1971 de Manaus

Lei Municipal Ordinria n 1118/1971 de Manaus - LEISMUNICIPAI...
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LEI N 1118 - DE 01 DE SETEMBRO DE 1971
"DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO DE MANAUS"
O doutor PAULO PINTO NERY, Prefeito Municipal de Manaus, usando de atribuies que lhe so conferidas em lei, etc., Fao saber que o Poder Legislativo decretou e eu sanciono a seguinte, LEI:
DISPOSIES PRELIMINARES
Esta lei institui o regime jurdico dos Servidores do Municpio de Manaus. Para os efeitos deste Estatuto, funcionrio a pessoa legalmente investida em cargo pblico. Cargo pblico o conjunto responsabilidades cometidas ao funcionrio. de deveres, atribuies e
Os cargos so considerados de carreira ou isolados. 1 - As atribuies e responsabilidades pertinentes a cada classe sero descritas em regulamento, incluindo, entre outras, as seguintes indicaes: denominao, cdigo, descrio, sinttica, exemplos tpicos de tarefa, qualificao mnima para o exerccio do cargo, e, se for o caso, requisito legal ou especial 2 - Respeitada essa regulamentao, aos funcionrios da mesma carreira podem ser cometidas as atribuies de suas diferentes classes. 2 - vedado atribuir aos funcionrios encargos ou servios diversos dos de sua carreira ou cargo. Carreira a srie de classe, escalonadas segundo o nvel de complexidade das atribuies e grau de responsabilidade. No haver equivalncia entre as diferentes carreiras, quanto s suas atribuies funcionais.
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1 - vedada a vinculao ou a equiparao de qualquer natureza para efeito de remunerao do pessoal do servio pblico municipal. 2 - Haver igualdade de denominao dos cargos equivalentes e paridade de vencimento e vantagens entre os funcionrios da Prefeitura e da Cmara Municipal. Quadro o conjunto de carreiras e cargos isolados.
LIVRO I DA INVESTIDURA, DO EXERCCIO E DA VACNCIA DOS CARGOS PBLICOS TTULO I DO PROVIMENTO CAPTULO I DAS FORMAS E DOS REQUISITOS DO PROVIMENTO
Os cargos pblicos sero providos por: I - nomeao; II - promoo; III - transferncia; IV - reintegrao; V - reviso; e VI - aproveitamento. 1 - O provimento dos cargos pblicos da Prefeitura e de rgos da administrao indireta de competncia privativa do Prefeito, atravs de decreto. 2 - O decreto de provimento dever contar, necessariamente, as seguintes indicaes: I - o cargo vago, com todos os elementos de identificao, inclusive o motivo da vacncia e o nome do ex-ocupante, se ocorrer a hiptese em que possam ser atendidos estes ltimos elementos; II - o carter da investidura; III - o fundamento legal, bem como, a indicao do padro ou smbolo de vencimento em que se dar o provimento. S poder ser investido em cargo pblico municipal quem satisfizer os seguintes requisitos:
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I - ser brasileiro; II - ter completado dezoito anos de idade; III - estar no gozo de direitos polticos; IV - estar quite com as obrigaes militares; V - ter boa conduta; VI - gozar de boa sade comprovada perante Junta Mdica do Municpio; VII - possuir aptido para o exerccio da funo; VIII - ter-se habilitado prviamente em concurso, ressalvadas as excees prevista em lei; e IX - ter atendido, s condies especiais prescritas em lei ou regulamento para determinados cargos ou carreira.
CAPTULO II DA NOMEAO SECO I DAS FORMAS DE NOMEAO
A nomeao ser feita: I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado; II - em comisso, quando se tratar de cargo isolado que, em virtude de lei, assim deva ser provido.
SECO II DO CONCURSO
A nomeao, para cargo que deva ser provido em carter efetivo, depende da habilitao prvia em concurso pblico de prova ou de provas e ttulos, respeitada a ordem de classificao dos candidatos aprovados. Pargrafo nico - Os cargos de provimento em comisso so de livre nomeao e exonerao. A aprovao em concursos no cria direito nomeao, mas esta, quando se der, respeitar a ordem de classificao dos candidatos habilitados. 1 - Em igualdade de condies entre os candidatos habilitados sero aproveitados os candidatos j pertencentes ao servio pblico municipal, e,
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havendo maus de um com este requisito, o mais antigo. 2 - Se houver empate de candidatos no pertencentes ao servio pblico municipal, decidir-se- em favor, sucessivamente: I - dos incorporados Fora Expedicionria Brasileira; II - do mais idoso. Poder inscrever-se no concurso quem tiver o mnimo de dezoito anos e o mximo de trinta e cinco anos de idade. Pargrafo nico - O limite mximo de idade previsto neste artigo poder ser dispensado para candidatos ocupantes de cargos pblicos e no se refere aos ocupantes de cargo em comisso. Encerradas as inscries, legalmente processadas para o concurso investidura em qualquer cargo, no se abriro novas antes de sua realizao. Os concursos sero julgados por comisso em que pelo menos um dos membros seja estranho ao servio pblico municipal. O prazo de validade dos concursos ser fixado no edital respectivo, at o mximo de dois anos. A orientao bsica do concurso ser dada no ato que o autorizar. O concurso dever encerramento das inscries. ser homologado em trinta dias a contar do
SECO III DO ESTGIO PROBATRIO
O funcionrio nomeado em carter efetivo fica sujeito ao estgio probatrio de dois anos de efetivo exerccio ( at 05.06.98 ECI 19 at 03 anos a partir de 06.06.98), em que sero apurados os seguintes requisitos: I - eficincia; II - idoneidade moral; III - aptido; IV - disciplina; V - assiduidade; e VI - dedicao ao servio. 1 - Os chefes de repartio ou servio em que sirvam funcionrios sujeitos a estgio probatrio, quando meses antes do trmino deste, informaro,
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reservadamente, ao rgo de Pessoal competente, sobre os requisitos previstos neste artigo. 2 - Em seguida, o rgo de Pessoal formular parecer escrito, opinando sobre o merecimento do estgio probatrio em relao a cada um dos requisitos concluindo a favor ou contra a confirmao do funcionrio. 3 - Desse parecer, se contrrio confirmao, ser estagirio pelo prazo de dez dias, para apresentar defesa. dada vista ao
4 - Julgando o parecer e a defesa, o Prefeito decretar a exonerao do funcionrio, se achar aconselhvel, ou o confirmar, se for favorvel permanncia do funcionrio. A apurao dos requisitos, de que trata o artigo anterior, dever processar-se de modo que a exonerao do funcionrio possa ser feita antes de findo o perodo do estgio. Pargrafo nico - Findo o estgio, com ou sem pronunciamento, o funcionrio se tornar estvel. Ficar dispensado de novo estgio probatrio o funcionrio que, em situao estvel for nomeado para outro cargo pblico municipal. (Recepcionado CF/88).
CAPTULO III DA PROMOO SECO I DISPOSIES PRELIMINARES
A promoo far-sede classe para classe obedecendo o critrio de antiguidade e de merecimento alternadamente. Pargrafo nico - O critrio a que obedecer a promoo dever vir expresso no decreto respectivo. As promoes sero realizadas de seis em seis meses, havendo vaga. 1 - Quando no decretada no prazo legal, a promoo produzir seus efeitos a partir do ltimo dia do respectivo semestre. 2 - Para todos os efeitos ser considerado promovido o funcionrio que vier a falecer sem que tenha sido decretada, no prazo legal, a promoo que lhe cabia por antiguidade. 3 - Ao funcionrio afastado para tratar de interesse particular, somente abonaro as vantagens decorrentes da promoo a partir da data da restaurao. Ser declarada sem efeito a promoo indevida e, no caso, provido
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quem de direito. 1 - Os efeitos desta promoo retroagiro que for anulada. 2 - O funcionrio, promovido indevidamente, no ficar restituio, salvo hiptese de dolo ou m f do interessado. obrigado
S por antiguidade poder ser promovido o funcionrio em exerccio de mandato legislativo federal, estadual ou municipal, desde que renumerado este ltimo. No concorrero a promoo os funcionrios que no tiverem, pelo menos um ano de efetivo exerccio, na classe, salvo se nenhum preencher essa exigncia. Pargrafo nico - Em nenhum caso ser promovido o funcionrio em estgio probatrio. vedado ao funcionrio pedir, por qualquer forma, sua promoo. Pargrafo nico - Ao funcionrio assegurado o direito de recorrer das promoes, quando entender tenha sido preterido. As promoes sero processadas por Comisso Especial, nomeadas pelo Prefeito. Pargrafo nico - As normas para o processamento das promoes sero objetos de regulamento.
SECO II DA PROMOO POR ANTIGUIDADE
A promoo por antiguidade recair no funcionrio mais antigo da classe. Pargrafo nico - A antiguidade na classe ser determinada pelo tempo de efetivo exerccio do funcionrio na classe a que pertencer A antiguidade na classe, no caso de transferncia, a pedido, ser contada na data em que o funcionrio entrar em exerccio da nova classe. Pargrafo nico - Se a transferncia ocorrer de ofcio, no interesse da administrao, ser levado em conta o tempo de efetivo exerccio na classe a que pertencia o funcionrio. Ser apurado em dias o tempo de efetivo exerccio na classe, para efeito de antiguidade. Pargrafo nico - Para efeito de apurao, ser considerado como de efetivo exerccio o afastamento previsto no artigo 107, deste Estatuto. Na classificao por antiguidade, quando ocorrer empate no tempo de classe, ter preferncia, sucessivamente:
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I - o funcionrio de maior tempo no servio pblico municipal; II - o funcionrio casado ou vivo, que tiver maior nmero de filhos menores, no se considerando como tais os que exeram qualquer atividade remunerada; III - o mais idoso. Havendo fuso de classe, a antiguidade abranger o efetivo exerccio na classe anterior.
SECO III DA PROMOO POR MERECIMENTO
A promoo recair no funcionrio escolhido pelo Prefeito, dentre os que figurarem na lista trplice, organizada pelos Secretrios ou chefes da administrao indireta. O requisitos: I - eficincia; II - dedicao ao servio; III - assiduidade; IV - ttulos e comprovantes de concluso ou frequncia de cursos, seminrios e simpsios, relacionados com a administrao municipal; V - trabalhos e obras publicadas. O merecimento do funcionrio adquirido na classe. Provido o funcionrio, recomeara a apurao do merecimento a contar do ingresso na nova classe. merecimento apurar-se- pela concorrncia dos seguintes
CAPTULO IV DA TRANSFERNCIA
O funcionrio poder ser transferido: I - de uma carreira para outra da mesma denominao; II - de um cargo de carreira para outro isolado, de provimento efetivo; III - de natureza; um cargo isolado, de provimento efetivo, para outro da mesma
IV - de um cargo isolado para um cargo de carreira;
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Pargrafo nico - A transferncia prevista nos itens II e IV equivale nomeao, dependendo sua efetivao da observncia dos requisitos desta lei (arts. 11 e 22). A transferncia far-se-: I - a pedido do funcionrio, atendida a convinincia do servio; II - de ofcio, no interesse da administrao. 1 - Em qualquer caso ser sempre respeitada a habilitao profissional. 2 - A transferncia, a pedido, para cargo de carreira, s poder ser feita para vaga que tenha de ser provida mediante promoo por merecimento. A transferncia far-se- para cargo de igual vencimento ou remunerao e somente ser concedida ao funcionrio que contar, no mnimo, um ano de efetivo exerccio na classe ou no cargo isolado.
CAPTULO IV DA REINTEGRAO
A reintegrao, que decorrer de deciso administrativa ou judiciria passada em julgado, o reingresso no servio pblico, com ressarcimento das vantagens atinentes ao cargo. A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado; se este houver sido transformado, no cargo resultante de transformao e, se extinto, em cargo de vencimento ou remunerao e funes equivalentes, atendida a habilitao profissional. Pargrafo nico - No sendo possvel atender ao disposto neste artigo, ficar reintegrado em disponibilidade, aplicando-se os artigos 112 e 113, deste Estatuto. O funcionrio que estiver ocupando o cargo objeto da reintegrao ser exonerado, ou, se ocupava outro cargo municipal, a este reconduzido, sem direito indenizao. O funcionrio reintegrado ser submetido a exame, pela Junta Mdica do Municpio e aposentado quando julgado incapaz.
CAPTULO VI DA REVERSO
Reverso o regresso do aposentado no servio pblico municipal, aps verificao, em processo, de que no subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.
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1 - A reverso far-se- a pedido ou de ofcio atendido sempre o interesse pblico. 2 - A reverso depende de exame procedido pela Junta Mdica do Municpio, em que fique provada a capacidade para o exerccio da funo. 3 - Ser tomada sem efeito a reverso e cassada a aposentadoria do funcionrio que ao tomar posse ou entrar em exerccio nos prazos previstos nos artigos 70 e 75, desta lei. Respeitada a habilitao profissional, a reverso far-se-, no mesmo cargo anteriormente ocupado ou em outro de atribuies anlogas. 1 - A reverso de ofcio nunca poder ser feita para cargo de vencimento ou remunerao inferior ao provento do revertido. 2 - A reverso, a pedido, somente poder ser feita no mesmo cargo ou em cargo a ser provido por merecimento. A reverso nada dar direito, para nova aposentadoria e disponibilidade, contagem do tempo em que o funcionrio esteve aposentado.
CAPTULO VII DO APROVEITAMENTO
Aproveitamento o reingresso no servio pblico do funcionrio em disponibilidade. Ser obrigatrio o aproveitamento do funcionrio em disponibilidade em cargo de natureza, e vencimento ou remunerao compatveis com o anteriormente ocupado. 1 - O aproveitamento depender de prova de capacidade fsica e mental, mediante exame pela Junta Mdica do Municpio. 2 - Provada, em exame mdico, a incapacidade definitiva, ser decretada a aposentadoria do funcionrio no cargo em que foi posto em disponibilidade. Se, dentro dos entrar em exerccio no efeito o aproveitamento direitos de sua anterior prazos legais, o funcionrio no tomar posse ou no cargo que houver sido aproveitado, ser tomado sem e cassada a disponibilidade, com perda de todos os situao.
Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia o de maior tempo de servio de servio pblico municipal.
CAPTULO VIII DAS MUTAES FUNCIONAIS
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SECO I DA FUNO GRATIFICADA
A funo gratificada a instituda em lei para atender a encargo de chefia e outros que no justifiquem a criao do cargo. O desempenho de funo gratificada ser atribudo ao servidor mediante ato expresso do Prefeito. A gratificao ser percebida cumulativamente com o vencimento ou remunerao do cargo, do que for titular o gratificado. No perder a gratificao o funcionrio que se ausentar em virtude de frias, luto, casamento, licenas para tratamento de sua sade ou gestantes, licena prmio, servios obrigatrios por lei ou atribuies regulares decorrentes de seu cargo ou funo. (Alterado Lei 1.789/85). O Poder Executivo poder criar funes gratificadas, previstas em regulamento prprio, onde se estabelecer competncia para a designao de servidores para prov-las, desde que haja recursos oramentrios para tal fim. A designao para a funo gratificada vigorar a partir de ato respectivo, competindo autoridade a que estiver subordinado o funcionrio designado, dar-lhe exerccio imediato, independentemente de posse. Haver substituio, por ato administrativo, no impedimento do ocupante do cargo de direo ou chefia de provimento efetivo ou em comisso a de funo gratificada. O substitutivo perceber o mesmo vencimento ou valor da funo gratificada do substituto, sem as vantagens pessoais. Pargrafo nico - A substituio automtica no ser prorrogadas as disposies em contrrio, este entrar em vigor na data de sua publicao.
SECO III DA READAPTAO
Readaptao a investidura do funcionrio em cargo ou funo mais compatvel com a sua capacidade fsica ou intelectual e vocao. A readaptao depender sempre da existncia de vaga.
SECO IV DA REMOO E DA PERMUTA
A remoo far-se- a pedido ou de ofcio:
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I - de um para outro setor, servio, departamento ou secretaria; II - de um secretaria; para outro rgo do mesmo setor, servio, departamento ou
1 - A remoo prevista no item I ser feita por decreto do Prefeito, a prevista no item II ser feita por ato do chefe do setor, do servio, do departamento ou do secretrio. 2 - A remoo s poder ser feita respeitada a lotao de cada rgo, setor, servio, departamento ou secretaria. A permuta ser processada a pedido escrito de ambos os interessados, respeitados os requisitos da promoo.
TTULO II DA POSSE DO EXERCCIO CAPTULO I DA POSSE
Posse investidura em cargo pblico. Pargrafo nico - No haver posse nos casos de promoo, reintegrao e designao para o desempenho de funo gratificada. A posse verificar-se- mediante assinatura pela autoridade competente e pelo funcionrio, de um termo em que este se compromete a cumprir fielmente os deveres e atribuies do cargo e as exigncias deste Estatuto. No ato da posse o candidato dever declarar por escrito: I - se titular de outro cargo ou funo pblica; II - bens e valores que constituem o seu patrimnio. Pargrafo nico - Se a hiptese for a de que sobrevenha, ou possa sobrevir, acumulao proibida com a posse, esta ser sustada at que, no prazo de trinta dias, se comprove inexistir aquela. So competentes para dar posse: I - O Prefeito, aos Secretrios diretamente subordinados; e dirigentes de rgos que lhe sejam
II - O Secretrio de Administrao, divises, servios, setores e seces;
aos
dirigentes
de
departamentos,
III - O dirigente da Diviso Pessoal, nos demais casos.
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A autoridade que der posse verificar, sob pena de responsabilidade inulidade do ato, se forem satisfeitas as condies legais a investidura. O prazo para a posse ser de trinta dias, contados da data da publicao do decreto de provimento. 1 - Esse prazo poder ser prorrogado por trinta dias, por solicitao escrita do interessado e mediante ato fundamentado da autoridade competente para dar posse. 2 - O termo inicial de posse para o funcionrio em frias, ou licenciamento, exceto no caso de licena para tratar de interesse particular, ser o dia da data em que voltar ao servio. 3 - Quando o funcionrio no tomar posse provimento ser tornado sem efeito por decreto. no prazo legal o ato de
Poder haver posse mediante procurao, quando se tratar de funcionrio ausente do Municpio, em misso do governo ou em casos especiais, a juzo da autoridade competente. O funcionrio nomeado para o cargo cujo provimento dependa de fiana no poder entrar em exerccio em prvia satisfao dessa exigncia. 1 - Ser sempre exigida a fiana do funcionrio que tenha dinheiro pblico sob sua guarda ou responsabilidade. 2 - A fiana poder ser prestada: I - em dinheiro; II - em ttulo da dvida pblica; III - em aplices de seguro de fidelidade funcional, emitidas por instituto oficial ou empresa legalmente autorizada. 3 - No se admitir o levantamento da fiana antes de tomadas as contas do funcionrio. 4 - O funcionrio responsvel pelo alcance ou desvio no ficar isento de responsabilidade administrativa ou criminal, ainda que o valor da fiana cubra os prejuzos verificados.
CAPTULO II DO EXERCCIO SECO I DO EXERCCIO EM GERAL
O exerccio a prtica de atos prprios do cargo ou da funo
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pblica. Pargrafo nico - O incio, a interrupo e o reinicio do exerccio sero registrados no assentamento individual do funcionrio. O exerccio deve ser dado pelo chefe da repartio para o qual for designado o funcionrio. O exerccio ter incio de trinta dias contados: I - da data da publicao oficial do ato, no caso de reintegrao; II - da data da posse, nos demais casos. 1 - A promoo no interrompe o exerccio, que ser contado na nova classe a partir da data da publicao do ato que promover o funcionrio. 2 - O funcionrio transferido ou removido, quando legalmente afastado, ter o prazo para entrar em exerccio contado a partir do trmino do impedimento. 3 Os prazos deste artigo podero ser prorrogados por mais trinta dias, a requerimento do interessado. O funcionrio nomeado poder Ter exerccio em servio ou repartio em cuja lotao houver claro. Nenhum funcionrio poder Ter exerccio ou repartio diferente daquela que estiver lotado, salvo os casos expressos neste Estatuto. Ao entrar em exerccio, o funcionrio apresentar competente os elementos necessrios ao assentamento individual. O funcionrio que no entrar em exerccio estabelecido neste Estatuto ser exonerado do cargo. dentro ao rgo
do
prazo
SECO II DOS AFASTAMENTOS
O afastamento do funcionrio de sua repartio para Ter exerccio em outra, qualquer motivo, s se verificar nos casos previstos neste Estatuto. Pargrafo nico - S em casos excepcionais e de comprovada necessidade poder ser concedido afastamento a funcionrio do Municpio para servir, com ou sem prejuzo de vencimentos, perante rgos federais ou estatais. O funcionrio no poder ausentar-se do Municpio, para estudo ou misso especial, em autorizao expressa do Prefeito. 1 A ausncia no exceder de dois anos e, finda a misso ou estudo, somente decorrido igual perodo ser permitido novo afastamento.
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2 - O prazo previsto no pargrafo anterior poder ser concedido at quatro anos, se o estudo ou a misso assim o exigir. 3 Em qualquer caso, previsto neste artigo, fico o funcionrio obrigado a provar que se utilizou do afastamento para o fim a que foi autorizado. Ser considerado afastado do exerccio, at deciso final passada em julgado, o funcionrio: I - preso em flagrante ou previamente; II - pronunciado ou condenado por crime inafianvel; III - denunciar por crime funcional, deste recebimento da denncia.
SECO III DO REGIME DE TRABALHO
O Prefeito determinar: I - para a repartio, o perodo de trabalho dirio; II - para da funo, o nmero de horas dirias de trabalho; III - para uma outra, o regime de trabalho em turnos consecutivos, quando for aconselhvel, indicando o nmero certo de horas de trabalho exigvel por ms Salvo excees previstas em lei especial, nenhum funcionrio municipal poder prestar, sob qualquer fundamento, menos de trinta horas semanais de trabalho, seis horas dirias. O perodo de trabalho, nos casos de comprovada necessidade, poder ser antecipado ou prorrogado pelos chefes de repartio ou servio. Pargrafo nico - No caso de antecipao ou prorrogao deste perodo, ser renumerado o trabalho extraordinrio, na forma prevista neste Estatuto. Todo funcionrio ficar sujeito ao ponto, que o registro pelo qual se verificar, diariamente, a entrada e sada do funcionrio em servio. 1 - Nos registro do ponto devero ser alcanados todos os elementos necessrios apurao de frequncia. 2 - Para mecnicos. registros de ponto, sero usados, de preferncia, meios
3 - Salvo os casos expressamente previstos vedado funcionrio do registro de ponto a abonar falta ao servio.
dispensar
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SECO IV DO TEMPO INTEGRAL E DEDICAO EXCLUSIVA
A gratificao por tempo integral e dedicao exclusiva o quantitativo abonado aos funcionrios e servidores que, no interesse do Municpio, passem a prestar servio sob o regime de tempo integral e dedicao exclusiva, vedado, neste caso, o exerccio cumulativo de outro cargo, funo, profisso ou emprego, pblico ou particular. A percepo da gratificao por tempo integral e dedicao exclusiva ser sempre precedida pela assinatura de um Termo de Compromisso em trs vias, de que constaro o disposto na parte final do artigo anterior e no qual declare o funcionrio ou servidor vincular-se ao regime, obrigando-se a cumprir condies ao mesmo inerentes, fazendo jus aos seus benefcios somente enquanto nele permanecer. A adoo do regime de tempo integral e dedicao exclusiva ser de iniciativa dos Secretrios do Municpio e dos chefes dos rgos diretamente subordinados ao Prefeito Municipal, mediante justificativa e indicao nominal dos funcionrios ou servidores, dirigida ao Chefe do Executivo. A aplicao do regime de tempo integral e dedicao exclusiva ser determinada mediante portaria do Prefeito Municipal em que constaro, obrigatoriamente, os nomes cargos e nveis dos funcionrios ou servidores e o total dos percentuais e o valor das gratificaes mensais. A gratificao por tempo integral e dedicao exclusiva obriga aos mnimo de quarenta horas semanais de trabalho, sem prejuzo de ficar o funcionrio ou servidor disposio da Prefeitura, sempre que as necessidades dos servidores o exigirem. A gratificao de tempo integral e dedicao exclusiva ser concedida na base de quarenta por cento do valor do vencimento do cargo efetivo. Pargrafo nico - A gratificao referida neste artigo poder ser acrescida das seguintes parcelas, em funo das atribuies do cargo: I - at vinte por cento, pela essencialidade; II - at vinte por cento, pela complexidade e responsabilidade; III - at vinte por cento, pela dificuldade de recrutamento em face das condies do mercado de trabalho. A gratificao por tempo integral e dedicao exclusiva s poder ser aplicada nos seguintes casos: I - a ocupantes pesquisas; II a ocupantes de cargos com atribuies tcnicas cientficas ou de
de cargo ou
funo
que envolva
responsabilidade
de
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direo, chefia ou assessoramento. Para efeito deste Estatuto, entende-se como cargo tcnico, cientfico ou de pesquisa aquele cujo exerccio seja indispensvel e predominante a aplicao de conhecimento de nvel ou grau superior de ensino. O regime de tempo integral e dedicao exclusiva de que trata este captulo no se aplica aos ocupantes de cargos em comisso ou funo gratificada. O funcionrio ou servidor no far jus a gratificao afastamentos do efetivo exerccio do cargo, exceto nos casos de: I - frias; II - casamento; III - luto; IV - jri; V - servio eleitoral por prazo no excedente de trinta dias, no perodo imediatamente anteriores subsequente s eleies. VI - licena para tratamento de sade ou decorrente de acidente em servio ou de doena profissional. A infrao ao cumprimento assumido pelo funcionrio ou servidor, devidamente comprovada atravs de inqurito administrativo sujeit-lo. pena de demisso a bem do servio pblico que se omitirem na fiscalizao e represso de irregularidade verificadas na execuo do regime de tempo integral e dedicao exclusiva, nos respectivos setores respondero, conjuntamente, com os infratores, nos processos administrativos, civil e penal cabveis. Havendo convinincia para o servio, o Prefeito Municipal poder suspender o pagamento da gratificao por tempo integral e dedicao exclusiva. nos
SECO V DAS FALTAS AO SERVIO
Nenhum funcionrio poder faltar ao servio sem falta justificada. Pargrafo nico - Considera-se causa justificada o fato que, por sua natureza e circunstncia, principalmente pelas consequncias no crculo da famlia, possa razoavelmente constituir escusa do no comparecimento. O funcionrio que faltar ao servio fica obrigado a requerer justificao da falta, por escrito, a seu chefe imediato, no primeiro dia em que comparecer repartio, sob pena de sujeitar-se a todas as consequncias
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resultantes da ausncia. 1 - No podero ser justificadas as faltas que excederem a vinte e quatro por ano. 2 - O chefe imediato do funcionrio decidir sobre a justificao das faltas at o mximo de doze por ano; a justificao das que excederem a esse nmero, at o limite de vinte e quatro, ser submetido, devidamente informada por essa autoridade, deciso de seu superior hierrquico, no prazo de cinco dias. 3 - A autoridade competente decidir sobre a justificao no prazo de cinco dias, cabendo recursos para a autoridade superior, quando indeferido o pedido. 4 - Decidido o pedido de justificao da falta, ser o requerimento encaminhado ao rgo do pessoal, para as devidas anotaes. Ao funcionrio, quando estudante universitrio, ser permitido, critrio do Prefeito, frequentar suas aulas e participar das respectivas provas, quando o horrio das mesmas coincidir com o do servio. (Observar art. 108 LOMAN) Pargrafo nico - A permisso referida neste artigo ser comprovada pela apresentao do horrio de aulas e provas fornecidos pelo estabelecimento de ensino
TTULO III DA VACNCIA
A vacncia do cargo decorrer de: I - exonerao; II - demisso; III - promoo; IV - transferncia; V - aposentadoria; VI - posse em outro cargo; VII - falecimento. 1 - Dar-se- a exonerao: I - a pedido do funcionrio; II - de ofcio;
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a) quando se trata de cargo comisso; b) quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio; c) quando o funcionrio no entrar em exerccio no prazo. 2 - A demisso ser aplicada como penalidade. A vacncia da funo gratificada decorrer de: I - dispensa, a pedido do funcionrio: II - dispensa, a critrio da autoridade. Ocorrendo vaga, considerar-se-o decorrentes de seu preenchimento. I - do falecimento do ocupante do cargo; II - imediata aquela em que o funcionrio completar setenta nos de idade; III - da publicao: a) da lei que criar o cargo a conceder dotao para o seu provimento, ou da que determinar esta ltima medida, se o cargo j estiver criado; b) do decreto que promover, transferir, aposentar, exonerar, demitir ou conceder outra qualquer forma de vacncia. IV - Da pose em outro cargo. abertas, na mesma data, as
LIVRO II DAS PRERROGATIVAS, DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS TTULO I DAS PRERROGATIVAS CAPTULO I DO TEMPO DE SERVIO
Ser feita em dia a apurao do tempo de servio. (Sem efeito EC 20/98, Art. 10) 1 - O nmero de dias ser convertido em anos, considerados de trezentos e sessenta e cinco dias. 2 - Feita a converso, os dias restantes, at cento e oitenta e dois no sero computados, para efeito de aposentadoria, ser arredondado, tempo fictcio para um ano, o nmero excedente de cento e oitenta e dois dias. Ser de efetivo exerccio o afastamento em virtude de: I - frias;
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II - casamento, at oito dias; III - luto, at oito dias, por falecimento do cnjuge, pais, descendentes, irmos e sogros. IV - luto, at dois dias, madrasta, genro e nora; por falecimento de tios, cunhados, padrasto,
V - exerccio de cargo de provimento em comisso em rgo da Unio, dos Estados e dos Municpios e de suas entidades autrquicas; VI - convocao para o servio militar; VII - jri e outros servios obrigatrios por lei; VIII - desempenho de funo legislativa federal, estadual e municipal; IX - licena prmio; X - licena funcionria gestante; XI - licena a funcionrio acidentado em servio ou atacado profissional ou molstia enumerada ao artigo 139, deste Estatuto; de doena
XII - misso ou estudo noutros pontos do territrio nacional ou estrangeiro, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Prefeito; XIII - provas de competies esportivas, quando o afastamento for autorizado pelo Prefeito; XIV - faltas abonadas; XV - o disponvel, que em virtude de ato, tenha servido ou sirva em qualquer setor da administrao pblica; Para integralmente: efeito de aposentadoria e disponibilidade computar-se-
I - o tempo de servio pblico federal, estadual ou municipal, inclusive autrquico; II - o perodo de servio ativo nas Foras Armadas, contando-se em dobro o tempo em operao de guerra; III - o tempo de servio ativo prestado como extranumerrio ou sob outra qualquer forma de admisso, desde que renumerado pelos cofre pblicos; IV - o tempo em que o funcionrio esteve em disponibilidade ou aposentado; V - o perodo de trabalho prestado instituio de carter privado que tiver sido transformada em estabelecimento de servio pblico.
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Pargrafo nico - O tempo de servio no prestado ao Municpio somente ser computado vista de certido passada pelo rgo competente. vedada a acumulao de tempo de servio prestado concorrentemente em dois ou mais cargos ou funes pblicas ou em entidades autrquicas ou paraestatais.
CAPTULO II DA ESTABILIDADE
O funcionrio nomeado em carter efetivo adquire estabilidade aps dois anos de efetivo exerccio. 1 - Ningum pode ser efetivado ou adquirir estabilidade, se no prestar concurso pblico. 2 - A estabilidade diz respeito ao servio pblico e no ao cargo. O funcionrio perder o cargo: I - quando estvel, em virtude de sentena judiciria passada em julgado ou mediante processo administrativo, em que se lhe tenha assegurado ampla defesa; II - quando em estgio probatrio, somente aps a observncia do artigo 20 e seus pargrafos ou mediante inqurito administrativo, quando este se impuser antes de concludo o estgio, neste caso, defesa ao interessado.
CAPTULO III DA DISPONIBILIDADE
Extinto o cargo, o funcionrio estvel ficar em disponibilidade, com os vencimentos proporcionais ao tempo de servio. Pargrafo nico - Restabelecido o cargo, ainda que modificada sua denominao, ser obrigatoriamente aproveitado nele o funcionrio posto em disponibilidade quando de sua extino. O funcionrio em disponibilidade poder ser aposentado ou posto disposio de outro rgo, a seu pedido.
CAPTULO IV DA REINTEGRAO
Invalidada a admisso do funcionrio por ato administrativo ou sentena judicial, ser ele reintegrado e quem lhe ocupava o lugar ser exonerado, ou, se ocupava outro cargo, a este reconduzido.
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1 - A reintegrao importas no ressarcimento de todos os prejuzos do funcionrio reintegrado. 2 - O pagamento desse prejuzo dever ser liquidado no prazo mximo de sessenta dias da data da reassuno do cargo ou da data da aposentadoria.
CAPTULO V DA APOSENTADORIA
O funcionrio ser aposentado: I - por invalidez; II - compulsoriamente, aos setenta anos de idade; III - voluntariamente, aps trinta e cinco anos de servio. Pargrafo nico - No caso do item III, o prazo de trinta anos mulheres. para
A aposentadoria por invalidez, ser sempre precedida de licena por perodo no excedente de vinte e quatro meses, salvo quando o laudo mdico concluir pela incapacidade definitiva para o servio pblico. Ser aposentado o funcionrio que, depois de vinte e quatro meses de licena para o tratamento de sade for considerado invlido para o servio pblico. Os proventos da aposentadoria sero: I - integrais, quando o funcionrio: a) contar trinta e cinco anos de servio, se do sexo masculino, ou trinta anos de servio, se do feminino; b) se invalidar por acidente em servio, por molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificada em lei. II - Proporcionais ao tempo de servio, quando funcionrio contar menos de trinta e cinco anos de servio, salvo o disposto no Pargrafo nico do artigo 15. 1 - Os proventos da inatividade sero revistos sempre que, por motivo de alterao do poder aquisitivo da moeda, se modificarem os vencimentos dos funcionrios em atividade. 2 - Ressalvado o disposto no pargrafo anterior, em caso nenhum proventos da inatividade podero exceder a remunerao percebida atividade. automtica a aposentadoria compulsria. os em
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Pargrafo nico - O retardamento do decreto que declarar a aposentadoria compulsria no impedir que o funcionrio se afaste do exerccio no dia imediato ao que atingir a idade limite. O funcionrio que contar mais de vinte e cinco anos de efetivo e ininterrupto servio prestado ao Municpio ser aposentado: I - com as vantagens dos cargos de direo ou chefia, de provimentos em comisso, em que se encontre, pelo menos h mais de cinco anos ininterruptos ou que os tenham exercido por mais de dez anos ininterruptos ou no; II - com provento correspondente ao vencimento ou remunerao da classe imediatamente superior; III - com o provento aumentado de trinta por cento, quando ocupante da ltima classe da respectiva carreira; IV - com a vantagem do item anterior, quando ocupante de cargo isolado. Pargrafo nico - O funcionrio, durante cinco anos de exerccio ininterrupto, ou dez anos intercalados, houver ocupado cargo em comisso ou funo gratificada, ter, no ato de sua aposentadoria, o valor atual da representao ou funo gratificada aos seus proventos.
TTULO II DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS EM GERAL CAPTULO I DAS FRIAS
O funcionrio ter direito ao gozo de trinta dias consecutivos de frias por ano, de acordo com a escalada organizada pela chefia da repartio ou servio. 1 - Somente depois de primeiro ano de exerccio em cargo pblico do Municpio, adquirir o funcionrio direito de frias. 2 - No ter direito a frias o funcionrio que, durante o perodo de sua aquisio, permanecer em gozo de licena para tratar de interesse particular. 3 - proibido levar em conta de frias qualquer falta de servio. As frias podero ser antecipadas, permutadas ou transferidas, a pedido do funcionrio e a critrio da administrao. 1 - Para a antecipao ou transferncia das frias o pedido dever ser formulado quinze dias, antes das frias assinadas na escala. 2 - Para a permuta das frias o pedido dever ser formulado no prazo do pargrafo anterior, com a aquiescncia do funcionrio permutado.
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As frias podero ser acumuladas at trs perodos consecutivos, a pedido do funcionrio, quando feito quinze dias antes do estabelecido na escala respectiva. Ao funcionrio, em gozo de frias, sero conferidas as respectivas vantagens. Em caso de exonerao, demisso ou aposentadoria do funcionrio, ser-lhe- paga a renumerao correspondente aos perodos de frias cujo direito tenham adquirido. facultado ao funcionrio gozar frias onde lhe convier, cumprindo-lhe, no entanto, comunicar, por escrito, ao chefe da repartio ou servio, seu endereo eventual. O funcionrio promovido, transferido ou removido, frias, no ser obrigado a apresentar-se antes de seu trmino. durante as
CAPTULO II DAS LICENAS SECO I DISPOSIES PRELIMINARES
Conceder-se- licena ao funcionrio. I - para tratamento de sade; II - por motivo de doena em pessoa da famlia; III - para repouso gestante; IV - para prestar servio militar obrigatrio; V - por motivo de afastamento do cnjuge militar; VI - para tratar de interesses particulares; VII - para o desempenho de manto eletivo; IX - por motivo de afastamento do cnjuge servidor; X - em carter extraordinrio. Pargrafo nico - Ao ocupante de cargo de provimento em comisso no se deferir, nessa qualidade, licena para tratar de interesses particulares. A licena dependente de exame mdico ser concedida pelo prazo indicado no laudo da Junta Mdica do Municpio.
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Pargrafo nico - Findo o prazo poder haver novo exame e o laudo mdico concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria. Terminada a licena, o funcionrio reassumir imediatamente o exerccio, ressalvado o disposto no Pargrafo nico do artigo seguinte. A licena poder ser prorrogada de ofcio ou a pedido. Pargrafo nico - O pedido dever ser apresentado pelo menos cinco dias antes de findo o prazo da licena, se indeferido, contar-se- como licena o perodo compreendido entre a data do trmino e a do conhecimento do despacho. As licenas concedidas dentro de sessenta dias, contados do trmino anterior, sero consideradas em prorrogao. Pargrafo nico - Para os efeitos deste artigo somente sero levantadas em considerao as licenas da mesma espcie. As licenas por tempo superior a trinta dias s podero ser concedidas pelo Prefeito, de tempo inferior, podero deferidas pelos chefes de repartio ou servio. O funcionrio em gozo de licena comunicar ao chefe da repartio ou servio o local onde poder ser encontrado.
SECO II DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
A licena para tratamento de sade ser a pedido ou de ofcio. 1 - Num e outro caso indispensvel o exame Municpio. pela Junta Mdica do
2 - O funcionrio licenciado para tratamento de sade no poder dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de ter cassada licena. O Municpio. Ser punido disciplinarmente, com suspenso por trinta dias, o funcionrio que recusar a submeter-se a exame mdico, cessando os efeitos da penalidade, logo que se verificar o exame. Considerado apto em exame pela Junta Mdica do Municpio, o funcionrio reassumir o exerccio, sob pena de se apurarem, como faltas injustificadas, os dias de ausncia. A licena a funcionrio atacado por tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia ou cardiopatia grave ser concedida quando o exame mdico no concluir pela concesso imediata da atestado ou laudo passado por mdico ou Junta Mdica do
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aposentadoria. Ser integral, com as respectivas vantagens, o vencimento do funcionrio licenciado para tratamento de sade, acidentado em servio, atacado de doena profissional ou de molstias indicadas no artigo anterior.
SECO III DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
O funcionrio poder gozar licena por motivo de doena de ascendente, descendente, irmo ou cnjuge no separado literalmente, provando ser indispensvel sua assistncia podendo esta ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo. 1 - Provar-se- a doena mediante inspeo realizada pela Junta Mdica do Municpio. 2 - A licena de que trata este artigo ser concedida, com vencimentos e vantagens at um ano, e com dois teros do vencimento e vantagens, excedendo esse prazo e at dois anos. 3 - Quando a famlia do funcionrio se encontrar em tratamento fora do Municpio, permitir-se- o exame por profissionais pertencentes ao quando de servidores federais, estaduais ou municipais da localidade.
SECO IV DA LICENA GESTANTE
funcionria gestante ser concedida, mediante exame pela Junta Mdica do Municpio, licena at quatro meses, com vencimentos e vantagens. Pargrafo nico - Salvo prescrio mdica em concedida a partir do oitavo ms de gestao. contrrio, a licena ser
Ser aceito o exame mdico fornecido por Junta de outra circunscrio territorial quando a funcionria gestante se encontrar fora do Municpio.
SECO V DA LICENA PARA SERVIO MILITAR
Ao funcionrio que for convocado para o servio militar e outros encargos de segurana nacional ser concedida licena com vencimento ou remunerao integral. 1 - A licena ser concedida vista de documento oficial que comprove a incorporao.
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2 - Do vencimento ou remunerao descontar-se- a importncia que o funcionrio perceber na qualidade, salvo se optar pelas vantagens do servio militar. 3 - Ao funcionrio desincorporado conceder-se- prazo no excedente de trinta dias, para que reassuma o exerccio, sem perda de vencimento ou remunerao. 4 - A licena de que trata este artigo concedida ao funcionrio que houver feito curso para ser admitido como oficial da reserva das Foras Armadas, durante os estgios prescritos pelo regulamento militar, aplicando-se o disposto no 2 deste artigo.
SECO VI DA LICENA FUNCIONRIA CASADA COM MILITAR
vencimento Municpio.
A funcionria casada com militar ter direito a licena sem ou remunerao, quando o marido for mandado servir fora do
1 - A licena ser concedida mediante pedido devidamente institudo e poder vigorar pelo tempo que durar a nova funo do marido. 2 - Em qualquer poca, mesmo que o marido continue prestando servio fora do Municpio, a funcionria poder retornar ao seu cargo.
SECO VII DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR(ALTERADO LEI
/95)
Ao funcionrio estvel poder ser deferida, pelo Prefeito, licena por tempo nunca excedente de dois anos, sem vencimento ou remunerao, para tratar de interesses particulares at quatro anos. 1 - A licena ser negada quando inconveniente ao interesse pblico. o afastamento do funcionrio for
2 - O funcionrio dever aguardar em exerccio e concesso da licena. No ser concedida licena para tratar de interesses particulares ao funcionrio nomeado, removido ou transferido, antes de assumir o exerccio. A autoridade que deferir a licena poder cess-la e determinar que o licenciado reassuma o exerccio, se o exigir o interesse do servio municipal. 1 - Na hiptese deste artigo o funcionrio reassumir o exerccio no dia subsequente ao do conhecimento oficial do ato.
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2 - Se o funcionrio encontrar-se em local diverso do municpio ser-lhe- concedido, a critrio da autoridade, prazo at sessenta dias para assumir o exerccio. 3 - A inobservncia ao disposto neste artigo importar em demisso por abandono do cargo, se o funcionrio, no cumprindo as determinaes dos pargrafo anteriores, permanecer ausente por mais de trinta dias. Outra licena para tratar de interesses particulares, s poder ser concedida ao mesmo funcionrio, aps transcorrido dois anos do trmino da /95) anterior. (Alterado Lei
SECO VIII DA LICENA PRMIO
Aps cada decnio de efetivo exerccio no servio pblico municipal, ao funcionrio que a requerer, ser concedido pelo Prefeito licena prmio de doze meses, com todos os direitos e vantagens do seu cargo efetivo Pargrafo nico - Ao funcionrio nomeado aps a vigncia deste ESTATUTO, ser concedida a licena prmio de seis meses, obedecido o disposto no presente artigo. A licena prmio poder ser gozada em dois perodos. No ser concedida licena prmio se houver o funcionrio em cada decnio: I - Sofrido Pena de suspeno; II - Faltado ao servio, injustificadamente por mais de trinta (30) dias consecutivos ou no; III - gozado licena: a) por motivo de doena em pessoa da famlia, por mais de cento e vinte dias (120) dias, consecutivos ou no; b) para o trato de interesses particulares, por qualquer prazo; c) em carter extraordinrio ou militar, por mais de dois (2) anos; d) em carter extraordinrio, por perodo superior a dois (2) anos. I - Sofrido pena de suspenso; II - faltado ao servio, consecutivos ou no; III - gozando licena. a) para tratamento de sade, por prazo superior a cento e oitenta dias, injustificadamente por mais de trinta dias,
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consecutivos ou no; b) por motivo de doena em pessoa da famlia, por mais de cento e vinte dias, consecutivos ou no saiu; c) para o trato de interesses particulares, por qualquer prazo; d) por motivo do afastamento de cnjuge, quando funcionrio ou militar, por mais de dois anos; e) em carter extraordinrio, por perodo superior a dois. Tempo fictcio para efeito de aposentadoria, ser contado em dobro o perodo de licena prmio que o funcionrio no houver gozado. (Art. 10 EC/20/98). O direito licena prmio no tem prazo para ser exercido.
SECO IX DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO ELETIVO
Ser considerado em licena o funcionrio pblico municipal que for eleito para o desempenho de Mandato Eletivo. 1e artigo, se no for concedida antes, conceder-se- automtica com a posse do mandato eletivo. 2 - O tempo de servio do funcionrio afastado nos termos deste artigo, ser contado para fins de promoo por antiguidade e aposentadoria. 3 - O funcionrio municipal, afastado, nos termos deste artigo, s poder reassumir o exerccio do cargo, aps o trmino ou renncia do mandato. O funcionrio ocupante do cargo em comisso ser exonerado deste cargo com a posse do mandato efetivo. Pargrafo nico - Se ocupante do cargo em comisso for tambm titular de um cargo de provimento efetivo, ficar exonerado daquele e licenciado, na forma prevista no artigo anterior. O funcionrio municipal, quando candidato, dever licenciar-se nos termos da legislao federal.
SECO X DA LICENA FUNCIONRIA CASADA COM SERVIDOR
A funcionria casada com servidor federal ou estadual ter direito licena, sem vencimento ou remunerao, quando o marido for exercer atividade do Municpio. 1 - A licena ser concedida mediante pedido devidamente instrudo e poder vigorar pelo tempo que durar a nova funo do marido.
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2 - Em qualquer poca, mesma que o marido continue prestando servio fora do Municpio, a funcionria poder retornar ao cargo.
SECO XI DA LICENA EXTRAORDINRIA
Ao funcionrio ser concedida licena extraordinria, instituda em lei especial e obedecendo, dentre outros, aos seguintes princpios: I - que o funcionrio seja efetivo; II - que o vencimento sejam proporcionais ao tempo de servio ao funcionrio; III - que a licena seja concedida por prazo no inferior a um ano, nem superior a trs anos, podendo ser prorrogada por perodos sucessivos, at haver completado o total de seis anos.
CAPTULO III DA ASSISTNCIA AO FUNCIONRIO
O Municpio prestar, dentro de suas possibilidades financeiras, assistncia ao funcionrio e sua famlia. Pargrafo nico - O plano de assistncia compreender: I - assistncia mdica, dentria, farmacutica e hospitalar; II - previdncia, seguros e assistncia judiciria; III - financiamento para aquisio de casa prpria; IV - curso de aperfeioamento e especializao profissional em matria do interesse municipal; V - centro de aperfeioamento moral e intelectual; VI - centro de recreao, repouso e frias; VII - assistncia alimentar atravs de cooperativa. A lei regular as condies de organizao, funcionamento dos servios de assistncia referidos neste captulo.
CAPTULO IV DO DIREITO DE PETIO E DE RECORRER
assegurado ao funcionrio o direito de requerer ou de apresentar
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e pedir reconsiderao. 1 - O requerimento ou representao ser dirigido a autoridade competente para decidi-lo, atravs do superior hierrquico imediato do requerente ou representante. 2 - O pedido de reconsiderao ser dirigido autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. 3 - O requerimento ou representao e o pedido de reconsiderao devero ser despachados no prazo de cinco dias e decididos dentro de cinco dias improrrogveis. assegurado ao funcionrio o direito de recorrer das decises finais que o prejudiquem. 1 - O recurso poder ser interposto no prazo de quinze dias da publicao ou da cincia pessoal da deciso recorrvel. 2 - O recurso dever ser despachado no prazo de cinco dias e decidido no prazo de sessenta dias. O pedido de reconsiderao e o recurso no tem efeito suspensivo, e o que for provido ter efeitos retroativos data do ato impugnado. O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever: I - em cinco anos, quanto aos atos de que decorrem demisso, cassao de aposentadoria ou de disponibilidade. II - Em cento e vinte dias, nos demais casos. Pargrafo nico - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis interrompem a prescrio uma s vez.
TTULO III DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS DE ORDEM PECUNIRIA CAPTULO I DO VENCIMENTO OU REMUNERAO
Vencimento a retribuio paga ao funcionrio titular do cargo, correspondente ao padro fixado em lei. Pargrafo nico - vedada a prestao de servios gratuitos. (Alterado /99 Art. 13). 1.913/87 (1 e 2/Lei Remunerao a retribuio paga ao funcionrio pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao padro fixado em lei, acrescido das vantagens pessoais de que seja titular.
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Perder o vencimento do cargo efetivo o funcionrio: I - quando no exerccio de cargo em comisso; II - quando no exerccio de mandato efeito federal, estadual ou municipal; III - quando designado para servir em qualquer rgo da Unio dos Estados, dos Municpios e de suas entidades autrquicas e de economia mista, ressalvadas as excees previstas em lei. O funcionrio perder: I - o vencimento ou remunerao do dia se no comparecer ao servio, salvo em casos previstos neste Estatuto; II - um sexto do vencimento ou remunerao diria quando comparecer ao servio transcorridos dez minutos da hora seguinte marcada para o incio dos trabalhos, ou quando se retirarem antes de findo de trabalho; III - um tero do vencimento ou remunerao durante o afastamento por motivo de priso em flagrante, preventiva, pronncia ou condenao, por crime inafianvel, denncia desde seu recebimento, por crime funcional, com direito diferena, se absolvido. IV - dois teros de vencimento ou remunerao, durante o perodo de afastamento em virtude de condenao, por sentena definitiva, pena que no determine demisso. Nenhum descontos se far no vencimento quando a soma do tempo aos comparecimentos depois da hora marcada para o incio do expediente no exceder a trinta minutos por ms. O vencimento ou remunerao e o provento do funcionrio s podero sofrer os descontos autorizados em lei.
CAPTULO II DAS VANTAGENS SECO I DISPOSIES GERAIS
Alm do vencimento ou remunerao, sero efetuadas as seguintes vantagens aos funcionrios: I - ajuda de custo; II - transporte: III - dirias: IV - auxlio para diferena de caixa;
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V - auxlio maternidade; VI - auxlio doena; VII - salrio-famlia; VIII - gratificaes; IX - salrio-produtividade; X - abono natalino.
SECO II DA AJUDA DE CUSTO
Ser concedida ajuda de custos ao funcionrio designado para executar servios ou fazer cursos, estgios de estudos e treinamento em assuntos de interesse do Municpio, fora de sua sede. Pargrafo nico - A ajuda de custo destina-se compensao das despesas de viagem e de nova instalao. A ajuda de custo ser arbitrada pelo Prefeito, tendo em vista cada caso, as condies de vida do local, a distncia que dever ser percorrida e o tempo de viagem. Pargrafo nico - A ajuda de custo no poder ser inferior importncia correspondente a um ms de vencimento, nem superior a trs, salvo quando se tratar de funcionrio a servio ou em estudo no estrangeiro. A ajuda de custo ser paga, ao funcionrio, adiantadamente. A ajuda de custo ser restituda pelo funcionrio nas formas e circunstncias abaixo: I - integralmente e de uma s vez, quando deixar de seguir destino, a seu pedido; II - pela metade do valor recebido e de uma s vez, quando aps Ter seguido viagem pedio despensa da misso ou requerer licena ou exonerao; III - pela metade do valor, mediante desconto pela dcima parte do vencimento, quando no seguir viagem por motivo independente de sua vontade. 1 - O funcionrio que estiver sujeito a descontos para fins de restituio de ajuda de custo e adquirir direito nova, liquidar integralmente o dbito no ato do recebimento desta ltima. 2 - A responsabilidade pela restituio de que trata este artigo atinge exclusivamente a pessoa do funcionrio.
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SECO III DO TRANSPORTE
Transporte um direito que tem o funcionrio e a sua famlia ao fornecimento de passagens e pagamento de frete da respectiva bagagem, nas condies deste captulo. O transporte ser condido obrigatoriamente ao funcionrio que se deslocar para fora do Municpio para executar servio ou fazer cursos, estgios de estudos e treinamento em assunto de interesse do Municpio. O transporte para famlia do funcionrio s ser concedido quando a sua misso for superior a seis meses. Para efeito de concesso de transporte, consideram-se pessoas da famlia do funcionrio: I - esposa; II - filhos menores;
SECO IV DAS DIRIAS
Ao funcionrio municipal que, por determinao do Prefeito, se deslocar temporariamente do Municpio no desempenho de suas atribuies, ou em misso ou estudo que relacionadas com a funo que exerce, ser concedida, alm do transporte, a diria a ttulo de indenizaes das despesas de alimentao e pousada, nas bases fixadas em regulamento. O funcionrio que, indevidamente, receber diria, ser obrigado a restituir de uma s vez a importncia recebida, ficando sujeito punio disciplinar.
SECO V DO AUXLIO PARA DIFERENA DE CAIXA
Ao funcionrio, que, no desempenho de suas atribuies, pagar ou receber em moeda corrente, ser concedido, nos perodos de exerccio, auxlio em trinta por cento do vencimento, a ttulo de compensao de diferena de caixa.
SECO VI DO AUXLIO MATERNIDADE
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Ser concedido o auxlio maternidade nos termos da legislao especial.
SECO VII DO AUXLIO DOENA
Aps doze meses consecutivos de licena para tratamento de sade em consequncia de doena prevista no artigo 139, o funcionrio ter direito, a ttulo de auxlio, a um ms de vencimento. A despesa com o tratamento do funcionrio acidentado em servio correr por conta dos cofres municipais. Pargrafo nico - O transporte referido neste artigo ser concedido ao funcionrio e pessoa de sua famlia, quando aquele necessitar de tratamento especializado, conforme laudo fornecido pela Junta Mdica do Municpio. Ao funcionrio licenciado para tratamento de sade ser concedido o transporte, inclusive pessoa de sua famlia. Pargrafo nico - O transporte referido neste artigo ser concedido ao funcionrio e pessoa de sua famlia, quando aquele necessitar de tratamento especializado, conforme laudo fornecido pela Junta Mdica do Municpio.
SECO VIII DO SALRIO FAMLIA
Ser concedido salrio famlia ao funcionrio ativo e inativo: I - pelo cnjuge do sexo feminino; II - por filho menor de vinte e um anos, que no exera atividade remunerada e no tenha renda prpria; III - por filho invlido ou mentalmente incapaz, sem renda prpria; IV - por filha solteira, que no exera atividade remunerada e no tenha renda prpria; V - por filho estudante que frequentar curso secundrio ou superior, em estabelecimento; VI - pela me viva sem renda prpria e que viva s expensas do funcionrio; VII - que, solteiro, ou separado da esposa, conviva, por mais de quatro anos, e mantenha, s suas expensas, uma companheira. 1 - Compreende-se neste artigo o filho de qualquer condio, o enteado, o
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adotivo e o menor que, mediante autorizao judicial, estiver sob a guarda e o sustento do funcionrio. 2 - Para os efeitos deste artigo, considera-se renda prpria igual ao salrio-mnimo em vigor no Municpio. 3 - Considera-se atividade lucrativa suficiente manuteno do dependente a contra-prestao igual ao valor do salrio mnimo do Municpio. Quando a me e o pai forem funcionrios municipais ativos ou inativos e viverem em comum, o salrio famlia ser concedido ao que receber maior vencimento, remunerao ou provento. Pargrafo nico - Se no viverem em comum, ser concedido ao que tiver beneficirios sob a sua guarda; se ambos os tiverem, ser concedido a um e outro dos pais, de acordo com a distribuio dos beneficirios. Ao pai e me equiparam-se o padrasto, madrasta e na falta destes, os representantes legais dos incapazes. Ocorrendo o falecimento do funcionrio, o salrio famlia continuar a ser pago aos seus filhos menores, por intermdio da pessoa em cuja guarda se encontrarem, at que atinjam a maioridade. 1 - Em se tratando de dependentes maiores de vinte e um anos, com a morte do funcionrio, o salrio famlia passar a ser pago diretamente a ele. 2 - Passar a ser efetuada a viva do funcionrio o pagamento do salrio famlia correspondente ao menor que viver sob a guarda e o sustento daquele, desde que a viva consiga outra autorizao judicial para ser responsvel pelo menor e mante-lo. 3 - Caso o funcionrio no se tenha habilitado ao salrio relativo aos seus dependentes, admitir- se- a habilitao "post mortem", at um ano aps a data do bito. (Alterado 1.151/92 (2 anos). O salrio famlia ser devido ainda se o funcionrio no fizer js, no ms a nenhuma parcela a ttulo de vencimento ou provento. Nenhum desconto se far sobre o salrio famlia, nem servir este de base a qualquer contribuio, ainda que para fins de previdncia social. O funcionrio e o inativo so obrigados a comunicar ao seu chefe imediato, dentro de trinta dias qualquer alterao que se verifique na situao dos dependentes, da qual decorra supresso ou reduo no salrio famlia. Pargrafo nico A inobservncia desta responsabilidade do funcionrio ou do inativo. disposio determinar
O salrio famlia ser devido a partir do ms em que for requerente e ser pago juntamente com o vencimento, remunerao ou provento, independentemente da publicao do ato de concesso.
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O valor do salrio famlia ser o fixado na legislao federal.
SECO IX DAS GRATIFICAES
Conceder-se-o gratificaes: (Alterado Lei 1.913/87). I - de funo; II - de representao; III - pela prestao de servio extraordinrio; IV - pela execuo ou colaborao em trabalhos tcnicos ou cientficos fora das atribuies normais do cargo; V - pela execuo de trabalhos de natureza especial com risco de vida ou sade; VI - pela participao em rgo de deliberao coletiva; VII - pelo exerccio de encargo de auxiliar ou de membro de banca ou comisso de concurso; VIII - pelo exerccio de encargo de auxiliar professor de curso legalmente institudo; IX - adicional por tempo de servio. Pargrafo nico - As gratificaes constantes dos itens I, II e V sero fixadas em lei. Ter direito gratificao por servio extraordinrio o funcionrio que for convocado para prestao de trabalhos fora do horrio normal de expediente a quem estiver sujeito. A gratificao pela prestao de servios extraordinrios ser determinada pelo chefe de repartio ou servio, a que estiver subordinado, o funcionrio convocado. 1 - A gratificao ser paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado, na mesma razo percebida pelo funcionrio em cada hora do perodo normal. 2 - Em se tratando de extraordinrio noturno, assim entendido o prestado no perodo compreendido entre as dezoito e seis horas, o valor da hora ser acrescido de vinte e cinco por cento. 3 - A gratificao ao funcionrio disposio do Gabinete do Prefeito ser por esse determinada.
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No poder perceber gratificao por servio extraordinrio o ocupante de cargo de direo ou chefia. A gratificao pela execuo ou colaborao em trabalhos tcnicos ou cientficos de utilidade para servio pblico municipal ser arbitrada pelo Prefeito aps a concluso dos trabalhos, ou, previamente, quando for o caso. A gratificao constante dos itens VI, VII e VIII ser fixada pelo Prefeito em cada caso. O adicional por tempo de servio, 5% (cinco por cento), conferido ao funcionrio razo de cinco por cento por quinqunio de servio pblico, ser sempre proporcional aos vencimentos e acompanhar-lhes- as oscilaes. Pargrafo nico - O adicional de que trata este artigo, incorporar-se- aos vencimentos para todos os efeitos e ser pago juntamente com eles ou com a remunerao.
SECO X DO SALRIO PRODUTIVIDADE
O salrio produtividade de que trata o item IX, do artigo 172, ser fixado em lei especial.
SECO XI DO ABONO NATALINO
Ao funcionrio ativo ou inativo ser concedido abono natalino. Pargrafo nico - O abono natalino corresponder a um ms de vencimento ou provento, sendo obrigatoriamente pago no ms de dezembro de cada ano. LIVRO III DO REGIME DISCIPLINAR TTULO I DOS DEVERES, DAS PROIBIES E DAS INCOMPATIBILIDADES E ACUMULAES CAPTULO I DOS DEVERES DOS FUNCIONRIOS
So deveres dos funcionrios: I - comparecer repartio nas horas de trabalho ordinrio e do trabalho extraordinrio, quando devidamente convocado, executando os servios que lhe competirem;
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II cumprir as ordens manifestadamente ilegais;
superiores,
representando
quando
forem
III - desempenhar com zelo e presteza de que for incumbido; IV - tratar com urbanidade os companheiros atendendo-as sem preferencias pessoais; de trabalho e as partes,
V - providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual, sua declarao de famlia; VI - manter esprito de solidariedade e colaborao com os companheiros de trabalho; VII - apresentar-se convenientemente trajado em servio ou com uniforme que for determinado em cada caso; VIII - guardar sigilo sobre os assuntos da repartio e sobre os despachos, decises e providencias; IX - representar a seu chefe imediato sobre as irregularidades de que tiver conhecimento ocorridas na repartio em que servir ou s autoridades superiores por intermdio do respectivo chefe, quando este no tornar em considerao sua representao; X - residir no local onde exerce o cargo em outro autorizao, se no houver inconvenincia para o servio; vizinho, mediante
XI - zelar pela economia do material do Municpio e pela conservao do que for confiado sua guarda e utilizao; XII - atender prontamente, com preferencia sobre qualquer outro servio: a) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica; b) a expedio das certides requeridas para defesa de direitos; XIII - apresentar relatrio ou resumos de suas atividades, nas hipteses e prazos previstos em lei, XIV - Sugerir providencias tendentes melhoria e aperfeioamento de servio.
CAPTULO II DAS PROIBIES
Ao funcionrio proibido: I - referir-se de modo depreciativo, pela imprensa, em informaes, parecer ou despacho, s atividades e atos da administrao pblica, podendo porm, em trabalho assinado, apreci-lo do ponto de vista doutrinrio ou de organizao do servio com fito de colaborao e cooperao.
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II - retirar, sem prvia autorizao da documento ou objeto da repartio;
autoridade
competente,
qualquer
III - atender a pessoa, na repartio, para tratar de assuntos particulares; IV - promover manifestao de apreo ou desapreo e subscrever listas de donativos no recinto da repartio; V - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal; VI - coagir ou aliciar subordinados com objetivos da natureza partidrias; VII - praticar a usura em qualquer de suas formas; VIII - pleitear como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas municipais, salvo quando se tratar de percepo de vencimento ou vantagens de parente at o segundo grau; IX - incitar greves ou a elas aderir, ou praticar atos de sabotagem contra o regime ou servio pblico; X - receber propinas, comisses, presentes e vantagens de qualquer espcie, em razo das atribuies; XI - empregar material do servio pblico em servio particular; XII - cometer pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de cargo que lhe competir ou a seus subordinados; XIII - exercer atribuies diversas das de cargo ou funo, ressalvados os casos previstos em lei ou regulamento; fazer circular ou
CAPTULO III DAS INCOMPATIBILIDADES E DAS ACUMULAES
incompatvel o exerccio de cargo ou funo pblica municipal: I - com o exerccio cumulativo de outro cargo, funo ou emprego municipal, estadual ou federal, bem como em autarquias, empresas pblicas e sociedade de economia mista, salvo os casos na Constituio do Brasil; II - com a participao de gerncias ou administrao de empresas bancrias, industriais e comerciais que mantenham relaes comerciais ou administrativas com o Municpio, sejam por este subvencionadas ou diretamente relacionadas com a finalidade de repartio ou servio em que o funcionrio estiver lotado; III - com o exerccio de representao de Estado estrangeiro; IV - com o exerccio de cargo ou funo subordinado a parente at o segundo
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grau, salvo quando se tratar de cargo ou funo de imediata confiana e de livre escolha, no podendo exceder de dois o nmero de auxiliares nessas condies. O funcionrio no poder exercer mais de uma funo gratificada, nem participar de mais de um rgo de deliberao coletiva. Salvo o caso de aposentadoria por invalidez permitido ao funcionrio aposentado exercer cargo em comisso e participar de rgo de deliberao coletiva, desde que sejam julgado apto em inspeo de sade pela Junta Mdica do Municpio, que preceder sua posse e respeitado o disposto no artigo anterior. Verificada em processo administrativo a acumulao proibida de cargos municipais e aprovada a boa f dentro de quinze dias, ser exonerado de alguns deles, a critrio da administrao. 1 - Provada a m f, perder todos os cargos. 2 - Se a acumulao proibida for com o cargo de entidade estadual, ser o funcionrio exonerado do cargo municipal.
TTULO III DA DISCIPLINA CAPTULO I DA RESPONSABILIDADE
Pelo exerccio irregular de suas responder civil, penal e administrativamente.
atribuies,
funcionrio
A responsabilidade civil decorre do procedimento doloso ou culposo que importe em prejuzo para a Fazenda Municipal ou para terceiros. 1 - O funcionrio ser obrigado a repor, de uma s vez, a importncia do prejuzo causado Fazenda Municipal, em virtude de alcance, desfalque, remisso ou omisso, em efetuar recolhimento ou estradas nos prazos legais. 2 - Nos demais casos, a indenizao dos prejuzos causados Fazenda Municipal poder ser liquidado mediante o desconto em folha, nunca excedente da dcima parte do vencimento ou remunerao, na falta de outros bens que respondam pela indenizao. 3 - Tratando-se de danos causados a terceiros, responder o funcionrio perante Fazenda Municipal, em ao regressiva proposta depois de transitar em julgado a deciso de ltima instancia que houver condenado a Fazenda a indenizar o terceiro prejuzo. A responsabilidade penal ser apurada nos termos da legislao federal aplicvel.
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O funcionrio administrativamente responsvel por seus atos e omisses, perante as autoridades que lhe forem hierarquicamente superiores. Pargrafo nico - A responsabilidade administrativa no exime o funcionrio a que ficar obrigado.
CAPTULO II DAS PENALIDADES SECO I DAS PENAS E SEUS EFEITOS
So penas disciplinares: I - advertncia: II - represso; III - multa; IV - suspenso; V - destituio de chefia; VI - demisso; VII - cassao de aposentadoria e da disponibilidade. As penas previstas nos itens II a VII sempre registradas nos pronturios individual do funcionrio. Pargrafo nico - As anistias no implicam o cancelamento do registro de qualquer penalidade, que servir para apreciao da conduta do funcionrio, mas nele se averbar que, por virtude de anistia, a pena deixou de produzir os efeitos legais. As penas disciplinares tero somente os efeitos declarados em lei. Pargrafo nico - Os efeitos das penas estabelecidas neste Estatuto so as seguintes: I - a pena de multa implica a perda, para efeito de antiguidade, de tantos dias quantos aqueles que correspondem os vencimentos perdidos; II - a pena de suspenso implica: a) na perda dos vencimentos ou da remunerao durante o perodo da suspenso; b) na perda, para efeito de antiguidade, de tantos dias quantos tenham durado a suspenso; c) na impossibilidade da promoo no semestre abrangido pela suspenso; d) na perda da licena prmio, na forma prevista neste Estatuto;
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e) na perda do direito licena para tratar de assuntos particulares, no perodo de um ano, a contar da suspenso, superior a trinta dias. III - a pena de demisso simples importa: a) na excluso do funcionrio dos quadros do servio municipal; b) na impossibilidade de registro do demitido ao servio pblico municipal, antes de corridos dois anos da aplicao da pena; IV - a pena de demisso qualificada com a nota "a bem do servio pblico" importa na excluso do funcionrio e impossibilidade definitiva de seu reingresso nos quadros do servio pblico municipal; V - a cassao de aposentadorias e da disponibilidade importa desligamento do funcionrio aposentado ou em disponibilidade do servio pblico sem direito a qualquer provento. O funcionrio que, dentro de cinco anos contados da data da primeira condenao, for por trs vezes condenado na pena de multa, ou duas vezes de suspenso por perodo que, somados, excedam de cento e vinte dias, passar a ocupar o ltimo lugar na escala de antiguidade para efeito de promoo. No pode ser aplicada a cada funcionrio pela mesma infrao, mais de uma pena disciplinar. Pargrafo nico - A infrao mais grave absorve as mais leves.
SECO II DA APLICAO DAS PENAS
Na aplicao das penas disciplinares, sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao e os danos que delas provierem para o servio pblico municipal. A pena da advertncia ser aplicada verbalmente em casos de natureza leves de servio e sempre no intuito de aperfeioamento profissional do funcionrio. A pena de represso ser aplicada, por escrito nos casos seguintes: I - reincidncia das infraes sujeitas a pena de advertncia; II - de desobedincia a falta de cumprimento dos deveres previstos nos incisos VII e XIII do artigo 206 desta lei. a aplicada: I - at trinta dias, ao funcionrio, que sem justa causa, deixou de se submeter a exame mdico determinado por autoridade competente; pena de suspenso, que no exceder a noventa dias, ser
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II - nos caos de falta de grave, ou reincidncia de infrao e que foi aplicada a pena de repreenso. Pargrafo nico - Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso poder ser convertida em multa at cinquenta por cento por dia, do vencimento ou remunerao, obrigado, nesse caso, o funcionrio a permanecer em servio. So dentre outros, motivos determinantes de destituio de chefias; I - atestar falsamente a apresentao de servios extraordinrios; II - no cumprir ou tolerar que se descubra a jornada de trabalho; III - coagir ou aliciar subordinados ou objetivos de natureza polticopartidria. A pena de demisso ser aplicada nos casos de: I - crime contra a administrao pblica; II - abandono do cargo por falta de assiduidade; III - incompetncia pblica, conduta escandalosa e embriagues habitual; IV - insubordinao grave em servio; V - ofensa fsica em servio contra funcionrio ou particular, salvo em legtima defesa; VI - aplicao irregular dos dinheiros pblicos; VII - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; VIII - corrupo passiva nos termos da lei penal; IX - transgresso de qualquer dos itens dos artigos 207 e 208 desta lei. 1 - Considera-se abandono de cargo a ausncia do servio sem justa causa por mais de trinta dias teis consecutivos. 2 - Considera-se falta de assiduidade, para fins deste artigo, a falta ao servio, durante o perodo de doze meses, por maios de sessenta dias interpoladamente, sem justa causa. O ato de demisso mencionar sempre a causa da penalidade e seu fundamento legal. Pargrafo nico - Atenta a gravidade da infrao a demisso poder ser aplicada com a nota "a bem do servio pblico". Ser cassada a aposentadoria e a disponibilidade se ficar provado que o inativo: I - praticou falta grave no exerccio do cargo;
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II - aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica; III - aceitou representao de estado estrangeiro, sem prvia autorizao do Presidente da Repblica; IV - praticou usura em qualquer de suas formas. Pargrafo nico - Ser igualmente cassada a disponibilidade de funcionrio que no assumir, no prazo legal, o exerccio do cargo em que for aproveitado. Para efeito de graduao das penas disciplinares sero sempre tomadas em conta todas as circunstancias em que a infrao tiver sido cometida e as responsabilidades do cargo ocupado pelo infrator. 1 - So circunstancias atenuantes da infrao disciplinar, em especial; I - o bom desempenho anterior dos deveres profissionais; II - a confisso espontnea da infrao; III - a apresentao de servios considerados relevantes por lei; IV - a provocao injusta do superior hierrquico. 2 - So circunstancia agravantes da infrao disciplinar em especial: I - a combinao com outros indivduos para a prtica da falta; II - o fato de ser cometida durante o cumprimento da pena disciplinar; III - a acumulao de infraes; IV - a reincidncia. 3 - A acumulao d-se quando duas ou mais infraes so cometidas na mesma ocasio, ou quando uma cometida antes de Ter sido apurada a anterior. 4 - A reincidncia d-se quando a infrao cometida antes de passado um ano sobre o dia em que tiver findado o cumprimento da pena imposta em consequncia de infrao anterior. Prescrever: I - em dois anos, a falta sujeita a repreenso, multa ou suspenso; II - em quatro anos as faltas sujeitas: a) pena de demisso, respeitando o disposto no Pargrafo nico deste artigo; b) a cassao de aposentadoria ou de disponibilidade. c) Pargrafo nico - A falta tambm prevista na lei penal como crime prescrever juntamente com este.
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SECO III DA COMPETNCIA DISCIPLINAR
A aplicao das penas de advertncia e repreenso da competncia de todas as autoridades administrativas em relao a seus subordinados. Alm do disposto no artigo anterior, so competentes para aplicao das penas disciplinares: I - O Prefeito Municipal nos casos de demisso, cassao da aposentadoria e da disponibilidade, multa e suspenso por mais de trinta dias; II - os Secretrios nos demais casos.
CAPTULO III DA PRISO ADMINISTRATIVA E DA SUSPENSO PREVENTIVA
Cabe ao Prefeito ordenar a priso administrativa de qualquer responsvel pelos valores e dinheiros pertencentes Fazenda Municipal, ou que se acham sobre a guarda desta, nos casos de alcance ou omisso em efetuar as entradas nos devidos prazos. 1 - O Prefeito comunicar o fato imediatamente a autoridade judicial competente para os devidos efeitos e providenciar no sentido de ser realizado, com urgncia, o processo de tomada de contas. 2 - A priso administrativa no poder exceder a noventa dias. A suspenso preventiva, at trinta dias, prorrogveis por mais trinta dias, poder ser ordenada pelo Prefeito Municipal em despacho motivado, desde que o afastamento do funcionrio seja necessrio para que este no venha dificultar a apurao da falta cometida. O funcionrio ter direito: I - a contagem de tempo de servio relativa ao perodo em que tenha estado preso ou suspenso, quando o processo no houver resultado pena disciplinar ou esta se limitar repreenso. II - contagem do perodo do afastamento que exceder do prazo da suspenso disciplinar aplicada; III - contagem do perodo de priso administrativa ou suspenso preventiva e ao pagamento do vencimento ou remunerao e de todas as vantagens do cargo, desde que reconhecida a sua inocncia.
TTULO DO PROCESSO DISCIPLINAR E SUA REVISO
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CAPTULO I DAS SINDICNCIAS.
A autoridade que tiver cincia ou noticia de irregularidades no servio pblico municipal a determinar sua apurao imediata por meio de sindicncia administrativa. Pargrafo nico - A autoridade que determinar a instaurao da sindicncia fixar o prazo nunca inferior a trinta dias para a sua concluso, prorrogveis at ao mximo de quinze dias vista de representao motivada do sindicante. As sindicncias sero abertas por portaria, em que se indiquem seu objeto e um funcionrio ou comisso de trs funcionrios para realiz-la. 1 - Quando a sindicncia houver de ser realizada por comisso, a portaria designar seu presidente, e este indicar o membro que deva secretariar os trabalhos. 2 - Quando a sindicncia houver de ser realizada apenas por um sindicante, este designar outro funcionrio, para secretariar os trabalhos, mediante aprovao do superior hierrquico do sindicato. O processo das sindicncias ser sumrio, feitas as diligencias necessrias apurao das irregularidades e ouvido o sindicato e todas as pessoas envolvidas nos fatos bem como peritos e tcnicos necessrios ao esclarecimento das questes especializadas. Pargrafo nico - Terminada a instaurao da sindicncia, a autoridade sindicante apresentar relatrio circunstanciado do que foi apurado, sugerindo o que julgar cabvel ao saneamento das irregularidades e punies dos culpados ou abertura de processo administrativo se forem apuradas infraes punveis com as penas de demisso, cassao de aposentadorias ou de disponibilidade.
CAPTULO II DO PROCESSO ADMINISTRATIVO SECO I DISPOSIES GERAIS
As penas de demisso do funcionrio, cassao de aposentadoria ou de disponibilidade s podero ser aplicadas em processo administrativo e que se assegure defesa ao processo. So competentes para a instaurao de processo administrativo, o Prefeito e os Secretrios.
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SECO II DA INSTAURAO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
O processo administrativo ser instaurado pela autoridade competente, mediante portaria, em que especifique seu objeto e designe a autoridade processante. O processo administrativo ser realizado por uma comisso composta de trs funcionrios na forma do artigo anterior. 1 - A autoridade competente no ato de designao da Comisso Processante, indicar um dos funcionrios para, como seu presidente, dirigir-lhe os trabalhos. 2 - O presidente da comisso designar um funcionrio para secretari-la A autoridade processante, sempre que necessrio, decidir todo o seu tempo aos trabalhos do processo, ficando seus membros, em tal caso, dispensados do servio na repartio, durante o curso das diligencias e elaborao do relatrio. O prazo para a realizao do processo administrativo ser de sessenta dias prorrogveis por mais trinta dias, mediante autorizao da autoridade que determinou a sua instaurao, e nos casos de fora maior. 1 - A autoridade processante, trs dias aps receber o expediente de sua designao, dar incio ao processo, determinando a citao pessoal do indiciado, a fim de que possa acompanhar todas as fases do processo marcando dias para a tomada de seu depoimento. 2 - Achando-se o indiciado em julgar incerto, ser citado por edital com o prazo de quinze dias. 3 - Se o fundamento do processo for abandono de cargo ou funo, a autoridade processante far divulgar edital de chamamento pelo prazo de quinze dias. A autoridade processante proceder a todas as diligencias necessrias ao esclarecimento dos fatos, recorrendo, quando for preciso, a tcnicos ou peritos. Os autos, diligencias, depoimentos e as informaes tcnicas ou periciais sero reduzidos a termo nos autos do processo. 1 - Dispensar-se- o termo, no caso de informaes tcnicas ou de percia, se constar de laudo junto aos autos. 2 - Os depoimentos testemunhais sero tomados em audincia, sempre que possvel, na presena do indiciado e de seu defensor, para tanto devidamente cientificados 3 - facultado ao indiciado ou a seu defensor reperguntar as testemunhas
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por intermdio do presidente que poder indeferir as reperguntas que no tiverem conexo com a falta, consignando- se no termo as reperguntas indeferidas. 4 - Quando a diligencia requerer sigilo em defesa do interesse pblico, dela s se dar cincia ao indiciado depois de realizada. Se as irregularidades objeto do processo administrativo constiturem em crime, a autoridade processante encaminhar cpia das peas necessrias ao rgo competente para instaurao do inqurito policial.
SECO III DA DEFESA DO INDICIADO
A autoridade processante assegurar ao indicado todos os meios indispensveis sua plena defesa. 1 - O indiciado poder constituir procurador para tratar de sua defesa. 2 - No caso de revelia, a autoridade processante designar, de ofcio, um funcionrio o advogado que se incuba da defesa do indiciado revel. Tomado o depoimento do indiciado, nos termos do 1, do Art. 244, ter ele vista do processo na repartio pelo prazo de cinco dias para reparar sua defesa prvia e requerer as provas que deseje produzir. Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de dez dias, aps o depoimento do ltimo deles. Encerrada a instaurao do processo, a autoridade processante abrir vista dos autos ao indiciado, ou seu defensor, para, no prazo de quinze dias apresentar suas razes de defesa final.. Pargrafo nico - A vista dos autos ser dada na repartio, onde estiver funcionando a autoridade processante e sempre na presena de um funcionrio devidamente autorizado.
SECO IV DA DECISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
Apresentada a defesa final do indiciado, a autoridade processante apreciar todos os elementos do processo, apresentando o seu relatrio, no qual propor justificadamente, a absolvio ou punio do indiciado, indicando nesta ltima hiptese, a pena cabvel de seu fundamento legal. Pargrafo nico - O relatrio e todos os elementos dos autos sero remetidos autoridade que determinou a abertura do processo no prazo de dez dias, a contar da data da apresentao da defesa final. A autoridade processante at deciso final do ficar disposio da autoridade processo, para prestar qualquer
competente,
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esclarecimento julgado necessrio. Recebidos os elementos previstos no artigo 251, a autoridade que determinou a abertura do processo apreciar as concluses da autoridade processante, tomando as seguintes providencias no prazo de quinze dias. I - se discordar das concluses do relatrio, designar outra Comisso ou autoridade para reexaminar o processo e, no prazo mximo de quinze dias propor o que entender cabvel, ratificando ou no o relatrio; II - se acolher as concluses do relatrio da autoridade processante, no prazo mximo de quinze dias; a) aplicar a pena proposta se for competente; b) remeter o processo ao Prefeito, com a sua manifestao, para aplicao da pena sugerida, quando esta for de competncia dessa autoridade. O Prefeito dever proferir a deciso no prazo de quinze dias, prorrogveis por mias cinco dias. 1 - Se o processo no for decidido no prazo deste artigo, o indiciado, reassumir automaticamente o exerccio do cargo, aguardando ai o julgamento. 2 - No caso de alcance ou malversao de dinheiro pblico apurados nos autos, o afastamento se prolongar at a deciso final do processo administrativo. Da deciso final do processo, so admitidos os recursos e pedidos de reconsiderao previstos neste Estatuto. O funcionrio s poder ser exonerado a pedido, aps a concluso definitiva do processo administrativo a que estiver respondendo e desde que reconhecida a sua inocncia. A definio definitiva proferida em processo administrativo s poder ser alterada atravs do processo de reviso.
CAPTULO III DA REVISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
A qualquer tempo poder ser requerida a reviso da sindicncia ou do processo administrativo de que resultou a pena disciplinar, quando se aduzirem fatos ou circunstncia sucetveis de justificar a inocncia do requerente. 1 - A reviso s poder ser requerida pelo funcionrio punido, salvo o disposto no pargrafo seguinte. 2 - Tratando-se de funcionrio falecido ou desaparecido, a reviso poder ser requerida por qualquer pessoa constante do seu assessoramento individual.
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Correr a reviso em apenso aos autos do processo originrio. Pargrafo nico - No constitui fundamento para reviso a simples alegao de injustia da penalidade. Na inicial, o requerente pedir dia e hora para inquirio das testemunhas que arrolar at o nmero mximo de cinco. Concludo o encargo da de trinta dias, ser o processo, Julgada procedente a imposta, restabelecendo-se todos Comisso Revisora, em prazo que no exceder com o respectivo relatrio encaminhado ao reviso tornar-se- sem efeito a penalidade os direitos por ela atingidos.
LIVRO IV DOS SERVIDORES DA CMARA MUNICIPAL E DO PESSOAL TEMPORRIO CAPTULO I DOS SERVIDORES DA CMARA MUNICIPAL
As disposies deste Estatuto aplicam-se aos servidores da Cmara Municipal com as modificaes previstas neste captulo. Compete ao Presidente da Cmara Municipal: I - aos atos de provimento dos cargos pblicos da Cmara Municipal e os de exonerao dos seus servidores; II - a determinao de abertura de sindicncia ou de processo administrativo visando apurar irregularidades verificadas no Servio Administrativo da Cmara; III - a aplicao, a seus servidores, das penas previstas nesta Lei; IV - a deciso do processo de reviso. Sem prejuzo da competncia do Presidente da Cmara, cabe ao Secretrio Geral a aplicao das penas de advertncia, repreenso e de suspenso at trinta dias, fora de sindicncia ou processo administrativo.
CAPTULO II DO PESSOAL TEMPORRIO
O pessoal temporrio ser contratado no regime da Consolidao das Leis do Trabalho, observados os princpios estabelecidos neste captulo. Pargrafo nico - So as seguintes as categorias de pessoal temporrio do Municpio: I - pessoal contratado para obras;
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II - pessoal contratado para funes de natureza tcnica ou especializada. A contratao do pessoal previsto no artigo anterior, nos rgos da administrao centralizada ou descentralizada, far-se- observando o seguinte: I - as contrataes devem ser precedidas de justificativas com a indicao expressa de sua efetiva necessidade e dos recursos oramentrios para as respectivas despesas; II - os contratos trabalhista; sero feitos por escrito, na forma da legislao
III - os salrios no podero ser inferiores ao salrio mnimo da regio; IV - quando se tratar de pessoal especializado ou tcnico obrigatria a apresentao da carteira profissional, curriculum viate, ttulos e indicaes de experincia profissional; V - as contrataes devero ser feitas obrigatoriamente no regime do fundo de Garantia do tempo de servio; VI - sempre que possvel, e dependendo dos servios a serem efetuados ou se o contrato no tiver prazo certo de durao dever ser estipulado perodo experimental correspondente aos primeiros noventa dias; VII os encargos previdencirios sero estabelecimentos oficiais de crdito; obrigatoriamente recolhidos em
VIII - o seguro de acidente ser feito, obrigatoriamente, na carteira prpria instrumento do contrato, dispensando-se as exigncias iniciais; IX - as prorrogaes de contratos sero feitas por simples adiantamento no prprio instrumento do contrato, dispensando-se as exigncias iniciais; X - para todas as contrataes sero exigidas idade mnima de dezoito anos e mxima de cinquenta anos e apresentao de atestado mdico e abreugrafia fornecido por entidades oficiais ou que forem indicadas pelo Municpio. Observada rigorosa ordem de classificao e feitas as contrataes perder a prova de seleo a sua validade, no assistindo qualquer direito a eventual contratao futura para os demais candidatos aprovados. As disposies deste artigo no se aplicam contrataes de pessoal para obras, assim entendidos os que vo executar trabalhos braais. No se aplica aos contratados no regime da Consolidao das Leis de Trabalho qualquer dispositivo, licenas e outros direitos e vantagens, nem o regime disciplinar. Pargrafo nico - Os direitos e vantagens e do regime disciplinar aplicveis ao pessoal contratado nos termos do presente captulo so aqueles previstos
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na Legislao Trabalhista.
DAS DISPOSIES FINAIS
O dia vinte e oito de outubro ser consagrado ao funcionrio municipal. Contar-se- por dias corridos os prazos previstos nesta Lei. Pargrafo nico - Na contagem dos prazos, salvo disposies em contrrio excluir-se- o dia do comeo e incluir-se- o dia do vencimento. Se esse dia cair em Sbado, Domingo, feriado ou ponto facultativo, o prazo considerar-se- prorrogado at o primeiro dia til. So isentos de seio os requerimentos, certides e outros documentos que, na ordem administrativa interessem ao servidor pblico municipal ativo ou inativo. Por motivo de convico filosfica, religiosa ou poltica, nenhum funcionrio poder ser privado de qualquer de seus direitos, nem sofrer alterao, em sua atividade funcional. Nenhum funcionrio poder ser transferido de ofcio no perodo de seis meses anterior e no de trs posterior s eleies vedada a transferncia ou remoo de ofcio do funcionrio investido em cargo eletivo desde a expedio do diploma at o trmino do mandato. Ao funcionrio pblico municipal fica assegurado o direito perpetuao gratuita de sua sepultura, mediante requerimento do cnjuge, ascendente ou descendente. A presente Lei extensiva: I - aos funcionrios do Departamento rodovirio Municipal e do Instituto Municipal e Previdncia e Assistncia social; II - aos extranumerrios, com estabilidade ou no, no que couber. O Prefeito expedir a regulamentao necessria a perfeita execuo desta Lei, observados os princpios gerais nela consignados. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogada as disposies em contrrio. Pao da Liberdade, Manaus, 01 de setembro de 1971.
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Lei Municipal Ordinria n 1118/1971 de Manaus - LEISMUNICIPAI...

LEI N 1118 - DE 01 DE SETEMBRO DE 1971

"DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO DE MANAUS"

Lei Municipal Ordinria n 1118/1971 de Manaus - LEISMUNICIPAI...

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CAPTULO II DA NOMEAO SECO I DAS FORMAS DE NOMEAO

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SECO III DO ESTGIO PROBATRIO

Lei Municipal Ordinria n 1118/1971 de Manaus - LEISMUNICIPAI...

CAPTULO III DA PROMOO SECO I DISPOSIES PRELIMINARES

Lei Municipal Ordinria n 1118/1971 de Manaus - LEISMUNICIPAI...

SECO II DA PROMOO POR ANTIGUIDADE

Lei Municipal Ordinria n 1118/1971 de Manaus - LEISMUNICIPAI...

SECO III DA PROMOO POR MERECIMENTO

IV - de um cargo isolado para um cargo de carreira;

Lei Municipal Ordinria n 1118/1971 de Manaus - LEISMUNICIPAI...

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CAPTULO VII DO APROVEITAMENTO

CAPTULO VIII DAS MUTAES FUNCIONAIS

Lei Municipal Ordinria n 1118/1971 de Manaus - LEISMUNICIPAI...

SECO I DA FUNO GRATIFICADA

SECO III DA READAPTAO

SECO IV DA REMOO E DA PERMUTA

A remoo far-se- a pedido ou de ofcio:

Lei Municipal Ordinria n 1118/1971 de Manaus - LEISMUNICIPAI...

TTULO II DA POSSE DO EXERCCIO CAPTULO I DA POSSE

II - O Secretrio de Administrao, divises, servios, setores e seces;

III - O dirigente da Diviso Pessoal, nos demais casos.

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CAPTULO II DO EXERCCIO SECO I DO EXERCCIO EM GERAL

O exerccio a prtica de atos prprios do cargo ou da funo

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SECO II DOS AFASTAMENTOS

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SECO III DO REGIME DE TRABALHO

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SECO IV DO TEMPO INTEGRAL E DEDICAO EXCLUSIVA

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SECO V DAS FALTAS AO SERVIO

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TTULO III DA VACNCIA

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CAPTULO III DA DISPONIBILIDADE

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TTULO II DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS EM GERAL CAPTULO I DAS FRIAS

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CAPTULO II DAS LICENAS SECO I DISPOSIES PRELIMINARES

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SECO II DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

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SECO III DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA

SECO IV DA LICENA GESTANTE

SECO V DA LICENA PARA SERVIO MILITAR

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SECO VI DA LICENA FUNCIONRIA CASADA COM MILITAR

SECO VII DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR(ALTERADO LEI

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SECO VIII DA LICENA PRMIO

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SECO IX DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO ELETIVO