TPICOS DE DIREITO E PROCESSUAL DO TRABALHO

PROFESSORA: NIDIA CALDAS

E-MAIL: NIDIACALDAS@HOTMAIL.COM

BIBLIOGRAFIA BSICA LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 8. ed. LTr, 2010. SARAIVA, Renato. Curso de Direito e Processual do Trabalho. 5. ed. Mtodo, 2008.

CASSAR, Volia Bonfim. Direito do Trabalho. 6 Edio. Ed. Impetus. 2012

PLANO DE ENSINO AULA 1 Princpios peculiares ao Direito do Trabalho. Relao de trabalho e relao de emprego: conceito e distino; requisitos da relao de emprego; espcies de trabalhadores sem vnculo de emprego. AULA 2 Sujeitos da relao de emprego: empregado urbano, rural e domstico. Empregador: sucesso, grupo econmico. Terceirizao e trabalho temporrio. AULA 3 Contrato Individual de Trabalho: conceito e regras gerais; elementos essenciais do contrato de trabalho; durao do contrato de trabalho. AULA 4 Durao do Trabalho: jornada de trabalho, prorrogao e reduo de jornada; empregados excludos: gerente e trabalhador externo; intervalos compulsrios; trabalho noturno; horas in itinere; repouso semanal remunerado; frias. AULA 5 Remunerao: salrio e gorjeta - conceito e distino; Salrio: salrio mnimo, salrio bsico, piso salarial; salrio in natura. Sobressalrio: gratificaes, prmios, comisses, percentagens, abonos, dirias de viagem, ajuda de custo, adicionais e participao nos lucros.

AULA 6 Insalubridade e periculosidade; proteo ao salrio: irredutibilidade e intangibilidade salarial. Equiparao salarial. Alterao contratual modalidades; transferncia: definitiva e provisria; suspenso e interrupo contratual.

AULA 7 Aviso prvio: regras gerais; causas de extino do contrato de trabalho; verbas decorrentes da extino contratual e prazo para pagamento. Homologao. Prescrio trabalhista.
AULA 8 Estabilidade e garantia de emprego. AULA 9 Direito coletivo: organizao sindical, negociao coletiva: conveno e acordo coletivo; greve: regras gerais. AULA 10 Processo do Trabalho: Comisso de conciliao prvia; competncia material e territorial. AULA 11 - Tramitao dos dissdios individuais: procedimentos: sumrio, sumarssimo e ordinrio; fase postulatria, defesa do ru; fase instrutria; fase decisria. AULA 12 Recursos: pressupostos de admissibilidade dos recursos. AULA 13 Recursos: hipteses de cabimento.

AULA 14 Execuo trabalhista: regras gerais; liquidao de sentena; meios de impugnao na execuo; recursos cabveis na execuo. AULA 15 Dissdio coletivo: poder normativo da Justia do Trabalho; classificao dos dissdios coletivos; sentena normativa; ao de cumprimento. Aes especiais cabveis na Justia do Trabalho.

AULA 1 Princpios peculiares ao Direito do Trabalho. Relao de trabalho e relao de emprego: conceito e distino; requisitos da relao de emprego; espcies de trabalhador sem vnculo de emprego. Princpios do Direito do Trabalho Princpio da proteo

Trata-se de princpio que visa atenuar a desigualdade entre as partes em Juzo, razo pela qual, engloba os demais princpios que favorecem o trabalhador.
Princpio da Norma mais Favorvel

Tal princpio informa ao operador do Direito que se existirem duas ou mais normas aplicveis ao caso concreto, dever-se- aplicar aquela que melhor atenda aos interesses do trabalhador.
Na aplicao deste princpio, permite-se at mesmo afastar a aplicao hierrquica das normas.

Princpio da Imperatividade das Normas Trabalhistas

Informa este princpio que deve haver prevalncia das normas trabalhistas, no podendo as partes, via de regra, as afastarem mediante declarao bilateral de vontades, caracterizando, assim, restrio autonomia das partes no ajuste das condies contratuais trabalhistas.
Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas Este princpio projeta o anterior, revelando o carter imperativo das normas trabalhistas, bem como a sua essncia social, cujo contedo protetivo tem espectro de interesse pblico coletivo, delimitando restritivamente a possibilidade de disponibilidade das partes, evidentemente que colocando a salvo direitos do trabalhador, forma pela qual se reduzem as desigualdades jurdicas que se evidenciam entre as partes na relao de trabalho.

OBS: Art. 9 CLT.

Princpio da Condio mais Benfica Este princpio guarda as mesmas propriedades contidas no princpio da norma mais favorvel, residindo a distino no fato de que este princpio aplicvel no tocante s clusulas do contrato, no englobando os dispositivos normativos de lei que regulam determinada situao relativa ao contrato de trabalho.

OBS: Smula 51 TST Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva Este princpio, espelhado no princpio geral do Direito Comum, resumido pelo brocardo pacta sunt servanda (os pactos devem ser cumpridos), assume particular e especial feio na rea justrabalhista, o que se pode entrever at mesmo pela sua denominao: a intangibilidade contratual restringe-se proibio de supresso ou reduo de direitos e vantagens dos trabalhadores. OBS: Arts. 444 e 468 CLT. Princpio da Intangibilidade Salarial Este princpio assegura a irredutibilidade salarial, revelando-se como espcie do gnero da inalterabilidade contratual lesiva. OBS: Art. 7, inciso VI, CF/88. Princpio da Primazia da Realidade; Informa tal preceito que na anlise das questes relativas s relaes de trabalho, deve-se observar a realidade dos fatos em detrimento dos aspectos formais que eventualmente os atestem.

Princpio in dubio pro operario. Tambm conhecido como in dbio pro reo ou in dbio pro misero. Este princpio encontra-se absorvido pelo princpio da norma mais favorvel. aplicado com a finalidade precpua de reduzir as desigualdades entre as partes, uma vez que o trabalhador notoriamente a parte mais frgil na relao. Princpios da Continuidade da Relao de Emprego A regra geral prevista na Consolidao das Leis Trabalhistas a indeterminao do prazo do contrato de trabalho (individual), acarretando uma presuno iuris tantum de que o empregado deseja continuar com a sua prestao laboral.

RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO

A expresso Relao de Trabalho tem carter genrico. Todas as relaes jurdicas caracterizadas por terem sua prestao essencial centrada em uma obrigao de fazer consubstanciada em labor humano (toda modalidade de contratao de trabalho humano modernamente admissvel), em troca de um valor pecunirio ou no-pecunirio, consiste numa relao de trabalho.

Relao de Emprego, por sua vez, espcie de relao de trabalho, firmada por meio de contrato de trabalho. Compe-se da reunio dos elementos ftico-jurdicos que veremos mais detalhadamente no tpico seguinte.

Segundo o art. 442 da CLT, contrato de trabalho o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego.

REQUISITOS DA RELAO DE EMPREGO

Art. 3 CLT Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no-eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Subordinao (sob dependncia) Habitualidade (natureza no-eventual) Onerosidade (salrio)

Pessoalidade ( contrato intuito personae)

Pessoa fsica

(o empregado no pode ser pessoa jurdica)

OBS: Smula 386 TST OBS: O TRT da 1a. Regio/RJ, editou a SMULA N 19: TRABALHADOR DOMSTICO. DIARISTA. PRESTAO LABORAL DESCONTNUA. INEXISTNCIA DE VNCULO EMPREGATCIO. A prestao laboral domstica realizada at trs vezes por semana no enseja configurao do vnculo empregatcio, por ausente o requisito da continuidade previsto no art. 1 da Lei 5.859/72.

Relao de Emprego (art. 3 CLT) Trab. Eventual Trab. Voluntrio (Lei 9.608/98) RELAO DE TRABALHO Cooperativa (Lei 12.690/12) Estagirio (Lei 11.788/08) Avulso Lei 8.630/93 (Porturio) Servidor Pblico Estatutrio Trab. Autnomo Representante Comercial Autnomo (Lei 4.886/65)