Simulado de Direito do Trabalho e Processo - OAB - 50 questes atuais

1. A resciso indireta do contrato de trabalho ocorre quando: a) o empregado comete uma das faltas capituladas nas alneas do art. 482 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). b) a empresa encerra suas atividades por motivo de fora maior. c) o empregado pede demisso. d) o empregado considera o contrato rescindido por culpa do empregador, em alguma das hipteses previstas no art. 483 da CLT. 2. Assinale a opo correta com relao responsabilidade civil do empregador decorrente de acidente de trabalho. a) A competncia para processar e julgar o litgio da justia estadual, tendo em vista a natureza civil dos direitos envolvidos. b) No h hiptese de o empregador ser responsabilizado se houver culpa concorrente do empregado. c) O empregado no ter direito a receber qualquer indenizao do empregador, j que esta responsabilidade cabe previdncia social. d) Parte da doutrina trabalhista vem acolhendo a tese da responsabilidade objetiva diante do risco assumido pelo empregador. 3. Sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), assinale a opo correta. a) O empregado poder fazer jus ao saque das quantias depositadas se for acometido de neoplasia maligna. b) Ao trabalhador optante pelo FGTS, aps a promulgao da Constituio Federal da Repblica de 1988, ficou garantida a estabilidade decenal. c) A titularidade da conta vinculada do empregado, todavia, este poder moviment-la apenas com a anuncia do empregador e nas hipteses previstas em lei. d) O empregador no tem a obrigao de proceder aos depsitos no FGTS dos empregados nas hipteses de interrupo do contrato de trabalho. 4. Assinale a opo incorreta. a) O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. b) Os titulares da comisso interna de preveno de acidentes de trabalho, bem como todos e quaisquer suplentes que a integrem, no podero sofrer despedida arbitrria. c) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando correr perigo manifesto de mal considervel. d) No que tange estabilidade prevista na CLT, o empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes para a apurao do fato, sendo certo que a despedida s se tornar efetiva aps inqurito em que se verifique a procedncia da acusao. 5. O mercado de trabalho privilegia a mo-de-obra qualificada. Atenta a essa realidade, a legislao trabalhista faz incidir sobre o contrato de estgio e sobre o contrato de aprendizagem regras especficas. A respeito dessas regras, assinale a opo incorreta. a) Tanto o contrato de estgio quanto o contrato de aprendizagem podem atrair a legislao-padro celetista aplicvel ao contrato individual de trabalho (art. 442, CLT), se no satisfeitos os requisitos formais e materiais previstos em lei. b) O contrato de aprendizagem gera vnculo de emprego, enquanto o contrato de estgio no gera vnculo de emprego. c) O carter hbrido do contrato de aprendizagem, ao mesmo tempo prestao de servio e aprendizado metdico de ofcio, exige o recolhimento de FGTS, em iguais condies com o empregado tpico. d) Ajudas de custo ou outras espcies de retribuio proporcionadas ao estagirio pela empresa tomadora no possuem natureza salarial. 6. A Consolidao tem uma disciplina muito tpica da prova testemunhal, que amplia suas potencialidades de utilizao, em correspondncia com a maior necessidade de contar com ela nos dissdios do trabalho. Jos Augusto Rodrigues Pinto. Processo trabalhista de conhecimento, 5. ed. So Paulo: LTr, 2000, p. 397. Em rito ordinrio de dissdio individual trabalhista, no que tange prova testemunhal, assinale a opo correta. a) O juiz pode ouvir em audincia apenas trs testemunhas por parte, salvo na hiptese de litisconsrcio, em que cada litisconsorte poder indicar trs testemunhas. b) As testemunhas devem comparecer audincia independentemente de notificao ou intimao, mas s sero ouvidas se comprovado o convite pela parte que requerem seu depoimento. c) As testemunhas que, convidadas pela parte, no comparecerem, ficam sujeitas imediata conduo coercitiva, alm das penalidades do art. 730 da CLT, caso, sem motivo justificado, no atendam ao convite. d) nus da parte conduzir a testemunha que pretende ouvir audincia trabalhista, sem prejuzo de poder requerer sua intimao judicial, caso no comparea. Exclui-se dessa regra a testemunha que seja servidor pblico ou militar, quando tiver que depor em hora de servio, pois, nesse caso, o juiz requisitar sua presena ao chefe de sua repartio ou ao comando do corpo em que servir. 7. Segundo a CLT, no que se refere ao rito processual sumarssimo trabalhista; a) a produo de provas realizada em audincia, ainda que no haja requerimento prvio. b) no h possibilidade de produo de prova pericial. c) no h intimao de testemunhas, que devem ser comprovadamente convidadas pelas partes. d) a citao por edital fica limitada hiptese de insucesso de tentativa de citao por meio de oficial de justia por duas vezes no espao temporal de 48 horas. 8. Assinale a opo que apresenta o recurso cabvel da deciso proferida pelo juiz de primeira instncia que denega seguimento ao recurso ordinrio e o prazo de interposio desse recurso. a) agravo de petio 8 dias

b) recurso de revista 8 dias c) agravo de petio 5 dias d) agravo de instrumento 8 dias 9. Em relao ao nus da prova da jornada extraordinria, no caso de empregador com mais de 10 empregados, o entendimento jurisprudencial predominante, inclusive sumulado pelo TST (Smula 338), no sentido de que o nus da prova ser: a) sempre do empregado, se negado o fato pelo empregador, j que se trata de fato constitutivo do seu direito, a teor dos arts. 818 da CLT e 333, I, do CPC. b) do empregador, se negar o fato, j que possui o nus de juntar aos autos os controles de freqncia do empregado, sob pena de presuno relativa de veracidade da jornada alegada na inicial. c) do empregador, se negar o fato, j que possui o nus de juntar aos autos os controles de freqncia do empregado, sob pena de presuno absoluta de veracidade da jornada alegada na inicial. d) sempre do empregado, ainda que o empregador no junte aos autos os controles de freqncia, j que possui melhores condies de demonstrar a veracidade da jornada por ele praticada, a qual poder ser dar inclusive por prova testemunhal. 10. Caso um juiz do trabalho julgue improcedentes os embargos execuo da empresa em um processo trabalhista; a) ser cabvel recurso ordinrio, interposto no prazo de oito dias. b) ser cabvel agravo de petio, interposto no prazo de oito dias. c) ser cabvel mandado de segurana, pois se aplica analogicamente o procedimento dos juizados especiais cveis. d) no h recurso cabvel de imediato, pois as decises interlocutrias so irrecorrveis no processo do trabalho. 11. Em relao aos delegados sindicais eleitos pelos empregados, assinale a opo correta. a) Usufruem de garantia no emprego que tenha sido instituda em norma coletiva. b) Representam os empregados nas empresas conforme art. 11 da Constituio Federal, podendo firmar acordos coletivos de trabalho. c) Integram as comisses de conciliao prvia, embora no possuam estabilidade. d) Sua eleio proibida, porque no h norma jurdica vigente prevendo sua instituio. 12. Acerca do instituto da negociao coletiva de trabalho, assinale a opo incorreta. a) O acordo ou a conveno coletiva de trabalho firmados com o sindicato representativo da categoria profissional podem estabelecer banco de horas. b) obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. c) assegurada a irredutibilidade de salrios, salvo negociao coletiva. d) Mediante a negociao coletiva, possvel a flexibilizao das regras legais aplicveis medicina do trabalho. 13. Com referncia ao conflito entre normas de acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho, no direito brasileiro, assinale a opo correta. a) As condies estabelecidas em conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em acordo. b) Aplicar-se- apenas um instrumento normativo, tendo em vista o princpio do conglobamento amplo. c) Prevalecero as normas do acordo coletivo, em decorrncia da aplicao do princpio segundo o qual a norma especial revoga a geral. d) Prevalecero aquelas que a assemblia geral determinar, nos termos da CLT. 14. Assinale a opo correta. a) O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego. b) Para fazer jus ao adicional de transferncia, basta que o empregado seja removido de setor no trabalho. c) O adicional de periculosidade calculado sobre o salrio-base do empregado, na base de 10%, 20% ou 40%, e de acordo com grau de risco da atividade. d) As verbas rescisrias incontroversas somente podem ser quitadas na primeira audincia se forem acrescidas da multa de 50%. 15. Assinale a opo incorreta. d) As dirias para viagens e as ajudas de custo so verbas contratuais, sendo que a primeira integra o salrio, em princpio, para todos os efeitos, se exceder 50% do salrio-base dirio do empregado, o que no acontece com as ajudas de custo, que, em princpio, no integram o salrio do trabalhador. b) Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, a habitao e o vesturio concedidos in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. c) O adicional de insalubridade fixado pela legislao trabalhista corresponde sempre a 30% do salrio mnimo, independentemente de previso contratual. d) Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 16. Sobre a durao do contrato de trabalho, luz da dogmtica trabalhista, assinale a opo incorreta. a) O contrato de trabalho temporrio envolve uma relao trilateral, que abrange a empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora de servios e o empregado. b) A durao do contrato de trabalho se presume indeterminada. c) As hipteses de contrato com durao determinada esto previstas na CLT e na legislao extravagante e apresentam requisitos de validade.

d) Quando no satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato nulo de pleno direito. 17. Havendo recurso no processo de conhecimento trabalhista, no que se refere ao pagamento e comprovao do recolhimento de custas, correto afirmar que as custas devem ser: a) obrigatoriamente pagas e comprovadas no momento da interposio do recurso. b) pagas dentro de cinco dias da interposio do recurso, comprovando-se o recolhimento nos cinco dias seguintes. c) pagas dentro do prazo recursal e comprovadas nos cinco dias seguintes. d) obrigatoriamente pagas e comprovadas dentro do prazo recursal. 18. A respeito do fenmeno da litispendncia, correto afirmar que, entre uma ao coletiva (ao civil pblica ou ao civil coletiva) ajuizada para a defesa de direitos coletivos em sentido estrito e uma ao individual, a) ocorre litispendncia, mesmo que no haja conexo entre as aes. b) no ocorre litispendncia. c) ocorre litispendncia quando houver identidade de partes, de pedido e de causa de pedir. d) ocorre litispendncia quando houver conexo entre as aes e identidade de partes. 19. Entregue a contestao e juntados documentos pelas partes, o juiz indeferiu a prova testemunhal requerida por um dos litigantes, por consider-la desnecessria. Em face dessa deciso, assinale a opo correta. a) A parte que se sentiu lesada poder obter a anulao da sentena proferida, alegando injustia na deciso, desde que faa o requerimento em preliminar de recurso. b) O tribunal, quando do exerccio do duplo grau de jurisdio, verificando tal fato, decretar a nulidade do julgado independentemente do requerimento na pea recursal, porquanto o reexame pela instncia superior devolve a apreciao de todas as questes processuais afetas deciso do juzo inferior. c) A parte que se sentiu lesada poder obter a anulao da sentena, alegando erro de procedimento, desde que tenha manifestado sua contrariedade nulidade resultante do ato judicial, na primeira oportunidade em que pde falar em audincia, ou nos autos. d) No poder o tribunal, em nenhuma hiptese, acolher a nulidade do julgado, em observncia aos princpios do livre convencimento do juiz e da imediatidade. 20. O prazo para que o reclamante se manifeste sobre exceo de incompetncia em razo do lugar quando argida, no processo do trabalho, de: a) 24 horas. b) 48 horas. c) 5 dias. d) 8 dias. 21. Constitui justa causa para resciso do contrato de trabalho do empregado: a) Ausncia em face de doena por trs dias; b) Ato de improbidade; c) Ausncia em virtude de nascimento do filho; d) Aposentadoria por invalidez temporria. 22. Contra os menores de 18 anos: a) A prescrio de dois anos; b) Inexiste prescrio; c) A prescrio qinqenal; d) A prescrio vintenria. 23. O empregado que exerce sua atividade profissional em condies ou atividades que implicam em contato ______ com inflamveis, explosivos e em casos especiais com elevada carga eltrica em condies de risco acentuado conforme definio na legislao vigente, tem assegurado o pagamento de um adicional de periculosidade de ______ do seu salrio. Esse adicional pela interpretao predominante da Justia do Trabalho _____ o clculo de indenizao e de horas extraordinrias quando o adicional de periculosidade pago com habitualidade, em carter permanente. Complete as lacunas com a resposta que deixe a afirmao integralmente correta, observando as alternativas abaixo. a) Eventual, 30% e no integra; b) Permanente, 30% e integra; c) Permanente, 20% e integra; d) Permanente, 30% e no integra. 24. A deflagrao da greve nas atividades definidas legalmente como essenciais: a) Depende de autorizao prvia da autoridade competente e de acordo coletivo de trabalho para permitir a paralisao coletiva; b) sempre abusiva; c) Constitui um ato criminoso pela excessiva limitao legal que, alis, no garante a greve nessas atividades; d) Depende da manuteno dos servios indispensveis; 25. No processo do trabalho, correto afirmar: a) Das decises definitivas proferidas pelas Varas do Trabalho cabvel a interposio de recurso de revista;

b) Todos os recursos tm efeito suspensivo; c) O recurso de revista, o agravo de petio e o agravo de instrumento devem ser interpostos no prazo de oito dias; d) No permitida em nenhuma hiptese a reunio de vrios processos trabalhistas, ainda que haja entre eles identidade de matrias e o empregador e/ou o estabelecimento sejam os mesmos. 26. Dispe o art. 444 da CLT: As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de l ivre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e as decises das autoridades competentes. Tal preceito encerra um principio do direito civil aplicvel no mbito trabalhista, no caso: a) O princpio do pacta sunt servanda; b) O princpio da autonomia da vontade; c) O princpio do rebus sic standibus; d) O princpio do contraditrio. 27. Marque a opo correta relativa s caractersticas do contrato de trabalho: a) Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; b) Bilateral, gratuito, sinalagmtico, real e de trato sucessivo; c) Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo; d) Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmtico e de trato sucessivo. 28. O trabalho em condies de periculosidade assegura o empregado um adicional de: a) 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios, ou participaes nos lucros da empresa; b) 20% sobre o salrio; c) 10% sobre a remunerao; d) 15% sobre os prmios, e gratificaes. 29. No procedimento sumarssimo, as partes podero indicar no mximo: a) 5 testemunhas; b) 2 testemunhas; c) 4 testemunhas; d) 3 testemunhas. 30. correto afirmar que dos despachos que denegam a interposio de recursos, cabe: a) Agravo de Petio; b) Recurso Extraordinrio; c) Recurso de Revista; d) Agravo de Instrumento 31. correto afirmar que o contrato de experincia no poder exceder de: a) 3 (trs) meses; b) 90 dias; c) 60 dias; d) 2 (dois) meses. 32. O empregado que furta aparelhos da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a alegao: a) Ato de improbidade; b) Desdia no desempenho das respectivas funes; c) Ato de indisciplina ou de insubordinao; d) Abandono de emprego. 33. correto afirmar, que a cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: a) 40 (quarenta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; b) 30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; c) 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; d) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 34. O trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de: a) 10 % (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna; b) 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna; c) 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna; d) 40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 35. Nos contratos individuais de trabalho a alterao das respectivas condies: a) S pode ocorrer por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia, exceto se o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana;

b) S pode acontecer mediante clusula de conveno coletiva de trabalho; c) Pode ocorrer por determinao do empregador como resultado do princpio do jus variandi protegido pela norma trabalhista, independente de qualquer conseqncia que esta traga ao contrato; d) S pode ocorrer por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, diretamente prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia, sem qualquer exceo. 36. O Recurso de Revista: a) dotado de efeito apenas suspensivo, ser apresentado ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que poder receb-lo ou deneg-lo, fundamentando, em qualquer caso, a deciso; b) dotado de duplo efeito, ser apresentado ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que poder receb-lo ou deneg-lo, quando o recurso no fundamenta violao constitucional da deciso recorrida; c) Em qualquer rito processual somente ser admitido por contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da Constituio da Repblica; d) dotado de efeito apenas devolutivo, ser apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido, que poder receb-lo ou deneg-lo, fundamentando, em qualquer caso, a deciso. 37. A estabilidade sindical concedida ao empregado: a) Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificao ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direo ou representao sindical, inclusive os suplentes, at um ano aps o trmino do mandato, sendo indispensvel a comunicao (pela entidade sindical) ao empregador; b) Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificao ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direo ou representao sindical, inclusive os suplentes, at um ano aps o trmino do mandato, no sendo necessria a comunicao (pela entidade sindical) ao empregador; c) Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral sendo ele indicado a concorrer a um mandato no sindicato que representa a categoria econmica de seu empregador e depois de indicado para o cargo de direo ou representao sindical, inclusive os suplentes, at um ano aps o trmino do mandato, no sendo necessria a comunicao (pela entidade sindical) ao empregador; d) Candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificao ao empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direo ou representao na Central Sindical, inclusive os suplentes, at um ano aps o trmino do mandato, sendo indispensvel a comunicao (pela Central Sindical) ao empregador. 38. Darlan Marques empregado no sindicalizado, recebe salrio fixo mensal de seu empregador. Nesse caso: a) Nada impede que o empregador efetue descontos nos salrios provenientes de ajuste normativo (conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho); b) possvel o desconto no salrio de dano causado pelo empregado e por sua exclusiva culpa, independente de ajuste contratual prvio; c) facultado o desconto dos salrios para cobrar dvidas civis e comerciais contradas pelo empregado, independentemente da sua autorizao; d) vedado o desconto da contribuio sindical anual no salrio do empregado no sindicalizado. 39. Vanderlei Frana, empregado na loja de material esportivo Boa Forma Ltda surpreendido vasculhando uma caixa registradora da loja, em condies comprometedoras. Nada furtou, pois nada existia no interior da referida caixa. Foi demitido por justa causa ante a configurao do ato por vrias testemunhas (empregados e clientes) que constataram o fato. Foi absolvido do processo criminal pelo reconhecimento de crime impossvel (no havia o que ser furtado). Na reclamao trabalhista movid a por Vanderlei Frana o exempregado pretende a transformao da demisso por justa causa para dispensa sem justa causa com o recebimento das verbas da decorrentes. Assinale, vista do que foi dito, a alternativa correta: a) A absolvio ter obrigatria e necessariamente influncia no julgamento da ao trabalhista, pois sem a condenao criminal no pode ocorrer a demisso por justa causa; b) evidente a insubordinao do empregado capaz de justificar a extino contratual por justa causa por iniciativa do empregador; c) A improbidade para fins trabalhistas no depende de condenao penal desde que configurada a falta grave do empregado; d) S com a condenao criminal do empregado, passada em julgado, ainda que tenha havido suspenso da execuo da pena, que seria configurada a falta grave que justificaria a extino do contrato de trabalho por iniciativa do empregador por justa causa. 40. O trabalhador domstico, que for inscrito no FGTS, sendo dispensado sem justa causa, far jus ao benefcio do seguro-desemprego, no valor do salrio mnimo, por um perodo mximo: a) 3 (trs) meses; b) 4 (quatro) meses; c) 5 (cinco) meses; d) 6 (seis) meses. 41. O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a alegao: a) Ato de improbidade; b) Incontinncia de conduta; c) Ato de indisciplina; d) Abandono de emprego. 42. Assinale a alternativa correta: a) Presentes o risco sade e integridade fsica do empregado so a ele devidos os adicionais de insalubridade e de periculosidade;

b) O repouso semanal pode caracterizar interrupo ou suspenso contratuais; c) A clusula assecuratria do direito recproco de resilio inserta nos contratos individuais de emprego por tempo determinado, ao ser exercitada, haver de implicar em sua transformao em contratos sem prazo; d) Provada em inqurito judicial a inexistncia de falta de empregado estvel, previamente suspenso, ser ele readmitido no servio. 43. O conflito de competncia entre um Juiz do Trabalho - RJ (10 VT/RJ) e um Juiz de Direito - RJ (1 Vara Cvel/RJ), ser apreciado e decidido pelo: a) TST; b) STF; c) STJ; d) TRT-RJ. 44. A sentena que julga ultra petita, extra petita ou citra petita, aquela que julga: a) Fora do pedido (ultra), que no se manifesta sobre algum dos pedidos (extra) e alm do que fora do pedido (citra); b) Alm do pedido (citra), que no se manifesta sobre algum dos pedidos; c) Alm do pleiteado (ultra), que o faz fora do que pretendido (extra) e que no se manifesta sobre algum dos pedidos (citra); d) Cujo julgamento deve ser declarado nulo em sua totalidade. 45. A incompetncia territorial deve ser argida: a) Na prpria contestao, como preliminar; b) Atravs de exceo de incompetncia, na mesma ocasio em que for apresentada a contestao; c) A qualquer tempo; d) Antes da sentena, verbalmente, ou atravs de simples petio. 46. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado quando o reclamante for dispensado sem justa causa, com aviso prvio indenizado, no seguinte prazo: a) At o quinto dia, contado da data da notificao da demisso; b) At o stimo dia, contado da data da notificao da demisso; c) At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso; d) At o trigsimo dia, contado da data da notificao da demisso. 47. Quantas testemunhas, no mximo, podem ser inquiridas no procedimento sumarssimo? a) Quatro; b) Seis; c) Dez; d) No h limitao. 48. Joo Maria, que foi despedido sem justa causa, ajuizou reclamao trabalhista pleiteando somente o pagamento de frias, afirmando que, durante todo o pacto laboral, de 12/05/1997 at 15/11/2002, JAMAIS as gozou ou as recebeu do seu empregador. Ajuizou a reclamao trabalhista em 20/03/2004 e a empresa argiu a prescrio parcial da pretenso. a) No prescreveu qualquer pretenso, de nenhum perodo; b) Esto somente prescritas as do perodo 1997/1998; c) As do perodo 1998/1999 so devidas na forma simples e no prescreveu esta pretenso; d) As do perodo 2002/2003 so devidas na forma proporcional e no esto prescritas. 49. Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo ser admitido recurso de revista quando: a) Derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma; b) Proferidas com violao literal de disposio de lei federal; c) Derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo, sentena normativa ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do Tribunal Regional prolator da deciso recorrida interpretao diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma, ou a Seo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho; d) Forem contrrias Smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violarem diretamente a Constituio Federal. 50. Com relao equiparao salarial correto afirmar que: a) irrelevante a circunstncia em que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte superior; b) necessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento; c) Considera-se trabalho de igual valor aquele que for feito com igual produtividade, cuja diferena de tempo de servio entre pessoas no for superior a cinco anos; d) O trabalhador readaptado a nova funo, por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social, no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. GABARITO 01.D 02.D 03.A 04.B 05.C 06.D 07.A 08.D 09.B 10.B 11.A 12.D 13.A 14.A 15.C 16.D 17.D 18.B 19.C 20.A 21.B 22.B 23.B 24.D 25.C 26.B 27.A 28.A 29.B 30.D 31.B 32.A 33.D 34.B 35.A 36.D 37.A 38.A 39. C 40.A 41.C 42.B 43.C 44.C 45.B 46.C 47.D 48.A 49.D 50.D