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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 Pelo presente instrumento, em 04 (quatro) vias de igual teor, na melhor forma de direito, de um lado,

, como representante da categoria profissional, o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE GUARULHOS, CNPJ n 49.088.818/0001-05 e Registro Sindical n MTPS 213.262/963, com base territorial nos municpios de Guarulhos, Po, Ferraz de Vasconcelos, Itaquaquecetuba, Santa Isabel e Aruj, com sede Rua Morvan Figueiredo, 65 (antigo 73) 7 andar Centro- CEP: 07090-010- Guarulhos, Estado de So Paulo, neste ato representado por seu Presidente Sr. Walter dos Santos, RG. n 3.757.957 e CPF n 053.307.348-00 e assistido por seu Advogado Dr. Jorge Bascegas, inscrito na OAB/SP n 104.865, RG. N 10.744.112 e CPF 000.172.098-89, de outro, como representante da categoria econmica, o SINDICATO DO COMRCIO VAREJISTA DE GUARULHOS SINDICATO DO COMRCIO VAREJISTA DE BENS E SERVIOS DE GUARULHOS, CNPJ N 66.655.226/0001-39 e Registro Sindical n 24.000.0066792/91, com base territorial em Guarulhos, com sede a Rua Caraguatatuba, n 17 Centro- Cep: 07012-090- Guarulhos, Estado de So Paulo, neste ato representado pelo seu Presidente Sr. Jos de Oliveira Portsio, RG n 1.247.304 e CPF n 033.975.648-91 e assistido por sua Advogada Dra. Andressa Lima Ferreira, OAB/SP n 192.547, RG n 28.104.709-1 e CPF n 263.089.288-36, devidamente autorizados pelas suas respectivas Assemblias Gerais 23/07/2012 e 05/09/2012, celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, na forma do artigo 611 e seguintes da CLT, em conformidade com as clusulas e condies seguintes: 1 REAJUSTAMENTO: Os salrios fixos ou parte fixa dos salrios mistos sero reajustados a partir de 1 de outubro de 2012, database da Categoria Profissional, mediante aplicao do percentual de 8,5% (oito e meio por cento), incidente sobre os salrios j reajustados em 1 de outubro de 2011.

PARGRAFO NICO: Para as empresas que se enquadrarem na clusula 20 e que fizerem a adeso ao REPIS, os percentuais de reajustamento salarial sero especficos e exclusivos.

2 REAJUSTAMENTO DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 1 DE OUTUBRO DE 2011 at 30 DE SETEMBRO DE 2012: O reajuste salarial ser proporcional e incidir sobre o salrio de admisso, conforme tabela abaixo:

Admitidos no Perodo de:

Multiplicar o Salrio de Admisso Por:

At 15.10.11

1,08500

De 16.10.11 a 15.11.11

1,07921

De 16.11.11 a 15.12.11

1,07084

De 16.12.11 a 15.01.12

1,06376

De 16.01.12 a 15.02.12

1,05668

De 16.02.12 a 15.03.12

1,04959

De 16.03.12 a 15.04.12

1,04252

De 16.04.12 a 15.05.12

1,03545

De 16.05.12 a 15.06.12

1,02839

De 16.06.12 a 15.07.12

1,02131

De 16.07.12 a 15.08.12

1,01416

De 16.08.12 a 15.09.12

1,00708

A partir de 16.09.12

1,00000

3 COMPENSAO: Nos reajustamentos previstos nas clusulas 01 e 02 podero ser compensados, todos os aumentos, antecipaes e abonos, espontneos ou compulsrios, concedidos pela empresa no perodo compreendido entre 01/10/2011 a 30/09/2012, salvo os decorrentes de promoo; transferncia, mrito, equiparao e termino de aprendizagem. 4 APRENDIZES: Aos que tenham completado curso de aprendizagem entre 1 de Outubro de 2011 at 30 de Setembro de 2012, tero direito ao reajuste assinalado na clusula 1.

5 TAREFEIROS: A presente Conveno se aplica aos tarefeiros, cuja remunerao consista em importncia fixa, pagas por unidade de tarefa, observadas as demais clusulas desta Conveno. 6 COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO: A compensao da durao diria de trabalho, obedecidos aos preceitos legais, mediante aplicao restrita semana, compreendida de segunda-feira a sbado, observado o limite legal das 44 (quarenta e quatro) horas, fica autorizada mediante Assemblia Geral dos Trabalhadores com as entidades sindicais representativas, tanto da categoria profissional, quanto da categoria econmica respeitada a manifestao de vontade do empregado por escrito e o disposto do artigo 413, inciso 1 da CLT.

PARGRAFO NICO: A compensao prevista nesta clusula, no abrange Banco de Hora, que na sua instituio dever atender as regras definidas na clusula 50, deste instrumento. 7 CONTRIBUIO ASSISTNCIAL DOS EMPREGADOS: As empresas, como obrigao de fazer da legislao civil, por seu representante legal Sindicato do Comrcio Varejista de Guarulhos signatrio da presente, ficam obrigadas a descontar, de cada integrante da categoria profissional, beneficiado por este instrumento normativo, em favor do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Guarulhos, 6% (seis por cento) do salrio do primeiro ms de reajustamento, a ttulo de contribuio assistencial, aprovada pela assemblia que autorizou a celebrao da presente norma coletiva. 1 - O recolhimento da contribuio pelas empresas dever ser feito at o dia 10 de novembro de 2012, na agncia do Banco do Brasil S/A, atravs de boleto bancrio fornecido pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio de Guarulhos. 2- Os empregados admitidos aps data-base (1.10.2012) e que no sofreram o desconto, este ser efetuado no primeiro pagamento de seu salrio e recolhido pela empresa at o dia 10 (dez) do ms subseqente. 3- O recolhimento da contribuio assistencial efetuado fora do prazo mencionado nos pargrafos 1 e 2 ser acrescido da multa de 10% (dez por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias. 4- Havendo atraso superior a 30 (trinta) dias, alm da multa de 10% (dez por cento), ser cobrado juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, atualizado pela variao do INPC, aplicando-se as sanes sobre o valor atualizado. 5- Do convnio com o Banco do Brasil S/A, referente ao recolhimento da Contribuio previsto nos pargrafos 1 e 2, desta clusula, do montante devido, ser creditado 80% (oitenta por cento) a favor do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Guarulhos e 20% (vinte por cento) para a Federao dos Empregados no Comrcio do Estado de So Paulo. 6- O valor da contribuio assistencial reverter em prol dos servios sociais do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Guarulhos e, do custeio financeiro do plano de Expanso Assistencial da Federao dos Empregados no Comrcio do Estado de So Paulo. 7- O desconto previsto nesta clusula fica condicionado a no-oposio do empregado, sindicalizado ou no, manifestada perante o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE GUARULHOS, os quais devero ser protocolizados na Rua Cerqueira Cesar, 236 (antigo 230) Centro, Guarulhos, obedecendo o que determina o TERMO DO AJUSTE DE CONDUTA (TAC), firmado com o Ministrio Pblico do Trabalho, conforme segue:

DAS OBRIGAES ASSUMIDAS

O compromitente assume a obrigao de receber, durante todo o seu horrio de funcionamento normal e no prazo de 10 (dez) dias contados da data de recebimento e assinatura pelo empregado do contracheque no qual conste o desconto da contribuio assistencial prevista na Conveno Coletiva de Trabalho, as cartas de oposio dos trabalhadores da categoria ao referido desconto, devendo o trabalhador apresentar, quando solicitado pelo compromitente, cpia do mencionado contracheque para que se verifique o cumprimento desse prazo. 8- Eventuais alteraes legais, que provoque modificao total ou parcial nas regras, ora estabelecida, ser objeto de aditamento, entre os convenentes, mediante provocao, devendo ser levado a depsito e registro, junto aos rgos competentes. 8- CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL: Conforme aprovado pela Assemblia Geral Extraordinria, realizada em 05 de setembro de 2012 Publicado no D.O.E. em 21 de agosto de 2012 - todas as empresas varejistas e de servio estabelecidas na base territorial de Guarulhos, associadas e no associadas a este sindicato, recolhero at o dia onze de novembro de dois mil e onze (11/11/2012), a favor do SINDICATO DO COMRCIO VAREJISTA DE GUARULHOS (SINDICATO DO COMRCIO VAREJISTA DE BENS E DE SERVIOS), por meio de ficha de compensao bancria, fornecida pela entidade patronal, a Contribuio Assistencial Convencional.

O valor da Contribuio Assistencial Convencional 2012/2013 encontrado de acordo com a quantidade de trabalhadores ou de acordo com o enquadramento salarial especial (REPIS), referente a cada estabelecimento comercial instalado na base territorial.

A Assemblia Geral Extraordinria aprovou ainda a concesso de desconto exclusivamente para as empresas comerciais varejistas que efetuarem o pagamento da Contribuio Assistencial Convencional de 2012/2013 at o dia 31 de outubro de dois mil e doze (corrente ano). O referido desconto ser concedido nas, conforme tabela a seguir:

Formas de recolhimento

Com Desconto

Sem desconto parcelado

Sem desconto

Vencimentos

22/10/2012

22/10/2012

22/11/2012

22/12/2012

31/10/2012

de 1 5 empregados

R$ 480,00

R$ 170,00

R$ 170,00

R$ 170,00

R$ 510,00

de 6 20 empregados

R$ 650,00

R$ 230,00

R$ 230,00

R$ 230,00

R$ 690,00

+ de 20 empregados

R$ 1.100,00

R$ 390,00

R$ 390,00

R$ 390,00

R$ 1.170,00

ME Repis

R$ 420,00

R$ 150,00

R$ 150,00

R$ 150,00

R$ 450,00

EPP REPIS

R$ 310,00

R$ 110,00

R$ 110,00

R$ 110,00

R$ 330,00

Sem empregados

R$ 210,00

R$ 75,00

R$ 75,00

R$ 75,00

R$ 225,00

OBSERVAES GERAIS:

As regras para enquadramento de Microempresas e Empresas de Pequeno Porte so regulamentadas pelo Governo Federal e podem sofrer mudanas durante o perodo de vigncia desta Conveno Coletiva, portanto quando do pedido de enquadramento no Regime Especial (REPIS) a empresa deve consultar se cumpre as exigncias da lei.

Pargrafo 1 - O recolhimento da Contribuio Assistencial Convencional de 2012/2013, dever ser efetuado at o dia 11 (onze) do ms de novembro de 2012 exclusivamente em bancos, por meio de boleto bancrio de instituio financeira participante do Sistema de Compensao, que ser fornecido empresa pela entidade sindical patronal correspondente.

Pargrafo 2 - O recolhimento da contribuio assistencial convencional efetuado fora do prazo mencionado no pargrafo 1 ser acrescido da multa de 2% (dois por cento), alm de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e correo monetria.

Pargrafo 3 - As empresas constitudas aps 01/10/2012, recolhero a Contribuio Assistencial Convencional relativa 2012/2013 no ms de abertura. Aps esse prazo estaro sujeitas ao acrscimo estabelecido no pargrafo anterior.

Pargrafo 5 - As empresas com vrios estabelecimentos na base territorial abrangidas pela Entidade Sindical Patronal recolhero a Contribuio Assistencial Convencional 2012/2013 referente a cada estabelecimento contribuinte.

09- ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: O adicional de insalubridade previsto no artigo 192 da CLT dever ser calculada e pago ao empregado, sem prejuzo do uso dos EPIs, tendo como base o Salrio Normativo da Categoria Profissional (clusula 18) 10 COMPROVANTES DE PAGAMENTOS DOS SALRIOS: As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de pagamentos dos salrios e respectivos depsitos do FGTS, com discriminao das importncias pagas, e descontos efetuados, contendo a identificao da empresa e do empregado, no podendo ser substitudos por extratos bancrios.

11 GARANTIA NA ADMISSO: Admitido o empregado para a funo de outro empregado dispensado sem justa causa, salvo se exercendo cargo de confiana, ser assegurado quele, salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais. 12 GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE: Fica assegurado o emprego gestante, desde a confirmao da gravidez at 75 (setenta e cinco) dias aps o trmino da licenamaternidade, salvo as hipteses de dispensa por justa causa e pedido de demisso.

Pargrafo nico- A garantia prevista nesta clusula poder ser substituda por indenizao correspondente aos salrios ainda no implementados do perodo da garantia. 13 VEDAO DE ALTERAO CONTRATUAL DURANTE O AVISO PREVIO: Durante o prazo de aviso-prvio, dado por qualquer das partes, salvo o caso de reverso ao cargo efetivo por exercentes de cargo de confiana, ficam vedadas alteraes nas condies de trabalho, inclusive transferncia de local de trabalho, sob pena de resciso imediata do contrato, respondendo o empregador pelo pagamento do restante do aviso-prvio.

14 FORNECIMENTO DE UNIFORMES: Quando o uso de uniformes, equipamentos de segurana, macaces especiais, for exigido pelo empregador, ficam obrigados a fornec-los gratuitamente aos empregados, salvo injustificado extravio ou mau uso.

15- GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO QUE RETORNA DE AUXILIO DOENA: Fica garantida estabilidade provisria de 30 (trinta) dias ao empregado que retornar de auxilio doena, sob pena de responder por uma multa equivalente ao valor nominal do salrio do empregado. 16 REMUNERAO DO REPOUSO SEMANAL DE COMISSIONISTAS: A remunerao do repouso semanal dos comissionistas ser calculada tomando-se por base o total das comisses auferidas durante o ms, dividido por 25 e, multiplicado o valor encontrado, pelos domingos e feriados a que fizerem jus, na forma do disposto no Artigo 6, da Lei n 605/49.

17 GRATIFICAO DE FUNO - CAIXA: O empregado que exerce a funo de Caixa ter direito indenizao por quebra de caixa mensal, no valor de R$ 51,00 (cinquenta e um reais), partir de 01 de outubro de 2012.

PARGRAFO 1 - A conferncia dos valores do caixa, ser sempre realizada na presena do respectivo operador e, se houver impedimento por parte da empresa, ficar aquele isento de qualquer responsabilidade. Pargrafo 2 - As empresas que no descontam de seus empregados as eventuais diferenas de caixa, no esto sujeitas ao pagamento da indenizao por quebra de Caixa prevista no caput desta clusula. 18 SALRIO DE ADMISSO: Ficam estipulados os seguintes salrios de admisso, a partir de 1 de outubro de 2.012, para os empregados da categoria e desde que cumprida integralmente jornada legal de trabalho: a) Empregados em Geral: R$ 944,00 (novecentos e quarenta e quatro reais) b) Office-boy, Faxineiros, Copeiros e Empacotadores em geral: R$ 755,00 (setecentos e cinquenta e cinco reais)

PARGRAFO NICO: Aos valores fixados nesta clusula no sero incorporados abonos ou antecipaes decorrentes de eventual legislao superveniente.

19 GARANTIA DO COMISSIONISTA: Aos empregados remunerados exclusivamente base de comisses percentuais pr-ajustadas sobre as vendas (comissionistas puros), fica assegurada a garantia de uma remunerao mnima de R$ 1.133,00 (hum mil, cento e trinta e trs reais) partir de 1 de outubro de 2.012, nela includo o descanso semanal remunerado e, que somente prevalecer no caso das comisses auferidas em cada ms no atingirem o valor da garantia e se cumprida integralmente a jornada de trabalho. PARGRAFO NICO: Ao valor fixado nesta clusula no sero incorporados abonos ou antecipaes decorrentes de eventual legislao superveniente.

20 REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL REPIS: Objetivando dar tratamento diferenciado e favorecido s microempresas (MEs) e empresas de pequeno porte (EPPs), assim conceituadas na Lei Complementar n 123/06, que instituiu o SIMPLES NACIONAL, fica institudo o Regime Especial de Piso Salarial REPIS, que se reger pelas normas a seguir estabelecidas: Pargrafo 1 - As regras para enquadramento de Microempresas e Empresas de Pequeno Porte so regulamentadas pelo Governo Federal e podem sofrer mudanas durante o perodo de vigncia desta Conveno Coletiva, portanto quando do pedido de enquadramento no Regime Especial (REPIS) a empresa deve avaliar se cumpre as exigncias da lei. Pargrafo 2 - Para aderirem ou renovarem adeso anterior ao REPIS, as empresas enquadradas na forma do caput e pargrafo 1 desta clusula devero requerer a expedio de CERTIFICADO DE ADESO AO REPIS atravs do encaminhamento de formulrio, em duas vias, sua entidade patronal representativa, cujo modelo ser fornecido por esta, devendo estar assinado por scio da empresa e tambm pelo contabilista responsvel com CRC e conter as seguintes informaes:

a) razo social; CNPJ; Nmero de Inscrio no Registro de Empresas NIRE; Capital Social registrado na JUCESP; Cdigo Nacional de Atividades Econmicas CNAE; endereo completo; identificao do scio da empresa e do contabilista responsvel;

b) declarao de que a receita auferida no ano-calendrio vigente ou proporcional ao ms da declarao permite enquadrar a empresa como MICROEMPRESA (ME) ou EMPRESA DE PEQUENO PORTE (EPP), no Regime Especial de Piso Salarial REPIS/ 2012-2013;

c) compromisso e comprovao do cumprimento integral da presente Conveno Coletiva de Trabalho. Pargrafo 3 - A entidade patronal dever encaminhar ao sindicato profissional correspondente, cpia da solicitao, acompanhada de cpias dos documentos mencionados nas alneas a, b e c. Pargrafo 4 - Desde que constatada a regularidade de situao das empresas solicitantes, ambas as entidades profissional e patronal devero, em conjunto, fornecer o CERTIFICADO DE ADESO AO REPIS, no prazo mximo de at 10 (dez) dias teis, contados a partir da data de recebimento da solicitao pelo sindicato patronal , devidamente acompanhada da documentao exigida. Em se constatando qualquer irregularidade, a empresa dever ser comunicada para que regularize sua situao, tambm no prazo mximo de 10 (dez) dias teis. Pargrafo 5 - A falsidade de declarao, uma vez constatada, ocasionar o desenquadramento da empresa do REPIS, sendo imputada empresa requerente o pagamento de diferenas salariais existentes. Pargrafo 6 - Pargrafo 6 - A adeso ou renovao do REPIS ser aceita durante a vigncia desta Conveno Coletiva.

Pargrafo 7 Atendidos todos os requisitos, as empresas recebero da entidade sindical patronal correspondente, sem qualquer nus e com validade coincidente com a da presente norma coletiva, certificado de enquadramento no regime especial de piso salarial CERTIFICADO DE ADESO AO REPIS, que lhes facultar, a partir de 01/10/2012 at 30/09/2013, a prtica de pisos salariais com valores diferenciados daqueles previstos na clusula 18 e 19, conforme o caso, a saber, incluindo a garantia do comissionista; Pargrafo 8 - REAJUSTAMENTO: Os salrios fixos ou partes fixas dos salrios mistos sero reajustados a partir de 01 de outubro de 2012, data-base da categoria profissional, conforme descrito na tabela abaixo:

I MICROEMPRESAS (ME) - SALRIO DE ADMISSO:

a) EMPREGADOS EM GERAL - R$ 834,00 (oitocentos e trinta e quatro reais)

b) OFFICE BOY, FAXINEIROS, COPEIROS E EMPACOTADORES EM GERAL R$ 668,00 (seiscentos e sessenta e oito reais) c) GARANTIA DO COMISSIONISTA: R$ 1.001,00 (hum mil e um reais)

d) INDENIZAO POR QUEBRA DE CAIXA: R$ 46,00 (quarenta e seis reais) II EMPRESAS DE PEQUENO PORTE EPP- SALRIO DE ADMISSO

a) EMPREGADOS EM GERAL - R$ 890,00 (oitocentos e noventa reais)

b) OFFICE BOY, FAXINEIROS,COPEIROS E EMPACOTADORES EM GERAL R$ 713,00 (setecentos e treze reais)

c) GARANTIA DO COMISSIONISTA: R$ 1.067,00 (hum mil, sessenta e sete reais) d) INDENIZAO POR QUEBRA DE CAIXA: R$ 48,00 (quarenta e oito reais) Pargrafo 9 - As empresas que protocolarem o formulrio a que se refere o pargrafo 2 desta clusula podero praticar os valores do REPIS/2012-2013 a partir da data do protocolo, ficando sujeitas ao deferimento do pleito. Em caso de indeferimento, devero adotar os valores previstos na clusula 18, com aplicao retroativa a 01 de outubro de 2012. Pargrafo 10 - O prazo, tanto de adeso quanto de renovao ao REPIS, ser o mesmo da vigncia desta conveno. Ressaltando-se que a renovao dever respeitar o prazo de vencimento dos respectivos certificados. Pargrafo 11 - A entidade patronal encaminhar, mensalmente, ao sindicato laboral, para fins estatsticos e de verificao em atos homologatrios, relao das empresas que receberam o CERTIFICADO DO REPIS/2012-2013.

Pargrafo 12 - Em atos homologatrios de resciso de contrato de trabalho e comprovao perante a Justia Federal do Trabalho do direito ao pagamento dos pisos salariais previstos nesta clusula, a prova do empregador se far atravs da apresentao do CERTIFICADO DE ADESO AO REPIS/2012-2013 a que se refere o pargrafo 4.

Pargrafo 13 - Na aplicao da presente clusula, a empresa dever respeitar a aplicabilidade do artigo 461, pargrafos 1, 2 e 3 da CLT. 21 NO INCORPORAO DE CLUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO: As garantias previstas nas clusulas 17, 18, 19 e 20 no se constituiro, sob qualquer hiptese, em salrios fixos ou parte fixa dos salrios, no estando sujeitas aos reajustes previstos nas clusulas 1 e 2. 22 INTEGRAO DAS COMISSES NO CLCULO DE VERBAS REMUNERATRIAS: O clculo da remunerao do empregado comissionista para efeito de frias, do aviso-prvio, 13 salrio, salrio maternidade e eventuais verbas rescisrias, ter como base a mdia das remuneraes dos 06 (seis) ltimos meses anteriores ao ms do pagamento. Pargrafo nico: Para a integrao das comisses no clculo do 13 salrio ser adotada a mdia comissional de outubro a dezembro, podendo a parcela do 13 salrio correspondente comisso de dezembro, ser paga at o 5 (quinto) dia til de janeiro de 2013.

23 REMUNERAO DE HORAS EXTRAS: As horas extras dirias sero remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento) incidindo o percentual sobre o valor da hora normal. Pargrafo nico: Quando as horas-extras dirias forem eventualmente superior a 2(duas) horas, a empresa dever fornecer refeio comercial gratuita ao empregado que as cumprir. 24 REMUNERAO DE HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS: O acrscimo salarial das horas extras, em se tratando de comisses, ser calculado tomando-se por base o valor da mdia horria das comisses auferidas nos 6 (seis) meses antecedentes, sobre o qual se aplicar o correspondente percentual de acrscimo de conformidade com a clusula 23, multiplicando-se o resultado pelo nmero de horas extras remunerveis.

25 CHEQUES DEVOLVIDOS: Os empregados que receberem cheque de clientes, e que no atendam as normas administrativas da empresa, ficaro sujeitos ao desconto dos valores correspondentes em seus salrios, se esses cheques forem devolvidos pelos bancos sacados. Pargrafo nico: A empresa dever apresentar por escrito quando da contratao do empregado, as normas a serem adotadas quanto ao recebimento de cheques e, caso o empregado descumpra a norma e lhe for descontado o valor do cheque, ser esse credor do respectivo valor devendo a empresa lhe entregar o cheque. 26 AVISO PRVIO ESPECIAL: Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e mais de 5 (cinco) anos de contrato de trabalho na mesma em presa, dispensados sem justa causa, o aviso-prvio ser de 45 (quarenta e cinco) dias. Pargrafo nico: Em se tratando de aviso-prvio trabalhado, o empregado cumprir 30 (trinta) dias, recebendo em pecnia os 15 (quinze) dias restantes, que no sero computados para efeito de tempo de servios, 13 salrio, frias e outras incidncias. 27 PRAZO DE PAGAMENTO DE COMISSES: As comisses apuradas sobre vendas, cujo fechamento no poder ocorrer antes do dia 23(vinte e trs), devero ser pagas at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao fechamento do ms a que corresponderem.

28 ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS: Sero reconhecidos os atestados mdicos e ou odontolgicos passados por clinicas ou qualquer mdicos especializados, conveniado ou no, devendo o profissional (mdico) fazer constar no atestado o CID, discriminando a patologia do empregado, e ainda, quando o atestado for de horas, dever o profissional informar as condies do empregado e se esse, reuni condies de retornar ao trabalho.

29 REMUNERAO DOS PRIMEIROS 15 DIAS DO AUXILIO-DOENA: A remunerao dos primeiros 15 (quinze dias) do auxilio-doena de comissionistas ser calculada pela mdia das comisses auferidas nos 6 (seis) ltimos meses imediatamente anteriores ao ms em que deva ser efetuado o pagamento.

30 GARANTIA DE EMPREGO DO FUTURO APOSENTADO: Fica assegurado aos empregados em vias de aposentadoria, em seus prazos mnimos, de conformidade com previsto no pargrafo 1 do artigo 188 do Decreto n. 3048/99, garantia de emprego, como segue:

TEMPO DE CONTRIBUIO

IDADE MINIMA

TEMPO DE EMPRESA

ESTABILIDADE

28 anos

51 anos

15 anos

2 anos

HOMENS

29 anos

52 anos

10 anos

1 ano

29 anos e 6 meses 52 anos e 6 meses

5 anos

6 meses

23 anos

46 anos

15 anos

2 anos

MULHERES

24 anos

47 anos

10 anos

1 ano

24 anos e 6 meses 47 anos e 6 meses

5 anos

6 meses

Pargrafo 1 - Para a concesso da garantia acima, o(a) empregado(a) dever apresentar comprovante fornecido pelo INSS, nos termos do art. 130 do Decreto n 3048/99, que ateste, respectivamente os perodos de 2 anos, 1 ano ou 6 meses restantes para a implementao do benefcio. A contagem da estabilidade inicia-se a partir da apresentao dos comprovantes pelo empregado, limitada ao tempo que faltar para aposentar-se. Pargrafo 2 - A concesso prevista nesta clusula ocorrer uma nica vez, podendo a obrigao ser substituda por uma indenizao correspondente aos salrios do perodo no cumprido ou no implementado da garantia, no se aplicando nas hipteses de encerramento das atividades da empresa, e dispensa por justa causa ou pedido de demisso. Pargrafo 3 - O empregado que deixar de pleitear a aposentadoria na data em que a ela fizer jus, perder a garantia de emprego e ou indenizao correspondente, previstas no pargrafo anterior. Pargrafo 4 - Na hiptese de legislao superveniente que vier a alterar as condies para aposentadoria em vigor, esta clusula dever ser adaptada as novas condies.

31 DIA DO COMERCIRIO: Em homenagem ao Dia do Comercirio comemorado no dia 30 de outubro, ser concedida ao empregado do comrcio, uma gratificao correspondente a 2 (dois) dias ou 1 (um) dia, conforme letras abaixo, da sua respectiva remunerao mensal, auferida em outubro de 2013, que ser paga juntamente com a remunerao. a) at 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado no faz jus ao benefcio; b) de 91(noventa e um) dias at 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado far jus a 1 (um) dia;

c) acima de 180 dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado far jus a 2 (dois) dias.

PARGRAFO NICO: Fica facultado s partes, de comum acordo, converter a gratificao em descanso, obedecida proporcionalidade acima, durante a vigncia da presente Conveno. 32 INICO DAS FRIAS: O incio das frias no poder coincidir com Sbado, Domingo ou Feriado.

33 FRIAS COLETIVAS (NATAL E ANO NOVO): Na hiptese de frias coletivas no ms de dezembro, recaindo Natal e Ano Novo em dia til, os empregados faro jus ao acrscimo de 2(dois) dias em suas frias.

34 ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO: As empresas se obrigam a fazer o pagamento do adiantamento de 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio, desde que requerido por ocasio do aviso de frias.

35 GARANTIA DE EMPREGO APS O RETORNO DA FRIAS: O empregado que retornar de frias no poder ser dispensado antes de 30 (trinta) dias, contados a partir do 1 dia de seu retorno, sob pena da empresa responder pelo pagamento de multa equivalente de 01 salrio nominal do empregado.

36 COINCIDNCIA DE FRIAS COM CASAMENTO: Fica facultado ao empregado gozar frias no perodo coincidente com a data de seu casamento, condicionada a faculdade a no coincidncia com o ms de pico de vendas da empresa, por ela estabelecido, e comunicao empresa com 30 (trinta) dias de antecedncia. 37 ASSISTNCIA JURDICA: A empresa proporcionar assistncia jurdica integral ao empregado que for indiciado em inqurito criminal ou responder a ao penal por ato praticado no desempenho normal das suas funes e na defesa do patrimnio da empresa.

38- ABONO DE FALTA A ME OU PAI COMERCIRIA: A(o) comerciria(o) que deixar de comparecer ao servio para atender enfermidades de seus filhos, menores de 14 (quatorze) anos, ou invlidos ou incapazes, comprovadas nos termos da clusula 28, ter suas faltas abonadas at o limite mximo de 15 (quinze) dias por semestre, durante os respectivos perodos de vigncia da presente conveno. 39 ABONO DE FALTA AO COMERCIRIO ESTUDANTE: O empregado estudante que deixar de comparecer ao servio para prestar exames finais que coincidam com o horrio de trabalho ou, no caso de vestibular, este limitado a um por ano, tero suas faltas abonadas desde que, em ambas as hipteses, haja comunicao prvia s empresas com antecedncia de 5 (cinco) dias e comprovao posterior. Pargrafo nico: O empregado que estiver estudando em curso normal ou profissional no poder ter sua jornada de trabalho diria alterada, com exceo se est alterao beneficiar o empregado.

40 REVISTAS: As empresas que adotarem o sistema de revistas, no podero faz-las por elemento do sexo oposto ao do revistado e, em hiptese alguma poder haver revistas intimas.

41 SALRIO SUBSTITUIO: Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. 42 INDENIZAO POR DISPENSA: Na hiptese de dispensa, sem justa causa, o empregado far jus a uma indenizao correspondente a 1(um) dia, por ano completo de servio na empresa, sem prejuzo do direito ao aviso-prvio a que fizer jus. 43 CONTRATO DE EXPERINCIA: Fica vedada a celebrao de contrato de experincia quando o empregado for readmitido para o exerccio da mesma funo na empresa.

44 ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAR O SERVIO MILITAR: Fica assegurada estabilidade provisria ao empregado em idade de prestar servio militar obrigatrio, inclusive Tiro de Guerra, a partir do alistamento compulsrio, desde que realizado no primeiro semestre do ano em que o empregado completar 18 anos, at 60 (sessenta) dias aps o trmino do mesmo ou da incorporao, o que primeiro ocorrer.

PARGRAFO NICO: Esto excludos da hiptese prevista no caput desta clusula os refratrios, omissos, desertores e facultativos.

45 ADIANTAMENTO DE SALRIO (VALE): As empresas concedero no decorrer do ms, um adiantamento de salrio aos empregados, ressalvado a hiptese de fornecimento concomitante de vale-compra ou qualquer outro concedido pelas empresas, prevalecendo, nesse caso, apenas um deles. 46 FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA, GENRO OU NORA: No caso de falecimento do seu sogro ou sogra, genro ou nora, o empregado poder deixar de comparecer ao servio, nos dias do falecimento e do sepultamento, sem prejuzo do salrio, mediante comprovao e comunicao pelo empregado, por escrito.

47 - AUXLIO FUNERAL: Na ocorrncia de falecimento de empregado, as empresas indenizaro o beneficirio com valor equivalente a 01(um) salrio de admisso (piso da categoria) previsto na clusula 18, para auxiliar nas despesas com o funeral. PARGRAFO NICO: Quando o bito do empregado se der nas dependncias da empresa ou no exerccio de suas funes, a empresa responder por todas as despesas do funeral. 48 AUTORIZAO DE DESCONTO: Os descontos efetuados nas verbas salariais e ou indenizatrias do empregado, desde que por ele autorizados por escrito, sero vlidos de pleno direito. PARGRAFO NICO: Os descontos objetos desta clusula compreendem os previstos no artigo 462 da CLT e os referentes a seguro de vida em grupo, assistncia mdica e ou odontolgica, Seguro sade, mensalidades associativa de sindicato, de grmios associativos ou recreativos dos empregados, cooperativas de crdito mtuo e de consumo, desde que o objeto dos descontos tenha direta ou indiretamente beneficiado o empregado e ou seus dependentes.

49- TRABALHO EM DOMINGOS: Fica facultado o trabalho no comrcio varejista de Guarulhos, dentro da base territorial, comuns das entidades celebrantes, desde que atendidas s regras abaixo capituladas e na forma do Decreto n 99.467/90, da Lei 605/49, do artigo 6 da Lei 10.101, de 19/12/2000, alterada pela Lei 11.603 de 05/12/2007, da disposio constitucional

e legislao municipal aplicvel, bem como as demais normas, portarias, etc., aplicvel matria, visando o sindicato da categoria profissional estabelecer melhores condies de trabalho aos seus representados nesses dias: Pargrafo nico: Fica desde j autorizado o trabalho em domingos, cujas datas sero definidas pelos signatrios do presente, desde que, respeitados as clusulas e condies da presente Conveno. a) as empresas somente podero contar com o trabalho de seus empregados maiores de idade, que optarem em faz-lo, assegurando, o cumprimento de toda a legislao vigente referente jornada de trabalho; b) Ao empregado somente poder ser exigido o trabalho aos domingos de forma alternada, ou seja, um domingo trabalhado, o seguinte em descanso e assim sucessivamente, sendo definitivamente proibido o trabalho em dois domingos consecutivos; c) concesso do vale transporte, de ida e volta, sem qualquer nus e desconto, ao empregado que trabalhar, no domingo; d) quando a jornada de trabalho, no domingo, exceder a 5 (cinco) horas, a empresa deve fornecer refeio ao empregado, sem qualquer custo, podendo essa, ser substituda por vale refeio ou em dinheiro no valor nunca inferior a R$ 17,00 (dezessete reais), sendo vedado qualquer desconto posterior; e) as horas trabalhadas nesses dias (domingos), que exceder da 8 diria, no poder ser objeto de compensao, devendo ser pagas nos termos da lei 605/49, ou seja, na forma dobrada, e na folha de pagamento do ms gerador do direito, sem prejuzos dos DSRS, e, para os empregados remunerados a base de comisses, as horas excedentes, ser calculada, tomandose por base as comisses auferidas no ms da ocorrncia do fato gerador, ficando vedada converso do pagamento em folga; f) Dever ser concedida ao empregado, alm das vantagens descritas nos itens anteriores, uma folga compensatria por domingo trabalhado, o qual dever necessariamente ocorrer em dia comum da semana, e de forma integral, e no ms gerador do direito;

g) Para os trabalhos aos domingos, fica desde j fixado uma gratificao a titulo indenizatrio, para cada empregado em valor nunca inferior a R$ 27,00 (vinte e sete reais);

h) Fica terminantemente proibido levar a credito em banco de horas, as horas trabalhadas aos domingos; i) O disposto nesta clusula no desobriga as empresas em satisfazer as exigncias dos poderes pblicos em relao abertura do estabelecimento em domingos; j) O estabelecimento deve comprovar os recolhimentos das contribuies devidas aos sindicatos convenentes, conforme legislao e convenes vigentes.

k) A folga poder ser acumulada em dias pontes, quando solicitada, por escrito, pelo empregado, com no mnimo 15 (quinze) dias de antecedncia, salvo nas semanas de picos de vendas, ou mediante critrio da empresa. 50- TRABALHO EM FERIADOS: Fica facultado o trabalho no comrcio varejista de Guarulhos, dentro das bases territoriais, comuns das entidades celebrantes, desde que atendidas s regras abaixo capituladas e na forma do Decreto n 99.467/90, da Lei 605/49, do artigo 6 da Lei 10.101/2000, da legislao constitucional e municipal aplicvel, bem como as demais normas, portarias, etc., aplicvel matria, visando o sindicato da categoria profissional estabelecer melhores condies de trabalho aos seus representados nesses dias: a) as empresas somente podero contar com o trabalho de seus empregados maiores de idade, que optarem em faz-lo, assegurando, o cumprimento de toda a legislao vigente referente jornada de trabalho; b) concesso do vale transporte, de ida e volta, sem qualquer nus e desconto, ao empregado que trabalhar no feriado; c) quando a jornada de trabalho no feriado, exceder a 5 (cinco) horas, a empresa deve fornecer refeio ao empregado, sem qualquer custo, podendo essa, ser substituda por vale refeio ou em dinheiro no valor nunca inferior a R$ 17,00 (dezessete reais), sendo vedado qualquer desconto posterior;

d) as horas trabalhadas nesses dias (feriados), no poder ser objeto de compensao, devendo ser pagas nos termos da lei 605/49, ou seja, na forma dobrada, e na folha de pagamento do ms gerador do direito, sem prejuzos dos DSRS, e, para os empregados remunerados a base de comisses, as horas excedentes, ser calculada, tomando-se por base as comisses auferidas no ms da ocorrncia do fato, ficando vedada converso do pagamento em folga;

e) Para o trabalho nos feriados, dever haver negociao prvia, com as entidades sindicais celebrantes do presente acordo, atravs de pedido por escrito com 20 (vinte) dias de antecedncia, donde dever ser informado o dia e as condies pretendidas, bem como fica fixado desde j uma gratificao a ttulo indenizatrio em valor nunca inferior a R$ 27,00 (vinte e sete reais), sendo pagas de acordo com o pargrafo segundo, e ainda vale refeio no valor de R$ 17,00 (dezessete reais), sem qualquer custo ao empregado. f) Dever ser concedida ao empregado, alm das vantagens descritas nos itens anteriores, uma folga compensatria pelo feriado trabalhado, o qual dever necessariamente ocorrer em dia comum da semana, e de forma integral, e no ms gerador do direito. g) Fica terminantemente proibido levar a credito em banco de horas, as horas trabalhadas aos feriados; h) a recusa ou falta ao trabalho nos feriados no poder constituir infrao contratual e nem poder resultar em qualquer sano ao empregado;

i) O disposto nesta clusula no desobriga as empresas em satisfazer as exigncias dos poderes pblicos em relao abertura do estabelecimento em feriados;

j) O estabelecimento deve comprovar os recolhimentos das contribuies devidas aos sindicatos convenentes, conforme legislaes e convenes vigentes.

k) a folga poder ser acumulada em dias pontes, quando solicitada pelo empregado por escrito com, no mnimo 15 (auinze) dias de antecedncia, salvo nas semanas de picos de vendas, ou mediante critrio da empresa, desde que no seja menos favorvel ao empregado; 51 BANCO DE HORAS. O pedido da instituio de Banco de Horas dever ser instrudo, com proposta ao sindicato da categoria econmica (Sincomrcio) que com sua anuncia, remeter ao sindicato da categoria profissional, a fim de levar em assemblia especfica realizada para esse fim, junto s unidades de trabalho do empregador, ressaltando-se que ser programado dia e horrio, evitando-se desta forma causar transtorno no dia a dia da empresa, vejamos: Vigncia: limitada sempre a 180(cento e oitenta) dias;

Limitaes legais: Diria: mximo de 2 (duas) horas; Semanal: mximo de 12 (doze) horas; Acumulao: mximo de 66 (sessenta e seis) horas ms; Folgas: mximo de 9 (nove) dias consecutivos; Intervalo de descanso: 11 (onze) horas entre o final de uma jornada e comeo da seguinte; Pargrafo nico. Nas Rescises contratuais devem ser observados os seguintes: Horas crdito: as horas includas no banco de horas que no forem concedidas s respectivas folgas devero ser pagas na resciso contratual, com os adicionais convencionais; Horas dbito: as horas que porventura os empregados estiverem em dbito para com a empresa, no podero ser descontadas.

52 APRENDIZAGEM: Maiores de 14 e menores de 24 anos idade, conforme previsto no artigo 428 da CLT, bem como na Lei n. 8069/90, alm da Instru o Normativa n. 26, de 20.12.2001 e sua Retificao, de 20.12.2002, do Ministrio do Trabalho e Emprego e demais alteraes, podero prestar servios, na condio de aprendizes, cumprindo jornada de at 6 horas de trabalho, mediante pagamento de ajuda de custo, em no mnimo 10% (dez por cento) superior ao salrio mnimo vigente, a poca da contratao. Pargrafo 1 - Em hiptese alguma a empresa poder pagar ao aprendiz salrio inferior ao Mnimo Nacional acrescido de 10%.

53 DO CUMPRIMENTO DA PRESENTE CONVENO: Os sindicatos convenentes podero a qualquer tempo exigir a comprovao do cumprimento das clusulas desta Conveno Coletiva de Trabalho, bem como fiscalizar seu cumprimento, inclusive quanto aos recolhimentos estabelecidos no referido documento.

54 MULTA: Por descumprimento de qualquer clusula da presente Conveno Coletiva de Trabalho, e pelo descumprimento das obrigaes de fazer, fica estipulada multa correspondente ao valor de um piso normativo, previsto nas clusulas 18 e 19, a partir de 01 de outubro de 2012, por empregado, a favor do prejudicado 55- COMISSO NEGOCIAO INTERSINDICAL: As partes convenentes se comprometem a constituir uma negociao intersindical, com a participao das categorias profissionais e econmicas, que se reunir, periodicamente, a partir de Janeiro de 2013, para estudos sobre eventuais alteraes na Conveno Coletiva de Trabalho, objetivando seu aperfeioamento tcnico e jurdico. PARGRAFO NICO - Caso no haja consenso quanto eventuais modificaes, prevalecer s redaes das clausulas da presente conveno coletiva de trabalho at o termo final da sua vigncia.

56- PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS: As Empresas celebraro, na medida de suas possibilidades, acordo para participao nos lucros ou resultados, na forma prevista pela Lei n. 10.101/2000, devendo tais acordos ser celebrados com a assistncia das respectivas entidades sindicais envolvidas.

57 PREVIDNCIA ASSOCIATIVA: Regime facultativo e autnomo em relao ao da Previdncia Social Oficial, regulamentado pela Lei complementar n. 109, de 29 de Maio de 2001, que possibilita s pessoas jurdicas de carter classista, setorial ou profissional oferecer planos de benefcios aos seus membros e associados.

a) Os Sindicatos convenentes podero oferecer aos seus associados, o servio previsto nesta clusula de acordo com o regulamento do plano Fecomrcio Renda Complementar;

b) As vantagens de ser um participante da Previdncia Associativa garantir uma renda complementar na aposentadoria, tendo acesso exclusivo a produtos e servios diferenciados, alm de esperar uma melhor rentabilidade dos recursos investidos pela entidade, conquistando uma aposentadoria programada, aposentadoria por invalidez e benefcio por falecimento do participante.

58- LICENA DE DIRETORES DO SINDICATO: As empresas concedero licena remunerada aos Diretores do Sindicato, convocados para a prestao de servios a sua entidade sindical e ou eventos que haja exigncia da participao da entidade sindical, atravs de algum representante, contudo, dever haver prvia comunicao.

59- MULTA POR FALTA DE HOMOLOGAO DE RESCISES DE CONTRATO DE TRABALHO: Fica fixado multa de um salrio nominal a favor do empregado, para a empresa que deixar de concretizar as homologaes da resciso contratual, no prazo de 20 (vinte) dias aps a data da dispensa ou do cumprimento do aviso prvio, devendo a empresa respeitar o pargrafo 6 do artigo 477 da CLT, quanto ao pagamento.

Pargrafo Primeiro Caso no haja comparecimento do empregado na homologao, previamente comunicada e comprovada pela empresa, fornecer o sindicato profissional, certido atestando a ausncia, ficando a empresa isenta da multa estipulada nesta clusula. Pargrafo Segundo Fica dispensado do cumprimento do AVISO PRVIO o empregado que comprovar a obteno de novo emprego. Sem prejuzo da obrigao legal.

60 CMARA INTERSINDICAL DE CONCILIAO TRABALHISTA NO COMRCIO CINTEC GUARULHOS: Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida, obrigatoriamente Comisso de Conciliao Prvia, conforme disposto na Lei n. 9958/2000.

Pargrafo 1 - A empresa demandada que convocada para comparecer sesso de Comisso de Conciliao Prvia e deixar de faz-lo sem justo motivo, obrigando o empregado a procurar seus direitos na Justia do Trabalho, no caso de procedncia do pedido, mesmo que em parte, ser obrigado a pagar uma multa a favor do empregado pelo correspondente a 10% (dez por cento) da condenao. Pargrafo 2 - Para fins da clusula anterior, a ausncia do empregador ser registrada em declarao fornecida ao empregado, firmada pelos membros da comisso e juntada na ao trabalhista. Pargrafo 3 - Em caso de ausncia do empregado na sesso de conciliao designada fica o empregador isento da referida multa. Pargrafo 4 - A taxa de custeio da Cmara Intersindical de Conciliao Trabalhista no Comrcio- CINTEC ser sempre suportada pela empresa.

61 DO FORO COMPETENTE: As dvidas e controvrsias oriundas do descumprimento das clusulas contidas na presente Conveno sero dirimidas pela Justia do Trabalho. 62 PRORROGAO, REVISO, DENNCIA, OU REVOGAO TOTAL OU PARCIAL: Nos casos de prorrogao, reviso, denncia, ou revogao total ou parcial desta Conveno, ser observada as disposies constantes do artigo 615 da Consolidao das Leis do Trabalho. 63 VIGNCIA: A presente Conveno Coletiva de Trabalho ter vigncia de 12 (doze) meses, a partir de 01 de Outubro de 2012 at 30 de Setembro de 2013. Guarulhos, 01 de outubro de 2012

WALTER DOS SANTOS JOS DE OLIVEIRA PORTSIO PRESIDENTE DO SINDICATO DOS PRESIDENTE DO SINDICATO DO EMPREGADOS NO COMRCIO DE COMRCIO VAREJISTA DE

GUARULHOS GUARULHOS

DR. JORGE BASCEGAS DRA. ANDRESSA LIMA FERREIRA

OAB/SP N 104.865 OAB/SP N 192.547