FUNDO DE INSERO PROFISSIONAL EPIS

Verso 1.0
Regulamento em vigor a partir de 18 de Outubro de 2012

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ESTRUTURA DO DOCUMENTO

1. Introduo 2. Objeto 3. Modelo de aplicao e funcionamento 4. Caracterizao do estgio 5. Candidaturas 6. Encargos com estagirios 7. Comparticipao do Fundo EPIS 8. Comisso de avaliao 9. Aceitao e incio dos estgios 10. Validade deste regulamento 11. Fontes

1.INTRODUO A EPIS tem trabalhado, desde 2007, em programas de combate ao insucesso e ao abandono escolar, tendo j acompanhado em todo o pas mais de 10.000 alunos a recuperarem o sucesso escolar ou a retomarem percursos de educao ou formao. A experincia adquirida no terreno tem indicado que h um conjunto de jovens que tem muita dificuldade em terminar o 9. ano de escolaridade antes dos 18 anos e depois prosseguir os estudos. Uma boa parte destes jovens pretende ingressar no mercado de trabalho, mas existem inmeras barreiras sua formao e insero profissional: a comear, a sua falta de competncias sociais e profissionais; depois, o equilbrio cada vez mais difcil entre procura e oferta formativa a nvel concelhio; tambm, a dificuldade de acesso destes jovens s empresas e de comunicao com elas num registo profissional; por ltimo, e talvez mais do que nunca, um ciclo econmico muito desfavorvel, que inibe as empresas de contratarem. Consciente de que a sua misso de promoo da incluso social com estes jovens s termina no momento em que encontram uma forma de vida autnoma, digna e estvel, pela via do emprego, a EPIS decidiu lanar um fundo de apoio a estgios profissionais, em ambiente empresarial, destinado a facilitar a formao e insero destes jovens no mercado de trabalho. Com o Fundo de Insero Profissional EPIS, um investimento que poder atingir um valor de 250.000 at ao final de 2013, a ser disponibilizado a partir de Outubro de 2012, a EPIS poder estender o seu apoio a cerca de 100 jovens que, tendo um histrico de insucesso ou abandono escolar muito marcado, e estando em programas da EPIS com boa dedicao e resultados, queiram optar por uma via profissional no momento atingem os 18 anos, independentemente do nvel de escolaridade atingido. Este fundo apoiar, como regra geral, estgios de 6 meses, com um valor mensal de remunerao de 419,22, equivalente ao Indexante dos Apoios Sociais (IAS), com uma comparticipao entre 70% e 100% da EPIS, que dever assegurar tambm o subsdio de almoo e as contribuies para a segurana social. A EPIS pretende focalizar este fundo nos concelhos onde mantm ou apoia programas de capacitao para o sucesso escolar ou de combate ao abandono escolar, com jovens do 2. e 3. ciclo, mas no exclui o acesso de outros parceiros. Atualmente, os concelhos parceiros da EPIS so Amadora, Estarreja, vora, Figueira da Foz, Grndola, Lagos, Matosinhos, Pampilhosa da Serra, Paredes, Porto, So Brs de Alportel, Sesimbra, Setbal, Sintra. As candidaturas para estes estgios devero ser efetuadas pelas entidades empregadoras, em ligao com as instituies de ensino ou formao a que os jovens estejam ligados, de acordo com este regulamento. A perspetiva de um contrato de trabalho sem termo aps o perodo de estgio ser um dos fatores principais de ponderao das candidaturas.

2.OBJETO O Fundo de Insero Profissional da EPIS destina-se a apoiar jovens: que tenham atingido os 18 anos, que no tenham concludo o 3. ou mesmo o 2. ciclo de escolaridade, que pretendam, no curto prazo, apostar na insero no mercado de trabalho, atravs de estgios profissionais, antes de poderem considerar a possibilidade de regressar a algum percurso de educao-formao, e que sejam, preferencialmente, dos concelhos parceiros da EPIS.

Este fundo pretende ser um instrumento de trabalho de todos os parceiros das redes sociais locais, embora com carcter seletivo e direcionado isto , no massificado -, dotado de elevada flexibilidade e adaptabilidade ao contexto local e individual, de modo a complementar ou colmatar eventuais limitaes ou requisitos legais dos programas pblicos, sem os desvirtuar ou competir com os mesmos nomeadamente, as Medidas Passaporte Emprego, do IEFP Instituto de Emprego e Formao Profissional. Este um fundo de compromisso social, que implica que todos os parceiros envolvidos conheam bem a realidade em que se desenvolver e que todas as pessoas participantes sejam agentes ativos da insero profissional e social dos seus destinatrios, os jovens em risco de excluso.

3.MODELO DE APLICAO E FUNCIONAMENTO 3.1 Objetivo Os estgios promovidos pelo Fundo de Insero Profissional EPIS tm como objetivo melhorar o perfil de empregabilidade de jovens adultos com qualificaes inferiores ao ensino secundrio, que tenham um histrico marcado de abandono ou insucesso escolar e, ao mesmo tempo, motiv-los para o posterior prosseguimento de estudos ou de formao/qualificao. 3.2 Entidades promotoras Podem constituir-se como entidade promotoras as entidades seguintes: Pessoas singulares ou coletivas de direito privado, com ou sem fins lucrativos, de qualquer setor de atividade econmica (empresas); Instituies Particulares de Solidariedade Social (IPSS); Associaes, federaes e estabelecimentos de apoio social; Outras instituies equiparveis s descritas acima.

Este fundo no est aberto a entidades promotoras do setor pblico, central ou local, e equiparveis. As entidades promotoras podem candidatar-se a mais do que um estgio profissional, com um limite mximo de 5 estgios/estagirios. 3.3 Destinatrios So destinatrios do Fundo de Insero Profissional EPIS os jovens que se enquadrem nas seguintes condies:

Idade entre 18 e 25 anos; Qualificao inferior ao Ensino Secundrio (12. ano de escolaridade ou equivalente); No terem tido qualquer tipo de vnculo laboral entidade promotora; No usufrurem de subsdio de desemprego ou outro tipo de apoio ou incentivo pblico individual, nomeadamente do IEFP ou da Segurana Social.

3.4 Orientador do estgio A entidade promotora deve designar um orientador para cada estgio proposto, competindo-lhe: Realizar o acompanhamento tcnico e pedaggico do estagirio, supervisionando o seu progresso face aos objetivos indicados no plano individual de estgio; Avaliar os resultados obtidos pelo estgio no final do mesmo, devendo para o efeito utilizar a ficha de relatrio do Anexo 3. O orientador deve ter, obrigatoriamente, vnculo entidade promotora. Cada orientador pode acompanhar no mximo dois estagirios. A comisso de avaliao do Fundo de Insero Profissional EPIS emitir parecer de aceitao do orientador de estgio proposto pela entidade promotora. O orientador de estgio dever ter um perfil curricular que rena as condies para assegurar a aquisio das competncias definidas no plano de estgio por parte do estagirio. 3.5 Mentor do estagirio A entidade promotora deve designar um mentor individual para cada estagirio, competindo-lhe: Elaborar uma carta de recomendao do jovem na fase de candidatura, onde se justifique a sua motivao/preparao para o estgio e a adequao do plano proposto e da entidade promotora; Acompanhar o processo de adaptao inicial entidade promotora e de capacitao ao longo do estgio; Fazer a ligao e articulao necessria entre as diversas partes interessadas, nomeadamente, o jovem, a sua famlia, a entidade promotora, o orientador de estgio, as instituies de ensino de origem do jovem, e outras instituies relevantes da rede social local, pblicas ou privadas. O mentor do estgio deve ser preferencialmente um Mediador EPIS, que tenha acompanhado o jovem depois de Setembro de 2011, ou um professor ou tcnico de educao de uma escola ou centro de formao que o jovem tenha frequentado no ano letivo de 2011/2012 ou equivalente. O mentor do estagirio deve ter disponibilidade de tempo e de localizao para poder ter um contacto presencial quinzenal na primeira metade do estgio e mensal na segunda metade.

4.CARACTERIZAO DO ESTGIO 4.1 Definio O Fundo de Insero Profissional EPIS apoiar estgios profissionais de 6 meses, que se enquadrem no conceito de desenvolvimento de experincia prtica em contexto laboral, acompanhada de formao, a fim de promover a insero de jovens de baixas qualificaes sem experincia laboral ou desempregados. O estgio profissional traduz-se numa forma de transio para a vida ativa e no deve consistir na ocupao de um posto de trabalho. Durante o perodo do estgio, os jovens no podem exercer qualquer tipo de atividade profissional, por conta prpria ou por conta de outrem, mesmo a tempo parcial. Os estgios devem ser realizados exclusivamente pelas entidades promotoras e decorrer em instalaes prprias ou de parceiros, no caso de a atividade econmica ser de prestao de servios. No mbito dos estgios deste Fundo no existe direito a frias, nem atribuio do respetivo subsdio, bem como de subsdio de Natal. No final do estgio, deve ser atribudo um certificado comprovativo da sua boa concluso, que ser elemento obrigatrio do relatrio de estgio da entidade promotora para a Associao EPIS. 4.2 Vicissitudes do contrato de estgio Quaisquer vicissitudes do contrato de estgio no previstas neste regulamento sero analisadas pela Comisso de Avaliao deste Fundo, tomando como referncia o ponto 5 do regulamento especfico das Medidas Passaportes de Emprego, do IEFP, de Agosto de 2012. A entidade promotora dever comunicar obrigatoriamente Associao EPIS quaisquer vicissitudes do contrato de estgio e os ajustes a fazer em termos de pagamentos. 4.3 Formao profissional Durante o perodo de estgio, a entidade promotora obriga-se a proporcionar ao estagirio uma componente de formao profissional, com uma carga horria mnima de 42 horas (6 horas x 7 dias, ou equivalente), nomeadamente em competncias no-cognitivas ou em rea de formao adequada ao desempenho do estgio, definidos no plano de estgio apresentado na candidatura. A formao dever ser assegurada preferencialmente por entidade formadora certificada, podendo ser a prpria entidade promotora. No final da formao deve ser entregue ao estagirio um certificado de formao, emitido pela respetiva entidade formadora. 4.3 Contrato de estgio No Anexo 2 consta um modelo de contrato de estgio que deve ser celebrado, obrigatoriamente, antes de o estgio comear, entre a Associao EPIS, a entidade promotora e o estagirio.

5.CANDIDATURAS 5.1 Apresentao de candidatura As candidaturas a estgios apoiados pelo Fundo de Insero Profissional EPIS devero ser apresentadas pelas entidades promotoras, atravs do preenchimento e envio, por correio e em papel, da ficha de candidatura que consta do Anexo 1 deste regulamento, bem como de todos os documentos solicitados. A ficha de candidatura inclui os seguintes elementos de preenchimento obrigatrio: 1. Caracterizao da entidade promotora; 2. Currculo do candidato a estagirio; 3. Plano de estgio, com perfil de competncias a desenvolver; 4. Plano de formao; 5. Currculo do orientador; 6. Currculo do mentor; 7. Carta de recomendao do mentor; As entidades promotoras devem reunir os requisitos do ponto 6.2. do Regulamento das Medidas Passaporte Emprego, do IEFP, de Agosto de 2012. A Comisso de Avaliao poder, em qualquer momento at ao final de desenvolvimento dos estgios, solicitar informao complementar entidade promotora, no que diz respeito aos requisitos contidos no referido ponto. Consideram-se reunidos os requisitos de acesso, atravs da candidatura da entidade promotora, na qual se compromete a no prestar falsas declaraes. 5.2 Requisitos dos projetos de estgio A apreciao das candidaturas aos apoios previstos no presente regulamento deve obedecer aos seguintes critrios: Perfil do jovem destinatrio. Descrito anteriormente no ponto 3.3. Adequao da entidade promotora. Atividade, liderana, dimenso, organizao, e sustentabilidade da entidade promotora. Enquadramento do estgio na entidade promotora. Existncia de competncias e funes adequadas ao plano de estgio, bem como perspetivas de integrao aps o estgio. Adequao e coerncia do plano de estgio. Qualidade tcnica do plano, nomeadamente no que diz respeito transferncia de competncias para o estagirio. Adequao e qualidade do plano de formao. Qualidade e coerncia dos contedos propostos. Conformidade do orientador. Competncias atribudas e certificadas. Conformidade do mentor. Competncias atribudas e relao de proximidade com o estagirio. Perspetivas de integrao de estagirios. Histrico de integrao de estagirios e perspetivas de empregabilidade da entidade promotora em termos da sua atividade e mercado local ou regional.

6.ENCARGOS COM ESTAGIRIOS 6.1 Bolsa de estgio A entidade promotora deve pagar ao estagirio, mensalmente, uma bolsa no valor do IAS em vigor ao longo do perodo de estgio. 6.2 Subsdio de alimentao, despesas de transporte e seguros Os estagirios tm direito, por cada dia de estgio, a um subsdio de alimentao, de valor correspondente ao atribudo generalidade dos trabalhadores da entidade promotora com perfil de competncias equivalente. Caso a entidade no assegure o transporte entre a residncia e o local de estgio, despesas de transporte em montante equivalente ao custo das viagens realizadas em transporte coletivo ou, se no for possvel a sua utilizao, subsdio de transporte mensal no montante mximo de 10% do IAS. A entidade promotora deve efetuar um seguro de acidentes de trabalho relativo ao estagirio, correspondente ao atribudo generalidade dos trabalhadores da entidade promotora com perfil de competncias equivalente. Os pagamentos relativos aos estagirios devem ser, obrigatoriamente, efetuados por transferncia bancria ou por cheque, no sendo permitida, em caso algum, a existncia de dvidas a estagirios. 6.3 Impostos e segurana social A relao jurdica decorrente da celebrao do contrato de estgio equiparada, exclusivamente para efeitos de segurana social, a trabalho por conta de outrem. As bolsas de estgio deste Fundo so passveis de tributao em sede de IRS e sujeitas a contribuies para a Segurana Social (TSU Taxa Social nica), nos termos dos respetivos normativos e procedimentos. O Fundo EPIS no comparticipa as contribuies devidas pela entidade promotora segurana social, que so obrigatrias.

7.COMPARTICIPAO DO FUNDO EPIS 7.1 Comparticipao do estgio Os encargos da entidade promotora com a bolsa de estgio de cada estagirio so comparticipados pelo Fundo de Insero Profissional da EPIS, de acordo com a regra seguinte: Empresas/entidades com menos de 20 trabalhadores. Comparticipao de 100% do valor da bolsa, isto , 100% do valor do IAS em vigor, ao longo de 6 meses (419,22 x 6 meses = 2.515,32). Este apoio exclui a comparticipao para todas as rubricas dos pontos 6.2 e 6.3 deste regulamento.

Empresas/entidades com mais de 20 trabalhadores. Comparticipao de 70% do valor da bolsa, isto , 70% do valor do IAS em vigor, ao longo de 6 meses (70% x 419,22 x 6 meses = 1.760.72). Este apoio exclui a comparticipao para todas as rubricas dos pontos 6.2 e 6.3 deste regulamento.

No caso de estagirios com deficincia ou incapacidade, o Fundo EPIS poder atribuir um valor mximo de 10% do IAS para as rubricas dos pontos 6.2 e 6.3 deste regulamento, aps avaliao da situao especfica. 7.2 Processamento do apoio O pagamento dos apoios ser feito da forma seguinte: Um tero do valor total referido no ponto 7.1 no final do 1. ms de estgio, havendo assiduidade por parte do estagirio e boas perspetivas de continuidade e de qualidade do estgio por parte da entidade promotora; Um tero do valor total referido no ponto 7.1 no final do 3. ms de estgio, havendo assiduidade por parte do estagirio e garantia de finalizao com qualidade do estgio por parte da entidade promotora; Um tero do valor total referido no ponto 7.1 no final do 6. ms de estgio, havendo assiduidade por parte do estagirio e entrega do relatrio de avaliao, dos diplomas de estgio e de formao por parte da entidade promotora. A verificao destas condies ser feita pela Comisso de Avaliao do Fundo ou por algum indicado pela mesma. O pagamento dos apoios ser feito por transferncia bancria. 7.3 Prmio de integrao O Fundo de Insero Profissional da EPIS prev a atribuio de um prmio de integrao quando a entidade promotora, no prazo de 2 meses aps a concluso do estgio, celebre com o ex-estagirio um contrato de trabalho sem termo. O valor deste prmio de 419,22, equivalente ao IAS, processado aps o perodo experimental do contrato sem termo.

8.COMISSO DE AVALIAO A comisso de avaliao e atribuio dos estgios do Fundo de Insero Profissional da EPIS ser constituda pelos seguintes membros da equipa da EPIS: Diogo Simes Pereira, Diretor-geral (presidente da comisso). Ana Isabel Lino, Diretora de Projetos. Susana Lavajo, Diretora Financeira. Andreia Jaqueta Ferreira, Coordenadora de Projetos.

A comisso de avaliao usar como base de apreciao este regulamento especfico, bem como todas as orientaes estatutrias da Associao EPIS. Esta comisso pode recorrer ao regulamento especfico das Medidas Passaporte Emprego, publicado em Agosto de 2012 pelo IEFP Instituto de

Emprego e Formao Profissional, para estabelecer procedimentos operacionais do Fundo de Insero Profissional EPIS que tenham natureza semelhante aos desse programa. A comisso poder pedir justificao presencial da candidatura por parte da entidade promotora, do orientador de estgio, do prprio candidato a estagirio, do mentor ou de qualquer outra parte interessada no processo ou parceiro. Tendo em vista o objeto deste Fundo, a comisso poder solicitar o aperfeioamento da candidatura, indicando os requisitos que devem ser detalhados ou corrigidos, para nova apreciao. A partir da entrada em vigor deste regulamento, esta comisso ter uma atividade regular de avaliao de candidaturas, devendo assegurar um tempo mdio de resposta no superior a 15 dias teis. A deciso de aprovao dever ser feita por escrito, por e-mail ou por carta, por um membro da comisso de avaliao, entidade promotora e ao jovem estagirio. Das decises desta comisso no cabe reclamao nem recurso.

9.ACEITAO E INCIO DOS ESTGIOS Aps receo da deciso de aprovao, as entidades promotoras e o estagirio devem enviar uma carta com termo de aceitao da deciso de aprovao, por e-mail ou por carta, no prazo de 5 dias teis. O estgio deve ser iniciado no prazo de 15 dias teis aps a data de envio da deciso de aprovao, devendo o contrato de estgio estar assinado previamente.

10.VALIDADE DESTE REGULAMENTO Este regulamento entra em vigor na data de 18 de Outubro de 2012, assinalada na sua capa e interior. Dada a natureza deste Fundo de Insero Profissional, a EPIS poder atualizar este regulamento com novas verses, assinaladas na capa, sempre que assim se considere necessrio para o melhor cumprimento do seu objeto no mbito da misso de promoo da incluso social desta Associao. Uma nova verso deste regulamento no ter efeitos retroativos em relao candidaturas aprovadas anteriormente.

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11.FONTES 1. Estatutos da Associao EPIS Empresrios Pela Incluso Social. 2. Regulamento especfico das Medidas Passaportes Emprego, do IEFP, de Agosto de 2012. 3. Regulamento das Bolsas Sociais EPIS 2012, de Julho de 2012. 4. Projeto-piloto Abandono Zero, 2010-2012, realizado pela Associao EPIS, em parceria com a Cmara Municipal de Sesimbra. 5. Protocolo realizado entre a Associao EPIS e a Escola de Segunda Oportunidade de Matosinhos, de Junho de 2012.

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Anexo 1.1 Ficha de candidatura a estgios do Fundo de Insero Profissional EPIS

Nmero de candidatura (a atribuir pela EPIS): 1.Caracterizao da entidade promotora
Nome: Morada completa: Nome dos acionistas/scios/donos: Nome do presidente/diretor-geral/scio-gerente: Contacto preferencial (nome, telefone e email): Atividade econmica: Mercados cobertos (locais, regionais, nacionais e internacionais): CAE: NIF: Nmero de trabalhadores anual nos ltimos 3 anos: Volume de vendas anual ou equivalente nos ltimos 3 anos: Nmero de estgios realizados anualmente nos ltimos 3 anos: Outros elementos

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Anexo 1.2 Ficha de candidatura a estgios do Fundo de Insero Profissional EPIS

Nmero de candidatura (a atribuir pela EPIS): 2.Currculo do candidato a estagirio
Nome: Data de nascimento: Morada completa: Telemvel e email: Nvel de escolaridade e tipo de curso frequentado: Escola de frequncia: Data de atingimento do nvel de escolaridade: Notas por disciplina da mais recente avaliao: Escalo de ao social escolar ou equivalente:

Agregado familiar: Habilitaes e profisso da me: Habilitaes e profisso do pai: Experincia profissional anterior:

Outras experincias relevantes (comunitria, desportiva, associativa, etc.):

Outros elementos de currculo:

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Anexo 1.3 Ficha de candidatura a estgios do Fundo de Insero Profissional EPIS

Nmero de candidatura (a atribuir pela EPIS): 3.Plano de estgio, com perfil de competncias a desenvolver
Funo ou rea de trabalho associado ao estgio:

Competncias tcnicas/funcionais a adquirir/aperfeioar (listar 5 pelo menos): 1. 2. 3. 4. 5. Atitude e competncias comportamentais a aperfeioar (obrigatrias): 1. 2. 3. 4. 5. 6. Assiduidade e pontualidade Esforo e dedicao Responsabilidade Organizao do tempo e trabalho Esprito colaborativo e de equipa Abertura a novas experincias

Competncias transversais a adquirir/aperfeioar (quadro de referncia europeu) (escolher pelo menos 4): 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Comunicao na lngua materna Comunicao em lngua estrangeira Competncias bsicas em matemtica, cincias e tecnologia Competncia digital Aprender a aprender Competncias interpessoais, interculturais e sociais e competncia cvica Esprito empresarial, iniciativa e criatividade Expresso e sensibilidade cultural

Outros elementos

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Anexo 1.4 Ficha de candidatura a estgios do Fundo de Insero Profissional EPIS

Nmero de candidatura (a atribuir pela EPIS): 4.Plano de formao (mnimo: 42 horas)
Competncias tcnicas/funcionais e horas previstas de formao (incluir pelo menos 3): 1. 2. 3. 4. 5. Competncias transversais e horas previstas de formao (incluir todas as do ponto 3 desta ficha de candidatura): 1. 2. 3. 4. Caracterizao da entidade(s) de formao

Descrio do modelo de formao (tempo, organizao do tempo, presencial vs remoto, materiais de apoio, etc.)

Modelo de avaliao

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Anexo 1.5 Ficha de candidatura a estgios do Fundo de Insero Profissional EPIS

Nmero de candidatura (a atribuir pela EPIS): 5.Currculo do orientador
Pontos a incluir (pode ser anexo a esta ficha de candidatura): 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Dados pessoais e contactos Habilitaes acadmicas Experincia Profissional Funes desempenhadas na entidade promotora Experincia como formador e/ou orientador de estgios na entidade promotora ou outras entidade Competncias funcionais compatveis com o plano de estgio Outros elementos relevantes

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Anexo 1.6 Ficha de candidatura a estgios do Fundo de Insero Profissional EPIS

Nmero de candidatura (a atribuir pela EPIS): 6.Currculo do mentor
Pontos a incluir (pode ser anexo a esta ficha de candidatura): 1. 2. 3. 4. 5. Dados pessoais e contactos Habilitaes acadmicas Experincia Profissional Experincia como mediador/mentor Tipo e tempo de relao e acompanhamento mantidos com o estagirio em ambiente escolar ou de formao 6. 7. Modelo e frequncia de acompanhamento previstos ao longo do estgio Outros elementos relevantes

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Anexo 1.7 Ficha de candidatura a estgios do Fundo de Insero Profissional EPIS

Nmero de candidatura (a atribuir pela EPIS): 7.Carta de recomendao do mentor
Pontos a incluir na carta de recomendao (pode ser anexa a esta ficha de candidatura): 1. 2. 3. Enquadramento do agregado familiar e histria de vida do candidato Resumo da relao de proximidade com o candidato Competncias pessoais e profissionais adquiridas e reas principais de desenvolvimento (referncia s competncias obrigatrias do plano de estgio) 4. reas de desenvolvimento recente que tenha observado no candidato, em termos pessoais e acadmicos 5. 6. 7. 8. Motivao e adequao do candidato para a rea profissional do estgio Importncia do estgio para o candidato Disponibilidade e compromisso de acompanhamento do candidato nos termos deste regulamento Outros elementos relevantes

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Anexo 2 Minuta de contrato de estgio do Fundo de Insero Profissional EPIS

CONTRATO DE ESTGIO Entre XXX, com sede em , Concelho , Distrito de , Contribuinte n , representado por , como primeiro outorgante, e YYY, portador do documento de identificao n. emitido por em / / , residente , como segundo outorgante, ajustado o presente Contrato de Estgio, o qual se rege pelas seguintes clusulas:

CLUSULA 1 (Objeto do Contrato) O primeiro outorgante compromete-se a proporcionar ao segundo, no mbito do Fundo de Insero Profissional EPIS e nos termos do respetivo regulamento, um estgio profissional em contexto de trabalho, necessrio e adequado ao complemento da sua formao.

CLUSULA 2 (Local e Horrio) O estgio em territrio nacional tem lugar em , Concelho de , de acordo com o regime da durao e horrio de trabalho, descansos dirio e semanal, feriados, faltas e segurana e higiene e sade no trabalho aplicvel generalidade dos trabalhadores da entidade promotora. Durante o perodo de formao e sempre que a formao seja ministrada em horrio diferente, o horrio do estgio ajustado em conformidade.

CLUSULA 3 (Direitos do Estagirio) O segundo outorgante tem direito a: a) Receber do primeiro outorgante, durante o perodo de estgio, a ttulo de bolsa de estgio apoiado pelo Fundo de Insero Profissional EPIS, a importncia mensal de ; b) Receber do primeiro outorgante o(s) douto(s) ensinamentos e condies adequadas ao estgio profissional na rea de ; c) Beneficiar de um seguro de acidentes de trabalho que o proteja contra riscos de eventualidades que possam ocorrer durante e por causa das atividades correspondentes ao estgio profissional; d) Obter gratuitamente do primeiro outorgante, no final do estgio, um certificado comprovativo da concluso do estgio; e) Recusar a prestao de trabalho, ainda que a ttulo temporrio, que no se enquadre nas atividades relacionadas com o estgio profissional; f) Obter do primeiro outorgante subsdio de alimentao, por cada dia de estgio, de valor correspondente ao da generalidade dos trabalhadores do primeiro outorgante; g) Obter do primeiro outorgante apoio nas despesas de transporte em montante equivalente ao custo das viagens realizadas em transporte coletivo ou, caso no seja possvel a utilizao de transporte coletivo, um subsdio de transporte no montante mximo de 10% do IAS; h) Que o primeiro outorgante respeite e faa respeitar as condies de segurana e sade no trabalho a que estiver obrigado nos termos legais.

CLUSULA 4 (Deveres do Estagirio) So deveres do segundo outorgante: a) Comparecer com assiduidade e pontualidade no local de realizao do estgio profissional, visando adquirir a formao complementar adequada e necessria que lhe for ministrada; b) Tratar com urbanidade o primeiro outorgante e seus representantes; c) Guardar lealdade ao primeiro outorgante, nomeadamente no transmitindo para o exterior informaes sobre equipamentos e processos de fabrico de que tome conhecimento por ocasio do estgio;

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d) Utilizar com cuidado e zelar pela boa conservao dos equipamentos e demais bens que lhe sejam confiados para efeitos de estgio pelo primeiro outorgante e seus representantes; e) Suportar os custos de substituio ou reparao dos equipamentos e materiais que utilizar no estgio, fornecidos pelo primeiro outorgante e seus representantes, sempre que os danos produzidos resultem de comportamento doloso ou gravemente negligente; f) Apresentar ttulo de permanncia ou de residncia vlido ou de recibo de marcao vlido, para renovao ou prorrogao, emitido pelo Servio de Estrangeiros e Fronteiras, no prazo de 8 dias teis, contados a partir do termo do perodo de validade constante no respetivo documento que habilitou celebrao deste contrato.

CLUSULA 5 (Impostos e Segurana Social) 1. No mbito do presente Contrato de Estgio, a relao jurdica estabelecida entre o estagirio e a entidade promotora, equiparada, exclusivamente para efeitos de segurana social, a trabalho por conta de outrem. 2. As bolsas de estgio so passveis de tributao em sede de IRS e sujeitas a contribuies para a Segurana Social (Taxa Social nica TSU), nos termos dos respetivos normativos e procedimentos.

CLUSULA 6 (Faltas) 1. As faltas so justificadas e injustificadas, de acordo com o regime aplicvel para a generalidade dos trabalhadores da entidade promotora. 2. O estagirio excludo do programa nas seguintes situaes: a) Se o nmero de faltas injustificadas atingir os 5 dias consecutivos ou interpolados; b) Se, com exceo da situao prevista na clusula 8, o nmero total de faltas justificadas atingir os 15 dias consecutivos ou interpolados; 3. So descontadas, no valor da bolsa de estgio, no subsdio de alimentao e despesas de transporte as seguintes faltas: a) As faltas injustificadas; b) As faltas justificadas por motivo de acidente, desde que o estagirio tenha direito a qualquer compensao pelo seguro de acidentes de trabalho; c) Outras faltas justificadas, nos mesmos termos em que tal acontea para a generalidade dos trabalhadores da entidade promotora; 4. Para efeitos de clculo do valor a descontar na bolsa de estgio, no subsdio de alimentao e despesas de transporte, so utilizadas as seguintes frmulas:

Montante total da Bolsa X N. de dias de faltas / 30 Montante Dirio do Subsdio de Alimentao e Despesas de Transporte X N. de dias de faltas

5. O controlo da assiduidade dos estagirios efetuado atravs do preenchimento, pela entidade promotora, do mapa de assiduidade dos estagirios que deve constar do processo tcnico. CLUSULA 7 Suspenso do estgio 1. A entidade promotora pode suspender o estgio por motivo a ela relativo, nomeadamente por encerramento temporrio do estabelecimento, durante um perodo no superior a um ms, ou por motivo relativo ao estagirio, nomeadamente por motivo de doena, maternidade ou paternidade, por um perodo no superior a 6 meses. 2. A suspenso do estgio est dependente da autorizao da EPIS, devendo ser comunicada pela entidade promotora a esta instituio, de forma escrita, com indicao do fundamento e da durao previsvel, sempre que possvel antecipadamente. 3. A EPIS avalia a legitimidade do pedido de suspenso apresentado pela entidade promotora, devendo comunicar a sua deciso, mesma, no prazo de cinco dias teis aps o pedido, tendo por pressuposto a garantia do cumprimento do Plano de Estgio. 4. No dia imediato cessao do impedimento que levou suspenso por facto relativo ao estagirio, este deve apresentar-se na entidade promotora para retomar o estgio. 5. A eventual suspenso do estgio no tem implicaes nos montantes totais a pagar, no sendo devidos o subsdio de alimentao e subsdio de transporte e a bolsa de estgio. 6. A suspenso do estgio no altera a sua durao, apenas pode adiar a data do seu termo.

CLUSULA 8 Desistncia do Estgio

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1. O estagirio pode desistir do estgio profissional, desde que notifique por escrito e por carta registada com antecedncia de 15 dias consecutivos, quer a entidade, quer a EPIS, que aprovou a candidatura, devendo para tal justificar os motivos que levaram a essa desistncia. 2. Quando a desistncia do estagirio no seja comunicada no prazo definido no nmero anterior, ou seja considerada injustificada, o mesmo no pode ser indicado pela EPIS para preencher nova oferta de estgio. 3. Quando a desistncia do estagirio seja justificada, nomeadamente por doena ou por impossibilidade que lhe no seja imputvel, e por esse motivo no permita o cumprimento do disposto no Plano de Estgio, o estagirio pode ser indicado pela EPIS para preencher outra oferta de estgio adequada, a qual ter a durao indicada no projeto de estgio. 4. No decurso do estgio, a entidade promotora pode desistir do mesmo desde que comunique ao estagirio e EPIS, por carta registada, com antecedncia mnima de 15 dias consecutivos, o respetivo motivo. 5. A EPIS deve analisar os motivos expostos pela entidade. Caso considere os motivos aceitveis, pode o estagirio ser substitudo desde que no tenha decorrido mais de 15 dias de estgio e o plano de estgio inicialmente aprovado no seja posto em causa pela substituio que venha a ser efetuada. CLUSULA 9 (Cessao do Contrato) 1. O contrato pode cessar por mtuo acordo escrito, por denncia de qualquer das partes ou por caducidade. 2. A cessao por mtuo acordo deve ser efetuada atravs de documento escrito e assinado por ambos os outorgantes, de forma expressa e inequvoca, no qual se menciona a data de celebrao do acordo e do incio da sua produo de efeitos. 3. A denncia por qualquer das partes tem que ser comunicada outra, bem como EPIS, por carta registada, com antecedncia mnima no inferior a 15 dias consecutivos, devendo dela constar o (s) respetivo (s) motivo (s), sem prejuzo da eventual responsabilidade civil ou criminal a que houver lugar. 4. O contrato cessa no termo do prazo, por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva do estagirio frequentar o estgio ou da entidade promotora lho proporcionar, bem como efeito de faltas nos seguintes termos: a) Se o nmero de faltas injustificadas atingir os 5 dias consecutivos ou interpolados; b) Se, com exceo da situao prevista na clusula 7, o nmero total de faltas justificadas, atingir os 15 dias consecutivos ou interpolados. 5. A cessao do contrato, prevista no nmero anterior, com exceo da situao do termo do prazo do estgio, deve ser comunicada EPIS, pela entidade promotora, no mximo at ao dia seguinte ao incio da respetiva produo de efeitos, mediante carta registada. CLUSULA 10 (Durao) O presente contrato tem incio em / / , terminando em / / . A durao do estgio de 6 meses, nunca poder ultrapassar os 12 meses, incluindo-se neste prazo, as situaes previstas na clusula 7.. O presente contrato feito em triplicado e assinado por ambos os outorgantes, destinando-se o original, ao primeiro outorgante, cpia ao segundo e cpia EPIS, de de 20

Primeiro Outorgante

Segundo Outorgante

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Anexo 3 Relatrio de estgio do Fundo de Insero Profissional EPIS

Nmero de candidatura (atribudo pela EPIS): 1.Identificao
Entidade promotora: Orientador: Estagirio: rea profissional / funo: Data de incio do estgio: Data de fim do estgio:

2.Avaliao do estgio (1-Insuf, 2-Suf, 3-Bom, 4-Muito bom)

Competncias tcnicas/funcionais do plano de estgio: 1. 2. 3. 4. 5. Atitude e competncias comportamentais: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Assiduidade: Pontualidade: Esforo e dedicao: Responsabilidade: Organizao do tempo e trabalho: Esprito colaborativo e de equipa: Abertura a novas experincias:

Competncias transversais: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Comunicao na lngua materna Comunicao em lnguas estrangeiras Competncias bsicas em matemtica, cincias e tecnologia Competncia digital Aprender a aprende Competncias interpessoais, interculturais e sociais e competncia cvica Esprito empresarial Expresso e sensibilidade cultural

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Anexo 3 Relatrio de estgio do Fundo de Insero Profissional EPIS

Nmero de candidatura (atribudo pela EPIS): 3.Resumo de atividades desenvolvidas
Plano de estgio:

Plano de formao:

4.Sugestes
Aptido para integrao profissional:

Necessidades de treino e formao adicional:

Outras:

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