SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO CENTRO FEDERAL DE EDUCAO TECNOLGICA CELSO SUCKOW DA FONSECA EDITAL N 003/2010 O Diretor-Geral

do Centro Federal de Educao Tecnolgica Celso Suckow da Fonseca CEFET/RJ, no uso de suas atribuies e em conformidade com o disposto nas Portarias do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto n 537, de 31 de dezembro de 2009, publicada no Dirio Oficial da Unio no dia 31 de dezembro de 2009 e n 27, de 26 de janeiro de 2010, publicada no Dirio Oficial da Unio no dia 27 de janeiro de 2010, e nas Portarias do Ministrio da Educao n 1.134, de 2 de dezembro de 2009, publicada no Dirio Oficial da Unio no dia 3 de dezembro de 2009, e n 11 de 8 de janeiro de 2010, publicada no Dirio Oficial da Unio no dia 1 de fevereiro de 2010, torna pblica a abertura de inscries e estabelece normas para a realizao do CONCURSO PBLICO DE PROVAS com vistas reposio do quadro de tcnicosadministrativos da Instituio. TTULO I DAS VAGAS 1. As vagas oferecidas, assim como a formao mnima exigida, so apresentadas no quadro abaixo. CARGO NVEL CLASSE UNIDADE
Itagua Angra dos Reis Maria da Graa Nova Iguau Nova Friburgo Petrpolis Maracan Valena Angra dos Reis Maria da Graa Maracan Petrpolis Nova Friburgo Nova Iguau Itagua Valena Itagua Valena Angra dos Reis Itagua Valena Maracan Nova Iguau Angra dos Reis Itagua Valena Maracan Maracan Maracan Nova Iguau

VAGAS
02 01* 02* 02* 02* 01* 04* 01 03 + 01* 01* 05* 01* 02* 02* 03 02 + 01* 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 02 01 02 01

FORMAO

Auxiliar de Administrao

Fundamental

Nvel fundamental completo

Assistente de Aluno

Mdio

Nvel mdio completo

Assistente em Administrao

Mdio

Nvel mdio completo

Tcnico em Tecnologia da Informao Administrador Assistente Social Bibliotecrio

Mdio

Superior Superior Superior

E E E

Contador Mdico Pedagogo

Superior Superior Superior

E E E

Habilitao tcnica de nvel mdio em Informtica ou Informtica Industrial Graduao em Administrao e registro no CRA Graduao em Servio Social no CRESS Graduao em Biblioteconomia e registro no CRB Graduao em Cincias Contbeis e registro no CRC Graduao em Medicina e registro no CRM Graduao em Pedagogia

Relaes Pblicas Tcnico em Assuntos Educacionais

Superior Superior

E E

Maracan Angra dos Reis Itagua Valena

01 03
03 03

Graduao em Jornalismo e Comunicao Curso Superior de Pedagogia ou Licenciaturas

(*) Vagas que no so para provimento imediato, por estarem aguardando autorizao do Ministrio da Educao, conforme Portaria MEC n 510, de 20 de abril de 2010. 2. Os aprovados no concurso podero ser lotados, de acordo com a necessidade da Instituio, em qualquer uma das Unidades do CEFET/RJ. TTULO II DA LEI DE CRIAO DOS CARGOS 3. Os cargos descritos na tabela do item I tiveram sua criao estabelecida pela Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005, que posteriormente, sofreu alteraes introduzidas pela Lei n 11.233, de 22 de dezembro de 2005 DESCRIES SUCINTAS DOS CARGOS NVEL DE CLASSIFICAO: D DENOMINAO DO CARGO: ASSISTENTE EM ADMINISTRAO CDIGO CBO 4110-10 REQUISITO DE QUALIFICAO PARA INGRESSO NO CARGO: ESCOLARIDADE: Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo + experincia OUTROS: Experincia de 12 meses HABILITAO PROFISSIONAL DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Dar suporte administrativo e tcnico nas reas de recursos humanos, administrao, finanas e logstica; atender usurios, fornecendo e recebendo informaes; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos; preparar relatrios e planilhas; executar servios reas de escritrio. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO Tratar documentos Registrar a entrada e sada de documentos; triar, conferir e distribuir documentos; verificar documentos conforme normas; conferir notas fiscais e faturas de pagamentos; identificar irregularidades nos documentos; conferir clculos; submeter pareceres para apreciao da chefia; classificar documentos, segundo critrios pr-estabelecidos; arquivar documentos conforme procedimentos. Preparar relatrios, formulrios e planilhas: Coletar dados; elaborar planilhas de clculos; confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas; efetuar clculos; elaborar correspondncia; dar apoio operacional para elaborao de manuais tcnicos. Acompanhar processos administrativos: Verificar prazos estabelecidos; localizar processos; encaminhar protocolos internos; atualizar cadastro; convalidar publicao de atos; expedir ofcios e memorandos. Atender usurios no local ou distncia: Fornecer informaes; identificar natureza das solicitaes dos usurios; atender fornecedores. Dar suporte administrativo e tcnico na rea de recursos humanos: Executar procedimentos de recrutamento e seleo; dar suporte administrativo rea de treinamento e desenvolvimento; orientar servidores sobre direitos e deveres; controlar frequncia e deslocamentos dos servidores; atuar na elaborao da folha de pagamento; controlar recepo e distribuio de benefcios; atualizar dados dos servidores. Dar suporte administrativo e tcnico na rea de materiais, patrimnio e logstica: Controlar material de expediente; levantar a necessidade de material; requisitar materiais; solicitar compra de material; conferir material solicitado; providenciar devoluo de material fora de especificao; distribuir material de expediente; controlar expedio de malotes e recebimentos; controlar execuo de servios gerais (limpeza, transporte, vigilncia); pesquisar preos. Dar suporte administrativo e tcnico na rea oramentria e financeira: Preparar minutas de contratos e convnios; digitar notas de lanamentos contbeis; efetuar clculos; emitir cartas convite e editais nos processos de compras e servios. Participar da elaborao de projetos referentes a melhoria dos servios da instituio.

Coletar dados; elaborar planilhas de clculos; confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas; atualizar dados para a elaborao de planos e projetos. Secretariar reunies e outros eventos. Redigir documentos utilizando redao oficial. Digitar documentos. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. NVEL DE CLASSIFICAO: C DENOMINAO DO CARGO: ASSISTENTE DE ALUNOS CDIGO CBO REQUISITO DE QUALIFICAO PARA INGRESSO NO CARGO: ESCOLARIDADE: Mdio Completo OUTROS: Experincia de 06 meses HABILITAO PROFISSIONAL DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Assistir e orientar os alunos no aspecto de disciplina, lazer, segurana, sade, pontualidade e higiene, dentro das dependncias escolares. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa extenso. DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO Orientar os alunos nos aspectos comportamentais. Assistir os alunos nos horrios de lazer. Zelar pela integridade fsica dos alunos. Encaminhar os alunos assistncia mdica e odontolgica emergenciais, quando necessrio. Zelar pela manuteno, conservao e higiene das dependncias da IFE. Assistir o corpo docente nas unidades didtico-pedaggicas com os materiais necessrios e execuo de suas atividades. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. NVEL DE CLASSIFICAO : C DENOMINAO DO CARGO : AUXILIAR EM ADMINISTRAO CDIGO CBO 3.93.10 REQUISITO DE QUALIFICAO PARA INGRESSO NO CARGO: ESCOLARIDADE: Fundamental Completo OUTROS: Experincia de 12 meses HABILITAO PROFISSIONAL DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Executar sob avaliao e superviso, servios de apoio administrao DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO Digitar os servios unidade administrativa Preencher requisies e formulrios. Emitir as guias de tramitao de processos e documentos. Ordenar e arquivar documentos da unidade seguindo critrios pr-estabelecidos. Receber e transmitir mensagens telefnicas. Coletar dados referentes a atividades mensurveis. Efetuar clculos simples. Controlar as requisies de xerox, correios, telgrafos, telex, reprografia e outras. Executar a distribuio de material requisitado. Controlar entrada e sada de documentos. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de dificuldade. NVEL DE CLASSIFICAO : E DENOMINAO DO CARGO : ASSISTENTE SOCIAL CDIGO CBO 2516-05

REQUISITO DE QUALIFICAO PARA INGRESSO NO CARGO: ESCOLARIDADE: Curso superior em Servio Social OUTROS: HABILITAO PROFISSIONAL: registro no Conselho competente. Lei n 8662, de 07 de Junho de 1993 dispe sobre a profisso de Assistente Social DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Prestar servio social orientando indivduos, famlias, comunidades e instituies sobre direitos e deveres (normas, cdigos e legislao), servios e recursos sociais e programas de educao; planejar, coordenar e avaliar planos, programas e projetos sociais em diferentes reas de atuao profissional (seguridade, educao, trabalho, jurdica, habitao e outras); desempenhar tarefas administrativas e articular recursos financeiros disponveis. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO Orientar indivduos, famlias, grupos, comunidades e instituies: Esclarecer dvidas, orientar sobre direitos e deveres, acesso a direitos institudos, rotinas da instituio, cuidados especiais, servios e recursos sociais, normas cdigos e legislao e sobre processos, procedimentos e tcnicas; ensinar a otimizao do uso de recursos; organizar e facilitar; assessorar na elaborao de programas e projetos sociais; organizar cursos, palestras, reunies. Planejar polticas sociais: Elaborar planos, programas e projetos especficos; delimitar o problema; definir pblico-alvo, objetivos, metas e metodologia; formular propostas; estabelecer prioridades e critrios de atendimento; programar atividades. Pesquisar a realidade social: Realizar estudo scio-econmico; pesquisar interesses da populao, perfil dos usurios, caractersticas da rea de atuao, informaes in loco, entidades e instituies; realizar pesquisas bibliogrficas e documentais; estudar viabilidade de projetos propostos; coleta, organizar, compilar, tabular e difundir dados. Executar procedimentos tcnicos: Registrar atendimentos; informar situaes-problema; requisitar acomodaes e vagas em equipamentos sociais da instituio; formular relatrios, pareceres tcnicos, rotinas e procedimentos; formular instrumental (formulrios, questionrios, etc). Monitorar as aes em desenvolvimento Acompanhar resultados da execuo de programas, projetos e planos; analisar as tcnicas utilizadas; apurar custos; verificar atendimento dos compromissos acordados com o usurio; criar critrios e indicadores para avaliao; aplicar instrumentos de avaliao; avaliar cumprimento dos objetivos e programas, projetos e planos propostos; avaliar satisfao dos usurios. Articular recursos disponveis: Identificar equipamentos sociais disponveis na instituio; identificar recursos financeiros disponveis; negociar com outras entidades e instituies; formar uma rede de atendimento; identificar vagas no mercado de trabalho para colocao de discentes; realocar recursos disponveis; participar de comisses tcnicas. Coordenar equipes e atividades. Coordenar projetos e grupos de trabalho; recrutar e selecionar pessoal; participar do planejamento de atividades de treinamento e avaliao de desempenho dos recursos humanos da instituio. Desempenhar tarefas administrativas: Cadastrar usurios, entidades e recursos; controlar fluxo de documentos; administrar recursos financeiros; controlar custos; controlar dados estatsticos. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. NVEL DE CLASSIFICAO: E DENOMINAO DO CARGO: ADMINISTRADOR CDIGO CBO 2521-05 REQUISITO DE QUALIFICAO PARA INGRESSO NO CARGO: ESCOLARIDADE: Curso superior em Administrao OUTROS: HABILITAO PROFISSIONAL: registro no Conselho competente. Lei n 4769, de 09 de Setembro de 1965 dispe sobre a regulamentao da profisso de Administrador.

DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalizao e controlar o desempenho organizacional; prestar consultoria administrativa. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO Administrar organizaes: Administrar materiais, recursos humanos, patrimnio, informaes, recursos financeiros e oramentrios; gerir recursos tecnolgicos; administrar sistemas, processo, organizao e mtodos; arbitrar em decises administrativas e organizacionais. Elaborar planejamento organizacional: Participar na definio da viso e misso da instituio; analisar a organizao no contexto externo e interno; identificar oportunidades e problemas; definir estratgias; apresentar proposta de programas e projetos; estabelecer metas gerais e especficas. Implementar programas e projetos: Avaliar viabilidade de projetos; identificar fontes de recursos; dimensionar amplitude de programas e projetos; traar estratgias de implementao; reestruturar atividades administrativas; coordenar programas, planos e projetos; monitorar programas e projetos. Promover estudos de racionalizao Analisar estrutura organizacional; levantar dados para o estudo dos sistemas administrativos; diagnosticar mtodos e processos; descrever mtodos e rotinas de simplificao e racionalizao de servios; elaborar normas e procedimentos; estabelecer rotinas de trabalho; revisar normas e procedimentos. Realizar controle do desempenho organizacional: Estabelecer metodologia de avaliao; definir indicadores e padres de desempenho; avaliar resultados; preparar relatrios; reavaliar indicadores. Prestar consultoria administrativa: Elaborar diagnstico; apresentar alternativas; emitir pareceres e laudos; facilitar processos de transformao; analisar resultados de pesquisa; atuar na medio e arbitragem; realizar percias. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. NVEL DE CLASSIFICAO: E DENOMINAO DO CARGO: BIBLIOTECRIO - DOCUMENTALISTA CDIGO CBO 2612-05 REQUISITO DE QUALIFICAO PARA INGRESSO NO CARGO: ESCOLARIDADE: Curso superior em Biblioteconomia OUTROS: HABILITAO PROFISSIONAL: registro no Conselho competente. Lei n 9674, de 26 de Junho de 1998 dispe sobre a profisso de Assistente Social DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Disponibilizar informao; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentao; centros de informao e correlatos, alm de redes e sistemas de informao; tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais; disseminar informao com o objetivo de facilitar o acesso e gerao do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; promover difuso cultural; desenvolver aes educativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO Disponibilizar informao: Localizar e recuperar informaes; prestar atendimento personalizado; elaborar estratgias de buscas avanadas; intercambiar informaes e documentos; controlar circulao de recurso informacionais; prestar servios de informao on-line; normalizar trabalhos tcnico-cientficos. Gerenciar unidades, redes e sistemas de informao: Elaborar programas e projetos de ao; implementar atividades cooperativas entre instituies; administrar o compartilhamento de recursos informacionais; desenvolver polticas de informao; projetar unidades, redes e sistemas de informao; automatizar unidades de informao; desenvolver padres de qualidade gerencial; controlar a execuo dos planos de atividades;

elaborar polticas de funcionamento de unidades, redes e sistemas de informao; controlar segurana patrimonial da unidade, rede e sistema de informao e a conservao do patrimnio fsico da unidade, rede e sistema de informao; avaliar servios e produtos de unidades, redes e sistema de informao; avaliar desempenho de redes e sistema de informao; elaborar relatrios, manuais de servios e procedimentos; analisar tecnologias de informao e comunicao; administrar consrcios de unidades, redes e sistemas de informao; implantar unidades, redes e sistemas de informao. Tratar tecnicamente recursos informacionais: Registrar, classificar e catalogar recursos informacionais; elaborar linguagens documentrias, resenhas e resumos; desenvolver bases de dados; efetuar manuteno de base de dados; gerenciar qualidade e contedo de fontes de informao; gerar fontes de informao; reformatar suportes; migrar dados; desenvolver metodologias para gerao de documentos digitais ou eletrnicos. Desenvolver recursos informacionais: Elaborar polticas de desenvolvimento de recursos informacionais; selecionar recursos informacionais; armazenar e descartar recursos informacionais; avaliar, conservar, preservar e inventariar acervos; desenvolver interfaces de servios informatizados; desenvolver bibliotecas virtuais e digitais e planos de conservao preventiva. Disseminar informao: Disseminar seletivamente a informao; compilar sumrios correntes e bibliografia; elaborar clipping de informaes, alerta e boletim bibliogrfico. Desenvolver estudos e pesquisas: Coletar informaes para memria institucional; elaborar dossis de informaes, pesquisas temticas, levantamento bibliogrfico e trabalhos tcnico-cientficos; acessar base de dados e outras fontes em meios eletrnicos; realizar estudos cientomtricos, bibliomtricos e infomtricos; coletar e analisar dados estatsticos; desenvolver critrios de controle de qualidade e contedo de fontes de informao; analisar fluxos de informaes. Promover difuso cultural: Promover ao cultural, atividades de fomento leitura, eventos culturais e atividades para usurios especiais; divulgar informaes atravs de meios de comunicao formais e informtica; organizar bibliotecas itinerantes. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. NVEL DE CLASSIFICAO: E DENOMINAO DO CARGO: PEDAGOGO CDIGO CBO 2394-05 REQUISITO DE QUALIFICAO PARA INGRESSO NO CARGO: ESCOLARIDADE: Curso superior em Pedagogia OUTROS: HABILITAO PROFISSIONAL: DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Implementar a execuo, avaliar e coordenar a (re) construo do projeto pedaggico de escolas de educao infantil, de ensino mdio ou ensino profissionalizante com a equipe escolar; viabilizar o trabalho pedaggico coletivo e facilitar o processo comunicativo da comunidade escolar e de associaes a ela vinculadas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO Estudar medidas que visem melhorar os processos pedaggicos, inclusive na educao infantil. Elaborar e desenvolver projetos educacionais. Participar da elaborao de instrumentos especficos de orientao pedaggica e educacional. Organizar as atividades individuais e coletivas de crianas em idade pr-escolar. Elaborar manuais de orientao, catlogos de tcnicas pedaggicas; participar de estudos de reviso de currculo e programas de ensino; executar trabalhos especializados de administrao, orientao e superviso educacional. Participar de divulgao de atividades pedaggicas. Implementar programas de tecnologia educacional. Participar do processo de recrutamento, seleo, ingresso e qualificao de servidores e discentes na instituio.

Elaborar e desenvolver projetos de ensino-pesquisa-extenso. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. NVEL DE CLASSIFICAO: E DENOMINAO DO CARGO: CONTADOR CDIGO CBO 2522-10 REQUISITO DE QUALIFICAO PARA INGRESSO NO CARGO: ESCOLARIDADE: Curso superior em Cincias Contbeis OUTROS: HABILITAO PROFISSIONAL: Registro no Conselho competente. Decreto-Lei n 9.295, de 27 de maio de 1946. Define as atribuies do Contador. Decreto-Lei n 9.710, de 03 de setembro de 1946. D nova redao a dispositivos do Decreto-Lei n 9.295/46. Lei n 570, de 22 de dezembro de 1948. Altera dispositivos do Decreto-Lei n 9.295/46. Resoluo CFC n 560, de 28 de outubro de 1983. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Executar a escriturao atravs dos lanamentos doa atos e fatos contbeis; elaborar e manter atualizados relatrios contbeis; promover a prestao, acertos e conciliao de contas; participar da implantao e execuo das normas e rotinas de controle interno; elaborar e acompanhar a execuo do oramento; elaborar demonstraes contbeis e a Prestao de Contas Anual do rgo; prestar assessoria e preparar informaes econmico-financeiras; atender s demandas dos rgos fiscalizadores e realizar percia. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO Executar a escriturao atravs dos lanamentos dos atos e fatos contbeis: Executar a escriturao dos atos e fatos contbeis no sistema financeiro, oramentrio, patrimonial e de compensao, de todas as receitas, despesas, empenhos, convnios, movimentao de recursos financeiros e oramentrios, registros de baixa de contratos e convnios, incorporao e baixa de bens patrimoniais. Elaborar e manter atualizados relatrios contbeis: Elaborar relatrios contbeis em consonncia com as reas de finanas, oramento, patrimnio, almoxarifado, demonstrado de forma clara e objetiva, os resultados entre as receitas previstas e as arrecadadas e o montante das despesas fixadas com as realizadas. Promover a prestao, acertos e conciliao de contas: Promover a prestao, acertos e conciliao de contas em geral, conferindo saldos, localizando e retificando possveis erros, para assegurar a correo das operaes contbeis. Participar da implantao e execuo das normas e rotinas de controle interno: Participar da implantao e execuo das normas e rotinas de controle interno, visando atendimento da legislao e dos rgos de controles. Realizar percias. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. NVEL DE CLASSIFICAO : E DENOMINAO DO CARGO : MDICO/REA CDIGO CBO 2231 ( famlia) REQUISITO DE QUALIFICAO PARA INGRESSO NO CARGO: ESCOLARIDADE: Curso superior em Medicina OUTROS: HABILITAO PROFISSIONAL: Registro no Conselho competente. Decreto-Lei n 3.268, de 30 de setembro de 1957 dispe sobre os Conselhos de Medicina, e d outras providncias. Decreto n 44.045, de 19 de julho de 1958, aprova o regulamento do Conselho Federal e Conselhos Regionais de Medicina a que se refere a lei n3.268/57. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes para promoo da sade; coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias

mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO Aplicar os conhecimentos de medicina na preveno, diagnstico e tratamento das doenas do corpo humano. Efetuar exames mdicos, fazer diagnstico, prescrever e ministrar tratamento para diversas doenas, perturbaes e leses do organismo humano e aplicar os mtodos de medicina preventiva. Praticar intervenes cirrgicas para correo e tratamento de leses, doenas e perturbaes do corpo humano. Aplicar as leis e regulamentos de sade pblica para salvaguardar e promover a sade da coletividade. Realizar percias mdicas. Realizar pesquisas sobre natureza, causas e desenvolvimento de enfermidades. Estudar o organismo humano, e o microorganismos e fazer aplicaes de suas descobertas. Utilizar recursos de informticas. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. NVEL DE CLASSIFICAO: E DENOMINAO DO CARGO: TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS CDIGO CBO REQUISITO DE QUALIFICAO PARA INGRESSO NO CARGO: ESCOLARIDADE: Curso superior em Pedagogia e Licenciaturas. OUTROS: HABILITAO PROFISSIONAL: DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Coordenar as atividades de ensino, planejamento e orientao, supervisionando e avaliando estas atividades, para assegurar a regularidade do desenvolvimento do processo educativo. Assessorar na atividades de ensino, pesquisa e extenso. DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO Planejar, supervisionar, analisar e reformular o processo de ensino aprendizagem, traando metas, estabelecendo normas, orientando e supervisionando o cumprimento do mesmo e criando ou modificando processos educativos em estreita articulao com os demais componentes do sistema educacional, para proporcionar educao integral dos alunos. Elaborar projetos de extenso. Realizar trabalhos estatsticos especficos. Elaborar apostilas. Orientar pesquisas acadmicas. Utilizar recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. NVEL DE CLASSIFICAO: E DENOMINAO DO CARGO: RELAES PBLICAS CDIGO CBO 2531-05 REQUISITO DE QUALIFICAO PARA INGRESSO NO CARGO: ESCOLARIDADE: Curso superior em Comunicao Social com habilitao em Relaes Pblicas OUTROS: HABILITAO PROFISSIONAL: Registro no Conselho competente. Lei n 5.377, de 11 dezembro de 1967 disciplina a profisso de Relaes Pblicas e d outras providncias. Decreto n 63.283, de 26 de setembro de 1968 regulamenta a Lei n 5.377/67. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Implantar aes de relaes pblicas na instituio. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO Promover a informao de carter institucional entre a entidade e o pblico, atravs dos meios de comunicao. Promover maior integrao da instituio com a comunidade; Planejar e coordenar pesquisas e campanhas de opinio pblica, para fins institucionais. Planejar e supervisionar utilizao dos meios audiovisuais, para fins institucionais. Criar folhetos e mala direta; sugerir imagens para o texto criado; rever processo criativo desenvolvido; contatar fornecedores, usurio, jornalista e mdia; informar fornecedores sobre novos produtos. Promover intercmbios com entidades tcnicas, rgos governamentais e empresas. Efetuar campanha institucional. Organizar eventos internos e externos. Selecionar arquivos, relatrios, artigos, fotografias. Divulgar material para imprensa. Rastrear noticirio sobre a instituio. Redigir recursos de informtica. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. NVEL DE CLASSIFICAO: D DENOMINAO DO CARGO: TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO CDIGO: 3171-10 REQUISITO DE QUALIFICAO PARA INGRESSO NO CARGO ESCOLARIDADE: Mdio Profissionalizante ou Mdio Completo mais Curso Tcnico em Eletrnica com nfase em Sistemas Computacionais OUTROS HABILITAO PROFISSIONAL DESCRIO SUMRIA DO CARGO: Desenvolver sistemas e aplicaes, determinando interface grfica, critrios ergonmicos de navegao, montagem da estrutura de banco de dados e codificao de programas; projetar, implantar e realizar manuteno de sistemas e aplicaes; selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas de linguagem de programao e ferramentas de desenvolvimento. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. DESCRIO DE ATIVIDADES TPICAS DO CARGO Desenvolver sistemas e aplicaes: Desenvolver interface grfica: aplicar critrios ergonmicos de navegao em sistemas e aplicaes; montar estrutura de banco de dados; codificar programas; prover sistemas de rotinas de segurana; compilar programas; testar programas; aplicativos para instalao e gerenciamento de sistemas; documentos sistemas e aplicaes. Realizar manuteno de sistemas e aplicaes: Alterar sistemas e aplicaes; alterar estrutura de armazenamento de dados; atualizar informaes grficas e textuais; converter sistemas e aplicaes para outras linguagens ou plataformas; atualizar documentaes de sistemas e aplicaes; fornecer suporte tcnico; monitorar desempenho e performance de sistemas e aplicaes; implantar sistemas e aplicaes; instalar programas; adaptar contedo para mdias interativas; homologar sistemas e aplicaes junto a usurios; treinar usurios; verificar resultados obtidos; avaliar objetivos e de projetos de sistemas e aplicaes. Projetar sistemas e aplicaes: Identificar demanda de mercado; coletar dados; desenvolver leiaute de relatrios; elaborar anteprojeto; projetos conceitual, lgico, estrutural, fsico e grfico; definir critrios ergonmicos e de navegao em sistemas e aplicaes; definir interface de comunicao e interatividade; elaborar croquis e desenhos para gerao de programas; projetar dispositivos, ferramentas e posicionamento em mquinas; dimensionar vida til de sistema e aplicaes; modelar estrutura de banco de dados. Selecionar recursos de trabalho: Selecionar metodologias de desenvolvimento de sistemas; selecionar linguagem de programao; selecionar ferramentas de desenvolvimento; especificar configuraes de mquinas e equipamentos (hardware); especificar mquinas, ferramentas , acessrios e suprimentos; compor

equipe tcnica; especificar recursos e estratgias de comunicao e comercializao; solicitar consulta tcnica. Planejar etapas e aes de trabalho: Definir cronograma de trabalho; reunir-se com equipe de trabalho ou cliente; definir padronizaes de sistemas e aplicaes; especificar atividades e tarefas; distribuir tarefas. Exercer outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. TTULO III DA REMUNERAO 4. A remunerao inicial de cada cargo apresentada na tabela abaixo CARGO Auxiliar de Administrao Assistente de Aluno Assistente em Administrao Tc. Em Tecnologia da Informao Administrador Assistente Social Bibliotecrio-Documentalista Contador Mdico Pedagogo Relaes Pblicas Tc. Em Assuntos Educacionais NVEL Fundamental Mdio Mdio Mdio Superior Superior Superior Superior Superior Superior Superior Superior REMUNERAO (R$) 1.264,69 1.264,69 1.509,95 1.509,95 2.307,83 2.307,83 2.307,83 2.307,83 2.307,83 2.307,83 2.307,83 2.307,83

TTULO IV - DISPOSIES GERAIS 5. O Concurso Pblico ser realizado, sempre que possvel, nos municpios do Rio de Janeiro onde se localizam as Unidades Descentralizadas do CEFET/RJ, pela Comisso Permanente de Concursos CCONC, sob responsabilidade da Diretoria de Administrao e Planejamento e da Direo-Geral. 6. A identificao e a remunerao do cargo constam dos itens 3 e 4 deste Edital. 7. A jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, conforme estabelecido no artigo 19, da Lei n 8.112/90, alterado pelo artigo 22, da Lei n 8.270/91, salvo quando legislao especial estabelecer jornada diversa. Para o cargo de Mdico a jornada de trabalho de 20 (vinte) horas semanais. 8. O horrio do servidor, conforme a necessidade do CEFET/RJ, poder compreender os turnos manh e tarde ou tarde e noite. 9. As vagas sero preenchidas em ordem rigorosa de classificao, de acordo com a necessidade e convenincia do CEFET/RJ.

TTULO V DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO 10. So requisitos bsicos para a investidura no cargo pblico: a) a nacionalidade brasileira ou portuguesa, desde que o candidato esteja amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, no termos do pargrafo 1, Art. 12, da Constituio Federal e do Decreto n 70.436/72; b) a idade mnima de 18 (dezoito) anos; c) o gozo dos direitos polticos; d) a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; e) o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; f) aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo;

g) no perceber proventos de aposentadoria civil ou militar ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica que caracterizem acumulao ilcita de cargos, na forma do inciso XVI e pargrafo 10 do Art. 37 da Constituio Federal; h) no ter sofrido, no exerccio da funo pblica, penalidade incompatvel com a investidura em cargo pblico federal, prevista no Art. 137 da Lei 8.112/90; i) comprovao da inscrio no Cadastro de Pessoas Fsicas (CPF) da Secretaria de Receita Federal. 11. As atribuies do cargo exigem os requisitos estabelecidos na Lei n.11.091, de 12 de janeiro de 2005, que estrutura o Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao. TTULO VI DAS INSCRIES 12. As inscries devero ser feitas, atravs do preenchimento do formulrio de Inscrio, disponibilizada por meio eletrnico, no perodo de 13 de maio a 28 de maio de 2010, nos sites www.cefet-rj.br ou www.exatuspr.com.br. 13. O pagamento da taxa de inscrio, no valor principal de R$ 40,00 (quarenta reais), dever ser feito mediante GRU (Guia de Recolhimento da Unio), extrada de https://consulta.tesouro.fazenda.gov.br/gru/gru_simples.asp, informando cdigo e gesto da Unidade Favorecida, 153010 e 15244, respectivamente, cdigo de recolhimento, 28832-2, e n de referncia, 03.2010, alm do CPF e nome do contribuinte (o candidato). No haver devoluo de depsito ou iseno da taxa de inscrio. 14. O recolhimento da taxa de inscrio dever ser efetuado em dinheiro. 15. Para consumar sua inscrio, o candidato dever, obrigatoriamente, efetuar os seguintes passos: preencher o formulrio de Inscrio; gerar o boleto de pagamento da Guia de Recolhimento da Unio (GRU), no site www.; pagar esse boleto da GRU em qualquer agncia do Banco do Brasil; comparecer a um dos Postos de Inscrio indicados no item 16, no horrio de 10 s 16 horas, levando esses documentos. O no comparecimento implicar na no efetivao da inscrio.

16. O processo de inscrio s estar realmente efetivado aps o comparecimento do candidato, no perodo de 13 de maio a 28 de maio de 2010 a um dos postos relacionados abaixo, portando o comprovante de pagamento da taxa de inscrio e protocolo de inscrio gerado nos sites acima mencionados no item 15: Rua General Canabarro, n 552 Maracan Rio de Janeiro/RJ Estrada de Adrianpolis, n 1.317 Santa Rita Nova Iguau/RJ Av. Governador Roberto Silveira, n 1.900 Nova Friburgo/RJ Rua do Imperador, n 971 Centro Histrico Petrpolis/RJ Angra dos Reis Praa Guarda Marinha Greenharlg, s/n Centro Angra dos Reis/RJ. Avenida Ari Parreira, 1242 Engenho Itagua/RJ Rua Voluntrios da Ptria, s/n Belo Horizonte Valena/RJ

16.1 O candidato poder comparecer a qualquer Posto de Atendimento independente da Unidade a qual concorrer. 17. No haver devoluo, em hiptese alguma, da taxa ou de outras importncias pagas, a qualquer ttulo, para sua realizao. 18. As informaes prestadas no formulrio de inscrio, obtido no site, incluindo as declaraes pertinentes, so da inteira responsabilidade do candidato, sendo excludo do processo seletivo, em qualquer oportunidade, aquele que prestar informaes inverdicas ou se inscrever para um cargo para o qual no possuir a titulao mnima exigida.

19. No sero aceitas inscries por via postal, fac-smile, condicional e/ou extempornea. Verificado, a qualquer tempo, o recebimento de inscrio que no atenda a todos os requisitos fixados, ser ela cancelada. 20. O candidato ter sua disposio, nos sites indicados, o Manual do Candidato, contendo os programas de provas no campo de conhecimento por ele indicado na ficha de inscrio e assumir o compromisso de aceitao das normas fixadas neste Edital, das quais no poder alegar desconhecimento. 21. Uma vez concretizada a inscrio, em hiptese alguma poder ocorrer alterao da escolha da vaga concorrida, exceto no caso em que o erro for de responsabilidade do CEFET/RJ. 22. s pessoas portadoras de deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal e no artigo 37 do Decreto Federal 3.298/99, assegurado o direito de inscrio para os cargos em concurso, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras. 22.1. O candidato portador de deficincia concorrer s vagas existentes por cargo, sendo-lhe reservado o percentual de 5% (cinco por cento) em face da classificao obtida. Assim, tendo em vista o previsto no 2 , do artigo 37, do Decreto 3.298/99 ("Caso a aplicao do percentual de que trata o pargrafo anterior resulte em nmero fracionado, este dever ser levado at o primeiro nmero inteiro subseqente."), e, ainda, considerando os cargos e vagas constantes do Quadro apresentado no item 1 do Tlulo I do presente Edital com quantidade a partir de 2 (duas), ser reservada 1 (uma) vaga a pessoas portadores de deficincia. Com relao aos cargos para os quais s existe a previso de uma vaga, por impossibilidade de aplicao da regra do referido 2 , no haver reserva de vagas para portadores de deficincia. 22.2. Consideram-se pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto n 3.298/99. 22.3. Ocorrendo falta de candidatos aprovados para as vagas reservadas a deficientes, estas sero preenchidas pelos demais concursados, com estrita observncia da ordem classificatria. 22.4. A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia do candidato ser avaliada por equipe multiprofissional, durante o perodo de estgio probatrio. 22.5. As pessoas portadoras de deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto n 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida. Os benefcios previstos no referido artigo, pargrafos 1 e 2 , devero ser requeridos, por escrito, no ato da inscrio. 22.6 O candidato inscrito como portador de deficincia dever especific-la na Ficha de Inscrio e, caso aprovado, dever apresentar, no ato de sua posse, o Laudo Mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova. 22.7. A solicitao de Prova Especial Ampliada para o candidato amblope deve ser encaminhada na prpria ficha de inscrio. 22.8. Os deficientes visuais (cegos) devero solicitar a indicao de um monitor leitor. 22.8.1. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-se de soroban. 22.8.2. Aos deficientes visuais (amblopes) sero oferecidas provas ampliadas, com tamanho de letras correspondente a corpo 24. 22.8.3. Os que no atenderem os dispositivos descritos nos itens 22 (e todos os seus incisos), no ato da inscrio, no tero direito a qualquer condio especial para realizao da prova.

22.9. A publicao do resultado final do Concurso Pblico ser feita em duas listas, contendo a primeira, a pontuao de todos os candidatos, inclusive a dos portadores de deficincia, e a segunda, somente a pontuao destes ltimos. 22.10. O candidato portador de deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes neste Ttulo no poder impetrar recurso em favor de sua situao. 22.11. Ao ser convocado para investidura no cargo pblico, o candidato dever se submeter a exame clnico na Diviso de Medicina do Trabalho e Assistncia ao Servidor DISAU, que confirmar de modo definitivo o enquadramento de sua situao como portador de deficincia. 22.12. No havendo a confirmao, com base em legislao e jurisprudncia de Tribunais, o candidato convocado s voltar a s-lo pela listagem geral de aprovados. 22.13. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguda para justificar a concesso de aposentadoria. 23. O Edital de Homologao de Inscrio ser divulgado nos sites www.cefet-rj.br e www.exatuspr.com.br. 24. A inscrio do candidato implica o conhecimento prvio deste Edital e a sujeio a todas as normas regulamentadoras do Concurso bem como a qualquer outro ato administrativo que a suplemente, modifique ou interprete. TTULO VII DA ISENO 25. Os candidatos que atenderem as condies estabelecidas no Decreto N 6.593/2008, podero solicitar iseno da taxa de inscrio Direo-Geral, nos dias 12 e 13 de maio de 2010, atravs do preenchimento da Ficha de Solicitao de Iseno que ser disponibilizada no site www.exatuspr.com.br. Essa ficha preenchida e impressa, em duas vias, dever ser entregue com os devidos comprovantes em um dos postos citados no item 16. 26. Poder solicitar a iseno de taxa de inscrio o candidato que: I - estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico, de o que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e II - for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007. O pedido de iseno dever ser solicitado mediante requerimento do candidato, contendo: I - indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadnico; e II - declarao de que atende condio estabelecida no item II. II.1 - Nos dias 12 e 13 de maio de 2010, impreterivelmente, os candidatos interessados em obter iseno do valor da taxa de inscrio devero efetuar a inscrio pela Internet, preenchendo o campo destinado iseno. II.2 - A Ficha de Solicitao de Iseno, conforme modelo Anexo III do presente Edital ser disponibilizada no site www.exatuspr.com.br, dever ser preenchida, em duas vias, e entregue com os devidos comprovantes em um dos postos citados no Item 16, no dia 13 de maio de 2010. II.3 - A no apresentao de qualquer documento para comprovar a condio de que trata os incisos I e II do item 26 ou a apresentao dos documentos fora dos padres e forma solicitada, implicar no indeferimento do pedido de iseno. II.4. O resultado da anlise da documentao para solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio ser divulgado a partir do dia 20 de maio de 2010 pelo site www.exatuspr.com.br. II.5. Os candidatos com iseno concedida tero a inscrio automaticamente efetivada. Os candidatos que tiverem indeferida sua solicitao de inscrio com iseno da taxa, devero providenciar no site a impresso da GRU para pagamento dentro do prazo estipulado, conforme Ttulo VI deste Edital, condio nica para permanecerem no certame.

TTULO VIII DA PROVA ESCRITA 27. A Prova Escrita constar de questes de proposies mltiplas e versar sobre o contedo das matrias de que trata o programa constante do Anexo I deste Edital. 28. A prova ser realizada no dia 12/06/2010, em locais a serem indicados posteriormente, nos endereos indicados no item 16 do Ttulo VI. 29 Os candidatos devero apresentar-se, s suas expensas, no local indicado, sessenta minutos antes do horrio determinado, munidos do documento oficial de identificao pessoal, utilizado no ato da inscrio. 29.1. Os portes de acesso ao local de prova sero fechados 15 (quinze) minutos antes do incio das provas. 30. No ser admitido o ingresso sala de candidato que no se identificar apresentando o original de qualquer documento oficial e que se apresentar aps o horrio estabelecido para fechamento dos portes. 31. No haver segunda chamada ou repetio de provas, importando a ausncia ou o retardamento do candidato na sua excluso do Concurso Pblico, seja qual for o motivo alegado. 32. No haver aplicao de provas fora dos locais preestabelecidos. 33. Ser excludo do concurso o candidato que: a) durante a realizao das provas, proceder a qualquer espcie de consulta, fizer uso de mquinas calculadoras, telefones celulares ou outros equipamentos eletrnicos; b) for surpreendido, durante a realizao das provas, em comunicao com outros candidatos, bem como utilizando-se de livros, notas ou impressos no permitidos; c) ausentar-se da sala de provas sem acompanhamento do fiscal; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao da prova, com as autoridades presentes ou com outros candidatos; e) recusar-se a entregar o material da prova ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; f) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas e/ou a folha de texto definitivo; g) descumprir as instrues contidas no caderno de prova, na folha de resposta, na folha de rascunho e/ou nas folhas de texto definitivo; h) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; i) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do Processo Seletivo Pblico. 34. Ser atribuda nota zero questo da Prova Escrita que no tenha sido devidamente assinalada ou que contenha mais de uma alternativa assinalada, borres, emendas ou rasuras. 35. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e ele ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo Pblico. 36. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para aplicao da prova em razo de afastamento de candidato da sala de prova. 37. No dia de realizao da prova, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao da prova e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo da prova.

38. Havendo qualquer dvida com relao ao enunciado ou ao gabarito oficial, o candidato poder entrar com recurso, no primeiro dia til aps a publicao desse gabarito oficial. 39. Os recursos, devidamente fundamentados, sero protocolados www.exatuspr.com.br em campo prprio para interposio do recurso. atravs do site

40. O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da prova. 41. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital, na capa da prova e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 42. Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. 42.1. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital, com a capa da prova e /ou a folha de respostas. 43. No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado condio especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por um agente devidamente treinado. 44. As provas escritas sero compostas de questes objetivas de proposies mltiplas, contendo, quatro proposies, com uma nica opo correta 45. O candidato, ao terminar as provas, entregar ao fiscal a folha de respostas devidamente preenchida. 46. Cada Prova Escrita constar de um nmero de questes, dependendo dos nveis dos cargos, sendo assim composta: NIVEL SUPERIOR Conhecimentos Especficos: 30 (trinta) questes; Lngua Portuguesa: 10 (dez) questes; Informtica: 5 (cinco) questes; Legislao: 5 (cinco) questes (Lei N 8.112/90 e Lei N 8.666/93).

NIVEL MDIO 1. CARGO: ASSISTENTE EM ADMINISTRAO E ASSISTENTE DE ALUNOS Lngua Portuguesa: 20 (vinte) questes; Matemtica: 20 (vinte) questes; Informtica: 5 (cinco) questes; Legislao: 5 (cinco) questes (Lei N 8.112/90 e Lei N 8.666/93). 2. CARGO: TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO Conhecimentos Especficos: 30 (trinta) questes; Lngua Portuguesa: 10 (dez) questes; Informtica: 5 (cinco) questes; Legislao: 5 (cinco) questes (Lei N 8.112/90 e Lei N 8.666/93).

NVEL FUNDAMENTAL 1. CARGO: AUXILIAR DE ADMINISTRAO Lngua Portuguesa: 20 (vinte) questes; Matemtica: 20 (vinte) questes;

 Informtica: 5 (cinco) questes; Legislao: 5 (cinco) questes (Lei N 8.112/90 e Lei N 8.666/93). 47. A Prova Escrita ser eliminatria e classificatria, avaliada na escala de 0 (zero) a 50 (cinqenta) pontos, considerando-se classificado o candidato que obtiver: NVEL SUPERIOR no mnimo, 30 (trinta) pontos no total do conjunto das questes da prova e, ainda, no mnimo, 15 (quinze) pontos nas questes de conhecimentos especficos. NVEL MDIO (Assistente em Administrao e Assistente de Alunos) no mnimo, 30 (trinta) pontos no total do conjunto das questes da prova. NVEL MDIO (Tcnico de Tecnologia da Informao) no mnimo, 30 (trinta) pontos no total do conjunto das questes da prova e, ainda, no mnimo, 15 (quinze) pontos nas questes de conhecimentos especficos. NVEL FUNDAMENTAL (Auxiliar de Administrao) - no mnimo, 30 (trinta) pontos no total do conjunto das questes da prova. 48. O Edital com o resultado da Prova Escrita ser divulgado nos sites www.cefet-rj.br e www.exatuspr.com.br, e publicado no Campus III do CEFET/RJ. TTULO IX DA CLASSIFICAO FINAL 49. A pontuao final ser igual ao total resultante da soma de pontos obtidos na prova escrita. 50. Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente da nota final, em lista de classificao para cada cargo. 51. Na hiptese de igualdade de nota final, o desempate se dar com observncia dos seguintes critrios: a) obtiver maior nmero de acerto nas questes de Conhecimentos Especficos da Prova Escrita; b) obtiver maior nmero de acerto nas questes de Lngua Portuguesa da Prova Escrita; c) obtiver maior nmero de acerto nas questes de Matemtica da Prova Escrita; d) obtiver maior nmero de acerto nas questes de Informtica da Prova Escrita; e) obtiver maior nmero de acerto nas questes de Legislao da Prova Escrita; f) for servidor pblico; g) for o mais idoso. 52. O Edital de Homologao da Classificao Final do concurso ser divulgado nos locais de inscrio, no site www.cefet-rj.br, no site da empresa realizadora do concurso www.exatuspr.com.br e publicado no Dirio Oficial da Unio. TTULO X DOS RECURSOS 53. O prazo para interposio de recursos ser o dia til subseqente divulgao do Gabarito Oficial, da divulgao dos respectivos resultados, ou de outros atos. 54. Os recursos devero estar devidamente fundamentados e instrudos, constando nome do candidato, nmero de inscrio, cargo a que concorre e endereo para correspondncia, e devero ser dirigidos Coordenao de Concursos do CEFET/RJ CCONC e protocolados no site www.exatuspr.com.br. 54.1. O recurso intempestivo ser liminarmente indeferido, sendo considerado, para tanto, a hora e data de entrada no Protocolo Geral do CEFET/RJ. 54.2. Em caso de deferimento do recurso, ser feita a retificao do Gabarito Oficial, ao qual no caber novo recurso.

TTULO XI DO PROVIMENTO DO CARGO 55. Os candidatos aprovados sero nomeados segundo a classificao obtida em conformidade com o Ttulo IX, obedecido o limite das vagas disponveis e fixadas no Quadro do item 1 do Ttulo I deste Edital. 56. Somente sero empossados os candidatos considerados aptos em inspeo de sade, a ser realizada pelo Mdico do Trabalho do CEFET/RJ ou por profissionais de seu Quadro Regular de Pessoa, especificadamente designados pela Diretoria de Administrao e Planejamento para esse fim, ou por Instituies especializadas, credenciadas perante seu Plano de Sade, que recebam expressa autorizao da mesma Diretoria para proceder referida inspeo. 57. O candidato julgado inapto em inspeo de sade, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas da cincia, poder interpor recurso Junta Mdica Oficial do Ministrio da Sade. 58. Por ocasio da posse sero exigidos dos nomeados a apresentao de todos os documentos relacionados no Ttulo V, deste Edital, bem como demais documentos exigidos pela Departamento de Recursos Humanos/DRH. TTULO XIII DAS DISPOSIES FINAIS 59. O Concurso ter validade de 1 (um) ano, a contar da data de homologao do resultado da Classificao Final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do CEFET/RJ, observadas as disposies legais e regulamentares pertinentes. 60. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no concurso, valendo para esse fim a publicao no Dirio Oficial da Unio. 61. O Centro Federal de Educao Tecnolgica Celso Suckow da Fonseca reserva-se o direito de convocar os candidatos classificados medida de suas necessidades, para preenchimento de vagas nas suas Unidades. 62. A inexatido ou irregularidades de documentos, ainda que verificada posteriormente, eliminar o candidato do concurso, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrio. 63. O Diretor-Geral poder revogar este Concurso por convenincia administrativa e dever anullo, parcial ou totalmente, por vcio, irregularidade insanvel ou ilegalidades. 64. A inscrio do candidato implicar aceitao expressa das normas para o concurso contidas neste Edital e demais regulamentos pertinentes. 65. Os casos omissos sero resolvidos pela Direo-Geral do CEFET/RJ, ouvida a Diretoria de Administrao e Planejamento do CEFET/RJ e a Procuradoria Jurdica. Rio de Janeiro, 10 de maio de 2010

Miguel Badenes Prades Filho Diretor-Geral

ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO 1. LNGUA PORTUGUESA CARGOS: NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO Interpretao de texto. Ortografia. Acentuao grfica. Classes gramaticais: flexo de gnero, nmero e grau. Tempos, modos e vozes dos verbos. Emprego dos pronomes. Anlise sinttica: termos essenciais da orao. Coordenao e subordinao. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Crase. Significao das palavras antnimos, sinnimos, homnimos, parnimos. CARGO: NVEL FUNDAMENTAL Interpretao de texto. Ortografia. Sinnimos e antnimos. Classes gramaticais: substantivo, adjetivo, verbo. Flexo das classes gramaticais: gnero, nmero e grau. Problemas gerais da lngua culta: porque; porqu, por que, por qu, onde, aonde, mal, mau, h, a. Emprego dos pronomes. Concordncia verbal e nominal. 2. MATEMTICA CARGOS: NVEL MDIO Sistema de Numerao Decimal; Problemas envolvendo as quatro operaes; Nmeros Decimais e fracionrios; Noes bsicas de geometria; Juros e Porcentagens; Regra de Trs; Sistema de Medidas; Razo e Proporo; diviso proporcional; Nmeros inteiros e racionais. CARGO: NVEL FUNDAMENTAL Sistema de Numerao Decimal; Problemas envolvendo as quatro operaes; Nmeros Decimais e fracionrios; Noes bsicas de geometria; Juros e Porcentagens; Regra de Trs; Sistema de Medidas. 3. INFORMTICA CARGOS: NVEL MDIO Sistemas Operacionais: Conhecimentos bsicos avanados em Microsoft Windows 98, Microsoft Windows 2000, Microsoft Windows XP, MS-Dos e Linux; Softwares: Conhecimentos avanados em Microsoft Office 2003; Internet: Conhecimentos bsicos de configurao, browsers, protocolos e configurao de e-mails. CARGO: NVEL FUNDAMENTAL Sistemas Operacionais: Conhecimentos bsicos avanados em Microsoft Windows 98, Microsoft Windows 2000, Microsoft Windows XP, MS-Dos e Linux; Softwares: Conhecimentos avanados em Microsoft Office 2003; Internet: Conhecimentos bsicos de configurao, browsers, protocolos e configurao de e-mails. 4. LEGISLAO TODOS OS CARGOS: LEI N 8112/90 E LEI N 8666/93.

5. CONHECIMENTO ESPECFICO ADMINISTRADOR Introduo Administrao; Teoria Geral da Administrao: evoluo da Teoria e da prtica nas organizaes. Administrao de Recursos Humanos; Organizao Sistemas e Mtodos; Gesto da Qualidade; Sistema de Administrao de Matrias; Administrao Financeira; Administrao Estratgica, Administrao Pblica: Licitaes: modalidades, prazos, contratos, habilitao., Contratos Administrativos, Patrimnio Pblico, Bens Pblicos, Controle da Administrao Pblica, Responsabilidade Civil da Administrao e Lei de Responsabilidade Fiscal. Organizaes; processos administrativos e de trabalho; estrutura organizacional; autoridade; delegao; descentralizao; mudana e inovao organizacionais; comunicao; Liderana; eficincia e eficcia; competitividade; competncias gerenciais; administrao de projetos.

ASSISTENTE SOCIAL Legislao de Servio Social. tica profissional. Lei de Regulamentao da profisso. Possibilidades e limites de atuao do assistente social. O Servio Social no Brasil. Polticas sociais e servio social. Relao Estado/Sociedade. Contexto histrico, atualidade e neoliberalismo. Polticas de Seguridade e Previdncia Social. Constituio Federal de 1988. Lei Orgnica de Assistncia Social (LOAS). Sistema nico de Assistncia Social (SUAS). Sistema nico de Sade (SUS). Lei Orgnica da Sade (LOS). Lei de Diretrizes e Bases da Educao. Poltica Nacional do Idoso. Estatuto do Idoso. Estatuto da Criana e do Adolescente. Poltica da Pessoa Portadora de Deficincia. Cdigo de tica profissional. Planejamento Social: Planejamento estratgico, Planos, Programas e Projetos. Avaliao de programas e polticas sociais. Instrumentos e tcnicas de interveno: estudo social, percia, laudo e parecer social. Trabalho com Grupos. / Abordagem individual. / Desenvolvimento de Comunidade. Atuao em equipe interdisciplinar. As principais perspectivas terico-metodolgicas que fundamentam a prtica do Assistente Social.

BIBLIOTECRIO Biblioteconomia, documentao e Cincia da Informao: conceituao, princpios, evoluo e relaes com outras reas do conhecimento, tipos de documentos e finalidades; fontes institucionais (centros, servios, sistemas de documentao e Bibliotecas Universitrias); representao descritiva do documento: princpios de catalogao; catlogos (funes, tipos e formas); conceitos de autoria e entrada principal; entradas secundrias; Catalogao documental segundo o Cdigo de Catalogao Anglo-Saxnico (AACR2): princpios gerais de catalogao, catalogao de diferentes tipos de materiais e de suportes; tabelas de notao de autor; catalogao dos diferentes tipos de materiais e suportes. Representao temtica do documento: princpios de classificao; sistemas de classificao bibliogrfica (histrico e evoluo); Classificao documental: Classificao Decimal Universal (CDU), caractersticas fundamentais, estrutura geral, notaes principais, notaes auxiliares, mecnica do sistema CDU, sntese, ordem de citao, ordem de arquivamento, tabelas; Indexao: princpios de indexao, prtica, coerncia, qualidade da indexao, linguagem natural na recuperao da informao; descritores; metadados; recuperao da informao; formao e desenvolvimento de colees: estudos de necessidades de informao; polticas de seleo, aquisio e descarte - procedimentos; aquisio planificada, consrcios e comutao bibliogrfica; colees no convencionais; intercmbio (emprstimo entre unidades de informao); avaliao; servio de referncia (conceito e tcnicas); bibliotecrio de referncia (caractersticas e atribuies); usurios reais e potenciais; processo de negociao; Disseminao Seletiva da Informao (DSI); servios presenciais e virtuais (perfis de uso, interesse e necessidades); treinamentos formais e informais; estudo de usurio e de comunidade; redes e sistemas de informao: conceitos e caractersticas; bibliotecas/unidades de informao virtuais, eletrnicas, digitais, hbridas e em realidade virtual; produtores, provedores e usurios das redes e dos sistemas de informao; automao avaliao de software e gerenciador de servios de unidades de informao; formatos de intercmbio e suas estruturas; catlogos em linha; converso retrospectiva de registros catalogrficos (importao e exportao de dados); principais sistemas de automao nacionais e internacionais; normalizao: conceitos e funes; Associao Brasileira de Normas Tcnicas (ABNT); Comit Brasileiro de Documentao (CB14); normas brasileiras de documentao; concepo, elaborao e realizao de projetos de pesquisa; pesquisa quantitativa e qualitativa e seus procedimentos; leitura e interpretao de indicadores scio-educacionais e econmicos; Marketing na cincia da informao: fundamentos tericos e metodolgicos, pesquisa e prtica, marketing da informao; Misso do bibliotecrio: papel na sociedade e no contexto social; Planejamento de bibliotecas: avaliao de servios de informao, relatrios, diagnstico organizacional, metodologia para elaborao de projetos, planejamento de espao fsico; Servio de referncia: estudo de usurio, disseminao seletiva da informao (DSI), estratgias de busca.

CONTADOR Contabilidade Geral: Princpios Fundamentais e Normas Brasileiras de Contabilidade; Estrutura Conceitual da Contabilidade, Contas e Plano de Contas, Fatos e lanamentos contbeis; Procedimento de escriturao contbil, Operaes com mercadorias e mtodos de avaliao de estoques. Apurao do Resultado do Exerccio. Elaborao, estruturao e Classificao das Demonstraes Financeiras de acordo com a Lei 6.404/1976 e alteraes introduzidas pela Lei

11.638/2007 e Medida Provisria 449/08. Ajustes para Encerramento do Exerccio Social. Avaliao de Investimentos. Consolidao de Demonstraes. Destinao dos Resultados. Constituio de Reservas. Anlise das Demonstraes Financeiras: Mtodo de anlise vertical e horizontal; Anlise da lucratividade e desempenho; Anlise dos ciclos financeiro e operacional; Anlise da estrutura de capitais e solvncia; Analise da liquidez e capacidade de pagamento. A Contabilidade de Custos, a Contabilidade Financeira e a Contabilidade Gerencial. Classificao dos custos. Sistema e mtodos de custeio, Custeio por Absoro, Custeio Varivel, Custeio Baseado em Atividades. Margem de contribuio, Margem de contribuio e limitaes na capacidade de produo. Relao Custo-Volume-Lucro. Contabilidade Pblica: Conceito, objeto, objetivo, campo de atuao. Sistemas de Contas. Variaes Patrimoniais: Variaes Ativas e Passivas Oramentrias e Extraoramentrias. Plano de Contas nico do Governo Federal: Conceito, estrutura bsica: ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura das contas, partes integrantes, caractersticas das contas, contas de controle: da previso e execuo da receita, fixao e execuo da despesa, dos restos a pagar e contas com funo precpua de controle Contratos, caues, convnios e instrumentos similares, diversos responsveis. Contabilizao dos Principais Fatos Contbeis: Previso de Receita, Fixao de Despesa, Descentralizao de Crdito, Liberao Financeira, Realizao de Receita e Despesa. Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro, Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais. LRF: Lei de Responsabilidade Fiscal N 101/2000 Administrao Financeira e Oramentria: Oramento Pblico: caractersticas do oramento tradicional, do oramento-programa e do oramento de desempenho. Princpios oramentrios. Leis Oramentrias: PPA, LDO, LOA. Oramento fiscal e de seguridade social. Oramento na Constituio Federal de 1988. Conceituao e classificao da receita e da despesa oramentria brasileira. Execuo da receita e da despesa oramentria. Crditos Adicionais. Cota, proviso, repasse e destaque. Lei n. 10.180/2001. Instruo Normativa STN n. 01, de 15 de janeiro de 1997 e alteraes posteriores. Procedimentos de reteno de impostos e contribuies federais. Lei n. 9.430/1996 e alteraes posteriores. Instruo Normativa SRF n. 480/2004. Lei n. 4.320/64. MDICO Sistema nico de Sade SUS. Normas de biossegurana. Ateno sade da criana, do adulto da mulher e do idoso. Ateno vacinao e aos problemas relativos s doenas ocupacionais. Procedimentos cirrgicos de pequeno porte. Elaborao em equipe do perfil epidemiolgico e das estratgias de ao para a promoo, preveno e recuperao da sade. Planejamento e programao em sade. Implementao do sistema de referncia e contrareferncia. Doenas de notificao compulsria obrigatria. Doenas Infecciosas. Doena Sexualmente Transmissvel. Doenas do aparelho digestivo. Reumatologia. Aparelho respiratrio. Aparelho circulatrio. Sistema hemolinfopotico. Aparelho urinrio. Metabolismo e endocrinologia. Doenas infectoparasitrias. Dermatologia na Ateno Bsica. Atendimento s urgncias de mdia e baixa complexidade. Poltica de sade mental Reforma Psiquitrica. PEDAGOGO Tendncias e concepes pedaggicas.A educao e suas relaes scio-econmico-polticas e culturais. Incluso, educao e diversidade. Estrutura educacional brasileira. Sistema nacional brasileiro: nveis e modalidades de ensino. Legislao; Lei n. 9394/96, Lei n. 8069/90 ECA, Lei n. 10639/03 histria e cultura afro-brasileira e africana. Elementos da prtica pedaggica. Organizaes das escolas e instncias colegiadas. Saberes escolares, mtodo didtico, avaliao escolar, recursos didticos e o uso de novas tecnologias da informao e comunicao na educao. Projeto Poltico Pedaggico na escola. Gesto democrtica. Organizao do trabalho pedaggico na escola. Formao do pedagogo no Brasil. Pedagogia da autonomia Saberes necessrios prtica educativa; Paulo Freire Paz e Terra/1996. LDB a nova lei da educao Arnaldo Niskier; edies Consultor/1996. RELAES PBLICAS Teoria da Comunicao. Sociologia da Comunicao. Teoria da Imagem. Design. Planejamento de Comunicao. Relaes Pblicas. Tcnicas e Ferramentas de Relacionamento com Pblicos Estratgicos. Elaborao e Avaliao de Projetos de Relaes Pblicas. Comunicao Dirigida. Tcnicas de Redao. Organizao e Coordenao de Eventos. Promoo Institucional. Cerimonial e Protocolo. tica e Legislao de Relaes Pblicas. Comunicao Empresarial. Identidade e Imagem Corporativas. Cultura e Comunicao Organizacionais. Comunicao Integrada. Pesquisa de Opinio e Mercado. Responsabilidade Social Corporativa. Marketing de

Relacionamento. Novas Tecnologias de Comunicao. Realidade Socioeconmica e Poltica Brasileira. Endomarketing e Marketing de Relacionamento. Ombudsman. Comunicao Pblica. TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS Estatuto da criana e do adolescente. Concepo de avaliao metodologia e seus nveis. Elementos da prtica pedaggica; planejamento, mtodos, objetivos, tcnicas, contedos. Bases legais da educao nacional; Constituio federal, LDB. Currculo. Organizao da escola e instncias colegiadas. Desenvolvimento histrico das concepes pedaggicas. Aprendizagem e gesto do conhecimento. Fundamentos da educao, a relao educao e sociedade. Diretrizes curriculares nacionais. Projeto Poltico Pedaggico. Saberes docentes necessrios a prtica pedaggica.