Universidade de Mogi das Cruzes UMC

CIPA, SESMT, PPRA e PPP

Clodoaldo Marques RGM: 11092101149 Leandro Roberto Alves RGM: 50286

Mogi das Cruzes, SP. 2012

Universidade de Mogi das Cruzes UMC

Clodoaldo Marques RGM: 11092101149 Leandro Roberto Alves RGM: 50286

CIPA, SESMT, PPRA e PPP

Este trabalho apresentado de Higiene e Segurana do trabalho tem como finalidade abordar sobre os temas CIPA, SESMT, PPRA E PPP .

Curso: Tecnologia da Automao Industrial Disciplina: Higiene e Segurana do trabalho Professora: Raimundo Semestre: 6

Mogi das Cruzes, SP. 2012

INTRODUO: CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes) A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) , segundo a legislao brasileira, uma comisso constituda por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos trabalhadores, de forma paritria, em cada estabelecimento da empresa, que tem a finalidade de prevenir acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. A CIPA tem suporte legal no artigo 163 da Consolidao das Leis do Trabalho e na Norma Regulamentadora n 5 (NR 5), aprovada pela Portaria n 08/99 , da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego. A NR 5 trata do dimensionamento, processo eleitoral, treinamento e atribuies da CIPA. As empresas devem constituir Comisso Interna de Preveno de Acidentes nos estabelecimentos que se enquadrem no Quadro I da NR 5, de acordo com a atividade econmica e o nmero de empregados. A CIPA dever ter mandato de um ano, e ser assim constituda: igual nmero de representantes do empregador (indicados pela empresa) e de representantes dos empregados (eleitos); o presidente da CIPA deve ser escolhido pela empresa, dentre os membros por ela indicados; o vice-presidente da CIPA deve ser eleito dentre os representantes eleitos titulares, em eleio de que participam todos os representantes eleitos, inclusive os suplentes; o secretrio da CIPA pode ser escolhido entre os membros da Comisso ou at mesmo ser um funcionrio que dela no faa parte, mas seu nome precisa ser necessariamente aprovado por todos os cipeiros, eleitos e indicados. Cabe ao presidente e ao vice-presidente da CIPA mediar conflitos, elaborar o calendrio de reunies ordinrias e constituir Comisso Eleitoral para a regular o processo de eleio da CIPA subsequente. Cabe ao secretrio da CIPA elaborar as atas das reunies ordinrias da Comisso. Quando o estabelecimento no se enquadra na obrigatoriedade de constituio de CIPA, exigida a designao de uma pessoa com o treinamento especfico, para desempenhar as atribuies da Comisso. Atuao O objetivo da CIPA "observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos..." Sua misso , portanto, a preservao da sade e integridade fsica dos trabalhadores. Seu papel mais importante o de estabelecer uma relao de dilogo e conscientizao, de forma criativa e participativa, entre gerentes e empregados, em relao forma como os trabalhos so realizados,

objetivando sempre melhorar as condies de trabalho, visando a humanizao do trabalho. No obstante, a CIPA um rgo supracorporativo e independente, no subordinado a nenhuma rea da empresa nem a nenhum funcionrio desta. Garantia de Emprego A Consolidao das Leis do Trabalho e a Constituio Federal brasileira garantem aos membros titulares da CIPA eleitos (os representantes dos empregados) dois anos de estabilidade no emprego, durante os quais s podero ser desligados atravs de demisso por justa causa. O perodo de estabilidade, na verdade, tem uma durao um pouco maior do que dois anos: vai do momento de registro da candidatura do empregado CIPA at um ano aps o trmino de seu mandato. Hoje reconhecida tambm a estabilidade do suplente eleito, conseguida atravs de jurisprudncia SESMT (Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho) No Brasil, o Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT uma equipe de profissionais, a servio das empresas, com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade fsica dos trabalhadores. O SESMT est estabelecido no artigo 162 da Consolidao das Leis do Trabalho e regulamentado pela Norma Regulamentadora 04 da Repblica Federativa do Brasil. Dependendo da quantidade de empregados e da natureza das atividades, o servio pode incluir os seguintes profissionais: Engenheiro de segurana do trabalho (Ensino Superior, especializao) Mdico do trabalho (Ensino Superior, especializao) Odontlogo do trabalho (Ensino Superior, especializao) Enfermeiro do trabalho (Ensino Superior, especializao) Tcnico em segurana do trabalho (Ensino Tcnico, formado diretamente) Tcnico em enfermagem do trabalho (Ensino Tcnico, formado diretamente) Auxiliar de enfermagem do trabalho (Ensino Tcnico, formado diretamente). PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) um conjunto de aes visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no

ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais. No Brasil a legislao do trabalho obriga todas as empresas a elaborarem e implementarem o PPRA, alm de manter um documento-base de registro dessas aes, que incluem: levantamento dos riscos; planejamento anual com estabelecimento de metas e prioridades; cronogramas; estratgia e metodologia de ao; forma do registro, manuteno e divulgao dos dados; periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA.

O PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais foi estabelecido pela Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho, do Ministrio do Trabalho, por meio da Norma Regulamentadora NR 9, Portaria 3214/78, com objetivo de definir uma metodologia de ao para garantir a preservao da sade e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho. So considerados riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos. So considerados fatores de riscos ambientais a presena destes agentes em determinadas concentraes ou intensidade. O tempo mximo de exposio do trabalhador a esses agentes determinado por limites pr estabelecidos. Agentes de Riscos Os agentes fsicos decorrem de processos e equipamentos: Rudo e vibraes; Presses anormais em relao a presso atmosfrica; Temperaturas extremas ( altas e baixas); Radiaes ionizantes e radiaes no ionizantes.

Os agentes qumicos so oriundos da manipulao e processamento de matrias primas e insumos: Poeiras e fumos; Nvoas e neblinas; Gases e vapores.

Os agentes biolgicos so oriundos da manipulao, transformao e modificao de seres vivos microscpicos, dentre eles: Genes, bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios, vrus, e outros.

Objetivo do programa (PPRA) O objetivo do programa orientar os estudos na identificao de agentes de risco no ambiente do trabalho e a sua relao com a exposio das pessoas, dando um tratamento apropriado preveno, para no causar danos sade do trabalhador. O programa traz consigo benefcios complementares como: Criao da mentalidade preventiva em trabalhadores e empresrios. Reduo ou eliminao de improvisaes. Promoo da conscientizao em relao a riscos e agentes existentes no ambiente do trabalho. Desenvolvimento de uma metodologia de abordagem e anlise das diferentes situaes e condies do ambiente do trabalho. Treinamento e educao dos trabalhadores para a utilizao da metodologia.

Metodologia As seguintes etapas so planejadas para implementao do PPRA: Antecipao e reconhecimento dos riscos; Estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle; Avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores; Implantao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia; Monitoramento da exposio aos riscos; Registro e divulgao dos dados.

Obrigatoriedade da implementao do PPRA A lei define que todos empregadores e instituies que admitem trabalhadores como empregados so obrigadas a implementar o PPRA. Em todas as atividades de trabalho onde haja vinculo empregatcio, h a obrigao de implementao do programa, sejam: indstrias; fornecedores de servios; hotis; condomnios; drogarias; escolas; supermercados; hospitais; clubes; transportadoras; magazines etc. O no cumprimento das exigncias desta norma estabelece penalidades que variam de multas e at interdies. Opes de implementao do programa Para as organizaes que possuem o SESMT, Servio Especializado de Segurana, responsabilidade deste servio a implementao. Para as empresas que no possuam o SESMT algumas opes podem ser aplicadas na elaborao, desenvolvimento, implementao do PPRA, como a contratao de uma empresa especializada, um Tcnico de Segurana do Trabalho ou um Engenheiro de

Segurana do Trabalho para desenvolvimento das diversas etapas do programa em conjunto com a direo da empresa. Precaues e cuidados A principal preocupao so que os objetivos sejam efetivamente a proteo aos trabalhadores. A medio da presena de agentes podem atingir partes por bilho (ppb) e precisam de metodologias adequadas para a medio. As empresas especializadas serem contratadas precisam ser verificadas quanto a capacitao tcnica e idoneidade na realizao destes trabalhos. PPP(Perfil Profissiogrfico Previdencirio) um documento histrico-laboral que contm vrias informaes relativas s atividades do trabalhador na empresa - dados administrativos e resultado de monitorao biolgica e ambiental. um documento apresentado em formulrio institudo pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que contm informaes detalhadas sobre as atividades do trabalhador, exposio a agentes nocivos sade e outras informaes de carter administrativo. O primeiro modelo do formulrio foi apresentado no Anexo XV da Instruo Normativa n 84 do INSS, de 17/12/2002. Esse modelo foi aprimorado e sua verso final pode ser obtida no stio da Previdncia, no Anexo XV da IN n 99/2003. Objetivo O objetivo do PPP apresentar, em um s documento, o resumo de todas as informaes relativas fiscalizao do gerenciamento de riscos e existncia de agentes nocivos no ambiente de trabalho, alm de ser o documento que orienta o processo de reconhecimento de aposentadoria especial, podendo tambm ser usado para caracterizar o nexo tcnico em caso de acidente de trabalho. As informaes para o PPP devem ser extradas do Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho (LTCAT), do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA), do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO). A exigncia da apresentao do LTCAT ser dispensada a partir de 1 de janeiro de 2004, data da vigncia do PPP, devendo, entretanto, permanecer na empresa disposio da Previdncia Social. Entretanto, para perodos laborados at 31 de dezembro de 2003, ser aceito o DIRBEN-8030 (antigo SB-40, DISES-BE 5235, DSS-8030), desde que emitido at essa data. Quando o PPP for apresentado contemplando perodos laborados at 31 de dezembro de 2003, no necessria a apresentao do DIRBEN-8030

(antigo SB-40, DISES-BE 5235, DSS-8030). O PPP um documento oficial que deve ser obrigatoriamente entregue ao funcionrio quando da sua demisso e tambm quando solicitado por fiscais da Previdncia Social. A entrega eficiente do PPP ao funcionrio dever ser efetuada contra recibo.

Porque existe uma relao estreita entre o PCMSO e PPRA? PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais. So dois programas de fundamental importncia para as empresas, pois norteiam quase todas as aes a serem executadas na rea de sade e segurana. O primeiro traz a programao de todos os exames mdicos aos quais os empregados devero se submeter para verificao de suas condies de sade, o segundo apresenta os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho, especificando as suas origens e as maneiras de neutraliz-los ou reduzi-los. Quem faz a fiscalizao so os Auditores-Fiscais do Trabalho; eles podem fazer uma fiscalizao "in loco" ou indireta atravs de notificao por escrito. Geralmente, eles primeiro informam aos empregadores a necessidade de elaborao desses programas e do um prazo pra isso. Se o empregador no cumprir com o prazo, eles podem, sim, autuar a empresa por conta disso. Eles podem tambm autuar logo de cara, isso vai depender de cada auditor, pois os mesmos atuam com certa discricionariedade. Porque os riscos Ergonmicos no geram nenhum tipo de adicional? Por que quantitativo e qualitativo varia ao profissional de acordo com a postura por que conforme a pessoa se porta na hora de pegar um objeto e a forma de sua postura no s em seu setor de trabalho mas tambm em sua residncia