Direito do Trabalho II (P) 2013/02/26 Contratao a termo O termo e a condio enquanto clausulas acessrios tpicas so elementos acidentais do contrato

de trabalho o que significa que no participam do contedo essencial ou tpico do negcio jurdico mas podem nele ser introduzidos por vontade das partes. A clasulas de condio expressamente admitida desde consignada por escrito,pelo art.135. A clasula de termo suspensivo ou termo inicial, para alm de ser tambm expressamente admititida pelo art.135, cabe no entendimento do Prof Monteiro Fernades, no mbito do regime do termo resolutivo ou final consagrado nos artigos 139 e seguntes, porque com o CT a rea do contrato a termo incerto passou que a do contato a termo certo , mas tb pq o legislador apenas excluciu da aplicao do contrato trabalho a termo incerte , a situao precista na alinea d), do n2 do art. 140. Segundo o Prof MF , 3 ideias mestras presidem dispciplina do contrato trabalho que termo e seu regime , a saber: 1)A admissibilidade (legal) do contrato do Trabalho a termo certo e incerto (art.140 ) 2) A exigncia de uma razo objectiva e explicita para a celebrao de contratos a termo certo a incerta e independentemente do durao (art.140, n2) 3) Permisso de encadeamente de contratos a termo certo at ao limite de 3 anos como regra , ideias sustentadas nos art.148 e 149, n4 . O contrato de trabalho a termo resolutiva Contrato de Trabalho a termo resolutivo um contrato cuja durao previamente determinada pelas partes (trabalhador e empregador) em funo de um prazo ou acontecimento futuro. Pode desde j avanar-se que existem 2 tipos de contratos de trabalho a termo: 1 tipo) o contrato de trabalho a termo certo que aquele em que o momento da cessao se encontra rigorsamente fixa da no tempo atravs da definio de um prazo. Existe termo certo quando de trata de um momento ou acontecimeto que seguramente ocorrer em momento rigorosamente determinado (termo certa-certus an,certus quando). Ex: uma data de calendrio. 2 tipo) O contrato de trabalho a termo incerto,que aquele em que o momento da cessao se encontra dependente de um acontecimento cuja data de verificaa incerta.Fala-se em termo incerto, para significar um evento que seguramente ocorrer, mas em momento indeterminado-certus an, incerto quando. Ex: O regresso de um trabalhador doente, cuja substituio motivo a celebrao do contrato; A concluso de uma obra.

Admissbilidade (art.140 CT , art.53 CRP) Princpio de tipicidade funcional: o contrato a termo s pode ser valido celebrado para certas fins e na medidas em que estes o justificam. A lei admite o recurso contrataa a termo apenas para : 1) Satisfao temporria da empressa art.140, n1 e n2 CT. 2) Lanamento de nova actividade de duraa incerta, bem como incio de laboraa de empresa ou de estabelecimento persente a empresa com menos de 150 trabalhadores (art.140, n 4, al. a) 3) Contrataa de trabalhador procura de 1 emprego, tratamento jurisprudencial do conceito : aquele que nunca foi contratado por tempo indeterminado, no relevando outras contrataes a termo. Desemprego de longa duraa. Noutra prevista em legislao especial de poltica de emprego tratamento jurisprudencial do conceito. aquele que se encontra desempregado e procura de emprego mais de 12 meses, ainda fazendo referncia a outra legislao especial de poltica de emprego (art. 140, n4, al.b) Necessidade temporrio da empresa O Prof MF considera que a tipologia enunciada pelo n 2 do art. 140 do CT, pela circunstncia de ser percedida do provrbio nomeadamente, em combinaa que a frmula geral do n1 do art.140 CT, sugir carcter meramente exempleficativo e no exaustiva. No abstante a enumerao das situaa tipo previstas no n2 do art.140 CT , tem sido usado como exaustiva pq em bom rigor dificilmente se concebe alguma situaa de legitimo recurso contrataa a termo que ali no se encontra prevista. Assim, se a situao concreta de necessidade no preencher nenhuma das hiptes enuciadas no n2 do art. 140, ou se aposio de termo tiver fim fraudulento, ou se no constar do contrato a indicao do motivo justificativo , a consequncia a mesma tm-se por invlida a estipulao do termo, e o vinculo laboral considera-se de durao indeterminada, conforme art.147, n1, al. a) e b). Forma e formalidades A celebrao do contrato de trabalho a termo resolutivo, implica a deservncia de forma escrita (art.140, n1- in limie (no princpio)in fine (no fim). Por outro lado, o instrumento de redua escrito, deve conter o conjunto preciso das indicaes exigidas pelo art.141, n1, al.a) a f), a saber:

1) Identificao, assinaturas e domicilio ou sede das partes. Consequncia: se faltar a indicao ou assinatura das partes o contrato considera-se sem termo art.147, n1, al.c) CT. 2) Actividade da trabalhador e correspondente. Consequncia: A omisso desta indicao no produz efeitos na regime de contratao a termo art.147, n1, al.b). 3) Consequncia: A omisso desta indicao no produz efeitos no regime de contrataa a termo art.147, n1, al.c). 4) Data de incio do Trabalho art. 141 Consequncia: se faltar apenas a data de incio do trabalho, considera-se que o contrato tem incio na data da sua celebrao, conforme art. 141, n2 CT; se faltar simultaneamente as datas de incio do Trabalho e a data da celebrao do contrato, este considera-se sem termo,conforme art.147, n1, al. c) 5)Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo justificativo art.141,n1,al, e) Consequncia: se faltar ou forem insuficientes as referncias ao termo e ao motivo justificativo, o contrato considera-se sem termo, conforme art.147, n1, al. c). 6) Datas da celebrao do contrato e sendo a termo da respectiva cessao. Consequncia: da omisso se faltar simultanesmente as datas da celebrao e de incio do trabalho, o contrato considera-se sem termo, art.147, n1, al. c). Atena: Este regime, quanto forma e s formalidade no se aplica aos contratos de muito curta durao (durao no superior a 15 dias), as quais so admitidos nas actividades sazonais(tem a ver a estaa do ano), agricolas e em eventos turisticos, conforme art.142 CT. Estando dispensado a forma escrita e a indicao do motivo justificativo, o trabalhador s ter que aos servios da segurana social atravs de formulrio electrnio a indicao e o domicilio dos contraentes a entidade contratada e a retribuio, a data de incio do trabalho e o respectivo local. Indicao do motivo justificativo do termo A indicao do motivo justificativo do termo estipulado deve ser feita que meno expressa dos factos que o intregam , devendo ainda estabelecer-se um nexo relacional entre a justificaa invocada e o prazo definido art.141, n3 CT. Segundo Prof MF, a ratio leges (razo de ser da lei) visa por um lado a verificao externa da conformidade da situao concreta com a tipologia do art. 140, n 2 necessidade temporria da empressa, visa ainda a situaa da realidades e da justificao invocada face duraa estipulada para o contrato a termo.

2013/03/05 1 Hiptese A lei admite recurso contratao termo apenas para satisfao temporria da empressa-art. 140, n1 CT, que a indicao do que a legislador considera necessidade temporria que emerge o n2- para o lanamento de nova actividade de durao incerta, bem como incio de laborao de empressa ou de estabelecimento pertencente a empressa que menos de 750 trabalhadores art.140, n4, al. a), ou para a contratao de trabalhador procura de 1 emprego em situao de desemprego de longa durao ou noutro prevista em legislao especial de poltica de empregoart.140, n4, al. b). Na hiptese vertente adquire-se que a sociedade comercial Rodigues & Santos, lda. Recorreu contrataa de Ana Isabel a pondo a esse negcio juridco uma clusula de termo resolutivo certo pelo prazo de 1 ano, que fundamento no lanamento de nova actividade bem como por incio de laborao da empressa. Salvo melhor opinio, considerando que Rodigues & Santos, lda uma sociedade comercial que iniciou a sua actividade de expborao de um estabelecimento de ensino em 1 de Setembro de 2009, e considerando ainda que o seu quadro de pessoal era integrada por 25 trabalhadores, luz no que dispe a 2 parte da al. a), n4 do 140 CT, conclui-se que era vlido, do ponto de vista da admissibilidade legal, a recurso objectiva contratao a termo. Sabe-se tambm que a celebrao do contrato de trabalho a termo resolutiva implica a observncia da forma escrita art.141, n1, in line, CT contendo as indicaes indicadas nas al. a) a f) do n1 do art.141, sob pena, na falta de forma e na perterio das formalidades, de incorrer no efeito cominatrio emergente da al. c), n1, 147 CT. Considerando a factualidade apurada e que emerge da hiptese em anlise j fcilmente se infere que o contrato por ter sida reduzido a escrita, matrializa-se na forma legalmente exigida, que a forma excrita, contendo da nossa perspectiva as indicaes suficientes validade substancial do regime contratado. - Est indicado a actividade a prestar por Ana Isabel e a correspondente retribuia - Est indicado a termo estipulado (de 1 ano) - Est indicado o respectivo motivo justificativo que o da al. a), n4, 140 CT. O termo estimulado para o contrato cuja validade se discute foi de 1 ano. Considerando o disposto na al. b), n1, 148 CT as partes poderiam se quisessem

estipular um prazo mais dilatado para o termo, por quanto com excepo da contratao de trabalhador procura de 1 emprego nas demais situaes previstas no n4, art. 140 CT, a lei admite uma durao de at 2 anos, para tais vinculos, como o caso. Por outro lado, pr embora a objeco licitamente oponvel pouca densificao da justificao invocada e do seu nexo que o termo estipulado, a verdade que analisando globalmente is factos provocados emergentes das clasulas 1, 2 e 6 do contrato, qualquer intrpete mediano adquire a conformidade da situao concreta da empressa que o disposto na al. a) do n4, art.140 CT. Mais podendo adquirir a adequao da justificao invocada incio da laborao de empressa... com menos de 750 trabalhadores face durao estipulado para o contrato que foi de 1 ano. Assim , e de acordo que a fundamentao experdida, parece luz da forma e contudo do contrato, por outro lado, entende-se que vlido, tendo sido validamente celebrado o contrato de trabalho termo resolutivo certo que vinculou a Ana Isabel e Rodigues & Santos, lda. Art.149 CT n1- Trata-se da excepo, nada desta que se celebre um contrato de trabalho a termo resolutivo certo no renavvel, assim decorrido o prazo, o contrato caducar ipso facto(excepo) aperando a caducidade automaticamente e dispensando quaisqueres comunicaes (afasta o 344 CT) porque o negcio juridico deixa de estar sujeito a renovao automtica. n2 Trata-se do regime regra da renovao automtica, trata-se de uma norma supletiva, porque pode ser desaplicado o regime nela estabeleci do se as partes convencionarem nos termos do n1 do 149 CT. Como regra a caducidade no contrato de trabalho a termo certo no opera ipso jure (regra), por fora da regra da renovao automtica, mas tambm por regra convolao-transformar em outra coisa (art. 147, n2 CT) havendo por isso, isto , por no operar que qualquer das partes (344,n1 CT).

2013/03/12 1 Hiptese 2. A caducidade no contrato de trabalho a termo certo, no oprea ipso jure isto no opera automaticamente por fora da regra da renovao automtica (art.149, n2), e por fora na regra da convolao (art.147 , n2) havendo por isso a necessidade de invocao por qualquer das partes para que produze efeitos e domnio a cessao da relao jurdica laboral (art.344 ,n1). A norma do art. 149, n 1 uma regra excepcional nada obsta porm, e de acordo com reprecente normativo, o que se leva um contrato do trabalho a termo resolutivo certo no renovvel, este mercanismo tem a virtualidade de mediante conveno das partes afastar o regime regra. Nos termos deste normativo decorrido o respeitivo prazo, o contrato do trabalho caducar ipso facto, apecando a caducidade automticamente e dispensando quaisqueres comunicaes-designadamente afastando a aplicao do art. 344, n1, porque o negcio jurdico deixa de estar sujeito a renovao automtica. 3. Direito compensao - art 271 (600x12) : (52x8x5) = 3,46/hora - 3,46/h x 8h/dia = 27,68/d - art.6, n2, al. a) contrato superior a 6 meses, compensao corresponde 2 dia/ms (23/2012, 25 de Junho), e neste contrato tem a durao de 1 ano : 12x2x27,68 = 644,32 de compensao Para alm do direito de compensao , A ainda tem direito de art. 245, direito de frias e respeitivo subcdio - art. 245 , n1, al. b) cessao do contrato no ano 2010 e no ano de cessao , A trabalha 8 meses 2009.09.01- 2012.08.31 600/12 = 50(1/12) A goza 8 meses de frias (400) e 8 meses de subcdio de frias (400) art. 263, n2, al. b) subcdio de Natal = 600x (8/12) = 400 Concluo : a cessao do contrato , A pode obter compensao de retribuia (271), subcdio de frias (245 , n1, al. b), frias (245 , n1, al. b) e subcdio de Natal (263, n2, al. b) = 1864,32 Segundo art. 337, a prescrio de crdito aps de um ano, no dia 1 de setembro de 2011, o credito prescreve.

Causas que determinam a caducidade do contrato de trabalho O CT, art. 340 numera trs causas de caduciadade: 1. no caso de contrato do trabalho celebrado a termo resolutivo, com a resificaa do seu termo 2. no caso de impossibilidade superveniente absoluta e definitiva de o trabalhador predar trabalho ou de o empregador o receber. 3. com reforma de trabalho por velhice ou invlidez.

Direito do Trabalho II (P) 2013/03/23

A revogao do contrato de trabalho Assento das matrias: artigos 340 al.b) do cdigo de Trabalho; 349 e 350 CT. A lei prev a possibilidade que o empregador e o trabalhador tm de por acordo fazer cessar a relao jurdica laboral que os vincula, conforme artigo 349, n1 CT (acordo). Como bom de ver, o acordo de revogao do contrato de trabalho um negcio jurdico bilateral, configurando-se como um verdadeiro contrato, o acordo um contrato. um negcio jurdico formal por quanto a lei exige documento escrito e assinado por ambas as partes, conforme o n2, do artigo 349 CT. consabido que a regra geral sobre a forma do contrato de trabalho emergente do artigo 110 do CT, a regra da consensualidade, da no dependncia, da observncia de forma especial para a perfeio dete se negcio jurdico (ressalvadas as excepes previstas na lei de entre as quais a ttulo de exemplo destacamos o contrato de trabalho celebrado a termo resolutivo certo ou incerto). Porm, a validade da celebrao de acordo de revogao de contrato de trabalho depende da observncia, da forma que a lei prescreve. (n2, 349 CT). A forma escrita de tal documento, que deve conter as assinaturas de ambos as partes uma formalidade de ad substantiam como resulta do silncio da lei sobre o efeito da sua falta. a regra que colhemos do artigo 220 CC que estabelece que a declarao inicial que carea da forma legalmente prescrita nula, quando outra no seja a sano especialmente prevista na lei. NOTAS: 1) Para definir o que uma formalidade ad substantiam distinguindo esta figura da formalidade ad probationem. A formalidade ad substantiam trata-se de formalidades que condio e requesito de alidade do negcio jurdico, quando a lei impem uma determinada forma para a prtica de um acto, trata-se de uma formalidade ad substantiam. Trata-se de formalidade ad probationem, apenas necessria prova a determinado acto, e a sua inobservncia, no determina nem acarreta a nulidade do mesmo, ao propsito (vide artigo 364 Cdigo Civil). 2) Para assentar que um acordo de revogao de contrato de trabalho que no respeite a norma transcrita no artigo 349, n2 CT nulo conforme com a previso dos artigos

320 e 294 do Cdigo Civil, podendo a nulidade, que daqui emerge ser invocada a todo o tempo por ambas as partes e ser oficiosamente declarada pelo tribunal, conforme artigo 286 do Cdigo Civil. Assim, o acordo de revogao de contrato de trabalho deve constar de documento escrito, assinado por ambas as partes e mencionar expressamente data da sua celebrao e dia a partir do qual produz efeitos (datas estas que podero no ser coincidentes atenta a letra da lei conforme o n 3 do artigo 349 CT), devendo cada uma das partes ficar na posse de um exemplar do documento assinado.

O professor Monteiro Fernandes refere a ocorrncia de situaes atpicas, qual a consequncia do documento revogatrio, ter sido por qualquer razo assinado apenas pelo trabalhador? Apesar de a jurisprudncia dos tribunais de relao ter vindo a revelar alguma exitao perante tal hiptese, a verdade que o Supremo Tribunal de Justia tem-se mantido firme na orientao, de s aceitar a validade da revogao se houver assinatura de ambas as partes. A posio do Sr. Professor, a de que s vlida a revogao quando existe assinatura de ambas as partes no respectivo documento, o que alis uma exigncia absolutamente explicita e imperativa na lei, no sendo um suposto critrio de utilidade social, razo suficiente para fazer uma leitura mobilizante do n2, do artigo 349 CT. Uma outra questo que se coloca o de saber qual o alcance do n4 do artigo 349 CT, isto , que outros efeitos, que caibam dentro dos limites da lei podero ser simultaneamente acordados? Parece ser o caso, para alm das declaraes de revogao, o acordo poder prever outros efeitos como por exemplo o pacto de no concorrncia (136,n2 CT) ou o reforo do dever de sgilio aps a cessao do contrato. - Consequncias da revogao do contrato de trabalho: A revogao do contrato de trabalho opera a desvinculao das partes, operando consequentemente a cessao daquela relao jurdica sem que a dissoluo de tal vinculo contratual envolva quaisquer outras consequncias, designadamente patrimoniais. O Sr. Professor Monteiro Fernandes actuando a revogao apenas para futuro no h lugar s indemnizaes e compensaes previstas para os casos de despedimento propriamente dito, sem que com isso fiquem inutilizados os crditos e dbitos existentes entre as partes por virtude da execuo do contrato revogado. O Sr. Professor sinaliza no entanto que usual que o acordo de revogao do

contrato de trabalho configura ao trabalhador uma compensao pecuniria por considerar que embora objecto de consenso a cessao do vinculo laboral interessa sobretudo ao empregador. Se ao invs, for o trabalhador o pretender libertar-se do vinculo laboral, para por exemplo, com celeridade assumir funes junto de outro empregador ser natural no ocorrer o pagamento de qualquer compensao. Se no acordo de revogao ou conjuntamente com este as partes estabelecerem uma compensao pecuniria de natureza global para o trabalhador presume-se que tal compensao inclui todos os crditos vencidos data da cessao do contrato ou exigveis em virtude desta. A lei estabelece aqui uma presuno juris tantum (ilidvel), ilidvel que pode ser afastada pelo trabalhador mediante prova em contrrio. Nesta sede o trabalhador ter que provar para afastar a presuno de incluso dos crditos vencidos e exigveis em virtude da cessao do contrato de trabalho na compensao global, tem que provar que determinados crditos no foram sequer tidos em conta quando se definiu o valor a pagar pelo empregador. A natureza global a que alude a norma consiste na indiscriminao dos ttulos ou fundamentos pelos quais o montante pecunirio em causa estabelecido e pago, o que significa que qualquer afectao especfica de valores desvanece a presuno e autoriza que se faa valer crditos nas expectativas. Para impedir que a presuno do n5 do artigo 349 CT, possa ser ilidida pelo trabalhador, do acordo de revogao dever constar uma clusula em que o trabalhador declara nada mais ter a - receber ou a reclamar em virtude da cessao do vnculo para alm do que do acordo conste como compensao. No se trata aqui de um a presuno a contrrio, mas de o prprio trabalhador exprimir a ideia de liquidao total dos seus crditos. jurisprudncia praticamente uniforme, sobretudo no Supremo Tribunal de Justia, de que tal declarao do trabalhador de nada mais ter a receber, a reclamar ou a exigir em virtude da cessao do vnculo consubstancia um contrato de Remisso abdicativa ( trata-se de uma forma de extino das obrigaes para alm do cumprimento conforme artigo 863 do Cdigo Civil), contrato esse vlido e eficaz, e a partir do qual o trabalhador fica impedido de formular contra o empregador outras exigncias referentes aos efeitos patrimoniais emergentes da cessao da relao jurdica laboral.

Direito do Trabalho II (P) 2013/04/09 Impugnao Pauliana art.610 e seg. O despedimento como forma de cessao do contrato do trabalho. O conceito legal de justa causa (CRP) o ordenamento jurdico laboral portugus afasta a admissibilidade do despedimento no motivado. A exteriorizao do fundamento da deciso de despedir e a conformidade jurdica desse fundamento condia do eficcia da declarao extintiva em que o despedimento se traduz. Art. 53 da CRP, declara que so proibidos os despedimentos sem justa causa. A existncia e invocao de uma justa causa condio substncial de validade do despedimento. Os motivos que levam o empregador a pretender a cessao do contrato de trabalho no de ser enquadrveis nesta conceito legal : o conceito de justa causa, com alguma alesticidaden corresponde o nosso ordenamento jurdico a um certo tipo de juizo normativo material Os elementos definitrios da justa causa de despedimento. Respeitam as consequncias atribuveis a certas situaes concretas. A avaliao destas consequncias obedce a 2 critrios bsicos: 1. necessrio uma apreciao em concreta, de modo a que a resolua do contrato seja um imperativo prtico. 2. necessrio que dessa apreciao decorra a verificao de uma impossibilidade prtica. Traduzida na exigibilidade nas situaes concretas, do prosseguimentos da relao laboral. Sintese: 1. A conceca constitucional de justa cuasa ser configurvel em termos de abranger toda e qualquer situaa (de natureza disciplinar ou outra) capaz de em concreto, suscitar a impossibilidade prtica da subsistncia das relaes que o contrato de trabalho pressupe. 2. O conceito de justa causa de despedimento no CT, do ponto de vista do CT o conceito de justa causa de despedimento adquire-se atravs da determinao de critrio operatrio que conduzir validao ou invalidao jurdica dos despedimentos concretamente declarados. Nos termos do disposto n 1 do 351 CT : constitui justa causa de despedimento o comportamento culposo do trabalhador que pela sua gravidade e consequncias torne imediata e praticamente impossibilidade a subsistncia da relao de trabalho. Tratase aqui da definio da justa cuasa disciplinar que abrange as situaes em que o

despedimento surge com sano imposto pela gravidade externa do comportamento do trabalhador, comportamento esse culposo e violadorde deveres e conduta inerentes a disciplina laboral. H todavia outras situaes susceptivas de enquadrar a noo de justa causa de despedimento. No apenas o comportamento do trabalhador culposo (justa causa subjectiva) que merece essa qualificao. Tambm cabe no sistema de motivos licitos de despedimento a chamada justa causa objectiva acente em factos evidentes do comportamento pessoal do trabalhador e alheia a quaisquer juizos de censura tica. (ex. despedimento por extina de posto de trabalho e despedimento por inadaptao , so situaes que a lei exige objectivamente a verificao da impossibilidade prtica da subsistncia da relao de trabalho e a ausncia de culposo do trabalhador). Ao contrrio da aparncia que pode resultar da epigrafe do art. 351 CT (noo de justa causa de despedimento) o nosso ordenamento jurdico laboral reconhece vrios tipos de justa cuasa de despedimento : 1. Justa causa decorrente de infraco disciplinar, caracterizada no art. 35 CT, tambm chamada de justa causa subjectiva ou justa causa disciplinar. 2. A justa causa de despedimento que pode surgir na sequncia de extino de posto de trabalho, conforme arts. 367 e 368 CT, que uma justa causa objectiva para despedimento. 3. A justa causa de despedimento da inadaptao do trabalhador ao posto de trabalho, nas condies referidas pelo arts. 374 375 CT, tambm ela uma justa causa objectiva. A noa operatria de justa causa corresponde a uma situaa de impossibilidade prtica da subsistncia do vinculo laboral, inexigibilidade determinada imediante no balano da situao concreta dos interesses em presena fundamentalmente o interesse da manuteno do posto de trabalho. Neste sentido segundo ensina o Prof. Bernardo da Gama lobo Xavier Haver justa causa quando a premncia do despedimento seja de decidir mais importante que os interesses opostos na premanncia do contrato, deve-se pois proceder a uma anlide diferencial dos interesses em presena, anlise essa que ser feita em concreto, de acordo com a purificao real das convenincias contrastntes por ambos as partes. Por seu turno o Prof Manterio Ferrandes entende que a justa causa se preenche : Com situao que em concreto (isto , perante a realidade das relaes de trabalho em que incidam e as circunstncias especificas que rodeiam tal situes), tornem inexigivel ao contraente interessado na desvinculao o respeito pelas garantias de extrabilidade do vinculo.

Direito do Trabalho II (P) 2013/04/16 Despedimento por incio do Trabalho 1.1 Despedimento por facto imputvel ao trabalhador Diviso Iart.351~358 (despedimento por justa causa subjectivo). 1. A justa causa subjectiva, a noo de justa causa consagrada pelo art.351,n1 CT traduz especificamente o conceito de justa causa no domnio escrito na aco disciplinar, tal e qual como vertido pelo art.328, n1, al. f), na tipologia das sanes disciplinares. Conforme a posio do Pro MF certa infraco poder constituir justa causa quando, em concreta, se no passa exigir segundo as regras da boa f, que a empregador se limite a aplicar ao trabalhador faltaso, uma sano disciplinar propriamente dita, quer dizer, uma medida punitivo que no ofecte antes viabilize, a premanncia do vinculo (Apurando-se em concreto que seria inegixivel face as circunstncias, gravidade e grau de culpa do trabalhador, aplicar repreenso registada, sano pecuniria, perda de dias de frias ou suspenso do trabalho, perda de retribuio e antiguidade, porque estas sanes, so as sanes disciplinares propriomente ditas, mas no afectam a permanncia do vinculo. Em Sintese: A cessao do contrato de trabalho, imputada a falta disciplinar s legitima quando tal gere uma situao de imediata impossibilidade de supresistncia da relao laboral, ou seja, quando a crise disciplinar determine uma crise contratual e remedivel, no havendo espeo para o uso de providncia de indole concervatria. Na sua essncia a justa causa consiste exactamente nessa situao de invabilidade do vinculo, a determinar em concreto, conforme prescreve o n3 do art.351, atravs do balano dos interesses j referidos, a saber, o interesse da premncia da desvinculao e o interesse da manuteno do posta de trabalho. Assim, o despedimento disciplinar ilcito se carecer inteiramente de justificao, se for devido a motivos politicos, ideolgicos,tricos ou religiosos, ainda que invocao e motivo diverso, ou se o motivo indicado, mesmo preenchendo infraco disciplinar no for suficiente para preecher justa causa, conforne o art.351,al.a) e b). 2. As situaes exempleficativos do n2 do art.351 do CT: O art.351, n2 CT contm uma lista de situaes que constituiram nomeadamente justa causa de despediment, que o sistema legal laboral caracteriza a justa causa atravs de uma clusula geral, que definitria, e de uma lista de situaces suspetivas de a concretizar. pacificao na doutrina e na jurisprudncia o entendimento que a enumerao do n2, 351 CT meramente exempleficativa como que tal exempleficaa deixa

cabimento para outro factos ou situaes que induzam ou integrem justa causa de despedimento e, simultaneamente, carecida de valor absoluto em cada uma das suas rubricas podendo assim, e no caso concreto, no existir justa causa de despedimento, na alguma das situaes exempleficadas. A concluso lgica a deduzir ser necessriamente a de que o preenchimento de um dos tipod constante da lista no condio suficientemente absoluta para que se considere configurada uma justa causa de despedimento. 3. O processo disciplinar de despedimento A existncia de uma situao suspetivel de constituir justa causa de despedimento no legitima sem mais, um despedimento imediato. necessrio que o empregador a averiguar os factos, oua o que o trabalhador ou arguido tiver a dizer sobre os factos que lhe so imputados e alegue o que houver por conveniente em sua defessa e aps que pondere particular detenso do caso e portanto necessrio que se efective um processo disciplinar conforme o art.353 e seguintes. princpio geral de onde emergr a exigncia antecedente tem que ver o princpio o qual a sano disciplinar no pode ser aplicada sem audincia prvia do acusado, princpio que decorre do n6 do art.329 do CT. Para que o despedimento seja admitido h sempre duas exigncias a considerar : a 1 exigncia ser, o pressuposto material da justa causa; a 2 exigncia formal, da organizao do processo disciplinar. O despedimento disciplinar pode ser declarado ilcito por diversos fundamentos formais: se no forem despedimento os prazos de caducidade e prescrio do art. 329 e se o porcedimento for invlido, por falta a insuficincia da nota de culpa, ou omisso da inteno de despedir, por desrespeito do direito do trabalhador de consultar o processo ou do prazo de resposta e por a deciso no ser comunicada por escrito ou no respeitar as exigncias legais ( conforme o decorre no art. 382). 3.1 A marcha do processo A nota de culpa O processo disciplinar inicia-se pela ent.empregadora do propsito despedimento acompanhada da correspondente nota de culpa conforme art 351 CT. A nota de cupla deve conter a descrio circunstnciada dos factos ao arguido. o contudo da nota de cupla que recorta o substracto ftico em que assentar a deciso e a apreciao judicial que mais tarde, eventualmente, venha a recair sobre ela. A deciso no poder dirigie-se a factos no especificadas na nota de culpa. A defesa H comunicao do empregador em que junta a nota de culpa, segue-se a deduo da

defesa pelo trabalhador, e para a qual, incluindo a eventual consulta do processo, e elaborao da resposta nota de culpa, este que dispe no prazo de 10 dias leis 355 CT. Na resposta nota de culpa o trabalhador poder juntar documentos e solicitor diligncia probatrias. Entramos seguidamente ao que a lei designa comc instruo. A instruo Nos termos do art.356, n1 CT, as diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, juno de documentos e inquirio de testemunhas devem ser realizadas pelo empregador, ou por quem ele encarregue de dirigir o processo, nada impede que o instrutor, torne a iniciativa de outras diligncias do mesmo tipo. Mas o mbito da instruo obrigatias em princpio determinado pelo trabalhador. O instrutor do processo, pode, todavia eximir-se realizao de diligncias probatrias e em princpio obrigatrias desde que alegue fundamentadamente que se trata de diligncias patentemente dilatrias ou impertinentes. Caso o instrutor do processo disciplinar assim proceda, o empregador poder o risco de protesto. que basta que o tribunal que venha a ser chamado para julgar uma eventual impugnao da deciso tenha uma apreciao diferente, no que concrene dilatoriedade ou impertinncia das diligncias probatrias requeridas pelo trabalhador e no realizadas pelo empregador, e todo a processo disciplinar reur, inutilizando-se a sano aplicada, sendo o despedimento consequetemente declarado ilcito.