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ANALISTA TRT

Teoria em Exerccios Durao do Trabalho

Durao do Trabalho
1. (FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados) Em relao jornada de trabalho e perodos de descanso previstos na Consolidao das Leis do Trabalho, correto afirmar que: a) Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. b) No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de dez minutos, observado o limite mximo de vinte minutos dirios. c) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao no exceda de seis horas, ser obrigatrio um intervalo para repouso ou alimentao de trinta minutos quando a durao ultrapassar quatro horas. d) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, ser obrigatrio um intervalo para repouso ou alimentao de uma hora no mnimo, que poder ser reduzido por acordo individual entre empregado e empregador. e) A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de trs por dia, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

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2. (FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) Os empregados da empresa ACA, aps transporem a portaria da empresa, deslocam-se, ainda, alguns metros para chegarem ao local de trabalho, em razo do enorme terreno em que a referida empresa est localizada. Este tempo de deslocamento do empregado entre a portaria da empresa e o local de trabalho a) ser sempre considerado tempo disposio do empregador, uma vez que se o empregado atravessou a portaria da empresa pressupe-se que se encontra disponvel. b) no considerado tempo disposio do empregador, uma vez que a jornada de trabalho somente se inicia com a chegada efetiva do empregado no local de trabalho. c) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite de 5 minutos dirios. d) considerado tempo disposio do empregador, desde que supere o limite de 10 minutos dirios. e) s ser considerado tempo disposio do em- pregador, se houver previso em Conveno Coletiva de Trabalho, em razo das peculiaridades existentes em cada categoria.

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3. (FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) Na hiptese de se estabelecer jornada de oito horas, por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento a) tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas com acrscimo de, no mnimo, 60% sobre a hora normal. b) tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas com acrscimo de 50% sobre a hora normal. c) no tm direito ao pagamento da 7 e 8 horas como horas extras. d) tm direito ao pagamento da 8 hora com acrscimo de 30% sobre a hora normal. e) tm direito ao pagamento da 8 hora com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre a hora normal.

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4. (FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - rea Judiciria) O trabalho em regime de tempo parcial a) no d direito frias por expressa disposio legal, tendo em vista que a sua jornada de trabalho no atinge quarenta e quatro horas semanais. b) aquele cuja durao no exceda a trinta horas semanais c) aquele cuja durao no exceda a vinte e oito horas semanais. d) d ao empregado direito ao seu perodo de frias reduzido pela metade se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo. e) d ao empregado direito a seis dias de gozo de frias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

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5. (FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Analista Judicirio - rea Judiciria) Joana empregada rural e trabalha na pecuria. Joo empregado urbano. Andr empregado rural e trabalha na lavoura. Em regra, a jornada de trabalho noturno ser das 21:00 s 5:00 para a) Andr, apenas. b) Joana, apenas. c) Joo, apenas. d) Joo e Joana. e) Andr e Joana.

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6. (FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) Mario, professor da universidade X, leciona no perodo matutino e noturno de segunda-feira a sexta-feira. Assim, ministra aulas das 7:40 s 13:00 horas e das 18:00 s 23:30 horas. Neste caso, a legislao trabalhista, especificamente a Consolidao das Leis do Trabalho, a) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. b) est sendo respeitada, tendo em vista que Mario no leciona no final de semana, no sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as jornadas de trabalho. c) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 10 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. d) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 9 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho. e) no est sendo respeitada, tendo em vista que no h um perodo mnimo de 15 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

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7. (FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio - rea Administrativa) Mirto, empregado da empresa "Mais Ltda", possui jornada diria de trabalho de oito horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao. Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo a) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha clusula expressa de proibio de renovao. b) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do intervalo intrajornada por meio de norma coletiva. c) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de um ano. d) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo intrajornada. e) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de seis meses.

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8. (FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, havendo concordncia da autoridade administrativa do trabalho, quando ocorrer interrupo do trabalho resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de a) 2 horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 horas dirias, em perodo no superior a 60 dias por ano. b) 2 horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 horas dirias, em perodo no superior a 30 dias por ano. c) 2 horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 horas dirias, em perodo no superior a 45 dias por ano. d) 4 horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 12 horas dirias, em perodo no superior a 30 dias por ano. e) 4 horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 12 horas dirias, em perodo no superior a 60 dias por ano.

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9. (Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 23 regio/ 2007 Direito do Trabalho/ FCC) Maria trabalha na empresa Tato realizando servio suplementar com habitualidade h 1 ano e quatro meses. Seu empregador pretende suprimir as horas extras prestadas por Maria. Neste caso, a) ser assegurado a Maria o direito indenizao correspondente ao valor de 2 meses das horas suprimidas. b) ser assegurado a Maria o direito indenizao correspondente ao valor de 1 ms das horas suprimidas. c) ser assegurado a Maria o direito indenizao correspondente ao ltimo salrio recebido. d) no ser assegurado a Maria qualquer valor a ttulo de indenizao, uma vez que a supresso de horas extras benfica ao trabalhador. e) ser assegurado a Maria o direito indenizao correspondente a 50% do ltimo salrio recebido.

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10. (Analista Judicirio rea Judiciria TRT 18 regio/ 2008 Direito do Trabalho/ FCC) A respeito da jornada in itinere, considere: I. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. II. Se existe transporte pblico, mas ele insuficiente, no h direito a pagamento de horas in itinere. III. A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular no circunstncia que gera o direito s horas in itinere. IV. Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas no se limitaro ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. Est correto o que consta APENAS em a) III e IV. b) I e II. c) I, II e III. d) II e IV. e) I e III.

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11. (Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 3 regio / 2009 Direito do Trabalho/ FCC) Turnos ininterruptos de revezamento, que, nos termos da Constituio da Repblica, no podem exceder a seis horas dirias, conceituam-se a) pela ausncia de intervalo de refeio. b) pela inexistncia de folgas semanais coincidentes com o domingo. c) pelo funcionamento da empresa por, no mximo, dois turnos de trabalho de 12 horas cada. d) pela constante alternncia de horrios de trabalho, por ciclos regulares, em pelo menos dois dos trs turnos possveis: manh, tarde e noite. e) pela inexistncia, cumulativa, de intervalo de refeio e de folgas semanais.

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12. (Analista Judicirio rea Judiciria TRT 24 regio/ 2006 Direito do Trabalho/ FCC) Com relao aos perodos de descanso segundo a Consolidao das Leis do Trabalho correto afirmar: a) Os intervalos de descanso sero computados na durao do trabalho, em razo de expressa determinao legal, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio. b) Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de quatorze horas consecutivas para descanso. c) No excedendo de seis horas o trabalho contnuo, ser obrigatrio um intervalo de trinta minutos quando a durao ultrapassar trs horas. d) Em qualquer trabalho contnuo cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao. e) Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente acrescido de 100%.

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13. (FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea Judiciria) Em relao s frias anuais, nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho, o a) empregador obrigado a conceder frias aos membros de uma mesma famlia que trabalhem na mesma empresa, em idntico perodo, para possibilitar a integrao familiar, independentemente de prejuzo que vier a ser causado ao servio. b) perodo da concesso das frias ser o que melhor consulte os interesses do empregado em razo do princpio da proteo ao trabalhador. c) prazo prescricional para reclamar as frias conta-se do trmino do perodo concessivo ou da cessao do contrato de trabalho. d) empregado no ter direito a frias, caso no curso do perodo aquisitivo permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 60 (sessenta) dias. e) pagamento da remunerao das frias ou do abono pecunirio ser efetuado at 15 (quinze) dias antes do incio do respectivo perodo de gozo.

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14. (FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados) Ana, Brbara, Carmem e Dbora so empregadas da empresa Trevo. Ana tem 17 anos de idade; Brbara tem 51 anos de idade; Carmem tem 61 anos de idade e Dbora tem 71 anos de idade. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, as frias sero concedidas de uma s vez para a) Brbara, apenas. b) Carmem e Dbora, apenas. c) Ana e Dbora, apenas. d) Ana, Carmem e Dbora, apenas. e) todas as empregadas.

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15. (FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Analista Judicirio - rea Administrativa) O empregado, no perodo aquisitivo de frias, faltou quatro dias seguidos em razo de falecimento da sua me, oito dias seguidos para celebrar seu casamento e de lua de mel, dois dias para doao voluntria de sangue. No perodo concessivo respectivo, ele ter direito a usufruir de a) 24 dias de frias. b) 30 dias de frias. c) 18 dias de frias. d) 16 dias de frias. e) somente 15 dias de frias em razo do excesso de faltas.

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16. (FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - rea Judiciria) O trabalho em regime de tempo parcial a) no d direito frias por expressa disposio legal, tendo em vista que a sua jornada de trabalho no atinge quarenta e quatro horas semanais. b) aquele cuja durao no exceda a trinta horas semanais c) aquele cuja durao no exceda a vinte e oito horas semanais. d) d ao empregado direito ao seu perodo de frias reduzido pela metade se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo. e) d ao empregado direito a seis dias de gozo de frias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

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17. (FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - rea Judiciria) Considere as seguintes situaes ocorridas durante o perodo aquisitivo de frias: I. Valentina pediu demisso de seu emprego na empresa V. Aps, cinquenta dias ela se arrependeu de ter deixado o emprego e pediu a sua readmisso que foi aceita no 51 dia subsequente sua sada. II. Juma, empregada da empresa Selva, permaneceu, com percepo de salrios, em gozo de licena, por 45 dias. III. Z Leo, empregado da empresa gua permaneceu, com percepo de salrios, em gozo de licena, por 22 dias. IV. Yasmim deixou de trabalhar por 60 dias, com percepo do salrio, em virtude de paralisao parcial dos servios da sua empregadora, a empresa Y. Nestes casos, ter direito a frias APENAS os empregados indicados nas situaes a) I, II e III. / b) I e III. / c) I e IV. / d) II e IV. / e) III e IV.

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18. (FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados) Suzy, Eliana e Raquel so amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversrio de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, certo que a empresa Amor- Perfeito a) est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das frias de Raquel. b) no est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das frias de Suzy, somente. c) est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das frias em qualquer hiptese. d) no est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das frias de Eliana e Raquel. e) est obrigada a conceder frias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das frias em qualquer hiptese.

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19. (FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) A empresa A pretende conceder frias coletivas a todos os seus empregados em dois perodos anuais, sendo um de dez dias corridos e outro de vinte dias corridos; A empresa B pretende conceder frias coletivas apenas para um setor da empresa em dois perodos anuais de quinze dias corridos cada; A empresa C pretende conceder frias coletivas para todos os seus empregados em dois perodos anuais, sendo um de doze dias corridos e outro de dezoito dias corridos cada. Nestes casos, a) apenas as empresas B e C esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. b) apenas as empresas A e C esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. c) todas as empresas esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. d) todas as empresas no esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, tendo em vista que as frias coletivas no podero ser fracionadas. e) apenas a empresa A est agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho.

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20. (FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Administrativa) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, no ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo a) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 3 meses, embora descontnuos. b) deixar o emprego por iniciativa do empregador e no for readmitido dentro de 30 dias subsequentes sua sada. c) deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 15 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. d) permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 dias. e) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 5 meses, embora descontnuos.

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21. (Analista Judicirio Execuo de Mandados TRT 3 regio / 2009 Direito do Trabalho/ FCC) No ter direito ao gozo das frias anuais remuneradas, segundo o regramento da Consolidao das Leis do Trabalho, o a) empregado que faltar ao servio, no perodo aquisitivo, sem justificativa, por 12 dias. b) trabalhador autnomo. c) empregado que gozar de benefcio previdencirio por mais de 5 meses, ainda que descontnuos. d) empregado que, no perodo concessivo, faltar sem justificativa mais do que 32 dias. e) trabalhador que cometer falta grave no perodo aquisitivo, ainda que no venha a ser demitido no perodo concessivo.

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22. (Analista Judicirio rea Judiciria TRT 3 regio/ 2009 Direito do Trabalho/ FCC) Nas frias coletivas, o trabalhador que ainda no tiver cumprido o perodo aquisitivo integral a) poder negar-se ao gozo das frias. b) no gozar das frias, mantendo-se no trabalho ou disposio do empregador. c) no receber o valor das frias, embora descanse o perodo todo. d) receber o valor das frias, mas haver de compens- lo, quando vier a complementar o perodo aquisitivo. e) gozar das frias coletivas, iniciando-se um novo perodo aquisitivo imediatamente aps o trmino dos dias de descanso.

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23. (Analista Judicirio rea Judiciria TRT 7 regio/ 2009 Direito do Trabalho/ FCC) Com relao s frias INCORRETO afirmar: a) Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a dez dias corridos. b) Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a mdia da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. c) Em regra, se o empregado recebe utilidades, devem estas fazer parte da remunerao das frias. d) Aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a vinte e quatro dias corridos de frias, quando houver tido de seis a catorze faltas injustificadas. e) As gratificaes anuais, semestrais, ou trimestrais integram o clculo da remunerao das frias.

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1 - ( Prova: CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; ) Em cada um dos itens que se seguem, apresentada uma situaohipottica acerca das normas gerais e especiais de tutela dotrabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. Depois de cinco anos de trabalho, Jonas resolveu aderir proposta de seu empregador, resultante de previso constante de norma coletiva de trabalho, deixando de cumprir 44 horas semanais e passando a observar a jornada de 22 horas semanais, em regime parcial de trabalho. Seu salrio, porm, foi reduzido metade, na forma prevista na norma coletiva, causando-lhe grande desconforto. Nessa situao, a alterao contratual promovida ser nula de pleno direito, em razo dos prejuzos causados a Jonas. ( ) Certo ( ) Errado

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2 - ( Prova: CESPE - 2011 - IFB - Professor - Direito / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; ) Julgue os itens a seguir, relativos ao direito do trabalho. O tempo para descanso e alimentao no usufrudo pelo empregado deve ser pago com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. ( ) Certo ( ) Errado

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3 - ( Prova: CESPE - 2011 - IFB - Professor - Direito / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; ) O acordo coletivo que aumenta a jornada de trabalho no tem validade sem a intermediao do sindicato. ( ) Certo ( ) Errado

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4 - ( Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; ) Com relao a durao do trabalho, intervalo e descanso semanalremunerado, julgue os itens subsequentes. De acordo com previso legal, o cabineiro de elevador, tambm denominado ascensorista, tem jornada especial de 6 horas dirias e de at 36 horas semanais. ( ) Certo ( ) Errado

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5 - ( Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; ) O bancrio tem como regra dois dias de repouso semanal remunerado, considerando-se previso de inexistncia de trabalho aos sbados e aos domingos. ( ) Certo ( ) Errado

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6 - ( Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; ) Considere que Jacinto esteja sujeito ao turno ininterrupto de revezamento e tenha trabalhado das 16 horas s 22 horas do sbado e retornado ao trabalho na segunda-feira seguinte para cumprir jornada das 6 horas s 12 horas. Nessa situao, Jacinto no tem direito ao pagamento de hora extra. ( ) Certo ( ) Errado

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7 - ( Prova: CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Horas extras; ) Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir. Entende-se por comissionista puro o empregado contratado para receber salrio-base estipulado unicamente em funo de sua produo. Logo, esse tipo de empregado sempre far jus concesso de horas extraordinrias, uma vez que ganha mais na medida em que despende mais tempo em favor da atividade de produo. ( ) Certo ( ) Errado

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8 - ( Prova: CESPE - 2010 - MPU - Analista - Processual / Direito do Trabalho / Intervalos Inter e Intrajornada; ) Acerca das relaes de trabalho, julgue os itens a seguir. Entre os direitos constitucionais assegurados ao trabalhador, inclui-se o intervalo intrajornada, de remunerao obrigatria. ( ) Certo ( ) Errado

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9 - ( Prova: CESPE - 2009 - DETRAN-DF - Analista - Advocacia / Direito do Trabalho / Intervalos Inter e Intrajornada; ) No tocante legislao e jurisprudncia aplicada ao direitodo trabalho, julgue os itens a seguir. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda a seis horas, obrigatria a concesso de intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso. ( ) Certo ( ) Errado

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10 - ( Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Frias; Trabalho noturno; Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; ) Assinale a opo correta, a respeito de frias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno. a) A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato. b) Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio e do dcimo terceiro salrio, no lhe sendo devidas frias proporcionais. c) As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. d) A transferncia para o perodo diurno de trabalho no implica a perda do direito ao adicional noturno. e) Aps cada perodo de 12 meses de vigncia de contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.

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11 - ( Prova: CESPE - 2008 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Estabilidade e Reintegrao; Intervalos Inter e Intrajornada; ) Julgue os itens a seguir. I Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto na CLT, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com o dobro da remunerao da hora normal de trabalho. II Segundo o atual entendimento do TST, o salrio-famlia devido aos trabalhadores rurais somente aps a vigncia da Lei n. 8.213/1991. III Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, sendo-lhe assegurada a reintegrao no emprego. IV A remunerao do repouso semanal para o empregado em domiclio corresponde ao equivalente ao quociente da diviso por 6 da importncia total da sua produo na semana. V Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 e 15 dirias, respectivamente. A quantidade de itens certos igual a: a) 1. b) 2. c) 3 d) 4. e) 5.

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12 - ( Prova: CESPE - 2009 - PGE-AL - Procurador de Estado - Prova Objetiva / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; ) Considere que Lucas tenha sido contratado por entidade bancria para exercer a funo de contnuo. Em face dessa situao hipottica, assinale a opo correta. a) Somente no caso de o regime de trabalho de Lucas exceder quarenta e quatro horas semanais dever ele receber pagamento suplementar. b) Devido ao limite da jornada atinente categoria de Lucas, ter ele direito a menos de trinta dias de frias. c) Na hiptese de Lucas, no perodo aquisitivo das frias, contar com quatorze faltas, far ele jus a dezoito dias corridos de frias. d) Se Lucas, no perodo aquisitivo das frias, tiver dez faltas, sendo cinco delas decorrentes de alistamento eleitoral e casamento, no haver reduo no total de dias de frias a serem gozados. e) Caso Lucas falte trs dias em decorrncia do falecimento de ascendente, isso caracterizar falta justificada para os fins legais.

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13 - ( Prova: CESPE - 2009 - PGE-AL - Procurador de Estado - Prova Objetiva / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; ) Acerca da situao de um trabalhador de determinado segmento, que labore em regime dirio de mais de seis horas, com quinze minutos de intervalo e uma folga semanal, assinale a opo correta. a) Segundo o atual entendimento do TST, o intervalo mencionado possvel, desde que previsto em conveno coletiva de trabalho. b) Na situao em apreo, o intervalo encontra-se dentro do previsto na CLT. c) No concedendo o empregador intervalo na forma legal, seu pagamento, quando determinado, gerar reflexos em FGTS. d) Caso se entenda o intervalo em questo como incorreto, far jus o trabalhador a horas extras. e) Segundo o TST, o horrio de intervalo desrespeitado tem carter indenizatrio quando ressarcido em pagamento equivalente.

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14 - ( Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; Horas In Itinere; Smulas e Jurisprudncia do TST; ) Acerca de durao do trabalho, jornada de trabalho e intervalos,julgue os itens subsequentes. Um empregado cujos horrios de incio e trmino da jornada sejam incompatveis com os horrios do transporte pblico regular tem o direito s horas in itinere. ( ) Certo ( ) Errado

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15 - ( Prova: CESPE - 2010 - AGU - Procurador / Direito do Trabalho / Jornada de trabalho; ) Instrumento coletivo silente quanto compensao de jornada possibilita a entabulao de acordo individual escrito para compensao de horas. ( ) Certo ( ) Errado

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16 - ( Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17 Regio (ES) - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Horas extras; ) Julgue os prximos itens, a respeito do direito do trabalho. vedada a realizao de horas extras fundamentadas na celebrao de acordo de prorrogao de horas no caso de atividades perigosas. ( ) Certo ( ) Errado

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17 - ( Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17 Regio (ES) - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Horas In Itinere; ) Quando o empregador cobra importncia pelo transporte fornecido pela empresa, para local de difcil acesso, afasta do empregado o direito percepo do pagamento das horas in itinere. ( ) Certo ( ) Errado