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Analista de Recursos Humanos DESCRIO SUMRIA Coordenar as atividades relacionadas a gesto de pessoas, tais como: Remunerao e Benefcios Treinamento

e Desenvolvimento e Recrutamento, observando as polticas e diretrizes estabelecidas pela empresa, visando contribuir para a manuteno do equilbrio interno e a competitividade externa das prticas de remunerao da empresa e a motivao e desenvolvimento profissional dos seus recursos humanos. Promover programas para manuteno da satisfao e motivao dos recursos humanos, atravs de estudos internos e pesquisas de tendncias de mercado, recomendando aes e procedimentos para obteno de um ambiente, observando as polticas e diretrizes da empresa nessa rea. Coordenar a elaborao e atualizao de tabelas salariais, com base na poltica definida pela empresa, incluindo estudos e simulaes de alteraes salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decises relacionadas com ajustes e enquadramentos salariais. Coordenar comits de avaliao de cargos, coordenando os trabalhos ou fornecendo informaes para facilitar o processo de avaliao e classificao de cargos, visando a manuteno da estrutura de cargos e salrios. Orientar e acompanhar os processos de definio da remunerao nos casos de admisso, promoo, transferncia de funcionrios, remunerao varivel, observando as normas e diretrizes do Plano de Cargos & Salrios. Coordenar os procedimentos de apoio administrativo-operacional e comportamental das atividades da rea de treinamento e/ou desenvolvimento e de recrutamento e seleo de pessoas. Realizar programas de integrao e o comportamental entre todos os funcionrios, orientando-os profissionalmente, administrando conflitos, resolvendo problemas particulares, para obter um clima favorvel ao melhor desenvolvimento e maior rendimento dos trabalhos realizados. Elaborar programas de melhoria de qualificao profissional juntamente com os gestores da empresa visando estimular e/ou incentivar os funcionrios, para melhorar o nvel de satisfao pessoal objetivando uma maior integrao e compatibilizao das aes com a realidade da empresa. Elaborar e acompanhar programa de avaliao de competncia, a fim de obter uma performance pessoal/profissional adequada e compatvel com a responsabilidade exercida por cada um dos funcionrios.

REQUISITOS

Experincia: 3 anos (mnimo) na funo

Escolaridade: Superior (Administrao de Recursos Humanos ou Empresas)

Competncias: Gesto de Pessoas - Plano de Remunerao (fixa e varivel) - Tcnicas de Seleo de Pessoal Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal avaliao de Competncia

SINDIVEST/SINDIROUPAS/SINDICAMISAS

PERFIL DE CARGO

Gestor Segurana do Trabalho

Cdigo 404

DESCRIO SUMRIA

Supervisionar as atividades ligadas segurana do trabalho, visando assegurar condies que eliminem ou reduzam ao mnimo os riscos de ocorrncia de acidentes de trabalho, observando o cumprimento de toda a legislao pertinente. Preparar programas de treinamento sobre segurana do trabalho, incluindo programas de conscientizao e divulgao de normas de segurana, visando ao desenvolvimento de uma atitude preventiva nos funcionrios quanto segurana do trabalho. Determinar a utilizao pelo trabalhador dos equipamentos de proteo individual (EPI), bem como indicar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio, quando as condies assim o exigirem, visando reduo dos riscos segurana e integridade fsica do trabalhador. Pesquisar e analisar as causas de doenas ocupacionais e as condies ambientais em que ocorreram, tomando as providncias exigidas em lei, visando evitar sua reincidncia, bem como corrigir as condies insalubres causadoras dessas doenas. Promover campanhas, palestras e outras formas de treinamento com o objetivo de divulgar as normas de segurana e higiene do trabalho, bem como para informar e conscientizar o trabalhador sobre atividades insalubres, perigosas e penosas, fazendo o acompanhamento e avaliao das atividades de treinamento e divulgao. Distribuir os equipamentos de proteo individual (EPI), bem como indicar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio, quando as condies assim o exigirem, visando reduo dos riscos segurana e integridade fsica do trabalhador. Colaborar com a CIPA em seus programas, estudando suas observaes e proposies, visando a adotar solues corretivas e preventivas de acidentes do trabalho. Levantar e estudar estatsticas de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho, analisando suas causas e gravidade, visando a adoo de medidas preventivas. Preparar programas

de treinamento, admissional e de rotina, sobre segurana do trabalho. Prestar apoio SIPAT, organizando as atividades e recursos necessrios. Avaliar os casos de acidente do trabalho, acompanhando o acidentado para recebimento de atendimento mdico adequado. Realizar inspees nos locais de trabalho, identificando condies perigosas, tomando todas as providncias necessrias para eliminar as situaes de riscos.

REQUISITOS

Experincia: 4 anos (mnimo) na funo

Escolaridade: Superior (Administrao de Recursos Humanos ou Empresas) Competncias:. Domnio de Tcnicas de rotinas de Segurana do Trabalho - Legislao Especificas da rea Bom relacionamento Noes bsicas de treinamento de pessoal.