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Fundap

Fundação do Desenvolvimento Administrativo

ANEXO I

VOLUME III

Projeto – Assessoria Técnica à Cetesb para

Elaboração de Plano de Carreira

Manual de Descrição de Cargos e Funções

Relatório Final

Volume

Abril de 2006

III

Atualizado em junho/2010

2

Assessoria Técnica à Cetesb para Elaboração de Plano de Carreira

Manual de Descrições de Cargos e Funções

Relatório Final

Volume

III

de Cargos e Funções Relatório Final Volume III Governador do Estado Cláudio Lembo Secretário-Chefe da

Governador do Estado

Cláudio Lembo

Secretário-Chefe da Casa Civil Rubens Lara

Subsecretaria de Gestão e Recursos Humanos Evelyn Levy

FUNDAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO ADMINISTRATIVO – FUNDAP

Diretora Executiva

Neide Hahn

Diretor do Projeto

Maximino Loschiavo de Barros

Coordenador

Sandra Souza Pinto

Equipe Técnica

Adriana Abrão

Antonio Carlos Gil (consultor)

Rubens Gusmão de Andrade (consultor)

Quintino Gabriel Junqueira (consultor)

Gabriela Santos Mendonça (estagiária)

Regina Oliveira

Apoio Administrativo

Angélica C. Bastos

Rua Cristiano Viana, 428 05411-902 São Paulo SP Tel. (11) 3066 5500

3

INTRODUÇÃO

O Manual de Descrições de Cargos e Funções contempla descrições dos cargos segmentados por Divisão Ocupacional: Operacional, Técnico-Administrativos, Universitário e descrições das Funções de Confiança, das Funções Gratificadas, Encarregatura e dos cargos em extinção.

O Manual foi concebido levando-se em conta descrições já existentes, revisadas e atualizadas por decorrência legal ou em função da nova Estrutura de Cargos apresentada neste Plano de Carreira e poderá sofrer adequações face às mudanças organizacionais e legais.

4

Sumário

DIVISÃO

OCUPACIONAL

OPERACIONAIS

6

Cargo: Ajudante de Serviços Gerais

7

Cargo: Gráfico

8

Cargo: Motorista

9

Cargo: Oficial de Manutenção

10

Cargo: Operador de Serviços Gráficos

13

Cargo: Telefonista

14

DIVISÃO

OCUPACIONAL

TÉCNICO – ADMINISTRATIVOS

15

Cargo: Auxiliar de Enfermagem Trabalho

16

Cargo: Auxiliar de Laboratório

17

Cargo: Bombeiro Profissional Civil

18

Cargo: Desenhista

19

Cargo: Escriturário

20

Cargo: Operador de Centro de Controle

21

Cargo: Operador de Telecomunicações

22

Cargo: Repórter Fotográfico

23

Cargo: Técnico Administrativo I e II

24

Cargo: Técnico Ambiental I e II

26

Cargo: Técnico de Segurança do Trabalho I e II

30

Cargo: Webdesigner

31

DIVISÃO

OCUPACIONAL

UNIVERSITÁRIOS

32

Cargo: Advogado

33

Cargo: Analista Administrativo

35

Cargo: Analista Ambiental

38

Cargo: Analista de

41

Cargo: Analista de Educação Ambiental

46

Cargo: Arquiteto

49

Cargo: Auditor

51

Cargo: Biólogo

53

Cargo: Biomédico

55

Cargo: Engenheiro

57

Cargo: Engenheiro de Segurança do Trabalho

63

Cargo: Estatístico

65

Cargo: Farmacêutico Bioquímico

67

Cargo: Físico

69

Cargo:

Geofísico

71

Cargo: Geógrafo

73

Cargo: Geólogo

75

Cargo: Jornalista

77

Cargo: Médico do Trabalho

79

Cargo: Meteorologista

81

Cargo: Químico

83

Cargo: Tecnólogo

85

FUNÇÕES DE CONFIANÇA

87

Função de Confiança: Assessor

88

Função de Confiança: Assistente Executivo

89

Função de Confiança: Assessor Executivo I, II, III e IV

90

Função de Confiança: Chefe de Gabinete

91

Função de Confiança:

Gerente de Divisão

92

Função de Confiança:

Gerente de Setor

93

Função de Confiança: Gerente de Agência Ambiental

94

5

ENCARREGATURA

97

Encarregatura: Encarregado Administrativo I e II

98

Encarregatura: Encarregado de Laboratório

99

Encarregatura: Encarregado Operacional

100

Encarregatura: Supervisor Técnico

101

FUNÇÕES GRATIFICADAS

102

Função Gratificada: Assistente Administrativo I

103

Função Gratificada: Assistente Administrativo II

104

Função Gratificada: Assistente Administrativo III

105

Função Gratificada: Assistente Administrativo IV

106

CARGOS EM EXTINÇÃO

107

Cargo: Auxiliar de Campo

108

Cargo: Auxiliar de Escritório

109

Cargo: Copeira

110

Cargo: Líder de Serviços de Manutenção

111

Cargo: Operador de Manutenção de Veículos

112

Cargo: Operador de Telex

113

6

DIVISÃO OCUPACIONAL OPERACIONAIS

7

7 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Ajudante de Serviços Gerais D.O.: Operacionais Forma de preenchimento:

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Ajudante de Serviços Gerais

D.O.: Operacionais

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO:

Descrição

Modalidade: Laboratório – CBO: 5152-25

1. efetuar a limpeza e organização do laboratório;

2. lavar vidraria e materiais;

3. encaminhar amostras para análise;

4. descartar amostras analisadas;

5. executar serviços gerais de apoio administrativo;

6. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Modalidade: Manutenção – CBO: 7170-20

7. executar, sob inspeção, desentupimentos dos vasos sanitários, lavatórios, etc., utilizando desinfetantes e equipamentos de manutenção para fins de controle higiênico e segurança;

8. ajudar, sob supervisão, na manutenção preventiva dos sistemas de ar condicionado, limpando os filtros de espuma e as carcaças da máquina;

9. realizar periodicamente, limpeza e desinfecção de bebedouros e reservatórios, limpeza e lubrificação de equipamentos operacionais;

10. efetuar mudança dos móveis, armários, materiais, produtos, etc.;

11. operar, sob supervisão, máquinas e equipamentos operacionais de manutenção e/ou serviços gráficos;

12. auxiliar, sob supervisão nos serviços relacionados à Gráfica;

13. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Competências Técnicas

Formação: 4ª série do Ensino Fundamental.

Experiência: 1 ano.

Edital Concurso Público-2009:

- 5º ano do Ensino Fundamental;

- não há fixação de período de experiência mínima.

8

8 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Gráfico D.O.: Operacionais Forma de preenchimento: Concurso Público Cód.:

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Gráfico

D.O.: Operacionais

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO: 7662-15

Descrição

Atividades Gerais

1. atuar na gráfica executando tarefas de confecção de impressos de acordo com as especificações (cor, tamanho, etc.,) solicitados pelas diversas unidades requisitantes;

2. operar máquina impressora estabelecendo a quantidade de água, tinta e tipo de impressão para confeccionar os impressos;

3. preparar a máquina, colocando na mesma os rolos apropriados de água, tinta, etc., bem como regular a pressão de acordo com a gramatura do papel a ser rodado;

4. acompanhar o processo de impressão controlando a quantidade necessária de tinta, água, etc. bem como observar o encaixe de cores e a uniformidade do material impresso;

5. preparar a matriz a ser utilizada fixando à mesma, uma camada de produto apropriado para que se obtenha uniformidade na impressão;

6. lubrificar, calibrar e ajustar a máquina impressora, zelando pela sua conservação e limpeza;

7. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Competências Técnicas

Formação: Ensino Fundamental Completo.

Experiência: 2 anos.

9

9 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Motorista D.O.: Operacionais Forma de preenchimento: Concurso Público

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Motorista

D.O.: Operacionais

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO: 7823-05

Descrição

Atividades Gerais

1. dirigir os veículos da Companhia, de pequeno e médio porte, transportando empregados;

2. executar o transporte de cargas e/ou materiais e/ou equipamentos inclusive reboques de lanchas ou trailers;

3. verificar, regularmente, as condições de utilização do veículo quanto a abastecimento, reparos, troca de óleo, apresentação, lubrificação e funcionamento mecânico;

4. zelar pela conservação e limpeza do veículo;

5. informar as eventuais falhas do veículo sob sua responsabilidade;

6. colaborar com o usuário do veículo para engate, desengate e transporte de barcos e carretas, realizando tarefas de suporte, como colocação do barco na água ou dela retirar;

7. colaborar nas atividades campo, na operação de instrumentos ou equipamentos;

8. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Competências Técnicas

Formação: Ensino Fundamental Completo.

Experiência: 3 anos.

Outras: Carteira Nacional de Habilitação – Categoria “D”.

10

10 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Oficial de Manutenção D.O.: Operacionais Forma de preenchimento:

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Oficial de Manutenção

D.O.: Operacionais

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO:

Descrição

Atividades Gerais: CBO: 5143-25

1. efetuar a supervisão e orientação técnica/operacional e manutenção preventiva e corretiva das instalações civis, elétricas, hidráulicas, mecânicas e da marcenaria;

2. elaborar os pedidos de aquisição de materiais e equipamentos diversos, necessários aos consertos de aparelhos;

3. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Modalidade: Eletricista – CBO: 9511-05

1. executar montagem ou reforma de instalações elétricas nos prédios da Cia., colocando condutores, fios, tomadas de interruptores, cabos para fluorescentes, etc.;

2. executar serviços de manutenção em bombas de vácuo, ar comprimido e gerador de força;

3. efetuar serviços de limpeza na cabine primária e no transformador de força;

4. efetuar troca de resistência, lâmpadas, reatores, bem como instalar tomadas, chaves magnéticas e simples, para o funcionamento dos aparelhos elétricos;

5. verificar regularmente o reservatório de gás efetuando a troca dos cilindros, solicitando ao supervisor imediato as providências de reposição;

6. ligar bombas apropriadas para fornecimento de vácuo e ar comprimido aos laboratórios da Cia.;

7. abrir a válvula da tubulação da bomba a vácuo para escoamento da água acumulada.

Modalidade: Encanador – CBO: 7241-10

1. executar montagem ou reformas de instalações hidráulicas, nos prédios da Cia. (água, esgoto, gás e vapor);

2. efetuar diversos desentupimentos de esgotos, vasos sanitários, utilizando extintor e empregando hipoclorito;

3. trocar canos defeituosos, bem como instalar tubos hidráulicos ligando-os na linha central;

4. verificar as condições de abastecimento do reservatório de água, providenciando junto ao superior imediato sua reposição sempre que necessário;

5. executar diversos serviços de limpeza, tais como: filtros de bebedouros, de fogões e de exaustores utilizando material apropriado;

6. ligar e/ou desligar aquecedor central para aquecimento de água necessária a execução dos serviços de cozinha;

7. revisar bomba de recalque trocando rolamentos e graxetas;

8. auxiliar, eventualmente, nos consertos de motores de explosão efetuando troca de anéis, válvulas, etc

Modalidade: Marceneiro – CBO: 7711-05

1. confeccionar peças de armários, divisórias, prateleiras, balcões, janelas, portas, etc.; conforme solicitação do “P.S.” da área requisitante;

2. montar, recuperar e ajustar peças de madeira destinadas a prateleiras, mesas, balcões, janelas, portas, etc.;

11

3. efetuar manutenção e conservação dos bens patrimoniais da Cia., operando equipamentos e instrumentos específicos;

4. fazer a manutenção dos equipamentos utilizados.

Modalidade: Mecânico de Refrigeração – CBO: 7257-05

1. efetuar inspeção dos aparelhos de ar condicionado da Rede Telemétrica, das centrais de ar condicionado da Cia., verificando o estado de conservação dos filtros, condensadores, bombas,

alto-chiller, visando assegurar o funcionamento regular e eficiente destes equipamentos;

2. executar os reparos identificados nos equipamentos vistoriados, desmontando total ou parcialmente os aparelhos, utilizando ferramentas manuais apropriadas, ajustando ou substituindo peças;

3. realizar manutenção corretiva das câmaras frias dos laboratórios e restaurante, verificando vazamentos de gás, estado de conservação dos filtros, a fim de que o equipamento retorne a funcionar dentro dos padrões normais.

Modalidade: Tapeceiro – CBO: 7652-35

1. confeccionar, montar, reparar ou reformar estruturas metálicas, peças, conjuntos, etc., efetuando medições, riscagens, cortes e soldagens de acordo com as características dos desenhos ou modelos originais.

2. conferir os trabalhos efetuados, utilizando-se de instrumentos de medição e observações visuais, a fim de mantê-los de acordo com as especificações do projeto.

3. efetuar trabalhos de tapeçaria na Cia., em móveis, cadeiras, sofás, estofamentos de veículos, etc.;

4. desmontar móveis a serem reparados e efetuar a reposição do material danificado;

5. cortar e costurar os revestimentos a serem substituídos e efetuar a remontagem do móvel;

6. selecionar e reservar os materiais que possam ser reutilizados (revestimentos, espumas, etc.);

7. fazer a medição dos locais onde serão instalados carpetes e fornecer relação de materiais necessários;

8. efetuar a colocação e reparo de carpetes;

9. retirar e instalar cortinas e persianas (lavagem e/ou reformas).

Modalidade: Serralheiro – CBO: 7244-40

1. confeccionar, montar, reparar ou reformar estruturas metálicas, peças, conjuntos, etc., efetuando medições, riscagens, cortes e soldagens de acordo com as características dos desenhos ou modelos originais;

2. conferir os trabalhos efetuados, utilizando-se de instrumentos de medição e observações visuais, a fim de mantê-los de acordo com as especificações do projeto.

Modalidade: Operador de Caldeira – CBO: 8621-20

1. ligar e desligar a caldeira;

2. executar a limpeza e conservação dos equipamentos;

3. administrar os produtos químicos necessários ao tratamento da água processada;

4. dar descarga de fundo periodicamente;

5. observar durante todo o período de operação, os instrumentos de controle existentes, tomando as providências necessárias para cada caso.

Modalidade: Chaveiro – CBO: 5231-15

1. realizar montagem e reparos de fechaduras, ajustando e regulando as partes e o conjunto, para possibilitar sua instalação em portas, móveis, arquivos;

2. confeccionar chaves duplicatas;

3. efetuar trocas de segredos e inversão dos trincos das fechaduras de acordo com as solicitações das áreas;

4. atender a pedidos de emergências para abertura da fechadura de mesas, armários, arquivos e portas.

12

Competências Técnicas

Formação: Ensino Fundamental Completo.

Experiência: 2 anos.

Outras: Para modalidade Operador de Caldeira: Curso Básico – NR13. Para modalidade Eletricista: Curso Básico – NR 10. Para modalidade Mecânico de Refrigeração: Curso Básico de Mecânico de Refrigeração.

13

13 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Operador de Serviços Gráficos D.O.: Operacionais Forma de preenchimento:

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Operador de Serviços Gráficos

D.O.: Operacionais

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO: 4151-30

Descrição

Atividades Gerais

1. operar os equipamentos gráficos tais como: guilhotina, perfuradora, copiadora e similares;

2. efetuar a intercalação e/ou blocagem e/ou encadernação dos impressos;

3. fazer os ajustes necessários para obter uma reprodução perfeita e a quantidade solicitada;

4. zelar pela conservação e limpeza dos equipamentos;

5. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Competências Técnicas

Formação: 5º ano do Ensino Fundamental.

Experiência: 1 ano.

14

14 Manual de Descrição de Cargos Ca r go: Telefonista D.O.: Operacionais Forma de preenchimento: Concurso

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Telefonista

D.O.: Operacionais

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 30 horas semanais

CBO: 4222-05

Descrição

Atividades Gerais

1. operar o equipamento de PABX: atendimento, transferência e informações de chamadas telefônicas internas e externas;

2. receber das unidades a SOLICITAÇÃO DE TELEFONEMA/TELEFAX (ST/T), efetuar a ligação e transferi-la para o ramal indicado;

3. registrar na SOLICITAÇÃO DE TELEFONEMA/TELEFAX a duração da ligação;

4. atualizar a lista telefônica interna e as informações prestadas aos clientes internos e externos;

5. solicitar assistência técnica para conserto/manutenção do PABX e sistemas telefônicos acoplados;

6. registrar reclamações de usuários e direcioná-las para atendimento da Diretoria responsável pela unidade ou para a Ouvidoria;

7. registrar denúncias de fumaça preta;

8. informar aos usuários internos os ramais dos funcionários;

9. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Competências Técnicas

Formação: Ensino Fundamental Completo.

Experiência: 1 ano.

Outras: Conhecimento e operação de equipamentos PABX – DDR.

15

DIVISÃO OCUPACIONAL TÉCNICO – ADMINISTRATIVOS

16

16 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Auxiliar de Enfermagem Trabalho D.O.: Téc.-Administ. Forma de

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Auxiliar de Enfermagem Trabalho

D.O.: Téc.-Administ.

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO: 3222-35

Descrição

Atividades Gerais

1. administrar medicamentos, aplicar injeções, efetuar curativos, inalações e retirada de pontos cirúrgicos;

2. efetuar o pré atendimento de emergências médicas;

3. coletar materiais para a realização de exames médicos (atendimento à NR Número 4, Item 4.2, da Portaria Número 3214/78 do Ministério do Trabalho para os SEESMT);

4. controlar os materiais utilizados no Ambulatório;

5. atuar nos Programas de Treinamento (CIPA, Simulados de Abandono e etc.);

6. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Competências Técnicas

Formação: Ensino Médio Completo – Técnico em Enfermagem do Trabalho.

Experiência: 3 anos.

Outras: Registro no COREN e no MTE/SRTE.

Edital Concurso Público-2009:

- conhecimentos em microinformática;

- experiência mínima de 6 meses na atividade de enfermagem.

17

17 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Auxiliar de Laboratório D.O.: Téc.-Administ. Forma de preenchimento:

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Auxiliar de Laboratório

D.O.: Téc.-Administ.

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO: 8181-10

Descrição

Atividades Gerais

1. Receber e encaminhar amostras para análise;

2. auxiliar nas operações básicas de laboratório;

3. retirar materiais do almoxarifado;

4. verificar vidraria e equipamentos;

5. auxiliar na elaboração de procedimentos operacionais;

6. descontaminar resíduos de amostras, meios de cultura inoculados, vidraria e material plástico não reutilizável;

7. descartar amostras analisadas de acordo com os procedimentos padronizados;

8. realizar a lavagem, esterilização e preparo de vidraria e materiais;

9. realizar a limpeza e conservação de equipamentos e a organização de bancadas e armários do laboratório;

10. auxiliar na manutenção básica nos equipamentos de campo;

11. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Competências Técnicas

Formação: Ensino Fundamental Completo.

Experiência: 1 ano.

Outras: Conhecimentos em microinformática.

Edital Concurso Público-2009:

- experiência mínima de 6 meses.

18

18 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Bombeiro Profissional Civil D.O.: Téc.-Administ. Forma de preenchimento:

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Bombeiro Profissional Civil

D.O.: Téc.-Administ.

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 36 horas semanais

CBO: 5171-10

Descrição

Atividades Gerais

1. colaborar na organização da brigada contra incêndio, executando as atribuições nas ações de prevenção: avaliação dos riscos existentes, inspeção geral dos equipamentos de combate a incêndio, elaboração e relatório das irregularidades encontradas, orientação à população fixa e flutuante, exercícios simulados;

2. atuar nas ações de emergência: identificação da situação; alarme/abandono de área, primeiros socorros, combate ao principio de incêndio, recepção e orientação ao Corpo de Bombeiros;

3. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Competências Técnicas

Formação: Ensino Médio Completo.

Experiência: 1 ano.

Outras: Curso de formação de Bombeiro Civil, de acordo com NBR 14608-10/2000.

19

19 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Desenhista D.O.: Téc.-Administ. Forma de preenchimento: Concurso

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Desenhista

D.O.: Téc.-Administ.

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO: 3185-10

Descrição

Atividades Gerais

1. executar, copiar, modificar e detalhar desenhos arquitetônicos, civis, elétricos e hidráulicos a partir de esquemas, croquis e especificações solicitadas;

2. ampliar ou reduzir desenhos com base nas solicitações especificadas, enquadrando-as na escala desejada ou nos formatos pré-fixados (ABNT);

3. elaborar gráficos, tabelas e organogramas bem como, copiar plantas, mapas com base nos originais existentes;

4. efetuar desenhos de detalhes de construção, valas, cortes, etc., referentes a projetos desenvolvidos pelos engenheiros da Cia.;

5. transcrever nos desenhos executados as especificações, legendas, convenções, escalas adotadas, etc.;

6. efetuar levantamento de obras civis para projetos da Cia.;

7. efetuar levantamento de áreas (regulares e irregulares), empregando fórmulas, escalas e planímetro, visando obter elementos quando necessário à execução dos desenhos;

8. conferir trabalhos executados em sua unidade, observando as especificações solicitadas (traços, forma, estética, escala) e normas técnicas, visando seu encaminhamento ao interessado;

9. consultar arquivos de desenhos, relatórios, livros técnicos e normas, coletando dados necessários à execução dos desenhos;

10. preencher impressos apropriados especificando diversos itens de: data, trabalho, origem, prazo, solicitante, especificações, etc.; visando controle, distribuição e cálculo dos custos das tarefas realizadas;

11. manter arquivo de plantas, projetos, desenhos, etc., visando sua localização sempre que for necessário;

12. acompanhar fiscalização de obras (em equipe) na Sede da Cia., nas unidades descentralizadas e regionais;

13. executar peças gráficas em papel ou em microcomputador para inserção em relatórios técnicos emitidos pelo Setor;

14. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Competências Técnicas

Formação: Ensino Médio Completo.

Experiência: 2 anos.

Outras: Conhecimentos em microinformática: AUTOCAD.

20

20 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Escriturário D.O.: Téc.-Administ. Forma de preenchimento: Concurso

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Escriturário

D.O.: Téc.-Administ.

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO: 4110-05

Descrição

Atividades Gerais

1. abrir, montar e arquivar processos;

2. controlar prazos;

3. classificar e arquivar documentos;

4. digitar documentos diversos, elaborar planilhas simples e alimentar banco de dados;

5. redigir correspondências de natureza simples;

6. efetuar levantamentos diversos;

7. executar serviços de apoio administrativo;

8. controlar entrada e saída de documentos e/ou materiais;

9. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Competências Técnicas

Formação: Ensino Médio Completo.

Experiência: 1 ano.

Outras: Conhecimentos em microinformática.

Edital Concurso Público-2009:

- não há fixação de período de experiência mínima.

21

21 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Operador de Centro de Controle D.O.: Téc.-Administ. Forma de

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Operador de Centro de Controle

D.O.: Téc.-Administ.

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 30 horas semanais

CBO: 4223-15

Descrição

Atividades Gerais

1. efetuar atendimento telefônico às instituições públicas, privadas e população, referente a ocorrências de acidentes ambientais, envolvendo substâncias químicas;

2. efetuar triagem das informações recebidas, e acionar a equipe de plantão para atendimento das emergências;

3. dar suporte operacional às equipes de atendimento a emergência;

4. operacionalizar Planos de Contingência;

5. efetuar atendimento telefônico às reclamações da população, referente a ocorrências de poluição ambiental e incômodos produzidos por atividades industriais;

6. encaminhar as reclamações e as ocorrências de acidentes registrados para as Agências Ambientais;

7. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Competências Técnicas

Formação: Ensino Médio Completo.

Experiência: 2 anos.

Outras: Conhecimentos em microinformática; cursos de Qualidade no Atendimento.

Edital Concurso Público-2009:

- não há fixação de período de experiência mínima.

22

22 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Operador de Telecomunicações D.O.: Téc.-Administ. Forma de

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Operador de Telecomunicações

D.O.: Téc.-Administ.

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO: 3133-15

Descrição

Atividades Gerais

1. participar na elaboração de projetos de telecomunicação;

2. efetuar manutenção preventiva e corretiva de sistemas de telecomunicações;

3. atuar nos processos e serviços de telecomunicações;

4. testar aparelhos para localização de defeitos e, eventualmente, realizar o reparo dos mesmos;

5. efetuar o cabeamento de fios e cabos;

6. substituir dispositivos em aparelhos telefônicos;

7. instalar e/ou mudar de local, aparelhos telefônicos e aparelhos KS, conforme esquemas e croquis estabelecidos;

8. manter atualizada a listagem de pares/ramais;

9. controlar o estoque de peças e acessórios para manutenção de aparelhos telefônicos;

10. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Competências Técnicas

Formação: Ensino Médio Incompleto.

Experiência: 1 ano.

Outras: Conhecimentos em microinformática.

23

23 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Repórter Fotográfico D.O.: Téc.-Administ. Forma de preenchimento: Concurso

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Repórter Fotográfico

D.O.: Téc.-Administ.

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 30 horas semanais

CBO: 2618-20

Descrição

Atividades Gerais

1. registrar fotograficamente as atividades e eventos organizados ou relacionados com a empresa;

2. organizar o arquivo de fotografias;

3. criar imagens fotográficas de acontecimentos, pessoas, paisagens, objetos e outros temas, em branco e preto ou colorido, utilizando câmeras fixas (de película ou digitais) e diversos acessórios;

4. escolher tema ou assunto da fotografia ou atender a demandas, segundo objetivos artísticos, jornalísticos, comerciais, industriais, científicos e outros;

5. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Competências Técnicas

Formação: Ensino Médio Completo.

Experiência: 1 ano.

Outras: Conhecimentos em microinformática, cursos específicos em fotografia, registro na SRTE.

24

24 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Técnico Administrativo I e II D.O.: Téc.-Administ. Forma de

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Técnico Administrativo I e II

D.O.: Téc.-Administ.

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO:

 

Descrição

Atividades Gerais – CBO: 4110-10

 

1. desenvolver atividades e elaborar controles fiscais, financeiros, administrativos, de recursos humanos e suprimentos;

2. receber pagamentos relativos aos serviços prestados pela CETESB (solicitações de licença, pareceres, análises laboratoriais e outros documentos);

3. controlar e acompanhar a execução de serviços prestados por terceiros;

 

4. elaborar e atualizar planilhas, tabelas, relatórios;

5. digitar textos, apresentações e laudos técnicos;

6. registrar reclamações;

7. efetuar levantamentos diversos;

8. organizar e manter arquivo de documentos;

9. controlar e cadastrar documentos/materiais recebidos e expedidos;

10. executar serviços gerais de escritório;

11. efetuar atendimento telefônico e recepção de visitantes;

12. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Modalidade: Eventos CBO: 4221-05

 

1. filmar eventos;

2. operar o sistema de projeção de audiovisuais;

3. agendar eventos no auditório;

4. supervisionar a infra-estrutura (Serviço de Copa/ Limpeza/Segurança e Bombeiros);

5. efetuar atualização e cadastramento de mailing;

 

6. realizar recepção em eventos e estandes.

Modalidade: Tecnologia da Informação – T. I. CBO: 3172-10

1.

atuar no atendimento às solicitações de suporte de maneira remota por meio do uso de software específico (VNC);

2.

atuar no suporte e manutenção dos equipamentos de informática;

3.

identificar problemas com componentes e efetuar a troca dos mesmos nos equipamentos;

4.

trabalhar em conjunto com os analistas de suporte na busca de soluções para segurança (vírus, spyware, etc.);

5.

fornecer suporte técnico para aquisição de equipamentos de informática e telecomunicações;

6.

dar suporte às Agências Ambientais;

7.

desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Modalidade: Secretária CBO: 3515-05

 

1. controlar agendas e prazos;

2. organizar arquivos e realizar procedimentos de rotina dos documentos técnicos e administrativos das unidades;

3. digitar textos, planilhas e pareceres;

 

4. controlar entrada e saída de documentos/materiais;

5. elaborar cartas, memorandos, etc.;

6. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

25

Competências Técnicas

Formação: Ensino Médio Completo.

Na atividade de Secretária – Técnico em Secretariado.

Na atividade de T.I. Técnico em Informática, Técnico em Processamento de Dados, Técnico em Eletrônica em nível médio.

Experiência: Nível I:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação de ensino médio como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 2 anos. Nível II:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação de ensino médio como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 5 anos após o ingresso na Cia.

Habilidades: Nível I:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas semelhantes, previstas em normas de trabalho, exigindo a sua interpretação e aplicação ou a utilização de conhecimentos baseados em casos anteriores. O ocupante não possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, recorrendo ao superior imediato ou ao profissional mais experiente para a solução de problemas. Conhecimentos em Microinformática. Nível II:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas diferentes e diversificadas, com liberdade para encontrar soluções dentro de padrões existentes. O ocupante possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, não necessitando de apoio técnico para a solução de problemas. Conhecimentos em microinformática.

Outras:

Na atividade de Secretária: Registro na SRTE.

Na atividade de T.I. : Curso de manutenção de equipamentos de informática.

Edital Concurso Público-2009:

- Carteira Nacional de Habilitação para a modalidade T.I.;

- não há fixação de período de experiência mínima;

- reformulação da atividade 6 na modalidade T.I.

T.I.; - não há fixação de período de experiência mínima; - reformulação da atividade 6 na

26

26 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Técnico Ambiental I e II     D.O.: Téc.-Administ.

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Técnico Ambiental I e II

   

D.O.: Téc.-Administ.

Forma de preenchimento: Concurso Público

   

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

   

CBO: 3115-05

 
 

Descrição

 

Atividades Gerais

 

1.

desenvolver as atividades decorrentes da aplicação da legislação ambiental do Estado de São Paulo, por meio de fiscalização e licenciamento ambiental de fontes de poluição;

2.

executar

auditoria

de

conformidade

legal:

levantamentos,

vistorias

e

avaliações

ambientais;

3.

auxiliar nos atendimentos a situações de emergência envolvendo acidentes ambientais;

4.

realizar inspeção em sistema de tratamento de efluentes líquidos industriais, domésticos e hospitalares e de resíduos sólidos industriais e domésticos;

5.

realizar coleta de amostras em sistemas públicos de abastecimento de água, nascentes, poços, rios, represas, poços de monitoramento, sistema de tratamento de águas residuárias e de efluentes industriais;

6.

realizar coleta de amostras de resíduos sólidos industriais, lodos de estação de tratamento de efluentes industriais e domésticos e de sedimentos em rios e represas;

7.

realizar análises físico-químicas em campo;

 

8.

conduzir embarcações e veículos nas atividades de campo;

 

9.

efetuar a preparação de amostras para análise;

 

10.

receber e encaminhar amostras para análise;

 

11.

aplicar técnicas de controle de qualidade analítica;

 

12.

executar e/ou acompanhar amostragens em chaminés;

 

13.

realizar atendimento e orientação técnica referente a procedimentos e processos de licenciamento ambiental;

14.

atuar junto a equipe da Agência Ambiental na avaliação dos processos de licenciamento ambiental;

15.

realizar vistorias e inspeções técnicas;

 

16.

desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Modalidade: Emergências Químicas/Telemetria/Hidrologia – CBO 3115-05

 

1. desenvolver as atividades decorrentes da aplicação da legislação ambiental do Estado de São Paulo, por meio de fiscalização e licenciamento ambiental de fontes de poluição;

2. executar auditoria de conformidade legal: levantamentos, vistorias e avaliações ambientais;

3. auxiliar nos atendimentos a situações de emergência envolvendo acidentes ambientais;

4. realizar inspeção em sistema de tratamento de efluentes líquidos industriais, domésticos e hospitalares e de resíduos sólidos industriais e domésticos;

5. realizar coleta de amostras em sistemas públicos de abastecimento de água, nascentes, poços, rios, represas, poços de monitoramento, sistema de tratamento de águas residuárias e de efluentes industriais;

6. realizar coleta de amostras de resíduos sólidos industriais, lodos de estação de tratamento de efluentes industriais e domésticos e de sedimentos em rios e represas;

7. realizar análises físico-químicas em campo;

 

8. conduzir embarcações e veículos nas atividades de campo;

 

9. efetuar a preparação de amostras para análise;

 

10. receber e encaminhar amostras para análise;

27

11. aplicar técnicas de controle de qualidade analítica;

12. executar e/ou acompanhar amostragens em chaminés;

13. realizar atendimento e orientação técnica referente a procedimentos e processos de licenciamento ambiental;

14. atuar junto a equipe da Agência Ambiental na avaliação dos processos de licenciamento ambiental;

15. realizar vistorias e inspeções técnicas;

16. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Modalidade: Ambiental/ Florestal/Agrícola – CBO 3212-10

1. desenvolver as atividades decorrentes da aplicação da legislação ambiental do Estado de São Paulo, por meio de fiscalização e licenciamento ambiental de fontes de poluição;

2. caracterizar vegetação natural e fontes de poluição;

3. realizar atendimento e orientação técnica referente a procedimentos e processos de licenciamento ambiental;

4. atuar junto a equipamento da Agência Ambiental na avaliação dos processos de licenciamento ambiental;

5. realizar vistorias e inspeções técnicas;

6. emitir relatórios, autorizações, proposta de multas;

7. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Modalidade: Laboratório (Químico) CBO: 3111-05

1. realizar análises físico-químicas: volumétricas, gravimétricas, espectrofotométricas em amostras de águas brutas, tratadas, residuárias, sedimentos, resíduos sólidos e outras matrizes;

2. preparar soluções e reagentes;

3. calcular, interpretar e emitir resultados analíticos;

4. realizar controle da qualidade analítica;

5. preparar soluções de reagentes químicos;

6. receber e encaminhar amostras para análise por meio de sistema informatizado;

7. aplicar técnicas de controle de qualidade analítica;

8. efetuar manutenções preventivas e corretivas básicas para conservação de equipamentos;

9. auxiliar no desenvolvimento e implantação de metodologias analíticas;

10. auxiliar na transferência de conhecimento, revisão e produção de normas técnicas e procedimentos operacionais de trabalho;

11. efetuar a coleta e preservação de amostras ambientais;

12. realizar inspeções sanitárias, elaboração de relatórios técnicos e registros dos dados de campo;

13. operar equipamentos de medição de laboratório e de campo;

14. conduzir embarcações e veículos nas atividades de campo;

15. preparar materiais e equipamentos de coleta;

16. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Modalidade: Laboratório (Mecânico) – CBO: 3011-05

1.

auxiliar nos ensaios de emissão veicular;

2.

preparar combustíveis para ensaios;

3.

atuar na manutenção e calibração de equipamentos e sistemas do laboratório;

4.

conduzir veículos leves de passageiros, comerciais e motocicletas em ciclos padrão sobre dinamômetro de chassi;

5.

operar motores em ensaio em dinamômetros de bancada;

6.

preparar motores do ciclo diesel para serem ensaiados;

7.

operar máquinas e ferramentas, tais como: torno, fresadora, furadeira, equipamento de solda;

8.

desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo

28

Modalidade: Laboratório (Biológico) CBO: 3201-10

1. realizar análises microbiológicas, parasitológicas, hidrobiológicas e ecotoxicológicas;

2. preparar vidraria, materiais, meios de cultura, reagentes e soluções destinados à realização de análises ambientais;

3. verificar e aferir equipamentos;

4. receber amostras e materiais e inspecionar o cadastro;

5. realizar procedimentos destinados ao controle de qualidade de equipamentos, materiais, meios de cultura e reagentes;

6. trabalhar em sistema informatizado de gerenciamento de análises, registrando o recebimento de

 

amostras e inserindo resultados;

7. providenciar a descontaminação de resíduos de amostras, meios de cultura inoculados, vidraria

 

e material plástico não reutilizável remanescente das análises e descartar esses materiais após

a descontaminação;

8. auxiliar no desenvolvimento e implantação de metodologias analíticas;

9. auxiliar na transferência de conhecimento, revisão e produção de normas técnicas e procedimentos operacionais de trabalho;

10. auxiliar no atendimento à emergências ambientais;

11. coletar e preservar amostras ambientais, envolvendo uso de embarcações quando necessário;

12. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Modalidade: Eletrônico CBO: 3132-15

1. operar e realizar manutenção preventiva e corretiva em estações de monitoramento de qualidade do ar e nos equipamentos;

2. operar o sistema central de aquisição de dados e emissão de boletins da qualidade do ar;

3. processar e analisar dados e emitir relatórios referentes a checagem dos equipamentos e atividades desenvolvidas nas estações a fim de acompanhar a qualidade dos dados coletados;

4. operar e realizar manutenção preventiva em bancadas de analisadores que quantificam poluentes de origem veicular, dinamômetros de chassi e de motores, cromatógrafos de fases líquida e gasosa, sistemas e dispositivos para medição de temperatura, pressão, vazão, etc.;

5. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

 

Competências Técnicas

Formação: Técnico Industrial em nível médio nas modalidades de: Química, Ambiental, Saneamento, Hidrologia, Metalurgia, Mineração, Geologia, Agrícola, Áreas Biológicas, Mecânica, Eletrônica.

Experiência: Nível I:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação de ensino médio como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 2 anos.

Nível II:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação de ensino médio como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 5 anos após o ingresso na Cia.

29

Habilidades: Nível I:

 

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas semelhantes, previstas em normas de trabalho, exigindo a sua interpretação e aplicação ou a utilização de conhecimentos baseados em casos anteriores. O ocupante não possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, recorrendo ao superior imediato ou ao profissional mais experiente para a solução de problemas. Conhecimentos em Microinformática.

Nível II:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas diferentes e diversificadas, com liberdade para encontrar soluções dentro de padrões existentes. O ocupante possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, não necessitando de apoio técnico para a solução de problemas. Conhecimentos em microinformática.

Outras: Registro no respectivo Conselho.

 

Edital Concurso Público-2009:

 

- Carteira Nacional de Habilitação para as modalidades Atividades Gerais, Ambiental/Florestal/Agrícola, Laboratório Biológico, Laboratório Químico, Laboratório Mecânico, Eletrônico;

-

Carteira

Nacional

de

Habilitação

categoria

“D”

para

a

modalidade

Emergências

Químicas/Telemetria/Hidrologia;

 

-

não há fixação de período de experiência mínima;

 

modalidade Atividades Gerais: atividades 2 e 5 reformuladas e inclusão das atividades 14 e 15;

-

13,

-

modalidade Laboratório-Mecânico: inclusão das atividades 5, 6 e 7;

 

incluídas as modalidades Ambiental/Florestal/Agrícola e Emergências Químicas/Telemetria/ Hidrologia.

-

30

30 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Técnico de Segurança do Trabalho I e II D.O.:

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Técnico de Segurança do Trabalho I e II

D.O.: Téc.-Administ.

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO: 3516-05

Descrição

Atividades Gerais

1. efetuar investigações, registro e análise estatística básica de Acidentes do Trabalho;

2. acompanhar o desenvolvimento do mapeamento de riscos com base na avaliação dos agentes físicos, químicos, biológicos e ergonômicos;

3. especificar, inspecionar, avaliar e utilizar de forma adequada os equipamentos de proteção individual e coletiva (atendimento à NR nº 4, item 4.2 da Portaria nº 3214/78 do Ministério do Trabalho para os SEESMT);

4. investigar acidentes ocorridos e recomendar medidas preventivas e corretivas;

5. ministrar treinamentos sobre CIPA e Higiene e Segurança do Trabalho;

6. participar de brigadas de incêndio e planos de abandono;

7. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Competências Técnicas

Formação: Técnico em Segurança do Trabalho em Nível Médio.

Experiência: Nível I:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação de ensino médio como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 2 anos.

Nível II:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação de ensino médio como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 5 anos após o ingresso na Cia.

Habilidades: Nível I:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas semelhantes, previstas em normas de trabalho, exigindo a sua interpretação e aplicação ou a utilização de conhecimentos baseados em casos anteriores. O ocupante não possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, recorrendo ao superior imediato ou ao profissional mais experiente para a solução de problemas. Conhecimentos em Microinformática. Nível II:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas diferentes e diversificadas, com liberdade para encontrar soluções dentro de padrões existentes. O ocupante possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, não necessitando de apoio técnico para a solução de problemas. Conhecimentos em microinformática. Outras: Registro no MTE.

Edital Concurso Público-2009:

- Carteira Nacional de Habilitação;

- não há fixação de período de experiência mínima.

31

31 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Webdesigner D.O.: Téc.-Administ. Forma de preenchimento: Concurso

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Webdesigner

D.O.: Téc.-Administ.

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO: 2624-10

Descrição

Atividades Gerais

1. confeccionar home page, acabamento de imagens, manutenção e atualização das páginas HTML na Internet/Intranet;

2. executar atividades de editoração gráfica, tais como: efetuar criação e tratamento de imagens; efetuar diagramação de apostilas de cursos e treinamentos; confeccionar banners, folhetos e impressos em geral;

3. construir páginas estáticas e dinâmicas para Web;

4. digitalizar e tratar imagens para ambiente digital;

5. desenvolver apresentações multimídia;

6. organizar os arquivos digitais de acordo com as arquiteturas dos sites;

7. gravar periodicamente backups dos ambientes de desenvolvimento e publicação dos Websites;

8. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Competências Técnicas

Formação: Ensino Médio Completo.

Experiência: 2 anos.

Outras: Conhecimentos de Photoshop, Corel Draw, Flash, Dreamweaver, Acrobat e programas similares; linguagem HTML, ASP, Javascript e PHP.

32

DIVISÃO OCUPACIONAL UNIVERSITÁRIOS

33

33 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Advogado D.O.: Universitários Forma de preenchimento: Concurso

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Advogado

D.O.: Universitários

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO: 2410-05

 

Descrição

Atividades Gerais

 

1.

manifestar-se em procedimentos internos à Empresa, emitindo pareceres e outros estudos acerca da aplicação, ou interpretação, de textos legais ou doutrinários, nas áreas do Direito Civil, Processo Civil, Direito Ambiental, Administrativo, Comercial, Empresarial/Societário, Tributário, Trabalhista e Previdenciário;

2.

representar a Companhia, em juízo ou fora dele, em defesa de seus interesses, atuando em processos judiciais e administrativos perante todos os Tribunais, Tribunal de Contas do Estado de São Paulo, Superintendência Regional do Trabalho e Emprego - SRTE, Receita Federal, INSS, bem como perante os Ministérios Públicos Estadual e Federal, Delegacias de Polícia e órgãos aduaneiros;

3.

prestar assessoria jurídica em procedimentos decorrentes do exercício de poder de polícia administrativa relativos à aplicação de sanções e emissão de licenças;

4.

analisar ou elaborar, na esfera ambiental, propostas de decretos estaduais, anteprojetos de leis estaduais; participar da elaboração de contratos, licitações, normas administrativas e técnicas;

5.

desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

 

Competências Técnicas

Formação: Direito.

 

Experiência: Nível I:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação superior como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 2 anos.

 

Nível II:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação superior como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 5 anos após o ingresso na Cia

 

Nível III:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação superior como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 10 anos após o ingresso.

34

Habilidades: Nível I:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas semelhantes, previstas em normas de trabalho, exigindo a sua interpretação e aplicação ou a utilização de conhecimentos baseados em casos anteriores. O ocupante não possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, recorrendo ao superior imediato ou ao profissional mais experiente para a solução de problemas. Conhecimentos em Microinformática.

Nível II:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas diferentes e diversificadas, com liberdade para encontrar soluções dentro de padrões existentes. O ocupante possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, não necessitando de apoio técnico para a solução de problemas.

Nível III:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas variadas, com liberdade para a busca de soluções dentro de campo maior de conhecimentos já existentes. O ocupante possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, e ainda atua como formador de profissionais transmitindo informações e conhecimentos aos colaboradores menos experientes.

Outras: Registro na OAB.

Edital Concurso Público-2009:

- não há fixação de período de experiência mínima;

- reformulação das atividades 2, 3 e 4.

Público-2009: - não há fixação de período de experiência mínima; - reformulação das atividades 2, 3

35

35 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Analista Administrativo D.O.: Universitários Forma de preenchimento:

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Analista Administrativo

D.O.: Universitários

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO:

Descrição

Atividades Gerais – CBO: 2521-05

1. planejar, organizar e executar atividades administrativas nas diversas unidades da Cia.;

2. elaborar normas e procedimentos administrativos;

3. realizar levantamentos e pesquisas;

4. elaborar relatórios gerenciais;

5. pesquisar sobre práticas e procedimentos adotados por outras empresas;

6. desenvolver estudos que visem a criação e aperfeiçoamento de processos de trabalho;

7. atender solicitações judiciais, ouvidorias, auditorias, órgãos governamentais e outras entidades, providenciando o levantamento de informações junto aos arquivos e bancos de dados para posterior remessa dos documentos;

8. analisar as informações sobre programas, contratos, convênios e acompanhar o seu desenvolvimento, atuando na gestão dos mesmos quando designado;

9. dar suporte técnico, administrativo, contábil e financeiro às unidades e empregados, de acordo com as respectivas áreas de atuação;

10. acompanhar as alterações na legislação em sua área de atuação, verificando as implicações e encaminhamentos;

11. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Modalidade: Econômico-Financeiro CBO: 2512-15

1. analisar estudos econômicos - financeiros, com vistas à avaliação das melhores alternativas de alocação de recursos;

2. efetuar ajustes contábeis necessários para fins de projeção orçamentária;

3. atuar nas diversas atividades econômicas - financeiras da Cia., desenvolvendo análise contábil, tributária, fiscal;

4. elaborar e acompanhar a peça orçamentária;

5. desenvolver a programação financeira e fluxo de caixa; processando as contas a receber e a pagar;

6. atuar na conciliação de saldos das contas bancárias e outras contas patrimoniais;

7. participar da execução e acompanhamento das atividades principais e acessórias junto à Receita Federal e a Previdência Social;

8. acompanhar os gastos das Agências Ambientais, bem como limites de verbas e adiantamentos;

9. analisar e efetuar o acompanhamento financeiro dos contratos de receita e despesa, bem como a realização de estudos e cálculos de reajustamento de preços;

10. elaborar e acompanhar as prestações de contas dos convênios firmados;

11. realizar o acompanhamento e gestão dos recursos financeiros da Cia.;

12. acompanhar as inconsistências do sistema integrado, aprimorando e buscando soluções;

13. analisar os resultados das contas de despesas e receitas;

14. fazer levantamento dos devedores e providências quanto à forma de cobrança;

15. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

36

Modalidade: Recursos Humanos CBO: 2524-05 (cargos e salários/assist. médica/pessoal)

1.

realizar estudos sobre a estrutura de cargos e salários;

2.

efetuar levantamento, análise e descrição de cargos;

3.

realizar e tabular pesquisas salariais;

4.

efetuar estudos de custo, projeções e cálculos estatísticos;

5.

analisar movimentações de pessoal;

6.

analisar reivindicações sindicais e trabalhistas;

7.

realizar levantamentos, simulações de custos e estudos para novas propostas de desenho do Plano de Saúde – Autogestão;

8.

participar das negociações com a rede credenciada no reajuste de tabelas de preços praticadas;

9.

acompanhar os instrumentos jurídicos a serem estabelecidos com pessoas físicas e jurídicas;

10.

efetuar o preenchimento e envio das informações exigidas pela ANS – Agência Nacional de Saúde Suplementar;

11.

realizar a análise de contas médicas e hospitalares;

12.

atuar na elaboração e controle da Folha de Pagamento dos empregados e estagiários e seus reflexos trabalhistas e previdenciários, rotinas trabalhistas;

13.

administrar os benefícios oferecidos pela Companhia;

14.

desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Modalidade: Suprimentos CBO: 3542-10

1. planejar, organizar e executar tarefas relacionadas com as aquisições de materiais/equipamentos e contratação de serviços e obras;

2. elaborar Termos de Referência, Editais, minutas de contratos e termos de aditamento;

3. atuar como pregoeiro ou equipe de apoio;

4. participar de comissões de licitações;

5. promover aquisições por meio de importação;

6. acompanhar e avaliar os procedimentos administrativos visando o cumprimento contratual;

7. atuar na gestão dos estoques;

8. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

 

Competências Técnicas

Formação: Administração de Empresas, Economia, Direito, Administração Pública, Ciências Contábeis, Matemática.

Experiência: Nível I:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação superior como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 2 anos.

Nível II:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação superior como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 5 anos após o ingresso.

37

 

Nível III:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação superior como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 10 anos após o ingresso.

Habilidades: Nível I:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas semelhantes, previstas em normas de trabalho, exigindo a sua interpretação e aplicação ou a utilização de conhecimentos baseados em casos anteriores. O ocupante não possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, recorrendo ao superior imediato ou ao profissional mais experiente para a solução de problemas. Conhecimentos em Microinformática.

Nível II:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas diferentes e diversificadas, com liberdade para encontrar soluções dentro de padrões existentes. O ocupante possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, não necessitando de apoio técnico para a solução de problemas.

Nível III:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas variadas, com liberdade para a busca de soluções dentro de campo maior de conhecimentos já existentes. O ocupante possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, e ainda atua como formador de profissionais transmitindo informações e conhecimentos aos colaboradores menos experientes.

Outras: Registro no respectivo Conselho.

Edital Concurso Público-2009:

 

- não há fixação de período de experiência mínima;

- reformulação das atividades 12 e 13 da modalidade Recursos Humanos (pessoal).

38

38 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Analista Ambiental D.O.: Universitários Forma de preenchimento:

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Analista Ambiental

D.O.: Universitários

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO: 3522-05 (*)

Descrição

Atividades Gerais

1. desenvolver as atividades decorrentes da aplicação da legislação ambiental do Estado de São Paulo, por meio de: Fiscalização e Licenciamento Ambiental de Fontes de Poluição;

2. realizar Auditoria de Conformidade Legal: levantamentos, vistorias e avaliações ambientais, identificação e caracterização de fontes de poluição, realização de amostragens para avaliação da qualidade do meio e de emissões em fontes de poluição, interpretação de dados ambientais e elaboração de relatórios técnicos;

3. atender a situações de emergência envolvendo acidentes ambientais;

4. participar junto à equipe técnica da Agência Ambiental na avaliação de: efeitos da poluição por emissões gasosas, líquidas e resíduos sólidos, sistemas de controle de poluição ambiental, sistemas de gestão ambiental, novas tecnologias para a redução da emissão de poluentes;

5. atuar nas diversas áreas/unidades da Cia., exercendo atribuições no âmbito de sua capacitação técnica e formação, bem como implementando políticas e realizando estudos e pesquisas relativos a essas atribuições;

6. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

(*) Obs.: CBO vinculado à formação acadêmica do empregado.

Modalidade: Engenheiro Ambiental – CBO: 2140-05

1. Desenvolver as atividades decorrentes da aplicação da legislação ambiental do Estado de São Paulo, por meio de: Fiscalização e Licenciamento Ambiental de Fontes de Poluição;

2. caracterizar vegetação natural e fontes de poluição;

3. realizar Auditoria de Conformidade Legal: levantamentos, vistorias e avaliações ambientais;

4. atender a situações de emergência envolvendo acidentes ambientais;

5. participar junto à equipe técnica da Agência Ambiental na avaliação de: efeitos da poluição por emissões gasosas, líquidas e resíduos sólidos, sistemas de controle de poluição ambiental, sistemas de gestão ambiental;

6. novas tecnologias para a redução da emissão de poluentes;

7. efetuar localização de empreendimentos em cartas/plantas planialtimétricas e no sistema informatizado de georeferenciamento;

8. realizar atendimento e orientações técnicas, referentes a procedimentos e processos de licenciamento ambiental;

9. identificar e caracterizar estágios de supressão de vegetação nativa em campo;

10. realizar levantamento de fauna silvestre em campo;

11. atuar junto à equipe da Agência Ambiental na avaliação dos processos de licenciamento quando houver intervenções em APP – Área de Proteção Permanente e ou supressão de vegetação nativa;

12. analisar laudos de caracterização de vegetação e levantamento de fauna silvestre;

13. avaliar os estudos ambientais, especialmente no que se refere aos potenciais efeitos ao meio físico e biótico, advindos da implantação e operação de empreendimentos que possam causar degradação e poluição ambiental;

14. contribuir para a obtenção de indicadores ambientais;

15. avaliar programas de mitigação compensação e gestão ambiental;

39

16. realizar vistorias em campo; 17. elaborar relatórios e pareceres técnicos; 18. participar de grupos

16. realizar vistorias em campo;

17. elaborar relatórios e pareceres técnicos;

18. participar de grupos internos e externos para estudos e elaboração/revisão de normas técnicas e termos de referência;

19. participar das ações de transferência de tecnologia e conhecimento;

20. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

e necessárias ao desempenho das funções do cargo. Modalidade: Engenheiro Sanitarista – CBO: 2142-60 1.

Modalidade: Engenheiro Sanitarista – CBO: 2142-60

1. desenvolver as atividades decorrentes da aplicação da legislação ambiental do Estado de São Paulo, por meio de fiscalização e licenciamento ambiental de fontes de poluição;

2. realizar auditoria de conformidade legal: levantamentos, vistorias e avaliações ambientais;

3. atender a situações de emergência envolvendo acidentes ambientais;

4. participar junto à equipe técnica da Agência Ambiental na avaliação de: efeitos da poluição por emissões gasosas, líquidas e resíduos sólidos, sistemas de controle de poluição ambiental, sistemas de gestão ambiental, novas tecnologias para a redução da emissão de poluentes;

5. avaliar os estudos ambientais, especialmente no que se refere aos potenciais efeitos ao meio físico e biótico, advindos da implantação e operação de empreendimentos que possam causar degradação e poluição ambiental;

6. avaliar programas de mitigação, compensação e gestão ambiental;

7. elaborar relatórios e pareceres técnicos;

8. participar de grupos internos e externos para estudos e elaboração/revisão de normas técnicas e termos de referência;

9. participar das ações de transferência de tecnologia e conhecimento;

10. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Competências Técnicas

Formação: Modalidade Atividades Gerais Engenharia, Física, Arquitetura, Geologia, Geografia, Química Superior, Biologia, Tecnologia em Áreas de Engenharia / Saneamento / Ambiental, Farmácia Bioquímica, Ecologia, Biomedicina, Geofísica, Meteorologia, Zootecnia.

Modalidade Engenheiro Ambiental – Engenharia Ambiental Modalidade Engenheiro Sanitarista – Engenharia Sanitária

Experiência: Nível I:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação superior como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 2 anos. Nível II:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação superior como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 5 anos após o ingresso. Nível III:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação superior como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 10 anos após o ingresso.

40

Habilidades: Nível I:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas semelhantes, previstas em normas de trabalho, exigindo a sua interpretação e aplicação ou a utilização de conhecimentos baseados em casos anteriores. O ocupante não possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, recorrendo ao superior imediato ou ao profissional mais experiente para a solução de problemas. Conhecimentos em microinformática. Nível II:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas diferentes e diversificadas, com liberdade para encontrar soluções dentro de padrões existentes. O ocupante possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, não necessitando de apoio técnico para a solução de problemas.

Nível III:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas variadas, com liberdade para a busca de soluções dentro de campo maior de conhecimentos já existentes. O ocupante possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, e ainda atua como formador de profissionais transmitindo informações e conhecimentos aos colaboradores menos experientes.

Outras: Registro no respectivo Conselho.

Edital Concurso Público-2009:

- Carteira Nacional de Habilitação para as modalidades Engº Ambiental/Sanitarista;

- não há fixação de período de experiência mínima;

- incluídas as modalidades Engº Ambiental e Engº Sanitarista.

- não há fixação de período de experiência mínima; - incluídas as modalidades Engº Ambiental e

41

41 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Analista de T.I. D.O.: Universitários Forma de preenchimento:

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Analista de T.I.

D.O.: Universitários

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO:

Descrição

Modalidade: Analista de Suporte CBO: 2124-20

1. buscar soluções para melhoria do atendimento com foco em redes, softwares (sistemas operacionais e aplicativos de escritório) e hardwares, bem como no desenvolvimento e operacionalização de planos de manutenção preventiva;

2. buscar novas tecnologias de mercado, fazendo testes destas novas tecnologias em laboratório;

3. coordenar os trabalhos de campo dos técnicos e estagiários de suporte em informática para a CETESB – Sede e Agências Ambientais;

4. realizar atendimento às solicitações de suporte em redes, softwares e hardwares e auxiliar as Agências na solução de problemas;

5. dar suporte às Agências Ambientais;

6. ministrar treinamento interno;

7. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Nível I :

1. aplicar/ repetir, os procedimentos de suporte em T.I.;

2. registrar os atendimentos apontando o executado para atingir a solução;

3. operar as ferramentas (hard/soft) empregadas na manutenção e no suporte aos equipamentos de T.I.

Nível II :

1. apontar/ relatar problemas e necessidades de mudanças em procedimentos de suporte;

2. experimentar/ comparar produtos/soluções/ferramentas destinadas ao suporte em T.I.;

3. examinar/investigar/distinguir os diversos tipos de problema em T.I. e encaminhar a sua solução;.

Nível III :

1. definir/criar novos procedimentos para suporte, discutir com os colegas, validando-os;

2. avaliar a validade e abrangência dos procedimentos, propondo alterações para melhoria;

3. formular projetos de T.I., inclusive para Inventário sendo capaz de coordená-los;

4. selecionar empresas para contratação de serviços de T.I., acompanhar a execução dos contratos;

5. criar/elaborar apresentações para expor/relatar propostas ou resultados de projetos;

6. pesquisar novas ferramentas e tecnologias com aplicabilidade no ambiente de T.I. empresarial.

Modalidade: Administração de Banco de Dados CBO: 2123-05

1. fornecer subsídios técnicos para a escolha de Servidores de Banco de Dados, no planejamento de políticas de backup dos bancos de dados e também da recuperação (restore) em caso de falhas lógicas ou físicas no servidor;

2. operacionalizar planos de contingência no caso de falhas;

3. acompanhar a taxa de crescimento das bases de dados, com ações preventivas e corretivas para evitar o esgotamento de recursos físicos como espaço em disco;

4. manter o diagrama físico dos bancos de dados e na utilização dos mesmos junto aos analistas de sistemas para tomada de decisões sobre a alteração da estrutura da base;

42

5. sugerir medidas preventivas visando manter o desempenho dos sistemas com o aumento do volume de dados e utilização crescente pelos usuários;

6. dar suporte aos analistas de sistemas, na otimização das consultas às bases de dados através da análise do plano de acesso das mesmas;

7. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Nível I :

1. aplicar/ repetir os procedimentos de administração de bancos de dados em T.I.;

2. aplicar/ repetir os procedimentos de suporte na utilização de funcionalidades de bancos de

dados;

3. documentar os procedimentos (tuning, backup, etc.);

4. operar as ferramentas (software) empregadas no gerenciamento e manutenção de banco de dados.

Nível II :

1. apontar/relatar problemas e necessidades de mudanças em configurações de banco de dados;

2. experimentar/ comparar produtos/ soluções/ ferramentas destinadas à administração e gerenciamento de banco de dados;

3. examinar/investigar/distinguir os diversos tipos de banco de dados e estruturas relacionadas e encaminhar as melhores alternativas/soluções.

Nível III :

1. definir/criar melhores procedimentos ou técnicas para tratamento e otimização de performance

de banco de dados;

2. avaliar a validade e abrangência dos procedimentos e técnicas, propondo alterações para melhoria;

3. formular projetos de migração e otimização de banco de, sendo capaz de coordená-los;

4. selecionar empresas para contratação de serviços relacionados a banco de dados e acompanhar a execução dos contratos;

5. criar/ elaborar apresentações para expor/relatar propostas ou resultados de projetos;

6. pesquisar novas ferramentas, técnicas e tecnologias com aplicabilidade no ambiente de banco de dados corporativo.

Modalidade: Administração de Dados CBO: 2123-15 Nível I :

1. atuar nas atividades de modelagem de novas estruturas lógicas de bases de dados corporativas;

2. padronizar nomenclaturas utilizadas nos componentes relacionados a banco de dados (tabelas, índices, campos, stored procedures, etc.);

3. aplicar/ repetir os procedimentos de administração de dados em T.I.;

4. aplicar/ repetir os procedimentos de suporte na utilização de estruturas lógicas de banco de dados;

5. manter o diagrama lógico dos bancos de dados e na utilização dos mesmos junto aos analistas de sistemas para tomada de decisões sobre a alteração da estrutura da base;

6. documentar os procedimentos seguindo a padronização da nomenclatura/modelagem de dados;

7. operar as ferramentas (software) empregadas na modelagem e gerenciamento de banco de dados;

8. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Nível II :

1. apontar/relatar problemas e necessidades de mudanças em estruturas lógicas de banco de dados;

2. experimentar/comparar produtos/soluções/ferramentas destinadas à administração e gerenciamento de banco de dados;

3. examinar/investigar/distinguir os diversos tipos de banco de dados e estruturas relacionadas e encaminhar as melhores alternativas/soluções.

43

Nível III :

1. definir/criar melhores procedimentos ou técnicas para tratamento e otimização de dados de banco de dados;

2. verificar a validade e abrangência dos procedimentos e técnicas, propondo alterações para melhoria;

3. formular projetos de banco de dados e de sistemas de informação, sendo capaz de coordená- los;

4. selecionar empresas para contratação de serviços relacionados a banco de dados e acompanhar a execução dos contratos;

5. criar/ elaborar apresentações para expor/relatar propostas ou resultados de projetos;

6. pesquisar novas ferramentas, técnicas e tecnologias com aplicabilidade no ambiente de banco de dados corporativo.

Modalidade: Redes e Telecom CBO: 2123-10 Nível I :

1. aplicar/repetir os procedimentos de suporte de redes e telecom e todas as Unidades Organizacionais;

2. registrar os atendimentos apontando o executado para atingir a solução;

3. operar as ferramentas (hard/soft) empregadas na atividade diária e no suporte de redes e telecom;

4. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Nível II :

1. apontar/relatar problemas e necessidades de mudanças em procedimentos de suporte em redes e telecom em atividades diárias;

2. experimentar/comparar produtos/soluções/ferramentas destinadas à infra-estrutura de redes e

telecom;

3. examinar/investigar/distinguir os diversos tipos de problemas em T.I. e encaminhar a sua solução.

Nível III :

1. definir/criar novos procedimentos para suporte e atividades diárias em redes e telecom, discutir com os colegas, validando-o;

2. verificar a validade e abrangência dos procedimentos, propondo alterações para melhoria;

3. formular projetos de T.I., inclusive para a melhoria da qualidade da rede e do sistema de telecom;

4. selecionar empresas para contratação de serviços de T.I. e acompanhar a execução dos contratos;

5. criar/ elaborar apresentações para expor/relatar propostas ou resultados de projetos;

6. pesquisar novas ferramentas e tecnologias com aplicabilidade no ambiente de T.I. empresarial.

Modalidade: Sistemas CBO: 2124-05

1. atuar no desenvolvimento de estudos e análises referentes à implantação e/ou alteração de sistemas, realizando levantamentos de informações junto aos usuários, detalhando etapas a serem obedecidas até o produto final;

2. elaborar manuais de utilização, planilhas, etc.;

3. atuar no planejamento e na prototipação da interface gráfica do sistema (sejam telas de programas ou páginas WEB), na modelagem em alto nível do sistema com o uso de diagramas ou linguagens como a UML - Linguagem Unificada de Modelagem - para padronização e entendimento do escopo do sistema, na implementação física do modelo (programação/codificação), na realização de estudos para facilitar o uso do aplicativo (conceitos de usabilidade), na manutenção do código-fonte, corrigindo erros ou implementando melhorias, no acompanhamento do mercado em relação às novas tecnologias, preferencialmente em multi- plataforma e abertas (software livre), na sugestão de ferramentas e técnicas mais adequadas à realidade da empresa no processo de desenvolvimento de sistemas corporativos;

4. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

44

 

Nível I :

1. aplicar/ repetir procedimentos de desenvolvimento de sistemas (levantamento, análise, codificação, testes manutenção, etc.) em T.I.;

2. aplicar/repetir os procedimentos de suporte na utilização de funcionalidades de sistemas;

3. documentar os procedimentos de desenvolvimento de sistemas como diagramas, fluxogramas, manuais, etc.;

4. operar as ferramentas (software) empregadas na geração automática de código, ambientes de desenvolvimentos integrados, etc.

 

Nível II :

1. apontar/ relatar problemas e necessidades de mudanças em sistemas de informação;

2. experimentar/ comparar produtos/soluções/ferramentas destinadas ao desenvolvimento de sistemas;

3. examinar/investigar/distinguir os diversos tipos de sistemas de informação e encaminhar as melhores alternativas/soluções.

 

Nível III :

1. definir/criar melhores procedimentos ou técnicas para desenvolvimento, manutenção, tratamento e otimização de sistemas;

2. avaliar a validade e abrangência dos procedimentos e técnicas, propondo alterações para melhoria;

3. formular projetos de desenvolvimento, migração e otimização de sistemas, sendo capaz de coordená-los;

4. selecionar empresas para contratação de serviços relacionados a sistemas de informação e acompanhar a execução dos contratos;

5. criar/ elaborar apresentações para expor/relatar propostas ou resultados de projetos;

6. pesquisar novas ferramentas, técnicas e tecnologias com aplicabilidade no ambiente corporativo de desenvolvimento de sistemas.

Modalidade: Designer Gráfico – CBO: 2624-10

1.

criar, desenvolver e administrar sites;

2.

participar no desenvolvimento de produtos para a WEB;

3.

atuar no planejamento da WEB;

4.

tratar imagens e ilustração;

5.

desenvolver banneres, ilustrações, animações em flash e layout de páginas WEB;

6.

desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

 

Competências Técnicas

Formação: Para as modalidades de Administração de Banco de Dados, Administração de dados e Sistemas: Graduação Superior Tecnológica ou Bacharelada em Análise de Sistemas, Processamento de Dados, Sistemas de Informação, Ciências da Computação, Engenharia de Software, Administração Empresas com ênfase em Análise de Sistemas. Para as modalidades de Analista de Suporte e Redes e Telecom: Graduação Superior Tecnológica ou Bacharelada em Processamento de Dados, Sistemas de Informação, Ciências da Computação, Engenharia de Software e Engenharia Elétrica. Para a modalidade de Designer Gráfico Formação: Comunicação Visual. Graduação Superior Tecnológica ou Bacharelada em Web. Outras competências requeridas: Conhecimentos de programas de orientação eletrônica (Corel Draw, Flash, Dreamweaver, Acrobat e outros programas similares).

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Experiência: Nível I:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação superior como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 2 anos. Nível II:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação superior como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 5 anos após o ingresso. Nível III:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação superior como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 10 anos após o ingresso.

Habilidades: Nível I:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas semelhantes, previstas em normas de trabalho, exigindo a sua interpretação e aplicação ou a utilização de conhecimentos baseados em casos anteriores. O ocupante não possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, recorrendo ao superior imediato ou ao profissional mais experiente para a solução de problemas. Conhecimentos em Microinformática.

Nível II:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas diferentes e diversificadas, com liberdade para encontrar soluções dentro de padrões existentes. O ocupante possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, não necessitando de apoio técnico para a solução de problemas.

Nível III:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas variadas, com liberdade para a busca de soluções dentro de campo maior de conhecimentos já existentes. O ocupante possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, e ainda atua como formador de profissionais transmitindo informações e conhecimentos aos colaboradores menos experientes.

Outras: Registro no respectivo Conselho.

Edital Concurso Público-2009:

- Carteira Nacional de Habilitação para a modalidade Analista de Suporte;

- não há fixação de período de experiência mínima;

- inclusão das atividades 4 e 5 para a modalidade Designer Gráfico.

há fixação de período de experiência mínima; - inclusão das atividades 4 e 5 para a

46

46 Manual de Descrição de Cargos Cargo: Analista de Educação Ambiental D.O.: Universitários Forma de

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Analista de Educação Ambiental

D.O.: Universitários

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO:

 

Descrição

Atividades Gerais – CBO: 3522-05

 

1.

atender as reclamações da população;

2.

atuar junto à comunidade como agente divulgador das atividades da CETESB;

3.

prestar atendimento ao público nas Agências Ambientais;

4.

contribuir para a formação de consciência ambiental entre os diversos segmentos da sociedade;

5.

atuar na pesquisa, planejamento, organização, sistematização e implantação de programas, projetos e ações de comunicação ambiental e difusão dos conhecimentos ambientais da Cia.;

6.

analisar, atualizar e distribuir material de divulgação institucional;

7.

planejar e organizar eventos;

8.

ministrar treinamentos e cursos;

9.

elaborar relatórios e/ou laudos;

10.

desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Modalidade: Recursos Humanos – CBO: 2524-05 (aval. e desenv./serviço social)

1.

atuar nos programas de estágio em etapas de triagem, seleção e acompanhamento de estudantes;

2.

planejar, organizar e realizar processos de concurso público;

3.

realizar entrevistas;

4.

atuar em processos de avaliação e acompanhamento de empregados;

5.

aplicar técnicas de dinâmica de grupo;

6.

atuar no planejamento, coordenação, execução e avaliação de programas de capacitação e treinamento;

7.

acompanhar as adaptações e reaproveitamento funcional;

8.

atuar no planejamento e execução de programas sociais e ações voltadas à qualidade de vida no trabalho;

9.

realizar estudos e programas de benefícios, ergonomia, LER/DORT;

10.

acompanhar empregados afastados junto ao INSS;

11.

elaborar pareceres técnicos;

12.

desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Modalidade: Bibliotecário – CBO: 2612-05

 

1.

disponibilizar informação em qualquer suporte (localização e recuperação);

2.

gerenciar unidades de informação, redes e sistemas de informação;

3.

selecionar, adquirir, tratar e registrar tecnicamente e armazenar recursos informacionais;

4.

disseminar informação com o objetivo de facilitar o acesso e geração do conhecimento;

5.

desenvolver estudos e pesquisas (coleta, análise e elaboração de informações bibliométricas e outras);

6.

realizar difusão cultural (promover eventos, organizar atividades para os usuários);

7.

desenvolver ações educativas (treinamento e capacitação dos usuários);

8.

executar atividades especializadas e administrativas relacionadas à rotina de unidades de informação, quer no atendimento ao usuário, quer na administração do acervo ou na manuten ão de banco de dados

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9. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

Modalidade: Ciências Sociais – CBO: 2511-20

1. avaliar estudos ambientais, especialmente no que se referem ao levantamento socioeconômico da população afetada, aos estudos de patrimônio histórico, arqueológico e cultural, e na avaliação dos potenciais efeitos sobre a população, comunidades tradicionais, patrimônio histórico e cultural, etc. advindos da implantação e operação de empreendimentos;

2. analisar, interpretar estudos, avaliar e propor medidas mitigadoras e elaborar exigências ambientais;

3. contribuir para a obtenção de indicadores ambientais;

4. avaliar programas de mitigação, compensação e gestão ambiental, especialmente aqueles relacionados com programas de relocação de população, de comunicação social, de preservação de patrimônio histórico cultural, de compensações socioeconômicas para os afetados, etc.;

5. elaborar relatórios e pareceres técnicos;

6. participar de grupos internos e externos para estudos e elaboração/revisão de normas técnicas e termos de referência;

7. participar das ações de transferência de tecnologia e conhecimento;

8. desenvolver outras atividades pertinentes e necessárias ao desempenho das funções do cargo.

e necessárias ao desempenho das funções do cargo. Competências Técnicas Formação: Para a modalidade

Competências Técnicas

Formação: Para a modalidade Atividades Gerais: Ciências Sociais, Comunicação Social, Pedagogia, Psicologia, Serviço Social, Letras, Educação Artística, Filosofia, Relações Públicas, Ecologia, História. Para a modalidade Recursos Humanos: Psicologia, Pedagogia, Serviço Social. Para a modalidade Bibliotecário: Biblioteconomia.

Para a modalidade Ciências Sociais: Ciências Sociais.

Experiência: Nível I:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação superior como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 2 anos. Nível II:

Obtida na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação superior como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 5 anos após o ingresso. Nível III:

na prática e vivência de assuntos e atividades afins à natureza e especificidade de seu campo de atuação ou que requeiram formação superior como condição para o exercício do cargo. Essa experiência mínima deve ser de 10 anos após o ingresso.

Habilidades: Nível I:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas semelhantes, previstas em normas de trabalho, exigindo a sua interpretação e aplicação ou a utilização de conhecimentos baseados em casos anteriores. O ocupante não possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, recorrendo ao superior imediato ou ao profissional mais experiente para a solução de problemas. Conhecimentos em microinformática.

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Nível II:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas diferentes e diversificadas, com liberdade para encontrar soluções dentro de padrões existentes. O ocupante possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, não necessitando de apoio técnico para a solução de problemas. Nível III:

Desenvolvidas em situações de trabalho consideradas variadas, com liberdade para a busca de soluções dentro de campo maior de conhecimentos já existentes. O ocupante possui domínio completo de todas as técnicas disponíveis em seu campo de atuação, e ainda atua como formador de profissionais transmitindo informações e conhecimentos aos colaboradores menos experientes.

Outras: Registro no respectivo Conselho.

Edital Concurso Público-2009:

- Carteira Nacional de Habilitação para a modalidade Recursos Humanos (serviço social);

- não há fixação de período de experiência mínima;

- reformulação das atividades 3, 4 e 5 e inclusão da atividade 8 para a modalidade Atividades Gerais; - reformulação das atividades 7 e 8 e inclusão das atividade 9 a 11 para a modalidade Recursos Humanos (serviço social);

- reformulação da atividade 3 para a modalidade Bibliotecário;

- inclusão da modalidade Ciências Sociais.

social); - reformulação da atividade 3 para a modalidade Bibliotecário; - inclusão da modalidade Ciências Sociais.

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49 Manual de Descrição de Cargos Ca r go: Arquiteto D.O.: Universitários Forma de preenchimento: Concurso

Manual de Descrição de Cargos

Cargo: Arquiteto

D.O.: Universitários

Forma de preenchimento: Concurso Público

Cód.:

Jornada de trabalho: 40 horas semanais

CBO: 2141-05

 

Descrição

Atividades Gerais

 

1.

avaliar pedidos de licença de parcelamento de solos (loteamentos, desmembramentos, condomínios habitacionais);

2.

observar o atendimento das legislações específicas de uso e ocupação de solo, como legislação de uso do solo metropolitano e lei de proteção aos mananciais;

3.

desenvolver atividades de levantamentos, vistorias, avaliações;

4.

fiscalização de fontes de poluição e atendimento a situações de emergência envolvendo acidentes ambientais;

5.

conceber projetos e realizar e/ou fiscalizar construções nos campos da arquitetura e urbanismo considerando sistemas estruturais, fatores de custo, durabilidade, manutenção, especificações, atendendo as exigências funcionais, técnicas, ambientais e de acessibilidade;

6.

elaborar lay-out;

7.

avaliar estudos ambientais, especialmente no que se referem aos potenciais impactos sobre ocupações urbanas, patrimônio histórico e cultural, efeitos na paisagem, etc. advindos da implantação e operação de empreendimentos;

8.

analisar, interpretar estudos, avaliar e propor medidas mitigadoras e elaborar exigências ambientais;

9.

contribuir para a obtenção de indicadores ambientais;

10.

avaliar programas de mitigação, compensação e gestão ambiental, especialmente </