os seus direitos e obrigaes dependem do seu contrato de trabalho. Na Holanda existem trs tipos de contratos de trabalho. 1. Contrato com uma empresa de trabalho temporrio holandesa Neste caso o empregador a empresa de trabalho temporrio, no obstante o trabalhador estar a desempenhar funes numa outra empresa. importante ter em ateno que no h proteco contra o despedimento. Quando a empresa onde se est a trabalhar considerar que no necessita mais do trabalhador, e no encontrando a empresa de trabalho temporrio outra colocao para esse trabalhador, o contrato acaba. Consequentemente tambm deixar de ser pago o respectivo salrio. 2. Contrato de trabalho com uma empresa portuguesa na Holanda Neste caso o trabalhador est sujeito lei laboral holandesa. Contudo, poder continuar abrangido pelas normas da segurana social portuguesa; para isso necessrio que o empregador portugus entregue ao trabalhador o formulrio modelo E101, que informa as autoridades holandesas competentes de que aquele trabalhador continua abrangido pelo regime de segurana social portugus. No entanto, ao trabalhador aplica-se sempre a lei holandesa no que diz respeito ao salrio mnimo, pagamento de trabalho suplementar e normas relativas a segurana e sade no trabalho. 3. Contrato de trabalho com uma empresa holandesa Neste caso aplica-se a lei laboral holandesa. Nos contratos de trabalho a termo, o empregador normalmente no pode denunciar o contrato antes da data prevista no mesmo. Nos contratos de trabalho sem termo o empregador no pode despedir o trabalhador sem autorizao das autoridades holandesas. Mas ateno: em ambas as situaes possvel que haja um perodo experimental de dois meses durante o qual quer o trabalhador quer o empregador podem rescindir o contrato de imediato. Para seu bem assegure-se que recebe sempre um contrato de trabalho, com ou sem termo, escrito em lngua portuguesa, cujo contedo entenda claramente, apesar de o acordo verbal tambm ter valor legal. Porm, o perodo experimental s vlido se estiver previsto por escrito. Contacte a rede EURES, atravs do site www.eures.europa.eu (em portugus) ou a Direco-Geral dos Assuntos Consulares e Comunidades Portuguesas (correio@dgaccp.pt) sobre quaisquer questes que pretenda esclarecer em matria laboral. Faa-o de preferncia antes de partir de Portugal.

Impostos Para poder trabalhar na Holanda necessita de ter um nmero scio-fiscal (o chamado SOFI-nummer). Pode requisit-lo (expressando-se em lngua inglesa) junto da administrao fiscal holandesa (tel. 0031-(0)55 5385385). O seu empregador tambm poder ajud-lo a dar este passo. Se permanecer na Holanda por um perodo superior a 4 meses ter de se inscrever junto do municpio onde estiver a residir. Enquanto trabalhador temporrio normalmente tem direito ao reembolso do IRS. A sua empresa de trabalho temporrio holandesa pode ajud-lo a preencher o formulrio para pedir este reembolso. O reembolso ser feito por transferncia bancria directamente para a sua prpria conta. Perodo de trabalho dirio e semanal No permitido trabalhar mais de 12 horas por dia ou 60 horas por semana, nem realizar apenas trabalho nocturno. Por cada perodo de 16 semanas pode trabalhar-se, em mdia, 48 horas por semana e, no mximo, 36 noites. Na Holanda, o tempo das pausas deduzido das horas efectuadas. Segurana no trabalho O seu empregador deve inform-lo acerca dos riscos inerentes ao seu trabalho. Deve garantir-lhe boas condies de segurana e disponibilizar equipamento de proteco individual adequado (por exemplo, capacete e/ou sapatos de segurana), sem qualquer custo para si. Alojamento Na Holanda no h limite mximo para o valor das rendas dos apartamentos e o valor dos alugueres de casa variam muito, dependendo da zona onde se situa a habitao. De qualquer maneira deve estar preparado para pagar muito mais do que provavelmente est habituado em Portugal. Informe-se previamente se o alojamento assegurado pelo seu empregador. Se este lhe propuser alojamento, esclarea antecipadamente quem suportar os custos. Pergunte quanto ir pagar e o que est includo no preo. Faa um acordo por escrito. Pelo alojamento, o empregador poder reter uma quantia razovel do seu salrio, normalmente entre 30 e 60 por semana. As queixas relativas ao alojamento podem ser apresentadas no municpio (gemeente) onde reside. No entanto, o municpio no responsvel por lhe garantir um novo local para morar. Custo de vida O salrio mdio holands mais alto do que o portugus. No entanto, o custo de vida tambm mais elevado na Holanda. Por exemplo, uma viagem de combio (s ida) de Roterdo para Amesterdo (75 km de distncia) custa 13,60; um bilhete de elctrico ou de metropolitano custa 1,50; uma refeio num restaurante barato varia entre os 15 e os 25. Salrio Tem sempre direito a receber, pelo menos, o montante do salrio mnimo holands. Desde o dia 1 de Janeiro de 2009 o salrio mnimo nacional ilquido de 7,97 por hora, se tiver idade igual ou superior a 23 anos. Tem direito a um acrscimo de 8% a ttulo

de subsdio de frias. Para jovens entre os 15 e os 22 de idade este valor mais baixo. Salrio mnimo nacional ilquido
Idade Salrio () 16 2,75 17 3,15 18 3,63 19 4,18 20 4,90 21 5,78 22 6,77 23 7,97

ASSISTNCIA EM CASO DE QUESTES OU PROBLEMAS

Questes comuns Sobre questes e problemas relacionados com o seu trabalho poder consultar um Sindicato portugus ou holands. Muitas vezes necessrio ser-se membro de um Sindicato. Vrios Sindicatos holandeses disponibilizam um servio informativo especialmente dirigido a trabalhadores temporrios: a SNCU (Stichting naleving CAO Uitzendwezen). Quaisquer dvidas ou questes sobre direitos e salrios dos trabalhadores temporrios podem ser apresentadas em lngua holandesa ou inglesa a: SNCU Postbus 9251 1006 AG Amsterdam Tel: 0031 (0)20 607 40 87 Fax: 0031 (0)20 607 44 92 Internet: www.sncu.nl Inspeco do Trabalho Pode encaminhar as suas questes e/ou reclamaes sobre o salrio mnimo nacional, higiene e segurana no trabalho ou horrio laboral, directamente para a Inspeco do Trabalho da Holanda. Pode utilizar para este efeito o formulrio em lngua portuguesa disponibilizado no site: www.emb-paisesbaixos.pt (website da Embaixada dos Pases Baixos em Portugal). Pode tambm enviar uma carta escrita em portugus ou fazer um telefonema em lngua inglesa ou holandesa para a Inspeco do Trabalho da Holanda: Arbeidsinspectie Postbus 90801 2509 LV Den Haag Tel: 0031 (0)30 2305600 Tambm pode dirigir as suas dvidas e reclamaes Autoridade para as Condies do Trabalho em Portugal, que as reencaminhar para a Inspeco do Trabalho da Holanda: Autoridade para as Condies do Trabalho Av. Casal Ribeiro, 18-A 1000-092 Lisboa Tel: 00351 (0)21 3308700 Fax: 00351 (0)21 3308710 Email: act.mail@act.gov.pt Embaixada de Portugal aconselhvel que se inscreva na Seco Consular da Embaixada de Portugal em Haia, a funcionar nas instalaes do extinto Consulado-Geral de Portugal em Roterdo, quando chegar Holanda. Este Departamento poder inform-lo e ajud-lo a resolver eventuais problemas que tenha com o seu contrato de trabalho (tais como despedimento). Willemskade 18-1e 3016 DL Rotterdam Tel: 00 31 (0)10 4111540 Fax: 00 31 (0)10 4149889 E-mail: mail@cgrot.dgaccp.pt Se pretende obter mais informaes sobre o trabalho na Holanda, poder aceder aos seguintes websites: www.eures.europa.eu (em portugus) www.newtoholland.nl (em ingls) Esta brochura foi elaborada pela Inspeco do Trabalho da Holanda em colaborao com a Autoridade para as Condies do Trabalho de Portugal. A informao contida neste folheto tem carcter geral e no vinculativa, no assegurando quaisquer direitos.

Se trabalhar para uma empresa de trabalho temporrio normalmente tem direito a um salrio superior. Se tiver idade igual ou superior a 23 anos, o valor do seu salrio por hora ilquido ser, por exemplo, 8,51 em vez de 7,97. Em caso de trabalho suplementar tem direito a um acrscimo de 25%. Para o trabalho nocturno e em dias de descanso aplica-se um aumento de 50% ou mais sobre a sua retribuio. Confirme previamente se o seu salrio ser pago semana ou ao ms. Pagamento do salrio em caso de doena Em caso de doena, o empregador deve pagar-lhe no mnimo 70% do seu salrio, normalmente depois do segundo dia de ausncia. Se for um trabalhador temporrio tem direito a receber 91% do seu salrio. Deve informar o seu empregador da sua falta por doena no prprio dia antes das 10.00 horas. Se trabalhar para uma empresa de trabalho temporrio, deve informar tanto esta como a empresa onde presta servio. Seguro de sade Na Holanda o seguro de sade obrigatrio e no existe um seguro de sade especial de grupo para trabalhadores. Cada pessoa tem de subscrever o seu prprio seguro de sade individual e tem de pagar directamente o prmio do mesmo. Se tiver dificuldade em tratar do seguro de sade o seu empregador poder ajud-lo, mas os custos do seguro de sade sero sempre por conta do segurado. O seguro de sade poder incluir os membros do seu agregado familiar que residam em Portugal. Nesse caso necessrio declarar todos os membros do seu agregado familiar e pagar o respectivo prmio adicional. Crianas e jovens at aos 18 anos que faam parte do agregado familiar esto cobertos gratuitamente. Este seguro de sade pago mensalmente e custa, por trabalhador, normalmente cerca de 90 por ms. Se trabalhar na Holanda por conta de uma empresa portuguesa, poder no necessitar de subscrever um seguro de sade holands uma vez que poder optar por manter-se abrangido pelo sistema de segurana social portugus. Para o efeito necessita de possuir o formulrio modelo E101 assim como o Carto Europeu de Seguro de Doena. Se for destacado por uma empresa de trabalho temporrio portuguesa, esta deve assegurar-lhe o pagamento das despesas mdicas at ao valor de seis meses de retribuio, se no beneficiar dessas prestaes na Holanda. Pode solicitar o formulrio modelo E101 no Centro Distrital de Segurana Social ou Servio Local, bem como em qualquer Loja do Cidado. Tambm poder pedir o seu Carto Europeu de Seguro de Doena nos locais acima indicados. Para mais informaes, pode consultar o portal da Segurana Social: www.seg-social.pt. Despesas de viagem Se tiver sido destacado por uma empresa de trabalho temporrio portuguesa tem direito ao pagamento da viagem de regresso por parte desta. No entanto, se for contratado por uma empresa holandesa, esta no obrigada a pagar-lhe a viagem de regresso a Portugal. Informe-se bem, antes de partir para a Holanda, sobre quem suportar os custos da viagem de regresso. muito importante que verifique tambm quem custear as suas deslocaes casa-trabalho-casa na Holanda. Faa um acordo por escrito.

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