Jornada de Trabalho

JORNADA DE TRABALHO
Introduo Este material foi produzido a partir da leitura do Curso de Direito de Trabalho, de Amauri Mascaro Nascimento, editora Saraiva. Tem como objetivo principal auxiliar o leitor na compreenso da referida obra; por esse motivo, foi elaborado de modo esquematizado, identificando e selecionando as ideias principais, agrupando-as de forma concisa e objetiva. DIREITO AO DESCANSO E AO LAZER 1. A importncia do direito ao descanso Direito fundamental do trabalhador, o descanso permite ao homem o desenvolvimento integral da sua individualidade quando se dedica a outras atividades distintas do trabalho profissional e que lhe facilitem o convvio com a famlia, com amigos, entretenimento, estudos, prticas religiosas, esportivas etc. O lazer atende necessidade de libertao, de compensao s tenses vividas no trabalho - por esses motivos, a legislao disciplinou a durao do trabalho e dos descansos obrigatrios. 2. Conceito de jornada de trabalho Jornada, expresso derivada do vocbulo italiano giornatta, que significa dia, tem diversos sentidos prximos, em seu ncleo, indicando uma relao de tempo que pode ser examinada sob diversos aspectos, como a medida da durao desse tempo, a sua distribuio em mdulos de repartio dirio, semanal, mensal, ou anual, a contagem desse tempo para distinguir o que includo ou excludo dela, o horrio de comeo e fim desse tempo, a classificao dos tipos como o perodo noturno, diurno, normal, extraordinrio, sobreaviso e assim por diante. Jornada como medida de tempo de trabalho  Estudos dos critrios bsicos destinados a esse fim, a saber, o que e o que no includo no tempo de trabalho: o tempo efetivamente trabalhado, o tempo disposio do empregador, o tempo in itinere e os intervalos para descanso e alimentao. O critrio do tempo efetivamente trabalhado  Est sendo afastado. Nele o trabalho contraprestativo com o salrio. S remunervel e de trabalho o perodo no qual o empregado prestou a sua atividade. O critrio do tempo disposio do empregador no sentido restrito  Fundamenta-se na natureza do trabalho do empregado. Na subordinao contratual, de modo que o empregado remunerado por estar sob a dependncia jurdica do empregador e no apenas porque est trabalhando. O critrio do tempo disposio do empregador no sentido amplo  Inclui como de jornada de trabalho o perodo in itinere (aquele em que o empregado est em percurso de casa para o trabalho e de volta do servio). A lei brasileira, consoante o artigo 4. da CLT, adota o critrio do tempo posto disposio do empregador. Todavia, em casos especiais, acolhe a teoria restrita do tempo efetivamente trabalhado, quando manda computar como de jornada de trabalho o tempo em que o empregado se locomove para atingir o local de trabalho (tempo in

itinere). Ex: Art. 58, 2. e art. 238, 3., da CLT. 3. Classificao A jornada de trabalho classifica-se em: a) quanto ao perodo  diurna, noturna ou mista; b) quanto limitao  jornada normal e extraordinria; c) quanto ao desenvolvimento  jornada com ou sem intervalo; d) quanto ao regime jurdico de durao  jornada normal e jornada especial; e) quanto remunerao  jornada com adicional geral e com adicionais especiais; f) quanto prorrogao  jornada com e sem permisso de horas extras; g) quanto aos turnos  jornada em revezamento e fixa; h) quanto integralidade  em jornada a tempo integral e a tempo parcial; i) quanto exigncia ou no do efetivo trabalho  h jornadas nas quais o trabalho no tem de ser prestado, bastando que o empregado permanea, num certo perodo, em sua casa para receber, quando necessrio, chamado da empresa para trabalhar (como no sobreaviso). O normal que o trabalho efetivo tem de ser prestado na empresa. OBS  No esto protegidos pela limitao da jornada diria os empregados no sujeitos a cumprimento de horrio; isso porque, eles podem alternar, segundo seu prprio critrio, horas de trabalho e horas de lazer. 4. Sobreaviso Previsto no art. 244, 2., da CLT, o sobreaviso a jornada em que o trabalhador fica de planto disposio do empregador na prpria residncia, para atendimento de ocorrncias que possam surgir em dias que no se confundem com aqueles em que presta servios na empresa. Foi criado para o servio ferrovirio, no comportando interpretao extensiva para outras profisses, como a de motorista, por exemplo; mas pode ser previsto em acordo ou convenes coletivas de trabalho - caso em que ter validade. 5. Horas extras e horas noturnas Horas extraordinrias so as excedentes das normais estabelecidas em um dos instrumentos normativos ou contratuais aptos para tal fim. A legislao brasileira admite horas extraordinrias em cinco casos: acordo de prorrogao, sistema de compensao, fora maior, concluso de servios inadiveis e recuperao das horas de paralisao. Acordo de prorrogao  Previsto no art. 59 da CLT, significa que, em comum acordo, empregado e empregador podem prorrogar a jornada diria de trabalho. Sistema de compensao  Distribuio das horas de um dia pelos demais dias da semana. Assim, o empregado no trabalha, por exemplo, no sbado, e cumprir essas horas de 2. at 6. feira. OBS I  Implicaes da resciso do contrato de trabalho antes do fechamento do mdulo para compensao  Far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso (CLT, art. 59, 3.). Logo, risco do empregador pagar, com adicional, as horas extras que ainda no compensou, da o crdito do empregado.

OBS II  Efeitos do pagamento das horas excedentes das normais  O pagamento, nesse caso, somente poder ser efetuado aps o fechamento do mdulo. Antes disso no haver como somar as horas desse perodo para o acerto das contas. O pagamento das horas extras tem natureza jurdica salarial, logo, haver reflexos sobre os demais pagamentos j efetuados nos cento e vinte dias e diferena de remunerao do repouso semanal, recolhimento dos depsitos do FGTS, contribuies previdencirias e outras. Fora maior  Definida no art. 501, da CLT, , em sntese, o acontecimento imprevisvel, incogitvel, para o qual o empregador em nada concorreu. Ex: incndio, inundao etc. Servios inadiveis  So aqueles que tm de ser concludos na mesma jornada de trabalho, sob pena de prejuzos ao empregador. Ex: a manipulao de produtos perecveis. Recuperao de horas  A empresa pode ficar paralisada por motivo de fora maior ou por causas acidentais. Nesse caso, por estarem disposio do empregador, os empregados tero direito ao salrio (art. 4. da CLT). A questo que surge consiste em saber se essas horas so, por lei, exigveis para fins de reposio. H a autorizao do art. 61, 3., da CLT. Porm, o nmero total de recuperao ser de 90 por ano, ou seja, 2 por dia, no mximo em 45 dias por ano. H necessidade de prvia autorizao da Delegacia Regional do Trabalho - DRT. Essas horas sero pagas? A lei no explicita. Entendemos que sim. Sero pagas porque so horas trabalhadas e o servio prestado. As horas paradas so remuneradas em outra causa, porque o empregado esteve disposio do empregador no se podendo, assim falar em dupla remunerao. Todavia, como no est previsto nenhum adicional, a remunerao ser simples, no valor da hora normal. Horas noturnas  So aquelas nas quais o tempo de trabalho prestado dentro de um perodo que a lei considera como noturno. 6. Controle do tempo de servio O tempo de servio do empregado pode ser controlado pelo empregador com a marcao dos horrios de incio e de fim da durao do trabalho, inclusive com a dispensa de horrios fixos para o comeo e o trmino da jornada, cabendo ao empregador, para quem a lei confere esse poder (vide arts. 2. e 444, da CLT), decidir se os seus empregados estaro submetidos ou no a controle de horrio. O quadro de horrio no uma forma de controle do tempo de servio, mas uma comprovao de que a empresa tem horrios estabelecidos para os empregados com horrios normais e para os empregados no sujeitos a marcao de ponto. O art. 74 da CLT dispensa automaticamente de qualquer controle nos estabelecimentos com at 10 empregados; obrigando, apenas, conforme o seu 2., os estabelecimentos com um nmero de funcionrios acima do supramencionado. 7. nus da prova do tempo de servio Na prtica, durante as audincias, comum a exigncia da apresentao das marcaes do tempo do trabalho pelas empresas, sob a presuno de que, no existindo, cabe-lhe o nus probatrio da inexistncia das horas extraordinrias. 8. Poltica de reduo do tempo de servio

Essa reduo apontada como uma tentativa de aumentar o nmero de ofertas de empregos, que resultaria da necessidade de contratar funcionrios para cobrir o tempo reduzido de produo. Na perspectiva dos trabalhadores, a medida traz vantagens, desde que o valor total dos salrios venha a ser mantido; contudo, sob a tica empresarial, sem a reduo salarial, correspondente ao tempo diminudo, surgiram novos problemas para a manuteno da eficcia econmica, a necessidade de reduo da mo de obra ou a automatizao de parte do trabalho - objetivo oposto ao da lei.

54) Conceito: a jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o qual o empregado dever prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras; nos termos da CF, art. 7, XIII, sua durao dever ser de at 8 horas dirias, e 44 semanais; no caso de empregados que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se sucedem, substituindo-se sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo negociao coletiva.

55) Reduo legal da jornada: poder ser feita pelas partes, de comum acordo, por conveno coletiva e pela lei.

56) Classificao da jornada de trabalho: 1) quanto durao: ordinria ou normal (que se desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas); extraordinria ou suplementar (que ultrapassam os limites normais); limitada (quando h termo final para sua prestao); ilimitada (quando a lei no fixa um termo final); contnua (quando corrida, sem intervalos); descontnua (se tem intervalos); intermitente (quando com sucessivas paralisaes); 2) quanto ao perodo: diurna (entre 5 e 22 horas); noturna (entre 22 horas de um dia e 5 do outro); mista (quando transcorre tanto no perodo diurno como noturno); em revezamento (semanal ou quinzenal, quando num periodo h trabalho de dia, em outro noite); 3) quanto condio pessoal do trabalhador: ser jornada de mulheres, de homens, de menores, de adultos; 4) quanto profisso: h jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais para ferrovirios, mdicos, telefonistas, etc.; 5) quanto remunerao: a jornada com ou sem acrscimo salarial; 6) quanto rigidez do horrio: h jornadas inflexveis e flexveis; estas ltimas no so previstas pela lei brasileira; porm a lei no impede que sejam praticadas; so jornadas nas quais os empregados no tem horrio fixo para iniciar ou terminar o trabalho.

57) horas extras: horas extras so aquelas que ultrapassam a jornada normal fixada por lei, conveno coletiva, sentena normativa ou contrato individual de trabalho.

Acordo de Prorrogao de Horas

58) Conceito: significa, em primeiro lugar, o ajuste de vontade entre empregado e empregador, tendo por fim legitimar a prorrogao da jornada normal; em segundo lugar, significa, o documento escrito no qual se materializa a vontade das partes, para o fim acima mencionado.

59) Forma: a forma jurdica do acordo escrita, e se individual basta um documento assinado pelo empregado expressando a sua concordncia em fazer horas extras; em se tratando de ajustes entre sindicatos, empresas, a forma ser a conveno coletiva ou o acordo coletivo.

60) Cabimento: cabvel para todo empregado, como regra geral; todavia, h excees que devem ser respeitadas; o fundamento legal a CLT, art. 59, que declara que a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante conveno coletiva de trabalho.

61) Durao: o acordo um contrato; se a prazo (determinado), sua durao terminar com o termo final previsto entre as partes; se sem prazo (indeterminado), sua eficcia estender-se- durante toda a relao de emprego.

62) Distrato: sendo de natureza contratual, pode ser desfeito pelos mesmos meios com os quais se constituiu, ou seja, o distrato, ato bilateral e que deve ser expresso.

63) Efeitos: os efeitos do acordo so salariais, isto , a obrigao do pagamento de adicional de horas extras de pelo menos 50% (CF, art. 7) e materiais, isto , a faculdade, que dele resulta para o empregador e a correspondente obrigao assumida pelo empregado, de ser desenvolvido o trabalho prorrogado por at 2 horas.

64) Denncia: o ato pelo qual uma das partes da relao de emprego d cincia outra da sua deciso de no mais continuar cumprindo os termos de uma obrigao estipulada; no caso do acordo de prorrogao de horas extras, denncia a comunicao que uma das partes faz outra, dando cincia de que no pretende mais o prosseguimento do acordo, para o fim de limitao do trabalho s horas normais.

65) Recusa do cumprimento do acordo pelo empregado: os efeitos da recusa o sujeitam mesma disciplina de todo o contrato de trabalho; com o acordo, ele obriga-se a faz-las quando convocado.

Sistema de Compensao de Horas

66) Conceito: consiste na distribuio das horas de uma jornada por outra ou outras jornadas dirias do quadrimestre (Lei 9601/98); com o sistema de compensao, o empregado far at 2 horas prorrogadas por dia. (art. 59, 2) A compensao de horas prevista na CLT, significa que durante o quadrimestre que servir de parmetro as horas alm das normais, sero remuneradas sem adicional de horas extras; completados os 120 dias o empregador ter que fazer o levantamento do nmero de horas nas quais o empregado trabalhou durante esse perodo; se esse nmero no ultrapassar o limite normal do quadrimestre, no haver nenhum pagamento adicional a ser efetuado; no entanto, se ultrapassar, o empregador ter que pagar as horas excedentes com adicional; nesse caso, como haver reflexos sobre pagamentos j efetuados nos meses anteriores do quadrimestre, a empresa estar obrigada a, nessa ocasio, completar as diferenas.

67) Natureza das horas compensadas: so horas extraordinrias no remuneradas com adicional.

68) Forma: a CF, art. 7, XIII, admite compensao de horas atravs de acordo ou conveno coletiva; a inobservncia da forma escrita prejudicar a eficcia do acordo (Enunciado 85 do TST).

* os mesmos critrios adotados para o acordo de prorrogao devem ser observados no sistema de compensao quanto durao, distrato, que ser bilateral, e denncia, cabvel aqui tambm.

69) Horas extras nos casos de fora maior: fora maior o acontecimento imprevisvel, inevitvel, para o qual o empregador no concorreu (art. 501 da CLT); nesses casos a lei permite horas extras (art. 61 da CLT).

70) Horas extras para concluso de servios inadiveis: servios inadiveis so os que devem ser concludos na mesma jornada de trabalho; no podem ser terminados na jornada seguinte sem prejuzos; basta a ocorrncia do fato, o servio inadivel, para que as horas extras possam ser exigidas do empregado, em nmero mximo de at 4 por dia, remuneradas com adicional de pelo menos 50%.

71) Horas extras para a reposio de paralisaes: a empresa pode sofrer paralisaes decorrentes de causas acidentais ou de fora maior; o art. 61, 3, da CLT, autoriza a empresa, a exigir a reposio de horas durante as quais o servio no pode ser prestado, mediante prvia concordncia da DRT e durante o mximo de 45 dias por ano, com at 2 horas extras por dia.

72) Excludos da proteo legal da jornada de trabalho: nem todo o empregado protegido pelas normas sobre a jornada diria de trabalho; as excluses operam-se em razo da funo; so os casos do gerente (art. 62 da CLT) e do empregado domstico (Lei 5859/72).

73) Horas extras ilcitas: so as prestadas com violao do modelo legal; so as que lhe conferem disciplina prejudicial (CLT, art. 9); a ilicitude pode caracterizar-se pelo excesso da limitao das horas, pela falta de comunicao DRT, e quando so prestadas em trabalho no qual vedada a prorrogao.

74) Classificao dos adicionais: classificam-se em fixos quando invariveis; progressivos quando variveis de forma gradativamente crescente na medida da elevao do nmero de horas extras na jornada diria; fracionveis quando fixadas em valores que representam um frao daquele que previsto, como ocorre nos sistemas de sobreaviso e prontido, do trabalho ferrovirio.

75) Reduo da jornada com diminuio do salrio: inquestionavelmente lcita, uma vez que a CF/88 permite, pela negociao, a reduo da jornada.

76) Intervalos: h intervalos especiais alm dos gerais e intervalos interjornadas e intrajornadas; entre 2 jornadas deve haver um intervalo mnimo de 11 horas; a jurisprudncia assegura o direito remunerao como extraordinrias das horas decorrentes da inobservncia desse intervalo pela absoro do descanso semanal, vale dizer que os empregados tm o direito s 24 horas do repouso semanal, mais as 11 horas do intervalo entre 2 jornadas, quando o sistema de revezamento da empresa provocar a absoro; a lei obriga o intervalo de 15 minutos quando o trabalho prestado por mais

de 4 horas e at 6 horas; ser de 1 a 2 horas nas jornadas excedentes de 6 horas; eles no so computados na durao da jornada, salvo alguns especiais.

77) Repouso semanal remunerado: a folga a que tem direito o empregado, aps determinado nmero de dias ou horas de trabalho por semana, medida de carter social, higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e mental do trabalhador; folga paga pelo empregador; em princpio, o perodo deve ser de 24 consecutivas, que devero coincidir, preferencialmente, no todo ou em parte, com o domingo.

Frias

78) Perodo: o perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio.

79) Perodo aquisitivo: admitido na empresa, o empregado precisa cumprir um perodo para adquirir o direito de frias; denominado perodo aquisitivo; de 12 meses (CLT, art. 130).

80) Perda do direito: nos casos de afastamento decorrente de concesso pelo INSS de auxlio doena, previdencirio ou acidentrio, o empregado perde o direito s frias quando o afastamento ultrapassar 6 meses, contnuos ou descontnuos; no afastamento de at 6 meses, o empregado ter integralmente assegurado o direito s frias, sem nenhuma reduo, considerando-se que no faltou ao servio (CLT, arts. 131 a 133); a licena por mais de 30 dias fulmina o direito; a paralisao da empresa, por mais de 30 dias, tambm.

81) Perodo concessivo: o empregador ter de conceder as frias nos 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo, perodo a que se d nome de perodo concessivo; no o fazendo, sujeita-se a uma sano (CLT, art. 134).

82) Remunerao: ser a mesma, como se estivesse em servio, coincidindo com a do dia da concesso, acrescida de 1/3 (CF, art. 7, XVII).

83) Frias vencidas: so as que se referem a perodo aquisitivo j completado e que no foram ainda concedidas ao empregado; na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido (art. 146 da CLT).

84) Frias proporcionais: se refere ao pagamento em dinheiro na cessao do contrato de trabalho, pelo perodo aquisitivo no completado, em decorrncia da resciso; em se tratando de empregados com mais de 1 ano de casa, aplica-se o disposto no art. 146, nico da CLT: na cessao do contrato de trabalho aps 12 meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias; para empregados com menso de 1 ano de casa, a norma aplicvel o art. 147 da CLT: o empregado que for despedido sem justa causa ou cujo contrato se extinguiu em prazo predeterminado, antes de completar 12 meses, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o artigo anterior.

85) Prescrio: extinto o contrato de 2 anos o prazo para ingressar com o processo judicial, e durante a relao de emprego de 5 anos; a prescrio, durante o vnculo empregatcio, contada a partir do fim do perodo concessivo e no do perodo aquisitivo.

86) Frias coletivas: podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em 2 perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias (CLT, arts. 134 e 135).

Salrio

87) Conceito: o conjunto de percepes econmicas devidas pelo empregador ao empregado no s como contraprestao do trabalho, mas, tambm, pelos perodos em que estiver disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupes do contrato de trabalho ou por fora de lei; no tem natureza salarial as indenizaes, a participao nos lucros, os benefcios e complementaes previdencirias e os direitos intelectuais.

88) Salrio por tempo: aquele pago em funo do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu disposio do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o ms, excepcionalmente um tempo maior.

89) Salrio por produo: aquele calculado com base no nmero de unidades produzidas pelo empregado; cada unidade retribuda com um valor fixado pelo empregador antecipadamente; esse valor a tarifa; o pagamento efetuado calculandose o total das unidades multiplicado pela tarifa unitria.

90) Salrio por tarefa: aquele pago com base na produo do empregado; o empregado ganha um acrscimo no preo da tarefa ou dispensado, quando cumpre as tarefas do dia, do restante da jornada.

91) Meios de pagamento do salrio: pode ser pago em dinheiro ( a forma normal), em cheque ou depsito bancrio e em utilidades.

92) Periodicidade do pagamento: deve ser pago em perodos mximos de 1 ms, salvo comisses, percentagens e gratificaes (CLT, art. 459); a CLT fixa, como dia de pagamento, o 5 dia til do ms subseqente ao do vencimento.

93) Inalterabillidade: no pode o empregador fazer alteraes sem o consentimento do empregado; mesmo com a anuncia do trabalhador, sero consideradas nulas, se prejudiciais.

94) Estipulao do valor: estipular o valor significa fixar a quantia a ser paga ao empregado; aplica-se o princpio da autonomia da vontade (CLT, art. 444); o princpio sofre limitaes, uma vez que h um valor mnimo a ser fixado a h correes salariais imperativas e gerais.

95) Salrio mnimo: o menor valor da contraprestao devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para que atenda s suas necessidades bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e Previdncia Social.

96) Salrio profissional: denomina-se assim, aquele fixado como mnimo que pode ser pago a uma determinada profisso.

97) Piso salarial: o valor mnimo que pode ser pago em uma categoria profissional ou a determinadas profisses numa categoria profissional; expressa-se como um acrscimo sobre o salrio mnimo; fixado por sentena normativa ou conveno coletiva.