Edital Abertura Concurso TAE 2013 Final UFGDDDDD

MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS PR-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAO
EDITAL DE ABERTURA PROGRAD N. 22, DE 16 DE MAIO DE 2013. ABERTURA DE INSCRIES PARA CONCURSO PBLICO DE PROVAS OBJETIVAS PARA PROVIMENTO DE CARGOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS A PR-REITORA DE ENSINO DE GRADUAO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS, no uso de suas atribuies legais, considerando a Portaria da Reitoria da UFGD n. 354, de 24/04/2012, que delega competncia Pr-Reitora de Ensino de Graduao para gerenciar concursos pblicos para ingresso na carreira de Servidor Tcnico-Administrativo, bem como a Portaria Interministerial MPOG/MEC n. 47 de 28 de fevereiro de 2013; e tendo em vista ainda o disposto: no artigo 37, inciso II, da Constituio Federal; no Decreto n 6.944, de 21/08/2009; na Lei n. 8.112, de 11/12/1990; na Lei n. 11.153, de 29/07/2005; na Lei n 11.091, de 12/01/2005, alterada pela Lei n 11.233, de 22/12/2005; na Portaria MPOG n 79, de 28/02/2002, publicada no DOU de 05/03/2002 e na Portaria MEC n 1.134, de 02/12/2009, publicada no DOU n 231, de 3/12/2009, torna pblico a abertura de inscries do CONCURSO PBLICO para provimento de Cargos Tcnico-Administrativos do quadro permanente de pessoal da UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS (UFGD), que se desenvolver de acordo com as determinaes deste Edital. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. O concurso pblico ser regido por este edital e planejado, coordenado e executado pela Coordenadoria do Centro de Seleo, sob a superviso da Pr-Reitoria de Administrao de Pessoal (PROGESP) da UFGD. 1.2. A divulgao oficial das informaes referentes a este Concurso Pblico dar-se- pela publicao de editais no Dirio Oficial da Unio (DOU) e pela Internet, na Pgina do Concurso: http://www.ufgd.edu.br/concursos/tecnico-administrativo/2013/. 1.3. Os horrios referidos neste edital so os oficiais de Mato Grosso do Sul. 1.4. A lotao do candidato aprovado neste Concurso Pblico para Cargos Tcnico-Administrativos ser em rgos da Universidade Federal da Grande Dourados, na cidade de Dourados. 1.5. O contedo programtico, objeto das provas de conhecimentos gerais e especficos relativos a todos os cargos consta no Anexo I deste Edital. 1.6. de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar as publicaes relativas a este concurso pblico, bem como conhecer as normas complementares. 1.7. Os candidatos aprovados sero nomeados sob o Regime Jurdico dos servidores pblicos civil da unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais, previsto na Lei 8.112/1990 e pelo Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, previsto na Lei n. 11.091, de 12 de janeiro de 2005 e suas alteraes. 1.8. O concurso pblico para os cargos de que trata este edital ser realizado atravs de prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio. 2. DO CRONOGRAMA DO CONCURSO PBLICO
ATIVIDADE Perodo de solicitao de iseno da taxa de inscrio ltimo dia para envio da documentao de iseno Divulgao do resultado da iseno Recurso das solicitaes de iseno indeferidas Homologao do resultado da iseno DATA 20 a 24 de maio de 2013 24 de maio de 2013 5 de junho de 2013 6 e 7 de junho de 2013 LOCAL Pela Internet, na Pgina do Concurso. AR e/ou SEDEX ou entregar pessoalmente na Coordenadoria do Centro de Seleo Pela Internet, na Pgina do Concurso. Centro de Seleo HORRIO Das 8h s 11h e das 13h s 17h Centro de Seleo das 8h s 11h e das 13h s 17h A partir das 15h das 8h s 11h e das 13h s 17h
12 de junho de 2013
Pela Internet, na Pgina do Concurso.
A partir das 15h
Edital PROGRAD n. 22, de 16 de maio de 2013 Concurso Pblico Tcnicos Administrativos UFGD Pgina 1 de 27
MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS PR-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAO Das 13h de 20/05/2013 s 13h de 14/06/2013 Expediente bancrio Expediente dos correios e no Centro de Seleo das 8h s 11h e das 13h s 17h A partir das 15h das 8h s 11h e das 13h s 17h A partir das 15h A partir das 15h A partir das 15h Horrios Indicados no Edital de Convocao para Prova Objetiva A partir das 15h Das 8h s 11h e das 13h s 17h A partir das 15h A partir das 15h A partir das 15h
Perodo de inscries ltimo dia para pagamento da taxa de inscrio ltimo dia para envio do comprovante de pagamento e da documentao Edital de Divulgao das inscries indeferidas Recurso das inscries indeferidas Respostas aos recursos das inscries indeferidas Divulgao do ensalamento Edital de Convocao para Prova Objetiva Realizao Objetiva Divulgao Preliminar da Prova
20 de maio a 14 de junho de 2013
Pela Internet, na Pgina do Concurso. Banco do Brasil AR e/ou SEDEX ou entregar pessoalmente na Coordenadoria do Centro de Seleo Pela Internet, na Pgina do Concurso. Centro de Seleo Pela Internet, na Pgina do Concurso. rea restrita do candidato Pela Internet, na Pgina do Concurso. Locais indicados no Edital de Convocao para Prova Objetiva Pela Internet, na Pgina do Concurso. Centro de Seleo Pela Internet, na Pgina do Concurso. Pela Internet, na Pgina do Concurso. Pela Internet, na Pgina do Concurso.
14 de junho de 2013
14 de junho de 2013
21 de junho de 2013 24 e 25 de junho de 2013 1 de julho de 2013 1 de julho de 2013 1 de julho de 2013 14 de julho de 2013
do
Gabarito
14 de julho de 2013 15 e 16 de julho de 2013 24 de julho de 2013 24 de julho de 2013 24 de julho de 2013
Recurso ao gabarito preliminar das Provas Objetivas Divulgao do Gabarito Oficial Divulgao do Resultado Final Preliminar Edital de Convocao para apresentao de documentos dos candidatos empatados Recebimento dos documentos dos candidatos empatados conforme alneas f e g do subitem 17.3 Homologao do Resultado Final
25 e 26 de julho de 2013
Centro de Seleo No Dirio Oficial da Unio e Pela Internet, na Pgina do Concurso.
Das 8h s 11h e das 13h s 17h A partir das 15h
30 de julho de 2013
3. DOS CARGOS 3.1. A jornada de trabalho poder ser fixada em qualquer turno, inclusive no perodo noturno, e em qualquer dia da semana, at mesmo domingos e feriados, ou ainda em regime de planto. Os perodos de trabalho sero definidos nos locais de lotao do servidor, de acordo com as especificidades do cargo e as necessidades da Instituio. 3.1.1. A UFGD se reserva o direito de determinar os perodos de trabalho do servidor nomeado, de acordo com as necessidades da Instituio. A negativa em atender esta determinao, por parte do servidor, ser objeto de processo que poder culminar na exonerao do candidato nomeado. 3.2. Cargos/reas, escolaridades/pr-requisitos, total de vagas ofertadas, remunerao, carga horria de trabalho semanal e valores das inscries so os estabelecidos na Tabela I a seguir: Tabela I Cargos Ofertados
Cargo/ rea Nvel de Classificao dos Cargos E E Escolaridade/PrRequisito (a serem comprovados no ato da posse) Curso Superior em Administrao Curso Superior na rea N de Vagas Carga Remunerao Reservadas Horria Bsica Mensal Total (**) a PNE(*) Semanal 4 1 1 40 40 R$ 3.511,70 R$ 3.511,70 Valor da Inscrio
Administrador Analista de Tecnologia da Informao / rea: Anlise e Desenvolvimento
R$ 85,00 R$ 85,00
MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS PR-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAO Analista de Tecnologia da Informao / rea: Infraestrutura e Redes Analista de Tecnologia da Informao / rea: EaD Analista de Tecnologia da Informao / rea: WebDesigner Arquiteto Arquivista Assistente Social Auditor
E E E
Curso Superior na rea Curso Superior na rea Curso Superior na rea Curso Superior em Arquitetura e Urbanismo Curso Superior em Arquivologia Curso Superior em Servio Social Curso Superior em Economia ou Direito ou Cincias Contbeis Curso Superior em Biblioteconomia ou Cincias da Informao Mdio Profissionalizante ou Mdio completo + curso de editorao eletrnica Curso Superior na rea Curso Superior na rea Curso Superior em Cincias Estatsticas ou Atuariais Curso Superior em Medicina + Residncia em Psiquiatria Curso Superior em Medicina + Especializao em Medicina do Trabalho Curso Superior em Medicina Veterinria Curso Superior em Msica + Especializao em Regncia Curso Superior em Comunicao Social ou Letras Mdio completo + habilitao especfica Mdio Profissionalizante ou Mdio completo + curso tcnico em eletrnica com nfase em sistemas computacionais Mdio Profissionalizante em Automao Industrial, ou Automao, ou Eletrotcnica, ou Eletromecnica, ou Eletroeletrnica, ou reas afins; ou Mdio Completo + Curso Tcnico em Automao Industrial, ou Automao, ou Eletrotcnica, ou Eletromecnica, ou Eletroeletrnica, ou reas afins
2 1 1
40 40 40
R$ 3.511,70 R$ 3.511,70 R$ 3.511,70
R$ 85,00 R$ 85,00 R$ 85,00
E E E E
1 1 1 2
40 40 40 40
R$ 3.511,70 R$ 3.511,70 R$ 3.511,70 R$ 3.511,70
R$ 85,00 R$ 85,00 R$ 85,00 R$ 85,00
Bibliotecrio-Documentalista
40
R$ 3.511,70
R$ 85,00
Diagramador
40
R$ 2.285,99
R$ 55,00
Engenheiro Civil Engenheiro Eletricista Estatstico
E E E
1 1 1
40 40 40
R$ 3.511,70 R$ 3.511,70 R$ 3.511,70
R$ 85,00 R$ 85,00 R$ 85,00
Mdico/rea: Psiquiatria
20
R$ 3.511,70
R$ 85,00
Mdico do Trabalho
20
R$ 3.511,70
R$ 85,00
Mdico Veterinrio
40
R$ 6.650,40
R$ 85,00
Regente
40
R$ 3.511,70
R$ 85,00
Revisor de Texto Revisor de Texto Braille
E D
1 1
40 40
R$ 3.511,70 R$ 2.285,99
R$ 85,00 R$ 55,00
Tcnico de Tecnologia da Informao
40
R$ 2.285,99
R$ 55,00
Tcnico de Laboratrio/ rea: Automao Industrial
40
R$ 2.285,99
R$ 55,00
MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS PR-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAO Curso Superior em Letras com Habilitao 1 40 em Ingls. Mdio completo + Tradutor e Intrprete de D proficincia em 1 40 Linguagem de Sinais LIBRAS (**) O Valor apresentado considera a soma entre o Vencimento Bsico inicial para o ingresso no nvel alimentao no valor de R$ 373,00. possvel ainda, o acrscimo dos incentivos previstos no Plano de Administrativos em Educao, previsto na Lei n. 11.091, de 12 de janeiro de 2005 e suas alteraes. Tradutor Intrprete E
R$ 3.511,70
R$ 85,00
R$ 2.285,99
R$ 55,00
inicial da carreira e o auxlio Carreira dos Cargos Tcnico-
4. DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS 4.1. Alm das atividades a seguir, os cargos relacionados na Tabela I, item 3 deste Edital devero assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso, e executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. 4.2. Administrador: Planejar, organizar, controlar e assessorar a instituio nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalizao e controlar o desempenho organizacional; prestar consultoria administrativa. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.3. Analista de Tecnologia da Informao / Todas as reas: Desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidades do sistema, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos; administrar ambientes informatizados; prestar treinamentos e suporte tcnico ao usurio; elaborar documentao tcnica; estabelecer padres; coordenar projetos e oferecer solues para ambientes informatizados; pesquisar tecnologias em informtica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.4. Arquiteto: Elaborar planos e projetos associados arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, tcnicas, metodologias, analisando dados e informaes. Fiscalizar e executar obras e servios, desenvolver estudos de viabilidade financeiros, econmicos, ambientais. Prestar servios de consultoria e assessoramento, bem como estabelecer e assessorar no estabelecimento de polticas de gesto. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.5. Arquivista: Organizar documentao de arquivos institucionais e pessoais, criar projetos de museus e exposies, organizar acervos; dar acesso informao, conservar acervos; preparar aes educativas e culturais, planejar e realizar atividades tcnico-administrativas, orientar implantao de atividades tcnicas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.6. Assistente Social: Prestar servios sociais orientando indivduos, famlias, comunidade e instituies sobre direitos e deveres (normas, cdigos e legislao), servios e recursos sociais e programas de educao; planejar, coordenar e avaliar planos, programas e projetos sociais em diferentes reas de atuao profissional (seguridade, educao, trabalho, jurdica, habitao e outras); desempenhar tarefas administrativas e articular recursos financeiros disponveis. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.7. Auditor: Realizar auditagem; acompanhar as execues oramentrias, financeiras, patrimoniais e de pessoal; emitir pareceres e elaborar relatrios. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.8. Bibliotecrio-Documentalista: Disponibilizar informao; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentao, centros de informao e correlatos, alm de redes e sistemas de informao; tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais; disseminar informao com o objetivo de facilitar o acesso e gerao do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; promover difuso cultural; desenvolver aes educativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.9. Diagramador: Planejar servios de pr-impresso grfica. Realizar programao visual grfica e editorar textos e imagens. Operar processos de tratamento de imagem, montar fotolitos e imposio eletrnica. Operar sistemas de provas e copiar chapas. Gravar matrizes para rotogravura, flexografia, calcografia e serigrafia. Trabalhar seguindo normas de segurana, higiene, qualidade e preservao ambiental. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
4.10. Engenheiro Civil: Desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar, coordenar a operao e a manuteno; orar e avaliar a contratao de servios; controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e executados; elaborar normas e documentao tcnica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.11. Engenheiro Eletricista: Desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar, coordenar a operao e a manuteno; orar e avaliar a contratao de servios; controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e executados; elaborar normas e documentao tcnica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.12. Estatstico: Desenhar amostras, analisar e processar dados, construir instrumentos de coleta de dados, criar banco de dados, desenvolver sistemas de codificao de dados, planejar e realizar pesquisas. Planejar e realizar atividades tcnico-administrativas e orientar a implantao de atividades tcnicas. Prestar servios de consultoria e assessoramento. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.13. Mdico/rea: Psiquiatria: Realizar consultas e atendimentos mdicos, tratar pacientes, implementar aes para promoo da sade, coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas, elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.14. Mdico do Trabalho: Realizar consultas e atendimentos mdicos, tratar pacientes, implementar aes para promoo da sade, coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas, elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.15. Mdico Veterinrio: Praticar clnica mdica veterinria em todas as suas especialidades; contribuir para o bem-estar animal; promover sade pblica; exercer defesa sanitria animal; atuar na produo e no controle de qualidade de produtos; fomentar produo animal; atuar nas reas de biotecnologia e de preservao ambiental; elaborar laudos, pareceres e atestados; assessorar na elaborao de legislao pertinente. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.16. Regente: Arranjar obras musicais, reger e dirigir grupos vocais, instrumentais ou eventos musicais. Estudar, pesquisar e ensinar msica. Editorar partituras, elaborar textos e prestar consultoria na rea musical. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.17. Revisor de Texto: Revisar textos, atentando para as expresses utilizadas, sintaxe, ortografia e pontuao para assegurar-lhes correo, clareza, conciso e harmonia, bem como torn-los inteligveis ao usurio da publicao. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.18. Revisor de Texto Braille: Revisar textos escritos no sistema Braille. Utilizar corretamente nas adaptaes grficas, o sistema Braille, por extenso e abreviado, bem como os cdigos de notaes de matemtica, fsica, qumica, demais cincias exatas. Ler textos transcritos em portugus ou em lngua estrangeira, por extenso ou abreviados. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.19. Tcnico de Tecnologia da Informao: Desenvolver sistemas e aplicaes, determinando interface grfica, critrios ergonmicos de navegao, montagem da estrutura de banco de dados e codificao de programas; projetar, implantar e realizar manuteno de sistemas e aplicaes; selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programao e ferramentas de desenvolvimento. Planejar etapas e aes de trabalho: definir cronograma de trabalho; reunir-se com equipe de trabalho ou cliente; definir padronizaes de sistemas e aplicaes; especificar atividades e tarefas; distribuir tarefas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.20. Tcnico de Laboratrio/ rea: Automao Industrial: Executar trabalhos tcnico de laboratrio relacionados com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material e substncias atravs de mtodos especficos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Efetuar testes de laboratrio e outros, especficos; Assegurar a observncia aos padres estabelecidos; Operar equipamentos de acordo com a necessidade da Instituio; Efetuar levantamentos dos materiais necessrios ao servio; Assistir aos pesquisadores e docentes, na rea de sua especialidade; Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de dificuldade. 4.21. Tradutor Intrprete: Traduzir, na forma escrita, textos de qualquer natureza, de um idioma para outro, considerando as variveis culturais, bem como os aspectos terminolgicos e estilsticos, tendo em vista um pblico-alvo especfico. Interpretar oralmente, de forma simultnea ou consecutiva,
de um idioma para outro, discursos, debates, textos e formas de comunicao eletrnica, respeitando o respectivo contexto e as caractersticas culturais das partes; tratar das caractersticas e do desenvolvimento de uma cultura, representados por sua linguagem. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 4.22. Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais: Traduzir e interpretar artigos, livros, textos diversos bem idioma para o outro, bem como traduzir e interpretar palavras, conversaes, narrativas, palestras, atividades didtico-pedaggicas em outro idioma, reproduzindo Libras ou na modalidade oral da Lngua Portuguesa o pensamento e inteno do emissor. 5. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 5.1. Ser aprovado no concurso pblico. 5.2. ter nacionalidade brasileira ou portuguesa. Neste ltimo caso, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, nos termos do 1, do art. 12, da Constituio Federal; 5.3. ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos; 5.4. no acumular cargos, empregos e funes pblicas, exceto aqueles permitidos pela Constituio Federal, assegurada a hiptese de opo dentro do prazo para posse previsto no 1, do art.13, da Lei n 8.112/1990; 5.5. estar em dia com as obrigaes eleitorais e, para o candidato do sexo masculino, com as obrigaes militares(Leis n 4.375/1964, 4.754/1965 e Decreto n 57.654/96); 5.6. possuir os documentos comprobatrios de escolaridade e pr-requisitos previstos na Tabela I, do item 3, e demais documentos constantes no subitem 19.4 deste Edital; 5.7. comprovar higidez fsica e mental para o exerccio do cargo, com base nos exames solicitados, por meio de laudo mdico a ser fornecido pela percia oficial designada pela UFGD. 5.8. apresentar, quando for o caso, certido comprobatria de registro no Conselho de Classe, no estar cumprindo penalidade, ainda que temporria, de impedimento de exerccio da profisso, e estar em dia com as demais exigncias do rgo fiscalizador. 5.9. Apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse . 5.10. A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados neste item e daqueles que vierem a ser estabelecidos conforme subitem 5.9 impedir a posse do candidato 6. DO PROGRAMA DE ISENO DA TAXA DE INSCRIO DA UFGD 6.1. Estar isento do pagamento da taxa de inscrio, nos termos do Decreto n.6593/2008, o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n. 6.135/2007; 6.2. Para comprovar seu cadastro no Cadnico, o candidato dever: a) preencher a declarao disponvel na Pgina do Concurso, informando o seu Nmero de Inscrio Social (NIS); b) anexar declarao uma fotocpia: do comprovante de inscrio com o carimbo do programa que a efetuou e/ou a emitiu; do documento de identificao com foto; e do CPF; 6.3. A documentao de que trata o subitem 6.2 dever ser enviada por Aviso de Recebimento (AR) e/ou SEDEX, Coordenadoria do Centro de Seleo da UFGD, na Rua Joo Rosa Ges, n. 1.919, Vila Progresso, CEP 79825-070, Dourados, MS, no perodo de 20 a 24 de maio de 2013. 6.3.1. O candidato tambm poder entregar a documentao de que trata o subitem 6.2 na Coordenadoria do Centro de Seleo da UFGD, de segunda a sexta-feira, teis, nos perodos de 8h s 11h e das 13h s 17h, at o dia 24 de maio de 2013, obrigatoriamente acondicionados em envelope tamanho A4 lacrado, identificado da seguinte forma: Assunto: Solicitao de Iseno/Concurso Pblico Tcnicos-Administrativos da UFGD 2013/Nome do Candidato. 6.4. No ser aceita solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio encaminhada via fax e/ou correio eletrnico. 6.5. A relao nominal dos candidatos contemplados com a iseno da taxa de inscrio ser divulgada em 5 de junho de 2013, na Pgina do Concurso. 7. DA INSCRIO E DOS DOCUMENTOS EXIGIDOS
7.1. A inscrio para o concurso pblico ser feita exclusivamente via Internet, por meio da Pgina do Concurso, das 13 horas do dia 20 de maio, s 13 horas do dia 14 de junho de 2013. 7.2. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo ao qual deseja concorrer e informar se deseja concorrer s vagas destinadas aos candidatos com deficincia. 7.3. Para a inscrio, o candidato dever estar inscrito no Cadastro de Pessoa Fsica (CPF). 7.4. Os documentos exigidos para a inscrio no concurso so os seguintes: a) ficha de inscrio devidamente preenchida, impressa e assinada; b) fotocpia ntida do documento de identidade (frente e verso); c) o candidato estrangeiro dever apresentar carteira de estrangeiro atualizada ou passaporte com visto vlido. d) fotocpia ntida do comprovante do pagamento da taxa de inscrio ou comprovante de iseno da taxa de inscrio pela UFGD. 7.5. Conforme o disposto na alnea (b) do subitem 7.4, sero considerados documentos de identificao: Carteira ou Cdula de Identidade, expedida pela Secretaria de Segurana Pblica, Foras Armadas, Polcias Militar, Civil e Federal; Carteira de Identidade Profissional, expedida pelos Conselhos de Fiscalizao Profissional; Carteira Nacional de Habilitao atualizada; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho ou Carteira de Previdncia Social. 7.6. A documentao referente ao concurso que for enviada a qualquer setor da UFGD, que no seja a Coordenadoria do Centro de Seleo, no ser homologada. 7.7. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias e correios na localidade em que se encontra o candidato, o pagamento e/ou o envio da documentao devero ser efetuados antecipadamente. 7.8. A inscrio do candidato implica o conhecimento das presentes disposies e a tcita aceitao das condies deste concurso pblico, tais como se acham estabelecidas neste Edital e nas normas pertinentes, bem como em eventuais aditamentos, comunicados e instrues especficas para a realizao do concurso pblico, acerca das quais no poder alegar desconhecimento. 7.9. Objetivando evitar nus desnecessrio, os candidatos devero orientar-se no sentido de recolher o valor da inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o concurso pblico. 7.10. vedada a inscrio condicional, extempornea, via postal, via fax e Correios. 7.11. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 7.12. A UFGD no se responsabilizar, caso a inscrio do candidato realizada via Internet no seja efetivada, por falhas de computadores, congestionamento de linhas e/ou outros fatores de ordem tcnica no decorrentes de sua vontade e, ainda, por atraso na entrega dos documentos pelos Correios. 8. DOS PROCEDIMENTOS PARA A INSCRIO 8.1. A inscrio para o concurso pblico poder ser efetuada pelo prprio candidato ou por terceiro, que assumir a responsabilidade pela mesma, mediante envio ou apresentao dos documentos exigidos, no havendo a necessidade de se apresentar procurao. 8.2. O candidato, ao fazer a sua inscrio, dever: a) acessar a Pgina do Concurso; b) ler cuidadosamente o Edital e aceitar as condies descritas neste; c) preencher os dados cadastrais solicitados; d) preencher a ficha de inscrio eletrnica; e) imprimir a ficha de inscrio e assin-la; f) imprimir a Guia de Recolhimento da Unio (GRU) especfica para o pagamento da taxa de inscrio ou termo de iseno da taxa de inscrio, quando for o caso; g) recolher, at o dia 14 de junho de 2013, o valor da taxa de inscrio, somente nas agncias do Banco do Brasil, atentando para os horrios de funcionamento das agncias bancrias. h) remeter ou entregar os documentos previstos no subitem 7.4, Coordenadoria do Centro de Seleo da UFGD, at 14 de junho de 2013, no endereo citado no subitem 8.5, independente de esse dia ser feriado municipal, estadual ou federal.
8.3. O candidato contemplado com a iseno do pagamento da inscrio dever acessar a Pgina do Concurso, preencher a ficha de inscrio conforme orientaes do subitem 8.2. Ao completar o preenchimento dos campos, o candidato dever imprimir o comprovante de iseno do pagamento da taxa de inscrio. 8.4. O candidato contemplado com a iseno do pagamento da taxa de inscrio que tenha realizado a sua inscrio antes da divulgao do resultado, dever acessar a sua rea restrita atravs da Pgina do Concurso e solicitar a impresso do comprovante de iseno. 8.5. Os documentos previstos no subitem 7.4 devero ser remetidos por AR e/ou SEDEX, Coordenadoria do Centro de Seleo da UFGD, Rua Joo Rosa Ges, n. 1.919, Vila Progresso, CEP 79825-070, Dourados, MS. 8.5.1. O candidato tambm poder entregar os documentos previstos no subitem 7.4, na Coordenadoria do Centro de Seleo da UFGD, de segunda a sexta-feira, teis, nos perodos de 8h s 11h e das 13h s 17h, at o dia 14 de junho de 2013. 8.5.2. Os documentos devero estar obrigatoriamente acondicionados em envelope grande lacrado, devidamente identificado com a tarja de identificao disponvel na ficha de inscrio. 8.5.3. O no envio ou a no entrega da documentao at o dia 14 de junho de 2013 (comprovada a data de postagem pelo carimbo dos Correios ou pelo comprovante de entrega da documentao) implicar no indeferimento da inscrio. 8.5.4. Depois de efetuada a inscrio, o candidato poder, somente por meio da rea restrita na Pgina do Concurso, realizar alteraes nos dados da sua ficha de inscrio. 8.5.4.1. Aps a confirmao do pagamento no ser possvel realizar alteraes nos campos cargo, local de prova e opo por concorrer s vagas destinadas aos portadores de necessidades especiais. 8.6. O Edital com as inscries indeferidas ser publicado em 21 de junho de 2013, na Pgina do Concurso. 8.6.1. Os candidatos tero at o dia 25 de junho de 2013 para conferir as informaes prestadas no ato da inscrio. Caso haja alguma correo a ser feita, exceto nos campos cargo e local de prova, os candidatos devero faz-la nesse perodo, por meio da rea restrita, na Pgina do Concurso. Aps esse prazo, sero considerados, para fins de impresso e publicao de resultados, os dados constantes na ficha de inscrio do candidato preenchida via Internet, no sendo possvel fazer, posteriormente, alteraes desses dados. 8.7. de inteira responsabilidade do candidato se informar sobre o local onde realizar a prova deste concurso pblico, a ser divulgado a partir de 1 de julho de 2013, por meio da rea restrita, na Pgina do Concurso. 8.8. O preenchimento da ficha de inscrio ser de inteira responsabilidade do candidato e, para que se possam produzir os efeitos legais a que se destina, dever ser realizado com estrita observncia das normas contidas neste Edital, sob pena de indeferimento da inscrio. 8.9. Coordenadoria do Centro de Seleo da UFGD compete excluir do concurso pblico, a qualquer momento, o candidato que preencher a ficha de inscrio de forma errada e/ou fornecer dados inverdicos. 9. DOS PROCEDIMENTOS PARA PAGAMENTO DA GUIA DE RECOLHIMENTO DA UNIO (GRU) 9.1. O candidato dever recolher at 14 de junho de 2013, somente nas agncias do Banco do Brasil, o valor referente taxa de inscrio, atentando-se para os horrios de funcionamento das agncias bancrias. 9.2. No ser devolvido o valor correspondente taxa de inscrio a candidatos que procederem ao recolhimento da GRU em outras instituies que no autorizadas neste Edital. 9.3. No sero aceitas outras formas de pagamento, tais como depsito em conta corrente ou Guia de Recolhimento da Unio (GRU) utilizada pela UFGD para outras finalidades. 9.4. O candidato, ao realizar o pagamento da taxa de inscrio deve certificar-se de que foram informados corretamente, ao sistema bancrio, todos os campos constantes na Guia de Recolhimento da Unio (GRU).
9.5. A informao do nmero do CPF prprio do candidato imprescindvel para identificao do pagamento da inscrio. 9.5.1. A no informao ou a informao incorreta de um ou de todos os campos da GRU, impossibilitar a identificao do pagamento da taxa de inscrio pela Coordenadoria do Centro de Seleo. 9.6. A no identificao do pagamento da taxa de inscrio implicar o INDEFERIMENTO da inscrio do candidato pela Coordenadoria do Centro de Seleo. 9.7. O candidato somente poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio em dinheiro. 9.8. O comprovante de agendamento bancrio no ser aceito como comprovante de pagamento de inscrio. 9.9. A inscrio somente ser efetivada mediante confirmao, pela Coordenadoria do Centro de Seleo, do pagamento da inscrio. 9.10. O pagamento de inscrio, realizado no ltimo dia via autoatendimento ou Internet Banking, dever ser efetuado at s 21 horas, conforme condies de funcionamento do Banco do Brasil. O no atendimento a essa exigncia implicar o INDEFERIMENTO da inscrio. 9.11. A UFGD no se responsabiliza por pagamentos no efetivados devido a problemas decorrentes do sistema bancrio. 9.12. de inteira responsabilidade do candidato guardar o comprovante de pagamento para futura conferncia, em caso de necessidade. 9.13. Ser cancelada a inscrio no concurso pblico se o recolhimento da taxa de inscrio for realizado aps o prazo fixado neste Edital. 10. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA 10.1. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art. 4, do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, sendo-lhes assegurado o direito de requerer condies especiais para fazer as provas, desde que solicitado no ato da inscrio. 10.2. Aos candidatos com deficincia, que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas pelo inciso VIII, do art. 37, da Constituio Federal e pela Lei n 7.853/89, assegurado o direito de inscrio para os cargos em concurso pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a sua deficincia. 10.3. Em cumprimento ao Decreto Federal n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e observado o limite mximo de 20%, previsto no 2 do art. 5 da Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ser-lhess reservado o percentual mnimo de 5% (cinco por cento) das vagas ofertadas, conforme previsto na Tabela I, do item 3, deste Edital. 10.3.1. Para as vagas que forem criadas no prazo de validade deste concurso pblico, a cada 20 (vinte) cargos providos, ser nomeado um candidato da lista especfica de portadores de deficincia, por ordem de classificao, salvo se j observado o percentual de 5% (cinco por cento) decorrente das vagas existentes indicadas neste Edital. 10.4. Os candidatos com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/1999, particularmente em seu art. 40, participaro deste concurso pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, assim como ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. 10.5. No ato da inscrio, o candidato com deficincia dever declarar estar ciente das atribuies do cargo para o qual est se inscrevendo e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho das atribuies, para fins de aprovao no perodo de estgio probatrio. 10.6. O candidato com deficincia dever declarar, quando da inscrio, que deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos com deficincia. 10.7. O candidato que desejar concorrer s vagas para candidatos com deficincia dever anexar aos documentos necessrios para efetivao da inscrio, descritos no subitem 7.4, o laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio, comprovando a sua deficincia. 10.8. O laudo mdico dever ter sido emitido, por mdico especialista na rea da sua deficincia, dentro do prazo de 12 meses, obedecendo s seguintes exigncias: a) constar o nome e o nmero do documento de identificao do candidato;
b) constar o nome, o nmero do registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) e assinatura do mdico responsvel pelo laudo; c) descrever a espcie e o grau ou nvel de deficincia, bem como a sua causa provvel, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID); d) constar, quando for o caso, a necessidade de uso de prteses ou adaptaes. 10.9. O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio, entregue pelo candidato no ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias desse laudo. 10.10. O candidato com deficincia que no entregar o laudo mdico, ou apresentar laudo mdico que no atenda s exigncias contidas no subitem 10.8, no poder concorrer s vagas reservadas, ficando impossibilitado, tambm, de posteriormente, alegar essa condio para reivindicar qualquer garantia legal no concurso. 10.11. O resultado do pedido de inscrio na condio de candidato com deficincia ser divulgado, na Pgina do Concurso, no dia 21 de junho de 2013. 10.12. Aps a aprovao no concurso, devidamente homologado, o candidato que concorreu s vagas destinadas aos candidatos com deficincia ser convocado para se submeter Junta Mdica Oficial da UFGD para o fim de verificar se a sua deficincia se enquadra ou no na previso do artigo 4 e incisos do Decreto 3.298/1999. 10.12.1. O candidato que no comparecer percia mdica ou que no for considerado candidato com deficincia pela junta mdica, de acordo com a legislao concorrer somente s vagas de ampla concorrncia do cargo escolhido. 10.12.2. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia avaliao que trata o subitem 10.12. 10.12.3. A compatibilidade ou no entre a deficincia e as atribuies do cargo a ser ocupado pelo candidato ser analisada durante o perodo do estgio probatrio, na forma dos artigos 39, inciso III, e 43, 2, do Decreto 3.298/1999. 10.13. O candidato com deficincia, se aprovado na forma do subitem 14.4, alm de figurar na lista de aprovados para as vagas de ampla concorrncia, no cargo ao qual se inscreveu, ter seu nome constante na lista especfica de vagas reservadas. 10.14. As vagas destinadas na Tabela I, do item 3, que no forem providas por falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no concurso pblico ou na percia mdica, sero preenchidas pelos concorrentes as vagas de ampla concorrncia com estrita observncia ordem de classificao. 10.15. A no observncia, pelo candidato, de qualquer uma destas disposies, implicar a perda do direito a ser nomeado para as vagas reservadas aos candidatos com deficincia. 10.16. Aps a investidura do cargo pelo candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez. 11. DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE CONDIES ESPECIAIS PARA REALIZAR AS PROVAS 11.1. Ao candidato com deficincia auditiva, fsica, mental e visual assegurado o direito de requerer condies especiais para fazer as provas. Tais condies no incluem atendimento domiciliar, hospitalar ou transporte. 11.1.1. O atendimento diferenciado consistir em: fiscal ledor; fiscal transcritor; prova ampliada; intrprete de libras; acesso a mesa para cadeirante; ensalamento trreo; tempo adicional para a realizao da prova; espao para amamentao. 11.2. Somente ser concedido o atendimento diferenciado queles candidatos que cumprirem o estabelecido neste Edital, observando-se os critrios de viabilidade e razoabilidade. 11.3. Ser considerada pessoa com deficincia o candidato que se enquadrar nas categorias constantes do art. 4, do Decreto n. 3.298, de 20.12.1989, publicado no DOU de 21.12.1989, Seo 1, alterado pelo Decreto n. 5.296, de 02.12.2004, publicado na Seo 1, do Dirio Oficial da Unio, de 03.12.2004. 11.4. O candidato que necessitar de atendimento diferenciado dever anexar aos documentos para inscrio:
a) Requerimento de atendimento diferenciado, disponvel na Pgina do Concurso, especificando as condies necessrias para realizar a prova, bem como os equipamentos especficos considerando a natureza da deficincia; b) Laudo original de mdico especialista na sua deficincia, expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses anteriores publicao do Edital de Abertura do Processo Seletivo, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente Classificao Internacional de Doenas (CID), bem como a provvel causa da deficincia; 11.4.1. O laudo mdico valer somente para este vestibular, no podendo ser devolvido. 11.5. A candidata lactante, que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, dever anexar aos documentos para inscrio: a) Requerimento de atendimento diferenciado, disponvel na Pgina do Concurso, indicando os horrios para amamentao. b) Uma cpia legvel do documento de identificao de um adulto, familiar ou terceiro, que ser responsvel pela guarda da criana. 11.5.1. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal. Contudo, nesse caso, o tempo de prova no ser estendido. 11.5.2. No momento da amamentao, ficaro presentes somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia do acompanhante. 11.6. O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, conforme previsto no artigo 40, pargrafo 2, do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, dever encaminhar o requerimento com justificativa, acompanhado de parecer emitido por mdico especialista da rea de sua deficincia. 11.6.1. O tempo adicional concedido ser de at uma hora alm do tempo normal previsto para os demais candidatos. 11.7. Para os deficientes visuais (amblopes) que solicitarem prova especial ampliada, ser oferecida prova com tamanho de letra correspondente ao corpo 24 (vinte e quatro). 11.8. O candidato com deficincia, mesmo que no necessite de condio especial para realizar a prova, dever indicar, no ato da inscrio, o seu tipo de deficincia e que no necessita de atendimento especial para realizao das provas. 11.9. O candidato portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 11.10. O candidato que, por impedimento grave de sade verificado s vsperas das provas, necessitar realiz-las em condies especiais, dever solicit-las ao Centro de Seleo, enviando requerimento, disponvel na Pgina do Concurso, anexando o atestado mdico comprobatrio de sua condio. 12. DAS PROVAS OBJETIVAS 12.1. O Concurso Pblico constar de provas, com 60 (sessenta) questes, para cada cargo, com as seguintes especificaes: Tabela II Estrutura da Prova Objetiva
Cargos Prova Objetiva Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Provas Lngua Portuguesa Legislao relativa ao servidor e tica no servio pblico Conhecimentos especficos do cargo. N. de Questes 15 15 30 Durao da Prova Carter
Todos os Cargos
3h30min
Classificatrio e Eliminatrio
12.2. As provas constantes na Tabela II constaro de questes objetivas de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas cada, tendo como correta uma nica alternativa, e versaro sobre os contedos programticos constantes no Anexo I. 12.3. Sem prejuzo do critrio de aprovao contido no subitem 14.4 deste Edital, ser considerado aprovado na Prova Objetiva o candidato que obtiver o acerto mnimo geral igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) e que no tenha zerado em nenhuma das provas. 12.4. Os candidatos no aprovados na Prova Objetiva sero eliminados do concurso pblico. 13. DA APLICAO DAS PROVAS OBJETIVAS
13.1. A aplicao das Provas Objetivas, ser na data de 14 de julho de 2013, na cidade de Dourados, no perodo matutino. 13.1.1. Se o nmero de candidatos inscritos exceder a oferta de lugares adequados existentes nas escolas localizadas na cidade de aplicao das provas, a UFGD reserva-se o direito de aloc-los em cidades prximas determinada para aplicao das provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento dos candidatos. 13.1.1.1. A UFGD exime-se das despesas com viagens e estadas dos candidatos para participao em qualquer etapa do concurso pblico. 13.2. As informaes sobre horrios e locais de provas sero divulgadas no dia 1 de julho de 2013, por meio do Edital de Convocao para Provas Objetivas, a ser publicado na Pgina do Concurso; e ainda por e-mails informativos que sero encaminhados aos candidatos. 13.2.1. Para o envio do e-mail, imprescindvel que o endereo informado no ato da inscrio esteja completo e correto. 13.3. A comunicao feita por e-mail meramente informativa. Os candidatos devero acompanhar no Dirio Oficial da Unio e na Pgina do Concurso a publicao do Edital de Convocao para realizao das provas objetivas. 13.3.1. Os candidatos que no receberem o e-mail informativo at o 3 (terceiro) dia que anteceder aplicao das provas ou havendo dvidas quanto ao local, data e horrios para aplicao das provas devero entrar em contato com a Coordenadoria do Centro de Seleo, pelo telefone (67) 3427-2587, de segunda a sexta-feira, teis, das 8h s 11h e das 13h s 17h ou ainda pelo e-mail centrodeselecao@ufgd.edu.br. 13.4. O envio de comunicao pessoal dirigida aos candidatos, que por qualquer motivo no for recebida, no desobriga estes do dever de consultar o Edital de Convocao para provas objetivas e/ou a rea restrita do candidato. 13.5. Os candidatos tero acesso ao ensalamento a partir de 1 de julho de 2013, consultando sua rea restrita por meio da Pgina do Concurso. 13.6. de responsabilidade dos candidatos, conhecerem com antecedncia o local de realizao das provas. 13.7. As provas tero incio, rigorosamente, no horrio previsto para cada uma delas, devendo os candidatos comparecer ao local de prova com pelo menos 45 minutos de antecedncia, munidos de documento original de identificao utilizado para realizar a inscrio, caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta, lpis e borracha. 13.7.1. Somente sero admitidos na sala de provas os candidatos que estiverem portando documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como, por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC, etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social; e Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97). 13.8. No horrio reservado s provas, est includo o tempo destinado transcrio das respostas para o Carto-Resposta. 13.9. A UFGD se reserva o direito de atrasar o horrio de incio das provas previsto neste Edital a critrio da Pr-Reitoria de Ensino de Graduao, ouvida a Coordenadoria do Centro de Seleo, por motivos fortuitos ou de fora maior. 13.10. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. 13.10.1. No sero aceitos documentos ilegveis, danificados, no identificveis nem aqueles onde se l no alfabetizado ou infantil. 13.11. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, o documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial (BO), expedido h no mximo 30 (trinta) dias,
sendo ento submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. 13.12. A identificao especial tambm ser exigida, do candidato cujo documento de identificao com foto apresente dvidas relativas fisionomia, assinatura ou condio de conservao do documento. 13.13. No haver segunda chamada ou repetio de prova. Os candidatos no podero alegar quaisquer desconhecimentos sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia. 13.14. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do concurso pblico. 13.15. Por motivo de segurana sero adotados os seguintes procedimentos, tendo em vista a natureza da prova: a) NO SER PERMITIDO O INGRESSO AOS LOCAIS DE PROVA do candidato que portar armas de qualquer natureza, mesmo que apresente porte legal para tal fim; RELGIO de qualquer espcie; aparelhos eletrnicos, tais como CELULAR, MP3 e similares, agenda eletrnica, notebook e similares, palmtop, receptor, gravador, mquina fotogrfica, calculadora, controle de alarme de carro, etc.; culos escuros, mesmo com graus; quaisquer itens de chapelaria, como chapu, bon, gorro e similares. b) No sero permitidos, durante a realizao das provas, a comunicao verbal, gestual, escrita entre candidatos, bem como o uso de: livros, anotaes e impressos. c) Ser permitido somente o uso de caneta de tinta preta fabricada em material transparente, borracha comum, lpis de madeira ou lapiseira e apontador fabricados em material transparente. 13.16. O Centro de Seleo no se responsabilizar pela guarda de quaisquer materiais dos candidatos, no dispondo no local de realizao das provas de guarda-volumes. 13.17. O Centro de Seleo no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos, documentos pessoais ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados. 13.18. O Centro de Seleo recomenda, expressamente, que o candidato NO leve nenhum dos objetos citados nas alneas a e b do subitem 13.15 no dia de realizao das provas, pois o porte e/ou uso desses objetos acarretar na eliminao do candidato no concurso. 13.18.1. O Centro de Seleo se reserva o direito de, em caso de porte e/ou uso dos objetos descritos no subitem 13.15, no comunicar ao candidato, no local de prova, sobre sua eliminao, a fim de garantir a tranquilidade e a organizao durante a realizao das provas. 13.18.2. O fato ser lavrado na ata de aplicao das provas, pelos aplicadores de prova e, posteriormente, comunicado ao Centro de Seleo que, em momento oportuno, promover a eliminao do candidato do certame de acordo com o subitem 13.15, alneas a e b. 13.19. Para a realizao das provas, sero fornecidos o Caderno de Prova, de acordo com o cargo escolhido pelo candidato, e o Carto-Resposta personalizado com os dados do candidato, para aposio de assinatura em campo especfico e transcrio das respostas. Ao receber o Caderno de Prova, o candidato dever se certificar de que o Caderno de Prova corresponde ao cargo a que se inscreveu. 13.19.1. O candidato que no verificar se o Caderno de Prova corresponde ao seu cargo ser o exclusivo responsvel pelas consequncias advindas dessa omisso. 13.20. O Carto-Resposta ser distribudo aos candidatos uma hora aps o incio da prova. O candidato responsvel pela conferencia de seus dados pessoais, em especial de seu nome, nmero de inscrio e nmero do CPF. 13.20.1. O candidato dever preencher o carto-resposta somente, com caneta de tinta preta fabricada em material transparente. de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido do Carto-Resposta. 13.20.2. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com as orientaes deste Edital, do Caderno de Provas ou do Carto-Resposta, tais como marcao rasurada ou com emendas, ainda que legvel, campo de marcao no preenchido integralmente, questo no respondida ou que contenha mais de uma resposta, mesmo que uma delas esteja correta.
13.20.3. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar o seu carto resposta, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizar a leitura ptica. 13.20.4. Em hiptese alguma, haver substituio do Carto-Resposta por causa de erro no seu preenchimento, ficando expressamente proibida a utilizao de qualquer corretivo. 13.20.5. No dever ser feita nenhuma marca fora dos campos apropriados, uma vez que a marca poder ser identificada pelas leitoras pticas, prejudicando o desempenho do candidato. 13.21. Os candidatos podero deixar o local de prova somente depois de decorridas 2 (duas) horas do incio da prova, podendo levar consigo seu Caderno de Provas. 13.22. Por medida de segurana, os candidatos devero manter as suas orelhas visveis observao do fiscal da sala da prova, portanto, no ser permitido o uso de bandanas, bons, chapus, e similares, bem como de cabelos longos soltos. 13.23. Motivar a eliminao do candidato, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla de quaisquer normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao concurso pblico, aos comunicados, s instrues ao candidato ou s instrues constantes da prova. 13.24. Ser excludo do concurso pblico o candidato que: a) se apresentar em local de prova diferente do divulgado na rea restrita do candidato; b) se apresentar aps o horrio estabelecido, inadmitindo-se qualquer tolerncia; c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado; d) no apresentar, na realizao das provas, documento que bem o identifique; e) se ausentar da sala de prova sem o acompanhamento de fiscal; f) se ausentar do local de provas antes de decorridas duas horas do seu incio; g) se ausentar da sala de provas levando o Carto-Resposta ou outros materiais no permitidos, sem autorizao; h) se utilizar de meios ilcitos para a realizao das provas; i) for surpreendido, durante a realizao das provas, em comunicao com outro candidato, bem como utilizando-se de livro, anotao, impressos no permitidos ou mquina calculadora; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido. k) exceder o tempo de realizao da prova; l) no permitir a coleta de impresso digital, como forma de identificao; m) no cumprir o que determina o subitem 13.15, alneas a e b, deste Edital; n) no atender s determinaes do presente Edital e aos seus atos complementares. 13.25. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal, somente o Carto-Resposta. 13.26. Quando for constatado, aps a prova, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e o mesmo ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 13.27. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do candidato da sala de prova. 13.28. Em hiptese alguma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados. 13.29. No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 14. DO JULGAMENTO DA PROVA OBJETIVA 14.1. A correo da Prova Objetiva ser feita, exclusivamente, por meio de leitura ptica do CartoResposta personalizado, sendo nula qualquer outra forma de correo. 14.2. A Prova Objetiva, para todos os cargos, ter o valor mximo de 60 (sessenta) pontos. 14.3. A nota final do candidato na Prova Objetiva corresponder ao somatrio dos pontos obtidos em cada uma das partes que a compem. 14.4. Considerar-se- aprovado na Prova Objetiva o candidato que, no sendo eliminado por efeito da aplicao dos critrios contidos no subitem 12.3 deste Edital, estiver classificado dentro do quantitativo mximo determinado pelo artigo 16 e pargrafos do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009.
14.4.1. O quantitativo mximo de candidatos aprovados, determinado pelo referido decreto, tambm ser aplicado s vagas destinadas aos candidatos com deficincia. 14.4.2. Persistindo o empate aps a aplicao dos critrios de desempate contidos no subitem 17.3 deste edital, os respectivos candidatos empatados sero considerados aprovados, ainda que o limite de aprovados ultrapasse o quantitativo mximo determinado pelo artigo 16 e pargrafos do Decreto 6.944, de 21 de agosto de 2009. 14.4.3. O candidato no considerado aprovado na forma dos subitens 12.3, 14.4, 14.4.1 e 14.4.2 estar automaticamente eliminado do Concurso 15. DA DIVULGAO DO GABARITO 15.1. O Gabarito Preliminar da prova objetiva ser divulgado na data de 14 de julho de 2013, quando ento ser aberto o perodo de interposio de recurso no prazo determinado no item 2, que trata do cronograma do concurso pblico em questo. 15.2. Julgados os eventuais recursos, ser publicado o Gabarito Oficial da prova objetiva na data de 24 de julho de 2013. 15.3. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes s provas, independentemente de formulao de recurso. 15.3.1. Na ocorrncia do disposto no subitem 15.3 e/ou em caso de interposio de recurso, poder haver, eventualmente, alterao da classificao inicial obtida para uma classificao superior ou inferior ou, ainda, poder ocorrer desclassificao de candidatos que no obtiverem a pontuao mnima exigida para a prova, fixada no subitem 12.3. 15.4. Os recursos cujos teores desrespeitem as Bancas Elaboradoras e/ou Examinadoras sero liminarmente indeferidos. 16. DOS RECURSOS 16.1. Sero admitidos recursos quanto: a) ao indeferimento do pedido de iseno do valor das inscries; b) no homologao da inscrio do candidato; c) ao indeferimento do candidato para concorrer s vagas para candidatos com deficincia; d) ao Gabarito Preliminar; e) s questes das Provas Objetivas. 16.2. A forma para interposio de recursos constar em editais a serem divulgados em cada uma das fases deste concurso pblico. 16.3. Os recursos, se necessrios, devero ser interpostos em cada uma de suas fases, determinadas no subitem 16.1, obedecendo-se s datas estipuladas nos editais de divulgao. 16.4. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), via postal (Correios), telegrama ou outro meio que no seja o especificado nos editais correspondentes a este concurso pblico. 16.5. A Banca Examinadora constitui a ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 17. DA NOTA FINAL E DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 17.1. Para todos os cargos relacionados na Tabela I do item 3 deste Edital, a nota final dos candidatos aprovados ser igual ao total de pontos obtidos na Prova Objetiva. 17.2. Os candidatos aprovados na forma dos subitens 12.3, 14.4, 14.4.1 e 14.4.2 sero classificados em ordem decrescente da nota final, em lista de classificao para cada cargo. 17.3. Na hiptese de empate de nota final, ter preferncia para desempate, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos na data de realizao da prova objetiva, conforme estabelece a Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Especficos; c) obtiver maior nota na prova de Lngua Portuguesa; d) obtiver maior nota na prova de Legislao; e) tiver maior idade;
f) tiver participado como jurado, de acordo com o artigo 440 do Cdigo de Processo Penal (DecretoLei n 3.689, de 03/10/1941), com redao determinada pela Lei n 11.689/2008; g) tiver maior tempo de servio como servidor efetivo em rgo pblico federal. 17.4. Se, aps a aplicao dos critrios de desempate descritos nas alneas a a e do subitem 17.3 ainda persistir o empate entre candidatos, estes sero convocados por meio de edital especfico a ser publicado no dia 24 de julho de 2013 para apresentao de documentos comprobatrios relativos aos critrios de desempate contidos nas alneas f e g do subitem 17.3, cuja entrega dever ocorrer nos dias 25 e 26 de julho de 2013. 17.5. Sem prejuzo do contido no subitem 14.4.2, somente ser considerado aprovado no concurso o candidato que, aps aplicao dos critrios de desempate previstos no subitem 17.3, mantenha sua classificao dentro do limite mximo de aprovados permitido pelo artigo 16 e pargrafos do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009. 18. DA DIVULGAO DOS RESULTADOS 18.1. Os resultados das Provas Objetivas sero divulgados na Pgina do Concurso, no dia 24 de julho de 2013, em ordem alfabtica, por cargo, com a pontuao obtida. 18.2. A divulgao do Resultado Final Preliminar dos candidatos aprovados no concurso pblico ser no dia 24 de julho de 2013, por meio de duas listas, a saber: a) lista contendo a classificao de todos os candidatos aprovados e classificados em ordem decrescente de pontuao, por cargo, inclusive os inscritos como candidatos com deficincia; b) lista, por cargo, contendo a classificao em ordem decrescente, exclusivamente, dos candidatos aprovados inscritos como candidatos com deficincia. 19. DA HOMOLOGAO DO CONCURSO PBLICO E DO PROVIMENTO DOS CARGOS 19.1. O resultado final do concurso ser publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado na Pgina do Concurso, na data de 30 de julho de 2013. 19.1.1. Concludos os trabalhos do concurso pblico e aprovados seus resultados pelo rgo executor, a Pr-Reitoria de Ensino de Graduao encaminhar, com relatrio especfico, a relao nominal dos candidatos aprovados, ao Reitor da UFGD para fins de homologao e publicao na forma do subitem anterior. 19.2. O candidato aprovado e classificado no concurso pblico, na forma estabelecida nesse Edital, ser nomeado, obedecida a ordem de classificao, no cargo para o qual foi habilitado, na Classe, Nvel de Capacitao e Padro iniciais da respectiva categoria funcional, mediante portaria expedida pelo Reitor da UFGD, publicada no Dirio Oficial da Unio e divulgada na pgina da Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas (PROGESP): http://www.ufgd.edu.br/progesp/editais. 19.2.1. A convocao dos candidatos nomeados para posse ser divulgada na pgina da PROGESP. 19.3. A posse dever ocorrer no prazo improrrogvel de 30 (trinta) dias, contados a partir da publicao do ato de nomeao no Dirio Oficial da Unio. 19.4. Por ocasio da posse, sero exigidos dos candidatos nomeados os originais e cpias dos seguintes comprovantes: a) ttulo eleitoral, dispensado no caso de estrangeiro; b) de que votou e/ou justificou voto na ltima eleio ou Certido de Quitao Eleitoral obtida por qualquer Cartrio Eleitoral ou pela Internet (www.tse.gov.br); c) inscrio no CPF; d) situao cadastral no CPF; e) inscrio no PIS ou PASEP; f) endereo; g) conta bancria (cpia do carto ou outro comprovante onde conste o nmero da conta); h) acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou a sua negativa; i) concluso do grau de escolaridade exigido como requisito de ingresso para o cargo (diploma ou certificado, devidamente registrado); j) registro no conselho competente, para os casos j especificados neste edital; k) cdula de identidade (ou Registro Nacional de Estrangeiro); l) certido de nascimento ou casamento ou de naturalizao, conforme o caso;
m) certido de nascimento ou cdula de identidade e CPF dos filhos menores de 21 anos, quando for o caso; n) aptido fsica e mental para o exerccio do cargo, com base nos exames solicitados, por meio de laudo mdico a ser fornecido pela percia mdica oficial designada pela UFGD; o) Plena Regularidade Fiscal (Certido Conjunta Negativa) perante a Fazenda Federal; p) passaporte atualizado com visto de permanncia que permita o exerccio de atividade laborativa no Brasil, se estrangeiro. q) quitao com o Servio Militar (Reservista), para homens, dispensado no caso de estrangeiro; r) fotografia 3x4 ou 5x7 01 (uma) recente; 19.4.1. Para a posse tambm sero exigidos os seguintes formulrios e declaraes: a) declarao de acumulao de cargos; b) declarao de participao em gerncia de empresa; c) declarao econmica dos dependentes; d) formulrio para cadastro de dependentes; e) formulrio para cadastro SIAPE; f) formulrio de autorizao de acesso declarao de ajuste anual do imposto de renda da pessoa fsica; g) termo de responsabilidade para fornecimento de comprovantes de rendimentos de outros entes da federao. 19.5. A no apresentao de qualquer um dos documentos comprobatrios fixados no subitem 19.4, dentro do prazo legal, tornar sem efeito a nomeao do candidato. 19.6. Os candidatos aprovados e classificados sero nomeados conforme a necessidade da UFGD. 19.7. Para admisso, os candidatos tambm devero apresentar todos os documentos exigidos pelo presente Edital e demais documentos legais necessrios, sob pena de perda do direito vaga. 19.8. O candidato que admitido, deixar de entrar em exerccio, nos termos legais, perder os direitos decorrentes de sua nomeao. 19.9. facultado Universidade Federal da Grande Dourados exigir dos candidatos, na admisso, alm da documentao prevista neste Edital, documentos comprobatrios de bons antecedentes que julgar necessrios, na forma da lei. 19.10. A falta de comprovao de qualquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental acarretaro cancelamento da inscrio do candidato, sua eliminao do concurso pblico e anulao de todos os atos com respeito a ele praticados pela UFGD, ainda que j tenha sido publicado o edital de homologao do resultado final, sem prejuzo das sanes legais cabveis. 20. DAS DISPOSIES FINAIS 20.1. A aprovao no concurso no assegura ao candidato o direito de nomeao no cargo, mas a expectativa de direito investidura no cargo para o qual concorreu, ficando a concretizao deste ato condicionado observncia das normas legais pertinentes, da ordem de classificao, da existncia de vagas e do prazo de validade do concurso. 20.2. A qualquer tempo, poder-se- anular a inscrio, a pontuao obtida em cada uma das provas do concurso pblico, ou a nomeao dos candidatos, caso sejam identificadas falsidades de declaraes ou irregularidades nas provas ou documentos. 20.3. A legislao que vier a vigorar aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em dispositivos de lei e atos normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas deste concurso pblico. 20.4. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicaes referentes a este concurso pblico de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas, por telefone, informaes relativas documentao ou aos resultados. 20.5. Ser disponibilizado, para consulta, o Boletim de Desempenho nas provas, por meio da rea restrita do candidato, na Pgina do Concurso, at o dia 30 de outubro de 2013. 20.6. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados, valendo para esse fim a publicao do resultado final e da homologao do concurso pblico no Dirio Oficial da Unio.
20.7. O concurso pblico ter validade de um ano, a contar da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da UFGD. 20.8. O candidato, ao se inscrever no concurso pblico, est declarando que aceita as condies contidas neste Edital e em outros correlatos que vierem a ser publicados e divulgados e, ainda, as decises que possam ser tomadas pela Coordenadoria do Centro de Seleo e Pr-Reitoria de Ensino de Graduao. 20.9. Fica facultada a possibilidade de aproveitamento de candidatos classificados neste concurso pblico por outra instituio, desde que autorizado pela UFGD, conforme art. 67 do anexo do Decreto n. 94.664 de 23 de julho de 1987. 20.10. A documentao entregue pelos candidatos ser mantida sob a guarda da UFGD pelo prazo de 4 (quatro) meses, a contar da data de publicao do Resultado Final do concurso pblico, sendo fragmentada e reciclada aps esse perodo. 20.11. Os casos omissos sero resolvidos pela Pr-Reitoria de Ensino de Graduao/UFGD.
Dourados/MS, 16 de maio de 2013.
Prof. Giselle Cristina Martins Real Pr-Reitora de Ensino de Graduao
EDITAL DE ABERTURA PROGRAD N. 22, DE 16 DE MAIO DE 2013. ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO

I CONHECIMENTOS GERAIS TODOS OS CARGOS
LNGUA PORTUGUESA 1. Interpretao textual: articulao das informaes textuais, inferncia, ambiguidade, ironia, denotao e conotao, pontos de vista, polissemia, intertextualidade, linguagem no-verbal. 2. Modos de organizao de texto: descrio, narrao, argumentao e dilogo. 3. Estrutura textual: pargrafo, perodo, orao, pontuao, tipos de discurso. 4. Gneros textuais pblicos: editorial, notcia, reportagem, resenha, crnica, carta, artigo, etc. 5. Estilo e registro: variedades lingusticas, formalidade e informalidade, formas de tratamento. 6. Lngua padro: ortografia, regncia, concordncia nominal e verbal, flexo verbal e nominal. 7. Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa. LEGISLAO RELATIVA AO SERVIDOR E TICA NO SERVIO PBLICO 1. Lei N. 8.112, de 11/12/1990, e suas alteraes. 2. Cdigo de tica do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto n. 1.171/94.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Administrador: 1. Fundamentos da Administrao: O papel da administrao no desempenho
empresarial; Processo decisrio; Autoridade e responsabilidade; Delegao; Centralizao e descentralizao; Funes, papis responsabilidade do administrador; Departamentalizao; Sistemas de gesto empresarial 2. Gesto Estratgica: O ambiente das organizaes; Planejamento estratgico, ttico e operacional; Controle estratgico, ttico e operacional. 3. Administrao de Recursos Humanos: Recrutamento e seleo de pessoal; Desenho e anlise de Cargos; Cargos e salrios; Treinamento e desenvolvimento de pessoal; Avaliao de desempenho. 4. Comportamento Organizacional: Cultura organizacional; Conflito e dimenses organizacionais e pessoais; Mudana organizacional; Motivao; Liderana; tica organizacional; Responsabilidade social. 5. Organizao, Sistemas e Mtodos: Desenho organizacional; Estrutura e estratgia organizacional. 6. Administrao da Produo e Operaes: Planejamento da produo; Controle da Produo; Administrao da Qualidade; Lotes de Produo. 7. Novas tecnologias gerenciais: reengenharia e qualidade. 8. Sistema de Informaes Gerenciais: Tecnologias da informao. 9. Administrao pblica: conceitos, natureza, fins e princpios. 10. Administrao Pblica: Planejamento e modelo de gesto. 11. Estruturao da mquina administrativa no Brasil desde 1930: dimenses estruturais e culturais. 12. Administrao pblica: do modelo racional-legal ao paradigma psburocrtico. 13. Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. 14. Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 15. Impactos sobre a configurao das organizaes pblicas e sobre os processos de gesto. 16. Excelncia nos servios pblicos. 17. Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 18. O paradigma do cliente na gesto pblica. 19. Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 20 Noes de elaborao, anlise, avaliao e gerenciamento de projetos no servio pblico. 21. Administrao Financeira e Oramentria Pblica: Oramento pblico; Oramento pblico no Brasil; O ciclo oramentrio; Oramento programa; Planejamento no oramento-programa; Oramento na Constituio Federal; Classificao oramentria de receita pblica por categoria econmica no Brasil. 22. Conceituao e classificao de receita pblica; 23. Classificao de gastos pblicos. 24. Tipos de crditos oramentrios. 25. Lei de Responsabilidade Fiscal - Lei Complementar n. 101, de 2000. 26. Normas aplicveis aos servidores pblicos federais. 27. Licitaes: Lei n..8.666/93 (noes bsicas, conceitos, objetivos, princpios, fases, modalidades, tipos, dispensa, inexigibilidade). 28. Organizao administrativa da Unio: administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 29.
Agncias. 30. Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos. 31. Normas aplicveis aos servidores pblicos federais. 32. Poderes administrativos: poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 33. Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo, controle judicial e controle legislativo. 34. Responsabilidade civil do Estado. 35. Processo Administrativo na Administrao Pblica. 36. tica na Administrao Pblica. 37. Organizao pblica e cidadania.
Analista de Tecnologia da Informao / rea: Anlise e Desenvolvimento 1. Modelos de processo de desenvolvimento de software tradicionais e geis. 2. Engenharia de Requisitos. 3. Projeto Arquitetural. 4. Projeto de interface com o usurio. 5. Estratgia e tcnicas de teste de software. 6. Estrutura bsica de uma metodologia de desenvolvimento de sistemas. 7. Anlise e projeto orientado a objetos. 8. Linguagem de modelagem UML: Modelagem de Casos de Uso, Modelo de domnio, Diagrama de classes, Diagrama de Sequncia, Diagrama de Colaborao; 9. Gerncia de projetos de software: Conceitos de gerenciamento de projetos, Mtricas de sistema: mtricas de projeto, de implementao e de resultados, Estimativa e planejamento de software e PERT/CPM e grfico de Gantt, Gerenciamento de risco. 10. Parmetros de desempenho e garantia de qualidade de software. 11. Gerenciamento de configurao e controle de verso. 12. Qualidade de software: CMMI, ISO 9126, ISO 12207 e MPS-BR: conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 13. Banco de Dados: Conceitos, Modelo entidade-relacionamento, Modelo relacional, Definio de tabelas, Tipos de chaves, Mapeamento do modelo entidade-relacionamento para o modelo relacional, Conceitos de administrao de dados, Construo e otimizao de consultas com linguagem SQL. 14. Projeto de bancos de dados (normalizao, modelagem lgica e fsica de dados). 15. Sistema gerenciador de bancos de dados PostgreSQL 9.x: principais caractersticas. 16. .Banco de Dados no convencionais. 17. Conceitos de programao orientada a objetos: classes, objetos, mtodos, encapsulamento de dados, templates, herana, polimorfismo, classes abstratas, interfaces e tratamento de excees. 18. Plataforma Java: Construo de programas. Estrutura da linguagem Java: JVM e bytecode; anotaes; colees; serializao; reflexo; Swing; operadores; estruturas de deciso e de repetio; tipos; enumeradores; matrizes. J2EE: JDBC; Servlets; JSP; JSF; JTA; EJBs; EJB aplicando MVC, JCA; JPA; Web Services; noes de uso e administrao de contineres (GlassFish e JBoss); Hibernate, NetBeans; 19. Linguagens de programao: PHP, JavaScript e Ajax. 20. Desenvolvimento de stios para Internet: usabilidade e acessibilidade na Internet, padres W3C, HTML, XML, XLST. 21. Noes de ITIL 3: conceito; estrutura; terminologia. 22. Noes de COBIT 4: conceito; domnios. 23. Segurana em desenvolvimento de software. 24. Poltica de controle de acesso. 25. Auditoria de sistemas de informao. Analista de Tecnologia da Informao / rea: Infraestrutura e Redes 1. Organizao e arquitetura de computadores: componentes bsicos de hardware e software, sistemas de entrada e sada, sistemas de numerao e codificao. 2. Instalao, configurao, administrao e gerenciamento de servios de rede Windows 2008 e Linux: servio de compartilhamento de arquivos, Roteamento, LDAP, Microsoft Active Directory, DNS, DHCP, FTP, CIFS, WWW, NFS, Firewall, servios de email MS Exchange 2013 e Zimbra. 3. Arquiteturas de Storage SAN, NAS e DAS. 4. Solues de Armazenamento RAID, SAN, NAS e DAS. 5. Virtualizao de servidores com XenServer. Clusterizao de servidores: balanceamento de carga e alta disponibilidade. 6. Ambiente nuvem: Conceitos, sistemas utilizados, nuvens privadas/corporativas. 7. Comunicao de dados: tipos e meios de transmisso, tcnicas de comutao de circuitos e pacotes, topologias de redes de computadores. 8. Protocolo Ethernet, Protocolo TCP/IP, Protocolos de Roteamento: RIP, OSPF. 9. Padres 802.11bgn,802.1x, Ethernet, Gigabit Ethernet. 10. Cabeamento estruturado EIA/TIA 568 e ISO/IEC 11801, cabeamento ptico, fibra ptica monomodo e multimodo. 11. Elementos de interconexo de redes de computadores (Gateways, Hubs, Switches, Bridges e Roteadores). 12. Protocolo SNMP, agentes e gerentes, MIBs. 13. Voz sobre IP e Telefonia IP: conceitos, arquiteturas, protocolos. Tecnologia PoE (Power over Ethernet). 14. Redes sem fio: conceitos, arquiteturas, protocolos. 15. Sistemas de Backup: firewalls, conceito de DMZ, detectores (IDS e IPS). 16. Cdigos
maliciosos: vrus e outros malware. 17. Virtual private networks, segurana em servidores WWW, SMTP, POP, FTP e DNS. 18. Segurana da Informao. Poltica de segurana. Ameaas e ataques. Mecanismos de segurana: firewall, detectores de intruso, servios de autenticao, criptografia, assinatura digital, certificao digital, protocolos SSL,TLS e IPsec, arquitetura de segurana lgica e fsica, arquitetura de segurana OSI. Normas ABNT: NBR 27001:2005, NBR 27002:2005, NBR 27005:2005. 19. Banco de dados: Conceitos bsicos, Backup e restaurao de dados. 20. Instalao e Administrao de Servidores de Banco de Dados: PostgreSQL 9.x e MySQL. 21. Instalao e Administrao de Servidores Apache; 22. Instalao e Administrao de Servidores de Aplicao: Glassfish e Jboss. 23. Noes de ITIL 3: conceito; estrutura; terminologia. 24. Noes de COBIT 4: conceito; domnios. Analista de Tecnologia da Informao / rea: EaD 1- Linguagens de Programao: Conceitos de linguagens de programao; Orientao a Objetos; XHTML; HTML5; Conceitos bsicos de J2EE; Servlets; JSP; Java; PHP; CSS; Javascript; jQuery; Ajax; Arquitetura de solues para web. 2- Desenvolvimento de Sistemas: Modelos de processo de desenvolvimento de software tradicionais e geis; Anlise Estruturada; Anlise Orientada a Objetos: Conceitos e princpios bsicos da orientao a objetos; UML: Viso geral, modelos e diagramas; Estratgia e tcnicas de teste de software; Qualidade de Software: CMMI, ISO 9126, ISO 12207 e MPS-BR: conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 3- Bancos de Dados: Projeto de bancos de dados (normalizao, modelagem lgica e fsica de dados); Diagrama de Entidade-Relacionamento; Conceitos de bancos de dados relacionais; Linguagem de definio e manipulao de dados (SQL DDL e SQL DML); Conceitos de administrao de dados; Construo e otimizao de consultas com linguagem SQL; Sistema gerenciador de bancos de dados PostgreSQL 8/9.x: Instalao, configurao e principais caractersticas. 4- Gerenciamento de Projetos: PMBOK 4 Edio; Processos, grupos de processos e reas de conhecimento; Metodologias geis de gerenciamento de projetos; Caractersticas do desenvolvimento iterativo; Fases da metodologia SCRUM; Funes e papis no desenvolvimento de mtodos geis; Requisitos e estimativa de esforos do projeto segundo SCRUM; Operao de projeto segundo Metodologia SCRUM e gerenciamento de tarefas. 5- Plataforma Moodle: Arquitetura da plataforma; Schema do banco e manipulao de dados; Instalao, configurao e personalizao do AVA; Criao e instalao de blocos e plugins; Bibliotecas PHP cURL, PHP PCRE. Analista de Tecnologia da Informao / rea: WebDesigner 1- Noes de lgica de programao, algoritmos e estrutura de dados; 2- Banco de dados: conceitos, arquiteturas, abordagens relacional e cliente-servidor, segurana, integridade e recuperao de dados, linguagens de definio e manipulao de dados, modelagem conceitual e lgica, MySQL e PostgreSQL 9.x; 3- Linguagens: HTML, HTML 5, Java Script, PHP, Python; 4- Plataforma Java: Hibernate, EJB aplicando MVC, JSP,e JSF; 5- Tecnologias de apresentao: Browsers, Navegao e redirecionamento, Manipulao de formulrios; 6- Desenvolvimento de stios para Internet: usabilidade e acessibilidade na Internet, padres (CSS, DOM, SVG, XHTML, XML), padres e-gov; 7- CMS (Content Management Systems): conceitos e Plone; 8- Criao de material grfico ilustrativo; 9- Fundamentos bsicos da composio em desenho; 10- Edio e tratamento de imagens; 11Computao grfica/ferramentas: GIF, JPG, PNG, Obteno de imagens, Imagens geradas por computador e Otimizao de JPEGs e GIFs; 12- Animao; 13- Criao e edio de udio e vdeo; 14- Editorao Eletrnica; 15- Arte Final e Impresso; 16- Software: GIMP e pacote Adobe CS6 (Photoshop, Dreamweaver, Illustrator, InDesign, Fireworks, FLASH). Arquiteto Projeto de arquitetura: Mtodos e tcnicas de desenho e projeto; Programao de necessidades fsicas das atividades; Estudos de viabilidade tcnico-financeira; Informtica aplicada arquitetura; Controle ambiental das edificaes (trmico, acstico e luminoso); Projetos complementares: especificao de materiais e servios e dimensionamento bsico; Instalaes eltricas e hidros-sanitrias; Elevadores; Ventilao/exausto; Programao, controle e fiscalizao de obras: Oramento e composio de custos, levantamento de quantitativos, planejamento e controle fsico-financeiro; Acompanhamento de obras: Coberturas e impermeabilizao, Esquadrias, Pisos e revestimentos; Legislao e percia:
Normas tcnicas, legislao profissional; Legislao ambiental e urbanstica; Projeto de urbanismo: Mtodos e tcnicas de desenho e projeto urbano; Dimensionamento e programao dos equipamentos pblicos e comunitrios; Sistema virio (hierarquizao, dimensionamento e geometria); Sistemas de infraestrutura de parcelamentos urbanos: energia, pavimentao e saneamento ambiental (drenagem, abastecimento, coleta e tratamento de esgotos, coleta e destinao de resduos slidos); Planejamento urbano: Gesto urbana e instrumentos de gesto (planos diretores, anlise de impactos ambientais urbanos, licenciamento ambiental, instrumentos econmicos e administrativos); Aspectos sociais e econmicos do planejamento urbano; Sustentabilidade urbana (Agenda Habitat e Agenda 21); Conhecimentos gerais de planejamento urbano e meio ambiente; Legislao ambiental distrital e federal; Plano de gesto e de conservao de cidades; Conhecimento de AutoCAD; Estatuto da Cidade - diretrizes gerais da poltica urbana - Lei n 10.257/2001; Acessibilidade de pessoas portadoras de deficincias a edificaes, espao, mobilirio e equipamentos urbanos - NBR 9050. Lei Federal n 6.766/79; Metodologia de Projeto de Arquitetura e de Desenho Urbano; O Conforto humano nas edificaes; Industrializao e racionalizao das construes; Linguagem e representao do Projeto Arquitetnico. Arquivista 1. Os arquivos, a informao arquivstica e a Arquivologia. 2. Histrico, conceitos, funes e classificao. 3. Legislao arquivstica. 4. Planejamento e administrao de sistemas de arquivos em ambientes organizacionais. 5. Fundamentos, princpios e teorias arquivsticas. 6. Gesto documental. 7. Gesto sistmica de documentos. 8. Funes arquivsticas. 9. Noes de Paleografia e Diplomtica. 10. O arquivista. 11. Formao e atuao profissional. 12. Gerenciamento eletrnico de documentos. Assistente Social Processos de trabalho no Servio Social e seus fundamentos terico-metodolgicos, tcnico-operativos e tico-polticos; Processos de trabalho e instrumentalidade no Servio Social: Gesto Social; Planejamento Social; Metodologias de pesquisa social; O trabalho em redes: esfera pblica, conselhos de direito; Intersetorialidade e interdisciplinaridade; Abordagens grupais e individuais; Operacionalizao das polticas sociais (sade, assistncia social, previdncia social, educao; trabalho, habitao); Direitos sociais, legislao e mecanismos de acesso - interfaces com segmentos especficos - infncia e juventude, famlia, idosos, mulheres, pessoas com deficincia, trabalhadores. Auditor 1 - Contabilidade Geral: Estrutura conceitual para a elaborao e apresentao das Demonstraes Contbeis. Princpios fundamentais e Normas Brasileiras de Contabilidade. Patrimnio: Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido. Equao fundamental do Patrimnio. Demonstraes contbeis: aspectos contbeis, legais e societrios. Lei 6.404/76 e alteraes promovidas pela Lei 11.638/2007 e Lei 11.941/2009. 2 - Noes de Oramento Pblico: Conceito, espcies, princpios oramentrios, despesas e receitas pblicas, crditos adicionais. Lei oramentria anual; Lei de diretrizes oramentria; Plano plurianual; Contabilidade Pblica: conceito, objeto e objetivo da contabilidade pblica; Princpios fundamentais de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico. Resoluo n. 1.111/07; Plano de contas da administrao federal; Variaes Patrimoniais: variaes ativas e variaes passivas; Contabilizao das operaes tpicas na administrao federal; Demonstraes contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro, Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais; Aspectos gerais da Lei n. 4.320/64; Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n. 101/2000). Auditoria: conceito, normas de auditoria; tcnicas, riscos de auditoria, tipos de auditoria, planejamento de Auditoria; Exame dos controles internos; Procedimentos de Auditoria, testes; amostragem; Papis de Trabalho: objetivos, tipos, tcnica de elaborao; Parecer: tipos de Pareceres, limitao de escopo; Desenvolvimento do Plano de Auditoria. Estratgias de auditoria, sistema de informaes, Tipos de testes; Uso do trabalho de outros profissionais: outro auditor independente, auditor interno, especialista de outra rea. Controle Interno e Externo; Controle exercido pelo Tribunal de Contas da Unio (lei n 8443/92); Controle Social. O Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal: finalidades, atividades, organizao e competncias (Lei n 10.180/2001, Decreto n 3.591/2000 e suas alteraes, Instruo Normativa SFC/MF n. 01, de
06.04.2001, publicada no DOU de 12.04.2001, seo I, pg. 12). 3 - Noes de Direito Administrativo: Conceito, objeto, princpios e fontes do Direito Administrativo; Organizao administrativa da Unio: administrao direta e indireta; autarquias, fundaes pblicas; empresas pblicas; sociedades de economia mista; entidades paraestatais; Atos administrativos: conceito, requisitos, elementos, pressupostos e classificao; vinculao e discricionariedade; revogao, convalidao e invalidao; Controle dos atos administrativos. 4 Licitao e Contratos administrativos: Conceito, finalidades, princpios; objeto e normas gerais; (Lei n. 8.666/93 e alteraes). Obras Pblicas. Processo Administrativo: normas bsicas no mbito da Administrao Federal (Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999). Regime Diferenciado de Contrataes Pblicas RDC (Lei 12.462/2011 e alteraes). 5 - Noes de Informtica: Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet. Ferramentas e aplicativos de navegao, de correio eletrnico. Organizao de informao para uso na Internet, acesso distncia a computadores, transferncia de informao e arquivos. Conceitos de proteo e segurana da informao. Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de informtica: conceitos de hardware e de software.
Bibliotecrio-Documentalista 1. Informao: fundamentao terico-conceitual. 2. Gesto de bibliotecas: aspectos conceituais; planejamento, organizao e administrao de produtos e servios de informao; formao e desenvolvimento de colees; Marketing. 3. Organizao e tratamento da informao: representao descritiva: abordagem terico-conceituais; padres de descrio; Cdigo de Catalogao AngloAmericano (AACR2); Formato MARC; catalogao cooperativa em rede; normas da Associao Brasileira de Normas Tcnicas (ABNT) na rea de documentao. Representao temtica: anlise documentria; poltica de indexao; linguagens de indexao: Classificao Decimal Universal (CDU), vocabulrios controlados. 4. Fontes de informaes: tipologia; bibliotecas digitais e virtuais; bases de dados; rede e sistemas de informaes; repositrios institucionais. 5. Profissional Bibliotecrio-Documentalista: legislao profissional; tica; competncia em informao (Information literacy ou literacia). Diagramador Editorao digital grfica e de fotografia; Metodologia visual, ergonomia, cores, fotografia, produo grfica, computao grfica; Criao de logomarca e Identidade visual; Criao de peas grficas diversas; Diagramao de jornais, revistas e produo grfica; Projeto grfico de revista e produo grfica; Conhecimentos bsico dos softwares para manipulao, criao e editorao (Pacote Adobe CS6: Photoshop, Dreamweaver, Illustrator, InDesign, InCopy e Fireworks);Conhecimento de linguagens de programao: HTML, HTML5, XML, CSS e Javascript; Elementos de design para web: padres de cores, formatos de imagem, contraste, tipografia, diagramao, projeto grfico, arquitetura da informao e usabilidade; Conhecimento sobre diagramao Moodle: Edio e organizao de salas, insero de recursos (Rotulo, Pgina, Pasta, Arquivo, URL) e configurao de atividades (Chat, Escolha, Frum, Glossrio, Wiki, Jogos, Questionrios, Tarefas).
Engenheiro Civil 1. Projetos: arquitetnicos, estruturais (concreto, ao e madeira) e fundaes, e complementares de instalaes eltricas e hidrossanitrias, elevadores, ventilao-exausto, ar-condicionado, telefonia, preveno contra incndio, lgica, utilizao de softwares para leitura de projetos arquitetnicos. 2. Planejamento e controle de obras: especificao de materiais e servios, oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais, levantamento de quantidades, cronograma fsico-financeiro, softwares para elaborao de oramentos, organizao do canteiro e obras, execuo de fundaes (sapatas, estacas e tubules), alvenaria, estruturas de concreto armado, ao e madeira, coberturas e impermeabilizao, esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade, lgica e telefonia), controle de execuo de obras e servios, princpios de planejamento e de oramento de obras pblicas, elaborao de oramentos. 3. Fiscalizao de obras: acompanhamento da
aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.), controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro etc.). 4. Noes complementares: de irrigao e drenagem, de hidrulica, de hidrologia e solos, sistema virio, dimensionamento de pavimentos, legislao e engenharia legal, licitaes e contratos para obras de engenharia civil, segurana do trabalho, vistoria e elaborao de pareceres e conhecimentos de legislaes sobre licitaes (Lei n. 8666/93). Engenheiro Eletricista: 1. Anlise de circuitos eltricos em regime permanente. 2. Anlise de circuitos eltricos em regime transitrio. 3. Teoremas de circuitos eltricos. 4. Circuitos eltricos trifsicos equilibrados e desequilibrados. 5. Transformadores eltricos. 6. Autotransformadores e transformadores de mltiplos enrolamentos. 7. Mquinas eltricas rotativas sncronas, assncronas e de corrente contnua; 8. Representao de sistemas eltricos de potncia; 9. Componentes simtricas. 10. Clculos de curtocircuito. 11. Proteo de redes eltricas de distribuio de energia. 12. Instalaes eltricas prediais e industriais. 13. Acionamentos eletrnicos; 14. Proteo contra descargas atmosfricas. 15. Projetos telefnicos, de interfones, antenas e alarmes. 16. Medio de grandezas eltricas; 17. Tarifao e contratao de servios de energia eltrica. 18. Segurana em instalaes e servios em eletricidade. 19. Legislao regulatria do setor eltrico. 20. Oramento, planejamento e controle de obras de instalao e distribuio de energia eltrica. 21. Elaborao de pareceres, laudos e percias. Estatstico 1- Medidas de tendncia central e de disperso. 2- Distribuio Binomial de Probabilidade. 3Distribuio Normal de Probabilidade. 4- Teorema de probabilidade: soma, produto e Bayes. 5Esperana matemtica e Varincia. 6- Modelos de Regresso Linear. 7- Funo geradora de momentos. 8- Teorema do limite central. 9- Delineamento experimental em Blocos Casualizados. 10Experimento Fatorial. Mdico/rea: Psiquiatria 1. Noes de polticas pblicas de sade - SUS. 2. tica profissional. 3. Conceitos bsicos de educao e sade. 4.Relao mdico paciente. 5. Controle de infeces hospitalares. 6.Neurotransmissores. 10. Sono. 11.Neuroimagem. 12.Gentica. 13. Avaliao clnica. 14. Aspectos neuropsiquitricos da epilepsia, das doenas infecciosas, endcrinas e traumticas. 15. Percepo e cognio. 16. Sociologia e psiquiatria. 17. Psicanlise. 18. Teorias da personalidade e psicopatologia. 19. Exame do paciente psiquitrico. 20. Manifestaes clnicas de transtornos psiquitricos. 21. Classificao dos transtornos mentais. 22. Transtornos mentais devido a uma condio mdica geral. 23. Transtornos relacionados a substncias - dependncia qumica. 24. Esquizofrenia. 25. Outros transtornos psicticos. 26. Transtornos do humor. 27. Transtornos de ansiedade. 28. Transtornos psicossomticos. 29. Psiquiatria e outras especialidades. 30. Emergncias psiquitricas. 31. Psicoterapias. 32. Terapias biolgicas. 33. Psiquiatria infantil. 34. Retardo mental. 35. Transtornos da aprendizagem e comunicao. 36. Psiquiatria geritrica. 37. Psiquiatria hospitalar e comunitria. 38. Psiquiatria forense. 39. Poltica Nacional de Sade Mental e lcool e outras drogas. Mdico do Trabalho 1. NOES GERAIS DE MEDICINA: Bioestatstica. Epidemiologia. Sistemas imunitrios e suas doenas. Molstias infecciosas. Sistema nervoso e suas doenas. Sistema respiratrio e suas doenas. Sistema cardiovascular e suas doenas. Sistema gnito-urinrio e suas doenas. Sistema digestivo e suas doenas. Doenas hematolgicas e hematopoiticas. Ortopedia e traumatologia. Distrbios nutricionais. Metabolismo e suas doenas. Sistema endcrino e suas doenas. Gentica e noes de doenas hereditrias. Dermatologia. Psiquismo e suas doenas. 2. SADE DO TRABALHADOR: Noes de estatstica em medicina do trabalho. Acidentes do trabalho: definies e preveno. Noes de saneamento ambiental. Noes de legislao acidentria. Noes de legislao de sade e segurana do trabalho. Previdncia Social: funcionamento e legislao. Noes de fisiologia do trabalho (viso, audio, metabolismo e alimentao, sistemas respiratrio, cardiovascular, osteoarticular). Noes de atividade e carga de trabalho. Noes de atividade fsica e riscos sade.
Trabalho sob presso temporal e riscos sade. Trabalho noturno e em turnos: riscos sade, noes de cronobiologia, novas tecnologias, automao e riscos sade. Agentes fsicos e riscos sade. Agentes qumicos e riscos sade. Noes de toxicologia. Sofrimento psquico e psicopatologia do trabalho (inclusive com relao ao lcool e s drogas). Doenas profissionais e doenas ligadas ao trabalho (pneumoconioses, asmas profissionais, cncer de pele, surdez, hepatopatias, nefropatias, doenas do aparelho osteoarticular, doenas infecciosas, doenas cardiocirculatrias, hematopatias, entre outras). Riscos ligados a setores de atividade com especial ateno conduo de veculos. Noes de avaliao e controle dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. Noes de acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. Noes de funcionamento de um servio de medicina e segurana do trabalho em empresas. Noes de ergonomia e melhoria das condies de trabalho. Conhecimento sobre etiologia das DORTs e sobre fatores estressantes em ambiente de trabalho. Mdico Veterinrio 1. Clinica Mdica de Pequenos Animais: Prescrio de receita. Partes da receita. Receiturio comum e de controle especial. Distrbios do sistema cardiovascular. Insuficincia cardaca congestiva. Doenas valvares e endocrdicas adquiridas. Hipertenso arterial sistmica. Distrbios do sistema respiratrio. Distrbios do parnquima pulmonar. Manifestaes clnicas da doena mediastinal e da cavidade pleural. Tratamento emergencial da angstia respiratria. Distrbios do sistema digestivo. Distrbios gastrentricos. Princpios teraputicos gerais. Distrbios do peritnio. Doenas inflamatrias. Lquidos cavitrios. Peritonite infecciosa felina. Distrbios hepatobiliares e do pncreas excrino. Manifestaes clnicas da doena hepatobiliar. Pncreas excrino. Tratamento e complicaes da insuficincia heptica e pancretica. Distrbios do trato urinrio. Manifestaes clnicas das doenas do trato urinrio. Testes diagnsticos para o sistema urinrio. Insuficincia renal. Urolitase canina e inflamao do trato urinrio do trato inferior dos felinos. Distrbios endcrinos. Distrbios da glndula tireide. Distrbios do pncreas endcrino. Distrbios da glndula adrenal. Manejo medicamentoso. Distrbios do sistema reprodutivo. Distrbios da prstata. Infeces genitais e tumor venreo transmissvel. Neoplasias. Parto eutcico e distcico. Distrbios da pele. Dermatopatias alrgicas. Dermatopatias fngicas e parasitrias. Dermatopatias bacterianas. Atopia. Doenas infecciosas polisistmicas. Doenas virais. Infeces micticas. Infeces protozorias. Etiopatogenia, mtodos de diagnstico e terapia das zoonoses. Distrbios hematolgicos. Eutansia. Critrios para emprego. Principais agentes utilizados. Tcnicas. 2. Clnica Cirrgica de Pequenos Animais: Equilbrio hidroeletroltico. Fluidoterapia pr, trans e ps-cirrgicas. Hidratao. Expanso da volemia. Distrbios de coagulao. Choque. Vias de administrao. Anestesia e analgesia. Prmedicao. Induo e manuteno anestsica. Recuperao e controle das complicaes. Properatrio do paciente. Estabilizao sistmica. Urgncia e emergncia. Preparao do campo operatrio. Transoperatrio. Tcnicas de assepsia. Direse, hemostasia e sntese em cirurgia. Psoperatrio. Monitorao do paciente. Fisioterapia. Infeces cirrgicas. Controle da infeco hospitalar. Diagnstico da infeco. Profilaxia e terapia antimicrobiana na cirurgia. Cicatrizao tecidual. Reparao e regenerao nos diferentes tecidos. Princpios gerais, diagnstico e tratamento do trauma tecidual. Princpios gerais, diagnstico e tratamento das paratopias. Hrnias. Eventrao, eviscerao, prolapso e protruso. Cirurgia oncolgica veterinria. Tcnicas de diagnstico. Possibilidades teraputicas. Assistncia ao politraumatizado. Estabilizao emergencial. Avaliao ortopdica. Possibilidades teraputicas. Intervenes cirrgicas do trax. Cirurgias de parede. Cirurgia visceral. Intervenes cirrgicas do abdmen. Cirurgias de parede. Cirurgia visceral. Regente Percepo musical; 2. Harmonia vocal e instrumental; 3. Regncia de coro e orquestra; 4. Formao de msicos; 5. Formao de orquestra; 6. Leitura de partitura; 7. Instrumentao e orquestrao; 8. O regente enquanto empreendedor de projetos musicais; 9. O regente na consolidao das grandes orquestras; 10. A regncia coral e de ensembles de cmara no repertrio contemporneo; 11. A regncia e o estilo musical - questes das prticas interpretativas; 12. A regncia e a linguagem musical - questes composicionais.
Revisor de Texto Anlise de aspectos gramaticais e estilsticos, a partir da considerao dos elementos constitutivos da linguagem verbal, bem como de sua interao na produo de sentido, em textos e trechos de textos, compreendendo os seguintes pontos gramaticais: 1. Ortografia. 1.1. Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa. 1.2. Relaes entre sons e letras, pronncia e grafia. 2. Morfologia. 2.1. Estrutura e formao de palavras. Famlias de palavras. 2.2. Classes de palavras e suas caractersticas morfolgicas. 2.3. Flexo nominal: padres regulares e formas irregulares. 2.4. Flexo verbal: padres regulares e formas irregulares. 3. Sintaxe. 3.1. A orao e seus termos. 3.1.1. Emprego das classes de palavras. 3.1.2. Regncia nominal e verbal. 3.1.3. Concordncia nominal e verbal. 3.2. O perodo e sua construo. 3.2.1. Perodo simples e perodo composto. 3.2.2. Coordenao: processos, formas e seus sentidos. 3.2.3. Subordinao: processos, formas e seus sentidos. 3.3. Equivalncia entre estruturas; transformao de estruturas. 3.4. Discurso direto, indireto e indireto livre. 4. Pontuao: sinais, seus empregos e seus efeitos de sentido. 5. Semntica. 5.1. Significao de palavras e expresses. Relaes semnticas entre palavras e expresses (sinonmia, antonmia, hiponmia, homonmia, polissemia, ambiguidade); campos semnticos. 5.2. Significao contextual das expresses; significados literais e significados figurados; denotao e conotao das expresses. 5.3. Relaes semnticas, lgicas e enunciativas entre frases. 5.4. Valores semnticos das classes de palavras. 5.5. Valores dos tempos, modos e vozes verbais. 5.6. Efeitos de sentido da ordem de expresses na orao e no perodo. 6. Leitura, anlise e interpretao de texto. 6.1. Variedades de linguagem, tipos e gneros textuais, e adequao de linguagem. 6.2. Elementos de sentido do texto: coerncia e progresso semntica do texto; relaes contextuais entre segmentos de um texto; informaes explcitas, inferncias vlidas, pressupostos e subentendidos na leitura do texto. 6.3. Elementos de estruturao do texto: recursos de coeso; funo referencial de pronomes; uso de nexos para estabelecer relaes entre segmentos do texto; segmentao do texto em pargrafos e sua organizao temtica. 6.4. Interpretao do texto: identificao do sentido global de um texto; identificao de seus principais tpicos e de suas relaes (estrutura argumentativa); sntese do texto; adaptao e reestruturao do texto para novos fins retricos. Revisor de Texto Braille 1. Grafia Braille Para a Lngua Portuguesa; 2. Normas Tcnicas para a Produo de Textos Em Braille; 3. Grafia Qumica Braille; 4. Musicografia Braille; 5. Ensino de Musicografia Braille: Um Caminho Para a Educao Musical Inclusiva; 6. O Cdigo Matemtico Unificado; 7. Tcnicas De Clculo e Didtica do Soroban; 8. Uma Introduo Trajetria das Pessoas com Deficincia na Histria do Brasil; 9. Histrico Diagnostico do Sistema Braille; 10. O Braille como Meio Natural de Leitura e de Escrita dos Deficientes Visuais; 11. Principais Leitores de Tela para as Pessoas com Deficincia Visual: Jaws, Virtual Vision, Orca E Nvda; 12. Produo Braille: Formatao, Configurao e Impresso. Tcnico em Tecnologia da Informao 1- Construo de algoritmos: Algoritmos estruturados. Itens fundamentais: constantes, variveis, comentrios, expresses, estrutura sequencial, estrutura condicional e estrutura de repetio; estrutura de dados: variveis compostas homogneas e heterogneas, arquivos; modularizao, recursividade. 2Estruturas de dados: Listas lineares, filas, pilhas e rvores binrias de busca; rvores balanceadas. 3Tcnicas de Orientao a Objetos: Classes, objetos, mtodos, encapsulamento de dados, templates, herana, polimorfismo, classes abstratas, interfaces e tratamento de excees. 4- Conceitos bsicos sobre UML: Modelagem de casos de uso, diagrama de classes e diagrama de sequncia. 5- Engenharia de Software: Tcnicas de desenvolvimento gil, Scrum. 6- Banco de Dados PostgreSQL verso 8/9.X: Vises, procedimentos armazenados e gatilhos; processamento de consultas; transaes e segurana; modelo entidade-relacionamento; normalizao; modelo relacional; definio de tabelas; tipos de chaves; mapeamento do modelo entidade-relacionamento para o modelo relacional, otimizao; implementao de um banco de dados; linguagem SQL. 7- Sistemas operacionais: Conceitos; multiprogramao; programao concorrente; gerncia do processo; threads; conhecimentos em
sistema operacional Linux; 8- Controle de verso: Conhecimentos bsicos sobre CVS, SVN, GIT; 9Tecnologias para desenvolvimento Web: PHP, JavaScript, JAVA, JQUERY, AJAX, XHTML, XML, DHTML, CSS. 10- Ambientes de desenvolvimento: Netbeans verso 7.3; 11- Plataforma Moodle: Arquitetura da plataforma; Schema do banco e manipulao de dados; Instalao, configurao e personalizao do AVA; Criao e instalao de blocos e plugins; Bibliotecas PHP cURL, PHP PCRE; 12- Noes de Redes e Protocolos: TCP/IP, DHCP, DNS, NAT, LDAP. Tcnico de Laboratrio/ rea: Automao Industrial: 1. Desenho. 2. Manuteno de sistemas automticos. 3. Elementos Componentes de sistemas automatizados: eletros pneumticos e eletros hidrulicos. 4. Metrologia, Normas e Instrumentos de Medidas (trmicas, mecnicas e eltricas). 5.Projeto e execuo de sistemas automatizados. 6. Simulao de sistemas automatizados e software de superviso.
Tradutor Intrprete 1. Conhecimentos de lngua inglesa e de lngua portuguesa: fonologia, morfologia, sintaxe, semntica e elementos discursivos, inseridos em uma abordagem tradutria de textos escritos e orais e traduo simultnea no par Ingls/portugus. 2. Diferenas entre traduo e interpretao. 3. Traduo para a lngua portuguesa e inglesa de documentos oficiais, certides, cartas, procuraes, certificados, contratos, notas, memorandos, mensagens de correio eletrnico (e-mails) e outros. 4. Verificao da exatido de tradues que tenham sido arguidas. 5. Compreenso auditiva da lngua Inglesa: habilidades de receber e transmitir mensagens via telefone. 6. Ouvir e tomar notas para posterior interpretao. 7. Interpretar e verter oralmente depoimentos, aulas, conferncias, apresentaes, debates e outros.
Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais 1. Educao de surdos: fundamentos histricos, legais e terico-metodolgicos. 2. Concepes de surdez e polticas educacionais para surdos. 3. Conhecimento do Programa Nacional de Apoio Educao de Surdos. 4. A Lngua Brasileira de Sinais: aspectos culturais e identidade surda. 5. Diferenas entre a lngua brasileira de sinais e a lngua portuguesa. 6. Aspectos Lingusticos de Lngua Brasileira de Sinais Libras: lxico, fonologia, morfologia e sintaxe. 7. Contexto histrico do Profissional Tradutor e Intrprete de Lngua de Sinais/Lngua Portuguesa. 8. A atuao do Tradutor e Intrprete Educacional. 9. Cdigo de tica na traduo e interpretao.

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