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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 NMERO DA SOLICITAO: MR072660/2012 SINDICATO PROF DOS TRAB CONDUTORES EM MOTOCICLETAS, ENTREGADORES SIMILARES

E AUTONOMOS INDIVIDUAIS SOBRE DUAS OU TRES RODAS MOTORIZADOS OU NAO DO MS, CNPJ n. 04.268.765/0001-68, neste ato representado por seu Presidente, Sr. LUIZ CARLOS ESCOBAR; E FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, CNPJ n. 15.461.676/0001-50, neste ato representado por seu Presidente, Sr. EDISON FERREIRA DE ARAUJO; SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE CAMPO GRANDE, CNPJ n. 03.273.562/0001-05, neste ato representado por seu Presidente, Sr. EDISON FERREIRA DE ARAUJO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE - As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de novembro de 2012 a 31 de dezembro de 2013 e a database da categoria em 1 de novembro. CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA - A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) TRABALHADORES CONDUTORES DE MOTOCICLETAS, SOBRE DUAS OU TRS RODAS, EM TRANSPORTE MOTORIZADO OU NO, QUE REALIZAM ENTREGAS, COLETAS, COBRANAS, RECEBIMENTOS E AFINS, E AS EMPRESAS DO COMRCIO QUE REALIZAM A RESPECTIVA ATIVIDADE ECONMICA, com abrangncia territorial em MS. CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL - A ttulo de Salrio Normativo da Categoria Profissional, partir de 1/11/2012, o salrio dos empregados motociclista no seguimento do comrcio abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho no ser inferior a: Motociclista que desempenha a funo de moto entregador, cobrador, moto boy, mensageiros e afins. Motociclista que desempenha a funo com Saidecar, reboque e similares em entregas e afins. Ciclista que desempenha a funo em cobranas, entregas, coletas e afins. Ciclista Office Boy 767,00 844,00 767,00 680,00

Pargrafo 1. Nenhum trabalhador neste segmento poder receber salrio inferior ao piso da categoria. Pargrafo 2. O empregado comissionado ter calculado o repouso semanal remunerado de acordo com a mdia das comisses dos dias teis trabalhados. CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL - DATA BASE - Os salrios fixos ou a parte fixa dos salrios dos empregados motociclistas na base territorial acima nominada, categoria profissional ora representada pelo Sindicato dos Empregados, tero correo salarial no dia 01/11/2012, data base da categoria, titulo de aumento da data base, aplicando-se 7,5% (sete e meio por cento) sobre os salrios vigentes em 01.11.2011. Pargrafo 1. Sero compensados os reajustes concedidos titulo de antecipao, salvo os decorrentes de promoo, equiparao salarial, trmino de aprendizagem, merecimento ou aumento real. Pargrafo 2. Ser admitido a proporcionalidade do reajuste descrito no "caput" da presente clusula, caso o empregado seja admitido nos meses posteriores data base em cargo/funo diferente dos empregados

existentes ou substitudos na empresa. Pargrafo 3. Aps os devidos clculos, o resultado ser arredondado para a unidade de real imediatamente superior, assim como, durante a vigncia da presente conveno, nas antecipaes ou reajustes que ocorrerem, o procedimento ser idntico. CLUSULA QUINTA - MULTA POR ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIO Fica estabelecido que o empregador pagar uma multa de 2% (dois por cento) sobre o saldo salarial, na hiptese de atraso no pagamento de salrio at 20 (vinte) dias, e de 0,5% (meio por cento) por dia no perodo subsequente, at o limite do salrio. CLUSULA SEXTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DOS SALRIOS O pagamento mensal dos salrios ser pago at o quinto dia til do ms subsequente, caso a empresa deixar de pagar dentro do prazo, fica estabelecida a multa de 1/30 (um trinta avos) da remunerao por dia de atraso, limitado uma remunerao. Pargrafo nico: No caso do empregado chegar atrasado e o empregador permitir seu trabalho neste dia, nenhum desconto poder sofrer, ficando tambm assegurado o repouso semanal remunerado. CLUSULA STIMA - SALRIO - REMUNERAO VARIVEL - Aos empregados que recebem remunerao varivel e ou mista, a exemplo dos comissionados, fica assegurada como garantia mnima o salrio de que se trata no item "c" da clusula terceira. CLUSULA OITAVA - DESCONTOS NOS SALRIOS - Ficam as empresas proibidas de efetuar descontos nos salrios de seus empregados em virtude de recebimento de cheques sem fundos ou roubados, quebra ou extravio de material ou mesmo equipamento de trabalho, salvo nas hipteses de dolo do empregado responsvel pelo uso ou guarda do material ou equipamento extraviado. CLUSULA NONA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO - O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se cpia ao empregado, com a identificao da empresa, e do qual constaro a remunerao, com a discriminao das parcelas, a quantia lquida paga, os dias trabalhados ou o total da produo, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdncia Social, e o valor correspondente ao FGTS. CLUSULA DCIMA - PAGAMENTO DO 13 SALRIO - O pagamento do 13 salrio dever ser feito nos seguintes prazos: a) 1 parcela at 30 de Novembro. b) A 2 parcela at 20 de Dezembro. Pargrafo 1. Quando o pagamento se referir ao 13 salrio devido no ms de dezembro, o ltimo ms a ser considerado para clculo da mdia das variveis ser o prprio ms de dezembro, desde que trabalhado mais de 15 dias. Pargrafo 2. O pagamento do complemento do 13 salrio dos que recebem variveis a exemplo do comissionado, ter que ser feito impreterivelmente at o quinto dia til do ms de janeiro seguinte. Pargrafo 3. Ao empregado que optar em receber adiantamento de 50% (cinquenta por cento) do 13 quando do recebimento de suas frias, dever comunicar a empresa at 10 dias aps o recebimento do aviso prvio de frias. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA COMISSO - O 13 salrio dos empregados que recebem

comisso varivel ser calculado pela mdia mensal das variveis nos ltimos 12 (doze) meses, considerando-se como ltimo quele que tenha sido trabalhado mais de 15 dias, acrescido quando for o caso da remunerao fixa do ltimo ms. PRGRAFO NICO: No caso de contrato de trabalho ou de permanncia na funo com recebimento da remunerao varivel com tempo inferior a 12 meses, a mdia da remunerao ser calculada pelo nmero de meses efetivamente trabalhados. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS - No caso de execuo eventual de horas extras que no podero exceder de 2 (duas) horas dirias (Artigo 59 CLT), estas sero remuneradas com 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal. Em caso de necessidade imperiosa, nos estritos limites do art. 61 e seus pargrafos da CLT as horas trabalhadas que excederem o limite legal sero remuneradas com acrscimo de 80% (oitenta por cento) sobre o valor de hora normal. Pargrafo 1. Qualquer que seja o regime de prorrogao de trabalho em horas extras, aps o trmino da jornada normal ter um perodo de repouso de 15 min. (quinze) minutos, no mnimo, sem compensao. Pargrafo 2 Os empregados recebero lanches gratuitamente quando estiverem em regime de trabalho extraordinrio. Pargrafo 3. Ser considerado como trabalho extraordinrio para o efeito do pargrafo segundo, a prorrogao por perodo superior a 50 minutos. Pargrafo 4. O no fornecimento de lanche, na forma dos pargrafos segundo e terceiro da presente clusula, implicar em indenizao de R$ 6,00 (seis reais), por dia de incidncia. CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL NOTURNO - O adicional noturno estabelecido para as atividades desenvolvidas das 22:00 hs s 05:00hs, ser de 20% (vinte por cento), como determina a CLT. CLUSULA DCIMA QUARTA ALIMENTAO - A empresa poder conceder alimentao, podendo ser fornecida diretamente em seus refeitrios ou por qualquer sistema de convnio, concedido a todos os empregados, de conformidade com os benefcios e entendimentos disciplinados na lei que instituiu o PAT - Programa de Alimentao do Trabalhador. Pargrafo nico. O empregador poder descontar dos empregados o valor equivalente a, no mximo, 20% (vinte por cento) do benefcio concedido. CLUSULA DCIMA QUINTA - VALE TRANSPORTE - Fica o empregador na obrigao de cumprir a legislao trabalhista, em conformidade com a CLT, referente ao vale transporte. CLUSULA DCIMA SEXTA - ANOTAO NA CTPS - Fica a empresa obrigada a mencionar na CTPS de cada funcionrio o desdobramento de todas as partes que compem a remunerao, ou seja: salrios fixos e demais adicionais. CLUSULA DCIMA STIMA CONTRATAO - Ao contratar o moto entregador que possua o veculo para utilizao nas entregas (entendendo-se como veculo motocicleta, motoneta, bicicleta, ciclomotor ou triciclo) o empregador detalhar em contrato de trabalho, a forma de indenizao do uso do veculo, manuteno, abastecimento, bem como providenciar as condies de utilizao na forma da clusula (DO VECULO PARO O TRABALHO). CLUSULA DCIMA OITAVA - DO VECULO PARA O TRABALHO O empregador fornecer ao funcionrio o veculo (motocicleta, motoneta, bicicleta, ciclo-motor ou triciclo), para o mesmo desempenhar suas atividades. Caso o empregador, no disponha dos referidos veculos

destinados para esse fim, PODER contratar o funcionrio que j possua, devendo no contrato de trabalho constar que o funcionrio ir utilizar o veculo no desempenho laboral, ficando para a empresa empregadora arcar com o ressarcimento integral de todas as despesas de utilizao, desgaste e depreciao do veculo. Pargrafo nico - Todos os veculos (motocicletas e ou motonetas) utilizados como ferramenta de trabalho devero estar equipados conforme a Lei n 12.009 de 29.07.2009 que regulamenta o motofrete. 1 - Registro como veculo na categoria de aluguel; 2 - Instalao de protetor mata-cachorro, fixado no chassi do veculo; 3 - Instalao de aparador de linhas antena corta-pipas; 4 - Comprovante de inspeo obrigatrio de segurana; 5 - Instalao ou incorporao de dispositivos para transporte de produtos de acordo com a contrao; 6 - Documentaes do veculo legalizadas para trafegar; 7 - Utilizao do Colete Refletivo autorizado pelo INMETRO. CLUSULA DCIMA NONA DOCUMENTAO Conforme artigo 7 da Lei 12.209/09 constitui infrao: I - Empregar ou manter contrato de prestao continuada de servio com condutor de moto-frete inabilitado legalmente; II - Fornecer ou admitir o uso de motocicleta ou motoneta para o transporte remunerado de mercadorias, que esteja em desconformidade com as exigncias legais. Pargrafo nico: Responde pelas infraes previstas neste artigo o empregador ou aquele que contrata servio continuado de moto-frete, sujeitando-se sanso relativa segurana do trabalho prevista no art. 201 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943. CLUSULA VIGSIMA HOMOLOGAO - As rescises sero homologadas na sede do SINPROMES/MS, na base de Campo Grande/MS, e no interior do estado sero homologadas nas subdelegacias do Trabalho, Postos do Trabalho ou representante do Ministrio do Trabalho, quando no existir na localidade nenhum dos rgos, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou onde no houver, pelo defensor pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo juiz de paz. Conforme Art. 477 da CLT. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - NO COMPARECIMENTO PARA HOMOLOGAO - O empregador dever comunicar o empregado por escrito o dia e hora em que ser efetuada a homologao no sindicato ou sub-delegacia. Em caso de atraso por uma das partes, por mais de uma (01) hora, ser considerado como ausente. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ASSISTENCIA NA HOMOLOGAO As rescises trabalhistas dos funcionrios que tiverem mais de um (01) ano de prestao de servios sero homologadas no sindicato da categoria, de conformidade com as determinaes do 1 do artigo 477 da CLT, sob pena de ineficcia do instrumento rescisrio, salvo no caso de rescises feitas perante autoridade competente ou outro sindicato laboral fora da capital.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA - O empregado dispensado por justa causa, dever ser comunicado por escrito sobre os motivos da dispensa. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - RESCISO CONTRATUAL No ato da Assistncia homologao do Contrato de trabalho, a empresa dever apresentar os seguintes documentos: a) Ficha ou Livro de Registro de Empregados; b) Aviso Prvio em 3 (trs) vias, constando local, dia e hora da homologao; c) Termo de Resciso do Contrato de Trabalho em 5 (cinco) vias; d) Formulrio do Seguro Desemprego; e) CTPS, com as devidas anotaes e baixa; f) Carta de referncia quando a dispensa for sem justo motivo: g) Atos constitutivos da empresa; h) Carta de Preposto, quando da ausncia do empregador; i) Extrato analtico atualizado do FGTS e guias de recolhimento dos meses que no constem do extrato; j) Guia de recolhimento rescisrio e da multa de 40% sobre a totalidade dos depsitos quando for o caso; k) Quando empregado for menor, a presena do responsvel legal; l) Exame mdico demissional; m) Demonstrativo das parcelas variveis computando-se no caso de horas extras habituais o valor dos reflexos no descanso semanal remunerado; Pargrafo nico: A ressalva de direitos, porventura existentes, direito do trabalhador, e que deve ser registrado no ato da homologao, sem oposio do empregador. CLUSULA VIGSIMA QUINTA FORMULRIOS - Quando solicitado pelo empregado, mesmo aps a resciso contratual, de preenchimento de formulrios relativos concesso de benefcios previdencirios vinculados informao inerente ao perodo de trabalho na empresa, a mesma no poder deixar de faz-lo, sob pena de indenizao dos prejuzos advindos da negativa de fornecimento. CLUSULA VIGSIMA SEXTA - AVISO PRVIO - O empregado que no curso do aviso prvio, obtiver novo emprego e provar esta situao por escrito, atravs de declarao do novo empregador, fica dispensado do cumprimento do prazo restante do aviso prvio, considerando-se rescindido o contrato de trabalho na ata do efetivo desligamento, ficando as partes isentas do pagamento dos dias restantes do aviso prvio; Pargrafo 1: A condio do cumprimento ou no do aviso prvio dever ser registrada no corpo do documento em questo.

Pargrafo 2. No corpo do aviso prvio dever constar local, dia e hora do pagamento das verbas rescisrias. Pargrafo 3. No caso de dispensa por justa causa, o empregador comunicar por escrito ao empregado o motivo da resciso, sob pena de no poder alegar a falta grave cometida pelo empregado. Pargrafo 4. Durante o prazo do aviso prvio, fica vedado a alterao do local e das condies de trabalho, sob pena de resciso indireta e indenizao no valor de um ms de salrio. CLUSULA VIGSIMA STIMA - DEMISSO IMOTIVADA DE INICIATIVA DO EMPREGADOR - O empregado que no curso do Aviso Prvio, obtiver novo emprego e provar esta situao por escrito atravs de declarao do novo empregador, fica dispensado do cumprimento do prazo restante do Aviso Prvio, considerando-se rescindido o contrato de trabalho na data do efetivo desligamento, ficando as partes isentas do pagamento dos dias restantes do Aviso Prvio. Pargrafo 1. A condio do cumprimento ou no em trabalho do Aviso Prvio dever ser registrada no corpo do documento em questo. Pargrafo 2 No corpo do aviso prvio dever constar local, dia e hora do pagamento das verbas rescisrias. Pargrafo 3 No caso de dispensa por justa causa, o empregador comunicar por escrito ao empregado o motivo da resciso, sob pena de no poder alegar a falta grave cometida pelo empregado. Pargrafo 4. Durante o prazo do aviso prvio, fica vedado a alterao do local e das condies de trabalho, sob pena de resciso indireta e indenizao no valor de um ms de salrio. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - VERBAS RESCISRIAS - Os empregados que recebem remunerao varivel tero o clculo de "MAIOR REMUNERAO" para efeito de Resciso Contratual, pela mdia mensal das variveis, dos ltimos 12 (doze) meses, no sendo considerado o ms de desligamento para as mdias das variveis caso este se d antes do dia 15, como tambm o ms anterior se o empregado for dispensado de cumprir o Aviso Prvio e o incio deste for anterior ao dia 15 (quinze). No caso de existir salrio fixo compondo a remunerao, o valor de tal salrio, corresponder ao ms do desligamento, e somado a este mdia das variveis. Pargrafo 1. No caso de contrato de trabalho ou de permanncia na funo com recebimento da remunerao varivel com tempo inferior a 12 meses, a mdia da remunerao varivel ser calculada pelo nmero de meses efetivamente trabalhados. PARGRAFO 2. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dos empregados (art. 477/CLT) e a homologao no Sindicato da categoria, dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) At o primeiro dia til imediato ao trmino do Contrato, ou; b) At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do Aviso Prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Quando o dcimo dia coincidir com o Sbado, Domingo ou feriado dever antecipar a homologao para o ltimo dia til anterior. Pargrafo 3. A assistncia homologao obrigatria em todos os contratos de trabalho com durao igual ou superior a um ano. Pargrafo 4. A falta de homologao do TRCT nos prazos assinalados nas alneas "a" e "b" do pargrafo primeiro da presente clusula implicar em multa a favor do empregado de 3/30 do valor da remunerao

por dia de atraso, at o seu valor total, sem prejuzo da multa prevista no artigo 477 da CLT. Pargrafo 5 Fica ressalvado que do no comparecimento do empregado para homologao, dever ser comunicado pelo empregador o fato Entidade Sindical por escrito, no ltimo dia que deveria ser feito o acerto, ocasio em que dever apresentar toda a documentao necessria para a homologao. CLUSULA VIGSIMA NONA RESSALVA - A ressalva um direito do trabalhador e deve ser registrado no ato da homologao, sem oposio do empregador. CLUSULA TRIGSIMA - CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia dever ser no prazo mximo de (45) quarenta e cinco dias com prorrogao por mais (45) quarenta e cinco dias, e somente ter validade se expressamente celebrado, com a data de incio datilografada e a assinatura do funcionrio sobre a referida data, com cpia entregue ao mesmo, devendo ser anotado na CTPS. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ANOTAO CTPS - As carteiras de trabalho sero anotadas e devolvidas aos empregados, mediante recibo at 48 (quarenta e oito) horas aps sua admisso ao emprego, e nelas sero registradas sua funo, remunerao e os percentuais de comisso eventualmente paga. Pargrafo 1. obrigatrio o fornecimento aos empregados, de recibos de pagamento ou documento similar, constando discriminadamente dos valores pagos, bem como os valores dos descontos, especificadamente. Pargrafo 2. Qualquer documento solicitado pelo empregador ou entregue pelo empregado, de qualquer natureza, dever ser recebido mediante comprovante (recibo). CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE GESTANTE comprovao da gravidez, de conformidade com a legislao em vigor; - A gestante, desde a

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PAI - Fica assegurado a todos os empregados que venham a se tornar pai por ocasio do parto de sua esposa ou companheira reconhecida pela Previdncia Social, uma garantia ao emprego de 30 (trinta) dias, desde que comunique empresa, devidamente protocolado at 15 (quinze) dias aps o nascimento do filho e que a referida esposa ou companheira no exera trabalho remunerado. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA ESTABILIADE TEMPO DE SERVIO O trabalhador a quem falte apenas 12 meses para complementar seu tempo para aposentadoria pela Previdncia Social, desde que tenha trabalhado no mnimo os ltimos 05 (cinco) anos no mesmo emprego; CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ESTABILIDADE ACIDENTE DE TRABALHO O trabalhador que sofrer acidente de trabalho, pelo prazo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena, nos termos da Lei 8213 de 24/07/91. CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ESTABILIDADE AUXILIO DOENA Fica assegurada a estabilidade no emprego, ao empregado que tenha auferido auxilio doena, por perodo igual do seu afastamento, limitado ao prazo de 120 dias. CLUSULA TRIGSIMA STIMA ESTABILIDADE TEMPO DE SERVIO Os empregados que contarem mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa e tiver 45 (quarenta e cinco) anos ou mais de idade, o aviso prvio de iniciativa da empresa ser de 60 (sessenta) dias. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - RENOVAO DA CNH - Sem prejuzo do salrio, o empregado ter direito ao tempo necessrio para a renovao da sua CNH.

CLUSULA TRIGSIMA NONA BA - A empresa fornecer gratuitamente ao empregado o ba ou outra forma ou outro recipiente, adequado s necessidades para o transporte de mercadorias. Pargrafo 1. O empregado no precisar ressarcir a empresa em caso de dano oriundo de acidente, obrigando-se apenas a devolver o ba, seja qual for o seu estado, empresa. Pargrafo 2. Fica terminantemente proibido o transporte de qualquer mercadoria sobre o ba, como tambm qualquer utenslio dependurado no guido da motocicleta ou bicicleta, tanque de combustvel ou ainda, sustentados pelas mos e braos do motociclista. Pargrafo 3. Fica proibido o transporte de qualquer mercadoria que ultrapasse a capacidade em volume do ba, de forma a impossibilitar o fechamento pleno da tampa. CLUSULA QUADRAGSIMA - CURSOS E REUNIES - As reunies e cursos programados pelo empregador devero ser realizados durante a jornada de trabalho normal e quando fora deste horrio dever existir a concordncia do empregado e pagamento de horas extras. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho dos empregados abrangidos por esta conveno ser de 44(quarenta e quatro) horas semanais, podendo o perodo dirio de trabalho ultrapassar 8 (oito) horas dirias em 05 (cinco) dias da semana, para compensao do sbado, de 4 (quatro) horas. O acrscimo dirio destinado compensao no poder ultrapassar a duas horas dirias. Pargrafo nico: Aos estabelecimentos com mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE 6 HORAS - A jornada de trabalho poder ser de 6 (seis) horas dirias e 36 (trinta e seis) horas semanais, com piso salarial proporcional carga horria contratada. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAO - Todos os empregados motociclistas e ciclistas tero direito ao intervalo previsto no artigo 71 da CLT, sendo que aqueles que executam trabalho fora do estabelecimento tero intervalo de 01 (uma) hora, para alimentao ou repouso, usufruindo a seu critrio, no podendo exceder as 06 (seis) primeiras horas de trabalho. Pargrafo 1. No excedendo de seis horas o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de 15 minutos quando a durao ultrapassar quatro horas. Pargrafo 2. Quando o intervalo para repouso e alimentao, no for concedido ou respeitado pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de o mnimo 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho, art. 71 CLT. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ABONO DE FALTAS Sero abonadas as faltas me motociclista, no caso de necessidade de consulta mdica e de internao de filho, com at doze anos de idade ou invlido de qualquer idade, mediante comprovao por declarao mdica. CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - FRIAS INICIO DO PERODO DE GOZO O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - COMUNICAO DE FRIAS A concesso das frias ser participada por escrito ao empregado, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva comunicao. CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - REMUNERAO VARIVEL - As frias dos empregados que recebem remunerao varivel sero calculadas pela mdia mensal das variveis dos ltimos 12 (doze) meses anteriores ao incio das frias, sendo tal mdia acrescida quando for o caso, do salrio fixo do empregado, relativo ao ms das frias. Pargrafo nico: No caso de contrato de trabalho ou de permanncia na funo com remunerao varivel com tempo inferior a 12 meses, a mdia da remunerao varivel ser calculada pelo nmero de meses efetivamente trabalhados. CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA EQUIPAMENTOS DE SEGURANA O empregador ter que fornecer ao empregado motociclista, sem descontar do seu salrio, os equipamentos de proteo individual exigido por lei (botas, luvas, capa de chuva, culos de proteo, capacete), de acordo com a vida til do material ou equipamento. Pargrafo nico. Quando da resciso contratual, obriga-se o empregado a devolver os uniformes e os equipamentos de proteo pessoal, ainda que usados, que lhe forem entregues. A no devoluo acarretar desconto equivalente ao valor da pea no devolvida no recibo da resciso. CLUSULA QUADRAGSIMA NONA UNIFORME - As empresas ficam obrigadas a fornecerem a seus empregados uniforme de trabalho, quando de uso obrigatrio. CLUSULA QUINQUAGSIMA - ATESTADO MDICO - O atestado mdico fornecido pelo INSS prevalecer sobre o atestado mdico da empresa. CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - PRIMEIROS SOCORROS A empresa manter, em local de fcil acesso e disponvel em todos os turnos de trabalho, material destinado a primeiros socorros para os motociclistas. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA MOTOCICLISTAS GESTANTES As Motociclistas Gestantes alm dos benefcios assegurados pela CLT, devero, ao entrar no 6 ms de gestao, serem deslocadas para servios burocrticos, de acordo com seu nvel de conhecimento e capacidade de desempenho. CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA ACIDENTE NO TRNSITO Quando o motociclista se envolver em acidente de trnsito dentro do horrio de trabalho e ficar comprovado que foi por culpa de terceiros, a despesa referente aos danos materiais sero de responsabilidade do empregador, buscando como melhor lhe convir os ressarcimentos. Pargrafo nico: Se ficar comprovado que foi culpa do motociclista, o mesmo arcar com as despesas referente aos danos materiais. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA EMPREGADOS SINDICALIZADOS As empresas se obrigam a descontar em folha de pagamento dos empregados sindicalizados, mediante autorizao, as mensalidades em favor do sindicato, quando por este notificado. O valor apurado ser pago diretamente ao Sindicato, at 05 (cinco) dias teis aps o desconto. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA CONTRIBUIO CONFEDERATIVA EMPREGADO - Qualquer empregado sindicalizado que venha a ser admitido durante o perodo de vigncia da presente "Conveno" desde que no tenha feito desconto da contribuio assistencial em

emprego anterior em empresa abrangida pela presente Conveno ter que ser feito o desconto no pagamento do primeiro ms completo de trabalho, devendo o depsito ser efetuado em favor do Sindicato dos Trabalhadores em Motocicleta SINPROMES/MS at 10 dias do ms subsequente ao que for efetuado o desconto. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DIRIGENTE SINDICAL Nenhuma empresa poder impedir o afastamento do empregado dirigente Sindical, para o exerccio do seu mandato quando este for solicitado em definitivo ou temporariamente e sem nus para a empresa. Pargrafo nico. Os membros diretores da entidade sindical requisitante, desde que por ela convocados, por perodo de at 30 (trinta) dias por ao, no sofrero prejuzo no 13 salrio e das frias. CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL As empresas abrangidas pela presente Conveno, ficam obrigadas a descontar dos empregados sindicalizados e associados ao sindicato laboral, a importncia equivalente a 1/30 (um trinta avos), da remunerao do ms de Novembro/2012 e no ms de Julho/2013. A importncia descontada dever ser recolhida at o 10 dia do ms subsequente ao desconto, sob o ttulo de CONTRIBUIO ASSISTENCIAL. Os recolhimentos sero efetuados na Caixa Econmica Federal, em guias fornecidas gratuitamente pelo sindicato laboral. Pargrafo Primeiro: As empresas devero retirar as guias para recolhimento das contribuies, que estaro disposio na secretaria da entidade laboral. Pargrafo Segundo: Fica facultada a oposio do empregado manifestar-se pessoalmente, contrrio, no prazo de 10 dias que antecede o desconto na secretaria da Entidade, no sendo permitida outorga de poderes. Pargrafo Terceiro: A falta de recolhimento, pela empresa, nos prazos previstos implicar ela a multa de 10% (dez por cento) ao ms, mais juros de 2% (dois por cento) ao ms, mais correo monetria pela SELIC ou outro ndice que venha substitu-lo, multas e juros que sero aplicados sobre os valores corrigidos, alm das penalidades previstas na Clusula 60. Pargrafo quarto: As empresas que porventura no tenham descontado os valores referente ao "caput" da presente clusula procedero ao desconto no primeiro pagamento reajustado, aps a vigncia da presente conveno. CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - EXTINO DA CONTRIBUIO SINDICAL - No caso de extino total ou parcial da contribuio Sindical fica assegurado o desconto da contribuio Confederativa conforme os termos do artigo 8, item 4, da Constituio Federal na base de 1/30 (um trinta avos), da remunerao do ms de maro/2013, devendo ser recolhida Caixa Econmica Federal, at o dia 10 (dez) do ms subsequente ao desconto. CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - GUIA SINDICAL - A empresa fica responsvel em enviar cpias da Guia Sindical ao Sindicato Laboral at 30 (trinta) dias aps o recolhimento na rede bancria. CLUSULA SEXAGSIMA - ACESSO AS DEPENDNCIAS DA EMPRESA Garantia entidade Sindical de colocao de aviso nos locais de trabalho, em lugares visveis para a comunicao e orientao, bem como de livre acesso dos dirigentes sindicais aos locais de trabalho. CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - ENCAMINHAMENTO DA RELAO DE EMPREGADO - Os empregadores remetero ao Sindicato Laboral, no prazo de 15 (quinze) dias contados da data do recolhimento da Contribuio (sindical e assistencial) de seus empregados, relao nominal dos empregados contribuintes, indicando a funo de cada um e o salrio recebido no ms que corresponder a

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Contribuio e o respectivo valor descontado. Pargrafo nico: As empresas devero lanar na CTPS, do empregado na parte de CONTRIBUIO SINDICAL, o nome da Entidade Laboral favorecida, quando do lanamento da Contribuio Assistencial, no sendo permitida simplesmente a anotao como SINDICATO DE CLASSE OU ASSISTENCIAL. CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - AUDITORIA NA FALTA COMETIDA PELO EMPREGADO - Em razo de auditoria ou outros procedimentos administrativos para apurao de falta cometida por empregado no desempenho das funes obrigatria a solicitao de participao do sindicato laboral atravs de 1 (um) representante seu, sob pena de nulidade dos procedimentos. CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO A infrao de qualquer clusula da presente Conveno acarretar na multa ora estabelecida de meio salrio mnimo por empregado. Em caso de reincidncia ser cobrado em dobro. A multa ser revertida em favor do empregado prejudicado. CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA DURAO A presente conveno ter prazo de vigncia de 01 (um) ano, com incio em 01/11/2012 e trmino em 31/10/2013, podendo ser prorrogada conforme procedimento previsto no Artigo 615 da CLT. E, por estarem certos e contratados nas clusulas e condies da presente Conveno, que considerada firme e valiosa para abranger por seus dispositivos, todos os contratos de trabalho individuais dos componentes de Classe e Categoria, na base territorial de Campo Grande, os representantes das partes contratantes assinam a presente. Campo Grande (MS) 14 de janeiro de 2013.

LUIZ CARLOS ESCOBAR Presidente SINDICATO PROF DOS TRAB CONDUTORES EM MOTOCICLETAS, ENTREGADORES SIMILARES E AUTONOMOS INDIVIDUAIS SOBRE DUAS OU TRES RODAS MOTORIZADOS OU NAO DO MS

EDISON FERREIRA DE ARAUJO Presidente FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

EDISON FERREIRA DE ARAUJO Presidente SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE CAMPO GRANDE

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