Aula 2 Lei 8.112/90 (Regime Jurdico nico) Lei n 8.112/90 (Regime Jurdico nico) Arts.

. 81 a 126 # LICENAS - afastamentos temporrios dos funcionrios; o cargo no fica em VACNCIA - no falta disciplinar nem perder o cargo ou funo pblica

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1) doena em pessoa da famlia; 2) afastamento do cnjuge ou companheiro (remoo/transferncia) 3) para o servio militar; 4) para atividade poltica; 5) para capacitao; 6) para tratar de interesses particulares; 7) para desempenho de mandato classista Obs.: licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie considerada prorrogao. Tipos Licena por doena em - c/ remunerao: 30 + 30 (c/ parecer da junta mdica) pessoa da famlia (83) - s/ remunerao: at 90 dias Licena por afastamento do cnjuge (84) - por prazo indeterminado e s/ remunerao (pode vir a ser transferido p/ o mesmo rgo que o cnjuge trabalha desde que com cargos compatveis

Licena p/ servio militar(85) - c/ seu trmino, servidor tem 30 dias sem remunerao p/ reassumir servio Licena p/ ativ. poltica (86) Licena prmio para capacitao (87) Licena por interesse particular (91) - servidor c/ funo de direo ou chefia a licena conta do dia do registro da candidatura at o 10 dia seguinte ao pleito - assegura-se vencimentos por 3 MESES - somente para servidor estvel - a cada 5 anos, no interesse da Adm, afasta-se c/ remunerao p/ curso - servidor no deve estar em estgio probatrio - por at 3 ANOS consecutivos sem remunerao - pode ser interrompida a qualquer tempo, pelo servidor ou interesse do servio

Licena para mandato - s/ remunerao, desde que tenha n de servidores: classista - sindicato (92) (500 a 5.000 = 1; 5.001 a 30.000 = 2; + de 30.000 = 3) - durao de um mandato, podendo ser prorrogada em reeleio uma nica vez - esse tempo no conta para fins de promoo e sim aposentadoria # AFASTAMENTOS - autorizao baseada em lei p/ o servidor no trabalhar s/ perder o cargo ou funo - ocorre uma CESSO Afastamento para mandato eletivo (94) - mandato federal/estadual ou distrital: afastado do cargo - mandato de prefeito afastado do cargo e escolhe remunerao - comp. de horrio: remunerao + cargo eletivo - como vereador - s/ comp. de horrio: afasta-se do cargo e opta pela remunerao - autorizao do Pres. Rep., Pres. rgos do Legislativo ou Pres. STF - no poder exceder 4 anos - no se aplica aos diplomatas - aps trmino, no se concede licena por interesse particular, exceto se decorrer o mesmo perodo da licena ou houver ressarcimento

Afastamento para estudo ou misso no exterior (95)

Concesses (98)

- so pequenas licenas - horrio especial ao servidor estudante, se incompatvel c/ horrio escolar, s/ prejuzo cargo - horrio especial ao portador de deficincia, por junta mpedica oficial

- 1 dia: doao de sangue Servidor pode ausentar - 2 dias: alistar como eleitor do servio (97) - 8 dias consecutivos: casamento (gala) e falecimento cnjuge, companheiro, pais, madrasta, padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos (nojo) => Tempo de servio Efetivo Exerccio (102): deslocamento para nova sede; frias; exerccio cargo comisso na Unio/Estados/DF/ Mun; participao em programas de treinamento regulamentados; mandato eletivo federal, estadual e municipal ou DF, exceto p/ promoo por merecimento; jri e outros servios obrigatrios por lei; misso ou estudo no exterior.

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1) gestante, adotante e paternidade; 2) tratamento de sade at no mximo 24 meses Licena 3) p/ mandato classista (exceto promoo por merecimento); 4) acidente em servio ou doena profissional; 5) para capacitao; 6) convocao para servio militar - tempo servio nos Estados, Municpios e DF - licena p/ sade da famlia do servidor - licena para atividade poltica Contagem apenas p/ aposentadoria - tempo de mandato eletivo federal/estadual/distrital/municipal anterior e disponibilidade (103) ao ingresso no servio pblico - tempo de servio em atividade privada - tempo de servio relativo tiro de guerra - tempo p/ tratamento da prpria sade > 24 meses Obs.: tempo contado em DOBRO => tempo de servio s Foras Armadas em operaes de guerra. Direito de petio (104) - formular por escrito requerimentos ou representaes - pedir reconsiderao dos atos - requerimento e pedido de reconsiderao devem ser despachados em 5 dias e decidios em 30 dias - assegura-se vista do processo do servidor ou procurador constitudo - princpio hierrquico: petio encaminhada por meio do chefe do funcionrio - prazo: depois desse prazo PRESCRICIONAL o pedido nem ser conhecido, ser ignorado mesmo se o servidor estiver certo

Devem ser observadas dois requisitos

- pleitear p/ que a autoridade superior reveja a deciso de autoridade inferior, modificando-a ou mantendo-a - autoridade superior que proferiu deciso e encaminha-se pela autoridade a que reuerente subordina-se Recurso - prazo para recurso: 30 DIAS - poder ser recebido com efeito suspensivo - caso DEFERIDO, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado Direito de requerer prescreve (110) - 5 anos: em caso de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade - 120 dias: demais casos, salvo outro prazo em lei

- internos: lealdade, obedincia, assiduidade, dedicao ao servio, sigilo, residncia, Deveres dos Servidores urbanidade, probidade Pblicos (116) - externos: boa conduta, sujeio aos impedimentos funcionais, proibio de intermediao - ressalvados casos na CF VEDADA acumulao remunerada de cargos pblicos - mesmo sendo lcita, fica condicionada compatibilidade de horrios - se acumular licitamente 2 cargos efetivos e investido em Cargo em Comisso fica afastado de ambos os cargos salvo compatibilidade de horrios => Excees: 2 cargos de professor; 1 cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; 2 cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas - administrativa: inqurito administrativo (punido administrativamente) Responsabilidade - penal: processo penal (se conduta criminosa) do servidor (121) - civil: processo civil (indenizar o prejuzo que causou) Acumulao - decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte prejuzo ao errio ou a terceiros CIVIL - indenizao ao errio: at 10% do salrio do servidor Ateno: se o dano for a terceiros, responde o servidor perante a Fazenda Pblica em AO REGRESSIVA; Obrigao de - estende-se aos sucessores e contra ele ser executada reparar o dano - limite p/ reparar o dano = valor da herana recebida Penal: abrange os crimes e contravenes ao servidor nessa qualidade Administrativa: afastada em caso de absolvio criminal da existncia do fato ou sua autoria IMPORTANTE: as sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si.
(CESPE/ABIN/AGENTE/2008) Acerca do regime jurdico dos servidores pblicos, julgue os itens seguintes.

23. A nomeao forma originria de provimento de cargo pblico. 24. O cidado que, tendo sido nomeado para ocupar cargo pblico efetivo no prazo de 30 dias e que, passado esse prazo, no tenha tomado posse, ser exonerado do cargo, para que se possa nomear o prximo candidato.
25. Ser reconduzido ao cargo de origem o servidor cuja demisso tenha sido anulada por deciso judicial ou ato administrativo.

26. Aps a abertura de processo administrativo disciplinar, possvel, como medida cautelar, o afastamento, pelo prazo 2

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de 60 dias, prorrogvel pelo mesmo prazo, do servidor envolvido, sem prejuzo da sua remunerao, para que este no venha a influir na apurao da irregularidade. (CESPE/ABIN/OFICIAL/2008) Claudius, servidor pblico federal, foi acusado de ter praticado ato considerado infrao administrativa cuja sano prevista a demisso do servio pblico. Alm disso, esse ato tambm capitulado como crime, cuja pena de 6 meses a 2 anos de deteno. A administrao pblica teve cincia da prtica desse ato por meio de denncia annima. Imediatamente aps essa denncia, foi aberta sindicncia investigativa sigilosa, em 12/4/2004, a qual acabou por demonstrar a materialidade do fato e os indcios de participao de Claudius no evento. Em 4/3/2005, publicou-se a portaria instaurando-se o processo administrativo disciplinar, com prazo de concluso de 60 dias, prorrogveis por mais 60 dias, o que acabou acontecendo. Claudius se negou a participar da instruo, sendo nomeado defensor dativo. Somente em 30/7/2007, foi publicada a portaria de demisso de Claudius, fundada nas provas produzidas no processo administrativo disciplinar. Paralelamente, Claudius respondeu a ao penal, tendo sido condenado pena de recluso de 6 meses, que foi substituda por uma pena restritiva de direito. Com referncia a essa situao hipottica e ao regime disciplinar dos servidores pblicos, julgue os itens subsequentes. 27. A denncia annima, na espcie, poderia justificar a instaurao da sindicncia investigativa sigilosa, com vistas a identificar a sua procedncia, mas no poderia, por si s, justificar a imediata abertura de processo administrativo disciplinar, dado o princpio constitucional que veda o anonimato. 28. Sendo Claudius condenado pena de deteno de 6 meses, o prazo prescricional na esfera administrativa ser contado considerando-se a pena in concreto, de forma que a pretenso punitiva administrativa do Estado estava prescrita na data da publicao da citada portaria. 29. A sindicncia investigativa uma fase necessria do processo administrativo disciplinar. 30. Na hiptese em apreo, o prazo prescricional voltou a correr por inteiro depois de 140 dias a contar de 4/3/2005. 31. No mbito do processo administrativo disciplinar, o interrogatrio do acusado ocorre antes da inquirio das testemunhas, e depois da sua citao. 32. Para o STF, viola o direito constitucional ampla defesa e ao contraditrio a nomeao de defensor dativo no processo administrativo disciplinar que no seja advogado ou formado no curso superior Cincias Jurdicas (Direito). 1. (FCC/Juiz de Direito Substituto TJ RN/2002) Um servidor pblico estadual que exera remuneradamente cargo pblico de professor e j acumule, remuneradamente, outro cargo pblico estadual, de carter cientfico, havendo compatibilidade de horrios, a) no poder acumular remuneradamente mais nenhum cargo ou emprego, em nenhum nvel da federao, seja na Administrao direta ou indireta. b) poder, ainda, acumular remuneradamente um emprego de mdico em uma autarquia municipal. c) poder, ainda, acumular remuneradamente um cargo de professor na Administrao direta federal. d) poder, ainda, acumular remuneradamente um emprego de mdico em uma fundao pblica do mesmo Estado. e) poder, ainda, acumular remuneradamente um cargo de professor na Administrao direta do mesmo Estado. 2. (ESAF/CGU/TCNICO DE FINANAS E CONTROLE/2008) Leia atentamente as situaes abaixo para classific-las como uma das duas opes oferecidas. Aps, identifique a opo c/ sequencia correta. (1) Reposio ao Errio (2) Indenizao ao Errio ( ) Motorista oficial, servidor pblico efetivo, infringe as leis de trnsito fazendo com que a Unio seja multada.
( ) Servidor pblico efetivo recebe importncia superior a que lhe era devida em razo de erro material por parte da Administrao.

( ) Servidor pblico efetivo desatentamente liga equipamento eltrico na tomada com cuja voltagem ele era incompatvel, causando a destruio do aparelho. ( ) Servidor pblico efetivo recebe valores em decorrncia do cumprimento de uma deciso judicial, que posteriormente modificada, tornando-os indevidos. a) 1/2/1/2; b) 2/1/1/2; c) 1/1/2/2; d) 2/2/1/2; e) 2/1/2/1. 3. (ESAF/CGU/TCNICO DE FINANAS E CONTROLE/2008) Assinale a opo que contempla licena em que h a possibilidade de sua concesso ao servidor, ora com, ora sem remunerao. a) Licena capacitao. b) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia. c) Licena para tratar de interesses particulares. d) Licena para tratamento de sade do prprio servidor. e) Licena adotante. 4. Assinale o tipo de exonerao que se caracteriza por encerrar um juzo de convenincia e oportunidade da Administrao. a) Exonerao ad nutum . b) Decorrente de no aprovao do servidor no estvel em estgio probatrio. c) A pedido do servidor. d) Quando o servidor no toma posse no prazo legal. e) Em razo da no observncia do limite gasto com pessoal previsto na Lei de Responsabilidade Fiscal. 5. Assinale a opo em que os elementos trazidos no sejam essenciais substituio. a) Afastamento do titular superior a trinta dias. b) Afastamento do titular de funo de direo, ou chefia, ou ocupante de cargo de natureza especial. c) Designao prvia do substituto por autoridade competente, ou ato regimental. d) Afastamento do titular de unidade administrativa organizada em nvel de assessoria. e) Impedimentos legais ou regulamentares do titular, ou vacncia do cargo.
6. (ESAF/CGU/ANALISTA DE FINANAS E CONTROLE/2008) So formas de provimento de cargo pblico, exceto:

a) aproveitamento. b) transferncia. c) reconduo. d) promoo. e) reverso.

GABARITO: 23C 24E 25E 26C 27C 28C 29E 30C 31E 32E 1A 2E 3B 4A 5A 6B

Aula 2 Lei 8.112/90 (Regime Jurdico nico) => QUADRO SINTICO DOS PRAZOS REFERENTES AULA (Lei 8.112/90) Prazo Especificao Art. 82 Art. 83, 2 Art. 83, 2 Art. 84 Art. 85 Art. 86, 2 Art. 87 Art. 91 Art. 92, 2 Art. 95, 1 Art. 97, I Art. 97, II Art. 97, III, a Art. 97, III, b Art. 101 Art.102, VIII, b Art.106, nico Art.106, nico Art. 108 Art. 110, I Art. 110, II Art. 130 Art. 130, 1 Art. 131 Art. 131 Art. 133 Art.133,III, 2 Art.133,III, 2 Art.133,III, 4 Art.133,II, 7 Art.133,II, 7 Art. 137 Art.137, nico Art. 138 Art. 139 Art. 142, I Art. 142, II Art. 142, III 60 DIAS At 30 DIAS At 90 DIAS indeterminado 30 DIAS 3 MESES 3 MESES At 3 ANOS Igual ao mandato At 4 ANOS 1 DIA 2 DIAS 8 DIAS 8 DIAS 365 DIAS 5 DIAS 30 DIAS 30 DIAS 5 ANOS 120 DIAS 90 DIAS At 15 DIAS 3 ANOS 5 ANOS 10 DIAS At 3 DIAS 5 DIAS 5 DIAS 30 DIAS 15 DIAS 5 ANOS Eternamente

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Intervalo entre uma licena e outra da mesma espcie (prorrogao) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia (com remunerao) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia (sem remunerao) Licena p/ acompanhar cnjuge/comp. no territrio nacional, exterior ou mandato eletivo nos poderes Executivo e Legislativo Prazo p/ assumir cargo aps licena p/ servio militar Licena para atividade poltica (com remunerao) Licena para capacitao, a cada quinqunio (com remunerao) Licena para tratar de assuntos particulares Licena para mandato classista (prorrogao em caso de reeleio uma nica vez) Afastamento para estudo ou misso no exterior Concesso de falta para doao de sangue Concesso de falta para alistamento eleitoral Concesso de falta para casamento Concesso de falta (falecimento de cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos 1 ano (para contagem de tempo de servio) Direito de petio (prazo para despacho) Direito de petio (prazo para decises) Direito de petio (prazo para pedido de reconsiderao e recurso) Direito de petio (prescrio de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade ou que afetem patrimnio e crditos de relaes de trabalho) Direito de petio (prescrio quanto aos demais problemas) Suspenso (perodo mximo) Suspenso caso servidor recuse inspeo mdica solicitada Cancelamento do registro de uma advertncia Cancelamento do registro de uma suspenso Prazo para opo de cargo em acumulao ilegal Lavratura do termo de indiciao na sindicncia Apresentao de defesa escrita na sindicncia Deciso da sindicncia Limite para encerramento do PAD de rito sumrio Prorrogao do limite para encerramento do PAD de rito sumrio Proibio de nova investidura em cargo pblico federal (ofensa Art. 117, IX e XI) Proibio de nova investidura em cargo pb. fed.(ofensa Art.132 I,IV,VIII,X e XI)

At 24 MESES Licena para tratamento da prpria sade (efetivo exerccio)

+30DIAS consec. Conceito de abandono de cargo

60 dias interpol. Conceito de inassiduidade habitual 5 ANOS 2 ANOS 180 DIAS Prescrio de infraes (demisso, cass. apos. ou disp e destit. cargo em comisso Prescrio quanto suspenso Prescrio quanto advertncia