LEI N 3800, de 2 de dezembro de 1.991.

(Vide Decretos n 13168/2001, n 18609/2010 e n 18615/2010)

DISPE SOBRE PROVIDNCIAS.

ESTATUTO

DOS

SERVIDORES

PBLICOS

MUNICIPAIS

DE

SOROCABA

OUTRAS

A Cmara Municipal de Sorocaba decreta e eu promulgo a seguinte lei:

TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES

Art.

1 - Esta lei garante o interesse coletivo na obteno dos servios pblicos, estabelecendo as relaes jurdicas entre os servidores pblicos municipais e a Administrao direta, autrquica e fundacional, prescrevendo os direitos e deveres dos agentes que a compem.
Pargrafo nico - As suas disposies aplicam-se, no que couber, aos servidores da Cmara Municipal.

Art. 2 - Para efeitos desta lei considera-se:

I - SERVIDOR PBLICO - todo integrante da administrao pblica direta, autrquica e fundacional, nomeado ou contratado na forma da lei para servir aos interesses maiores da coletividade e dos muncipes. II - FUNCIONRIO PBLICO - O servidor legalmente investido em cargo pblico sob o regime jurdico institudo pela lei 3.300/90. III - EMPREGADO PBLICO - O servidor que exerce uma Funo Pblica, Funo Atividade ou uma Funo Temporria sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho. IV - CARGO - O conjunto indivisvel de atribuies especficas, com denominao prpria, nmero certo e amplitude de vencimento correspondente, provido e exercido por um titular, na forma estabelecida em Lei. V - CARGO DE CONFIANA - So aqueles de livre nomeao e exonerao pelo Chefe do Executivo, com sua denominao, nmero, nvel hierrquico e remunerao fixados em lei e que sero de 02 (dois) tipos: a) CARGOS EM COMISSO - de livre nomeao e exonerao pelo Chefe do Executivo; b) FUNES GRATIFICADAS - para as quais o Chefe do Executivo pode nomear Funcionrios Pblicos Municipais, respeitadas as qualificaes necessrias. VI - FUNO PBLICA - O conjunto de atribuies especficas, com denominao prpria, nmero certo e amplitude de salrio correspondente, para ser exercido, na forma da Lei e em carter provisrio, por um empregado regido pela Consolidao das Leis do Trabalho. VII - FUNO ATIVIDADE - O conjunto indivisvel de atribuies especficas de docncia do magistrio pblico municipal, a ser exercida em carter temporrio, sob o regime da Consolidao das Lei do Trabalho.

VIII - FUNO TEMPORRIA - O conjunto de atividades especficas, a ser exercido em carter precrio por empregado admitido na forma da lei, para atender necessidades urgentes e inadiveis do servio pblico e submetido ao regime da Consolidao das Leis do Trabalho. IX - FUNO ESPECIAL - O conjunto indivisvel de atribuies especficas, com denominao prpria, nmero certo e amplitude de vencimentos correspondentes, exercido por um funcionrio estvel na forma do artigo 19 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, nela enquadrado na forma desta Lei. X - ATRIBUIES - O conjunto de tarefas e responsabilidades cometidas ao servidor pblico. XI - VENCIMENTO - A retribuio pecuniria bsica fixada em Lei, funcionrio pblico pelo exerccio do cargo correspondente a seu padro. paga mensalmente ao

XII - REMUNERAO - O vencimento ou salrio-base acrescido das vantagens pecunirias a que o funcionrio tenha direito. XIII - SALRIO-BASE - a retribuio pecuniria bsica, atribuda por lei, e paga mensalmente ao empregado pblico pelo desempenho de suas atribuies e/ou atividades. XIV - LOTAO - O nmero de funcionrios pblicos fixado para cada unidade administrativa. XV - CLASSE - o conjunto de cargo de docente ou o conjunto de cargos de especialistas de educao, includos seus respectivos Nveis. XVI - CARREIRA - O cargo, ou o conjunto de cargos com atribuies bsicas assemelhadas e diferenciadas pelo grau de complexidade e responsabilidade; ou o conjunto de classes de docentes e de especialistas de educao, num mesmo campo de atuao. XVII - QUADRO - Conjunto de cargos de carreira e cargos de confiana, estruturas da Prefeitura, das autarquias e das fundaes pblicas municipais. XVIII - PROVIMENTO - Srie de atos que investe uma pessoa em cargo pblico. XIX - NOMEAO - o ato pelo qual o cargo pblico atribudo a uma pessoa. XX - POSSE - a investidura do cidado em cargo pblico. XXI - EXERCCIO - o desempenho das atribuies inerentes a cargo. XXII - VACNCIA - o estado do cargo que no tem titular em decorrncia do estabelecido no artigo 60, alneas "a" a "e". XXIII - ESTGIO PROBATRIO - o perodo de 2 (dois) anos de exerccio do funcionrio nomeado em carter efetivo, durante o qual sero apurados os requisitos exigidos nesta Lei. XXIV - EVOLUO FUNCIONAL - a movimentao do funcionrio pblico da Administrao direta, autrquica e fundacional, dentro do sistema institudo pelo Plano de Carreiras, compreendendo: Promoo, Progresso e Acesso. XXV - RECONDUO - o ato pelo qual o funcionrio retorna ao cargo de origem. XXVI - REINTEGRAO - o reingresso no servio pblico municipal de funcionrio demitido, com ressarcimento dos prejuzos, em virtude de deciso administrativa ou judicial transitada em julgado. XXVII - REVERSO - o retorno do funcionrio ao servio pblico municipal, aps verificao de que no mais subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. XXVIII READAPTAO a investidura do funcionrio em cargo de atribuies responsabilidades mais compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica, psquica, e/ou intelectual, respeitada a habilitao profissional necessria. XXIX - REMOO - a passagem do funcionrio de uma para outra unidade administrativa, ou de um para outro rgo, dentro da mesma unidade administrativa. integrantes das

XXX - SUBSTITUIO - o preenchimento temporrio de um cargo ou funo gratificada em virtude de impedimento do titular. XXXI - APROVEITAMENTO disponibilidade. o retorno a cargo pblico, de funcionrio colocado em

TTULO II DO PROVIMENTO, DO EXERCCIO E DA VACNCIA DE CARGOS CAPTULO I DOS CARGOS

Art. 3 - Os cargos pblicos so de carreira ou em comisso, acessveis a todos os brasileiros, que preencham as condies prescritas em Leis, regulamentos e instrues baixadas pelos rgos competentes. Art. 4 - As atribuies a serem desenvolvidas pelos titulares dos cargos, bem como os pr
requisitos para seu provimento, sero estabelecidos em decreto do Executivo. Pargrafo nico - vedado atribuir ao funcionrio pblico encargos ou servios diversos dos inerentes ao seu cargo, conforme prescritos na Lei ou regulamento, exceto as funes de superviso, direo e as comisses legais.

Art. 5 - Os cargos de carreira sero sempre de provimento efetivo. Art. 6 - Observar-se- o princpio de isonomia de vencimento para os cargos de atribuies
iguais ou assemelhadas, entre funcionrios pblicos dos poderes Executivo e Legislativo, Autarquia e Fundaes Pblicas Municipais, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou local de trabalho.

Art. 7 - proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em Lei.

CAPTULO II DO PROVIMENTO

Art. 8 - Os cargos pblicos e ou funes especiais sero providos por:

I - Nomeao; II - Acesso; III - Reintegrao; IV - Reconduo; V - Reverso; VI - Aproveitamento; VII - Readaptao; VIII - Remoo; IX - Substituio. 1 - O provimento do cargo pblico far-se- por ato de autoridade competente, do dirigente superior de Autarquia ou de Fundao Pblica. 2 - A portaria de provimento dever conter, necessariamente, as seguintes condies, sob pena de nulidade do ato: I - o cargo vago, com todos os elementos de identificao, o motivo da vacncia, o nome do exocupante, se ocorrer a hiptese em que possam ser atendidos esses ltimos elementos;

II - o carter da investidura; III - o fundamento legal, bem como a indicao do padro de vencimento do cargo; IV - a indicao de que o exerccio do cargo se far acumulativamente com outro cargo pblico, quando for o caso.

Art. 9 - S poder ser investido em cargo pblico quem satisfizer os seguintes requisitos:
I - ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus a quem foi deferida a igualdade nas condies previstas pelo Decreto Federal 70436/72; II - ter idade mnima exigida para o exerccio do cargo; III - estar em gozo dos direitos polticos; IV - estar quite com as obrigaes militares; V - ter boa conduta; VI - gozar de boa sade e no ser portador de deficincia fsica incompatvel com o exerccio do cargo; VII - possuir habilitao profissional para o exerccio do cargo, quando for o caso; VIII - ter previstas; sido previamente habilitado em concurso, ressalvadas as excees legalmente

IX - atender s condies especiais, prescritas em Lei ou Decreto, para determinados cargos.

CAPTULO III DO CONCURSO PBLICO

Art. 10 - A investidura em cargo pblico municipal depender de aprovao prvia em concurso

pblico de provas ou de provas e ttulos, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso, declarado em Lei, de livre nomeao e exonerao.

Art. 11 - Fica atribuda Secretaria da Administrao, atravs de Comisso prpria, a

realizao de concursos para provimento dos cargos e processos seletivos para contratao em carter temporrio, atendendo as necessidades da Administrao Direta, Autarquias e Fundaes Pblicas Municipais.

CAPTULO IV DA NOMEAO

Art. 12 - A nomeao ser feita:

I - em comisso, quando se tratar de cargo que, em virtude de Lei, assim deva ser provido; II - em carter efetivo, nos demais casos.

Art. 13 - A aprovao em concurso no cria direitos nomeao, mas essa, quando se der,
respeitar a ordem de classificao dos candidatos habilitados.

CAPTULO V DA POSSE

Art. 14 - A posse verificar-se- mediante a assinatura, pela autoridade competente e pelo cidado, do termo pelo qual este se compromete a observar os deveres e atribuies do cargo, bem como as exigncias deste Estatuto.

 1 - No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem o seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica, obedecidas as condies estabelecidas no artigo 55 desta Lei. 2 - A posse poder ser efetivada por procurao quando o cidado encontrar-se ausente do Municpio, em comisso do Governo ou em casos especiais, a critrio da autoridade competente.

Art. 15 - So competentes para dar posse, no seu mbito:

I - O Prefeito; II - O Presidente da Cmara; III - O Diretor de Autarquia; IV - O Presidente de Fundao. 1 - A posse para os cargos de confiana, no mbito do Poder Executivo, de exclusiva competncia do Prefeito, observado o disposto no 1 do artigo 14. 2 - A autoridade que der posse dever verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condies estabelecidas no artigo 9 desta Lei.

Art. 16 - A posse dever se verificar no prazo de trinta (30) dias, contados da publicao
oficial do ato de provimento.

Art. 16 - A posse dever se verificar no prazo mximo de 05 (cinco) dias, contados da

publicao oficial do ato de provimento. (Redao dada pela Lei n 8290/2007)

Art. 16 - A posse dever se verificar no prazo mximo de 15 (quinze) dias, contados da

publicao oficial do ato de provimento. (Redao dada pela Lei n 10145/2012) 1 - O prazo previsto neste artigo poder ser prorrogado por igual perodo, a Juzo da autoridade competente para dar posse. 2 - O termo inicial do prazo para a posse de funcionrio em frias ou licena, ser o da data em que voltar ao servio. 3 - A posse do funcionrio que estiver em gozo de licena para tratar de interesse particular, dever ocorrer no prazo previsto no caput deste artigo e seu pargrafo 1, independente do tempo de licena decorrido. 4 - A posse de funcionrio estvel, desde que em exerccio, independer de exame mdico.

Art. 17 - Se a posse no se der dentro do prazo legal, o ato de provimento ser tornado sem
efeito.

CAPTULO VI DO EXERCCIO

Art. 18 - O funcionrio nomeado deve assumir o exerccio no prazo de 30 dias, contados da

posse.

Art. 18 - O funcionrio nomeado deve assumir o exerccio no prazo de 15 (quinze) dias,

contados da posse. (Redao dada pela Lei n 8290/2007) Pargrafo nico - Ser tornado sem efeito o ato de provimento, se no ocorrerem a posse e o exerccio, nos prazos previstos nesta lei.

Art.

19 - Compete autoridade mencionada no artigo 15 desta lei, funcionrio considerando-se o rgo ou entidade para a qual foi designado.

dar

exerccio

ao

Art. 20 - A promoo, progresso ou acesso no interrompem o tempo de exerccio, que

contado no novo administrativo. posicionamento na carreira, a partir da data da publicao do ato

Art. 21 - O funcionrio preso em flagrante ou preventivamente pronunciado ou indiciado por

crime inafianvel, ter o exerccio suspenso at deciso final transitada em julgado. Pargrafo nico - Durante a suspenso a remunerao ser processada nos termos da Previdncia Municipal.

CAPTULO VII DA JORNADA

Art. 22 - O ocupante de cargo de provimento efetivo, integrante do Plano de Carreira, fica

sujeito a quarenta horas semanais de trabalho, salvo quando lei estabelecer durao inferior a essa. Pargrafo nico - Alm do cumprimento do estabelecido neste artigo, o exerccio de cargo em comisso exigir de seu ocupante integral dedicao ao servio, podendo ser convocado sempre que houver necessidade da administrao.

Art. 23 - O horrio de trabalho ser fixado pela autoridade competente, de acordo com a
natureza e necessidade do servio. 1 - A jornada diria de trabalho no poder ser superior a 8 (oito) horas, exceto aos integrantes da corporao da guarda municipal, a ser definido em seu Regulamento Geral. 2 - Aos profissionais com jornada de 30 (trinta) horas semanais, a diria no poder ser superior a 6 (seis) horas e aos com jornada de 20 (vinte) horas, a diria no poder ser superior a 4 (quatro) horas. 3 - Quando a jornada diria for superior a 6 (seis) horas, ser obrigatrio um intervalo de 1 (uma) hora para refeio.

Art. 24 - As jornadas de trabalho dos docentes e especialistas de educao do Quadro do

Magistrio, regulada em Captulo prprio desta lei.

Art. 25 - A freqncia do funcionrio ser apurada:

I - pelo ponto; II - pela forma determinada em ato prprio da autoridade competente, quando aos funcionrios no sujeitos a ponto. Pargrafo nico - Para registro do ponto sero usados, de preferncia, meios mecnicos e/ou eletrnicos.

CAPTULO VIII DO ESTGIO PROBATRIO

Art. 26 - Ao entrar em exerccio, o funcionrio nomeado o cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio de at 24 (vinte e quatro) meses, subdividido em trs perodos de 8 (oito) meses, durante o qual sua aptido e capacidade para o desempenho do cargo e para o servio pblico sero permanente avaliados, observados os seguinte fatores e critrios:
I - assiduidade e pontualidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - eficincia e eficcia; V - responsabilidade; e VI - adequao para o exerccio do cargo.

 1 - Os fatores referidos nos incisos III e VI deste artigo, sero apurados no processo de Avaliao de Desempenho. 2 - Os critrios e procedimentos para Avaliao de Desempenho e os parmetros para avaliao dos fatores em geral, sero estabelecidos por Decreto do Executivo, observando o nvel de comprometimento com o Servio Pblico.

Art. 27 - Os chefes imediato e mediato do funcionrio em estgio probatrio informaro ao

Setor de Recursos Humanos, 60 (sessenta) dias antes do trmino dos dois primeiros perodos do estgio probatrio, a partir da Avaliao de Desempenho realizada e demais parmetros regulamentados, sobre as suas condies para o exerccio do cargo. 1 - De posse da informao, o Setor de Recursos Humanos emitir parecer concludo a favor ou contra a continuidade do estgio probatrio. 2 - Se o parecer for contrrio a continuidade do estgio probatrio do funcionrio, dar-selhe- conhecimento deste, para efeito de apresentao de defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias. 3 - O Setor de Recursos Humanos encaminhar o parecer e a defesa, quando for o caso, autoridade municipal competente, que decidir sobre a exonerao do funcionrio ou a continuidade do estgio probatrio. 3 - O Setor de Recursos Humanos encaminhar o parecer e a defesa, quando for o caso, ao Prefeito Municipal ou a quem este delegar, que decidir sobre a exonerao do funcionrio ou a continuidade do estgio probatrio. (Redao dada pela Lei n 5294/1996) 4 - Se a autoridade municipal funcionrio, ser-lhe- encaminhado o estgio probatrio. competente considerar aconselhvel a exonerao do respectivo ato; caso contrrio, ter continuidade o

5 - Os procedimentos descritos nos pargrafos anteriores quanto ao estgio probatrio, devero processar-se de modo que a exonerao, se houver, possa ser feita antes do incio de novo perodo do estgio probatrio.

Art. 28 - Noventa dias antes do fim do estgio probatrio, devero ser efetuados todos os
procedimentos descritos no artigo anterior e seus pargrafos, com o carter de avaliao final de todo o estgio, que dever concluir pela confirmao ou exonerao do servidor. 1 - Se a autoridade municipal competente considerar aconselhvel exonerao do servidor, ser-lhe- encaminhado o respectivo ato; caso contrrio fica automaticamente ratificado seu ato de nomeao. 2 - Os procedimentos determinados por este artigo e seu pargrafo primeiro, devero processar-se de modo que a exonerao, se houver, possa ser feita antes de findo os 24 (vinte e quatro) meses do estgio probatrio.

Art. 29 - Durante o estgio probatrio, o funcionrio ser exonerado:

I - a partir das penalidades em lei; II - se apurado um desempenho inferior ao necessrio e desejado para o cargo.

Art. 30 - O funcionrio que tenha cumprido o estgio probatrio, ficar dispensado deste,
quando nomeado para outro cargo da mesma carreira. 1 - O funcionrio que vier ocupar cargo de outra carreira ficar sujeito a novo estgio probatrio, assegurado o direito da reconduo. 2 - Aos funcionrios abrangidos pelo pargrafo 1 deste artigo, no sero aplicadas as penalidades na forma prevista neste captulo, aplicando-se-lhes as penalidades na forma prevista para os funcionrios em geral.

CAPTULO IX DA ESTABILIDADE

Art. 31 - So estveis aps 2(dois) anos de efetivo exerccio, os funcionrios que cumprirem as exigncias do estgio probatrio. Art. 32 - O funcionrio estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada
em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.

CAPTULO X DA RECONDUO

Art. 33 - A reconduo decorrer de:

a) inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; e b) reintegrao do anterior ocupante. Pargrafo nico - Encontrando-se provido o cargo de origem, o funcionrio ser aproveitado em outro, de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.

CAPTULO XI DA REINTEGRAO

Art. 34 - A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado, no prazo de 30 dias

contados da publicao oficial do ato administrativo ou judicial que o reintegrou. 1 - Se o cargo anteriormente ocupado houver sido transformado, a reintegrao se dar no cargo resultante e se houver sido extinto, em cargo de vencimento e habilitao profissional equivalente. 2 - Se inviveis as solues indicadas no pargrafo precedente, automaticamente o cargo anterior, no qual se dar a reintegrao. ser restabelecido

3 - O funcionrio reintegrado ser submetido inspeo mdica e, verificada a incapacidade para o exerccio do cargo, ser readaptado nos termos desta lei.

Art. 35 - Reintegrado o funcionrio, quem lhe houver ocupado o lugar ser reconduzido ao
cargo anterior, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade, mas sem direito a indenizao.

CAPTULO XII DA REVERSO

Art. 36 - A reverso poder ser a pedido ou "ex officio".

1 - A reverso "ex officio" ser feita quando insubsistentes as razes que determinaram a aposentadoria. 2 - Ser tornada sem efeito a reverso "ex officio" e cassada a aposentadoria do funcionrio que reverter e no tomar posse ou no entrar em exerccio dentro dos prazos legais. 3 - A reverso a pedido, que ser feita a critrio da administrao, depender da existncia de cargo vago, bem como da comprovao de capacidade para o exerccio do cargo mediante inspeo mdica. 4 - No poder reverter atividade a pedido, o aposentado que tiver mais de 60 (sessenta) anos de idade.

Art. 37 - A reverso far-se- em cargo de idntica denominao a daquele ocupado por ocasio da aposentadoria ou, se transformado, no cargo resultante da transformao.

 1 - Em casos especiais, a Juzo do Prefeito ou autoridade competente, poder o aposentado reverter ao servio em outro cargo vago, de igual nvel de vencimentos, respeitados os requisitos para provimento do cargo. 2 - A reverso "ex officio" no poder ocorrer em cargo de vencimento ou remunerao inferior ao provento da inatividade.

Art. 38 - No ser contado, para fins de nova aposentadoria, o tempo que o funcionrio
revertido esteve aposentado, salvo se ocorrer erro ou omisso da administrao.

Art. 39 - O funcionrio revertido aps a vigncia desta Lei, no poder ser novamente
aposentado, com maiores proventos, antes de decorridos 03 (trs) anos de sua reverso, salvo se sobrevier molstia ou acidente no trabalho que o incapacite para o servio pblico.

CAPTULO XIII DA READAPTAO

Art. 40 - A readaptao, que depender sempre de avaliao a ser procedida por equipe tcnica
especializada devidamente constituda, far-se-: I - quando se verificarem modificaes no estado fsico ou psquico, ou nas condies de sade do funcionrio, que lhe diminuam a eficincia para o exerccio do cargo. II - quando se comprovar, em processo administrativo, que a funcionrio no corresponda as exigncias do exerccio do cargo. capacidade intelectual do

Art.

41 - A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, habilitao exigida e no acarretar diminuio nem aumento de vencimento.

respeitada

Art. 42 - A readaptao, que ser objeto de regulamentao especial se far pela atribuio
de novo cargo ao funcionrio, respeitadas as funes inerentes a carreira a que pertencer.

Art. 43 - O readaptando que for julgado incapaz para o servio pblico, ser aposentado nos
termos da lei da Previdncia Municipal.

CAPTULO XIV DA REMOO

Art. 44 - A remoo, que se processar a pedido do funcionrio ou "ex officio", mediante ato
da autoridade competente, s poder ser feita: I - de uma para outra Secretaria; e II - de uma para outra unidade, dentro da mesma Secretaria, Autarquia ou Fundao. Pargrafo nico - A remoo s poder ser feita respeitada a lotao de cada unidade;

Art. 45 - A Remoo prevista no item I do artigo anterior ser feita mediante Portaria do
Prefeito; a prevista no item II, mediante ato do respectivo Secretrio, Diretor de Autarquia ou Presidente de Fundao.

Art. 46 - A remoo de docentes e especialistas de educao do Quadro do Magistrio, ser

regulada em Captulo prprio desta lei.

Art.

47 - A remoo com permuta ser processada a pedido dos interessados, mediante concordncia das respectivas chefias, a critrio da Administrao, atendidos os requisitos desta Seo. Art. 48 - O funcionrio removido dever assumir de imediato o exerccio na unidade para a
qual foi deslocado, salvo quando em frias ou licena, hiptese em que dever apresentar-se no primeiro dia til aps o trmino do impedimento.

CAPTULO XV DA SUBSTITUIO

Art. 49 - S haver substituio remunerada no impedimento legal e temporrio do ocupante de cargo de superviso, direo ou em comisso, ou em cargo em que houver um nico profissional na unidade, desde que o afastamento seja por perodo igual ou superior a 15 (quinze) dias, em face das necessidades do servio, e que os pr-requisitos para o cargo sejam preenchidos.
Pargrafo nico - As diferenas pagas a ttulo de substituio por perodo igual ou inferior a 30 (trinta) dias, no integraro a mdia para clculo do 13 salrio.

Art. 50 - A substituio remunerada depende da expedio de ato da autoridade competente para

nomear ou designar. 1 - O substituto exercer o cargo ou funo gratificada enquanto durar o impedimento do respectivo titular, sem que lhe caiba o direito de efetivao. 2 - O substituto, durante o tempo que exercer o cargo ou funo gratificada, ter direito a perceber a diferena de vencimento, entre o do seu cargo e a do cargo ou funo gratificada que vier a substituir.

Art. 51 - A substituio de docentes e especialistas de educao do Quadro do Magistrio,

ser regulada em Captulo prprio desta lei.

CAPTULO XVI DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO

Art. 52 - Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade o funcionrio estvel ficar em

disponibilidade, com remunerao integral. 1 - A extino dos cargos ser efetivada atravs de Lei, no Prefeitura Municipal, s autarquias e fundaes pblicas municipais. caso de pertencerem

2 - a extino dos cargos ser efetivada por resoluo, no caso de pertencerem Cmara Municipal. 3 - A declarao da desnecessidade do cargo ser efetivada por ato prprio do Prefeito, Mesa da Cmara, ou de Diretor de Autarquia e fundaes pblicas.

Art.

53 - o retorno atividade de funcionrio em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio no rgo de origem, no prazo mximo de 3 (trs) meses, em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.
1 - Ocorrendo vaga nos rgos ou entidades da Administrao Direta, autrquica e fundacional o Setor de Recursos Humanos dever providenciar o imediato aproveitamento do funcionrio em disponibilidade. 2 - O aproveitamento de funcionrio que se encontre em disponibilidade depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, por junta mdica oficial, e se julgado apto, assumir o exerccio do cargo no prazo de 15 (quinze) dias contados da publicao do ato de aproveitamento.

Art.

54 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e extinta a disponibilidade se o funcionrio no entrar em exerccio no prazo legal, salvo em caso de doena comprovada por junta mdica oficial.
1 - A hiptese prevista inqurito na forma desta Lei. neste artigo configurar abandono de cargo apurado mediante

2 - Nos casos de extino de rgo ou entidade, os funcionrios estveis que no puderem ser redistribudos, na forma deste artigo, sero colocados em disponibilidade, at seu aproveitamento.

CAPTULO XVII DA ACUMULAO

Art. 55 - vedada a acumulao remunerada de cargos e funes pblicas, exceto quando houver
compatibilidade de horrios para: a) dois cargos de professor; b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico; ou c) a de dois cargos privativos de mdico. 1 - A acumulao, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de horrio. 2 - A proibio de acumular se estende a cargos, funes e empregos em autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista e fundaes mantidas pelo Poder Pblico. 3 - A proibio de acumular proventos no se aplica aos aposentados.

Art.

56 - o funcionrio ocupante de cargo efetivo, poder ser nomeado para cargo de confiana, perdendo, durante o exerccio desse cargo, o vencimento ou a remunerao do cargo efetivo, salvo se optar pelo mesmo. Art. 57 - O funcionrio no poder perceber mais de uma funo gratificada, nem participar de
mais de um rgo de deliberao coletiva. Pargrafo nico - Provada, em processo administrativo, a m f, o funcionrio perder o cargo ou funo municipal, sem prejuzo da restituio do que tiver recebido indevidamente.

Art. 59 - As autoridades que tiverem conhecimento de qualquer acumulao indevida comunicaro

o fato ao Setor de Recursos Humanos da Prefeitura para os fins indicados no artigo anterior, sob pena de responsabilidade.

CAPTULO XVIII DA VACNCIA DE CARGOS

Art. 60 - A vacncia de cargo decorrer de:

a) b) c) d) e) exonerao; demisso; acesso; aposentadoria; falecimento.

1 - Dar-se- a exonerao: a) a pedido do funcionrio; b) a critrio do Prefeito, ou autoridade competente quando se tratar de ocupante de cargo em comisso; c) quando o funcionrio no satisfizer as condies previstas no artigo 26; d) quando o funcionrio no entrar em exerccio dentro do prazo legal. 2 - A demisso ser aplicada como penalidade nos casos previstos em lei.

Art. 61 - A vaga ocorrer na data:

I - do falecimento; II - imediata quela em que o funcionrio completar 70 (setenta) anos de idade; III - da publicao: a) da lei que criar o cargo e conceder dotao para o seu provimento ou da que determinar essa ltima medida, se o cargo estiver criado; b) da portaria que, nomear por acesso, aposentar, exonerar, ou demitir;

IV - da posse em outro cargo.

TTULO III DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPTULO I DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL

Art. 62 - O funcionrio da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do municpio, ter

seu desenvolvimento funcional, nos termos da lei, a partir dos seguintes sistemas: I - sistema de Capacitao Profissional; II - sistema de Participao Funcional; e III - sistema de Evoluo Funcional.

Art. 63 - O sistema de Capacitao Profissional, a ser regulada por decreto do executivo,

dever garantir a constante capacitao partir dos seguinte programas: profissional e aperfeioamento do funcionrio, a

a) de capacitao bsica: que consistir na preparao dos candidatos para o exerccio das atribuies dos seus cargos, transmitindo-lhes conhecimentos, mtodos, tcnicas e habilidades necessrias, integrando-os na estrutura organizacional e funcional, devendo ser aplicados igualmente aos servidores que integram os quadros da municipalidade. b) de atualizao: que consistir de cursos e treinamentos para manter o servidor constantemente atualizado em relao aos conhecimentos, mtodos e tcnicas necessrias ao exerccio do seu cargo. c) de aperfeioamento e especializao: que dever possibilitar a participao em curso especfico de Administrao Pblica Municipal de nvel superior, promovido pela Administrao, de forma a preparar o funcionrio para o desempenho de cargo superior de sua carreira. d) De desenvolvimento pessoal: que consistir em atividades regulares ou no, que tenham por objetivo o desenvolvimento pessoal do servidor, da sua condio de cidado e de agente do servio pblico. 1 - Os programas referidos sero planejados, organizados e executados de forma integrada com o Plano de Carreira. 2 - Os requisitos e condies para definio dos servidores que sero encaminhados para os referidos programas, dever levar em considerao as necessidades apontadas e os resultados dos processos de Avaliao de Desempenho.

Art. 64 - O Sistema de Participao Funcional, a ser regulamentado por Decreto do Executivo, dever prever a criao, na estrutura organizacional da administrao direta, autrquica e fundacional, de instncias que permitam e incentivem a participao dos servidores na definio dos mtodos e procedimentos de gesto, permitindo a melhoria das suas condies de trabalho, propiciando um clima de colaborao e solidariedade entre a Administrao e os servidores, objetivando a melhoria e o aperfeioamento constante dos servios prestados coletividade. (Regulamentado pelo Decreto n 17962/2009)
1 - As instncias referidas devero ser criadas ao nvel de Secretaria, ou equivalente, e sero integradas pelos supervisores e por um servidor, indicado por seus colegas, de cada unidade administrativa da mesma. 2 - As referidas instncias devero reunir-se bimestralmente, Secretrio, ou equivalente, e tero como pauta bsica: sob a coordenao do

a) As metas e programas a serem desenvolvidos ou em desenvolvimento na Secretaria, bem como suas atividades permanentes; b) Os mtodos e procedimentos para o atingimento das referidas metas e dos servios permanentes da unidade; c) As solues para a melhoria geral das condies de execuo dos trabalhos e para possveis problemas que prejudiquem a eficcia e eficincia da unidade; d) O encaminhamento de problemas gerais de relacionamento profissional e outros que interfiram

nas boas condies de trabalho para os servidores e na eficcia e eficincia da unidade; e) Propostas que objetivem a melhoria das condies de trabalho, um melhor atendimento ao pblico externo e interno que se relaciona com a unidade e a melhoria de sua eficcia e eficincia.

Art.

65

Sistema

de

Evoluo

Funcional,

nos

termos

da

Lei

do

Plano

de

Carreira,

compreender: a) Promoo - a movimentao do funcionrio no sentido horizontal de uma referncia para outra, no mbito do mesmo Padro de Vencimento. b) Progresso - a movimentao do docente ou do especialista de educao, de um nvel para outro, dentro do mesmo cargo; c) Acesso - a movimentao do funcionrio, atravs de concurso de acesso na forma de Lei, de um cargo para outro no mbito da mesma carreira. Pargrafo nico - A evoluo dar-se- a partir da estabilidade prevista no artigo 29 desta lei.

CAPTULO II DO TEMPO DE SERVIO

Art. 66 - A apurao de tempo de servio feita em dias, para todos os efeitos legais.
1 - Sero computados os dias de efetivo exerccio, a vista do registro de freqncia. 2 - O nmero de dias ser convertido em anos considerando-se sempre estes como de 365 dias.

Art. 67 - Sero considerados de efetivo exerccio os dias em que o funcionrio estiver

afastado do servio em virtude de: I - frias; II - casamento, at 05 (cinco) dias; III - luto pelo falecimento do cnjuge ou companheiro, filhos e equiparados, pais, padrasto ou madastra e irmos, at 05 (cinco) dias; IV - exerccio de outro cargo no Municpio, de provimento em comisso na Administrao Direta, autrquica e fundacional; V - alistamento militar, matrcula nos servio militar do municpio, jri e outros servios obrigatrios por lei; VI - faltas abonadas, at 6 (seis) por ano; VII - desempenho de mandato de Diretor Sindical; VIII - desempenho de mandato legislativo ou Chefia do Poder Executivo; VIII - desempenho de mandato legislativo ou executivo; (Redao dada pela Lei n 6328/2000) IX - afastamento para tratamento da sade; X - licena maternidade; XI - licena - adoo; XII - licena - paternidade; XIII - licena - prmio; XIV - o dia de doao de sangue, um dia a cada 12 (doze) meses; XV - o dia em que comparecer para alistamento eleitoral, nos termos da lei respectiva;

XVI - afastamento por processo administrativo, quando: a) o funcionrio for declarado inocente ou a pena imposta for de advertncia; b) os dias que excederem o total da pena de suspenso efetivamente aplicada.

Art. 68 - Ser interrompida a contagem para fins do direito s frias, adicional por tempo de
servio, licena - prmio e Sexta-parte durante o tempo em que funcionrio estiver afastado do servio em virtude de:

Art. 68 Ser interrompida a contagem para fins do direito s frias, adicional por tempo de
servio e sexta parte durante o tempo em que o funcionrio estiver afastado do servio em virtude de: (Redao dada pela Lei n 9586/2011) I - Licena para tratamento de sade; II - Licena para tratamento de doena profissional ou em decorrncia de acidente no trabalho; III - Licena por motivo de doena em pessoa da famlia; IV - Licena para prestar servio militar, quando incorporado; V - Licena para tratar de interesses particulares; VI - Licena especial; VII - Disponibilidade. Pargrafo nico - Em havendo interrupo, o perodo desta ser deduzido na contagem do tempo de servio para efeitos do caput deste artigo.

CAPTULO III DA FRIAS

Art. 69 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de servio o funcionrio ter direito a frias
de 30 (trinta) dias consecutivos, concedidos por ato da Administrao, dentro de um perodo de 12 (doze) meses subsequentes data em que tenha adquirido o direito, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - as frias sero pagas 2 (dois) dias antes do incio do gozo, com 1/3 (um tero) a mais do que a remunerao normal; 2 - durante as frias, o funcionrio ter direito a todas as vantagens, como se em exerccio estivesse; 3 - vedado levar conta de frias para compensao, qualquer falta ao servio.

Art. 70 - facultado ao funcionrio, exceto aos docentes e especialistas de educao do

Quadro do Magistrio, requerer o gozo das frias em 2 (dois) perodos, nenhum dos quais poder ser inferior a 15 (quinze) dias.

Art. 71 - proibida a acumulao de frias.

1 - Por absoluta necessidade de servio, as frias do funcionrio podero ter seu incio de gozo adiado pela administrao; 2 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo estabelecido no artigo 69, a

Administrao pagar em dobro a respectiva remunerao.

Art. 72 - O servidor em gozo de frias, somente poder t-las suspensas, por motivo de
calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri e servio militar ou eleitoral.

Art. 73 - facultado ao funcionrio pblico, excludo os docentes e especialistas de

educao do Quadro de Magistrio, converter 1/3 (um tero) do perodo das frias em abono pecunirio, desde que o requeira no momento da sua solicitao, que dever ser efetivada 30 (trinta) dias do incio do seu gozo. Pargrafo nico - O previsto no caput deste artigo, aplicvel aos ocupantes de cargos em comisso.

Art. 74 - Quando da exonerao, o funcionrio ter direito remunerao correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido, exceto quando demitido por processo administrativo ou judicial. Art. 75 - O funcionrio estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir
suas frias com as frias escolares.

Art. 76 - No ter direito a frias o funcionrio que:

I - permanecer em disponibilidade por mais de 30 (trinta) dias; II - tiver percebido da Previdncia Municipal prestao de acidente de trabalho ou de auxlio - doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. Pargrafo nico - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando do retorno ao servio.

CAPTULO IV DAS LICENAS SEO I DISPOSIES GERAIS

Art. 77 - Sero concedidos:

I - afastamento e licena para tratamento da sade; II - licena por motivo de doena em pessoa da famlia; III - licena funcionria gestante; IV - licena adoo; V - licena paternidade VI - licena para tratamento de doena profissional ou em decorrncia de acidente de trabalho; VII - licena para prestar servio militar; VIII - licena - prmio; IX - licena para tratar de interesse particulares; X - licena especial; Pargrafo nico - O ocupante de cargo de provimento em comisso no ter direito licena para tratar de interesse particulares.

Art. 78 - Terminada a licena, o funcionrio reassumir, imediatamente, o exerccio das

atribuies do cargo.

Art. 79 - O funcionrio em gozo de licena dever comunicar ao chefe da repartio o local

onde possa ser encontrado.

SEO II DO AFASTAMENTO E DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

Art. 80 - Ao funcionrio impossibilitado de exercer o cargo por motivo de sade ser

concedido afastamento por perodo no superior a 15 (Quinze) dias. 1 - O afastamento ser deferido aps apresentao pelo funcionrio de atestado mdico, fornecido pelos mdicos credenciados pela administrao municipal, sindicato ou ainda por rgo oficial do Municpio. 2 - O funcionrio afastado para tratamento de sade no poder se dedicar a qualquer atividade remunerada, sob pena de ser cassada a licena e promovida sua responsabilidade.

Art. 81 - Ao trmino do afastamento, o funcionrio dever apresentar-se ao Servio de

Medicina do Trabalho da Administrao Municipal, que avaliar suas condies de sade para retorno ao trabalho. 1 - O atestado ou laudo passado por mdico no integrante do pargrafo 1 do artigo 80, dever ser homologado quando da apresentao prevista no caput deste artigo. 2 - Se o afastamento for superior a 15 (quinze) dias, ao funcionrio ser concedida licena para tratamento de sade, nos termos da Lei da Previdncia Municipal.

Art. 82 - As licenas concedidas dentro de trinta dias, contados do trmino da anterior,

sero considerados como prorrogao. Pargrafo nico - O pedido dever ser apresentado pelo menos trs dias antes de findar o prazo da licena; se indeferido, ser considerado como de licena o perodo compreendido entre a data do seu trmino e a do conhecimento oficial do despacho.

Art. 83 - No caso do afastamento ou de licena, poder o funcionrio requerer exame mdico,

caso se julgue em condies de reassumir o exerccio do cargo.

SEO III DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA

Art. 84 - O funcionrio poder obter licena, por motivo de doena do cnjuge no separado
legalmente, mdica. companheira ou companheiro, pais, filhos e equiparados, mediante comprovao

1 - A licena somente ser concedida se o funcionrio provar que sua assistncia pessoal e permanente indispensvel, no podendo ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo. 2 - A licena de que trata este artigo ser concedida, com remunerao integral, at 15 (quinze) dias, e aps, com desconto de 1/3 (um tero) da remunerao at o limite de 30 (trinta) dias.

SEO IV DA LICENA MATERNIDADE

Art. 85 - funcionria gestante ser concedida, mediante exame mdico, licena de 120 (cento
e vinte) dias, nos termos da lei da Previdncia Municipal. Pargrafo nico - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter repouso remunerado de 14 dias. 1 Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter repouso remunerado de 14 dias.

 2 A licena maternidade prevista no caput deste artigo, ser prorrogada por mais 60 (sessenta) dias, sendo concedida imediatamente aps a fruio dos 120 (cento e vinte) dias iniciais, com remunerao integral a cargo do ente pblico ao qual a servidora esteja vinculada, observados os moldes utilizados pela previdncia municipal. 3 Durante todo o perodo de licena maternidade, a servidora no poder exercer qualquer atividade remunerada e a criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar, sob pena de perda ao seu direito. 4 Ao final dos 120 (cento e vinte) dias iniciais da licena maternidade, poder a servidora voltar ao trabalho mediante requerimento. 5 Aplica-se s servidoras que estejam em gozo de licena maternidade e licena adoo, quando esta Lei passar a produzir efeitos, a prorrogao de 60 (sessenta) dias, na forma prevista no 2 deste artigo. (Redao dada pela Lei n 8973/2009) Art. 86 - Para amamentar o prprio filho, at que complete seis meses de idade, a mulher ter a reduo de jornada diria de uma hora, facultada a reduo em dois perodos de meia hora.

SEO V DA LICENA ADOO

Art. 87 - funcionria que adotar ou obtiver guarda judicial de criana de at 1 (hum) ano
de idade, sero concedidos noventa dias de licena remunerada. Pargrafo nico - No caso de adoo ou guarda judicial de criana de 1 (hum) at 7 (sete) anos de idade, o prazo de que trata este artigo ser de 40 (quarenta) dias.

Art. 87 funcionria que adotar ou obtiver a guarda judicial de menor, de at 07 (sete) anos
de idade, sero concedidos 120 (cento e vinte) dias de licena, com remunerao integral. 1 Ao funcionrio, nas mesmas condies, ser concedida licena remunerada de 05 (cinco) dias. 2 A prorrogao prevista nos pargrafos 2 e 3 do art. 85 desta Lei, aplica-se igualmente licena prevista no caput deste artigo. 3 Ao final dos 120 (cento e vinte) dias iniciais da licena adoo, poder a servidora voltar ao trabalho mediante requerimento. (Redao dada pela Lei n 8973/2009)

SEO VI DA LICENA PATERNIDADE

Art. 88 - Ao funcionrio ser concedida licena paternidade de 5 (cinco) dias contados do dia
do nascimento de seu filho, sem prejuzo de sua remunerao.

Art. 89 - Ocorrendo aborto, ser concedida ao funcionrio, licena paternidade de 1 (hum)

dia.

SEO VII DA LICENA PARA TRATAMENTO DE DOENA PROFISSIONAL OU EM DECORRNCIA DE ACIDENTE DE TRABALHO

Art. 90 - O funcionrio, acometido de doena profissional ou acidentado em servio, ter

direito a: I - afastamento para tratamento de sade nos termos do artigo 80 desta lei. II - licena para tratamento de sade, nos termos do pargrafo 2 do artigo 81 desta lei.

SEO VIII DA LICENA PARA PRESTAR SERVIO MILITAR

Art. 91 - Ao funcionrio matriculado em rgo de Formao da Reserva, do municpio, ser

concedido licena com remunerao integral, desde que haja complementao da sua jornada de trabalho. Pargrafo nico - Ao funcionrio incorporado ser concedido licena sem remunerao.

Art. 92 - O funcionrio desincorporado reassumir o exerccio das atribuies de seu cargo no

1 dia til aps a desincorporao.

SEO IX DA LICENA PRMIO

Art. 93 - Aps cada quinqunio de exerccio no Municpio, o funcionrio far jus a 3 (trs)
meses de licena prmio, com a remunerao do cargo efetivo, observado o disposto no artigo 68 desta lei.

Art. 93. Aps cada quinqunio de exerccio no Municpio, o funcionrio far jus a 3 (trs)
meses de licena prmio, com a remunerao 9586/2011) do cargo efetivo. (Redao dada pela Lei n

1 - A licena prmio com as vantagens do cargo em comisso ou funo gratificada, somente ser concedida ao funcionrio que o venha exercendo, no perodo aquisitivo, por mais de um ano. 2 - Somente o tempo de servio pblico, prestado ao Municpio, ser contado par efeito de licena prmio. 3 - A licena prmio ser concedida na exonerao do cargo efetivo ou por ocasio da aposentadoria na proporo de 20% (vinte por cento) por ano completo. 4 - No ser permitida a acumulao de licena prmio. 5 - O funcionrio com jornada de trabalho varivel perceber a licena prmio sobre a mdia da jornada praticada nos ltimos 5 (cinco) anos.

Art. 94 - No se conceder licena prmio ao funcionrio que, no perodo aquisitivo:

I - Sofrer pena de suspenso II - Afastar-se do cargo em virtude de: a) faltas injustificadas, alternadas ou no, superiores a 15 (quinze) dias; b) condenao pena privativa de liberdade por sentena definitiva. c) ausncias ao trabalho superiores a 90 (noventa) dias em virtude da somatria de faltas justificadas, injustificadas e dos afastamentos e licenas previstos nos incisos I, II e IX do Art. 77, da Lei n 3.800, de 2 de dezembro de 1991. (Redao acrescida pela Lei n 9586/2011)

Art. 95 - As faltas injustificadas at 15 (quinze) dias, retardaro a concesso da licena

prmio na proporo de 1(hum) ms para cada falta.

Art. 95 Na ocorrncia de faltas injustificadas at 15 (quinze) dias e que no tenha ocorrido

o previsto na alnea "c" do inciso II, do artigo 94, retardaro a concesso da licena prmio na proporo de 1 (hum) ms para cada falta. (Redao dada pela Lei n 9586/2011)

Art. 96 - A licena - prmio poder, a pedido do servidor, ser gozada integral ou parcelada
em perodos de 30 (trinta) dias, atendido o interesse da Administrao, bem como convertida em pecnia, desde que manifestada por ocasio do seu requerimento.

Art. 97 - O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso da licena - prmio. Art. 98 - A concesso da licena prmio depender de novo ato, quando o funcionrio no
iniciar o seu gozo dentro dos trinta dias seguintes ao da publicao daquele que a deferiu.

Art. 99 - A licena prmio somente ser concedida pelo Prefeito, pela mesa da Cmara, ou pelo

Diretor de Autarquia e Fundao Pblica, a critrio da Administrao desde que no haja soluo de continuidade do servio.

SEO X DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

Art. 100 - O funcionrio aps 5 (cinco) anos ininterruptos de efetivo exerccio, poder
requerer licena para tratar de interesses particulares, sem vencimentos e por perodo no superior a dois anos. 1 - A licena ser indeferida quando o afastamento do funcionrio for ao servio pblico. 2 - O funcionrio dever aguardar, em exerccio, a concesso da licena. 3 - Ser considerado para efeito do "caput" deste artigo, como de efetivo exerccio, o tempo ininterrupto de servio prestado Municipalidade, anteriormente, investidura em cargo pblico. (Redao acrescida pela Lei n 4382/1993) Art. 101 - No ser concedido licena para tratar de interesses particulares ao funcionrio nomeado, removido ou transferidos, antes de assumir o exerccio do cargo.

Art. 102 - A autoridade que houver concedido a licena poder determinar o retorno do
funcionrio licenciado, no prazo de 60 (sessenta) dias, sempre que o exigir o interesse pblico.

Art. 103 - O funcionrio poder, a qualquer tempo, reassumir o exerccio das atribuies do cargo, cessado, assim, os efeitos da licena. Art. 104 - O funcionrio no obter nova licena para tratar de interesses particulares antes
de decorridos dois anos do trmino da anterior.

SEO XI DA LICENA ESPECIAL

Art.

105 - Existindo interesse municipal, devidamente justificado e comprovado, ser concedido ao funcionrio, Licena Especial, sem remunerao e sem prejuzo das demais vantagens do cargo, at o mximo de 2 (dois) anos, permitido somente um renovao e pelo mesmo prazo.

Pargrafo nico - A Licena Especial concedida para exerccio de cargo em comisso junto a outro Poder ou rgo da Administrao Direta, Indireta, Autrquica ou Fundacional Municipal, bem como a outros entes e rgos da Federao, fica isenta dos prazos mencionados no caput. (Redao acrescida pela Lei n 6328/2000)

CAPTULO V DAS FALTAS E ABONOS

Art. 106 - O funcionrio pblico ter direito a 6 (seis) faltas abonadas ao ano, no podendo,
a qualquer pretexto, exceder a 1 (uma) falta por ms. 1 - As faltas que excederem ao limite constante do caput deste artigo, somente sero abonadas mediante a apresentao de atestado mdico, nos termos dos artigos 80 e 81 desta lei. 2 - As faltas no abonadas podero ser justificadas, atravs de documento hbil e reconhecido pelo rgo competente, acarretando a perda do dia correspondente, com prejuzo do descanso semanal remunerado. 3 - Abonada a falta, o funcionrio ter direito ao vencimento correspondente quele dia de servio. 4 - Os ocupantes de cargos de confiana no tero direito s faltas abonadas.

Art. 107 - O funcionrio que no exercer o direito previsto no caput do artigo anterior
parcial ou integralmente, far jus ao gozo dos dias correspondentes por ocasio das frias ou seu indenizao, devendo esta ser requerida entre os meses de fevereiro novembro, a critrio da Administrao. Pargrafo nico - Os professores, os especialistas de educao e demais funcionrios que desempenham suas atividades em funo do calendrio escolar, no podero utilizar as faltas no abonadas durante o perodo letivo ou de recesso, cabendo aos mesmos a respectiva indenizao.

CAPTULO VI DOS ATRASOS

Art. 108 - Ao funcionrio ser permitido at 8 (oito) atrasos mensais, desde que a soma no
ultrapasse a 45 (quarenta e cinco) minutos, no sendo permitida qualquer compensao.

Art. 109 - Ocorrendo o excesso a qualquer dos limites estabelecidos no artigo anterior, o
funcionrio sofrer desconto de 1/3 (um tero) de sua remunerao diria, por atraso verificado, desde que a soma de todos no ultrapasse a 90 (noventa) minutos, aps o que, o desconto ser de (metade) de sua remunerao diria por atraso. Pargrafo nico - Os descontos mencionados neste artigo implicaro em prejuzo do descanso semanal remunerado.

CAPTULO VII DA APOSENTADORIA

Art. 110 - O funcionrio ser aposentado nos termos da lei da Previdncia Municipal.

CAPTULO VIII DA ASSISTNCIA AO FUNCIONRIO

Art. 111 - O Municpio poder dar assistncia ao funcionrio e sua famlia, concedendo entre
outros, os seguintes benefcios: I - assistncia mdica, dentria, farmacutica e hospitalar; II - previdncia social e seguros; III - assistncia jurdica; IV - assistncia social.

Art. 112 - A lei determinar as condies de organizao e funcionamento dos servios de

assistncia referidos neste Captulo.

CAPTULO IX DO DIREITO DE PETIO

Art.

113 - assegurado ao funcionrio o direito de requerer, reconsiderao e recorrer, em defesa de direito ou interesse legtimo. Art. 114 - O requerimento, representao, encaminhados autoridade competente.
pedido de reconsiderao

representar,

pedir

recursos

sero

1 - O pedido de reconsiderao dever ser dirigido autoridade que houver expedido o ato ou proferido a deciso e somente ser cabvel quando contiver novos argumentos.

 2 - Nenhum pedido de reconsiderao poder ser renovado. 3 - Somente indeferido. caber recurso quando houver pedido de reconsiderao no conhecido ou

4 - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior a que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, em ltima instncia, ao Prefeito. 5 - Nenhum recurso poder ser renovado. 6 - O pedido de reconsiderao e o recurso no tm efeito suspensivo, salvo nos casos previstos em lei.

Art. 115 - Salvo disposio expressa em contrrio, de 30 (trinta) dias o prazo para
interposio de pedidos de reconsiderao e recurso. Pargrafo nico - O prazo a que se refere este artigo comear a fluir a partir da comunicao oficial da deciso a ser reconsiderada ou recorrida.

Art. 116 - O direito de pleitear administrativamente prescrever:

I - em 5 (cinco)anos, nos casos relativos a demisso, aposentadoria e disponibilidade ou que afetem interesse patrimoniais e crditos resultantes das relaes funcionais com a Administrao. II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei municipal.

Art. 117 - O prazo de prescrio ter seu termo inicial na data da publicao oficial do ato
ou, quando este for de natureza reservada, para resguardar direito do funcionrio, na data da cincia do interessado.

Art. 118 - O recurso, quando cabvel, interrompe o curso da prescrio.

Pargrafo nico - Interrompida a prescrio, o prazo recomear a correr pelo restante, no dia em que cessar a interrupo.

TTULO IV DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS PECUNIRIAS CAPTULO I DO VENCIMENTO

Art. 119 - O vencimento dos cargos do Executivo e da Cmara Municipal, das autarquias e das
fundaes pblicas municipais devero ser iguais, desde que suas atribuies sejam iguais ou assemelhadas. Pargrafo nico - Para os efeitos deste artigo, no se levar em conta as vantagens de carter individual e as relativas natureza ou ao local do trabalho.

Art. 120 - vedada a vinculao ou equiparao de vencimentos para o efeito de remunerao

de pessoal do servio pblico.

Art. 121 - As vantagens pecunirias percebidas pelos funcionrios no sero computadas nem
acumuladas, para concesso de vantagens ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento.

Art. 122 - O limite mximo da remunerao percebida em espcie, a qualquer ttulo, pelos
funcionrios pblicos ser correspondente remunerao percebida, em espcie, pelo Prefeito Municipal. 1 - Remunerao percebida em espcie pelo Prefeito Municipal o subsdio mais a verba de representao. 2 - O vencimento, a remunerao, as vantagens e os adicionais, bem como os proventos de aposentadoria que estejam sendo percebidos em desacordo com o disposto neste artigo, sero

imediatamente reduzidos ao limite dele decorrente, no se admitindo, neste caso, invocao de direito adquirido irredutibilidade de vencimentos, ou percepo de excesso a qualquer ttulo.

Art. 123 - Ressalvando o disposto no pargrafo 2 do artigo anterior, o vencimento dos funcionrios pblicos irredutvel. Art. 124 - Salvo as excees expressamente previstas em lei, vedado Administrao Pblica
efetuar qualquer desconto dos funcionrios sem sua prvia e expressa autorizao. Pargrafo nico - Em cumprimento a deciso judicial transitada em julgado, a Administrao deve descontar, do vencimento de seus funcionrios, a prestao alimentcia, nos termos e nos limites determinados pela sentena.

Art. 124 A - Os funcionrios pblicos nomeados para o exerccio de cargo de confiana ou como
agente poltico tero garantidas todas as vantagens previstas em lei. (Redao acrescida pela Lei n 6328/2000)

CAPTULO II DAS VANTAGENS PECUNIRIAS

Art. 125 - Alm do vencimento, podero ser concedidas ao funcionrio as seguintes vantagens:
I - dirias; II - horas extraordinrias; III - gratificaes; IV - adicionais; V - salrio famlia; VI - salrio esposa; VII - auxlio para diferena de caixa; VIII - Sexta Parte e; IX - outras remuneraes previstas em lei.

SEO I DAS DIRIAS

Art. 126 - Ao funcionrio que, por determinao da autoridade competente, se deslocar

temporariamente do Municpio, no desempenho de suas atribuies, ou em misso ao estudo de interesse da Administrao, sero concedidas, alm do transporte, diria e ttulo de indenizao das despesas de alimentao e pousada, nas bases a serem fixadas em lei.

SEO II DA REMUNERAO PELA PRESTAO DE HORAS EXTRAORDINRIAS

Art. 127 - O funcionrio pblico ocupante de cargo de provimento efetivo, quando convocado
para trabalhar em jornada superior ao estabelecido nos remunerao por servios extraordinrios. artigos 22 e 23, ter direito a

1 - vedada a remunerao por servio extraordinrio a ocupante de cargo de confiana. 2 - vedado conceder remunerao por servio extraordinrio a confiana. ocupante de cargo de

Art. 128 - A remunerao ser paga por hora de trabalho, prorrogado ou antecipado, que exceda
a jornada diria, acrescido de 50% (cinqenta por cento) do valor da hora normal de trabalho. 1 - o valor da hora normal de trabalho o quociente do valor do vencimento por 220 (duzentas e vinte) horas, quando da jornada de 8 horas dirias e proporcional nos demais casos. 1 - 0 valor da hora normal de trabalho o quociente do valor do vencimento por 200 (duzentas) horas, quando da jornada de oito horas dirias e proporcional nos demais casos. (Redao dada pela Lei n 4382/1993) 2 - A hora extraordinria trabalhada em dia correspondente ao descanso semanal remunerado ou feriado ser acrescida de 100% (cem por cento) do valor da hora normal de trabalho. 3 - Salvo os casos de convocao de emergncia, extraordinrio no poder exceder a duas horas dirias. devidamente justificadas, o servio

SEO III DAS GRATIFICAES

Art. 129 - Ser concedida gratificao:

I - pela participao em rgo de deliberao coletiva ou banca examinadora; II - de natal.

SUBSEO I DA GRATIFICAO PELA PARTICIPAO EM RGO DE DELIBERAO COLETIVA OU BANCA EXAMINADORA

Art. 130 - Ao funcionrio designado para participao em rgo de deliberao coletiva ou

aquele que participar como membro ou auxiliar de banca ou comisso examinadora e ou organizadora de concurso pblico, ser concedida gratificao em percentual fixado em lei municipal. (Regulamentada pela Lei n 3893/1992) Pargrafo nico - A gratificao poder ser paga tantas vezes quantas for o funcionrio designado para o exerccio do encargo a que se refere o "caput" deste artigo, nunca se incorporando aos seus vencimentos.

SUBSEO II DA GRATIFICAO DE NATAL

Art. 131 - O funcionrio ter direito a uma gratificao de Natal correspondente ao 13

salrio, previsto no artigo 7 inciso VIII da Constituio Federal, na proporo de 1/12 avos da remunerao devida, em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente, desprezando-se as fraes de 15 dias, excludo o valor da prpria gratificao. 1 - No clculo a que se refere o caput deste artigo ser computada a mdia das horas extraordinrias, durante o ano. 2 - Para os docentes ser computada a mdia anual da jornada de trabalho, inclusive a carga suplementar, considerada para o clculo do seu vencimento. 3 - O pagamento da gratificao ser feito da seguinte forma: 50% por ocasio das frias ou no ms de novembro e 50% at o dia 20/12. 4 - Quando as frias forem parceladas, o pagamento da gratificao de natal, ser efetuado por ocasio do gozo do segundo perodo. 5 - A gratificao de natal ser concedida ao s inativos na mesma base e condies do caput.

Art. 132 - No ter direito gratificao de Natal o funcionrio que sofrer pena de
demisso.

SUBSEO III DA SEXTA PARTE

Art. 133 - O funcionrio que completar 4 (quatro) quinqunios no servio pblico municipal,
perceber a Sexta parte do seu vencimento, ao qual se incorpora automaticamente, para todos os efeitos, excludas as vantagens pessoais. Pargrafo nico - O funcionrio com jornada de trabalho varivel perceber a Sexta parte, calculada sobre a mdia da jornada praticada nos ltimos 5 (cinco) anos.

SEO IV DOS ADICIONAIS

Art. 134 - Ser concedido adicional;

I - Por servio noturno; II - Pela execuo de trabalho insalubre, perigoso ou penoso; III - Por tempo de servio.

SUBSEO I DO ADICIONAL POR SERVIO NOTURNO

Art. 135 - As horas trabalhadas no perodo noturno, compreendido entre 22:00 (vinte e duas)
horas e 05:00 (cinco) horas, sero remuneradas com um adicional de 25% (vinte e cinco por cento), considerando-se como hora noturna o perodo de 5230" (cinqenta e dois minutos e trinta segundos).

SUBSEO II DO ADICIONAL PELA EXECUO DE TRABALHO INSALUBRE, PERIGOSO OU PENOSO

Art. 136 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os funcionrios a agentes nocivos sade, de acordo com laudos tcnicos especficos.

Art. 137 - Sero consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas que, por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem no contato permanente com inflamveis, explosivos, gases txicos, eletricidade e radiaes ionizantes, em condies de risco acentuado.

Art. 138 - Sero consideradas atividades ou operaes penosas, aquelas que, por sua natureza
ou mtodo de trabalho, exponham o funcionrio pblico a situaes antiergonmicas acentuadas.

Art. 139 - Lei municipal, de iniciativa exclusiva do Poder Executivo, determinar, os

percentuais nunca inferiores a 10% (dez por cento), que incidiro sobre o piso salarial dos funcionrios, no caso do exerccio de atividades insalubres, perigosas e penosas.

Art. 140 - Haver permanente controle da atividade dos funcionrios em operaes ou locais
considerados penosos, insalubres ou perigosos.

Art. 141 - O direito ao adicional de insalubridade, de periculosidade ou de penosidade,

cessa, com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso.

Art. 142 - proibido funcionria gestante ou lactente o trabalho em atividades ou

operaes consideradas insalubres, perigosas ou penosas.

SUBSEO III DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERCIO

Art. 143 - Completados 5 (cinco)anos de efetivos exerccio no servio pblico municipal, o

funcionrio perceber o adicional o por tempo de servio de 5% (cinco por cento), calculado sobre o seu vencimento. (Repristinado pela Lei n 9638/2011)

Art. 143 Completados 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no servio pblico, o funcionrio
receber o adicional por tempo de servio de 5% (cinco por cento), calculado sobre o seu vencimento. (Redao dada pela Lei n 9586/2011) 1 - Para efeito do "caput" considera-se, tambm, as horas extraordinrias, o adicional noturno, o adicional de insalubridade, o adicional de periculosidade, as parcelas destacadas pelo exerccio de cargo de confiana e as decorrentes do enquadramento. 2 - Aps o perodo considerado no caput, o percentual referido ser acrescido de 1% (hum por cento) por ano de efetivo exerccio. 3 - Ao ex-funcionrio que retornar ao servio contagem. (Repristinado pela Lei n 9638/2011) pblico municipal, ser iniciada nova

3 O tempo de servio pblico prestado Unio, Estados e Municpios, e suas autarquias, anteriormente ao ingresso do funcionrio no servio pblico municipal, ser computado integralmente para efeito do adicional a que se refere o caput deste artigo. (Redao dada pela Lei n 9586/2011)

SEO V DO SALRIO FAMLIA

Art. 144 - O salrio famlia ser concedido a todo funcionrio, ativo ou inativo, que tiver:
I - filho menor de 14 anos de idade; II - filho invlido; 1 - Compreende-se neste artigo os filhos de qualquer condio, os adotivos, os enteados ou os menores que vivam sob a guarda judicial do funcionrio. 2 - Para o efeito do inciso II deste artigo, a invalidez corresponde incapacidade total e permanente para o trabalho.

Art. 145 - Quando pai e me forem funcionrios ou inativos e viverem em comum, o salrio
famlia ser pago a apenas a um deles. 1 - Se no viverem em comum, ser pago ao que tiver os dependentes sob sua guarda. 2 - Se ambos os tiverem, ser pago a um e a outro, de acordo com a distribuio dos dependentes.

Art. 146 - O funcionrio obrigado a comunicar ao Setor de Recursos Humanos da Prefeitura,

da Cmara, da Autarquia ou da Fundao Pblica dentro de quinze dias da ocorrncia, qualquer alterao que se verifique na situao dos dependentes, da qual decorra modificao no pagamento do salrio famlia. Pargrafo nico - A inobservncia funcionrio, nos termos desta lei. dessa obrigao implicar a responsabilizao do

Art. 147 - O salrio famlia ser pago independentemente de assiduidade ou produo do

funcionrio e no poder sofrer qualquer desconto, nem ser objeto de transao.

Art. 148 - O valor do salrio famlia ser fixado na Lei da Previdncia Municipal.
Pargrafo nico - O salrio famlia no ser fixado na Lei da Previdncia Municipal.

SEO VI DO SALRIO ESPOSA

Art. 149 - O salrio esposa ser concedido a todo funcionrio ativo e inativo, a razo de 5%
(cinco por cento) do salrio mnimo. Pargrafo nico - No ter direito ao benefcio previsto no caput deste artigo o funcionrio cuja esposa exercer atividade remunerada ou auferir qualquer outro tipo de rendimento.

Art. 150 - O funcionrio obrigado a comunicar ao Setor de Recursos Humanos da Prefeitura,

da Cmara, da Autarquia e da Fundao Pblica dentro de 15 (quinze) dias da ocorrncia, qualquer alterao que se verifique na situao do estado civil, da qual decorra modificao no pagamento do salrio esposa. Pargrafo nico - A inobservncia funcionrio, nos termos desta lei. dessa obrigao implicar a responsabilizao do

SEO VII DO AUXLIO PARA DIFERENA DE CAIXA

Art. 152 - O auxlio para diferena de caixa, concedido aos funcionrios que, no exerccio do
cargo, paguem ou recebam em moeda corrente, fixado em 10% (dez por cento), sobre o valor do seu vencimento. Pargrafo nico - O auxlio s ser devido enquanto o funcionrio estiver, efetivamente, executando servios de pagamento ou recebimento, no se incorporando ao seu vencimento.

TTULO V DO REGIME DISCIPLINAR CAPTULO I DOS DEVERES

Art. 153 - So deveres do funcionrio pblico, alm dos que lhe cabem em virtude do
desempenho de seu cargo e dos que decorrem, em geral, de sua condio de funcionrio pblico: I - executar as atribuies tpicas do seu cargo e os trabalhos de que for incumbido de forma eficaz e eficiente; II - executar as tarefas afins e complementares s suas atribuies tpicas; III - responsabiliza-se pela guarda, conservao e manuteno dos materiais, ferramentas ou equipamentos necessrios ao desempenho de suas atividades ou que lhe forem confiados e, em geral, daqueles pertencentes Municipalidade; IV - zelar pelos equipamentos e bens pblicos em geral e, particularmente pelo seu local de trabalho; V - garantir, por todos os meios ao seu alcance o cumprimento das atividades permanentes, das metas e dos objetivos bsicos da unidade administrativa em que estiver lotado e dos princpios gerais da administrao, visando a eficcia e as eficincia do servio pblico. VI - cumprir as determinaes manifestamente ilegais; superiores, representando, imediatamente, quando forem

VII - representar aos superiores sobre irregularidades de que tenha conhecimento; VIII - atender, com preferncia a qualquer outro servio, as requisies de documentos, papis, informaes ou providncias, destinadas defesa da Fazenda Municipal;

IX - apresentar relatrio ou resumos de suas atividades, nas hipteses e prazos previstos em lei, regulamento ou regimento. X - manter observncia s normas legais e regulamentares; XI - atender com presteza: a) o pblico em geral, prestando s informaes requeridas, ressalvadas aquelas cujo sigilo seja imprescindvel segurana da sociedade e da Administrao; b) a expedio de certides requeridas para a defesa de direito ou esclarecimentos de situaes de interesse pessoal; XII - representar contra ilegalidade ou abuso de poder; Pargrafo nico - So tambm deveres do funcionrio pblico; I - tratar com urbanidade os colegas e o pblico em geral, atendendo este sem preferncia pessoal; II - providenciar para que esteja sempre atualizada, declarao de famlia, de residncia e de domiclio; no assentamento individual, sua

III - manter cooperao e solidariedade com relao aos companheiros de trabalho; IV - ser leal s instituies a que servir; V - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa.

CAPTULO II DAS PROIBIES

Art. 154 - So proibidas ao funcionrio toda ao ou omisso capazes de comprometer a

dignidade e o decoro da funo pblica, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficincia do servio ou causar dano Administrao Pblica, especialmente: I - ausentar-se do servio durante o expediente sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - recusar f a documentos pblicos; IV - referir-se publicamente, de modo depreciativo s autoridades constitudas e aos atos da administrao; V - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que lhe competir ou a seus subordinados; VI - compelir ou aliciar outro funcionrio no sentido de filiao a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VII - insubordinao em servio; VIII - participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil, ou exercer comrcio e, nessa qualidade, transacionar com o Municpio exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; IX - pleitear, como procurador ou intermedirio, junto s reparties municipais, salvo quando se tratar de interesse do cnjuge ou de parentes, at segundo grau; X - proceder de forma desidiosa; XI - exercer ineficientemente suas funes; XII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo

e com o horrio de trabalho, exceto em situao de emergncia e transitria no interesse coletivo; XIII - opor resistncia injustificada ao andamento de documento, processo ou execuo de servio; XIV - Comparecer ao servio sob o efeito de drogas que alterem seu comportamento habitual; XIV - Comparecer ao servio sob o efeito de drogas ou bebidas alcolicas que alterem o seu comportamento habitual. (Redao dada pela Lei n 5294/1996) XV - valer-se de sua qualidade de funcionrio para obter proveito pessoal para si ou para outrem; XVI - receber de terceiros qualquer vantagem, por trabalhos realizados na repartio ou pela promessa de realiz-los; XVII - fazer com a Administrao Direta ou Indireta contratos de natureza comercial, industrial ou prestao de servios com fins lucrativos, para si ou como representante de outrem; XVIII - utilizar pessoal ou recursos materiais do servio pblico par fins particulares; XIX - vias de fato em servios contra funcionrios ou particular, salvo em legtima defesa prpria ou de terceiros. (Redao acrescida pela Lei n 4724/1995) XX - deixar de atender, quando devidamente requisitado, convocao da Comisso Disciplinar para prestar esclarecimentos ou depoimento, sem justa causa, salvo motivo de fora maior ou caso fortuito. (Redao acrescida pela Lei n 4724/1995)

CAPTULO III DA RESPONSABILIDADE SEO I DISPOSIES GERAIS

Art. 155 - O funcionrio responder civil, penal e administrativamente, pelo exerccio

irregular de suas atribuies.

Art. 156 - A responsabilidade civil decorrer de conduta dolosa ou culposa devidamente

apurada, que importe em prejuzo para a Administrao Municipal ou terceiros. 1 - O funcionrio em caso de dolo ser obrigado e a repor, de uma s vez, a importncia do prejuzo causado Administrao Municipal ou a terceiros . 2 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. 3 - Tratando-se de dano causado a Administrao Municipal em ao regressiva. terceiros, responder o funcionrio perante

Art. 157 - A responsabilidade administrativa no exime o funcionrio da responsabilidade

civil ou criminal que no caso couber. Pargrafo nico - O pagamento de indenizao a que ficar obrigado o funcionrio no o exime de pena disciplinar em que ocorrer.

SEO II DAS PENALIDADES

Art. 158 - So penas disciplinares:

I - advertncia;

II - suspenso; III - demisso; IV - cassao da aposentadoria e da disponibilidade.

Art. 159 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da

infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou atenuantes, os antecedentes funcionais atendendo-se, sempre, a devida proporo entre o ato praticado e a pena a ser aplicada. Pargrafo nico - Na hiptese de ocorrncia de concurso formal ou material de infraes, a pena poder ser exasperada. a) Configura-se concurso formal de infraes quando o funcionrio, mediante uma s ao ou omisso, pratica duas ou mais infraes, idnticas ou no. b) Configura-se concurso material de infraes quando o funcionrio, mediante mais de uma ao ou omisso, pratica duas ou mais infraes idnticas ou no. (Redao acrescida pela Lei n 5294/1996) Art. 160 - A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio constante do artigo 154, incisos I ao XII, e de inobservncia de dever funcional previsto em leis, regulamentos ou normas internas, que no justifiquem imposio de penalidade mais grave.

Art. 161 - A pena de suspenso, que no exceder a vinte dias, regulamentada por decreto do
Executivo, ser aplicada: I - ao funcionrio que, sem justa causa, deixar de se submeter a exame mdico determinado por autoridade; II - em caso de reincidncia em infrao sujeita pena de advertncia e de violao das demais proibies constantes do artigo 154.

Art. 162 - As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps
o decurso de trs e cinco anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o funcionrio no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar. 1 - O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos. (Renumerado pela Lei n 4724/1995) 2 - Pelo princpio da equidade, os benefcios previstos neste artigo ficam estendidos s penalidades de advertncia e de suspenso aplicadas antes da vigncia da Lei n 3.800, de 02 de dezembro de 1 991. (Redao acrescida pela Lei n 4724/1995) Art. 163 - A pena de demisso ser aplicada nos casos de: I - crime contra a Administrao Pblica; II - abandono do cargo ou falta de assiduidade; III - incontinncia pblica e conduta escandalosa; IV - ofensa fsica, em servio, contra funcionrio ou particular, salvo em legtima defesa, prpria ou de terceiros; V - aplicao irregular do dinheiro pblico; VI - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal; VII - revelao de segredo confiado em razo do cargo; VIII - reincidncia em infrao sujeita a pena de suspenso superior a dez dias. IX - prtica de crimes infamantes ou hediondos, assim definidos na Lei ou na Doutrina Criminal, quando seu cometimento for incompatvel com o exerccio do cargo. (Redao dada pela Lei n 5294/1996) 1 - A demisso ou a destituio de cargo em comisso incompatibilizar o ex-funcionrio

para nova investidura em cargo pblico municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos. 2 - No poder retornar ao servio pblico municipal o funcionrio que for demitido ou destitudo do cargo de confiana por infrigncia do Artigo 163, incisos I e V.

Art.

164 - Configura-se o abandono de cargo quando o funcionrio injustificadamente do servio por mais de 24 (vinte e quatro) dias consecutivos.

se

ausenta

Art. 165 - Entende-se por falta de assiduidade, para os efeitos do inciso II do artigo 163, a
ausncia do servio sem causa justificada, por 30 (trinta dias), intercaladamente, durante o perodo de doze meses. Pargrafo nico - Estar sujeito pena determinada no artigo 163, o funcionrio em estgio probatrio que se ausentar do servio, sem causa justificada, por 15 (quinze) dias, intercaladamente, no perodo de 6 (seis) meses.

Art. 166 - A aplicao de qualquer das penalidades previstas nesta lei depender, sempre, de
prvia motivao da autoridade competente.

Art.

167 - Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade se ficar procedimento administrativo em que se assegure ampla defesa ao inativo, que:

provado,

em

I - praticou, quando em atividade, falta grave para a qual seja cominada, nesta lei, pena de demisso; II - aceitou cargo ou funo pblica em desconformidade com a lei; III - aceitou representao de Estado estrangeiro, sem prvia autorizao do Presidente da Repblica.

Art. 168 - Prescrevero:

I - em 1 (um)ano, as faltas disciplinares sujeitas pena de advertncia; II - em 2 (dois) anos, as faltas disciplinares sujeitas pena de suspenso; III - em 5 (cinco) anos, as faltas disciplinares sujeitas pena de demisso. 1 - O prazo prescricional comea a correr do dia em que a autoridade tomar conhecimento da existncia da falta. 2 - Interrompe-se administrativo. a prescrio pela instaurao de sindicncia ou procedimento

Art. 169 - Para aplicao das penalidades, so competentes:

I - O Prefeito, a Mesa da Cmara ou o Diretor da Autarquia ou Fundao Pblica, nos casos de demisso, cassao de aposentadoria e de disponibilidade; II - Os secretrios nos casos de suspenso; III - As autoridades advertncia. administrativas, com relao aos seus subordinados, nos casos de

Art. 169 - Aps o devido encerramento do Processo Administrativo Disciplinar, so competentes

para aplicao das penalidades: I - O Secretrio dos Neg6cios Jurdicos nos casos de advertncia e suspenso at 05 (cinco) dias; II - 0 rgo Colegiado nos casos de suspenso superior a 05 (cinco) dias, demisso, cassao de aposentadoria e de disponibilidade; III - A Mesa da Cmara, o Diretor de Autarquia ou Fundao Pblica em todos os casos, cuja apurao por Processo Administrativo Disciplinar seja efetuada pelos mesmos rgos. (Redao dada pela Lei n 5294/1996)

CAPTULO IV DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR SEO I DISPOSIES GERAIS

Art. 170 - A autoridade que tiver cincia ou notcia de irregularidade no servio pblico
obrigada a promover a apurao dos fatos e a responsabilidade, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, sendo assegurado ao funcionrio o contraditrio e a ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes.

Art. 170 - A autoridade que tiver cincia ou notcia de irregularidade no servio pblico,
bem como tiver conhecimento da prtica de crimes por funcionrios, obrigada a promover a apurao dos fatos e a responsabilidade, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, sendo assegurado ao funcionrio o contraditrio e a ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. (Redao dada pela Lei n 5294/1996) 1 - As providncias para a apurao tero incio, a partir do conhecimento dos fatos e sero tomadas na unidade onde estes ocorreram, devendo consistir, no mnimo, de um relatrio circunstanciado sobre o que se verificou. 2 - A averiguao preliminar de que trata o pargrafo anterior dever ser cometida ao funcionrio ou comisso de funcionrios previamente designada para tal finalidade. 3 - Quando para dilao probatria houver necessidade de se colher testemunho de pessoas que no funcionrios pblicos, a Procuradoria Jurdica do Municpio poder requerer em Juzo, produo antecipada de provas para esse fim. (Redao acrescida pela Lei n 4724/1995) 4 - O exame jurdico prvio das peas e/ou expedientes informativos de fatos ocorridos no mbito do Servio Autnomo de gua e Esgoto de Sorocaba, ser efetivado pelo Procurador Jurdico Chefe da Autarquia, mediante provocao do Diretor da mesma. (Redao dada pela Lei n 5445/1997) 5 - Nas hipteses de advertncia ou de suspenso inferior a 05 (cinco) dias, poder-se- aplicar a pena pelo princpio da verdade sabida, nos casos em que o servidor for surpreendido em flagrante pelo superior hierrquico na prtica de irregularidade. (Redao acrescida pela Lei n 5294/1996) 6 - Os processos de sindicncia e administrativos disciplinares tramitaro em segredo de justia at a deciso final. (Redao acrescida pela Lei n 5294/1996)

SEO II DA SINDICNCIA

Art. 171 - A sindicncia a pea, preliminar e informativa do processo administrativo

disciplinar, devendo ser promovida quando os elementos indicativos da autoria da infrao. fatos no estiverem definidos ou faltarem

1 - Antes de iniciada a sindicncia, o Secretrio dos Negcios Jurdicos encaminhar as peas e/ou expediente informativo do fato, para exame jurdico prvio. (Redao acrescida pela Lei n 4724/1995) 2 - O parecer jurdico de que trata o pargrafo anterior abordar se esto presentes aos requisitos para instaurao do procedimento administrativo. (Redao acrescida pela Lei n 4724/1995) Art. 172 - A sindicncia no comporta o contraditrio, constituindo-se em procedimento de investigao e no de punio.

Art. 173 - A sindicncia dever ser concluda no prazo de trinta dias, que s poder ser
prorrogado por um nico e igual perodo, mediante solicitao fundamentada.

Art. 174 - Da sindicncia instaurada pela autoridade, poder resultar:

I o arquivamento do processo desde que os fatos no configurem evidentes infraes

disciplinares; II - a apurao da responsabilidade do funcionrio.

SEO III DA SUSPENSO PREVENTIVA

Art. 175 - O Prefeito, a Mesa da Cmara e os Diretores da Autarquia ou Fundao Pblica

podero determinar a suspenso preventiva do funcionrio, por at trinta dias, prorrogveis por igual prazo, se houver comprovada necessidade de seu afastamento para a apurao de falta a ele imputada.

SEO IV DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Art. 176 - O processo administrativo o instrumento destinado a apurar a responsabilidade de

funcionrio por ao ou omisso no exerccio de suas atribuies, ou de outros atos que tenham relao com as atribuies inerentes ao cargo e que caracterizem infrao disciplinar. Pargrafo nico - obrigatria a instaurao de processo administrativo quando a falta imputa, por sua natureza, possa determinar a pena de suspenso, demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade.

Art. 177 - O processo ser realizado por comisso de trs funcionrios efetivos, de condio
hierrquica igual ou superior a do indiciado, destinada pela autoridade competente. 1 - No ato de designao da comisso processante, um de seus membro ser incumbido de, como presidente, dirigir os trabalhos. 2 - O presidente da comisso designar um funcionrio, que poder ser um dos membros da comisso, para secretariar seus trabalhos. 3 - No poder participar de comisso de sindicncia ou inqurito, cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.

Art. 178 - A autoridade processante, sempre que necessrio, dedicar todo o tempo aos
trabalhos do processo, ficando os membros da comisso, em tal caso, dispensados dos servios normais da repartio.

Art. 179 - O prazo para a concluso do processo administrativo ser de sessenta dias, a
contar da citao do funcionrio acusado prorrogveis por igual perodo, mediante autorizao de quem tenha determinado a sua instaurao. Pargrafo nico - Em caso de mais de um funcionrio acusado o prazo previsto neste artigo ser em dobro.

SUBSEO NICA DOS ATOS E TERMOS PROCESSUAIS

Art. 180 - O processo administrativo ser iniciado pela citao pessoal do funcionrio,
tomando-se suas declaraes e oferecendo-se-lhe oportunidade para acompanhar todas as fases do processo. 1 - Achando-se o funcionrio ausente do lugar, ser citado por via postal, em carta registrada, juntando-se ao processo administrativo o comprovante de registro; 2 - No sendo encontrado o funcionrio nos termos do pargrafo anterior, ser efetuada citao por hora certa; 3 - Ignorando-se ainda o paradeiro, ser feita a citao com prazo de 15 (quinze) dias, por edital inserte um vez no rgo de imprensa oficial e uma vez no rgo de imprensa de maior

circulao no municpio.

Art. 181 - Feita a citao sem que comparea o funcionrio, o processo administrativo
prosseguir sua revelia.

Art.

182 - A autoridade processante realizar todas as diligncias necessrias esclarecimento dos fatos, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos ou peritos.

ao

Art. 183 - As diligncias, depoimentos de testemunhas e esclarecimentos tcnicos ou periciais

sero reduzidos a termos nos autos do processo administrativo. 1 - Os depoimentos de testemunhas sero tomados em audincia, na presena do advogado do funcionrio que, para tanto, ser pessoal e regularmente intimado.

Art. 184 - Se as irregularidades apuradas no processo administrativo constiturem crime, a

autoridade processante encaminhar certides das suas peas necessrias ao rgo competente, para instaurao de inqurito policial.

Art. 185 - A autoridade processante assegurar ao funcionrio todos os meios adequados

ampla defesa. 1 - O funcionrio poder constituir Advogado para fazer sua defesa. 2 - Em caso de revelia, a autoridade processante Municpio que se incumba da defesa do funcionrio. designar, de ofcio, advogado do

Art. 186 - Tomadas as declaraes do funcionrio ser-lhe- dado prazo de cinco dias, com
vista do processo na repartio, para oferecer defesa prvia e requerer provas. Pargrafo nico - Havendo dois ou mais funcionrios, o prazo ser comum e de dez dias, contados a partir das declaraes do ltimo deles.

Art. 187 - Encerrada a instruo do processo, a autoridade processante abrir vista dos autos
ao funcionrio ou a seu defensor, para que, no prazo de oito dias, apresente suas razes finais de defesa. Pargrafo nico - O prazo ser comum e de quinze dias, se forem dois ou mais os funcionrios.

Art. 188 - Apresentada ou no a defesa final, aps o decurso do prazo, a comisso apreciar
todos os elementos do processo, apresentando relatrio fundamentado, no qual propor, a absolvio ou a punio do funcionrio, indicando, neste caso, a pena cabvel, bem como o seu embasamento legal. Pargrafo nico - O relatrio e todos os elementos dos autos sero remetidos autoridade que determinou a instaurao do processo, dentro de dez dias contados do trmino do prazo para apresentao da defesa final.

Art. 189 - A comisso ficar disposio da autoridade competente, at a deciso final do

processo, para prestar os esclarecimentos que forem necessrios.

Art. 190 - Recebido o processo com o relatrio, a autoridade competente proferir a deciso,
em dez dias, por despacho motivado.

Art. 191 - Da deciso final ser cabvel reviso prevista nesta lei. Art. 192 - O funcionrio s poder ser exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente, aps
a concluso definitiva do processo reconhecida a sua inocncia. administrativo a que estiver respondendo, desde que

Art. 193 - Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar a

nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra comisso para a instaurao de novo processo.

Art. 194 - Quando a infrao disciplinar estiver capitulada como crime na lei penal, o
processo administrativo ser remetido ao Ministrio Pblico.

Art. 195 - Os prazos mencionados nesta subseo podero ser prorrogados por uma nica vez, a

critrio da autoridade processante.

SEO V DA REVISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Art. 196 - A reviso ser recebida e processada mediante requerimento quando:

I - a deciso for manifestamente contrria ao dispositivo legal ou evidncia dos autos; II - surgirem, aps a deciso, provas da inocncia do punido. 1 - No constitui fundamento para a reviso a simples alegao de penalidade injusta. 2 - A reviso poder se verificar a qualquer tempo, no sendo vedada agravao da pena. 3 - O pedido de reviso poder ser formulado mesmo aps o falecimento do punido, por qualquer pessoa da famlia.

Art. 197 - O pedido de reviso ser sempre dirigido ao Prefeito, que decidir sobre o seu
processo disciplinar primitivo.

Art. 198 - Estar impedida de funcionar no processo revisional a Comisso que participou do
processo disciplinar primitivo.

Art. 199 - Julgada procedente a reviso, a autoridade competente determinar o agravo, a

reduo, o cancelamento ou a anulao da pena. Pargrafo nico - A deciso dever ser sempre fundamentada e publicada pelo rgo oficial do Municpio.

Art. 200 - Aplica-se ao processo de reviso, no que couber, o previsto nesta lei para o
processo disciplinar.

SEO IV DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Art. 176 - O processo administrativo disciplinar o instrumento destinado a apurar a

responsabilidade de funcionrio por ao ou omisso no exerccio de suas atribuies, ou de outros atos que tenham relao com as atribuies inerentes ao cargo e que caracterizem infrao disciplinar. 1 - A instaurao de processo administrativo disciplinar se dar quando a falta imputada, por sua natureza, possa determinar a pena de suspenso, demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade. 2 - em caso de falta imputada determinar pena de advertncia, ser efetuada denncia e defesa escrita, as quais sero colocadas apreciao e deciso do Secretrio dos Negcios Jurdicos com homologao do Prefeito Municipal. (Redao dada pela Lei n 4724/1995) (O prazo para a defesa escrita ser de 10 (dez) dias de acordo com a Lei n 5294/1996) 3 - Quando a falta referida neste artigo for praticada por funcionrio do Servio Autnomo de gua e Esgoto de Sorocaba, a denncia e defesa escrita sero colocadas apreciao e deciso do Diretor daquela Autarquia Municipal. (Redao dada pela Lei n 5004/1995)

Art. 177 - Para realizao dos processos sero nomeadas at duas comisses permanentes de
processo administrativo disciplinar, formadas por trs procuradores cada uma, indicados pelo Secretrio dos Negcios Jurdicos e nomeados atravs de Portaria do Prefeito Municipal. 1 - A portaria de nomeao designar os membros que atuaro como: a) um Denunciante; b) um Advogado de Defesa, e c) um Julgador.

 2 - Cada uma das comisses atuar por dois anos consecutivos, findos os quais novos membros sero indicados, sendo permitida a reconduo de alguns deles. 3 - Cada mpares. comisso conduzir seus processos, distribudos igualitariamente em pares e

4 - Depois de distribudos as respectivas comisses, caber ao Denunciante elaborar relatrio circunstanciado dos fatos, oferecendo a denncia ou requerendo arquivamento dos autos por ausncia de infrao funcional. 5 - Em caso de parecer pelo arquivamento, o processo ser enviado ao Secretrio dos Negcios Jurdicos para deciso e posterior homologao pelo Prefeito Municipal. (Redao dada pela Lei n 4724/1995) 6 - Os processos disciplinares destinados aplicao de penalidade a funcionrios do Servio Autnomo de gua e Esgoto de Sorocaba, enquanto este no dispuser de procuradores suficientes aplicao plena da processualstica contida neste artigo, sero realizados por comisses indicadas e nomeadas pelo Diretor da Autarquia, integradas por um procurador autrquico como julgador e outros dois funcionrios hierarquicamente superiores ao processado, como denunciante e defensor. (Redao acrescida pela Lei n 5004/1995) 7 - Nos processos disciplinares que referirem-se a funcionrios autrquicos municipais e quando verificada a hiptese contida no 5 deste artigo, a deciso e homologao sero efetivadas pelo Diretor do S.A.A.E. (Redao acrescida pela Lei n 5004/1995)

Art. 178 - Sempre que necessrio, os membros da comisso processante dedicaro todo o tempo
aos trabalhos do processo, ficando dispensados das atribuies normais de seus respectivos cargos. (Redao dada pela Lei n 4724/1995)

Art. 179 - O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar ser de 60

(sessenta) dias, a contar da citao do funcionrio acusado, prorrogveis por igual perodo, mediante autorizao do Secretrio dos Negcios Jurdicos. 1 - Em caso de mais de um funcionrio acusado o prazo previsto neste artigo ser em dobro. (Renumerado pela Lei n 5004/1995) (Redao dada pela Lei n 4724/1995) 2 - Nos processos disciplinares que referirem-se a funcionrios do Servio Autnomo de gua e Esgoto de Sorocaba, a prorrogao do prazo conclusivo poder ser autorizada pelo Diretor da Autarquia Municipal. (Redao acrescida pela Lei n 5004/1995)

SUBSEO NICA DOS ATOS E TERMOS PROCESSUAIS

Art. 180 - Efetuada a denncia pelo Denunciante, esta ser remetida ao Julgador, o qual
iniciar o processo administrativo disciplinar pela citao pessoal do funcionrio que prestar suas declaraes perante a comisso, sendo-lhe oferecida oportunidade para acompanhar todas as fases do processo. 1 - Achando-se o funcionrio ausente do lugar, ser citado por via postal, em carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante de registro. 2 - No sendo encontrado o funcionrio nos termos do pargrafo anterior, ser efetuada citao por hora certa. 3 - Ignorando-se ainda o paradeiro, ser feita a citao com prazo de 15 (quinze) dias, por edital inserte uma vez no rgo de imprensa oficial e uma vez no rgo de imprensa de maior circulao no Municpio. (Redao dada pela Lei n 4724/1995) 4 - Entendendo o denunciante que no h elementos suficientes para a denncia, poder requisitar documentos, bem como determinar as diligncias necessrias. (Redao acrescida pela Lei n 5294/1996)

Art. 181 - Feita a citao sem que comparea o funcionrio, o processo administrativo
prosseguir sua revelia. (Redao dada pela Lei n 4724/1995)

Art. 182 - O Julgador realizar todas as diligncias necessrias ao esclarecimento dos fatos,
recorrendo, quando necessrio, a tcnicos ou peritos. (Redao dada pela Lei n 4724/1995)

Art. 183 - As diligncias, depoimentos de testemunhas e esclarecimentos tcnicos ou periciais

sero reduzidos a termo nos autos do processo administrativo. 1 - Ser dispensado termo, no tocante manifestao de tcnico ou perito, se por este elaborado laudo para ser juntado aos autos. 2 - Os depoimentos de testemunhas sero tomados em audincia, na presena dos trs membros da comisso. (Redao dada pela Lei n 4724/1995)

Art. 184 - Se as irregularidades apuradas no processo administrativo constiturem crime, o

Julgador encaminhar certides das suas peas necessrias ao rgo instaurao de inqurito policial. (Redao dada pela Lei n 4724/1995) competente, para

Art. 185 - O Julgador assegurar ao funcionrio todos os meios adequados ampla defesa.
Pargrafo nico - O funcionrio poder constituir advogado particular para fazer sua defesa. (Redao dada pela Lei n 4724/1995)

Art. 186 - Tomadas as declaraes do funcionrio ser-lhe- dado prazo de 05 (cinco) dias, com
vista do processo na repartio, para oferecer defesa prvia e requerer provas. Pargrafo nico - Havendo dois ou mais funcionrios, o prazo ser comum e de 10 (dez) dias, contados a partir das declaraes do ltimo deles. (Redao dada pela Lei n 4724/1995)

Art.

187 - Encerrada a instruo do processo, o Julgador abrir vista dos autos ao funcionrio ou ao seu defensor, para que, no prazo de 08 (oito) dias, apresente suas razes finais de defesa.
Pargrafo nico - O prazo ser comum e de 15 (quinze) dias se forem dois ou mais funcionrios. (Redao dada pela Lei n 4724/1995)

Art. 188 - Apresentadas as razes finais pelo Advogado de Defesa, os autos sero remetidos ao
Denunciante que, no prazo de 10 (dez) dias, apreciar todos os elementos do processo, apresentando relatrio fundamentado, no qual propor a absolvio ou a punio do funcionrio, indicando, neste caso, a pena cabvel, bem como o seu embasamento legal. 1 - Na forma prevista no artigo 159, atenuantes para aplicao da pena cabvel: devero ser consideradas como circunstncias

a) O bom comportamento; b) A ausncia de qualquer penalidade anterior, comprovada atravs de certido funcional; c) Inexperincia no servio; d) Ter sido cometida a transgresso para evitar mal maior; e) Ter sido confessada espontaneamente, quando ignorada ou imputada a outrem.

da

vida

2 - Como circunstncias agravantes, devero ser consideradas para aplicao da pena: a) b) c) d) e) Mau comportamento; Prtica simultnea de duas ou mais transgresses; Concurso de duas ou mais pessoas; Ter abusado o transgressor de sua autoridade hierrquica ou funcional; Ter sido praticada premeditadamente.

3 - O relatrio e todos os elementos dos autos sero remetidos ao Julgador, o qual emitir parecer final dentro de 10 (dez) dias. (Redao dada pela Lei n 4724/1995) 4 - Encerrando o processo, o mesmo ser encaminhado ao Secretrio dos Negcios Jurdicos para parecer final, e posterior deciso e homologao pelo Prefeito Municipal. (Redao dada pela Lei n 4724/1995) 4 - Encerrado o processo, o mesmo ser encaminhado ao rgo Colegiado formado pelo Secretrio dos Negcios Jurdicos, Procurador Chefe e um procurador nomeado pelo Prefeito,

atravs de Decreto, sob a presidncia homologao pelo Prefeito Municipal.

do

primeiro,

para

deciso

final

posterior

a) A deciso final prevista neste pargrafo ser proferida num s ato quando seus membros tiverem entendimento unnime. b) Em caso de entendimento contrrio, ser proferido voto em separado pelo membro do rgo Colegiado. (Redao dada pela Lei n 5294/1996) 5 - Nos processos disciplinares pertinentes a funcionrios do Servio Autnomo de gua e Esgoto de Sorocaba, a deciso e homologao caber ao Diretor da Autarquia, aps anlise do parecer final elaborado pelo julgador do feito. (Redao acrescida pela Lei n 5004/1995) 5 - Antes da emisso da deciso final prevista no pargrafo anterior, os membros do rgo Colegiado podero determinar a realizao de diligncias e/ou oitiva de testemunhas. (Redao dada pela Lei n 5294/1996)

Art. 189 - em caso de condenao pena de suspenso superior a 10 (dez) dias, o julgador
dever recorrer de ofcio Comisso de Recursos. (Redao dada pela Lei n 4724/1995)

Art. 189 - Em caso de condenao pena de suspenso superior a 10 (dez) dias, o rgo
Colegiado dever 5294/1996) recorrer de ofcio a Comisso de Recursos. (Redao dada pela Lei n

Art. 190 - Nos casos de condenao s penalidades de demisso, cassao de aposentadoria ou

disponibilidade, o Julgador ser obrigado (Redao dada pela Lei n 4724/1995) a recorrer de ofcio Comisso de Recursos.

Art. 190 - Nos casos de condenao s penalidades de demisso, cassao de aposentadoria ou

disponibilidade, o rgo Colegiado ser obrigado a recorrer de ofcio comisso de Recursos. (Redao dada pela Lei n 5294/1996)

Art. 191 - O funcionrio s poder ser exonerado a pedido ou aposentado voluntariamente, aps
a concluso definitiva do processo administrativo a que estiver reconhecida a sua inocncia. (Redao dada pela Lei n 4724/1995) respondendo, desde que

Art. 192 - Da deciso final cabvel reviso a ser interposta junto Comisso de Recursos, na
forma prevista nesta Lei. (Redao dada pela Lei n 4724/1995)

Art. 193 - Quando a infrao disciplinar estiver capitulada como crime na lei penal, o
processo administrativo 4724/1995) ser remetido ao Ministrio Pblico. (Redao dada pela Lei n

Art. 194 - Os prazos mencionados nesta subseo podero ser prorrogados por um nica vez, a
critrio do Julgador. (Redao dada pela Lei n 4724/1995)

Art. 195 - Alm do disposto nesta Lei, sero adotados supletivamente os Cdigos de Processo
Civil e de Processo Penal, no que couber. (Redao dada pela Lei n 4724/1995) SEO V DA REVISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Art. 196 - Para apreciao dos recursos em processos administrativos disciplinares, ser
nomeada uma Comisso de Recursos, formada por trs procuradores indicados pelo Secretrio dos Negcios Jurdicos e nomeados atravs de portaria do Prefeito Municipal, nos mesmos termos do 2 do artigo 177 desta Lei. Pargrafo nico - a comisso de que trata este artigo atuar atravs de um Presidente e dois Auxiliares. (Redao dada pela Lei n 4724/1995)

Art. 197 - A reviso ser recebida e processada mediante requerimento quando:

I - a deciso for manifestamente contrria ao dispositivo legal ou evidncia dos autos. II - surgirem aps a deciso, provas da inocncia do punido. 1 - No constitui fundamento para reviso de simples alegao da penalidade injusta.

 2 - A reviso poder ser verificada a qualquer tempo, sendo vedada agravao a pena. 2 - A reviso somente poder ser verificada uma nica vez para cada hiptese prevista nos incisos I e II deste artigo, sendo vedada agravao da pena. (Redao dada pela Lei n 5294/1996) 3 - O pedido de reviso ser sempre recebido com efeito devolutivo, podendo a autoridade dar ao mesmo, efeito suspensivo para evitar prejuzo irreparvel ao funcionrio. 4 - O pedido de reviso poder ser formulado mesmo aps o falecimento do punido, por qualquer pessoa da famlia. (Redao dada pela Lei n 4724/1995)

Art. 198 - O pedido de reviso ser dirigido ao Prefeito, que determinar sua juntada aos
autos do Processo Administrativo Disciplinar respectivo e seu encaminhamento ao Secretrio dos Negcios Jurdicos. 1 - Cumpridas as formalidades previstas neste artigo, o processo ser remetido ao Presidente da Comisso de Recursos, o qual elaborar parecer circunstanciado, no prazo de 10 (dez) dias contados do recebimento dos autos. 2 - Findo o relatrio, o Presidente enviar o processo aos Auxiliares que emitiro seus votos em 05 (cinco) dias cada um, respectivamente. 3 - Em caso de voto contrrio por parte de um ou de ambos os Auxiliares, este dever ser fundamentado. (Redao dada pela Lei n 4724/1995)

Art. 199 - Aps os trmites previstos no artigo anterior, o processo ser encaminhado ao
Secretrio dos Negcios Jurdicos, o qual proferir parecer quanto procedncia da reviso, opinando pelo agravo, reduo, cancelamento ou anulao da pena e o encaminhamento ao Prefeito Municipal para deciso final. Pargrafo nico - A deciso dever ser sempre fundamentada e publicada pelo rgo oficial do Municpio. (Redao dada pela Lei n 4724/1995)

Art. 200 - Aplica-se ao processo de reviso, no que couber, o previsto nesta Lei para o
processo disciplinar, bem como, subsidiariamente, os Cdigos de Processo Civil e Processo Penal. (Redao dada pela Lei n 4724/1995)

TTULO VI DO MAGISTRIO CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 201 - O Magistrio Municipal de Creche e Pr-escola, de 1 e 2 graus e do Ensino

Supletivo da Secretaria da Educao e Cultura de Sorocaba, estruturado e organizado nos termos da Lei e Diretrizes e Bases da Educao Nacional, Normas Complementares e nos termos desta Lei.

Art. 202 - Para efeitos desta lei, esto abrangidos os docentes e os especialistas de
educao que desenvolvam atividades de ministrar, planejar, orientar, coordenar, e supervisionar o ensino municipal. executar, avaliar, dirigir,

CAPTULO II DO QUADRO DO MAGISTRIO SEO I DA COMPOSIO

Art. 203 - O Quadro do Magistrio constitudo de cargos e funes especiais de docentes e

de especialistas de educao, nos termos estabelecidos na Lei que regula o Plano de Carreira.

SEO II DA EVOLUO FUNCIONAL

Art. 204 - A evoluo funcional para os ocupantes de funes especiais e para os ocupantes de
cargos, a partir da estabilidade prevista no artigo 29 desta lei, dar-se- por progresso, promoo e acesso, nos termos estabelecidos na Lei que regula o Plano de Carreira.

CAPTULO III DA JORNADA SEO I DA CONSTITUIO DA JORNADA

Art. 205 - A jornada de trabalho do pessoal docente constituda de horas aula e horas
atividades, nunca excedendo, em conjunto o limite de 44 (quarenta e quatro). 1 - As horas aulas so as aulas propriamente ditas, previstas nas grades curriculares. 2 - As horas atividades so o tempo remunerado de que dispor o docente, prioritariamente, para participar de reunies pedaggicas e, ainda, para preparao de aulas, correo de trabalhos e provas, pesquisas e atendimento a pais e alunos.

3 - O tempo destinado s horas atividades corresponder a 22,5% (vinte e dois e meio por cento) do total das horas aulas semanais atribudas ao docente, arredondadas quando a parte decimal for maior que 0,5. (Revogado pela Lei n 4066/1992) 4 - A hora aula e a hora atividade tero idntica remunerao. (Revogado pela Lei n 4599/1994)

Art. 206 - Os ocupantes de cargo ou de funo especial de docente ficaro sujeitos s

seguintes jornadas semanais de trabalho: I - 30(trinta) horas aula e 7 (sete) horas atividade correspondentes, para os Professores de creche; I - 30 (trinta) horas-aula e 5 (cinco) horas atividade correspondentes, para os professores de creche; (Redao dada pela Lei n 4159/1993) II - 20 (vinte) horas aula e 4 (quatro) horas atividade correspondentes, para os Professores I; II - 20 (vinte) horas - aula e 4 (quatro) horas - atividade Professores de Pr-Escola; (Redao dada pela Lei n 4066/1992) correspondentes para os

II - 25 (vinte e cinco) horas-aula e 10 (dez) horas atividade correspondentes, para os professores de pr escola. (Redao dada pela Lei n 4159/1993) III - 16 (dezesseis) Professores III. horas aula e 4 (quatro) horas atividade para os Professores II e

III - 25 (vinte e cinco) horas - aula e 10 (dez) horas - atividade correspondentes para os Professores I. (Redao dada pela Lei n 4066/1992) IV - 16 (dezesseis) horas - aula e 6 (seis) horas atividade correspondentes, para os Professores II e Professores III, guardada a mesma proporo de horas - atividade quando da ampliao da jornada ou fixao de Carga Suplementar de Trabalho. (Redao acrescida pela Lei n 4066/1992) 1 - Para fins previstos nos incisos anteriores a hora trabalhada correspondente ao proposto no Plano Escolar do respectivo campo de atuao. ter a durao

2 - Fica estabelecida a jornada diria mxima, dos Professores II e Professores III em 6 (seis) aulas consecutivas ou 8 (oito) alternadas.

 2 - ao Professor II ou III que assumir 30 (trinta) aulas semanais ou mais, ser facultado completar a jornada mxima de 44 (quarenta e quatro) aulas com horas - atividade. (Redao dada pela Lei n 4066/1992) (Revogado pela Lei n 4599/1994)

Art. 207 - Os ocupantes de cargos de funes especiais de Especialistas de Educao ficam

sujeitos ao regime de 40 (quarenta) horas semanais. Pargrafo nico - Quando do seu ingresso nos cargos e funes especiais criados por esta lei, os atuais funcionrios que desempenhem as atribuies de especialistas de educao devero optar expressamente por sua jornada prevista no caput deste artigo, com remunerao proporcional. (Revogado pela Lei n 4599/1994)

SEO II DA CARGA SUPLEMENTAR DE TRABALHO E DA JORNADA REDUZIDA DE TRABALHO DOCENTE

Art. 208 - Os docentes sujeitos jornada de trabalho prevista no inciso III do artigo 206,
podero exercer carga suplementar de trabalho. (Revogado pela Lei n 4599/1994)

Art. 209 - Entende-se por carga suplementar de trabalho, as horas prestadas pelo Professor II
e Professor III alm daquelas fixadas para a sua jornada de trabalho obrigatria, respeitado o limite mximo de 44 (quarenta e quatro). 1 - A jornada cumprida a ttulo de carga suplementar de trabalho ser constituda de horas aulas e horas atividades. 2 - A carga suplementar prevista no caput deste artigo, ser constituda a partir das aulas remanescentes da etapa de atribuio de jornada de trabalho obrigatria e oferecida aos docentes na forma que dispuser o regulamento. (Revogado pela Lei n 4599/1994)

Art. 210 - Nos clculos para o pagamento da jornada semanal de trabalho docente, o ms ser
considerado como constitudo de 5 (cinco) semanas, tendo-se como j remunerados os dias de repouso semanal. (Revogado pela Lei n 4599/1994)

Art. 211 - Quando o conjunto de horas aula e horas atividade for inferior ao fixado para a
jornada de trabalho prevista no (Revogado pela Lei n 4599/1994) artigo 206, configurar-se- Carga Reduzida de Trabalho.

Art. 212 - No caso de carga reduzida de trabalho, o ocupante de cargo ou funo especial de
docente dever de outras disciplinas, reas de estudo ou atividades, devero cumprir, em local a ser determinado pela Secretaria da Educao e Cultura do Municpio, tantas horas atividades quantas necessrias para atingir sua jornada semanal obrigatria. (Revogado pela Lei n 4599/1994)

CAPTULO IV DA CLASSIFICAO E ATRIBUIO DE CLASSES E/OU AULAS

Art. 213 - A sistemtica de atribuies de classes e aulas ser regulamentada pela Secretaria
da Educao e Cultura do Municpio e dever considerar como fator de hierarquia entre os docentes, respeitada a habilitao especfica, unicamente o seu tempo de servio continuado, prestado Municipalidade na rea do ensino pblico. 1 - Na regulamentao de que trata o caput deste artigo, ser considerado de forma diferenciada o tempo de servio de cada docente, a partir das atividades por ele desenvolvidas nos vrios campos de atuao do ensino municipal, da unidade sede e da docncia no ensino regular e/ou supletivo. 2 - O processo de atribuio de aulas os Professores II e Professores III dever realizarse em duas etapas, sendo que, na primeira jornada, os docentes devero escolher aulas suficientes para atingir a jornada semanal obrigatria prevista no artigo 201 e, na segunda etapa, as aulas que comporo, se for o caso, sua carga suplementar, at o limite mximo

permitido por esta lei. 3 - As aulas de que trata o caput deste artigo sero atribudas na Segunda quinzena de dezembro e tambm na Segunda quinzena de julho, para o ensino supletivo, quando organizado em regime semestral.

Art. 213 - A sistemtica de atribuio de classes e aulas ser regulamentada pela Secretaria
de Educao e Cultura do Municpio e dever considerar como fator de hierarquia entre os docentes, respeitada a habilitao especfica, unicamente o seu tempo de servio prestado a Municipalidade na rea do ensino pblico, exceto o utilizado para aposentadoria. 1 - Na regulamentao de que trata o "caput" deste artigo, ser considerado de forma diferenciada o tempo de servio de cada docente, a partir das atividades por ele desenvolvidas nos vrios campos de atuao no ensino municipal e da docncia no ensino regular e/ou supletivo. 2 - A atribuio de que trata o "caput", para os Professores II e III, ser realizada em etapas, na seguinte ordem: a) constituio da jornada obrigatria para os atuais professores efetivos bem como a sua ampliao, atribudas em uma nica fase do processo; b) atribuio de jornada mnima obrigatria ao professor que ingressar a partir da vigncia desta lei; c) ao professor com carga reduzida de trabalho, para completar o mnimo obrigatrio para o seu cargo, em outras disciplinas para as quais esteja esteja habilitado; d) ampliao da jornada semanal de trabalho, na mesma disciplina de seu cargo, para as aulas remanescentes das fases anteriores; e) fixao de Carga Suplementar de Trabalho, at o limite mximo permitido, devendo o docente escolher aulas de componentes curriculares diferentes daqueles de seu cargo, desde que habilitado. (Redao dada pela Lei n 4066/1992) (Revogado pela Lei n 4599/1994)

Art. 214 - A direo do estabelecimento far publicar a lista classificatoria dos docentes,
cinco dias antes da data fixada para a escolha, remetendo cpia para a Secretaria da Educao e Cultura que organizar a classificao geral dos docentes da rede municipal. (Revogado pela Lei n 4599/1994)

Art.

215 - As sesses de atribuies de aulas sero pblicas, lavrando-se atas circunstanciadas, remetendo-se cpias Secretaria da Educao e Cultura. (Revogado pela Lei n 4599/1994) Art. 216 - As classes e aulas excedentes apuradas aps o processo de atribuio, sero
atribudas como funes atividade a empregados admitidos estabelecida nesta lei. (Revogado pela Lei n 4599/1994) em carter temporrio na forma

CAPTULO V DOS DIREITOS E DEVERES SEO I DOS DIREITOS

Art. 217 - Alm dos previstos no Ttulo III, desta lei so direitos do integrante do Quadro
do Magistrio: I - Ter liberdade de escolha e de utilizao de materiais, de procedimentos didticos e de instrumento de avaliao do processo ensino aprendizagem, dentro dos princpios psicopedaggicos, objetivando alicerar o respeito pessoa humana e construo do bem comum; II - Participar como integrante do Conselho de Escola, dos estudos e deliberaes que afetam o processo educacional.

SEO II DOS DEVERES

Art. 218 - Alm dos previstos no Artigo 153, desta lei os integrantes do Quadro do Magistrio
tem o dever constante de considerar a relevncia social de sua atribuies, mantendo conduto moral e funcional adequada dignidade profissional, bem como: I - Preservar os princpios, os ideais e os fins da educao brasileira, atravs de seu desempenho profissional; II - Empenhar-se em prol do desenvolvimento do aluno, utilizando processos que acompanhem o progresso cientfico da educao; III - Participar das atividades educacionais que lhe forem atribudas por fora de suas funes; IV - Manter o esprito de cooperao e solidariedade com a equipe escolar e com a comunidade em geral; V - Incentivar a participao, o dilogo e a cooperao entre educandos, demais educadores e comunidade em geral, visando construo de uma sociedade democrtica; VI - Assegurar o desenvolvimento do senso crtico e da conscincia poltica do educando; VII - Respeitar o aluno como sujeito do processo educativo e comprometer-se com a eficincia de seu aprendizado; VIII - Considerar os princpios psico-pedaggicos, a realidade scio econmica da clientela escolar e as diretrizes da poltica educacional na escolha e utilizao de materiais, procedimentos didticos e instrumentos de avaliao do processo ensino aprendizagem; IX - Participar do Conselho de Escola; X - Participar do processo de planejamento, execuo e avaliao das atividades escolares; XI - Diligenciar para o seu constante aperfeioamento profissional e cultural; XII - Cumprir as determinaes emanadas do Conselho Estadual de Educao, as leis de ensino vigentes e as determinaes das autoridades competentes na esfera de suas atribuies.

CAPTULO VI DAS FRIAS

Art. 219 - O docente e os especialistas de educao do quadro do magistrio tem direito a 30 (trinta) dias de frias regulamentares no ms de janeiro, podendo ocorrer a dispensa do ponto nos perodos de recesso escolar, estabelecidos pelo Calendrio Escolar. (Revogado pela Lei n 8119/2007)
Pargrafo nico - O disposto neste artigo no se aplica aos docentes que tenham como campo de atuao nas Creches Municipais, que tero frias reguladas em perodo a ser determinado pela Secretaria da Educao e Cultura de acordo com as necessidades do servio pblico. 1 - Ao professor afastado para exercer outras atividades, fica assegurado, por ocasio do retorno ao exerccio das funes docentes, o direito de usufruir, atendido o interesse do ensino: I - as frias regulamentares do exerccio, ainda no gozadas, e II - as frias indeferidas por absoluta necessidade de servio. (Redao dada pela Lei n 5291/1996) 2 - Aplica-se o disposto no 1 e inciso I docente em gozo de licena gestante no perodo estabelecido no "caput" deste artigo. (Redao dada pela Lei n 5291/1996) 3 - Cabe ao docente, ao reassumir suas funes, entregar ao superior imediato os expedientes que retratem a sua situao funcional, quanto ao gozo de frias, no perodo em que esteve afastado. (Redao dada pela Lei n 5291/1996)

Art. 220 - O especialista de educao com exerccio na unidade escolar, alm das frias
regulamentares, poder ser dispensado do ponto por 15 (quinze) dias, durante o perodo de recesso escolar, estabelecido pelo Calendrio Escolar.

CAPTULO VII DAS SUBSTITUIES

Art. 221 - Observadas os requisitos legais, haver substituio durante o impedimento legal e
temporrio dos docentes e especialistas de educao do Quadro do Magistrio, na forma a ser regulamentada pela Secretaria da Educao e Cultura de Sorocaba. 1 - A substituio de docentes do Quadro do Magistrio poder ser exercida por ocupantes de cargos da mesma classe, classificados na escola, na rede municipal e outros classificados pela Secretaria da Educao e Cultura de Sorocaba. 2 - A substituio de especialistas de educao do Quadro de Magistrio dever ser exercida por docentes, preenchidos os requisitos mnimos exigidos em lei. (Revogado pela Lei n 8119/2007)

CAPTULO VIII DA REMOO

Art. 222 - A remoo dos integrantes da carreira do magistrio processar-se- por concurso de ttulos, na forma que dispuser o regulamento.
Pargrafo nico - O concurso de remoo sempre dever preceder o de ingresso e de acesso e somente podero ser oferecidas em concurso de acesso e de ingresso as vagas remanescentes do concurso de remoo. (Revogado pela Lei n 4599/1994)

TTULO VII CONTRATADOS PARA SERVIOS DE CARTER TEMPORRIO CAPTULO I DA ADMISSO E REMUNERAO

Art. 223 - Alm dos funcionrios pblicos, poder haver na Administrao Pblica Municipal,
empregados ocupantes de funo pblica, funo atividade e funo temporria, admitidos em servios de carter temporrio para atender necessidades urgentes e inadiveis, obra determinada, admisso de aluno-guarda para curso de formao tcnico profissional, convnios governamentais e programas especiais do Municpio, conforme dispuser a lei. 1 - vedada a admisso prevista no caput deste artigo, para funes inerentes a cargos de direo ou chefia. 2 - vedado o aproveitamento do empregado admitido nos termos do caput deste artigo, para funes, rgos ou entidades diferentes daquelas para as quais foi contratado.

Art. 224 - Anualmente o executivo proceder a avaliao dos programas especiais do Municpio,
atravs de Comisso prpria, formada pela Secretaria da Administrao e por representantes das reas diretamente envolvidas, que emitir parecer quanto ao andamento dos respectivos programas.

Art. 225 - Estendem-se aos empregados contratados na forma deste ttulo, as proibies de acumulao de cargos, funes ou empregos pblicos, na forma prevista na Constituio Federal. Art. 226 - A remunerao pelo exerccio de funo de carter temporrio, ser representada
por um salrio-base, estabelecido em lei ou, quando corresponder a um permanente, ao valor de referncia "1" do respectivo padro de vencimento. cargo do quadro

Pargrafo nico - O salrio-base da funo atividade ser equivalente referncia "1" do padro de vencimento correspondente ao nvel de habilitao mnima exigida para o respectivo

campo de atuao.

CAPTULO II DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 227 - Alm dos casos de dispensa previstos pela Consolidao das Leis de Trabalho,
ocorrer a mesma tambm: I - ao trmino do contrato; II - pela convenincia da Administrao, a juzo da autoridade que procedeu a admisso; III - quando o desempenho do empregado no corresponder s necessidades do servio; IV - quando o empregado incorrer em responsabilidade disciplinar; e V - ao trmino do prazo previsto no convnio ou programa.

Art. 228 - O tempo de servio como contratado ser considerado para todos os efeitos legais.

TTULO VIII DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS CAPTULO I DISPOSIES TRANSITRIAS

Art. 229 - Ao servidor pblico ocupante de funo especial, ser assegurado o ingresso no
quadro permanente da Administrao Direta, Autrquica direitos, vantagens e obrigaes constantes desta Lei. e Fundacional, bem como todos os

Art. 230 - O servidor que vier a ingressar no presente estatuto, em virtude de aprovao em
concurso pblico ou de enquadramento na forma da nomeao, a ser regido pelas normas desta Lei. Lei, passar, a partir do ato de sua

Art. 231 - Os atuais servidores pblicos que vierem a integrar o presente estatuto, tero o
tempo de servio anterior a publicao desta Lei contado como estgio probatrio, desde que em cargo com atribuio igual ou semelhantes funo anteriormente exercida aplicando-se-lhes as disposies do 1 do artigo 14.

Art. 232 - A alterao da jornada de trabalho prevista no artigo 8 da Lei Municipal n

3.340/90, aplica-se aos atuais funcionrios admitidos at 31/12/90, desde que os mesmos faam a opo quando da nomeao em cargo correspondente funo da referida Lei.

Art. 233 - Em caso de haver rompimento de contrato de trabalho com o Municpio, superior a 60
(sessenta) dias, o tempo de servio anterior ao rompimento no ser contado para nenhum dos benefcios desta Lei. (Revogado pela Lei n 9586/2011)

Art. 233 - Em caso de haver rompimento de contrato de trabalho com o Municpio, superior a 60
(sessenta) dias, o tempo de servio anterior ao rompimento no ser contado para nenhum dos benefcios desta Lei. (Artigo Represtinado pela Lei n 9638/2011)

Art. 234 - Dentro de 180 (cento e oitenta) dias a partir da publicao da presente Lei, a
guarda municipal, promover as necessrias adaptaes no Regulamento Geral, Disciplinar e da Escola de Formao.

CAPTULO II DISPOSIES FINAIS

Art. 235 - Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia
do comeo e incluindo-se o do vencimento, salvo expressa disposies em contrrio.

Pargrafo nico - Considera-se prorrogado o prazo at o primeiro dia til, se o trmino ocorrer no Sbado, Domingo, feriado ou em dia que: I - no haja expediente; ou II - o expediente for encerrado antes do horrio normal.

Art. 236 - So isentos de qualquer pagamento os requerimentos, certides, e outros papis

que, na ordem administrativa, interessem ao funcionrio pblico municipal, ativo ou inativo.

Art. 237 - As escolas municipais mantero rgos colegiados, eleitos anualmente durante o
primeiro ms letivo, presidido pelo Diretor especialistas, funcionrios e pais de alunos. da Escola, constitudo de professores,

Pargrafo nico - A Secretaria da Educao e Cultura baixar no prazo de 120 (cento e vinte) dias da aprovao desta lei as normas regulamentadoras dos rgos mencionados no "caput" deste artigo.

Art. 238 - As despesas com a execuo desta lei correro por conta das dotaes oramentrias
prprias.

Art. 239 - Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, ficando revogada as
disposies em contrrio. Palcio dos Tropeiros, em 2 de dezembro de 1991, 338 da Fundao de Sorocaba. ANTNIO CARLOS PANNUNZIO Prefeito Municipal