Direito Processual do Trabalho

(por: Alexandre Dantas e Evandro Dias)

Princpios e fontes: aula e apostila

1. Introduo A justia do trabalho possui fortes influncias do direito. O marco que deu incio a esta instituio foi o surgimento das convenes coletivas. Inicialmente existiam juntas de conciliao e julgamento, que atendiam somente empregados sindicalizados, e funcionavam como uma instncia nica de julgamento, cujas decises no passavam de meros ttulos executivos. No tocante aos conflitos coletivos, seriam as comisses mistas de conciliao que iriam proferir a deciso. Neste perodo os conflitos eram regidos pelo Decreto-Lei n 1.237/39, regulamentado pelo Decreto n 6.596/40. A Justia do Trabalhou passou a ser encarada como um rgo autnomo em 1941, quando lhe foi atribuda a capacidade de executar suas decises. Muito embora possua princpios semelhantes a outros ramos do direito e ao prprio direito do trabalho, o processo do trabalho possui normas e princpios prprios, sendo o ramo da cincia jurdica que se destina a disciplinar a atuao do direito do trabalho e a atuao das partes, juzes e seus auxiliares. H divergncias doutrinrias acerca da autonomia do direito processual do trabalho frente ao direito processual comum, uma vez que este aplicado subsidiariamente onde o prprio processo do trabalho for omisso (leia-se: quando a CLT for omissa). Em relao a esta dicotomia temos duas teorias: 1 Teoria Monista: Considera o direito processual como unitrio, sob o fundamento de que as normas do processo do trabalho, processo civil e processo penal no apresentam diferenas substanciais entre si. Esta corrente minoritria. De acordo com Bezerra Leite: Os monistas sustentam que o direito processual do trabalho simples desdobramento do processo civil, no possuindo princpios e institutos prprios. Entre os autores brasileiros, destaca-se Valentin Carrion, para quem o direito processual se subdivide em processual penal e processual civil (em sentido lato, ou nopenal). As subespcies deste so o processual trabalhista, processual eleitoral, etc. Continua a citao de CARRION: Assim, do ponto de vista jurdico, a afinidade do direito processual do trabalho com o direito processual comum (civil, em sentido lato) muito

maior (de filho para pai) do que com o direito do trabalho (que objeto de sua aplicao). Assim acontece com o cirurgio de estmago, cuja formao principal pertence clnica cirrgica, mais do que clnica mdica, que estuda o funcionamento e tratamento farmacolgico daquele rgo. Isso leva concluso de que o direito processual do trabalho no autnomo com referncia ao processual civil e no surge do direito material laboral. O direito processual do trabalho no possui princpio prprio algum, pois todos os que o norteiam so do processo civil (oralidade, celeridade, etc); apenas deu (ou pretendeu dar) a alguns deles maior nfase e relevo. O princpio de em dvida pelo msero no pode ser levado a srio, pois, se se tratar de dvida na interpretao dos direitos materiais, ser uma questo de direito do trabalho e no de direito processual. E, se se tratar deste, as dvidas se resolvem por outros meios: nus da prova, plausibilidade, fontes de experincia comum, pela observao do que ordinariamente acontece (CPC, art. 335) ou contra quem possua maior facilidade de provar, etc. 2 Teoria Dualista (defensores: Amauri Mascaro Nascimento, Srgio Pinto Martins, Humberto Theodoro Jnior, Wagner D. Giglio, Coqueijo Costa): Confirma a autonomia e independncia do direito processual do trabalho, sob a afirmativa de que o direito instrumental laboral possui regulamentao prpria pela CLT, assim como h princpios tpicos1 que o diferenciam substancialmente do processo civil. A prpria CLT indica a aplicao do CPC de forma subsidiria: art. 796 da CLT. Esta corrente significativamente majoritria. De fato, no se pode olvidar que a prpria finalidade social do direito processual do trabalho exige do intrprete uma postura comprometida com o direito material do trabalho e com a realidade econmica e social, o que lhe impe a adoo da tcnica da interpretao teleolgica, buscando, sempre, a verdade real e, com isso, promovendo a justia social no campo das relaes decorrentes do conflito entre o capital e o trabalho (Bezerra Leite). Art. 769. Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho,exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo. c Arts. 5o, XXXV, XXXVII, 22 e 24 da CF. c Smula n 195 do TFR. c OJ da SBDI-I do TST n 392.

2. Lei no Tempo O direito ptrio aplica adota o sistema denominado "isolamento dos atos processuais", o qual estabelece que a lei processual nova s ir regular os atos praticados aps a sua vigncia, no alcanando os atos praticados ao tempo da lei anterior, os quais sero considerados vlidos e produziro todos os efeitos previstos na lei antiga.
1 Por exemplo: princpios da proteo, da finalidade social, da indisponibilidade, da busca da verdade real, da normatizao coletiva e da conciliao.

Neste sentido, CLT- Art. 912. Os dispositivos de carter imperativo tero aplicao imediata s relaes iniciadas, mas no consumadas, antes da vigncia desta Consolidao. No obstante nosso ordenamento aplique o princpio da irretroatividade da norma processual, no caso da lei processual nova, cujo contedo envolva disposies atinentes jurisdio e competncia, haver a aplicao imediata da lei nova, regendo esta o processo e o julgando fatos anteriores sua promulgao. 3. Eficcia da Lei processual No Brasil prevalece o princpio da territorialidade, vigorando a lei processual trabalhista em todo territrio nacional, sendo aplicada tanto aos nacionais e estrangeiros residentes no pas. Em relao sentena executada no estrangeiro, temos a pendncia de homologao do STJ (juzo de deliberao), em consonncia a alnea i, inciso I, do artigo 105 da CF ( a questo da homologao de sentenas estrangeiras e concesso de exequatur s cartas rogatrias). 4. Princpios Assim como nos demais ramos do direito, sero proposies abstratas e genricas que fundamentam e inspiram o legislador na elaborao da norma, exercendo uma trplice funo: infomativa, normativa e interpretativa. - Princpios de acordo com Carlos Henrique Bezerra Leite Princpio da Proteo: Para Bezerra Leite, os princpios processuais devem proteger o trabalhador, uma vez que figura a posio de hipossuficiente. Entretanto, a lei processual deve ser isenta e prestigiar quem tem o direito e no quem figura o plo mais fraco. Afirma o processualista: Ele [o princpio] busca compensar a desigualdade existente na realidade socioeconmica com uma desigualdade jurdica em sentido oposto. O princpio da proteo deriva da prpria razo de ser do processo do trabalho, o qual foi concebido para realizar o Direito do Trabalho, sendo este ramo da rvore jurdica criado exatamente para compensar a desigualdade real existente entre empregado e empregador, naturais litigantes do processo laboral. Podemos falar de alguns dispositivos protetivos: gratuidade de justia ao trabalho, inverso do nus da prova beneficiando o empregado, impulso oficial do juiz nas execues trabalhistas, o arquivamento da ao trabalhista em face da ausncia do reclamante audincia2, a obrigatoriedade do depsito recursal para a empresa em caso de eventual
2 Bezerra Leite: Esse tratamento legal diferenciado constitui a exteriorizao do princpio de proteo ao

recurso, a distribuio obrigatria da ao trabalhista na localidade onde efetivamente o obreiro laborou. Ressalte-se que o princpio da proteo sofre algumas mitigaes atualmente, em face da EC 45, que ampliou a competncia da Justia do Trabalho para processar e julgar outras relaes de trabalho, bem como cobranas de multas administrativas e contribuies previdencirias. Isso exercer influncia na aplicao do princpio, porque, nas aes em que figurarem trabalhadores autnomos, o INSS, os sindicatos, a Unio, poder-se- indagar quem seria o hipossuficiente. Quem seria destinatrio do princpio da proteo? Princpio da Finalidade Social: Trata da posio ativa do Juiz. A professora entende que o juiz no deve ser ativo s no processo do trabalho, mas sim em todo processo. A no efetivao do processo promove uma sensao de impunidade e acaba ocasionando a violao a direitos. A diferena bsica entre o princpio da proteo e o princpio da finalidade social que, no primeiro, a prpria lei confere a desigualdade no plano processual; no segundo, permite-se que o juiz tenha uma atuao mais ativa, na medida em que auxilia o trabalhador, em busca de uma soluo justa, at chegar o momento de proferir a sentena. (Bezerra Leite). Princpio da busca da verdade real (art. 765, CLT): Este princpio no exclusivo do direito do trabalho, uma vez que todo processo possui o escopo de obter um resultado mais prximo da realidade ftica, considerando-se que no h verdade absoluta. Todo processo objetiva a verdade real. Princpio da indisponibilidade: Ainda que exista a cultura de que os direitos trabalhistas so indisponveis. No entanto, uma vez que existe a possibilidade de estabelecerem-se acordos, convencionar, esta indisponibilidade precisa ser encarada de forma mitigada. Na verdade, seria indisponvel no sentido de que, se a pessoa dispuser de algo que no pode, o juiz vai no dia seguinte e declara nulo. A indisponibilidade deve ser analisada em relao s disposies que no so possveis entre as partes, sendo necessrio, portanto, a declarao de nulidade do ato pelo juiz, buscando-se proteger o hipossuficiente trabalhador. A professora critica este princpio, alegando que ele pertinente no direito material do trabalho, uma vez que a CF e a CLT buscam proteger o mnimo de garantia aos litigantes. Princpio da conciliao: Este princpio est atrelado a uma questo logstica. Busca-se de forma mais clere alcanar a soluo da lide, atravs de acordos que tero valor de sentena. O TST tem o entendimento de que no possvel a realizao de arbitragem nas questes de competncia da justia do trabalho, em virtude da indisponiblidade. A deciso
trabalhador no mbito do processo laboral. o que deflui do art. 844 da CLT, segundo o qual o no comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o no comparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso, quanto matria de fato.

obtida por arbitragem ser anulada pelo judicirio. Com a vinda da EC 45, substitui-se, no art. 114, a expresso conciliar e julgar por processar e julgar. Entretanto, isso no desnaturou o princpio em questo, pois ele continua presente no plano infraconstitucional, e no se mostra conflitante com a Carta Magna. Esse princpio no peculiar do direito do trabalho, mas possui maior ateno nesse ramo, sendo dotado de procedimento prprio. Nesse sentido, devem ser observados os arts. 764, 831, 846 e 850, todos da CLT. Princpio da normatizao coletiva: A professora entende como um princpio verdadeiro. Tal princpio dispe que as partes podem propor, na Justia do Trabalho, dissdio coletivo. Quando as partes estabelecem uma relao com o Judicirio para a discusso de questes de interesse, teremos no um dissdio coletivo, mas um acordo coletivo. No processo do trabalho, todas as aes coletivas so discutidas originariamente em segundo grau de jurisdio, onde o magistrado ir criar a norma. Logo, a normatizao coletiva o acordo coletivo que parte do magistrado. As partes que figuram esta relao sero: sindicato dos trabalhadores X sindicato dos empregadores, ou uma empresa. Podemos ter, como j vimos em Direito do Trabalho, a conveno coletiva ou o acordo coletivo. O dissdio coletivo figura especfica do direito do trabalho, previsto pela CLT e pela Lei 7.701/88. A Justia do Trabalho brasileira a nica que pode exercer o chamado poder normativo, que consiste no poder de criar normas e condies gerais e abstratas (atividade tpica do Poder Legislativo), proferindo sentena normativa (rectius, acrdo normativo) com eficcia ultra partes, cujos efeitos irradiaro para os contratos individuais dos trabalhadores integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato que ajuizou o dissdio coletivo (B. Leite). Essa funo autorizada pelo art. 114, 2, CF. Esse pargrafo limitou, consideravelmente, o poder normativo da Justia do Trabalho, visto que, doravante, o dissdio coletivo de natureza econmica somente poder ser proposto se houver mtuo acordo, ou seja, se houver a concordncia de ambos os entes sindicais. Justia do trabalho como espcie de juzo arbitral. Nesse sentido, ver a reviso da professora para a prova:
Dissdio econmico: sentena constitutiva. Isso mudou com a EC 45. No art. 114, 2: uma srie de requisitos. O primeiro: litisconsrcio necessrio. Deve haver uma concordncia das partes. TST: em relao ao primeiro requisito, no pode criar um poder de barganha para a parte que estiver de m f. Uma empresa falava que no queria negociar porque sabia das coisas, etc, e o TST mandou vir a fora. Era um litisconsrcio ativo necessrio. Art. 10 do CPC: esposa, etc. Esse o nico caso do CPC. No caso do art. 114: se a parte se recusa, usando seu poder de barganha, manda vir forada. Requisito que criou um obstculo de certa forma insupervel para o dissdio coletivo. Isso ento no deu certo, e esse obstculo criado pelo pargrafo

segundo acaba no mais vigorando na prtica. O pargrafo segundo tambm fala que as partes devem tentar previamente se conciliar. TST: isso no precisa, assim como no precisa ter Comisso de Conciliao Prvia (questo do interesse de agir na ao trabalhista). Aplicou por analogia isso. Se posso fazer isso na ao individual (ver ADI), em relao ao dissdio coletivo d a mesma interpretao. A parte pode ir direto a juzo. Segundo requisito tambm j superado pelo TST. Outro requisito: TST e partes s poderiam falar a partir do que foi conquistado na norma coletiva anterior. O sujeito que ia s conseguiria melhorar. Daqui a pouco a Conveno Coletiva ofereceria de tudo o melhor... A interpretao deveria ser mais razovel. Se houver norma coletiva em vigor e houve um dissdio em cima disso, respeitamos. Mas se for ajuizado depois que a norma coletiva j perdeu vigncia, como existe um nada jurdico ali, no precisa fazer nada. No precisa respeitar a que j perdeu a vigncia. O TST, portanto, flexibilizou. Essas condies instauradas pela EC 45 foram, portanto, afastadas. A jurisprudncia deu uma oxigenada nesses requisitos que eram bastante limitativos.

Esse princpio no absoluto, encontrando limites na prpria Constituio, nas leis de ordem pblica de proteo ao trabalhador, etc, que disponham sobre condies mnimas de determinada categoria profissional.

Princpios que a professora colocou na tese de doutorado Princpio da paridade de armas: O juiz tem a funo de tentar equilibrar a relao entre as partes, pois nem sempre o empregado que precisa ser mais favorecido. Princpio da estabilidade social ou princpio da estabilizao da ordem social: A deciso do juiz tem uma repercusso sociolgica. As decises devero promover uma estabilizao social, no fomentar discrepncias nos resultados obtidos. Objetiva estabelecer um equilbrio econmico nas tomadas de decises. Princpio da valorizao do dilogo: Busca-se estabelecer tcnicas processuais que se adquem ao direito discutido a partir do dilogo. Estimula-se o dilogo entre as partes. O artigo abaixo complicado porque nada fala de percia, testemunha... Voc tem de criar!

Art. 818. A prova das alegaes incumbe parte que as fizer. c Art. 5o, LVI e LXXIV, da CF. c Arts. 332 a 443 do CPC. c Smulas nos 6, 212 e 338 do TST.

Princpio da correo das desigualdades: Princpio da Jurisdio Normativa: algo que precisa ser regulamentado em lei. Estes dois ltimos no foram muito falados pela professora. So de Manuel Antnio Teixeira. Pelos nomes, as ideias que deles podem advir j esto contidas no princpio da proteo e no da normatizao coletiva (pressuponho...). 5. Organizao da Justia do Trabalho A Justia do Trabalho composta por vrios rgos: em primeira instncia temos os juzes do trabalho que atuam nas Varas do Trabalho, no segundo grau temos os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e como terceiro grau de jurisdio temos o TST, que surgiu em 1946. 6. Competncia da Justia do trabalho. A EC 45/2004 implementou considerveis mudanas na Organizao da Justia do Trabalho, uma vez que alterou a redao dada ao artigo 114 da CF, ampliando sensivelmente a competncia material da justia do trabalho. Isso se deu devido insero da expresso relao de trabalho de onde antes se extraa apenas relao de emprego.
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; (Includo pela Emenda Constitucional n 45, de 2004)

Como facilmente se verifica, a Justia do Trabalho deixa de se restringir composio das lides referente a relaes de emprego, para tornar-se, efetivamente, a justia do trabalho. No julgar somente as controvrsias entre empregado e empregador, ou seja, relaes de emprego, mas analisar, tambm, os conflitos oriundos do trabalho em geral. A nova redao dada ao art. 114 da CF substituiu a expresso trabalhadores e empregadores por aes oriundas da relao de trabalho. Logo, a justia do trabalho competente para processar e julgar as questes oriundas do trabalho, ainda que inexistam nelas as figuras de empregado e do empregador, dando uma maior amplitude a sua competncia material. VALENTIN CARRION diz que a competncia tpica da justia do trabalho de "compor as lides referentes relao de emprego, ou seja, o trabalho subordinado ou de integrao da empresa, desenvolvido de forma no eventual, entre os prprios interessados singulares (dissdios individuais), ou entre uma categoria profissional e a categoria econmica ou a respectiva empresa (dissdios coletivos)."

A competncia territorial ser aquela fixada para delimitar a jurisdio. Fixa o foro em que a ao deve ser proposta. O CPC adotou a regra de que o foro competente para a propositura da ao e o domiclio do ru - art. 94 do CPC. J no processo do trabalho o foro competente ser a localidade da prestao de servios - art. 651 da CLT. Assim, sendo o empregado autor ou ru, a propositura da ao ser no local onde o servio foi prestado. A competncia ser absoluta em razo da matria e da pessoa. Em relao matria, as relaes de trabalho podem ser de grupos distintos: I. Servidores II. Profissionais Liberais. Com relao aos profissionais liberais prestadores de servios, recentemente o STJ editou o enunciado de Smula n 363:Compete Justia estadual processar e julgar a ao de cobrana ajuizada por profissional liberal contra cliente. III. Empregador X Trabalhador: I. Anteriormente CF de 88, as lides dos trabalhadores celetistas eram direcionadas para a Justia do Trabalho, ao passo que os trabalhadores estatutrios eram mandados para justia comum. A atual Carta Magna estabeleceu um regime jurdico nico na redao original do art. 39. A Lei 8.112, de 1990, que disciplinou o regime jurdico estatutrio, disps, no art. 240 que todos seriam julgados pela Justia do Trabalho. O art. 240 dispunha: Ao servidor pblico civil assegurado, nos termos da Constituio Federal, o direito livre associao sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela decorrentes: e) de negociao coletiva; d) de ajuizamento, individual e coletivamente, frente Justia do Trabalho, nos termos da Constituio Federal. Contudo, tal disposio foi declarada inconstitucional pelo STF, na ADIN 492 DF3, que estabeleceu que deveria permanecer a regulamentao anterior. Ou seja: seriam regidos pela Justia do Trabalho os celetistas e os trabalhadores estatutrios pela justia comum.
3Vide a Ementa da ADI: Ementa CONSTITUCIONAL. TRABALHO. JUSTIA DO TRABALHO. COMPETNCIA. AES DOS SERVIDORES PUBLICOS ESTATUTARIOS. C.F., ARTS. 37, 39, 40, 41, 42 E 114. LEI N. 8.112, DE 1990, ART. 240, ALINEAS "D" E "E". I - SERVIDORES PUBLICOS ESTATUTARIOS: DIREITO A NEGOCIAO COLETIVA E A AO COLETIVA FRENTE A JUSTIA DO TRABALHO: INCONSTITUCIONALIDADE. LEI 8.112/90, ART. 240, ALINEAS "D" E "E". II - SERVIDORES PUBLICOS ESTATUTARIOS: INCOMPETENCIA DA JUSTIA DO TRABALHO PARA O JULGAMENTO DOS SEUS DISSIDIOS INDIVIDUAIS. INCONSTITUCIONALIDADE DA ALINEA "e" DO ART. 240 DA LEI 8.112/90. III - AO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE JULGADA PROCEDENTE

Ressalte-se, nesse ponto, a situao dos servidores pblicos celetistas convertidos em estatutrios pela lei do regime nico. Quanto a eles, vide Smula 97 do STJ: Compete Justia do Trabalho processar e julgar reclamaes de servidor pblico relativamente a vantagens trabalhistas anteriores instituio do regime jurdico nico. A EC 45/2004, por sua vez, no seu texto anterior (Proposta da Emenda Constitucional), estava no sentido da excluso dos funcionrios pblicos estatutrios. Nesse mbito, fala-se da ADI 3395-6, de 2005, onde se alegou que teria havido supresso de texto legislativo aprovado pelo Senado. Concedeu-se liminar, dando interpretao conforme CF, para suspender qualquer interpretao dada ao inciso I do art. 114 que inclua, na competncia da Justia do Trabalho, a apreciao de causas que sejam instauradas entre o Poder Pblico e seus servidores, a ele vinculados por tpica relao de ordem estatutria ou de carter jurdico-administrativo. Por fim, com a ADIN 2135, o STF restabeleceu o regime jurdico nico, considerando inconstitucional a EC 19, que previa a pluralidade de regimes jurdicos, onde o servidor da Unio teria sua demanda discutida na Justia Federal, servidores do Estado e Municpio na Justia Estadual. Por outro lado, sob a gide da EC declarada inconstitucional nesse ponto, os empregados vinculados Administrao no regime diferenciado, celetista, seriam sempre julgados pela Justia do Trabalho. Atualmente, entra-se para o regime estatutrio atravs do concurso pblico, uma vez que ocorre a estabilidade. Isso difere do trabalhador celetista, que no possui a estabilidade, podendo ser demitido. Lembremos: aquela estabilidade depois de 10 anos, que poderia ser relembrada aqui para relao de trabalho, j terminou desde o implemento da obrigatoriedade do FGTS com a Constituio de 88. Temos uma exceo em relao aos trabalhadores que obtm a estabilidade por intermdio do ingresso na instituio por concurso pblico, previsto pela CF art. 173, onde regulamenta a possibilidade de as empresas pblicas ou sociedades de economia mista contratarem por concurso, sob o regime celetista. Temos tambm a possibilidade do ingresso de servidores por um perodo temporrio, sem a necessidade de concurso - art. 37, IX - CF - mediante a necessidade excepcional de contratao. O MPT fiscaliza de forma intensa, pois esta alegao dava margem para muitas fraudes. De acordo com a professora: Ante a lgica determinada pela EC 45, a concluso natural seria de que, como a nica exceo a regra geral de competncia da Justia do Trabalho envolveria os servidores ocupantes de cargos pblicos, o Judicirio Trabalhista teria competncia para o julgamento das lides envolvendo os servidores temporrios. No entanto, o STF seguiu a linha de que o regime dos servidores temporrios A OJ 263 dispunha que a Justia do Trabalho no possua competncia para julgar os contratados temporrios. Em seguida, veio a OJ 205 dizendo que a Justia do Trabalho seria competente quando fosse comprovada fraude. Esta ltima OJ caiu quando o STF, na ADIN 3395, disps que no seria competncia da Justia do Trabalho mesmo quando houvesse fraude, uma vez que o servidor temporrio tem um vnculo administrativo.

Ento, hoje a Justia do Trabalho s cuida dos celetistas que foram aderidos pela EC 19, fizeram concurso e foram contratados pela CLT. Trata daqueles que confiaram na Emenda e ingressaram por concurso pblico sob o regime celetista, ou seja, os remanescentes do perodo em que no estava vigorando o regime jurdico nico. A questo dos trabalhadores temporrios comeou a ser discutida com o RE 573.202/AM (repercusso geral). Anteriormente afirmativa do STF na ADIN 3395, no Rio de Janeiro j havia duas leis que previam que o servidor temporrio do Estado do Rio de Janeiro seria julgado pela justia comum - art. 6 da Lei 2399/95 e artigo 8 da Lei 4599/05. Portanto, os contratos temporrios, mesmo sem lei especfica, sero julgados pela Justia Comum. Os empregados das empresas pblicas e sociedades de economia mista so julgados normalmente na Justia Trabalhista. Ressalte-se o fato de que essas pessoas jurdicas, embora componham a Administrao Indireta, so pessoas jurdicas de direito privado. Smula 137 do STJ: Justia Estadual julgar servidor pblico municipal. Smula 218 do STJ: Justia Estadual processa e julga ao de servidor estadual decorrente de direitos e vantagens estatutrios no exerccio de cargo em comisso. Ressalte-se tambm a OJ 138: a Justia do Trabalho julga pedidos de direitos e vantagens previstos na legislao trabalhista referente a perodo anterior Lei 8.112, mesmo que a ao tenha sido ajuizada aps a edio da referida lei. A supervenincia de regime estatutrio em substituio ao celetista, mesmo aps a sentena, limita a execuo ao perodo celetista. H uma questo importante em relao aos servidores que trabalham em cartrio, pois os concursados vo para a justia comum e os contratados pelo dono do cartrio vo para a justia do trabalho. O servidor do cartrio ser regido ela Lei. 8.935/94. Funcionrio da embaixada da ONU, de acordo com o artigo 32, IV, da Conveno de Viena4, no executar o Brasil em Estado estrangeiro, assim o Brasil no executar, por sua vez, Estado estrangeiro. O STF fala em imunidade de jurisdio e a Conveno em imunidade de execuo. Pessoa pblica de direito externo: esto abrangidas as Misses Diplomticas, as Reparties Consulares, os organismos internacionais e as coletividades no-estatais (Santa S, etc). De acordo com a professora: imunidade de jurisdio, possuindo julgar demanda envolvendo entes de entendimento da Suprema Corte de O STF j decidiu que no h que falar em a Justia Laboral competncia para processar e direito pblico externo. Todavia, permanece o que o ente de direito pblico externo possui

4 A renncia imunidade de jurisdio no tocante s aes cveis ou administrativas no implica renncia s medidas de execuo da sentena, para as quais nova renncia necessria.

imunidade de execuo, ou seja, embora tenha a Justia Laboral competncia para processar e julgar demanda envolvendo ente estrangeiro, no possui competncia para executar seus julgados, devendo socorrer-se aos apelos diplomticos por meio da denominada carta rogatria. A competncia internacional rege-se pelos arts. 88 e 89 do CPC. Trabalhador brasileiro tem direito a ser julgado pela Justia Brasileira, ainda que ele tenha trabalhado fora. Trabalhadores martimos, etc. Qualquer trabalhador brasileiro ter direito. Ainda que o pas estrangeiro no reconhea a nossa jurisdio, poder ser julgado pela Justia brasileira. A competncia para execuo, entretanto, no assim. No se pode executar Estado estrangeiro aqui. Processo por que motivo ento? Para se livrar do prazo prescricional. E a qualquer momento pode-se firmar um acordo permitindo a execuo. Muita gente processa e fica com aquele ttulo executivo, poderia fazer algo at 5 anos aps. H doutrina minoritria que fala que, se o pas tiver bens no Brasil e se esses bens forem comerciais e no essenciais para os atos ius imperii, a sim poderia executar. No processo Civil majoritria. Processo Civil: tudo o que no de imprio poderia ser executado. II. A relao de trabalho travada por funcionrio liberal ser travada na justia comum, e neste sentido temos a smula 363 do STJ. Convm destacar que e a relao de com profissional liberal se aproxima de uma relao de consumo. Logo, deduz-se que no se deve interpretar que o Art. 114 da CF ao julgar relao de trabalho. Profissionais Liberais: Relao de Emprego ou Relao de Trabalho? O TST passou a analisar se se quer o produto do servio ou o servio em si. Servio em si vai pra Justia do Trabalho - quando for o produto do servio vai para a justia comum. aquela questo de se considerar o consumidor como o destinatrio final do produto, ou do servio que est sendo prestado. Quando o desempenho da atividade for fundamental, ser analisado na justia do trabalho. 7. Competncia em razo da matria Art. 114 da CF - Danos derivados da Relao de Trabalho Os danos decorrentes da relao de trabalho podem ser pr-contratuais, como no caso de um processo seletivo absurdo; danos durante a relao de trabalho, a exemplo do acidente de trabalho; danos ps-contratuais, como exemplo temos as clusulas de quarentena, ou seja, perodo em que e trabalhador fica impossibilitado mudar de empresa, pois fez algum curso ou especializao por conta da mesma, ficando comprometido em permanecer nesta por um perodo determinado. Caso ele quebre a clusula de quarentena poder pagar multa. 9. Acidente de Trabalho (muito importante para a prova) No caso do acidente de trabalho, o empregado ir, pela via administrativa, para o

INSS, pois este dispe dos principais benefcios que atingem a relao laboral: auxlio doena, auxlio doena acidentrio e o auxlio acidente. Em relao ao acidente de trabalho, o procedimento que deve ser adotado ser a prtica da CAT - Comunicao de Acidente de Trabalho, atravs de uma guia emitida pelo mdico, pelo sindicato ou pela prpria empresa. Para fins de benefcio, o auxlio doena e o auxlio acidentrio correspondem a 91% do salrio-de-contribuio. O empregado que ficar doente ou sofrer um acidente, ficando afastado de suas funes, mais do que 15 dias, ir receber diretamente do INSS, pois at o 15 dias quem ir pagar o empregador (a responsabilidade dele). Convm citar que quando a causa ocupacional, ou seja, derivada do trabalho, o empregado que recebe o auxlio acidentrio ter uma estabilidade de 1 ano, em consonncia ao artigo 118 da Lei 8.213/91. Destaque-se que o auxlio doena no tem relao ocupacional, no provm do vnculo laboral. Nas prprias lides contra o INSS que envolvam auxlio-doena (competncia da Justia Federal comum), h, no laudo mdicopericial realizado, quesito: a incapacidade tem relao com a atividade laborativa exercida? Caso o perito responda que a patologia incapacitante tem relao direta com o trabalho da parte, tendo havido acidente de trabalho, haver incompetncia do juzo federal, por fora do art. 109, I, CF. Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. Competir verificar, portanto, se o acidente foi ou no ocupacional. Quando for ocupacional ele envia uma notificao com o n 91 e quando no com o n 31, nesta fase ainda estamos na via administrativa. Quando a causa no ocupacional o empregado no far jus estabilidade de 1 ano prevista em lei. Tracemos um histrico da competncia para acidentes de trabalho de acordo com os ensinamentos de Bezerra Leite. De acordo com o processualista, bem antes da EC n45/2004, a SDI-1/TST, por maioria de votos, j havia adotado o entendimento de que competiria Justia do Trabalho o julgamento da ao versando sobre o dano moral ou patrimonial decorrente de acidente de trabalho. Entretanto, com o advento da referida Emenda Constitucional, decidiu-se que seria competncia da Justia Estadual o processamento e julgamento de aes sobre acidentes do trabalho, ainda que o demandante postulasse danos morais decorrentes do infortnio (RE n. 438.639).

Tal posio, entretanto, foi objeto de grande inquietao dos magistrados e demais operadores jurdicos trabalhistas. O STF, ento, ento, reformulou radicalmente a sua posio anterior. Essa nova deciso (unnime!) foi proferida no dia 29.6.2005, durante anlise do Conflito Negativo de Competncia (CC n. 7.204) suscitado pelo Tribunal Superior do Trabalho contra o Tribunal de Alada de Minas Gerais. Conclui Bezerra Leite: Assim, as aes de indenizao propostas por empregado ou seus sucessores contra empregador, fundadas em acidente do trabalho, so, a partir da vigncia da EC n. 45/2004, da competncia da Justia do Trabalho. Dessa forma, vemos que do art. 109, I, no podemos tirar normas de competncia dessas aes de indenizao do empregado contra o empregador. A segunda parte do referido inciso retira da competncia dos juzes federais competncia para julgar causas de acidente do trabalho em que forem interessadas Unio, entidade autrquica, empresa pblica federal, etc. Essas causas consistem nas aes acidentrias, e so propostas pelo segurado contra o INSS. Nelas se discute controvrsia acerca de benefcio previdencirio. A competncia da justia comum pelo critrio residual de competncia (no a Justia Federal, e no pode ser nenhuma outra no ser a Estadual). Smula 501, STF: Compete Justia Ordinria Estadual o processo e o julgamento, em ambas as instncias, das causas de acidente de trabalho ainda que promovidas contra a Unio, suas Autarquias, Empresas Pblicas ou Sociedades de Economia mista. Quanto ao marco temporal para a competncia da justia laboral no processamento e julgamento de demandas acidentrias: se, no advento da Emenda 45, no houvesse sentena de mrito prolatada no Juzo Estadual, poderia ir para a justia do trabalho a causa de indenizao (danos materiais e morais em face do empregador). Caso contrrio, continuaria na Justia Estadual, sendo julgado nesse mbito um eventual recurso, etc. Nancy Andrighi entendia que s iriam para a Justia Trabalhista as aes que vieram depois da EC 45. Alguns diziam que ficava na Justia Comum mesmo que tivesse havido apenas sentena terminativa. Entretanto, a posio que reinou foi a do STF no sentido de que deve ser sentena de mrito condenatria para que continue na Justia Estadual depois do advento da EC (RE. 509.352). No mesmo sentido: Bezerra Leite. Cabe ver o trecho da reviso da professora quanto a esta parte da matria:
- Competncia da justia do trabalho: dolo ou culpa do empregador. Essa indenizao na justia do trabalho. Mas o benefcio acidentrio vai ser pleiteado na Justia Estadual. Inteligncia do art. 109, I, da CF. Quando o INSS muito condenado por causa de empresa que no fiscaliza direito, no promove a segurana, vai entrar com ao de contra a empresa na Justia Federal. Fundo de Acidentes: proporcional ao numero de acidentes que ocorrem. Quando no corresponde, o INSS ajuza uma ao de regresso. Uma outra questo relacionada ao assunto: pode acontecer de fazer uma coisa julgada em um lugar e outra em outro, de forma contraditria. Cabe, como advogado, pedir a suspenso de um dos processos. Ou cabe pedir uma ao declaratria incidental, para

que declare a culpa do INSS, etc. um caso interessante esse de acidente de trabalho. Focar nessa questo, pois muito importante na parte de competncia. Ao acidentria: o INSS tem que reconhecer que o acidente se deu por conta da empresa. Isso podia ser pedido para ser declarado. Vejamos um exemplo prtico disso: a pessoa recebe uma Carta com o n 31 (acidente no ocupacional). No recorre, e preclui. Ela recorre no INSS e entre com ao na Justia Estadual contra o mesmo, no sentido de que, na verdade, o acidente foi decorrente do trabalho. Entra tambm com ao de indenizao em face do empregador na Justia do Trabalho. O que ocorre se, na primeira ao, decide-se que a empresa no tem culpa, no foi acidente decorrente de l, mas na segunda ao o empregador condenado a indenizar? Quando a professora advoga pelo empregado, ela nem comenta na Justia Trabalhista sobre a suspenso do processo, afinal mais interessante para o cliente receber a indenizao do empregador sem mais discusses.

Quando o empregado, a empresa ou a viva, por exemplo, prope aes em face do INSS, a justia competente ser a comum. J no caso de aes propostas pelo INSS, viva ou pelo empregador em face da empresa, a competncia ser da Justia do Trabalho. Esta alterao veio com a EC 45/2004, contudo as aes propostas antes desta permaneceram na justia em que forma propostas - Smula 367 do STJ. Quanto ao pleito de indenizao de danos morais por ricochete (viva do empregado que pede indenizao por causa de acidente de trabalho ao empregador), o entendimento de que a competncia tambm da Justia Trabalhista. Isso nem sempre foi assim, pois se entendia que era da Justia Comum. A orientao foi mudada com o cancelamento da Smula n. 366 do STJ, por ocasio do julgamento do Conflito de Competncia n. 101.977-SP, em sesso do ano de 2009. As aes possessrias ajuizadas em razo do exerccio de greve sero de competncia da Justia do Trabalho. Smula Vinculante 23: A Justia do Trabalho competente para processar e julgar ao possessria ajuizada em decorrncia do exerccio do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada Aes sindicais, por sua vez, tambm sero de competncia desta Justia laboral art. 114 CF. Anteriormente eram de competncia da justia Estadual. Com o advento do RExt. 21.0029/RJ, tambm passaram a ser de competncia da justia do trabalho as aes coletivas ou individuais que pertenam a uma categoria. O sindicato, mediante autorizao expressa, pode substituir o sindicalizado smula 310 do TST. Essa Smula foi cancelada pelo STF As aes de fiscalizao do Trabalho, com a EC 45, sero julgadas da na justia do Trabalho. 10. Ao Trabalhista

Condies da ao e pressupostos processuais - h vrias correntes que vo discorrer sobre este assunto. Abstratas: reconhecem a existncia do direito de ao independentemente da existncia do direito material. Concretistas: as condies da ao so requisitos intrnsecos da demanda, condies de admissibilidade da demanda, condies de concesso de tutela. So mrito em sentido lato, podendo fazer coisa julgada. Se faltam no momento em que a ao proposta, a ao pode seguir seu curso natural, contudo devero subsistir, ao menos, no momento da sentena. Greco: condies da ao so requisitos da existncia do direito ao exerccio da funo jurisdicional sobre determinada pretenso de direto material. Sem elas, as partes no devem ter direito a jurisdio, pois so requisitos da relao jurdica processual atravs da qual ser exercida a jurisdio. A ausncia das condies da ao pode ser invocada a qualquer tempo e em qualquer grau de jurisdio, alm de ser poder ser pronunciada de ofcio pelo juiz - art. 301, 4 do CPC. Para que a ao trabalhista seja proposta, sero necessrios alguns requisitos: Legitimidade - as partes ou os prprios sindicatos so legtimos para propositura da ao. Art. 8, III da CF5. A revogao da Smula 310 do TST retirou ainda mais as formalidades. O MPT legitimo propositura de aes coletivas e para atuar em defesa dos incapazes. O MPT no atua em favor da Unio, no pode recorrer para beneficiar empresas pblicas, sociedades de economia mista, etc. No pode cobrar direito individual homogneo que no tenha relevncia. Entretanto, aqui entra um debate: o TST tende a reconhecer que o MP pode atuar quando a ndole mais social do que econmica. A legitimao pode ser ordinria ou extraordinria. A primeira se d quando voc fala em nome prprio defendendo direito prprio, j a segunda quando voc fala em nome prprio, defendendo direto alheio, representando um terceiro. Interesse: Encontra-se relacionado com o binmio necessidade/utilidade + adequao, impondo-se ao demandante a demonstrao, no momento da apresentao da pela inaugural, da necessidade de o Estado prestar a tutela jurisdicional como forma de soluo do conflito de interesses apresentado. Uma questo importantssima aqui a referente s Comisses de Conciliao Prvia. Nesse sentido, vide arts. 625-A e 625-D da Constituio. Falava-se antigamente 5 Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: III - ao sindicato
cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas;

que, caso as partes no tivessem submetido a disputa conciliao prvia, faltaria interesse jurdico de agir. No Brasil, isso foi contestado. ADI 2.139/DF de 2009: ficou decidido que essas comisses so facultativas, pois a CF fala da inafastabilidade do Judicirio e lei no poderia trazer uma restrio a isso. De acordo com Bezerra Leite, haveria uma possibilidade de escolher o que fazer: se o reclamante exerceu o direito fundamental de ao, considera-se que renunciou ao direito de ver sua pretenso solucionada extrajudicialmente. O comum acordo para os dissdios coletivos outra questo importante quando se trata do interesse de agir. Vide art. 114, 2, da CF. No dissdio econmico (natureza: arbitragem pblica, arbitragem jurisdicional), quer-se a produo de sentena normativa, pois no se conseguiu chegar a um acordo. J no dissdio jurdico, h acordo ou conveno, mas h dvida quanto interpretao de determinadas clusulas. Quanto a essas questes do pargrafo segundo, vide a reviso da professora, transcrita na parte de princpio da normatizao coletiva. Quanto ao interesse de agir, tambm h a questo da arbitragem dos porturios: Lei 8630/93, art. 23. A JT entendia que, sem ela, faltava interesse de agir. Porm, hoje, entende o TST que facultativa, a partir do mesmo precedente das Comisses de Conciliao Prvia. Possibilidade Jurdica. Para os concretistas, como Chiovenda, a possibilidade jurdica consiste na existncia de uma vontade geral que garanta o bem pleiteado pelo autor, condio, portanto, de uma sentena a este favorvel. Elementos da Ao So elementos da ao a parte, a causa de pedir e o pedido - art. 103 e 104 do CPC. 11. Petio Inicial Dever conter a designao da autoridade judiciria a quem for dirigida, qualificao das partes breve exposio dos fatos de que resultem o dissdio, pedido, data e assinatura do subscritor.
Art. 840 - A reclamao poder ser escrita ou verbal. 1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. 2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivo ou secretrio, observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior.

Antes mesmo da realizao da audincia, o juiz pode determinar a emenda a inicial - art. 765 da CLT e 284 do CPC. H requisitos tpicos para sua apreciao, previstos pelo artigo 840 da CLT, que, em muito, se assemelham aos requisitos previstos pelo CPC, em seu artigo 295. Em relao aos procedimentos podemos ter: A CLT previu que a reclamao trabalhista pode ser apresentada de maneira verbal - art. 840 da CLT. Porm, na prtica no utilizado, e, caso a parte queria propor alguma ao oral, o juiz dar um prazo para que a parte apresente por escrito. Em relao aos ritos temos:

Procedimentos: - Ordinrio - Sumrio - Sumarssimo - Inqurito de apurao de falta grave - Dissdio coletivo - Aes coletivas - Aes (ou procedimentos) especiais Vamos falar sempre do ordinrio. Sumrio: previsto na Lei 5584/70, e vai para causas de at 2 salrios mnimos. A diferena aqui que no cabe recurso da sentena, a no ser que seja recurso extraordinrio direto por Supremo. OBS: no h previso de garantia constitucional de duplo grau de jurisdio no nosso ordenamento. Sumarssimo: est no art. 852 da CLT6. Observao: o artigo referido tem vrias letrinhas (852-A, 852-B, etc), tudo regulando este procedimento. Funciona para causas de at 40 salrios mnimos. Diferena: tem que apresentar os pedidos todos lquidos. Por exemplo: 20 reais de hora extra. Muita gente foge desse rito por isso. Se for pedir dano moral, tem que colocar expressamente quanto quer dentro do limite. O rito foi criado em 2000. O sumrio foi criado em 1970. O sumarssimo tem muitas formalidades tambm, apesar de tudo. No cabvel, neste procedimento, citao por edital. No possvel tambm esse procedimento contra a Administrao Direta nem contra a administrao autrquica e fundacional.

6 Art. 852-A. Os dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo
vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo. (Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000) Pargrafo nico. Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional. (Includo pela Lei n 9.957, de 12.1.2000)

Para caber recurso aqui para o TST, as hipteses so s de violao Constituio ou a uma Smula do TST. Para o TRT, entretanto, pode recorrer. As pessoas do sumarssimo s possuem direito a 2 testemunhas. A audincia deve ser una. Ademais, se for desmembrada, deve solucionar tudo em 30 dias. Exemplo: se demandar percia. Ideia desse processo: seria para andar mais rpido. Haveria uma pauta preferencial, mas isso na prtica no existe. O intuito foi criar um Juizado Especial dentro da Justia do Trabalho, mas no deu certo. Apurao de falta grave: art. 492 da CLT. Quando ns tnhamos, antes da Constituio de 88, at a dcada de 60, a previso de estabilidade decenal, o trabalhador s podia ser demitido depois disso com apurao da falta grave. Depois veio a lei do FGTS em 1960. Depois disso, o empregador poderia demitir o empregado a qualquer momento, recebendo o FGTS de forma proporcional ao tempo trabalhado. O empregado fazia a opo. A Constituio de 88 falou que s ficou o FGTS. S que h direito adquirido em relao queles que haviam optado pelo regime da estabilidade. Ou seja, continua valendo para aqueles que, ao momento da Constituio, estavam no regime da estabilidade, ou seja, j haviam conseguido os 10 anos. Hoje em dia, esse inqurito est apenas para essa situao, o que vai acabar em alguns anos. Mas a jurisprudncia comea a trazer isso para o dirigente sindical (tem estabilidade), curador do FGTS, que tambm tem estabilidade, curador do INSS. S que no precisa de apurao de falta grave para este ltimo caso (curador do INSS). Falou da CIPA. Esse procedimento s tem de diferena o fato de o inqurito admitir 6 testemunhas. Grvida: pode ser demitida sem inqurito. que ela tem estabilidade, mas no se aplica o inqurito. Dissdio coletivo: Pode ser: 1) De natureza jurdica: acontece quando temos uma norma coletiva acerca da qual temos dvida em relao possibilidade de aplicao da mesma. Ou seja, tenho uma conveno coletiva ou um acordo. Aquela sindicato contra sindicato. E a outra empresa X sindicato. J temos uma norma, mas no se sabe se aplicvel, h problemas de interpretao.

2) De natureza econmica: acontece quando no se tem nada e se quer uma conveno coletiva ou um acordo coletivo. Em outras palavras, busca-se uma sentena normativa. Ou seja, serve para aquela categoria. No erga omnes. O prprio Judicirio redige a norma coletiva (acordo ou conveno). Esses so procedimentos coletivos. So diferentes de tudo, mas no teremos tempo de estud-los. A competncia originria do dissdio coletivo sempre em segunda instncia. Se o sindicato for mais abrangente do que o estado, ser direto para o TST. Competncia originria: TST (sindicato com base maior que o estado) TRT (sindicato com base menor do que o estado). Aes Coletivas: ao civil pblica, ao coletiva propriamente dita, ao de anulao de clusula coletiva, aes de cumprimento. - Ao civil pblica: direitos difusos e direitos coletivos. Direito difuso: exemplo greve de servio essencial, explorao de menores, regime de escravido (h a cobrana indenizatria do processo trabalhista). No direito difuso, no separo o objeto nem os indivduos. Ao coletiva: no divido o objeto, mas sim os destinatrios. A lei da ao civil pblica aplicvel aqui com algumas coisas a mais. Exemplos de direito coletivo: piso de categoria; h equipamento de proteo individual (EPIs), mas tambm de proteo coletiva. Neste caso, seria em prol de trabalhadores que laborassem em determinada fbrica, etc. - Ao coletiva trabalhista: para cobrar direito individual homogneo. Isso porque conseguimos individualizar os sujeitos e tambm o objeto. divisvel e pertence a sujeitos tambm individualizados, mas se repete. Por exemplo: empresa que no instalou o controle de pontos. Todo mundo teria direito a horas extras, cada um entrando com o seu controle. Ao de anulao de clusula coletiva: a legitimidade fica ampla. Quem pode propor? O sindicato da empresa, do empregador, a empresa, o trabalhador, todo mundo. Qualquer pessoa que se sinta prejudicada com a norma coletiva. Por que a ao coletiva se pode ser proposta por uma pessoa? Porque pode ter eficcia em relao a toda a categoria. A sentena produz eficcia em toda a categoria. Ao de cumprimento: quando se tem um direito coletivo e uma norma coletiva, tenho um direito reconhecido em sentena normativa, conveno coletiva ou acordo coletivo. cabvel quando tiver conveno, acordo ou sentena que est sendo descumprido. Nesse caso, o sindicato pode ajuizar uma ao coletiva e mandar cumprir para todos. O legitimado o sindicato. Mas h ao de cumprimento tambm no procedimento ordinrio. Seria a execuo. A ao de cumprimento pode ser individual ou coletiva. Quando for coletiva, o nico legitimado o sindicato. Quando for individual, ser proposta por qualquer sujeito que pertena categoria, equivalendo a uma ao de execuo. Pego o processo ordinrio e fao valer isto a partir da execuo. como se fosse um ttulo executivo.

Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao rescisria, ao de consignao em pagamento. Isso tudo vai de acordo com o CPC. Pontos Relevantes: A impugnao do valor da causa depender ou no na inicial do respectivo valor atribudo a causa. Em regra, quando uma ao proposta sem um valor, o juiz ir atribuir algum na prpria audincia. Contudo, a parte, no concordando, pode impugnar o valor da causa nas razes finais - art. 847 da CLT. O valor da causa vai definir o rito, as custas para recorrer (no utilizando o valor da condenao, usa-se o valor da causa), alm de limitar a execuo nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo. Ressalte-se: isso no procedimento sumarssimo. Nos outros, o nico valor que limita a execuo o do pedido. A necessidade da indicao do valor da causa ou valor de alada na petio inicial tem a finalidade de valor para clculo para a interposio de recursos. art. 261 do CPC. Na prtica, nas aes trabalhistas todos recebem gratuidade - art. 790, 3 da CLT. Basta pedir. Capacidade e representao das Partes atribuda a todos a capacidade de ser parte, contudo no a capacidade processual. Diferentemente das demais esferas do judicirio, na Justia do trabalho o advogado no requisito essencial para propositura da ao, uma vez que o processo do trabalho tem como princpio o jus postulandi. Pela CF, art. 133, o advogado requisito fundamental, contudo no para justia do trabalho, como dispe a CLT - arts. 861, 844 e 843. Sabe-se que, na prtica, a parte que vai ao judicirio sem um advogado, acaba sendo representada por um representante indicado pelo juiz, um advogado dativo (qualquer advogado que estiver na Vara sendo indicado pelo juiz). Normalmente se indica um advogado para garantir a paridade de armas. Na prtica, o jus postulandi acaba no ocorrendo. Muitas vezes acaba at sendo melhor que o juiz arquive o processo (extino sem resoluo do mrito), para que o trabalhador no saia prejudicado sem a atuao de um advogado na sua defesa. No tocante a representao processual: Dos incapazes, a justia do trabalho aplica subsidiariamente o art. 8 do CPC. Representados por pais, tutores ou curadores. Nas reclamaes trabalhistas, so os menores de 18 anos, pois no tm capacidade de firmar contrato de trabalho livremente. Abaixo de 14 anos no pode trabalho; entre 14 e 16 pode ser aprendiz; entre 16 e 18, pode ser aprendiz e ter contrato de trabalho, mas sem qualquer risco ou esforo acima do natural (e sem hora extra, etc). Das sociedades: se no so regularizadas, vai quem exerce a administrao de fato

(art. 12, CPC). Da massa falida: hoje saiu do CPC, e foi pro art. 21 da Lei 11.101 de 2005. Do condomnio ser representado pelo sndico. Do empregado domstico: vai representar ele mesmo ou qualquer pessoa da famlia pode represent-lo. Smula 377, TST: Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n. 123, de 14 de dezembro de 2006. A empresa pode ser representada por um preposto, que, por sua vez, pode ser qualquer funcionrio - art. 843 1 da CLT: facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente. O empregador pode ser representado por gerente ou outro preposto. Mas quem esse? Pensou-se que seria uma pessoa que tivesse conhecimento dos fatos. Entretanto, hoje, a jurisprudncia entende que pode ser qualquer trabalhador que labore naquela empresa, no precisando conhecer os fatos (o empregador vai falar o que para ele dizer, como representante da empresa). So necessrias carta de proposio e carteira assinada ou algo que comprove o vnculo com aquela empresa. Se ele mente, quem mente empresa (ele no ser responsabilizado). Depois da LC 123, que falou das sociedades simples, a Smula 377 foi alterada, para dizer que tambm na microempresa o preposta no precisa ser empregado (por falta de personagens). A representao do empregado se d pela previso legal do artigo 843 da CLT. Vide, aqui, o pargrafo segundo do mesmo artigo: Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato. Portanto, na impossibilidade de comparecer, o empregado manda outro da mesma categoria. Com isso, no se representa, mas se evita o arquivamento (que equivale, como j vimos, extino sem resoluo de mrito) e se posterga a instruo processual.

nus Financeiro na Ao Trabalhista A ao trabalhista proposta gratuitamente, tanto para o empregado quanto para o empregador (basta pedir). O empregado no precisar demonstrar renda - smula 219 do TST. J o empregador ter de provar que no pode arcar com os custos do processo. Para isso, mostra a condio da empresa atravs de livros-caixa, etc.

Nas raras hipteses em que a gratuidade judicial concedida ao empregador, a jurisprudncia tem entendido majoritariamente que tal gratuidade versa apenas sobre o pagamento das custas e atos judiciais, excluindo-se o depsito recursal previsto no artigo 899 da CLT. Exceo ocorre com a massa falida que, por fora do entendimento consagrado pela Smula 86 do TST, encontra-se isenta do recolhimento das custas e do depsito recursal. H dois fundamentos adotados pela jurisprudncia para excluir a iseno do depsito recursal aos empregadores agraciados com a gratuidade de justia. O primeiro que o depsito recursal forma a garantia do juzo e vantagem ao prprio credor, no se confundindo com as custas devidas ao Estado. O depsito tem natureza de condenao antecipada, servindo para a execuo provisria do julgado. J o segundo possui um pressuposto legal - Lei. 1060/50, pois seu artigo 3 previa iseno apenas do pagamento das despesas processuais, no existindo previso expressa para os depsitos prvios. A Lei Complementar 123, de 07 de outubro de 2009, trouxe um acrscimo ao artigo 3 da lei supracitada, trazendo o inciso VII que dispe seria incapaz apenas afastar a segunda interpretao, fazendo meno exigibilidade do valor para a interposio do recurso. Entretanto, o TST ainda discute isso. Ser visto com mais detalhes na parte de recursos. Procurao Trabalhista No ser necessrio de procurao, podendo a prpria ata de audincia servir como mandato (mandato tcito), diferentemente do que o ocorre no processo civil - art. 38 do CPC. Fala-se, tambm, em mandato apud acta. Nesse sentido, vide doutrina de BEZERRA LEITE: Embora a jurisprudncia majoritria no faa distino entre mandato tcito e mandato apud acta, parece-nos factvel dizer que o mandato tcito decorre de um conjunto de atos praticados pelo advogado em nome da parte ou da sua simples presena em audincia, embora nos autos no conste o instrumento de mandato. No mandato tcito, o mandatrio, isto , o advogado, estar autorizado apenas a praticar os atos inerentes aos poderes da clusula ad judicia. Logo, no poder praticar atos jurdicos que dependam da outorga de poderes especiais, como confessar, desistir, transigir, renunciar, receber, dar quitao, substabelecer, etc. o que se infere do art. 38 do CPC. Exatamente por isso o TST (SBDI-1, OJ 200) considera invlido o substabelecimento de advogado investido de mandato tcito. Continua: j o mandato apud acta exsurge pelo fato de o nome do patrono da parte constar da ata de audincia. No mandato apud acta, tambm devem ser observadas as restries do art. 38 do CPC, em funo do que os poderes do advogado so apenas os da clusula ad judicia, salvo se houver previso expressa de outorga de poderes especiais na prpria ata de audincia. Contudo, segundo disposio da OJ de n 200, no pode ser realizado substabelecimento de mandado tcito: invlido o substabelecimento de advogado investido de mandato tcito.

Sucesso das Partes No caso de empresas de grupo econmico, pode-se atingir os demais scios, havendo o inadimplemento do obrigado principal. Pode-se, tambm, desconsiderar a personalidade jurdica para se atingir o patrimnio de um dos scios - art. 50 do CC e 28 do CDC. Sucesso no contrato laboral em relao - art. 10 e 448 da CLT. Busca-se proteger os direitos do trabalhador. Para que a sucesso seja evidenciada, a atividade desempenhada na empresa sucessora deve ser a mesma. O grupo econmico pode ser horizontal, havendo a coincidncia de scios, ou vertical, quando temos uma empresa matriz da qual saem diversas filiais. No caso da tomadora se servios, a sucesso se dar na hora da execuo, e esta responder subsidiariamente - Smula 331 do TST. A solidariedade no processo do trabalho por prazo indeterminado, diferentemente do CC que de 1 ano. Em relao aos procedimentos para o recolhimento de custas e emolumentos devidos Unio, adota-se a instruo normativa 20/2002. Respostas do Ru Apresentada a inicial, o ru ter 20 minutos para apresentar sua contestao, podendo o ser de forma escrita ou oral. O ru pode tomar as seguintes atitudes: no fazer nada, ficando inerte e sendo considerado revel; contestar (302 e 333, II da CLT); apresentar reconveno; nomear a autoria; excepcionar (alegando incompetncia relativa, suspeio ou impedimento do magistrado - art. 134 e 135 da CLT); impugnar o valor da causa; arguir falsidade documental; denunciar a lide ou chamar ao processo um terceiro. A inrcia do ru traz a consequncia jurdica da antecipao do julgamento, uma vez que se no precisar de dilao probatria O processo ser julgado no estado em que se encontrar. A dispensa de futura comunicao processual no se aplica ao Processo do Trabalho, no qual se deve continuar notificando o ru revel, sob pena de nulidade. Bezerra Leite entende que ser o TRT que ir julgar a suspeio ou impedimento do juiz, j Rodrigues Pinto entende que prprio juiz. J a contestao ser mais simples do que a cvel, pois o sujeito poder trazer matrias que no Processo civil seriam incidentes processuais. Exemplo: denunciao da lide, impugnao ao valor da causa, incompetncia relativa, etc. Contestao, portanto, abrange muita coisa. No direito processual do trabalho temos a contestao direta do mrito, onde o reclamado se limita a negar os fatos constitutivos do direito do reclamante, ou os efeitos desses fatos. Alm disso, h a contestao indireta do mrito. Nesta, podemos falar do contedo, que vai ser disposto da seguinte forma: preliminares, prejudiciais de mrito, que vo ser prescrio e decadncia e, finalmente, mrito propriamente dito, que se relaciona

com fatos impeditivos, extintivos ou modificativos. Na contestao direta, temos uma negativa direta (prescinde de argumentos). Falemos do contedo: 1) Preliminares: coloca-se tudo o que pode impedir que se avance na cognio e v para o exame do mrito. Se o juiz acolhe algo, extingue o processo sem resoluo do mrito (no se avanou neste). Pode impedir, definitivamente ou no, a anlise do mrito. Perempo: arquivamento do processo por 6 meses se o autor falta 3 vezes. O autor fica impossibilitado de exercer o seu direito de ao. Outros exemplos: inpcia, falta de condio da ao. O juiz avana para o mrito, mas com cognio limitada, no avana para todo o mrito. Essas prejudiciais produzem coisa julgada material e, na JT, pode ser prescrio ou decadncia. A decadncia ocorre 2 anos depois do final do contrato de trabalho. Ademais, voc pode pedir coisa de at 5 anos para trs da data do ajuizamento da ao. A CF chama tudo de prescrio, confunde. Ou se nega diretamente o que o autor alega, ou h de se demonstrar fato modificativo, extintivo ou impeditivo. O modificativo no acontece muito no processo do trabalho. Observao: a negativa direta s cabe em pedido de vnculo (algum pede vnculo e o sujeito diz que no tem vnculo nenhum), ou seja, ao para comprovao do vnculo trabalhista. Exemplo: falo que era funcionrio, mas a empresa diz que eu era profissional liberal. Cabe a ela provar isso (nus da prova dela, princpio da proteo). A negao simplesmente o famoso no te conheo. Pode at alegar se vir que a outra parte no tem como provar. Entretanto, se ela tem, acabou, voc perde tudo.

2)

3)

O CPC previu trs modalidades de respostas - art. 297 do CPC - contestao, exceo e reconveno. Se o ru no apresentar contestao, haver a presuno de que os fatos apresentados na pea vestibular so verdicos - art. 319 do CPC. J a CLT, em seu artigo 844 previu que o no comparecimento audincia, importar em revelia, alm da confisso, quanto matria de fato. A ausncia de contestao, por sua vez, tambm ocasionar a revelia. Muito embora ocorra a revelia, o revel ser notificado, via postal, da sentena proferida - art. 852 da CLT. Cabe destacar que a compensao s poder ser alegada como matria de defesa art. 767 da CLT. S pode haver compensao de verbas de natureza trabalhista - Smula 18 do TST, no podendo exceder ao equivalente a um ms de remunerao - art. 477, 5 da CLT. A compensao ocorrer entre dvidas lquidas, vencidas e de coisas fungveis -

art. 368 do CC. Art. 767 CLT. Contestao (repetindo a parte acima...) Ser bem mais simples do que a contestao apresentada na esfera cvil. A defesa pode ser indireta, quando versar sobre matrias processuais, e direta quando for sobre matrias de mrito. A defesa ser disposta da seguinte forma: 1 preliminares (art. 501 do CPC): So verificadas as hipteses que podem impedir a cognio da lide, obstando o exame do mrito (ex. extino do processo sem anlise do mrito). Perempo: perda da faculdade processual. No processo do trabalho ela no definitiva temporal. Caso o autor no comparea audincia, injustificadamente, por trs vezes, ocorrer o fenmeno da perempo, ficando o autor impossibilitado de demandar sobre esta questo por 6 meses (perodo em que o processo fica arquivado). 2 prejudiciais de mrito (ser a arguio da prescrio e da decadncia). Neste caso o juiz est resolvendo o mrito da questo. A prescrio no processo do trabalho diferente - Art. 7 da CF - voc tem 2 anos para recorrer dos ltimos 5 anso trabalhados. Cabe ressaltar que os 5 anos passaro a correr a partir da data da propositura da ao. Logo, no caso de uma reclamao de horas extras em que o autor somente ingressou uma demanda na justia um ano aps o trmino do contrato de trabalho, contrato este que manteve por 10 anos, somente receber 4 anos, pois o 1 em que no ingressou a demanda, ser contado em relao prazo prescricional, que retroage 5 anos da propositura da ao. 3 mrito: fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito. Nega-se diretamente o pedido do sujeito. Impeditivo: neste tipo, ele realizou a conduta que reclama, contudo no faz jus ao direito. Ex. Trabalhou as horas extras reclamadas, contudo a empresa possua banco de horas. Extintivo: alega que o reclamante de fato no praticou a conduta que ele reivindica. Modificativo: no acontece no processo do trabalho, pois seria ao caso em que a empresa alega que o direito reivindicado no aquele, mas, sim, outro. A negativa direta s cabe em pedido de vnculo - o empregador alega que no conhece pessoa que reivindica o vnculo laboral. Denunciao lide Interveno de terceiros. Constituem respostas do Ru, em que se insurge contra

um devedor principal. Nomeao autoria Busca-se chamar a demanda um terceiro para substituio no polo passivo. Chamamento ao processo Chama-se um terceiro para figurar no polo passivo, ter a mesma obrigao de quem o chamou ao processo, obrigao solidria, sem o benefcio do direito de regresso. Reconveno Nesta demanda o ru figura como autor em face do autor originrio da demanda. Prescrio Consiste na perda do direito de ao em virtude da inrcia de seu titular no decurso de certo perodo. Smula 268 do TST - a simples distribuio interrompe a prescrio. A prescrio trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao quinqunio da data da extino do contrato. Cabe destacar que h o prazo de 2 anos para propositura da ao aps o trmino do contrato de trabalho.

At aqui deve ser mais ou menos 60% da matria. Mais importante da prxima parte: RECURSOS e PROVAS.