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LEI N 180/93

Institui o regime ju- rdico nico dos fun- cionrios pblicos do Municpio de Santo Antnio do Descoberto, e da outras providn-cias.

A CAMARA MUNICIPAL DE SANTO ANTNIO DO DESCOBERTO. DECRETA E EU. PREFEITO MUNICIPAL SANCIONO A SEGUINTE LEI

TITULO DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 1 - Esta lei institui o regime jurdico nico dos funcionrios pblicos do Municpio de Santo Antnio do Descoberto, bem assim de suas autarquias e fundaes.

Art 2 - Considerar-se-, para os efeitos deste estatuto. Funcionrio, toda pessoa investida em cargo pblico, de provimento efetivo ou em comisso. Com denominao prpria, atribuies especficas e estipndio correspondente, remunerado pelo errio de Santo Antnio do Descoberto.

1 Os Cargos de provimento eletivo, ou em comisso, agrupar-se-o no quadro de pessoal e sero por lei, no mbito e por iniciativa do Poder Executivo, e por Resoluo, no mbito e por iniciativa do Poder Legislativo, observados os parmetros estabelecidos das Constituies da Repblica e do Estado de Gois, bem assim os da Lei Orgnica do Municpio de Santo Antnio do Descoberto.

2 2 Constar da lei de criao ou transformao, a anlise e descrio de cada cargo, bem como os seguintes elementos: I denominao; II atribuies; III condies de provimento. Art. 3 Considera-se, para os fins de organizao legal do funcionalismo: I cargo, o lugar institudo na estrutura administrativa funcional, com denominao prpria, atribuies especficas e estipndio correspondente, para ser ocupado e exercido por um titular, que preencha os requisitos de provimento, na forma estabelecida em lei; II funo, a atribuio, ou conjunto de atribuies, que a Administrao confere a cada categoria profissional, ou comete, individualmente, a determinados servidores para a execuo de servios eventuais; III classe, o agrupamento de cargos da mesma profisso com idnticas atribuies, responsabilidades e vencimentos, constituindo os degraus de acesso na carreira; IV carreira, o agrupamento de classes e mesma profisso ou atividade, escalonadas segundo a hierarquia do servio, para acesso privativo dos titulares dos cargos que a integram; V quadro, o conjunto de carreiras, cargos isolados e funes gratificadas de um mesmo servio, rgo ou Poder, podendo ser permanente ou provisrio, mas sempre estanque, no admitindo promoo ou acesso de um para outro; VI cargo de carreira, o que se escalona em classes, para acesso privativo de seus titulares, at o da mais alta hierarquia profissional; VII cargo isolado, o que no se escalona em classes, por ser o nico em sua categoria; VIII cargo tcnico, o que exige, para seu provimento, formao profissional a nvel de segundo grau;

Completo; IX cargo cientfico, o que exige formao profissional de nvel superior para o seu provimento e desempenho, dada a natureza das funes que encerra; X cargo em comisso, o que s admite provimento de carter provisrio, destinando-se s funes de confiana da mais alta hierarquia de cada poder, sendo de instituio permanente, mas de desempenho precrio, no adquirindo, que os exerce, direito continuidade no cargo ou na funo; XI cargo de chefia, o que se destina direo dos servios afetos a cada rgo, seo ou setor, sendo de provimento precrio e privativo de funcionrios estveis; e XII lotao, o nmero de funcionrios que devem ter exerccio em cada repartio ou servio, podendo ser: a) numrica ou bsica que corresponde atribudas s vrias unidades administrativas; e aos cargos e funes

b) nominal ou supletiva que importa na distribuio nominal dos funcionrios para cada repartio, com o fito de preencher vagas no quadro numrico. 1 Todo cargo tem funo, mas pode haver funo sem cargo, sendo que as do cargo so sempre definitivas e as autnomas provisrias, dada a transitoriedade do servio a que visam atender, motivo pelo qual autorizam a percepo de gratificao especfica pelo seu exerccio. 2 amplo e discricionrio o poder de movimentao dos funcionrios por ato do Chefe de cada Poder, no mbito de sua competncia e no interesse do servio, dentro do quadro a que pertence, dando-se atravs de lotao e relotao. 3 vedado conceder, ao funcionrio, atribuies diferentes das de seu cargo, bem como proibida a prestao se servios gratuitos, salvo nos casos de:

4 I desempenho de funo transitria de natureza especial; ou II participao em comisses ou grupos de trabalho, para elaborao de estudos ou projetos de interesse pblico, inclusive sindicncias e inquritos administrativos, disciplinares ou no.

TITULO II DO CONCURSO, DO PROVIMENTO E DA VACANCIA Captulo I Do concurso

Art. 4 O provimento dos cargos, isolados ou iniciais de carreira, da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional de quaisquer dos Poderes do Municpio, dar-se- sempre por acesso ou concurso pblico, que ser da provas, ou de provas e ttulos, na forma da Lei Orgnica do Municpio de Santo Antnio do Descoberto. 1 - Assegurar-se- pessoa deficiente o direito de candidatar-se ao ingresso no servio pblico para o exerccio de cargos cujas atribuies no sejam incompatveis com a deficincia de que seja portadora. 2 No caso de empate na classificao, para efeito de nomeao, ter prioridade, sem prejuzo de outros critrios a serem estabelecidos nas instrues do concurso, o candidato que j for funcionrio do municpio. 3 Os concursos para provimento de cargos do Poder Executivo sero realizados diretamente pela Secretaria da Administrao, ou sob sua superviso e controle, compelindo ao Prefeito Municipal a deciso sobre a respectiva homologao, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar de sua realizao.

4 - Para os efeitos do disposto no pargrafo anterior incumbe Secretaria da Administrao: I publicar a relao de vagas; II elaborar os editais que devero conter os critrios de provimento dos cargos ofertados, programas e matrias que podero ser abordadas e outros elementos que julgar necessrio;

III publicar a relao dos candidatos, cujas inscries foram indeferidas; IV decidir, em primeira instncia, questes relativas s inscries; e V publicar a relao dos candidatos aprovados, obedecida ordem decrescente de classificao. 5 O edital de convocao ao concurso pblico e seu regulamento, indicaro o respectivo prazo de validade, que no poder ser superior a 2 (dois) anos, prorrogveis, a critrio e segundo a convenincia da Administrao, por igual perodo. 6 Em casos especiais, o titular da pasta da Administrao, sem prejuzo de sua superviso, poder delegar competncia comisso instituda para realizao do concurso pblico. 7 Realizar-se-o os concursos para provimento de cargos do Poder Legislativo, sob a superviso e controle da Mesa Diretora, observado o disposto neste artigo, competindo ao Presidente da Cmara deciso sobre a respectiva homologao. Art. 5 So requisitos para inscrio em concurso pblico, alm de outros que as respectivas instrues exigirem: I ser brasileiro II estar em pleno gozo dos direitos polticos; III estar em dia com as obrigaes militares

e eleitorais; IV ter a idade mnima de 16 (dezesseis) anos e mxima de 50 (cinqenta) anos; e. V ter nvel de escolaridade ou habilitao legal para o exerccio do cargo. 1 Independncia do limite de idade, a que se refere o inciso IV deste artigo, a inscrio do funcionrio pblico municipal de Santo Antnio do Descoberto. 2 Indeferir-se-, sempre que no cumpridas as exigncias deste artigo, a inscrio do pretenso candidato, cabendo, dessa deciso, recurso autoridade competente.

6 Art. 6 A aprovao em concurso pblico assegurar, apenas e to somente, o direito de ser obedecida e observada a ordem decrescente de classificao, quando das nomeaes, que dar-se-o, a critrio e segundo a convenincia da Administrao, para atender s necessidades dos servios pblicos, no prazo de sua validade.

Captulo II Do Provimento Seo I Disposies gerais

Art. 7 Provimento o ato pelo qual se efetua o preenchimento de cargo pblico, com a designao de seu titular. 1 O provimento inicial o que se faz atravs de nomeao de pessoa estranha aos quadros do servio pblico municipal, ou de pessoa que nele j exercia funo como ocupante de cargo no vinculado quele para o que foi

nomeada. 2 O provimento derivado dar-se- por meio de: I reconduo; II promoo; III acesso; IV aproveitamento; V reverso; e VI readaptao. 3 No que tange aos seus servios, compete ao chefe do Poder Executivo, mediante decreto, e ao chefe do Poder Legislativo mediante portaria, prover os cargos pblicos.

Seo II Da nomeao

Art. 8 Nomeao a investidura em cargo pblico e ser feita: I em carter efetivo, para os cargos que assegurem estabilidade; II em comisso, para os cargos que, em virtude de lei ou resoluo, sejam de livre nomeao e exonerao; e. III em substituio, nos casos do pargrafo 1 do artigo 9 deste Estatuto. 1 A nomeao de candidato aprovado em concurso pblico ser precedida de convocao por edital

afixado no local de costume e por AR postal e fixar prazo improrrogvel para apresentao, sob pena de perda do direito. 2 A nomeao para os cargos de que trata o inciso II deste artigo recair, preferencialmente, em funcionrio pblico, exigida, sempre, habilitao compatvel com a necessria ao desempenho das atribuies inerentes ao cargo.

Seo III Da Substituio

Art. 9 Ao funcionrio chamado a ocupar, em comisso u em substituio, eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio para os fins previstos neste Estatuto, bem como a volta ao cargo anterior. 1 S haver substituio por impedimento legal e temporrio de ocupante de cargo em comisso, de direo superior ou de funo por encargo de chefia.

8 2 O substituto perceber, durante o perodo da substituio, alm do vencimento u remunerao do cargo de que for titular efetivo, a diferena necessria para completar o vencimento do substitudo, exclusive a gratificao de representao ou por encargo de chefia respectiva.

Seo IV Da posse

Art. 10 posse a aceitao formal da investidura, atribuies, deveres e responsabilidades dos cargos pblico, com o compromisso de servir. 1 Independncia de posse os casos previstos no 2 do artigo 7 deste Estatuto. 2 So Competentes para dar posse: I o Prefeito Municipal, as autoridades que lhe sejam diretamente subordinadas; II o Presidente da Cmara Municipal, s autoridades que lhe sejam diretamente subordinadas; III os Secretrios do Municpio aos dirigentes das entidades jurisdicionados as respectivas pastas. IV o Secretrio da Administrao, aos demais funcionrios do Poder Executivo; V o 1 Secretrio da Cmara Municipal, aos demais funcionrios do Poder Legislativo; e. VI os dirigentes das autarquias e fundaes, aos servidores destas. 3 Alm dos documentos comprobatrios dos requisitos exigidos nos incisos I, II e V do artigo 5, o nomeado dever apresentar, no ato da posse, prova de quitao com as Fazendas Pblicas, e declarao sobre acumulao de cargos.

9 4 E obrigatria, tambm, a apresentao de declarao de bens e valores, no caso de investidura em cargo de direo ou de provimento em comisso. 5 A posse dever ser tomada no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data da publicao do ato de nomeao, prorrogvel por igual prazo a requerimento do nomeado. 6 Em caso de doena devidamente comprovada

admitir-se- a posse por procurao. 7 Ao funcionrio admitido nos termos do pargrafo anterior no se concedero quaisquer vantagens, direitos ou benefcios em razo da deficincia existente poca da admisso. 8 O no atendimento das exigncias deste artigo importar na impossibilidade de dar-se posse ao nomeado.

Seo V Do exerccio

Art. 11 Exerccio, com ato personalssimo, a efetiva entrada do funcionrio em servio pblico, caracterizada pela freqncia e execuo das atividades inerentes ao cargo ou funo. 1 Iniciar-se-, o exerccio, no prazo, mximo, de 30 (trinta) dias contados da: I data da posse; II publicao oficial do ato, nos casos previstos no 2 do artigo 7 deste Estatuto; e. III cessao do impedimento, na hiptese do 6 do artigo anterior. 2 O funcionrio nomeado ter exerccio na repartio em que houver claro de lotao. 3 O chefe da repartio ou servio em que for lotado o funcionrio a autoridade competente para dar-lhe exerccio.

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4 A autoridade que irregularmente der exerccio a funcionrio responder, civil e criminalmente, por tal ato e ficar, pessoalmente, responsvel por qualquer pagamento que se fizer em decorrncia dessa situao. 5 Ao entrar em exerccio o funcionrio apresentar os elementos necessrios abertura de sua pasta funcional. 6 A promoo e o acesso no interrompem o exerccio, que contado na nova classe a partir da data da publicao dos respectivos atos. 7 Exonerar-se-, por abandono de cargo, o funcionrio que no entrar em exerccio no prazo legal. 8 O funcionrio investido em mandato eletivo federal, estadual ou municipal ser afastado do exerccio de seu cargo de acordo com o disposto na Lei Orgnica do Municpio de Santo Antnio do Descoberto. Art 12 Somente em casos especiais, mediante prvia e expressa autorizao do Chefe do Poder a que serve, o funcionrio poder: I ter exerccio fora do rgo de sua lotao, preferencialmente com nus para o requisitante; e II ausentar-se do municpio para estudo ou misso de qualquer natureza, com ou sem nus para o errio. 1 O pessoal do magistrio somente poder ter exerccio fora do rgo de sua lotao na hiptese prevista no 2 do artigo 77, deste Estatuto. 2 No caso do inciso II, deste artigo, em hiptese alguma a ausncia exceder de 4 (quatro) anos e, finda a misso ou estudo, somente decorrido igual perodo poder ser permitida nova concesso.

3 - Na hiptese de ausncia do municpio para estudo, com nus para o errio, o funcionrio firmar compromisso de prestar servios, com proveito da especializao obtida, por perodo, no mnimo, equivalente ao da formao, sob pena de indenizar os gastos que deu causa, com juros e atualizao monetria.

11 Art.13 Considera-se como de efetivo exerccio, alem dos feriados ou pontos facultativos, o afastamento motivado por: I frias; II casamento, at 8 (oito) dias consecutivos; III luto, pelo falecimento de parente, consangneo ou afim, at o segundo grau, at 8 (oito) dias consecutivos; IV convocao para o servio eleitoral; V convocao para o cargo de jurados do tribunal de jri e outros servios obrigatrios; VI exerccio de cargo de provimento em comisso na Administrao Direta, Autrquica ou Fundacional do Municpio; VII gozo de licenas remuneradas previstas neste Estatuto; VIII misso ou estudo, no pas ou no exterior, quando o afastamento for remunerado; IX doena de notificao compulsria; e X participao em programa de treinamento regularmente institudo.

1 Considera-se ainda, como de efetivo exerccio o perodo em que o funcionrio estiver me disponibilidade. 2 O funcionrio, quando incorporado ou matriculado em rgo de formao de reserva, por motivo de convocao para prestao do servio militar inicial, estabelecido pelo artigo 16 da Lei federal n 4.375/64, desde que para isto seja obrigado a se afastar de seu cargo, ter

assegurado o retorno a este, dentro dos 30 (trinta) dias que se seguirem ao licenciamento, ou trmino do curso, salvo se declarar, por ocasio da incorporao ou matrcula, no pretender a ele voltar. 3 Ao funcionrio afastado de seu cargo, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia tenham sido atribudas classe a que pertence. 4 Preso preventivamente ou em flagrante delito, o funcionrio ser afastado do exerccio at deciso final, passada em julgado, ou sua soltura, se anterior a esta ou no caso de condenao a pena de deteno ou recluso, salvo se de natureza que imponha sua exonerao.

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5 Salvo os casos expressamente previstos neste Estatuto, o funcionrio que interromper o exerccio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ou 45 (quarenta e cinco) dias intercalados, sem justa causa, no perodo equivalente a 1 (um) ano, ser exonerado por abandono de cargo. 6 Verificada a hiptese prevista no pargrafo anterior incumbe ao superior imediato do funcionrio faltoso, sob pena de sua responsabilidade civil e funcional, comunicar o fato autoridade competente para a instaurao do processo administrativo disciplinar com vistas apurao dos fatos e posterior deciso acerca da aplicao da penalidade cabvel.

Seo VI Do estgio probatrio

Art.14 O funcionrio nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a um perodo de estgio probatrio de 2 (dois) anos.

1 Verificar-se-o, no estgio probatrio: I idoneidade moral; II assiduidade; III pontualidade; IV disciplina; V eficincia; VI aptido. 2 Ser exonerado o funcionrio que for reprovado no estgio probatrio.

13 Seo VII Da estabilidade

Art.15 Cumprido satisfatoriamente o estgio probatrio, o funcionrio adquirir estabilidade no servio pblico. 1 O funcionrio estvel somente perder o cargo mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa, ou em razo se sentena judicial. 2 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o funcionrio estvel ficar em disponibilidade remunerada, com vencimento proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo.

Seo VIII

Da jornada de trabalho

Art.16 A durao normal do trabalho, para o funcionrio, em qualquer atividade, no exceder de 8 (oito) horas dirias, nem ser superior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais. 1 A jornada de trabalho dos mdicos e odontlogos fixada em 4 (quatro) horas dirias ou 24 (vinte e quatro) semanais. 2 A jornada de trabalho do professor computada em horas-aula, de 50 (cinqenta) minutos cada, sendo que a menor de 20 (vinte) horas-aula semanais e a maior de 40 (quarenta) horas-aula. Art.17 A durao normal o trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), segundo o interesse e a necessidade dos servios e mediante autorizao expresso do chefe ou responsvel. 1 A hora extraordinria ser remunerada com valor 50% (cinqenta por cento) superior ao da hora normal.

14 2 Ser dispensado o acrscimo de salrio se o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro, de tal maneira que no seja excedida a jornada normal da semana. 3 O salrio-hora normal ser obtido dividindo-se o vencimento mensal por 30 (trinta) dias vezes o nmero de horas correspondentes jornada diria de trabalho. Art.18 Os rgos cujos servios se fizerem necessrios diuturnamente, ou aos sbados, domingos ou feriados, funcionaro nesses dias em regime de planto fixado pelos respectivos dirigentes.

Art.19 Os ocupantes de cargos em comisso de chefia, assessoramento, secretariado ou inspeo esto sujeitos, qualquer que seja seu cargo de origem, a jornada de 8 (oito) horas dirias de trabalho.

Sub-seo I Dos perodos de descanso

Art.20 Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. Art.21 Ser assegurado a todo funcionrio um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o que, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Pargrafo nico Salvo o disposto no artigo 18 deste Estatuto, vedado o trabalho em dias feriados. Art.22 Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, de no mnimo de 1 (uma) hora. 1 No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.

15 2 Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 Nos servios permanentes de mecanografia, datilografia e afins, a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um

repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal do trabalho.

Sub-seo II Do trabalho noturno

Art.23 Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para este efeito ter um acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna. 1 A hora de trabalho noturno ser computada como de 52 min e 32 seg (cinqenta e dois minutos e trinta e dois segundos). 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 3 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos.

Sub-seo III Da freqncia

Art.24 Freqncia o comparecimento obrigatrio do funcionrio ao servio, dentro do horrio, fixado em Lei ou regulamento, do rgo de sua lotao, para cabal desempenho dos deveres inerentes ao seu cargo ou funo.

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1 Apura-se a freqncia: I pelo ponto; e II pela forma determinada em regimento, quanto aos funcionrios que, em virtude das atribuies que desempenham, no estejam sujeitos a ponto. 2 ponto o regimento pelos quais verificar-se-o, diariamente, a entrada e sada do funcionrio ao servio. 3 Nos registros de ponto devero ser lanados todos os elementos necessrios apurao da freqncia. 4 Para o registro de ponto sero usados, preferencialmente, meios mecnicos. 5 Salvo nos casos expressamente previstos neste Estatuto, vedado dispensar o funcionrio do registro de ponto ou abonar faltas ao servio. 6 As autoridades e funcionrios que, de qualquer forma, contriburem para, o descumprimento do disposto no pargrafo anterior, sero obrigadas a repor, ao errio, as importncias indevidamente pagas dos servidores faltoso, sem prejuzo e pena disciplinar cabvel. 7 A dispensa do registro de ponto, quando assim o exigir o servio, no desobriga, o funcionrio por ela alcanado, do comparecimento repartio durante os horrios de expediente, para cumprimento de suas obrigaes. 8 As fraudes praticadas no registro de freqncia, ou a prtica de quaisquer outros atos para justificar ausncias indevidas do local de trabalho, acarretaro ao seu autor, se por fora das circunstancias no houver cometimento de outra maior, a pena de: I repreenso, na primeira ocorrncia;

II suspenso por 30 (trinta) dias, na segunda ocorrncia; e III exonerao, na terceira.

17 9 Recebendo o autor a conivncia de terceiros, a estes ser aplicada mesma pena e se o conivente for o encarregado do ponto, ser-lhe- aplicada, na segunda, a pena de exonerao a bem do servio pblico. 10 Excetuados os ocupantes de cargos de direo superior, todos os funcionrios esto sujeitos prova de pontualidade e freqncia mediante o sistema de registro mecnico. 11 O disposto no pargrafo anterior no se aplica ao funcionrio que, necessariamente, desempenha suas atividades em servios externos, bem assim, ao que pela natureza de suas atribuies, e quando comprovadamente no exerccio delas, tenha de deslocar-se da repartio, em que estiver lotado. 12 A falta de marcao de ponto importa na perda dos vencimentos ou da remunerao do dia, e se prolongada por 30 (trinta) dias consecutivos, ou 45 (quarenta e cinco) dias intercalados, dentro do perodo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, na perda do cargo, por abandono, na forma preconizada ao 5 do artigo 13, deste Estatuto. Art.25 Os funcionrios estudantes, matriculados em estabelecimentos regulares de ensino, podero marcar o ponto at meia hora depois, ou at meia hora antes, dos horrios a que estiverem sujeitos, com vistas a compatibilizaro de sua jornada de trabalho com a escola, nos dias em que houver a incompatibilidade. 1 Em casos especiais, atendida a convenincia do servio, ao funcionrio estudante podero ser concedido horrio especial, quando comprovada a incompatibilidade entre o escolar e o da repartio, contudo, sem prejuzo dos servios e de sua jornada de trabalho semanal.

2 Para valer-se de quaisquer das faculdades previstas neste artigo, o funcionrio semestralmente, no incio das aulas, encaminhar requerimento autoridade competente, instrudo com atestado do diretor do estabelecimento de ensino que estiver freqentando, o qual dever preencher os seguintes requisitos: I ser passada em papel marcado com o timbre do estabelecimento, ou equivalente; e II conter o nome e filiao do funcionrio, data e local em que nasceu, curso e classe em que estiver matriculado, nmero de matrcula e horrio completo de suas atividades. Art.26 Nos dias teis, s por determinao contida em decreto do Prefeito Municipal podero deixar de funcionar as reparties integrantes do Poder Executivo ou serem suspensos seus trabalhos.

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Seo IX Do regime de dedicao exclusiva Art.27 Considera-se como dedicao exclusiva obrigatoriedade de permanecer, o funcionrio, Pa disposio do rgo em que tiver exerccio, em regime de tempo integral, ficando, de conseqncia, proibido de exercer outro cargo, funo ou atividade, particular ou pblica, ressalvada a pertinente a uma de magistrio, desde que haja correlao de matrias e compatibilidade de horrio. 1 A prestao de servio em regime de dedicao exclusiva ser permitida, mediante opo, s seguintes categorias profissionais: I professores; II mdicos; e

III odontlogos. 2 O candidato ao regime de dedicao exclusiva dever apresentar, por ocasio de sua opo, declarao de no acumulao de cargos ou empregos na Administrao Direta ou Indireta de quaisquer dos Poderes do Municpio, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou de outro Municpio, e de que no exerce atividade particular, observada a ressalva prevista no caput. Deste artigo. 3 Verificada a falsidade da declarao a que se refere este artigo, o funcionrio ficar obrigado a restituir de uma s vez, e no prazo d 30 (trinta) dias, toda e qualquer importncia auferida em razo da prtica da infrao aqui prevista, sem prejuzo de outras sanes. 4 O funcionrio que, no curso do regime de dedicao exclusiva, vier a ocupar outro cargo que no o previsto neste artigo, dever afastar-se deste regime, sob pena de incorrer nas sanes previstas no pargrafo anterior. 5 Ao funcionrio, quando em regime de dedicao exclusiva, ser atribuda uma gratificao de at 100 % (cem por cento) do respectivo vencimento, que a ele no se incorporar para nenhum efeito, salvo o de aposentadoria, durante, no mnimo, 5 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) intercalados, mesmo que, ao aposentar-se, estiver fora deste regime.

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6 O disposto nesta seo no se aplica aos titulares de cargos que, por sua natureza, exijam a prestao de servio com jornada de 8 (oito) horas dirias.

Seo x Da reconduo Art 28 - Reconduo o retorno ao cargo

anteriormente ocupado, a pedido, do funcionrio estvel inabilitado em estgio probatrio relativo a outro cargo, dependendo, sempre, da existncia de vaga, salvo se a reprovao decorrer de inidoneidade moral, hiptese em que ser excludo do servio pblico, na forma do 1 do artigo 15 deste Estatuto.

Seo XI Da promoo

Art. 29 Promoo o provimento, de funcionrio estvel, na referncia inicial do cargo vago de classe imediatamente superior quela que ____, dentro da mesma carreira funcional a que pertena. 1 Far-se-o as promoes por merecimento ou Antigidade razo de dois teros por merecimento e um tero por Antigidade. 2 Para os efeitos da promoo, por Antigidade ou merecimento, o Departamento de Recursos Humanos, Providencia a Assistncia Social da Assistncia Social da Secretaria da Administrao, elaborar, semestralmente, a relao de classificao por tempo apurado, encaminhando-a a considerao do Prefeito Municipal, para, aps deliberado determinar a adoo das providncias necessrias ao provimento das vagas existentes. 3 A relao de classificao por tempo apurado dos funcionrios do Poder Legislativo, ser elaborada pela Secretaria da Cmara Municipal, competindo deliberao, prevista neste artigo, a seu Presidente.

20 4 Em cada classe da mesma carreira profissional a primeira e a segunda promoo obedecero ao princpio d merecimento e a terceira ao de Antigidade, repetindo-se este critrio em relao s subseqentes.

5 Qualquer outra forma de provimento de vaga na interromper a seqncia dos critrios de que trata este artigo. 6 I critrio a que obedecer a promoo dever vir expresso no ato respectivo. 7 O merecimento adquirido especificamente na classe. 8 Promovido, o funcionrio, comear a adquirir merecimento a contar de seu ingresso na nova classe, 9 A Antigidade ser determinada pelo tempo lquido de exerccio do funcionrio na nova classe a que pertencer. 10 As promoes por Antigidade recairo em funcionrios que tiverem, sucessivamente, mais tempo de efetivo exerccio na classe, em nmero sempre correspondente ao de vagas. 11 Quando houver fuso de classes, os funcionrios contaro, na nova classe a Antigidade que guardavam na classe anterior. 12 A antiguidade na classe ser contada: I nos casos de nomeao, reverso ou aproveitamento, a partir da data em que o funcionrio assumir o exerccio do cargo; e II nos casos de readaptao, acesso ou promoo, a partir da vigncia do ato respectivo. 13 Na apurao do tempo lquido de efetivo exerccio, para determinao de Antigidade na classe, bem como para efeito de desempenho, sero includos os perodos de afastamento previstos no artigo 13 deste Estatuto. 14 No concorrer promoo, o

funcionrio:

21 I em estgio probatrio ou em disponibilidade; II que estiver em exerccio de mandato eletivo federal, estadual ou municipal; III que estiver em licena para tratar de interesse particular ou afastado, a qualquer ttulo, sem nus para o errio; IV que no possuir os requisitos de provimento dos cargos da classe a que concorra; V que estiver cumprindo pena disciplinar; e VI que estiver disposio da Administrao Federal, da estadual, do Distrito Federal ou de outra Municipal, bem como de entidades de direito privado, salvo em virtude de convnios firmados para fins assistncias ou educacionais. 15 Nos casos dos incisos II e VI do pargrafo anterior, o funcionrio concorrer Pa promoo por Antigidade, 16 Em benefcio do funcionrio a quem de direito cabia a promoo, ser declarado sem efeito o ato que a houver decretado, indevidamente, a outrem. 17 O funcionrio promovido indevidamente no ficar obrigado a restituir o que tiver percebido. 18 Para todos os efeitos, ser considerado promovido o funcionrio que vier a falecer sem que tenha sido decretada, no prazo legal, a promoo que lhe cabia. Seo XII Do acesso

Art. 30 Acesso a passagem do funcionrio, pelo critrio de merecimento, de classe integrante de uma carreira, ou de uma classe nica, para classe inicial de outra carreira, ou outra classe nica de nvel hierrquico superior, da mesma e de categoria funcional, realizar-se- anualmente, salvo se inexistirem vagas. 1 No poder concorrer ao acesso o funcionrio que incorrer nas situaes previstas no 14 do artigo anterior, ou que no comprove a habilitao profissional exigida para o cargo pretendido.

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2 Na falta de funcionrios habilitados ou no sendo preenchidas a totalidade das vagas destinadas para acesso, s mesmas sero providas por concurso pblico. 3 A distribuio de vagas para efeito de acesso far-se- de acordo com as necessidades dos diversos rgos da Administrao Direta do Poder Executivo, suas autarquias e fundaes. 4 O funcionrio elevado por acesso passar a integrar a nova classe e poder ser lotado em outro rgo, no interesse do servio.

Seo XIII Da reintegrao

Art.31 Reintegrao o reingresso no servio pblico, por fora de deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de vencimentos e vantagens inerentes ao cargo, do funcionrio exonerado. 1 A deciso administrativa de reintegrao ser sempre proferida vista de pedido de reconstruo, atravs de recurso ou reviso de processo.

2 a reintegrao dar-se- desde que exista vaga, no cargo anteriormente ocupado, ou o que resultou de sua transformao ou, se extinto em cargo equivalente, para cujo provimento seja exigida a mesma habilitao profissional e que tenha vencimento idntico. 3 Se inviveis as solues indicadas neste artigo, ser criado, por lei, o cargo no qual dar-se- a reintegrao.

Seo XIV Do aproveitamento

Art. 32 Aproveitamento o retorno, ao servio ativo, do funcionrio em disponibilidade:

23 I em cargo de natureza e vencimento ou remunerao compatveis com o anteriormente ocupado, respeitada sempre a habilitao profissional; e. II no cargo restabelecido, ainda que modificada a sua denominao, ressalvado o direito de opo por outro, desde que o aproveitamento j tenha ocorrido. 1 Na ocorrncia de vaga no quadro de pessoal, o aproveitamento ter preferncia sobre as demais formas de provimento. 2 Havendo mais de um concorrente mesma vaga ter preferncia o de maior tempo de disponibilidade e em caso de empate, o de maior tempo de servio pblico municipal. 3 O aproveitamento far-se- a pedido ou de ofcio no interesse da Administrao.

4 Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, se o funcionrio no tomar posse no prazo legal, salvo por motivo de doena, ou de exerccio de mandato eletivo, casos em que ficar adiada at 5 (cinco) dias teis aps a cessao do impedimento.

Seo XV Da reverso Art. 33 Reverso o retorno, a requerimento ou de ofcio, atividade, do funcionrio aposentado por invalidez, quando insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria, dependendo sempre da existncia de vaga. 1 No poder reverter atividade o aposentado que, em inspeo mdica, no comprovar a capacidade para o exerccio do cargo. 2 A reverso dar-se-, de preferncia, no mesmo cargo ou no resultante de sua transformao. 3 Em casos especiais, a critrio do Chefe do Poder Executivo e respeitada a habilitao profissional, poder o aposentado reverter atividade em outro cargo de vencimento ou remunerao equivalente.

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4 Em hiptese alguma a reverso poder ser decretada em cargo de vencimento ou remunerao inferior aos proventos de inatividade excludas, para este efeito, as vantagens j incorporadas por fora de legislao anterior. 5 O funcionrio revertido no ser aposentado novamente, sem que tenha cumprido, pelo menos, 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se deu seu retorno atividade, salvo se a aposentadoria for por motivo de sade ou por fora do disposto o inciso II do artigo 40 da Constituio da Repblica.

6 Ser tornada sem efeito a reverso do funcionrio que no tomar posse ou deixar de entrar em exerccios nos prazos legais.

Seo XVI Da readaptao Art. 34 - Readaptao a investidura do funcionrio em outro cargo mais compatvel com sua capacidade fsica ou intelectual, ou quando, comprovadamente, revelar-se inapto para o exerccio das atribuies, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo que venha ocupando, sem causa que justifique a sua demisso ou exonerao, podendo efetivar-se de ofcio ou a requerimento e verificar-se-. I - quando ficar comprovada a modificao do estado fsico ou das condies de sade do funcionrio, que lhe diminua a capacidade par o desempenho da funo. II quando o nvel de desenvolvimento mental do funcionrio no mais corresponder s exigncias da funo; e. III quando se apurar que o funcionrio no possua a habilitao profissional exigida em lei para o cargo que ocupa. 1 O processo de readaptao baseando nos incisos I e II deste artigo, ser iniciado mediante laudo mdico e, nos demais casos por proposta fundamentada da autoridade competente. 2 Instaurado o processo com base no inciso II deste artigo podero ser exigidos do funcionrio exames de capacitao intelectual. 3 A readaptao depender da existncia de vaga e no acarretar decesso ou aumento de vencimento.

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4 No se far readaptao em cargo para o qual haja candidato aprovado em concurso ou funcionrio que preencha as condies para promoo ou acesso. 5 O funcionrio readaptado que no se ajustar s condies de trabalho e atribuies do novo cargo ser submetido nova avaliao ou, na hiptese do 6 do artigo 77 deste Estatuto, ser aposentado.

Captulo III Da Vacncia

Art. 35 Vacncia a abertura de cargo no quadro de pessoal, permitindo o seu preenchimento e decorrer de; I reconduo; II promoo; III acesso; IV readaptao; V aposentadoria; VI exonerao; ou. VII falecimento. Art. 36 Exonerao o desfazimento da relao jurdica que une o funcionrio ao Municpio ou a suas entidades autrquicas ou fundacionais, operando os seus efeitos a partir da pa publicao do respectivo ato, salvo disposio expressa quanto sua eficincia no passado. 1 Dar-se- a exonerao:

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I a perodo; ou. II de ofcio, nos seguintes casos: a) a critrio da autoridade competente para o respectivo provimento quando se tratar de cargo em comisso, declarado em lei de livre nomeao e exonerao; b) quando o funcionrio no tomar posse ou deixar de entrar em exerccio no prazos legais; c) quando no satisfeitos os requisitos do estgio probatrio e no couber a reconduo; d) quando o funcionrio for investido em cargo, emprego ou funo pblica inacumulvel com o de que ocupante; ou e) quando se tratar de medida punitiva prevista nesta ou em outras leis. 2 A exonerao prevista no inciso I do pargrafo anterior, ser precedida de requerimento escrito do prprio interessado e as de que tratam as alneas b e e do inciso II, mediante proposta motivada da autoridade competente da repartio em que o funcionrio estiver lotado. 3 Na ocorrncia de exonerao, qualquer que seja sua causa, perceber, o funcionrio, o saldo de salrios, as frias no gozadas, as frias proporcionais o 13 (dcimo terceiro) salrio proporcional, observadas, quanto a estes ltimos, as normas constantes deste estatuto. Art. 37 Surgir vaga no quadro de pessoal na data: I da publicao do ato de reconduo, promoo, acesso, readaptao, aposentadoria ou exonerao; II da posse em outro cargo cuja acumulao seja incompatvel com o que o funcionrio j exera; III do falecimento do funcionrio; e. IV da vigncia da lei que criar cargo novo ou aumentar o quantitativo de cargo j existente. Art. 38 Em se tratando de funo gratificada por encargo de chefia, assessoramento ou secretariado, a vacncia dar-se- por dispensa. I a pedido do funcionrio; ou II de ofcio, nos seguintes casos:

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a) quando o funcionrio designado no assumir o exerccio no prazo legal; ou b) a critrio da autoridade competente para o provimento. 1 Dar-se-, ainda, a vacncia por destituio, na forma prevista na alnea b do inciso II deste artigo, como penalidade, no caso de falta de exao no cumprimento do dever. 2 Constituem falta de exao no cumprimento do dever a dispensa de funcionrio do registro de ponto e o abono de falta ao servio, fora dos casos expressamente previstos neste Estatuto.

TTULO III DOS DIREITOS E VANTAGENS Captulo I Dos Vencimentos, da Remunerao e das Vantagens Seo I Disposies preliminares

Art. 39 Alm do vencimento, podero ser deferidas ao funcionrio as seguintes vantagens pecunirias; I indenizaes:

a) ajuda de custo; e b) dirias; II gratificaes: a) adicional por tempo de servio; b) de incentivo funcional;

28 c) de representao de gabinete; d) de representao especial; perigosas; secretariado; tcnico-cientifica. h) por encargo de curso ou concurso; i) de produtividade fiscal; j) de regncia d classe; l) d ensino na zona rural; m) de incentivo permanncia no servio ativo; g) pela elaborao ou execuo de trabalho relevante de natureza f) pelo exerccio de encargo de chefia, assessoramento ou e) especial de localidade ou por atividades penosas, insalubres ou

III progresso horizontal; IV 13 (dcimo terceiro) salrio; e V repouso semanal remunerado.

1 As indenizaes no se incorporam, aos vencimentos, para quaisquer efeitos. 2 As gratificaes podero incorporar-se aos vencimentos ou proventos nos casos e condies indicados neste Estatuto.

3 E vedada participao do funcionrio pblico no produto da arrecadao de tributos e taxas de qualquer natureza, multas e encargos. 4 A competncia para a concesso dos benefcios de que trata este artigo do Chefe do Poder Executivo, do Chefe do Poder Legislativo ou dos dirigentes de autarquias e fundaes, respectivamente, aos funcionrios que lhes sejam subordinados, exigida, em qualquer caso, a edio do ato formal de concesso, sob pena de ilegalidade do desembolso e responsabilizao administrativa de seu ordenador.

Seo II Do vencimento e da remunerao

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Art. 40 Vencimento a retribuio paga ao funcionrio pelo efetivo exerccio de cargo pblico, correspondente ao padro fixado em lei, no podendo, em caso algum, ser inferior ao salrio mnimo, enquanto que a remunerao o vencimento acrescido das vantagens de carter permanente ou a ele incorporveis, na forma prevista neste Estatuto ou em outras leis. 1 O funcionrio somente perceber o vencimento ou remunerao quando estiver em efetivo exerccio ou nos casos previstos em lei. 2 Ao funcionrio investido em cargo de provimento em comisso na Administrao Direta ou Autrquica dado optar pelo vencimento ou remunerao a que fizer jus em razo de seu cargo efetivo, sem prejuzo da respectiva gratificao de representao. Art. 41 O funcionrio perder: I um tero do vencimento ou remunerao diria quando comparecer ao servio at meia hora depois de iniciado o expediente ou quando se retirar at meia hora

antes de sua terminao, salvo o disposto na artigo 25 deste Estatuto; II o vencimento ou a remunerao diria, por falta ao servio, salvo se justificada; e. III o vencimento ou remunerao do descanso semanal remunerado, quando no for assduo na semana anterior, ou se o for, no cumprir integralmente sua jornada de trabalho. Art. 42 O vencimento e as vantagens pecunirias percebidas pelo funcionrio no sofrero: I reduo, salvo o disposto em lei; ou. II - descontos alm dos previstos em lei. Pargrafo nico Os benefcios de que trata este artigo no sero objeto de arresto, seqestro.ou penhora, ressalvado o caso de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.

30 Art. 43 A indenizao ou restituio devida, pelo funcionrio, Fazenda Pblica Municipal, ser descontada em parcelas mensais no excedentes dcima parte do valor do vencimento ou remunerao, salvo se decorrente de dolo ou ma f. 1 O funcionrio que se aposentar ou passar condio de disponvel, continuar a responder pelas parcelas remanescentes de indenizao ou restituio, na mesma proporo. 2 O saldo devedor do funcionrio exonerado ou que tiver cassada a sua disponibilidade, ser resgatado de uma s vez, respondendo, da mesma forma, seu esplio, em caso de morte. 3 O saldo remanescente, quando no pago, ser inscrito na dvida ativa e cobrado por ao executiva fiscal.

Seo III Das indenizaes Sub-seo I Das dirias

Art. 44 Os funcionrios que, a servio, se deslocar do municpio, em carter eventual e transitrio, far jus diria compensatrias das despesas com alimentao e pousada. 1 As dirias tero seu valor fixado em ato resolutivo prprio de cada poder, autarquia ou fundao. 2 As dirias sero pagas, antecipadamente, mediante clculo da durao presumvel do deslocamento do funcionrio, de acordo com a regulamentao que for expedida. 3 vedada a concesso de dirias com o objetivo de remunerar outros servios ou encargos, sob pena de responsabilidade civil e funcional. 4 O funcionrio que, indevidamente, receber diria ser obrigado a restituir, de uma s vez, a importncia recebida, ficando ainda sujeito s sanes previstas no pargrafo anterior.

31 Sub-seo II Das despesas de transporte

Art. 45 Conceder-se- indenizao de

transporte ao funcionrio que realizar despesas em servios externos, por fora as atribuies de seu cargo, mediante requerimento e comprovao.

Seo IV Das gratificaes Sub-seo I Da gratificao adicional por tempo de servio

Art. 46 Ao funcionrio, ocupante de cargo de provimento efetivo ou em comisso, ser concedida por qinqnio de efetivo servio pblico, na forma da Lei Orgnica do Municpio de Santo Antnio do Descoberto, gratificao adicional de 5 % (cinco por cento) sobre os vencimentos, tais como definidos no artigo 40 deste Estatuto, vedado seu computo para fins de novos clculos de idnticos benefcios. 1 O funcionrio far jus percepo da gratificao adicional a partir do dia em que for deferido o benefcio, a requerimento do interessado e mediante o competente ato concessrio editado pelo Chefe do Poder a que se vincula, ou pelos dirigentes das autarquias e fundaes a que serve. 2 O requerimento de que trata o pargrafo anterior dever ser instrudo com as informaes sobre o tempo de servio lquido do funcionrio requerente, a cargo e responsabilidade do Departamento de Recursos Humanos, Previdncia e Assistncia Social da Secretaria da Administrao, devidamente chancelado pelo Secretrio, quando o interessado for vinculado ao Poder Executivo; pela Secretaria da Cmara Municipal, se do Poder Legislativo ou do Setor competente das autarquias e fundaes.

32 3 A apurao do tempo de servio para fins deste artigo ser feita em dias e o total convertido em anos, considerado este sempre com 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, sendo lcito o computo do tempo de servio prestado a qualquer tempo, ao Municpio de Santo Antnio do Descoberto, desde que no concorrente. 4 - Quando da passagem do funcionrio inatividade, a incorporao da gratificao adicional por tempo de servio ser integral. 5 - O funcionrio que exercer, cumulativamente, mais de um cargo, na forma da Lei Orgnica do Municpio de Santo Antnio do Descoberto, assegurado o direito gratificao adicional por tempo de servio em ambos os cargos. 6 A gratificao adicional por tempo de servio no ser devida enquanto o funcionrio, por qualquer motivo, deixar de receber os vencimentos do cargo. 7 Toda vez que o funcionrio sofrer corte em seus vencimentos, ser tambm feita, automtica e proporcionalmente, a reduo correspondente em sua gratificao adicional por tempo de servio.

Sub-seo II Da gratificao de incentivo funcional

Art.47 A ttulo de incentivo funcional, ser concedida uma gratificao mensal de at 20% (vinte por cento) sobre os vencimentos do funcionrio possudo de curso de aperfeioamento, graduao, especializao strictu ou latu sensu) ps-graduao, mestrado, doutorado ou ps-doutorado, ministrados: I por entidade de ensino superior, devidamente reconhecida pelo rgo competente da Unio; e. II por instituio de ensino -----------------Poder pblico e destinada ao treinamento de pessoal.

1 Os cursos de que trata este artigo devero, obrigatoriamente, versar sobre disciplinas relacionadas com as atribuies do cargo ocupado pelo funcionrio. 2 Ser garantido, a todos os funcionrios, igualdade de condies para ingresso nos cursos a que se refere o inciso II deste artigo.

33 3 A gratificao de que trata este artigo incorporar-se-, aos vencimentos do cargo, para os efeitos de aposentadoria ou disponibilidade, e para sua concesso sero observados os seguintes critrios: I para cursos de durao igual ou superior a seis meses ou de 260 (duzentos de sessenta) dias a 520 (quinhentos e vinte) horas-aula, 5% (cinco por cento); e. II para cursos de durao igual ou superior a um ano letivo ou 600 (seiscentas) horas-aula, 10% (dez por cento). 4 No se conceder a gratificao prevista neste artigo quando o curso for requisito exigido para provimento do cargo, bem como quando se tratar de curso vago ou de freqncia no obrigatria. 5 A gratificao de que trata este artigo ser sempre cassada quando o funcionrio, em razo de promoo, acesso ou concurso, passar a ocupar cargo de que o curso que embasou a sua concesso seja requisito de provimento.

Sub-seo III Da gratificao de representao de gabinete Art. 48 A gratificao de representao de gabinete ser devida ao funcionrio investido em cargo de

direo ou assessoramento superior, de livre nomeao e exonerao, sendo seu valor fixado por ato resolutivo prprio do Chefe do Poder a que seja vinculado. PARAGRFO NICO vedada a acumulao, a qualquer ttulo, da gratificao de que trata este artigo com as de funo, devendo o rgo de pessoal informar de imediato, sob pena de responsabilidade pessoal de seu chefe, a ocorrncia, antes do primeiro desembolso, autoridade competente para sustao do ato concessrio da gratificao acumulante.

Sub-seo IV Da gratificao de representao especial

34 Art. 49 A gratificao de representao especial ser concedida, individualmente, por ato do Chefe do Poder Executivo, a que for convocado, para prestao de encargos de confiana junto aos gabinetes do Prefeito e dos Secretrios Municipais. 1 Aos Secretrios Municipais compete propor a concesso da gratificao de representao especial, observados os limites de dotao oramentria prpria. 2 A gratificao prevista neste artigo no acumulvel com o vencimento de cargo em comisso ou com outra gratificao de qualquer natureza, exceto as previstas nos artigos 46 e 47 deste Estatuto.

V Sub-seo Da gratificao especial de localidade e por atividades penosas, insalubres ou perigosas ou perigosas.

Art. 50 Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua naturezas, condies ou mtodos de trabalho, exponham os funcionrios a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em exposio aos seus efeitos. 1 A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos imites de tolerncias; e. II com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao funcionrio que diminuam a intensidade do agente agressivo, a limites de tolerncia. 2 Adotar-se-o ao normas sobre critrios de caracterizao de insalubridade, limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo de seu organismo nas operaes que produzam aerodispersides txicos, irritantes, alergnicos ou incmodos, aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 3 Adotar-se-, de igual forma,o quadro das Atividades e Operaes Insalubres aprovado pelo ministrio do Trabalho e previdncia Social.

35 4 O exerccio de trabalho em condies insalubres, assegura a percepo de adicional, respectivamente, de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do vencimento bsico do funcionrio, sem os acrscimos decorrentes de gratificaes ou vantagens pessoais, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio ou mnimo. 5 So consideradas atividades ou operaes perigosas quelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis, explosivos, radiaes inizantes ou substncias radioativas em condies de risco acentuado.

6 O trabalho em condies de periculosidade assegura ao funcionrio um adicional de 30% (trinta por cento) sobre seu vencimento bsico, sem os acrscimos resultantes de gratificaes ou vantagens pessoais. 7 O funcionrio poder optar pelo adicional de insalubridade que, porventura, lhe seja devido, uma vez que os adicionais so excludentes entre si, e por tal inacumulveis. 8 Adotar-se- o Quadro de Atividades e Operao Perigosas do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 9 So consideradas atividades ou operao penosas quelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, sujeitem o funcionrio a estados elevados de fadiga ou estress. 10 O valor do adicional de penosidade de 5%(cinco por cento) do vencimento bsico do funcionrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes ou vantagens pessoais, sendo vedada a sua acumulao com os demais previstos nesta subseo. 11 O direito do funcionrio ao adicional de insalubridade, periculosidade ou penosidade, cessar com a eliminao do risco sua sade, ou integridade fsica, nos termos do 1 deste artigo.

Sub-seo VI Da gratificao por encargo de chefia, Assessoramento ou secretariado

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Art. 51 A funo gratificada ser instituda por lei, no mbito e por iniciativa do Poder Executivo, ou

por resoluo, no mbito e por iniciativa do Poder Legislativo, para atender aos encargos de chefia, assessoramento ou secretariado, previstos em regulamento que no justifiquem a criao de cargos. 1 A vantagem de que trata este artigo no constitui situao permanente e: I ter valor equivalente no mximo 100% (cem por cento) dos vencimentos do funcionrio, a critrio da autoridade competente para o provimento e na forma do ato de designao e ser percebida, cumulativamente, com os respectivos vencimentos ou remunerao; e II ao Prefeito Municipal compete prover as funes gratificadas institudas para encargo de chefia, assessoramento ou secretariado do Poder Executivo, e ao Presidente da Cmara municipal as do Poder Legislativo. 2 No perder o encargo gratificado o funcionrio que se ausentar em virtude de frias, luto, casamento ou licena paternidade, maternidade ou para tratamento de sade. 3 O funcionrio investido em encargo gratificado ficar sujeito prestao de servio em regime de tempo integral. 4 A destituio do funcionrio da funo gratificada por encargo de chefia, assessoramento ou secretariado dar-se- na forma prevista no 1 do artigo 36 deste Estatuto.

Sub-seo VII Da gratificao por encargo de curso ou concurso

Art. 52 A gratificao por encargo de curso ou concurso destina-se a retribuir, pecuniariamente, ao funcionrio designado como membro de comisses de provas; de

37 concurso pblico ou quando no desempenho da atividade de professor de cursos de treinamento, aperfeioamento e especializao, regularmente institudos, e ser fixada e atribuda pelo Prefeito Municipal, pelo Presidente da Cmara Municipal, ou por dirigente de autarquia ou fundao, conforme o caso.

Sub-seo VIII Da gratificao pela elaborao ou execuo de Trabalho relevante de natureza tcnica ou cientifica.

Art. 53 A gratificao pela elaborao ou execuo de trabalho relevante de natureza tcnica ou cientifica ser arbitrada e atribuda pelo Chefe do Poder a que se vincule o funcionrio, mediante solicitao do Secretrio Municipal ou autoridade equivalente.

Sub-seo IX Da gratificao de produtividade fiscal

Art. 54 Ao funcionrio que exera atividade fiscal ser atribuda gratificao de produtividade nos percentuais abaixo especificados, incidente sobre o respectivo vencimento bsico. I at 100% (cem por cento) ao do fisco municipal; e II at 50% (cinqenta por cento) nos demais casos. PARGRAFO NICO A gratificao de que trata este artigo, incorporar-se-, desde que percebida por no mnimo 05 (cinco) anos continuados ou 10 (dez) intercalados, pela mdia dos ltimos 12 (doze) meses, aos vencimentos para fins de aposentadoria ou disponibilidade e ser disciplinada

em regulamento, a ser baixado pelo Chefe do Poder Executivo, dispondo sobre critrios para sua percepo.

Sub-seo X Da gratificao de regncia de classe

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Art. 55 Desde que em efetiva regncia de classe, aos professores ser atribuda uma gratificao de 10% (dez por cento) sobre o respectivo vencimento bsico. 1 Para os efeitos deste artigo considera-se em regncia de colasse o professor: I em gozo de frias; II afastado por motivo de recesso escolar; III em gozo de licena; A) para tratamento de sade; b) maternidade; c) por motivo de doena em pessoa da famlia; d) paternidade. 2 A gratificao de que trata este artigo incorporar-se- ao vencimento, desde que percebida por, no mnimo 05 (cinco) anos continuados ou 10 (dez) intercalados, para os efeitos de aposentadoria e disponibilidade e somente poder acumular-se com as gratificaes previstas nas alneas a, b e h do inciso II do artigo 39 deste Estatuto. 3 Ressalvados os casos previstos no 1 deste artigo, a percepo da gratificao cessa a partir do dia em que o professor deixar a regncia de classe e somente se restabelece quando a esta retornar.

Sub-seo XI Da gratificao de ensino na zona rural

Art. 56 Ao professor que atuar na zona rural ser atribuda uma gratificao especial de 20% (vinte por cento) sobre o valor de seu vencimento bsico, acumulvel com as gratificaes previstas nas alneas do inciso II, salvo a constante da alnea 1, do artigo 39 deste Estatuto.

39 1 A gratificao prevista no caput deste artigo ser suprimida no caso de seu beneficirio passar a ter exerccio em unidade escolar na sede do municpio ou na de distrito. 2 Se percebida por mais de 5 (cinco) anos ininterruptos, ou 10 (dez) anos intercalados, a gratificao prevista no caput deste artigo incorporar-se- aos vencimentos de seu beneficirio como vantagem pessoal. 3 Se j incorporada gratificao, na forma do pargrafo anterior, vedada, em qualquer hiptese, nova atribuio.

Sub-seo XII Da gratificao de incentivo permanncia ao servio ativo

Art. 57 Ao professor de 1 e 2 graus, efetivamente em regncia de classe, que houver completado ou vier a completar tempo de servio para aposentar-se voluntariamente, sra concedida uma gratificao de 30% (trinta por cento) sobre o respectivo vencimento bsico, desde que permanea em atividade e enquanto perdurar esta situao.

1 A gratificao de que trata este artigo incorporar-se- ao vencimento, para os exclusivos efeitos de aposentadoria, se percebida por, no mnimo, 3 (trs) anos. 2 Considerar-se em regime de classe, para os efeitos deste artigo, o professor eu se encontrar nas situao previstas no 1 do artigo 55 deste Estatuto.

Seo V De progresso horizontal

Art. 58 Progresso horizontal a variao remuneratria correspondente passagem do funcionrio de uma para outra referncia, destro da mesma classe, obedecidos aos critrios de antiguidade e merecimento.

40 1 Pelo critrio de antiguidade o funcionrio passar de uma para outra referncia a cada Anunio (1 ano) de efetivo exerccio na classe, independentemente de qualquer outra avaliao. 2 A progresso horizontal por merecimento ser concedida por ato do Chefe do Poder ao qual o funcionrio servir.

Seo VI Do 13 (dcimo terceiro) salrio

Art. 59 At o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano, ser pago o 13 (dcimo terceiro) salrio a todos os funcionrios pblicos.

1 o 13 (dcimo terceiro) salrio corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio prestado no ano correspondente. 2 Para os efeitos do pargrafo anterior, a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral. 3 O funcionrio exonerado perceber o 13 (dcimo terceiro) salrio proporcional aos meses de servio, na forma dos pargrafos anteriores, calculando sobre o ltimo vencimento ou remunerao devida. 4 O 13 (dcimo terceiro) salrio no ser considerado no clculo de qualquer vantagem.

Seo VII Do repouso semanal remunerado

41 Art. 60 Todo funcionrio tem direito ao repouso semanal remunerado, de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, na forma do artigo 21 deste Estatuto. 1 A remunerao do repouso semanal corresponder de um dia de servio. 2 O vencimento, estabelecido em lei para os cargos pblicos, equivale a 30 (trinta) dias sendo 25 (vinte e cinco) trabalhados e 5 (cinco) correspondente ao repouso semanal remunerado, sendo o ms considerado como de 30 (trinta) dias. 3 No ser devida a remunerao do repou-so semanal quando, sem motivo justificado, o funcionrio fal-

tar ao servio, ou deixar de cumprir, integralmente, sua jornada de trabalho na semana anterior.

Captulo II Das Frias Seo I Do direito s frias e sua durao

Art. 61 Todo funcionrio ter direito, anualmente, ao gozo de um perodo de frias, remuneradas com 1/3 (um tero) a mais sobre a remunerao normal. 1 A cada 12 (doze) meses de exerccio, o funcionrio ter direito a frias na seguinte proporo: I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado, sem justo motivo, ao servio mais de 05 (cinco) vezes. II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas injustificadas: III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas injustificadas; e

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IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte quatro) a 32 (trinta e duas) faltas injustificadas. 2 Perder o direito a frias o funcionrio que houver tido mais de 32 (trinta e duas) faltas injustificadas no perodo. 3 O perodo das frias ser computado para todos os efeitos como de efetivo exerccio.

Seo II Da concesso e da poca das frias

Art. 62 As frias sero concedidas por ato do Chefe do Poder ao qual se vincula o funcionrio, ou do dirigente da autarquia ou fundao a que serve, em um s perodo, nos 11 (onze) meses subseqentes data em que tiver adquirido o direito. 1 Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, que no podero ser inferiores a 10 (dez) dias corridos. 2 A concesso das frias ser participada, por escrito e mediante recibo, ao funcionrio com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias no inicio de seu gozo. 3 A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte aos interesses do servio pblico. 4 Os membros de uma mesma famlia, que sejam funcionrios pblicos do Municpio, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem, desde que disto no resultar prejuzo para o servio pblico. 5 O funcionrio estudante, devidamente matriculado em estabelecimento de ensino regular, ter direito a fazer coincidir suas frias com as escolares. 6 Os professores, em regncia de classe, devero gozar frias fora do perodo letivo. 7 Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o caput deste artigo, ensejar o pagamento em dobro a respectiva remunerao.

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8 O responsvel pela no concesso antecipada das frias, responder perante o errio pela Dora causada, alm de sujeitar-se s penalidades administrativas comportveis. 9 As frias no prescritas e cujo gozo se torne impossvel face ao inicio no processo de aposentao do funcionrio, tero seu perodo computado me dobro para os efeitos de apurao do tempo de servio, com vistas ao jubilamento. 10 A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no caput deste artigo ou, se for o caso, da exonerao ou do jubilamento.

Seo III Da remunerao e do abono de frias

Art. 63 O funcionrio receber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data de sua concesso, acrescida de 1/3 (um tero) na forma do inciso XVII do artigo 7 da Constituio da Repblica. 1 Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, penoso, insalubre ou perigoso, alm das gratificaes que o funcionrio estiver percebendo na data do incio do gozo das frias sero computados no vencimento que servir de base ao clculo da remunerao das frias. 2 E facultado ao funcionrio converter 1/3 (um tero) do perodo das frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seja devida pelos dias correspondentes. 3 O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do termino do perodo aquisitivo.

4 O pagamento do abono referido no pargrafo anterior, dar-se- no ms que anteceder o gozo das respectivas frias. 5 O valor do abono pecunirio ser calculado com base no da remunerao do ms de gozo das respectivas frias.

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Seo IV Dos efeitos da exonerao

Art. 64 No rompimento do vnculo funcional, qualquer que seja a sua causa, ser devida a remunerao simples, proporcional ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha o funcionrio adquirido. Pargrafo nico A proporcionalidade ser computada na forma dos 1 e 2 do artigo 59 deste Estatuto.

Captulo III Das licenas

Art. 65 Ao funcionrio poder ser concedida licena: I para tratamento de sade; II por motivo de doena em pessoa da famlia; III maternidade;

IV paternidade; V para o servio militar; VI para atividades polticas; VII para tratar de interesses particulares; VIII premio; e

45 IX para freqncia curso de treinamento, aperfeioamento, graduao ou ps-graduao, strictu ou latu sensu.

1 Ao funcionrio ocupante de cargo em comisso s podero ser concedidas s licenas previstas nos incisos I, II, III e IV deste artigo. 2 O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso de licena, salvo doena comprovada que o impea de comparecer ao servio, hiptese em que o seu prazo comear a correr a partir do impedimento. 3 A licena dependente de inspeo mdica ser concedida pelo prazo indicado no laudo ou atestado. 4 O pedido de prorrogao dever ser apresentado antes de findo o gozo da licena. 5 O funcionrio no poder permanecer em licena por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses, exceto nos casos previstos nos incisos I, II, V, VI e IX deste artigo. 6 Terminada a licena o funcionrio reassumir imediatamente o exerccio do cargo. 7 O no cumprimento do disposto no par-grafo anterior importar na perda total do vencimento e, se a ausncia se prolongar por mais de 30 (trinta) dias consecuti-vos, sem causa justificada, na exonerao por abandono de cargo. 8 Decorrido o prazo de 24 (vinte e quatro) meses de licena para tratamento de sade, o funcionrio ser submetida nova inspeo mdica e aposentado por invalidez se julgado, total e definitivamente, incapaz para o servio pblico. 9 O funcionrio licenciado nos termos dos incisos I, II e IX deste artigo, ao poder dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de ser cassada a licena e de ser exonerado por abandono de cargo. 10 O funcionrio licenciado nos termos dos incisos , II e IX deste artigo, no poder dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de ser cassada a licena e de ser exonerado por abandono de cargo.

Seo I Da licena para tratamento de sade

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Art. 66 A licena para tratamento de sade ser concedida de ofcio ou a pedido. 1 Em qualquer das hipteses, a inspeo mdica ser indispensvel e poder realizar-se, caso as circunstncias o exijam, no local onde se encontrar o funcionrio. 2 Para licena de 1 (um) a 90 (noventa) dias, a inspeo ser feita por mdica oficial, admitindo-se excepcionalmente, quando assim no seja possvel, atestado passado por mdico particular, com firma reconhecida. 3 O funcionrio acidentado no exerccio de suas atribuies, ou acometido de doena profissional, ter direito licena, com os vencimentos e vantagens do cargo, pelo prazo de at 2 (dois) anos, podendo, deste logo, concluir-se por sua aposentadoria.

4 Ser licenciado o funcionrio acometido de molstia grave, contagiosa ou incurvel, especificada em lei, quando a inspeo mdica no concluir pela sua imediata aposentadoria. Seo II Da licena por motivo de doena em pessoa da famlia

Art. 67 Ao funcionrio poder ser deferida licena por motivo de doena de ascendente, descendente, colateral ou afim at o (segundo) grau d parentesco civil e do cnjuge. 1 So condies indispensveis para a concesso da licena prevista neste artigo. I - prova da doena em inspeo mdica verificada na forma do 1 do artigo anterior; e II Ser indispensvel assistncia pessoal do funcionrio. 2 A licena de que trata este artigo ser: I com vencimentos integrais at o 4 (quarto) ms;

47 II com 2/3 (dois teros) dos vencimentos do 5 ao 8 ms; III com 1/3 (um tero) dos vencimentos do 9 ao 12 ms; IV sem vencimentos do 13 ao 24 ms.

Seo III

Da licena maternidade

Art. 68 A funcionria gestante ser concedida, mediante inspeo mdica, licena de 120 (cento e vinte) dias corridos, com os vencimentos e vantagens do cargo. 1 Salvo prescrio mdica em contrrio, a licena ser concedida a partir da data do parto. 2 No caso de nati-morto, decorridos 30 (trinta) dias do parto, a funcionria ser submetida inspeo mdica e, se julgada capaz, reassumir o exerccio. 3 Aps o trmino da licena funcionria dispor de 1 (uma) hora por dia para amamentao do filho, at os 6 (seis) meses de idade. 4 A reduo da jornada prevista no pargrafo anterior, dar-se- em 2 (dois) perodos de 30 (trinta) minutos cada. 5 A funcionria gestante, quando ocupante de cargo cujas atribuies exijam esforo fsico considervel, ser deslocada para funo mais compatvel com seu estado, a partir do 5 (quinto) ms de gestao, sem que com isso seja causada alterao funcional ou vencimental.

Seo IV Da licena paternidade

48 Art. 69 Ao funcionrio ser concedida licena paternidade, remunerada, de 5 (cinco) dias, a contar da data do parto de sua cnjuge.

Pargrafo nico A licena prevista neste artigo ser concedida mediante apresentao da certido de nascimento, ou dos assentos cartoriais, no caso de nati-morto, tendo o funcionrio o prazo equivalente ao da licena para apresentao do requerimento, devidamente instrudo.

Seo V Da licena para o servio militar

Art. 70 Ao funcionrio, convocado para o servio militar, ser concedida licena, sem vencimentos, pelo prazo previsto em legislao federal prpria. Pargrafo nico A licena ser concedida mediante apresentao de documento oficial que comprove a incorporao.

Seo VI Da licena para atividades polticas

Art. 71 Ao funcionrio poder ser concedida licena, sem remunerao, durante o perodo que mediar sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo eletivo, e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Federal. Pargrafo nico A partir, e no perodo de validade, do registro da candidatura at o 10 (dcimo) dia seguinte ao de eleio, o funcionrio far jus licena prevista no caput deste artigo, que ser remunerada como se em atividade estivesse.

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Seo VII Da licena para tratar de interesses particulares

Art. 72 O funcionrio estvel poder obter, a juzo da Administrao, licena para tratar de interesses particulares, sem vencimentos e no superior a 2 (dois) anos, devendo aguardar, em exerccio, sua concesso, sendo-lhe facultado dela desistir a qualquer tempo. 1 A licena de que trata o caput deste artigo poder ser concedida novamente, depois de decorrido 1 (um) binio da terminao anterior, qualquer que tenha sido sua durao, mesmo em caso de desistncia. 2 Em caso de interesse pblico e a juzo da Administrao, a licena poder ser interrompida, devendo o funcionrio ser notificado do fato. 3 Na hiptese do pargrafo anterior, o funcionrio dever apresentar-se ao servio no prazo de 30 (trinta) dias, a partir da notificao, findo os quais a sua ausncia ser computada como falta, podendo ensejar sua exonerao por abandono de cargo.

Seo VIII Da licena prmio

Art. 73 A cada qinqnio de efetivo servios prestados ao Municpio de Santo Antnio do Descoberto, na condio de titular de cargo de provimento efetivo, o funcionrio ter direito licena prmio, com duruao de 3 (trs) meses, a ser usufruda, ininterruptamente, com todos os direitos e vantagens do cargo.

1 O funcionrio ao entrar em gozo de licena prmio perceber, durante este perodo, o vencimento do cargo de provimento efetivo de que ser titular, acrescido das vantagens pessoais e que fizer jus.

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2 Em caso de acumulao legal de cargos pblicos, a licena prmio ser concedida, simultnea ao separadamente, conforme o implemento, em relao a cada um deles, da condio constante do caput deste artigo. 3 A contagem do tempo de efetivo servios prestados, para fins deste artigo, suspender-se- na ocorrncia de: I licena para tratamento da prpria sade; II licena por motivo de doena em pessoa da famlia; III licena para tratar de interesses particulares; IV licena para atividades polticas; V licena para freqncia a curso de treinamento, aperfeioamento, graduao ou ps-graduao, strictu ou latu sensu, quando sem nus para a municipalidade; VI falta injustificada; e VII pena de suspenso, pelo decuplo de sua durao. 4 para os efeitos deste artigo considera-se suspenso a cessao temporria do cmputo do tempo de servio, sobrestando-o a contar do incio de determinado ato ou fato jurdico-administrativo e reiniciando-o a partir da cessao destes. 5 para apurao do qinqnio computar-se- o tempo de servio prestado em outro cargo pblico, de provimento efetivo, do municpio de Santo Antnio do Descoberto, regido por esta lei. 6 Para efeito de aposentadoria ser contada, mediante requerimento, em dobro a licena prmio que o funcionrio no houver gozado

seo IX

da licena para freqncia a curso de treinamento, aperfeioamento, graduao ou psgraduao, strictu ou latu sensu.

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Art. 74 Poder ser concedida licena, com ou sem vencimentos, ao funcionrio matriculado em curso de treinamento, aperfeioamento, graduao ou psgraduao strictu ou latu sensu, a realizar-se fora do municpio de Santo Antnio do Descoberto. 1 O treinamento, aperfeioamento, graduao ou ps-graduao strictu ou latu sensu, devero visar o melhor aproveitamento do funcionrio no servio pblico. 2 Compete ao Chefe do Poder ou dirigente da autarquia ou fundao, a que se vincule o funcionrio, a concesso da licena prevista nesse artigo. 3 Considera-se com de efetivo exerccio o perodo de afastamento do funcionrio motivado pela licena constante do caput deste artigo, quando remunerada, mediante comprovao da freqncia no curso respectivo, fornecida pelo dirigente do rgo responsvel pela sua ministrao. 4 E condio sine qua non concesso, com vencimentos, da licena prevista neste artigo, a firmatura de compromisso de permanncia no servio pblico municipal por, no mnimo, perodo equivalente ao da licena, sob pena de responder, o funcionrio, perante o errio, por todas as despesas havidas em razo de sua licena.

Capitulo IV Do Tempo de Servio

Art. 75 Apurar-se- em dias o tempo de servio. 1 O nmero de dias ser convertido em anos, considerando-se o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. 2 Feita converso na forma do artigo anterior, desprezar-se-, para os exclusivos fins de clculo dos proventos de aposentadoria ou disponibilidade, os dias restantes ate 180 (cento e oitenta), computando-se, quando excederem, como 1 (um) ano. 3 Apurao a liquidao do tempo de servio pblico vista dos assentos do funcionrio, arquivados no rgo de pessoal responsvel pela sua guarda.

52 4 Quando os assentamentos no oferecerem dados suficientes que permitam uma segura apurao do tempo de servio prestado, o rgo responsvel pelo levantamento dever recorrer, subsidiariamente, ao registro da freqncia ou s folhas de pagamento. 5 assegurada a contagem integral do tempo de servio pblico federal, estadual ou municipal, bem assim, o prestado na iniciativa privada rural ou urbana, para os fins de aposentadoria, observado o disposto no 7 deste artigo. 6 vedado o cmputo simultneo do tempo de servio que tenha sido prestado, concomitantemente, a mais de um empregador, ou decorrente de acumulao legal de cargos pblicos, limitando-se a contagem a um nico destes perodos concorrentes, bem como vedada a contagem do tempo de servio que j tenha servido de base para a concesso de outra aposentadoria.

7 assegurada, na contagem, para os fins de aposentadoria, do tempo de servio prestado nas diversas categorias profissionais, a equivalncia proporcional segundo seu regime de aposentao, se comum ou especial, na forma da tabela a ser baixada em regulamento. 8 No ser computado, para nenhum efeito, o tempo: I de gozo das licenas previstas no artigo 65 deste Estatuto, que tenham sido concedidas sem direito percepo de vencimentos ou vantagens do cargo; II do afastamento no remunerado; III das faltas no justificadas; e IV das penas de suspenso. 9 O cmputo do tempo de servio, medida que flui, somente ser realizado quando dele necessitar o funcionrio para defesa de direito assegurado em lei.

Captulo V Da disponibilidade

53 Art. 76 Disponibilidade o afastamento do funcionrio estvel, com vencimentos proporcionais ao tempo de servio, em virtude da declarao de sua desnecessidade ou da extino de seu cargo. 1 As alteraes de vencimento concedidas em carter geral sero extensivas aos proventos dos disponveis. 2 O perodo relativo disponibilidade ser considerado como de efetivo exerccio para os efeitos de aposentadoria e de concesso da gratificao adicional por

tempo de servio. Captulo VI Da Aposentadoria

Art. 77 A aposentadoria o dever imposto ao Municpio de assegurar aos funcionrios o direito inatividade, como uma compensao pelos j prestados ou como garantia e amparo contra as conseqncias da velhice ou da invalidez. 1 Salvo disposto em contrrio, o funcionrio ser aposentado: I por motivo de invalidez; II compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade, se homem e aos 65 (sessenta e cinco) se mulher; e. III voluntariamente; a) aps 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, ou 30 (trinta) se mulher; e. b) aps 30 (trinta) anos de exerccio, em funo de magistrio, se professor, ou 25 (vinte e cinco) se professora. 2 Considera-se em funo de magistrio, para os efeitos do disposto na alnea b do inciso III do pargrafo anterior, o funcionrio no exerccio de cargo em comisso, no Municpio ou fora deste, desde que o comissionamento se de na rea da educao.

54 3 automtica a aposentadoria compulsria, que ser declarada com efeito a partir do dia seguinte aquele em que o funcionrio completar a idade limite. 4 O retardamento do ato declaratrio a que se refere o pargrafo anterior no evitar o afastamento do funcionrio, nem servir de base de reconhecimento de qualquer direito ou vantagem. 5 A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sade, por perodo no excedente a 24 (vinte e quatro) meses, salvo quando a inspeo mdica concluir pela incapacidade definitiva do funcionrio para o servio pblico. 6 Aps o perodo de licena, e no estando em condies de assumir o cargo ou de ser readaptado em outro mais compatvel com sua capacidade, o funcionrio ser declarado aposentado. 7 A declarao de aposentadoria na hiptese do pargrafo anterior, sra precedida de percia mdica, em que se verifique e relate a ocorrncia e incapacidade do funcionrio para o servio pblico. 8 O funcionrio, que contar tempo e servio suficiente para se aposentar, voluntariamente, passar a inatividade, observado o disposto no artigo 40 da Constituio da Repblica: I Com o vencimento do cargo efetivo acrescido, alm de outros benefcios previstos neste Estatuto, da gratificao de funo ou representao, que houver exercido em qualquer poca, por no mnimo 5 (cinco) anos ininterruptos; e. II com iguais vantagens, desde que o exerccio referido no inciso anterior tenha compreendido um perodo de, pelo menos 10 (dez) anos intercalados. 9 Os benefcios de que trata o pargrafo anterior sero reajustados na mesma data e proporo, sempre que forem majorados para o funcionrio em atividade e quando mais de um cargo ou funo haja sido exercido, ser atribuda a vantagem do de maior valor, desde que lhe corresponda um exerccio no inferior a 6 (seis) meses. 10 O chefe do rgo, em que o funcionrio estiver lotado, determinara o seu afastamento do exerccio do cargo, comunicando o fato autoridade competente para a decretao da respectiva aposentadoria, atravs do Secretrio da Administrao, no dia imediato ao que: I for considerado, por laudo mdico, definitivamente incapaz para o servio; ou

55 II completar a idade limite para a aposentadoria compulsria. 11 O procedimento de que trata a parte inicial do pargrafo anterior dever ser adotado pelo Secretrio da Administrao, ou autoridade equivalente, quando for publicado o decreto de aposentadoria voluntria do funcionrio.

TITULO IV DA ACUMULAO

Art. 78 vedada a acumulao remunerada de cargos, empregos e funes pblicas, exceto nos casos previstos no inciso XVI do artigo 37 da Constituio a Repblica. Pargrafo nico A proibio, de acumular, a que se refere este artigo, estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista e fundaes pblicas, nos termos e na forma do que dispe o inciso XVII do artigo 37 da Constituio da Repblica.

TITULO V DO REGIME DISCIPLINAR Captulo I Dos Deveres Art. 79 So deveres dos funcionrios: I assiduidade; II pontualidade; III discrio; IV civilidade; V lealdade s instituies a que servir; VI observncia das normas legais e regulamentares;

56 VII obedincia s ordens superiores, exceto quando manifestamente e ilegais; VIII zelo pela economia e conservao do material que lhe for confiado e pelo desempenho dos encargos de que for incumbido; IX levar ao conhecimento de seu chefe imediato as irregularidades de que tiver cincia em razo de seu cargo, representando autoridade superior, se aquele no levar na devida conta a informao prestada; X guardar sigilo sobre os assuntos de natureza confidencial; XI atender, com preterio de qualquer outro servio. a) as requisies para defesa da Fazenda Pblica; b) a expedio das certides requeridas para defesa de direitos; e c) ao pblico em geral; XII apresentar-se decentemente trajado ao servio; XIII trazer rigorosamente, atualizadas as leis, regulamentos, regimentos, instrues e ordens de servio, pertinentes s suas atribuies; e XIV manter esprito de solidariedade, cooperao e lealdade para com os colegas de servio.

Captulo II Das Transgresses Disciplinares

Art. 80 Constitui transgresso disciplinar, e proibido:

ao funcionrio

I referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso em informao, requerimento, parecer ou despacho, s autoridades, e funcionrios e usurios, bem como a atos da Administrao Pblica, podendo, porm, em trabalho assinado, critic-los do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio. II retirar-se, sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;

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IV valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ilcito; V coagir ou aliciar subordinados com objetivo de natureza polticopartidrio; VI praticar a usura, por qualquer de suas formas; VII pleitear, como procurador ou intermedirio, junto repartio pblica, salvo quando se tratar de percepo de vencimentos e vantagens de parentes at o 2 grau; VIII receber propinas, comisses, presentes ou vantagens de qualquer espcie; IX cometer a pessoa estranha repartio fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que lhe competir ou a seus subordinados; X deixar de pagar, com regularidade, penses a que esteja obrigado em virtude de deciso judicial; XI faltar verdade no exerccio de suas funes, por malcia ou m f; XII deixar de informar, com presteza, os processos que lhe forem encaminhados; XIII dificultar ou deixar de levar ao conhecimento da autoridade competente, por via hierrquica e em 24 (vinte e quatro) horas, queixa, denncia, representao, petio, recurso ou documento que houver recebido, se no estiver em sua alada sobre ele resolver; XIV negligenciar ou descumprir qualquer ordem legtima; XV representaes; XVI lanar em livros oficiais de registro anotaes, reclamaes, reivindicaes ou qualquer outras matrias estranhas s sua finalidades; XVII adquirir, para revenda, de associaes de classes ou entidades benefcios em geral, gneros ou quaisquer mercadorias; XVIII entreter-se durante as horas de trabalho, em palestras ou outros afazeres estranhos ao servio; XIX deixar, quando sob sua responsabilidade, de prestar informaes sobre funcionrio em estgio probatrio; apresentar, maliciosamente, queixas, denncias u

58 XX esquivar-se de providenciar a respeito de qualquer ocorrncia no mbito de suas atribuies, salvo no caso de impedimento, o que comunicar em tempo hbil, autoridade competente; XXI representar contra superior hierrquico, sem observar as prescries regulamentares; XXII utilizar-se do anonimato para qualquer fim; XXIII aconselhar ou concorrer para no ser cumprida qualquer ordem da autoridade competente ou para que seja retardada sua execuo; XXIV simular doena para esquivar-se do cumprimento da obrigao inerente a seu cargo ou funo; XXV trabalhar mal intencionado ou por negligncia; XXVI faltar ou chegar atrasado ao servio, ou deixar de participar, com antecedncia autoridade imediatamente superior, a impossibilidade de comparecer repartio, salvo por motivo justo; XXVII permutar processo, tarefa ou qualquer servio que lhe tenha sido atribudo, sem prvia e expressa permisso da autoridade competente; XXVIII abandonar o servio para o qual tenha sido designado; XXIX no se apresentar, sem motivo justo, ao fim de licenas, frias ou dispensas do servio; XXX desrespeitar ou procrastinar o cumprimento de deciso ou ordem judicial, bem como critic-las; XXXI embriagar-se habitualmente ou em servio; XXXII demonstrar parcialidade nas informaes responsabilidade para aferio do merecimento de funcionrios; de sua

XXXIII praticar qualquer ato lesivo ao errio para benefcio prprio ou de terceiros; XXXIV deixar de aplicar penalidade merecida, quando lhe competir aplicao; XXXV fazer uso indevido de veculos, mquinas, mveis, equipamentos ou qualquer outro bem do municpio. XXXVI fazer, diretamente, ou por intermdio de outrem, transaes pecunirias envolvendo assunto do servio, bens do municpio ou artigos de uso proibido; XXXVII praticar, em servio, ofensas fsicas em funcionrios ou qualquer pessoa, salvo se em legtima de-fesa;

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XXXVIII praticar ato de indisciplina ou de insubordinao; XXXIX - revelar segredo que conhea em razo de seu cargo ou funo; e. XXXL importar, exportar, usar, remeter, preparar, produzir, fabricar, adquirir, vender, expor venda, oferecer, fornecer ainda que gratuitamente, ter em depsito, transportar, trazer consigo, guardar, prescrever, ministrar ou entregar de qualquer forma a consumo, substncia entorpecente ou que determine dependncia fsica ou psquica.

Captulo III Das Penalidades

Art. 81 Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio responde civil, penal e Administrativamente. 1 A responsabilidade civil decorre de procedimento omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que importe em prejuzo da Fazenda Pblica Municipal ou de terceiros. 2 A indenizao de prejuzo causada Fazenda Pblica Municipal poder ser liquidada nos termos do artigo 43 deste Estatuto, mngua de outros bens que respondam pela indenizao. 3 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder, o funcionrio, perante a Fazenda Pblica Municipal, em ao regressiva, proposta depois de transitar em julgado a deciso que houver condenado a indenizar. 4 A responsabilidade administrativa resulta da prtica de qualquer uma das transgresses ou proibies previstas neste Estatuto. 5 A absolvio criminal s afasta a responsabilidade administrativa se reconhecer inexistncia do fato ou reconhecer, cabalmente, a inocncia do assunto.

Captulo IV Das Penas Disciplinares

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Art. 82 So penas disciplinares: I repreenso; II suspenso; III multa; IV destituio de funo por encargo de chefia; V exonerao; e. VI cassao de aposentadoria ou disponibilidade. 1 As penalidades previstas nos incisos V e VI deste artigo ensejam incompatibilidade para a investidura em novo cargo ou funo pblica, cessada esta se for declarada a reabilitao do punido, em reviso do processo disciplinar, ou mediante sentena judicial. 2 A aplicao da penalidade no exime o funcionrio da obrigao de indenizar a Fazenda Pblica, se este for o caso. 3 Para a imposio de pena disciplinar, no mbito de suas respectivas atribuies, so competentes: I o Chefe do Poder a que estiver vinculado o funcionrio, em quaisquer dos casos enumerados no caput deste

artigo; II os secretrios municipais ou autoridades equivalentes e os dirigentes de autarquias e fundaes, nos casos a que se referem os incisos, I, II, III e IV do caput deste artigo; 4 A pena de destituio de funo por encargo de chefia, caber autoridade que houver designado o funcionrio. 5 A autoridade eu tiver cincia da falta praticada por funcionrio sob sua direta subordinao, representar, de imediato, autoridade competente, sob pena d lhe serem aplicadas penas equivalentes s aplicveis ao faltoso.

61 Art. 83 Na aplicao das penas disciplinares sero considerados: I a natureza da infrao, sua gravidade e as circunstncias em que foi praticada. II os danos dela decorrentes para o servio pblico; III a repercusso do fato; IV a reincidncia. 1 Qualquer que seja a pena, sua aplicao dar-se- formalmente e dever constar dos assentamentos funcionais do servidor apenado. 2 Aplicar-se- a pena de repreenso nas faltas leves, e a pena de suspenso, que no exceder de 90 (noventa) dias, nas graves ou na reincidncia de quaisquer das leves. 3 Para os efeitos do pargrafo anterior considera-se falta grave as arrogadas nos incisos I a IX, XXII a XXXVI e XXXIX do artigo 80 deste Estatuto.

4 Considerar-se-o, para todos os efeitos legais, como de suspenso os dias com que o funcionrio deixar de atender, sem motivo justificado, s convocaes para corpo de jurados do Tribunal do Jri, mesmo que tenha comparecido ao trabalho. 5 Admitir-se- a converso da pena de suspenso em multa, equivalente a 50% (cinqenta por cento_ do vencimento ou remunerao diria, por dia de suspenso, sempre que assim o impuser o interesse pblico na prestao dos servios do funcionrio apenado). 6 A aplicao de pena depender, em qualquer caso da apurao da falta em processo disciplinar em que se assegure ao funcionrio ampla defesa. 7 A pena de exonerao ser aplicada no caso de cometimento de crime contra a Administrao Pblica, abandono do cargo, reincidncia de faltas graves e nos demais casos constantes deste Estatuto. 8 Constar sempre dos atos de exonerao decorrente da prtica de crime contra a Administrao Pblica a nota a bem do servio pblico.

9 Cassar-se- a disponibilidade ou a aposentadoria se ficar provado, em processo administrativo, em que se tenha proporcionado ampla defesa ao acusado, que

62 a aposentadoria foi cancelada irregularmente ou que o disponvel ou aposentado ainda na atividade tenha praticado ato punvel com a pena de exonerao.

10 Prescreve a ao disciplinar: I em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade; II em 1 (um) ano, quanto s infraes punveis com suspenso por mais de 30 (trinta) dias ou destituio de funo por encargo de chefia. III em 120 dias, quanto s infraes puni-veis com a pena de suspenso ate 30 (trinta) dias, multa ou repreenso. 11 Iniciar-se- a contagem do prazo prescriminal do dia imediatamente posterior ao da falta. 12 Interromper-se- a contagem do prazo prescricional na data da abertura do competente processo administrativo disciplinar, iniciando-se nova contagem a partir do dia imediatamente posterior.

TITULO VI DO PROCESSO DISCIPLINAR E SUA REVISO Captulo I Do processo disciplinar

Art. 84 A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover-lhe a imediata apurao, em processo disciplinar, assegurando-se ao indiciado ampla defesa, que ao final ser submetido a quem competir aplicao da pena para que decida, no prazo mximo de 30 (trinta) dias. 1 O processo disciplinar sra dirigido por uma comisso composta de trs (trs) membros de livre escolha da autoridade competente para sua instaurao, cabendo-lhes realizar todos os atos necessrios e imprescindveis apurao dos fatos e identificao de sua autoria, apresentando ao final de seus trabalhos relatrio circunstancial. 2 Sempre que o andamento do processo administrativo disciplinar o exigir, o Presidente da Comisso prevista no pargrafo anterior representar autoridade

63 competente pela suspenso preventiva, sem vencimentos, do indiciado, que no exceder de 90 (noventa) dias. 3 vedada a concesso, de aposentadoria

voluntria ou a exonerao a pedido, ao funcionrio que esteja respondendo a processo administrativo disciplinar. 4 Fica assegurada a contagem do tempo de servio relativo ao perodo em que esteve suspenso o funcionrio que ao final de processo disciplinar for reconhecido inocente ou que tenha sido apenado com repreenso ou multa, bem assim garantir-se- o pagamento do vencimento ou remunerao do perodo.

Captulo II Da Reviso

Art. 85 A qualquer tempo poder ser requerida reviso do processo disciplinar de que resultou aplicao de pena, desde que se aduzam fatos ou circunstncias susceptveis de justificar a inocncia do funcionrio. 1 Tratando-se de funcionrio falecido ou desaparecido, a reviso poder ser requerida por qualquer de seus descendentes ou ascendentes, bem assim de seu cnjuge ou companheiro. 2 Correr a reviso em apenso nos autos do processo que resultou na punio. 3 Julgada procedente a reviso do processo disciplinar, tornar-se- sem efeito a penalidade imposta, restabelecendo se todos os direitos por ela atingidos.

TITULO VII

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DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 86 Alem dos sbados e domingos da tera feira de carnaval, da sexta-feira santa e de outros dias que forem especialmente considerados de festa popular, no haver expedientes em nenhuma repartio ou servio do Municpio, ressalvado o disposto no artigo 18 deste Estatuto, nos seguintes feriados: a) Nacionais;

b) 1 de janeiro;

c) 21 de abril;

d) 1 de maio;

e) 12 de outubro;

f) 2 de novembro, dedicado memria dos mortos;

g) 15 de novembro;

h) 25 de dezembro;

65 i) a data das eleies poltico partidrias;

II estadual: a) 28 de outubro, dedicado aos funcionrios pblicos; III municipal: a) a data do aniversrio da emancipao poltica do Montepio de Santo Antnio do Descoberto.

Art. 87 Ser promovido aps a morte o funcionrio: I ao falecer j lhe coubesse, por direito, a promoo; ou II tenha falecido em conseqncia de acidente no desempenho de suas funes.

Art. 88 A contratao por prazo determinado e sem concurso pblico para atender a necessidade temporria de excepcional interesse, na forma da Lei Orgnica do Municpio de Santo Antnio do Descoberto, dar-se- sob o regime estabelecido neste Estatuto, dando-se a admisso em quadro transitrio a ser institudo pela lei que autorizar a contratao.

TITULO VIII DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Art. 89 A exigncia de estabilidade constante no inciso XI do artigo 3 deste Estatuto, tornar-se- aplicvel a partir de 1 de janeiro de 1.997.

66 Art. 90 Passam a ser regidos pelo disposto neste Estatuto todos os servidores do municpio de Santo Antnio do Descoberto, inclusive os regidos pelo regime especial. Art. 91 O Chefe do Poder Executivo encaminhar, no prazo de 120 (cento e vinte) dias, ao Legislativo projeto de lei relativo ao Plano de Cargos e Salrios dos Funcionrios do Municpio. Art. 92 Quando da implantao do Plano de Cargos e Salrios dos Funcionrios Pblicos do Municpio de Santo Antnio do Descoberto, ser obrigado o computo do tempo de servio prestado, a qualquer tempo, ao Municpio sob o regime da CLT Consolidao das Leis do Trabalho, desde que no concorrente e para fins exclusivos de progresso funcional e da gratificao adicional por tempo de servio. Art. 93 O Chefe do Poder Executivo baixar os regulamentos que se fizerem necessrios plena execuo deste Estatuto.