FACULDADE ANHANGUERA DE SANTO ANDR CURSO DE GESTO EM RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO

RELAES DE TRABALHO: EMPREGADO X EMPREGADOR TERCEIRIZAO

PROFESSOR TUTOR: Emanuel Luiz Romero Neiva

Roberta Ribeiro da Silva Ra: 1158378939

Paulo Tarso passou por muitos problemas familiares e de sade. No ano de 2005 comeou a participar dos cultos na igreja da Salvao. Sua postura proativa despertou a ateno do pastor Genivaldo que convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo comeou suas funes de manuteno eltrica, hidrulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funes na igreja e na escola mantida por ele. Por esse trabalho, o pastor lhe ofereceu ajuda de custo no valor de um salrio mnimo por ms e tambm alimentao e moradia. Paulo de Tarso laborava diariamente, em mdias, durante oito horas, inclusive nos finais de semana, cuidando das tarefas tpicas de manuteno e at de limpeza, tendo os trabalhos coordenados por Geraldo. Em 15/05/2010 Paulo viu o pastor Genivaldo apropriando-se de doaes em dinheiro da igreja para proveito prprio. Paulo denunciou o pasto ao Bispo, mas este determinou que ele deixasse as dependncias e o dispensou de suas funes. a) H configurao do vnculo de emprego? Justifique sua resposta embasandoa nas caractersticas essenciais para configurao do vnculo empregatcio, explicando cada um deles. R: Sim existe o vnculo de emprego entre Paulo de Tarso e a Igreja Salvao, pois ele trabalhava habitualmente, ou seja, todos os dias inclusive nos finais de semana e fazia servio tanto para a igreja quanto para a escola Recebia uma remunerao do valor de um salrio mnimo alm de alimentao e moradia pelos servios prestados. Era ele quem prestava o servio de manuteno eltrica, hidrulica e predial, ou seja, no era contratado especialista nessas reas para execuo do servio, quem o fazia era o prprio zelador, ou seja, Paulo de Tarso. Os servios executados por ele eram para melhoria da igreja e da escola e no para si mesmo. Quem coordenava os servios feitos por Paulo era o pastor Geraldo, ou seja, ele era seu subordinado. A diretoria da indstria Meta Metal Ltda., decidiu h alguns anos terceirizar os servios de segurana e metalurgia. Para a segurana, a Meta Metal contratou empresa prestadora de servios de vigilncia, para fornecer mo de obra necessria ao desempenho de tais atividades. No que permite metalurgia, a Meta Metal, dispensou os empregados que trabalhavam na produo e, em seguida, recontratou estes mesmos empregados por meio de uma Cooperativa.

a) A terceirizao dos servios de segurana foi realizada de forma regular, de acordo com o entendimento do TST sobre a matria? Justifique. R: A terceirizao foi regular sim, pois a terceirizao se d quando a empresa contrata outra empresa fornecedora da mo de obra especializada, ou seja, a Meta Metal contratou uma empresa especializada em vigilncia.

b) E a terceirizao dos servios de metalurgia? Justifique. R: A terceirizao da metalurgia no foi regular, pois na cooperativa no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, com isso o tomador de servio poder ser responsabilizado pelas obrigaes trabalhistas e sociais.